第一篇：2014年國家公務員面試名單：國稅系統面試考情分析

2014年國家公務員面試名單：國稅系統面試考情分析

國家公務員考試數據研究中心統計顯示，2013年國家公務員考試，稅務部門共招錄8069人，5508個職位。人數相比去年增長1896人，漲幅達31%。整個國稅系統招錄人數大漲三成，不僅延續了歷年報名的火爆，更導致今年招錄人數大幅增加。“知訊者生存”，面對2013年更為激烈的競爭，考生必須對國家稅務局的面試情況有全面的了解，明確考試趨勢，把握面試應對技能，才能脫穎而出。下面，中 公教育面試研究院為廣大考生全面解析國稅系統的面試情況。

一、2013年國稅系統招考情況

近幾年來，國家稅務部門公職人員招考分兩個部分進行，一是國家總局招考，二是派出機構招考，不再統一時間進行面試，而是分地區進行集中面試。其中重慶國稅、山東國稅、陜西國稅、吉林國稅、遼寧國稅、海南國稅等地分別單獨面試、單獨命題；北京國稅、湖北國稅、天津國稅、江蘇國稅、廣東國稅、江西國稅等地采取同時段全國統一面試。與往年相比，需要考生特別注意的是，2013年國家公務員考試有廈門、深圳、青島、寧波、大連5個市的國家稅務局脫離省份單獨招錄。

二、國家公務員考試國稅真題回顧

回顧2012年真題，我們可以清楚了解命題人想考考生什么，面試考官想聽考生回答什么，考生今年準備什么。由于篇幅限制，在這里，面試研究院僅列舉國稅統考，以及山東、四川等獨具特點的省份真題進行簡要回顧，以便考生對國稅有個系統性的了解。

1、國稅統考

由于是與各部門、各地區同一天考試，雖然各地區國稅題目仍然不同，但國稅統考考試題型仍然比較一致的中規中矩，延續了歷年的考試特點，沒有增加特別多的新意。主要的變化就是，要么考3道，要么考5道，個別考4道，并不是固定數量的考核。

綜合分析是必考題型，所涉及內容一般是社會熱點或者公共政策，少數哲理故事、名言警句，漫畫題連續兩年是必考的，只是數量較少，在2013年應該也是必考的。

2014年國家公務員面試名單

情景應變是考核頻度僅次于綜合分析的題型，這應該是與國稅的工作職能有關系，突發事情較多，臨場處理能力要求較高。國稅系統的情景應變題型涵蓋種類也是廣泛的，生活突發事件、公共安全事件、工作情景事件等等，這種題型是國稅專業能力考核的主要切入點，往往加上一個角色，“你作為稅務工作人員”，或者往往加上一個情景，“你在辦稅營業廳……”等等，需要考生關注。

組織管理也是常見題型，往往是與基層工作緊密相關，涉及活動類型典型而具體，所考問題中規中矩，考生只要了解稅務基層工作，明確各種活動類型的關鍵點，清楚機關中的權限分工，還是很容易答好這種題目的。

人際關系往往不是單獨考核，要么結合組織管理，凸顯出工作中與同事的分工協作，要么結合情景應變，凸顯出工作中與群眾的情法兼融。考生明確國稅機關工作人員的服務意識，清楚工作中團結合作的團隊意識，還是很容易處理貌似棘手的人際問題的。

言語表達題型考核數量偏少，考試類型符合整個公務員考試的趨勢，主要是現場模擬的形式，串詞和演講的形式近幾年基本沒再考核。現場模擬是考生必須重視的題型，是公務員面試考試近三年的重點題型，2013年仍是重點。

國稅系統與其他部門的最大區別在于，自我認知題型甚少涉及，沒有外交部、銀監等部門考核那么多，所以，考生需要適當準備自我介紹，了解自我認知題型的考試特點，就足夠了。

三、國家公務員考試國稅命題展望

1、專業專項必是命題重點

之前已經說過了，山東國稅在專業專項方面作出了大膽的嘗試，更何況，銀監、保監、外交部、鐵路公安等部門在2012年已經考核的非常專業化了，在2013年的國稅考核中，專業專項的考核將是命題重點，命題人會根據國稅崗位的特點，匯總近年來中央和地方對于稅收領域的政策，結合國內熱點，擬定面試題目。所以，考生在加強面試理論提升的同時，專業專項能力是必須提升的！

2、十八大理念必是命題核心

毋庸置疑，十八大所傳遞的精神將會影響未來五年我國發展的方向，更影響了馬上到來的2013年國家公務員考試，命題人必然會在十八大的新理念、新倡議上下功夫做文章，也會在核心政策繼續做功夫，更會把習近平、李克強等領導人的語錄作為命題重點，考生作為十八大換屆之后的新入職公務員，必須要緊密跟隨新一代領導人的理念，命題人更會在此方面考核考生的理論素養和職業操守。

3、區域政策考核更為突出

山東國稅曾經考過海洋經濟的話題，區域政策考核越來越成為各地區自主命題的香餑餑。今年新增加了五個獨立市的考核，更加說明獨立命題、獨立考核的趨勢越加明顯。地方政府命題組在擬定題目時，會參照中央命題標準和趨勢，然后結合地方政策理念，從而形成了一套嚴謹的面試題目。考生一定要洞悉所報考地區的新規、新政策、新理念，這樣才能更好的應對出題新變化。

4、題目設定會有創新

可以明確告訴廣大考生，每年國家公務員考試面試題目都在創新，從來沒有停歇過。2013年國稅考試，肯定會有新的突破，考試類型會更加新穎。可能會與鐵路公安一樣采用看視頻材料，然后結合題目回答的方式，也可能采用2012年某些省考采用的“現場報道”、“給出首尾句，中間空白，讓考生編故事”等方式。

專家認為,無論是哪種方式，其實本質還是離不開面試的六大題型，中央指定的九大測評要素，考生需要掌握理論，多加練習，方可以不變應萬變。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

第二篇：2013國家公務員考試國稅系統面試考情分析

2013國家公務員考試國稅系統面試考情分析

中公教育國家公務員考試數據研究中心統計顯示，2013年國家公務員考試，稅務部門共招錄8069人，5508個職位。人數相比去年增長1896人，漲幅達31%。整個國稅系統招錄人數大漲三成，不僅延續了歷年報名的火爆，更導致今年招錄人數大幅增加。“知訊者生存”，面對2013年更為激烈的競爭，考生必須對國家稅務局的面試情況有全面的了解，明確考試趨勢，把握面試應對技能，才能脫穎而出。下面，中 公教育面試研究院為廣大考生全面解析國稅系統的面試情況。

一、2013年國稅系統招考情況

近幾年來，國家稅務部門公職人員招考分兩個部分進行，一是國家總局招考，二是派出機構招考，不再統一時間進行面試，而是分地區進行集中面試。其中重慶國稅、山東國稅、陜西國稅、吉林國稅、遼寧國稅、海南國稅等地分別單獨面試、單獨命題；北京國稅、湖北國稅、天津國稅、江蘇國稅、廣東國稅、江西國稅等地采取同時段全國統一面試。與往年相比，需要考生特別注意的是，2013年國家公務員考試有廈門、深圳、青島、寧波、大連5個市的國家稅務局脫離省份單獨招錄。

二、2012年國家公務員考試國稅真題回顧

回顧2012年真題，我們可以清楚了解命題人想考考生什么，面試考官想聽考生回答什么，考生今年準備什么。由于篇幅限制，在這里，中公教育面試研究院僅列舉國稅統考，以及山東、四川等獨具特點的省份真題進行簡要回顧，以便考生對國稅有個系統性的了解。

1、國稅統考

由于是與各部門、各地區同一天考試，雖然各地區國稅題目仍然不同，但國稅統考考試題型仍然比較一致的中規中矩，延續了歷年的考試特點，沒有增加特別多的新意。主要的變化就是，要么考3道，要么考5道，個別考4道，并不是固定數量的考核。

綜合分析是必考題型，所涉及內容一般是社會熱點或者公共政策，少數哲理故事、名言警句，漫畫題連續兩年是必考的，只是數量較少，在2013年應該也是必考的。

情景應變是考核頻度僅次于綜合分析的題型，這應該是與國稅的工作職能有關系，突發事情較多，臨場處理能力要求較高。國稅系統的情景應變題型涵蓋種類也是廣泛的，生活突發事件、公共安全事件、工作情景事件等等，這種題型是國稅專業能力考核的主要切入點，往往加上一個角色，“你作為稅務工作人員”，或者往往加上一個情景，“你在辦稅營業廳??”等等，需要考生關注。

組織管理也是常見題型，往往是與基層工作緊密相關，涉及活動類型典型而具體，所考問題中規中矩，考生只要了解稅務基層工作，明確各種活動類型的關鍵點，清楚機關中的權限分工，還是很容易答好這種題目的。

人際關系往往不是單獨考核，要么結合組織管理，凸顯出工作中與同事的分工協作，要么結合情景應變，凸顯出工作中與群眾的情法兼融。考生明確國稅機關工作人員的服務意識，清楚工作中團結合作的團隊意識，還是很容易處理貌似棘手的人際問題的。

言語表達題型考核數量偏少，考試類型符合整個公務員考試的趨勢，主要是現場模擬的形式，串詞和演講的形式近幾年基本沒再考核。現場模擬是考生必須重視的題型，是公務員面試考試近三年的重點題型，2013年仍是重點。

國稅系統與其他部門的最大區別在于，自我認知題型甚少涉及，沒有外交部、銀監等部門考核那么多，所以，考生需要適當準備自我介紹，了解自我認知題型的考試特點，就足夠了。

三、2013年國家公務員考試國稅命題展望

1、專業專項必是命題重點

之前已經說過了，山東國稅在專業專項方面作出了大膽的嘗試，更何況，銀監、保監、外交部、鐵路公安等部門在2012年已經考核的非常專業化了，在2013年的國稅考核中，專業專項的考核將是命題重點，命題人會根據國稅崗位的特點，匯總近年來中央和地方對于稅收領域的政策，結合國內熱點，擬定面試題目。所以，考生在加強面試理論提升的同時，專業專項能力是必須提升的！

2、十八大理念必是命題核心

毋庸置疑，十八大所傳遞的精神將會影響未來五年我國發展的方向，更影響了馬上到來的2013年國家公務員考試，命題人必然會在十八大的新理念、新倡議上下功夫做文章，也會在核心政策繼續做功夫，更會把習近平、李克強等領導人的語錄作為命題重點，考生作為十八大換屆之后的新入職公務員，必須要緊密跟隨新一代領導人的理念，命題人更會在此方面考核考生的理論素養和職業操守。

3、區域政策考核更為突出

山東國稅曾經考過海洋經濟的話題，區域政策考核越來越成為各地區自主命題的香餑餑。今年新增加了五個獨立市的考核，更加說明獨立命題、獨立考核的趨勢越加明顯。地方政府命題組在擬定題目時，會參照中央命題標準和趨勢，然后結合地方政策理念，從而形成了一套嚴謹的面試題目。考生一定要洞悉所報考地區的新規、新政策、新理念，這樣才能更好的應對出題新變化。

4、題目設定會有創新

可以明確告訴廣大考生，每年國家公務員考試面試題目都在創新，從來沒有停歇過。2013年國稅考試，肯定會有新的突破，考試類型會更加新穎。可能會與鐵路公安一樣采用看視頻材料，然后結合題目回答的方式，也可能采用2012年某些省考

采用的“現場報道”、“給出首尾句，中間空白，讓考生編故事”等方式。

中 公教育專家認為,無論是哪種方式，其實本質還是離不開面試的六大題型，中央指定的九大測評要素，考生需要掌握理論，多加練習，方可以不變應萬變。

第三篇：2018國家公務員面試考情考務分析(國稅系統)

2018國家公務員面試考情考務分析（國稅系統）

國家公務員面試國稅系統考情考務分析

(1)面試信息及形式

2017 年國稅系統面試時間為 2 月 28 日—3 月 5 日。自 2015 年起，國稅系統開始統一命題，每天固定一套題目，沒有省份單獨命題，這是 2015 年以來國稅系統面試最大的改變。凡參加統考的地方國稅局均采用結構化面試形式，但 2016 年海南省沒有采取結構化面試形式。除了常規題型人際溝通，組織管理，應急應變，綜合分析之外，國稅系統面試中還會出現材料題，漫畫題，多事件統籌安排題等出題形式。例如 2017、2016、2015 年第一道題均以漫畫形式去考察考生。

(2)面試考務

國稅系統的出題量比較固定，均為每天一套題，每套 4 道題目，共計 20 分鐘，一般剩余 5 分鐘時會有提醒，提醒方式為舉牌或語音。考官多為讀題形式，桌面有草稿紙與筆，題中的材料題、漫畫題及多事件統籌安排題有題簽。有個別省份有題簽，同時考官也會讀題。從 2016 年的考試形式來看，出現了新的變化，2016 年和 2017 年均出現了類似結構化與無領導的結合的面試形式。如 2017 年 3 月 5 日國家公務員考試當天只有海南國稅考試，并且考生均為法學專業，3 個考生同時進候考室，20 分鐘看材料，分別有 3 個題目，第一題答題順序是，1 號、2 號、3 號;第二題答題順序是 2 號、3 號、1 號;第三題答題順序 3 號、2 號、1 號。第 4 題為評論題，即：1 號考生評論 2 號、3 號的，2 號評論 1 號、3 號的，3號評論 1 號、2 號的。其中每個題限制答題 2 分鐘。因此，考生在備考中，在熟悉常規考試答題的基礎上，可以嘗試多種考試形式相結合的練習方式，充分做好考試準備。

(3)面試考情

國稅考題的題型分布總體特點為題型全面，題目設置重點考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、心理調適能力、溝通能力，而專門考查溝通能力的考題也有涉及，針對近三年國稅系統面試真題進行分析研究，可得出 2017 年、2016 年、2015 年面試題型分布圖如下： 2017 年國家公務員國稅系統面試題型分布

2017 年國家公務員國稅系統面試題型分布

2017 年國家公務員國稅系統面試題型分布

從近三年的題型分布中，我們可以看出，國稅系統面試題型分布還是比較有規律的，綜合分析能力的考查依然是重中之重，基本每套題目的第一題均為考察綜合分析能力的題目;而組織管理類題目也是每套題目中必備的題目類型;應急應變類的題目也趨于平穩;情景模擬與人際溝通則為互相穿插考查。基本上國稅統一命題的考核多為一道綜合分析、一道組織管理、一道應急應變(或其他題型)、一道人際溝通的考題模式。情景模擬題、漫畫題型和多事件排序、聯想題等也出現在國家統一命題中，需要引起考生的重視。考題的多樣性對考生能力的要求也更加多樣，考查實際辦事能力的應急應變類題和組織管理題逐漸成了必考題，單一的人際溝通類型題目的題量進一步減少，變成了與應急應變、組織管理和情景模擬相結合的形式來考查。此外，結合收集到的真題，涉及專業內容的題目有 7 道，占有一定的比重，且專業知識會與其他各項要素結合考查。因此，提醒各位考生要及時根據題型變化，有的放矢地備考。

第四篇：2014年國家公務員國稅系統面試考情與預測分析

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2014年國家公務員國稅系統面試考情與預測分析

華圖教育

亓琳

2014年國家公務員面試工作已經拉開帷幕，國稅系統作為每年國家公務員招錄中人數較多的一個系統，它的面試有其自身特點，因此，華圖教育建議各位報考國稅系統職位的考生，一定要先了解其面試特點，再結合自身，做到有的放矢。

一、面試考情考務分析

2013年國稅系統面試時間為2013年3月4日—3月19日。在2013年國稅系統的面試中，3月16日—3月21日貴州國稅、重慶國稅、天津國稅、福建國稅、北京國稅等地區采用的是全國統一國稅系統面試題。陜西國稅、遼寧國稅、四川國稅、山東國稅、河北國稅等省份是選擇單獨命題。

面試形式全部是結構化面試，題目的出題形式多樣，有材料題、漫畫題等。

在2013年面試過程中，國稅系統的出題量并不相同。一般來說，國稅系統國家統一命題題量為4道，約為20分鐘。單獨命題的省份考情也不盡相同，如遼寧、山東均是3道題，15分鐘，且考場內多以讀題為主，沒有題本，但有草稿紙和筆；而陜西國稅題量也是3道，13分鐘，但有題本；四川國稅主要以材料題為主，3道題，先看題思考5分鐘，答題10分鐘。

二、面試題目分析

國稅考題的題型分布總體特點為題型全面，題目設置重點考查分析問題、解決問題的能力。從近三年的題型分布中，我們可以看出，國稅系統面試題型分布還是比較有規律的。綜合分析類題目一直都占據著主要位置，特別是單獨命題的省份，例如陜西國稅三道題目均是綜合分析；解決問題的能力與人際交往的技巧一直是國稅系統面試考查的重難點，由于很多考生缺乏社會工作經驗，因此在涉及到做人、做事的題目時，往往不能有效把握與人溝通的原則和技巧，不能執行有效；同時組織管理的題目也是必考題之一，而自我認知與職位匹配類題目在數量上整體呈現下降的趨勢，很少單獨命題，但往往穿插于其他題目中考察。因此，提醒各位考生要及時發現自身優劣勢，有的放矢地備考。

三、命題趨勢規律分析

除了了解題型分布外，最重要的其實是了解最新的命題趨勢規律，通過研究近三年國稅

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系統的面試真題及題型分布，此系統的題型特點和規律主要表現在以下三個方面：

（1）題目設置與熱點相連

縱觀近三年國稅系統面試真題，許多題目的設置背景均是國內近期發生的熱點事件、熱點話題，如“八項規定”、“租賃女友回家過年”、“霧霾問題”、“農民慌”、“留守兒童”、“空巢老人”、“舌尖上的浪費”等近兩年熱點內容。

多以綜合分析題目出現，一般是要求考生談談看法，如2013年3月4日陜西國稅面試真題：公廁衛生管理規定中，以廁所蒼蠅的數量來衡量打掃衛生的工作，你怎么看這種現象？

2013年3月5日遼寧國稅面試真題：總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定：要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請，對此怎么看？

測查考生綜合分析能力，需要考生從宏觀上分析社會現象產生的背景和原因，從政府的角度和立場去分析現象和提出觀點，給出有效的措施，這都需要考生應該對于涉及到的熱點背景或熱點話題進行熟悉，特別是綜合分析類的題目，不但要了解熱點是什么，還應該了解我國主流媒體對于熱點事件和話題的觀點、評論，最終保證看待問題、解決問題時具備正確的立場和原則。

（2）題目內容與職位匹配度高

職位匹配性考查其實是整個面試工作的最終目的和出題導向，在近三年的國稅系統招考中，雖然采取的都是結構化面試，但通過一些真題，我們可以看出，題目設置中，對職位的匹配度考核呈上升趨勢，要求也更高。除了考核公務員的九大通用能力外，一些省市開始走向命題專業化，匹配度考核更多，要求更高。

如2012年2月24日國家公務員考試山東國稅面試真題：

為了促進經濟保障民生，如果讓你選擇一個領域來增加一個稅種，你如何選擇，說明理由。

2013年3月18日國家公務員國稅系統面試真題：

現在我們國家的大企業占1%，但是納稅額卻達到80%，有人說我們國家應該大力支持大企業，有人卻不以為然，你怎么看？

因此，考生在全面分析問題的同時，必須對國稅系統的處理原則以及要求進行把握，要

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按照日常基礎工作辦事程序和原則進行把握，按照規定合理解除誤會，最終為群眾解決實際困難，保證溝通的有效性。

（3）題目形式多樣化

通過研究近三年國稅系統面試真題，題目內容設置更加多樣化，情景設置更加生活化、靈活化。如結構化面試的五大基礎題型外，還出現了一些新題型、新形式。例如出現了小材料題、多事件統籌安排題、案例題的考查形式，要求考生完成相關人物的職責。

如2012年2月28號國稅面試真題：

請你閱讀桌上的題簽（請考生注意，不要再題簽上寫字或做記號），題簽是某大學體育館的使用須知，請你之處不合理之處，并提出修改和補充意見。

以下為考生題簽： 體育館使用須知

1.開放時間：每天上午8:00至晚上19：00。2.體育課教學時間體育館不對外開放。3.體育館只對本校職工和學生開放。4.進入體育館時請出示身份證。5.體育館的場地不接受預訂。

6.請自覺保持環境衛生，不隨地吐痰，不亂丟煙頭。7.請穿著整潔進入場地活動。8.請勿隨意移動場館內任何設施。

9.進入體育館活動的人員，每人收取2元衛生費。10.請服從場館管理員的管理。學校體育部 2012年1月1日

本題與傳統的結構化面試題型不同，屬于案例類的解決問題類題目，主要考查考生的服務意識和技巧，對于考生日常生活經驗和處理問題能力要求能高、更加直接，難度也更大。對此類題型，考生需要掌握一定的生活常識，積累一定的信息提取和解決問題能力，絕對不能靠死記硬背來解決，這就需要考生中多學多練多積累，考試中能夠舉一反三，靈活應變。

再如2013年3月17日國稅系統面試真題：

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以下A、B、C、D事件發生在8:30，但工作人員要9:00上班，假如你是工作人員，你該怎么處理？

A.有人問你有關國稅工作人員的事，但這個事在短時間內難于解釋，你該如何處理？ B.叫日機壞了，但有很多人排隊，你該怎么做？

C.辦稅工作人員與排隊人員發生了爭執，很多人圍觀，你該如何處理？ D.有人向你咨詢國稅局的一些問題，你該如何處理？

本題屬于多事件統籌安排類，主要考察考生解決問題的技巧與時間安排，對此問題，考生應多掌握時間安排的順序，分清事情的輕重緩急，積累服務意識、團體意識以及解決問題的能力，充分利用各種資源予以解決問題。

因此，考生應多注意題目形式的多樣性，但無論什么題目，他的考察要素都是固定的，所以考生還是要能把握好我們面試的測評要素，掌握好測評要素會發現無論題目形式如何新穎，題目的回答仍未萬變不離其中。

華圖教育 亓琳2014-1-12

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第五篇：2018國家公務員面試考情考務分析(海事局系統)

2018國家公務員面試考情考務分析（海事局系統）

國家公務員海事局系統面試考情考務分析

一、國家公務員海事局系統面試考情分析

國家公務員面試主要考查方式為結構化面試和無領導小組討論。海事局系統以結構化為主。海事局系統自 2015 年開始采取統一命題的方式，全天一套題。通過梳理近年來海事局系統面試真題不難發現，海事局對公務員素質的考查緊跟國考大趨勢，重視綜合分析能力、人際交往能力、計劃組織能力、應急應變能力、舉止修養、言語表達能力等等。同時，海事局面試十分注重實際工作能力的考察，2015 年實行海事局統一命題以來，幾乎每套題目都出現了情景模擬題，以更好地考察考生實際溝通和解決問題的能力。此外，海事局系統在面試命題形式上也尋求創新，在 2017 年國考面試中出現了材料題，增加對閱讀理解能力的考察。據此，可以大致推出 2018 年海事局系統結構化面試的命題趨勢，如下所述。

(一)能力考查全面，專業漸成趨勢

縱觀海事局系統歷年面試真題我們發現，考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查，但最常考的仍然為傳統的綜合分析能力、人際溝通、計劃組織和應急應變。但需要引起廣大考生關注的是，海事局系統自 2013 年起在命題上更加側重于海事背景的設置，出題更加專業化。自 2016 年以來，對于專業能力的考察進一步加強，許多題目甚至需要具備專業海事知識才能答出要點、亮點。這也契合公考面試“人崗匹配”的命題理念。如：

1.談談你對漁船非法載客的看法?(2013 年)

2.海事局要對新錄取的公務員進行為期 3 個月的崗前培訓，領導把這項工作交給你，要求做到有針對性、實用性，你將怎么辦?(2014 年)

3.港口城市建設過程中產生的建筑垃圾，堆積成山，需要運輸。有很多小型船舶參與其中，有些人認為這可以緩解運輸壓力，一定程度上解決了建筑垃圾的問題;有些人認為小型船舶證件不全，超載現象頻發，不安全，海事部門應該取締，你怎么看?(2015 年)

4.長江有“黃金水道”之稱，其經濟價值很高。但是由于長江水深限制，冬季枯水期更是比較淺，因此經過長江搭橋的船只吃水產生了問題，給通航造成一定影響，大一些的船舶根本過不去，好多橋成了卡脖子橋，有人說干脆炸掉算了，你怎么看?(2016 年)

5.海上發現不明漂浮物，形狀是一個方形物體，現位置正處在海面航道中，你是海事局值班人員，接到報警后，你會如何處理?(2017 年)

(二)綜合分析重頭戲，“霸主”地位無可撼動

從分數權重來看，在考官打分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權重穩居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生優劣的重要依據，其得分的高低對面試成績有著決定性的影響。況且綜合分析向來門檻高，難度大，也經常作為第一題出現，因此備考中需要加大關注力度。海事局系統的綜合分析命題多為社會現象類，而且題目設置背景多為國內近期發生的熱點事件，但是也仍然具備海事的一些特點。同時，社會現象類綜合分析題不再只是宏觀提問“你的看法”，2017 年還出現了只針對“主要原因”等單一要素展開分析的提問方式，比如：

1.材料題：你認為造成這種情況的主要原因有哪些?(2017 年)

2.隨著物流經濟的發展，沿河一些百姓開始自己造船買船加入水上運輸，私下運送貨物。但是由于他們駕駛技術差，給自己和他人都造成了很大影響，安全隱患大，有人說應該用巨額罰款來制止這一現象，你怎么看?(2016 年)

3.海事局對違反規章制度的船舶施行“以考減罰”，要求違法人員參與相關法律知識的考試，通過后可減輕處罰，你怎么看?(2015 年)

4.目前海事搜救工作如果確定遇難人員無生還可能，就會放棄搜救。有人認為，應當尊重中國傳統的觀念，只要有一線希望就應當全力救援。你怎么看這個問題。(2014 年)由此可見，綜合分析類題型對考生的專業理論水平和系統思維能力都有較高的要求。如果考生平時不關心時政熱點，缺乏對社會問題的觀察與思考，缺乏海事相關的背景知識，那么這些缺點必然會在答綜合分析題時暴露出來。對于一些習慣了“兩耳不聞窗外事”的考生來說，綜合分析類題型的難度可想而知。(三)人際溝通情景模擬，愈發貼近工作實際

縱觀近兩年的題目，人際溝通類題目越來越多地以情景模擬的形式進行考察，題目場景一般都與公務員日常工作息息相關，考生備考此類題目應在掌握基本為人處世原則與溝通技巧的基礎之上，善于從多個維度分析問題與解決矛盾，充分發揮自己的溝通協調能力換位思考、解除誤會。尤其是勸說類的情景模擬題經常出現，并且情景模擬除了考察人際溝通能力之外，還常常與應急應變能力合并考察。海事系統人際溝通題目設置的矛盾情景豐富多彩，既有需要動員同事配合工作的，還有為群眾解決實際問題的，更有需要說服執法對象的，比如：

1.海事局升級了業務辦理自助化服務，投放了一批觸摸屏設備，一個老人到海事大廳辦理業務，由于不熟悉觸摸屏設備，總是點擊錯誤，情緒很煩躁。如果你是現場工作人員，會如何處理，請現場模擬。(2017 年)

2.內河船舶有家屬陪同在船的情況，但俗話說行馬渡船三分險，現在你作為執法人員，怎么勸說家屬離船，請現場模擬。(2016 年)

3.單位領導讓你負責創辦單位內部刊物，要求內部刊物以海事文化為主題。單位一老同事投稿，其內容卻是專業技能方向，與刊物主題不相符。你拒絕刊載這篇文章，使得老同事十分生氣。請問你應當如何協調與老同事之間的關系，請現場模擬。(2015 年)

4.渡口管理規定，船舶所載車輛內禁止有人滯留，而在輪渡運輸汽車現場，你發現汽車里坐著老人和小孩，作為工作人員，你怎么勸他們下來?(2014 年)因此，對于海事局系統的公務員來說，面對的人群和情況錯綜復雜，這就需要考生掌握與不同人群溝通和交往技巧，具備解決問題的能力。

(四)組織管理突出難度，緊跟社會形勢

海事系統的組織管理題目涉及到的活動多種多樣，在調研、宣傳、聯歡會等常規活動之外，也努力尋求創新和突破。一方面，組織管理類題目的設置更加新穎多樣，比如負責統計行政事項清單;另一方面，組織活動的類型也越來越具有專業性，如組織打撈海上垃圾、制定海上航區保護法等。并且有時會設置一些明顯的限制條件，比如資源短缺、人手不足、積極性不高等。如：

1.春節期間，轄區海上垃圾很多，領導讓你對此展開調查，組織打撈，你會怎么做?(2017年)

2.老年人協會組織“橫渡珠江”游泳比賽活動，有 500 人參加，海事局負責護航工作，領導將任務交給你，問你怎么組織?(2016 年)

3.單位要求你組織知識競賽，要求知識競賽涵蓋內容廣泛，但是工作站點分散、員工業務繁忙且舉辦時間緊張，你該如何舉辦這場知識競賽?(2015 年)

4.海事局要對新錄取的公務員進行為期 3 個月的崗前培訓，領導把這項工作交給你，要求做到有針對性、實用性，你將怎么辦?(2014 年)這樣就會避免答題的模式化，更加考查考生針對這些問題的解決能力，考查更加具體。

因此，考生備考此類題目應更加注重各類活動組織的特點，針對性與具體化，切實解決題目中所涉及到的問題。同時，考生需要對海事局日常工作內容有一定了解，答題要避免泛泛而

談，應緊緊抓住題干要求進行有效作答，凸顯個人執行力與答題亮點。

(五)應急應變穩中求變，難度不小

海事工作經常會遇到各種各樣的突發狀況，海事工作的特殊性決定考生應當具備應對復雜局面和突發事件的能力，能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。總體來說，海事局應急應變類題型出題頻率較高，既有日常工作中的一般性突發事件，也有影響相對較大的公共突發事件。比如：

1.轄區內發生液化氣船爆炸，記者第一時間趕往現場報道。記者走后，你發現有些采訪內容未經核實，如果報道出去可能會產生不良影響，作為值班人員，你會怎么辦?(2017年)

2.由于西伯利亞冷空氣的入侵，導致北方寒潮來襲，有 3 艘船因為海面結冰被困住，現在你作為值班人員，請問你怎么辦?(2016 年)

3.舉行龍舟大賽，有一塊觀眾區是專門劃給小學生的。在比賽的時候那塊區域突然發生騷亂，說有人落水。你作為這次龍舟比賽的負責人，你怎么處理?(2015 年)

4.海上發生了兩船相碰事件，海事部門已經就此次事故做了責任劃分，但是有一方對結果表示不滿，認為自己不應該承擔責任。于是糾集了一群船員及家屬到單位門口鬧，聲稱不給解決就跳海。你怎么解決?(2014 年)

5.你單位組織各船舶企業交流會，在會議中發現有部分參會代表出現嘔吐現象，而單位距離醫院很遠，現有車輛不能把所有人一批送走，你作為活動組織者會怎么辦?(2013 年)(六)自我認知走入幕后，似輕實重

“輕”，指的是這類題型并不是考查幾率最高，所占權重最大的一類題型，也就是說面試題目中不再出現類似于“你的愛好是什么”“為什么報考”等自我認知的題目，也很少會在設問中要求考生結合個人經歷作答，所以說直接考查比重減少。這也是自我認知走入幕后的一個表現。但是，“重”才是我們要了解的核心。因為職位匹配是所有面試題目作答的核心，而這種素質近年來考查的比重卻在不斷加大。雖然自我認知沒有直接設問的題目，但是考生對職位的忠誠度和貢獻度始終貫穿在整個面試過程之中，甚至會和其他能力放在一起考查，某些題目是以海事局系統為背景，如“海區內舉辦帆船賽，但是經常出現航區錯誤，選手、漁船亂行，你現在是海事局工作人，請制定一份海上航區保護法。(2015 年)”因此，這就要求我們考生在備考時要掌握關于海事局系統的一些背景知識，作答才會更加專業，也才會很好地體現對職位的忠誠度和貢獻度。

(七)命題多變，新興出題方式不容忽視

情景模擬已經連續多年出現在海事系統的面試中，值得考生注意的是，2017 年海事局面試中出現了材料題，2016 年出現過視頻題，未來仍有可能繼續增加新的出題方式。如：情景模擬題：端午節期間某市舉行龍舟比賽，海事局對比賽區域進行封鎖管理，有記者想去比賽區域進行采訪，然而活動規定比賽區域記者不能進入。現在有一名記者特別想進入比賽區采訪，你會如何勸阻，請現場模擬。(2017)視頻題：內容為一段新聞：長江某處一段 S 型彎路水域，由于水位下降，河道變窄，很多船只堵在此處，問題是：如果讓你處理此事，你如何處理?(2016 年)

材料題：(提前 15 分鐘看兩頁材料，可以在材料上做筆記)

材料大意：

一艘 5000 噸載重的船舶從北方空船往 A 港裝鐵礦，途經一個錨地附近，被附近兩艘漁船包圍，并有人登船阻礙航行，他們把小船綁在船首和船尾，聲稱如果開船就會把小船弄沉，那漁民就會報警。貨船上有 13 名船員，船上只有一天的水和糧，而且有一個船員重感冒，在困住的過程中，船員已經餓了兩天，情緒十分恐慌，還發生了小的肢體沖突。漁民說船舶駛入他們的養殖區，養殖海虹的架子斷裂，損失非常慘重，如果船舶不合理賠償，堅決不讓船舶開走。但船舶的船長說，他開了那么多年的船，行走在這片海域上，從來沒有聽說過這里有養殖區，而且海圖上也并沒有標注此處有養殖區。養殖戶宋先生表示，養殖區域在 B 和 C 省的交界處，屬于 B 省的轄區，但是 C 省發了養殖證，沒有標注可能是 C 省海洋與漁業部門出了問題。

1.你認為造成這種情況的主要原因有哪些?

2.如果你是海事值班人員，接到船員報警，你會怎么做?

3.你是海事處執法人員，勸說漁民放行，進港處理后續事宜，面對漁民你該如何勸說，請現場勸說。

4.海事處領導要求你針對本次事件做一個視頻宣傳。你會如何開展?(2017 年)歸根結底，出題方式的創新只是一種形式上的變化，考查的內容并沒有根本差別，仍然側重考查人際溝通能力、應急應變能力、綜合分析能力等。因此，考生要在充分掌握以上題型的基礎上靈活運用，做好應對工作。

二、國家公務員海事局系統面試考務分析

考官組成：考官 7 或 9 人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監督員。部分考場可能會有鐘表。

考查形式：考前所有考生集中在大候考室內候考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般

放置的有：考試題簽、筆、草稿紙。如果是讀題聽題的方式，則沒有題簽。海事局系統面試大部分考場以聽題為主。如果以材料套題形式進行考查，考生在進入考場前，有 10-15 分鐘的時間閱讀材料，材料 1-2 頁紙左右，考生可以記錄要點，閱讀結束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場。考官會向考生提出與材料相關的若干問題，考生進行作答即可。如果是材料單題，考場內部是備有題簽的。

題目數量：4 道，全天一套題

考試時間：平均每題 5 分鐘，一共用時 20-25 分鐘，一般為 20 分鐘，剩余 3 分鐘或 5分鐘時提示。