第一篇：2014黑龍江公務(wù)員考試面試考情分析

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2014黑龍江公務(wù)員考試面試考情分析

一、面試形式

從近三年黑龍江省公務(wù)員考試面試的情況來看，該省的公務(wù)員面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2011年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結(jié)構(gòu)化題目。

二、面試題量與方式

黑龍江省公務(wù)員面試每套試題一般為3～4道題。其中2013年和2012年題量為3道題，2011年題量為4道題。

（中公教育專家致力于專業(yè)研究公務(wù)員面試趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)）近三年來黑龍江省考面試主要采取看題的方式進(jìn)行，考場(chǎng)一般提供草稿紙和筆。其中2011年面試出現(xiàn)考官追問的形式，考生應(yīng)引起重視。

三、面試時(shí)長(zhǎng)

依據(jù)題量的不同，面試時(shí)長(zhǎng)一般是15～20分鐘，每道題的作答時(shí)間一般為5分鐘，考官會(huì)在考試結(jié)束前1分鐘進(jìn)行時(shí)間提醒。

四、面試組織

面試工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織統(tǒng)一實(shí)施。

五、成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，按照職位計(jì)劃錄用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）從高分到低分的順序等額確定以后各環(huán)節(jié)人選。

六、面試特點(diǎn)分析

(中公教育專家通過)縱觀近三年黑龍江省公務(wù)員的面試考題（發(fā)現(xiàn)），對(duì)于測(cè)評(píng)能力要素的考查呈現(xiàn)出兩種特征：

一是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，可謂是重點(diǎn)考查的要素，考查比重較高并且相對(duì)穩(wěn)定；二是對(duì)人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性以及言語理解與表達(dá)能力的考查，比重在各年度變化較大。

（1）黑龍江省公務(wù)員面試中對(duì)于綜合分析能力的考查是重中之重，并且考查比重逐年

有不斷上升的趨勢(shì)。

（2）黑龍江省近年來的面試題，對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查同樣不容忽視，此類題從內(nèi)容上看以調(diào)研、宣傳、活動(dòng)類題目居多，其中調(diào)研類題目占到了一半左右，所以考生要重視熟悉調(diào)研工作的基本常識(shí)。

（3）對(duì)應(yīng)變能力的考查，在近年來黑龍江省公務(wù)員面試中，所占比例也比較大，這類題側(cè)重考查考生在日常工作中遇到突發(fā)事件時(shí)，能否迅速有效地解決實(shí)際問題的能力。

（4）對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查，近年來有逐年降低比重的趨勢(shì)，但考查的內(nèi)容和方式趨于復(fù)雜化。

（5）近三年來，黑龍江省公務(wù)員面試題，較少考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性，同時(shí)也較少考查言語理解與表達(dá)能力，尤其在2013年，這兩類能力考查的比重下降比較突出。

第二篇：2014青海省公務(wù)員考試面試考情分析

2014青海省公務(wù)員考試面試考情分析青海省公開招錄公務(wù)員的考試工作在每年的上半年進(jìn)行。其中，只有2013年下半年青海省新增政法專項(xiàng)編制公務(wù)員的考試，招錄法院、檢察院以及公安等系統(tǒng)的公務(wù)員。由于本考情主要針對(duì)上半年青海省的公務(wù)員招錄考試，所以在此介紹的內(nèi)容主要以近三年青海省上半年公務(wù)員考試的情況以及真題為依據(jù)，希望能夠?qū)⒓忧嗪Ｊ」珓?wù)員面試的考生有所幫助。

一、面試形式

從近三年青海省公務(wù)員面試考試的情況來看，該省的公務(wù)員面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2013年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結(jié)構(gòu)化題目。

二、面試題量與方式

青海省公務(wù)員面試每套試題一般為3～5道題。其中2013年題量為3道題，2012年題量為4道題，2011年題量為5道題。中公教育專家預(yù)測(cè)2014年青海省公務(wù)員面試每套試題的題量很有可能為3道題。

近三年來，青海省考面試的方式不固定，根據(jù)考試地區(qū)不同，有的考場(chǎng)采取看題的方式進(jìn)行，有的考場(chǎng)采取聽題的方式進(jìn)行，還有的考場(chǎng)采取看題與聽題相結(jié)合的考試方式。所以建議考生在備考時(shí)，看題和聽題兩種考試方式都應(yīng)進(jìn)行練習(xí)，這樣才能做到有備無患。

三、面試時(shí)長(zhǎng)

依據(jù)題量的不同，面試時(shí)長(zhǎng)一般是15～20分鐘，每道題的作答時(shí)間一般最長(zhǎng)為5分鐘，建議考生在3分鐘之內(nèi)回答完一道題。考官有可能會(huì)在考試結(jié)束前2分鐘進(jìn)行時(shí)間提醒。如果采取聽題的考試方式，考官讀題時(shí)間算在總時(shí)長(zhǎng)之內(nèi)offcn版權(quán)。

四、成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)占考試總成績(jī)70%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)30%。筆試成績(jī)和面試成績(jī)及總成績(jī)保留2位小數(shù)。具體情況請(qǐng)考生查看招考公告。

五、面試特點(diǎn)分析

通過對(duì)近三年青海省公務(wù)員的面試考題深入研究，發(fā)現(xiàn)有以下特點(diǎn)：一是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力以及人際交往意識(shí)與技巧，可謂是重點(diǎn)考查的要素，考察比重較高且相對(duì)平穩(wěn);二是對(duì)應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)以及求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查，比重在各變化較大;三是一道題中考查的能力要素越來越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，需要考生具備更加深厚的知識(shí)積累和應(yīng)考能力。

第三篇：2014山東公務(wù)員考試面試考情分析

無憂考網(wǎng)攜手中公教育獨(dú)家解析：

2014山東公務(wù)員考試面試考情分析

一、面試形式

從近幾年山東省公務(wù)員考試面試情況來看，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，除在2009年曾有部分崗位采取過無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式之外，其他年份幾乎都采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，其中2011～2013年均為標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試形式。（注：面試答題時(shí)可按照自己的意愿選擇答題順序，但需要告訴考官題號(hào)以及是否回答完畢）

二、面試題量與考查方式

山東省公務(wù)員招考面試屬于統(tǒng)一命題，2011～2013年面試題的數(shù)量，一直穩(wěn)定在三道。山東省公務(wù)員面試主要采取考生看題的方式進(jìn)行，部分地區(qū)會(huì)采取聽題的方式，一般情況下都會(huì)提供紙和筆。濰坊、濱州、淄博等地近幾年采取了場(chǎng)外思考、場(chǎng)內(nèi)作答的方式，方式上穩(wěn)中有變。

三、面試時(shí)長(zhǎng)

山東省公務(wù)員面試時(shí)間總計(jì)為15分鐘，工作人員會(huì)在第14分鐘時(shí)給予提醒。中公教育專家提醒大家注意：濰坊、濱州、淄博等地面試時(shí)間與其他地方不太一樣，近幾年濰坊、淄博采取6+6（場(chǎng)外思考6分鐘，場(chǎng)內(nèi)作答6分鐘，場(chǎng)內(nèi)不思考直接作答）的形式，濱州采取7+7的形式。

四、面試組織

省直機(jī)關(guān)及直屬單位、市直機(jī)關(guān)及以下單位招考的面試工作，在省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排下，由單位所在地公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)招聘部門組織實(shí)施。

五、成績(jī)計(jì)算

面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員數(shù)量形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，其體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于體檢考察人員的面試最低成績(jī)。面試人員考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

招考職位有專項(xiàng)測(cè)試（如外語等）要求的，報(bào)考人員要按規(guī)定參加專項(xiàng)測(cè)試。

六、面試特點(diǎn)分析

中公教育專家通過研究近三年來山東省公務(wù)員面試命題的基本趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)有以下特點(diǎn)： 一是考查綜合分析能力的題目占十分突出的位置，題量幾乎達(dá)到了三分之二；

二是一道題中考查的能力要素越來越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，并且設(shè)問的方式也越來越新穎、獨(dú)特；

三是題目的難度普遍比以往有不同程度的增加，需要考生具備更加深厚的知識(shí)積累和應(yīng)考能力。

（1）近年來山東省公務(wù)員面試題，仍然把對(duì)于綜合分析能力的考查作為重中之重，甚至在一套題中會(huì)有兩道、三道題都考查綜合分析能力，難度也呈逐年上升的趨勢(shì)。

（2）對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查，是山東省公務(wù)員面試題又一個(gè)十分突出的重點(diǎn)。在近三年的考題中，考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題所占的比重僅次于考查綜合分析能力的題所占的比重，且多與公務(wù)員工作實(shí)際相結(jié)合。

（3）山東省公務(wù)員面試對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查比較傳統(tǒng)，以處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系為考查重點(diǎn)，背景緊扣公務(wù)員的日常工作。

（4）考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力的題，在山東省公務(wù)員面試題中所占的比例不是很突出，對(duì)言語理解與表達(dá)能力的考查比重也較小。

第四篇：2014河北省公務(wù)員面試考情分析

2014河北省公務(wù)員面試考情分析

2014年河北省公務(wù)員考試筆試結(jié)束之后，考生們?cè)谒闪艘豢跉獾拈g隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，為了能在面試考場(chǎng)上力挫群雄，中公教育專家在此祝考生一臂之力。

一、面試基本情況

(一)面試形式

近三年湖南省公務(wù)員考試的面試形式相對(duì)比較穩(wěn)定，2012年湖南省全省采取的是分批次集中進(jìn)行面試的形式，時(shí)間大致分為7月1日—5日和7月12—16日兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)一命題，統(tǒng)一面試;2013年起湖南省全省集中在7月12日—7月15日采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行考查，可見面試形式趨向集中化，統(tǒng)一化。

湖南省選調(diào)生考試面試也是采用結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行測(cè)查，時(shí)間一般在5月份。

(二)面試題量與時(shí)間

湖南省公務(wù)員面試題目數(shù)量為3道，一天兩套題。(其中2013年面試開考第一天7月12日為全天一套題);面試時(shí)間基本為10分鐘(其中邵陽地區(qū)為12分鐘)

湖南省選調(diào)生考試面試題量一般為2-3道(其中2011年出現(xiàn)過2道題的情況，2012年、2013年均是三道題)，面試時(shí)間為10分鐘。

(三)面試提問方式

面試一般采取看題方式，一般都是10分鐘包干制，考場(chǎng)提供筆和紙。

(四)成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字

若綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;若筆試成績(jī)相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)

行排名;若行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)相同，則排名并列。

(五)體檢和考察

1.體檢

按照招考職位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。

體檢在省、市州公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中報(bào)考法院審判業(yè)務(wù)、檢察院檢察業(yè)務(wù)職位的人員，要求肢體健全，無色盲、斜視、內(nèi)斜視。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察重點(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

(六)公示與錄用

1.確定擬錄用人員

招錄機(jī)關(guān)要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員。

2.公示

按照管理權(quán)限，對(duì)擬錄用人員在省、市州公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招錄單位、招錄職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，還應(yīng)在其所在的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進(jìn)行公示。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站(所)長(zhǎng)、中心主任中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，還應(yīng)在其所在的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別進(jìn)行公示。

3.錄用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)面試考場(chǎng)設(shè)置保證公平公正

面試期間，面試考點(diǎn)將實(shí)行封閉式管理，紀(jì)檢監(jiān)察人員駐點(diǎn)對(duì)面試過程進(jìn)行全程監(jiān)督，所有考官、紀(jì)律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書，嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)。繼續(xù)邀請(qǐng)部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場(chǎng)檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督面試工作流程。同時(shí)，每個(gè)面試室及考官集中點(diǎn)、考生候考點(diǎn)等場(chǎng)所均安裝了手機(jī)信號(hào)屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強(qiáng)透明度，部分考生家長(zhǎng)還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場(chǎng)觀摩。

二、面試基本流程

(一)面試報(bào)到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準(zhǔn)考證等資料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)審查抽簽

候考區(qū)工作人員宣讀考場(chǎng)紀(jì)律，由管理人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。之后，考生按抽簽號(hào)抽取各自所在面試室的“面試順序號(hào)”。

(三)面試候考

考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄露與考試相關(guān)的信息。

(四)進(jìn)入考場(chǎng)

按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)×××號(hào)考生入場(chǎng)”。考生隨同

引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門口后自行進(jìn)入考場(chǎng)(有時(shí)會(huì)在考場(chǎng)外等待一會(huì)，等里面的考生答完再進(jìn)入，等引導(dǎo)員引導(dǎo)即可)。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號(hào)。

(五)進(jìn)行面試

考生進(jìn)入考場(chǎng)后，直接走到考生席，站定后考生一般需要報(bào)自己的考試順序號(hào)，并向考官問好，得到“請(qǐng)坐”的指令后，考生可以落座。落座后，等考官宣布指導(dǎo)語，指導(dǎo)語會(huì)告訴考生面試時(shí)間、題目數(shù)量等信息。考官讀完指導(dǎo)語后考試開始，考生按要求聽題或看題，思考并作答，有些地區(qū)在考試快結(jié)束時(shí)會(huì)有時(shí)間提醒。要特別注意，考生不能自報(bào)姓名，如在考場(chǎng)內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。

(六)考生退場(chǎng)

一般情況下，考生回答完所有題目后，主考官宣布考生退場(chǎng)，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。也有特殊情況，每位考生面試結(jié)束后，由主考官、紀(jì)律監(jiān)督和計(jì)分員簽字后當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)，考生核實(shí)姓名并簽字后，離開考區(qū)。

(七)公布分?jǐn)?shù)

考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場(chǎng)打分，記分員將所有考官的分?jǐn)?shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是最后得分，計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會(huì)在下一位考生面試結(jié)束后交給工作人員到候分室對(duì)考生宣布。考生在候分室得到分?jǐn)?shù)通知即可離開考場(chǎng)。

(八)面試結(jié)束

面試結(jié)束后，考生不得再進(jìn)入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場(chǎng)，不得逗留和隨意走動(dòng)。重點(diǎn)推薦：

2014年河北公務(wù)員考試面試備考專題

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第五篇：2014年重慶公務(wù)員面試考情分析

2014年重慶公務(wù)員面試考情分析

2014年重慶公務(wù)員考試筆試結(jié)束之后，考生們?cè)谒闪艘豢跉獾拈g隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，為了能在面試考場(chǎng)上力挫群雄，中公教育專家在此祝考生一臂之力。

一、面試基本情況

(一)面試形式

近年來，重慶市公務(wù)員的面試考試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行，部分單位會(huì)加試專業(yè)知識(shí)。

重慶市市級(jí)部門公務(wù)員面試考試時(shí)一個(gè)面試組面試人選為4～10人，實(shí)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試;每個(gè)區(qū)縣(自治縣)至少在一個(gè)面試組實(shí)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試;其他面試組實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。

面試形式會(huì)在復(fù)審后告知考生，所以今年上半年重慶市考的面試形式可能并不固定，這一點(diǎn)需要考生注意，最好提前做好兩手準(zhǔn)備。

(二)面試題量與時(shí)長(zhǎng)

近年來，根據(jù)我們搜集到的信息，重慶市公務(wù)員的面試考試中，以結(jié)構(gòu)化面試為考試形式的招考崗位中普通公務(wù)員崗位一般為4道題，4道題15分鐘，警察崗位多數(shù)為3道題，時(shí)間一般為12分鐘，2010年6月19日警察崗位面試出現(xiàn)過一套題2道題的情況。以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為面試形式的招考崗位中每天一套題目，題目?jī)?nèi)容一般來源于最近發(fā)生的社會(huì)熱點(diǎn)。

(三)考場(chǎng)情況

根據(jù)近幾年重慶市公務(wù)員面試考試的情況來看，以結(jié)構(gòu)化面試為考試形式的考場(chǎng)內(nèi)一般沒有題本，采用聽題形式。大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙和筆，場(chǎng)內(nèi)聽題、答題。重慶市考一般采取當(dāng)天公布考生面試成績(jī)的方式，通常是在后一名考生面試結(jié)束后公布前一名考生的面試成績(jī)，如果當(dāng)天考生人數(shù)超過40人，也可能第二天公布。

(四)成績(jī)計(jì)算

面試工作按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號(hào))執(zhí)行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，但該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分)。面試結(jié)束后，以考生筆試(總)成績(jī)占60%、面

試(總)成績(jī)占40%的辦法計(jì)算總成績(jī)，其計(jì)算公式為：沒有專業(yè)科目考試的職位總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%，市紀(jì)委的職位總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，市外經(jīng)貿(mào)委、市審計(jì)局的職位總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試總成績(jī)×40%。

招錄單位在面試結(jié)束的當(dāng)天向應(yīng)試人員公布總成績(jī)和參加體檢人員名單。上述成績(jī)和名單也可于面試結(jié)束2日后在“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄內(nèi)的“專業(yè)測(cè)試面試體檢”欄查詢。

(五)體檢和考察

(1)體檢。體檢在2014年5月19日至5月23日之間進(jìn)行。體檢人選依據(jù)總成績(jī)按同一單位同一職位從高分到低分以招錄指標(biāo)1：1的比例確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以公共科目筆試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述各項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試一場(chǎng)面試并按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選(若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則該名考生直接確定為最終體檢人選)。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等政策規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考人民警察職位的，按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項(xiàng)目，《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)》未作規(guī)定的職位或項(xiàng)目，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考其他職位的，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考公安人民警察獄醫(yī)、法醫(yī)、物證檢驗(yàn)及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全管理、金融財(cái)會(huì)、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)等職位和監(jiān)獄人民警察獄醫(yī)、信息通信、金融財(cái)會(huì)、心理矯正職位的，按照“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

(2)考察。體檢合格者，由招錄有關(guān)單位按照《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(渝人社發(fā)〔2010〕57號(hào))、《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》(渝公局發(fā)〔2011〕2號(hào))等有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止錄用程序，必要時(shí)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可以延長(zhǎng)30日。

若體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位進(jìn)入面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

(六)公示

考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級(jí)部門同時(shí)通過張榜、本區(qū)縣(市級(jí)部門)網(wǎng)絡(luò)、“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄目下的“擬錄用公示”欄進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員報(bào)考單位、招錄職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(七)錄用審批與試用

錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招錄條件或自動(dòng)放棄錄用資格等情況時(shí)，其缺額經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本招錄公告確定體檢人選的原則處理。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

新錄用的公務(wù)員，由招錄區(qū)縣、市級(jí)部門發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》，按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期從新錄用公務(wù)員到招錄機(jī)關(guān)報(bào)到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

(八)面試考場(chǎng)設(shè)置保證公平公正

面試期間，面試考點(diǎn)將實(shí)行封閉式管理，紀(jì)檢監(jiān)察人員駐點(diǎn)對(duì)面試過程進(jìn)行全程監(jiān)督，所有考官、紀(jì)律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書，嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)。繼續(xù)邀請(qǐng)部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場(chǎng)檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督面試工作流程。同時(shí)，每個(gè)面試室及考官集中點(diǎn)、考生候考點(diǎn)等場(chǎng)所均安裝了手機(jī)信號(hào)屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強(qiáng)透明度，部分考生家長(zhǎng)還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場(chǎng)觀摩。

(一)面試報(bào)到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準(zhǔn)考證等資料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)審查抽簽

候考區(qū)工作人員宣讀考場(chǎng)紀(jì)律，由管理人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。之后，考生按抽簽號(hào)抽取各自所在面試室的“面試順序號(hào)”。

(三)面試候考

考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄露與考試相關(guān)的信息。

(四)進(jìn)入考場(chǎng)

按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)×××號(hào)考生入場(chǎng)”。考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門口后自行進(jìn)入考場(chǎng)(有時(shí)會(huì)在考場(chǎng)外等待一會(huì)，等里面的考生答完再進(jìn)入，等引導(dǎo)員引導(dǎo)即可)。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號(hào)。

(五)進(jìn)行面試

考生進(jìn)入考場(chǎng)后，直接走到考生席，站定后考生一般需要報(bào)自己的考試順序號(hào)，并向考官問好，得到“請(qǐng)坐”的指令后，考生可以落座。落座后，等考官宣布指導(dǎo)語，指導(dǎo)語會(huì)告訴考生面試時(shí)間、題目數(shù)量等信息。考官讀完指導(dǎo)語后考試開始，考生按要求聽題或看題，思考并作答，有些地區(qū)在考試快結(jié)束時(shí)會(huì)有時(shí)間提醒。要特別注意，考生不能自報(bào)姓名，如在考場(chǎng)內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。

(六)考生退場(chǎng)

一般情況下，考生回答完所有題目后，主考官宣布考生退場(chǎng)，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。也有特殊情況，每位考生面試結(jié)束后，由主考官、紀(jì)律監(jiān)督和計(jì)分員簽字后當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)，考生核實(shí)姓名并簽字后，離開考區(qū)。

(七)公布分?jǐn)?shù)

考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場(chǎng)打分，記分員將所有考官的分?jǐn)?shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是最后得分，計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會(huì)在下一位考生面試結(jié)束后交給工作人員到候分室對(duì)考生宣布。考生在候分室得到分?jǐn)?shù)通知即可離開考場(chǎng)。

(八)面試結(jié)束

面試結(jié)束后，考生不得再進(jìn)入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場(chǎng)，不得逗留和隨意走動(dòng)。