第一篇：山東省屬事業單位考試面試考情分析

山東省屬事業單位考試面試考情分析

今天中公教育專家給考生準備了山東省屬事業單位考試面試考情分析。下面就讓我們一起來看看具體內容。

一、不同年份考情的簡要介紹

(一)2013年山東省屬事業單位面試真題

【2013年6月20日山東省廣播電局事業面試題】

1、談談你對本單位的了解，并就你的了解談談今后你如何做好你的工作？【自我認知】

2、專業題：信息量的單位是什么？【專業題】

3、專業題：三網融合是什么？好處是什么？【專業題】

【2013年7月19日山東省教育廳面事業試題】

1、最美老師張麗莉的事跡給你什么啟示？【綜合分析】

2、小王和你是同事，小王認為你是背后亂議論他，小王很生氣。你怎么辦？【人際關系—與同事】

3、群眾說：“我們村里的狗都認識有些領導干部。”你怎么看？【綜合分析】 考查題型集中在綜合分析、自我認知、人際關系和專業題目。這也就提醒考生，在備考時，不僅要準備結構化的內容，有時間也要結合報考崗位，熟悉一下專業知識。(二)2012年山東省省屬事業單位面試題

【2012年6月2日山東省省屬事業單位面試題】

1、溫家寶說：“我們應關愛留守兒童，這是我們社會的責任。”你怎么看？【綜合分析】

2、你是事業單位的工作人員，有人在網絡上毀你單位，你該怎么做？【情景應變】 綜合分析以名言警句類為主；情景應變為職場應變。

(三)2011年山東省屬事業單位面試真題

【2011年7月1山東省省屬事業單位面試真題】

1、你認為對于工作什么最重要，結合崗位談。【自我認知】

2、A正在開車，聽到窗外有人喊“豬”，A立刻回了一句“你才是豬”，后來回頭看到后面一群豬經過。請談談看法。【綜合分析】

3、4是專業題(專業題)

【2011年7月3日山東省省屬事業單位面試真題】

1、你剛進入一個新單位工作，你所在崗位的老同志退休走了，其他的同事領導對這個崗位的工作都不了解，問你打算怎么開展你的工作？如果這時上面通知需要你參加一個座談會，你怎么辦？【人際關系】

2、你已經在單位工作一段時間，對于崗位職責、工作流程等已經比較熟悉了，工作也得心應手了。現在有一個同志來找你辦理相關的人事工作，你怎么處理？【情景應變】

3、有的領導喜歡“精明人”，有的領導喜歡“傻人”，你愿意做哪一類人？【自我認知】

從2011年山東省屬的真題來看，自我認知幾乎是崗位的必考題型，綜合分析以寓言故事的形式來考查。情景應變與組織管理也有所考查，較簡單。專業題目再次出現。

(四)2010山東省屬事業單位面試試題

1、富蘭克林說過“我們唯一害怕的就是害怕本身”，你對這句話怎樣理解？【綜合分析】

2、你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時候遇到釘子戶，你怎么處理？【情景應變】

3、你怎樣看待地震中的“范跑跑事件”？【綜合分析】

1、大學生創業中流行“先滿腦袋再滿口袋”的觀點，你怎么看？【綜合分析】

2、現在很多一書成名、一歌走紅的事件，你怎樣看待運氣？(【綜合分析】

3、介紹一下你的情況。你從事這項新的工作有哪些不足？【自我認知】

1、對于單位領導的意見，你有不同的看法，你要如何處理？【人際關系】

2、談談你對“行萬里路，讀萬卷書”這句話的理解。【綜合分析】

1、有人說，歷史是一面鏡子，也有人說，過去的就讓它過去吧，結合實際談談自己的看法。【綜合分析】

2、“真理往往掌握在少數人手里”，你怎么看待？【綜合分析】

3、假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案，但是你的領導和同事卻對此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？【人際關系】

1、世博會成功舉辦，但是出現了一些不文明現象，你有什么看法？【綜合分析】

2、三座廟離河較遠，第一座廟輪流挑水，第二座廟誰挑水誰多加菜不挑少菜，第三座廟用竹子做管道飲水，說說看法。【寓言故事】

綜合分析所占比例很大，屬于必考題，每套基本是以兩道的形式。名言警句、社會現象類、觀點類、寓言故事都有所涉及；人際關系占比重不多，主要側重于與領導與同事的關系處理，較簡單；情景稍稍有所涉及，但題量不多。

(五)2009年山東省屬事業單位面試真題

【2009年8月18日山東省屬事業單位面試真題】

1.當前各地的飚車、交通肇事案件不斷發生，受到了社會各界的強烈譴責，對飚車、肇事者進行“嚴懲”的呼聲越來越高，對此談談你的看法。【綜合分析】

2.“只要功夫深，鐵杵磨成針”，說明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如這次你被錄取了，你將如何對待接下來的工作？【自我認知+綜合分析】

3.對這次報考的××部門，好多人都是沖著這個單位的工作環境和良好的待遇，你如何看？【自我認知】

【2009年9月5日山東省事業單位考試面試真題】

1、談談你對社會保障體系建立的看法。【綜合分析】

2、以你的經歷談談如何與同事和諧相處？【人際關系】

3、如何優先發展城市公共交通？【綜合分析】

題目依然集中在自我認知、人際關系、綜合分析三類。

二、山東省屬考情總體說明

考試形式：普通結構化。

面試題量：總體上是以三道為主。2007年為三道；2008年以三道為主，有個別單位也有兩道、四道的情況；2009年為三道；2010年為三道；2012年為兩道；2013年為。

考試時間：10分鐘--15分鐘，看題和讀題形式都有。

題型特點：綜合分析題是必考題型，名言警句(諺語、古代名言)、哲理故事、觀點類所占比重很大。另外，當前熱點話題也經常成為考查的重點，話題涉及民生領域(教育、就業、醫療、社會公平等)、文化領域；

自我認知是比重僅次于綜合分析的題型，但是出題形式常規，如考生的求職動機、自我介紹、工作規劃等，總體來說難度一般；

人際關系有所涉及，主要是與同事、領導之間關系為主，矛盾設置也比較簡單； 組織管理、情景題目、言語理解題目涉及較少；

專業題目也有涉及，考生要引起注意。

本文由中公事業單位考試網提供

第二篇：2014山東公務員考試面試考情分析

無憂考網攜手中公教育獨家解析：

2014山東公務員考試面試考情分析

一、面試形式

從近幾年山東省公務員考試面試情況來看，中公教育專家發現，除在2009年曾有部分崗位采取過無領導小組的形式之外，其他年份幾乎都采取結構化面試的形式，其中2011～2013年均為標準的結構化面試形式。（注：面試答題時可按照自己的意愿選擇答題順序，但需要告訴考官題號以及是否回答完畢）

二、面試題量與考查方式

山東省公務員招考面試屬于統一命題，2011～2013年面試題的數量，一直穩定在三道。山東省公務員面試主要采取考生看題的方式進行，部分地區會采取聽題的方式，一般情況下都會提供紙和筆。濰坊、濱州、淄博等地近幾年采取了場外思考、場內作答的方式，方式上穩中有變。

三、面試時長

山東省公務員面試時間總計為15分鐘，工作人員會在第14分鐘時給予提醒。中公教育專家提醒大家注意：濰坊、濱州、淄博等地面試時間與其他地方不太一樣，近幾年濰坊、淄博采取6+6（場外思考6分鐘，場內作答6分鐘，場內不思考直接作答）的形式，濱州采取7+7的形式。

四、面試組織

省直機關及直屬單位、市直機關及以下單位招考的面試工作，在省公務員主管部門統一安排下，由單位所在地公務員主管部門會同有關招聘部門組織實施。

五、成績計算

面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員的面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員數量形不成競爭的職位，其體檢考察人員的面試成績不得低于體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規定程序向社會公布。

招考職位有專項測試（如外語等）要求的，報考人員要按規定參加專項測試。

六、面試特點分析

中公教育專家通過研究近三年來山東省公務員面試命題的基本趨勢，發現有以下特點： 一是考查綜合分析能力的題目占十分突出的位置，題量幾乎達到了三分之二；

二是一道題中考查的能力要素越來越呈現出多樣化和交叉化，并且設問的方式也越來越新穎、獨特；

三是題目的難度普遍比以往有不同程度的增加，需要考生具備更加深厚的知識積累和應考能力。

（1）近年來山東省公務員面試題，仍然把對于綜合分析能力的考查作為重中之重，甚至在一套題中會有兩道、三道題都考查綜合分析能力，難度也呈逐年上升的趨勢。

（2）對求職動機與擬任職位匹配性的考查，是山東省公務員面試題又一個十分突出的重點。在近三年的考題中，考查求職動機與擬任職位匹配性的題所占的比重僅次于考查綜合分析能力的題所占的比重，且多與公務員工作實際相結合。

（3）山東省公務員面試對人際交往意識與技巧的考查比較傳統，以處理與同事、領導之間的關系為考查重點，背景緊扣公務員的日常工作。

（4）考查計劃組織協調能力和應變能力的題，在山東省公務員面試題中所占的比例不是很突出，對言語理解與表達能力的考查比重也較小。

第三篇：2013國家公務員考試銀監會面試考情分析

2013國家公務員考試銀監會面試考情分析

2012-12-13 15:40:12| 中公教育

2013年國家公務員考試筆試已落下帷幕，而面試將是每一位考生期待并且有所擔心的下一場戰役。中公教育專家發現,就銀監會系統面試而言，一直非常有專業性和針對性，重在考查考生的綜合素質、報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語溝通表達能力，旨在招錄到最適合崗位的工作人員。

從近幾年銀監會系統面試來看，在形式上，銀監會面試全部采用結構化面試，一般為5—7道題，面試時間大多控制在30分鐘之內，且采取考官念題考生聽題答題的方式。桌上會有草稿紙和筆，供考生思考和記錄。考官一般設置為5名。

一、面試特點：

（1）題目設置比較靈活，內容涵蓋結構化、專業問題以及英語題。

分析銀監會歷年來的面試考試，其題型分布特點是1道自我介紹題+1道結構化試題+2道專業性試題+2道英語題+1道個人背景追問題。

結構化試題較為簡單，以人際關系處理以及情境應變題型為主，側重考查考生在實際工作中處理問題的能力。

整套題目主要測試考生的綜合素質，包括作為一名國家公務員的基本素質和能力，以及報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語表達能力。

（2）專業題緊密圍繞職位需要，內容設置匹配度高。

銀監會系統分不同類別進行考試，面試題中的專業題也就因專業類別不一樣而有所區別。

按照崗位職責的具體要求，一般分為監管類、法律類、統計類和IT類等，且題目設置的具體內容則是和崗位緊密相關的。例如法律崗位的試題會讓考生闡述行政復議法，而計算機崗位的考生則會被要求對防火墻的概念進行闡述。

（3）英語題型基本每年一致

每年會考兩道英語題，主要考查內容為對銀監職能的了解與認知。

（4）考查考生個人背景信息較多

在考生進入考場之前，考官就已經掌握了考生詳細的個人信息，因此最后一道個人背景的追問題，完全是根據考生詳細資料量身打造。

二、面試趨勢

根據以往掌握的情況來看，今年的銀監會考試仍然會采取結構化面試方式，設置5至7題，要求考生在30分鐘之內進行解答。各地銀監會的考官設置多為5人。其題型分布仍然會有自我介紹、結構化面試試題、專業試題、英文題和一道個人背景追問題。自我介紹題必不可少，考生一定要好好準備，盡可能體現出與所報考崗位的匹配性；結構化面試側重考查人際關系以及自我認知，但并不絕對。英文試題仍以考查對銀監會的認知為主，歷年來變化不大，考生只需根據歷年真題多進行練習即可。個人背景追加問題同樣必不可少，考生只需根據實際情況巧妙應對，必能拿下此題。因為今年的筆試采取2+X形式，所以面試題專業試題的難度可能會有所增加，考生一定要加以重視。

三、面試重點題型備考

（1）自我介紹題型

銀監會每年必考的是自我介紹與專業題目。所以在面試考試備考中，要重點關注這兩種題型，思想上和行動上都重視起來，那么在考場中才能讓考官眼前一亮。

首先是自我介紹：在答自我介紹時，大家都知道的是要介紹下自己的基本信息和背景，那么在考場中怎樣體現你的匹配性呢，那我們接下來分析下銀監會崗位的主要兩方面特點，一方面，大家都知道銀監會是監督及管理銀行運行工作的，那么在監督管理的過程中，就要體現出自己的公正性，身上具有正義性，才能更好的促進銀行系統的有序發展。

另一方面，銀監會在我們平時的工作中很容易遇到自己很難用理論知識能夠解決的問題，所以我們考生也必須要體現出這種主觀能動性，能夠積極向身邊的領導及老同事學習，這樣才能解決好面臨的問題。

在自我介紹中，在考場中，能夠就考官提出的問題，體現出這兩種能力，就會讓考官確定身上的素質是符合崗位匹配性，從而讓考官有錄取的沖動。

（2）專業題型

銀監會的專業知識考題與所報職位有著極高的契合度，所以考生在備考時一定要結合自身所報的崗位，準備一些基礎知識。這種考題沒有技巧可言，完全靠考生的知識素養和平時的積累，雖然考試內容不會很難，但是一些最基本的專業知識與概念是必須要掌握的。

一方面，我們考生要掌握崗位的專業知識，包括名詞解釋，包括簡答等題目。這里為大家提供一些專業名詞的釋義和重要考點，但更多的還需考生對專業知識的積累與掌握。

例如：

1、經濟資本：

經濟資本是銀行內部管理人員根據銀行所承擔的風險計算的，銀行需要保有的最低資本量。是在一定的置信水平下，為應對未來一定時期內的非預期性損失而保有的最低資本量。

2、銀行資本的作用：

(1)滿足銀行正常經營對長期資金的需要

(2)承擔風險、吸收損失。一旦發生損失，首先消耗的就是銀行的資本金。因此銀行的資本金又被成為保護債權人、使債權人面對風險免遭損失的緩沖器。

(3)防止銀行業務過度擴張，有助于商業銀行制定科學合理的業務評估體系。(4)維持市場信心

(5)為銀行管理尤其是風險管理提供最根本的驅動力

3、內部控制的五要素：

(1)內部環境。內部環境是內部控制的基礎，包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源、企業文化等。

(2)、風險評估。風險評估是商業銀行及時識別、分析存在的風險，制定風險應對策略。

(3)、控制活動。是商業銀行根據風險評估的結果，將風險控制在可承受的范圍之內。

(4)、信息與溝通。是商業銀行及時、準確地收集、傳遞與內部控制相關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效的溝通。

(5)、內部監督。是企業對內部控制的建立及實施情況進行監督檢查，評價內控的有效性，一旦發現內控缺陷，應當及時加以改進。

4、風險評級對銀行監管的重要性

(1)有利于提高監管的系統性、全面性

(2)有利于提高監管的持續性，改變當前監管隨意和缺乏連續性問題

(3)有利于提高監管的針對性，將評級結果作用監管機構確定監管重點、實施分類監管、配置監管資源的基本依據

風險評級應該遵循 全面性、系統性、持續性、審慎性原則

收集評級信息——分析評級信息——作出評級結果——制定監管措施——整理評級檔案

5、風險監管的作用 風險監管是指通過識別商業銀行的風險，評估商業銀行的風險，對商業銀行的經營管理狀況作出系統、全面、持續評價的監管方式。

風險監管代表國際銀行業監管發展的趨勢與方向，并發揮著重要的作用。

(1)通過信息的收集，對業務和程序進行評估，能了解商業銀行的風險狀況，及早識別風險，具有前瞻性。

(2)通過事前的有效識別，可根據每個機構的風險特點設計檢查和監督方案，更有計劃性、靈活性和針對性。

(3)明確監管的風險導向，提高管理層對監管的認同感，達成共識和良性互動，共同致力于風險的防范和化解。

(4)根據風險評估判斷出高風險區域，有針對性地進行檢查，提高工作效率

(5)將監管中心轉移到銀行風險管理和內部控制質量的評估上，理順監管和管理層的職責

(6)明確現場檢查和非現場監管的職責

另一方面，考生除了這樣的專業術語需要掌握，更需要掌握的是銀監會的崗位職能及整個銀監會的發展現狀及發展中遇到問題及解決。只要能夠從這兩方面專業角度出發，掌握這兩點專業性知識，那我相信考生一定會在考場中，發揮積極作用，從而更好表現自己。

天之道在于損有余而補不足，面試之道在于厚積薄發，自然而為。中公教育希望各位考生能夠努力夯實基礎，勤于練習，爭取在面試考場中，彰顯出自信與實力。

第四篇：2014青海省公務員考試面試考情分析

2014青海省公務員考試面試考情分析青海省公開招錄公務員的考試工作在每年的上半年進行。其中，只有2013年下半年青海省新增政法專項編制公務員的考試，招錄法院、檢察院以及公安等系統的公務員。由于本考情主要針對上半年青海省的公務員招錄考試，所以在此介紹的內容主要以近三年青海省上半年公務員考試的情況以及真題為依據，希望能夠對參加青海省公務員面試的考生有所幫助。

一、面試形式

從近三年青海省公務員面試考試的情況來看，該省的公務員面試通常采用結構化面試的形式，試題為全省統一命制。其中2013年出現材料題，但試題仍為普通結構化題目。

二、面試題量與方式

青海省公務員面試每套試題一般為3～5道題。其中2013年題量為3道題，2012年題量為4道題，2011年題量為5道題。中公教育專家預測2014年青海省公務員面試每套試題的題量很有可能為3道題。

近三年來，青海省考面試的方式不固定，根據考試地區不同，有的考場采取看題的方式進行，有的考場采取聽題的方式進行，還有的考場采取看題與聽題相結合的考試方式。所以建議考生在備考時，看題和聽題兩種考試方式都應進行練習，這樣才能做到有備無患。

三、面試時長

依據題量的不同，面試時長一般是15～20分鐘，每道題的作答時間一般最長為5分鐘，建議考生在3分鐘之內回答完一道題。考官有可能會在考試結束前2分鐘進行時間提醒。如果采取聽題的考試方式，考官讀題時間算在總時長之內offcn版權。

四、成績計算

筆試成績占考試總成績70%，面試成績占考試總成績30%。筆試成績和面試成績及總成績保留2位小數。具體情況請考生查看招考公告。

五、面試特點分析

通過對近三年青海省公務員的面試考題深入研究，發現有以下特點：一是綜合分析能力、計劃組織協調能力以及人際交往意識與技巧，可謂是重點考查的要素，考察比重較高且相對平穩;二是對應變能力、言語理解與表達以及求職動機與擬任職位匹配性的考查，比重在各變化較大;三是一道題中考查的能力要素越來越呈現出多樣化和交叉化，需要考生具備更加深厚的知識積累和應考能力。

第五篇：2014黑龍江公務員考試面試考情分析

無憂考網攜手中公教育獨家解析：

2014黑龍江公務員考試面試考情分析

一、面試形式

從近三年黑龍江省公務員考試面試的情況來看，該省的公務員面試通常采用結構化面試的形式，試題為全省統一命制。其中2011年出現材料題，但試題仍為普通結構化題目。

二、面試題量與方式

黑龍江省公務員面試每套試題一般為3～4道題。其中2013年和2012年題量為3道題，2011年題量為4道題。

（中公教育專家致力于專業研究公務員面試趨勢，發現）近三年來黑龍江省考面試主要采取看題的方式進行，考場一般提供草稿紙和筆。其中2011年面試出現考官追問的形式，考生應引起重視。

三、面試時長

依據題量的不同，面試時長一般是15～20分鐘，每道題的作答時間一般為5分鐘，考官會在考試結束前1分鐘進行時間提醒。

四、面試組織

面試工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局在紀檢監察部門的監督下組織統一實施。

五、成績計算

面試結束后，按照職位計劃錄用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定以后各環節人選。

六、面試特點分析

(中公教育專家通過)縱觀近三年黑龍江省公務員的面試考題（發現），對于測評能力要素的考查呈現出兩種特征：

一是綜合分析能力、計劃組織協調能力以及應變能力，可謂是重點考查的要素，考查比重較高并且相對穩定；二是對人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性以及言語理解與表達能力的考查，比重在各變化較大。

（1）黑龍江省公務員面試中對于綜合分析能力的考查是重中之重，并且考查比重逐年

有不斷上升的趨勢。

（2）黑龍江省近年來的面試題，對計劃組織協調能力的考查同樣不容忽視，此類題從內容上看以調研、宣傳、活動類題目居多，其中調研類題目占到了一半左右，所以考生要重視熟悉調研工作的基本常識。

（3）對應變能力的考查，在近年來黑龍江省公務員面試中，所占比例也比較大，這類題側重考查考生在日常工作中遇到突發事件時，能否迅速有效地解決實際問題的能力。

（4）對人際交往意識與技巧的考查，近年來有逐年降低比重的趨勢，但考查的內容和方式趨于復雜化。

（5）近三年來，黑龍江省公務員面試題，較少考查考生的求職動機與擬任職位匹配性，同時也較少考查言語理解與表達能力，尤其在2013年，這兩類能力考查的比重下降比較突出。