第一篇：2013國家公務員考試海事局面試考情分析

中 公 教 育·廈 門 分 校

2013國家公務員考試海事局面試考情分析

2013年中央機關及其直屬機構招錄公務員考試面試即將開始，近幾年來面試的趨勢注重專業化考察，為了能夠更加全面的備考面試，中 公教育專家建議,在面試之前的備考階段，廣大考生需要對于自己所報考部門的面試特點及考試趨勢進行了解準備，一定要清楚面試考什么，部門如何考，未來在面試中怎么答。這樣才能做到了解命題意圖，把握面試實質，準確抓住考點。

中華人民共和國海事局（交通運輸部海事局）在2013年有14個直屬海事局參與招考，共招錄1253人，在所有部門的招考人數中名列前五，在未來面試的人潮中將有3000多名考生參加面試。在這里教育專家將幫助考生全面了解海事系統面試。

方向擎動——命題趨勢強調專業化

海事局面試近幾年并未出現單獨命題的情況，一般是和其他部門共用一套題目。如10年和國土資源部、國家旅游局、中央黨校及國家食品藥品監督管理局等部門使用一套題目；11年和鐵路公安及國稅系統使用一套題目；12年和鐵道部、國家稅務總局、中央辦公廳、高人民法院、高人民檢察院使用一套題目。從題目內容上看，沒有較強的專業性題目，而是設置一些普通的面試問題來考察考生的一些基本素質及能力，與海事部門工作相關的題目幾乎沒有。所以在13年的命題趨勢上看，很有可能依然與多個部門一起使用統一用題。

但是從公務員面試的發展來看，考察專業性人才，題目專業化，將會是以后的面試趨勢。在未來的面試中引入一些與海事工作關系非常密切的針對性題目，更好的考察考生未來解決實際問題的能力，所有考生應該做好準備，對海事的一些專業術語，工作流程、與海事相關的熱點問題進行一個充分的了解，以便于更好的應對面試。

有的放矢——考生答題要突出專業意識

雖然近些年的面試從形式到題目并沒有明顯的部門工作特點，一直是和其他部門采用相同試題。但是由于海事系統工作的特殊性，近年國內國際形式的變化以及面試未來的發展趨勢，需要考生在面試中就問題答出部門工作的特點及崗位需求。

如2012年2月25日面試題目“一個郵遞員（王順友），堅守崗位20多年，只有微薄的收入養活家人，你怎么看？追問：如果讓你去做一個郵遞員，你愿意嗎？”同樣海事部門工作，經常要在海上執行工作任務，工作的艱苦性和危險性是很大的，所以如果考生能夠聯系海事系統的工作特點答題，更能符合職位的匹配性。

中規中矩——面試形式保持既定風格

在面試的形式上，從09年到12年海事局面試一直采取結構化面試的形式，所以說不出意外結構化面試將是13年海事局面試的主要形式。

從面試的現場情況來看，在12年面試開始采取的候考看題，入場直接答題的情況并未在海事部門的面試中出現，而依然是采用聽題和看題兩形式，例如天津海事局面試就是聽題的形式，并未給考生發放題本，而其他海事局為現場發題本看題的形式；

面試試題特點上，2012年海事系統面試是是2月22日至26日進行，其中2月22、23、24日海事局面試題目數量為4道，而25、26日面試題目為5道，面試時間為20—25分鐘，總體計時，每題不單獨計時，題目數量為4—5道，即：4道題目20分鐘，5道題目25分鐘的形式。這符合國考歷年面試的總體特點，并未在形式上推陳出新。

所以為了能更全面的準備海事系統面試，應對面試的發展變化。考生應該提前了解海事部門的工作職能，所報考崗位的職能，海事系統的工作特點，以及近年與海事相關的時事熱點，才能在面試答題上突出部門的特點，符合真正的職位匹配。

第二篇：2013國家公務員考試銀監會面試考情分析

2013國家公務員考試銀監會面試考情分析

2012-12-13 15:40:12| 中公教育

2013年國家公務員考試筆試已落下帷幕，而面試將是每一位考生期待并且有所擔心的下一場戰役。中公教育專家發現,就銀監會系統面試而言，一直非常有專業性和針對性，重在考查考生的綜合素質、報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語溝通表達能力，旨在招錄到最適合崗位的工作人員。

從近幾年銀監會系統面試來看，在形式上，銀監會面試全部采用結構化面試，一般為5—7道題，面試時間大多控制在30分鐘之內，且采取考官念題考生聽題答題的方式。桌上會有草稿紙和筆，供考生思考和記錄。考官一般設置為5名。

一、面試特點：

（1）題目設置比較靈活，內容涵蓋結構化、專業問題以及英語題。

分析銀監會歷年來的面試考試，其題型分布特點是1道自我介紹題+1道結構化試題+2道專業性試題+2道英語題+1道個人背景追問題。

結構化試題較為簡單，以人際關系處理以及情境應變題型為主，側重考查考生在實際工作中處理問題的能力。

整套題目主要測試考生的綜合素質，包括作為一名國家公務員的基本素質和能力，以及報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語表達能力。

（2）專業題緊密圍繞職位需要，內容設置匹配度高。

銀監會系統分不同類別進行考試，面試題中的專業題也就因專業類別不一樣而有所區別。

按照崗位職責的具體要求，一般分為監管類、法律類、統計類和IT類等，且題目設置的具體內容則是和崗位緊密相關的。例如法律崗位的試題會讓考生闡述行政復議法，而計算機崗位的考生則會被要求對防火墻的概念進行闡述。

（3）英語題型基本每年一致

每年會考兩道英語題，主要考查內容為對銀監職能的了解與認知。

（4）考查考生個人背景信息較多

在考生進入考場之前，考官就已經掌握了考生詳細的個人信息，因此最后一道個人背景的追問題，完全是根據考生詳細資料量身打造。

二、面試趨勢

根據以往掌握的情況來看，今年的銀監會考試仍然會采取結構化面試方式，設置5至7題，要求考生在30分鐘之內進行解答。各地銀監會的考官設置多為5人。其題型分布仍然會有自我介紹、結構化面試試題、專業試題、英文題和一道個人背景追問題。自我介紹題必不可少，考生一定要好好準備，盡可能體現出與所報考崗位的匹配性；結構化面試側重考查人際關系以及自我認知，但并不絕對。英文試題仍以考查對銀監會的認知為主，歷年來變化不大，考生只需根據歷年真題多進行練習即可。個人背景追加問題同樣必不可少，考生只需根據實際情況巧妙應對，必能拿下此題。因為今年的筆試采取2+X形式，所以面試題專業試題的難度可能會有所增加，考生一定要加以重視。

三、面試重點題型備考

（1）自我介紹題型

銀監會每年必考的是自我介紹與專業題目。所以在面試考試備考中，要重點關注這兩種題型，思想上和行動上都重視起來，那么在考場中才能讓考官眼前一亮。

首先是自我介紹：在答自我介紹時，大家都知道的是要介紹下自己的基本信息和背景，那么在考場中怎樣體現你的匹配性呢，那我們接下來分析下銀監會崗位的主要兩方面特點，一方面，大家都知道銀監會是監督及管理銀行運行工作的，那么在監督管理的過程中，就要體現出自己的公正性，身上具有正義性，才能更好的促進銀行系統的有序發展。

另一方面，銀監會在我們平時的工作中很容易遇到自己很難用理論知識能夠解決的問題，所以我們考生也必須要體現出這種主觀能動性，能夠積極向身邊的領導及老同事學習，這樣才能解決好面臨的問題。

在自我介紹中，在考場中，能夠就考官提出的問題，體現出這兩種能力，就會讓考官確定身上的素質是符合崗位匹配性，從而讓考官有錄取的沖動。

（2）專業題型

銀監會的專業知識考題與所報職位有著極高的契合度，所以考生在備考時一定要結合自身所報的崗位，準備一些基礎知識。這種考題沒有技巧可言，完全靠考生的知識素養和平時的積累，雖然考試內容不會很難，但是一些最基本的專業知識與概念是必須要掌握的。

一方面，我們考生要掌握崗位的專業知識，包括名詞解釋，包括簡答等題目。這里為大家提供一些專業名詞的釋義和重要考點，但更多的還需考生對專業知識的積累與掌握。

例如：

1、經濟資本：

經濟資本是銀行內部管理人員根據銀行所承擔的風險計算的，銀行需要保有的最低資本量。是在一定的置信水平下，為應對未來一定時期內的非預期性損失而保有的最低資本量。

2、銀行資本的作用：

(1)滿足銀行正常經營對長期資金的需要

(2)承擔風險、吸收損失。一旦發生損失，首先消耗的就是銀行的資本金。因此銀行的資本金又被成為保護債權人、使債權人面對風險免遭損失的緩沖器。

(3)防止銀行業務過度擴張，有助于商業銀行制定科學合理的業務評估體系。(4)維持市場信心

(5)為銀行管理尤其是風險管理提供最根本的驅動力

3、內部控制的五要素：

(1)內部環境。內部環境是內部控制的基礎，包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源、企業文化等。

(2)、風險評估。風險評估是商業銀行及時識別、分析存在的風險，制定風險應對策略。

(3)、控制活動。是商業銀行根據風險評估的結果，將風險控制在可承受的范圍之內。

(4)、信息與溝通。是商業銀行及時、準確地收集、傳遞與內部控制相關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效的溝通。

(5)、內部監督。是企業對內部控制的建立及實施情況進行監督檢查，評價內控的有效性，一旦發現內控缺陷，應當及時加以改進。

4、風險評級對銀行監管的重要性

(1)有利于提高監管的系統性、全面性

(2)有利于提高監管的持續性，改變當前監管隨意和缺乏連續性問題

(3)有利于提高監管的針對性，將評級結果作用監管機構確定監管重點、實施分類監管、配置監管資源的基本依據

風險評級應該遵循 全面性、系統性、持續性、審慎性原則

收集評級信息——分析評級信息——作出評級結果——制定監管措施——整理評級檔案

5、風險監管的作用 風險監管是指通過識別商業銀行的風險，評估商業銀行的風險，對商業銀行的經營管理狀況作出系統、全面、持續評價的監管方式。

風險監管代表國際銀行業監管發展的趨勢與方向，并發揮著重要的作用。

(1)通過信息的收集，對業務和程序進行評估，能了解商業銀行的風險狀況，及早識別風險，具有前瞻性。

(2)通過事前的有效識別，可根據每個機構的風險特點設計檢查和監督方案，更有計劃性、靈活性和針對性。

(3)明確監管的風險導向，提高管理層對監管的認同感，達成共識和良性互動，共同致力于風險的防范和化解。

(4)根據風險評估判斷出高風險區域，有針對性地進行檢查，提高工作效率

(5)將監管中心轉移到銀行風險管理和內部控制質量的評估上，理順監管和管理層的職責

(6)明確現場檢查和非現場監管的職責

另一方面，考生除了這樣的專業術語需要掌握，更需要掌握的是銀監會的崗位職能及整個銀監會的發展現狀及發展中遇到問題及解決。只要能夠從這兩方面專業角度出發，掌握這兩點專業性知識，那我相信考生一定會在考場中，發揮積極作用，從而更好表現自己。

天之道在于損有余而補不足，面試之道在于厚積薄發，自然而為。中公教育希望各位考生能夠努力夯實基礎，勤于練習，爭取在面試考場中，彰顯出自信與實力。

第三篇：2013國家公務員考試國稅系統面試考情分析

2013國家公務員考試國稅系統面試考情分析

中公教育國家公務員考試數據研究中心統計顯示，2013年國家公務員考試，稅務部門共招錄8069人，5508個職位。人數相比去年增長1896人，漲幅達31%。整個國稅系統招錄人數大漲三成，不僅延續了歷年報名的火爆，更導致今年招錄人數大幅增加。“知訊者生存”，面對2013年更為激烈的競爭，考生必須對國家稅務局的面試情況有全面的了解，明確考試趨勢，把握面試應對技能，才能脫穎而出。下面，中 公教育面試研究院為廣大考生全面解析國稅系統的面試情況。

一、2013年國稅系統招考情況

近幾年來，國家稅務部門公職人員招考分兩個部分進行，一是國家總局招考，二是派出機構招考，不再統一時間進行面試，而是分地區進行集中面試。其中重慶國稅、山東國稅、陜西國稅、吉林國稅、遼寧國稅、海南國稅等地分別單獨面試、單獨命題；北京國稅、湖北國稅、天津國稅、江蘇國稅、廣東國稅、江西國稅等地采取同時段全國統一面試。與往年相比，需要考生特別注意的是，2013年國家公務員考試有廈門、深圳、青島、寧波、大連5個市的國家稅務局脫離省份單獨招錄。

二、2012年國家公務員考試國稅真題回顧

回顧2012年真題，我們可以清楚了解命題人想考考生什么，面試考官想聽考生回答什么，考生今年準備什么。由于篇幅限制，在這里，中公教育面試研究院僅列舉國稅統考，以及山東、四川等獨具特點的省份真題進行簡要回顧，以便考生對國稅有個系統性的了解。

1、國稅統考

由于是與各部門、各地區同一天考試，雖然各地區國稅題目仍然不同，但國稅統考考試題型仍然比較一致的中規中矩，延續了歷年的考試特點，沒有增加特別多的新意。主要的變化就是，要么考3道，要么考5道，個別考4道，并不是固定數量的考核。

綜合分析是必考題型，所涉及內容一般是社會熱點或者公共政策，少數哲理故事、名言警句，漫畫題連續兩年是必考的，只是數量較少，在2013年應該也是必考的。

情景應變是考核頻度僅次于綜合分析的題型，這應該是與國稅的工作職能有關系，突發事情較多，臨場處理能力要求較高。國稅系統的情景應變題型涵蓋種類也是廣泛的，生活突發事件、公共安全事件、工作情景事件等等，這種題型是國稅專業能力考核的主要切入點，往往加上一個角色，“你作為稅務工作人員”，或者往往加上一個情景，“你在辦稅營業廳??”等等，需要考生關注。

組織管理也是常見題型，往往是與基層工作緊密相關，涉及活動類型典型而具體，所考問題中規中矩，考生只要了解稅務基層工作，明確各種活動類型的關鍵點，清楚機關中的權限分工，還是很容易答好這種題目的。

人際關系往往不是單獨考核，要么結合組織管理，凸顯出工作中與同事的分工協作，要么結合情景應變，凸顯出工作中與群眾的情法兼融。考生明確國稅機關工作人員的服務意識，清楚工作中團結合作的團隊意識，還是很容易處理貌似棘手的人際問題的。

言語表達題型考核數量偏少，考試類型符合整個公務員考試的趨勢，主要是現場模擬的形式，串詞和演講的形式近幾年基本沒再考核。現場模擬是考生必須重視的題型，是公務員面試考試近三年的重點題型，2013年仍是重點。

國稅系統與其他部門的最大區別在于，自我認知題型甚少涉及，沒有外交部、銀監等部門考核那么多，所以，考生需要適當準備自我介紹，了解自我認知題型的考試特點，就足夠了。

三、2013年國家公務員考試國稅命題展望

1、專業專項必是命題重點

之前已經說過了，山東國稅在專業專項方面作出了大膽的嘗試，更何況，銀監、保監、外交部、鐵路公安等部門在2012年已經考核的非常專業化了，在2013年的國稅考核中，專業專項的考核將是命題重點，命題人會根據國稅崗位的特點，匯總近年來中央和地方對于稅收領域的政策，結合國內熱點，擬定面試題目。所以，考生在加強面試理論提升的同時，專業專項能力是必須提升的！

2、十八大理念必是命題核心

毋庸置疑，十八大所傳遞的精神將會影響未來五年我國發展的方向，更影響了馬上到來的2013年國家公務員考試，命題人必然會在十八大的新理念、新倡議上下功夫做文章，也會在核心政策繼續做功夫，更會把習近平、李克強等領導人的語錄作為命題重點，考生作為十八大換屆之后的新入職公務員，必須要緊密跟隨新一代領導人的理念，命題人更會在此方面考核考生的理論素養和職業操守。

3、區域政策考核更為突出

山東國稅曾經考過海洋經濟的話題，區域政策考核越來越成為各地區自主命題的香餑餑。今年新增加了五個獨立市的考核，更加說明獨立命題、獨立考核的趨勢越加明顯。地方政府命題組在擬定題目時，會參照中央命題標準和趨勢，然后結合地方政策理念，從而形成了一套嚴謹的面試題目。考生一定要洞悉所報考地區的新規、新政策、新理念，這樣才能更好的應對出題新變化。

4、題目設定會有創新

可以明確告訴廣大考生，每年國家公務員考試面試題目都在創新，從來沒有停歇過。2013年國稅考試，肯定會有新的突破，考試類型會更加新穎。可能會與鐵路公安一樣采用看視頻材料，然后結合題目回答的方式，也可能采用2012年某些省考

采用的“現場報道”、“給出首尾句，中間空白，讓考生編故事”等方式。

中 公教育專家認為,無論是哪種方式，其實本質還是離不開面試的六大題型，中央指定的九大測評要素，考生需要掌握理論，多加練習，方可以不變應萬變。

第四篇：2013國家公務員考試鐵路公安面試考情分析

2013國家公務員考試鐵路公安面試考情分析

2012-12-13 09:50:33| 中公教育

鐵路公安系統在2010年首次納入了國家公務員招錄系統，全國18個鐵路公安局共同招考。2010首次招考時，考題和其他系統考題沒有區別，針對性不強。2011、2012年考試題目設計開始有針對性，出現了材料題和視頻題，并且業務性越來越明顯，與崗位工作聯系越來越緊密。中公教育專家對鐵路公安系統前三年的面試試題和面試情況對特點、趨勢和答題的重點進行了總結，希望能為今年報考鐵路公安系統的考生提供幫助。

一、面試特點：

鐵路公安系統全部采取結構化面試形式，2011年面試時間是2月25-27日，2012年面試時間是2月22日-26日。面試的整體時間一般為20-25分鐘，包括審題、思考和答題的時間。重點考察綜合分析、組織管理以及情景應變題型。

2010-2012的三年考試中均沒有采用無領導小組討論的形式。面試一般是聽題的形式，沒有題簽，考官讀題，考生聽題。鐵路公安系統面試采用半天一套題，每套題以五道題為主。2010年是五道普通的國考結構化題目。2011年和2012年鐵路公安系統的執行業務崗位面試都采用的是“四題五問”的模式，即為三道結構化面試題+一道視頻題（視頻題一般有兩問）。非業務崗位一般都是五道題，和執行上崗類不同的是，它不會體現專業性，往往與其他系統共用套題（如2012年國考和出入境檢疫局，國家統計局共用一套題目）有的鐵路公安局面試題中出現了追問，一道題會帶出一到兩個追問，在一套試題中至少有一次這樣的追問情形。2011年出現了材料題，材料題也出現過一題兩問的形式。這樣的變化增加了題量，也增加了面試的難度。

針對鐵路公安會分為執行上崗類和非業務類分別出題考察，我們下面就這兩方面的特點詳細說明。

1、非業務類崗位試題特點：

(1)題型涉及面廣，和崗位聯系性不強。

通過對近三年鐵路公安系統非業務類面試題的研究，我們發現鐵路公安系統非業務類的面試題型涉及面非常廣。

非業務類崗位的面試題就是普通的國考結構化面試題。一般會和其他部門共用一套題，因此和鐵路公安系統的工作聯系不大，題目設計與崗位聯系性不強。例如：2011年2月24日下午西安鐵路公安局面試題就和吉林出入境檢疫局、國家統計局山東直屬調查隊等單位共用一套題。

（2）出現過材料題。

非業務類崗位在2011年的面試題中出現過材料題，2012年材料題沒有繼續出現。以2011年2月24日上午西安鐵路公安局面試題為例，考題中的第三題就是以人際關系為主的材料題。材料題大意：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，經常反應自己的困難，一日李某又到單位找領導，你去領導辦公室告知，領導正通電話，不耐煩的擺手說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領導不在。可是老李沒走，一會領導出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎？領導說：我一直都在啊…… 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質差。下面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A.小王向周圍的同事解釋；B.小王向老李解釋；C.小王向領導反映；D.小王笑而不語；E.小王通過這件事進行反思總結。

（1）分別評述五個選項。（2）如果你是小王，遇到這樣的情況該怎么做？

2、業務類崗位試題特點：

（1）題目業務性加強。

從2011年和2012年這兩年的面試題目來看，一些省市面試題型不斷加大難度，題型的業務性越來越明顯，與崗位工作性質緊密聯系。例如，2012年2月22日鐵路公安面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領導讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排？還有2012年2月23日國家公務員鐵路公安局面試真題第三題：乘警支隊要給火車乘客帶來優質服務，針對如何提高乘警的服務質量，乘警支隊要給火

車乘客帶來優質服務，針對如何提高乘警的服務質量，領導讓你征求旅客意見，你會如何籌劃此事？這類題目都和崗位的職責有關系，更能直接考查考生是否能很好地完成本職工作的能力。

(2)考試打破常規，出現視頻題。

很多部門的面試題以文字或者漫畫為主要表現形式，而在2011年鐵路公安的面試題除了文字以外還出現了視頻題。在業務類尤其是像線路警務區民警這種上崗執行任務類的職位都會有視頻題。在4道題目中會有1道是視頻題，視頻時間大約是2分鐘，考生要仔細觀看視頻文件，考官會在考生看完視頻后，根據視頻內容進行提問，而且是一題兩問。這就需要考生一定要觀察入微，精神集中。

二、命題趨勢

1、業務類面試試題繼續體現業務性和職位性，鐵路公安系統中的業務類職位面試中采用了業務化試題，在結構化試題中也緊密圍繞警察的相關熱點和工作來命題。

2、視頻題會繼續出現，難度會加大，但是仍以考查業務知識為主。

3、非業務類職位面試與其他部門試題相同，鐵路公安系統中的非業務類職位面試采取和其他部委系統一致的面試形式和題型，考生在準備面試時需要明確區分非業務類職位面試和業務類職位面試。當然有些地方比如西安鐵路公安局12年的題目是和其他部委共用的。

4、備考時材料題也不能忽視，雖然2012年沒有考材料題，但是2011年考過材料題，因此考生在2013年的備考中也要準備一下材料題。

三、答題重點

業務類：鐵路公安系統中的業務類職位面試采用了業務化試題，在結構化試題中也緊密圍繞警察的相關熱點和工作來命題。因此業務類考生在答題時候要結合執行上崗類公安的崗位職責回答問題，要對主要工作的流程和要求了解非常透徹才行。另一方面，因為鐵路公安視頻題會繼續出現，且難度會加大。往往會出現匯報案情，對犯罪現場進行描述等問題，所以要求學員要對報考崗位的工作職責和負責業務有所了解的基礎上，還要對在火車站和火車上如何處理突發事件，安撫群眾情緒，匯報案情，抓捕工作等業務有所掌握。比如如何有效地安撫群眾情緒，如何通過視頻的觀察辨別可疑人員等，只有作答題目的時候展現自己作為一名人民警察的專業，才能切中要害，贏得考官的青睞。

非業務類：鐵路公安非業務類面試題目從表面看來與普通題目并無不同，不體現專業性。但這并不代表考生的回答就可以沒有特色，回答時側重以下兩個方面：一是觀點明確，并符合社會主流價值觀。非業務面試題目大多會結合時政熱點背景，要求考生答題時需從熱點本身入手，抓準核心，言簡意賅地表明個人觀點。同時，往往社會熱點存在一些爭議，這就要求考生通過日常經驗積累以及個人思辨能力，撥開云霧，找到同類事件的本質，在發表觀點時要符合社會主流價值觀。二是結合鐵路公安實際工作，具有針對性。這就要求考生在回答題目時做到結合報考崗位，聯系實際工作，讓回答內容更加具有針對性。因此建議各位考生重點了解本系統、本部門及擬任職位的工作職責、工作要求及相關規定，保證答題的專業性。

鐵路公安總體來講考查的越來越專業，會對以后從事工作的過程中，發生的一些突發事件進行提前考察，來判斷考生的擬任職位匹配度。這就要求各位考生要掌握處理突發事件的一些基本方法、流程、原則，但是僅僅心里能想到，付之行動會做到，還是不夠的，面試畢竟是通過面對面交流的方式來測查考生的素質，所以怎么樣把所想表達出來才是關鍵，這就要求我們要在備考的過程中學習理論的基礎上還要多多去說、多多取模擬，這樣才會在考場上拔得頭籌。

第五篇：2013國家公務員考試海關系統面試考情分析

2013國家公務員考試海關系統面試考情分析

2013年國家公務員考試筆試已經結束，國家各部委面試大戰即將拉開序幕。為了幫助廣大考生順利通過面試，中公教育專家在此將面試知識做整理，以供考生參考。本文主要針對海關系統面試的特點、命題趨勢、答題重點等內容作解讀，希望考生看過之后能對海關系統面試有基本了解，幫助考生順利通過海關系統的面試。

首先，廣大考生要充分了解海關系統面試的特點。

國家公務員海關系統面試近三年來均采取結構化面試形式，采用百分制計分。海關系統面試時間集中在二月底，答題時間多為20分鐘，統一計時。海關系統面試是以考官讀題，考生聽題為主，不提供題本，有草稿紙和筆。試題絕大多數是上、下午各一套題，也存在如重慶海關、青島海關（部分職位）等一天一套題的情況。面試題量近兩年都是每套題4道題目，但也曾在2003年出現過5道題目的情況。

海關系統面試在題型設置上由偏重綜合分析題型轉入各種題型都兼顧。2010年及之前的面試試題中，綜合分析題占了很大比重，將近90%。而2011、2012年的面試中，各種題型比例比較均衡，4道題目分別為綜合分析題、組織管理題、人際關系題和情景應變題。這說明考官不僅僅考察考生的思辨能力，也加強了對于考生執行能力的考察。

其次，在充分了解了海關系統面試特點后，中 公教育專家針對2013年海關系統面試的趨勢做出如下預測：

國家公務員考試海關系統面試形式比較固定，一直以結構化為主，預計即將到來的2013年海關系統面試，仍以結構化面試為主。從題目考察要素來看，經過2011年和2012年的改革，2013年會更全面地考察考生綜合素質和能力，在一道題目中考察多個測評要素，題目呈現出交融糅雜的趨勢。從面試內容上來看，側重時政類熱點的考察。海關系統面試在2010年及之前主要考察綜合分析哲理類題目，而2011年和2012年的綜合分析題目全部考察時政類題目，并且人際關系、組織管理、情景應變等試題也融入了時政熱點背景，因此時政熱點應引起考生足夠重視。從命題方向上來看，海關系統單獨命題會更加注重專業化的內容，要求考生答題時體現海關工作的專業性和針對性。2011年中央公務員主管部門負責人在談公務員錄用考試相關問題時就提到“海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構單獨命制了體現本系統特點的面試試題。”，雖在2012年的海關系統面試中沒有出現專業題，但應引起考生重視，很可能在2013年國考海關系統面試中出現。

再次，提醒廣大考生在答題時要抓住重點，注意以下兩個方面:

一是觀點明確，并符合社會主流價值觀。海關系統面試題目大多結合時政熱點背景，答題時需從熱點本身入手，抓準核心，言簡意賅地表明個人觀點。往往社會熱點存在一些爭議，這就要求考生通過日常經驗積累以及個人思辨能力，撥開云霧，找到同類事件的本質，在發表觀點時要符合社會主流價值觀。

二是結合海關實際工作，具有針對性。海關系統面試題目從表面看來與普通題目并無不同，但這并不代表考生的回答就可以沒有特色。這就要求考生在回答題目時做到結合報考崗位，聯系實際工作，讓回答內容更加具有針對性。因此中 公教育專家建議各位考生重點了解本系統、本部門及擬任職位的工作職責、工作

要求及相關規定，保證答題的專業性。

最后，面試需要不斷練習，突破自我，才能最終獲勝，中 公教育預祝各位考生“公”成名就