第一篇：實(shí)施公務(wù)員法調(diào)研報(bào)告

實(shí)施公務(wù)員法調(diào)研報(bào)告

在建立公務(wù)員法學(xué)習(xí)長效機(jī)制上還不夠完善。在今后工作中需要進(jìn)一步抓好、抓實(shí)，做到常抓不懈。如下是給大家整理的實(shí)施公務(wù)員法調(diào)研報(bào)告，希望對(duì)大家有所作用。

實(shí)施公務(wù)員法調(diào)研報(bào)告

《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施，是我國依法治國的內(nèi)在要求，是公務(wù)員隊(duì)伍管理向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化邁進(jìn)的里程碑，它標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。我們要深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳、規(guī)范實(shí)施，充分發(fā)揮《公務(wù)員法》的指導(dǎo)和規(guī)范功能，努力建設(shè)一支務(wù)實(shí)、高效、勤政、廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。

一、把握特點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)宣傳

國家出臺(tái)的《公務(wù)員法》既借鑒了國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，又立足于我國的具體國情，具有鮮明的特點(diǎn)。

(一)基本內(nèi)容具有鮮明的中國特色。《公務(wù)員法》是在充分總結(jié)我國近二十多年干部人事管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定的，該法涵蓋公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，吸收了我國干部人事制度改革成果，符合我國公務(wù)員管理的特點(diǎn)和規(guī)律。

(二)管理制度有所創(chuàng)新。《公務(wù)員法》既保持了我國公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又在某些方面進(jìn)行了一定的創(chuàng)新，如：調(diào)整擴(kuò)大了公務(wù)員范圍，將依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員均列為公務(wù)員;實(shí)施分類管理，將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法三大類。

(三)充分體現(xiàn)了以人為本的思想?！豆珓?wù)員法》規(guī)定進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍和職

務(wù)升降實(shí)行公開考試、考核，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，考試錄用、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等項(xiàng)制度。這些制度的確立，從法律上保證任何符合條件的公民都有資格參與競(jìng)爭(zhēng)，拓展了公務(wù)員的來源和途徑，確保了公務(wù)員隊(duì)伍具有普遍的代表性。從公務(wù)員權(quán)益保障制度來看，《公務(wù)員法》除明確規(guī)定了公務(wù)員的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、工資福利保險(xiǎn)、申訴控告等權(quán)利保障制度外，還建立了人事爭(zhēng)議仲裁制度，為解決因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議提供了解決途徑。

二、抓住關(guān)鍵，強(qiáng)化規(guī)范管理

(一)抓好配套政策研究工作。制定配套政策是貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。要深入基層開展調(diào)研，積極做好《公務(wù)員法》的地方配套政策的研究制定工作。同時(shí)做好現(xiàn)有規(guī)范性文件的清理工作，該修改的修改，該完善的完善，該廢止的廢止，為《公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。要在深入調(diào)查研究 的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)我市推行公務(wù)員制度以來在制度創(chuàng)新、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)方面取得的經(jīng)驗(yàn)和好的做法，重點(diǎn)研究我市實(shí)施《公務(wù)員法》過程中可能遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，把配套政策準(zhǔn)備工作做深做細(xì)做實(shí)。

(二)抓好公務(wù)員職位設(shè)置工作。開展公務(wù)員職位設(shè)置工作是貫徹《公務(wù)員法》的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，必須先行一步，抓緊落實(shí)。職位設(shè)置是公務(wù)員登記和定職定級(jí)的前提，與《國家公務(wù)員暫行條例》相比，《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的職位和職務(wù)作了較大的調(diào)整，因此要根據(jù)新的法律規(guī)定和中央的統(tǒng)一部署，規(guī)范我市各級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員職位設(shè)置。同時(shí)，還要在開展公務(wù)員登記工作的基礎(chǔ)上，對(duì)違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員、超編人員、超職數(shù)配備人員依法依規(guī)進(jìn)行清理。

(三)抓好行政執(zhí)法監(jiān)督工作。要加強(qiáng)對(duì)《公務(wù)員法》貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督，定期組織有關(guān)部門對(duì)《公務(wù)員法》實(shí)施情況開展專項(xiàng)檢查。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員 的崗位責(zé)任和行政行為，提高公務(wù)員依法行政的意識(shí)和能力;堅(jiān)持從嚴(yán)治政、賞罰分明，促進(jìn)公務(wù)員忠于職守、勤勉盡責(zé)、遵紀(jì)守法。通過行政執(zhí)法監(jiān)督，加強(qiáng)行政執(zhí)法的規(guī)范化、制度化、程序化建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、揭露和糾正執(zhí)法違法行為，保障《公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)。

三、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)素質(zhì)建設(shè)

要按照建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊(duì)伍的要求，以思想政治建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，以作風(fēng)建設(shè)為抓手，進(jìn)一步加大公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)力度。

(一)把思想政治建設(shè)貫穿公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的始終。思想政治素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)的靈魂。要始終堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)放在首位，始終堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，始終堅(jiān)持用鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想武裝公務(wù)員隊(duì)伍，不斷提高廣大公務(wù)員貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本

經(jīng)驗(yàn)的自覺性和堅(jiān)定性。

(二)把能力建設(shè)貫穿公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的始終。能力建設(shè)是我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。要按照《公務(wù)員法》提出的加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力和素質(zhì)建設(shè)的要求，不斷提高廣大公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員五種本領(lǐng)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，即：不斷提高促進(jìn)發(fā)展、推動(dòng)改革、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，不斷提高公共行政、公共管理、公共服務(wù)的本領(lǐng)，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的本領(lǐng)，不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領(lǐng)，不斷提高善于學(xué)習(xí)、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新的本領(lǐng)。

(三)把弘揚(yáng)公務(wù)員精神貫穿公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的始終。首先，要狠抓公務(wù)員精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在全體公務(wù)員中樹立和強(qiáng)化公務(wù)員精神意識(shí)。公務(wù)員精神的主要內(nèi)涵是：熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公。要組織全

體公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)員精神，牢固樹立和不斷強(qiáng)化公務(wù)員精神，使每一個(gè)公務(wù)員都真正成為公務(wù)員精神的實(shí)踐者和體現(xiàn)者。其次，要努力在實(shí)踐中培育公務(wù)員精神。廣大公務(wù)員要始終堅(jiān)持群眾路線，自覺擺正同人民群眾的關(guān)系，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機(jī)關(guān)、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，與群眾打成一片，不斷增強(qiáng)為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，切實(shí)為群眾解決實(shí)際問題。再次，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮模范帶頭作用，為公務(wù)員精神的培育做出表率。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部既是公務(wù)員隊(duì)伍中的一員，又是公務(wù)員隊(duì)伍的管理者和組織者，要帶頭培育公務(wù)員精神，自覺用公務(wù)員精神嚴(yán)格要求自己，促進(jìn)公務(wù)員精神的培育和弘揚(yáng)，推動(dòng)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)。

第二篇：全國人大常委會(huì)關(guān)于《公務(wù)員法》實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告內(nèi)容

全國人大常委會(huì)關(guān)于《公務(wù)員法》實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告內(nèi)容

全國人大常委會(huì)關(guān)于《公務(wù)員法》實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告內(nèi)容

全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)八年未做調(diào)整 基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問題突出

《公務(wù)員法》實(shí)施八年多來，存在不少困難和問題，需要引起重視。十二屆全國人大常委會(huì)于今年6月至9月赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個(gè)省(區(qū)、市)和公安部、海關(guān)總署、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)調(diào)研。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，《公務(wù)員法》實(shí)施中存在不少問題：

公務(wù)員招錄制度不夠完善。

一是招錄的針對(duì)性不強(qiáng)。一些省份還沒有實(shí)行分級(jí)分類考試，不同層級(jí)、不同工作性質(zhì)的公務(wù)員，采用相同的試卷、試題，考試內(nèi)容難以體現(xiàn)崗位特點(diǎn)。二是考試的科學(xué)性需要提高。各地公務(wù)員面試考官隊(duì)伍的組織主要強(qiáng)調(diào)公平公正、避免暗箱操作，但不少面試考官往往不了解具體崗位的用人需求;有些考生經(jīng)強(qiáng)化培訓(xùn)后在答題上出現(xiàn)模式化，考官難以判斷考生是否符合崗位需求。三是特殊人才招錄制度有待完善。法醫(yī)、技偵、排爆、網(wǎng)絡(luò)安全、高級(jí)翻譯等特殊人才招錄缺少統(tǒng)一規(guī)定，各地錄用辦法和標(biāo)準(zhǔn)差別較大，導(dǎo)致特殊需要人才難以順利進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

二是公務(wù)員考核與退出機(jī)制運(yùn)行不暢。

《公務(wù)員法》將考核分為平時(shí)考核和定期考核，并規(guī)定定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。盡管一些地方已經(jīng)開展平時(shí)考核工作，但總的看，平時(shí)考核指標(biāo)體系還沒有建立，考核內(nèi)容缺乏量化指標(biāo)，各地反映不好操作?？己藰?biāo)準(zhǔn)比較籠統(tǒng)，不能準(zhǔn)確反映不同部門和崗位的工作特點(diǎn)，未能很好實(shí)現(xiàn)考核目的。公務(wù)員退出渠道不夠順暢。公務(wù)員法關(guān)于連續(xù)兩年考核不稱職予以辭退的規(guī)定缺乏社會(huì)保險(xiǎn)等政策支撐，極少使用。

第三，公務(wù)員分類管理改革步伐緩慢。

國家至今尚未出臺(tái)行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定，多數(shù)地方公務(wù)員管理基本上實(shí)行統(tǒng)一模式，無論是綜合管理崗位，還是專業(yè)技術(shù)崗位、執(zhí)法執(zhí)勤崗位的公務(wù)員，基本上按同樣模式招錄、使用和管理，實(shí)行同樣的考核、激勵(lì)制度。

第四，公務(wù)員工資制度不夠健全。

一是公務(wù)員工資正常增長機(jī)制不落實(shí)。公務(wù)員法規(guī)定，“國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制”，“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。從調(diào)研情況看，目前公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平同步增長，“物價(jià)年年漲、工資不增長”。2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會(huì)平均工資的比例呈下降趨勢(shì)。二是工資結(jié)構(gòu)不合理?；竟べY占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右，津補(bǔ)貼占比過大，而津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)取決于地方財(cái)政狀況。

最后，基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問題突出。

一是招錄難。因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，在公務(wù)員招錄時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例甚至無人報(bào)考情況。二是留人難?；鶎庸珓?wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性差，減員現(xiàn)象比較突出。三是空編混崗嚴(yán)重。由于長期以來縣鄉(xiāng)編制統(tǒng)籌使用，有些縣級(jí)機(jī)關(guān)超編，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然空編缺人，也難以補(bǔ)充新公務(wù)員。由于事多人少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)普遍存在使用事業(yè)編人員從事公務(wù)員崗位工作的現(xiàn)象。四是年齡結(jié)構(gòu)不合理。尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，不少地方出現(xiàn)“少帥、老將、胡子兵”現(xiàn)象。

全國人大常委會(huì)在調(diào)研報(bào)告中建議，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員制度頂層設(shè)計(jì)。公務(wù)員管理制度堅(jiān)持黨管干部原則，與行政管理體制改革和司法體制改革等關(guān)系密切。改革和完善公務(wù)員制度是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌考慮，有序推進(jìn)。要適應(yīng)改革需要，加強(qiáng)調(diào)查研究，科學(xué)協(xié)調(diào)宏觀與微觀、中央與地方的關(guān)系，兼顧不同類別、不同層級(jí)公務(wù)員的特點(diǎn)，著力增強(qiáng)制度設(shè)計(jì)的整體性、針對(duì)性、協(xié)調(diào)性和前瞻性，用科學(xué)的制度設(shè)計(jì)引領(lǐng)和保障改革深入推進(jìn)。對(duì)于試行多年的一些配套制度，比如《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》等，應(yīng)在科學(xué)評(píng)估有關(guān)規(guī)定實(shí)施效果的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用“立、改、廢、釋”等多種手段，盡快實(shí)現(xiàn)制度的定型化和成熟化。

進(jìn)一步完善考錄遴選考核等制度。在公務(wù)員考錄方面，要加強(qiáng)考錄制度研究，制定科學(xué)的分級(jí)分類考錄辦法，以適應(yīng)不同特點(diǎn)的職位對(duì)招錄工作的要求;完善特殊崗位人才招錄機(jī)制，對(duì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、職位范圍、招考程序、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)等作出規(guī)定。

同時(shí)，要規(guī)范和發(fā)展公務(wù)員聘任制，以滿足機(jī)關(guān)對(duì)具有特定專業(yè)知識(shí)、技能或者特殊經(jīng)驗(yàn)、資歷人員的需求。在公務(wù)員遴選方面，要按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹痹瓌t，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，規(guī)范選人用人方式，暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在公務(wù)員考核方面，要明晰不同崗位公務(wù)員的職責(zé)權(quán)限，細(xì)化職位考核標(biāo)準(zhǔn)，推行平時(shí)考核，增強(qiáng)考核的針對(duì)性、有效性。在基層單位，可以逐步實(shí)行公眾參與考核工作，由服務(wù)對(duì)象對(duì)公務(wù)員的服務(wù)水平作出評(píng)價(jià)，納入考核體系，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等工作掛鉤。要完善公務(wù)員退出機(jī)制，制定政策，細(xì)化程序，建立公務(wù)員正常退出制度。

此外，加快推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革?？茖W(xué)分類是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理科學(xué)化的重要前提和基礎(chǔ)。要積極推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，加快出臺(tái)專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定，完善綜合管理類公務(wù)員管理規(guī)定，明確各類公務(wù)員交流的資格條件、程序和辦法，使綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理能夠互相銜接，體現(xiàn)各盡所能、各得其所。對(duì)不同類別公務(wù)員職位進(jìn)行細(xì)分，如將法院、檢察院工作人員細(xì)分為法官、檢察官、司法輔助人員和司法行政人員，逐步建立既遵循公務(wù)員管理普遍規(guī)律，又充分體現(xiàn)不同類別公務(wù)員特殊要求的，涵蓋錄用、培訓(xùn)、晉升、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、辭職辭退等全過程的科學(xué)管理機(jī)制，推動(dòng)公務(wù)員管理從“大一統(tǒng)”模式走向精細(xì)化管理，提升公務(wù)員管理科學(xué)化水平。

建立健全公務(wù)員工資正常調(diào)整和社會(huì)保障機(jī)制。建議有關(guān)部門依照法律規(guī)定，盡快建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和其他人員工資水平的調(diào)查比較，作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的參考依據(jù)，使公務(wù)員工資水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平以及公務(wù)員的工作職責(zé)任務(wù)等相適應(yīng)，形成公務(wù)員工資正常增長機(jī)制。要調(diào)整現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)，增加基本工資比重，有效發(fā)揮工資制度的保障和激勵(lì)作用。要落實(shí)公務(wù)員法和社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)換等情況下獲得職業(yè)保障和相應(yīng)補(bǔ)償。

切實(shí)加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)在基層。一是加快推行職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央最近印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》，有效解決基層公務(wù)員晉升空間窄、待遇低等問題。妥善處理 “退居二線”干部占編、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部等歷史遺留問題。二是采取鼓勵(lì)本地生源報(bào)考、從優(yōu)秀村干部中招錄等措施，有針對(duì)性地補(bǔ)充一定數(shù)量在本地成長、與基層群眾有深厚感情的“留得住心、扎得下根”的年輕干部。三是完善面向基層公務(wù)員的公開遴選機(jī)制，逐步形成“優(yōu)秀人才到基層去、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來”的良性循環(huán)。四是對(duì)長期在基層特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的公務(wù)員，在配偶工作、子女就學(xué)、醫(yī)療住房等方面制定優(yōu)惠措施，穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍。

(責(zé)任編輯：網(wǎng)站管理員)

第三篇：實(shí)施公務(wù)員法工作總結(jié)

制定實(shí)施公務(wù)員法，是中央著眼我國全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐，適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會(huì)主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標(biāo)志著干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進(jìn)一步完善了公務(wù)員管理的體制機(jī)制，為深化干部人事制度改革，建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識(shí)頒布實(shí)施公務(wù)員法的重要意義，把思想和行動(dòng) 統(tǒng)一到公務(wù)員法的精神上來，不斷增強(qiáng)貫徹實(shí)施好公務(wù)員法的責(zé)任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公務(wù)員法宣傳力度上下功夫

社會(huì)各界對(duì)公務(wù)員法的制定和出臺(tái)十分關(guān)注，迫切希望了解公務(wù)員法的相關(guān)背景、立法精神和實(shí)施步驟。這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實(shí)加大公務(wù)員法的宣傳力度。自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法宣傳培訓(xùn)總體規(guī)劃，已經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組通過，并以自治區(qū)黨委組織部、人事廳的名義下發(fā)各市、縣(區(qū))和自治區(qū)列入實(shí)施公務(wù)員法范圍的各類機(jī)關(guān)。公務(wù)員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點(diǎn)，特別是影響面較大的宣傳活動(dòng)，要注意做好前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，在務(wù)求實(shí)效上下功夫。對(duì)于當(dāng)前社會(huì)上普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，要認(rèn)真做好釋疑解惑工作，如公務(wù)員的范圍、分類管理、工資福利、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的設(shè)定、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等，要有針對(duì)性地開展宣傳，幫助廣大干部進(jìn)一步了解和掌握公務(wù)員法。宣傳過程中，一定要準(zhǔn)確把握政策，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央精神上來，對(duì)把握不準(zhǔn)的問題要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，確保宣傳取得實(shí)實(shí)在在的效果。通過宣傳，引導(dǎo)干部群眾進(jìn)一步了解和準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法在我區(qū)順利實(shí)施營造良好的社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式和培訓(xùn)效果上下功夫

搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)是確保公務(wù)員法有效貫徹實(shí)施的首要前提。自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)公務(wù)員法作出總體部署和安排，要抓好學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳工作的落實(shí)，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查。具體要做到以下幾點(diǎn)：

一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)要認(rèn)真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務(wù)員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學(xué)習(xí)培訓(xùn)一定要緊扣法律原文，在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全區(qū)廣大公務(wù)員真正了解公務(wù)員法的基本精神，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的主要內(nèi)容，熟練運(yùn)用公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定，為貫徹實(shí)施公務(wù)員法打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。貫徹實(shí)施公務(wù)員法能否取得實(shí)實(shí)在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。要把領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，積極籌備舉辦自治區(qū)有關(guān)部門和各市、縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)和法制觀念，使領(lǐng)導(dǎo)干部積極發(fā)揮表率作用，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭參加培訓(xùn)，不斷帶動(dòng)和促進(jìn)廣大干部的學(xué)習(xí)。

三是抓好組織人事部門骨干培訓(xùn)。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門干部要先學(xué)一步。尤其是組織人事部門的公務(wù)員更要做到熟練掌握和運(yùn)用公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定。要抓緊舉辦自治區(qū)人事系統(tǒng)貫徹實(shí)施公務(wù)員法骨干研修班，認(rèn)真研讀法律原文，重點(diǎn)研討實(shí)施公務(wù)員法將會(huì)遇到的一些問題和困難。充分發(fā)揮骨干作用，跟蹤指導(dǎo)和組織好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，研究部署下一步實(shí)施公務(wù)員法的措施和辦法。四是抓好全員培訓(xùn)。全員培訓(xùn)是整個(gè)宣傳培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。全區(qū)各級(jí)人事部門要按照自下而上、分級(jí)分層培訓(xùn)的原則，采取集中培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真組織好全員培訓(xùn)，切實(shí)把此項(xiàng)工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好。

五是完善培訓(xùn)機(jī)制。要建立健全公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試考核機(jī)制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件。同時(shí)，要抓緊研究建立公務(wù)員培訓(xùn)登記制度，把公務(wù)員法培訓(xùn)作為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，常抓不懈，通過完善培訓(xùn)機(jī)制，真正達(dá)到真學(xué)、真懂、真用。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在組織協(xié)調(diào)和各項(xiàng)準(zhǔn)備工作上下功夫

一是切 實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和相互協(xié)調(diào)。在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，進(jìn)一步貫徹實(shí)施好公務(wù)員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)方面的工作。因此，在自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事部門要切實(shí)履行好公務(wù)員主管部門的職責(zé)，精心籌劃，明確分工，嚴(yán)密組織，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，形成各司其職、密切配合的工作格局。

二是積極籌備召開自治區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議。在全國實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議召開之后及時(shí)召開自治區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)全國實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議精神，研究部署我區(qū)具體實(shí)施的各項(xiàng)工作。

三是制定全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作方案。在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)我區(qū)推行公務(wù)員制度以來取得的成就以及各地各部門在創(chuàng)新制度、深化干部人事制度改革、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)等方面好的經(jīng)驗(yàn)和做法，重點(diǎn)研究下一步實(shí)施公務(wù)員法面臨的新情況、新問題、新辦法，為制定實(shí)施公務(wù)員法工作方案打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四是做好政策法規(guī)和公務(wù)員法的銜接工作。按照公務(wù)員法和即將出臺(tái)的配套法規(guī)與政策，對(duì)我區(qū)現(xiàn)有的法規(guī)、政策，該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止。

四、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，在聯(lián)系實(shí)際和推動(dòng)人事工作上下功夫 人事部門在貫徹實(shí)施公務(wù)員法中負(fù)有重要責(zé)任，人事干部要不辱使命，在學(xué)法、懂法、用法、守法、執(zhí)法方面起到模范帶頭作用，要認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)確把握公務(wù)員法，牢固樹立法制觀念，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。首先抓好機(jī)關(guān)內(nèi)部學(xué)習(xí)。人事廳已經(jīng)下發(fā)關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)員法的《通知》，要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓緊抓好抓出成效。要緊密結(jié)合當(dāng)前人事工作實(shí)際深入研究學(xué)習(xí)，為下一步研究制定實(shí)施公務(wù)員法相關(guān)政策措施奠定基礎(chǔ)。其次抓好人事系統(tǒng)學(xué)習(xí)。在抓好今年下半年人事系統(tǒng)骨干培訓(xùn)、全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要結(jié)合公務(wù)員法一些單項(xiàng)法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)各市、縣(區(qū))人事部門的干部原則上輪訓(xùn)一遍。通過培訓(xùn)，不斷提高人事部門工作人員熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和自覺創(chuàng)造一流工作業(yè)績的本領(lǐng)。

二要積極做好公務(wù)員法貫徹實(shí)施工作。組織人事部門是公務(wù)員的主管部門，自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)組織人事部門貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作職能做了原則分工。兩部門原有分工不變，公務(wù)員法的學(xué)習(xí)、宣傳、實(shí)施尤其是對(duì)外的有關(guān)工作，總的是以人事部門為主。要樹立組織人事一家人思想，加強(qiáng)相互溝通，主動(dòng)配合工作，多承擔(dān)責(zé)任，密切配合、協(xié)調(diào)一致，切實(shí)做好公務(wù)員法的貫徹實(shí)施工作。三要把學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法同做好當(dāng)前人事人才工作結(jié)合起來。今年，我區(qū)人事人才工作任務(wù)十分繁重，為落實(shí)全國、全區(qū)人才工作會(huì)議精神，年初確定了以高層次人才為重點(diǎn)的幾項(xiàng)工作，如要進(jìn)一步健全高層次人才培養(yǎng)、吸引和使用機(jī)制，出臺(tái)一項(xiàng)改革意見，搭建好“兩個(gè)平臺(tái)”，獎(jiǎng)勵(lì)(資助)“三類拔尖人才”，即：《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》及其配套政策規(guī)定，提出了我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和工作目標(biāo)；改革自治區(qū)政府特殊津貼、新世紀(jì)“31xxxx才工程”選拔辦法，變一年一次評(píng)選為兩年一次評(píng)選，并適當(dāng)增加津貼和資助金額，增加評(píng)選人員數(shù)量，使之更加符合人才成長規(guī)律，更具有激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性。繼續(xù)搭建企業(yè)博士后科研工作站和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園兩個(gè)平臺(tái)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。研究提出對(duì)企業(yè)博士后科研工作站的資助意見，指導(dǎo)并幫助建站單位做好人員招收、科研立項(xiàng)、課題研究等工作，設(shè)立“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行重獎(jiǎng)；在國家和自治區(qū)重點(diǎn)建設(shè)和科研項(xiàng)目中推行首席專家制度，對(duì)入選首席專家人員進(jìn)行重點(diǎn)資助；圍繞我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科，在新材料、枸杞制品等九個(gè)方面構(gòu)筑人才高地，對(duì)每個(gè)高地的核心骨干進(jìn)行重點(diǎn)資助。要把學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法與抓好這幾項(xiàng)重點(diǎn)工作緊密結(jié)合起來，與鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、樹人事部門良好形象活動(dòng)成果結(jié)合起來。要從提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、狠抓落實(shí)上，把學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法作為踐行“三個(gè)代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性以及樹人事部門良好形象的一項(xiàng)重要內(nèi)容，進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊(duì)伍，為我區(qū)全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。

第四篇：實(shí)施公務(wù)員法工作總結(jié)

文章標(biāo)題：實(shí)施公務(wù)員法工作總結(jié)

制定實(shí)施公務(wù)員法，是中央著眼我國全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐，適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會(huì)主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標(biāo)志著干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進(jìn)一步完善了公務(wù)員管理的體制機(jī)制，為深化干部人事制度改革，建設(shè)一支優(yōu)

秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識(shí)頒布實(shí)施公務(wù)員法的重要意義，把思想和行動(dòng)

統(tǒng)一到公務(wù)員法的精神上來，不斷增強(qiáng)貫徹實(shí)施好公務(wù)員法的責(zé)任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公務(wù)員法宣傳力度上下功夫

社會(huì)各界對(duì)公務(wù)員法的制定和出臺(tái)十分關(guān)注，迫切希望了解公務(wù)員法的相關(guān)背景、立法精神和實(shí)施步驟。這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實(shí)加大公務(wù)員法的宣傳力度。自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法宣傳培訓(xùn)總體規(guī)劃，已經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組通過，并以自治區(qū)黨委組織部、人事廳的名義下發(fā)各市、縣（區(qū)）和自治區(qū)列入實(shí)施公務(wù)員法范圍的各類機(jī)關(guān)。公務(wù)員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點(diǎn)，特別是影響面較大的宣傳活動(dòng)，要注意做好前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，在務(wù)求實(shí)效上下功夫。對(duì)于當(dāng)前社會(huì)上普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，要認(rèn)真做好釋疑解惑工作，如公務(wù)員的范圍、分類管理、工資福利、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的設(shè)定、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等，要有針對(duì)性地開展宣傳，幫助廣大干部進(jìn)一步了解和掌握公務(wù)員法。宣傳過程中，一定要準(zhǔn)確把握政策，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央精神上來，對(duì)把握不準(zhǔn)的問題要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，確保宣傳取得實(shí)實(shí)在在的效果。通過宣傳，引導(dǎo)干部群眾進(jìn)一步了解和準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法在我區(qū)順利實(shí)施營造良好的社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式和培訓(xùn)效果上下功夫

搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)是確保公務(wù)員法有效貫徹實(shí)施的首要前提。自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)公務(wù)員法作出總體部署和安排，要抓好學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳工作的落實(shí)，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查。具體要做到以下幾點(diǎn)：

一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)要認(rèn)真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務(wù)員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學(xué)習(xí)培訓(xùn)一定要緊扣法律原文，在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全區(qū)廣大公務(wù)員真正了解公務(wù)員法的基本精神，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的主要內(nèi)容，熟練運(yùn)用公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定，為貫徹實(shí)施公務(wù)員法打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。貫徹實(shí)施公務(wù)員法能否取得實(shí)實(shí)在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。要把領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，積極籌備舉辦自治區(qū)有關(guān)部門和各市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)和法制觀念，使領(lǐng)導(dǎo)干部積極發(fā)揮表率作用，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭參加培訓(xùn)，不斷帶動(dòng)和促進(jìn)廣大干部的學(xué)習(xí)。

三是抓好組織人事部門骨干培訓(xùn)。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門干部要先學(xué)一步。尤其是組織人事部門的公務(wù)員更要做到熟練掌握和運(yùn)用公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定。要抓緊舉辦自治區(qū)人事系統(tǒng)貫徹實(shí)施公務(wù)員法骨干研修班，認(rèn)真研讀法律原文，重點(diǎn)研討實(shí)施公務(wù)員法將會(huì)遇到的一些問題和困難。充分發(fā)揮骨干作用，跟蹤指導(dǎo)和組織好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，研究部署下一步實(shí)施公務(wù)員法的措施和辦法。

四是抓好全員培訓(xùn)。全員培訓(xùn)是整個(gè)宣傳培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。全區(qū)各級(jí)人事部門要按照自下而上、分級(jí)分層培訓(xùn)的原則，采取集中培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真組織好全員培訓(xùn)，切實(shí)把此項(xiàng)工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好。

五是完善培訓(xùn)機(jī)制。要建立健全公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試考核機(jī)制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件。同時(shí)，要抓緊研究建立公務(wù)員培訓(xùn)登記制度，把公務(wù)員法培訓(xùn)作為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，常抓不懈，通過完善培訓(xùn)機(jī)制，真正達(dá)到真學(xué)、真懂、真用。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在組織協(xié)調(diào)和各項(xiàng)準(zhǔn)備工作上下功夫

一是切

實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和相互協(xié)調(diào)。在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，進(jìn)一步貫徹實(shí)施好公務(wù)員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)方面的工作。因此，在自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事部門要切實(shí)履行好公務(wù)員主管部門的職責(zé)，精心籌劃，明確分工，嚴(yán)密組織，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，形成各司其職、密切配合的工作格局。

二是積極籌備召開自治區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議。在全國實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議召開之后及時(shí)召開自治區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)全國實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議精神，研究部署我區(qū)具體實(shí)施的各項(xiàng)工作。

三是制定全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工

第五篇：公務(wù)員法實(shí)施情況自查報(bào)告

市XX局開展公務(wù)員法執(zhí)行工作自查報(bào)告

市人社局：

根據(jù)市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)開展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查的通知〉的通知》要求，對(duì)我局公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)貫徹實(shí)施情況進(jìn)行全面認(rèn)真的自查，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

一、深入抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和宣傳。

學(xué)習(xí)和宣傳好公務(wù)員法是貫徹執(zhí)行好公務(wù)員法的前提和基礎(chǔ)，我局按照全市統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實(shí)際，精心組織，周密安排，采取多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，引導(dǎo)干部職工了解和把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法的執(zhí)行營造良好的環(huán)境和輿論氛圍。具體做了以下幾方面工作：

一是認(rèn)真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，學(xué)習(xí)培訓(xùn)中我們緊扣法律原文，在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫。通過學(xué)習(xí)，使全體公務(wù)員真正了解了公務(wù)員法的基本精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握了公務(wù)員法的主要內(nèi)容，為公務(wù)員法的執(zhí)行打下良好基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。公務(wù)員法的執(zhí)行能否取得實(shí)實(shí)在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。我局領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱情很高，特別是主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部做到帶頭學(xué)習(xí)公務(wù)員法，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)和法制觀念，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)和帶頭遵守的表率作用，進(jìn)一步帶動(dòng)和促進(jìn)了全體干部職工學(xué)習(xí)公務(wù)員法的積極性。

三是抓好人事干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。我局人事干部積極發(fā)揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)公務(wù)員法緊迫性和自覺性。做到了先學(xué)一步、深學(xué)一步，認(rèn)真研讀法律原文，認(rèn)真參加相關(guān)培訓(xùn)，熟練掌握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)和各項(xiàng)條款。

四是抓好全員學(xué)習(xí)。我局采取個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行全員學(xué)習(xí)，人事干部認(rèn)真解答公務(wù)員提出的相關(guān)問題，努力提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。為檢驗(yàn)全員學(xué)習(xí)效果，學(xué)習(xí)結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行了公務(wù)員法知識(shí)測(cè)試，通過培訓(xùn)和測(cè)試情況看效果良好，達(dá)到了預(yù)期目的，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體公務(wù)員的法律意識(shí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了思想管觀念，進(jìn)一步提高了執(zhí)政能力和水平。

二、堅(jiān)持原則，依法辦事，積極做好公務(wù)員法的貫徹落實(shí)。

隨著公務(wù)員法的正式實(shí)施，我局按照公務(wù)員法的要求，堅(jiān)持原則，依法辦事，具體情況如下：公務(wù)員考錄均依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行新考錄的公務(wù)員符合報(bào)考公務(wù)員的資格條件；除軍轉(zhuǎn)安置、公務(wù)員轉(zhuǎn)任等情況外，新增主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員），均為省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織考錄的；調(diào)任人員符合最低任職工作年限、文化程度、年齡等條件，嚴(yán)格履行有關(guān)程序，報(bào)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門審批；公務(wù)員職務(wù)嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設(shè)置；綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)依據(jù)規(guī)定的權(quán)限、機(jī)構(gòu)規(guī)格、比例等設(shè)置；不存在擅自擴(kuò)大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件等情況；不存在不按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的情況；公務(wù)員登記在行政編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照公務(wù)員登記的范圍、對(duì)象、條件和程序的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)；晉升職務(wù)的公務(wù)員具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，嚴(yán)格按照規(guī)定程序執(zhí)行；公務(wù)員的考核按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例符合規(guī)定，考核結(jié)果的使用到位，對(duì)不進(jìn)行考核或參加考核不定等次人員范圍的界定恰當(dāng)；公務(wù)員的獎(jiǎng)懲依據(jù)法定情形及程序辦理，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或?qū)徟?，不存在設(shè)立有關(guān)規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、違反標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金的情況；按照規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員培訓(xùn)，公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定要求，新錄用公務(wù)員均按規(guī)定進(jìn)行了出任培訓(xùn)，晉升職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行了任職培訓(xùn)；完善規(guī)章制度。按照公務(wù)員法，對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務(wù)員法相抵觸和不和諧的因素。

三、意見建議

一是進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)依法管理公務(wù)員的意識(shí)。公務(wù)員法的學(xué)習(xí)宣傳存在前緊后松現(xiàn)象，長效機(jī)制難以形成。我們要從黨的十七大提出的“全面落實(shí)依法治國基本方略，加快建設(shè)社會(huì)主義法治國家”的高度，充分認(rèn)識(shí)貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的重大意義，把學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員法與全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求結(jié)合起來，深刻理解公務(wù)員法規(guī)范管理、依法監(jiān)督、保障權(quán)益的立法宗旨，從一般的法制學(xué)習(xí)上升到樹立和遵行法律觀念，體現(xiàn)到強(qiáng)化和落實(shí)現(xiàn)代公務(wù)員的法治理念。進(jìn)一步拓寬宣傳渠道，改進(jìn)宣傳形式，加大宣傳力度，強(qiáng)化學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，為有效貫徹落實(shí)法律奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是考錄制度有待進(jìn)一步完善。公務(wù)員法明確規(guī)定了凡進(jìn)必考的原則，強(qiáng)化了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)機(jī)制，但也存在一些問題，比如一些專業(yè)技術(shù)人才在考試中無法考量其實(shí)際的專業(yè)技術(shù)工作能力，今后要繼續(xù)在堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和時(shí)代要求，善于總結(jié)考錄經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)和完善考錄制度，進(jìn)一步優(yōu)化考錄程序。要增強(qiáng)筆試的科學(xué)性和針對(duì)性，改進(jìn)和強(qiáng)化面試的薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整面試考官的結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)面試的針對(duì)性，使面試這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的作用得以充分發(fā)揮，使公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)更富生機(jī)和活力。

三是培訓(xùn)工作尚需進(jìn)一步加大。培訓(xùn)方式和手段需要進(jìn)一步改進(jìn)，培訓(xùn)渠道需要進(jìn)一步拓展，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。

〇一一年七月十三日

二