第一篇：公務員法自學報告（模版）

公務員法自學報告

本學期我采用自學的方式完成了公務員法的相關內容。現將個人的自學情況進行一個簡單的總結。

這門課程的自學材料以應年松主編的《公務員法教材》為主，然后配合新公務員法法條。自學沒有安排專門的時間，只是在閑暇的時候以及睡覺前將教材看了一遍，并對相關重要內容進行思考和理解。估計自學時間總共差不多用了30個小時，經過自學后，個人感覺對我國公務員制度以及公務員法有了一個初步的認識。

在我國，根據《公務員法》第二條的規定，公家公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員就是從事公務的工作人員，公務員法也就是規制公務人員的法律，其實質就是一部人事管理法。這樣的一個公務員管理辦法是保證政府機構正常運行的內在要求，也有利于全面提高公務員自身的素質和能力，有利于人力資源的優化和配置。

在新公務員法中，有關公務員的范圍確定具有幾個明顯的變化。首先，法官，檢察官也納入到公務員的范圍之中。認為，法官、檢察官和其他各類機關工作人員一樣，都是國家公職人員，在人事管理方面有著共同的特點和要求，可以用同一部基本法加以規范。其次，將民主黨派機關工作人員納入公務員的范圍。認為中國共產黨和各民主黨派機關都不同程度的履行著公共職責，參與公共管理活動，同時他們和國家機關工作人員一樣，使用國家核定的行政編制，由國家財政支付工資和福利。此外，規定了以上機關的工勤人員不屬于公務員的范圍。

在我國公務員法中，通過規范公務員的考試錄用、職務任免、交流與培訓、辭職與辭退以及退休等一系列具體制度，來確保公務員的素質與新陳代謝，以維持我國公務員體系的生命力。激勵保障機制，由考核、職務升降、獎勵、工資保險福利等環節構成。監督機制有權利、義務、懲戒、回避、申訴控告、法律責任管理環節構成。我國公務員的管理辦法，并不能說相當完善，還需要在以后的實踐中進行更改。

總體說來，自學情況自認為還算良好。沒有花費太多的時間，但是對我國公務員法，有了一個簡單的了解和認識。這種自學式教學，對于大學生是比較適合的。有利于學生對時間合理分配，也可以提高學生的自主學習能力，培養學生的自主意識。

第二篇：公務員法 自學

《中華人民共和國公務員法》心得體會

《公務員法》是一部很重要的法律，它是我國各級國家機關工作人員管理的“母法”,是建國50多年來我國第一部干部人事管理的綜合性法律。

一、公務員范圍顯著擴大

《公務員法》把公務員的范圍界定為依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。，公務員法還根據我國的實際情況保留了“參照管理”的形式

二、公務員薪酬體系更加合理

在公務員晉升及工資待遇上，《公務員法》做了修改，公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度。公務員即使沒有職務的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調動了公務員的積極性。

三、加強了對公務員的嚴格管理

一是規定了嚴明的行為規則和考核、懲戒制度，規定了公務員9項基本義務、16項基本紀律，進行嚴格考核.二是規定了領導成員的引咎辭職和責令辭職制.三是有嚴格的離職從業限制。

四、規定專業技術較強的職位和輔助性職位可實行聘任制 《公務員法》首次明確了機關設立聘任制公務員職位.把聘任制作為公務員任用的補充形式.五、初任法官、檢察官可以面向社會單獨公開選拔

公務員法規定，“確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

六、《公務員法》有力地保障了公務員的基本權益

保障公務員合法權益的規定很多。如公務員有8項基本權利；還有一個鮮明的特色是，建立了人事爭議仲裁制度

《公務員法》為我國公務員管理工作真正走上法制化、規范化軌道奠定了堅實的基礎.

第三篇：實施公務員法調研報告

實施公務員法調研報告

在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善。在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。如下是給大家整理的實施公務員法調研報告，希望對大家有所作用。

實施公務員法調研報告

《公務員法》的頒布實施，是我國依法治國的內在要求，是公務員隊伍管理向科學化、規范化、法制化邁進的里程碑，它標志著我國公務員制度建設進入了一個嶄新的階段。我們要深入學習、廣泛宣傳、規范實施，充分發揮《公務員法》的指導和規范功能，努力建設一支務實、高效、勤政、廉潔的公務員隊伍。

一、把握特點，深入學習宣傳

國家出臺的《公務員法》既借鑒了國外先進經驗，又立足于我國的具體國情，具有鮮明的特點。

(一)基本內容具有鮮明的中國特色。《公務員法》是在充分總結我國近二十多年干部人事管理理論和實踐經驗的基礎上制定的，該法涵蓋公務員管理的各個環節，吸收了我國干部人事制度改革成果，符合我國公務員管理的特點和規律。

(二)管理制度有所創新。《公務員法》既保持了我國公務員制度的連續性和穩定性，又在某些方面進行了一定的創新，如：調整擴大了公務員范圍，將依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員均列為公務員;實施分類管理，將公務員職位類別劃分為綜合管理、專業技術和行政執法三大類。

(三)充分體現了以人為本的思想。《公務員法》規定進入公務員隊伍和職

務升降實行公開考試、考核，堅持競爭、擇優原則，考試錄用、公開選拔、競爭上崗等項制度。這些制度的確立，從法律上保證任何符合條件的公民都有資格參與競爭，拓展了公務員的來源和途徑，確保了公務員隊伍具有普遍的代表性。從公務員權益保障制度來看，《公務員法》除明確規定了公務員的晉升、獎勵、培訓、工資福利保險、申訴控告等權利保障制度外，還建立了人事爭議仲裁制度，為解決因履行聘任合同而產生的爭議提供了解決途徑。

二、抓住關鍵，強化規范管理

(一)抓好配套政策研究工作。制定配套政策是貫徹實施《公務員法》，加強公務員制度建設和隊伍建設的重點。要深入基層開展調研，積極做好《公務員法》的地方配套政策的研究制定工作。同時做好現有規范性文件的清理工作，該修改的修改，該完善的完善，該廢止的廢止，為《公務員法》的貫徹落實創造有利的政策環境。要在深入調查研究 的基礎上，認真總結我市推行公務員制度以來在制度創新、加強公務員隊伍建設方面取得的經驗和好的做法，重點研究我市實施《公務員法》過程中可能遇到的難點、熱點問題，把配套政策準備工作做深做細做實。

(二)抓好公務員職位設置工作。開展公務員職位設置工作是貫徹《公務員法》的一項基礎性工作，必須先行一步，抓緊落實。職位設置是公務員登記和定職定級的前提，與《國家公務員暫行條例》相比，《公務員法》對公務員的職位和職務作了較大的調整，因此要根據新的法律規定和中央的統一部署，規范我市各級機關的公務員職位設置。同時，還要在開展公務員登記工作的基礎上，對違規進入公務員隊伍的人員、超編人員、超職數配備人員依法依規進行清理。

(三)抓好行政執法監督工作。要加強對《公務員法》貫徹落實情況的監督，定期組織有關部門對《公務員法》實施情況開展專項檢查。進一步規范公務員 的崗位責任和行政行為，提高公務員依法行政的意識和能力;堅持從嚴治政、賞罰分明，促進公務員忠于職守、勤勉盡責、遵紀守法。通過行政執法監督，加強行政執法的規范化、制度化、程序化建設，及時發現、揭露和糾正執法違法行為，保障《公務員法》的貫徹落實。

三、突出重點，加強素質建設

要按照建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍的要求，以思想政治建設為根本，以能力建設為重點，以作風建設為抓手，進一步加大公務員隊伍建設力度。

(一)把思想政治建設貫穿公務員隊伍建設的始終。思想政治素質是公務員素質的靈魂。要始終堅持把加強思想政治建設放在首位，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝公務員隊伍，不斷提高廣大公務員貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本

經驗的自覺性和堅定性。

(二)把能力建設貫穿公務員隊伍建設的始終。能力建設是我國公務員隊伍建設的重點。要按照《公務員法》提出的加強公務員隊伍能力和素質建設的要求，不斷提高廣大公務員特別是擔任領導職務的公務員五種本領，提高公務員隊伍的整體素質，即：不斷提高促進發展、推動改革、維護穩定的本領，不斷提高公共行政、公共管理、公共服務的本領，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領，不斷提高依法執政、依法行政、依法辦事的本領，不斷提高善于學習、善于調查研究、善于自主創新的本領。

(三)把弘揚公務員精神貫穿公務員隊伍建設的始終。首先，要狠抓公務員精神的學習培訓，在全體公務員中樹立和強化公務員精神意識。公務員精神的主要內涵是：熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公。要組織全

體公務員認真學習公務員精神，牢固樹立和不斷強化公務員精神，使每一個公務員都真正成為公務員精神的實踐者和體現者。其次，要努力在實踐中培育公務員精神。廣大公務員要始終堅持群眾路線，自覺擺正同人民群眾的關系，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機關、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，與群眾打成一片，不斷增強為群眾服務的本領，切實為群眾解決實際問題。再次，領導干部要發揮模范帶頭作用，為公務員精神的培育做出表率。各級領導干部既是公務員隊伍中的一員，又是公務員隊伍的管理者和組織者，要帶頭培育公務員精神，自覺用公務員精神嚴格要求自己，促進公務員精神的培育和弘揚，推動高素質公務員隊伍的建設。

第四篇：《公務員法》

試題1：公務員受到警告處分,但考核稱職,可以()。

1、A2、D3、B4、B5、D

A: 按時晉升工資檔次B: 按時晉升職務

C: 提前解除處分D: 越級晉升

試題2：公務員獎勵的最高等級是()。

A: 嘉獎B: 記一等功

C: 頒發獎章D: 授予榮譽稱號

試題3：新錄用的公務員的試用期為()。

A: 兩年B: 一年

C: 半年D: 三個月

試題4：國家公務員在國家行政機關最低服務年限為()。

A: 5-7年B: 3-5年

C: 2-3年D: 1-3年

試題5：職位分類制度是()。

A: 政府機構管理工作的基礎B: 政府財務管理工作的基礎

C: 政府檔案管理工作的基礎D: 政府人事管理工作的基礎

試題6：國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即()。A7、C8、B9、B10、B

A: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德B: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德 C: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德D: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業道德

試題7：國家公務員是指（）。

A: 各級國家機關工作人員B: 各級國家行政機關工作人員

C: 各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員D: 各級國家行政機關中各級人民政府組成人員以外的工作人員

試題8：下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。

A: 降級B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題9：國家公務員調出國家行政機關后，國家公務員的身份（）。

A: 分流的，保留三年B: 不予保留

C: 分流的，保留二年D: 分流的，保留四年

試題10：國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對公務員個人的處理不公正B: 公務員對涉及本人的人事處理決定不服

C: 公務員認為自身受到的處理或待遇不合理D: 須有涉及公務員個人的處理決定

試題11：國家公務員錄用的首要原則是：（）原則。

11、B12、C13、B14、D15、C A:平等B: 公開

C: 競爭D: 擇優

試題12：國家公務員工資保險福利制度是（）。

A: 求才機制B: 用才機制

C: 留才保障機制D: 育才機制

試題13：國家公務員享有的權利，其基本內容有（）。

A: 四項B: 八項

C: 十四項D: 十五項

試題14：我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（）。

A: 1995年1月1日B: 1994年8月14日

C: 1993年10月1日D: 1993年8月14日

試題15：下列應當免職辦理手續中，屬職務發生變動的是（）。

A: 離職學習超過一年者B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C: 轉換職位任職者D: 退休者

試題16：我國公務員有八項權利八項義務和（）條紀律。

16、B17、A18、B19、D20、B

A: 十三B: 十四

C: 十五D: 十六

試題17：不得玩忽職守是公務員的（）。

A: 工作紀律B: 政治紀律

C: 廉政紀律D: 社會公德

試題18：公務員考核確定為不稱職時，應當：（）。

A: 轉任B: 降職

C: 撤職D: 無所謂

試題19：國家行政機關與行政機關外部系統人員的交流形式是：（）。

A: 轉任B: 輪換

C: 輪崗D: 調任

試題20：下面哪種社會關系，公務員可以不用回避：（）。

A: 夫妻B: 密友

C: 甥子女D: 祖父母

試題21：以下屬于直系血親的有（）。

21、A22、D23、D24、D25、C

A: 養父母與養子女關系B: 叔侄關系

C: 同父異母的兄弟關系D: 親家關系

試題22：新錄用公務員試用期滿不合格者（）。

A: 延長試用期B: 接受培訓

C: 掛職鍛煉D: 取消錄用資格

試題23：下列屬我國公務員制度的一個特色是（）。

A: 職位設置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 對公務員實行分級制度

試題24：下列不屬物質鼓勵的是（）。

A: 獎金B: 獎品

C: 工資晉級D: 加班費用

試題25：我國政府人事管理工作的基礎是（）。

A: 職位設置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 確定公務員級別

試題26：我國國家公務員指各級國家行政機關中（）。

26、B27、C28、B29、A30、B A: 除領導人員以外的工作人員B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務社團工作以外的人員D: 除工作人員以外的領導人員

試題27：民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數民族報考者（）。

A: 在提高條件下擇優錄用B: 在降低條件下優先錄用

C: 在同等條件下優先錄用D: 在降低條件下擇優錄用

試題28：國家行政機關錄用公務員,只錄用政府機關以外的單位中（）。

A: 具有國家公務員身份的人B: 不具有國家公務員身份的人

C: 無固定工作的人員D: 除工勤人員以外的人員

試題29：國家公務員享有的權利（）。

A: 提出申訴和控告B: 公正廉潔

C: 勤奮工作，盡職盡責D: 密切聯系群眾

試題30：國家公務員升職不包括晉升（）。

A: 級別B: 職稱

C: 領導職務D: 非領導職務

試題31：國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）。

31、C32、B33、C34、C35、B

A: 主任科員以下領導職務B: 副主任科員以下領導職務

C: 主任科員以下非領導職務D: 副主任科員以下非領導職務

試題32：國家公務員的錄用標準是（）。

A: 品學兼優B: 德才兼備

C: 選賢任能D: 又紅又專

試題33：公務員職級工資的主體是（）。

A: 基礎工資、職務工資B: 級別工資、工齡工資

C: 職務工資、級別工資D: 基礎工資、工齡工資

試題34：公務員在受到何種懲處后若在考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（）。

A: 記過B: 撤職

C: 警告D: 降級

試題35：公務員在德、能、勤、績四方面達到勝任職務（）。

A: 優秀B: 稱職

C: 較好D: 不稱職

試題36：公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫（）。

36、D37、D38、C39、D40、C

A: 地區回避B: 公務回避

C: 業務回避D: 任職回避

試題37：公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。

A: 不準辭職B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題38：公務員若對降職處理不服,申請復議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內B: 委任制

C: 30日之內D: 三個月之內

試題39：公務員培訓和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機制B: 用才機制

C: 留才保障機制D: 育才機制

試題40：公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（）。

A: 連續超過15天B: 連續超過30天

C: 一年內累計超過15天D: 一年內累計超過30天

答案:

1、A2、D3、B4、B5、D6、A7、C8、B9、B10、B11、B12、C13、B14、D15、C16、B17、A18、B19、D20、B21、A22、D23、D24、D25、C26、B27、C28、B29、A30、B31、C32、B33、C34、C35、B36、D37、D38、C39、D40、C

第五篇：公務員法

一、簡答題

1、《公務員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務員法》的立法目的是什么？答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

3、公務員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。

4、公務員管理堅持的原則是什么？答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務員任用堅持什么原則？答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

6、國家為什么對公務員實行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學化水平。

7、公務員主管部門的職能有哪些？答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

8、公務員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務員綜合管理類職位？答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

10、什么是公務員職位分類制度？ 答：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

11、公務員領導職務層次分為哪幾種？答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據是什么？答：綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設臵確定。

13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？ 答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務員級別的依據是什么？ 答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

15、公務員的范圍是怎樣界定的？答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

16、新錄用公務員試用期限是多少？答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務員的考核分哪幾個方面？答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務員考核有哪兩種？答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

19、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？答：公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

21、公務員晉升領導職務的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(3)按照管理權限討論決定；

(4)按照規定履行任職手續。

22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務員為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

24、公務員愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

26、公務員獎勵有哪幾種類型？答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

(3)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務員處分有哪幾種類型？答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

30、公務員培訓實行什么管理？答：公務員的培訓實行登記管理。

31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規定的？答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規定的？答：根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

34、公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼

36、公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

37、調整公務員工資水平的依據是什么？答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

38、公務員因公致殘的，能否享受國家規定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規定的撫恤和優待？答：享受。

40、公務員未滿國家規定的最低服務年限的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規定？答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

43、公務員退休后應享受什么待遇？答：公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

44、公務員行使申訴控告權時應注意什么？答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、對公務員實行職位聘任須經哪一級公務員主管部門批準？答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

二、判斷題

1、國家根據公務員職位類別設臵公務員崗位序列。(錯)國家根據公務員職位類別設臵公務員職務序列。

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（正確）

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個公務制度的基本內容。（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內容。

6、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。（錯）錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

8、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

9、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

13、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

14、公務員職務實行選任制和委任制。

15、領導成員職務按照國家規定實行委任制。（錯）領導成員職務按照國家規定實行任期制。

16、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

17、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。（錯）公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

18、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（錯）公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

19、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

20、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。

21、機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

22、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

23、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

25、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

26、對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

27、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

28、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

29、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

30、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

31、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。

32、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

33、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

34、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。（錯）公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

35、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

36、公務員工資應當按時足額發放。

37、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

38、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

39、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。40、公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。（錯）公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

41、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

42、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。（錯）擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

43、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

44、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

45、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（錯）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）不勝任現職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。

48、患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。（錯）患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員，不得辭退。

49、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員可以辭退。（錯）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員不得辭退。

50、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。

52、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

53、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

54、行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

55、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

56、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

57、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯）機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（1）

（1）分類管理

（2）等級管理

（3）層次管理

2、非領導職務層次設臵在（2）

（1）省部級以下

（2）廳局級以下

（3）縣處級以下

3、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）

（1）思想品德

（2）工作能力（3）工作實績

（4）勤奮敬業

4、公務員職務實行（1）

（1）選任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺（1）

（1）可以面向社會公開選拔，產生任職人選

（2）可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選

（3）可以在機關或者本系統內民主選舉，產生任職人選

6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施（2）

（1）降低一級工資

（2）降低一個職務層次任職

（3）降低一級級別

7、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應如何處理。（1）

（1）應當執行該決定或者命令

（2）不應當執行該決定或者命令

（3）應當向更高一級反映實際情況

8、公務員執行明顯違法的決定或者命令的（3）

（1）執行的后果由上級負責

（2）公務員不承擔責任

（3）公務員應當依法承擔相應的責任

9、公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（2）

（1）六個月

（2）十二個月

（3）十八個月

10、公務員工資包括（1234）（1）基本工資

（2）津貼

（3）補貼

（4）獎金

11、公務員擔任鄉級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（1）

（1）應當實行

（2）可以不實行

（3）根據具體情況而定

12、國家根據什么情況提高公務員的福利待遇（2）

（1）社會進步情況

（2）經濟社會發展水平

（3）市場經濟發展情況

13、公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（1）

（1）任免機關

（2）主管領導

（3）本單位主要領導

14、對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內予以審批。（3）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（1）

（1）引咎辭去領導職務

（2）責令其辭去領導職務

（3）主動提出辭去領導職務

16、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（1）

（1）予以辭退

（2）降級使用

（3）降兩級工資

17、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退（2）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受（3）

（1）醫療保險

（2）養老保險

（3）失業保險

19、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內向原處理機關申請復核。（2）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日

20、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行（1）

（1）聘任制

（2）公開選拔

（3）任用制

21、聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）

（1）一個月至六個月

（2）三個月至九個月

（3）六個月至十二個月

22、人事爭議仲裁委員會根據（1）設立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質

23、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的可以自爭議發生之日起多少日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務員應當具備的條件（12345）

（1）具有中華人民共和國國籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責的身體條件

（4）擁護中華人民共和國憲法

（5）具有良好的品行

26、公務員應當履行的義務（12345）

（1）全心全意為人民服務，接受人民監督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護國家安全、榮譽和利益

27、公務員享有的權利（12345）

（1）參加培訓

（2）申請辭職

（3）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責應當具有的工作條件

28、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（123）（1）綜合管理類

（2）專業技術類

（3）行政執法類

（4）國內專家類

（5）國外專家類

29、依照公務員法下列屬領導職務層次的是（12345）

（1）國家級正職

（2）省部級正職

（3）廳局級正職

（4）縣處級正職

（5）鄉科級副職

30、依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（12345）

（1）巡視員

（2）調研員

（3）副調研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（1234）

（1）公開考試

（2）嚴格考察

（3）平等競爭

（4）擇優錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務員的是（12）

（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務員，招錄機關依據（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績

（2）考察情況

（3）體檢結果

（4）群眾評議

34、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（123）

（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。

（2）主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

（4）定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

35、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（1234）

（1）思想政治素質

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經歷

36、公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（1234）

（1）民主推薦，確定考察對象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀

（3）按照管理權限討論決定

（4）按照規定履行任職手續

37、公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的

（2）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀行為作斗爭有功績的

（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對公務員的處分，應當（1234）

（1）事實清楚、證據確鑿（2）定性準確、處理恰當

（3）程序合法

（4）手續完備

39、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級

（4）撤職

40、對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（1234）

（1）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的

（2）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的（4）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）

（1）公務員主管部門的代表

（2）聘用機關的代表

（3）聘任制公務員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務員法》規定情形的是（12345）

（1）不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的

（2）不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的

（3）不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的

（4）違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的