第一篇：公務員法實施五周年學習心得體會

創新理念 加強學習樹立新時期xx人的良好形象

--公務員法實施五周年學習心得體會

（xx）2011年10月26日

2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2006年1月1日起生效實施。公務員是掌握國家公權的人，代表國家從事社會事務管理、行使行政職權、履行國家公務。現代化的公務員制度，起源于英國19世紀中葉。在英國之后，美國、法國、德國等西方發達國家，都開始了公務員制度建設，為其建立現代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經濟、社會和政治發展。我國的公務員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務院發布實施《國家公務員暫行條例》作為過渡性的行政規章對優化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發揮了重要的作用。《公務員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律。過去，對公務員的管理主要依據的是《國家公務員暫行條例》，由暫行條例管理變為依法管理，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，定型 為制度，這是公務員管理制度的一個重大發展。《公務員法》頒布五周年學習宣傳活動開展以來，元江縣國土資源局高度重視，精心組織，領導帶頭，迅速掀起了學習公務員法的熱潮。通過這次學習活動使我們清楚地知道怎樣才是一名合格的公務員，如何才能成為一名人民滿意的公仆。

一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義

制定實施《公務員法》是中央著眼于我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策。《公務員法》的頒布實施，標志著我國的干部人事管理進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是有利于健全干部人事管理的法律法規體系，實現干部人事管理的法制化。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。《公務員法》的出臺，結束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。這必將有力地推進干部人事工作的法制化建設，實現對黨政機關干部的依法管理、依法監督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。

二是有利于深化干部人事制度改革，實現干部人事管理的科學化。《公務員法》系統總結了我國干部人事工作的基本經驗，特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國 外公務員制度的有益做法。這既為公務員管理提供了科學合理的管理規范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎。

三是有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力。公務員的素質和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執政水平和國家的管理水平。《公務員法》強調堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持監督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務和權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等作出詳細規定，對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員依法進行管理。這將有利于保證廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執政能力和政府的行政能力。

二、認真深入學習《公務員法》，做到理論聯系實際

《公務員法》是具有劃時代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發展階段。《公務員法》的內容涵蓋了公務員管理的各個環節和各個具體制度，既有實體性規定，也有程序性規定，內容豐富。學習《公務員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復學習，深 鉆細研，深刻理解公務員制度的基本內容，準確把握公務員的精神實質，全面掌握公務員管理的具體規定，將對《公務員法》的學習不斷引向深入。與此同時，要不斷地結合本職工作進行調查研究和理論研究，根據工作和形勢的需要加強學習，不斷補充更新知識，努力提高自身素質，將工作做好、做精、讓人民滿意。

三、加強學習，努力提高自身素質

俗話說的好：活到老，學到老。學習是不斷積累的過程，學習是沒有止境的。學習是人們提高自身素質的一大法寶，作為市直機關工作人員就更要求我們要不斷學習。首先要學習專業知識，通過學習提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領導和同志們學習。正所謂“三人行必有我師”，同事是我們的良師益友，在工作中和同事相互交流，團結協作才能更好地完成各項工作。

四、腳踏實地，愛崗敬業，勇于創新

做一名合格的公務員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學習，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質量。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻，甘當無名英雄。同時我要運用自己所學的知識，充分發揮自己的特長，創造性地開展工作，為單位的全面建設盡自己的一份力。

五、恪守自律，清正廉潔，無私奉獻

作為一名基層的工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴于律已，保持清醒的頭腦，增強自己拒腐防變的能力。一定要自覺地為民盡責，為黨分憂，為人民掌好權、用好權，樹立正確的生活態度，追求高尚的生活情趣，時刻把人民的利益放在首位。嚴格遵守黨紀國法，堅決做到“四自”---自重、自省、自警、自勵與“五慎”---慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務實干事廉潔從政。無私奉獻是公務員的天職，也是公務員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加強學習，堅持“兩個務必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

第二篇：公務員法實施五周年活動

李源潮：建設以人為本執政為民的公務員隊伍

今年是公務員法實施五周年，認真回顧總結5年來公務員法實施的成效和經驗，把公務員法實施工作不斷推向深入，對于建設高素質公務員隊伍，保證實現全面建設小康社會目標，加快推進社會主義現代化具有重要意義。

公務員法實施五年來進展順利成效顯著

公務員法是我國干部人事管理第一部具有總章程性質的法律，在干部人事制度發展史上具有里程碑意義。5年來，黨中央、國務院高度重視公務員法的頒布和實施，各級黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實施，取得了顯著成效。

努力建設以人為本執政為民的公務員隊伍 為“十二五”時期科學發展提供組織保證“十二五”時期仍是我國發展的重要戰略機遇期，但環境更加復雜、挑戰更加艱巨。黨的十七屆五中全會提出，“十二五”時期要以科學發展為主題、以加快轉變經濟發展方式為主線，推動經濟社會又好又快發展。胡錦濤總書記最近強調，要堅持以人為本、執政為民的政治主張和執政理念，把它貫徹落實到黨和國家全部工作中。這對深入實施公務員法，加強公務員隊伍建設具有很強的現實針對性和指導性。我們要科學分析公務員隊伍建設的成績和問題，全面深入地抓好公務員法的貫徹實施。

進一步改革創新積極探索 健全和完善中國特色公務員制度

公務員法為建立中國特色公務員制度提供了基本制度框架和法律依據，但其內容需要在實踐中不斷豐富和完善。鄧小平同志1992年在南方談話中指出：“恐怕再有三十年的時間，我們才會在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”江澤民同志2001年在“七·一”講話中指出，要以科學化、民主化和制度化為目標，改革和完善干部人事制度。胡錦濤同志2008年在全國組織工作會議上強調，要大力推進黨的制度創新，通過堅持不懈的努力和探索，逐步建立起內容完備、結構合理、功能健全、科學管用的黨內制度體系。我們要按照公務員法的精神，加大公務員制度建設和創新力度。【詳細】

省公務員局：全省公務員法實施五周年座談會召開

經省委、省政府同意，全省公務員法實施五周年座談會4月18日在西安召開。省委常委、常務副省長、省公務員管理工作委員會副主任婁勤儉出席會議并講話。省委常委、省委組織部部長、省公務員管理工作委員會副主任李錦斌主持會議。

公務員法頒布實施五年來，我省先后制定出臺多個配套政策文件，公務員管理法制水平不斷提高；堅持完善考試錄用、選拔任用、考核評價，公務員管理工作機制日益健全；積極開展理論體系全員武裝、一把手能力拓展、經濟社會發展難題破解能力提升、公共服務能力全員培訓、高層管理者創新能力強化“五大工程”，公務員隊伍能力建設持續推進，為推動科學發展、建設西部強省、促進社會和諧提供了堅強的組織保證和重要的人才支撐。

婁勤儉指出，實踐證明，公務員法是一部具有中國特色的好法律，公務員制度是一個適合中國國情的好制度，通過實施公務員法，我們建設了一支人民滿意、盡職盡責、能擔重擔的好隊伍。處在重要的戰略機遇期、站在新的歷史起點上，全省各級各部門一定要牢牢抓住

科學發展、富民強省這個主題，始終堅持加快轉變發展方式這條主線，充分認識實施公務員法是貫徹以人為本、執政為民理念的內在要求，是推動科學發展、建設西部強省的迫切需要，是落實干部人事制度改革的重要舉措，進一步增強貫徹公務員法的責任感，努力建設人民滿意公務員隊伍。要強化依法管理，嚴格考錄遴選和雙向交流任職，突出教育培訓和實踐鍛煉，加大監督約束和激勵保障力度，在優化公務員隊伍結構、提高公務員能力水平和公務員作風建設上再下功夫，努力建設高素質公務員隊伍。要加強完善提高、探索實踐和創新發展，進一步加強宣傳學習、完善配套法規、健全制度機制、強化組織領導，切實提高公務員管理工作質量水平，真正把公務員法的實施工作不斷推向深入。

李錦斌要求認真傳達學習會議精神，深刻領會貫徹公務員法的重要性，結合創先爭優活動的開展，不斷提高公務員為民服務的水平，同時積極探索創新公務員管理方式方法，不斷加強公務員管理工作的督查檢查，在思想上、組織上、制度上、措施上確保公務員法貫徹落實到位。

省人民檢察院、渭南市委組織部、渭南市公務員局、西安市公務員局分別圍繞依法公開遴選公務員、提升公務員競爭上崗民主化水平、提高公務員管理工作水平作了交流發言。“人民滿意公務員”代表、漢中市濱江區管委會副主任李清榮，省級機關公務員競爭上崗代表、省發改委辦公室副主任樊藝文與大家分享了成長經歷和工作體會。

省公務員管理工作委員會委員，省級各機關及各市、楊凌示范區的組織、人力資源和社會保障、公務員管理部門的有關負責人參加了座談會。

李源潮張德江路甬祥出席公務員法實施五周年座談會

健全和完善中國特色公務員制度 建設以人為本執政為民的公務員隊伍

新華網北京1月19日電中組部、人力資源社會保障部19日在京召開公務員法實施五周年座談會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中共中央政治局委員、國務院副總理張德江，全國人大常委會副委員長路甬祥出席會議。

公務員法是我國干部人事管理制度第一部具有總章程性質的法律。頒布實施5年來，以公務員法為核心，20多個配套法規先后出臺，中國特色公務員法律法規體系基本框架初步構成，公務員錄用、考核、選拔任用、激勵保障等機制日益健全，公務員隊伍建設全面加強，公務員管理科學化、法制化邁上新臺階。

李源潮在座談會上指出，要針對公務員隊伍建設的新情況建立分級分類考錄制度和基層遴選制度，到2012年省級以上黨政領導機關錄用公務員，除部分特殊職位外均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。要建立健全從村（居）黨支部書記、大學生村官和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度，完善黨政機關和企事業單位干部交流制度，暢通各類優秀人才進入公務員隊伍的渠道。

李源潮指出，各級黨政機關要按照胡錦濤總書記和溫家寶總理指示精神，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，帶頭開展創先爭優活動，兢兢業業做好本職工作，以模范行動，起表率作用，爭做人民滿意的公務員。要堅持從嚴管理與關心愛護相結合，不斷加強基層公務員隊伍建設。

第三篇：綏江縣信訪局關于開展公務員法實施五周年

綏江縣信訪局關于開展公務員法實施 五周年學習宣傳活動的情況報告

根據縣委組織部、縣人事和勞動社會保障局聯發綏組通[2011]14號文件轉發《關于印發全省開展公務員法實施五周年學習宣傳活動實施方案的通知》的通知要求，結合實際，認真組織實施。綏江縣信訪局于2011年9月23日下午召開了干部職工會議，學習傳達了《云南省開展公務員法實施五周年學習宣傳活動實施方案》，要求全體干部職工通過學習宣傳活動，進一步提高信訪干部的綜合素質，建設一支政治堅強、紀律嚴明、業務精湛、作風優良的信訪干部隊伍。要緊緊圍繞我縣移民工作和綏水二級公路建設目標，從維護穩定、促進和諧大局出發，及時開展信訪突出問題分析排查和信訪事項責任交辦，認真做好群眾來信辦理和來訪接待工作，全力推進移民工作，爭做 “人民滿意的公務員”。

在學習活動中主要采取了以下措施：一是由辦公室負責將《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及市、縣領導的重要講話等資料復印后發給每個干部職工；二是采取集中學習和個人自學相結合，認真學習《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等，通過學習活動，提高政治理論和業務水平。三是結合“創先爭優”、學習楊善洲精神事跡等學習活動，深刻認識在窗口單位和服務行業開展 “四亮四 1

創四評”活動的重大意義，樹立民生為重、服務為先，增強服務意識，查找自己在工作中的不足，寫出整改意見，切實改進機關作風，提高機關工作效能。

通過開展學習公務員法實施五周年學習宣傳活動，全體干部職工充分認識到了《公務員法》頒布實施五周年活動的重大意義，自覺遵紀守法、廉潔自律、做好本職工作、關心集體、聯系群眾、為群眾辦好事、辦實事、在各方面起模范帶頭作用、加強信訪干部思想、組織、作風和業務等方面的建設，不斷提高工作人員的政策和業務工作水平，全面提高信訪干部做好新形勢下信訪工作的能力，統一思想，強化認識，扎實推進移民遷建各項工作，確保明年5月底以前實現“三個確保”目標，推動綏江經濟社會跨越發展。

綏江縣信訪局 二0一一年十月二十一日

第四篇：信陽市紀念公務員法實施五周年知識競賽試題

信陽市紀念公務員法實施五周年知識競賽試題

一、單項選擇題

1、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

A2005年4月27日 B2005年7月1日C2006年1月1日 D2006年7月1日

2、公務員哪種行為受法律保護（）？A行政行為 B司法行為C依法履行職務的行為 D職務行為

3、公務員應當履行的義務共（）。A七項 B八項 C九項 D十項

4、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。

A統一對待 B降分錄取C適當照顧 D優先錄取

5、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。A希望的招錄標準B編制限額C人數 D報考資格條件

6、以下情況不能錄用為公務員的是（）。A曾受到行政處分的B曾被行政拘留的C曾被開除公職的 D大專學歷

7、體檢的項目和標準根據（）確定。A職位要求 B健康人標準C本人情況 D所有擬錄用人情況

8、公務員錄用的最低年齡是（）。A年滿十八周歲B二十周歲C三十周歲以下D三十五周歲以下

9、新錄用的公務員試用期為（）。A3個月 B6個月C12個月 D24個月

10、新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及（）以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

A主任科員B副主任科員C科員D辦事員

11、新錄用公務員試用期滿（）內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

A十五日 B三十日C四十五日D六十日

12、新錄用公務員在機關最低服務年限為（）（含試用期）。

A二年 B三年C四年 D五年

13、國家根據（）設置公務員職務序列。A公務員等級B公務員職位類別C公務員工資級別 D公務員津貼

14、非領導職務層次在（）以下設置。A省部級 B廳局級C縣處級 D鄉科級

15、直接從各類學校畢業生中新錄用的、沒有工作經歷的公務員，經考核合格，屬獲得碩士學位的研究生，任命為（）。

A辦事員 B科員C副主任科員D主任科員

16、對公務員的考核，重點考核（）。A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風

17、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A平時考核的結果 B年終考核的結果C定期考核的結果 D不定期考核的結果

18、公務員的考核分為平時考核和定期考核有關定期考核和平時考核之間的關系正確表述是（）。

A定期考核以平時考核為基礎B平時考核以定期考核為基礎C以平時考核為主D以定期考核為主

19、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。A半考核B季度考核C兩考核D考核

20、公務員考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數的百分之（）以內，最多不超過百分之二十。A十 B十二 C十五 D十八

21、公務員職務實行（）。

A選任制和委任制B任命制和任期制C任期制和選任制D選任制和任命制

22、領導成員職務按照國家規定實行（）。

A退休制B選舉制C輪換制D任期制

23、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。

A職位 B人數范圍

C編制限額和職數 D編制

24、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止（）？

A選任制 B委任制C聘任制 D合同制

25、機關內設機構（）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

A鄉科級正職 B縣處級正職C廳局級正職 D廳局級副職

26、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

A省部級正職 B廳局級正職C縣處級正職 D鄉科級正職

27、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者（）以上及其他相當職務層次的非領導職務。

A副主任科員 B主任科員C副調研員 D調研員

28、調任科級領導職務的，原則上不超過（）周歲。

A35 B38 C40 D45

29、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務（）以上。

A一年 B二年 C三年 D四年

30、對公務員或公務員集體的獎勵原則是（）。A堅持精神獎勵為主的原則B堅持物質獎勵為主的原則

C堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則

D堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則

31、公務員考核連續三年被確定為優秀等次的，（）。A通報表揚 B予以嘉獎C記三等功D記二等功

32、自治區“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”，每（）評選一次。

A二年 B三年 C四年 D五年

33、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。

A上級機關B監察機關C處分決定機關D紀檢機關

34、根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（）。

A記大過B降級C降職 D撤職

35、行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予（）處分。

A 辭退 B降級C撤職 D開除

36、受撤職處分的，按照規定（）。A降低級別B停職

C留黨查看D不予錄用

37、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序（）。A撤職 B降一級工資C降低一個職務層次任職 D辭退

38、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。A業務B心理C素質D分級分類

39、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

A等級與工資 B職務與級別C津貼與基本工資 D職務與待遇

40、公務員工資制度貫徹（）的原則。

A平均分配B綜合考慮C按勞分配D 按需分配。

41、國家根據（）提高公務員的福利待遇。

A社會進步情況

B經濟社會發展水平C市場經濟發展情況

D社會進步和經濟發展情況

42、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假公務員在法定工作日之外加班的，應（）。

A給予相應的補休B發給必要的獎金C發給相應的補貼D發給相應的津貼

43、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（）。

A 升職獎勵B醫療補助C 住房補貼D年終獎金

44、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（），予以保障。

A機關經費自行解決 B列入財政預算C盡量節省 D機關營利保障

45、公務員（）的，享受國家規定的傷殘待遇。A自傷B在休假途中致殘C在家突發事件致殘D因公致殘

46、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

A一年 B兩年C三年 D四年

47、公務員工資水平調整的依據是（）。

A工資調查比較結果 B工資調整制度C企業人員工資標準 D工資評定制度

48、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。A予以辭退B降級使用C降兩級工資D撤職

49、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。

A被要求免去領導職務B引咎辭去領導職務C停職反省D不準辭職，等候處理

50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。

A備案 B公開 C書面 D口頭

51、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。

A審查 B檢查 C審計 D調查

52、對有下列哪種情形的公務員，不得辭退（）？

A患病，不在規定的醫療期內的B因私事致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內

D在考核中，連續兩年被確定為不稱職的

53、下列哪一項不符合公務員退休規定（）。

A工作年限滿三十年的 B距國家規定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十五年的

C距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D符合國家規定的可以提前退休的其他情形的

54、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。

A15日 B30日 C60日 D.90日

55、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執行。

A暫停 B暫緩 C不停止 D停止

56、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。

A監察機關 B原處理機關C受理機關 D公務員管理機關

57、機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A國務院B省級以上公務員主管部門C市級以上公務員主管部門D縣級以上公務員主管部門

58、聘任制公務員按照國家規定實行（）。

A職位和級別相結合的工資制B協議工資制C聘用工資制D項目工資制

59、下列（）職位不實行聘任制。A涉及國家秘密的 B因工作需要的C涉及技術性的D涉及專業性較強的

60、事業單位列入參照公務員法管理的最基本條件是（）。

A法律授權 B法律法規授權的具有公共事物管理職能 C具有行政管理職能 D上級業務主管部門同意

二、多項選擇題（下列各題有兩個或兩個以上正確答案）

61、公務員法所稱的公務員，是指（）的工作人員。

A依法履行公職 B納入國家行政編制C由國家財政負擔工資福利D國家機關中除工勤人員以外的工作人員

62、公務員應當具備的條件有（）。

A具有職位所要求的文化程度和工作能力

B具有良好的品行

C具有正常履行職責的身體條件

D法律規定的其他條件

63、公務員制度堅持以（）為指導。A馬克思列寧主義B毛澤東思想C鄧小平理論D“三個代表”重要思想

64、公務員的管理，堅持（）的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

A公開 B平等 C競爭 D擇優

65、屬于公務員的基本義務的有（）。A保守國家秘密和工作秘密

B維護國家的安全、榮譽和利益

C服從和執行上級依法做出的決定和命令

D模范遵守社會公德

66、公務員的級別根據（）確定。A所任職務 B德才表現C工作實績 D資歷

67、下列（）職務屬于領導職務。

A副鎮長 B主任科員 C調研員 D縣處級副職 68、錄用公務員的程序包括：發布招考公告（）。A報名與資格審查B考試C考察與體檢D公示、審批或備案

69、報考人員在公務員錄用考試中有違紀違規行為，給予的處理結果包括（）。

A取消本次考試資格B考試成績無效C取消本次考試資格且5年內不得報考公務員

D取消本次考試資格且終身不得報考公務員

70、公務員考核方式有（）。A考核 B定期考核

C不定期考核 D平時考核

71、公務員考核的結果分為（）等次。

A優秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職

72、公務員考核確定為優秀等次須具備思想政治素質高（）等條件。

A精通業務，工作能力強B工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好C工作實績突出D清正廉潔

73、在公務員晉升領導職務時，應當實行（）制度。A任職前公示制度B委任制C任職試用期制度D任期制

74、公務員獎勵榮譽稱號包括（）等。

A人民滿意的公務員 B人民滿意的公務員集體C模范公務員 D模范公務員集體

75、公務員獎勵中，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準的是（）。

A嘉獎 B記三等功 C記二等功 D記一等功

76、行政機關公務員處分的種類分為：警告、記過、（）。A記大過 B降級 C撤職 D開除

77、公務員的培訓主要有（）。A初任培訓B任職培訓C專門業務培訓D在職培訓

78、公務員交流的方式包括（）。

A調任B轉任C下派D掛職鍛煉

79、下列屬于公務員法中明確規定的需要回避的親屬關系有（）。

A夫妻關系 B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 80、公務員的工資包括（）。

A基本工資B津貼C補貼D獎金

81、給予行政機關公務員處分，應當（）、處理恰當、程序合法、手續完備。

A事實清楚B證據確鑿C定性準確D堅持公平、公正

82、國家公務員行為規范包括：政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、（）。

A務實創新B清正廉潔C團結協作D品行端正

83、公務員職業道德建設主要內容包括（）。

A忠于國家B服務人民C恪盡職守D公正廉潔

84、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）。

A綜合管理類B專業技術類C行政執法類D司法監察類

85、行政執法類職位在（）部門中存在。

A公安 B海關 C稅務 D環保

三、判斷題（請判斷下列各題正確與否，正確的在括號內打“√”，錯誤的打“×”）

86、國家對公務員實行分類管理，以提高管理效能和科學化水平。（）

87、非因法定事由、非經法定程序，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。（）

88、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（）

89、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（）

90、新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。（）

91、晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。（）

92、新錄用公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。（）

93、對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓。（）

94、初任培訓應當在試用期內完成，時間不少于12天。（）

95、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）

96、公務員可以在公務員隊伍內部交流，但不能與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（）

97、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。（）

98、調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。（）

99、公務員考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。（）

100、實行參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。（）

第五篇：紀念公務員法實施五周年座談會上的講話

今年是公務員法實施五周年，認真回顧總結年來公務員法實施的成效和經驗，把公務員法實施工作不斷推向深入，對于建設高素質公務員隊伍，保證實現全面建設小康社會目標，加快推進社會主義現代化具有重要意義。

公務員法實施五年來進展順利成效顯著

公務員法是我國干部人事管理第一部具有總章程性質的法律，在干部人事

制度發展史上具有里程碑意義。年來，黨中央、國務院高度重視公務員法的頒布和實施，各級黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實施，取得了顯著成效。

第一，中國特色公務員法律法規體系基本形成，公務員管理法制化邁上新臺階。年來，中組部、人力資源社會保障部以公務員法為核心，研究制定了多個配套法規。這些法規與公務員法和干部任用條例相配套，初步構成了中國特色公務員法律法規體系的基本框架。各地各部門大力開展公務員法學習宣傳和教育培訓，多萬公務員參加了輪訓，依法管理意識深入人心。各級公務員主管部門嚴格按照標準和條件，平穩順利地完成了公務員登記、職務和級別確定、工資套改、參照管理單位集中審批等工作，公務員進、管、出各環節進一步規范，中國公務員管理的法制化邁上了新臺階。

第二，公務員管理機制日益健全，激發了公務員隊伍的生機活力。一是堅持和完善公務員錄用“凡進必考”制度，為公民提供了平等競爭機會，各級機關錄用了一大批高素質人才，有效防止了進人上的各種不正之風。年來全國考試錄用公務員萬名。年中央機關及其直屬機構新錄用的名公務員中，來自工人、農民、教師、醫生等普通家庭的占．％。我國公務員公開、平等、競爭、擇優錄用的制度，得到社會廣泛贊譽。二是公務員法的實施推動了干部人事制度改革的深化，選拔任用機制不斷完善。年來，競爭性選拔干部力度不斷加大，促進了優秀人才脫穎而出。萬余人通過競爭上崗走上領導崗位，公開選拔干部從年人提高到年人。三是公務員激勵保障和監督約束機制不斷健全。公務員考核規定、獎勵規定陸續出臺。年對連續年考核為優秀等次的．萬名公務員記三等功。建立責任追究、辭職辭退等制度，加強了對公務員的嚴格管理和監督。年來，全國受到處分的公務員萬多名，被辭退的名。

第三，按照依法履職要求加強公務員隊伍建設，公務員的素質、能力和作風建設得到全面加強。各地各部門按照公務員法要求，加強公務員思想教育、能力培訓、實踐鍛煉和履職規范，促進勤政廉政，提高工作效能。一是把思想政治建設放在首位，教育引導公務員堅定理想信念，全心全意為人民服務，自覺維護國家安全、榮譽和利益，恪盡職守、廉潔奉公。普遍推行新錄用公務員宣誓制度，增強公務員報效祖國、服務人民的責任感使命感。二是突出提高依法履職能力，全面加強公務員隊伍能力建設。加強普法教育和專門法律培訓，健全規章制度，規范公務員履職行為，提高依法管理經濟社會事務和處理各種矛盾的能力。加大教育培訓和實踐鍛煉力度，提高公務員推動科學發展能力、社會管理和公共服務能力、應急處變能力和群眾工作能力。公務員初任培訓達到％，任職培訓廣泛開展，專門業務培訓和在職培訓不斷加強。年來，全國共培訓公務員多萬人次。三是圍繞建設服務型政府、服務型機關，加強公務員隊伍作風建設。年來，全國共有名公務員獲“人民滿意的公務員”榮譽稱號，萬人次受嘉獎以上表彰，涌現出沈浩、文建明等一大批先進典型。在應對國際金融危機嚴重沖擊，抗擊特大地震、洪澇等重大自然災害，舉辦北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會等重大任務中，廣大公務員勇挑重擔、甘于奉獻，充分發揮骨干帶頭作用，樹立了良好社會形象。

年來的實踐充分說明，公務員法是一部符合我國干部人事管理規律、具有鮮明中國特色的重要法律，公務員制度是適應我國社會主義市場經濟和民主政治發展需要的科學干部人事管理制度，我國的公務員隊伍是一支優秀人才密集、能夠擔當重任、值得黨和人民信賴的隊伍。在實施公務員法實踐中，我們積累了寶貴的經驗。一是必須把服務國家發展、服務人民幸福作為實施公務員法的根本理念。二是必須把堅持正確政治方向、堅持黨管干部作為實施公務員法的根本原則。三是必須把加強制度建設和創新、建立完善中國特色公務員制度作為實施公務員法的根本任務。四是必須把建設優秀人才密集、善于治國理政的高素質公務員隊伍作為實施公務員法的根本目標。我們要在實踐中堅持和發展這些經驗。

努力建設以人為本執政為民的公務員隊伍為“十二五”時期科學發展提供組織保證

“十二五”時期仍是我國發展的重要戰略機遇期，但環境更加復雜、挑戰更加艱巨。黨的十七屆五中全會提出，“十二五”時期要以科學發展為主題、以加快轉變經濟發展方式為主線，推動經濟社會又好又快發展。總書記最近強調，要堅持以人為本、執政為民的政治主張和執政理念，把它貫徹落實到黨和國家全部工作中。這對

深入實施公務員法，加強公務員隊伍建設具有很強的現實針對性和指導性。我們要科學分析公務員隊伍建設的成績和問題，全面深入地抓好公務員法的貫徹實施。

第一，進一步加大貫徹實施和遵守執行公務員法的力度。年來，公務員法的學習宣傳很有成效。但從實踐看，公務員法的基本精神和重要內容還需要進一步深入準確地闡釋和宣傳。公務員隊伍在不

斷發展變化，學習宣傳公務員法要長期堅持。要以紀念公務員法實施五周年為契機，加大對公務員法及其配套法規的學習宣傳和落實力度。要堅持把公務員法作為公務員初任培訓和任職培訓的基本內容，加強對公務員主管部門負責人和業務骨干的培訓。要利用各類媒體加強對中國特色公務員制度、公務員法律法規的宣傳，對黨管干部原則和公開平等、競爭擇優，依法管理、分類管理等重要理念進行深入解讀。要對公務員法貫徹實施情況進行一次全面監督檢查，總結經驗、找準問題，明確當前和今后貫徹實施的重點任務和措施。

第二，完善公務員考試錄用和從基層遴選制度，進一步優化領導機關公務員來源結構和經歷結構。公務員錄用堅持凡進必考，有效提升了公務員隊伍知識化、專業化水平。但由于近年來公務員考錄對象的主體是高校應屆畢業生，帶來了領導機關“三門”干部增多、具有基層工作經歷干部比例減少等新的結構性矛盾。這種情況不改變，就會加大領導機關脫離基層、脫離群眾、脫離實際的危險。要針對新的情況建立分級分類考錄公務員制度，中央明確，到年省級以上黨政領導機關錄用公務員，除部分特殊職位外均應從具有年以上基層工作經歷的人員中考錄。要建立健全從村（居）黨支部書記、大學生村官和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度，完善黨政機關和企事業單位干部交流制度，暢通各類優秀人才進入公務員隊伍的渠道。要完善從下級機關公開遴選領導機關公務員制度，建立領導機關和下級機關公務員雙向交流任職制度，促進領導機關公務員來源結構和經歷結構的優化。

第三，進一步加強公務員教育培訓和實踐鍛煉，提高公務員依法履職、為民服務能力。提高公務員思想政治素質和業務能力，是公務員法規定的加強公務員隊伍建設必須常抓不懈的重要任務。要以貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》為抓手，做好大規模培訓公務員工作。要加強理論武裝，加強黨性鍛煉，加強以人為本、執政為民教育，引導公務員自覺踐行中國特色公務員精神。要緊緊圍繞“十二五”時期經濟社會發展的主題主線，加強公務員隊伍能力培訓，不斷提高依法執政、依法行政、依法辦事能力。要推進優質教育培訓資源向基層延伸和傾斜，加強基層公務員教育培訓。要大力選派公務員特別是年輕公務員到改革發展穩定一線去，到條件艱苦和工作困難的地方去，到搶險救災等急難險重任務上去，提高解決復雜矛盾、處理實際問題和做好群眾工作的本領。

第四，深入開展創先爭優活動，推動各級機關干部爭做人民滿意的公務員。總書記指出，要以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，深入一線、深入實際，開展創先爭優活動。溫家寶總理最近批示，各級政府機關要帶頭創先爭優，兢兢業業做好本職工作，全心全意為人民服務，以模范行動，起表率作用。全國各級機關要按照總書記和溫家寶總理的要求，把創先爭優活動與爭做人民滿意公務員活動融為一體、深入推進，組織機關公務員圍繞中心、立足本職創先爭優。要完善公務員考核、獎懲、辭退、問責等制度，加大監督約束與激勵保障力度，褒獎先進、鞭策落后。

第五，堅持從嚴管理與關心愛護相結合，進一步加強基層公務員隊伍建設。基層公務員占公務員隊伍總數的％，是把以人為本、執政為民理念落實到基層的骨干力量。長期以來，他們兢兢業業、默默奉獻，為黨和人民事業作出了重要貢獻。但也有一些基層公務員作風不端正、行為不廉潔，解決實際問題能力不強，引起群眾不滿。總書記強調，要著力加強基層干部隊伍作風建設。我們要把建設高素質基層公務員隊伍，作為深入實施公務員法的重要任務。要加強思想教育和作風整頓，激發基層公務員服務群眾、造福百姓的強烈責任感。要幫助他們掌握新知識、新技能、新本領，提高依法辦事、解決問題、維護穩定的能力。要真正重視、真情關懷、真心愛護基層公務員。

進一步改革創新積極探索健全和完善中國特色公務員制度

公務員法為建立中國特色公務員制度提供了基本制度框架和法律依據，但其內容需要在實踐中不斷豐富和完善。鄧小平同志年在南方談話中指出：“恐怕再有三十年的時間，我們才會在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”江澤民同志年在“七·一”講話中指出，要以科學化、民主化和制度化為目標，改革和完善干部人事制度。總書記同志年在全國組織工作會議上強調，要大力推進黨的制度創新，通過堅持不懈的努力和探索，逐步建立起內容完備、結構合理、功能健全、科學管用的黨內制度體系。我們要按照公務員法的精神，加大公務員制度建設和創新力度。

第一，進一步完善公務員法配套法規。要對公務員法規建設情況進行總結分析，對今后年配套法規建設作出規劃。對公務員法有原則規定、還沒有具體制度的，要抓緊研究細化。對正在試行的制度，如分類管理和職位聘任等，要在試點基礎上總結完善。對一些長期困擾公務員隊伍建設和管理的難題，要積極探索，力求取得突破。還有一些問題如公務員社會保險制度等，要進行前瞻性制度設計和試點。對出臺的法律法規，要加大執行力度，維護法律的嚴肅性和權威性。

第二，積極穩妥推進干部人事制度改革。公務員法是在吸收我國干部人事制度改革成果基礎上形成的，公務員法的制度框架、基本原則和法律精神為進一步深化干部人事制度改革提供了廣闊空間和持久動力。要把深入實施公務員法與落實干部人事制度《改革規劃》結合起來，通過公務員法的深入實施推動干部人事制度改革，以干部人事制度改革的實踐成果不斷完善公務員制度。

第三，學習借鑒國外公務員制度有益經驗。公務員制度和公務員隊伍的能力素質是綜合國力的重要內容。開放和學習是提高競爭力的重要途徑。西方文官制度借鑒了我國古代的科舉制度，我國的公務員制度也吸收了西方公務員制度的有益經驗。現在許多國家都在積極推進公共管理改革，創新公務員制度。我們要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，加強對國外公務員管理理論、制度和實踐的研究，為豐富中國特色公務員理論、完善中國特色公務員制度服務。

各級黨委、政府要高度重視公務員法的貫徹實施，依法加強公務員隊伍的建設和管理。各級組織人事部門要以高度負責的精神，齊心協力抓好公務員法的深入學習宣傳和貫徹實施。從事公務員管理工作的同志，要努力成為精通公務員法的專家，遵守公務員法的模范，執行公務員法的表率。