第一篇：建德市《公務(wù)員法》實(shí)施五周年知識(shí)競(jìng)賽（寫寫幫整理）

建德市《公務(wù)員法》實(shí)施五周年知識(shí)競(jìng)賽

一、單選題（2分×50 = 100.0分）1.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍？

A、工會(huì)職工； B、消協(xié)工作人員；

C、機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員； D、中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員。

2.哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍？

A、組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作；

B、省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章；

C、對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理； D、制定公務(wù)員管理法律。

3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？

A、德才兼?zhèn)洌?B、表現(xiàn)優(yōu)秀；

C、立功； D、工作特殊需要。

4.下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門？

A、人事部； B、某縣縣委組織部；

C、某省人事廳人事處； D、某市人事局。

5.民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（）。

A、統(tǒng)一對(duì)待； B、降分錄取；

C、適當(dāng)照顧； D、優(yōu)先錄取。

6.受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果？

A、受處分時(shí)間為十八個(gè)月； B、不一定降低級(jí)別；

C、按照規(guī)定降低級(jí)別； D、不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。

7.受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A、降低級(jí)別； B、停職；

C、留黨查看； D、不予錄用。

8.國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間,實(shí)行()A、換休制度； B、輪休制度；

C、工時(shí)制度； D、工齡制度。

9.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。

A、職位；

B、人數(shù)范圍； C、編制限額和職數(shù)；

D、編制。

10.關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是: A、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天； B、初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天；

C、任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天；

D、更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天。

11.國(guó)家實(shí)行（），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A、工資調(diào)查制度； B、工資評(píng)定制度；

C、工資調(diào)整制度； D、工資制定制度。

12.辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請(qǐng)問(wèn)這兩種辭職有什么樣的區(qū)別？

A、二者都取消了公務(wù)員身份；

B、前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來(lái)?yè)?dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)；

C、二者均出于自愿；

D、前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

13.公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大？

A、綜合管理類； B、專業(yè)技術(shù)類；

C、行政執(zhí)法類； D、法官檢察官職位類別。

14.公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)()天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)()天的，予以辭退。

A、20 30； B、15 45；

C、15 30； D、20 45。

15.公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。

A、機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決； B、列入財(cái)政預(yù)算；

C、盡量節(jié)省； D、機(jī)關(guān)營(yíng)利保障。

16.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）。

A、向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見； B、向上級(jí)提出復(fù)議；

C、要求上級(jí)立即改正； D、不能提出改正意見。

17.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。

A、記大過(guò)； B、降級(jí)；

C、降職； D、撤職。

18.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起()日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng) 復(fù)核，自知道該人事處理之日起()日內(nèi)直接提出申訴。

A、15 30；

B、30 45；

C、30 60； D、15 45。

19.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別,對(duì)這一法條的正確理解是: A、同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同；

B、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定；

C、公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別； D、公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定。

20.公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件,其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特? A、依法履行公職； B、納入國(guó)家行政編制；

C、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利； D、三項(xiàng)均屬于。

21.公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)

A、一年； B、兩年；

C、三年； D、四年。

22.公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

A、15日； B、30日；

C、60日； D、90日。

23.哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？

A、副鎮(zhèn)長(zhǎng)； B、副主任科員；

C、處級(jí)調(diào)研員； D、副處長(zhǎng)。

24.關(guān)于機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理,以下說(shuō)法正確的是: A、與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同；

B、公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員；

C、聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分； D、聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。

25.公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)后，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起()日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起()日內(nèi)予以審批。

A、15 30； B、30 90；

C、30 60； D、60 120。

26.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。

A、六個(gè)月； B、十二個(gè)月；

C、十八個(gè)月； D、二十四個(gè)月。

27.下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？

A、張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥；

B、李四，17周歲，身體健康，具有良好品行； C、王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

D、趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)。

28.所謂“具體的人事處理”指的是: A、機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的政策規(guī)定； B、機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的人事處理；

C、機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的人事處理；

D、機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理。

29.非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取（）的方式。

A、半年度考核； B、季度考核；

C、兩年度考核； D、年度考核。

30.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。

A、予以辭退； B、降級(jí)使用；

C、降兩級(jí)工資； D、撤職。

31.受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果

A、在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機(jī)關(guān)解除處分； B、按照規(guī)定降低級(jí)別；

C、解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響； D、自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系。

32.調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請(qǐng)問(wèn)其交流的正確方式是: A、在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式；

B、是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式； C、是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式；

D、是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式。

33.公務(wù)員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（）確定。

A、職位要求； B、健康人標(biāo)準(zhǔn)；

C、本人情況； D、所有擬錄用人情況。

34.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。

A、上級(jí)機(jī)關(guān)； B、監(jiān)察機(jī)關(guān)；

C、處分決定機(jī)關(guān)； D、紀(jì)檢機(jī)關(guān)。

35.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

A、公務(wù)員等級(jí)； B、公務(wù)員職位類別；

C、公務(wù)員工資級(jí)別； D、公務(wù)員津貼。

36.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。

A、退休制； B、選舉制；

C、輪換制； D、任期制。

37.以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A、曾被記行政處分的； B、受過(guò)行政拘留的；

C、曾被開除公職的； D、大專學(xué)歷。

38.對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行（）。

A、公務(wù)員職位分類制度； B、公務(wù)員職位津貼制度；

C、公務(wù)員級(jí)別制度； D、公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度。

39.中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:

A、調(diào)任； B、轉(zhuǎn)任；

C、錄用； D、掛職鍛煉。

40.關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的? A、降職不屬于公務(wù)員的任用方式； B、降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分；

C、公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次；

D、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

41.公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。

A、暫停；

B、暫緩；

C、不停止； D、停止。

42.公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)的，由()主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由()管理部門沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清 退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

A、其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員 省級(jí)以上工商行政； B、其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員 縣級(jí)以上工商行政；

C、其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員 省級(jí)以上稅收； D、其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員 縣級(jí)以上稅收。

43.關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？

A、公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制； B、公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼職；

C、為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職； D、公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職。

44.以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A、受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次； B、受記過(guò)處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級(jí)別；

C、受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次； D、受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員。

45.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自()起施行。

A、2005年4月27日； B、2005年7月1日；

C、2006年1月1日； D、2006年7月1日。

46.聘任制公務(wù)員聘任合同期限為()。聘任合同可以約定試用期，試用期為()。

A、1-5年 1-6個(gè)月； B、2-4年 6-12個(gè)月；

C、1-3年 1-3個(gè)月； D、2-3年 1年。

47.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A、平時(shí)考核的結(jié)果； B、年終考核的結(jié)果；

C、定期考核的結(jié)果； D、不定期考核的結(jié)果。

48.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A、全國(guó)人大； B、國(guó)務(wù)院；

C、省級(jí)政府； D、地方人大。

49.以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作,分別在不同的處里任科員； B、在同一個(gè)處里處長(zhǎng)與處里的科員為直系血親關(guān)系；

C、夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長(zhǎng)職務(wù)；

D、在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。

50.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A、3個(gè)月 ；

B、6個(gè)月；

C、12個(gè)月； D、24個(gè)月。

第二篇：信陽(yáng)市紀(jì)念公務(wù)員法實(shí)施五周年知識(shí)競(jìng)賽試題

信陽(yáng)市紀(jì)念公務(wù)員法實(shí)施五周年知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單項(xiàng)選擇題

1、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）起施行。

A2005年4月27日 B2005年7月1日C2006年1月1日 D2006年7月1日

2、公務(wù)員哪種行為受法律保護(hù)（）？A行政行為 B司法行為C依法履行職務(wù)的行為 D職務(wù)行為

3、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共（）。A七項(xiàng) B八項(xiàng) C九項(xiàng) D十項(xiàng)

4、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（）。

A統(tǒng)一對(duì)待 B降分錄取C適當(dāng)照顧 D優(yōu)先錄取

5、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B編制限額C人數(shù) D報(bào)考資格條件

6、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。A曾受到行政處分的B曾被行政拘留的C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷

7、體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（）確定。A職位要求 B健康人標(biāo)準(zhǔn)C本人情況 D所有擬錄用人情況

8、公務(wù)員錄用的最低年齡是（）。A年滿十八周歲B二十周歲C三十周歲以下D三十五周歲以下

9、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A3個(gè)月 B6個(gè)月C12個(gè)月 D24個(gè)月

10、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行。

A主任科員B副主任科員C科員D辦事員

11、新錄用公務(wù)員試用期滿（）內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。

A十五日 B三十日C四十五日D六十日

12、新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為（）（含試用期）。

A二年 B三年C四年 D五年

13、國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A公務(wù)員等級(jí)B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級(jí)別 D公務(wù)員津貼

14、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A省部級(jí) B廳局級(jí)C縣處級(jí) D鄉(xiāng)科級(jí)

15、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中新錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員，經(jīng)考核合格，屬獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為（）。

A辦事員 B科員C副主任科員D主任科員

16、對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核（）。A工作能力B工作實(shí)績(jī)C思想政治D工作作風(fēng)

17、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A平時(shí)考核的結(jié)果 B年終考核的結(jié)果C定期考核的結(jié)果 D不定期考核的結(jié)果

18、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核有關(guān)定期考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系正確表述是（）。

A定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)B平時(shí)考核以定期考核為基礎(chǔ)C以平時(shí)考核為主D以定期考核為主

19、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取（）的方式。A半考核B季度考核C兩考核D考核

20、公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之（）以內(nèi)，最多不超過(guò)百分之二十。A十 B十二 C十五 D十八

21、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）。

A選任制和委任制B任命制和任期制C任期制和選任制D選任制和任命制

22、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。

A退休制B選舉制C輪換制D任期制

23、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。

A職位 B人數(shù)范圍

C編制限額和職數(shù) D編制

24、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止（）？

A選任制 B委任制C聘任制 D合同制

25、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A鄉(xiāng)科級(jí)正職 B縣處級(jí)正職C廳局級(jí)正職 D廳局級(jí)副職

26、對(duì)（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A省部級(jí)正職 B廳局級(jí)正職C縣處級(jí)正職 D鄉(xiāng)科級(jí)正職

27、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者（）以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A副主任科員 B主任科員C副調(diào)研員 D調(diào)研員

28、調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)（）周歲。

A35 B38 C40 D45

29、晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)（）以上。

A一年 B二年 C三年 D四年

30、對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是（）。A堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則B堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

C堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

D堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

31、公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，（）。A通報(bào)表?yè)P(yáng) B予以嘉獎(jiǎng)C記三等功D記二等功

32、自治區(qū)“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”，每（）評(píng)選一次。

A二年 B三年 C四年 D五年

33、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。

A上級(jí)機(jī)關(guān)B監(jiān)察機(jī)關(guān)C處分決定機(jī)關(guān)D紀(jì)檢機(jī)關(guān)

34、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。

A記大過(guò)B降級(jí)C降職 D撤職

35、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予（）處分。

A 辭退 B降級(jí)C撤職 D開除

36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。A降低級(jí)別B停職

C留黨查看D不予錄用

37、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A撤職 B降一級(jí)工資C降低一個(gè)職務(wù)層次任職 D辭退

38、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行（）培訓(xùn)。A業(yè)務(wù)B心理C素質(zhì)D分級(jí)分類

39、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。

A等級(jí)與工資 B職務(wù)與級(jí)別C津貼與基本工資 D職務(wù)與待遇

40、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。

A平均分配B綜合考慮C按勞分配D 按需分配。

41、國(guó)家根據(jù)（）提高公務(wù)員的福利待遇。

A社會(huì)進(jìn)步情況

B經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平C市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

D社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

42、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)（）。

A給予相應(yīng)的補(bǔ)休B發(fā)給必要的獎(jiǎng)金C發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼D發(fā)給相應(yīng)的津貼

43、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）。

A 升職獎(jiǎng)勵(lì)B醫(yī)療補(bǔ)助C 住房補(bǔ)貼D年終獎(jiǎng)金

44、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。

A機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 B列入財(cái)政預(yù)算C盡量節(jié)省 D機(jī)關(guān)營(yíng)利保障

45、公務(wù)員（）的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。A自傷B在休假途中致殘C在家突發(fā)事件致殘D因公致殘

46、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

A一年 B兩年C三年 D四年

47、公務(wù)員工資水平調(diào)整的依據(jù)是（）。

A工資調(diào)查比較結(jié)果 B工資調(diào)整制度C企業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn) D工資評(píng)定制度

48、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A予以辭退B降級(jí)使用C降兩級(jí)工資D撤職

49、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。

A被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C停職反省D不準(zhǔn)辭職，等候處理

50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。

A備案 B公開 C書面 D口頭

51、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。

A審查 B檢查 C審計(jì) D調(diào)查

52、對(duì)有下列哪種情形的公務(wù)員，不得辭退（）？

A患病，不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B因私事致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 C女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

53、下列哪一項(xiàng)不符合公務(wù)員退休規(guī)定（）。

A工作年限滿三十年的 B距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十五年的

C距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的

54、公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

A15日 B30日 C60日 D.90日

55、公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。

A暫停 B暫緩 C不停止 D停止

56、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

A監(jiān)察機(jī)關(guān) B原處理機(jī)關(guān)C受理機(jī)關(guān) D公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

57、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

A國(guó)務(wù)院B省級(jí)以上公務(wù)員主管部門C市級(jí)以上公務(wù)員主管部門D縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門

58、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。

A職位和級(jí)別相結(jié)合的工資制B協(xié)議工資制C聘用工資制D項(xiàng)目工資制

59、下列（）職位不實(shí)行聘任制。A涉及國(guó)家秘密的 B因工作需要的C涉及技術(shù)性的D涉及專業(yè)性較強(qiáng)的

60、事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的最基本條件是（）。

A法律授權(quán) B法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事物管理職能 C具有行政管理職能 D上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門同意

二、多項(xiàng)選擇題（下列各題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案）

61、公務(wù)員法所稱的公務(wù)員，是指（）的工作人員。

A依法履行公職 B納入國(guó)家行政編制C由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

62、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。

A具有職位所要求的文化程度和工作能力

B具有良好的品行

C具有正常履行職責(zé)的身體條件

D法律規(guī)定的其他條件

63、公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo)。A馬克思列寧主義B毛澤東思想C鄧小平理論D“三個(gè)代表”重要思想

64、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A公開 B平等 C競(jìng)爭(zhēng) D擇優(yōu)

65、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A保守國(guó)家秘密和工作秘密

B維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益

C服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令

D模范遵守社會(huì)公德

66、公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)（）確定。A所任職務(wù) B德才表現(xiàn)C工作實(shí)績(jī) D資歷

67、下列（）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A副鎮(zhèn)長(zhǎng) B主任科員 C調(diào)研員 D縣處級(jí)副職 68、錄用公務(wù)員的程序包括：發(fā)布招考公告（）。A報(bào)名與資格審查B考試C考察與體檢D公示、審批或備案

69、報(bào)考人員在公務(wù)員錄用考試中有違紀(jì)違規(guī)行為，給予的處理結(jié)果包括（）。

A取消本次考試資格B考試成績(jī)無(wú)效C取消本次考試資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員

D取消本次考試資格且終身不得報(bào)考公務(wù)員

70、公務(wù)員考核方式有（）。A考核 B定期考核

C不定期考核 D平時(shí)考核

71、公務(wù)員考核的結(jié)果分為（）等次。

A優(yōu)秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職

72、公務(wù)員考核確定為優(yōu)秀等次須具備思想政治素質(zhì)高（）等條件。

A精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)B工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好C工作實(shí)績(jī)突出D清正廉潔

73、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）制度。A任職前公示制度B委任制C任職試用期制度D任期制

74、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)稱號(hào)包括（）等。

A人民滿意的公務(wù)員 B人民滿意的公務(wù)員集體C模范公務(wù)員 D模范公務(wù)員集體

75、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，由縣級(jí)以上黨委、政府或者市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的是（）。

A嘉獎(jiǎng) B記三等功 C記二等功 D記一等功

76、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類分為：警告、記過(guò)、（）。A記大過(guò) B降級(jí) C撤職 D開除

77、公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（）。A初任培訓(xùn)B任職培訓(xùn)C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D在職培訓(xùn)

78、公務(wù)員交流的方式包括（）。

A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C下派D掛職鍛煉

79、下列屬于公務(wù)員法中明確規(guī)定的需要回避的親屬關(guān)系有（）。

A夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系 80、公務(wù)員的工資包括（）。

A基本工資B津貼C補(bǔ)貼D獎(jiǎng)金

81、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)（）、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

A事實(shí)清楚B證據(jù)確鑿C定性準(zhǔn)確D堅(jiān)持公平、公正

82、國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范包括：政治堅(jiān)定、忠于國(guó)家、勤政為民、依法行政、（）。

A務(wù)實(shí)創(chuàng)新B清正廉潔C團(tuán)結(jié)協(xié)作D品行端正

83、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)主要內(nèi)容包括（）。

A忠于國(guó)家B服務(wù)人民C恪盡職守D公正廉潔

84、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）。

A綜合管理類B專業(yè)技術(shù)類C行政執(zhí)法類D司法監(jiān)察類

85、行政執(zhí)法類職位在（）部門中存在。

A公安 B海關(guān) C稅務(wù) D環(huán)保

三、判斷題（請(qǐng)判斷下列各題正確與否，正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）

86、國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理，以提高管理效能和科學(xué)化水平。（）

87、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。（）

88、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）

89、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）

90、新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。（）

91、晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上。（）

92、新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。（）

93、對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)。（）

94、初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時(shí)間不少于12天。（）

95、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）

96、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，但不能與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）

97、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（）

98、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。（）

99、公務(wù)員考核累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。（）

100、實(shí)行參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度。（）

第三篇：公務(wù)員法實(shí)施五周年活動(dòng)

李源潮：建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍

今年是公務(wù)員法實(shí)施五周年，認(rèn)真回顧總結(jié)5年來(lái)公務(wù)員法實(shí)施的成效和經(jīng)驗(yàn)，把公務(wù)員法實(shí)施工作不斷推向深入，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，保證實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化具有重要意義。

公務(wù)員法實(shí)施五年來(lái)進(jìn)展順利成效顯著

公務(wù)員法是我國(guó)干部人事管理第一部具有總章程性質(zhì)的法律，在干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義。5年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視公務(wù)員法的頒布和實(shí)施，各級(jí)黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實(shí)施，取得了顯著成效。

努力建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍 為“十二五”時(shí)期科學(xué)發(fā)展提供組織保證“十二五”時(shí)期仍是我國(guó)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但環(huán)境更加復(fù)雜、挑戰(zhàn)更加艱巨。黨的十七屆五中全會(huì)提出，“十二五”時(shí)期要以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。胡錦濤總書記最近強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的政治主張和執(zhí)政理念，把它貫徹落實(shí)到黨和國(guó)家全部工作中。這對(duì)深入實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和指導(dǎo)性。我們要科學(xué)分析公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的成績(jī)和問(wèn)題，全面深入地抓好公務(wù)員法的貫徹實(shí)施。

進(jìn)一步改革創(chuàng)新積極探索 健全和完善中國(guó)特色公務(wù)員制度

公務(wù)員法為建立中國(guó)特色公務(wù)員制度提供了基本制度框架和法律依據(jù)，但其內(nèi)容需要在實(shí)踐中不斷豐富和完善。鄧小平同志1992年在南方談話中指出：“恐怕再有三十年的時(shí)間，我們才會(huì)在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”江澤民同志2001年在“七·一”講話中指出，要以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度。胡錦濤同志2008年在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要大力推進(jìn)黨的制度創(chuàng)新，通過(guò)堅(jiān)持不懈的努力和探索，逐步建立起內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的黨內(nèi)制度體系。我們要按照公務(wù)員法的精神，加大公務(wù)員制度建設(shè)和創(chuàng)新力度。【詳細(xì)】

省公務(wù)員局：全省公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會(huì)召開

經(jīng)省委、省政府同意，全省公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會(huì)4月18日在西安召開。省委常委、常務(wù)副省長(zhǎng)、省公務(wù)員管理工作委員會(huì)副主任婁勤儉出席會(huì)議并講話。省委常委、省委組織部部長(zhǎng)、省公務(wù)員管理工作委員會(huì)副主任李錦斌主持會(huì)議。

公務(wù)員法頒布實(shí)施五年來(lái)，我省先后制定出臺(tái)多個(gè)配套政策文件，公務(wù)員管理法制水平不斷提高；堅(jiān)持完善考試錄用、選拔任用、考核評(píng)價(jià)，公務(wù)員管理工作機(jī)制日益健全；積極開展理論體系全員武裝、一把手能力拓展、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題破解能力提升、公共服務(wù)能力全員培訓(xùn)、高層管理者創(chuàng)新能力強(qiáng)化“五大工程”，公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)持續(xù)推進(jìn)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)西部強(qiáng)省、促進(jìn)社會(huì)和諧提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和重要的人才支撐。

婁勤儉指出，實(shí)踐證明，公務(wù)員法是一部具有中國(guó)特色的好法律，公務(wù)員制度是一個(gè)適合中國(guó)國(guó)情的好制度，通過(guò)實(shí)施公務(wù)員法，我們建設(shè)了一支人民滿意、盡職盡責(zé)、能擔(dān)重?fù)?dān)的好隊(duì)伍。處在重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期、站在新的歷史起點(diǎn)上，全省各級(jí)各部門一定要牢牢抓住

科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省這個(gè)主題，始終堅(jiān)持加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式這條主線，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施公務(wù)員法是貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念的內(nèi)在要求，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)西部強(qiáng)省的迫切需要，是落實(shí)干部人事制度改革的重要舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹公務(wù)員法的責(zé)任感，努力建設(shè)人民滿意公務(wù)員隊(duì)伍。要強(qiáng)化依法管理，嚴(yán)格考錄遴選和雙向交流任職，突出教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，加大監(jiān)督約束和激勵(lì)保障力度，在優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高公務(wù)員能力水平和公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)上再下功夫，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。要加強(qiáng)完善提高、探索實(shí)踐和創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)、完善配套法規(guī)、健全制度機(jī)制、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)提高公務(wù)員管理工作質(zhì)量水平，真正把公務(wù)員法的實(shí)施工作不斷推向深入。

李錦斌要求認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)貫徹公務(wù)員法的重要性，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開展，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的水平，同時(shí)積極探索創(chuàng)新公務(wù)員管理方式方法，不斷加強(qiáng)公務(wù)員管理工作的督查檢查，在思想上、組織上、制度上、措施上確保公務(wù)員法貫徹落實(shí)到位。

省人民檢察院、渭南市委組織部、渭南市公務(wù)員局、西安市公務(wù)員局分別圍繞依法公開遴選公務(wù)員、提升公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗民主化水平、提高公務(wù)員管理工作水平作了交流發(fā)言。“人民滿意公務(wù)員”代表、漢中市濱江區(qū)管委會(huì)副主任李清榮，省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗代表、省發(fā)改委辦公室副主任樊藝文與大家分享了成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作體會(huì)。

省公務(wù)員管理工作委員會(huì)委員，省級(jí)各機(jī)關(guān)及各市、楊凌示范區(qū)的組織、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。

李源潮張德江路甬祥出席公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會(huì)

健全和完善中國(guó)特色公務(wù)員制度 建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍

新華網(wǎng)北京1月19日電中組部、人力資源社會(huì)保障部19日在京召開公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會(huì)。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮，中共中央政治局委員、國(guó)務(wù)院副總理張德江，全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)路甬祥出席會(huì)議。

公務(wù)員法是我國(guó)干部人事管理制度第一部具有總章程性質(zhì)的法律。頒布實(shí)施5年來(lái)，以公務(wù)員法為核心，20多個(gè)配套法規(guī)先后出臺(tái)，中國(guó)特色公務(wù)員法律法規(guī)體系基本框架初步構(gòu)成，公務(wù)員錄用、考核、選拔任用、激勵(lì)保障等機(jī)制日益健全，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)，公務(wù)員管理科學(xué)化、法制化邁上新臺(tái)階。

李源潮在座談會(huì)上指出，要針對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的新情況建立分級(jí)分類考錄制度和基層遴選制度，到2012年省級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。要建立健全從村（居）黨支部書記、大學(xué)生村官和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度，完善黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部交流制度，暢通各類優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道。

李源潮指出，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要按照胡錦濤總書記和溫家寶總理指示精神，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾為主題，帶頭開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，以模范行動(dòng)，起表率作用，爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員。要堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

第四篇：公務(wù)員法實(shí)施五周年學(xué)習(xí)心得體會(huì)

創(chuàng)新理念 加強(qiáng)學(xué)習(xí)樹立新時(shí)期xx人的良好形象

--公務(wù)員法實(shí)施五周年學(xué)習(xí)心得體會(huì)

（xx）2011年10月26日

2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，自2006年1月1日起生效實(shí)施。公務(wù)員是掌握國(guó)家公權(quán)的人，代表國(guó)家從事社會(huì)事務(wù)管理、行使行政職權(quán)、履行國(guó)家公務(wù)。現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國(guó)19世紀(jì)中葉。在英國(guó)之后，美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎(chǔ)，也促進(jìn)了這些國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治發(fā)展。我國(guó)的公務(wù)員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國(guó)務(wù)院發(fā)布實(shí)施《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為過(guò)渡性的行政規(guī)章對(duì)優(yōu)化干部隊(duì)伍、促進(jìn)廉政勤政、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用。《公務(wù)員法》是我國(guó)五十多年來(lái)干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。過(guò)去，對(duì)公務(wù)員的管理主要依據(jù)的是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，由暫行條例管理變?yōu)橐婪ü芾恚瑢㈤L(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，定型 為制度，這是公務(wù)員管理制度的一個(gè)重大發(fā)展。《公務(wù)員法》頒布五周年學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)開展以來(lái)，元江縣國(guó)土資源局高度重視，精心組織，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，迅速掀起了學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱潮。通過(guò)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)使我們清楚地知道怎樣才是一名合格的公務(wù)員，如何才能成為一名人民滿意的公仆。

一、充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》頒布實(shí)施的重要意義

制定實(shí)施《公務(wù)員法》是中央著眼于我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐，適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會(huì)主義民主政治、貫徹依法治國(guó)方略的要求作出的重大決策。《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)的干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的法制化。依法治國(guó)，首先要求依法管理各級(jí)黨政干部。《公務(wù)員法》的出臺(tái)，結(jié)束了我國(guó)50多年來(lái)沒(méi)有干部人事管理法律的歷史，填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的空白。這必將有力地推進(jìn)干部人事工作的法制化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，并將進(jìn)一步推進(jìn)依法治國(guó)方略的實(shí)施。

二是有利于深化干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。《公務(wù)員法》系統(tǒng)總結(jié)了我國(guó)干部人事工作的基本經(jīng)驗(yàn)，特別是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近年來(lái)干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國(guó) 外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各級(jí)政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國(guó)家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國(guó)家的管理水平。《公務(wù)員法》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定，對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實(shí)履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績(jī)觀，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

二、認(rèn)真深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，做到理論聯(lián)系實(shí)際

《公務(wù)員法》是具有劃時(shí)代意義的一部法律，是建國(guó)以來(lái)我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段。《公務(wù)員法》的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)具體制度，既有實(shí)體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深 鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，將對(duì)《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。與此同時(shí)，要不斷地結(jié)合本職工作進(jìn)行調(diào)查研究和理論研究，根據(jù)工作和形勢(shì)的需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充更新知識(shí)，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精、讓人民滿意。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

俗話說(shuō)的好：活到老，學(xué)到老。學(xué)習(xí)是不斷積累的過(guò)程，學(xué)習(xí)是沒(méi)有止境的。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機(jī)關(guān)工作人員就更要求我們要不斷學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。正所謂“三人行必有我?guī)煛保率俏覀兊牧紟熞嬗眩诠ぷ髦泻屯孪嗷ソ涣鳎瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項(xiàng)工作。

四、腳踏實(shí)地，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新

做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實(shí)地、正確定位，對(duì)待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量。熱愛(ài)本職工作，一心為公，無(wú)私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)無(wú)名英雄。同時(shí)我要運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，創(chuàng)造性地開展工作，為單位的全面建設(shè)盡自己的一份力。

五、恪守自律，清正廉潔，無(wú)私奉獻(xiàn)

作為一名基層的工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴(yán)于律已，保持清醒的頭腦，增強(qiáng)自己拒腐防變的能力。一定要自覺(jué)地為民盡責(zé)，為黨分憂，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，樹立正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，時(shí)刻把人民的利益放在首位。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)決做到“四自”---自重、自省、自警、自勵(lì)與“五慎”---慎處、慎微、慎獨(dú)、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實(shí)做到為人民造福，務(wù)實(shí)干事廉潔從政。無(wú)私奉獻(xiàn)是公務(wù)員的天職，也是公務(wù)員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂(lè)而樂(lè)，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，落實(shí)“三個(gè)代表”，牢記群眾利益，善待每一個(gè)人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

第五篇：公務(wù)員法知識(shí)競(jìng)賽題目匯總二

公務(wù)員法知識(shí)競(jìng)賽題目匯總二

(多選題)

1、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的條件是什么？()A、有編制 B、有職數(shù)

C、有相應(yīng)的權(quán)限 D、有相應(yīng)的職位空缺 答：ＡＢＤ

2、公務(wù)員被降職使用時(shí),以下說(shuō)法()正確的是： A、降職是對(duì)公務(wù)員的一種懲戒，但不是一種行政處分 B、公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別。C、公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D、公務(wù)員降職,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次 答：Ｃ Ｄ

3、國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列哪些()屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？

A、公務(wù)員培訓(xùn)中心 B、中國(guó)浦東干部學(xué)院 C、繼續(xù)教育學(xué)院 D、行政學(xué)院 答：ＡＢＤ

4、以下符合調(diào)任的條件的是()： A、符合擬任職位要求的學(xué)歷

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、曾經(jīng)被辭退的人員不得調(diào)任

D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷 答：ＡＢＤ

5、關(guān)于調(diào)任的交流方式，解釋正確的是()： A、包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面 B、是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口” C、調(diào)任所適用的職務(wù)層次比錄用高 D、調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流 答：ＢＣ

6、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些()：

A、任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員而超編和超職數(shù)配備人員 B、轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化

C、轉(zhuǎn)任具有強(qiáng)制性，公務(wù)員必須服從轉(zhuǎn)任決定

D、擔(dān)任工作性質(zhì)特殊的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的在機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任 答：ＡＢＣ

7、公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是()：

A、由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的 B、可以根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行選派 C、時(shí)間一般是一至三年

D、上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式 答：ＡB

8、辭去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，但在一些特定的條件下，是不允許公務(wù)員辭職的，下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職？（）A、未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的

B、重要公務(wù)尚未處理完畢，可以移交給他人繼續(xù)處理的 C、在涉及工作秘密等特殊職位任職的 D、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的 答案：A D

9、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員下列哪些方面（）的法律。A.義務(wù) B.權(quán)利 C.權(quán)力 D.管理規(guī)范 答案：A B D

10、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）： A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。

C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。Ｄ、未受任何處分。答：ＡＢＣ

11、公務(wù)員制度貫徹（）的基本路線,貫徹（）和方針。4 A、社會(huì)主義初級(jí)階段 B、四項(xiàng)基本原則 C、中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線 D、三個(gè)代表重要思想 答案：A C

12、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù)，是保證國(guó)家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求，其正確含義是（）： A．對(duì)認(rèn)為錯(cuò)誤的決定如果上級(jí)要求立即執(zhí)行，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；

B．公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級(jí)負(fù)責(zé)。C．公務(wù)員執(zhí)行的是上級(jí)依法做出的決定和命令。D．該決定和命令應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)。答：ACD

13、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）并重的原則。7 A．德才兼?zhèn)?B、監(jiān)督約束 C．任人唯賢 D、激勵(lì)保障 答案：A C

14、公務(wù)員出現(xiàn)下列哪種情況（）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級(jí)錯(cuò)誤決定或命令 B．違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正 D．意見與上級(jí)發(fā)生抵觸 答：B

15、行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門()中存在？ A、食品監(jiān)督 B、海關(guān) C、稅務(wù) D、環(huán)衛(wèi) 答：ABC

16、下列哪些屬于公務(wù)員必須遵守的基本義務(wù)（）： A.保守國(guó)家秘密和工作秘密。B.清正廉潔、公道正派。

C.服從和執(zhí)行上級(jí)作出的決定和命令。D.遵守社會(huì)公德。答：ABD

17、下面屬于報(bào)考公務(wù)員限制性條件的是()： A、曾被開除公職的 B、曾受行政處罰的 C、色盲不得錄用為交通警察 D、政治面貌非黨員的 答：ＡＣ

18、公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)各分為（）個(gè)層次？

A、8、9 B、9、8 C、10、8 D、10、9 答：C

19、屬于公務(wù)員錄用程序的有()： A、公示 B、考察和體檢 C、備案或?qū)徟?D、資格復(fù)審 答：ＡＢＣＤ

20、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些()：

A、任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員而超編和超職數(shù)配備人員 B、轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化

C、轉(zhuǎn)任具有強(qiáng)制性，公務(wù)員必須服從轉(zhuǎn)任決定

D、擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的在機(jī)關(guān)外轉(zhuǎn)任

答：ＡＢＣ

21、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)，應(yīng)依據(jù)下列哪些()因素？ A、職數(shù) B、公務(wù)員級(jí)別

C、機(jī)關(guān)職能 D、機(jī)構(gòu)建制 答：AＣＤ

22、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。90＋100 A、30 15 B、15 15 C、30 60 D、15 60 答：C

23、根據(jù)公務(wù)員法，下列關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系所述正確的是？()A、公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù)，二者不能彼此取代 B、一職數(shù)級(jí)，上下交叉

C、職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對(duì)應(yīng)的關(guān)系

D、公務(wù)員在同一職務(wù)上，只能晉升職務(wù)，不能晉升級(jí)別 答：ABC

24、下列關(guān)于期限的描述正確的是：（）A、新錄用公務(wù)員的試用期為一年 B、聘任制公務(wù)員的試用期可以為三個(gè)月 C、公務(wù)員被降級(jí)的，在十八個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù) D、聘任制公務(wù)員的試用期必須是六個(gè)月 答：A B

25、公務(wù)員的職務(wù)和身份保障權(quán)不包括下列哪些？（）A.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 B.提出申訴和控告

C.非經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不被免職、降職、辭退或者處分 D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議 答：ABCD

26、公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？

答：（1）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

（2）堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

27、對(duì)公務(wù)員考核內(nèi)容的理解，下列哪些()是正確的？ A、需要考核德、能、勤、績(jī) B、重點(diǎn)考核內(nèi)容是廉

C、工作實(shí)績(jī)是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù) 答：ＡＣＤ

28、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)后，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批。（B）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

29、關(guān)于公務(wù)員的提前退休，下列說(shuō)法正確的是：（）A、工作年限滿三十年的，可以提前退休；

B、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，可以提前退休；

C、必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)； D、提前退休由本人自愿提出申請(qǐng)。答案：A B C D 30、有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任？ A.不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的 B.執(zhí)行上級(jí)錯(cuò)誤的決定和命令

C.不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的 D.違反國(guó)家規(guī)定,更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的 答：ACD

31、高某作為審計(jì)組長(zhǎng)，被審計(jì)局派到建筑公司審計(jì)去年財(cái)務(wù)收支。三年前，高某曾在該公司任財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)，后因工作需要調(diào)到市審計(jì)局工作。審計(jì)中，高某發(fā)現(xiàn)建筑公司有嚴(yán)重的偷稅行為，公司經(jīng)理王某為減輕處罰，多次向高某求情。高某礙于面子，未將偷稅事實(shí)寫入審D、既要突出工作實(shí)績(jī)又不能以實(shí)績(jī)替代對(duì)德、能、勤、廉的考核 計(jì)報(bào)告中。這件事情后來(lái)被查出，高某被審計(jì)局予以行政記大過(guò)處分。關(guān)于上述事實(shí)，下列描述正確的是：

A、高某對(duì)給予他的處分，有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯 B、高某可以不回避，因?yàn)樗麤](méi)有擔(dān)任相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、高某應(yīng)該回避，因?yàn)榇嬖谟绊懝龍?zhí)法的情形 D、高某在處分期間，可以晉升工資檔次，但不能晉升級(jí)別 答：A C

32、下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（）A、公務(wù)員在復(fù)核期間不停止人事處理的執(zhí)行 B、公務(wù)員在復(fù)核期間停止人事處理的執(zhí)行 C、公務(wù)員在申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行 D、公務(wù)員在申訴期間停止人事處理的執(zhí)行 答案：B D

33、關(guān)于公務(wù)員的兼職，下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（）A、因工作需要，任免機(jī)關(guān)可以批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)職務(wù) B、公務(wù)員可以在企業(yè)兼職

C、因工作需要公務(wù)員可以兼任營(yíng)利性組織的某些職務(wù) D、兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何 答： BＣ

34、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)哪些職位實(shí)行聘任制?（）

A.公安部門的法醫(yī) B.安全部門的特種技術(shù) C.人民法院的書記員 D.外事部門的翻譯 答：ABCD

35、某民族自治縣政府?dāng)M錄用10名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了10名公務(wù)員，對(duì)其中3名少數(shù)民族考生予以照顧。后來(lái)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無(wú)效。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，此次考試無(wú)效的原因是()。A.縣人事局不應(yīng)該對(duì)3名少數(shù)民族考生予以照顧 B.縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

C.地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織 D.民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主 答：C

36、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下哪些職務(wù)()的公務(wù)員實(shí)行的是選任制？

A、民族自治區(qū)副主席 B、副鄉(xiāng)長(zhǎng) C、省委副書記

D、致公黨中央副主席 答：ＡＢＣＤ

37、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）： A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。

C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。Ｄ、未受任何處分 答：ＡＢＣ

38、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流()：20秒內(nèi)回答 A、帶有強(qiáng)制色彩

B、其目的是為了提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì) C、必須由公務(wù)員本人提出交流申請(qǐng)

D、公務(wù)員無(wú)權(quán)選擇要求交流的單位和職位P157 答：ＡＢ

39、公務(wù)員在考核中，被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A．予以辭退 B．降職 C．降兩級(jí)工資 D．撤職47 答：B 40、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有： A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范 B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實(shí)施工作 C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施 答：ＡＣＤ

41、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的條件是什么？()A、有編制 B、有職數(shù)

C、有相應(yīng)的權(quán)限 D、有相應(yīng)的職位空缺 答：ＡＢＤ

42、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（C）。

A.審查 B.檢查 C.審計(jì) D.調(diào)查

43、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù)，是保證國(guó)家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求，其正確含義是（）： A．對(duì)認(rèn)為錯(cuò)誤的決定如果上級(jí)要求立即執(zhí)行，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；

B．公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級(jí)負(fù)責(zé)。C．公務(wù)員不能對(duì)上級(jí)做出的決定和命令提出改正的意見。D．該決定和命令應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)。答：AD

44、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30

45、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（Ｃ）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年

46、公務(wù)員被降職使用時(shí),以下說(shuō)法()正確的是： A、公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D.對(duì)同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。B、公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別 C、降職是一種懲戒手段，但不是一種行政處分 D、公務(wù)員降職,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次 答：Ａ Ｄ

47、在什么情況下，公務(wù)員可以越級(jí)晉升？()A、表現(xiàn)特別優(yōu)秀 B、資歷很高。C、工作經(jīng)驗(yàn)豐富 D、工作特殊需要 答：ＡＤ

48、下列哪些職務(wù)可以通過(guò)面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選？（）A、廳局級(jí)正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、調(diào)研員

D、副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

答：ＢCＤ

49、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職？（）A、未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的

B、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 C、在涉及工作秘密等特殊職位任職的 D、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的 答：ＡＢＤ

50、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況()應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避：

A、夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的。

B、李華是省水利廳人事處處長(zhǎng)，他外甥李清在省財(cái)政廳工作。C、張勝在省環(huán)保局任政策法規(guī)處處長(zhǎng)，他舅舅任省環(huán)保局人事處調(diào)研員。

D、王輝在省公安廳任辦公室主任，他兒媳婦在省公安廳政策法規(guī)處處長(zhǎng) 答：ＡＣD

51、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員（）的法律.A.義務(wù) B.權(quán)利 C.權(quán)力 D.管理規(guī)范 答：ABD

52、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A.停職 B.降低級(jí)別 C.留黨查看 D.不予錄用 答：B

53、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有()基本功能。A、保障 B、激勵(lì) C、約束 D、調(diào)節(jié) 答：ABD

54、下列哪些人員屬于公務(wù)員？（）

A.鎮(zhèn)人大副主席 B.民革濟(jì)南市委秘書長(zhǎng) C.武裝警察 D.街道黨委書記 答：ABD

55、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，乙肝病原攜帶者 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五，美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 D．趙六，22周歲，大專畢業(yè)，曾因盜竊被拘留15日 答：AD

56、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（D）

A．德才兼?zhèn)銪．表現(xiàn)優(yōu)秀C．立功 D．工作特殊需要

57、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？ 答：受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

58、下列哪些人員是公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員（）。A．市紀(jì)委監(jiān)察室主任 B．鄉(xiāng)黨委書記 C．居民委員會(huì)主任 D．規(guī)劃局副局長(zhǎng) 答：B D

59、對(duì)什么職務(wù)（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A.省部級(jí)正職 B.廳局級(jí)正職 C.縣處級(jí)正職 D.鄉(xiāng)科級(jí)正職 答： A 60、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（D）

A．德才兼?zhèn)銪．表現(xiàn)優(yōu)秀C．立功 D．工作特殊需要

61、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？ 答：受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

62、下列哪些人員是公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員（）。A．市紀(jì)委監(jiān)察室主任 B．鄉(xiāng)黨委書記 C．居民委員會(huì)主任 D．規(guī)劃局副局長(zhǎng) 答：B D 63、對(duì)什么職務(wù)（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。A.省部級(jí)正職 B.廳局級(jí)正職 C.縣處級(jí)正職 D.鄉(xiāng)科級(jí)正職 答： A

64、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A．鄉(xiāng)科級(jí)正職B．縣處級(jí)正職

C．廳局級(jí)正職D．廳局級(jí)副職 答：C 65、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)后，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120 答：B 66、公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則。A.公開 B.法治 C.監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重 D.德才兼?zhèn)? 答:ABC 67、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B．編制限額C．人數(shù)D．報(bào)考資格條件 答：D 68、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。（）A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45 答：A 69、公務(wù)員在定期考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）A．撤職B．降低一個(gè)職務(wù)層次任職C．免職D．辭退 答： D 70、行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行（）等執(zhí)法職責(zé)的職位。

A、協(xié)調(diào) B、監(jiān)管 C、處分 D、稽查 答：B D 71、公務(wù)員被降職使用時(shí),以下說(shuō)法()正確的是：

A、降職是對(duì)公務(wù)員的一種懲戒，但不是一種行政處分B、公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別。

C、公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D、公務(wù)員降職,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次 答：Ｃ Ｄ

72、公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo).A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.“三個(gè)代表”重要思想 D.科學(xué)發(fā)展觀 答：A B C 73、國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列哪些()屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？

A、公務(wù)員培訓(xùn)中心 B、浦東干部學(xué)院 C、繼續(xù)教育學(xué)院 D、行政學(xué)院 答：ＡＢＤ

74、根據(jù)公務(wù)員法，下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)（）有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

A．國(guó)務(wù)院B．全國(guó)人大C．省級(jí)政府D．地方政府 答：A 75、公務(wù)員應(yīng)該模范遵守()A.憲法 B.法律 C.職業(yè)道德 D.社會(huì)公德12 答：ACD 76、以下符合調(diào)任的條件的是()： A、符合擬任職位要求的學(xué)歷 B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、曾經(jīng)被辭退的人員不得調(diào)任 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

答：ＡＢＤ

77必要時(shí)按照規(guī)定接受（C）。A.審查B.檢查C.審計(jì)D.調(diào)查

78、關(guān)于調(diào)任的交流方式，解釋正確的是()： A、包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面 B、是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口” C、調(diào)任所適用的職務(wù)層次比錄用高 D、調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流

答：ＢＣ

4、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行()制度。A、任職前公示 B、委任 C、任職試用期 D、任期 答：ＡＣ

79、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（）A、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的 B、忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的

C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 D、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的

80、下列職位中哪些()屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用公務(wù)員范圍？ A、辦事員 B、科員 C、科長(zhǎng) D、鎮(zhèn)長(zhǎng)

答：ＡＢ

81、下列哪項(xiàng)()是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？()A.認(rèn)真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批評(píng)和建議的義務(wù) C.堅(jiān)決服從和執(zhí)行上級(jí)所作的決定和命令 D.保守工作秘密

答A D 82、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些()：

A、任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員而超編和超職數(shù)配備人員 B、轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化

C、轉(zhuǎn)任具有強(qiáng)制性，公務(wù)員必須服從轉(zhuǎn)任決定

D、擔(dān)任工作性質(zhì)特殊的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的在機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任 答：ＡＢＣ

83、下列哪些人員不屬于公務(wù)員？（）A.市政協(xié)副主席 B.現(xiàn)役軍人 C.刑警 D.村支部書記 答案：B D 84、公務(wù)員享受福利、保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容是()A.按照國(guó)家規(guī)定享受休假

B.在患病、工傷、失業(yè)等情況下獲得幫助和賠償 C.因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇

D.公務(wù)員死亡的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 77 答：A C 85、公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是()：()A、由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的 B、可以根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行選派 C、時(shí)間一般是一至三年

D、上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式66 答：ＡB 86、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。()A.作出處理決定的機(jī)關(guān) B.同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C.作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān) D.上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)90 答：C 87、某市公開招錄市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下列有權(quán)組織該市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是()：()A、該市市委組織部 B、該市人事局

C、該市所在省的人事廳 D、該市所在省的省委組織部 10答：ＣＤ

88、根據(jù)公務(wù)員法，下列關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系所述正確的是？()A、公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù)，二者能彼此取代 B、一職數(shù)級(jí)，上下交叉

C、職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對(duì)應(yīng)的關(guān)系

D、公務(wù)員在同一職務(wù)上，只能晉升職務(wù)，不能晉升級(jí)別 答：ＢＣ

89、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門？()A、廣東省委組織部 B、廣州市人事局 C、廣東省人事廳 D、國(guó)家人事部 答：Ｄ

1、公務(wù)員的工資不包括(C)。()A.基本工資 B.津貼 C.加班費(fèi) D.獎(jiǎng)金

90、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件()？ A、機(jī)關(guān)職能B、機(jī)構(gòu)規(guī)格

C、職位空缺D、公務(wù)員錄用主管部門的意見 答：ＡＣＤ

91、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)不包括（）()A.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議13 答：A B D 92、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。()A.監(jiān)察機(jī)關(guān)B.原處理機(jī)關(guān)C.受理機(jī)關(guān)D.公務(wù)員管理機(jī)關(guān)92 答：B 93、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況()應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避：

A、夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的。

B、劉威是省教育廳人事處處長(zhǎng)，他外甥李玉在省財(cái)政廳工作。C、張鵬在省環(huán)保局任政策法規(guī)處處長(zhǎng)，他舅舅任省環(huán)保局人事處調(diào)研員。

D、李宏在省公安廳任辦公室主任，他兒媳婦是省公安廳政策法規(guī)處處長(zhǎng) 答：ＡＣD 94、公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)____天，予以辭退。（C）A、20．B、45 C、15 D、30 95、國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，哪些()屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？()A、馬列主義研究院 B、管理干部學(xué)院 C、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心 D、行政學(xué)院 答：ＢＤ

96、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括(D)()21 A.科員 B.副主任科員 C.辦事員 D.副調(diào)研員 97、以下符合調(diào)任的條件的是()： A、符合擬任職位要求的學(xué)歷

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷 答：ＡＢＣＤ

98、對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（）84 A.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D.負(fù)傷 答：C 99、請(qǐng)按公務(wù)員的錄用程序，排列下列四個(gè)步驟()26 A、發(fā)布招考公告 B、資格復(fù)審

C、備案或?qū)徟?D、公示 答：ＡＢＤＣ 100、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員()。A.中央機(jī)關(guān)的司長(zhǎng) B.省級(jí)機(jī)關(guān)的廳長(zhǎng) C.省級(jí)機(jī)關(guān)的處長(zhǎng) D.市級(jí)機(jī)關(guān)的局長(zhǎng) 答：B D 101、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列哪些職位不能聘任公務(wù)員？（A、涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中秘密的職位； B、專業(yè)性較強(qiáng)的職位； C、資料管理職位； D、涉及科學(xué)技術(shù)秘密的職位 答：A D 102、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）：11 A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。

C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。Ｄ、年滿十八歲。

答：ＡＢＣ）103、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（B）

A．撤職B．降低一個(gè)職務(wù)層次任職C．免職D．不予錄用

104、公務(wù)員本人對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定提起申訴。聘任制公務(wù)員對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A.60 15 B、30 30 C.15 15 D、15 30 答：C 105、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)依據(jù)下列哪些()因素？18 A、公務(wù)員級(jí)別 B、職數(shù)

C、機(jī)關(guān)職能 D、機(jī)構(gòu)規(guī)格 答：ＢＣＤ

106、下列哪些是公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格。()A、思想政治條件過(guò)硬 B、具備職務(wù)要求的工作能力 C、文化程度符合要求 D、具備規(guī)定的任職資歷 答：ＡＢＣＤ

107、公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為？()53 A、參與迷信活動(dòng)

B、拒絕執(zhí)行上級(jí)作出的決定和命令 C、在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)

D、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)

答：ＡＣＤ

108、青島海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門？ A、山東省委組織部 B、青島市人事局 C、山東省人事廳 D、國(guó)家人事部 答：Ｄ

109、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？ 1 答：規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能。

110、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是： A、曾被行政處分的 B、曾被處以刑罰的 C、曾被開除公職的

D、大專學(xué)歷 答：BＣ

111、公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得從事下列哪些工作? 102 A.到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 B.到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性組織任職 C.從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng) D.擔(dān)任慈善基金會(huì)會(huì)長(zhǎng) 答：ABC 112、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，關(guān)于二者之間的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的是()。

A、調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、調(diào)任所適用的職務(wù)層次要比錄用高 C、調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D、錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 答：ＢＣＤ

113、委任制公務(wù)員遇到下列哪些情況()應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？ 40 A、試用期滿考核合格 B、職務(wù)發(fā)生變化 C、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù) D、其他情形需要任免職務(wù)的 答：ＡＢＣＤ

114、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些()屬于公務(wù)回避的情形： A、涉及本人利害關(guān)系的

B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的 C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，不影響公務(wù)執(zhí)行的 D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的 答：ＡＢＤ

115、公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（）的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職 答：AB 116、公務(wù)員享受的津貼有（）。A、職務(wù)津貼 B、地區(qū)附加津貼 C、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D、崗位津貼 答：BCD 117、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。A、法定節(jié)假日 B、年休假、探親假 C、產(chǎn)假、婚（喪）假 D、病事假 答：ABCD 118、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成。A、錄用 B、調(diào)動(dòng) C、退休 D、辭職辭退 答：ACD 119、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)以及（）等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。79 A.錄用 B.培訓(xùn) C.獎(jiǎng)勵(lì) D.辭退 答案：ABCD 120、公務(wù)員辭職的種類包括哪些（）？

A、自愿辭職 B、因公辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職。答：A B C D 121、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列哪些行為屬于違反紀(jì)律的行為？（）A、貪污、行賄，利用職務(wù)之便為他人謀取私利； B、弄虛作假，誤導(dǎo)公眾； C、違反家庭道德；

D、曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸。答：ABD