第一篇：包頭市公務員法知識競賽試題及答題卡

包頭市《公務員法》知識競賽試題

一、單項選擇題（下列各題的正確答案只有一個。請將正確答案的字母標號填入括號內。每小題1分，共40分。）

1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

2、定期考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。A、口頭 B、書面 C、談話 D、公示

3.根據公務員法的規定,（）是作為評價公務員的主要依據.A.資歷B 德才C 具體的工作實績D 工作效率 4.公務員的錄用最低年齡是()歲。

A.年滿十八周歲 B.年滿二十周歲 C.三十周歲以下

D.三十五周歲以下

5.公務員考試錄用的職務范圍不包括()A.科員 B.副主任科員 C.辦事員 D.副調研員

6.機關要根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的要求，對公務員進行()。A.分級培訓 B.分級分類培訓

C.定期培訓 D.分類培訓 7.我國對公務員的管理實行的是制度.A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理D.根據職位分類管理

8.根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務

A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德 C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.9.對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行()。A.初任培訓 B.任職培訓 C.調任培訓 D.專業培訓 10.機關對新錄用人員應當在試用期內進行()。

A.資格條件培訓 B.更新知識培訓

C.初任培訓 D.崗前培訓

11.公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是()。A.恢復原級別

B.不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 C.恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 D.不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響 12.下列有關公務員的表述不正確的是()。

A.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 B.法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定

C.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》

D.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行

13.新錄用的公務員試用期為()。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。A.三個月 B.半年 C.九個月 D.一年 14.下列屬于公務員義務的是()。

A.不得散布有損國家聲譽的言論，組織或參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動 B.不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令 C.全心全意為人民服務，接受人民監督 D.不得違反財經紀律，浪費國家資財

15.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點是考核()。

A.德、廉

B.能

C.勤

D.績 16.領導成員職務按照國家規定實行()。A.終身制 B.選任制 C.任期制 D.聘任制

17.公務員考核分為平時考核和定期考核。定期考核和平時考核之間的關系正確表述是()。

A.定期考核以平時考核為基礎 B.平時考核以定期考核為基礎 C.以平時考核為主

D.以定期考核為主

18.錄用特殊職位的公務員，經()批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A.省級以上公務員主管部門 B.地級以上公務員主管部門 C.設區的市級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門 19.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應該()。A.警告或記過 B.撤職或開除

C.辭退或辭職 D.降低一個職務層次任職 20.對公務員或公務員集體的獎勵原則是()。A.堅持精神獎勵為主的原則 B.堅持物質獎勵為主的原則

C.堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則 D.堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則

21.公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，受()處分的，可以晉升工資檔次。A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級 22.下列對公務員受處分的時間表述正確的是()。A.警告，三個月

B.記過，六個月

C.記大過，十二個月 D.降級、撤職，二十四個月 23.公務員被解除處分后，晉升工資、級別和職務()。A.不再受原處分的影響 B.晉升工資受原處分的影響 C.晉升級別受原處分的影響 D.晉升職務受原處分的影響

24.機關根據工作需要，經()批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.省級以上公務員主管部門 B.設區的市級以上公務員主管部門 C.縣級公務員主管部門 D.機關主管領導

25.公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的()。A.資格條件 B.職位空缺 C.增人計劃 D.考試成績 26.國家對公務員實行()，提高管理效能和科學化水平。A.分級管理 B.分級分類管理 C.分類管理 D.分別管理 27.選任制公務員在()即任當選職務。A.命令公示后 B.選舉結果生效時 C.報上級組織部門同意后 D.上級黨委領導同意后

28.廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以()，產生任職人選。A.面向社會公開選拔 B.面向本機關公開選拔 C.在本機關競爭上崗

D.通過上級委派 29.公務員連續兩年考核被確定為不稱職的應予()。A.降級 B.撤職

C.降職

D.辭退

30.公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應()。

A.給予相應的補休 B.發給必要的獎金

C.發給相應的補貼 D.發給相應的津貼 31.報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備()以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。A.國家級 B.省級 C.市級 D.縣級

32.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過()天的，應予以辭退。

A.十五天 B.十二天 C.十八天 D.二十天

33.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由()規定。A.國務院 B.省級人事部門 C.上級人事部門 D.同級人事部門 34.公務員職務實行()。

A.委任制和聘任制 B.選任制和聘任制 C.選任制和委任制 D.試用期制 35.公務員錄用考試采取()的方法進行。A.筆試 B.面試 C.筆試和面試 D.筆試或面試

36.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行()。A.任職前公示制度

B.任職試用期制度 C.任職前公示制度和任職試用期制度

D.公開選拔制度 37.《行政機關公務員處分條例》自（）起施行。A.2007年1月1日

B.2007年6月1日 C.2007年7月1日

D.2007年10月1日

38.行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予（）處分。A.辭退 B.降級 C.撤職 D.開除 39.公務員工資中,（）是工資結構的主體.A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金 40.關于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.41.違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任B刑事責任C行政處分D行政處分或刑事責任

42.對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是.A行政監察機關B原處理機關的上級機關C原處理機關的人事部門D公務員主管部門

43.公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動.A一年B兩年C三年D四年 44.所謂“具體的人事處理”指的是: A機關對公務員作出的政策規定B機關對公務員作出的人事處理

C機關對特定的公務員作出的人事處理D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理

45.依據《包頭市公務員獎勵暫行辦法》規定，對做出杰出貢獻的公務員、公務員集體應給予（）獎勵.A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功

46.《包頭市公務員獎勵暫行辦法》規定，給予公務員、公務員集體“授予榮譽稱號”的獎勵，應當經（）審批：

A旗縣區黨委、政府、稀土高新區黨工委、管委會或省市直機關批準 B自治區黨委、政府或者中央公務員主管部門批準 C市委、市政府或者報自治區公務員主管部門批準 D自治區黨委、政府或者中央公務員主管部門批準

47.依據《包頭市市直機關科級公務員競爭上崗暫行辦法》規定，競爭科級正職領導職務的，應當擔任副科級職務（）以上

A一年B兩年C三年D四年

48.依據《包頭市行政機關公務員懲戒暫行辦法》規定，對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由（）以上辦案人員進行

A2名B4名C3名D1名 49.依據《包頭市公務員調任暫行辦法》規定，調任副調研員以上非領導職務，原則上不超過（）周歲.A.42 B.43 C.44 D.45 50.依據《包頭市公務員調任暫行辦法》規定，調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為（）。A.6個月 B.1年 C.一年半 D.2年

二、多項選擇題（下列各題的正確答案有兩個或兩個以上。請將正確答案的字母標號填入括號內。每小題1分，共30分。）51.受理公務員申訴的機關是()。

A.各級黨委組織部

B.各級檢察機關

C.同級公務員主管部門

D.作出該人事處理的機關的上一級機關 52.公務員處分的種類有()。

A.降級 B.降職 C.開除 D.記大過

53.公務員晉升職務，應當逐級晉升。()可以按照規定破格或者越一級晉升職務。A.特別優秀的 B.比較優秀的 C.工作特殊需要的 D.工作需要 54.公務員的獎勵種類()。

A.記一等功 B.記二等功 C.記三等功 D.記特等功 55.回避的類型有()。

A.血緣回避 B.地域回避

C.任職回避

D.公務回避 56.對非領導成員公務員的定期考核主要程序是()。A.由個人按照職位職責和有關要求進行總結 B.對被考核人進行民主評議

C.主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議 D.由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次 57.我國的公務員制度()。

A.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導 B.貫徹社會主義初級階段的基本路線 C.貫徹中國共產黨的干部路線和方針 D.堅持黨管干部的原則

58.公務員的管理，堅持()并重的原則。A.分類管理

B.德才兼備

C.監督約束

D.激勵保障

59.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為()。A.綜合管理類 B.專業技術類 C.行政執法類D.司法監察類 60.下列哪些人員不得錄用為國家公務員()。A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的

C.曾經引咎辭職的 D.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的 61.公務員定期考核的結果分為()等次。A.優秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

62.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格是()。A.思想政治素質

B.工作能力

C.文化程度

D.任職經歷 63.公務員交流的方式主要有()。A.調任 B.輪換 C.轉任 D.掛職鍛煉 64.公務員不得辭去公職條件是()。A.未滿國家規定的最低服務年限

B.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的 C.重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的

D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的

65.公務員之間有以下()關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.夫妻關系 B.直系血親關系 C.三代以下旁系血親關系 D.近姻親關系

66.公務員之間因為有特殊關系，不得在同一機關中擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關中從事()工作。

A.組織、人事

B.紀檢、監察

C.審計

D.財務

67.公務員符合()條件，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。A.工作年限滿三十年的 B.工作年限滿二十年的 C.距國家規定的退休年齡不足五年的 D.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的 68.公務員有()之一的，予以辭退。A.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的 B.不勝任現職工作，又不接受其他安排的

C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的 D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五天，或者一年內累計超過三十天的

69.()公務員，單位不得辭退。

A.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的 B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的 C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

70.《公務員法》在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A．各級政府、黨委機關的領導成員 各級人大、政協的工作部門的領導成員

C．機關內設機構的領導成員 D．“選任制”公務員

71.依據《包頭市公務員獎勵暫行辦法》規定，對公務員、公務員集體的獎勵分為：（）A．嘉獎B．記三等功C．記二等功D．記一等功

72.依據《包頭市公務員獎勵暫行辦法》規定，公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：（）

A．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的； B．嚴重違反規定獎勵程序的；

C．獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

D．法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。

73.依據《包頭市市直機關科級公務員競爭上崗暫行辦法》規定，參加競爭上崗的人員除了應具備公務員法和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備下列資格條件： A．符合任職回避規定

B．具有大學本科以上學歷（旗縣區及以下機關競爭上崗可根據實際確定學歷層次，但不得低于大專學歷）

C．在近三年年度考核中評定為稱職以上等次 D．年齡一般應在48周歲以下，身體健康

74.依據《包頭市行政機關公務員懲戒暫行辦法》規定，公務員主管部門對受懲戒公務員的備案手續，一般按下列程序進行：（）

A.處分文件和處分結果告知B.提出處理意見C.辦理懲戒手續D.存檔

75.依據《包頭市行政機關公務員懲戒暫行辦法》規定，有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原懲戒決定機關變更處分決定：（）A.懲戒所依據的違法違紀事實證據不足的； B.適用法律、法規、規章錯誤的； C.對違法違紀行為的情節認定有誤的； D.處分不當的。

76.依據《包頭市公務員調任暫行辦法》規定，有下列情形之一的人員，不得調任：（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的； B.曾被開除公職的；

C.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的； D.正在接受審計機關審計的；

77.依據《包頭市公務員考核實施細則》規定，確定為稱職等次須具備下列條件： A.思想政治素質較高，品德修養較好，熟悉業務，工作能力較強，年度培訓達到規定學分且成績合格；

B.工作責任心強，工作積極，工作作風較好，能夠完成本職工作； C.自我要求比較嚴格，能夠廉潔自律；

D.服務熱情，群眾比較滿意，平時考核和年度考核得分在70分以上。

78.依據《包頭市公務員考核實施細則》規定，公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：（）A 對其誡勉談話，限期改正；

B本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； C一年內不得晉升職務； D不享受年度考核獎金。79.依據《包頭市公務員考核實施細則》規定，公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：()A.當年考核被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職 B.本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； C.不享受年度考核獎金；

D.連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

80.依據《包頭市行政機關實施公務員法監督檢查辦法》規定，監督檢查的內容包括：（）A.對公務員法律法規執行情況及公務員法規中有關培訓規定執行情況進行監督檢查 B.對公務員法規中有關錄用、遴選規定執行情況進行監督檢查

C.對公務員法規中有關考核、獎勵規定執行情況及公務員法規中有關懲戒規定執行情況進行監督檢查

D.對公務員法規中有關職務任免與職務升降規定及有關調任規定執行情況進行監督檢查

三、判斷題（請你判斷下列各題正確與否，正確的在括號內打“√”，錯誤的打“×”。每小題1分，共20分。）

81.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（）

82.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（）

83.招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。（）84.定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（）

85.領導成員職務按照國家規定實行委任制。（）

86.選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（）

87.公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。（）88.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。89.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。（）90.公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）91.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）92.公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。（）

93.上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。（）

94.領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。（）

95.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（）

96.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。（）97.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）

98.公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。（）99.辭退不是行政機關公務員處分種類。（）

100.我省某大學校長當選為本屆省政協常務委員會委員，按照《公務員法》對公務員的定義，順理成章地推定其為當然的公務員。（）

包頭市《公務員法》知識競賽試題答題卡

單位 姓名 身份證

1．A○B○C○D○ 2．A○B○C○D○ 3．A○B○C○D○ 4．A○B○C○D○ 5．A○B○C○D○ 6．A○B○C○D○ 7．A○B○C○D○ 8．A○B○C○D○ 9．A○B○C○D○ 10．A○B○C○D○ 11．A○B○C○D○ 12．A○B○C○D○ 13．A○B○C○D○ 14．A○B○C○D○ 15．A○B○C○D○ 16．A○B○C○D○ 17．A○B○C○D○ 18．A○B○C○D○ 19．A○B○C○D○ 20．A○B○C○D○ 21．A○B○C○D○ 22．A○B○C○D○ 23．A○B○C○D○ 24．A○B○C○D○ 25．A○B○C○D○ 26．A○B○C○D○ 27．A○B○C○D○ 28．A○B○C○D○ 29．A○B○C○D○ 30．A○B○C○D○ 31．A○B○C○D○ 32．A○B○C○D○ 33．A○B○C○D○ 34．A○B○C○D○ 35．A○B○C○D○ 36．A○B○C○D○ 37．A○B○C○D○ 38．A○B○C○D○ 39．A○B○C○D○ 40．A○B○C○D○ 41．A○B○C○D○ 42．A○B○C○D○ 43．A○B○C○D○ 44．A○B○C○D○ 45．A○B○C○D○ 46．A○B○C○D○ 47．A○B○C○D○ 48．A○B○C○D○ 49．A○B○C○D○ 50．A○B○C○D○ 51．A○B○C○D○ 52．A○B○C○D○ 53．A○B○C○D○ 54．A○B○C○D○ 55．A○B○C○D○ 56．A○B○C○D○ 57．A○B○C○D○ 58．A○B○C○D○ 59．A○B○C○D○ 60．A○B○C○D○ 61．A○B○C○D○ 62．A○B○C○D○ 63．A○B○C○D○ 64．A○B○C○D○ 65．A○B○C○D○ 66．A○B○C○D○ 67．A○B○C○D○ 68．A○B○C○D○ 69．A○B○C○D○ 70．A○B○C○D○ 71．A○B○C○D○ 72．A○B○C○D○ 73．A○B○C○D○ 74．A○B○C○D○ 75．A○B○C○D○ 76．A○B○C○D○ 77．A○B○C○D○ 78．A○B○C○D○ 79．A○B○C○D○ 80．A○B○C○D○ 判斷題: “√”選A “”選B 81．A○B○ 82．A○B○ 83．A○B○ 84．A○B○ 85．A○B○86．A○B○ 87．A○B○ 88．A○B○ 89．A○B○ 90．A○B○ 91．A○B○92．A○B○ 93．A○B○ 94．A○B○ 95．A○B○ 96．A○B○ 97．A○B○ 98．A○B○ 99．A○B○ 100．A○B○

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第二篇：中華人民共和國公務員法知識競賽試題

中華人民共和國公務員法知識競賽試題

一、單項選擇題（50題，每題1分）。

1、我國公務員制度的政治特點是（）

A.選舉制度

B.堅持黨的領導

C.政治中立 D.任用制度

2、下列哪些人員屬于公務員法所稱公務員？（）A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員 D．行政工作人員

3、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

4、對于公務員職位，國家實行（）。

A．公務員職位分類制度 B．公務員職位津貼制度 C．公務員級別制度 D．公務員職位補貼制度

5、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

6、國家根據（）設臵公務員職務序列。A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼

7、給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和（？）的原則。

A.錯責相適應 B.懲前毖后與治病救人相結合 C.法定原則 D.教育與懲處相結合

8.行政機關公務員受開除處分的,自（）之日起，解除其與單位的人事關系,不得再擔任公務員職務。

A.處分決定生效 B.處分決定作出 C.處分決定 D.處分

9、行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低。

A.職務 B.級別 C.工資 D.工資檔次

10、公務員法所稱領導成員，是指（）。A．機關內設機構擔任領導職務的人員 B．機關外設機構擔任領導職務的人員 C．機關的領導人員

D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員

11、非領導職務層次在（）以下設臵？

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級

12、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。

A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大

13、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件

14、體檢的項目和標準根據（）確定。A．職位要求 B．健康人標準 C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

15、錄用特殊職位的公務員，經（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務院

16、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

17、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

18、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

19、領導成員職務按照國家規定實行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

20、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

21、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（）

A．德才兼備 B．表現優秀 C．立功 D．工作特殊需要

22、機關內設機構（）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

A．鄉科級正職 B．縣處級正職 C．廳局級正職 D．廳局級副職

23、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（）

A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用

25、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（）

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

26、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

27、行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。但是，處分期最長不得超過（）個月。

A.12 B.18 C.36 D.48

28、行政機關公務員非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的，情節嚴重的，給予（）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

29、行政機關公務員包養情人的，給予（）處分。A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過

30、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。

A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查

31、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。

A.業務 B.心理 C.素質 D.分級分類

32、公務員的培訓實行（）管理。

A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

33、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。

A.職位 B.人數范圍 C.編制限額和職數 D.編制

34、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉科級正職

35、對機關的交流決定，公務員（）。

A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執行

36、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規定。

A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

37、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。A.等級與工資 B.職務與級別 C.津貼與基本工資 D.職務與待遇

38、國家實行（），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

A.工資調查制度 B.工資評定制度 C.工資調整制度 D.工資制定制度

39、公務員職務和身份保障權是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

D.對機關工作和領導人員提出批評和建議

40、行政機關公務員吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予 處分。

A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過

41、行政機關公務員挪用公款賭博的，給予 處分。A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過

42、對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者 按照管理權限決定。

A.上級機關 B.監察機關 C.人事部門 D.組織部門

43、對經地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領導人員給予處分，由 決定。

A.黨中央 B.國務院 C.上級人民政府 D.上一級人民政府

44、對地

1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員 D．行政工作人員

4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

5、對于公務員職位，國家實行（）。

A．公務員職位分類制度 B．公務員職位津貼制度 C．公務員級別制度 D．公務員職位補貼制度

6、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

7、國家根據（）設臵公務員職務序列。A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼

8、公務員法所稱領導成員，是指（）。A．機關內設機構擔任領導職務的人員 B．機關外設機構擔任領導職務的人員 C．機關的領導人員

D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員

9、非領導職務層次在（）以下設臵？ A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級

10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。

A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大

11、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。

A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優先錄取

12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由（）負責組織。A．全國人大 B．國務院

C．省級公務員主管部門 D．中央公務員主管部門

13、新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

14、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件

15、體檢的項目和標準根據（A）確定。A．職位要求 B．健康人標準

C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

16、錄用特殊職位的公務員，經（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務院

17、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

18、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

19、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果 20、領導成員職務按照國家規定實行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職 的，其所任職務即終止？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務 的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（）

A．德才兼備 B．表現優秀 C．立功 D．工作特殊需要

24、機關內設機構（）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任 職人選。

A．鄉科級正職 B．縣處級正職

C．廳局級正職 D．廳局級副職

25、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（）

A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用

27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予 以辭退。（）

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

28、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

29、公務員（）的，依照本法給予處分。A．執行上級錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正 D．意見與上級發生抵觸

30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依 據告知公務員本人。

A．上級機關 B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關

31、根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職

32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話

33、警告受處分的期間為（）。

A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

34、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

35、撤職受處分的期間為（）。

A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

36、受撤職處分的，按照規定（）。

A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

37、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。

A.業務 B.心理 C.素質 D.分級分類

38、公務員的培訓實行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

39、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。

A.職位 B.人數范圍 C.編制限額和職數 D.編制

40、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉科級正職

41、對機關的交流決定，公務員（）。

A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執行

42、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規定。

A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

43、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。A.等級與工資 B.職務與級別 C.津貼與基本工資 D.職務與待遇

44、公務員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

45、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（）。

A.升職獎勵 B.醫療補助 C.住房補貼 D.年終獎金

46、國家實行（），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公 務員工資水平的依據。

A.工資調查制度 B.工資評定制度 C.工資調整制度 D.工資制定制度

47、公務員（）的，享受國家規定的傷殘待遇。A.自傷 B.在休假途中致殘

C.在家突發事件致殘 D.因公致殘

48、公務員職務和身份保障權是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 B.提出申訴和控告

C.因法定事由，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D.對機關工作和領導人員提出批評和建議

49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（），予以保障。A.機關經費自行解決 B.列入財政預算 C.盡量節省 D.機關營利保障

50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員

辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應 當（）。

A.被要求免去領導職務 B.引咎辭去領導職務 C.停職反省 D.不準辭職，等候處理

53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病

C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內 D.負傷

54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。

A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查

55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。

A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道 該人事處理之日起____日內直接提出申訴。（）A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。

A.作出處理決定的機關 B.同級公務員管理機關 C.作出處理決定的機關的上一級機關 D.上級公務員管理機關

58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。

A.監察機關 B.原處理機關 C.受理機關 D.公務員管理機關

60、機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務院 B.省級以上公務員主管部門 C.市級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門 61、下列哪些職位不實行聘任制？（）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術性的 D.涉及專業性較強的

62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（）A.提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經歷

B.提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷

C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D.應當經過黨校、行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓。

63、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

A.自由平等 B.權利平等 C.平等自愿、協商一致 D.權責統一

64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。A.上級公務員主管部門 B.省級以上公務員主管部門 C.市級以上公務員主管部門 D.同級公務員主管部門

65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。（）

A.1-5年 1-6個月 B.2-4年 6-12個月 C.1-3年 1-3個月 D.2-3年 1年 66、聘任制公務員按照國家規定實行（）。A.位階工資制 B.聘用工資制 C.協議工資制 D.固定工資制

67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（）規定。A.省級以上公務員主管部門 B.中央公務員主管部門 C.聘任部門 D.國務院

68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起____日內向人事爭議仲

裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（）

A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30 69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制 B.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職 C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職 D.公務員因工作需要可以在機關外兼職

70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；

逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情

節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

A.其原所在機關的上級公務員

省級以上工商行政 B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C.其原所在機關的上級公務員

省級以上稅收 D.其原所在機關的同級公務員

縣級以上稅收

二、判斷題（30題，每題1分）。

1、國家根據公務員職位類別設臵公務員崗位序列。

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。

3、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員

應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

4、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

5、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

6、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。

7、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

8、領導成員職務按照國家規定實行委任制。

9、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

10、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。

11、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以 領取兼職報酬。

12、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職 務。

13、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不 視為恢復原級別、原職務。

14、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

15、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

16、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

17、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

18、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任 職務。

19、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

20、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

21、公務員定期考核的結果分為優秀、稱職和不稱職三個等次。

22、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

23、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。

24、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的 公務員管理工作。

25、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去 領導職務。

26、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。

27、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。

28、患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。

29、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

30、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼備 答:D 2根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主要依據.A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業工作的全國人大代表.D.政協辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍 A.工會職工.B.消協工作人員.C.機關所屬事業單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規,規章.C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大 A綜合管理類 B專業技術類 C行政執法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確 A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設臵是根據

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設臵 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據其工作實績確定.答:C 18國家根據人民警察的工作特點設臵與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍 A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規定對于少數民族報考者 A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法

C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規定的 內進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業兼職.C公務員不得在事業單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C

公務員法論述題

1、為什么國家要實行公務員職位分類管理？

分類管理是公務員制度中的一種科學管理方法，也是實行公務員制度的國家普遍實行的基本做法。分類管理的目的，是為了提高管理的效能和科學化水平。只有根據不同管理對象的特點采取有針對性的管理方法，才能保證管理的科學性和有效性。但目前在公務員內部不分類別，所有公務員都使用一種管理方式，晉升、工資等都是一個模式，不利于調動公務員的積極性和科學化管理。因此，公務員法從管理科學化出發，根據職位的特點、性質、管理需要以及人才成長規律的不同，將公務員職位分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，各個類別采用不同的管理方法。從事專業技術工作的公務員走專業技術職務，為從事專業技術工作的公務員提供了職業發展階梯，以便吸引和穩定機關不可缺少的專業技術人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。行政執法職務的設臵，主要體現向基層傾斜的指導思想，解決基層執法部門公務員職業發展空間狹小、職務晉升困難的突出問題，激勵一線執法公務員更好地做好本職工作，同時也有利于加強對一線執法公務員的管理和約束。

此外，對特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務、權利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進行體現。另外，國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設臵與其職務相對應的銜級。

“國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別”。作出這樣的授權，是為進一步完善職位分類制度預留制度空間。這里的“國家另行規定”，是指中央層面的規定，包括法律、行政法規以及中央公務員主管部門的規章。第十三條 公務員享有下列權利：

2、公務員有哪些身份保障方面的權力？

公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。這被稱為公務員的身份保障權。各國《公務員法》無一例外地規定了公務員的身份保障權。這是保持公務員隊伍穩定和行政管理的連續性的需要，是保證公務員公正履行職責的需要，是現代社會發展日益復雜化、專業化的需要。

公務員身份保障權的涵義是：

第一，公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。公務員免職的事由一般有：轉換職位；晉升或者降低職務；因身體健康狀況不能堅持工作一年以上；退休等等。公務員降職的事由一般有：在定期考核中被確定為不稱職的；不勝任現職被調整降職的。公務員辭退的事由主要有：在考核中，連續兩年被確定為不稱職；不勝任現職工作，又不能接受其他安排；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因工外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累積超過三十天。公務員受處分的事由是違法違紀。

第二，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定程序是指國家規定的公務員被免職、降職、辭退或者處分所必須經歷的法定過程。公務員違紀的，應當由處分機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

第三，只有對非因法定事由、非經法定程序的處理，公務員才可以拒絕接受。對于處理機關以確鑿的事實，經過法定程序，依據法律和紀律等規定作出的有關免職、降職、辭退或者處分的決定，公務員應當接受。

3、公務員定期考核結果有何作用？

考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。《公務員法》將公務員考核等次劃分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一般來說，優秀的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面都表現出色，圓滿完成了各項工作任務，成績顯著；稱職的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面都達到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務；

基本稱職的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務；不稱職的基本要求是：公務員政治、業務素質較差，達不到現任職務的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

在實際執行中，各個等次的具體標準，應根據公務員的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規定。我國公務員法規定，考核結果以書面形式通知本人。這體現了公務員權利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解機關對自己的基本評價，看到自身的優點和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障公務員的合法權益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結果不公平不合理，公務員法還賦予公務員對考核結果申請復核和申訴的權利。對此，本法第十五章專門作了規定。

《公務員法》把定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據，使考核作用的發揮有了法律保障。《公務員法》第四十七條規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。第七十四條第四款規定，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按國家規定享受年終獎金。第八十三條第一項規定，在考核中，連續兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。

對于公務員的很多管理環節，即使沒有像上面所說的那樣明確規定某一考核等次作為某項管理事項的直接依據，實際上也要以考核結果為依據。如對公務員的培訓，可根據考核中發現的長處和短處，有針對地組織實施；又如公務員的職務調整應當根據考核情況進行，以達到揚長避短、合理使用公務員的目的，等等。

4、公務員法六大亮點：

亮點一：公務員范圍更加明確

公務員法明確界定了公務員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個標準，就屬于公務員的范圍。公務員法同時規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照公務員法進行管理。亮點二：公務員引入聘任制 公務員法規定，公務員管理將引入聘任制，即機關根據需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

按照公務員法的規定，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致后可以變更或者解除。

亮點三：重點考核工作實績

公務員法規定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

公務員法規定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，則由主管機關按照有關規定辦理。

公務員法規定，定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

亮點四：嚴重失誤領導辭職

引咎辭職制度引入公務員法。公務員法規定，領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。按照公務員法規定，領導成員應引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。亮點五：實行交流制度

公務員法規定，國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

公務員法規定，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任機關應當對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。公務員法規定，公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。

亮點六：對上級的錯誤決定可以說“不” 公務員要不要絕對服從上級？公務員法規定，對于錯誤的上級決定和命令，公務員可以說“不”。

公務員法規定，公務員不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。但公務員法同時規定公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

5、為什么要對同一職務設臵不同的級別？ 第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系,由國務院規定。

公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上,可以按照國家規定晉升級別。解讀：

在職位分類的基礎上對公務員進行分級,這是我國公務員制度的一個特色。依據本法規定,公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。其中,職務與工作實績屬于職位因素,德才表現與資歷屬于品位因素。公務員晉升職務可以帶來提升級別,但不晉升職務,也可以根據有關規定提升級別。

我國公務員管理中設臵級別的目的是:第一,適應職位分類的需要。從職位分類的角度看,對每一職位應按照其責任大小、工作難易程度分為不同的等級。就某一職位來說,它對應的不是一個級別,而是一個級別段。按照職位分類的要求,責任大小和工作難易程度,基本相同的職位相對應的級別段應當一樣；反之責任大小和工作難易程度不同的職位對應的級別段應當不一樣。級別可以作為對不同職位類別公務員進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸,以級別為縱軸構成的“坐標系”,可以衡量、標識公務員在基層組織中的地位。第二,級別也是公務員發展的重要臺階。除了職務晉升以外,級別晉升也是公務員職業發展的一條重要渠道,可以增強公務員的榮譽感。因此,本法規定,公務員在同一職務上,可以按照國家規定晉升級別。根據這一規定,由于機構規格、職數的限制,公務員的職務可能無法晉升,但在同一職務上,公務員可以按照國家規定晉升級別。第三,確定公務員的報酬的需要。根據本法的規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。設臵級別,可以使公務員在不晉升職務的情況下,通過晉升級別提高工資待遇。此外,級別工資可以體現同一職務層次的人員,在工作年限、所受獎勵以及能力等方面的差別,更好地貫徹按勞分配的原則。

公務員法未具體規定職務與級別的對應關系,而是授權由國務院作出規定。

6、公務員考核為什么要以工作實績為重點？

確定考核內容是做好公務員考核工作的前提。考核內容是否科學、合理，直接關系到考核工作的質量。

我國公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現了公務員的素質及其履行崗位職責的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：德包括公務員的政治品德、遵守職業道德和社會公德的情況及個人品德；能是指公務員的政治理論水平、文化程度、專業知識水平和認識問題、分析問題及解決問題的能力；勤是指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神；績是指工作實績，即公務員在完成任務和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等（它包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益）；廉是指廉潔自律情況。

公務員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務員的主要依據。這是因為，工作實績是公務員實際為社會做出并為社會所承認的勞動成果，是衡量公務員對社會貢獻大小的尺度。把工作實績作為公務員考核的重點，可以防止領導者憑個人好惡或主觀印象來評價公務員，從而使考核更具客觀性。另外，工作實績是對公務員德、能、勤、績、廉的整體檢驗。突出工作實績也是一種導向，有利于培養公務員腳踏實地的工作作風。需要指出的是，我們必須正確理解和把握好全面考核與重點考核之間的關系，在實踐中將全面考核與重點考核有機地結合起來。德、能、勤、績、廉五個方面是相互關聯、互為補充、不可分割的統一體，缺少對任何一個方面的考核都不可能得出全面、準確的考核結果。況且，工作實績有時會受到客觀因素的限制而不能完整地表現出來。因此，在考核中，既要注重和突出對工作實績的考核，又不能簡單地用實績考核代替對公務員的全面考核。

7、怎樣理解公務員的申訴控告權？

公務員的申訴權利，是指公務員對涉及本人權益的人事處理決定（包括行政處分的決定和被降職、被辭退的決定）不服時，可以向原處理機關申請復核，同時有權向同級公務員主管部門或者做出該人事處理的機關的上一級機關申訴，其中對處分決定不服的，也可以向監察機關提出申訴。申訴的主體是權益受到侵害的公務員。申訴的客體是機關的人事處理決定。申訴的目的是為了通過復核或者申訴程序推翻原人事處理決定，維護公務員的合法權益。

公務員的控告權利，是指公務員對于機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，有權向上級機關或者其他專門機關提出指控。控告的主體是合法權益受到侵害的公務員。控告的對象是機關及其領導人員。控告的目的是懲辦違法違紀的機關及其領導人員。

規定公務員的申訴控告權是十分必要的。首先，憲法賦予了公民申訴控告權，公務員首先基于公民的身份，也享有相應的申訴控告權。其次，允許公務員依法提出申訴和控告，為保障公務員的合法權益提供了必要的救濟手段，為保障機關內部管理工作的公正性和合法性提供了工作機制。第三，有利于完善機關內部的監督機制和民主機制。第四，有利于懲治腐敗，樹立廉潔、高效的機關工作作風。

公務員提出申訴控告后，經有關機關調查，確認有關機關人事處理確屬錯誤的、機關及其領導人員的確侵犯該公務員合法權益的，應當撤銷對該公務員錯誤的人事處理，恢復其名譽，賠償其遭受的損失。對于機關及其領導人員侵犯公務員合法權益的情況，有關部門應當進行調查，追究相關責任人的法律責任。

8、哪些人員必須通過公開考試進入公務員隊伍

第二十一條(第一款)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。解讀：

本條主要包括三項內容：一是公務員錄用的適用范圍；二是公務員錄用的方法；三是公務員錄用的標準。

公務員法從我國實際出發,借鑒國外公務員制度的經驗,確定了公務員錄用的范圍。世界各國公務員錄用的范圍大體有兩種:一是低職務層次的職位采取公開錄用的方式,高職務層次的職位采取內部晉升或者外部調任的方式;二是所有職位,不論領導職位還是非領導職位,出現空缺時,一律采取公開錄用的方式補充人員。我國的錄用范圍為機關選拔擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。我國公務員的職務分為領導職務和非領導職務。主任科員以下非領導職務,包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務層次。“其他相當職務層次的非領導職務”,是適應職位分類制度而確定的,包括擔任專業技術類、行政執法類中相當于主任科員以下非領導職務的公務員。因此,錄用制度適用于下列人員:一是擔任綜合管理類主任科員以下非領導職務的人員;二是擔任專業技術類、行政執法類中相當于主任科員以下職務層次的人員。

擔任領導職務和相當于副調研員以上非領導職務的公務員,不采取本章規定的錄用的方式。因為高職務層次的職位特別是領導職位上的公務員,需要豐富的領導才能和業務知識,一定的工作經驗和處理復雜問題的能力,這些都需要在實際工作中經過較長時間經驗的積累。領導職務和副調研員以上非領導職務的職位出現空缺時,可以采取內部晉升、調任等方式進行補充,也可以通過公開選拔的方式解決。

公務員錄用充分貫徹和體現了公開、平等、競爭、擇優的原則，主要采取公開考試、嚴格考察的方法，擇優錄用。考試和考察相結合的選人制度，又體現了公務員錄用的標準，即從“德”和“才”兩個方面來全面衡量和評價人才，要求德才兼備。

公務員法試題 一

一、簡答題

1、《公務員法》自什么時間施行？

2、《公務員法》的立法目的是什么？

3、公務員制度堅持的原則是什么？

4、公務員管理堅持的原則是什么？

5、公務員任用堅持什么原則？

6、國家為什么對公務員實行分類管理？

7、公務員主管部門的職能有哪些？

8、公務員職位分類的基本理念是什么？

9、什么是公務員綜合管理類職位？

10、什么是公務員職位分類制度？

11、公務員領導職務層次分為哪幾種？

12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據是什么？

13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？

14、確定公務員級別的依據是什么？

15、公務員的范圍是怎樣界定的？

16、新錄用公務員試用期限是多少？

17、對公務員的考核分哪幾個方面？

18、公務員考核有哪兩種？

19、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？

20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？

21、公務員晉升領導職務的程序是什么？

22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？

23、公務員為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？

24、公務員愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？

25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？

26、公務員獎勵有哪幾種類型？

27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？

28、公務員處分有哪幾種類型？

29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規定的？ 30、公務員培訓實行什么管理？

31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規定的？

32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規定的？

33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規定的？

34、公務員的工資包括哪幾個部分？

35、公務員享受的津貼有哪幾種？

36、公務員享受年終獎金的條件是什么？

37、調整公務員工資水平的依據是什么？

38、公務員因公致殘的，能否享受國家規定的傷殘待遇？

39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規定的撫恤和優待？

40、公務員未滿國家規定的最低服務年限的能否辭職？

41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？

42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規定？

43、公務員退休后應享受什么待遇？

44、公務員行使申訴控告權時應注意什么？

45、對公務員實行職位聘任須經哪一級公務員主管部門批準？

46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？

二、判斷題

1、國家根據公務員職位類別設臵公務員崗位序列。

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

5、考錄制度是整個公務制度的基本內容。

6、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

8、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

9、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。

12、定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

13、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

14、公務員職務實行選任制和委任制。

15、領導成員職務按照國家規定實行委任制。

16、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

17、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。

18、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

19、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

20、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。

21、機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

22、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

23、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

25、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

26、對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

27、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

28、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

29、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

30、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

31、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。

32、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

33、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

34、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。

35、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

36、公務員工資應當按時足額發放。

37、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

38、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

39、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

40、公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。

41、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。

42、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。

43、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

44、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

45、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。

46、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。

47、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。

48、患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。

49、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員可以辭退。50、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。

52、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

53、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

54、行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

55、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

56、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

57、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

一、簡答題

1、答：2006年1月1日起施行。

2、答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

3、答：堅持黨管干部原則。

4、答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

5、答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

6、答：為了提高管理效能和科學化水平。

7、答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

8、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

10、答：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

11、答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

12、答：綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設臵確定。

13、答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

15、答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

16、答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

19、答：公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

21、答：(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(3)按照管理權限討論決定；

(4)按照規定履行任職手續。

22、答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

23、答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

24、答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

25、答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

26、答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

(3)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

28、答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規定降低級別。30、答：公務員的培訓實行登記管理。

31、答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

32、答：根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

33、答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

34、答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、答：公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼

36、答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

37、答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

38、答：享受。

39、答：享受。

40、答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

41、答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

42、答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

43、答：公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

44、答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

二、判斷題

1、(錯)國家根據公務員職位類別設臵公務員職務序列。

2、（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。

3、（正確）

4、（正確）

5、（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內容。

6、（錯）錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

7、（正確）

8、（正確）

9、（正確）

10、（正確）

11、（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。

12、（正確）

13、（正確）

14、（正確）

15、（錯）領導成員職務按照國家規定實行任期制。

16、（正確）

17、（錯）公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

18、（錯）公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

19、（正確）20、（正確）

21、（正確）

22、（正確）

23、（正確）

24、（正確）

25、（正確）

26、（正確）

27、（正確）

28、（正確）

29、（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。30、（正確）

31、（正確）

32、（正確）

33、（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

34、（錯）公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

35、（正確）

36、（正確）

37、（正確）

38、（正確）

39、（正確）

40、（錯）公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

41、（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

42、（錯）擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

43、（正確）

44、（正確）

45、（錯）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、（錯）不勝任現職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。

48、（錯）患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員，不得辭退。

49、（錯）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員不得辭退。

50、（正確）

51、（正確）

52、（正確）

53、（正確）

54、（正確）

55、（正確）

56、（正確）

57、（錯）機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、（正確）

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）（1）分類管理（2）等級管理（3）層次管理

2、非領導職務層次設臵在（）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下

3、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）（1）思想品德（2）工作能力（3）工作實績（4）勤奮敬業

4、公務員職務實行（）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺（）

（1）可以面向社會公開選拔，產生任職人選

（2）可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選

（3）可以在機關或者本系統內民主選舉，產生任職人選

6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施（）（1）降低一級工資（2）降低一個職務層次任職

第三篇：建黨90周年知識競賽答題卡和競賽試題

附件一：

曲靖師范學院慶祝中國共產黨成立90周年黨的知識競賽答題卡

姓名： 所在黨總支、支部： 班級： 學號：（學生黨員填寫）

A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 01.○○○○07.○○○○13.○○○○19.○○○○25.○○○○31.○○○○37.○○○○43.○○○○49.○○○○55.○○○○61.○○○○67.○○○○73.○○○○79.○○○○85.○○○○91.○○○○97.○○○○

○○○○ 03.○○○○ 04.○○○○ 05.○○○○ 06.○○○○ ○○○○ 09.○○○○ 10.○○○○ 11.○○○○ 12.○○○○ ○○○○ 15.○○○○ 16.○○○○ 17.○○○○ 18.○○○○ ○○○○ 21.○○○○ 22.○○○○ 23.○○○○ 24.○○○○ ○○○○ 27.○○○○ 28.○○○○ 29.○○○○ 30.○○○○ ○○○○ 33.○○○○ 34.○○○○ 35.○○○○ 36.○○○○ ○○○○ 39.○○○○ 40.○○○○ 41.○○○○ 42.○○○○ ○○○○ 45.○○○○ 46.○○○○ 47.○○○○ 48.○○○○ ○○○○ 51.○○○○ 52.○○○○ 53.○○○○ 54.○○○○ ○○○○ 57.○○○○ 58.○○○○ 59.○○○○ 60.○○○○ ○○○○ 63.○○○○ 64.○○○○ 65.○○○○ 66.○○○○ ○○○○ 69.○○○○ 70.○○○○ 71.○○○○ 72.○○○○ ○○○○ 75.○○○○ 76.○○○○ 77.○○○○ 78.○○○○ ○○○○ 81.○○○○ 82.○○○○ 83.○○○○ 84.○○○○ ○○○○ 87.○○○○ 88.○○○○ 89.○○○○ 90.○○○○ ○○○○ 93.○○○○ 94.○○○○ 95.○○○○ 96.○○○○ ○○○○ 99.○○○○ 100.○○○○ 02.08.14.20.26.32.38.44.50.56.62.68.74.80.86.92.98.附件二：

曲靖師范學院慶祝中國共產黨成立90周年黨的知識競賽試題

第一部分 黨史、黨的知識競賽試題

1.（）是中國革命史上具有劃時代意義的事件，標志著新民主主義革命的偉大開端。

A、辛亥革命 B、中國共產黨的建立 C、五四運動 D、第一次國共合作 2.1919年5月，中國最早的馬克思主義者（）在《新青年》發表《我的馬克思主義觀》，系統地介紹了馬克思主義。

A、陳獨秀 B、李大釗 C、周恩來 D、鄧中夏 3.1920年8月，最先在（）建立了中國第一個共產黨早期組織，并成為創建全國統一的無產階級政黨的活動中心。A、北京 B、上海 C、廣州 D、武漢

4.中國共產黨第一次全國代表大會在上海舉行時，參加會議的有毛澤東、董必武、李達等13名代表，他們代表了全國（）多名黨員。A、50 B、60 C、80 D、100 5.第一次國共合作正式形成的標志是（）

A、中共三大的召開 B、國民黨一大的召開

C、中共三屆一中全會的召開 D、黃埔軍校的建立

6.中國工人運動史上持續時間最長的一次罷工是（）。A、安源路礦工人罷工 B、京漢鐵路工人大罷工

C、省港大罷工

D、香港海員罷工 7.1926年9月，毛澤東發表（）一文，指出“農民問題乃國民革命的中心問題”。

A、《中國社會各階級的分析》

B、《國民革命與農民運動》 C、《湖南農民運動考察報告》 D、《星星之火，可以燎原》 8.黨的歷史上唯一一次在國外召開的全國代表大會是（）。A、四大

B、五大

C、六大 D、七大

9.（）是中央紅軍長征中最壯烈的一戰，此戰后，紅軍人數從長征出發時的8.6萬余人銳減至3萬余人。

A、湘江戰役

B、烏江之戰 C、飛奪瀘定橋 D、四渡赤水

10.（），紅軍三大主力在甘肅會寧地區會師，宣告紅軍二萬五千里長征的勝利結束。

A、1936年10月 B、1936年6月 C、1935年12月 D、1935年10月 11.1937年9月，八路軍一一五師在（）伏擊日軍，取得抗戰以來的首次大捷，粉碎了日軍不可戰勝的神話，極大地鼓舞了全國人民的抗戰信心。

A、平型關 B、娘子關 C、忻口 D、太原

12.1938年抗日戰爭進入相持階段后，日本侵華方針有了變化，集中主要兵力進攻（）

A、中國的大中城市 B、中國的主要鐵路線

C、國民黨統治區 D、新四軍和八路軍

13.抗日戰爭時期，毛澤東在《〈共產黨人〉發刊詞》首次指出中國共產黨在中國革命中戰勝敵人的三個法寶是（）A、實事求是，理論聯系實際，批評與自我批評 B、群眾路線，調查研究，團結一致

C、自力更生，艱苦奮斗，全心全意為人民服務 D、統一戰線，武裝斗爭，黨的建設

14.抗日戰爭期間，為了克服經濟困難，中央號召各抗日根據地開展（）

A、大生產運動 B、減租減息運動 C、整風運動 D、精兵簡政運動

15.1941年5月，毛澤東作了（）的報告，批判了主觀主義作風，號召全黨注重調查研究，樹立理論與實際相統一的馬克思主義學風。

A、《整頓黨的作風》 B、《改造我們的學習》 C、《反對黨八股》 D、《實踐論》

16.（）通過的《中國共產黨黨章》是我黨獨立自主制定的第一部黨章。A、一大 B、六大 C、七大 D、八大 17.中國共產黨在長期奮斗中形成的三大作風是（）A、獨立自主，艱苦奮斗，勤儉建國

B、懲前毖后，治病救人，加強團結

C、理論和實際結合的作風，密切聯系群眾的作風，自我批評的作風 D、理論聯系實際的作風，實事求是的作風，密切聯系群眾的作風

18.中共七大在黨的歷史上具有重大意義，其中表述不準確的是()A、確立毛澤東思想為黨的指導思想

B、做出了把黨和國家工作重心轉移到城市的決定 C、實現了全黨空前的團結和統一

D、為抗日戰爭和新民主主義革命的勝利做了重要準備

19.1946年8月，毛澤東在同美國記者安娜?路易斯?斯特朗談話時提出的著名論斷是（）。

A、槍桿子里面出政權

B、兵民是勝利之本

C、一切反動派都是紙老虎 D、東風壓倒西風

20.1947年5月，以（）為高潮，反饑餓、反內戰、反迫害運動擴大到國民黨區六十多個大中城市，形成了人民革命的第二條戰線。

A、五卅運動 B、一二九運動 C、一二一運動 D、五二Ο運動

21.毛澤東在1947年召開的十二月會議上提出了十大軍事原則，其核心是（）。

A、誘敵深入，打運動戰

B、打殲滅戰，不斷殲滅敵人有生力量 C、打游擊戰，在運動中消滅敵人 D、打陣地戰，努力攻占城市

22.1948年12月，毛澤東在（）中第一次公開提出了“人民民主專政”這一概念。

A、《新民主主義論》

B、《將革命進行到底》 C、《論人民民主專政》 D、《向全國進軍的命令》

23.（）是第一個承認中華人民共和國，并與我國建立外交關系的國家。A、波蘭 B、蘇聯 C、朝鮮

D、保加利亞

24.1956年，毛澤東提出中國共產黨與民主黨派實行（）的方針。A、“長期共存，互相監督” B、“長期合作，共同發展” C、“肝膽相照，榮辱與共” D、“長期合作，榮辱與共” 25.（）被認為是中國改革開放的起點。

A、十一屆一中全會 B、十一屆二中全會 C、十一屆三中全會 D、十二大 26.1982年9月，黨的十二大召開，鄧小平致開幕詞，第一次提出了（）嶄新的命題。

Ａ、“堅持四項基本原則” Ｂ、“建設有中國特色的社會主義” Ｃ、“發展是硬道理” D、“建立社會主義市場經濟體制”

27.1986年，科學家王大珩、王淦昌、陳芳允等上書中共中央，提出發展高科技的建議。這一建議后來被稱為（）。

Ａ、星火計劃 Ｂ、菜籃子工程 Ｃ、“863”計劃 D、“985”計劃 28.黨的十三大報告在總結十一屆三中全會以來取得的歷史成就的基礎上，系統地闡明了（）。

Ａ、有計劃的商品經濟理論 Ｂ、社會主義初級階段理論 Ｃ、社會主義市場經濟任務 D、有市場的計劃經濟理論 29.1995年5月，中共中央、國務院作出《關于加速科學技術進步的決定》，根據鄧小平科學技術是第一生產力的思想，提出了（）戰略。Ａ、可持續發展 Ｂ、科教興國 Ｃ、西部大開發 D、人才強國

30.毛澤東在中共七屆二中全會上告誡共產黨人要警惕資產階級“糖衣炮彈”的進攻，這主要是因為（）。

A、全國大陸已基本解放 B、中國共產黨即將成為執政黨 C、黨的工作重心需要轉移 D、黨內出現了腐敗分子

31.在向社會主義過渡的進程中，黨在農業方面，創造了以（）為主要形式的多種互助合作形式。

A、互助組 B、初級農業生產合作社 C、人民公社 D、勞動合作

32.1956年2月至4月間，毛澤東在政治局擴大會議上作《論十大關系》報告。報告確定的基本方針，就是（）。

A、多、快、好、省地建設社會主義

B、把國內外一切積極因素調動起來，為社會主義事業服務 C、向現代科學進軍 D、抓革命促生產 33.（）我國成功地爆炸第一顆原子彈，有力地打破了超級大國的核壟斷和核訛詐。

A 1964年 B 1967年 C 1973年

34.1965年，我國科學家在世界上首次人工合成結晶（），集中表現了我國科學技術達到的新水平。

A 牛胰島素 B 豬胰島素 C 人胰島素

35.我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，這個不可逾越的歷史階段，需要（）的時間。

A、50年 B、100年 C、150年 D、200年 36.中國共產黨最大的政治優勢是（）。

A、執政 B、批評與自我批評 C、密切聯系群眾

37.黨的十五大提出，面向新世紀，全黨要繼續推進“新的偉大工程”。這是指（）。

A、反腐敗 B、經濟建設 C、黨的建設

38.確定我國體制改革目標的核心問題，是正確認識和處理（）的關系。A、改革和開放 B、計劃和市場 C、發展和穩定 D、公平和效率

39.我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、（）和諧相處的社會。A、人與環境 B、人與資源 C、人與自然

40.要按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持從各地實際出發，（），扎實穩步推進社會主義新農村建設。

A、遵循客觀規律 B、尊重農民意愿 C、依靠農民群眾 D、維護農民利益 41.發展（），是建設資源節約型社會的重要途徑。A、環保經濟 B、綠色經濟 C、循環經濟 D、低碳經濟

42.深化文化體制改革，建立黨委領導、政府管理、（）、企事業單位依法運營的文化管理體制和富有活力的文化產品生產經營機制。A、行業自律 B、行業監督 C、行業主導 D、自我約束 43.中國改革的第一個突破口是（）。

A、農村改革 B、城市改革 C、國有企業改革 44.社會主義市場經濟體制的基礎是（）。

A、以間接手段為主的完善的宏觀調控體系 B、統一、開放、競爭有序的市場體系 C、以公有制為主體的現代企業制度

45.發展社會主義文化的根本任務，是培養一代又一代（）的公民。A、有理想、有道德、有文化、有紀律 B、面向現代化、面向世界、面向未來 C、講學習、講政治、講正氣

46.“三個世界”的理論是()提出來的。

A、毛澤東 B、周恩來 C、鄧小平D、江澤民 47.我國目前規模最大的城市引水工程是()。

A、希望工程 B、引灤入津工程 C、南水北調工程

48.黨章規定，黨員如果沒有正當理由，連續（）個月不繳納黨費就被認為是自行脫黨。

A、5個月 B、6個月 C、7個月 D、8個月 49.發展黨員的“十六字”方針是（）。

A、堅持原則、保證數量、改善結構、慎重發展 B、堅持標準、保證質量、調整結構、慎重發展 C、堅持標準、保證質量、改善結構、嚴格考察 D、堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展

50.黨的十七屆四中全會提出開展（）學習教育，培養高尚道德情操和健康的生活情趣，使黨員干部保持昂揚奮發的精神狀態。

A、黨的建設理論 B、馬克思主義基本原理 C、社會主義核心價值體系 D、馬克思主義學習型政黨

51.黨的十七屆五中全會提出，堅持黨的領導、人民當家作主和（）有機統一，發展社會主義民主政治，加快建設社會主義法治國家，鞏固和壯大最廣泛的愛國統一戰線。

A、依法治國 B、以德治國 C、和平統一 D、政治協商

52.在創先爭優活動中，對先進基層黨組織的基本要求是爭做 “五個好”黨組織，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好和（）。

A、群眾反映好 B、黨員學習好 C、完成任務好 D、思想覺悟好 53.創先爭優活動總體目標為：推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、（）。

A、加強黨的領導 B、加強基層組織C、轉變發展方式 D、統籌城鄉發展 54.毛澤東思想活的靈魂是實事求是、群眾路線和（）。

A、獨立自主 B、求真務實 C、與時俱進 D、解放思想

55.我國的政黨制度，是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，中國共產黨是執政黨，各民主黨派是（）。

A、在野黨 B、參政黨 C、合作黨 D、聯盟黨

56.通過（）帶動制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面的創新，不斷在實踐中探索前進，永不自滿，永不懈怠，這是我們要長期堅持的治黨治國之道。

A、方法創新 B、技術創新 C、管理創新 D、理論創新

57.在五千多年的發展中，中華民族形成了以（）為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神。

A、集體主義 B、民族主義 C、愛國主義 D、現實主義

58.黨的十六大報告提出，（）是黨的生命，集中統一是黨的力量保證。

A、理論創新 B、黨內監督 C、黨的領導 D、黨內民主

59.黨堅持（）的方針，建立健全懲治和預防腐敗體系，堅持不懈地反對腐敗，加強黨風建設和廉政建設。

A、突出重點、綜合治理、懲防并舉、注重預防 B、標本兼治、重在源頭、懲防并舉、注重預防 C、標本兼治、綜合治理、嚴厲懲治、注重預防 D、標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防

60.在創先爭優活動中，我省（）被授予“全國優秀共產黨員”光榮稱號。

A、刀會祥 B、普發興 C、楊善洲 D、龔曲此里

61.黨的領導是實現“十二五”時期經濟社會發展目標的（），必須加強黨的執政能力建設和先進性建設，不斷提高黨領導經濟社會發展能力和水平。

A、基本前提 B、根本保證 C、重要條件 D、必然要求

62.我校于2010年10月舉辦了“百年師范 十年本科”慶典活動，“百年師范”是從（）開辦“師范傳習所”時建校的。

A、1910年 B、1907年 C、1905年 D、1909年

63.我校自建校以來為地方經濟和社會發展培養各類高級應用人才（）余人，已發展成為滇東北地區教育發展的龍頭、合格師資培養的重要基地和先進文化建設的重要窗口。

A、30000 B、20000 C、40000 D、35000 64.我校制定的“十二五”規劃，到2015年，全日制本專科在校生達到（）人左右。

A、20000 B、18000 C、15000 D、25000 65.1945年（）的勝利，使中華民族一洗百年恥辱，成為中華民族由衰敗走向振興的重大轉折點。

A、平型關大捷 B、抗日戰爭 C、恢復臺灣主權 D、攻克柏林 66.黨的執政能力建設關系黨的建設和中國特色社會主義事業的全局，必須把提高（）作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好。

A、領導水平和管理能力 B、領導水平和執行能力 C、領導水平和執政能力 D、領導能力和決策能力

67.《黨的十七大報告》指出：黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以（）精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

A、艱苦奮斗 B、改革創新 C、開拓進取 D、奮發有為

68.首次明確提出“提高黨的建設科學化水平”這一重大命題的會議是（）。

A、黨的十四屆四中全會 B、黨的十五屆六中全會 C、黨的十六屆四中全會 D、黨的十七屆四中全會

69.深入貫徹落實科學發展觀，要求我們始終堅持（）的基本路線。

A、改革開放 B、以馬克思主義、鄧小平理論為指導思想 C、一個中心，兩個基本點 D、人與自然、社會和諧發展

70、構建社會主義和諧社會，要遵循三項原則，以下不正確的是（）。A、必須堅持以人為本 B、必須堅持科學發展

C、必須堅持民主法治 D、建設社會主義新農村

第二部分 黨紀條規知識競賽題

71.《廉政準則》從什么時候開始施行（）。

A、2009年1月18日；B、2010年1月18日；C、2010年2月23日。72.《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的（）。

A、根本性黨內法規；B、重要基礎性黨內法規；C、行為守則。73、《廉政準則》規定了（）“不準”，規范黨員干部行為。

A、51； B、52； C、53。

74.《廉政準則》規定，黨員領導干部不準個人或者借他人名義（）。

A、經商、炒股；B、經商、下海；C、經商、辦企業。

75.《廉政準則》規定，黨員領導干部不準違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事（）活動。

A、文體健身；B、無償咨詢；C、有償中介。76.《廉政準則》由哪個機關負責解釋（）。

A、中共中央辦公廳；B、中共中央組織部；C、中共中央紀律檢查委員會。77.《廉政準則》規定，不準為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件，或者（）之間利用職權相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件。

A、朋友；B、黨員領導干部； C、親戚。

78.《廉政準則》規定，不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲（）。

A、事實真相； B、程序； C、相關資料。79.《廉政準則》的貫徹實施由（）。

A、黨的紀律檢查機關負責；B、各級黨委（黨組）負責；C、各級黨委、政府負責。

80.（）應當向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受監督。

A、黨員領導干部；B、科級以上干部； C、縣處級以上干部。

81.黨員領導干部不準在公務活動中接受（）和各種有價證券、支付憑證。

A、禮品；B、禮金； C、禮物。

82.黨員領導干部組織實施和執行本準則的情況，應列入（）的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。

A、黨風廉政建設責任制和干部考核； B、黨風廉政建設責任制； C、干部考核

83.《廉政準則》規定，不準違反規定決定或者批準興建、（）辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標準配備、使用辦公用房和辦公用品。

A、裝修； B、改建； C、修繕。

84.黨員領導干部參加民主生活會和述職述廉，要對照《廉潔準則》進行檢查，認真開展（）。

A、批評；B、自我批評；C、批評和自我批評。

85.《廉政準則》規定，不準違反規定決定或者批準用公款或者通過 攤派方式舉辦各類（）活動。

A、開工； B、開業； C、慶典。

86.（）協助同級黨委（黨組）抓好《廉政準則》的落實，并負責對實施情況進行監督檢查。

A、黨的紀律檢查機關；B、黨的組織部門；C、司法機關。

87.貫徹實施《廉政準則》，要堅持（）相結合，發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的監督作用。

A、人大與政協；B、黨政；C、黨內監督與黨外監督。

88.各級黨委（黨組）要加強對黨員領導干部（）方面的教育，將《廉政準則》列為黨員領導干部教育培訓的重要內容。

A、艱苦奮斗；B、廉潔從政；C、黨風黨紀。

89.黨員領導干部不準接受可能影響（）的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。

A、公正執行公務；B、妨礙執行公務；C、有利執行公務。

90.各級（）是反腐倡廉建設的責任主體，擔負著全面領導懲治和預防腐敗體系建設的政治責任。

A．黨委、政府；B、紀委；C、黨委。

91.制定《廉政準則》，主要根據（）黨內法規。

A、《中國共產黨紀律處分條例》；B、《中華人民共和國憲法》；C、《中國共產黨章程》。92.要切實加強領導，把貫徹落實懲防體系《工作規劃》作為一項政治任務，列入黨委、政府重要議事日程，同經濟社會發展工作（）。

A、一起部署、一起落實、一起檢查；B、一起研究、一起部署、一起落實；C、一起落實、一起檢查、一起評比。

93.下列哪種行為一定違反了《廉政準則》中關于禁止違反規定選拔任用干部的規定？（）。

A、向當事人通報民主測評的情況及結果；B、在工作調動、機構變動時突擊提拔、調整干部 ；C、給原任職地區干部選拔工作提出自己的建議和意見。

94.黨員領導干部不準在社會保障、政策扶持、救濟救災款物分配等事項中（）、顯失公平。

A、優親厚友 B、貪污受賄 C、假公濟私

95.《曲靖師范學院學術道德規范》經2009年12月9日校長辦公會討論通過，現（）實施。

A、已經；B、尚未。

96.《教育部關于嚴肅處理高等學校學術不端行為的通知》中規定，高等學校對下列學術不端行為，必須進行嚴肅處理：（1）抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果；（2）篡改他人學術成果；（3）偽造或者篡改數據、文獻，捏造事實；（4）（）；（5）未參加創作，在他人學術成果上署名；（6）未經他人許可，不當使用他人署名；（7）其他學術不端行為。

A、偽造注釋；B、偽造說明；C、偽造標題。

97.云南省人民政府結合工作實際，著力制度創新，出臺了行政問責辦法和服務承諾制、首問責任制、（）等四項制度，自2008年3月1日起正式實行。

A、限時辦結制；B、質量終生制。

98.中紀委六次全會作出了實施“三重一大”制度決定。“三重一大”是指重大決策、重要干部任免、重要項目安排和（）。

A、大額度資金的使用；B、大額度物資的使用。

99.2008年9月3日中共中央紀委、教育部、監察部聯合下發了（）。

A、《關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》；B、《關于加強廉政文化建設的意見》。

100.中央紀委、中央宣傳部、監察部、文化部、廣電總局、新聞出版總署聯合下發（）。

A、《關于加強廉政文化建設的意見》；B、《關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》。

第四篇：2012消防知識競賽答題卡

化學系消防知識競賽答題卡

答題人：

一、單項選擇題答案（每題2分，共76分）題號 答案 題號 答案 1142******3112412251326

二、多項選擇題答案（每題2分，共24分）題號 答案 題號 答案 15263748題號 答案 272829303***3738題號 答案 9101112

第五篇：黨史知識競賽答題卡

慶祝建黨93周年黨史知識競賽答題卡

單位：姓名：政治面貌：

一、單項選擇題01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、二、多項選擇題51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、三、填空題：66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、77、78、79、80、81、82、83、84、85、86、87、88、89、四、判斷題：90、91、92、93、94、95、五、簡答題：

96、三灣改編的歷史意義是什么？

97、黨的七大將黨在長期奮斗中形成的優良傳統和作風概括為三大作風，這三大作風是什么？

98、社會主義初級階段包括哪兩層含義？

99、黨的群眾路線教育實踐活動中，“正衣冠”的主要內容是什么？

六、論述題：（答在背面）

100、中國共產黨第十八次全國代表大會于2013年11月8日隆重召開，胡錦濤代表第十七屆中央委員會向大會作報告。請結合實際，談談你對十八大報告的心得體會？