第一篇：中華人民共和國公務(wù)員法知識競賽試題

中華人民共和國公務(wù)員法知識競賽試題

一、單項選擇題（50題，每題1分）。

1、我國公務(wù)員制度的政治特點是（）

A.選舉制度

B.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

C.政治中立 D.任用制度

2、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱公務(wù)員？（）A．在國家機關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．履行公職的人員 D．行政工作人員

3、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

4、對于公務(wù)員職位，國家實行（）。

A．公務(wù)員職位分類制度 B．公務(wù)員職位津貼制度 C．公務(wù)員級別制度 D．公務(wù)員職位補貼制度

5、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

6、國家根據(jù)（）設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。A．公務(wù)員等級 B．公務(wù)員職位類別 C．公務(wù)員工資級別 D．公務(wù)員津貼

7、給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和（？）的原則。

A.錯責(zé)相適應(yīng) B.懲前毖后與治病救人相結(jié)合 C.法定原則 D.教育與懲處相結(jié)合

8.行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的,自（）之日起，解除其與單位的人事關(guān)系,不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

A.處分決定生效 B.處分決定作出 C.處分決定 D.處分

9、行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低。

A.職務(wù) B.級別 C.工資 D.工資檔次

10、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（）。A．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 B．機關(guān)外設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 C．機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員

D．機關(guān)隸屬機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

11、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)臵？

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

12、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A．全國人大 B．國務(wù)院 C．省級政府 D．地方人大

13、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件

14、體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（）確定。A．職位要求 B．健康人標(biāo)準(zhǔn) C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

15、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務(wù)員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務(wù)院

16、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取（）的方式。A．半年度考核 B．季度考核 C．兩年度考核 D．年度考核

17、考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

18、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果

19、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

20、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

21、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）

A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要

22、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職 C．廳局級正職 D．廳局級副職

23、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）

A．撤職 B．降低一個職務(wù)層次任職 C．免職 D．不予錄用

25、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（）

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

26、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復(fù)議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

27、行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。但是，處分期最長不得超過（）個月。

A.12 B.18 C.36 D.48

28、行政機關(guān)公務(wù)員非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

29、行政機關(guān)公務(wù)員包養(yǎng)情人的，給予（）處分。A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過

30、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。

A.審查 B.檢查 C.審計 D.調(diào)查

31、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行（）培訓(xùn)。

A.業(yè)務(wù) B.心理 C.素質(zhì) D.分級分類

32、公務(wù)員的培訓(xùn)實行（）管理。

A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

33、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。

A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制

34、對（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職

35、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A.應(yīng)當(dāng)服從 B.可提出異議 C.可申請復(fù)議 D.可拒絕執(zhí)行

36、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

A.國務(wù)院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

37、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資 B.職務(wù)與級別 C.津貼與基本工資 D.職務(wù)與待遇

38、國家實行（），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A.工資調(diào)查制度 B.工資評定制度 C.工資調(diào)整制度 D.工資制定制度

39、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議

40、行政機關(guān)公務(wù)員吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予 處分。

A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過

41、行政機關(guān)公務(wù)員挪用公款賭博的，給予 處分。A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過

42、對行政機關(guān)公務(wù)員給予處分，由任免機關(guān)或者 按照管理權(quán)限決定。

A.上級機關(guān) B.監(jiān)察機關(guān) C.人事部門 D.組織部門

43、對經(jīng)地方各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由 決定。

A.黨中央 B.國務(wù)院 C.上級人民政府 D.上一級人民政府

44、對地

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

3、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）A．在國家機關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．履行公職的人員 D．行政工作人員

4、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

5、對于公務(wù)員職位，國家實行（）。

A．公務(wù)員職位分類制度 B．公務(wù)員職位津貼制度 C．公務(wù)員級別制度 D．公務(wù)員職位補貼制度

6、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

7、國家根據(jù)（）設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。A．公務(wù)員等級 B．公務(wù)員職位類別 C．公務(wù)員工資級別 D．公務(wù)員津貼

8、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（）。A．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 B．機關(guān)外設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 C．機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員

D．機關(guān)隸屬機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)臵？ A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

10、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A．全國人大 B．國務(wù)院 C．省級政府 D．地方人大

11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。

A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取

12、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織。A．全國人大 B．國務(wù)院

C．省級公務(wù)員主管部門 D．中央公務(wù)員主管部門

13、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

14、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件

15、體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（A）確定。A．職位要求 B．健康人標(biāo)準(zhǔn)

C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

16、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務(wù)員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務(wù)院

17、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取（）的方式。A．半年度考核 B．季度考核 C．兩年度考核 D．年度考核

18、考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果 20、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

21、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職 的，其所任職務(wù)即終止？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

22、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù) 的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

23、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）

A．德才兼?zhèn)? B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要

24、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任 職人選。

A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職

C．廳局級正職 D．廳局級副職

25、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

26、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）

A．撤職 B．降低一個職務(wù)層次任職 C．免職 D．不予錄用

27、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予 以辭退。（）

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

28、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復(fù)議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

29、公務(wù)員（）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令 B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 D．意見與上級發(fā)生抵觸

30、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依 據(jù)告知公務(wù)員本人。

A．上級機關(guān) B．監(jiān)察機關(guān) C．處分決定機關(guān) D．紀(jì)檢機關(guān)

31、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職

32、處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話

33、警告受處分的期間為（）。

A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

34、公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

35、撤職受處分的期間為（）。

A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

37、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行（）培訓(xùn)。

A.業(yè)務(wù) B.心理 C.素質(zhì) D.分級分類

38、公務(wù)員的培訓(xùn)實行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

39、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。

A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制

40、對（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職

41、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A.應(yīng)當(dāng)服從 B.可提出異議 C.可申請復(fù)議 D.可拒絕執(zhí)行

42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

A.國務(wù)院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

43、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資 B.職務(wù)與級別 C.津貼與基本工資 D.職務(wù)與待遇

44、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

45、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。

A.升職獎勵 B.醫(yī)療補助 C.住房補貼 D.年終獎金

46、國家實行（），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公 務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A.工資調(diào)查制度 B.工資評定制度 C.工資調(diào)整制度 D.工資制定制度

47、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A.自傷 B.在休假途中致殘

C.在家突發(fā)事件致殘 D.因公致殘

48、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 B.提出申訴和控告

C.因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議

49、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。A.機關(guān)經(jīng)費自行解決 B.列入財政預(yù)算 C.盡量節(jié)省 D.機關(guān)營利保障

50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出（）申請。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

51、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請后，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員

辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

52、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng) 當(dāng)（）。

A.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.停職反省 D.不準(zhǔn)辭職，等候處理

53、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（）A.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D.負(fù)傷

54、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。

A.審查 B.檢查 C.審計 D.調(diào)查

55、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。

A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

56、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道 該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。（）A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

57、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。

A.作出處理決定的機關(guān) B.同級公務(wù)員管理機關(guān) C.作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān) D.上級公務(wù)員管理機關(guān)

58、公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

59、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。

A.監(jiān)察機關(guān) B.原處理機關(guān) C.受理機關(guān) D.公務(wù)員管理機關(guān)

60、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務(wù)院 B.省級以上公務(wù)員主管部門 C.市級以上公務(wù)員主管部門 D.縣級以上公務(wù)員主管部門 61、下列哪些職位不實行聘任制？（）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術(shù)性的 D.涉及專業(yè)性較強的

62、關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列哪項說法是錯誤的？（）A.提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷

B.提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C.提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上

D.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)。

63、機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

A.自由平等 B.權(quán)利平等 C.平等自愿、協(xié)商一致 D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一

64、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報（）備案。A.上級公務(wù)員主管部門 B.省級以上公務(wù)員主管部門 C.市級以上公務(wù)員主管部門 D.同級公務(wù)員主管部門

65、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。（）

A.1-5年 1-6個月 B.2-4年 6-12個月 C.1-3年 1-3個月 D.2-3年 1年 66、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（）。A.位階工資制 B.聘用工資制 C.協(xié)議工資制 D.固定工資制

67、聘任制公務(wù)員實行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。A.省級以上公務(wù)員主管部門 B.中央公務(wù)員主管部門 C.聘任部門 D.國務(wù)院

68、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲

裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30 69、關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）A.公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制 B.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職 C.為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機關(guān)外兼職 D.公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職

70、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由____主管部門責(zé)令限期改正；

逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情

節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

A.其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員

省級以上工商行政 B.其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政 C.其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員

省級以上稅收 D.其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員

縣級以上稅收

二、判斷題（30題，每題1分）。

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員

應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

4、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

5、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

6、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。

7、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

8、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。

9、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

10、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。

11、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以 領(lǐng)取兼職報酬。

12、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職 務(wù)。

13、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不 視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

14、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

15、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

16、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

17、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

18、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任 職務(wù)。

19、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。

20、機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。

21、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。

22、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

23、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

24、上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的 公務(wù)員管理工作。

25、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

26、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

27、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

28、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

29、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

30、機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務(wù)員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務(wù)員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件,其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員 A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務(wù)員范圍 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務(wù)員

A.人大機關(guān)工作人員.B.民主黨派機關(guān)工作人員.C.政協(xié)機關(guān)工作人員.D.機關(guān)中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件 A 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀(jì)錄.D 大專以上學(xué)歷.答:D 11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù),下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù) A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務(wù)員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確 A 我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設(shè)其他職位.答:A 15職務(wù)序列的設(shè)臵是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 答:B 16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個級別以下設(shè)臵 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同.B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定.C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別.D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)臵與其職務(wù)相對應(yīng)的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任 以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C與其他考生同等條件錄用 D予以適當(dāng)照顧 答:D 22地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負(fù)責(zé)組織.A省級公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機關(guān) 答:A 23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關(guān) B省級 C市級 D中央公務(wù)員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷 答:C 26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額 答:D 27錄用公務(wù)員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務(wù)員的考核中,重點考核的是公務(wù)員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風(fēng) 答:B 29公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B機關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D機關(guān)調(diào)研員.答:C 32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務(wù)員的任用方式.B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次.D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職.答:D 33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.答:A 34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.答:C 36受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.答:D 37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān).B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.答:C 38機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C

公務(wù)員法論述題

1、為什么國家要實行公務(wù)員職位分類管理？

分類管理是公務(wù)員制度中的一種科學(xué)管理方法，也是實行公務(wù)員制度的國家普遍實行的基本做法。分類管理的目的，是為了提高管理的效能和科學(xué)化水平。只有根據(jù)不同管理對象的特點采取有針對性的管理方法，才能保證管理的科學(xué)性和有效性。但目前在公務(wù)員內(nèi)部不分類別，所有公務(wù)員都使用一種管理方式，晉升、工資等都是一個模式，不利于調(diào)動公務(wù)員的積極性和科學(xué)化管理。因此，公務(wù)員法從管理科學(xué)化出發(fā)，根據(jù)職位的特點、性質(zhì)、管理需要以及人才成長規(guī)律的不同，將公務(wù)員職位分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，各個類別采用不同的管理方法。從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員走專業(yè)技術(shù)職務(wù)，為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，以便吸引和穩(wěn)定機關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。行政執(zhí)法職務(wù)的設(shè)臵，主要體現(xiàn)向基層傾斜的指導(dǎo)思想，解決基層執(zhí)法部門公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務(wù)晉升困難的突出問題，激勵一線執(zhí)法公務(wù)員更好地做好本職工作，同時也有利于加強對一線執(zhí)法公務(wù)員的管理和約束。

此外，對特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務(wù)、權(quán)利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進行體現(xiàn)。另外，國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)臵與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

“國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別”。作出這樣的授權(quán)，是為進一步完善職位分類制度預(yù)留制度空間。這里的“國家另行規(guī)定”，是指中央層面的規(guī)定，包括法律、行政法規(guī)以及中央公務(wù)員主管部門的規(guī)章。第十三條 公務(wù)員享有下列權(quán)利：

2、公務(wù)員有哪些身份保障方面的權(quán)力？

公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。這被稱為公務(wù)員的身份保障權(quán)。各國《公務(wù)員法》無一例外地規(guī)定了公務(wù)員的身份保障權(quán)。這是保持公務(wù)員隊伍穩(wěn)定和行政管理的連續(xù)性的需要，是保證公務(wù)員公正履行職責(zé)的需要，是現(xiàn)代社會發(fā)展日益復(fù)雜化、專業(yè)化的需要。

公務(wù)員身份保障權(quán)的涵義是：

第一，公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。公務(wù)員免職的事由一般有：轉(zhuǎn)換職位；晉升或者降低職務(wù)；因身體健康狀況不能堅持工作一年以上；退休等等。公務(wù)員降職的事由一般有：在定期考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職被調(diào)整降職的。公務(wù)員辭退的事由主要有：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因工外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累積超過三十天。公務(wù)員受處分的事由是違法違紀(jì)。

第二，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定程序是指國家規(guī)定的公務(wù)員被免職、降職、辭退或者處分所必須經(jīng)歷的法定過程。公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

第三，只有對非因法定事由、非經(jīng)法定程序的處理，公務(wù)員才可以拒絕接受。對于處理機關(guān)以確鑿的事實，經(jīng)過法定程序，依據(jù)法律和紀(jì)律等規(guī)定作出的有關(guān)免職、降職、辭退或者處分的決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)接受。

3、公務(wù)員定期考核結(jié)果有何作用？

考核等次是對公務(wù)員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式。《公務(wù)員法》將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一般來說，優(yōu)秀的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項工作任務(wù)，成績顯著；稱職的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都達到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務(wù)；

基本稱職的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務(wù)；不稱職的基本要求是：公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

在實際執(zhí)行中，各個等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規(guī)定。我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解機關(guān)對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障公務(wù)員的合法權(quán)益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結(jié)果不公平不合理，公務(wù)員法還賦予公務(wù)員對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴的權(quán)利。對此，本法第十五章專門作了規(guī)定。

《公務(wù)員法》把定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，使考核作用的發(fā)揮有了法律保障。《公務(wù)員法》第四十七條規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。第七十四條第四款規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按國家規(guī)定享受年終獎金。第八十三條第一項規(guī)定，在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。

對于公務(wù)員的很多管理環(huán)節(jié)，即使沒有像上面所說的那樣明確規(guī)定某一考核等次作為某項管理事項的直接依據(jù)，實際上也要以考核結(jié)果為依據(jù)。如對公務(wù)員的培訓(xùn)，可根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的長處和短處，有針對地組織實施；又如公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核情況進行，以達到揚長避短、合理使用公務(wù)員的目的，等等。

4、公務(wù)員法六大亮點：

亮點一：公務(wù)員范圍更加明確

公務(wù)員法明確界定了公務(wù)員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利這三個標(biāo)準(zhǔn)，就屬于公務(wù)員的范圍。公務(wù)員法同時規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進行管理。亮點二：公務(wù)員引入聘任制 公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員管理將引入聘任制，即機關(guān)根據(jù)需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

按照公務(wù)員法的規(guī)定，機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更或者解除。

亮點三：重點考核工作實績

公務(wù)員法規(guī)定，對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，則由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

公務(wù)員法規(guī)定，定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

亮點四：嚴(yán)重失誤領(lǐng)導(dǎo)辭職

引咎辭職制度引入公務(wù)員法。公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按照公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。亮點五：實行交流制度

公務(wù)員法規(guī)定，國家實行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

公務(wù)員法規(guī)定，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任機關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

亮點六：對上級的錯誤決定可以說“不” 公務(wù)員要不要絕對服從上級？公務(wù)員法規(guī)定，對于錯誤的上級決定和命令，公務(wù)員可以說“不”。

公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。但公務(wù)員法同時規(guī)定公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、為什么要對同一職務(wù)設(shè)臵不同的級別？ 第十九條 公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系,由國務(wù)院規(guī)定。

公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。解讀：

在職位分類的基礎(chǔ)上對公務(wù)員進行分級,這是我國公務(wù)員制度的一個特色。依據(jù)本法規(guī)定,公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。其中,職務(wù)與工作實績屬于職位因素,德才表現(xiàn)與資歷屬于品位因素。公務(wù)員晉升職務(wù)可以帶來提升級別,但不晉升職務(wù),也可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定提升級別。

我國公務(wù)員管理中設(shè)臵級別的目的是:第一,適應(yīng)職位分類的需要。從職位分類的角度看,對每一職位應(yīng)按照其責(zé)任大小、工作難易程度分為不同的等級。就某一職位來說,它對應(yīng)的不是一個級別,而是一個級別段。按照職位分類的要求,責(zé)任大小和工作難易程度,基本相同的職位相對應(yīng)的級別段應(yīng)當(dāng)一樣；反之責(zé)任大小和工作難易程度不同的職位對應(yīng)的級別段應(yīng)當(dāng)不一樣。級別可以作為對不同職位類別公務(wù)員進行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺。以職務(wù)層次為橫軸,以級別為縱軸構(gòu)成的“坐標(biāo)系”,可以衡量、標(biāo)識公務(wù)員在基層組織中的地位。第二,級別也是公務(wù)員發(fā)展的重要臺階。除了職務(wù)晉升以外,級別晉升也是公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道,可以增強公務(wù)員的榮譽感。因此,本法規(guī)定,公務(wù)員在同一職務(wù)上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。根據(jù)這一規(guī)定,由于機構(gòu)規(guī)格、職數(shù)的限制,公務(wù)員的職務(wù)可能無法晉升,但在同一職務(wù)上,公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級別。第三,確定公務(wù)員的報酬的需要。根據(jù)本法的規(guī)定,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。設(shè)臵級別,可以使公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下,通過晉升級別提高工資待遇。此外,級別工資可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的人員,在工作年限、所受獎勵以及能力等方面的差別,更好地貫徹按勞分配的原則。

公務(wù)員法未具體規(guī)定職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系,而是授權(quán)由國務(wù)院作出規(guī)定。

6、公務(wù)員考核為什么要以工作實績?yōu)橹攸c？

確定考核內(nèi)容是做好公務(wù)員考核工作的前提。考核內(nèi)容是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到考核工作的質(zhì)量。

我國公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現(xiàn)了公務(wù)員的素質(zhì)及其履行崗位職責(zé)的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：德包括公務(wù)員的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況及個人品德；能是指公務(wù)員的政治理論水平、文化程度、專業(yè)知識水平和認(rèn)識問題、分析問題及解決問題的能力；勤是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；績是指工作實績，即公務(wù)員在完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等（它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益）；廉是指廉潔自律情況。

公務(wù)員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。這是因為，工作實績是公務(wù)員實際為社會做出并為社會所承認(rèn)的勞動成果，是衡量公務(wù)員對社會貢獻大小的尺度。把工作實績作為公務(wù)員考核的重點，可以防止領(lǐng)導(dǎo)者憑個人好惡或主觀印象來評價公務(wù)員，從而使考核更具客觀性。另外，工作實績是對公務(wù)員德、能、勤、績、廉的整體檢驗。突出工作實績也是一種導(dǎo)向，有利于培養(yǎng)公務(wù)員腳踏實地的工作作風(fēng)。需要指出的是，我們必須正確理解和把握好全面考核與重點考核之間的關(guān)系，在實踐中將全面考核與重點考核有機地結(jié)合起來。德、能、勤、績、廉五個方面是相互關(guān)聯(lián)、互為補充、不可分割的統(tǒng)一體，缺少對任何一個方面的考核都不可能得出全面、準(zhǔn)確的考核結(jié)果。況且，工作實績有時會受到客觀因素的限制而不能完整地表現(xiàn)出來。因此，在考核中，既要注重和突出對工作實績的考核，又不能簡單地用實績考核代替對公務(wù)員的全面考核。

7、怎樣理解公務(wù)員的申訴控告權(quán)？

公務(wù)員的申訴權(quán)利，是指公務(wù)員對涉及本人權(quán)益的人事處理決定（包括行政處分的決定和被降職、被辭退的決定）不服時，可以向原處理機關(guān)申請復(fù)核，同時有權(quán)向同級公務(wù)員主管部門或者做出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)申訴，其中對處分決定不服的，也可以向監(jiān)察機關(guān)提出申訴。申訴的主體是權(quán)益受到侵害的公務(wù)員。申訴的客體是機關(guān)的人事處理決定。申訴的目的是為了通過復(fù)核或者申訴程序推翻原人事處理決定，維護公務(wù)員的合法權(quán)益。

公務(wù)員的控告權(quán)利，是指公務(wù)員對于機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)提出指控。控告的主體是合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員。控告的對象是機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。控告的目的是懲辦違法違紀(jì)的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。

規(guī)定公務(wù)員的申訴控告權(quán)是十分必要的。首先，憲法賦予了公民申訴控告權(quán)，公務(wù)員首先基于公民的身份，也享有相應(yīng)的申訴控告權(quán)。其次，允許公務(wù)員依法提出申訴和控告，為保障公務(wù)員的合法權(quán)益提供了必要的救濟手段，為保障機關(guān)內(nèi)部管理工作的公正性和合法性提供了工作機制。第三，有利于完善機關(guān)內(nèi)部的監(jiān)督機制和民主機制。第四，有利于懲治腐敗，樹立廉潔、高效的機關(guān)工作作風(fēng)。

公務(wù)員提出申訴控告后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)調(diào)查，確認(rèn)有關(guān)機關(guān)人事處理確屬錯誤的、機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的確侵犯該公務(wù)員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)撤銷對該公務(wù)員錯誤的人事處理，恢復(fù)其名譽，賠償其遭受的損失。對于機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯公務(wù)員合法權(quán)益的情況，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

8、哪些人員必須通過公開考試進入公務(wù)員隊伍

第二十一條(第一款)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。解讀：

本條主要包括三項內(nèi)容：一是公務(wù)員錄用的適用范圍；二是公務(wù)員錄用的方法；三是公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員法從我國實際出發(fā),借鑒國外公務(wù)員制度的經(jīng)驗,確定了公務(wù)員錄用的范圍。世界各國公務(wù)員錄用的范圍大體有兩種:一是低職務(wù)層次的職位采取公開錄用的方式,高職務(wù)層次的職位采取內(nèi)部晉升或者外部調(diào)任的方式;二是所有職位,不論領(lǐng)導(dǎo)職位還是非領(lǐng)導(dǎo)職位,出現(xiàn)空缺時,一律采取公開錄用的方式補充人員。我國的錄用范圍為機關(guān)選拔擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。我國公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務(wù)層次。“其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”,是適應(yīng)職位分類制度而確定的,包括擔(dān)任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當(dāng)于主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。因此,錄用制度適用于下列人員:一是擔(dān)任綜合管理類主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員;二是擔(dān)任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當(dāng)于主任科員以下職務(wù)層次的人員。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)于副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,不采取本章規(guī)定的錄用的方式。因為高職務(wù)層次的職位特別是領(lǐng)導(dǎo)職位上的公務(wù)員,需要豐富的領(lǐng)導(dǎo)才能和業(yè)務(wù)知識,一定的工作經(jīng)驗和處理復(fù)雜問題的能力,這些都需要在實際工作中經(jīng)過較長時間經(jīng)驗的積累。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺時,可以采取內(nèi)部晉升、調(diào)任等方式進行補充,也可以通過公開選拔的方式解決。

公務(wù)員錄用充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，主要采取公開考試、嚴(yán)格考察的方法，擇優(yōu)錄用。考試和考察相結(jié)合的選人制度，又體現(xiàn)了公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)，即從“德”和“才”兩個方面來全面衡量和評價人才，要求德才兼?zhèn)洹?/p>

公務(wù)員法試題 一

一、簡答題

1、《公務(wù)員法》自什么時間施行？

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？

3、公務(wù)員制度堅持的原則是什么？

4、公務(wù)員管理堅持的原則是什么？

5、公務(wù)員任用堅持什么原則？

6、國家為什么對公務(wù)員實行分類管理？

7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？

8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？

9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？

10、什么是公務(wù)員職位分類制度？

11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？

12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？

14、確定公務(wù)員級別的依據(jù)是什么？

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？

17、對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？

18、公務(wù)員考核有哪兩種？

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？

22、實施公務(wù)員獎勵堅持的原則是什么？

23、公務(wù)員為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？

24、公務(wù)員愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？

25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？

26、公務(wù)員獎勵有哪幾種類型？

27、公務(wù)員獎勵的撤銷適用于哪些情形？

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？

29、《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？ 30、公務(wù)員培訓(xùn)實行什么管理？

31、《公務(wù)員法》對公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？

32、《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？

33、《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個部分？

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？

36、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？

40、公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？

41、公務(wù)員正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？

42、《公務(wù)員法》對被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補償規(guī)定？

43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？

44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時應(yīng)注意什么？

45、對公務(wù)員實行職位聘任須經(jīng)哪一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？

46、人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？

二、判斷題

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

5、考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

8、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

9、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。

12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

14、公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。

15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。

18、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。

19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

20、公務(wù)員的考核，是指對公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評價。

21、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

26、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

28、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。

29、機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。

30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

32、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

37、公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

38、國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

39、任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

45、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。

48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

53、公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。

54、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。

56、公務(wù)員認(rèn)為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。

57、機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。

一、簡答題

1、答：2006年1月1日起施行。

2、答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、答：堅持黨管干部原則。

4、答：公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。

7、答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

8、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。

10、答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

12、答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)臵確定。

13、答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

15、答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進行管理。

16、答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

19、答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、答：(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；

(3)按照管理權(quán)限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、答：對公務(wù)員實施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

23、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

24、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

25、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

26、答：公務(wù)員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

28、答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。30、答：公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。

31、答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。

32、答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

34、答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

37、答：國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、答：享受。

39、答：享受。

40、答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

43、答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

44、答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、答：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。

二、判斷題

1、(錯)國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。

2、（錯）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、（正確）

4、（正確）

5、（錯）考錄制度是整個公務(wù)制度的核心內(nèi)容。

6、（錯）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

7、（正確）

8、（正確）

9、（正確）

10、（正確）

11、（錯）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。

12、（正確）

13、（正確）

14、（正確）

15、（錯）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。

16、（正確）

17、（錯）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。

18、（錯）公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

19、（正確）20、（正確）

21、（正確）

22、（正確）

23、（正確）

24、（正確）

25、（正確）

26、（正確）

27、（正確）

28、（正確）

29、（錯）機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。30、（正確）

31、（正確）

32、（正確）

33、（錯）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

34、（錯）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、（正確）

36、（正確）

37、（正確）

38、（正確）

39、（正確）

40、（錯）公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

41、（錯）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、（錯）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、（正確）

44、（正確）

45、（錯）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、（錯）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。

48、（錯）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。

49、（錯）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。

50、（正確）

51、（正確）

52、（正確）

53、（正確）

54、（正確）

55、（正確）

56、（正確）

57、（錯）機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、（正確）

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（）（1）分類管理（2）等級管理（3）層次管理

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)臵在（）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下

3、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）（1）思想品德（2）工作能力（3）工作實績（4）勤奮敬業(yè)

4、公務(wù)員職務(wù)實行（）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（）

（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選

（2）可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選

（3）可以在機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤ǎ?）降低一級工資（2）降低一個職務(wù)層次任職

第二篇：中華人民共和國公務(wù)員法試題

1、公務(wù)員的任用，堅持（任人唯賢，德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t。

2、我國對公務(wù)員的管理實行的是（分類管理）制度

3、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中（依法履行公職）市公

務(wù)員最基本的特征

4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（在企業(yè)工作的全國人大代表）類人員不屬于公務(wù)員

5、下列（中國民主同盟機關(guān)的工作人員）類人員不是公務(wù)員

6、下列（機關(guān)中的工勤人員）類人員不是公務(wù)員

7、下列（某省人事廳人事處）個部門不屬于公務(wù)員主管部門

8、（制定公務(wù)員管理法律）只能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍

9、下列（大專以上學(xué)歷）項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件

10、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù)，下面（保持“政治中立”）項不屬于公務(wù)員義務(wù)

11、公務(wù)員按照規(guī)定的（權(quán)限）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

12、公務(wù)員職位類別里（綜合管理）類的職位數(shù)量最大

13、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法（我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類，轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)類，行政

執(zhí)法類三類職位）項不正確。

14、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（職位類別）。

15、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（廳局級）級別以下設(shè)置？

16、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)的級別”，對這一規(guī)定的正確理解是（跟我一樣職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根

據(jù)機關(guān)只能確定）。

17、國家根據(jù)人民警察的工作貼點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的（銜級）

18、以下（副主任科員）職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？

19、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（主任科員）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員

20、對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)名族報考者（予以適當(dāng)照顧）

21、地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（省級公務(wù)員主管部門）負(fù)責(zé)組織

22、廣州海關(guān)招錄4明公務(wù)員，請問下面（國家人事部）部門是這次錄用工作的組織部門。

23、報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（省級）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件

24、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（曾經(jīng)被開除供職的）

25、錄用公務(wù)員的首要程序是（發(fā)布招考公告）內(nèi)進行招錄

26、錄用公務(wù)員的首要程序是（發(fā)布招考公告）

27、對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的（工作實績）

28、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員的任免實行的是（任期制）

29、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職）

30、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列（地方單位某部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）

職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭

31、關(guān)于公務(wù)員降職下列（公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職）

項說法是正確的。

第三篇：中華人民共和國公務(wù)員法試題及答案

中華人民共和國公務(wù)員法試題

姓名單位分?jǐn)?shù)

一、單項選擇題(每題1分，共20分)

1、我國對公務(wù)員的管理實行的是（）制度。

A．黨政干部單一的管理模式

B．對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式

C．分類管理

D．根據(jù)職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。

A．曾受到行政處分的B．曾被行政拘留的C．曾被開除公職的D．大專學(xué)歷

3、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）。

A．委任制

B．選任制

C．聘任制

D．任期制

4、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

A．記過，十二個月

B．記大過，十六個月

C．降級，十八個月

D．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。

A．調(diào)任

B．轉(zhuǎn)任

C．錄用

D．掛職鍛煉

6、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責(zé)令辭職

7、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

8、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。

A．2005年4月27日

B．2005年7月1日

C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）

A．在國家機關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．履行公職的人員

D．行政工作人員

10、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）

A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

11、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

A．國務(wù)院

B．全國人大

C．省級政府

D．地方政府

12、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。

A．省部級

B．廳局級

C．縣處級

D．鄉(xiāng)科級

13、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A．全國人大

B．國務(wù)院

C．省級政府

D．地方人大

14、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。

A．統(tǒng)一對待

B．降分錄取

C．適當(dāng)照顧

D．優(yōu)先錄取

15、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A．3個月

B．6個月

C．12個月

D．24個月

16、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)

B．編制限額

C．人數(shù)

D．報考資格條件

17、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A．平時考核的結(jié)果

B．年終考核的結(jié)果

C．定期考核的結(jié)果

D．不定期考核的結(jié)果

18、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A．應(yīng)當(dāng)服從

B．可提出異議

C．可申請復(fù)議

D．可拒絕執(zhí)行

19、某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。

A．縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧

B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織

D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

20、公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（）。

A．恢復(fù)原級別

B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

多項選擇題(每題2分，共20分)

1、公務(wù)員的管理堅持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

A．公開

B．平等

C．競爭

D．擇優(yōu)

2、公務(wù)員應(yīng)該維護國家的（）。

A．安全

B．政權(quán)

C．榮譽

D．利益

3、領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風(fēng)不檢點，受到社會輿論強烈批評的D．對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的4、公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？()

A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系

C．三代以下旁系血親關(guān)系

D．近姻親關(guān)系

5、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是誰？()

A．各級黨委組織部

B．各級檢察機關(guān)

C．同級公務(wù)員主管部門

D．作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)

6、公務(wù)員的考核分為()。

A．平時考核

B．定期考核

C．專項考核

D．業(yè)務(wù)考核

7、下列哪種情形的公務(wù)員不得辭退（）。

A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

8、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。

A．警告

B．記大過

C．降級

D．撤職

9、公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。

A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員

B．資歷很高

C．工作經(jīng)驗豐富

D．工作特殊需要

10、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為()

A.綜合管理類

B.專業(yè)技術(shù)類

C.行政執(zhí)法類

D.國內(nèi)專家類

三、名詞解釋：（每題5分，共25分）

1、公務(wù)員：

2、免職：

3、委任制公務(wù)員的任職：

4、公務(wù)員培訓(xùn)：

5、引咎辭職：

四、簡答題：（每題5分，共20分）

1、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員哪幾種情況不得辭去公職？

2、在什么條件下，公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

3、定期考核的結(jié)果分為哪幾個等次？

4、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有哪幾種情形應(yīng)當(dāng)回避?

案例分析題：（每題5分，共15分）

南山市周某原系市商務(wù)局對外貿(mào)易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長。經(jīng)人反映，當(dāng)?shù)亟M織人事部門責(zé)令其限期改正，但周某認(rèn)為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務(wù)，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務(wù)，后市工商行政管理局進行了查處。試根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)法律，進行分析。

1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長是否違法（）。

A.沒有違法，因為其已經(jīng)退休

B.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年

C.違法，因為其任職與原工作業(yè)務(wù)有直接關(guān)系

D.違法，因為其任職是在退休后二年內(nèi)

2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。

A.警告

B.罰款

C.責(zé)令限期改正

D.沒收違法所得

3．市工商行政管理局查處該案，對貿(mào)易公司依據(jù)情況可以采取什么措施（）。

A.責(zé)令清退

B.罰款

C.責(zé)令限期改正

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

附：標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題：1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D

二、多項選擇題：1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD 10ABC

三、名詞解釋

1、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法律程序，免除公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

3、委任制公務(wù)員的任職：是指有任免權(quán)的機關(guān)，根據(jù)有關(guān)法律、規(guī)定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務(wù)員身份者行政職務(wù)，使其在一定崗位上負(fù)責(zé)某項工作。

4、公務(wù)員培訓(xùn)：是指根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓(xùn)。

5、引咎辭職：是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。

四、簡答：

1、第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2、第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

3、第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、第七十條 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

五、案例分析題 1D 2D 3AB

第四篇：中華人民共和國公務(wù)員法試題

中華人民共和國公務(wù)員法試題

一、單項選擇題

1、我國對公務(wù)員的管理實行的是（C）制度。A．黨政干部單一的管理模式 B．對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C．分類管理

D．根據(jù)職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（C）。A．曾受到行政處分的 B．曾被行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學(xué)歷

3、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（D）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

4、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（A）。A．記過，十二個月 B．記大過，十六個月 C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．錄用 D．掛職鍛煉

6、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（C）。A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職

7、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（C）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A．一年 B．兩年 C．三年 D．四年

8、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（C）起施行。A．2005年4月27日 B．2005年7月1日 C．2006年1月1日 D．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（B）A．在國家機關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員

10、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（D）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

11、根據(jù)公務(wù)員法，（A）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？ A．國務(wù)院

B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

12、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置。A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

13、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（B）規(guī)定。A．全國人大 B．國務(wù)院

C．省級政府 D．地方人大

14、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（C）。A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取

15、新錄用的公務(wù)員試用期為（C）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

16、招錄機關(guān)根據(jù)（D）對報考申請進行審查。A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù)

D．報考資格條件

17、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果

18、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。A．應(yīng)當(dāng)服從 B．可提出異議 C．可申請復(fù)議 D．可拒絕執(zhí)行

19、某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（C）。

A．縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織

D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

20、公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（D）。A．恢復(fù)原級別

B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

21、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（A）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30

22、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由____主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）

A．其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上工商行政 B．其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上稅收 D．其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上稅收

23、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（B），予以保障。

A．機關(guān)經(jīng)費自行解決 B．列入財政預(yù)算 C．盡量節(jié)省 D．機關(guān)營利保障

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A．升職獎勵 B．醫(yī)療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

25、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進行。

A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制

26、受撤職處分的，按照規(guī)定（A）。A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（C）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A．上級機關(guān) B．監(jiān)察機關(guān) C．處分決定機關(guān) D．紀(jì)檢機關(guān)

28、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復(fù)議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

29、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（C）A．20 30．

B．15 45 C．15 30 D．20 45 30、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

二、多項選擇題

1、公務(wù)員的管理堅持（ABC）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。A．公開 B．平等

C．競爭 D．擇優(yōu)

2、公務(wù)員應(yīng)該維護國家的（ACD）A．安全 B．政權(quán) C．榮譽 D．利益

3、領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？ABD A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風(fēng)不檢點，受到社會輿論強烈批評的 D．對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的

4、公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？（）ABCD A．夫妻關(guān)系 B．直系血親關(guān)系 C．三代以下旁系血親關(guān)系 D．近姻親關(guān)系

5、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是誰？（）CD A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關(guān) C．同級公務(wù)員主管部門

D．作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)

6、公務(wù)員的考核分為()。AB A．平時考核 B．定期考核 C．專項考核 D．業(yè)務(wù)考核

7、下列哪種情形的公務(wù)員不得辭退（）。ABCD A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

8、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（BCD）處分的不得晉升工資檔次。A．警告

B．記大過 C．降級 D．撤職

9、公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（AD）。A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B．資歷很高 C．工作經(jīng)驗豐富 D．工作特殊需要

三、名詞解釋：

1、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法律程序，免除公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

3、委任制公務(wù)員的任職：是指有任免權(quán)的機關(guān)，根據(jù)有關(guān)法律、規(guī)定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務(wù)員身份者行政職務(wù)，使其在一定崗位上負(fù)責(zé)某項工作。

4、公務(wù)員培訓(xùn)：是指根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓(xùn)。

5、引咎辭職：是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。

四、簡答題

1、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員哪幾種情況不得辭去公職？

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務(wù)員級別的依據(jù)是什么？答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進行管理。

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務(wù)員考核有哪兩種？答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？答：(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；(3)按照管理權(quán)限討論決定；(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、實施公務(wù)員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務(wù)員實施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務(wù)員為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》

26、公務(wù)員獎勵有哪幾種類型？答：公務(wù)員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務(wù)員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；(2)申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

30、公務(wù)員培訓(xùn)實行什么管理？答：公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。

31、《公務(wù)員法》對公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。

32、《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個部分？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。

40、公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》

第五篇：包頭市公務(wù)員法知識競賽試題及答題卡

包頭市《公務(wù)員法》知識競賽試題

一、單項選擇題（下列各題的正確答案只有一個。請將正確答案的字母標(biāo)號填入括號內(nèi)。每小題1分，共40分。）

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

2、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A、口頭 B、書面 C、談話 D、公示

3.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,（）是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù).A.資歷B 德才C 具體的工作實績D 工作效率 4.公務(wù)員的錄用最低年齡是()歲。

A.年滿十八周歲 B.年滿二十周歲 C.三十周歲以下

D.三十五周歲以下

5.公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括()A.科員 B.副主任科員 C.辦事員 D.副調(diào)研員

6.機關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求，對公務(wù)員進行()。A.分級培訓(xùn) B.分級分類培訓(xùn)

C.定期培訓(xùn) D.分類培訓(xùn) 7.我國對公務(wù)員的管理實行的是制度.A.黨政干部單一的管理模式B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理D.根據(jù)職位分類管理

8.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù),下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)

A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務(wù)員要模范遵守社會公德 C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.9.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進行()。A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.調(diào)任培訓(xùn) D.專業(yè)培訓(xùn) 10.機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行()。

A.資格條件培訓(xùn) B.更新知識培訓(xùn)

C.初任培訓(xùn) D.崗前培訓(xùn)

11.公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是()。A.恢復(fù)原級別

B.不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 C.恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 D.不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響 12.下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是()。

A.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 B.法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定

C.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》

D.公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行

13.新錄用的公務(wù)員試用期為()。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。A.三個月 B.半年 C.九個月 D.一年 14.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是()。

A.不得散布有損國家聲譽的言論，組織或參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動 B.不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督 D.不得違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財

15.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點是考核()。

A.德、廉

B.能

C.勤

D.績 16.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行()。A.終身制 B.選任制 C.任期制 D.聘任制

17.公務(wù)員考核分為平時考核和定期考核。定期考核和平時考核之間的關(guān)系正確表述是()。

A.定期考核以平時考核為基礎(chǔ) B.平時考核以定期考核為基礎(chǔ) C.以平時考核為主

D.以定期考核為主

18.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)()批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A.省級以上公務(wù)員主管部門 B.地級以上公務(wù)員主管部門 C.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門 D.縣級以上公務(wù)員主管部門 19.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該()。A.警告或記過 B.撤職或開除

C.辭退或辭職 D.降低一個職務(wù)層次任職 20.對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是()。A.堅持精神獎勵為主的原則 B.堅持物質(zhì)獎勵為主的原則

C.堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則 D.堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則

21.公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，受()處分的，可以晉升工資檔次。A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級 22.下列對公務(wù)員受處分的時間表述正確的是()。A.警告，三個月

B.記過，六個月

C.記大過，十二個月 D.降級、撤職，二十四個月 23.公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級別和職務(wù)()。A.不再受原處分的影響 B.晉升工資受原處分的影響 C.晉升級別受原處分的影響 D.晉升職務(wù)受原處分的影響

24.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)()批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.省級以上公務(wù)員主管部門 B.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門 C.縣級公務(wù)員主管部門 D.機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)

25.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的()。A.資格條件 B.職位空缺 C.增人計劃 D.考試成績 26.國家對公務(wù)員實行()，提高管理效能和科學(xué)化水平。A.分級管理 B.分級分類管理 C.分類管理 D.分別管理 27.選任制公務(wù)員在()即任當(dāng)選職務(wù)。A.命令公示后 B.選舉結(jié)果生效時 C.報上級組織部門同意后 D.上級黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后

28.廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以()，產(chǎn)生任職人選。A.面向社會公開選拔 B.面向本機關(guān)公開選拔 C.在本機關(guān)競爭上崗

D.通過上級委派 29.公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予()。A.降級 B.撤職

C.降職

D.辭退

30.公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)()。

A.給予相應(yīng)的補休 B.發(fā)給必要的獎金

C.發(fā)給相應(yīng)的補貼 D.發(fā)給相應(yīng)的津貼 31.報考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A.國家級 B.省級 C.市級 D.縣級

32.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過()天的，應(yīng)予以辭退。

A.十五天 B.十二天 C.十八天 D.二十天

33.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由()規(guī)定。A.國務(wù)院 B.省級人事部門 C.上級人事部門 D.同級人事部門 34.公務(wù)員職務(wù)實行()。

A.委任制和聘任制 B.選任制和聘任制 C.選任制和委任制 D.試用期制 35.公務(wù)員錄用考試采取()的方法進行。A.筆試 B.面試 C.筆試和面試 D.筆試或面試

36.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行()。A.任職前公示制度

B.任職試用期制度 C.任職前公示制度和任職試用期制度

D.公開選拔制度 37.《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》自（）起施行。A.2007年1月1日

B.2007年6月1日 C.2007年7月1日

D.2007年10月1日

38.行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予（）處分。A.辭退 B.降級 C.撤職 D.開除 39.公務(wù)員工資中,（）是工資結(jié)構(gòu)的主體.A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金 40.關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.41.違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是.A行政責(zé)任B刑事責(zé)任C行政處分D行政處分或刑事責(zé)任

42.對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是.A行政監(jiān)察機關(guān)B原處理機關(guān)的上級機關(guān)C原處理機關(guān)的人事部門D公務(wù)員主管部門

43.公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動.A一年B兩年C三年D四年 44.所謂“具體的人事處理”指的是: A機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定B機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理

C機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理D機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理

45.依據(jù)《包頭市公務(wù)員獎勵暫行辦法》規(guī)定，對做出杰出貢獻的公務(wù)員、公務(wù)員集體應(yīng)給予（）獎勵.A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功

46.《包頭市公務(wù)員獎勵暫行辦法》規(guī)定，給予公務(wù)員、公務(wù)員集體“授予榮譽稱號”的獎勵，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）審批：

A旗縣區(qū)黨委、政府、稀土高新區(qū)黨工委、管委會或省市直機關(guān)批準(zhǔn) B自治區(qū)黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn) C市委、市政府或者報自治區(qū)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn) D自治區(qū)黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)

47.依據(jù)《包頭市市直機關(guān)科級公務(wù)員競爭上崗暫行辦法》規(guī)定，競爭科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)（）以上

A一年B兩年C三年D四年

48.依據(jù)《包頭市行政機關(guān)公務(wù)員懲戒暫行辦法》規(guī)定，對行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（）以上辦案人員進行

A2名B4名C3名D1名 49.依據(jù)《包頭市公務(wù)員調(diào)任暫行辦法》規(guī)定，調(diào)任副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原則上不超過（）周歲.A.42 B.43 C.44 D.45 50.依據(jù)《包頭市公務(wù)員調(diào)任暫行辦法》規(guī)定，調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行任職試用期制，試用期為（）。A.6個月 B.1年 C.一年半 D.2年

二、多項選擇題（下列各題的正確答案有兩個或兩個以上。請將正確答案的字母標(biāo)號填入括號內(nèi)。每小題1分，共30分。）51.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是()。

A.各級黨委組織部

B.各級檢察機關(guān)

C.同級公務(wù)員主管部門

D.作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān) 52.公務(wù)員處分的種類有()。

A.降級 B.降職 C.開除 D.記大過

53.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。()可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。A.特別優(yōu)秀的 B.比較優(yōu)秀的 C.工作特殊需要的 D.工作需要 54.公務(wù)員的獎勵種類()。

A.記一等功 B.記二等功 C.記三等功 D.記特等功 55.回避的類型有()。

A.血緣回避 B.地域回避

C.任職回避

D.公務(wù)回避 56.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核主要程序是()。A.由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié) B.對被考核人進行民主評議

C.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議 D.由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次 57.我國的公務(wù)員制度()。

A.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo) B.貫徹社會主義初級階段的基本路線 C.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針 D.堅持黨管干部的原則

58.公務(wù)員的管理，堅持()并重的原則。A.分類管理

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.監(jiān)督約束

D.激勵保障

59.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為()。A.綜合管理類 B.專業(yè)技術(shù)類 C.行政執(zhí)法類D.司法監(jiān)察類 60.下列哪些人員不得錄用為國家公務(wù)員()。A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的

C.曾經(jīng)引咎辭職的 D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的 61.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為()等次。A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

62.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格是()。A.思想政治素質(zhì)

B.工作能力

C.文化程度

D.任職經(jīng)歷 63.公務(wù)員交流的方式主要有()。A.調(diào)任 B.輪換 C.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉 64.公務(wù)員不得辭去公職條件是()。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的 C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的

D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的

65.公務(wù)員之間有以下()關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系 C.三代以下旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

66.公務(wù)員之間因為有特殊關(guān)系，不得在同一機關(guān)中擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事()工作。

A.組織、人事

B.紀(jì)檢、監(jiān)察

C.審計

D.財務(wù)

67.公務(wù)員符合()條件，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。A.工作年限滿三十年的 B.工作年限滿二十年的 C.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的 D.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的 68.公務(wù)員有()之一的，予以辭退。A.在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的 B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的 D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的

69.()公務(wù)員，單位不得辭退。

A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

70.《公務(wù)員法》在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A．各級政府、黨委機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員 各級人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員

C．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員 D．“選任制”公務(wù)員

71.依據(jù)《包頭市公務(wù)員獎勵暫行辦法》規(guī)定，對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為：（）A．嘉獎B．記三等功C．記二等功D．記一等功

72.依據(jù)《包頭市公務(wù)員獎勵暫行辦法》規(guī)定，公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：（）

A．申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的； B．嚴(yán)重違反規(guī)定獎勵程序的；

C．獲得榮譽稱號后，公務(wù)員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣的；

D．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形。

73.依據(jù)《包頭市市直機關(guān)科級公務(wù)員競爭上崗暫行辦法》規(guī)定，參加競爭上崗的人員除了應(yīng)具備公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格條件： A．符合任職回避規(guī)定

B．具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（旗縣區(qū)及以下機關(guān)競爭上崗可根據(jù)實際確定學(xué)歷層次，但不得低于大專學(xué)歷）

C．在近三年考核中評定為稱職以上等次 D．年齡一般應(yīng)在48周歲以下，身體健康

74.依據(jù)《包頭市行政機關(guān)公務(wù)員懲戒暫行辦法》規(guī)定，公務(wù)員主管部門對受懲戒公務(wù)員的備案手續(xù)，一般按下列程序進行：（）

A.處分文件和處分結(jié)果告知B.提出處理意見C.辦理懲戒手續(xù)D.存檔

75.依據(jù)《包頭市行政機關(guān)公務(wù)員懲戒暫行辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原懲戒決定機關(guān)變更處分決定：（）A.懲戒所依據(jù)的違法違紀(jì)事實證據(jù)不足的； B.適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的； C.對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的； D.處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

76.依據(jù)《包頭市公務(wù)員調(diào)任暫行辦法》規(guī)定，有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的； B.曾被開除公職的；

C.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； D.正在接受審計機關(guān)審計的；

77.依據(jù)《包頭市公務(wù)員考核實施細(xì)則》規(guī)定，確定為稱職等次須具備下列條件： A.思想政治素質(zhì)較高，品德修養(yǎng)較好，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)分且成績合格；

B.工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好，能夠完成本職工作； C.自我要求比較嚴(yán)格，能夠廉潔自律；

D.服務(wù)熱情，群眾比較滿意，平時考核和考核得分在70分以上。

78.依據(jù)《包頭市公務(wù)員考核實施細(xì)則》規(guī)定，公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（）A 對其誡勉談話，限期改正；

B本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； C一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； D不享受考核獎金。79.依據(jù)《包頭市公務(wù)員考核實施細(xì)則》規(guī)定，公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：()A.當(dāng)年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職 B.本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； C.不享受考核獎金；

D.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

80.依據(jù)《包頭市行政機關(guān)實施公務(wù)員法監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：（）A.對公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況及公務(wù)員法規(guī)中有關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查 B.對公務(wù)員法規(guī)中有關(guān)錄用、遴選規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查

C.對公務(wù)員法規(guī)中有關(guān)考核、獎勵規(guī)定執(zhí)行情況及公務(wù)員法規(guī)中有關(guān)懲戒規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查

D.對公務(wù)員法規(guī)中有關(guān)職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定及有關(guān)調(diào)任規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查

三、判斷題（請你判斷下列各題正確與否，正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”。每小題1分，共20分。）

81.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）

82.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）

83.招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。（）84.定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（）

85.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。（）

86.選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（）

87.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（）88.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。89.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（）90.公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）91.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）92.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（）

93.上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。（）

94.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）

95.在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（）

96.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。（）97.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）

98.公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。（）99.辭退不是行政機關(guān)公務(wù)員處分種類。（）

100.我省某大學(xué)校長當(dāng)選為本屆省政協(xié)常務(wù)委員會委員，按照《公務(wù)員法》對公務(wù)員的定義，順理成章地推定其為當(dāng)然的公務(wù)員。（）

包頭市《公務(wù)員法》知識競賽試題答題卡

單位 姓名 身份證

1．A○B(yǎng)○C○D○ 2．A○B(yǎng)○C○D○ 3．A○B(yǎng)○C○D○ 4．A○B(yǎng)○C○D○ 5．A○B(yǎng)○C○D○ 6．A○B(yǎng)○C○D○ 7．A○B(yǎng)○C○D○ 8．A○B(yǎng)○C○D○ 9．A○B(yǎng)○C○D○ 10．A○B(yǎng)○C○D○ 11．A○B(yǎng)○C○D○ 12．A○B(yǎng)○C○D○ 13．A○B(yǎng)○C○D○ 14．A○B(yǎng)○C○D○ 15．A○B(yǎng)○C○D○ 16．A○B(yǎng)○C○D○ 17．A○B(yǎng)○C○D○ 18．A○B(yǎng)○C○D○ 19．A○B(yǎng)○C○D○ 20．A○B(yǎng)○C○D○ 21．A○B(yǎng)○C○D○ 22．A○B(yǎng)○C○D○ 23．A○B(yǎng)○C○D○ 24．A○B(yǎng)○C○D○ 25．A○B(yǎng)○C○D○ 26．A○B(yǎng)○C○D○ 27．A○B(yǎng)○C○D○ 28．A○B(yǎng)○C○D○ 29．A○B(yǎng)○C○D○ 30．A○B(yǎng)○C○D○ 31．A○B(yǎng)○C○D○ 32．A○B(yǎng)○C○D○ 33．A○B(yǎng)○C○D○ 34．A○B(yǎng)○C○D○ 35．A○B(yǎng)○C○D○ 36．A○B(yǎng)○C○D○ 37．A○B(yǎng)○C○D○ 38．A○B(yǎng)○C○D○ 39．A○B(yǎng)○C○D○ 40．A○B(yǎng)○C○D○ 41．A○B(yǎng)○C○D○ 42．A○B(yǎng)○C○D○ 43．A○B(yǎng)○C○D○ 44．A○B(yǎng)○C○D○ 45．A○B(yǎng)○C○D○ 46．A○B(yǎng)○C○D○ 47．A○B(yǎng)○C○D○ 48．A○B(yǎng)○C○D○ 49．A○B(yǎng)○C○D○ 50．A○B(yǎng)○C○D○ 51．A○B(yǎng)○C○D○ 52．A○B(yǎng)○C○D○ 53．A○B(yǎng)○C○D○ 54．A○B(yǎng)○C○D○ 55．A○B(yǎng)○C○D○ 56．A○B(yǎng)○C○D○ 57．A○B(yǎng)○C○D○ 58．A○B(yǎng)○C○D○ 59．A○B(yǎng)○C○D○ 60．A○B(yǎng)○C○D○ 61．A○B(yǎng)○C○D○ 62．A○B(yǎng)○C○D○ 63．A○B(yǎng)○C○D○ 64．A○B(yǎng)○C○D○ 65．A○B(yǎng)○C○D○ 66．A○B(yǎng)○C○D○ 67．A○B(yǎng)○C○D○ 68．A○B(yǎng)○C○D○ 69．A○B(yǎng)○C○D○ 70．A○B(yǎng)○C○D○ 71．A○B(yǎng)○C○D○ 72．A○B(yǎng)○C○D○ 73．A○B(yǎng)○C○D○ 74．A○B(yǎng)○C○D○ 75．A○B(yǎng)○C○D○ 76．A○B(yǎng)○C○D○ 77．A○B(yǎng)○C○D○ 78．A○B(yǎng)○C○D○ 79．A○B(yǎng)○C○D○ 80．A○B(yǎng)○C○D○ 判斷題: “√”選A “”選B 81．A○B(yǎng)○ 82．A○B(yǎng)○ 83．A○B(yǎng)○ 84．A○B(yǎng)○ 85．A○B(yǎng)○86．A○B(yǎng)○ 87．A○B(yǎng)○ 88．A○B(yǎng)○ 89．A○B(yǎng)○ 90．A○B(yǎng)○ 91．A○B(yǎng)○92．A○B(yǎng)○ 93．A○B(yǎng)○ 94．A○B(yǎng)○ 95．A○B(yǎng)○ 96．A○B(yǎng)○ 97．A○B(yǎng)○ 98．A○B(yǎng)○ 99．A○B(yǎng)○ 100．A○B(yǎng)○

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