第一篇：4、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》知識競賽試題（范文）

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》知識試題

l、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的保護(hù)對象是指（）

A、未滿12周歲的公民B、未滿14周歲的公民C、未滿18周歲的公民

2、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》由（）組成。

A、5章B.8章C.7章

3、對侵犯未成年人合法權(quán)益的行為，有權(quán)制止、檢舉和控告的主體是（）

A、任何組織和個人B、國家機(jī)關(guān)和武裝力量

C、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、村委會、居委會

4、應(yīng)依法履行對未成年人監(jiān)護(hù)職責(zé)和撫養(yǎng)義務(wù)的是（）

A、政府和學(xué)校B、父母或者其他監(jiān)護(hù)人C、村委會、居委會

5、適齡未成年人（）按照規(guī)定接受義務(wù)教育。

A、在自愿原則下B、在父母同意后C、必須

6、預(yù)防和制止未成年人吸煙是父母或其他監(jiān)護(hù)人的（）

A、法定義務(wù)B、道德義務(wù)，也僅是道德義務(wù)C、自主權(quán)利

7、下列場所未成年人不得進(jìn)入的是（）

A、軍區(qū)司令部B、公安派出所C、營業(yè)性舞廳

8、父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)（），正確履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，撫養(yǎng)教育未成年人。

A、家庭教育知識B.科學(xué)文化知識C.心理健康知識

9、學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，保證未成年學(xué)生的睡眠、娛樂和（）時間，不得加重學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。

A、閱讀B.體育鍛煉C.社會實(shí)踐

10、（）以上人民政府及其教育行政部門應(yīng)當(dāng)采取措施，鼓勵和支持中小學(xué)校在節(jié)假日期間將文化體育設(shè)施對未成年人免費(fèi)或者優(yōu)惠開放。

A、縣級B.市級C.省級

11、對孤兒、無法查明其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的以及其他生活無著的未成年人，可由（）部門設(shè)立的兒童福利機(jī)構(gòu)收留撫養(yǎng)。

A、社會保障B.社會團(tuán)體C.民政

12、人民法院審理繼承案件時，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)未成年人的繼承權(quán)和（）

A、處置權(quán)B.受遺贈權(quán)C、占有權(quán)

13、侵犯未成年人隱私，構(gòu)成違反治安管理行為的，由（）依法給予行政處罰。

A、公安機(jī)關(guān)B.司法機(jī)關(guān)C.法院

14、下列做法中，不違背《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的是：

A、書店給未成年人出售恐怖內(nèi)容的圖書B、商場給未成年人出售戰(zhàn)爭題材的影碟C、音像店給未成年人出租兇殺內(nèi)容的光碟

15、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定，國家、社會、學(xué)校和家庭對未成年人進(jìn)行理想教育、道德教育、文化教育、（）。

A、國防教育B、紀(jì)律教育C、紀(jì)律和法制教育

16、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定，國家對未成年人實(shí)行（）與保護(hù)相結(jié)合的原則。

A、教育B、尊重C、愛護(hù)

17、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定，國家保障未成年人的（）和其他合法權(quán)益不受侵犯。

A、自由、尊嚴(yán)B、人身、財產(chǎn)C、成長、健康

18、（）、婦聯(lián)、工會、青聯(lián)、學(xué)聯(lián)、少先隊及其他有關(guān)的社會團(tuán)體，協(xié)助各級人民政府做好未成年人保護(hù)工作，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。

A、共青團(tuán)B、行政管理部門C、文化管理部門

19、父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得歧視女性未成年人或者（）未成年人。

A、學(xué)習(xí)成績差的B、有殘疾的C、生活能力差的20、父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法履行對未成年人的（），不得虐待、遺棄未成年人。

A、監(jiān)護(hù)職責(zé)和撫養(yǎng)義務(wù)B、監(jiān)護(hù)職責(zé)和照管職責(zé)C、撫養(yǎng)義務(wù)和培養(yǎng)義務(wù)

21、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)未成年人進(jìn)行（）的活動，預(yù)防和制止未成年人吸煙、酗酒、流浪以及聚賭、吸毒、賣淫。

A、有利于提高學(xué)習(xí)成績B、有益身心健康

C、有利于開發(fā)智力

22、任何組織和個人不得招用未滿（）周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

A、14周歲B、16周歲C、18周歲

23、學(xué)校、幼兒園的教職員應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的（），不得對未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體罰、變相體罰的行為。

A、個人意愿B、人格尊嚴(yán)C、人身自由

24、對違法犯罪的未成年人，實(shí)行（）的方針。

A、教育、感化、挽救B、批評、教育、懲罰

C、說理、勸服、感化

25、學(xué)校不得使未成年學(xué)生在（）的校舍和其他教育教學(xué)設(shè)施中活動。

A、危及人身安全、健康B、簡陋

C、臨時搭建

26、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，兒童食品、玩具、用具和兒童設(shè)施，不得有害于兒童的（）。

A、發(fā)育和成長B、安全和健康C、生活和教育

27、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，幼兒園應(yīng)當(dāng)做好保育、教育工作，促進(jìn)幼兒在（）、品德等方面和諧發(fā)展。

A、智力、紀(jì)律B、體質(zhì)、美育C、體質(zhì)、智力

28、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，衛(wèi)生部門應(yīng)當(dāng)對兒童實(shí)行（）制度，積極防治兒童常見病、多發(fā)病，加強(qiáng)對傳染病防治工作的監(jiān)督管理和對托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

A、預(yù)防接種B、專人護(hù)理C、疾病預(yù)防

29、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，引誘、教唆、強(qiáng)迫未成年人吸食、注射毒品或賣淫的，應(yīng)依法（）。

A、處罰 B、從重處罰 C、加重處罰

30、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的（），不得隨意開除未成年學(xué)生。

A、受教育權(quán) B、人格尊嚴(yán) C、隱私權(quán)

31、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，有關(guān)主管部門和經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)采取措施，對進(jìn)入營業(yè)性（）的中小學(xué)生優(yōu)惠。

A、舞廳 B、影劇院 C、網(wǎng)吧

32、未成年人有嚴(yán)重不良行為，因（）或者情節(jié)特別輕微免予處罰的，可以予以訓(xùn)誡。

A、不滿16周歲 B、不滿14周歲 C、不滿18周歲

33、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許或迫使

未成年人結(jié)婚，監(jiān)護(hù)人（）為未成年人訂立婚約。

A、可以 B、不得 C、應(yīng)該

34、對被羈押、服刑的未成年人與成年人應(yīng)當(dāng)（）。

A、分別關(guān)押B、共同關(guān)押C、無特別規(guī)定

35、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，任何人不得在中小學(xué)、幼兒園、托兒所的教室、寢室、活動室和其他未成年人集中活動的室內(nèi)（）。

A、吸煙 B、聊天 C、吵鬧

36、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，對違法犯罪的未成年人堅持（）的原則。

A、教育與懲罰并重B、懲罰為主、教育為輔 C、教育為主、懲罰為輔

37、小張（17周歲）伙同他人攔路搶劫，被檢察機(jī)關(guān)依法提起公訴。在法院審理期間，小張所在的學(xué)校取消了他的學(xué)籍。該學(xué)校的做法（）。

A、合法 B、不合法 C、與法律無關(guān)

38、教唆不滿（）的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法從重處罰。

A、１4周歲B、16周歲C、18周歲

39、未成年人不得有以下（）行為。

A、玩電子游戲機(jī)B、跳交誼舞C、酗酒

40、人民法院審理離婚案件，離婚雙方無法就撫養(yǎng)問題達(dá)成協(xié)議時，法院應(yīng)根據(jù)（）的原則判決。

A、以離婚雙方對子女感情好壞B、以離婚雙方的經(jīng)濟(jì)條件好壞

C、保障子女權(quán)益

41、某中學(xué)在清明節(jié)前夕組織學(xué)生到一處著名的革命歷史紀(jì)念地開展活動，可這里卻不出售學(xué)生票，只賣成人票。請問，他們這種做法（）。

A、違背我國法律 B、不應(yīng)該但不違法 C、經(jīng)營方有自主權(quán)

42、未成年人的父母離異的，對子女的教育（）。

A、父母雙方都要承擔(dān)

B、從方便考慮，由與子女一起生活的一方承擔(dān)

C、從公平考慮，由不與子女一起生活的一方承擔(dān)

43、林琳系15周歲的未成年人，不僅個子高，而且身強(qiáng)力壯。林琳認(rèn)為自己已是大人了，要求離開父母獨(dú)立生活，單獨(dú)居住。對林琳的要求，父母應(yīng)該（）。

A、同意，林琳已長大，具有獨(dú)立生活能力

B、不同意，孩子應(yīng)與父母生活在一起

C、不同意，林琳不滿16周歲，不能單獨(dú)居住

44、對于教唆、脅迫、引誘未成年人實(shí)施不良行為的在學(xué)校工作的教職員工，教育行政部門、學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以（）。

A、警告批評 B、解聘或辭退 C、送公安機(jī)關(guān)處理

45、（）出版物，不得含有誘發(fā)未成年人違法犯罪內(nèi)容，不得含有渲染暴力、色情、賭博、恐怖活動等危害未成年人身心健康的內(nèi)容。

A、任何B、以未成年人為對象的C、未經(jīng)文化部門批準(zhǔn)的46、在我國，凡是年滿（）周歲的兒童，不分性別、民族都應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。

A、6周歲 B、7周歲 C、8周歲

47、離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)（）。

A、只可增加不可減少 B、可增加也可減少 C、不可免除

48、不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)，直至子女（）為止。

A、生活自理 B、學(xué)業(yè)完成 C、能獨(dú)立生活

49、學(xué)校發(fā)現(xiàn)中、小學(xué)生沒有請假而沒來上課，應(yīng)及時（）

A、向公安機(jī)關(guān)報案B、四處查找C、與其父母或其他監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系

50、公安機(jī)關(guān)、人民檢察院詢問未成年犯罪嫌疑人，詢問未成年證人、被害人，應(yīng)當(dāng)通知（）到場

A、父母B、監(jiān)護(hù)人C、班主任

51、父母因外出務(wù)工或者其他原因不能履行對未成年人的監(jiān)護(hù)職責(zé)，（）委托有監(jiān)護(hù)能力的其他成年人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。

A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、不可以

52、教育行政等部門和學(xué)校、幼兒園、托兒所應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，制定應(yīng)對各種災(zāi)害、傳染性疾病、食物中毒、意外傷害等突發(fā)事件的預(yù)案，配備相應(yīng)設(shè)施并進(jìn)行必要的演練，增強(qiáng)未成年人的（）

A、安全意識B、自我管理意識C、自我保護(hù)意識和能力

53、各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障未成年人受教育的權(quán)利，并采取措施保障家庭經(jīng)濟(jì)困難的、殘疾的和流動人口中的未成年人接受（）

A、義務(wù)教育B、高等教育C、特殊教育

54、生產(chǎn)、銷售用于未成年人的食品、藥品、玩具、用具和游樂設(shè)施等，應(yīng)當(dāng)（），不得有害于未成年人的安全和健康。

A、符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)B、符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、符合衛(wèi)生組織的規(guī)定

55、脅迫、誘騙、利用未成年人乞討或者組織未成年人進(jìn)行有害其身心健康的表演活動的，由（）依法給予行政處罰。

A、人民法院B、公安機(jī)關(guān)C、檢察機(jī)關(guān)

56、學(xué)校、幼兒園、托兒所侵害未成年人的合法權(quán)益的，由（）或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正。

A、公安機(jī)關(guān)B、檢察機(jī)關(guān)C、教育行政部門

57、（）人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取多種形式，培養(yǎng)和訓(xùn)練幼兒園、托兒所的保教人員，提高其職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

A、省級B、市級C、各級

58、在中小學(xué)校園周邊設(shè)置營業(yè)性歌舞娛樂場所、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所的，由（）予以關(guān)閉，依法給予行政處罰。

A、主管部門B、公安機(jī)關(guān)C、司法機(jī)關(guān)59、2007年6月1日起頒布實(shí)施的新修訂的《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》是（）

A、第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議修訂

B、第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議修訂

C、第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議修訂

60、為了保護(hù)未成年人的身心健康，保障未成年人的合法權(quán)益，促進(jìn)未成年人在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)者和接班人，根據(jù)（），制定《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》。

A、《憲法》B、《義務(wù)教育法》C、《民法》

第二篇：中華人民共和國公務(wù)員法知識競賽試題

中華人民共和國公務(wù)員法知識競賽試題

一、單項選擇題（50題，每題1分）。

1、我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)是（）

A.選舉制度

B.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

C.政治中立 D.任用制度

2、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱公務(wù)員？（）A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．履行公職的人員 D．行政工作人員

3、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實(shí)行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

4、對于公務(wù)員職位，國家實(shí)行（）。

A．公務(wù)員職位分類制度 B．公務(wù)員職位津貼制度 C．公務(wù)員級別制度 D．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

5、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

6、國家根據(jù)（）設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。A．公務(wù)員等級 B．公務(wù)員職位類別 C．公務(wù)員工資級別 D．公務(wù)員津貼

7、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和（？）的原則。

A.錯責(zé)相適應(yīng) B.懲前毖后與治病救人相結(jié)合 C.法定原則 D.教育與懲處相結(jié)合

8.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的,自（）之日起，解除其與單位的人事關(guān)系,不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

A.處分決定生效 B.處分決定作出 C.處分決定 D.處分

9、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低。

A.職務(wù) B.級別 C.工資 D.工資檔次

10、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（）。A．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 B．機(jī)關(guān)外設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 C．機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員

D．機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

11、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)臵？

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

12、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A．全國人大 B．國務(wù)院 C．省級政府 D．地方人大

13、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對報考申請進(jìn)行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件

14、體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（）確定。A．職位要求 B．健康人標(biāo)準(zhǔn) C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

15、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務(wù)員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務(wù)院

16、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

17、考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

18、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果

19、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

20、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

21、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）

A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要

22、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職 C．廳局級正職 D．廳局級副職

23、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）

A．撤職 B．降低一個職務(wù)層次任職 C．免職 D．不予錄用

25、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（）

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

26、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復(fù)議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

27、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。但是，處分期最長不得超過（）個月。

A.12 B.18 C.36 D.48

28、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

29、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員包養(yǎng)情人的，給予（）處分。A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過

30、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。

A.審查 B.檢查 C.審計 D.調(diào)查

31、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行（）培訓(xùn)。

A.業(yè)務(wù) B.心理 C.素質(zhì) D.分級分類

32、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。

A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

33、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。

A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制

34、對（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職

35、對機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A.應(yīng)當(dāng)服從 B.可提出異議 C.可申請復(fù)議 D.可拒絕執(zhí)行

36、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

A.國務(wù)院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

37、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資 B.職務(wù)與級別 C.津貼與基本工資 D.職務(wù)與待遇

38、國家實(shí)行（），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A.工資調(diào)查制度 B.工資評定制度 C.工資調(diào)整制度 D.工資制定制度

39、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

D.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議

40、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予 處分。

A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過

41、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員挪用公款賭博的，給予 處分。A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過

42、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員給予處分，由任免機(jī)關(guān)或者 按照管理權(quán)限決定。

A.上級機(jī)關(guān) B.監(jiān)察機(jī)關(guān) C.人事部門 D.組織部門

43、對經(jīng)地方各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由 決定。

A.黨中央 B.國務(wù)院 C.上級人民政府 D.上一級人民政府

44、對地

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實(shí)行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

3、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．履行公職的人員 D．行政工作人員

4、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

5、對于公務(wù)員職位，國家實(shí)行（）。

A．公務(wù)員職位分類制度 B．公務(wù)員職位津貼制度 C．公務(wù)員級別制度 D．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

6、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

7、國家根據(jù)（）設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。A．公務(wù)員等級 B．公務(wù)員職位類別 C．公務(wù)員工資級別 D．公務(wù)員津貼

8、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（）。A．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 B．機(jī)關(guān)外設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 C．機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員

D．機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)臵？ A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

10、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A．全國人大 B．國務(wù)院 C．省級政府 D．地方人大

11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。

A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取

12、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織。A．全國人大 B．國務(wù)院

C．省級公務(wù)員主管部門 D．中央公務(wù)員主管部門

13、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

14、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對報考申請進(jìn)行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件

15、體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（A）確定。A．職位要求 B．健康人標(biāo)準(zhǔn)

C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

16、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務(wù)員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務(wù)院

17、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

18、考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果 20、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

21、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職 的，其所任職務(wù)即終止？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

22、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù) 的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

23、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）

A．德才兼?zhèn)? B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要

24、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任 職人選。

A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職

C．廳局級正職 D．廳局級副職

25、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

26、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）

A．撤職 B．降低一個職務(wù)層次任職 C．免職 D．不予錄用

27、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予 以辭退。（）

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

28、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復(fù)議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

29、公務(wù)員（）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令 B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 D．意見與上級發(fā)生抵觸

30、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依 據(jù)告知公務(wù)員本人。

A．上級機(jī)關(guān) B．監(jiān)察機(jī)關(guān) C．處分決定機(jī)關(guān) D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)

31、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職

32、處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話

33、警告受處分的期間為（）。

A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

34、公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

35、撤職受處分的期間為（）。

A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

37、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行（）培訓(xùn)。

A.業(yè)務(wù) B.心理 C.素質(zhì) D.分級分類

38、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

39、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。

A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制

40、對（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職

41、對機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A.應(yīng)當(dāng)服從 B.可提出異議 C.可申請復(fù)議 D.可拒絕執(zhí)行

42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

A.國務(wù)院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

43、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資 B.職務(wù)與級別 C.津貼與基本工資 D.職務(wù)與待遇

44、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

45、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。

A.升職獎勵 B.醫(yī)療補(bǔ)助 C.住房補(bǔ)貼 D.年終獎金

46、國家實(shí)行（），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公 務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A.工資調(diào)查制度 B.工資評定制度 C.工資調(diào)整制度 D.工資制定制度

47、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A.自傷 B.在休假途中致殘

C.在家突發(fā)事件致殘 D.因公致殘

48、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 B.提出申訴和控告

C.因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議

49、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。A.機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 B.列入財政預(yù)算 C.盡量節(jié)省 D.機(jī)關(guān)營利保障

50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

51、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請后，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員

辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

52、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng) 當(dāng)（）。

A.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.停職反省 D.不準(zhǔn)辭職，等候處理

53、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（）A.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D.負(fù)傷

54、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。

A.審查 B.檢查 C.審計 D.調(diào)查

55、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。

A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

56、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道 該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。（）A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

57、對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。

A.作出處理決定的機(jī)關(guān) B.同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C.作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān) D.上級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

58、公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

59、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。

A.監(jiān)察機(jī)關(guān) B.原處理機(jī)關(guān) C.受理機(jī)關(guān) D.公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

60、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

A.國務(wù)院 B.省級以上公務(wù)員主管部門 C.市級以上公務(wù)員主管部門 D.縣級以上公務(wù)員主管部門 61、下列哪些職位不實(shí)行聘任制？（）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術(shù)性的 D.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的

62、關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列哪項說法是錯誤的？（）A.提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷

B.提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C.提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上

D.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)。

63、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

A.自由平等 B.權(quán)利平等 C.平等自愿、協(xié)商一致 D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一

64、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報（）備案。A.上級公務(wù)員主管部門 B.省級以上公務(wù)員主管部門 C.市級以上公務(wù)員主管部門 D.同級公務(wù)員主管部門

65、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。（）

A.1-5年 1-6個月 B.2-4年 6-12個月 C.1-3年 1-3個月 D.2-3年 1年 66、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行（）。A.位階工資制 B.聘用工資制 C.協(xié)議工資制 D.固定工資制

67、聘任制公務(wù)員實(shí)行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。A.省級以上公務(wù)員主管部門 B.中央公務(wù)員主管部門 C.聘任部門 D.國務(wù)院

68、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲

裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30 69、關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）A.公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制 B.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職 C.為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職 D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職

70、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由____主管部門責(zé)令限期改正；

逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情

節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

A.其原所在機(jī)關(guān)的上級公務(wù)員

省級以上工商行政 B.其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政 C.其原所在機(jī)關(guān)的上級公務(wù)員

省級以上稅收 D.其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員

縣級以上稅收

二、判斷題（30題，每題1分）。

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員

應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

4、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

5、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

6、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。

7、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

8、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。

9、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

10、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。

11、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以 領(lǐng)取兼職報酬。

12、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職 務(wù)。

13、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不 視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

14、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。

15、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

16、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

17、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

18、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任 職務(wù)。

19、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

20、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

21、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。

22、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

23、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

24、上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的 公務(wù)員管理工作。

25、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

26、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

27、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

28、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

29、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

30、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務(wù)員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實(shí)績 D 工作效率 答:C 3我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件,其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員 A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務(wù)員范圍 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務(wù)員

A.人大機(jī)關(guān)工作人員.B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員.C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員.D.機(jī)關(guān)中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作.B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件 A 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀(jì)錄.D 大專以上學(xué)歷.答:D 11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù),下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù) A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正.B.公務(wù)員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確 A 我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位.答:A 15職務(wù)序列的設(shè)臵是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 答:B 16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個級別以下設(shè)臵 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同.B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別.D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實(shí)績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)臵與其職務(wù)相對應(yīng)的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任 以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C與其他考生同等條件錄用 D予以適當(dāng)照顧 答:D 22地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負(fù)責(zé)組織.A省級公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機(jī)關(guān) 答:A 23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機(jī)關(guān) B省級 C市級 D中央公務(wù)員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷 答:C 26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進(jìn)行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額 答:D 27錄用公務(wù)員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進(jìn)行資格審查 答:C 28對公務(wù)員的考核中,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的 : A工作能力 B工作實(shí)績 C思想政治 D工作作風(fēng) 答:B 29公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

A安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B機(jī)關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D機(jī)關(guān)調(diào)研員.答:C 32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務(wù)員的任用方式.B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次.D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職.答:D 33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.答:A 34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.答:C 36受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機(jī)關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.答:D 37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機(jī)關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.答:C 38機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是.A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C

公務(wù)員法論述題

1、為什么國家要實(shí)行公務(wù)員職位分類管理？

分類管理是公務(wù)員制度中的一種科學(xué)管理方法，也是實(shí)行公務(wù)員制度的國家普遍實(shí)行的基本做法。分類管理的目的，是為了提高管理的效能和科學(xué)化水平。只有根據(jù)不同管理對象的特點(diǎn)采取有針對性的管理方法，才能保證管理的科學(xué)性和有效性。但目前在公務(wù)員內(nèi)部不分類別，所有公務(wù)員都使用一種管理方式，晉升、工資等都是一個模式，不利于調(diào)動公務(wù)員的積極性和科學(xué)化管理。因此，公務(wù)員法從管理科學(xué)化出發(fā)，根據(jù)職位的特點(diǎn)、性質(zhì)、管理需要以及人才成長規(guī)律的不同，將公務(wù)員職位分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，各個類別采用不同的管理方法。從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員走專業(yè)技術(shù)職務(wù)，為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，以便吸引和穩(wěn)定機(jī)關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。行政執(zhí)法職務(wù)的設(shè)臵，主要體現(xiàn)向基層傾斜的指導(dǎo)思想，解決基層執(zhí)法部門公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務(wù)晉升困難的突出問題，激勵一線執(zhí)法公務(wù)員更好地做好本職工作，同時也有利于加強(qiáng)對一線執(zhí)法公務(wù)員的管理和約束。

此外，對特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務(wù)、權(quán)利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進(jìn)行體現(xiàn)。另外，國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)臵與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

“國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別”。作出這樣的授權(quán)，是為進(jìn)一步完善職位分類制度預(yù)留制度空間。這里的“國家另行規(guī)定”，是指中央層面的規(guī)定，包括法律、行政法規(guī)以及中央公務(wù)員主管部門的規(guī)章。第十三條 公務(wù)員享有下列權(quán)利：

2、公務(wù)員有哪些身份保障方面的權(quán)力？

公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。這被稱為公務(wù)員的身份保障權(quán)。各國《公務(wù)員法》無一例外地規(guī)定了公務(wù)員的身份保障權(quán)。這是保持公務(wù)員隊伍穩(wěn)定和行政管理的連續(xù)性的需要，是保證公務(wù)員公正履行職責(zé)的需要，是現(xiàn)代社會發(fā)展日益復(fù)雜化、專業(yè)化的需要。

公務(wù)員身份保障權(quán)的涵義是：

第一，公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。公務(wù)員免職的事由一般有：轉(zhuǎn)換職位；晉升或者降低職務(wù)；因身體健康狀況不能堅持工作一年以上；退休等等。公務(wù)員降職的事由一般有：在定期考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職被調(diào)整降職的。公務(wù)員辭退的事由主要有：在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因工外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累積超過三十天。公務(wù)員受處分的事由是違法違紀(jì)。

第二，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定程序是指國家規(guī)定的公務(wù)員被免職、降職、辭退或者處分所必須經(jīng)歷的法定過程。公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

第三，只有對非因法定事由、非經(jīng)法定程序的處理，公務(wù)員才可以拒絕接受。對于處理機(jī)關(guān)以確鑿的事實(shí)，經(jīng)過法定程序，依據(jù)法律和紀(jì)律等規(guī)定作出的有關(guān)免職、降職、辭退或者處分的決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)接受。

3、公務(wù)員定期考核結(jié)果有何作用？

考核等次是對公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式?！豆珓?wù)員法》將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一般來說，優(yōu)秀的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項工作任務(wù)，成績顯著；稱職的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務(wù)；

基本稱職的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)；不稱職的基本要求是：公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

在實(shí)際執(zhí)行中，各個等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規(guī)定。我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解機(jī)關(guān)對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障公務(wù)員的合法權(quán)益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結(jié)果不公平不合理，公務(wù)員法還賦予公務(wù)員對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴的權(quán)利。對此，本法第十五章專門作了規(guī)定。

《公務(wù)員法》把定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，使考核作用的發(fā)揮有了法律保障?！豆珓?wù)員法》第四十七條規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。第七十四條第四款規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按國家規(guī)定享受年終獎金。第八十三條第一項規(guī)定，在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。

對于公務(wù)員的很多管理環(huán)節(jié)，即使沒有像上面所說的那樣明確規(guī)定某一考核等次作為某項管理事項的直接依據(jù)，實(shí)際上也要以考核結(jié)果為依據(jù)。如對公務(wù)員的培訓(xùn)，可根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的長處和短處，有針對地組織實(shí)施；又如公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核情況進(jìn)行，以達(dá)到揚(yáng)長避短、合理使用公務(wù)員的目的，等等。

4、公務(wù)員法六大亮點(diǎn)：

亮點(diǎn)一：公務(wù)員范圍更加明確

公務(wù)員法明確界定了公務(wù)員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利這三個標(biāo)準(zhǔn)，就屬于公務(wù)員的范圍。公務(wù)員法同時規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。亮點(diǎn)二：公務(wù)員引入聘任制 公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員管理將引入聘任制，即機(jī)關(guān)根據(jù)需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

按照公務(wù)員法的規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更或者解除。

亮點(diǎn)三：重點(diǎn)考核工作實(shí)績

公務(wù)員法規(guī)定，對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，則由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

公務(wù)員法規(guī)定，定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

亮點(diǎn)四：嚴(yán)重失誤領(lǐng)導(dǎo)辭職

引咎辭職制度引入公務(wù)員法。公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按照公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。亮點(diǎn)五：實(shí)行交流制度

公務(wù)員法規(guī)定，國家實(shí)行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

公務(wù)員法規(guī)定，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

亮點(diǎn)六：對上級的錯誤決定可以說“不” 公務(wù)員要不要絕對服從上級？公務(wù)員法規(guī)定，對于錯誤的上級決定和命令，公務(wù)員可以說“不”。

公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。但公務(wù)員法同時規(guī)定公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、為什么要對同一職務(wù)設(shè)臵不同的級別？ 第十九條 公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系,由國務(wù)院規(guī)定。

公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。解讀：

在職位分類的基礎(chǔ)上對公務(wù)員進(jìn)行分級,這是我國公務(wù)員制度的一個特色。依據(jù)本法規(guī)定,公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。其中,職務(wù)與工作實(shí)績屬于職位因素,德才表現(xiàn)與資歷屬于品位因素。公務(wù)員晉升職務(wù)可以帶來提升級別,但不晉升職務(wù),也可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定提升級別。

我國公務(wù)員管理中設(shè)臵級別的目的是:第一,適應(yīng)職位分類的需要。從職位分類的角度看,對每一職位應(yīng)按照其責(zé)任大小、工作難易程度分為不同的等級。就某一職位來說,它對應(yīng)的不是一個級別,而是一個級別段。按照職位分類的要求,責(zé)任大小和工作難易程度,基本相同的職位相對應(yīng)的級別段應(yīng)當(dāng)一樣；反之責(zé)任大小和工作難易程度不同的職位對應(yīng)的級別段應(yīng)當(dāng)不一樣。級別可以作為對不同職位類別公務(wù)員進(jìn)行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺。以職務(wù)層次為橫軸,以級別為縱軸構(gòu)成的“坐標(biāo)系”,可以衡量、標(biāo)識公務(wù)員在基層組織中的地位。第二,級別也是公務(wù)員發(fā)展的重要臺階。除了職務(wù)晉升以外,級別晉升也是公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道,可以增強(qiáng)公務(wù)員的榮譽(yù)感。因此,本法規(guī)定,公務(wù)員在同一職務(wù)上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。根據(jù)這一規(guī)定,由于機(jī)構(gòu)規(guī)格、職數(shù)的限制,公務(wù)員的職務(wù)可能無法晉升,但在同一職務(wù)上,公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級別。第三,確定公務(wù)員的報酬的需要。根據(jù)本法的規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。設(shè)臵級別,可以使公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下,通過晉升級別提高工資待遇。此外,級別工資可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的人員,在工作年限、所受獎勵以及能力等方面的差別,更好地貫徹按勞分配的原則。

公務(wù)員法未具體規(guī)定職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系,而是授權(quán)由國務(wù)院作出規(guī)定。

6、公務(wù)員考核為什么要以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)？

確定考核內(nèi)容是做好公務(wù)員考核工作的前提?？己藘?nèi)容是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到考核工作的質(zhì)量。

我國公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現(xiàn)了公務(wù)員的素質(zhì)及其履行崗位職責(zé)的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：德包括公務(wù)員的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況及個人品德；能是指公務(wù)員的政治理論水平、文化程度、專業(yè)知識水平和認(rèn)識問題、分析問題及解決問題的能力；勤是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；績是指工作實(shí)績，即公務(wù)員在完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等（它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益）；廉是指廉潔自律情況。

公務(wù)員考核的重點(diǎn)就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，著重考核工作實(shí)績，并把工作實(shí)績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。這是因為，工作實(shí)績是公務(wù)員實(shí)際為社會做出并為社會所承認(rèn)的勞動成果，是衡量公務(wù)員對社會貢獻(xiàn)大小的尺度。把工作實(shí)績作為公務(wù)員考核的重點(diǎn)，可以防止領(lǐng)導(dǎo)者憑個人好惡或主觀印象來評價公務(wù)員，從而使考核更具客觀性。另外，工作實(shí)績是對公務(wù)員德、能、勤、績、廉的整體檢驗。突出工作實(shí)績也是一種導(dǎo)向，有利于培養(yǎng)公務(wù)員腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)。需要指出的是，我們必須正確理解和把握好全面考核與重點(diǎn)考核之間的關(guān)系，在實(shí)踐中將全面考核與重點(diǎn)考核有機(jī)地結(jié)合起來。德、能、勤、績、廉五個方面是相互關(guān)聯(lián)、互為補(bǔ)充、不可分割的統(tǒng)一體，缺少對任何一個方面的考核都不可能得出全面、準(zhǔn)確的考核結(jié)果。況且，工作實(shí)績有時會受到客觀因素的限制而不能完整地表現(xiàn)出來。因此，在考核中，既要注重和突出對工作實(shí)績的考核，又不能簡單地用實(shí)績考核代替對公務(wù)員的全面考核。

7、怎樣理解公務(wù)員的申訴控告權(quán)？

公務(wù)員的申訴權(quán)利，是指公務(wù)員對涉及本人權(quán)益的人事處理決定（包括行政處分的決定和被降職、被辭退的決定）不服時，可以向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，同時有權(quán)向同級公務(wù)員主管部門或者做出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)申訴，其中對處分決定不服的，也可以向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。申訴的主體是權(quán)益受到侵害的公務(wù)員。申訴的客體是機(jī)關(guān)的人事處理決定。申訴的目的是為了通過復(fù)核或者申訴程序推翻原人事處理決定，維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益。

公務(wù)員的控告權(quán)利，是指公務(wù)員對于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)提出指控。控告的主體是合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員。控告的對象是機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員?？馗娴哪康氖菓娃k違法違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。

規(guī)定公務(wù)員的申訴控告權(quán)是十分必要的。首先，憲法賦予了公民申訴控告權(quán)，公務(wù)員首先基于公民的身份，也享有相應(yīng)的申訴控告權(quán)。其次，允許公務(wù)員依法提出申訴和控告，為保障公務(wù)員的合法權(quán)益提供了必要的救濟(jì)手段，為保障機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作的公正性和合法性提供了工作機(jī)制。第三，有利于完善機(jī)關(guān)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制和民主機(jī)制。第四，有利于懲治腐敗，樹立廉潔、高效的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。

公務(wù)員提出申訴控告后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查，確認(rèn)有關(guān)機(jī)關(guān)人事處理確屬錯誤的、機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的確侵犯該公務(wù)員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)撤銷對該公務(wù)員錯誤的人事處理，恢復(fù)其名譽(yù)，賠償其遭受的損失。對于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯公務(wù)員合法權(quán)益的情況，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

8、哪些人員必須通過公開考試進(jìn)入公務(wù)員隊伍

第二十一條(第一款)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。解讀：

本條主要包括三項內(nèi)容：一是公務(wù)員錄用的適用范圍；二是公務(wù)員錄用的方法；三是公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員法從我國實(shí)際出發(fā),借鑒國外公務(wù)員制度的經(jīng)驗,確定了公務(wù)員錄用的范圍。世界各國公務(wù)員錄用的范圍大體有兩種:一是低職務(wù)層次的職位采取公開錄用的方式,高職務(wù)層次的職位采取內(nèi)部晉升或者外部調(diào)任的方式;二是所有職位,不論領(lǐng)導(dǎo)職位還是非領(lǐng)導(dǎo)職位,出現(xiàn)空缺時,一律采取公開錄用的方式補(bǔ)充人員。我國的錄用范圍為機(jī)關(guān)選拔擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。我國公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務(wù)層次。“其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”,是適應(yīng)職位分類制度而確定的,包括擔(dān)任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當(dāng)于主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。因此,錄用制度適用于下列人員:一是擔(dān)任綜合管理類主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員;二是擔(dān)任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當(dāng)于主任科員以下職務(wù)層次的人員。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)于副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,不采取本章規(guī)定的錄用的方式。因為高職務(wù)層次的職位特別是領(lǐng)導(dǎo)職位上的公務(wù)員,需要豐富的領(lǐng)導(dǎo)才能和業(yè)務(wù)知識,一定的工作經(jīng)驗和處理復(fù)雜問題的能力,這些都需要在實(shí)際工作中經(jīng)過較長時間經(jīng)驗的積累。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺時,可以采取內(nèi)部晉升、調(diào)任等方式進(jìn)行補(bǔ)充,也可以通過公開選拔的方式解決。

公務(wù)員錄用充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，主要采取公開考試、嚴(yán)格考察的方法，擇優(yōu)錄用。考試和考察相結(jié)合的選人制度，又體現(xiàn)了公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)，即從“德”和“才”兩個方面來全面衡量和評價人才，要求德才兼?zhèn)洹?/p>

公務(wù)員法試題 一

一、簡答題

1、《公務(wù)員法》自什么時間施行？

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？

3、公務(wù)員制度堅持的原則是什么？

4、公務(wù)員管理堅持的原則是什么？

5、公務(wù)員任用堅持什么原則？

6、國家為什么對公務(wù)員實(shí)行分類管理？

7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？

8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？

9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？

10、什么是公務(wù)員職位分類制度？

11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？

12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？

14、確定公務(wù)員級別的依據(jù)是什么？

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？

17、對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？

18、公務(wù)員考核有哪兩種？

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？

22、實(shí)施公務(wù)員獎勵堅持的原則是什么？

23、公務(wù)員為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的，能否予以獎勵？

24、公務(wù)員愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？

25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？

26、公務(wù)員獎勵有哪幾種類型？

27、公務(wù)員獎勵的撤銷適用于哪些情形？

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？

29、《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？ 30、公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？

31、《公務(wù)員法》對公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？

32、《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？

33、《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個部分？

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？

36、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？

40、公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？

41、公務(wù)員正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？

42、《公務(wù)員法》對被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？

43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？

44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時應(yīng)注意什么？

45、對公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？

46、人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？

二、判斷題

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

5、考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。

12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。

18、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。

19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

20、公務(wù)員的考核，是指對公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評價。

21、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

26、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

28、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

29、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

32、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

37、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

38、國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

39、任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。

48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

53、公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。

54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。

56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。

57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。

一、簡答題

1、答：2006年1月1日起施行。

2、答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、答：堅持黨管干部原則。

4、答：公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。

6、答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。

7、答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

8、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。

10、答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

12、答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)臵確定。

13、答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

15、答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

16、答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

18、答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

19、答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、答：(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

(3)按照管理權(quán)限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、答：對公務(wù)員實(shí)施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

23、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

24、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

25、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

26、答：公務(wù)員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。

27、答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

28、答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。30、答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。

31、答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

32、答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

34、答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。

35、答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

37、答：國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、答：享受。

39、答：享受。

40、答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

43、答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

44、答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。

45、答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。

46、答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。

二、判斷題

1、(錯)國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。

2、（錯）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、（正確）

4、（正確）

5、（錯）考錄制度是整個公務(wù)制度的核心內(nèi)容。

6、（錯）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

7、（正確）

8、（正確）

9、（正確）

10、（正確）

11、（錯）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式。

12、（正確）

13、（正確）

14、（正確）

15、（錯）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。

16、（正確）

17、（錯）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

18、（錯）公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

19、（正確）20、（正確）

21、（正確）

22、（正確）

23、（正確）

24、（正確）

25、（正確）

26、（正確）

27、（正確）

28、（正確）

29、（錯）機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。30、（正確）

31、（正確）

32、（正確）

33、（錯）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

34、（錯）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、（正確）

36、（正確）

37、（正確）

38、（正確）

39、（正確）

40、（錯）公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

41、（錯）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、（錯）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、（正確）

44、（正確）

45、（錯）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、（錯）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。

48、（錯）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。

49、（錯）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。

50、（正確）

51、（正確）

52、（正確）

53、（正確）

54、（正確）

55、（正確）

56、（正確）

57、（錯）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、（正確）

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實(shí)行（）（1）分類管理（2）等級管理（3）層次管理

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)臵在（）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下

3、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）（1）思想品德（2）工作能力（3）工作實(shí)績（4）勤奮敬業(yè)

4、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（）

（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選

（2）可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選

（3）可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤ǎ?）降低一級工資（2）降低一個職務(wù)層次任職

第三篇：中華人民共和國憲法知識競賽試題（最終版）

中華人民共和國憲法知識競賽試題

學(xué)校： 寧晉縣第六中學(xué) 姓名： 得分： 單選題：5分/題，共100分。

1.我國現(xiàn)行《憲法》自頒布后，共進(jìn)行了(C)次修改。

（1988年《憲法修正案》、1993年《憲法修正案》、1999年《憲法修正案》、2004年《憲法修正案》）A.2 B.3 C.4 2.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是(A)。（《憲法》第一條）A.社會主義制度 B.民主集中制 C.人民民主專政

3.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)利屬于（A）。（《憲法》第二條）A.人民 B.工人階級 C.全國人民代表大會

4.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，國家鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并對非公有制經(jīng)濟(jì)依法實(shí)行（C）。（《憲法》第十一條）

A.限制和管理 B.監(jiān)督和清理 C.監(jiān)督和管理

5.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，關(guān)于我國的行政區(qū)域劃分，下列選項中說法不正確的是（C）。（《憲法》第三十條）

A.全國分為省、自治區(qū)、直轄市

B.省、自治區(qū)分為自治州、縣、自治縣、市 C.自治州分為縣、自治鄉(xiāng)、鎮(zhèn)

6.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，國家在必要時得設(shè)立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內(nèi)實(shí)行的制度按照具體情況由(C)以法律規(guī)定。（《憲法》第三十一條）A.全國人民代表大會 B.國務(wù)院

C.特別行政區(qū)立法會

7.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，中華人民共和國年滿（A）周歲的公民，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。（《憲法》三十四條）A.十四 B.十六 C.十八

8.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，我國最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（A）。（《憲法》第五十七條）A.國務(wù)院

B.中華人民共和國主席 C.全國人民代表大會

9.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，全國人民代表大會代表的選舉由（C）主持。（《憲法》 第五十九條）

A.全國人民代表大會常務(wù)委員會 B.全國人民代表大會會議主席團(tuán) C.中華人民共和國主席

10.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，全國人民代表大會任期屆滿的（C）以前，全國人民代表大會常務(wù)委員會必須完成下屆全國人民代表大會代表的選舉。（《憲法》第六十條）A.一個月 B.兩個月 C.三個月

11.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，全國人民代表大會會議（C）舉行一次，由全國人民代表大會常務(wù)委員會召集。（《憲法》第六十一條）A.每年 B.每兩年 C.每五年

12.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，全國人民代表大會根據(jù)（A）提名，決定國務(wù)院總理人選。（《憲法》第六十二條）

A.全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長 B.中華人民共和國主席 C.國務(wù)院常務(wù)會議

13.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，憲法的修改，由全國人民代表大會常務(wù)委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的（A）以上的多數(shù)通過。（《憲法》第六十四條）A.二分之一 B.三分之二 C.四分之三

14.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長、副委員長連續(xù)任職不得超過（A）。（《憲法》第六十六條）A.兩屆 B.三屆 C.四屆

15.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，以下關(guān)于中華人民共和國主席、副主席任期的說法中，正確的是（C）。（《憲法》第七十九條）

A、每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過三屆 B、每屆任期四年，連續(xù)任職不得超過兩屆 C、每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆

16.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，（C）的地方各級人民代表大會設(shè)立常務(wù)委員會。（《憲法》第九十六條）A.省級以上 B.設(shè)區(qū)的市級以上 C.縣級以上

17.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》和《選舉法》規(guī)定，在選民直接選舉人民代表大會代表時，選區(qū)全體選民的過半數(shù)參加投票，選舉有效。代表候選人獲得（A）的選票時，始得當(dāng)選。（《憲法》第九十七條、《選舉法》第四十三條）

A.參加投票選舉的選民三分之一以上 B.參加投票選舉的選民三分之二以上 C.參加投票選舉的選民過半數(shù)

18.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，有權(quán)罷免A省B市中級人民法院院長的機(jī)關(guān)是（A）。（《憲法》第一百零一條）A.A省高級人民法院 B.B市人民代表大會 C.B市人民政府

19． 依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，居民委員會主任由（C）產(chǎn)生。（《憲法》第一百一十一條）A.居民選舉

B.縣人民代表大會選舉

C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處任命

20.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，（C）是國家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)。（《憲法》第一百二十九條）A.人民檢察院 B.人民法院 C.公安機(jī)關(guān)

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，國家加強(qiáng)武裝力量的（ABC）的建設(shè)，增強(qiáng)國防力量。（《憲法》第二十九條）

A.革命化 B.現(xiàn)代化C.正規(guī)化 D.優(yōu)先化

2.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，在我國依法享有選舉權(quán)的是（BD）。（《憲法》第三十四條）

A.趙某，25歲，中國公民，去年因誹謗罪被依法被剝奪政治權(quán)利三年 B.錢某，19歲，中國公民，現(xiàn)就讀香港中文大學(xué) C.孫某，40歲，美籍華人，現(xiàn)居住在上海兩年

D.李某，30歲，中國公民，前年因交通肇事罪被依法被判處有期徒刑三年緩刑三年 3.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，以下選項中，（ABCD）是我國公民依法享有的自由。（《憲法》第三十五條、第三十六條）A.言論、出版 B.集會、結(jié)社 C.游行、示威 D.宗教信仰

4.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，關(guān)于中華人民共和國公民的基本權(quán)利和義務(wù)，下列選項中說法正確的是(ABD)。（《憲法》第四十二條、第四十六條、第五十二條）A.公民有受教育的權(quán)利和義務(wù) B.公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)

C.年滿16周歲的公民，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)

D.公民有維護(hù)國家統(tǒng)一的義務(wù) 5.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，屬于全國人民代表大會行使的職權(quán)是（ABCD）。（《憲法》第六十二條）A.修改憲法

B.選舉中華人民共和國主席、副主席

C.審查和批準(zhǔn)國家的預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況的報告 D.決定戰(zhàn)爭和和平的問題

6.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，全國人大常委會的組成人員不得擔(dān)任的職務(wù)是(AD)。（《憲法》第六十五條）A.國務(wù)委員 B.民主黨派負(fù)責(zé)人

C.大學(xué)校長 D.最高人民檢察院副檢察長

7.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，屬于全國人民代表大會常務(wù)委員會行使的職權(quán)是（ABC）。（《憲法》第六十七條）A.解釋憲法，監(jiān)督憲法的實(shí)施

B.撤銷國務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令 C.決定駐外全權(quán)代表的任免

D.決定特別行政區(qū)的設(shè)立及其制度 8.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，屬于全國人民代表大會設(shè)立的專門委員會的是（ABCD）。（《憲法》第七十條）A.法律委員會 B.財政經(jīng)濟(jì)委員會 C.民族委員會

D.外事委員會

9.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，擔(dān)任中華人民共和國主席、副主席的必備條件包括（ABC）。（《憲法》第七十九條）

A.中華人民共和國公民 B.年滿45周歲

C.有選舉權(quán)和被選舉權(quán) D.全國人民代表大會代表

10.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，屬于國務(wù)院行使的職權(quán)有（AB）。（《憲法》第八十九條）

A.根據(jù)憲法和法律，規(guī)定行政措施，制定行政法規(guī)，發(fā)布決定和命令 2015版中華人民共和國憲法知識競賽試題（附答案）知識競賽試題 B.編制和執(zhí)行國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃和國家預(yù)算 C.批準(zhǔn)省、自治區(qū)和直轄市的建置 D.決定全國總動員或者局部動員

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。（T）（《憲法》第二條）

2.國家經(jīng)濟(jì)特區(qū)的地方性法規(guī)可以根據(jù)地方的經(jīng)濟(jì)、文化等具體情況在一些方面與憲法規(guī)定有所不一致。（F）

（依據(jù)《憲法》第五條規(guī)定，一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。）3.國家在社會主義初級階段，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。（T）（《憲法》第六條）

4.非公有制經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量。（F）

（依據(jù)《憲法》第七條規(guī)定，國有經(jīng)濟(jì)，即社會主義全民所有制經(jīng)濟(jì)，是國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量。）

5.在我國，土地的使用權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。（F）

（依據(jù)《憲法》第十條規(guī)定，土地的使用權(quán)可以依照法律的規(guī)定轉(zhuǎn)讓。）

6.由于國家機(jī)關(guān)和國家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人，有依照法律規(guī)定取得賠償?shù)臋?quán)利。（T）（《憲法》第四十一條）7.父母有贍養(yǎng)扶助未成年子女的義務(wù)，成年子女有撫養(yǎng)教育父母的義務(wù)。（F）

（依據(jù)《憲法》第四十九條規(guī)定，父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。）

8.全國人民代表大會代表在全國人民代表大會閉會期間，非經(jīng)全國人民代表大會常務(wù)委員會的許可不受逮捕或刑事審判。（T）（《憲法》第七十四條）9.地方各級人民政府是地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)。（F）

（依據(jù)《憲法》第九十六規(guī)定，地方各級人民代表大會是地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)。）

10.省級人民代表大會無權(quán)罷免本級人民代表大會常務(wù)委員會的組成人員，應(yīng)該由全國人民代表大會罷免。（F）

第四篇：中華人民共和國道路交通安全法知識競賽試題

中華人民共和國道路交通安全法知識競賽試題

：

1、請說出全國實(shí)行統(tǒng)一的道路交通信號？

答：交通信號包括交通信號燈、交通標(biāo)志、交通標(biāo)線和交通警察的指揮。

2、機(jī)動車應(yīng)在規(guī)定地點(diǎn)停放，禁止在人行道上停放機(jī)動車。在道路上臨時停車的，不得妨礙其他車輛和行人通行。這臨時停車是指什么情況下的停車？

答：車輛在非禁止停車的路段，在駕駛員不離開車輛的情況下，靠道路右側(cè)按順行方向的短暫停留。

3、請說出五種交通信號燈？

答：機(jī)動車信號燈、非機(jī)動車信號燈、人行橫道信號燈、車道信號燈、方向指示信號燈、閃光警告信號燈、道路與鐵路平面交叉道口信號燈。

4、機(jī)動車通過沒有交通信號控制的交叉路口時怎樣行駛？

答：機(jī)動車通過沒有交通信號控制的交叉路口時，應(yīng)當(dāng)減速慢行，并讓行人和優(yōu)先通行的車輛先行。

5、按公司規(guī)定，發(fā)生哪些違章行為的駕駛員給予停止駕駛七天，扣款100元，并由教培中心安排對其進(jìn)行離崗安全教育？

答：違章超速；違章闖禁令（信號、標(biāo)志、標(biāo)線）；違章超車；違章超載；意氣用事。

是非題：

1、在沒有劃分機(jī)動車道、非機(jī)動車道和人行道的道路上，機(jī)動車在道路中間行駛。（√）

2、熒屏上的標(biāo)志是禁止小型客車通行標(biāo)志。（×）

正確答案： 此標(biāo)志是禁止機(jī)動車通行標(biāo)志。

3、在沒有劃分機(jī)動車道、非機(jī)動車道和人行道的道路上，不按規(guī)定行駛的，按交通違法行為處記3分，100元罰款。（×）

正確答案：記2分，50元罰款。

4、在任何情況下，任何單位和個人不得占用道路從事非交通活動。（×）

正確答案：未經(jīng)許可，任何單位和個人不得占用道路從事非交通活動。

5、機(jī)動車沒有按規(guī)定使用轉(zhuǎn)向燈的，按交通違法行為處記1分，50元罰款。（√）

下面我們進(jìn)行第二個參賽隊的比賽，在剩下的5個參賽隊中，看誰能第二個勝出，請大家準(zhǔn)備好，題目：（40分），請聽題：

*請說出五種違反道路交通安全法行為的處罰種類？

答:警告、罰款、暫扣機(jī)動車駕駛證、吊銷機(jī)動車駕駛證、拘留。

必答題：

1、請說出五種交通標(biāo)志？(投影)

答：指示標(biāo)志、警告標(biāo)志、禁令標(biāo)志、指路標(biāo)志、旅游區(qū)標(biāo)志、道路施工安全標(biāo)志、輔助標(biāo)志。

2、高速公路限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速不得超過多少公里？

答：120公里。

3、根據(jù)公司行車安全、服務(wù)管理條例，發(fā)生事故以后，必須開展“四不放過”的教育活動，那么“四個不放過”是指什么不放過？

答：事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過；防范措施沒有落實(shí)不放過；廣大職工沒有受到教育不放過。

4、對飲酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動車的駕駛員應(yīng)如何處罰？

答：飲酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動車的處暫扣三個月駕駛證，并處五百元罰款。

5、公安交通管理部門對累積記分達(dá)到12分的駕駛員如何處理？

答：扣留機(jī)動車駕駛證，對其進(jìn)行道路交通安全法律、法規(guī)教育，重

新考試；考試合格的，發(fā)還其機(jī)動車駕駛證。

是非題：

1、路口遇到交通阻塞時沒有依次等候的，按交通違法行為處記2分，200元罰款。（×）

正確答案：200元罰款。

2、車輛停穩(wěn)前不得開車門和上下人員，開關(guān)車門不得妨礙其他車輛和行人通行。（√）

3、機(jī)動車駕駛證的有效期為5年。（×）

正確答案： 機(jī)動車駕駛證的有效期為6年。

4、道路交通標(biāo)線的中心實(shí)線表示禁止車輛跨線超車或壓線行駛。（√）

5、熒屏上的標(biāo)志是雙向交通標(biāo)志。（×）

正確答案： 此標(biāo)志是會車讓行標(biāo)志。

看著如此流利的回答，我們臺下的觀眾有點(diǎn)不甘示弱。現(xiàn)在我給大家出兩道觀眾題，請領(lǐng)導(dǎo)抽取號碼，然后被抽到號碼的同志回答問題。請聽題：（觀眾題）

1，上海市每年的幾月幾日為道路交通安全宣傳日？它的主題是什么？

（5月25日、無違章、無事故）

2，方向指示信號燈的箭頭方向向左、向上、向右分別表示什么？

（左轉(zhuǎn)、直行、右轉(zhuǎn)）。

下面我們進(jìn)行第三個參賽隊的比賽，在剩下的4個參賽隊中，看誰能第三個勝出，請大家準(zhǔn)備好，題目：（30分），請聽題：

*同車道行駛的機(jī)動車，后車應(yīng)當(dāng)與前車保持多少安全距離？

答:同車道行駛的機(jī)動車，后車應(yīng)當(dāng)與前車保持足以采取緊急制動措施的安全距離。

必答題：

1、當(dāng)機(jī)動車遇到前方交叉路口交通阻塞時，應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：機(jī)動車遇有前方交叉路口交通阻塞時，應(yīng)當(dāng)依次停在路口以外等候，不得進(jìn)入路口。

2、在道路上發(fā)生什么樣的交通事故，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理賠償事宜？

答：在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實(shí)及成因無爭議的。

3、駕駛員遇到哪些情況不得駕駛機(jī)動車？

答：飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品，或者患有妨礙安全駕駛機(jī)動車的疾病，或者過度疲勞影響安全駕駛的，不得駕駛機(jī)動車。

4、閃光警告信號燈為持續(xù)閃爍的黃燈，它的作用什么？

答：提示車輛、行人通過時注意瞭望，確認(rèn)安全后通過。

5、根據(jù)公司行車安全、服務(wù)管理條例，發(fā)生重大事故后，公司將對分公司開展“四查”活動，“四查”是指哪四個方面？

答：查領(lǐng)導(dǎo)思想；查責(zé)任制；查制度落實(shí)；查紀(jì)律。

是非題：

1、交通警察的指揮稱為手勢信號。（×）

正確答案： 交通警察的指揮分為：手勢信號和使用器具的交通指揮信號。

2、熒屏上的標(biāo)志是環(huán)島行駛標(biāo)志。（×）

正確答案： 此標(biāo)志是環(huán)形道路交叉標(biāo)志。

3、在車門、車廂沒有關(guān)好時行車的，按交通違法行為處記1分，100元罰款。（√）

4、在沒有劃分機(jī)動車道、非機(jī)動車道和人行道的道路上，機(jī)動車在道路中間行駛。（√）

5、在道路同方向劃有2條以上機(jī)動車道的，左側(cè)為小型機(jī)動車道，右側(cè)為大型機(jī)動車道。（×）

正確答案：在道路同方向劃有2條以上機(jī)動車道的，左側(cè)為快速車道，右側(cè)為慢速車道。

道路交通安全法律法規(guī)知識競賽試題（附答案）

1.《中華人民共和國道路交通安全法》是2003年10月28日全國人大(A)通過后，由國家主席胡錦濤簽署第8號主席令發(fā)布的。

A常委會B全體會C法工委

2.《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》是2004年(A)由國務(wù)院第49次常務(wù)會議通過的。

A4月28日B4月29日C4月30日 3.《中華人民共和國道路交通安全法》共有(B)章(B)條。A9/130B8/124C7/120 4.《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》共有(A)章(A)條。A8/115B9/130C10/130 5.道路交通安全工作，應(yīng)當(dāng)遵循依法管理、方便群眾的原則，保障道路交通(B)、安全、暢通。

A便捷B有序C經(jīng)濟(jì)

6.各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障道路交通安全管理工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和(A)發(fā)展相適應(yīng)。A社會B時代C建設(shè)

7.機(jī)關(guān)、部隊、(B)單位、社會團(tuán)體以及其他組織，應(yīng)當(dāng)對本單位的人員進(jìn)行道路交通安全教育。

A商業(yè)B企業(yè)事業(yè)C農(nóng)業(yè)

8.高速公路，大中城市中心城區(qū)的道路，禁止(B)通行。A小貨車B拖拉機(jī)C大貨車

9.高速公路限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速不得超過(C)公里。A100公里B110公里C120公里

10.機(jī)動車上道路行駛，應(yīng)當(dāng)懸掛機(jī)動車號牌、放置檢驗合格標(biāo)志、保險標(biāo)志，并隨車攜帶機(jī)動車(A)。

A行駛證B登記證C檢驗合格證

11.《道路交通安全法》機(jī)動車所有人、管理人未按照國家規(guī)定投保機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險的，由交通部門扣留車輛至依照規(guī)定投保后，并處依照規(guī)定投保最低責(zé)任限額應(yīng)繳納的保險費(fèi)的(B)罰款。

A一倍B二倍C三倍 12.國家實(shí)行機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險制度，設(shè)立道路交通事故社會救助(C)。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

A制度B機(jī)構(gòu)C基金

13.駕駛?cè)笋{駛機(jī)動車上路行駛前，應(yīng)當(dāng)對機(jī)動車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查；不得駕駛安全設(shè)施不全或者(B)不符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等具有安全隱患的機(jī)動車。

A證件B機(jī)件C文件

14.機(jī)動車遇有停止信號，應(yīng)停在（A）。A停止線以外B道路右側(cè)B路口右側(cè)

15.對遵守道路交通安全法律、法規(guī)，在一年內(nèi)無累積記分的機(jī)動車駕駛?cè)?，可以延長機(jī)動車駕駛證的(B)。具體辦法由國務(wù)院公安部門規(guī)定。

A有效期B審驗期C保護(hù)期

16.機(jī)動車駕駛證的有效期為(C)年。A4B5C6 17.交通信號包括交通信號燈、交通標(biāo)志、(A)和交通警察的指揮。A交通標(biāo)線B交通宣傳C交通規(guī)劃

18.交通信號燈由紅燈、綠燈、黃燈組成。紅燈表示禁止通行，綠燈表示準(zhǔn)許通行，黃燈表示(A)。

A警示B禁止C準(zhǔn)許

19.《道路交通標(biāo)志和標(biāo)線》是(A)標(biāo)準(zhǔn)。A國家B國際C行業(yè)

20.交通標(biāo)志分為：指示標(biāo)志、警告標(biāo)志、禁令標(biāo)志、指路標(biāo)志、旅游區(qū)標(biāo)志、道路施工安全標(biāo)志和(C)標(biāo)志。

A其它B專用C輔助 21.指示標(biāo)志是用以指示車輛、行人行進(jìn)的標(biāo)志，其顏色為(A)，形狀分為圓形、長方形和正方形。

A蘭底白圖案B蘭底黃圖案C黃底白圖案

22.警告標(biāo)志是用以警告車輛、行人注意危險地點(diǎn)的標(biāo)志。其顏色為黃底、黑邊、黑圖案，形狀為(B)。

A圓形B等邊三角形C正方形

23.禁令標(biāo)志是用以(C)車輛、行人交通行為的標(biāo)志。A指引和禁止B警告和限制C禁止和限制

24.指路標(biāo)志的顏色，一般道路為蘭底白圖案，高速公路為(B)。A蘭底紅圖案B綠底白圖案C白底綠圖案 25.道路交通標(biāo)線按功能可分為(A)三類。A指示標(biāo)線.禁止標(biāo)線、警告標(biāo)線 B中心線、分道線、人行橫道線 C橫向標(biāo)線、縱向標(biāo)線、其他標(biāo)線

26.白色實(shí)線劃于路段中時，用以分割同向行駛的機(jī)動車和非機(jī)動車，或指示車行道的(B);設(shè)于路口時，可用作導(dǎo)向車道線或停止線。

A兩端B邊緣C長短

27.黃色虛線劃于路口時，用以分割對向行駛的交通流。劃于路側(cè)或緣石上時，用以(A)車輛長時在路邊停放。

A禁止B準(zhǔn)許C提示

28.中心黃色雙實(shí)線是禁止超車線。表示禁止車輛跨線超車或(A)行駛。A壓線B超速C減速

29.停車讓行線是兩條平行的白色實(shí)線和一個白色“?！弊?，減速讓行線是兩條平行的白色虛線和一個白色(C)。A“讓”字B正三角形C倒三角形

30.同車道行駛的機(jī)動車，與對面來車有(A)可能的，不得超車。A會車B碰撞C避讓

31.在劃有(C)標(biāo)線的道路上，準(zhǔn)許車輛越線超車或向左轉(zhuǎn)彎。A中心黃色單實(shí)線B中心雙實(shí)線C中心黃色虛線

32.在劃有黃色虛實(shí)線的道路上準(zhǔn)許(B)一側(cè)的車輛在保證安全的前提下越線超車或向左轉(zhuǎn)彎。

A實(shí)線B虛線C中心

33.公安機(jī)關(guān)交通管理部門發(fā)現(xiàn)已經(jīng)投入使用的道路存在交通事故頻發(fā)路段，或者停車場、道路配套設(shè)施存在交通安全嚴(yán)重隱患的，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧蟾?，并提出防范交通事故、消除隱患的建議，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)及時作出(C)。

A批示B研究C處理決定

34.《道路交通安全法》進(jìn)入高速公路的車輛應(yīng)當(dāng)配備故障車(C)標(biāo)志牌。A指示B指路C警告

35.機(jī)動車、非機(jī)動車、行人實(shí)行分道通行。沒有劃分機(jī)動車道、非機(jī)動車道和人行道的，機(jī)動車在道路中間通行，非機(jī)動車和行人在道路(C)通行。

A右側(cè)B以外C兩側(cè)

36.在沒有交通信號的道路上，應(yīng)當(dāng)在確保安全、(A)的原則下通行。A暢通B方便C快捷

37.機(jī)動車上道路行駛，不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的(B)時速。在沒有限速標(biāo)志的路段，應(yīng)當(dāng)保持安全車速。

A規(guī)定B最高C最低

38.機(jī)動車行駛中遇霧、雨、雪、沙塵、冰雹，能見度在50米以內(nèi)時，最高行駛速度不得超過每小時(B)。A20B30C40 39.機(jī)動車行經(jīng)人行橫道時，應(yīng)當(dāng)減速行駛；遇行人正在通過人行橫道，應(yīng)當(dāng)(C)讓行。A注意B減速C停車

40.一年內(nèi)有兩次醉酒后駕駛機(jī)動車被處罰的，吊銷機(jī)動車駕駛證(C)之內(nèi)不得駕駛營運(yùn)機(jī)動車。

A2年B3年C5年

41.機(jī)動車通過沒有交通信號燈控制也沒有交通警察指揮的交叉路口，相對方向行駛的右轉(zhuǎn)彎的機(jī)動車讓(B)的車輛先行。

A直行B左轉(zhuǎn)彎C載客

42.機(jī)動車行駛時，駕駛?cè)?、乘坐人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用安全(A)。摩托車駕駛?cè)思俺俗藛T應(yīng)當(dāng)按規(guī)定戴安全(A)。

A帶/頭盔B鎖/帽C鎖/座椅

43.機(jī)動車在沒有限速標(biāo)志、標(biāo)線并且同方向只有一條機(jī)動車道的道路上行駛，其最高行駛速度城市道路為每小時(A)公里，公路為每小時(A)公里。

A50/70B60/80C40/60 44.機(jī)動車在有禁止掉頭或者禁止(C)標(biāo)志、標(biāo)線的地點(diǎn)以及在鐵路道口、人行橫道、橋梁、急彎、陡坡、隧道或者容易發(fā)生危險的路段，不得掉頭。

A駛?cè)隑停車C左轉(zhuǎn)彎

45.機(jī)動車不得在鐵路道口、交叉路口、(A)、橋梁、急彎、陡坡或者隧道中倒車。A單行路B禁行路C專用路

46.機(jī)動車在道路上發(fā)生故障或者發(fā)生交通事故，妨礙交通又難以移動的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定開啟危險報警閃光燈并在車后50米至100米處設(shè)置(C)標(biāo)志，夜間還應(yīng)當(dāng)同時開啟示廓燈和后位燈。

A明顯B危險C警告 47.在車道減少的路段、路口，或者在沒有交通信號燈、交通標(biāo)志、交通標(biāo)線或者交通警察指揮的交叉路口遇到停車排隊等候或者緩慢行駛時，機(jī)動車應(yīng)當(dāng)依次(B)通行。

A緩慢B交替C禮讓

48.機(jī)動車準(zhǔn)備進(jìn)入環(huán)形路口時，應(yīng)讓(A)的機(jī)動車先行。A已在路口內(nèi)B高速行駛C執(zhí)行任務(wù)

49.機(jī)動車通過有交通信號燈控制的交叉路口，向左轉(zhuǎn)彎時，應(yīng)當(dāng)靠路口中心點(diǎn)(B)側(cè)轉(zhuǎn)彎。轉(zhuǎn)彎時開啟轉(zhuǎn)向燈，夜間行駛開啟近光燈。

A右B左C同

50.非機(jī)動車通過沒有交通信號燈控制、沒有交通警察指揮也沒有交通標(biāo)志、標(biāo)線控制的交叉路口，應(yīng)在路口外慢行或者停車瞭望，讓(B)方道路的來車先行。

左B右C前

51.機(jī)動車在遇有前方機(jī)動車停車排隊等候或者行駛緩慢時，應(yīng)當(dāng)依次排隊，不得從前方車輛(C)側(cè)穿插或者超越行駛，不得在人行橫道、網(wǎng)狀線區(qū)域內(nèi)停車等候。

A右B左C兩

52.機(jī)動車在夜間通過急彎、坡路、拱橋、人行橫道或者沒有交通信號燈控制的路口時，應(yīng)當(dāng)交替使用(C)光燈示意?！镜缆方煌ò踩煞ㄒ?guī)知識競賽試題（附答案）】道路交通安全法律法規(guī)知識競賽試題（附答案）。

A遠(yuǎn)B近C遠(yuǎn)

53.機(jī)動車駛近急彎、坡道頂端等影響安全視距的路段以及超車或者遇有緊急情況時，應(yīng)當(dāng)減速慢行，并(A)示意。

A鳴喇叭B開遠(yuǎn)光燈C停車

54、不得連續(xù)駕駛機(jī)動車超過(A)小時未停車休息或者停車休息時間少于(A)分鐘。A4/20B8/30C2/15 55.機(jī)動車在設(shè)有禁停標(biāo)志、標(biāo)線的路段，在機(jī)動車道與非機(jī)動車道、人行道之間設(shè)有隔離設(shè)施的路段以及(A)、施工路段，不得臨時停車。A人行橫道B人行道C坡道

56.行人、非機(jī)動車、拖拉機(jī)、輪式專用機(jī)械車、鉸接式客車、全掛拖斗車以及其他設(shè)計最高時速低于(C)公里的機(jī)動車不得進(jìn)入高速公路。

A50B60C70 57.高速公路應(yīng)當(dāng)標(biāo)明車道的行駛速度，最高車速不得超過每小時(B)公里最低車速不得低于每小時(B)公里。

A110/50B120/60C130/70 58.機(jī)動車在高速公路上行駛，車速超過每小時100公里時，應(yīng)當(dāng)與同車道前車保持(C)米以上的距離，車速低于每小時100公里時，與同車道前車距離可以適當(dāng)縮短，但最小距離不得少于(C)米。

A120/70B110/60C100/50 59.機(jī)動車在高速公路上發(fā)生故障時，警告標(biāo)志應(yīng)當(dāng)設(shè)置的故障車來車方向（C）以外。A50米B100米C150米

60.行人應(yīng)當(dāng)在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠(B)邊行走。A右B路C外

61.在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即(A)受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。

A搶救B保護(hù)C移動

62.在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實(shí)及成因無爭議的，可以即行(A)現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜；不即行撤離現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。

A撤離B保護(hù)C勘察

63.車輛發(fā)生交通事故后逃逸的，事故現(xiàn)場目擊人員和其他知情人員應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者交通警察舉報。舉報屬實(shí)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)給予(C)。

A表彰B鼓勵C獎勵 64.自行車載物高度從地面起，不準(zhǔn)超過（B）米。A1米B1.5米C1.8米

65.機(jī)動車發(fā)生交通事故，造成道路、供電、通訊等設(shè)施損毀的，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)報警等候處理，不得(A)。

A駛離B協(xié)商C查看

66.機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自(A)分擔(dān)責(zé)任。

A過錯的比例B車速C車型

67.機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故的，由機(jī)動車一方承擔(dān)責(zé)任；但是，有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，機(jī)動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，(B)機(jī)動車一方的責(zé)任。

A免除B減輕C抵消

68.對道路交通安全違法行為的處罰種類包括：警告、罰款、暫扣或者吊銷機(jī)動車駕駛證、(A)。

A拘留B批評C計分

69.行人、乘車人、非機(jī)動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上(B)元以下罰款；非機(jī)動車駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的，可以扣留其非機(jī)動車。

A100B50C20 70.機(jī)動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者20元以上(B)元以下罰款。

A100B200C500 71.飲酒后駕駛機(jī)動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機(jī)動車駕駛證，并處(C)罰款。A100元以上200元以下B200元以上300元以下C200元以上500元以下

72.殘疾人機(jī)動輪椅車、電動自行車，在非機(jī)動車道內(nèi)行駛時，最高時速不得超過（A）。A15公里B20公里C30公里

73.對違反道路交通安全法律法規(guī)關(guān)于機(jī)動車停放、臨時停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。機(jī)動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場或者雖在現(xiàn)場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處20元以上(C)元以下罰款。A50B100C200 74.二輪摩托車、輕便摩托車載物長度不準(zhǔn)超出車身（B）厘米。A15B20C25 75.違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(B)機(jī)動車駕駛證。

A暫扣B吊銷C注銷

76.駕駛?cè)诉`反交通法規(guī)受到罰款的，到期不繳納罰款，每日按罰款數(shù)額的（A）加處罰款。

A3%B4%C5% 77.發(fā)生交通事故后當(dāng)事人逃逸的，逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。但是，有證據(jù)證明對方當(dāng)事人也有過錯的可以(A)責(zé)任。

A減輕B免除C抵消

78、停止線是與道路中心線相垂直的一條（A）線。A白色實(shí)線B白色虛線C白色雙實(shí)線

79.對道路交通違法行為人予以警告、(B)元以下罰款，交通警察可以當(dāng)場作出行政處罰決定，并出具行政處罰決定書。

A100B200C500 80.機(jī)動車駕駛員有飲酒、(B)、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品嫌疑的，應(yīng)當(dāng)接受測試、檢驗。

A酗酒B醉酒C疲勞 81.道路上的白色箭頭是（B）。A導(dǎo)向車道線B導(dǎo)向箭頭C單向行駛

82.汽車在泥濘道路上行駛時，應(yīng)該注意(B)。

A．可以中途換檔，制動、轉(zhuǎn)向和停車B．不可急轉(zhuǎn)方向盤或轉(zhuǎn)動角度過大 C．如果車輪空轉(zhuǎn)打滑，應(yīng)挖去泥漿鋪上砂石草木等。

83.非法攔截、扣留機(jī)動車輛，不聽勸阻，造成交通嚴(yán)重阻塞或者較大財產(chǎn)損失的最高可處2000元以下罰款，可以并處(B)拘留。

A10天B15天C30天

84.摩托車在高速公路上行駛，時速不能超過（B）公里？ A80公里B90公里C100公里

85.下列有關(guān)夜間行駛的注意事項，（A）不正確。A車內(nèi)開燈B保持足夠的車距C不要直視對面車燈 86.氣囊設(shè)計的作用范圍是(B)以上。A10km／hB20-30km／hC50km／h 87.駕駛時，在車內(nèi)可以(B)。A打手提電話B聽收音機(jī)C看報紙

88.道路交通安全法規(guī)定，機(jī)動車第三者責(zé)任保險制度（B）。A自愿保險B強(qiáng)制保險C不須保險 89.（B）摩托車不準(zhǔn)載人。A二輪B輕便C后三輪

90.高速公路，大中城市中心城區(qū)的道路，禁止（B）通行。A小貨車B拖拉機(jī)C大貨車 91.高速公路限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速不得超過（C）。A100公里B110公里C120公里

76.駕駛?cè)诉`反交通法規(guī)受到罰款的，到期不繳納罰款，每日按罰款數(shù)額的（A）加處罰款。

A3%B4%C5% 77.發(fā)生交通事故后當(dāng)事人逃逸的，逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。但是，有證據(jù)證明對方當(dāng)事人也有過錯的可以(A)責(zé)任。

A減輕B免除C抵消

78、停止線是與道路中心線相垂直的一條（A）線。A白色實(shí)線B白色虛線C白色雙實(shí)線

79.對道路交通違法行為人予以警告、(B)元以下罰款，交通警察可以當(dāng)場作出行政處罰決定，并出具行政處罰決定書。

A100B200C500 80.機(jī)動車駕駛員有飲酒、(B)、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品嫌疑的，應(yīng)當(dāng)接受測試、檢驗。

A酗酒B醉酒C疲勞

81.道路上的白色箭頭是（B）。A導(dǎo)向車道線B導(dǎo)向箭頭C單向行駛

82.汽車在泥濘道路上行駛時，應(yīng)該注意(B)。

A．可以中途換檔，制動、轉(zhuǎn)向和停車B．不可急轉(zhuǎn)方向盤或轉(zhuǎn)動角度過大 C．如果車輪空轉(zhuǎn)打滑，應(yīng)挖去泥漿鋪上砂石草木等。

83.非法攔截、扣留機(jī)動車輛，不聽勸阻，造成交通嚴(yán)重阻塞或者較大財產(chǎn)損失的最高可處2000元以下罰款，可以并處(B)拘留。

A10天B15天C30天 84.摩托車在高速公路上行駛，時速不能超過（B）公里？ A80公里B90公里C100公里

85.下列有關(guān)夜間行駛的注意事項，（A）不正確。A車內(nèi)開燈B保持足夠的車距C不要直視對面車燈 86.氣囊設(shè)計的作用范圍是(B)以上。A10km／hB20-30km／hC50km／h 87.駕駛時，在車內(nèi)可以(B)。A打手提電話B聽收音機(jī)C看報紙

88.道路交通安全法規(guī)定，機(jī)動車第三者責(zé)任保險制度（B）。A自愿保險B強(qiáng)制保險C不須保險 89.（B）摩托車不準(zhǔn)載人。A二輪B輕便C后三輪

90.高速公路，大中城市中心城區(qū)的道路，禁止（B）通行。A小貨車B拖拉機(jī)C大貨車

91.高速公路限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速不得超過（C）。A100公里B110公里C120公里 二.多選題

1.《道路交通安全法》的立法目的是為了（ABCD）。A維護(hù)道路交通秩序，預(yù)防和減少交通事故 B保護(hù)人身安全

C保護(hù)公民、法人和其他組織的財產(chǎn)安全及其他合法權(quán)益 D提高通行效率

2.道路交通信號包括（ABC）。A交通信號燈B交通標(biāo)志、交通標(biāo)線

C交通警察的指揮D有關(guān)交通安全的標(biāo)語、橫幅

3.道路兩側(cè)及隔離帶上種植的樹木或者其他植物，設(shè)置的廣告牌、管線等，應(yīng)當(dāng)與交通設(shè)施保持必要的距離，不得（ABC）

A遮擋路燈、交通信號燈、交通標(biāo)志B妨礙安全視距 C影響通行D影響清潔工人保持市容整潔 4.不得超車的情形包括（ABCD）。A前車正在轉(zhuǎn)變、掉頭、超車的 B與對面來車有會車可能的

C前車為執(zhí)行緊急任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險車的

D行經(jīng)鐵路道口、交叉路口、窄橋、彎道、陡坡、隧道、人行橫道、市區(qū)交通流量大的路段等沒有超車條件的

5.行人不得有下列行為（ABD）?！镜缆方煌ò踩煞ㄒ?guī)知識競賽試題（附答案）】文章道路交通安全法律法規(guī)知識競賽試題（附答案）出自http://，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。

A跨越、倚坐道路隔離設(shè)施B扒車、強(qiáng)行攔車 C路邊招呼出租車D實(shí)施妨礙道路交通安全的其他行為

6.（AB）在道路上通行，應(yīng)當(dāng)由其監(jiān)護(hù)人、監(jiān)護(hù)人委托的人或者對其負(fù)有管理、保護(hù)職責(zé)的人帶領(lǐng)。

A學(xué)齡前兒童 B不能辯認(rèn)或者不能控制自己行為的精神疾病患者、智力障礙 者C盲人 D小學(xué)低年級兒童

7.乘車人不得有下列行為（ABD）。A攜帶易燃易爆危險物品B向車外拋灑物品 C攜帶動物上車D有影響駕駛?cè)税踩{駛的行為 8.（ABCD）不得進(jìn)入高速公路。A行人B非機(jī)動車

C拖拉機(jī)、輪式專用機(jī)械車、鉸接式客車、全掛拖斗車 D設(shè)計最高時速低于70公里的機(jī)動車

9.醉酒后駕駛機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門（ABCD）。A約束至酒醒B處15日以下拘留

C暫扣3個月以上6個月以下機(jī)動車駕駛證D并處500元以上2000元以下罰 10.（AB）是處200元以上2000元以下罰款，可以并處吊銷機(jī)動車駕駛的行為。A將機(jī)動車交由未取得機(jī)動車駕駛證或者機(jī)動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的 B機(jī)動車行駛超過規(guī)定時速50%的

11.駕駛拼裝的機(jī)動車或者已達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動車上道路行駛 的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)（ABCD）。A予以收繳B強(qiáng)制報廢

C對駕駛?cè)颂?00元以上2000元以下罰款D吊銷機(jī)動車駕駛證 三.填空題

l.交通安全標(biāo)志中的警告標(biāo)志是警告車輛、行人注意(危險地點(diǎn))的標(biāo)志。其形狀為(等邊三角形)、（頂角）向上。標(biāo)志的顏色為(黃底)、黑邊、黑圖案。

2.鐵路道口的信號燈，兩個紅燈交替閃爍或紅燈亮?xí)r，表示(火車接近道口)，禁止車輛、(行人)通行；當(dāng)(燈熄滅白燈亮)時，表示道口開通，準(zhǔn)許車輛、(行人)通過。

3.交通標(biāo)志有(警告)標(biāo)志、(禁令)標(biāo)志、(指示)標(biāo)志和(指路)標(biāo)志。4.患心肌梗塞、嚴(yán)重(高血壓)、傳染病等疾病的人、懷孕(8)個月以上的孕婦及不到(2)周的新生兒均不宜乘坐飛機(jī)。

5.有交通信號控制的人行橫道，須遵守信號規(guī)定，注意車輛，不要追逐、猛跑；在交叉路口通過無信號燈控制的人行橫道時，須讓按放行信號(直行)或者(左)轉(zhuǎn)彎車輛的先行。

6.交通標(biāo)線由各種路面線條、(箭)頭、(文字)、立面標(biāo)記以及突起路標(biāo)和路邊線輪廓標(biāo)等構(gòu)成。

7.交通安全標(biāo)志中的指示標(biāo)志是指示車輛、行人(行進(jìn))的標(biāo)志。其形狀為圓形、長方形和正方形。標(biāo)志的顏色為藍(lán)底、白圖案。

8.人行道禁止(非法占用)，禁止(機(jī)動車輛)行駛，但推著自行車(可以)在人行道上行走，殘疾人的輪椅(也可)在其上通行。

9.駕駛員自取得機(jī)動車駕駛證成為正式駕駛員之后，必須按(車輛管理)機(jī)關(guān)規(guī)定的期限接受審驗。審驗合格的，辦理完手續(xù)后，(可以)繼續(xù)駕駛車輛；審驗不合格的，(不準(zhǔn))繼續(xù)駕駛車輛。

10.以道路實(shí)際的幾何中心為界，以行進(jìn)方向定左右，實(shí)行(右側(cè))“通行”。車道的排列按車速的快慢從道路中心線或中心分隔帶起向(外)依次排列。人行道在最(右)側(cè)。車輛超越他車時，應(yīng)從被超車輛的(左)邊通過。

11.《中華人民共和國道路交通安全法》（以下簡稱《道路交通安全法》）于2003年10月28日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過，自（2004年5月1日）起施行。

12.同車道行駛的機(jī)動車，后車應(yīng)當(dāng)與前車保持（足以采取緊急制動措施）的安全距離。13.機(jī)動車通過交叉路口，應(yīng)當(dāng)按照交通信號燈、交通標(biāo)志、交通標(biāo)線或者交通警察的指揮通過；通過沒有交通信號燈的交叉路口時，應(yīng)當(dāng)（減速慢行），并讓（行人）和優(yōu)先通行的車輛先行。

14.機(jī)動車通過鐵路道口時，應(yīng)當(dāng)按照交通信號或者管理人員的指揮通行；在沒有交通信號或者管理人員的指揮時，應(yīng)當(dāng)（減速）或者（停車），在確認(rèn)安全后通過。

15.機(jī)動車行經(jīng)人行橫道時，應(yīng)當(dāng)減速行駛，遇行人正在通過人行橫道，應(yīng)當(dāng)（停車讓行）。

16.機(jī)動車上道路行駛，不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的（最高時速）。在沒有限速標(biāo)志的路段，應(yīng)當(dāng)保持安全車速。17.機(jī)動車行經(jīng)沒有交通信號的道路時，遇有行人橫過道路，應(yīng)當(dāng)（避讓）。18.機(jī)動車載人不得超過（核定）的人數(shù)，客運(yùn)機(jī)動車不得違反規(guī)定（載貨）。19.遇有自然災(zāi)害、惡劣氣象條件或者重大交通事故等嚴(yán)重影響交通安全的情形，采取其他措施難以保證交通安全時，公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以實(shí)行（交通管制）。

20.機(jī)動車在道路上發(fā)生故障，需要停車排除故障時，駕駛?cè)?/p>

應(yīng)當(dāng)立即開啟（危險報警閃光燈），將機(jī)動車移至不妨礙交通的地方停放；難以移動的，應(yīng)當(dāng)持續(xù)開啟（危險報警閃光燈），并在來車方向設(shè)置警示標(biāo)志等措施擴(kuò)大示警距離，必要時迅速（報警）。

21.警車、消防車、救護(hù)車、工程搶險車執(zhí)行緊急任務(wù)時，可以使用警報器、標(biāo)志燈具；在確保安全的前提下，不受（行駛路線）、（行駛方向）、（行駛速度）和（信號燈）的限制，其他車輛和行人應(yīng)當(dāng)讓行。

22.在允許拖拉機(jī)通行的道路上，拖拉機(jī)可以從事貨運(yùn)，但不得用于（載人）。23.駕駛非機(jī)動車在道路上行駛應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)交通安全的規(guī)定。非機(jī)動車應(yīng)當(dāng)在非機(jī)動車道內(nèi)行駛；在沒有非機(jī)動車道的道路上，應(yīng)當(dāng)靠車行道的（右側(cè)）行駛。

24.殘疾人機(jī)動輪椅車、電動自行車在非機(jī)動車道內(nèi)行駛時，最高時速不得超過（15）公里。

25.駕駛?cè)笋{駛機(jī)動車上道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對機(jī)動車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查；不得駕駛安全設(shè)施不全或者機(jī)件不符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等具有（安全隱患）的機(jī)動車。

26.飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品，或者患有妨礙安全駕駛機(jī)動車的疾病，或者（過度疲勞）影響安全駕駛的，不得駕駛機(jī)動車。

27.任何人不得（強(qiáng)迫、指使、縱容）駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機(jī)動車安全駕駛要求駕駛機(jī)動車。

28.行人應(yīng)當(dāng)在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠（路邊）行走。

29.公安機(jī)關(guān)交通管理部門對機(jī)動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)的行為，除依法給予行政處罰外，實(shí)行（累記積分制度）。

30.學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院、養(yǎng)老院門前的道路沒有行人過街設(shè)施的，應(yīng)當(dāng)施劃（人行橫道線），設(shè)置提示標(biāo)志。31.交通信號燈、交通標(biāo)志、交通標(biāo)線的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合道路交通（安全、暢通）的要求和國家標(biāo)準(zhǔn)，并保持清晰、醒目、準(zhǔn)確、完好。

32.公安機(jī)關(guān)交通管理部門發(fā)現(xiàn)已經(jīng)投入使用的道路存在交通事故頻發(fā)路段，或者停車場、道路配套設(shè)施存在交通安全嚴(yán)重隱患的，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)兀ㄈ嗣裾﹫蟾?，并提出防范交通事故、消除隱患的建設(shè)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)及時作出處理決定。

33.道路出現(xiàn)坍塌、坑漕、水毀、隆起等損毀或者交通信號燈、交通標(biāo)志、交通標(biāo)線等交通設(shè)施損毀、滅失的，道路、交通設(shè)施的（養(yǎng)護(hù)）部門或者（管理）部門應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)志并及時修復(fù)。

34.因工程建設(shè)需要占用、挖掘道路，或者跨越、穿越道路架設(shè)、增設(shè)管線設(shè)施，應(yīng)當(dāng)事先征得道路主管部門的同意；影響交通安全的，還應(yīng)當(dāng)征得（公安機(jī)關(guān)交通管理）部門的同意。

35.施工作業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)批準(zhǔn)的路段和時間內(nèi)施工作業(yè)，并在距離施工作業(yè)地點(diǎn)（來車）方向安全距離處設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，采取防護(hù)措施；施工作業(yè)完畢，應(yīng)當(dāng)迅速清除道路上的障礙物，消除安全隱患，經(jīng)道路主管部門和公安機(jī)關(guān)交通管理部門驗收合格，符合通行要求后，方可恢復(fù)通行。

36.行人通過路口或者橫過道路，應(yīng)當(dāng)走人行橫道或者過街設(shè)施；通過有交通信號燈的人行橫道，應(yīng)當(dāng)按照交通信號燈指示通行；通過沒有交通信號燈、人行橫道的路口，或者在沒有過街設(shè)施的路段橫過道路，應(yīng)當(dāng)在（確認(rèn)安全）后通過。

37.盲人在道路上通行，應(yīng)當(dāng)使用盲杖或者采用其他導(dǎo)盲手段，車輛應(yīng)當(dāng)（避讓）盲人。38.交通事故是指車輛在道路上因（過錯）或者（意外）造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。

四.判斷題

1.二輪摩托車在城市街道最高時速為60公里。(×，二輪、側(cè)三輪摩托車在城市街道最高時速為五十公里)2.各級人民政府應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行道路交通安全教育，提高公民的道路交通安全意識。（√）3.機(jī)動車超車應(yīng)該先鳴喇叭，夜間用連續(xù)燈光示意。(×，用斷續(xù)燈光示意)4.車輛過渡時，在渡船上，駕駛員應(yīng)該離開駕駛室。(×，駕駛員不得離開駕駛室)5.車輛裝運(yùn)易燃易爆危險物品時，必須由專人押運(yùn)，不得搭乘其他人員。（√）6.鐵路道口的信號燈，當(dāng)紅燈熄滅白燈亮?xí)r，表示火車接近道口，禁止車輛、行人通行。(×，表示道口開通，準(zhǔn)許車輛、行人通過)7.同方向行駛的汽車，在冰雪道路上，前車與后車之間應(yīng)該保持5米以上的距離。(×，20米)8.實(shí)習(xí)駕駛員可以試車。(×，不可以)9.駕駛二輪摩托車必須戴安全頭盔，乘坐則不必戴。(×，駕駛與乘坐都需要戴安全頭盔)10.“酒后”一般指飲用各種白酒、啤酒和果酒后4小時以內(nèi)。(×，8小時以內(nèi))11.未經(jīng)檢、審檢的車輛及其駕駛員，不準(zhǔn)繼續(xù)行駛與駕車。(√)12.汽車涉水時要用高檔平穩(wěn)前進(jìn)，中途不要換檔、停車和急打方向。（×，要用低檔平穩(wěn)前進(jìn))13．騎車可以推行、繞行闖越紅燈。（×，必須等待紅燈信號停止后通過）14.為保證維修質(zhì)量，公安機(jī)關(guān)交通管理部門、政府技術(shù)監(jiān)督部門、交通部門可以要求機(jī)動車到指定的場所進(jìn)行維修、保養(yǎng)。（×，公安機(jī)關(guān)交通管理部門、機(jī)動車安全技術(shù)檢驗機(jī)構(gòu)不得要求機(jī)動車到指定的場所進(jìn)行維修、保養(yǎng)）

15.行人通過路口或者橫過道路，應(yīng)當(dāng)走人行橫道或者過街設(shè)施。（√）16.輕便摩托車上路行駛時，駕駛?cè)藨?yīng)戴好安全頭盔。（√）17.車輛在支、干路不分的情況下，非機(jī)動車讓機(jī)動車先行。（√）

18.高速公路以沿機(jī)動車行駛方向左側(cè)算起，第一條車道為快速車道，第二條為中速車道，第三條為慢速車道。（×，高速公路以沿機(jī)動車行駛方向左側(cè)算起,第一條車道為超車道,第二、第三條和其他車道為行車道。）

19.相對方向同類車相遇，左轉(zhuǎn)彎車輛應(yīng)讓直行車輛先行。（√）

20.道路交通安全工作，應(yīng)當(dāng)遵循依法管理，方便群眾的原則，保障道路交通有序、安全、暢通。（√）

21.四條機(jī)動車道以上的公路要求騎自行車人在人行道推車橫過馬路。（√）22.機(jī)動車行經(jīng)人行橫道正在通過人行橫道時，應(yīng)當(dāng)減速行駛。（×，應(yīng)當(dāng)停車讓行）23.機(jī)動車載物應(yīng)當(dāng)符合核定的載質(zhì)量，嚴(yán)禁超載；載物的長、寬、高不得違反裝載要求，不得遺灑、飄散載運(yùn)物。（√）

24.禁止貨運(yùn)機(jī)動車載客。貨運(yùn)機(jī)動車需要附載作業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置保護(hù)作業(yè)人員的安全措施。（√）

25.不準(zhǔn)在駕駛摩托車時吸煙、飲食、閑談或有其它妨礙安全行車的行為。（√）26.機(jī)動車在高速公路行駛中，乘車人和前排乘車人必須系安全帶?！镜缆方煌ò踩煞ㄒ?guī)知識競賽試題（附答案）】知識競賽http://。（√）

27.機(jī)動車上下渡船時，必須中速行駛。（×，應(yīng)當(dāng)?shù)退俾校?/p>

28.各級人民政府應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行道路交通安全教育，提高公民的道路交通安全意識。（√）。

29.公安機(jī)關(guān)交通管理部門及其交通警察執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)道路交通安全法律、法規(guī)的宣傳，并模范遵守道路交通安全法律、法規(guī)。（√）。

30.機(jī)關(guān)、部隊、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其他組織，應(yīng)當(dāng)對本單位的人員進(jìn)行道路交通安全教育。（√）。

31.教育行政部門、學(xué)校應(yīng)當(dāng)將道路交通安全教育納入法制教育的內(nèi)容。（√）32.車輛發(fā)生交通事故后逃逸的，事故現(xiàn)場目擊人員和其他知情人員應(yīng)當(dāng)向公安部門或者交通警察舉報，舉報屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。（√）

33.新聞、出版、廣播、電視等有關(guān)單位，有進(jìn)行道路交通安全教育的義務(wù)。（√）。34.對道路交通安全管理工作，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)科學(xué)研究，推廣、使用先進(jìn)的管理方法、技術(shù)、設(shè)備。（√）。

35.自行車、三輪車可以安裝機(jī)械動力裝置。（×，自行車、三輪車不能安裝機(jī)械動力裝置）

36.機(jī)動車時速達(dá)到最高時速時，同類車輛不可以再相互超越。（√）37.綠燈亮?xí)r，轉(zhuǎn)彎的車輛不準(zhǔn)妨礙直行的車輛和被放行的行人通行。（√）38.機(jī)動車進(jìn)出非機(jī)動車道，最高時速是否不準(zhǔn)超過20公里。（√）39.機(jī)動車駛離停車地點(diǎn)或掉頭時，必須開右轉(zhuǎn)向燈。（×，須開左轉(zhuǎn)向燈）40.人行橫道燈信號紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（√）

41.不滿12歲兒童在乘坐二輪或側(cè)三輪摩托車時，必須坐在后座上。（×，駕駛輕便摩托車載人或者駕駛二輪、側(cè)三輪摩托車后座不得附載不滿12歲兒童）

42.機(jī)動車除駕駛室和車廂外，其他任何部位都不準(zhǔn)載人。（√）

43.遇有交通信號或交通標(biāo)志與交通警察的指揮不一致時，應(yīng)服從交通民警的指揮。（√）44.機(jī)動車下坡時，不準(zhǔn)熄火或空檔滑行。（√）

45.兒童橫過道路時，須有成年人帶領(lǐng)通過，但列隊通過時則不需要成年人帶領(lǐng)。(×，同樣需要有成年人帶領(lǐng)；中華人民共和國道路交通管理條例第六十四條列隊通行道路時，每橫列不準(zhǔn)超過二人。兒童的隊列須在人行道上行進(jìn)，列隊橫過車行道時，須從人行橫道迅速通過；沒有人行橫道的，須直行通過；長列隊伍在必要時，可以暫時中斷通過。)46.任何國家以及駕駛培訓(xùn)和考試主管部門不得舉辦或者參與舉辦駕駛培訓(xùn)學(xué)校、駕駛培訓(xùn)班。（√）

47.機(jī)動車實(shí)行右側(cè)通行，而非機(jī)動車沒有約束。（×，《道路交通安全法》第三十五條“機(jī)動車、非機(jī)動車實(shí)行右側(cè)通行”。）

48.機(jī)動車遇有前方車輛停車排隊等候或者緩慢行駛時，可以借道超車或者占用對面車道。（×，機(jī)動車遇有前方車輛停車排隊等候或者緩慢行駛時，不得借道超車或者占用對面車道，不得穿插等候的車輛。）

49.機(jī)動車通過沒有交通信號或者管理人員的鐵路道口，應(yīng)當(dāng)加速通過。（×，在通過沒有管理人員或者交通信號的道口時,應(yīng)當(dāng)減速讓行或停車讓行,仔細(xì)觀察是否有火車臨近和其他交通情況,在確認(rèn)安全后方可通過。）

50.機(jī)動車通過沒有交通信號的道路時遇行人橫過道路，應(yīng)當(dāng)避讓。（√）

51.造成交通事故后逃逸的，吊銷機(jī)動車駕駛證，且終生不得重新取得機(jī)動車駕駛證。（√）

52.機(jī)動車行駛時，駕駛?cè)?、乘坐人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用安全帶。（√）53.道路劃設(shè)專用車道的，在專用車道內(nèi)只準(zhǔn)規(guī)定的車輛通行。其他車輛也可以進(jìn)入專用車道內(nèi)行駛。（×，中華人民共和國道路交通安全法第三十七條道路劃設(shè)專用車道的，在專用車道內(nèi)，只準(zhǔn)許規(guī)定的車輛通行，其他車輛不得進(jìn)入專用車道內(nèi)行駛。）

54.機(jī)動車載運(yùn)爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品以及劇毒、放射性等危險物品，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，按指定的時間、路線、速度行駛，懸掛警告標(biāo)志，并采取必要的安全措施。（√）

55.車輛和行人應(yīng)當(dāng)讓執(zhí)行緊急任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險車先行。（√）

第五篇：中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題

《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽試題

一、單項選擇題〔每題1分，共40分〕

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益 C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益

2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動合同

C、集體合同

3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、訂立勞動合同

B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

5、是勞動合同必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B、試用期

C、補(bǔ)充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月

B、二個月

C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A、60%

B、80%

C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務(wù)期限的勞動合同

9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。

A、高級管理人員

B、高級技工

C、普通員工

10、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年

B、二年

C、三年

11、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

12、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。

A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

14、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（）。

A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動約定保密事項的 C、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者 支付。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

16、支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（）。A、全市上職工十二個月的平均工資

B、全市上在崗職工十二個月的平均工資

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、10日

B、15日

C、30日

18、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（）時支付。A、勞動合同解除

B、勞動合同終止

C、辦理工作交接

19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。

A、勞動合同

B、集體合同

C、專項集體合同

20、在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（）。A、集體合同

B、專項集體合同

C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同

21、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

22、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

23、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）元。A、十萬

B、三十萬

C、五十萬

24、勞動者在試用期的工資不得低于（）。

A、勞動合同約定工資的50%

B、勞動合同約定工資的80%

C、勞動合同約定工資的100%

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、一年

B、二年

C、三年

26、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、派遣單位所在地

B、用工單位所在地

C、兩地都可以

27、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。

A、非全日制用工

B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的

28、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A、10日

B、十五日

C、30日

29、非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（）。

A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 30、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。A、職工

B、用人單位

C、工會

31、（）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A 工會

B 勞動行政部門

C 企業(yè)協(xié)會

32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍

B、二倍

C、三倍

33、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

34、用人單位安排勞動者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

35、試用期（）。

A、包含在勞動合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定

36、可以約定勞動者支付違約金的是（）。

A、勞動者提前解除勞動合同

B、提供上崗前培訓(xùn)

C、違反保守商業(yè)秘密的約定

37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、不需要負(fù)責(zé)人

38、違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）。A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、給予二倍工資

C、承擔(dān)賠償責(zé)任

39、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

A、一個月以內(nèi)

B、超過一個月不滿一年

C、一年以上 40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。

A、勞動行政部門

B、工會

C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕

1、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行? A、國家機(jī)關(guān)；

B、事業(yè)單位；

C、社會團(tuán)體。

2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（）A、合法；

B、公正；

C、誠實(shí)信用。

3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；

B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。

4、勞動合同分為哪幾種?（）A、固定期限勞動合同； B、無固定期限勞動合同；

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月； B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

6、以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十； B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

7、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：（）A、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

C、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

8、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

9、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動者違反競業(yè)限制約定； B、勞動者違反服務(wù)期約定；

C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。

10、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

11、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：（）A、批評；B、檢舉；C、控告。

12、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

13、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

14、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（）A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；

B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

15、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？（）A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的； B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；

C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

16、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)。（）A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)；C、人民法院。

17、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

18、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止？（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

19、有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。20、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

B、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、用以計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

21、下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的； B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

22、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（）A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。

23、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A、在試用期內(nèi)的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

24、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的；

B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的；

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。

25.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的；

B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。

26、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

27、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？（）A、臨時性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。

28、以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？（）A、支付勞動者報酬；

B、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； C、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

29、下面關(guān)于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的是：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資；

B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結(jié)算。

30、勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？（）A、要求有關(guān)部門依法處理； B、依法申請仲裁、提起訴訟； C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

31、以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？（）A、工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；

B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；

C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

32、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？（）A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁；

C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。

33、用人單位準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？（）A、由勞動行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款； B、如果給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

34、下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？（）A、延長工作時間的勞動報酬；

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。

35、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為； B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為； C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

36、下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)； B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失； C、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

37、下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？（）A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個人說了算；

B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定； C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。

38、下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同？（）A、臨時工；

B、借調(diào)到該單位的人員； C、停薪留職人員。

39、勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（）A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利；

B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動合同糾紛必須經(jīng)過法定的程序解決；

C、違反勞動合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

40、在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作？（）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； B、發(fā)生短期停工； C、單位行政依法任命、調(diào)動職工工作。

三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕

1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()

4、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。（）

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()

6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()

7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()

8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）

9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。()

10、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()

11、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()

12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。()

13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()

14、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。（）

15、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）

16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）

17、勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金。（）

18、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報酬。（）

19、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）20、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（）