第一篇：中華人民共和國公務員法試題

中華人民共和國公務員法試題

一、單項選擇題（70題，每題1分）。

1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。a.2005年4月27日 b.2005年7月1日 c.2006年1月1日 d.2006年7月1日 c

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。a．級別 b．行政 c．特殊 d．分類 d

3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）a．在國家機關中工作的人員

b．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 c．履行公職的人員 d．行政工作人員 b

4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）a．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 b．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 c．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 d．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業 d

5、對于公務員職位，國家實行（）。

a．公務員職位分類制度 b．公務員職位津貼制度 c．公務員級別制度 d．公務員職位補貼制度 a

6、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？ a．國務院 b．全國人大 c．省級政府 d．地方政府 a

7、國家根據（）設置公務員職務序列。a．公務員等級 b．公務員職位類別 c．公務員工資級別 d．公務員津貼 b

8、公務員法所稱領導成員，是指（）。a．機關內設機構擔任領導職務的人員 b．機關外設機構擔任領導職務的人員 c．機關的領導人員

d．機關隸屬機構擔任領導職務的人員 c

9、非領導職務層次在（）以下設置？ a．省部級 b．廳局級 c．縣處級 d．鄉科級 b

10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。a．全國人大 b．國務院 c．省級政府 d．地方人大b

11、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。a．統一對待 b．降分錄取 c．適當照顧 d．優先錄取 c

12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由（）負責組織。a．全國人大 b．國務院

c．省級公務員主管部門 d．中央公務員主管部門 d

13、新錄用的公務員試用期為（）。

a．3個月 b．6個月 c．12個月 d．24個月 c

14、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。a．希望的招錄標準 b．編制限額 c．人數 d．報考資格條件 d

15、體檢的項目和標準根據（）確定。a．職位要求 b．健康人標準 c．本人情況 d．所有擬錄用人情況 a

16、錄用特殊職位的公務員，經（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。a．省級以上公務員主管部門 b．省級政府 c．全國人大常委會 d．國務院 a

17、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。a．半年度考核 b．季度考核 c．兩年度考核 d．年度考核 d

18、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。a．口頭 b．書面 c．談話 d．公示 b

19、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。a．平時考核的結果 b．年終考核的結果 c．定期考核的結果 d．不定期考核的結果 c 20、領導成員職務按照國家規定實行（）。a．退休制 b．選舉制 c．輪換制 d．任期制

21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）

a．選任制 b．委任制 c．聘任制 d．合同制 a

22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）a．選任制 b．委任制 c．聘任制 d．合同制 b

23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（）

a．德才兼備 b．表現優秀 c．立功 d．工作特殊需要d

24、機關內設機構（）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

a．鄉科級正職 b．縣處級正職 c．廳局級正職 d．廳局級副職c

25、公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。a．予以辭退 b．降級使用 c．降兩級工資 d．撤職

26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（）a．撤職 b．降低一個職務層次任職 c．免職 d．不予錄用

27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（）

a、20 30． b、15 45 c、15 30 d、20 45

28、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。a．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 b．向上級提出復議

c．要求上級立即改正 d．不能提出改正意見

29、公務員（）的，依照本法給予處分。a．執行上級錯誤決定或命令 b．因違法違紀應當承擔紀律責任 c．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正 d．意見與上級發生抵觸

30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。

a．上級機關 b．監察機關 c．處分決定機關 d．紀檢機關

31、根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（）。a．記大過 b．降級 c．降職 d．撤職

32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。a．口頭 b．書面 c．公示 d．談話 b

33、警告受處分的期間為（）。

a．六個月 b．十二個月 c．十八個月 d．二十四個月

34、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。a．六個月 b.十二個月 c.十八個月 d.二十四個月

35、撤職受處分的期間為（）。

a.六個月 b.十二個月 c.十八個月 d.二十四個月

36、受撤職處分的，按照規定（）。

a.降低級別 b.停職 c.留黨查看 d.不予錄用

37、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。a.業務 b.心理 c.素質 d.分級分類

38、公務員的培訓實行（）管理。a.智能 b.登記 c.職能 d.任職

39、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。a.職位 b.人數范圍 c.編制限額和職數 d.編制

40、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。a.省部級正職 b.廳局級正職 c.縣處級正職 d.鄉科級正職

41、對機關的交流決定，公務員（）。

a.應當服從 b.可提出異議 c.可申請復議 d.可拒絕執行

42、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規定。a.國務院 b.市縣級 c.縣級 d.省級

43、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。b a.等級與工資 b.職務與級別 c.津貼與基本工資 d.職務與待遇

44、公務員工資制度貫徹（）的原則。

a.平均分配 b.綜合考慮 c.按勞分配 d.按需分配

c

45、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（d）。a.升職獎勵 b.醫療補助 c.住房補貼 d.年終獎金

46、國家實行（），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

a.工資調查制度 b.工資評定制度 c.工資調整制度 d.工資制定制度

47、公務員（）的，享受國家規定的傷殘待遇。a.自傷 b.在休假途中致殘 c.在家突發事件致殘 d.因公致殘 d

48、公務員職務和身份保障權是指（c）a.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 b.提出申訴和控告

c.非因法定事由，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 d.對機關工作和領導人員提出批評和建議

49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（），予以保障。

a.機關經費自行解決 b.列入財政預算 c.盡量節省 d.機關營利保障

b 50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。a.備案 b.公開 c.書面 d.口頭

51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。（）a.15 30 b.30 90 c.30 60 d.60 120

52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。

a.被要求免去領導職務 b.引咎辭去領導職務 c.停職反省 d.不準辭職，等候處理

53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）a.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 b.患病

c.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內 d.負傷

54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（c）。a.審查 b.檢查 c.審計 d.調查

55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。b

56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起____日內直接提出申訴。（）a.15 30 b.30 45 c.30 60 d.15 45

57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。a.作出處理決定的機關 b.同級公務員管理機關 c.作出處理決定的機關的上一級機關 d.上級公務員管理機關

58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執行。a.暫停 b.暫緩 c.不停止 d.停止

59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。a.監察機關 b.原處理機關 c.受理機關 d.公務員管理機關

60、機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。a.國務院 b.省級以上公務員主管部門

c.市級以上公務員主管部門 d.縣級以上公務員主管部門 61、下列哪些職位不實行聘任制？（a）a.涉及國家秘密的 b.因工作需要的 c.涉及技術性的 d.涉及專業性較強的

62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（）

a.提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩年以上基層工作經歷 b.提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷 c.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上 d.應當經過ｃ、行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓。63、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

a.自由平等 b.權利平等

c.平等自愿、協商一致 d.權責統一

c 64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。a.上級公務員主管部門 b.省級以上公務員主管部門 c.市級以上公務員主管部門 d.同級公務員主管部門

65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。（）a.1-5年 1-6個月 b.2-4年 6-12個月 c.1-3年 1-3個月 d.2-3年 1年 66、聘任制公務員按照國家規定實行（c）。a.位階工資制 b.聘用工資制 c.協議工資制 d.固定工資制

67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（b）規定。a.省級以上公務員主管部門 b.中央公務員主管部門 c.聘任部門 d.國務院

68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（a）

a.60 15 b、30 30 c.15 60 d、15 30 69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（c）a.公務員可以兼職，但必須作出適當限制 b.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職 c.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職 d.公務員因工作需要可以在機關外兼職

70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（d）a.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 b.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 c.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 d.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

二、判斷題（30題，每題1分）。

1、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。x(應為“設置公務員職務序列”)

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。x

3、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。√

4、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。√

5、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。√ 265ks.com

6、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。x

7、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。√

8、領導成員職務按照國家規定實行委任制。x

9、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。√

10、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。√

11、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。x

12、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務√。

13、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。√

14、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。√

15、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。√

16、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。√

17、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。√

18、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。x

19、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。√ 20、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。x

21、公務員定期考核的結果分為優秀、稱職和不稱職三個等次。x

22、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。x

23、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。√

24、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。x

25、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。√

26、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。x

27、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。x

28、患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。x

29、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。√ 30、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。x

第二篇：中華人民共和國公務員法試題

1、公務員的任用，堅持（任人唯賢，德才兼備）的原則。

2、我國對公務員的管理實行的是（分類管理）制度

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（依法履行公職）市公

務員最基本的特征

4、根據公務員法的規定，以下（在企業工作的全國人大代表）類人員不屬于公務員

5、下列（中國民主同盟機關的工作人員）類人員不是公務員

6、下列（機關中的工勤人員）類人員不是公務員

7、下列（某省人事廳人事處）個部門不屬于公務員主管部門

8、（制定公務員管理法律）只能超出了公務員主管部門的職能范圍

9、下列（大專以上學歷）項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件

10、根據公務員法規定的幾項義務，下面（保持“政治中立”）項不屬于公務員義務

11、公務員按照規定的（權限）和程序認真履行職責，努力提高工作效率

12、公務員職位類別里（綜合管理）類的職位數量最大

13、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法（我國公務員隊伍中共有綜合管理類，轉業技術類，行政

執法類三類職位）項不正確。

14、職務序列的設置是根據（職位類別）。

15、非領導職務應當在（廳局級）級別以下設置？

16、“公務員的職務應當對應的級別”，對這一規定的正確理解是（跟我一樣職務與級別的對應關系可以根

據機關只能確定）。

17、國家根據人民警察的工作貼點設置與其職務相對應的（銜級）

18、以下（副主任科員）職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？

19、公務員的錄用范圍是：擔任（主任科員）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員

20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數名族報考者（予以適當照顧）

21、地方各級機關公務員的錄用，由（省級公務員主管部門）負責組織

22、廣州海關招錄4明公務員，請問下面（國家人事部）部門是這次錄用工作的組織部門。

23、報考公務員應當具備（省級）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件

24、以下情況不能錄用為公務員的是（曾經被開除供職的）

25、錄用公務員的首要程序是（發布招考公告）內進行招錄

26、錄用公務員的首要程序是（發布招考公告）

27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（工作實績）

28、公務員法對領導成員的任免實行的是（任期制）

29、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（公務員不得在事業單位中兼職）

30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列（地方單位某部門的內設機構領導職務）

職務應當通過競爭

31、關于公務員降職下列（公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職）

項說法是正確的。

第三篇：中華人民共和國公務員法試題及答案

中華人民共和國公務員法試題

姓名單位分數

一、單項選擇題(每題1分，共20分)

1、我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A．黨政干部單一的管理模式

B．對公務員集中統一管理的模式

C．分類管理

D．根據職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務員的是（）。

A．曾受到行政處分的B．曾被行政拘留的C．曾被開除公職的D．大專學歷

3、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。

A．委任制

B．選任制

C．聘任制

D．任期制

4、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

A．記過，十二個月

B．記大過，十六個月

C．降級，十八個月

D．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。

A．調任

B．轉任

C．錄用

D．掛職鍛煉

6、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責令辭職

7、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

8、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

A．2005年4月27日

B．2005年7月1日

C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員

D．行政工作人員

10、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）

A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

11、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院

B．全國人大

C．省級政府

D．地方政府

12、非領導職務層次在（）以下設置。

A．省部級

B．廳局級

C．縣處級

D．鄉科級

13、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。

A．全國人大

B．國務院

C．省級政府

D．地方人大

14、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。

A．統一對待

B．降分錄取

C．適當照顧

D．優先錄取

15、新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月

B．6個月

C．12個月

D．24個月

16、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準

B．編制限額

C．人數

D．報考資格條件

17、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A．平時考核的結果

B．年終考核的結果

C．定期考核的結果

D．不定期考核的結果

18、對機關的交流決定，公務員（）。

A．應當服從

B．可提出異議

C．可申請復議

D．可拒絕執行

19、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是（）。

A．縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧

B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織

D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

20、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是（）。

A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

多項選擇題(每題2分，共20分)

1、公務員的管理堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

A．公開

B．平等

C．競爭

D．擇優

2、公務員應該維護國家的（）。

A．安全

B．政權

C．榮譽

D．利益

3、領導成員因什么原因應當引咎辭去領導職務？

A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的D．對重大事故負有領導責任的4、公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？()

A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以下旁系血親關系

D．近姻親關系

5、受理公務員申訴的機關是誰？()

A．各級黨委組織部

B．各級檢察機關

C．同級公務員主管部門

D．作出該人事處理的機關的上一級機關

6、公務員的考核分為()。

A．平時考核

B．定期考核

C．專項考核

D．業務考核

7、下列哪種情形的公務員不得辭退（）。

A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的D．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

8、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。

A．警告

B．記大過

C．降級

D．撤職

9、公務員法規定可以越級晉升的條件是（）。

A．表現特別優秀的公務員

B．資歷很高

C．工作經驗豐富

D．工作特殊需要

10、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為()

A.綜合管理類

B.專業技術類

C.行政執法類

D.國內專家類

三、名詞解釋：（每題5分，共25分）

1、公務員：

2、免職：

3、委任制公務員的任職：

4、公務員培訓：

5、引咎辭職：

四、簡答題：（每題5分，共20分）

1、公務員法規定，公務員哪幾種情況不得辭去公職？

2、在什么條件下，公務員可以申請提前退休？

3、定期考核的結果分為哪幾個等次？

4、公務員執行公務時，有哪幾種情形應當回避?

案例分析題：（每題5分，共15分）

南山市周某原系市商務局對外貿易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長。經人反映，當地組織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經退休，能夠利用專業知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處。試根據《公務員法》和有關法律，進行分析。

1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長是否違法（）。

A.沒有違法，因為其已經退休

B.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年

C.違法，因為其任職與原工作業務有直接關系

D.違法，因為其任職是在退休后二年內

2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。

A.警告

B.罰款

C.責令限期改正

D.沒收違法所得

3．市工商行政管理局查處該案，對貿易公司依據情況可以采取什么措施（）。

A.責令清退

B.罰款

C.責令限期改正

D.吊銷營業執照

附：標準答案

一、單項選擇題：1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D

二、多項選擇題：1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD 10ABC

三、名詞解釋

1、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關根據有關法律，在任免權限范圍內，通過法律程序，免除公務員擔任的某一職務。

3、委任制公務員的任職：是指有任免權的機關，根據有關法律、規定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續授予具有公務員身份者行政職務，使其在一定崗位上負責某項工作。

4、公務員培訓：是指根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓。

5、引咎辭職：是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務的行為。

四、簡答：

1、第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

2、第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

3、第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、第七十條 公務員執行公務時，有下列情形之一的，應當回避：

（一）涉及本人利害關系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；

（三）其他可能影響公正執行公務的。

五、案例分析題 1D 2D 3AB

第四篇：中華人民共和國公務員法試題

中華人民共和國公務員法試題

一、單項選擇題

1、我國對公務員的管理實行的是（C）制度。A．黨政干部單一的管理模式 B．對公務員集中統一管理的模式 C．分類管理

D．根據職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務員的是（C）。A．曾受到行政處分的 B．曾被行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學歷

3、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（D）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

4、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（A）。A．記過，十二個月 B．記大過，十六個月 C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A．調任 B．轉任 C．錄用 D．掛職鍛煉

6、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（C）。A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責令辭職

7、公務員原系領導成員的在辭去公職后（C）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。A．一年 B．兩年 C．三年 D．四年

8、《中華人民共和國公務員法》自（C）起施行。A．2005年4月27日 B．2005年7月1日 C．2006年1月1日 D．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（B）A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員

10、下列人員符合公務員條件的是哪個？（D）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

11、根據公務員法，（A）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？ A．國務院

B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

12、非領導職務層次在（B）以下設置。A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級

13、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（B）規定。A．全國人大 B．國務院

C．省級政府 D．地方人大

14、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（C）。A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優先錄取

15、新錄用的公務員試用期為（C）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

16、招錄機關根據（D）對報考申請進行審查。A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數

D．報考資格條件

17、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（C）。A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

18、對機關的交流決定，公務員（A）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執行

19、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是（C）。

A．縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織

D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

20、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是（D）。A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

21、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（A）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30

22、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）

A．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 D．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

23、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（B），予以保障。

A．機關經費自行解決 B．列入財政預算 C．盡量節省 D．機關營利保障

24、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（D）。A．升職獎勵 B．醫療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

25、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（C）內進行。

A．職位 B．人數范圍 C．編制限額和職數 D．編制

26、受撤職處分的，按照規定（A）。A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

27、公務員違紀的，應當由（C）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。A．上級機關 B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關

28、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

29、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（C）A．20 30．

B．15 45 C．15 30 D．20 45 30、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

二、多項選擇題

1、公務員的管理堅持（ABC）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A．公開 B．平等

C．競爭 D．擇優

2、公務員應該維護國家的（ACD）A．安全 B．政權 C．榮譽 D．利益

3、領導成員因什么原因應當引咎辭去領導職務？ABD A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的 D．對重大事故負有領導責任的

4、公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？（）ABCD A．夫妻關系 B．直系血親關系 C．三代以下旁系血親關系 D．近姻親關系

5、受理公務員申訴的機關是誰？（）CD A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關 C．同級公務員主管部門

D．作出該人事處理的機關的上一級機關

6、公務員的考核分為()。AB A．平時考核 B．定期考核 C．專項考核 D．業務考核

7、下列哪種情形的公務員不得辭退（）。ABCD A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的 D．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

8、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（BCD）處分的不得晉升工資檔次。A．警告

B．記大過 C．降級 D．撤職

9、公務員法規定可以越級晉升的條件是（AD）。A．表現特別優秀的公務員 B．資歷很高 C．工作經驗豐富 D．工作特殊需要

三、名詞解釋：

1、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關根據有關法律，在任免權限范圍內，通過法律程序，免除公務員擔任的某一職務。

3、委任制公務員的任職：是指有任免權的機關，根據有關法律、規定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續授予具有公務員身份者行政職務，使其在一定崗位上負責某項工作。

4、公務員培訓：是指根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓。

5、引咎辭職：是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務的行為。

四、簡答題

1、公務員法規定，公務員哪幾種情況不得辭去公職？

13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務員級別的依據是什么？答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

15、公務員的范圍是怎樣界定的？答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

16、新錄用公務員試用期限是多少？答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務員的考核分哪幾個方面？答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務員考核有哪兩種？答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

19、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？答：公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

21、公務員晉升領導職務的程序是什么？答：(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；(3)按照管理權限討論決定；(4)按照規定履行任職手續。

22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務員為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務員法》

26、公務員獎勵有哪幾種類型？答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；(3)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務員處分有哪幾種類型？答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

30、公務員培訓實行什么管理？答：公務員的培訓實行登記管理。

31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規定的？答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規定的？答：根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

34、公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼

36、公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

37、調整公務員工資水平的依據是什么？答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

38、公務員因公致殘的，能否享受國家規定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規定的撫恤和優待？答：享受。

40、公務員未滿國家規定的最低服務年限的能否辭職？答：按《公務員法》

第五篇：中華人民共和國公務員法

中華人民共和國公務員法(模擬試題及答案之一簡答題)

2008年06月17日 星期二 10:14

一、簡答題

1、《公務員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務員法》的立法目的是什么？答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

3、公務員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。

4、公務員管理堅持的原則是什么？答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務員任用堅持什么原則？答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

6、國家為什么對公務員實行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學化水平。

7、公務員主管部門的職能有哪些？答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

8、公務員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務員綜合管理類職位？答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

10、什么是公務員職位分類制度？ 答：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

11、公務員領導職務層次分為哪幾種？答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據是什么？答：綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？ 答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務員級別的依據是什么？ 答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

15、公務員的范圍是怎樣界定的？答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

16、新錄用公務員試用期限是多少？答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務員的考核分哪幾個方面？答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務員考核有哪兩種？答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

19、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？答：公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

21、公務員晉升領導職務的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(3)按照管理權限討論決定；

(4)按照規定履行任職手續。

22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務員為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

24、公務員愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

26、公務員獎勵有哪幾種類型？答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；(3)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務員處分有哪幾種類型？答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

30、公務員培訓實行什么管理？答：公務員的培訓實行登記管理。

31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規定的？答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規定的？答：根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

34、公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼

36、公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

37、調整公務員工資水平的依據是什么？答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

38、公務員因公致殘的，能否享受國家規定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規定的撫恤和優待？答：享受。40、公務員未滿國家規定的最低服務年限的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規定？答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

43、公務員退休后應享受什么待遇？答：公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

44、公務員行使申訴控告權時應注意什么？答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、對公務員實行職位聘任須經哪一級公務員主管部門批準？答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。