第一篇：中華人民共和國公務員法 習題

《中華人民共和國公務員法》知識競賽試題

一、單項選擇題（６０題，每題１分）。

１、《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于２００５年（）通過。

Ａ．４月２７日

Ｂ．５月２６日

Ｃ．４月２８日

Ｄ．１月３日 ２、國家對公務員實行（）管理，提高管理效能和科學化水平。Ａ．級別

Ｂ．行政

Ｃ．特殊

Ｄ．分類 ３、新錄用的公務員試用期為（）。

Ａ．３個月

Ｂ．６個月

Ｃ．１２個月

Ｄ．２４個月 ４、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）

Ａ．甲２８周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

Ｂ．乙１７周歲，身體健康，具有良好品行 Ｃ．丙為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 Ｄ．丁２２周歲，身體健康，大專畢業 ５、對于公務員職位，國家實行什么制度？（）Ａ．公務員職位分類制度

Ｂ．公務員職位津貼制度 Ｃ．公務員級別制度

Ｄ．公務員職位補貼制度 ６、國家根據（）設置公務員職務序列。

Ａ．公務員等級

Ｂ．公務員職位類別

Ｃ．公務員工資級別

Ｄ．公務員津貼 ７、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

Ａ．希望的招錄標準

Ｂ．編制限額

Ｃ．人數

Ｄ．報考資格條件 ８、公務員哪些行為受法律保護？（）

Ａ．行政行為

Ｂ．司法行為

Ｃ．依法履行職務的行為

Ｄ．職務行為 ９、領導成員職務按照國家規定實行（）。

Ａ．退休制

Ｂ．選舉制

Ｃ．輪換制

Ｄ．任期制 １０、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）Ａ．選任制

Ｂ．委任制

Ｃ．聘任制

Ｄ．合同制

１１、某民族自治縣政府擬錄用２０名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了２０名公務員，對其中５名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是

。

Ａ．縣人事局不應該對５名少數民族考生予以照顧 Ｂ．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

Ｃ．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 Ｄ．民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

１２、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）Ａ．選任制

Ｂ．委任制

Ｃ．聘任制

Ｄ．合同制

１３、機關內設機構（）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

Ａ．鄉科級正職

Ｂ．縣處級正職

Ｃ．廳局級正職

Ｄ．廳局級副職 １４、公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。Ａ．予以辭退

Ｂ．降級使用

Ｃ．降兩級工資

Ｄ．撤職

１５、作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）Ａ．平時考核的結果

Ｂ．不定期考核的結果 Ｃ．年終考核的結果

Ｄ．定期考核的結果

１６、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定如何處理？（）Ａ．撤職

Ｂ．不予錄用

Ｃ．免職

Ｄ．降低一個職務層次任職

１７、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。

Ａ、２０ ３０

Ｂ、１５ ４５

Ｃ、１５ ３０

Ｄ、２０ ４５ １８、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（）。Ａ．向上級的上級提出復議

Ｂ．不能提出改正意見

Ｃ．要求上級立即改正

Ｄ．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 １９、對公務員或公務員集體的獎勵原則是

。

Ａ．堅持精神獎勵為主的原則

Ｂ．堅持物質獎勵為主的原則 Ｃ．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則 Ｄ．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則 ２０、何種情況下公務員應當受到處分？（）

Ａ．執行上級錯誤決定或命令

Ｂ．因違法違紀應當承擔紀律責任 Ｃ．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正

Ｄ．意見與上級發生抵觸

２１、公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人？（）

Ａ．上級機關

Ｂ．監察機關

Ｃ．處分決定機關

Ｄ．紀檢機關 ２２、根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（）。Ａ．記大過

Ｂ．降級

Ｃ．降職

Ｄ．撤職

２３、處分決定應當以什么形式通知公務員本人？（）Ａ．口頭

Ｂ．書面

Ｃ．公示

Ｄ．談話 ２４、警告受處分的期間為（）。

Ａ．６個月

Ｂ．１２個月

Ｃ．１８個月

Ｄ．２４個月 ２５、記大過處分的期間為（）。

Ａ．６個月

Ｂ．１２個月

Ｃ．１８個月

Ｄ．２４個月 ２６、受撤職處分的期間為（）。

Ａ．６個月

Ｂ．１２個月

Ｃ．１８個月

Ｄ．２４個月 ２７、受撤職處分的，應當按照規定（）。

Ａ．降低級別

Ｂ．停職

Ｃ．留黨查看

Ｄ．不予錄用 ２８、公務員的培訓實行（）管理。

Ａ． 智能

Ｂ． 登記

Ｃ． 職能

Ｄ． 任職

２９、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。

Ａ．職位

Ｂ．人數范圍

Ｃ．編制限額和職數

Ｄ．編制

３０、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。Ａ．省部級正職

Ｂ．廳局級正職

Ｃ．縣處級正職

Ｄ．鄉科級正職 ３１、對機關的交流決定，公務員（）。

Ａ．應當服從

Ｂ．可提出異議

Ｃ．可申請復議

Ｄ．可拒絕執行

３２、公務員工資、福利、保險、退休金、以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何保障？（）

Ａ．列入財政預算

Ｂ．機關營利保障

Ｃ．機關經費自行解決

Ｄ．盡量節省 ３３、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規定。

Ａ．國務院

Ｂ．市縣級

Ｃ．縣級

Ｄ．省級 ３４、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

Ａ．等級與工資

Ｂ．職務與級別

Ｃ．津貼與基本工資

Ｄ．職務與待遇 ３５、公務員工資制度貫徹（）的原則。

Ａ．平均分配

Ｂ．綜合考慮

Ｃ．按勞分配

Ｄ．按需分配 ３６、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（）。Ａ．升職獎勵

Ｂ．醫療補助

Ｃ．住房補貼

Ｄ．年終獎金 ３７、公務員（）的，享受國家規定的傷殘待遇。

Ａ．自傷

Ｂ．在休假途中致殘

Ｃ．在家突發事件致殘

Ｄ．因公致殘 ３８、公務員職務和身份保障權是指（）

Ａ．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

Ｂ．提出申訴和控告 Ｃ．因法定事由，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。Ｄ．對機關工作和領導人員提出批評和建議。

３９、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。

Ａ．被要求免去領導職務

Ｂ．引咎辭去領導職務 Ｃ．停職反省

Ｄ．不準辭職，等候處理

４０、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。

Ａ．１５日

Ｂ．３０日

Ｃ．６０日

Ｄ．９０日

４１、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。

Ａ．３０ ９０

Ｂ．３０ ３０

Ｃ．６０ ９０

Ｄ．６０ ６０

４２、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是（）。Ａ．工資調查制度

Ｂ．工資評定制度 Ｃ．工資調整制度

Ｄ．工資制定制度 ４３、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）

Ａ．患病

Ｂ．因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 Ｃ．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內

Ｄ．負傷

４４、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。Ａ． 審查

Ｂ． 檢查

Ｃ． 審計

Ｄ． 調查 ４５、體檢的項目和標準根據什么確定﹖



Ａ．職位要求

Ｂ．健康人標準

Ｃ． 本人情況

Ｄ．所有擬錄用人情況 ４６、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。Ａ．作出處理決定的機關

Ｂ．同級公務員管理機關 Ｃ．作出處理決定的機關的上一級機關

Ｄ．上級公務員管理機關

４７、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。Ａ．監察機關

Ｂ．原處理機關

Ｃ．受理機關

Ｄ．公務員管理機關

４８、行政機關公務員對處分不服向（）機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

Ａ．行政監察

Ｂ．法律監督

Ｃ．行政復議

Ｄ．行政復核 ４９、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執行。Ａ． 暫停

Ｂ． 暫緩

Ｃ． 不停止

Ｄ． 停止 ５０、公務員招錄機關根據

確定考察人選？

Ａ． 考試成績

Ｂ． 外表

Ｃ． 綜合素質

Ｄ． 能力

５１、機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

Ａ． 國務院

Ｂ．省級以上公務員主管部門Ｃ．市級以上公務員主管部門

Ｄ．縣級以上公務員主管部門

５２、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

Ａ．自由平等

Ｂ．權利平等

Ｃ．平等自愿、協商一致

Ｄ．權責統一 ５３、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。Ａ．上級公務員主管部門

Ｂ．省級以上公務員主管部門 Ｃ． 市級以上公務員主管部門

Ｄ．同級公務員主管部門

５４、聘任制公務員聘任合同期限為

。聘任合同可以約定試用期，試用期為

。Ａ．１－５年 １－６個月

Ｂ．２－４年 ６－１２個月 Ｃ．１－３年 １－３個月

Ｄ．２－３年 １年 ５５、聘任制公務員按照國家規定實行（）。

Ａ．位階工資制

Ｂ． 聘用工資制

Ｃ． 協議工資制

Ｄ． 固定工資制 ５６、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（）規定。

Ａ．省級以上公務員主管部門

Ｂ．中央公務員主管部門

Ｃ．聘任部門

Ｄ．國務院 ５７、下列哪些職位不實行聘任制？（）

Ａ．涉及國家秘密的 Ｂ．因工作需要的Ｃ．涉及技術性的Ｄ．涉及專業性較強的 ５８、對非領導成員公務員的定期考核采取什么考核方式﹖

 Ａ．半年度考核

Ｂ．年度考核

Ｃ．季度考核

Ｄ．兩年度考核 ５９、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）Ａ．公務員可以兼職，但必須作出適當限制 Ｂ．公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職 Ｃ．為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職 Ｄ．公務員因工作需要可以在機關外兼職 ６０、仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向什么部門申請執行？（）Ａ．人民法院

Ｂ．人事仲裁委員會

Ｃ．執行機關

Ｄ．公務員管理部門

二、多項選擇題（４０題，每題１分）。６１、為什么要制定《公務員法》？（）

Ａ．規范公務員的管理，保障公務員的合法權益

Ｂ．加強對公務員的監督 Ｃ．建設高素質的公務員隊伍

Ｄ．促進勤政廉政，提高工作效能 ６２、下列哪些內容適用《公務員法》？（）

Ａ．公務員的義務 Ｂ．公務員的權利 Ｃ．公務員的管理Ｄ．公務員的刑事責任 ６３、公務員的管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則？Ａ．公開

Ｂ．平等

Ｃ．競爭

Ｄ．擇優 ６４、公務員的任用堅持下列哪些原則？（）

Ａ．有才必用

Ｂ．任人唯賢

Ｃ．德才兼備

Ｄ．德優于才 ６５、以下人員屬于公務員的是

。

Ａ．人大機關的工作人員

Ｂ．檢察機關的工作人員 Ｃ．公立大學的黨委書記

Ｄ．科研院所的研究人員

６６、以下人員中不屬于《公務員法》管理范圍的是（）Ａ．中國共產黨機關工作人員

Ｂ．民主黨派機關工作人員

Ｃ．政府機關里的工勤人員

Ｄ．進行公共事務管理的事業單位中的工作人員 ６７、公務員制度堅持以（）為指導。

Ａ．馬克思主義

Ｂ．毛澤東思想Ｃ．鄧小平理論

Ｄ．“三個代表”重要思想 ６８、下列哪個人員不屬于公務員？（）

Ａ．民主黨派機關工作人員

Ｂ．現役軍人

Ｃ．刑警

Ｄ．機關中的工勤人員 ６９、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：（））（Ａ．研究制定公務員管理規范

Ｂ．組織公務員法律、法規的制定和實施工作 Ｃ． 監督公務員管理法律法規的實施

Ｄ． 對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導 ７０、屬于公務員的基本義務的有：（）

Ａ．保守國家秘密和工作秘密

Ｂ．維護國家的安全、榮譽和利益 Ｃ．服從和執行上級依法作出的決定和命令

Ｄ．模范遵守社會公德。７１、公務員應當具備的條件有：（）

Ａ．具有職位所要求的文化程度和工作能力

Ｂ．具有良好的品行 Ｃ． 具有正常履行職責的身體條件

Ｄ．法律規定的其他條件。７２、公務員應該維護國家的（）。Ａ．安全

Ｂ．政權

Ｃ．榮譽

Ｄ．利益 ７３、下列哪項是公務員應當履行的基本義務？（）

Ａ．認真工作，努力提高工作效率

Ｂ．在工作中有提出批評和建議的義務 Ｃ．堅決服從和執行上級所作的一切決定

Ｄ．保守工作秘密 ７４、公務員享受福利、保險待遇，其內容是：（）Ａ．公務員按照國家規定享受休假

Ｂ．公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償 Ｃ．因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇

Ｄ．公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待 ７５、公務員的職務分哪幾種？（）

Ａ．司法職務

Ｂ．領導職務

Ｃ．行政職務

Ｄ．非領導職務 ７６、行政執法類職位在下列哪些部門中存在？

 Ａ．公安

Ｂ．海關

Ｃ．稅務

Ｄ．環保 ７７、行政執法類職位是指在行政機關中直接履行（）等現場執法職責的職位。Ａ．綜合管理

Ｂ．監管

Ｃ．處罰

Ｄ．稽查

７８、下列職位中哪些人員的職位屬于專業技術類職位？（）Ａ．外事辦翻譯

Ｂ．人事廳專技處領導成員 Ｃ．刑偵部門法醫

Ｄ．政府辦公廳信息中心技術人員 ７９、下列哪些職務屬于非領導職務？（）

Ａ．法院書記員

Ｂ．副鎮長

Ｃ．副主任科員

Ｄ．調研員 ８０、機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素？（）Ａ．公務員級別

Ｂ．職數

Ｃ．機關職能

Ｄ．機構規格 ８１、關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？（）

Ａ．公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代

Ｂ．一職數級，上下交叉 Ｃ．職務與級別應當是互相對應的關系

Ｄ．公務員在同一職務上可以晉升級別。８２、公務員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？

 Ａ．記過

Ｂ．記大過

Ｃ．降級

Ｄ．撤職 ８３、定期考核公務員的結果有哪些等次？（）Ａ．優秀

Ｂ．稱職

Ｃ．基本稱職

Ｄ．不稱職 ８４、關于公務員職務的任免實行的是：

 Ａ．任期制

Ｂ．選任制

Ｃ．委任制

Ｄ．聘任制 ８５、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些：（）Ａ．思想政治身體條件過硬

Ｂ．具備職務要求的工作能力 Ｃ．文化程度符合要求

Ｄ．具備規定的任職資歷 ８６、公務員符合下列哪些條件，可以提前退休？（）

Ａ．工作年限滿三十年

Ｂ．距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 Ｃ．工作年限滿二十年

Ｄ．距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年 ８７、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：（）

Ａ.愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的 Ｂ.忠于職守，積極工作，成績顯著 Ｃ.為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的 Ｄ.同違法違紀行為作斗爭有功績的 ８８、國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些屬于公務員培訓機構？（）Ａ．公務員培訓中心

Ｂ．管理干部學院

Ｃ．各級黨校

Ｄ．行政學院 ８９、公務員交流的方式有哪幾種？（）Ａ．調任

Ｂ．轉任

Ｃ．下派

Ｄ．掛職鍛煉

９０、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是什么？（）Ａ．調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務

Ｂ．調任所使用的職務層次要比錄用高

Ｃ.調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同 Ｄ．錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員

９１、《公務員法》明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系：（）

Ａ．夫妻關系

Ｂ．直系血親關系

Ｃ．三代以內旁系血親關系

Ｄ．近姻親關系 ９２、公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面哪些屬于公務回避的情形：（）

Ａ．涉及本人利害關系的 Ｂ．涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的 Ｃ．當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的 Ｄ．當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的

９３、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有哪些基本功能？（）Ａ．保障

Ｂ．激勵

Ｃ．約束

Ｄ．調節 ９４、公務員享受的津貼有：（）

Ａ．職務津貼

Ｂ．地區附加津貼

Ｃ．艱苦邊遠地區津貼

Ｄ．崗位津貼 ９５、公務員現行的休假有：（）。

Ａ．法定節假日

Ｂ．年休假、探親假

Ｃ．產假、婚（喪）假

Ｄ．病事假 ９６、公務員目前實行的保險制度有：（）

Ａ．工傷保險制度 Ｂ．生育保險制度 Ｃ．基本醫療保險制度

Ｄ．退休保險制度 ９７、公務員有哪些情況的，予以辭退？（）

Ａ．年度考核兩次以上被評為不稱職的 Ｂ．工作能力無法勝任現任工作的 Ｃ．不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。

Ｄ．所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。９８、以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？（）

Ａ．申請提前退休未予批準

Ｂ．未按規定確定工資、福利、保險待遇 Ｃ．任職

Ｄ．免職

９９、違反《公務員法》的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面哪些屬于違法行為的主體？（）

Ａ．公務員主管部門

Ｂ．公務員主管部門的工作人員 Ｃ．各個用人單位或機關

Ｄ．領導成員

１００、《公務員法》在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是：（）Ａ．各級政府、黨委機關的領導成員

Ｂ．各級人大、政協的工作部門的領導成員 Ｃ．機關內設機構的領導成員

Ｄ．“選任制”公務員

一、單項選擇題（下列各題只有一個正確答案。每題1分，共50題）

1、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。

A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

3、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

4、新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

5、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。

A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

6、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

7、領導成員職務按照國家規定實行（）。

A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

8、公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

9、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。

A．上級機關 B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關

10、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。

A.業務 B.心理 C.素質 D.分級分類

11、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

A.等級與工資 B.職務與級別

C.津貼與基本工資 D.職務與待遇

12、下列（）職位不實行聘任制。

A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術性的 D.涉及專業性較強的

13、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。

A.思想品德 B.工作能力 C.工作實績 D.勤奮敬業

14、公務員職務實行（）。

A．選任制和委任制 B．任命制和任期制 C．任期制和選任制 D．選任制和任命制

15、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。

A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月

16、國家根據（）提高公務員的福利待遇。

A．社會進步情況 B．經濟社會發展水平C．市場經濟發展情況 D．社會進步和經濟發展情況

17、公務員辭去公職，應當向（）單位提出書面申請。

A．任免機關 B．主管領導

C．本單位主要領導 D．上級機關

18、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過（）的予以辭退。

A．15天 B．30天 C．45天 D．60天

19、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受（）。

A．醫療保險 B．養老保險 C．失業保險 D．社會保險

20、公務員的培訓實行（）管理。

A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

21、國家實行（），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

A.工資調查制度 B.工資評定制度 C.工資調整制度 D.工資制定制度

22、以下情況不能錄用為公務員的是（）。

A．曾受到行政處分的 B．曾被行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學歷

23、中組部、人事部選派中央機關的干部到相關省市區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。

A．調任 B．轉任 C．錄用 D．掛職鍛煉

24、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這種辭職方式是（）。

A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責令辭職

25、下列人員屬于公務員法所稱人員的是（）。

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員 D．行政工作人員

26、下列人員符合公務員條件的是（）。

A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五，美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

27、非領導職務層次在（）以下設置。

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級

28、民族自治地方依照相關規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。

A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優先錄取

29、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件

30、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是（）。

A． 縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧

B． 縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織

D． 民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

31、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是（）。

A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

32、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（）。

A．升職獎勵 B．醫療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

33、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的內進行。

A．職位 B．人數范圍 C．編制限額和職數 D．編制

34、受撤職處分的，按照規定（）。

A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

35、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復議 C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見）（36、公務員紀律是指公務員法所規定的，公務員必須遵守的（）。

A．行為規范 B．行為準則 C．行為要求 D．行為舉止

37、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由（）主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

A．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政

B．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政

C．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收

D．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

38、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復議 C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

39、公務員錄用的最低年齡是（）。

A.年滿十八周歲 B.二十周歲 C.三十周歲以下 D.三十五周歲以下

40、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的（）。

A.資格條件 B.職位空缺 C.增人計劃 D.考試成績

41、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應（）。

A.給予相應的補休 B.發給必要的獎金 C.發給相應的補貼 D.發給相應的津貼

42、經批準列入參照公務員法管理的事業單位是（）。

A.可實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度

B.是否執行職級工資制，可根據單位情況自行決定

C.可有部分公務員實行職級工資制，部分公務員實行專業技術職務工資制

D.不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度

43、事業單位列入參照公務員法管理的最基本條件是（）。

A.法律授權 B.法律法規授權的具有公共事物管理職能 C.具有行政管理職能 D.上級業務主管部門同意

44、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以（），產生任職人選。

A．面向社會公開選拔 B．面向本機關公開招聘

C．面向社會公開招聘 D．通過本機關主要領導提名

45、對公務員或公務員集體的獎勵原則是（）。

A． 堅持精神獎勵為主的原則

B． 堅持物質獎勵為主的原則

C． 堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則

D． 堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則

46、地方各級機關公務員的錄用，由（）負責組織。

A．省級公務員主管部門 B．設區的市級公務員主管部門

C．中央公務員主管部門 D．招考機關

47、機關對新錄用人員應當在試用期內進行（）。

A．資格條件培訓 B．更新知識培訓 C．初任培訓 D．崗前培訓

48、下列有關公務員的表述正確的是（）。

A．公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

B．公務員是指在政府機關依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．在黨政機關、企事業單位和社會團體中工作的所有人員

D．在機關上工作的由國家財政負擔工資福利的所有人員

49、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過（）天的，應予以辭退。

A．十五天 B．十二天 C．十八天 D．二十天

50、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備（）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

A．國家級 B．省級 C．市級 D．縣級

二、多項選擇題(下列各題有兩個或兩個以上正確答案。每題1分，共25題)

51、公務員法所稱的公務員，是指（）的工作人員。

A．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負擔工資福利 D．國家機關中除工勤人員以外的工作人員

52、制定《行政機關公務員處分條例》的目的是為了（）。

A.嚴肅行政機關紀律 B.規范行政機關公務員的行為

C.規范公務員的行為 D.保證行政機關及其公務員依法履行職責

53、給予行政機關公務員處分，應當（）、處理恰當、程序合法、手續完備。

A．事實清楚 B．證據確鑿 C．定性準確 D．堅持公平、公正

54、公務員制度堅持以（）為指導。

A． 馬克思主義 B．毛澤東思想

C．鄧小平理論 D．“三個代表”重要思想

55、行政執法類職位在下列（）部門中存在。

A．公安 B．海關 C．稅務 D．環保

56、下列（）職務屬于領導職務。

A．副鎮長 B．主任科員 C．調研員 D．縣處級副職

57、下列職位中屬于公務員法規定的錄用公務員范圍的是（）。

A．辦事員 B．科員 C．綜合管理類領導職務公務員 D．鎮長

58、公務員的級別根據（）確定。

A．所任職務 B．德才表現 C．工作實績 D．資歷

59、下列職位中屬于專業技術類職位的有（）。

A．處事辦翻譯 B．人事廳專業技術領導成員

C．刑偵部門法醫 D．政府辦公廳信息中心技術人員

60、公務員的錄用程序是（）。

A．發布報考公告 B．資格審查 C．考試 D．考察和體檢

61、公務員考核方式是（）。

A．年度考核 B．定期考核 C．不定期考核 D．不時考核

62、公務員交流的方式是（）。

A．調任 B．轉任 C．下派 D．掛職鍛煉

63、在公務員晉升領導職務時，應當實行（）制度。

A．任職前公示制度 B．委任制

C．任職試用期制度 D．任期制

64、公務員的工資包括（）。

A．基本工資 B．津貼 C．補貼 D．獎金

65、公務員錄用堅持的原則是（）。

A．公開考試 B．嚴格考察 C．平等競爭 D．擇優錄取

66、以下人員屬于公務員的是（）。

A．人大機關的工作人員 B．檢察機關的工作人員

C．公立大學的黨委書記 D．科研院所的研究人員

67、公務員應當具備的條件有（）。

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責的身體條件 D．法律規定的其他條件

68、公務員法是關于公務員（）的法律。

A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規范

69、公務員的培訓主要有（）。

A．初任培訓 B．任職培訓 C．專門業務培訓 D．在職培訓

70、公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

71、公務員的任用，堅持（）并重的原則。

A．嚴格管理 B 獎懲制度 C．任人唯賢 D德才兼備

72、行政機關公務員處分的種類為：警告、記過、（）、撤職、開除。

A.記大過 B.降職 C.降級 D.開除留用

73、下列屬于公務員法中明確規定的需要回避的親屬關系有（）。

A．夫妻關系 B．直系血親關系

C．三代以內旁系血親關系 D．近姻親關系

74、公務員法所稱領導成員，應包括（）。

A．中央機關的司長 B．省級機關的廳長

C．省級機關的處長 D．市級機關的局長

75、屬于公務員的基本義務的有（）。

A.保守國家秘密和工作秘密

B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令

D.模范遵守社會公德

三、判斷題（請判斷下列各題正確與否，正確的在括號內打“√”，錯誤的打“×”。每題1分，共25題）

76、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（）

77、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（）

78、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。（）

79、考錄制度是整個公務制度的基本內容。（）

80、公務員工資應當按時足額發放。（）

81、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（）

82、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（）

83、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）

84、對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。（）

85、公務員年滿三十年的可以提前退休。（）

86、根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。（）

87、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（）

88、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。（）

89、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（）

90、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（）

91、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關部門批準，可以領取兼職報酬。（）

92、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。（）

93、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）

94、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。（）

95、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。（）

96、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。（）

97、行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。（）

98、經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整報考公務員的年齡要求和學歷要求。（）

99、公務員可以在公務員隊伍內部交流，但不能與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（）

100、對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓。（）

第二篇：中華人民共和國公務員法

中華人民共和國公務員法(模擬試題及答案之一簡答題)

2008年06月17日 星期二 10:14

一、簡答題

1、《公務員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務員法》的立法目的是什么？答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

3、公務員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。

4、公務員管理堅持的原則是什么？答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務員任用堅持什么原則？答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

6、國家為什么對公務員實行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學化水平。

7、公務員主管部門的職能有哪些？答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

8、公務員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務員綜合管理類職位？答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

10、什么是公務員職位分類制度？ 答：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

11、公務員領導職務層次分為哪幾種？答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據是什么？答：綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？ 答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務員級別的依據是什么？ 答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

15、公務員的范圍是怎樣界定的？答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

16、新錄用公務員試用期限是多少？答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務員的考核分哪幾個方面？答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務員考核有哪兩種？答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

19、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？答：公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

21、公務員晉升領導職務的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(3)按照管理權限討論決定；

(4)按照規定履行任職手續。

22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務員為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

24、公務員愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

26、公務員獎勵有哪幾種類型？答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；(3)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務員處分有哪幾種類型？答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

30、公務員培訓實行什么管理？答：公務員的培訓實行登記管理。

31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規定的？答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規定的？答：根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

34、公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼

36、公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

37、調整公務員工資水平的依據是什么？答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

38、公務員因公致殘的，能否享受國家規定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規定的撫恤和優待？答：享受。40、公務員未滿國家規定的最低服務年限的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規定？答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

43、公務員退休后應享受什么待遇？答：公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

44、公務員行使申訴控告權時應注意什么？答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、對公務員實行職位聘任須經哪一級公務員主管部門批準？答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

第三篇：中華人民共和國公務員法

1、公務員應當具備的條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

2、公務員應當履行的義務：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規定的其他義務。

3、公務員享有的權利：

（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓；

（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規定的其他權利。

4、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

5、綜合管理類的非領導職務分：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

6、公務員的錄用機關有：中央公務員主管部門、省級公務員主管部門負責組織、必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

7、不得錄用為公務員的有：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

8、公務員晉升領導職務，其程序：

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

（三）按照管理權限討論決定；

（四）按照規定履行任職手續。

9、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

10、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

11、公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）玩忽職守，貽誤工作；

（四）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

（五）壓制批評，打擊報復；

（六）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

（七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

（八）違反財經紀律，浪費國家資財；

（九）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

（十）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十三）違反職業道德、社會公德；

（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；（十六）違反紀律的其他行為。

12、公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

13、公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

14、對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

15、公務員可申請復核或申訴：

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請辭職、提前退休未予批準；

（七）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。

16、違反本法規定情形的有：

（一）不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；

（二）不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；

（三）不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；

（四）違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；

（五）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；

（六）不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；

（七）違反本法規定的其他情形的。

第四篇：中華人民共和國公務員法

中華人民共和國公務員法（1）

中華人民共和國公務員法（1）中華人民共和國公務員法（1）

（２００５年４月２７日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）目錄

第一章總則

第二章公務員的條件、義務與權利 第三章職務與級別 第四章錄用

第五章考核 第六章職務任免 第七章職務升降 第八章獎勵 第九章懲戒 第十章培訓

第十一章交流與回避 第十二章工資福利保險 第十三章辭職辭退 第十四章退休 第十五章申訴控告 第十六章職位聘任 第十七章法律責任 第十八章附則 第一章總則 第一條

為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。

法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。第四條

公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

第六條公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護。第十條

中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。第二章公務員的條件、義務與權利 第十一條公務員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

第十二條公務員應當履行下列義務：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規定的其他義務。第十三條公務員享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓；

（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規定的其他權利。第三章職務與級別

第十四條國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。第十五條國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。12全文查看

第五篇：《中華人民共和國公務員法》實施方案

《中華人民共和國公務員法》實施方案

中發〔2006〕9號

為貫徹實施《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法），制定本實施方案。

一、指導思想和目標

公務員法實施工作，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，適應經濟體制和政治體制改革的要求，統籌規劃，突出重點，深入調研，明確政策，穩步推進，力爭用３到５年的時間，基本建立起充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色公務員制度，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為全面建設小康社會提供人才支持和組織保證。

二、實施范圍

根據公務員法的規定，下列機關列入公務員法實施范圍：

（一）中國共產黨各級機關；

（二）各級人民代表大會及其常務委員會機關；

（三）各級行政機關；

（四）中國人民政治協商會議各級委員會機關；

（五）各級審判機關；

（六）各級檢察機關；

（七）各民主黨派和工商聯的各級機關。

三、實施方法和步驟

自2006年1月1日起，列入公務員法實施范圍的機關，要按照公務員法及其配套政策法規的規定，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等公務員各項管理制度。

2006年要重點做好公務員登記、職務與級別確定和工資套改等項工作。按照自上而下、先易后難的原則，第一步先在中央機關和省級機關進行，第二步在市（地）級以下機關進行。

（一）公務員登記。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作。要在規定范圍內，嚴格按照《公務員登記實施辦法》規定的對象、條件、程序和管理權限，自上而下、積極穩妥地進行。公務員登記必須符合公務員法規定的基本條件，必須在國家行政編制限額內進行，不得超編登記。登記工作采取各機關統一組織的形式，實行逐級負責制。各級機關要以對黨和國家高度負責、對機關工作人員高度負責的精神，按照規定的程序確定登記對象、填寫《公務員登記表》，報審核、審批及備案機關。今后，新進入公務員隊伍的人員都要按照規定進行登記。《公務員登記表》作為確認公務員身份的依據裝入公務員檔案。在公務員登記工作的基礎上，各級公務員主管部門要建立公務員管理信息系統。

（二）確定職務與級別。確定職務與級別是實施公務員法的重要環節。要在規定的編制和職數限額內合理設置職位，根據《公務員職務與級別管理規定》、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》和有關文件規定，確定公務員的職務和級別。對超出規定職數的，要采取措施，逐步消化，達到規定的領導和非領導職務職數。

在國家有關專業技術類、行政執法類公務員分類管理規定出臺前，各級機關公務員按照綜合管理類公務員進行管理。

（三）進行工資套改。改革公務員工資制度是實施公務員法的一項重要內容。公務員登記和職務與級別確定完成后，按照公務員工資制度改革實施辦法進行工資套改。公務員按照確定的職務執行相應的職務工資標準；按照確定的級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。

四、配套法規建設

配套法規建設是實施公務員法的重要保證。要遵循法制統一的原則，統籌規劃，抓緊研究，成熟一個、出臺一個，力爭用３到５年的時間，逐步建立較為完備的法規體系。在公務員法配套政策法規出臺前，各地區各部門要嚴格按照公務員法的規定和原則，依法辦事。出臺涉及公務員管理政策，不得違背公務員法的相關規定；國家尚未明確規定的，須事先征求中央公務員主管部門的意見。在公務員法實施的同時，中央印發的有關黨的機關、全國人大常委會機關、全國政協機關、各民主黨派中央機關、全國工商聯機關參照試行《國家公務員暫行條例》的文件不再執行。各地區各部門要對照公務員法及其配套政策法規，對現行有關法規、規章及文件等進行清理，視情況修改或廢止。

五、參照公務員法管理

參照公務員法管理工作是公務員法實施工作的重要組成部分。要按照《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》規定的條件、審批權限和程序，確定列入參照管理單位。對于公務員實施以前列入參照、依照《國家公務員暫行條例》管理范圍的事業單位，要重新進行審批。經批準實行參照管理的單位，要認真執行公務員法及其配套政策法規，不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，由中央另行發文明確，原則上與公務員法實施工作同步進行。

六、組織領導

公務員法實施工作在各級黨委和政府的統一領導下進行。縣以上地方各級黨委、政府和中央機關各部門，要由主要領導同志負責，組成由組織、人事部門同志參加的工作班子，負責實施公務員法的組織協調工作。各級黨委組織部門和政府人事部門要認真履行公務員主管部門的職責，各有關部門要積極支持、密切配合，積極穩妥地推進公務員法實施工作。各省、自治區、直轄市和中央機關根據實際情況制定具體實施方案，報中共中央組織部和人事部備案。各地區各部門要周密部署，精心組織，注意調查研究，對實施中出現的問題，認真解決，妥善處理。

各級組織、人事部門要加強對公務員法實施工作的指導和監督檢查，嚴明紀律，維護法律的權威。要把是否按照規定的范圍、對象、條件和程序進行公務員登記，是否按照規定確定職務與級別，是否嚴格執行工資福利保險制度，是否嚴格執行各項配套的政策法規等情況作為重點內容進行督促檢查。對違規進入機關的人員，要堅決予以清退；對違法違紀行為，要堅決予以糾正，并依法追究有關責任人員的法律責任，確保公務員法順利實施。

附件：

一、《公務員范圍規定》

二、《公務員登記實施辦法》

三、《公務員職務與級別管理規定》

四、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》

五、《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》 附件一

公務員范圍規定

第一條 為明確公務員范圍，加強公務員管理，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。

第二條 列入公務員范圍的工作人員必須同時符合下列條件：

（一）依法履行公職；

（二）納入國家行政編制；

（三）由國家財政負擔工資福利；

第三條 下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：

（一）中國共產黨各級機關；

（二）各級人民代表大會及其常務委員會機關；

（三）各級行政機關；

（四）中國人民政治協商會議各級委員會機關；

（五）各級審判機關；

（六）各級檢察機關；

（七）各民主黨派和工商聯的各級機關。

第四條 中國共產黨各級機關中列入公務員范圍的人員：

（一）中央和地方各級黨委、紀律檢查委員會的領導人員；

（二）中央和地方各級黨委工作部門、辦事機構和派出機構的工作人員；

（三）中央和地方各級紀律檢查委員會機關和派出機構的工作人員；

（四）街道、鄉、鎮黨委機關的工作人員。

第五條 各級人民代表大會及其常務委員會機關中列入公務員范圍的人員：

（一）縣級以上各級人民代表大會常務委員會領導人員，鄉、鎮人民代表大會主席、副主席；

（二）縣級以上各級人民代表大會常務委員會工作機構和辦事機構的工作人員；

（三）各級人民代表大會專門委員會辦事機構的工作人中。第六條 各級行政機關中列入公務員范圍的人員：

（一）各級人民政府的領導人員；

（二）縣級以上各級人民政府工作部門和派出機構的工作人員；

（三）鄉、鎮人民政府機關的工作人員。

第七條 中國人民政治協商會議各級委員會機關中列入公務員范圍的人員：

（一）中國人民政治協商會議各級委員會的領導人員；

（二）中國人民政治協商會議各級委員會工作機構的工作人員； 第八條 各級審判機關中列入公務員范圍的人員：

（一）最高人民法院和地方各級人民法院的法官、審判輔助人員；

（二）最高人民法院和地方各級人民法院的司法行政人員。第九條 各級檢察機關中列入公務員范圍的人員：

（一）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員；

（二）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的司法行政人員。第十條 各民主黨派和工商聯的各級機關中列入公務員范圍的人員：

（一）中國國民黨革命委員會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（二）中國民主同盟中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（三）中國民主建國會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（四）中國民主促進會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（五）中國農工民主黨中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（六）中國致公黨中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（七）九三學社中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（八）臺灣民主自治同盟中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員。中華全國工商業聯合會和地方各級工商聯的領導人員，工作機構的工作人員。第十一條 下列人員人事關系所在部門和單位不屬于本規定第三條所列機關的，不列入公務員范圍：

（一）中國共產黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀律檢查委員會委員；

（二）各級人民代表大會代表、常務委員會組成人員、專門委員會成員；

（三）中國人民政治協商會議各級委員會常務委員、委員；

（四）各民主黨派中央和地方各級委員會委員、常委和專門委員會成員。中華全國工商業聯合會和地方工商聯執行委員、常務委員會成員和專門委員會成員。

第十二條 列入公務員范圍的人員按照有關規定登記后，方可確定為公務員。第十三條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

附件二

公務員登記實施辦法

第一條 為做好公務員登記工作，確保公務員法的實施，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。

第二條 公務員登記采取各機關統一組織的形式，由各機關按照規定的程序確定登記對象、填寫《公務員登記表》，報審核、審批及備案機關。

第三條 公務員登記應當在國家行政編制限額內，嚴格按照規定的范圍、對象、條件和程序進行。

第四條 登記的對象和條件：

（一）依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員；

（二）具備公務員法第十一條規定的條件。

試用期內的新錄用公務員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。

紀檢、監察機關或者司法機關立案審查尚未結案的人員暫緩登記，結案后符合登記條件的予以登記。

第五條 不予登記的對象：

（一）實施國家公務員制度以來，違反《國家公務員暫行條例》有關規定進入機關的人員；

（二）違反《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》有關規定擔任法官、檢察官以及違反國家有關選拔審判機關、檢察機關的司法行政人員和書記員的規定進入機關的人員；

（三）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內或者正在被勞動教養的人員。第六條 登記工作的程序：

（一）所在機關確定登記對象，填寫《公務員登記表》，報審核機關；

（二）審核機關簽署意見，報審批機關；

（三）審批機關簽署意見，需要備案的報備案機關。第七條 登記工作的管理權限：

（一）各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務員主管部門，按照職責分工負責公務員登記的審核、審批、備案工作。領導成員的公務員登記按照干部管理權限進行。

（二）縣級以下機關公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，縣級公務員主管部門審核，市（地）級公務員主管部門審批后，報省級公務員主管部門備案。

市（地）級機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》，所在機關審核，同級公務員主管部門審批后，報省級公務員主管部門備案。

省級機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》，所在機關審核，同級公務員主管部門審批。

（三）中央機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》并審核，所在機關審批后，報中央公務員主管部門備案。

（四）中央垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省級機關審核，中央垂直管理機關審批后，報中央公務員主管部門備案。

省以下垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省垂直管理機關審核，省級公務員主管部門審批。

第八條 登記備案的內容包括：登記備案說明，機關的國家行政編制數、實有人員數、登記人員數、暫緩登記人員數、登記和暫緩登記人員名單等。

第九條 公務員登記實行逐級負責制，由各機關按照管理權限和程序，經領導班子成員集體討論決定后，逐級上報。

第十條 各級公務員主管部門要加強對登記工作的督查指導，嚴肅登記工作紀律。對不按照國家行政編制限額和規定條件、程序登記的，由公務員主管部門宣布無效，并責令按照規定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，由公務員主管部門追究有關領導人員的責任。

第十一條 自本辦法下發之日起，公務員均按照本辦法進行登記。《公務員登記表》裝入公務員檔案。

第十二條 各省、自治區、直轄市和中央機關要按照本辦法，結合實際，制定公務員登記實施方案，并報中央公務員主管部門備案。

第十三條 本辦法所稱國家行政編制，是指中央機構編制部門下達給各地區各部門的行政編制。

第十四條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。

附件三

公務員職務與級別管理規定

第一章 總 則

第一條 為完善公務員職務與級別相結合的制度，健全公務員激勵和保障機制，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。

第二條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務對應相應的級別。

第三條 職務和級別設置遵循科學、規范、效能的原則。第四條 職務和級別是實施公務員管理，確定公務員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據。

第二章 職務與級別設置

第五條 公務員職務根據規定的機構規格、編制限額、職位等設置。公務員職務名稱應當與機構規格相一致。

第六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

第七條 領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第八條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規、職務層次和機構規格設置確定。

第九條 非領導職務在廳局級以下設置。

第十條 綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

第十一條 公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。第十二條 公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副級：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。

第十三條 綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是：

（一）巡視員：十三級至八級；

（二）副巡視員：十五級至十級；

（三）調研員：十八級至十二級；

（四）副調研員：二十級至十四級；

（五）主任科員：二十二級至十六級；

（六）副主任科員：二十四級至十七級；

（七）科員：二十六級至十八級；

（八）辦事員：二十七級至十九級；

副部級機關內設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。

第三章 職務確定

第十四條 確定公務員職務，應當在國家規定的職務序列和職數限額內，按照職務任職條件和程序進行。

第十五條 新錄用的公務員試用期滿考核合格后，根據本人學歷、資歷等，結合職位要求確定職務。

第十六條 晉升、降低職務或者調任、轉任以及因其他原因需要明確職務的公務員，按照擬任職務任職條件等確定職務。

第四章 級別確定

第十七條 公務員級別應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。第十八條 公務員累計５年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內晉升一個級別。

第十九條 廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件后，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。

第二十條 擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長的公務員，任現職每滿５年并考核合格的，除執行第十八條規定外，再晉升一個級別。

第二十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。

第二十二條 公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。

第二十三條 公務員職務晉升后，原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。

第二十四條 公務員在受處分期間不晉升級別。受處分后，級別變動按照有關規定執行。

第二十五條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職后，其級別確定按照有關規定執行。

第二十六條 公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理權限，由決定其職務任免的機關批準。

第五章 管理與監督

第二十七條 縣級以上公務員主管部門負責職務與級別設置、確定工作的組織實施和監督管理。

第二十八條 對不按照規定的職務職數要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批準或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。

第二十九條 對違反規定進行公務員職務、級別確定的，應當根據具體情況，依法追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第六章 附 則

第三十條 專業技術類、行政執法類公務員職務設置、與級別的對應關系等，由中央公務員主管部門另行規定。

第三十一條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

附件四

綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法

第一條 為規范綜合管理類公務員非領導職務（以下簡稱非領導職務）的設置與管理，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。

第二條 非領導職務應當根據工作需要設置，職務層次不得高于所在機關或者所在內設機構的機構規格，職數不得突破規定的比例限額。

第三條 擔任非領導職務的公務員接受所在同級機構擔任領導職務公務員的領導，經領導授權或者委托可負責某一方面的工作。

第四條 非領導職務由高至低分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

各級機關原非領導職務不再使用其他職務名稱。因職業特點需要的，經中央公務員主管部門批準，可以使用其他非領導職務名稱。

第五條 中央機關和省、自治區、直轄市機關，副部級機關和副省級市機關設置巡視員以下非領導職務；直轄市的區、副省級市的區、設區的市、自治州機關設置調研員以下非領導職務；縣、自治縣、不設區的市、市轄區機關設置主任科員以下非領導職務；鄉鎮機關設置科員、辦事員非領導職務。

副部級機關的巡視員和副巡視員相當于本機關內設機構的正司級和副司級；副省級市機關的巡視員和副巡視員相當于本市市直機關的正局級和副局級。

第六條 中央機關的巡視員和副巡視員職數，不得超過該機關廳局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的４０％；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的７５％。

副部級機關的非領導職務職數按照上述比例確定。

第七條 省、自治區、直轄市機關的巡視員和副巡視員職數，不得超過廳局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的３０％；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的５０％。

副省級市機關的非領導職務職數按照上述比例確定。

第八條 直轄市的區、副省級市的區、設區的市、自治州機關的調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的三分之一，其中調研員不得超過調研員和副調員職數的３０％；主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的５０％。

第九條 縣、自治縣、不設區的市、市轄區機關的主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的５０％。

第十條 擔任非領導職務的，必須堅持德才兼備的標準，其思想政治素質、工作能力、文化程度應當達到相應的任職要求，身體健康，并具備規定的任職條件。非領導職務人員的任用，按照管理權限和規定程序進行。

第十一條 晉升非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）副調研員應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）主任科員應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）副主任科員應當任科員三年以上；

（七）科員應當任辦事員三年以上。

第十二條 新錄用公務員擔任非領導職務的，按照有關規定執行。

第十三條 非領導職務公務員因定期考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領導職務。

第十四條 中央機關及其直屬機構非領導職務設置，由各機關提出具體方案，報中央公務員主管部門備案；省級機關及其直屬機構非領導職務設置，由各機關提出具體方案，報省級公務員主管部門審批；市（地）級機關非領導職務設置，由各機關提出具體方案，經市（地）級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門審批；縣級機關非領導職務設置，由縣級公務員主管部門提出具體方案，經市（地）級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門審批。

第十五條 縣級以上公務員主管部門負責非領導職務設置管理情況的監督檢查。對違反本辦法擅自擴大設置范圍、突破職數比例限額、放寬任職條件的，不予批準或者備案；已經作出的決定一律無效，由同級公務員主管部門或者上級機關按照管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出處理或者處分。

第十六條 對工作特別需要的機關，由中央公務員主管部門提出意見，報中共中央或者國務院批準，其非領導職務職數比例可適當高于本辦法規定的比例。

第十七條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。

附件五

參照《中華人民共和國公務員法》 管理的單位審批辦法

第一條 為規范參照《中華人民共和國公務員法》管理（以下簡稱參照管理）的審批工作，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。

第二條 列入參照管理范圍，應當嚴格按照規定的條件、程序和權限進行審批。第三條 法律法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，列入參照管理范圍。使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，由中央另行發文明確。

第四條 中共中央直屬事業單位實行參照管理的，由本單位提出意見，中共中央委托中央組織部審批；中央工作部門，派出機構所屬事業單位實行參照管理的，由所在部門提出意見，報中共中央組織部審批。省、自治區、直轄市黨委直屬事業單位和黨委工作部門所屬事業單位實行參照管理的，報省、自治區、直轄市黨委組織部門審核，省、自治區、直轄市黨委審批后，報中共中央組織部備案；市（地）、縣級黨委直屬事業單位和黨委工作部門所屬事業單位實行參照管理的，由省、自治區、直轄市黨委組織部門審批。

人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯機關所屬事業單位實行參照管理的，比照前款規定的程序和審批權限報批。

國務院直屬事業單位實行參照管理的，由本單位提出意見，國務院委托人事部審批；國務院各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬事業單位實行參照管理的，由各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局提出意見，報人事部審批。省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位和政府工作部門所屬事業單位實行參照管理的，報省、自治區、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區、直轄市人民政府審批后，報人事部備案；市（地）、縣級人民政府直屬事業單位和政府工作部門所屬事業單位實行參照管理的，由省、自治區、直轄市人事廳（局）審批。

特殊需要列入參照管理的單位，由中央公務員主管部門提出意見，中共中央或者國務院直接確定。

第五條 申請參照管理的單位，應當提交以下材料：

（一）申請參照管理的請示；

（二）獲得法律法規授權履行公共事務管理職能的依據；

（三）設立機構的批準文件；

（四）單位現有人員的基本情況；

（五）審批機關要求的其他材料。

第六條 實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，并參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。

參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。第七條 公務員主管部門要加強對參照管理工作的監督檢查，對不執行錄用、職務與級別、工資福利保險等管理規定的，要責令其限期改正，并追究有關領導人員的責任。

第八條 已列入參照管理的單位，因法律法規變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。

第九條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。