第一篇：中華人民共和國公務員法學習資料

《中華人民共和國公務員法》學習資料

（總第3期）

單選：以下各題只有一項答案是正確的。1公務員的任用，堅持 的原則。

A．勤能并重 B 管理與監督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼備 答：D 2根據公務員法的規定，是作為評價公務員的主要依據。

A．資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答：C 3我國對公務員的管理實行的是 制度。

A.黨政干部單一的管理模式； B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理； D.根據職位分類管理 答：C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？

A． 依法履行公職。B． 納入國家行政編制。C． 由國家財政負擔工資福利。D． 三項均屬于。答：A 5根據公務員法的規定，以下那些人員不屬于公務員？

A． 九三學社機關的工作人員。B． 基層檢察院行政管理人員。C． 在企業工作的全國人大代表。D． 政協辦公廳工作人員。答：C 6下列哪項屬于公務員范圍？

A． 工會職工。B． 消協工作人員。

C． 機關所屬事業單位工作人員。D． 中國民主同盟機關的工作人員。答：D 7下列哪個人員不是公務員？

A． 人大機關工作人員。B． 民主黨派機關工作人員。C． 政協機關工作人員。D． 機關中的工勤人員。答：D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門？

A.人事部。B.某縣縣委組織部。C.某省人事廳人事處。D.某市人事局。答： Ｃ

9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍？ A 組織公務員法律法規的實施工作。

B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章。C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理。D.制定公務員管理法律。答：D 10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件？ Ａ 擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ 身體健康。Ｃ 無刑事犯罪紀錄。Ｄ 大專以上學歷。答：Ｄ

11根據公務員法規定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？ A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正。B.公務員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。答：C 2 12公務員要按照規定的 和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 ：Ｄ

13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大？ Ａ綜合管理類 Ｂ專業技術類 Ｃ行政執法類 Ｄ法官檢察官職位類別 答：Ａ

14關于我國公務員職位類別的規定，以下說法哪項不正確？ A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三項職位。

B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。

D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答：A 15職務序列的設置是根據 ？

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答：B 16非領導職務應當在哪個級別以下設置？

A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 答：A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： A同一職務上的公務員其級別相同。

B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。

D公務員的級別根據其工作實績確定。答：Ｃ

18國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的。A級別 B銜級 C職位 D職能 答：Ｂ

19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？

A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答：Ｂ

20公務員的錄用范圍是：擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

A主任科員 B副主任科員 C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答：Ａ

21對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者

A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法

C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答：Ｄ

22地方各級機關公務員的錄用，由 負責組織。A省級公務員主管部門 B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答：Ａ

23廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部

答：Ｄ

24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答：Ｂ

25以下情況不能錄用為公務員的是：

A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答：Ｃ

26錄用公務員必須在規定的 內進行招錄。A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答：Ｄ

27錄用公務員的首要程序是：

A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發布招考公告 D進行資格審查 答：Ｃ

28對公務員的考核中，重點考核的是公務員的 ： A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答：Ｂ

29公務員法對領導成員職務的任免實行的是：

A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答：Ｄ

30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是： A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B公務員不得在企業兼職。

C公務員不得在事業單位中兼職。D公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ

31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？

A安全廳機關內部的廳局級領導職務。B機關副調研員。C地方黨委機關內設機構領導成員職務。D機關調研員。答：Ｃ

32關于公務員降職下列哪種說法是正確的？ A降職不屬于公務員的任用方式。B降職是公務員制度中的一種行政處分。

C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。答：Ｄ

33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是： A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員。答：Ａ

34公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A記過，一年。C記大過，十六個月。C降級，十八個月。D撤職，十八個月。答：Ａ

35受撤職處分的公務員有哪些法律后果？

A受處分時間為十八個月。B不一定降低級別。C按照規定降低級別。D不再承擔其它法律責任。答：Ｃ

36受到開除處分的公務員，有什么法律后果？

A在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。B按照規定降低級別。

C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。答：Ｄ

37對公務員處分的解除以下說法不正確的是：

A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。

B在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。

C在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。

D解除處分應當以書面形式作出。答：Ｃ

38機關對新錄用人員在試用期內進行的是。

A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 答：Ａ

39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是： A專門業務培訓的時間一般不得少于七天。B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。C任職培訓的時間不少于三十天。

D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。答：Ａ

40根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是： A調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規定了“調入”一個方面。D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。答：Ｃ

41調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： A在機關內部進行交流的一種方式。

B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。

D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。答：Ｄ

42關于轉任的范圍和特點理解正確的是： A轉任在機關內部的范圍是有限制的。

B轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。D轉任中公務員的職務不會發生升降。答：Ｃ

43今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于： A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答：Ｄ

44根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是： A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。

B在不同地區機關進行交流的方式。

C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。

D選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ

45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形：

A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。

D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。答：Ａ

46根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是： A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。D鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。答：Ａ

47公務員工資中，是工資結構的主體。A、基本工資 B、津貼 C、補貼 D、獎金 答：A 48公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼。A、繼續一直發放 B、繼續發放一年 C、繼續發放三年 D、停止發放 答：D 9 49國家實行 制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。

A、工資比較制度 B、工資調查制度 C、調查比較制度 D、調查研究制度 答：B 50國家對公務員工作時間，實行。A、換休制度 B、輪休制度 C、工時制度 D、工齡制度 答：C 60公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起 日內予以審批。

A、十五，三十 B、六十、九十 C、七，十五 D、三十、九十 答：Ｄ

70辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職有什么樣的區別？ A二者都取消了公務員身份。

B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。C二者均出于自愿。

D前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。答：Ｂ

71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是： A自接到申請之日起三十日內。B自接到申請之日起九十日內。

C自接到申請之日內十五日內。

D一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。答：Ｄ

72公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？

A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答：Ｃ

73對公務員的辭退說法正確的是： A公務員管理部門決定對公務員的辭退。B辭退無須事先征求公務員的意見。

C辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續。答：Ｂ

74公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴。

A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。答：Ｂ

75徑直申訴程序是怎樣的？ A首先申請原處理機關進行復核。B不經復核直接進行申訴。

C對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。

D向行政監察機關進行申訴。答：Ｂ

76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定。

A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。答：Ａ

77復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定。A停止執行 B不停止執行

C暫緩執行 D根據原處理機關意見決定是否執行 答：Ｂ

78與聘任制相對應的是，這也是公務員的主要任用方式。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答：Ｂ

79關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是： A與委任制公務員的管理規定相同。

B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。

C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ

80聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。

A三十日，十五日。B六十日，三十日。

C十五日，三十日。D六十日，十五日。答：Ｄ

81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是： A提交仲裁以雙方自愿為前提。B一方申請仲裁就可以受理。

C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。答：Ｂ

82違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是。

A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任 答：Ｄ

83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是。

A行政監察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門 答：Ｄ

84對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以。

A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答：Ａ

85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

A一年 B兩 C三年 D四年 答：Ｃ

86公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中是如何規定的？ A不得從事營利性經營活動

B不得從事與原工作業務相關的營利性活動 C不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D不得從事與原工作業務直接相關的活動 答：Ｃ

87所謂“具體的人事處理”指的是：

A機關對公務員作出的政策規定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理

D機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理 答：Ｄ

88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是： A經濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答：Ｄ

89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么？ A行政機關中擔任領導職務的所有人員。B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答：Ｄ

二、填空

1制定公務員法的依據是。答：憲法。

2為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根 14 據 制定本法。答：憲法。

3《中華人民共和國公務員法》是在系統總結了黨和國家幾十年干部人事制度的經驗基礎上制定的，特別是總結了 實施以來的實踐經驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務員暫行條例》。

4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第 屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過。答：十。

5我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理

6公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由 負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。7公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以、、和 重要思想為指導。答：馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”。8我國公務員制度堅持 的原則。答：黨管干部。

9公務員制度貫徹 的基本路線，貫徹 的干部路線和方針。

答：社會主義初級階段，中國共產黨。

10公務員的管理，堅持、、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

答：公開，平等。

11公務員法規定對公務員的管理堅持 與 并重的原則。答：監督約束，激勵保障。

12對于公務員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼備。

13現代制度下評價公務員的主要依據是注重公務員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績。

14公務員主管部門是黨委組織部門和。答：政府人事部門。

15中央公務員管理部門負責 公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責 公務員的綜合管理工作。答：全國，本轄區內。

16上級公務員主管部門指導 公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導 的公務員管理工作。答：下級，同級各機關。

17公務員要模范遵守 和法律，因為 是國家的根本大法。答：憲法，憲法。

18公務員應當按照規定的 和 認真履行職責，努力提高工作效率。答：權限，程序。

19公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民。答：監督。

20維護國家的、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全。

21公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級 作出的決定和命令。答：依法。22公務員服從和執行上級依法做出的決定和命 16 令，首先是指該決定和命令的內容是 的，并應在上級的 范圍之內；其次發布決定和命令的 須合法。答：合法，權限，程序。

23公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出 或者 該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當。答：撤銷，改正，執行該決定和命令。24公務員如果執行 的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。答：明顯違法。

25對于上級的決定和命令公務員執行的后果一般由 負責，公務員不承擔責任。答：上級。

26公務員有義務保守國家秘密和。答：工作秘密。27公務員應當獲得履行職責應當具有的。答：工作條件。28非因、非經，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定事由，法定程序。

29公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的。答：身份保障權。

30公務員有獲得工資報酬，享受 和保險待遇的權利。答：福利。31獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇全市公務員的基本權利，是公務員的。答：經濟權利。

32公務員有權利對機關工作和領導人員提出 和。答：批評，建議。

33由于公務員的工作性質和職業特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照 進行。答：國家的法律規定。

34公務員有提出申訴和 的權利。答：控告。

35國家將公務員職位劃分為、和 等類別。

答：綜合管理類，專業技術類，行政執法類。36國家根據公務員 設置公務員職務序列。答：職位類別。

37公務員職務分為 和。答：領導職務，非領導職務。

38“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到。答：廳局級。

39行政執法類職務存在于 行政單位，行政執法類的領導職務和非領導職務都不能高于其所在機關的機構規格。答：基層。

40公務員的職務應當對應相應的，公務員職務與 的對應關系由國務院規定。答：級別，級別。

41公務員的 與 是確定公務員工資和其他待遇的依據。答：職務，級別。

42公務員在同一職務上可以按照國家規定晉升。答：級別。

第二篇：中華人民共和國公務員法學習資料

中華人民共和國公務員法學習資料（4）

第六章 錄用

科舉制度的產生：隋朝隋煬帝大業年間設進士科，一般認為是科舉制創立的標志。武則天時增設武舉。宋太祖時正式設立殿試制度。

1993年8月頒布的《國家公務員暫行條例》，規定過家機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。公務員考試錄用制度正是在全國范圍內全面推行。

考試錄用制度的實施成果：

1、確立了機關依法進人的新機制。

2、改善了公務員隊伍結構。

3、考試錄用法規體系初步確立。

4、考試錄用基礎建設水平逐步提高。

5、考試錄用監督機制逐步健全。

考試錄用制度的重要意義：

1、考試錄用制度有利于高素質公務員隊伍建設。

2、考試錄用制度有利于德才兼備原則的貫徹落實。

3、考試錄用制度有利于健全公平競爭和公開監督的用人機制。

4、考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設。

5、考試錄用制度有利于促進市場經濟體制下人事制度的變革。

公務員錄用定義：是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。

公務員錄用的范圍：

1、職務類別：公務員錄用的適用范圍限于擔任非領導職務的人員。

2、職務層次：界定為主任科員以下職務層次的人員。

3、考試錄用的具體適用對象：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。

4、目前一些縣鄉機關中補充擔任的非領導職務人員，不能直接從機關外調任，一般應從公務員隊伍內部選拔，應當使用考試錄用。

5、在職公務員，即已經通過法定方式取得公務員身份的人員，不必再考試錄用，可以按照公務員交流的規定直接辦理手續。

錄用的方法：公開考試、嚴格考察。

公務員錄用的基本原則：

1、公開原則。

2、平等原則。

3、競爭原則

4、擇優原則。

公務員錄用的標準：德才兼備。

公務員錄用的條件：

1、招考條件：①必須在規定的編制限額內。②必須有相應的職位空缺。

2、報考的基本條件：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規定的其他條件。

3、報考的消極條件：①曾因犯罪受過刑事處罰的。②曾被開除公職的。③有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

4、職位要求的資格條件①年齡條件：不超過35周歲。②學歷條件：一般具有大專以上學歷。③專業條件。④政治條件。

公務員錄用考試的功能：

1、具有科學選拔人才的功能。

2、具有改善人才結構的功能。

3、具有發掘人才潛能的功能。

公務員錄用考試的種類：

1、公開競爭性考試。

2、簡化程序與采用其他測評方法。考試的方法：

1、筆試。內容：公共科目（行政職業能力測試和申論等）和專業科目。利：①經濟型②客觀性③包容性。弊:無法全面掌握報考者的實際工作能力和綜合素質，對報考者的政治態度、道德品質等難以測定。

2、面試。方法：①結構化面試。②無領導小組討論。利：易于觀察應試者的能力、素質和舉止儀表、氣質等。弊：不能全面掌握報考者的知識水平，評分時也容易受到考官主觀印象的影響。

考試的基本內容：法律、行政管理、經濟學、哲學、歷史、自然科學知識等。錄用公務員的程序：

1、發布招考公告。

2、資格審查。

3、對資格審查合格者進行考試。

4、對考試合格者進行考察。

5、體檢。

6、提出擬錄用人員名單，予以公示。

7、審批、備案。

8、試用（一年）。

考試錄用工作的保障：

1、法律保障。①法律責任②回避制度③申訴制度。

2、便民保障。①方便報考者報考②保障考生權益。

3、技術保障。①技術支持②智力支持③保密技術。

4、經費保障。

第七章 考核

公務員考核定義：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。

公務員考核制度的構成要素：

1、考核對象和考核主體。

2、考核內容。

3、考核制度。

4、考核的程序和方法。

5、考核等次。

6、考核結果的使用。

建立完善公務員考核制度的意義：

1、有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創一流業績。

2、有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。

3、有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和提供依據。

公務員考核的基本原則：

1、全面考核和重點考核相結合的原則。

2、客觀、公正、公開、民主的原則。

3、分類考核的原則。

4、考用結合的原則。

公務員考核的原則：

1、德。包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德。

2、能。指業務知識和工作能力。

3、勤。指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。

4、績。指工作實績。

5、廉。指廉潔自律的情況。

公務員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務員的主要依據。

公務員考核的基本方法定義：是指服從和服務于考核目的，對公務員進行考核的途徑和手段。

公務員考核基本方法：

1、領導考核與群眾考核相結合。

2、平時考核與定期考核相結合。

3、定性考核與定量考核相結合。

公務定期考核的程序：

1、對非領導成員公務員的定期考核。一年為一個周期，一般在當年年底或翌年年初進行。主要程序有①個人總結②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等

次。

2、對領導成員公務員的定期考核。采取屆中、屆末考核方式。沒有明確屆期的，每兩年或三年進行一次定期考核。程序①考核準備②述職③民主測評④個別談話⑤調查核實⑥撰寫考核材料⑦綜合分析，評定考核結果⑧反饋

考核結果的評定：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

考核結果的使用：我國公務員法把定期考核結果確定為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據，使考核作用的發揮有了法律依據。

第三篇：《中華人民共和國公務員法》學習測試題[范文]

《中華人民共和國公務員法》學習測試題

一、單選題

1.上下級公務員主管部門之間在公務員管理工作中是什么關系。（C）

A.領導與被領導關系

B.合作關系

C.指導關系

D.決策與服從關系

2.下列哪個職位屬于國家規定的公務員錄用范圍。（B）

A.副縣長

B.副主任科員

C.處級調研員

D.副處長

3.濟南海關擬招錄4名公務員,下列哪個部門是這次錄用工作的組織部門。（D）

A.濟南市委組織部

B.濟南市公務員局

C.山東省公務員局

D.國家公務員局

4.對公務員受開除以外處分的解除，以下說法不正確的是（C）。

A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關

B.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分影響

C.在公務員受處分期間,沒有發生違紀行為的,處分機關可以提前解除處分

D.解除處分應當以書面形式作出

5.根據《中華人民共和國公務員法》,關于掛職鍛煉的表述正確的是（D）。

A.僅限于上級機關公務員到下級機關進行鍛煉

B.是同一地區機關公務員之間進行交流的方式

C.掛職鍛煉期間暫時與原單位人事關系脫鉤

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉

6.對公務員的考核，要全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核公務員的（B）。

A.學習能力

B.工作實績

C.思想政治

D.廉潔情況

7.下列哪項不屬于公務員主管部門職能范圍。（D）

A.組織公務員法律法規的實施工作

B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章

C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理

D.制定公務員管理法律

8.關于下列公務員任職回避的說法正確的是（A）。

A.公務員在原籍和一地長期擔任縣級機關主要領導職務需要進行地域回避

B.公務員在原籍擔任中級人民法院領導職務不需要回避

C.公務員在成長地紀檢、監察部門工作一律需要回避

D.鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避

9.下列不屬于應予辭退公務員的條件是（B）。

A.不勝任現職工作

B.在考核中，當年被確定為不稱職等次

C.不履行公務員義務、不遵守公務員紀律

D.無故曠工

10.公務員受哪種處分不影響晉升工資檔次。（A）。

A.警告

B.記過

C.記大過

D.降級

11.《中華人民共和國公務員法》中明確，縣級機關公務員的錄用，由（）負責組織。（A）

A.省級公務員主管部門

B.市級機關公務員主管部門

C.縣級機關公務員主管部門

D.招考機關

12.公務員之間是夫妻關系的，可以在其中一方擔任領導職務的機關從事（）工作。（D）

A.審計

B.人事

C.財務

D.文書

13.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。（A）

A.國務院

B.公務員行政主管部門

C.同級組織部門

D.全國人民代表大會

14.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員受開除以外的處分，在受處分期間有（），并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（C）

A.突出貢獻

B.立功表現

C.悔改表現

D.重要貢獻

二、多選題

1.“公務員依法履行職務的行為受法律保護”的條款，包括的含義是（ABCD）。A.公務員依法執行職務，受法律保護，不受干擾和破壞 B.公務員依法執行職務，有關當事人有服從或配合的義務 C.公務員依法執行職務，他的人身安全受法律保護

D.公務員依法執行職務，由此發生的責任問題，原則上由所在機關承擔責任 2.確定公務員工資及其他待遇的依據是（CD）。A.公務員的編制 B.公務員的身份 C.公務員的職務 D.公務員的級別

3.《中華人民共和國公務員法》規定，對有下列哪幾種情形之一的公務員不得辭退。（ABCD）

A.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的

B.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 C.患病或者負傷，在規定的醫療期內的

D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形 4.錄用公務員，招錄機關依據（），提出擬錄用人員名單，予以公示。（ABC）A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結果 D.群眾評議

5.公務員職務任命必須具備的三個條件是（BCD）。A.有相應的權限 B.有職數 C.有編制

D.有相應的職位空缺

6.哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況。（CD）A.工作經驗豐富 B.資歷很高

C.表現特別優秀的公務員 D.工作特殊需要

7.《中華人民共和國公務員法》所稱公務員，是指（）的工作人員。（ABC）A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關從事工勤

8.以下不屬于《中華人民共和國公務員法》管理范圍的是（CD）。A.中國共產黨機關的工作人員 B.民主黨派機關的工作人員 C.政府機關里的工勤人員 D.事業單位中的工作人員

9.公務員的基本義務包括（ABCD）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

10.公務員應當具備的條件有（ABCD）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責的身體條件 D.法律規定的其他條件 11.關于公務員職務與級別的關系正確表述是（ABCD）。A.公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代 B.一職數級，上下交叉 C.職務與級別互相對應

D.公務員在同一職務上可以晉升級別

12.根據有關規定，擔任以下哪些職務的公務員實行選任制。（ABCD）A.基層人民法院院長 B.自治州副州長

C.基層人民檢察院檢察長 D.民革中央主席

13.下列說法正確的有（CD）。

A.公務員在機關內兼任實職，并適當領取兼職報酬 B.公務員在企業兼職，并適當領取兼職報酬

C.因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務

D.兼任機關外職務須經有關機關批準，并不得領取兼職報酬 14.《中華人民共和國公務員法》規定，機關可以聘任公務員，以下說法正確的是（ABC）。A.可從符合條件的人員中直接選聘 B.按照公務員錄用程序公開招聘

C.以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務 D.聘任公務員，經市級以上公務員主管部門批準

15.《中華人民共和國公務員法》規定，以下屬于領導成員范圍的是（ABD）。A.省政府領導班子成員

B.省人大機關領導班子成員

C.省政府辦公廳內設機構擔任領導職務的人員 D.省政協機關領導班子成員

16.某縣審計局副局長，在職期間業績突出，踏實肯干，由此晉升為該縣審計局局長，應按照（）程序辦理。（ABCD）

A.民主推薦，確定考察對象

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀 C.按照管理權限討論決定 D.按照規定履行任職手續

17.下列不得錄用為公務員的是（ABD）。A.曾因犯罪受過處罰的 B.曾被開除公職的

C.曾受過記過處分的 D.未滿十八周歲的

18.下列哪些做法不符合有關公務員管理的法律法規規定。（ABD）A.縣公安局法制科科員李某因2002年和2004考核不稱職被辭退 B.小王于2010年5月通過山東省公務員考試進入濟南市法制辦工作，因表現突出2011年1月轉正

C.辦事員張某辭職離開縣政府，單位要求他在離職前辦理公務交接手續

D.縣財政局辦事員田某對單位的開除決定不服向縣人事局申訴，在申訴期間財政局應當保留田某的工作

19.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。（ABCD）

A.記過 B.記大過 C.降級 D.撤職

20.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與（）中從事公務的人員交流。（BCD）

A.民營企業

B.國有企業事業單位 C.人民團體 D.群眾團體

21.《中華人民共和國公務員法》規定，交流的方式包括（ACD）。A.調任 B.借用 C.轉任

D.掛職鍛煉

22.《中華人民共和國公務員法》規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到（）掛職鍛煉。（ABCD）

A.下級機關 B.上級機關 C.其他地區機關

D.國有企業事業單位

23.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得（ABCD）。

A.在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務 B.在同一機關擔任有直接上下級領導關系的職務

C.在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察工作 D.在其中一方擔任領導職務的機關從事審計和財務工作

24.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職。（ABCD）

A.未滿國家規定的最低服務年限的

B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的 C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的

D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的

三、判斷題

1.制定《中華人民共和國公務員法》主要目的是，規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。（√）

2.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。（√）

3.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（√）

4.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。（√）

5.錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（√）

6.招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。（√）

7.錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（√）

8.定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（√）

9.對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。（√）

10.公務員職務實行選任制和委任制。（√）

11.領導成員職務按照國家規定實行任期制。（√）

12.選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（√）

13.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以適當領取兼職報酬。（╳）

14.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（√）

15.公務員之間有直系血親關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導的職務。（√）

16.公務員晉升領導職務，視情況實行任職前公示制度。（╳）

17.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。（√）

18.給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定權限和程序決定或者審批。（√）

19.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（√）

20.公務員只能在公務員隊伍中進行內部交流。（╳）

21.公務員降級、撤職處分解除后，原級別、原職務自動恢復。（╳）

22.根據公務員法規定，被辭退的公務員，可以領取辭退費但不可以再享受失業保險。（╳）

23.根據公務員法規定，因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，單位可以與其本人協商后將其辭退。（╳）

24.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，應予以辭退。（√）

25.公務員職務與級別的對應關系由省級人民政府規定。（╳）

26.公務員的錄用范圍是：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。（√）

27.國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。（√）

28.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。（√）

第四篇：學習中華人民共和國公務員法心得體會

學習《中華人民共和國公務員法》心得體會

峰峰礦區司法局

段

煉

根據市局統一安排，我認真學習了公務員法和相關的政策。通過學習，我對公務員法有以下認識。

建立一個和諧有序的法治國家、法治政府已是我國既定的目標追求。在中國從人治走向法治的進程中，依法行政不僅成為我們的一種認識，一種理念，更是一種制度，一項實踐。

依法行政的最基本要求就是國家的公共管理活動都必須依法進行，符合法律的規定。也就是說國家公共管理活動均應在法律之下，法律之內有所為，有所不為。因為依法行政之下的權力格局就是，政府行為須前有立法指引，后有司法審視。

在著眼于構建法治政府的立法努力中，中國行政法治建設已進入前所未有的黃金時代。我國已形成了以憲法為核心、以法律為支柱、以法規、規章為構件的行政法律體系，在規范行政權力的依法行政的制度框架中，已形成了事先規范的行政組織法、事中控制的行政行為法、事后控制的行政救濟法。

從性質上說，公務員法是屬于行政組織法的范疇，行政組織法是管理管理者的法，正如教育者首先要接受教育，管理者首先也要管理好自身，由此公務員制度的立法完善和創新不僅是我國法治政府建設的首要之路，也是依法行政的重中之重。

如果說自1989年起到現今，國內已相繼頒布施行的《行政 訴訟法》、《行政處罰法》、《行政復議法》和《行政許可法》等事關法治政府建設的基礎性法律主要是從“事”的層面來對社會進行規范的話，那么現今頒布的《公務員法》則主要是從“人”的層面來對公務員進行規范和管理。鑒于行政權力的廣泛和行政機關的龐大，鑒于公務員所具有的雙重法律地位，如何將行政權置于法治的框架之內，依托于公務員法是勢在必行。

打造服務政府、責任政府、法治政府，必須塑造一支高素質的公務員隊伍。公務員法的目的正是致力于建立一支優秀、穩定的公務員隊伍，以確保行政組織處于最佳運轉狀態。公務員法的通過與施行，對于推動法治政府的建設，推進依法行政具有不可替代的特殊的現實意義和歷史意義。學習《中華人民共和國公務員法》心得體會

峰峰礦區司法局

張菊昌

《公務員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律，內容涵蓋了公務員管理的各個環節和各個具體制度，包括錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、政紀處分、培訓、交流、回避、辭職辭退、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等，是對我國干部人事管理工作經驗進行升華、提煉的結晶。實施《公務員法》對于提高公務員隊伍的執政能力，建設中國特色社會主義民主政治，保證社會主義現代化事業的興旺發達和國家的長治久安，將產生積極而深遠的影響。我們認為公務員法在制度上實現了一系列創新和突破，標志著我國機關干部人事管理朝著科學化、民主化、法制化的目標邁出了新步伐，指明了干部人事制度改革的方向。因此，我們強調要求分局全體人員認真學習《公務員法》，使全體干部充分認識制定實施公務員法的重大意義，準確理解法律條文，深入領會其精神實質，全面把握其基本內容，自覺按照《公務員法》規范言行，不斷提高依法行政能力。

（一）《公務員法》是做好干部人事工作的基本依據和準則。公務員法的出臺，吸收了公務員暫行條例實施以來的實踐經驗，結束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。公務員法堅持的一些基本原則，如凡進必考機制、任人唯賢原則、權益保障機制、監督約束措施等，對于我們 推進稅務機關干部人事管理，優化干部隊伍結構，提高干部素質，提高工作效能，指明了方向，明確了基本的管理準則和措施。

（二）《公務員法》對進一步加強干部考核管理具有重大意義。公務員法中對公務員的考核，分為平時考核和定期考核，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。定期考核以平時考核為基礎，采取考核的方式。定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。公務員的管理和考核一直是實際工作中的一大難點，通過《公務員法》以法的形式進行明確，對我們進一步加大考核力度，實施能級制管理等人事制度改革提供了法律依據，同時，也給我們提供了一次很好加強隊伍建設的契機。

（三）《公務員法》有利于建立良好的干部管理機制。公務員法強調堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持監督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務和權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等作出詳細規定。這必將有利于建立健全干部管理機制，保證廣大稅務干部切實履行義務，正確行使權力，依法征稅、規范行政，促進勤政廉政，提高工作效能，促進干部隊伍建設。

第五篇：中華人民共和國公務員法

中華人民共和國公務員法(模擬試題及答案之一簡答題)

2008年06月17日 星期二 10:14

一、簡答題

1、《公務員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務員法》的立法目的是什么？答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

3、公務員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。

4、公務員管理堅持的原則是什么？答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務員任用堅持什么原則？答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

6、國家為什么對公務員實行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學化水平。

7、公務員主管部門的職能有哪些？答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

8、公務員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務員綜合管理類職位？答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

10、什么是公務員職位分類制度？ 答：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

11、公務員領導職務層次分為哪幾種？答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據是什么？答：綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？ 答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務員級別的依據是什么？ 答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

15、公務員的范圍是怎樣界定的？答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

16、新錄用公務員試用期限是多少？答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務員的考核分哪幾個方面？答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務員考核有哪兩種？答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

19、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？答：公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

21、公務員晉升領導職務的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(3)按照管理權限討論決定；

(4)按照規定履行任職手續。

22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務員為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

24、公務員愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

26、公務員獎勵有哪幾種類型？答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；(3)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務員處分有哪幾種類型？答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

30、公務員培訓實行什么管理？答：公務員的培訓實行登記管理。

31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規定的？答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規定的？答：根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

34、公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼

36、公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

37、調整公務員工資水平的依據是什么？答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

38、公務員因公致殘的，能否享受國家規定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規定的撫恤和優待？答：享受。40、公務員未滿國家規定的最低服務年限的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規定？答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

43、公務員退休后應享受什么待遇？答：公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

44、公務員行使申訴控告權時應注意什么？答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、對公務員實行職位聘任須經哪一級公務員主管部門批準？答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。