第一篇：公務員法實施情況自查報告

市XX局開展公務員法執行工作自查報告

市人社局：

根據市人社局《關于轉發〈關于在全省行政機關開展公務員法執行情況檢查的通知〉的通知》要求，對我局公務員法及其配套政策法規貫徹實施情況進行全面認真的自查，現將具體情況報告如下：

一、深入抓好公務員法的學習和宣傳。

學習和宣傳好公務員法是貫徹執行好公務員法的前提和基礎，我局按照全市統一部署，結合自身實際，精心組織，周密安排，采取多種形式進行學習宣傳，引導干部職工了解和把握公務員法的精神實質和基本內容，為公務員法的執行營造良好的環境和輿論氛圍。具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務員法內容豐富，涉及面廣，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務員真正了解了公務員法的基本精神實質，準確把握了公務員法的主要內容，為公務員法的執行打下良好基礎。

二是領導干部帶頭學習。公務員法的執行能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。我局領導干部學習公務員法的熱情很高，特別是主管人事工作的領導干部做到帶頭學習公務員法，通過學習，進一步提高了領導干部的思想認識和法制觀念，充分發揮了領導干部帶頭學和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。

三是抓好人事干部學習培訓。我局人事干部積極發揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關培訓，熟練掌握公務員法的精神實質和各項條款。

四是抓好全員學習。我局采取個人自學與集中學習相結合的方式進行全員學習，人事干部認真解答公務員提出的相關問題，努力提高學習質量。為檢驗全員學習效果，學習結束后統一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執政能力和水平。

二、堅持原則，依法辦事，積極做好公務員法的貫徹落實。

隨著公務員法的正式實施，我局按照公務員法的要求，堅持原則，依法辦事，具體情況如下：公務員考錄均依照法定的權限、條件、標準和程序進行新考錄的公務員符合報考公務員的資格條件；除軍轉安置、公務員轉任等情況外，新增主任科員以下非領導職務公務員（含參照公務員法管理工作人員），均為省公務員主管部門統一組織考錄的；調任人員符合最低任職工作年限、文化程度、年齡等條件，嚴格履行有關程序，報市級以上公務員主管部門審批；公務員職務嚴格根據規定的機構規格、編制限額、職位等設置；綜合管理類非領導職務依據規定的權限、機構規格、比例等設置；不存在擅自擴大設置范圍、突破職數比例限額、放寬任職條件等情況；不存在不按照規定的職務職數要求、資格條件及程序等確定公務員職務與級別的情況；公務員登記在行政編制限額內，嚴格按照公務員登記的范圍、對象、條件和程序的有關規定進行；公務員在不同職位之間轉任具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內；晉升職務的公務員具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格，嚴格按照規定程序執行；公務員的考核按照規定的內容、標準和程序進行，年度考核優秀等次人數比例符合規定，考核結果的使用到位，對不進行考核或參加年度考核不定等次人員范圍的界定恰當；公務員的獎懲依據法定情形及程序辦理，公務員獎勵按照規定的權限和程序決定或審批，不存在設立有關規定之外的其他種類的公務員獎勵、違反標準發放獎金，重復發放獎金的情況；按照規定進行公務員培訓，公務員脫產培訓的時間達到規定要求，新錄用公務員均按規定進行了出任培訓，晉升職務的公務員進行了任職培訓；完善規章制度。按照公務員法，對現有的規章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。

三、意見建議

一是進一步加強公務員法學習宣傳，增強依法管理公務員的意識。公務員法的學習宣傳存在前緊后松現象，長效機制難以形成。我們要從黨的十七大提出的“全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家”的高度，充分認識貫徹執行公務員法的重大意義，把學習宣傳公務員法與全面貫徹落實科學發展觀的要求結合起來，深刻理解公務員法規范管理、依法監督、保障權益的立法宗旨，從一般的法制學習上升到樹立和遵行法律觀念，體現到強化和落實現代公務員的法治理念。進一步拓寬宣傳渠道，改進宣傳形式，加大宣傳力度，強化學法、用法、執法、守法的良好氛圍，為有效貫徹落實法律奠定堅實基礎。

二是考錄制度有待進一步完善。公務員法明確規定了凡進必考的原則，強化了公開、平等、競爭、擇優機制，但也存在一些問題，比如一些專業技術人才在考試中無法考量其實際的專業技術工作能力，今后要繼續在堅持正確用人導向的基礎上，積極適應形勢發展和時代要求，善于總結考錄經驗，不斷改進和完善考錄制度，進一步優化考錄程序。要增強筆試的科學性和針對性，改進和強化面試的薄弱環節，調整面試考官的結構，增強面試的針對性，使面試這個關鍵環節的作用得以充分發揮，使公務員隊伍建設更富生機和活力。

三是培訓工作尚需進一步加大。培訓方式和手段需要進一步改進，培訓渠道需要進一步拓展，培訓質量有待進一步提高。

〇一一年七月十三日

二

第二篇：實施公務員法工作總結

制定實施公務員法，是中央著眼我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進一步完善了公務員管理的體制機制，為深化干部人事制度改革，建設一支優秀人才密集、善于治國理政的高素質專業化公務員隊伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰略的高度來認識頒布實施公務員法的重要意義，把思想和行動 統一到公務員法的精神上來，不斷增強貫徹實施好公務員法的責任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公務員法宣傳力度上下功夫

社會各界對公務員法的制定和出臺十分關注，迫切希望了解公務員法的相關背景、立法精神和實施步驟。這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實加大公務員法的宣傳力度。自治區貫徹實施公務員法宣傳培訓總體規劃，已經自治區公務員法協調領導小組通過，并以自治區黨委組織部、人事廳的名義下發各市、縣(區)和自治區列入實施公務員法范圍的各類機關。公務員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點，特別是影響面較大的宣傳活動，要注意做好前期各項準備工作，在務求實效上下功夫。對于當前社會上普遍關注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，要認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，要有針對性地開展宣傳，幫助廣大干部進一步了解和掌握公務員法。宣傳過程中，一定要準確把握政策，切實把思想統一到中央精神上來，對把握不準的問題要及時請示報告，確保宣傳取得實實在在的效果。通過宣傳，引導干部群眾進一步了解和準確把握公務員法的精神實質和基本內容，為公務員法在我區順利實施營造良好的社會環境和輿論氛圍。

二、加強學習培訓，在創新學習培訓形式和培訓效果上下功夫

搞好學習培訓是確保公務員法有效貫徹實施的首要前提。自治區公務員法協調領導小組對全區學習培訓公務員法作出總體部署和安排，要抓好學習、培訓、宣傳工作的落實，加強綜合協調、宏觀指導和督促檢查。具體要做到以下幾點：

一是學習培訓要認真研讀原文。公務員法內容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓一定要緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫，通過學習培訓，使全區廣大公務員真正了解公務員法的基本精神，準確把握公務員法的主要內容，熟練運用公務員法的各項規定，為貫徹實施公務員法打下堅實基礎。

二是抓好領導干部的學習培訓。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。要把領導干部的學習培訓作為培訓工作的重點，積極籌備舉辦自治區有關部門和各市、縣(區)領導干部學習班。通過學習培訓，進一步提高領導干部的思想認識和法制觀念，使領導干部積極發揮表率作用，帶頭學習，帶頭參加培訓，不斷帶動和促進廣大干部的學習。

三是抓好組織人事部門骨干培訓。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門干部要先學一步。尤其是組織人事部門的公務員更要做到熟練掌握和運用公務員法的各項規定。要抓緊舉辦自治區人事系統貫徹實施公務員法骨干研修班，認真研讀法律原文，重點研討實施公務員法將會遇到的一些問題和困難。充分發揮骨干作用，跟蹤指導和組織好學習培訓工作，研究部署下一步實施公務員法的措施和辦法。四是抓好全員培訓。全員培訓是整個宣傳培訓工作的重要環節。全區各級人事部門要按照自下而上、分級分層培訓的原則，采取集中培訓與個人自學相結合的方式，認真組織好全員培訓，切實把此項工作做深、做細、做實、做好。

五是完善培訓機制。要建立健全公務員法學習培訓的考試考核機制，把學習、考試情況作為公務員登記的重要條件。同時，要抓緊研究建立公務員培訓登記制度，把公務員法培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內容，常抓不懈，通過完善培訓機制，真正達到真學、真懂、真用。

三、加強組織領導，在組織協調和各項準備工作上下功夫

一是切 實加強組織領導和相互協調。在時間緊、任務重、要求高的情況下，進一步貫徹實施好公務員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協調和宏觀指導方面的工作。因此，在自治區黨委、政府的統一領導下，組織人事部門要切實履行好公務員主管部門的職責，精心籌劃，明確分工，嚴密組織，強化責任，狠抓落實，形成各司其職、密切配合的工作格局。

二是積極籌備召開自治區實施公務員法工作會議。在全國實施公務員法工作會議召開之后及時召開自治區實施公務員法工作會議，認真傳達學習全國實施公務員法工作會議精神，研究部署我區具體實施的各項工作。

三是制定全區實施公務員法工作方案。在搞好調查研究的基礎上，認真總結我區推行公務員制度以來取得的成就以及各地各部門在創新制度、深化干部人事制度改革、加強公務員隊伍建設等方面好的經驗和做法，重點研究下一步實施公務員法面臨的新情況、新問題、新辦法，為制定實施公務員法工作方案打下堅實基礎。

四是做好政策法規和公務員法的銜接工作。按照公務員法和即將出臺的配套法規與政策，對我區現有的法規、政策，該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止。

四、加強自身學習，在聯系實際和推動人事工作上下功夫 人事部門在貫徹實施公務員法中負有重要責任，人事干部要不辱使命，在學法、懂法、用法、守法、執法方面起到模范帶頭作用，要認真學習準確把握公務員法，牢固樹立法制觀念，真正做到堅持原則不動搖，執行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。一要加強學習。首先抓好機關內部學習。人事廳已經下發關于認真學習公務員法的《通知》，要把學習公務員法作為當前和今后一個時期的一項重要工作，切實抓緊抓好抓出成效。要緊密結合當前人事工作實際深入研究學習，為下一步研究制定實施公務員法相關政策措施奠定基礎。其次抓好人事系統學習。在抓好今年下半年人事系統骨干培訓、全員培訓的基礎上，要結合公務員法一些單項法規的出臺，對各市、縣(區)人事部門的干部原則上輪訓一遍。通過培訓，不斷提高人事部門工作人員熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公，始終保持昂揚向上的精神狀態和自覺創造一流工作業績的本領。

二要積極做好公務員法貫徹實施工作。組織人事部門是公務員的主管部門，自治區公務員法協調領導小組對組織人事部門貫徹實施公務員法工作職能做了原則分工。兩部門原有分工不變，公務員法的學習、宣傳、實施尤其是對外的有關工作，總的是以人事部門為主。要樹立組織人事一家人思想，加強相互溝通，主動配合工作，多承擔責任，密切配合、協調一致，切實做好公務員法的貫徹實施工作。三要把學習貫徹公務員法同做好當前人事人才工作結合起來。今年，我區人事人才工作任務十分繁重，為落實全國、全區人才工作會議精神，年初確定了以高層次人才為重點的幾項工作，如要進一步健全高層次人才培養、吸引和使用機制，出臺一項改革意見，搭建好“兩個平臺”，獎勵(資助)“三類拔尖人才”，即：《關于加強高層次專業技術人才隊伍建設的意見》及其配套政策規定，提出了我區高層次專業技術人才隊伍建設規劃和工作目標；改革自治區政府特殊津貼、新世紀“31xxxx才工程”選拔辦法，變一年一次評選為兩年一次評選，并適當增加津貼和資助金額，增加評選人員數量，使之更加符合人才成長規律，更具有激勵性、競爭性。繼續搭建企業博士后科研工作站和留學人員創業園兩個平臺，促進科技成果轉化。研究提出對企業博士后科研工作站的資助意見，指導并幫助建站單位做好人員招收、科研立項、課題研究等工作，設立“優秀專業技術人才突出貢獻獎”，對為我區經濟社會發展做出突出貢獻的人才進行重獎；在國家和自治區重點建設和科研項目中推行首席專家制度，對入選首席專家人員進行重點資助；圍繞我區重點發展的特色產業和優勢學科，在新材料、枸杞制品等九個方面構筑人才高地，對每個高地的核心骨干進行重點資助。要把學習貫徹公務員法與抓好這幾項重點工作緊密結合起來，與鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育、樹人事部門良好形象活動成果結合起來。要從提高認識、統一思想、狠抓落實上，把學習貫徹公務員法作為踐行“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性以及樹人事部門良好形象的一項重要內容，進一步促進機關作風的轉變，提高干部隊伍素質，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風過硬的公務員隊伍，為我區全面建設小康社會提供堅強的組織保障和人才支持。

第三篇：實施公務員法工作總結

文章標題：實施公務員法工作總結

制定實施公務員法，是中央著眼我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進一步完善了公務員管理的體制機制，為深化干部人事制度改革，建設一支優

秀人才密集、善于治國理政的高素質專業化公務員隊伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰略的高度來認識頒布實施公務員法的重要意義，把思想和行動

統一到公務員法的精神上來，不斷增強貫徹實施好公務員法的責任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公務員法宣傳力度上下功夫

社會各界對公務員法的制定和出臺十分關注，迫切希望了解公務員法的相關背景、立法精神和實施步驟。這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實加大公務員法的宣傳力度。自治區貫徹實施公務員法宣傳培訓總體規劃，已經自治區公務員法協調領導小組通過，并以自治區黨委組織部、人事廳的名義下發各市、縣（區）和自治區列入實施公務員法范圍的各類機關。公務員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點，特別是影響面較大的宣傳活動，要注意做好前期各項準備工作，在務求實效上下功夫。對于當前社會上普遍關注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，要認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，要有針對性地開展宣傳，幫助廣大干部進一步了解和掌握公務員法。宣傳過程中，一定要準確把握政策，切實把思想統一到中央精神上來，對把握不準的問題要及時請示報告，確保宣傳取得實實在在的效果。通過宣傳，引導干部群眾進一步了解和準確把握公務員法的精神實質和基本內容，為公務員法在我區順利實施營造良好的社會環境和輿論氛圍。

二、加強學習培訓，在創新學習培訓形式和培訓效果上下功夫

搞好學習培訓是確保公務員法有效貫徹實施的首要前提。自治區公務員法協調領導小組對全區學習培訓公務員法作出總體部署和安排，要抓好學習、培訓、宣傳工作的落實，加強綜合協調、宏觀指導和督促檢查。具體要做到以下幾點：

一是學習培訓要認真研讀原文。公務員法內容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓一定要緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫，通過學習培訓，使全區廣大公務員真正了解公務員法的基本精神，準確把握公務員法的主要內容，熟練運用公務員法的各項規定，為貫徹實施公務員法打下堅實基礎。

二是抓好領導干部的學習培訓。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。要把領導干部的學習培訓作為培訓工作的重點，積極籌備舉辦自治區有關部門和各市、縣（區）領導干部學習班。通過學習培訓，進一步提高領導干部的思想認識和法制觀念，使領導干部積極發揮表率作用，帶頭學習，帶頭參加培訓，不斷帶動和促進廣大干部的學習。

三是抓好組織人事部門骨干培訓。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門干部要先學一步。尤其是組織人事部門的公務員更要做到熟練掌握和運用公務員法的各項規定。要抓緊舉辦自治區人事系統貫徹實施公務員法骨干研修班，認真研讀法律原文，重點研討實施公務員法將會遇到的一些問題和困難。充分發揮骨干作用，跟蹤指導和組織好學習培訓工作，研究部署下一步實施公務員法的措施和辦法。

四是抓好全員培訓。全員培訓是整個宣傳培訓工作的重要環節。全區各級人事部門要按照自下而上、分級分層培訓的原則，采取集中培訓與個人自學相結合的方式，認真組織好全員培訓，切實把此項工作做深、做細、做實、做好。

五是完善培訓機制。要建立健全公務員法學習培訓的考試考核機制，把學習、考試情況作為公務員登記的重要條件。同時，要抓緊研究建立公務員培訓登記制度，把公務員法培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內容，常抓不懈，通過完善培訓機制，真正達到真學、真懂、真用。

三、加強組織領導，在組織協調和各項準備工作上下功夫

一是切

實加強組織領導和相互協調。在時間緊、任務重、要求高的情況下，進一步貫徹實施好公務員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協調和宏觀指導方面的工作。因此，在自治區黨委、政府的統一領導下，組織人事部門要切實履行好公務員主管部門的職責，精心籌劃，明確分工，嚴密組織，強化責任，狠抓落實，形成各司其職、密切配合的工作格局。

二是積極籌備召開自治區實施公務員法工作會議。在全國實施公務員法工作會議召開之后及時召開自治區實施公務員法工作會議，認真傳達學習全國實施公務員法工作會議精神，研究部署我區具體實施的各項工作。

三是制定全區實施公務員法工

第四篇：廊坊市體育局關于公務員法實施工作的自查報告

廊坊市體育局關于公務員法實施工作的自查報告

時間：2007-07-21 00:00:00 來源：廊坊市體育局 作者：市體育局 點擊數： 3225 市委組織部、市人事局：

根據市委組織部、市人事局《關于轉發中共河北省委組織部、河北省人事廳關于印發〈河北省公務員法實施工作檢查驗收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日對我局公務員法實施工作進行了認真的自查，現將具體情況報告如下：

一、領導重視、成立機構。

公務員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律，貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統一部署，進一步統一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。為加強公務員法實施工作的領導，我局成立以黨組書記王長泰任組長，其他領導成員任副組長，人事干部任成員的《公務員法》實施工作領導小組，辦公室設在人事科。

二、實施公務員法工作指導思想。

公務員法實施工作，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管干部原則，認真執行黨中央、國務院和省、市的有關規定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩步實施。以貫徹實施公務員法為契機，按照加強執政能力建設要求，以思想建設為基礎，以能力建設為重點，努力推進干部人事制度改革；以培訓公務員精神為主題，以科學發展觀為統領，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的公務員隊伍，加快推進我市體育事業更好更快的發展，為建設“實力廊坊、效率廊坊、和諧廊坊”做出積極的貢獻。

三、精心組織，周密安排，積極做好公務員法實施前的準備工作。

學習和大力宣傳好公務員法是貫徹實施好公務員法的前提和基礎，具有十分重要的意義。我局按照全市統一部署，結合自身實際，精心組織，周密安排，把全體公務員的思想和行動統一到公務員法的精神上來，切實增強學習好公務員法的責任感和自覺性，采取多種形式進行學習宣傳，深刻領會頒布實施公務員法立法背景、重要意義和精神實質，積極做好公務員法實施前的準備工作。

1、采取有力措施，切實做好公務員法宣傳工作。

《公務員法》頒布以來，全體公務員對公務員法的制定和出臺十分關注，迫切希望了解公務員法的立法背景、精神實質和實施步驟，為此我局采取積極有效的措施，積極做好公務員法宣傳工作。宣傳工作緊緊圍繞宣傳重點，對當前普遍關注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，有針對性地開展宣傳活動，幫助廣大干部職工進一步了解和掌握公務員法基本知識。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統一到中央精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導干部職工了解和把握公務員法的精神實質和基本內容，為公務員法的順利實施營造良好的環境和輿論氛圍。

2、結合自身實際，積極做好公務員法學習培訓工作。

按照市委組織部和市人事局要求，我局對公務員法學習培訓工作做出了具體安排部署，切實抓好落實，具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務員法內容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務員真正了解了公務員法的基本精神實質，準確把握了公務員法的主要內容，為正式實施公務員法打下良好基礎。

二是領導干部帶頭學習。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。我局領導干部學習公務員法的熱情很高，全體領導干部特別是主管人事工作的領導干部做到帶頭學習公務員法，積極參加市委組織部統一組織的培訓活動。在平時自學和參加培訓的基礎上，多次組織領導干部學習公務員法座談研討會。通過學習培訓，進一步提高了領導干部的思想認識和法制觀念，充分發揮了領導干部帶頭學、帶頭參加培訓和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。

三是抓好人事干部學習培訓。按照市委組織部、市人事局的要求，我局人事干部積極發揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關培訓，熟練掌握公務員法的精神實質和各項條款。在學習培訓的基礎上，根據我局公務員隊伍實際情況，重點研究在實施公務員法過程中將會遇到的一些問題和難點，為公務員的順利實施和解決好相關問題做出了努力。

四是抓好全員培訓。做好公務員法全員培訓是實施工作的重要環節。為了讓廣大干部職工更直觀得研讀公務員法原文，更好的理解相關內容，我局為全體公務員定購了《中華人民共和國公務員法》教程和《中華人民共和國公務員法》釋義，確保人手一冊，為學習培訓工作的開展提供的教材保障。在實施全員培訓工作中，我局采取個人自學與集中培訓相結合的方式進行全員學習培訓，人事干部認真解答公務員提出的相關問題，努力提高培訓質量。為檢驗全員學習培訓效果，培訓結束后統一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執政能力和水平。

四、堅持原則，依法辦事，積極做好公務員法實施工作。

隨著公務員法的正式實施和配套政策法規的相繼出臺，我局按照全市統一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務員法實施工作，具體情況如下：

一是圓滿完成參照公務員管理單位的申報工作。按照市施公辦《關于對參照單位進行審核審批工作的通知》（廊公發字[2006]2號）要求，具有法律、法規授權，具有公共事務管理職能的事業單位，按規定進行參照管理，對公務員法實施以前已列入參照管理范圍的事業單位，需重新進行確定。我局根據自身性質和法律、法規規定，2006年8月按時完成了參照公務員管理單位的申報工作，邁出了正式實施公務員法的第一步。

二是圓滿完成公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。在公務員登記工作中，我局嚴格按照我市公務員登記實施方案規定的登記原則、范圍、對象、條件和程序執行，2006年11月對符合條件的人員進行了參照公務員管理登記，同時按規定確定了職務和級別。共有25名同志符合登記條件（其中處級干部5人，科級干部19人，科員1人）；暫緩登記4人（處級干部1人，科級干部1人，科員3人）。通過公務員登記，我們對全體干部職工進行了認真仔細的清理，經查我局無“吃空餉”的人員存在。在公務員登記過程中，我們堅持原則不動搖，執行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，由于執行政策公正、公開、透明，未發生任何矛盾和不和諧現象，確保了公務員實施工作的穩定。

三是圓滿完工資制度改革工作。在公務員登記和職務與級別確定完成后，第三步是工資制度改革，工資制度改革是廣大干部職工最關心的熱點問題。為切實做好此項工作，我局人事干部積極參加市人事局組織的業務培訓，認真學習領會省市工資制度改革辦法，互相研究討論難點問題，把政策規定和每一個環節全部學懂、學通。在熟練掌握政策規定的基礎上，按照工資制度改革辦法，認真細致的進行工資套改，反復進行核對，圓滿完成工資制度改革工作任務，未出現任何錯誤和疏漏，切實維護了廣大干部職工的切身利益。

四是圓滿完成暫緩登記人員考試報名工作。

按照市委組織部統一部署，及時將暫緩登記人員基本情況上報了市施公辦，為下一步暫緩登記人員參加全省公務員統一考試提供了信息，做好了準備。

五是圓滿完成公務員信息庫建設。在做好以上工作的基礎上，按照市施公辦要求，以公務員登記為契機，加強基礎建設。3月份將公務員個人綜合信息全部輸入軟件，進一步完善了公務員信息管理系統，建立了登記后的公務員信息庫，為今后相關工作的開展提供了方便。

五、完善規章制度，做好政策銜接。

做好完善規章制度和政策銜接是實施公務員法的重要內容。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規，根據市委組織和市人事局的有關精神，我局在做好學習和執行的基礎上，對現有的規章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。

六、存在不足

1、在學習公務員法和相關配套政策法規方面還需繼續加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎。

2、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。

《公務員法》從**年1月1日起開始實施后，在中央、省、市委的統一安排部署下，在上級部門的高度重視及全縣各級各部門的大力支持和積極配合下，我縣高度重視，本著“全面實施、突出重點、穩慎推進”的指導思想，結合實際，健全組織機構，制定實施方案，經過一年轉自http://www.tmdps.cn多的扎實工作，我縣貫徹實施《公務員法》工作進展順利，公務員登記和工資套改工作平穩有序，其他單項法規正逐步入軌運行，取得了初步成效，標志著我縣實施《公務員法》工作已圓滿轉入正常管理運行的軌道。現將我縣黨群系列公務員法入軌運行情況自檢自查報告如下：

參考資料: http://www.tmdps.cn

2006年10月到2007年6月，我辦根據電監會的統一部署，認真貫徹落實《公務員法》，切實做好各項實施工作。按照電監會《關于對公務員法實施工作進行檢查的通知》（電監人通［2007］2號）要求，我辦開展了全面的自查，現將有關情況匯報如下：

一、公務員法實施工作基本情況

（一）加強領導，健全機構，認真制定方案 《公務員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律，其頒布實施將推動干部人事制度改革的深入發展。我辦堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則，規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。

為了加強公務員法實施工作的組織和領導，我辦按照電監會要求，成立了以黨組成員尚佳同志為組長、各處室負責人為成員的領導小組，辦公室設在綜合處負責具體日常工作。此外，經過研究決定，結合我辦實際，制定了《長沙電監辦貫徹〈公務員法〉實施方案》。《方案》確立了實施工作的指導思想、主要任務和主要步驟，保證了我辦公務員法實施工作有序進行。

（二）全面部署，認真做好各項實施工作

1、認真組織公務員法的學習、宣傳和培訓工作。我辦將學習公務員法作為今年法制和業務學習的重要內容，組織全體干部特別是領導干部，通過組織集體學習討論、組織研討班、報告會、專題講座和知識競賽等形式，認真學習公務員法有關知識，真正熟悉和掌握這部法律所確立的一系列重要制度和具體規定。

2、切實做好公務員登記和套改工作。按照電監會統一部署，我辦于今年3月份完成了公務員登記和工資套改工作，并及時上報給電監會，為《公務員法》的實施做好充分準備。在登記工作中我辦嚴格執行法律和政策的有關規定，沒有濫設職位、超編和擴大范圍進行登記的情況，也沒有超職數配備人員。我辦對14名干部進行了公務員登記，1人因在試用期暫緩登記，其中正局級1人、副局級1人、處級1人、副處級6人，完全符合編制的職數規定。

3、嚴格做好相關規范清理工作。為了保證實施公務員法過程中的紀律，確保嚴格執行配套法規和政策，維護法律的嚴肅性和權威性，四月份對人事管理工作進行了一次規范清理。目前，我辦沒有在企業領取工資的人員；完成登記和工資套改后，嚴格執行有關職務和級別的規定，嚴格執行工資制度，人員工資關系已經全部轉入。

二、存在的問題和下一步工作安排

從公務員法實施工作情況看，我辦也存在幾點不足，主要是：

1、公務員隊伍教育和培訓工作有待加強。由于我辦多數同志從企業、學校等非公務員隊伍調入，公務員法及其相關制度規范的學習和培訓工作需要加強；

2、人事管理制度有待調整和健全。由于人員比較緊張，工作任務比較重，機構成立時間也比較短，許多工作都是邊學習、邊規范。特別是人事管理在納入公務員管理體系以后，相關人事管理的制度、程序和規范都需要進行調整，許多工作都面臨新的變化。下一步，我辦將按照電監會統一部署，結合我辦實際，加強公務員隊伍的教育和培訓，提高整個隊伍的公務員職業素養、職業操守，熟悉公務員法相關規范制度，提高工作效能；嚴格執行新的規章制度，努力適應新形勢，順利做好有關工作的調整，并切實提高工作的規范化、法制化水平。

第五篇：關于公務員法的自查報告

關于《公務員法》實施情況自查的報告

農業部人事勞動司：

為配合做好《公務員法》實施情況檢查工作，我局按照部人事勞動司《關于對公務員法實施工作進行檢查的通知》的要求，緊緊把握檢查方案中的要點，逐條進行了自查。現將自查情況匯報如下：

一、全面做好《公務員法》實施準備工作

《公務員法》自2006年1月1日起實施后,按照人事勞動司的有關工作安排，我局就貫徹實施《公務員法》做了充分的調查研究，并開展了一系列準備工作：一是建立健全組織機構，明確職責分工。成立了以牛玉山局長為組長，王守民副局長為副組長的“黃渤海區漁政漁港監督管理局參照公務員法管理工作領導小組”，并在人事勞資處設立了領導小組辦公室，具體負責組織實施參照公務員法管理的有關工作。二是抓好組織學習，營造良好氛圍。《公務員法》頒布后，我局在全局范圍內展開學習宣傳活動，每人發放一冊《公務員法》，并以處室為單位組織了學習。在此基礎上，為加深理解和消化，我們又組織開展了形式多樣的學習培訓，如邀請煙臺市委黨校教授來我局進行《公務員法》專題講座；結合煙臺市公務員“自選”培訓的機會，選派部分干部到煙臺市委黨校和駐煙高校進行培訓；選派人員參加農業部、國家體制改革與發展研究委員會以及煙臺市舉辦的社會分配制度改革方面的培訓班。同時為檢驗學習效果，還在全局組織了知識答題競賽活動。三是制訂實施方案，全面部署安排。在充分調研和前期準備工作的基礎上，我局起草了《黃渤海區漁政漁港監督管理局參照公務員法管理工作實施方案》，對當前任務、參照管理人員的范圍以及參照管理各項工作的步驟進行了明確。

二、積極穩妥地開展《公務員法》實施工作

我局按照即定實施方案的部署，積極穩妥開展各項實施工作：一是對公務員進行登記。我局是1995年經人事部批準依照公務員制度進行管理的，在人員的管理上，一直嚴格執行國家政策，不存在“吃空餉”和超編制職數限額現象。在轉為參照公務員法進行管理后，我局重新對依照管理的人員進行清理，在不擴大范圍的前提下，重新進行了參照管理的登記，同時以正式任命為基礎，確定相應職務，套改對應的級別，并將有關登記表格及時上報部人事勞動司審定批準。二是嚴格執行工資制度，及時進行增資測算和工資套改工作。2006年7月，我局按照農業部的統一部署，進行了增資測算，對發現的問題及時進行了匯報。工改正式文件出臺后，我局及時成立工改工作組，嚴格執行工資制度，充分研究文件內容，把握文件精神，在充分回顧以往工改工作重點、難點的基礎上，抓主要環節，重點突破，制訂出工改實施方案，進行了基本工資套改，確保了全局工改工作的順利進行。三是深入研究，做好參照管理審批工作。按照部人事勞動司的統一部署，我局結合參照管理審批的有關要求，對我局機構、職能設置上的法律、法規授權情況進行了深入的研究與分析，明確了我局的設置符合法律、法規的授權依據，職能在法律、法規授權范圍之內，并且具有“公共事務管理職能”。2006年7月，我局正式提交了《關于黃渤海區漁政漁港監督管理局參照公務員法管理的請示》（黃漁政字[2006]92號）。2006年8月，我局經人事部批準參照公務員法管理（國人部函[2006]143號）。

三、部分配套規章制度逐步得到完善和充實

《公務員法》實施后，我局及時對有關干部人事管理法規文件進行了全面清理，未發現不符合《公務員法》要求的法規文件，同時按照有關要求，制訂了《黃渤海區漁政漁港監督管理局處級領導干部競爭上崗辦法》、《黃渤海區漁政漁港監督管理局干部輪崗辦法》、《黃渤海區漁政漁港監督管理局公務員考核規定》、《黃渤海區漁政漁港監督管理局公務員、機關工作者平時考核實施意見》、《黃渤海區漁政漁港監督管理局離退休干部管理規定》、《關于做好我局因私出國（境）人員管理工作的通知》等一系列規章制度，進一步規范了我局的干部人事管理工作。