第一篇：綏江縣信訪局關于開展公務員法實施五周年

綏江縣信訪局關于開展公務員法實施 五周年學習宣傳活動的情況報告

根據縣委組織部、縣人事和勞動社會保障局聯發綏組通[2011]14號文件轉發《關于印發全省開展公務員法實施五周年學習宣傳活動實施方案的通知》的通知要求，結合實際，認真組織實施。綏江縣信訪局于2011年9月23日下午召開了干部職工會議，學習傳達了《云南省開展公務員法實施五周年學習宣傳活動實施方案》，要求全體干部職工通過學習宣傳活動，進一步提高信訪干部的綜合素質，建設一支政治堅強、紀律嚴明、業務精湛、作風優良的信訪干部隊伍。要緊緊圍繞我縣移民工作和綏水二級公路建設目標，從維護穩定、促進和諧大局出發，及時開展信訪突出問題分析排查和信訪事項責任交辦，認真做好群眾來信辦理和來訪接待工作，全力推進移民工作，爭做 “人民滿意的公務員”。

在學習活動中主要采取了以下措施：一是由辦公室負責將《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及市、縣領導的重要講話等資料復印后發給每個干部職工；二是采取集中學習和個人自學相結合，認真學習《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等，通過學習活動，提高政治理論和業務水平。三是結合“創先爭優”、學習楊善洲精神事跡等學習活動，深刻認識在窗口單位和服務行業開展 “四亮四 1

創四評”活動的重大意義，樹立民生為重、服務為先，增強服務意識，查找自己在工作中的不足，寫出整改意見，切實改進機關作風，提高機關工作效能。

通過開展學習公務員法實施五周年學習宣傳活動，全體干部職工充分認識到了《公務員法》頒布實施五周年活動的重大意義，自覺遵紀守法、廉潔自律、做好本職工作、關心集體、聯系群眾、為群眾辦好事、辦實事、在各方面起模范帶頭作用、加強信訪干部思想、組織、作風和業務等方面的建設，不斷提高工作人員的政策和業務工作水平，全面提高信訪干部做好新形勢下信訪工作的能力，統一思想，強化認識，扎實推進移民遷建各項工作，確保明年5月底以前實現“三個確保”目標，推動綏江經濟社會跨越發展。

綏江縣信訪局 二0一一年十月二十一日

第二篇：公務員法實施五周年活動

李源潮：建設以人為本執政為民的公務員隊伍

今年是公務員法實施五周年，認真回顧總結5年來公務員法實施的成效和經驗，把公務員法實施工作不斷推向深入，對于建設高素質公務員隊伍，保證實現全面建設小康社會目標，加快推進社會主義現代化具有重要意義。

公務員法實施五年來進展順利成效顯著

公務員法是我國干部人事管理第一部具有總章程性質的法律，在干部人事制度發展史上具有里程碑意義。5年來，黨中央、國務院高度重視公務員法的頒布和實施，各級黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實施，取得了顯著成效。

努力建設以人為本執政為民的公務員隊伍 為“十二五”時期科學發展提供組織保證“十二五”時期仍是我國發展的重要戰略機遇期，但環境更加復雜、挑戰更加艱巨。黨的十七屆五中全會提出，“十二五”時期要以科學發展為主題、以加快轉變經濟發展方式為主線，推動經濟社會又好又快發展。胡錦濤總書記最近強調，要堅持以人為本、執政為民的政治主張和執政理念，把它貫徹落實到黨和國家全部工作中。這對深入實施公務員法，加強公務員隊伍建設具有很強的現實針對性和指導性。我們要科學分析公務員隊伍建設的成績和問題，全面深入地抓好公務員法的貫徹實施。

進一步改革創新積極探索 健全和完善中國特色公務員制度

公務員法為建立中國特色公務員制度提供了基本制度框架和法律依據，但其內容需要在實踐中不斷豐富和完善。鄧小平同志1992年在南方談話中指出：“恐怕再有三十年的時間，我們才會在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”江澤民同志2001年在“七·一”講話中指出，要以科學化、民主化和制度化為目標，改革和完善干部人事制度。胡錦濤同志2008年在全國組織工作會議上強調，要大力推進黨的制度創新，通過堅持不懈的努力和探索，逐步建立起內容完備、結構合理、功能健全、科學管用的黨內制度體系。我們要按照公務員法的精神，加大公務員制度建設和創新力度。【詳細】

省公務員局：全省公務員法實施五周年座談會召開

經省委、省政府同意，全省公務員法實施五周年座談會4月18日在西安召開。省委常委、常務副省長、省公務員管理工作委員會副主任婁勤儉出席會議并講話。省委常委、省委組織部部長、省公務員管理工作委員會副主任李錦斌主持會議。

公務員法頒布實施五年來，我省先后制定出臺多個配套政策文件，公務員管理法制水平不斷提高；堅持完善考試錄用、選拔任用、考核評價，公務員管理工作機制日益健全；積極開展理論體系全員武裝、一把手能力拓展、經濟社會發展難題破解能力提升、公共服務能力全員培訓、高層管理者創新能力強化“五大工程”，公務員隊伍能力建設持續推進，為推動科學發展、建設西部強省、促進社會和諧提供了堅強的組織保證和重要的人才支撐。

婁勤儉指出，實踐證明，公務員法是一部具有中國特色的好法律，公務員制度是一個適合中國國情的好制度，通過實施公務員法，我們建設了一支人民滿意、盡職盡責、能擔重擔的好隊伍。處在重要的戰略機遇期、站在新的歷史起點上，全省各級各部門一定要牢牢抓住

科學發展、富民強省這個主題，始終堅持加快轉變發展方式這條主線，充分認識實施公務員法是貫徹以人為本、執政為民理念的內在要求，是推動科學發展、建設西部強省的迫切需要，是落實干部人事制度改革的重要舉措，進一步增強貫徹公務員法的責任感，努力建設人民滿意公務員隊伍。要強化依法管理，嚴格考錄遴選和雙向交流任職，突出教育培訓和實踐鍛煉，加大監督約束和激勵保障力度，在優化公務員隊伍結構、提高公務員能力水平和公務員作風建設上再下功夫，努力建設高素質公務員隊伍。要加強完善提高、探索實踐和創新發展，進一步加強宣傳學習、完善配套法規、健全制度機制、強化組織領導，切實提高公務員管理工作質量水平，真正把公務員法的實施工作不斷推向深入。

李錦斌要求認真傳達學習會議精神，深刻領會貫徹公務員法的重要性，結合創先爭優活動的開展，不斷提高公務員為民服務的水平，同時積極探索創新公務員管理方式方法，不斷加強公務員管理工作的督查檢查，在思想上、組織上、制度上、措施上確保公務員法貫徹落實到位。

省人民檢察院、渭南市委組織部、渭南市公務員局、西安市公務員局分別圍繞依法公開遴選公務員、提升公務員競爭上崗民主化水平、提高公務員管理工作水平作了交流發言。“人民滿意公務員”代表、漢中市濱江區管委會副主任李清榮，省級機關公務員競爭上崗代表、省發改委辦公室副主任樊藝文與大家分享了成長經歷和工作體會。

省公務員管理工作委員會委員，省級各機關及各市、楊凌示范區的組織、人力資源和社會保障、公務員管理部門的有關負責人參加了座談會。

李源潮張德江路甬祥出席公務員法實施五周年座談會

健全和完善中國特色公務員制度 建設以人為本執政為民的公務員隊伍

新華網北京1月19日電中組部、人力資源社會保障部19日在京召開公務員法實施五周年座談會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中共中央政治局委員、國務院副總理張德江，全國人大常委會副委員長路甬祥出席會議。

公務員法是我國干部人事管理制度第一部具有總章程性質的法律。頒布實施5年來，以公務員法為核心，20多個配套法規先后出臺，中國特色公務員法律法規體系基本框架初步構成，公務員錄用、考核、選拔任用、激勵保障等機制日益健全，公務員隊伍建設全面加強，公務員管理科學化、法制化邁上新臺階。

李源潮在座談會上指出，要針對公務員隊伍建設的新情況建立分級分類考錄制度和基層遴選制度，到2012年省級以上黨政領導機關錄用公務員，除部分特殊職位外均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。要建立健全從村（居）黨支部書記、大學生村官和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度，完善黨政機關和企事業單位干部交流制度，暢通各類優秀人才進入公務員隊伍的渠道。

李源潮指出，各級黨政機關要按照胡錦濤總書記和溫家寶總理指示精神，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，帶頭開展創先爭優活動，兢兢業業做好本職工作，以模范行動，起表率作用，爭做人民滿意的公務員。要堅持從嚴管理與關心愛護相結合，不斷加強基層公務員隊伍建設。

第三篇：公務員法實施五周年學習心得體會

創新理念 加強學習樹立新時期xx人的良好形象

--公務員法實施五周年學習心得體會

（xx）2011年10月26日

2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2006年1月1日起生效實施。公務員是掌握國家公權的人，代表國家從事社會事務管理、行使行政職權、履行國家公務。現代化的公務員制度，起源于英國19世紀中葉。在英國之后，美國、法國、德國等西方發達國家，都開始了公務員制度建設，為其建立現代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經濟、社會和政治發展。我國的公務員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務院發布實施《國家公務員暫行條例》作為過渡性的行政規章對優化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發揮了重要的作用。《公務員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律。過去，對公務員的管理主要依據的是《國家公務員暫行條例》，由暫行條例管理變為依法管理，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，定型 為制度，這是公務員管理制度的一個重大發展。《公務員法》頒布五周年學習宣傳活動開展以來，元江縣國土資源局高度重視，精心組織，領導帶頭，迅速掀起了學習公務員法的熱潮。通過這次學習活動使我們清楚地知道怎樣才是一名合格的公務員，如何才能成為一名人民滿意的公仆。

一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義

制定實施《公務員法》是中央著眼于我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策。《公務員法》的頒布實施，標志著我國的干部人事管理進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是有利于健全干部人事管理的法律法規體系，實現干部人事管理的法制化。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。《公務員法》的出臺，結束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。這必將有力地推進干部人事工作的法制化建設，實現對黨政機關干部的依法管理、依法監督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。

二是有利于深化干部人事制度改革，實現干部人事管理的科學化。《公務員法》系統總結了我國干部人事工作的基本經驗，特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國 外公務員制度的有益做法。這既為公務員管理提供了科學合理的管理規范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎。

三是有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力。公務員的素質和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執政水平和國家的管理水平。《公務員法》強調堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持監督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務和權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等作出詳細規定，對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員依法進行管理。這將有利于保證廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執政能力和政府的行政能力。

二、認真深入學習《公務員法》，做到理論聯系實際

《公務員法》是具有劃時代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發展階段。《公務員法》的內容涵蓋了公務員管理的各個環節和各個具體制度，既有實體性規定，也有程序性規定，內容豐富。學習《公務員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復學習，深 鉆細研，深刻理解公務員制度的基本內容，準確把握公務員的精神實質，全面掌握公務員管理的具體規定，將對《公務員法》的學習不斷引向深入。與此同時，要不斷地結合本職工作進行調查研究和理論研究，根據工作和形勢的需要加強學習，不斷補充更新知識，努力提高自身素質，將工作做好、做精、讓人民滿意。

三、加強學習，努力提高自身素質

俗話說的好：活到老，學到老。學習是不斷積累的過程，學習是沒有止境的。學習是人們提高自身素質的一大法寶，作為市直機關工作人員就更要求我們要不斷學習。首先要學習專業知識，通過學習提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領導和同志們學習。正所謂“三人行必有我師”，同事是我們的良師益友，在工作中和同事相互交流，團結協作才能更好地完成各項工作。

四、腳踏實地，愛崗敬業，勇于創新

做一名合格的公務員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學習，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質量。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻，甘當無名英雄。同時我要運用自己所學的知識，充分發揮自己的特長，創造性地開展工作，為單位的全面建設盡自己的一份力。

五、恪守自律，清正廉潔，無私奉獻

作為一名基層的工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴于律已，保持清醒的頭腦，增強自己拒腐防變的能力。一定要自覺地為民盡責，為黨分憂，為人民掌好權、用好權，樹立正確的生活態度，追求高尚的生活情趣，時刻把人民的利益放在首位。嚴格遵守黨紀國法，堅決做到“四自”---自重、自省、自警、自勵與“五慎”---慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務實干事廉潔從政。無私奉獻是公務員的天職，也是公務員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加強學習，堅持“兩個務必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

第四篇：關于開展紀念公務員法實施五周年活動講話

在《中華人民共和國公務員法》 頒布實施五周年演講比賽活動上的講話

（2011年05月27日）

同志們：

2006年《中華人民共和國公務員法》的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，對于推進依法行政、加強公務員隊伍建設有著重要作用。在公務員法頒布實施五周年之際，縣委組織部和人力資源社會保障局舉辦此次演講比賽活動，目的在于進一步加深全社會特別是全縣公務員對公務員法的認識。各位參賽選手的演講，語言清晰流暢，主題鮮明、內容豐富，充分展現了我縣公務員的良好精神。

下面，我就進一步貫徹落實好《中華人民共和國公務員法》講三點意見：

一、要充分認識制定實施公務員法的重大意義

制定實施公務員法，是適應發展社會主義市場經濟和全面建設小康社會、和諧社會的要求，是推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重大舉措，是貫徹依法治國方略的重要步驟。公務員法是一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律，它的頒布標志著我國干部人事工作在法制軌道上邁進了一個新的階段。公務員法的制定實施，對于規范公務員隊伍管理，提高管理的科學化水平，保障公務員的合法權益，建設善于高素質干部隊伍，促進勤政廉政，對于加強黨 —— 1 ——的執政能力建設，建設中國特色社會主義民主政治，保證社會主義現代化事業的興旺發達和國家的長治久安，都具有積極而深遠的影響。全縣各支部、各部門、各單位和全體公務員要充分認識貫徹實施公務員法的重大作用和意義，切實抓好公務員法的學習。

二、要準確把握公務員法的精神實質和基本內容

公務員法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，系統總結了我國干部人事工作的基本經驗特別是公務員暫行條例實施以來的實踐經驗，吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，在此基礎上對黨政干部人事管理工作做出全面具體的規范。公務員法的精神實質，就是堅持黨的干部路線方針政策，堅持黨管干部原則，對公務員隊伍實行依法管理、科學管理。公務員法規范了公務員管理的基本原則、基本制度和基本方法，明確了公務員的權利和義務、公務員管理機構和有關法律責任。公務員法的內容涵蓋了公務員管理的各個環節和各個具體制度，包括錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、政紀處分、培訓、交流、回避、辭職辭退、工資福利保險、退休、申訴控告等。全縣各支部、各部門、各單位和全體公務員要深入領會其精神實質，全面把握其基本內容。

三、要不斷依法加強公務員隊伍建設

總體上看，我縣公務員隊伍政治堅定，素質優良，作風

過硬，工作扎實。但也要看到，我們這支隊伍還存在不少問題和不足，尤其是個別公務員業務素質不高、工作作風浮漂、服務意識淡薄，影響了黨和政府在群眾中的威信和形象。我們要以公務員法頒布實施五周年為契機，以思想政治建設為根本，以能力建設為重點，采取有效措施，進一步加大公務員隊伍建設力度，切實提高公務員隊伍的素質和能力。要把能力建設和作風建設貫穿公務員隊伍建設的始終，突出抓好公務員的學習培訓和實踐鍛煉，不斷提高廣大公務員促進發展、推動改革、服務人民、維護穩定的本領，依法執政、依法行政、依法辦事的本領，善于學習、善于調查研究、善于自主創新的本領。當前，全縣各支部、各部門、各單位要針對性地抓好公務員法及其配套法律法規的學習，形成濃厚的學習氛圍，增強公務員的法律意識，切實提高公務員依法執政、依法行政的能力。要努力在實踐中培育鍛煉公務員隊伍，使全體公務員始終保持昂揚向上的精神狀態，兢兢業業地爭創一流的工作業績。

同志們，貫徹實施公務員法，推進公務員制度建設，依法管理好公務員隊伍，是全縣各級黨委、政府的一項重要職責。我們一定要以對黨、對人民、對每個公務員高度負責的精神，以此次公務員法頒布實施五周年慶祝活動為契機，認真貫徹落實公務員法及其配套法律法規，統一思想，堅定信心，克服困難，扎實工作，不斷開創我縣各項工作新局面。

第五篇：供銷合作社開展紀念公務員法實施五周年學習宣傳活動的安排

開展紀念公務員法實施五周年學習宣傳活

動的安排

機關各科室：

為紀念《中華人民共和國公務員法》實施五周年，為總結宣傳貫徹實施公務員法的經驗和成果，進一步提升公務員管理的科學化水平，根據市人社局《關于在全市各級機關中開展紀念公務員法實施五周年學習宣傳活動的通知》（安人社發[2011]36號）文件精神，結合我社實際，決定從今年5月至12月期間，在市社機關集中開展紀念公務員法頒布實施五周年學習宣傳活動，現就有關事項通知如下：

一、學習宣傳活動的目的和意義

以黨的十七屆五中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，在貫徹實行公務員法取得實效的基礎上，通過開展紀念公務員法實施五周年學習宣傳活動，再次營造學習公務員法，貫徹公務員法的濃厚氛圍，進一步深化廣大干部群眾對公務員法的理解，不斷提升依法執政、依法行政的能力和水平。

通過學習宣傳活動，認真總結五年來我社在貫徹落實公務員法中取得的成效，進一步規范公務員管理，不斷提高機關人事管理科學化、民主化、制度化水平，建設一支高素質的公務員隊伍，保證機關有效的運轉，提高工作效能。

二、主要活動安排

（一）學習活動。組織全體干部職工通過學習討論、座談交流、開展知識競賽、撰寫心得體會等多種形式學習公務員法、17個配套法規和9部專項處分規章等內容。通過學習，不斷提高干部職工學法、用法、守法意識，增強履職工作能力和服務質量水平。

（二）宣傳活動。充分利用宣傳欄、簡報等多種宣傳形式，宣傳公務員法的有關內容、貫徹落實公務員法的具體措施、取得的成果或公務員管理的具體內容等，同時積極向主流媒體投送實施工作信息。

三、活動步驟

學習宣傳活動分為三個階段，從5月上旬開始至12月底結束。

第一階段（5月上旬）：制定方案。按照市人社局《關于在全市各級機關中開展紀念公務員法實施五周年學習宣傳活動的通知》文件要求，結合市供銷社實際，對學習宣傳活動作出具體安排。

第二階段（5月中旬—11月上旬）組織實施。要按照活動內容，認真組織，精心實施，確保學習宣傳活動達到預期效果。

第三階段（11月上旬—12月底）檢查總結。對學習宣傳活動情況進行檢查，并將檢查結果進行通報。