第一篇：《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試卷參考答案大全

一:

1、十，2006年1月1日；

2、18,107；

3、分類；

4、黨委組織部門，政府人事部門；

5、平時(shí)考核，定期考核；

6、津貼、獎(jiǎng)金；

7、綜合管理，專業(yè)技術(shù)，行政執(zhí)法；

8、筆試，面試；

9、選任制，考任職和聘任制；

10、報(bào)名與資格審查，體檢和考察。

二:CDDBBDBADC

三:

1、ABD;

2、CD;

3、ACD;

4、ABCD;

5、ABCD;

6、ABCD;

7、AB;

8、ABD;

9、ABD;

10、AC

四：

1、(1)思想政治素質(zhì)高；(2)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；(3)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；(4)工作實(shí)績(jī)突出；(5)清正廉潔。

2、（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（2）曾被開(kāi)除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

3、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

4、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

5、(1)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；(2)累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；(3)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；(4)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；(5)享受年度考核獎(jiǎng)金。

6、（1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；（2）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；（3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；（4）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；（5）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的；（6）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的；（7）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；（8）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；（9）在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；（10）有其他突出功績(jī)的。

第二篇：公務(wù)員法及配套法規(guī)知識(shí)

第一章 綜合

本章主要講了公務(wù)員的基礎(chǔ)知識(shí)、公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利以及違反公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)的《法律責(zé)任》等。

第一節(jié) 基礎(chǔ)知識(shí)

1.《公務(wù)員法》是什么時(shí)間開(kāi)始實(shí)施？

《公務(wù)員法》2005年4月27日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，2006年1月1日起施行。

2.《公務(wù)員法》立法宗旨是什么?

《公務(wù)員法》第一條規(guī)定，為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3.我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？

《公務(wù)員法》第四條規(guī)定，公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。

4.公務(wù)員管理的原則有哪些？

按照《公務(wù)員法》第五條、第六條、第七條、第八條、第九條的規(guī)定，公務(wù)員管理堅(jiān)持下列原則：

（1）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則；（4）分類管理的原則；（5）法治原則。

5.公務(wù)員必須同時(shí)符合哪些條件？

按照《公務(wù)員法》第二條及《公務(wù)員范圍規(guī)定》第二條的規(guī)定，列入公務(wù)員范圍的工作人員必須同時(shí)符合下列條件：

（1）依法履行公職；（2）納入國(guó)家行政編制；（3）由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。6.我國(guó)公務(wù)員的范圍是如何界定的？

《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》（中發(fā)[2006]9號(hào)）的公務(wù)員范圍第三條規(guī)定，下列機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員列入公務(wù)員范圍：

（1）中國(guó)共產(chǎn)黨各級(jí)機(jī)關(guān)；

（2）各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)；（3）各級(jí)行政機(jī)關(guān)；

（4）中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)；（5）各級(jí)審判機(jī)關(guān)；（6）各級(jí)檢察機(jī)關(guān)；

（6）各民主黨派和工商聯(lián)的各級(jí)機(jī)關(guān)。

7.中國(guó)共產(chǎn)黨各級(jí)機(jī)關(guān)中哪些人員列入公務(wù)員范圍？

《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》（中發(fā)[2006]9號(hào)）的公務(wù)員范圍第四條規(guī)定，中國(guó)共產(chǎn)黨各級(jí)機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（1）中央和地方各級(jí)黨委、紀(jì)律檢查委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（2）中央和地方各級(jí)黨委工作部門、辦事機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)的工作人員；（3）中央和地方各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)的工作人員；（4）街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機(jī)關(guān)的工作人員。

8.各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)中哪些人員列入公務(wù)員范圍？ 《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》（中發(fā)[2006]9號(hào)）的公務(wù)員范圍第五條規(guī)定，各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（1）縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會(huì)主席、副主席；

（2）縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)工作機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)的工作人員；

（3）各級(jí)人民代表大會(huì)專門委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作人中。9.各級(jí)行政機(jī)關(guān)中哪些人員列入公務(wù)員范圍？

《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》（中發(fā)[2006]9號(hào)）的公務(wù)員范圍第六條規(guī)定，各級(jí)行政機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（1）各級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（2）縣級(jí)以上各級(jí)人民政府工作部門和派出機(jī)構(gòu)的工作人員；（3）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)的工作人員。

10.中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)中哪些人員列入公務(wù)員范圍？ 《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》（中發(fā)[2006]9號(hào)）的公務(wù)員范圍第七條規(guī)定，中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（1）中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（2）中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)工作機(jī)構(gòu)的工作人員。11.各級(jí)審判機(jī)關(guān)中哪些人員列入公務(wù)員范圍？

《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》（中發(fā)[2006]9號(hào)）的公務(wù)員范圍第八條規(guī)定，各級(jí)審判機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（1）最高人民法院和地方各級(jí)人民法院的法官、審判輔助人員；（2）最高人民法院和地方各級(jí)人民法院的司法行政人員。12.各級(jí)檢察機(jī)關(guān)中哪些人員列入公務(wù)員范圍？

《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》（中發(fā)[2006]9號(hào)）的公務(wù)員范圍第九條規(guī)定，各級(jí)檢察機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（1）最高人民檢察院和地方各級(jí)人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員；（2）最高人民檢察院和地方各級(jí)人民檢察院的司法行政人員。13.各民主黨派和工商聯(lián)的各級(jí)機(jī)關(guān)中哪些人員列入公務(wù)員范圍？

《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》（中發(fā)[2006]9號(hào)）的公務(wù)員范圍第十條規(guī)定，各民主黨派和工商聯(lián)的各級(jí)機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（1）中國(guó)國(guó)民黨革命委員會(huì)中央和地方各級(jí)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（2）中國(guó)民主同盟中央和地方各級(jí)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（3）中國(guó)民主建國(guó)會(huì)中央和地方各級(jí)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（4）中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)中央和地方各級(jí)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（5）中國(guó)農(nóng)工民主黨中央和地方各級(jí)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（6）中國(guó)致公黨中央和地方各級(jí)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；（7）九三學(xué)社中央和地方各級(jí)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；（8）臺(tái)灣民主自治同盟中央和地方各級(jí)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員。

中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)和地方各級(jí)工商聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員。14.哪些人員人事關(guān)系所在部門和單位不屬于《公務(wù)員范圍規(guī)定》第三條所列機(jī)關(guān)的，不列入公務(wù)員范圍？

《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》（中發(fā)[2006]9號(hào)）的公務(wù)員范圍第十一條規(guī)定，下列人員人事關(guān)系所在部門和單位不屬于本規(guī)定第三條所列機(jī)關(guān)的，不列入公務(wù)員范圍：

（一）中國(guó)共產(chǎn)黨的各級(jí)代表大會(huì)代表、委員會(huì)委員、紀(jì)律檢查委員會(huì)委員；

（二）各級(jí)人民代表大會(huì)代表、常務(wù)委員會(huì)組成人員、專門委員會(huì)成員；

（三）中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)常務(wù)委員、委員；

（四）各民主黨派中央和地方各級(jí)委員會(huì)委員、常委和專門委員會(huì)成員。中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)和地方工商聯(lián)執(zhí)行委員、常務(wù)委員會(huì)成員和專門委員會(huì)成員。

15.列入公務(wù)員范圍的人員如何確定為公務(wù)員？

《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》（中發(fā)[2006]9號(hào)）的公務(wù)員范圍第十二條規(guī)定，列入公務(wù)員范圍的人員按照有關(guān)規(guī)定登記后，方可確定為公務(wù)員。

16.列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位人員如何界定的？

《公務(wù)員法》第一百零六條規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

17.申請(qǐng)參照管理應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？

《參照〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉管理的單位審批辦法》第五條規(guī)定，申請(qǐng)參照管理的單位，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（1）申請(qǐng)參照管理的請(qǐng)示；

（2）獲得法律法規(guī)授權(quán)履行公共事務(wù)管理職能的依據(jù)；（3）設(shè)立機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件；（4）單位現(xiàn)有人員的基本情況；（5）審批機(jī)關(guān)要求的其他材料。

18.我省黨群系統(tǒng)參照管理單位審批權(quán)限是如何規(guī)定的？

《參照<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>管理的單位審批辦法》第四條規(guī)定，省委直屬事業(yè)單位和省委工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，經(jīng)省委組織部審核、報(bào)省委審批后，由省委組織部報(bào)中共中央組織部備案；市、縣級(jí)黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，經(jīng)市委組織部審核，報(bào)省委組織部審批。

各級(jí)人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、各民主黨派機(jī)關(guān)和工商聯(lián)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，比照前款規(guī)定的程序和審批權(quán)限報(bào)批。19.我省政府系統(tǒng)參照管理單位審批權(quán)限是如何規(guī)定的？

《參照<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>管理的單位審批辦法》第四條的規(guī)定，省政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，經(jīng)省公務(wù)員局審核、報(bào)省政府審批后，由省公務(wù)員局廳報(bào)國(guó)家公務(wù)員局備案；市、縣級(jí)政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，經(jīng)市公務(wù)員局審核，報(bào)省公務(wù)員局審批。

20.實(shí)行參照管理的單位如何對(duì)人員進(jìn)行管理？

《參照<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>管理的單位審批辦法》第六條規(guī)定，實(shí)行參照管理的單位，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和各單項(xiàng)法規(guī)對(duì)登記人員進(jìn)行管理，全面實(shí)施錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休、申訴控告等公務(wù)員各項(xiàng)管理制度；不得實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資及獎(jiǎng)金等人事管理制度。

21.對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定的參照管理單位如何追究責(zé)任的？

《參照<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>管理的單位審批辦法》第七條規(guī)定，公務(wù)員管理主管部門要加強(qiáng)對(duì)參照管理工作的監(jiān)督檢查，對(duì)不執(zhí)行錄用、職務(wù)與級(jí)別、工資福利保險(xiǎn)等管理規(guī)定的，要責(zé)令其限期改正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

第二節(jié) 公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利

1.公務(wù)員應(yīng)具備的基本條件有哪些？

《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿十八周歲；

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法律規(guī)定的其他條件。2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？

《公務(wù)員法》第十二條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）模范遵守憲法和法律；

（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；

（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（6）保守國(guó)家秘密和工作秘密；

（7）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

3.公務(wù)員義務(wù)的意義主要表現(xiàn)在哪些方面？

公務(wù)員的義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，它的意義主要表現(xiàn)在：

（1）公務(wù)員義務(wù)是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件；（2）公務(wù)員義務(wù)是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員監(jiān)督的重要保證；（3）公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容。4.公務(wù)員的義務(wù)與紀(jì)律之間有哪些聯(lián)系？

公務(wù)員的紀(jì)律是指公務(wù)員法所規(guī)定的，公務(wù)員必須遵守的行為準(zhǔn)則，公務(wù)員的紀(jì)律與公務(wù)員的身份及職務(wù)密切相關(guān)，是公務(wù)員履行公務(wù)的行為準(zhǔn)則，具有國(guó)家強(qiáng)制力，公務(wù)員如果違反了紀(jì)律的規(guī)定，都必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公務(wù)員的義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系在于：二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的，任何公務(wù)員都必須遵守的行為準(zhǔn)則，都具有國(guó)家強(qiáng)制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會(huì)受到相應(yīng)的懲處，都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的具體內(nèi)容雖然不同，但分別是對(duì)公務(wù)員“作為”與“不作為”的行為的規(guī)范，是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。

5.公務(wù)員的義務(wù)與紀(jì)律之間有哪些區(qū)別？

公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的區(qū)別表現(xiàn)在：

（1）二者強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同。一是公務(wù)員義務(wù)主要是從正面提出的公務(wù)員“必須為”的要求；而公務(wù)員的紀(jì)律則是從反面提出的、公務(wù)員“不得為”的要求，公務(wù)員義務(wù)更多的是從宏觀的角度作出的規(guī)定，而公務(wù)員紀(jì)律更多是從微觀的角度對(duì)公務(wù)員的行為提出的細(xì)致的要求。二是公務(wù)員義務(wù)的具體內(nèi)容比較抽象與概括，而公務(wù)員的紀(jì)律的內(nèi)容必然比較具體，具有較強(qiáng)的操作性。

（2）與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同。公務(wù)員的義務(wù)是相對(duì)于公務(wù)員的權(quán)力而言的，而公務(wù)員紀(jì)律則沒(méi)有這層與公務(wù)員權(quán)利的對(duì)應(yīng)性。

6.公務(wù)員依法享受哪些權(quán)利？

《公務(wù)員法》第十三條規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參加培訓(xùn)；

（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請(qǐng)辭職；

（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

7.公務(wù)員的權(quán)利的意義表現(xiàn)在哪些方面？

公務(wù)員的權(quán)利是公務(wù)員制度的重要內(nèi)容，它的重要意義具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（1）公務(wù)員權(quán)利是公務(wù)員順利履行公務(wù)的基本保障；（2）公務(wù)員權(quán)利是公務(wù)員隊(duì)伍具有穩(wěn)定性與連續(xù)性的保證；（3）公務(wù)員權(quán)利是對(duì)公務(wù)員激勵(lì)的方式。8.公務(wù)員的權(quán)利分為哪幾類？

按照權(quán)利的內(nèi)容，公務(wù)員權(quán)利可以有以下分類：

（1）身份方面的權(quán)利。主要有：身份保障權(quán)，即非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；辭職權(quán)，即公務(wù)員依法自愿辭去公職，離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍的權(quán)利；退休權(quán)，即公務(wù)員達(dá)到了退休條件，可依法退休，離開(kāi)公務(wù)員系統(tǒng)。

（2）職務(wù)方面的權(quán)利。主要有：工作條件要求權(quán)，即公務(wù)員有權(quán)要求機(jī)關(guān)提供其工作與職務(wù)必需的工作條件；參加培訓(xùn)權(quán)，即公務(wù)員有權(quán)要求接受職業(yè)培訓(xùn)。

（3）經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利。主要有：獲得工作報(bào)酬權(quán)，即公務(wù)員有權(quán)獲得工作報(bào)酬，如工資、津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等；享受福利、保險(xiǎn)待遇權(quán)，即公務(wù)員可按照規(guī)定，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇，獲得相關(guān)的保障。

（4）政治方面的權(quán)利。即法律規(guī)定的公務(wù)員參與國(guó)家政治生活的權(quán)利。我國(guó)公務(wù)員除享受公民的選舉權(quán)、被選舉權(quán)之外，還有對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)、建議的權(quán)利，還可以根據(jù)職務(wù)和工作需要具有參加有關(guān)會(huì)議、查看內(nèi)部文件的權(quán)利。

（5）其他權(quán)利。如休假權(quán)、晉升權(quán)、申訴權(quán)、控告權(quán)等。

第三節(jié) 法律責(zé)任

1.違反公務(wù)員法的主要情形有哪些？ 根據(jù)《公務(wù)員法》第一百零一條、第一百零二條的規(guī)定，公務(wù)員管理中違法的、應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的情形包括以下內(nèi)容：

(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

(2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的；

(3)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的；

(4)違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；

(5)在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的；

(6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；

(7)公務(wù)員辭去公職或者退休后，違反公務(wù)員法規(guī)定的從業(yè)限制；(8)違反本法規(guī)定的其他情形的。2.公務(wù)員法的法律責(zé)任主體有哪些？

根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員法的法律責(zé)任主體包括：

（1）機(jī)關(guān)。包括縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、公務(wù)員主管部門、作為用人單位的機(jī)關(guān)，以及其他主管部門。

（2）公務(wù)員。公務(wù)員作為公務(wù)員法律關(guān)系的主體，有義務(wù)遵守公務(wù)員法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵守公務(wù)員紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，接受有關(guān)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的指令。

（3）其他單位和個(gè)人。按照公務(wù)員法的規(guī)定，已退休、辭職等離職的公務(wù)員必須繼續(xù)遵守公務(wù)員法關(guān)于退休或辭職后的有關(guān)規(guī)定義務(wù)，包括保守秘密、遵紀(jì)守法、從業(yè)限制等。

3.違反公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任有哪些？

違反公務(wù)員法承擔(dān)法律責(zé)任的形式包括行政責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任有：

（1）處分。《公務(wù)員法》第一百零一條規(guī)定，對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分。《公務(wù)員法》第一百零四條規(guī)定：“公務(wù)員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。”

（2）行政處罰。《公務(wù)員法》第一百零二條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

（3）其他行政責(zé)任。《公務(wù)員法》第一百零三條規(guī)定：“機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。”所謂“具體的人事處理”是指公務(wù)員主管部門或者公務(wù)員所在機(jī)關(guān)針對(duì)特定公務(wù)員個(gè)人作出的影響其權(quán)力義務(wù)的人事處理決定。

4.違反公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些？

違反公務(wù)員法承擔(dān)法律責(zé)任的形式包括行政責(zé)任和刑事責(zé)任。刑事責(zé)任有：

《公務(wù)員法》第一百零一條規(guī)定，對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定情形，情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)刑法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。《公務(wù)員法》第一百零四條規(guī)定，公務(wù)員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

第二章 職位管理

本章主要講了公務(wù)員的登記、公開(kāi)遴選、職務(wù)與級(jí)別、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、職務(wù)任免、職務(wù)升降（晉升、降職）、交流（調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉）、回避、辭去公職、辭退、職位聘任等。

第一節(jié) 登記

1.公務(wù)員登記怎樣進(jìn)行？

《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》第二條規(guī)定，公務(wù)員登記采取各機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的形式，由各機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序確定登記對(duì)象、填寫(xiě)《公務(wù)員登記表》，報(bào)審核、審批及備案機(jī)關(guān)。

《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，公務(wù)員登記實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制，由各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限和程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體討論決定后，逐級(jí)上報(bào)。

2.公務(wù)員登記的前提條件有哪些？ 《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，公務(wù)員登記應(yīng)當(dāng)在國(guó)家行政編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件和程序進(jìn)行。

3.對(duì)公務(wù)員登記的對(duì)象和條件是怎樣規(guī)定的?

《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》第四條第一、二款規(guī)定，公務(wù)員登記的對(duì)象和條件為：

（1）依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員；

（2）具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件。既：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年滿十八周歲；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。

4.暫緩進(jìn)行公務(wù)員登記的對(duì)象有哪些?

《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》第四條第三、四款規(guī)定，試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員暫緩登記，結(jié)案后符合登記條件的予以登記。

5.公務(wù)員登記工作的程序是怎樣規(guī)定的?

《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，登記的工作程序?yàn)椋?/p>

（1）所在機(jī)關(guān)確定登記對(duì)象，填寫(xiě)《公務(wù)員登記表》，報(bào)審核機(jī)關(guān)；

（2）審核機(jī)關(guān)簽署意見(jiàn)，報(bào)審批機(jī)關(guān)；

（3）審批機(jī)關(guān)簽署意見(jiàn)，需要備案的報(bào)備案機(jī)關(guān)。

6.省以下機(jī)關(guān)登記工作的管理權(quán)限是怎樣規(guī)定的?

《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，省以下機(jī)關(guān)登記工作的管理權(quán)限為：

（1）各級(jí)黨委組織部門和政府人事部門作為公務(wù)員主管部門，按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員登記的審核、審批、備案工作。領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員登記按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

（2）縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對(duì)象、填寫(xiě)《公務(wù)員登記表》，縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核，市（地）級(jí)公務(wù)員主管部門審批后，報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門備案。市（地）級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對(duì)象、填寫(xiě)《公務(wù)員登記表》，所在機(jī)關(guān)審核，同級(jí)公務(wù)員主管部門審批后，報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對(duì)象、填寫(xiě)《公務(wù)員登記表》，所在機(jī)關(guān)審核，同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

省以下垂直管理部門公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對(duì)象、填寫(xiě)《公務(wù)員登記表》，省垂直管理機(jī)關(guān)審核，省級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

7.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選任制領(lǐng)導(dǎo)人員是否予以登記？

依據(jù)中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第一條規(guī)定，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國(guó)地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》規(guī)定，選舉產(chǎn)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，在任期內(nèi)且符合公務(wù)員登記條件的，予以登記。已卸任不在機(jī)關(guān)任公務(wù)員職務(wù)的，不予登記。

8.對(duì)由組織安排從機(jī)關(guān)交流到企事業(yè)單位的人員是否登記？

依據(jù)中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第5條規(guī)定，對(duì)由組織安排從機(jī)關(guān)交流到企事業(yè)單位任職的人員，因其已不在公務(wù)員職位，不予登記。

9.對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)兼任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)工作人員是否予以登記？

依據(jù)中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第6條規(guī)定，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)兼任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)工作人員，行政關(guān)系和工資關(guān)系在機(jī)關(guān)，且符合公務(wù)員登記條件的人員予以登記；其他情況的，不予登記。對(duì)予以登記的，登記表中“現(xiàn)工作單位及職務(wù)”填寫(xiě)機(jī)關(guān)內(nèi)所任職務(wù)，同時(shí)注明兼任職務(wù)。

10.對(duì)新錄用公務(wù)員中原是機(jī)關(guān)工作人員的是否進(jìn)行登記？

中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第8條明確：按照公務(wù)員法規(guī)定，新錄用公務(wù)員實(shí)行試用期。按照《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》規(guī)定，這部分人員暫緩登記。試用期滿，經(jīng)考核合格后再進(jìn)行登記。

11.對(duì)在機(jī)關(guān)公務(wù)員職位工作的工人是否予以登記？

中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第9條明確：按照中發(fā)〔2006〕9號(hào)文件規(guī)定，在機(jī)關(guān)公務(wù)員職位上工作的工人不列入公務(wù)員范圍，不予登記。

12.不再擔(dān)任機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人大常委、政協(xié)常委和政協(xié)委員在哪里登記？按什么職務(wù)登記？

中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第11條明確：不再擔(dān)任機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人大常委、政協(xié)常委和政協(xié)委員，在其編制所在機(jī)關(guān)或者行政關(guān)系所在機(jī)關(guān)登記。現(xiàn)任職務(wù)按人大常委、政協(xié)常委和政協(xié)委員職務(wù)登記，職務(wù)層次按原任職務(wù)填寫(xiě)。

13.對(duì)因工作需要“高職低配”的人員，公務(wù)員登記時(shí)職務(wù)層次如何填寫(xiě)？

依據(jù)中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第12條規(guī)定，擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，因工作需要由上一級(jí)職務(wù)轉(zhuǎn)任下一級(jí)職務(wù)的，其職務(wù)層次按照轉(zhuǎn)任前在黨政機(jī)關(guān)所任較高職務(wù)填寫(xiě)。

14.上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兼任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員公務(wù)員登記時(shí)如何填寫(xiě)職務(wù)和職務(wù)層次？

依據(jù)中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第13條規(guī)定，現(xiàn)任職務(wù)同時(shí)填寫(xiě)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，職務(wù)層次按非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次填寫(xiě)。

15.機(jī)關(guān)中正在援藏援疆的人員如何登記？按什么職務(wù)登記？

依據(jù)中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第14條規(guī)定，機(jī)關(guān)中正在援藏援疆的人員，在行政關(guān)系所在機(jī)關(guān)登記。派出機(jī)關(guān)未免去其職務(wù)的，現(xiàn)任職務(wù)按派出機(jī)關(guān)所任職務(wù)和在藏在疆所任職務(wù)（注明“援藏”或“援疆”）登記，職務(wù)層次按派出機(jī)關(guān)所任職務(wù)登記。

16.機(jī)關(guān)中正在掛職鍛煉的人員如何登記？按什么職務(wù)登記？ 依據(jù)中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第15條規(guī)定，機(jī)關(guān)中正在掛職鍛煉的人員在其行政關(guān)系所在機(jī)關(guān)登記。現(xiàn)任職務(wù)和職務(wù)層次按派出機(jī)關(guān)所任職務(wù)登記。

17.駐外外交機(jī)構(gòu)人員如何登記？按什么職務(wù)登記？

依據(jù)中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第16條規(guī)定，駐外外交機(jī)構(gòu)人員行政關(guān)系在機(jī)關(guān)且符合公務(wù)員登記條件的，由所在機(jī)關(guān)登記。在外任職期間，國(guó)內(nèi)職務(wù)未免的，現(xiàn)任職務(wù)按駐外職務(wù)和國(guó)內(nèi)職務(wù)登記。職務(wù)層次按任免機(jī)關(guān)確定的職務(wù)登記。回國(guó)工作后按新確定的職務(wù)登記。

18.機(jī)關(guān)接收的軍轉(zhuǎn)干部按什么職務(wù)登記？

依據(jù)中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第19條規(guī)定，機(jī)關(guān)接收的軍轉(zhuǎn)干部按轉(zhuǎn)業(yè)后確定的現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行登記。沒(méi)有確定職務(wù)的，待職務(wù)確定后再填寫(xiě)。

19.審判、檢察機(jī)關(guān)中既有法律職務(wù)，又有行政職務(wù)的工作人員，公務(wù)員登記時(shí)現(xiàn)職務(wù)和職務(wù)層次如何填寫(xiě)？

依據(jù)中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第20條規(guī)定，由于審判、檢察機(jī)關(guān)中的部分人員既有法律職務(wù)，又有行政職務(wù)，登記時(shí)在填寫(xiě)現(xiàn)職務(wù)一欄時(shí)，同時(shí)填寫(xiě)法律職務(wù)和行政職務(wù)，職務(wù)層次按其實(shí)際行政職級(jí)對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次填寫(xiě)。

20.人民法院的聘任制書(shū)記員如何登記？

中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務(wù)員登記工作中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組廳字〔2006〕16號(hào)）第21條明確：根據(jù)《中共中央組織部、人事部、最高人民法院關(guān)于印發(fā)<人民法院書(shū)記員管理辦法（試行）>的通知》（法發(fā)〔2003〕18號(hào)），人民法院在國(guó)家核定的編制內(nèi)新招收的書(shū)記員實(shí)行聘任制和合同管理。對(duì)這部分人員進(jìn)行登記時(shí)，在備注欄注明“聘任制公務(wù)員”。

21.公務(wù)員登記備案包括哪些內(nèi)容？ 《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，登記備案的內(nèi)容包括：登記備案說(shuō)明，機(jī)關(guān)的國(guó)家行政編制數(shù)、實(shí)有人員數(shù)、登記人員數(shù)、暫緩登記人員數(shù)、登記和暫緩登記人員名單等。

第二節(jié) 公開(kāi)遴選

1.什么是公務(wù)員公開(kāi)遴選？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二條規(guī)定，公務(wù)員公開(kāi)遴選是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

2.公開(kāi)遴選應(yīng)堅(jiān)持的原則有哪些？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第三條規(guī)定，公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

3.公開(kāi)遴選的前提條件是什么？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第四條規(guī)定，公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

4.公務(wù)員公開(kāi)遴選按照什么程序進(jìn)行？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第五條規(guī)定，公開(kāi)遴選按照下列程序進(jìn)行：

（1）發(fā)布公告；

（2）報(bào)名與資格審查；

（3）考試；

（4）組織考察；

（5）決定與任職。

5.公開(kāi)遴選工作的權(quán)限和職責(zé)是如何劃分的？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第六條規(guī)定，市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。6.公開(kāi)遴選計(jì)劃如何報(bào)批？ 《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第七條規(guī)定，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開(kāi)遴選職位及其資格條件，擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

7.公開(kāi)遴選工作由哪個(gè)部門組織實(shí)施？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第八條規(guī)定，公務(wù)員主管部門制定公開(kāi)遴選方案并組織實(shí)施。

8.公開(kāi)遴選公告應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第九條規(guī)定，公開(kāi)遴選公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件；

（2）公開(kāi)遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；

（3）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；

（4）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；

（5）其他相關(guān)事項(xiàng)。

9.公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取什么方式進(jìn)行？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十條規(guī)定，公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

公開(kāi)遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

10.公務(wù)員報(bào)名參加公開(kāi)遴選應(yīng)當(dāng)具備哪些資格條件？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十一條規(guī)定，報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

（2）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；

（3）公務(wù)員考核均為稱職以上等次；

（4）具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（5）報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市（地）級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度；

（6）身體健康；

（7）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

除此之外，還應(yīng)符合當(dāng)次遴選公告及具體職位有關(guān)要求。11.公務(wù)員不得參加公開(kāi)遴選的情形有哪些？ 《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十二條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（2）受處分期間或者未滿影響期限的；

（3）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（4）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

12.對(duì)參加公開(kāi)遴選提交報(bào)名材料有哪些規(guī)定？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十三條規(guī)定，報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

13.對(duì)公開(kāi)遴選審查報(bào)名材料有哪些規(guī)定？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十三條規(guī)定，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

14.對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，應(yīng)如何處理？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十四條規(guī)定，對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

15.公務(wù)員公開(kāi)遴選考試采取何種方式進(jìn)行？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十五條規(guī)定，考試采取分級(jí)分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。

考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

16.公務(wù)員公開(kāi)遴選筆試主要測(cè)試哪些內(nèi)容？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十六條規(guī)定，筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

17.公開(kāi)遴選面試人選如何確定？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十七條規(guī)定，面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。18.公開(kāi)遴選面試主要測(cè)試哪些內(nèi)容？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十八條規(guī)定，面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

19.公開(kāi)遴選面試考官組成如何確定？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第十九條規(guī)定，面試考官一般不少于7人，其中公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

20.公開(kāi)遴選考試綜合成績(jī)?nèi)绾未_定？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二十條規(guī)定，根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

21.公開(kāi)遴選的考察對(duì)象如何確定？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二十一條規(guī)定，考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

22.公開(kāi)遴選是否實(shí)行差額考察的辦法？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二十一條規(guī)定，公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法。

23.公開(kāi)遴選考察主要包括哪些內(nèi)容？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二十二條規(guī)定，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

24.對(duì)公開(kāi)遴選考察可以采取哪些方法？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二十三條規(guī)定，考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。

對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。

25.對(duì)公開(kāi)遴選考察組的組成有何要求？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二十四條規(guī)定，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。26.公開(kāi)遴選考察中對(duì)考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)有什么要求？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二十五條規(guī)定，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

27.公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)如何確定擬任職人員？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二十六條規(guī)定，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。

28.公開(kāi)遴選對(duì)擬任職人員的公示是如何規(guī)定的？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二十七條規(guī)定，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

29.對(duì)公開(kāi)遴選工作中的違法違紀(jì)情形如何處理？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第二十九條規(guī)定，有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（1）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；（2）不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；

（3）擅自變更公開(kāi)遴選政策，造成不良影響的；（4）公開(kāi)遴選工作中徇私舞弊的。

30.對(duì)公開(kāi)遴選工作人員違法違紀(jì)情形如何處理？

《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第三十條規(guī)定，公開(kāi)遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（1）泄露試題和其他公開(kāi)遴選涉密信息的；（2）偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的；（3）協(xié)助參加考試人員作弊的；（4）違反考察紀(jì)律的；

（5）因工作失職，影響公開(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的；（6）違反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。31.對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)名人員如何處理？ 《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）第三十一條規(guī)定，對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開(kāi)遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三節(jié) 職務(wù)與級(jí)別

1.公務(wù)員職位類別劃分為哪幾類？

《公務(wù)員法》第十四條規(guī)定，公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職務(wù)類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。

2.國(guó)家設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列的依據(jù)是什么？

《公務(wù)員法》第十五條規(guī)定，國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。3.公務(wù)員的職務(wù)根據(jù)工作性質(zhì)分為哪幾類？

《公務(wù)員法》第十六條規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4.在我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次有哪些？

《公務(wù)員法》第十六條規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

5.綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的根據(jù)是什么？

《公務(wù)員法》第十七條規(guī)定，綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

6.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在什么層級(jí)設(shè)置？

《公務(wù)員法》第十六條規(guī)定，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。7.綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？

《公務(wù)員法》第十七條和《陜西省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》（陜組通字[2009]122號(hào)）第三條規(guī)定，綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高至低分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

各級(jí)機(jī)關(guān)不再使用其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱。因職業(yè)特點(diǎn)需要的，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意后報(bào)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以使用其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱。8.設(shè)置機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位、確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件依據(jù)是什么？

《公務(wù)員法》第十八條規(guī)定，各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。

9.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別在確定工資及其他待遇時(shí)，有什么作用？

《公務(wù)員法》第十九條規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

10.確定公務(wù)員級(jí)別的根據(jù)是什么？

《公務(wù)員法》第十九條規(guī)定，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。

11.國(guó)家對(duì)公務(wù)員銜級(jí)制度是如何規(guī)定的？

《公務(wù)員法》第二十條規(guī)定，國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。

第四節(jié) 非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置

1.綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的原則是什么？

《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》第二條規(guī)定，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要設(shè)置，職務(wù)層次不得高于所在機(jī)關(guān)或者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)規(guī)格，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例限額。

2.綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)有哪些？

《公務(wù)員法》第十七條規(guī)定，綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

3.我省各級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置是怎樣規(guī)定的？

《陜西省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》（陜組通字[2009]122號(hào)）第四條規(guī)定，省級(jí)機(jī)關(guān)和西安市市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)置巡視員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；西安市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)置調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置科員、辦事員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4.我省省級(jí)機(jī)關(guān)廳級(jí)、處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)怎樣設(shè)置？

《陜西省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》（陜組通字[2009]122號(hào)）第五條規(guī)定，省級(jí)機(jī)關(guān)的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過(guò)廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過(guò)巡視員和副巡視員職數(shù)的三分之一；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過(guò)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。

5.西安市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)怎樣設(shè)置？ 《陜西省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》（陜組通字[2009]122號(hào)）第六條規(guī)定，西安市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過(guò)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過(guò)調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)的三分之一；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過(guò)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。

6.我省縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機(jī)關(guān)、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)怎么設(shè)置？ 《陜西省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》（陜組通字[2009]122號(hào)）第七條規(guī)定，縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機(jī)關(guān)的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過(guò)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。

7.我省對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些基本要求？

《陜西省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》（陜組通字[2009]122號(hào)）第八條規(guī)定，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。

8.我省對(duì)晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員須具備的任職年限是怎樣規(guī)定的？ 《陜西省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》（陜組通字[2009]122號(hào)）第九條規(guī)定，晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備以下任職年限條件：

（1）巡視員應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員 五年以上；

（2）副巡視員應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；（3）調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；（4）副調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；（5）主任科員應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；（6）副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；（7）科員應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。

9.對(duì)考核不稱職或者受處分的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員需要降職時(shí)，如何處理？ 《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》第十三條規(guī)定，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員因考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

10.我省省級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置審批權(quán)限怎樣規(guī)定？ 《陜西省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》（陜組通字[2009]122號(hào)）第十二條規(guī)定，省級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由各機(jī)關(guān)提出具體方案，報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

11.我省市級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置審批權(quán)限怎樣規(guī)定？

陜西省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》（陜組通字[2009]122號(hào)）第十二條規(guī)定，市級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由各機(jī)關(guān)提出具體方案，經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門審核匯總后，報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

12.我省縣級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置審批權(quán)限是怎樣規(guī)定？

陜西省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》（陜組通字[2009]122號(hào)）第十二條規(guī)定，縣級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門提出具體方案，經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門審核匯總后，報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

13.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理情況的監(jiān)督檢查權(quán)限是怎么規(guī)定的？

《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》第十五條規(guī)定，縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理情況的監(jiān)督檢查。

14.對(duì)違反非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法規(guī)定的，怎么處理？

《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》第十五條規(guī)定，對(duì)違反本辦法擅自擴(kuò)大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限額的，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的決定一律無(wú)效，由同級(jí)公務(wù)員主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出處理或者處分。

第五節(jié) 職務(wù)任免

1.公務(wù)員職務(wù)任免包括哪些內(nèi)容？ 職務(wù)任免，包括任職、免職兩個(gè)內(nèi)容。2.公務(wù)員的職務(wù)任用方式有哪些？

《公務(wù)員法》第三十八條規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

3.選任制公務(wù)員的含義？

選任制，即通過(guò)選舉產(chǎn)生的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。選任制公務(wù)員，是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。

4.對(duì)選任制公務(wù)員的任職、免職是怎樣規(guī)定的？ 《公務(wù)員法》第三十九條規(guī)定，選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

5.選任制公務(wù)員的職務(wù)范圍包括哪些？ 選任制公務(wù)員職務(wù)主要包括下列職務(wù)：

（1）中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)。按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》選舉產(chǎn)生的職務(wù)：①中央政治局委員、候補(bǔ)委員，中央政治局常務(wù)委員會(huì)委員和中央委員會(huì)總書(shū)記；中央紀(jì)律檢查委員會(huì)常委和書(shū)記、副書(shū)記。②地方各級(jí)委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員和書(shū)記、副書(shū)記；地方各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)常委和書(shū)記、副書(shū)記。③鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委書(shū)記、副書(shū)記；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀(jì)律檢查委員會(huì)書(shū)記和副書(shū)記。

（2）人大機(jī)關(guān)。按照法律選舉產(chǎn)生的職務(wù)：①全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)。②縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)主任、副主任、秘書(shū)長(zhǎng)。③鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、副主席。

（3）行政機(jī)關(guān)。按照法律選舉產(chǎn)生的地方各級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員，即省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)，自治區(qū)主席、副主席，市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)，州長(zhǎng)、副州長(zhǎng)，縣長(zhǎng)、副縣長(zhǎng)，區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)。

（4）審判機(jī)關(guān)。按照法律選舉產(chǎn)生的職務(wù)：最高人民法院院長(zhǎng)，地方各級(jí)人民法院院長(zhǎng)。

（5）檢察機(jī)關(guān)。按照法律選舉產(chǎn)生的職務(wù)：最高人民檢察院檢察長(zhǎng)，地方各級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)。

（6）政協(xié)機(jī)關(guān)。按照《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議章程》選舉產(chǎn)生的職務(wù)：①政協(xié)全國(guó)委員會(huì)主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)。②政協(xié)各級(jí)地方委員會(huì)主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)（縣級(jí)地方委員會(huì)根據(jù)具體情況也可不設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)）。

（7）民主黨派機(jī)關(guān)。按照各民主黨派章程選舉產(chǎn)生的職務(wù)：中央和地方各級(jí)委員會(huì)主席（主委）、副主席（副主委）、秘書(shū)長(zhǎng)。

6.什么是委任制公務(wù)員的職務(wù)任免？

委任制公務(wù)員的職務(wù)任免，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免去公務(wù)員擔(dān)任的一定職務(wù)。

7.委任制公務(wù)員的職務(wù)任免怎樣進(jìn)行？

《公務(wù)員法》第四十條規(guī)定，委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

8.公務(wù)員任職的前提條件是什么？ 《公務(wù)員法》第四十一條規(guī)定，公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第二條規(guī)定，公務(wù)員任職，按照公務(wù)員職務(wù)序列，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

9.公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第二條規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持下列原則：

（1）黨管干部原則；

（2）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)?cè)瓌t；（3）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

10.《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》是否適用于選任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第三條規(guī)定，本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。

選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。

聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。11.公務(wù)員在哪些情形下應(yīng)予任職？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第九條規(guī)定，公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予任職：

（1）新錄用公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；

（2）通過(guò)調(diào)任、公開(kāi)選拔等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的；（3）晉升或者降低職務(wù)的；（4）轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；（5）免職后需要新任職務(wù)的；（6）其他原因需要任職的。12.公務(wù)員任職按照什么程序進(jìn)行？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十條規(guī)定，公務(wù)員任職，一般按照下列程序進(jìn)行：

（1）按照有關(guān)規(guī)定提出擬任職人選；

（2）根據(jù)職位要求對(duì)擬任職人選進(jìn)行考察或者了解；（3）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。13.公務(wù)員職務(wù)的任職時(shí)間怎么計(jì)算？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十一條規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)的任職時(shí)間，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第四十四條規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：

(1)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計(jì)算;

(2)由黨的代表大會(huì)、黨的委員會(huì)全體會(huì)議、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、人民代表大會(huì)、政協(xié)全體會(huì)議選舉、決定任命的，自當(dāng)選、決定任命之日起計(jì)算;

(3)由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命的，自人大常委會(huì)、政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算;

(4)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。14.公務(wù)員任職時(shí)是否確定級(jí)別？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十二條規(guī)定，公務(wù)員任職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定確定級(jí)別。

15.公務(wù)員在哪些情形下應(yīng)予免職？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十四條規(guī)定，公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：

（1）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；（2）降低職務(wù)的；（3）轉(zhuǎn)任的；

（4）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；

（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；（6）退休的；

（7）其他原因需要免職的。16.公務(wù)員免職按照什么程序進(jìn)行？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十五條規(guī)定，公務(wù)員免職，按照下列程序進(jìn)行：

提出免職建議；

（1）對(duì)免職事由進(jìn)行審核；

（2）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（3）按照規(guī)定履行免職手續(xù)。

17.什么情形下公務(wù)員的職務(wù)自然免除？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十六條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報(bào)任免機(jī)關(guān)備案：

（1）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（2）受到撤職以上處分的；（3）被辭退的；

（4）法律、法規(guī)及有關(guān)章程由其他規(guī)定的。18.公務(wù)員任期制是如何規(guī)定的？

《公務(wù)員法》第三十八條規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。所謂任期制，是指公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任職屆數(shù)和任職年限、任期內(nèi)管理、任職期滿后的安排等制度的總稱。

19.新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的前提條件是什么？

《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)辦法》（中組發(fā)[2008]20號(hào)）第二條規(guī)定，新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行。

20.招錄時(shí)明確職位的新錄用公務(wù)員如何確定職務(wù)？

《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級(jí)實(shí)施辦法》（陜組通字[2009]106號(hào)）第三條第一款規(guī)定，對(duì)考核合格的新錄用公務(wù)員，招錄時(shí)明確職位的，試用期滿后，按照招錄公布的職位確定職務(wù)。

21.招錄時(shí)未明確職位的新錄用公務(wù)員如何確定職務(wù)？

《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級(jí)實(shí)施辦法》（陜組通字[2009]106號(hào)）第三條第二款規(guī)定，招錄時(shí)未明確職位的新錄用公務(wù)員，按以下原則確定職務(wù)：

（1）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。

（2）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。

22.新錄用公務(wù)員任職定級(jí)程序是什么？

《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級(jí)實(shí)施辦法》（陜組通字[2009]106號(hào)）第四條規(guī)定，新錄用公務(wù)員任職定級(jí)程序：

（1）本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。

（2）所在機(jī)關(guān)在新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核，形成書(shū)面考核材料，提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見(jiàn)，與該同志任職定級(jí)的申請(qǐng)報(bào)告一并報(bào)任免機(jī)關(guān)。

（3）任免機(jī)關(guān)審核相關(guān)材料，對(duì)新錄用公務(wù)員擬任職務(wù)，歸口報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

（4）公務(wù)員主管部門備案后，由任免機(jī)關(guān)下發(fā)任職文件。

（5）根據(jù)公務(wù)員登記有關(guān)規(guī)定，辦理新錄用公務(wù)員的公務(wù)員登記手續(xù)。23.新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從什么時(shí)候起算？

《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級(jí)實(shí)施辦法》（陜組通字[2009]106號(hào)）第三條規(guī)定，新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。

24.新錄用公務(wù)員在招錄機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限幾年？

《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級(jí)實(shí)施辦法》（陜組通字[2009]106號(hào)）第三條規(guī)定，新錄用公務(wù)員在招錄機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年。

第六節(jié) 職務(wù)升降（晉升、降職）

1.公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件和資格？

《公務(wù)員法》第四十三條規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十八條規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為稱職以上等次。

2.公務(wù)員是否可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)？

《公務(wù)員法》第四十三條規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按照什么程序辦理？

《公務(wù)員法》第四十四條規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（1）民主推薦，確定考察對(duì)象；

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

（3）按照管理權(quán)限討論決定；（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。4.機(jī)關(guān)出現(xiàn)職務(wù)空缺，怎么產(chǎn)生任職人選？

《公務(wù)員法》第四十五條規(guī)定，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。

確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔。

5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行哪些制度？

《公務(wù)員法》第四十六條規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

6.晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備哪些資格條件？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十九條規(guī)定，晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。

7.晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合哪些資格條件？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十九條規(guī)定，晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：

（1）具有大學(xué)專科以上文化程度；

（2）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（5）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。

8.公務(wù)員在什么情況下降低職務(wù)層次任職？

《公務(wù)員法》第四十七條規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第二十五條規(guī)定，科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職。9.公務(wù)員降職是否只降低一個(gè)職務(wù)層次？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第二十六條規(guī)定，公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次。

10.公務(wù)員降職按照什么程序辦理？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第二十七條規(guī)定，公務(wù)員降職，按照下列程序進(jìn)行：

（1）提出降職建議；

（2）對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取擬降職人的意見(jiàn)；（3）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（4）按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。

11.公務(wù)員被降職的，其級(jí)別超過(guò)新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的怎么處理？ 《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第二十八條規(guī)定，公務(wù)員被降職的，其級(jí)別超過(guò)新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)將至新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。

12.降職的公務(wù)員在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出的可否晉升職務(wù)？怎樣晉升？

《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第二十九條規(guī)定，降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。其中，降職時(shí)降低級(jí)別的，其級(jí)別按照規(guī)定晉升；降職時(shí)為降低級(jí)別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時(shí)，其級(jí)別不隨職務(wù)晉升。

第七節(jié) 交流（調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉）

1.什么是公務(wù)員的交流制度？

公務(wù)員交流，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生變更或消滅行政職務(wù)關(guān)系的活動(dòng)和制度。

2.公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的?

《公務(wù)員法》第六十三條規(guī)定，公務(wù)員可以在公務(wù)員內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

3.公務(wù)員交流的方式有哪些? 《公務(wù)員法》第六十三條規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

4.公務(wù)員是否可以不服從交流決定？

《公務(wù)員法》第六十七條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的交流決定。5.對(duì)公務(wù)員本人提出交流的怎么辦理？

《公務(wù)員法》第六十七條規(guī)定，公務(wù)員本人申請(qǐng)交流的，按照管理權(quán)限審批。6.什么是公務(wù)員調(diào)任？

公務(wù)員調(diào)任是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

《公務(wù)員法》第六十四條規(guī)定：國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

7.公務(wù)員調(diào)任應(yīng)堅(jiān)持的原則是什么？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第三條規(guī)定，調(diào)任必須堅(jiān)持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅(jiān)持組織安排與個(gè)人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。

8.調(diào)任必須具備前提條件有哪些？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第四條規(guī)定，調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

9.調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

按照《公務(wù)員法》第六十四條的規(guī)定，調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備三方面的條件：（1）公務(wù)員法第十一條規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)具備的七項(xiàng)基本條件；（2）擬任職位所要求的資格條件；

（3）并不得有公務(wù)員法第二十四條規(guī)定的情形，即錄用公務(wù)員的限制條件。10.調(diào)任人選應(yīng)具備的工作經(jīng)歷和任職資歷是怎么規(guī)定的？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第六條規(guī)定，調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

11.調(diào)任人選應(yīng)具備的工作年限是怎么規(guī)定的？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第六條規(guī)定，調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。

專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。12.調(diào)任人選應(yīng)具備的文化程度是怎樣規(guī)定的？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第六條規(guī)定，調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

13.調(diào)任人選應(yīng)具備的年齡是怎么規(guī)定的？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第六條規(guī)定，調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過(guò)50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)40周歲。

14.公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，應(yīng)具備的任職年限要求是怎么規(guī)定的？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第七條規(guī)定，公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。

15.因工作需要調(diào)整調(diào)任資格條件的批準(zhǔn)權(quán)限是怎樣規(guī)定的？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第六條規(guī)定，因工作特殊需要，需適當(dāng)調(diào)整調(diào)任人選的工作年限、文化程度和年齡資格條件的，市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。

16.不得調(diào)任的情形有哪些？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第八條規(guī)定，有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（2）曾被開(kāi)除公職的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.調(diào)任按照什么程序進(jìn)行？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第九條規(guī)定，調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：

（1）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（2）提出調(diào)任人選；（3）征求調(diào)出單位意見(jiàn)；（4）組織考察；（5）集體討論決定；（6）調(diào)任公示；（7）報(bào)批或者備案；

（8）辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。18.調(diào)任人選通過(guò)何種方式產(chǎn)生？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十條規(guī)定，根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過(guò)組織推薦方式產(chǎn)生。必要時(shí)，可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。

19.對(duì)調(diào)任人選如何考察？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十一條規(guī)定，對(duì)調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，并形成書(shū)面考察材料。考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。

考察時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實(shí)反映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和廉政情況的材料。

20.對(duì)擬調(diào)任人員如何公示？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十二條、第十三條規(guī)定，擬調(diào)任人員應(yīng)按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批或備案；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)任。

21.地方省級(jí)以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員的審批權(quán)限是怎樣規(guī)定的？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十四條規(guī)定，地方省級(jí)以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報(bào)市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門審批。

22.地方省級(jí)以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員呈報(bào)審批、備案的材料有哪些？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十四條規(guī)定，呈報(bào)審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請(qǐng)示、公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見(jiàn)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進(jìn)行離任審計(jì)或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，并提供審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論。

23.調(diào)任人員的級(jí)別和有關(guān)待遇如何確定？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十五條規(guī)定，調(diào)任人員的級(jí)別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人員確定。24.對(duì)調(diào)任公務(wù)員的任職試用期是如何規(guī)定的？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十六條規(guī)定，調(diào)任人員除由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

25.調(diào)任工作必須遵守哪些紀(jì)律？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十七條規(guī)定，調(diào)任必須遵守下列紀(jì)律：

（1）調(diào)任審批或者備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件；

（2）調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說(shuō)了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng)；

（3）調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實(shí)情況，不得突擊提拔；

（4）參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相；

（5）調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動(dòng)通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

26.對(duì)違反規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng)怎么處理？

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十九條規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng)，呈報(bào)的不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出決定的宣布無(wú)效，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

27.對(duì)公務(wù)員轉(zhuǎn)任有哪些基本要求？

《公務(wù)員法》第六十五條規(guī)定，公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

28.對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員轉(zhuǎn)任有哪些規(guī)定？

《公務(wù)員法》第六十五條規(guī)定，對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

29.什么是公務(wù)員的掛職鍛煉？

掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。30.公務(wù)員掛職鍛煉的單位范圍?

《公務(wù)員法》第六十六條規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

第八節(jié) 回避

1.公務(wù)員回避制度的含義？

公務(wù)員回避是指通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

2.制定公務(wù)員回避規(guī)定的目的是什么？

《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第一條規(guī)定，為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督，保證公務(wù)員依法、公正執(zhí)行公務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

3.公務(wù)員回避包括哪幾方面？

《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第二條規(guī)定，公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。

4.公務(wù)員有哪些親屬關(guān)系適用任職回避？

《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第五條規(guī)定，公務(wù)員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

（1）夫妻關(guān)系

（2）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

5.怎樣理解回避規(guī)定中的“直接隸屬關(guān)系”？

《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第五條規(guī)定，本規(guī)定所指直接隸屬關(guān)系，是指具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；同一領(lǐng)導(dǎo)人員，包括同一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，包括上一級(jí)正副職與下一級(jí)正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

6.公務(wù)員任職回避按什么程序辦理？

《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第六條規(guī)定，公務(wù)員任職回避按以下程序辦理：

（1）本人提出回避申請(qǐng)或者所在機(jī)關(guān)提出回避建議。

（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門按照管理權(quán)限進(jìn)行審核，并提出回避意見(jiàn)報(bào)任免機(jī)關(guān)。在報(bào)任免機(jī)關(guān)決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公務(wù)員本人及相關(guān)人員的意見(jiàn)。

（3）任免機(jī)關(guān)作出決定。需要回避的，予以調(diào)整。職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相同的，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。

7.需要變通執(zhí)行任職回避的怎么辦？

《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第七條規(guī)定，因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

8.哪些情況應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避？

《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第八條規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任縣、鄉(xiāng)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

公務(wù)員擔(dān)任縣級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

9.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的公務(wù)活動(dòng)有哪些？

《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第十條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的公務(wù)活動(dòng)包括：

（1）考試錄用、調(diào)任、職務(wù)升降任免、考核、考察、獎(jiǎng)懲、交流、出國(guó)審批；

（2）監(jiān)察、審計(jì)、仲裁、案件審理；（3）稅費(fèi)稽征、項(xiàng)目資金審批、監(jiān)管；（4）其他應(yīng)當(dāng)回避的公務(wù)活動(dòng)。

10.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有哪些情形的應(yīng)當(dāng)回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響？ 《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第十一條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響：

（1）涉及本人利害關(guān)系的；

（2）涉及與本人有本規(guī)定第五條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。11.公務(wù)員公務(wù)回避按什么程序辦理？

《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第十二條規(guī)定，公務(wù)員公務(wù)回避按以下程序辦理：

（1）本人或者利害關(guān)系人提出回避申請(qǐng)，或者主管領(lǐng)導(dǎo)提出回避要求；（2）所在機(jī)關(guān)進(jìn)行審查作出是否回避的決定，并告知申請(qǐng)人；（3）需要回避的由所在機(jī)關(guān)調(diào)整公務(wù)安排。

（4）特殊情況下，所在機(jī)關(guān)可以直接作出回避決定。12.對(duì)公務(wù)員違反回避規(guī)定的如何處理？

《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第十四條規(guī)定，公務(wù)員必須服從回避規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的，應(yīng)當(dāng)予以免職。

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告應(yīng)回避的情形。有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育；影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。

第九節(jié) 辭去公職

1.什么是公務(wù)員辭去公職？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第二條規(guī)定，辭去公職是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

2.公務(wù)員辭去公職如何辦理？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第三條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

3.公務(wù)員不得辭去公職的情形有哪些？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第四條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職：（1）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；

（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（3）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。4.公務(wù)員辭去公職按什么程序辦理？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第五條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

（1）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；

（3）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其所任職務(wù)；

（4）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

5.公務(wù)員辭去公職批復(fù)是否需要備案？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第五條規(guī)定，任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

6.對(duì)公務(wù)員辭去公職批復(fù)的存檔是如何規(guī)定的？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第五條規(guī)定，《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

7.公務(wù)員辭去公職的審批是否有時(shí)限規(guī)定？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第六條規(guī)定，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

8.辭去公職的公務(wù)員是否需要辦理公務(wù)交接手續(xù)？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第七條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

9.公務(wù)員辭去公職后拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，應(yīng)如何處理？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第七條規(guī)定，對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

10.《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書(shū)》如何送達(dá)？ 《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第八條規(guī)定，《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，怎么辦？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第九條規(guī)定，公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

12.公務(wù)員在辭去公職審批期間擅自離職的，如何處理？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第十條規(guī)定，公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，給予開(kāi)除處分。

13.對(duì)與機(jī)關(guān)簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的公務(wù)員辭去公職有何規(guī)定？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）》第十一條規(guī)定，公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請(qǐng)辭去公職。申請(qǐng)辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過(guò)約定工作期限尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

14.公務(wù)員辭去公職后工資何時(shí)停發(fā)？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）》第十二條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.公務(wù)員辭去公職后，檔案如何轉(zhuǎn)遞？

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）》第十三條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

16.公務(wù)員辭去公職后，其在機(jī)關(guān)的工作時(shí)間是否合并計(jì)算為工作年限？ 《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第十四條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。

17.公務(wù)員辭去公職或者退休后從業(yè)有什么限制?

《公務(wù)員法》第一百零二條第一款規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

18.公務(wù)員辭去公職或者退休后違反從業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)如何處理? 《公務(wù)員法》第一百零二條第二款規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制性規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

19.領(lǐng)導(dǎo)干部因公辭職怎么辦理？

《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。

20.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在什么情況下可以自愿辭職？

《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

21.領(lǐng)導(dǎo)成員在什么情況下應(yīng)引咎辭職?

《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

22.領(lǐng)導(dǎo)成員在什么情況下應(yīng)責(zé)令其辭職?

《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十節(jié) 辭退

1.什么是公務(wù)員辭退？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第二條規(guī)定，公務(wù)員辭退是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。

2.辭退公務(wù)員如何辦理？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第三條規(guī)定，辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

3.公務(wù)員在哪些情形下應(yīng)予以辭退？ 《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第四條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（1）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

4.公務(wù)員不得辭退的情形有哪些？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第五條規(guī)定，對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。5.辭退公務(wù)員按照什么程序辦理？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第六條規(guī)定，辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理：

（1）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫(xiě)《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)任免機(jī)關(guān)。

（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。

（3）任免機(jī)關(guān)審批。作出辭退決定的，以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

縣級(jí)以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核并報(bào)縣級(jí)黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。

（4）《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。

任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。6.對(duì)被辭退公務(wù)員辦理公務(wù)交接手續(xù)有什么規(guī)定？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第七條規(guī)定，被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

7.被辭退公務(wù)員拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，應(yīng)如何處理？ 《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第七條規(guī)定，對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

8.《公務(wù)員辭退通知書(shū)》應(yīng)如何送達(dá)？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第八條規(guī)定，《辭退公務(wù)員通知書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)被辭退公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，怎么辦？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第九條規(guī)定，公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

10.公務(wù)員被辭退后，工資何時(shí)停發(fā)？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十條規(guī)定，公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。

11.公務(wù)員被辭退后，檔案如何轉(zhuǎn)遞？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十一條規(guī)定，公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

12.公務(wù)員被辭退后，是否享有辭退費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十二條規(guī)定，被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.辭退費(fèi)如何發(fā)放？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十三條規(guī)定，公務(wù)員被辭退領(lǐng)取辭退費(fèi)的，機(jī)關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費(fèi)一次性向接收檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)撥付。

（1）公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放辭退費(fèi)。

（2）辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月基本工資。（3）辭退費(fèi)發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機(jī)關(guān)的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個(gè)月發(fā)放；滿兩年的，按照四個(gè)月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。

14.停發(fā)辭退費(fèi)的情形有哪些？

《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十四條規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費(fèi)停發(fā)：

（1）領(lǐng)取期限已滿；（2）重新就業(yè)；（3）應(yīng)征服兵役；（4）移居境外；

（5）被判刑或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；（6）死亡。

未發(fā)放的辭退費(fèi)，有關(guān)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還被辭退公務(wù)員原所在機(jī)關(guān)。

15.公務(wù)員被辭退后，其在機(jī)關(guān)的工作時(shí)間是否合并計(jì)算為工作年限？ 《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十六條規(guī)定，公務(wù)員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。

第十一節(jié) 職位聘任

1.什么是職位聘任？

職位聘任是指機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定權(quán)利義務(wù)的一種任職方式。

2.機(jī)關(guān)哪些職位可以實(shí)行聘任制?

《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。

3.聘任公務(wù)員的途徑有哪些?

《公務(wù)員法》第九十六條規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

4.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員的前提條件有哪些？

《公務(wù)員法》第九十六條規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。5.對(duì)聘任制公務(wù)員如何進(jìn)行管理？

《公務(wù)員法》第九十九條規(guī)定，機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

6.什么是聘任制公務(wù)員？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第二條規(guī)定，聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

7.聘任公務(wù)員應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第三條規(guī)定，聘任公務(wù)員，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

8.省以下機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員的批準(zhǔn)權(quán)限是怎樣規(guī)定的？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第四條規(guī)定，地方各級(jí)機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，由省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

9.聘任機(jī)關(guān)上報(bào)聘任公務(wù)員的工作方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第六條規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門報(bào)送工作方案。工作方案應(yīng)當(dāng)包括聘任的事由、機(jī)關(guān)編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、工資福利待遇、聘期、聘任方法、程序等內(nèi)容。

10.應(yīng)聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第七條規(guī)定，應(yīng)聘公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件（注：公務(wù)員應(yīng)具備的七項(xiàng)基本條件）外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的擬聘任職位所要求的資格條件。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列應(yīng)予回避情形的職位。

11.不得作為公務(wù)員聘任對(duì)象的情形有哪些？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第八條規(guī)定，有下列情形之一的人員，不得聘任：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（2）曾被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。12.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員一般應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第九條規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

13.機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公務(wù)員的方法及其內(nèi)容是如何規(guī)定的？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第九條規(guī)定，公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。公開(kāi)招聘考試內(nèi)容包括招聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和工作技能等：考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

14.公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員一般按照什么程序進(jìn)行？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第十條規(guī)定，公開(kāi)招聘一般按照以下程序進(jìn)行：

（1）發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：招聘的機(jī)關(guān)、招聘職位、職責(zé)、待遇、應(yīng)聘資格條件、聘期；報(bào)名的方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；應(yīng)聘需要提交的申請(qǐng)材料；考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)以及其他應(yīng)聘須知事項(xiàng)。

（2）報(bào)名并進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)向機(jī)關(guān)提交申請(qǐng)材料，申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。機(jī)關(guān)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘資格。

（3）考試。采取筆試、面試等方式進(jìn)行。

（4）考察與體檢。機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行考察和體檢。

（5）公示。機(jī)關(guān)根據(jù)考試、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為七個(gè)工作日。

（6）審批或者備案。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬聘任人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)機(jī)關(guān)擬聘任人員名單報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門或者市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

（7）辦理聘任手續(xù)。招聘機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)。15.什么情況下可以通過(guò)直接選聘產(chǎn)生聘任制公務(wù)員？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第十一條規(guī)定，對(duì)于采取公開(kāi)招聘方式符合聘任職位條件的人選少的專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以從符合條件的人員中直接選聘。16.直接選聘聘任制公務(wù)員按照什么程序進(jìn)行？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第十一條規(guī)定，直接選聘一般按照以下程序進(jìn)行：

（一）提出擬聘任人選。機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)掌握的情況或者相關(guān)單位推薦提出擬聘任人選。

（二）資格審查。根據(jù)招聘資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查工作履歷和工作業(yè)績(jī)。

（三）測(cè)評(píng)。對(duì)擬聘任人選進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)。

（四）考察與體檢。

（五）公示、審批或者備案，辦理聘任手續(xù)。17.對(duì)機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員簽訂聘任合同有哪些規(guī)定？

《公務(wù)員法》第九十七條規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

18.聘任合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

《公務(wù)員法》第九十八條規(guī)定，聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

19.聘任機(jī)關(guān)與所聘任的公務(wù)員是否可以約定聘任合同補(bǔ)充條款？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第十三條規(guī)定，聘任合同示范文本由中央公務(wù)員主管部門制定。聘任機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員根據(jù)需要，可以約定聘任合同補(bǔ)充條款。

20.對(duì)聘任合同的期限是怎樣規(guī)定的？

《公務(wù)員法》第九十八條規(guī)定，聘任合同期限為1年至5年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。

21.聘任合同的試用期是如何規(guī)定的？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第十四條規(guī)定，首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月。

22.聘任制公務(wù)員的工資如何確定？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第二十八條規(guī)定，聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付。對(duì)一些特殊職位，可實(shí)行年薪制。

機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場(chǎng)同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員的工資水平及調(diào)整情況等因素，合理確定并相應(yīng)調(diào)整所聘公務(wù)員的工資水平。

23.聘任合同是否可以變更或者解除？變更或者解除應(yīng)采用何種形式？ 《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第十五條規(guī)定，聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

24.對(duì)機(jī)關(guān)與聘任公務(wù)員簽訂、變更或者解除聘任合同的備案是怎么規(guī)定的？

《公務(wù)員法》第九十七條規(guī)定，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

25.聘任機(jī)關(guān)可以單方面解除聘任合同的情形有哪些？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第十六條規(guī)定，聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，機(jī)關(guān)可以單方面解除聘任合同：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的；

（二）患病或者負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的：

（三）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。

機(jī)關(guān)因前款第（二）、（三）項(xiàng)情形之一解除聘任合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知聘任制公務(wù)員本人。

26.聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同的情形有哪些？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第十七條規(guī)定，聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：

（一）經(jīng)試用不符合聘任條件的；

（二）聘期內(nèi)考核不稱職或者有兩年為基本稱職的：

（三）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的：

（四）因個(gè)人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責(zé)的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；

（六）有嚴(yán)重違法行為或者被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。27.聘任制公務(wù)員可以單方面解除聘任合同的情形有哪些？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員可以單方面通知機(jī)關(guān)解除聘任合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）機(jī)關(guān)未按照聘任合同約定支付報(bào)酬的；

（三）未依法為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同的其他情形。

28.聘任制公務(wù)員怎樣申請(qǐng)解除聘任合同？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第二十條規(guī)定，除公務(wù)員法第八十一條第（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形外，聘任制公務(wù)員可以申請(qǐng)解除聘任合同。申請(qǐng)解除聘任合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知聘任機(jī)關(guān)。

29.聘任制公務(wù)員是否需要登記或備案？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第二十六條規(guī)定，聘任制公務(wù)員試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記或者備案。

30.聘任制公務(wù)員是否參加社會(huì)保險(xiǎn)？

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第二十九條規(guī)定，聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

31.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，如何處理？ 《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)[2011]14號(hào)）第三十條規(guī)定，聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。

第三章 考試錄用

1.錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？

《公務(wù)員法》第二十一條規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

2.公務(wù)員錄用主管部門的權(quán)限是如何劃分的？

《公務(wù)員法》第二十二條規(guī)定，中央機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)，可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。

3.有哪幾類人員不得錄用為公務(wù)員？

《公務(wù)員法》第二十四條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（2）曾被開(kāi)除公職的；

（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。4.招考公務(wù)員的前提條件是什么？

《公務(wù)員法》第二十四條規(guī)定，錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

5.公務(wù)員招考中有什么回避規(guī)定？

在公務(wù)員招考中，報(bào)考者不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有《公務(wù)員法》第六十八條（親屬回避）、第七十條（公務(wù)回避）所列情形的職位。

《公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

《公務(wù)員法》第七十條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：①涉及本人利害關(guān)系的；②涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；③其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

6.我省考試錄用公務(wù)員的程序是什么？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第四條規(guī)定，考試錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（1）編制錄用計(jì)劃，制定實(shí)施方案；（2）發(fā)布招考公告；（3）報(bào)名與資格審查；（4）筆試；

（5）資格復(fù)審與面試；（6）體檢與考察；（7）公示；（8）審批。

省公務(wù)員主管部門必要時(shí)可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。

7.我省省級(jí)公務(wù)員主管部門是全省公務(wù)員考試錄用的主管部門，其職責(zé)有哪些？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第七條規(guī)定，其具體職責(zé)包括：

（1）貫徹國(guó)家公務(wù)員考試錄用法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；（2）提請(qǐng)制定本省公務(wù)員考試錄用的相關(guān)制度；（3）組織實(shí)施公務(wù)員考試錄用工作；

（4）指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市以下各級(jí)考試錄用公務(wù)員工作；（5）承辦國(guó)家公務(wù)員主管部門委托的考試錄用公務(wù)員有關(guān)工作；（6）對(duì)在考試錄用工作中做出優(yōu)異成績(jī)的單位和個(gè)人予以表彰。省公務(wù)員主管部門可以根據(jù)需要委托設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)考試錄用公務(wù)員有關(guān)工作。

8.我省考試錄用公務(wù)員，每年進(jìn)行幾次？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第九條規(guī)定，考試錄用公務(wù)員，每年至少一次。

9.我省考試錄用公務(wù)員，用人單位超編能否進(jìn)行招考？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第十條規(guī)定，考試錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。滿編單位確因工作需要亟須錄用公務(wù)員的，用人單位應(yīng)當(dāng)專門報(bào)經(jīng)同級(jí)編制管理機(jī)構(gòu)同意。

10.我省考試錄用公務(wù)員，用人單位如何申報(bào)招錄計(jì)劃？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第十一條規(guī)定，用人單位根據(jù)其編制限額、職位空缺和職位職責(zé)要求，按照優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、實(shí)際工作需要和適量補(bǔ)充的原則，向同級(jí)公務(wù)員主管部門申報(bào)本單位擬錄用公務(wù)員的職位名稱、數(shù)額和報(bào)考條件等。用人單位錄用計(jì)劃數(shù)額應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級(jí)編制管理機(jī)構(gòu)審核。

省垂直管理系統(tǒng)的錄用計(jì)劃，逐級(jí)上報(bào)匯總后，由其省主管部門審核并報(bào)省公務(wù)員主管部門。

11.我省錄用公務(wù)員計(jì)劃包括哪些內(nèi)容？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第十三條規(guī)定，錄用公務(wù)員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）用人單位名稱、核定編制數(shù)量、編制限額和擬錄用人數(shù)；（2）招考職位的名稱、類別、職責(zé)、計(jì)劃數(shù)量，以及職位條件；（3）招考對(duì)象、范圍；（4）其他需要明確的事項(xiàng)。

12.我省公務(wù)員招考公告包括哪些內(nèi)容？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第十六條規(guī)定，招考公告應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

（1）用人單位、職位、計(jì)劃錄用人數(shù)；（2）招考的范圍、對(duì)象，報(bào)考條件；

（3）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式，以及需要提交的材料；（4）招考方法、程序，筆試開(kāi)考比例及面試比例等；（5）筆試公共科目與專業(yè)科目及其成績(jī)權(quán)重比例；（6）筆試時(shí)間和地點(diǎn)；

（7）其他應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者的事項(xiàng)。

招考公告應(yīng)當(dāng)明確咨詢方式，方便報(bào)考者咨詢。13.我省公務(wù)員招考公告什么時(shí)間發(fā)布？在哪里發(fā)布？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第十七條規(guī)定，省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)在報(bào)名起始之日7日前，通過(guò)省人民政府門戶網(wǎng)站等向社會(huì)發(fā)布招考公告，并在省主要新聞媒體發(fā)布招考消息。

14.我省招考公務(wù)員的基本條件是什么？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第十八條規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（1）中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（4）品行良好；

（5）正常履行職責(zé)的身體條件；（6）符合職位要求的工作能力；

（7）國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上文化程度；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

前款第（2）、（7）項(xiàng)所列條件，省公務(wù)員主管部門可以適當(dāng)調(diào)整。15.我省錄用公務(wù)員筆試包括哪些內(nèi)容？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第二十二條規(guī)定，筆試公共科目執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》。省公務(wù)員主管部門根據(jù)招考職位的需要，可以設(shè)置專業(yè)科目筆試。

16.我省錄用公務(wù)員筆試工作由誰(shuí)組織實(shí)施？

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》（陜西省政府令第149號(hào)）第二十六條規(guī)定，省或者設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)考試錄用公務(wù)員公共科目筆試的組織實(shí)施，也可以委托相關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)具體考務(wù)工作。

17.我省錄用公務(wù)員公共科目筆試閱卷由誰(shuí)組織實(shí)施？

第三篇：公務(wù)員法及配套法規(guī)

2015年公務(wù)員法及配套法規(guī)復(fù)習(xí)題

單選題：

1公務(wù)員的任用,堅(jiān)持（）的原則。

A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?2我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式 B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理

3根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下哪些人員不屬于公務(wù)員？()A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員 4下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門？()A.人事部B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處D.某市人事局 5.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)？()A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

6.公務(wù)員要按照規(guī)定的()和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率。

A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限

7.公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大？()A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 8.職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)()。

A級(jí)別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 9.“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別“,對(duì)這一法條的正確理解是:()A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同

B公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定 C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別 D公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定

10.哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？()A副鎮(zhèn)長(zhǎng) B副主任科員 C處級(jí)調(diào)研員 D副處長(zhǎng) 11.地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由()負(fù)責(zé)組織。A省級(jí)公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機(jī)關(guān)

12.報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

A所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) B省級(jí) C市級(jí) D中央公務(wù)員主管部門 13.以下情況不能錄用為公務(wù)員的是：()A曾被記行政處分的 B受過(guò)行政拘留的 C曾被開(kāi)除公職的 D大專學(xué)歷

14.錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的()內(nèi)進(jìn)行招錄。A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額

15.對(duì)公務(wù)員的考核中,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的()。A工作能力 B工作實(shí)績(jī) C思想政治 D工作作風(fēng)

16.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是：()A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制

17.關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的？()A降職不屬于公務(wù)員的任用方式 B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分

C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次 D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職

18.以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是：()A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次 B受記過(guò)處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級(jí)別

C受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次 D受開(kāi)除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員

19.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說(shuō)法正確的是：()A記過(guò),一年 C記大過(guò),十六個(gè)月 C降級(jí),十八個(gè)月 D撤職,十八個(gè)月

20.受到開(kāi)除處分的公務(wù)員,有什么法律后果 ？()A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機(jī)關(guān)解除處分 B按照規(guī)定降低級(jí)別

C解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響 D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系

21.對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是：()A解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān)

B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分

C在公務(wù)員的處分期間,沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機(jī)關(guān)可以解除處分

D解除處分應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式作出

22.機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是 ：()A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識(shí)培訓(xùn) 23.下列哪類人員不是公務(wù)員 ？（）A.人大機(jī)關(guān)工作人員 B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員 D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

24.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定,以下說(shuō)法正確的是：()A調(diào)任包括”調(diào)入“和”調(diào)出“兩個(gè)方面 B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)”入口“ C調(diào)任只規(guī)定了”調(diào)入“一個(gè)方面 D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流

25.關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是：()A轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的

B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間 C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任 D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降

26.今年上半年中組部,國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職,這種干部交流方式屬于()。A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉

27.根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說(shuō)法正確的是：()A公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避 B公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避 C公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān),一般不需要地域回避 28.公務(wù)員工資中,()是工資結(jié)構(gòu)的主體。A.基本工資 B.津貼 C.補(bǔ)貼 D.獎(jiǎng)金

29.國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間,實(shí)行()。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時(shí)制度 D.工齡制度

30.公務(wù)員辭去公職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 日內(nèi)予以審批,其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起()日內(nèi)予以審批。

A.十五,三十 B.六十,九十 C.七,十五 D.三十,九十

31.辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請(qǐng)問(wèn)這兩種辭職有什么樣的區(qū)別？()A二者都取消了公務(wù)員身份。

B前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來(lái)?yè)?dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C二者均出于自愿

D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

32.任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng)審批期限是：()A自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi) B自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi) C自接到申請(qǐng)之日內(nèi)十五日內(nèi)

D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日

33.對(duì)公務(wù)員的辭退說(shuō)法正確的是：()A公務(wù)員管理部門決定對(duì)公務(wù)員的辭退 B辭退無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn)

C辭退而是機(jī)關(guān)的一種行政行為,而不是通過(guò)一定的法律程序 D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù) 34.公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是:自接到該人事處理之日起()內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核,對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進(jìn)行申訴。

A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.35.復(fù)核,申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見(jiàn)決定是否執(zhí)行

36.與聘任制相對(duì)應(yīng)的是 ,這也是公務(wù)員的主要任用方式（）。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制

37.關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁以下說(shuō)法正確的是：（）A提交仲裁以雙方自愿為前提 B一方申請(qǐng)仲裁就可以受理

C仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上 D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序

38.公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)（）。A一年 B兩年 C三年 D四年

39.公務(wù)員法中所稱的”領(lǐng)導(dǎo)成員“的正確含義是什么？（）A行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員 B各級(jí)人民政府,黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員 C不包括各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員 D機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 40.公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的（）。

A不得從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng) C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng)

41.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》自（）起施行。

A.2007年6月1日

B.2007年9月1日 C.2007年3月1日 D.2007年12月1日 42.任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以（）通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

A.口頭形式 B.書(shū)面形式 C.當(dāng)面談話 D.通過(guò)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)達(dá) 43.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，（）可以決定暫停其履行職務(wù)。

A.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) B.任免機(jī)關(guān) C.同級(jí)人民政府 D.上一級(jí)人民常委會(huì) 44.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分程序，典型地體現(xiàn)了（）的一個(gè)原則。A、實(shí)體和程序并重 B、重實(shí)體輕程序 C、重程序輕實(shí)體 D、重事實(shí)輕推斷 45.以下選項(xiàng)中不屬于處分的種類的是（）。

A.警告 B.撤職

C.降職 D.開(kāi)除

46.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員曠工或者因工外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響，情節(jié)較重的，給予（）處分。

A.警告或者記過(guò) B.記過(guò)或者降級(jí) C.降級(jí)或者撤職 D.撤職或者開(kāi)除

47.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。

A.記大過(guò) B.降級(jí)

C.撤職

D.開(kāi)除

48.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告或者記過(guò) B.記大過(guò)或者降級(jí) C.降級(jí)或者撤職 D.撤職或者開(kāi)除

49.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。

A.記大過(guò) B.降級(jí) C.撤職 D.開(kāi)除

50.給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）和教育與懲處相結(jié)合的原則。

A.公開(kāi)、公平B.公開(kāi)、公正 C.公正、透明 D.公正、公平多選題：

1.本法所稱公務(wù)員,是指（）的工作人員。A.依法履行公職 B.納入國(guó)家行政編制

C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的 2.以下人員屬于公務(wù)員的是（）。

A.人大機(jī)關(guān)的工作人員 B.檢查機(jī)關(guān)的工作人員 C.公立大學(xué)的黨委書(shū)記 D.科研院所的研究人員 3.公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo)。

A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.”三個(gè)代表“重要思想 4.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A.公開(kāi) B.平等 C.競(jìng)爭(zhēng) D.擇優(yōu)

5.公務(wù)員的管理,堅(jiān)持 并重的原則（）。A.嚴(yán)格管理 B 獎(jiǎng)懲制度C.任人唯賢 D德才兼?zhèn)?6.公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（）。A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范

B.組織公務(wù)員法律,法規(guī)的制定和實(shí)施工作 C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施

D.對(duì)同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo) 7.屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A.保守國(guó)家秘密和工作秘密 B.維護(hù)國(guó)家的安全,榮譽(yù)和利益.C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會(huì)公德

8.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.法律規(guī)定的其他條件

9.公務(wù)員享受福利,保險(xiǎn)待遇,其內(nèi)容是（）。A.公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假

B.公務(wù)員在退休,患病,工傷,生育,失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 C.因公致殘的,享受過(guò)國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇

D.公務(wù)員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 10.行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行（）等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。A 綜合管理 B監(jiān)管 C 處罰 D 稽查 11.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A 綜合管理類職務(wù)層次

B 綜合管理類以外其他職務(wù)層次 C 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

12.以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）A副鎮(zhèn)長(zhǎng) B主任科員C巡視員D縣處級(jí)副職

13.機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)依據(jù)下列哪些因素？（）A公務(wù)員級(jí)別B職數(shù)C機(jī)關(guān)職能D機(jī)構(gòu)規(guī)格

14.下列職位中哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用公務(wù)員范圍？（）A辦事員B科員C綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員D鎮(zhèn)長(zhǎng)

15.某市公開(kāi)招錄市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員,請(qǐng)問(wèn)下列有權(quán)組織該市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是（）。A該市市委組織部 B該市人事局

C該市所在省的人事廳 D該市所在省的省委組織部 16.屬于錄用程序的有（）。

A發(fā)布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 17.機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件？（）

A機(jī)關(guān)職能B編制限額C職位空缺D公務(wù)員錄用主管部門的意見(jiàn) 18.公務(wù)員的考核方式是（）。

A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時(shí)考核 19.定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次？（）A優(yōu)秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職

20.根據(jù)法律規(guī)定,擔(dān)任以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制？（）

A基層人民法院院長(zhǎng)B自治州副州長(zhǎng)C省委書(shū)記D民革中央主席 21.公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是什么？（）A有編制 B有職數(shù) C有相應(yīng)的權(quán)限 D有相應(yīng)的職位空缺 22.哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級(jí)晉升的情況？（）A表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B資歷很高 C工作經(jīng)驗(yàn)豐富 D工作特殊需要.23.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些？（）A思想政治條件過(guò)硬 B具備職務(wù)要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具備規(guī)定的任職資歷

24.在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）制度。A任職前公示制度 B委任 C任職試用期制度 D任期 25.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì)（）。A愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的 B忠于職守,積極工作,成績(jī)顯著

C為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 D同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的

26.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為？（）

A曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸 B拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

C從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng),在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù) D違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)

27.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分,下列哪些屬于處分種類？（）

A記過(guò) B 警告 C降職 D開(kāi)除

28.公務(wù)員交流的方式由哪幾種？（）A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉 29.以下符合調(diào)任的條件的是（）A符合擬任職位要求的學(xué)歷

B具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C曾經(jīng)被開(kāi)除公職的人員不得調(diào)任 D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

30.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的”入口“方式,二者的區(qū)別是什么？（）A調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高 C調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 31.公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些？（）A任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員 B轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化,這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別 C轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性,公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定 D法條中的”工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“是指直接經(jīng)管”人,財(cái),物"和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)

32.公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是（）。

A由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的 B根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行選派的 C時(shí)間一般是一至兩年

D上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式

33.公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系？（）A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系 34.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形？（）A涉及本人利害關(guān)系的

B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的 C當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的 D當(dāng)事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的

35.公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（）的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

A優(yōu)秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職

36.關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種？（）A按照公務(wù)員錄用辦法進(jìn)行B公開(kāi)招聘C推薦選聘D直接選聘 37.公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成。A錄用 B調(diào)動(dòng) C退休 D辭職辭退

38.受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是（）。

A紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān) B上級(jí)機(jī)關(guān)C公務(wù)員主管部門 D本人所在機(jī)關(guān) 39.對(duì)公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。

A民事責(zé)任 B行政處分C刑事責(zé)任 D行政處罰

40.機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)（）。

A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽(yù)C消除影響 D對(duì)公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償

第四篇：公務(wù)員法及其配套法規(guī)

7、公務(wù)員調(diào)任規(guī)定中明確，有哪些情形的不得調(diào)任？

答：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（2）曾被開(kāi)除公職的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有哪些？

答：法定節(jié)假日，年休假、探親假，產(chǎn)假、婚（喪）假，病事假。

11、國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在什么情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

答：退休、患病、工傷、生育、失業(yè)。

14、公務(wù)員主管部門的職責(zé)是什么？

答：公務(wù)員的主管部門是指依法對(duì)公務(wù)員事務(wù)實(shí)施綜合管理的部門。代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等實(shí)施綜合管理的組織。

17、我國(guó)公務(wù)員的主管部門是指什么部門？

答：我國(guó)公務(wù)員的主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。組織部門和人事部門按照分工，共同負(fù)責(zé)公務(wù)員的綜合管理工作。

19、對(duì)依法被判處刑罰的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)給予什么處分？

答：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，一律給予開(kāi)除處分。

20、公務(wù)員的錄用程序主要包括哪些？

答：（1）發(fā)布招考公告；（2）報(bào)名與資格審查；（3）考試；（4）考察與體檢；（5）公示、審批或備案。

21、公務(wù)員的定義及參照公務(wù)員法管理的范圍是怎樣界定的？

答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

22、公務(wù)員具有哪些情形之一的，應(yīng)予免職？

答：（1）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；（2）降低職務(wù)的；（3）轉(zhuǎn)任的；（4）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免職的。

26、什么是公務(wù)員錄用？

答：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法選撥公務(wù)員的活動(dòng)。

28、對(duì)受處分的公務(wù)員和涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員，如何進(jìn)行考核，有哪些具體規(guī)定？

答：受處分公務(wù)員的考核，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

35、什么是地域回避？

答：是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長(zhǎng)地任職。

36、對(duì)公務(wù)員處分應(yīng)該按照哪些程序辦理？

答：（1）初查；（2）立案；（3）調(diào)查取證；（4）告知并聽(tīng)取其陳述、申辯；（5）作出處分決定或者撤消案件決定；（6）書(shū)面通知。

41、對(duì)請(qǐng)病事假的公務(wù)員，在考核上都有哪些規(guī)定？

答：對(duì)病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的公務(wù)員,不進(jìn)行考核。公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

44、公務(wù)員辭去公職的程序是如何規(guī)定的？

答：（1）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其所任職務(wù)；（4）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

45、我國(guó)公務(wù)員新的工資制度的基本形式是什么？公務(wù)員工資制度應(yīng)該體現(xiàn)哪些基本原則？

答：我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的工資制度。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任大小和工作難易程度；級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷、年功和業(yè)績(jī)。增強(qiáng)級(jí)別工資的激勵(lì)功能，將是新工資制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。

公務(wù)員工資制度應(yīng)該體現(xiàn)三項(xiàng)基本原則：（1）按勞分配原則；（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，即效率與公平兼顧原則；（3）保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距原則。

50、給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限和程序是什么？

答：給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門或者市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：

嘉獎(jiǎng)、記三等功，由縣級(jí)以上黨委、政府或者市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；記二等功，由市（地）級(jí)以上黨委、政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；記一等功，由省級(jí)以上黨委、政府或者中央機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；授予榮譽(yù)稱號(hào)，由省級(jí)以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

由市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)審批的獎(jiǎng)勵(lì)，事先應(yīng)當(dāng)將獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核。

給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，一般按下列程序進(jìn)行：

（1）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)（部門）在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)；（3）審核機(jī)關(guān)（部門）審核后，在一定范圍內(nèi)公示7 個(gè)工作日。如涉及國(guó)家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示；（4）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。

51、公務(wù)員病假有哪些規(guī)定？

答：工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱鑒委會(huì)）鑒定。經(jīng)鑒委會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒(méi)有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。

52、什么是公務(wù)員辭退？辭退公務(wù)員的情形有哪些？

答：辭退是指機(jī)關(guān)依據(jù)法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限范圍內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退公務(wù)員的情形有：（1）在考核中，55、公務(wù)員調(diào)任必須遵守哪些紀(jì)律？

答：（1）調(diào)任審批或者備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件；（2）調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說(shuō)了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng)；（3）調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實(shí)情況，不得突擊提拔；（4）參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相；（5）調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動(dòng)通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

56、公務(wù)員調(diào)任除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備哪些資格條件？

答：（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出；（2）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷；（3）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（4）調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度；（5）調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過(guò)50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)40周歲；（6）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）項(xiàng)需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意，省級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。

57、任免機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理程序有哪些？

答：（1）經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查：（2）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案；（3）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽(tīng)取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書(shū)面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

報(bào)告；（4）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；（5）經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（6）任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書(shū)面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（7）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。

任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門備案。

58、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備哪些任職年限條件？

答：（1）晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；（2）晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；（3）晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；（4）晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；（5）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；（6）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；（7）晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。

61、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有哪些？

答：（1）研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律、法規(guī)的實(shí)施工作；（2）對(duì)同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（3）對(duì)某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)；（4）對(duì)某些管理事務(wù)行政審核、審批權(quán)；（5）監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對(duì)違反公務(wù)員管理法律、法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。

64、公務(wù)員在違法違紀(jì)被立案調(diào)查期間，其所在單位應(yīng)該作出怎樣的處理？

答：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。被調(diào)查的公務(wù)員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。

65、公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，如何處理？

答：（1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；（2）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（3）不享受考核獎(jiǎng)金；（4）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

71、什么是處分期間？公務(wù)員法對(duì)各種處分的期間是如何規(guī)定的？

答：處分期間，是指處分決定的執(zhí)行期限，即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間

73、公務(wù)員九種通用能力的主要內(nèi)容是什么？

答：（1）政治鑒別能力；（2）依法行政能力；（3）公共服務(wù)能力；（4）調(diào)查研究能力；（5）學(xué)習(xí)能力；（6）溝通協(xié)調(diào)能力；（7）創(chuàng)新能力；（8）應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力；（9）心理調(diào)適能力。

75、公務(wù)員精神是什么？

答：熱愛(ài)祖國(guó)、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

76、公務(wù)員被羈押期間在工資、福利待遇上有哪些規(guī)定？

答：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員被羈押期間停發(fā)工資，公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無(wú)罪的，按下列原則分別處理:犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問(wèn)題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)，法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

77、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》公布和施行的時(shí)間？

答：2007年4月4日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第495號(hào)公布，自2007年6月1日起施行。

80、按《公務(wù)員法》定義的條件，我國(guó)公務(wù)員的范圍包括哪些機(jī)關(guān)的工作人員？

答：（1）中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；

（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

83、晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合哪些資格條件？

答：（1）具有大學(xué)專科以上文化程度；（2）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（5）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。

85、公務(wù)員考核結(jié)果的用途是什么？

答：作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

87、什么是公務(wù)員申訴？

答：是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。

88、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些程序？

答：（1）制定并公布實(shí)施方案；（2）組織報(bào)名與資格審查；（3）進(jìn)行筆試、面試；（4）民主測(cè)評(píng)、組織考察；（5）黨委（黨組）討論決定；（6）辦理任職手續(xù)。

91、對(duì)公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的行為，應(yīng)該給予什么處分？

答：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

92、對(duì)公務(wù)員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥有哪些規(guī)定？

答：公務(wù)員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，報(bào)各級(jí)人事部門審批。

93、公務(wù)員調(diào)任主要有哪些程序？

答、（1）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（2）提出調(diào)任人選；（3）征求調(diào)出單位意見(jiàn)；（4）組織考察；（5）集體討論決定；（6）調(diào)任公示；（7）報(bào)批或者備案；（8）辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

94、辭退公務(wù)員，按照什么程序辦理？

答：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫(xiě)《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)任免機(jī)關(guān)；（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機(jī)關(guān)審批。作出辭退決定的，以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。縣級(jí)以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核并報(bào)縣級(jí)黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。

95、什么是公務(wù)員控告？

答：是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)提出指控。

97、公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，有何待遇？

答：（1）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；（2）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；（4）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（5）享受考核獎(jiǎng)金。

98、什么是公務(wù)員的交流？公務(wù)員交流的范圍是什么？

答：公務(wù)員的交流，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。

公務(wù)員交流的范圍，既包括在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的交流，即在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的交流和在同一部門內(nèi)的不同職位之間的交流；也包括與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)員的人員進(jìn)行交流。

99、對(duì)公務(wù)員在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)該怎樣處理？

答：有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

100、公務(wù)員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的在工資、福利待遇上有哪些規(guī)定？

答：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按照本人原基本工資額的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。經(jīng)審查核實(shí)后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的，不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

第五篇：公務(wù)員法及配套法規(guī)目錄

公務(wù)員法政策法規(guī)學(xué)習(xí)目錄

第一部分綜合1、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法

（2005年4月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)

2005年4月27日中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)公布 自2006年1月1日起施行）

第二部分登記

2、關(guān)于嚴(yán)肅公務(wù)員登記工作中組織人事紀(jì)律的通知（青人辦發(fā)〔2007〕30號(hào)）

第三部分錄用

3、公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）（人事部令7號(hào) 國(guó)人部發(fā)〔2007〕134號(hào)）

4、山東省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）（魯人發(fā)〔2009〕7號(hào)）

第四部分職位管理

5、公務(wù)員職務(wù)任免與升降規(guī)定（試行）（中組發(fā)〔2008〕7號(hào)）

6、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定（中組發(fā)〔2008〕20號(hào)）

第五部分考核

7、公務(wù)員考核規(guī)定（試行）（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）

8、山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）（魯人發(fā)〔2007〕98號(hào)）

9、青島市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）（青人發(fā)〔2008〕4號(hào)）

10、2011處及處以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核工作意見(jiàn)

（青人社字〔2011〕28號(hào)）

第六部分獎(jiǎng)勵(lì)

11、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）

第七部分懲戒

12、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例（國(guó)務(wù)院令第495號(hào)）

13、關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照?qǐng)?zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員

處分條例》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2007〕152號(hào)）

14、關(guān)于嚴(yán)禁公務(wù)員在企業(yè)兼職的通知（魯人辦發(fā)〔2007〕124號(hào)）

第八部分培訓(xùn)教育

15、公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）（中組發(fā)〔2008〕17號(hào)）

第九部分交流回避

16、公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）（中組發(fā)〔2008〕6號(hào)）

第十部分辭職辭退

17、公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）（人社部發(fā)〔2009〕69號(hào)）

18、公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）（人社部發(fā)〔2009〕71號(hào)）

第十一部分申訴控告人事?tīng)?zhēng)議

19、公務(wù)員申訴規(guī)定（試行）（人社部發(fā)〔2008〕20號(hào)）

20、人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定（國(guó)人部發(fā)〔2007〕109號(hào)）