第一篇：容錯(cuò)糾錯(cuò)事跡

容錯(cuò)顯大愛(ài)，糾錯(cuò)鑄師魂

——記周河九年制學(xué)校XXX同志的事跡

一、基本情況

XXX，女，漢族，19XX年X月生，陜西靖邊人，201X年畢業(yè)于XX大學(xué)xxx專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷，2015年至今，一直任教于靖邊縣周河九年制學(xué)校。

二、主要事實(shí)依據(jù)

XXX同志在參加工作的頭一年，由于剛剛走出校園，還沒(méi)有做好走上工作崗位的心理準(zhǔn)備，對(duì)教師這個(gè)職業(yè)缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，加之，我校地處靖邊南部山區(qū)，交通不便，離家較遠(yuǎn)，和自己想象中的工作環(huán)境相差甚遠(yuǎn)，所以，該同志在剛參加工作時(shí)帶有嚴(yán)重消極情緒，在日常的工作中，表現(xiàn)出極大的憂(yōu)怨情緒，上班不積極，經(jīng)常無(wú)故消極怠工，對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指示愛(ài)搭不理，這種消極的心理尤其體現(xiàn)在平常的教學(xué)業(yè)務(wù)中，比如說(shuō)：教案的大量短缺，不按學(xué)校的要求進(jìn)行教案的備寫(xiě)，常有不帶教案進(jìn)教室的現(xiàn)象發(fā)生；作業(yè)布臵相當(dāng)隨意，批改也是敷衍了事，對(duì)學(xué)生犯的錯(cuò)誤也臵之不理；在學(xué)校搞得研修活動(dòng)中，該同志經(jīng)常不參加，或者在活動(dòng)干與活動(dòng)無(wú)關(guān)的事；上課時(shí)班級(jí)秩序混亂，缺乏對(duì)學(xué)生的有效管理，所任教的科目成績(jī)相當(dāng)差......三、容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體運(yùn)用

面對(duì)該同志的這種工作狀態(tài)，我校的領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有將其放棄，打入“冷宮”，而是對(duì)該同志給予大愛(ài)，想盡一切辦法幫她擺脫困境，改變狀態(tài)，首先，學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與該同志進(jìn)行了推心臵腹的面談，找出了該同志消極狀態(tài)的癥結(jié)所在，接著，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其展開(kāi)多種形式的幫扶，以糾正該同志的錯(cuò)誤，比如：關(guān)心該同志的生活問(wèn)題，在不違反學(xué)校原則的情況下，給予該同志生活上的一切便利，使她能夠在學(xué)校這個(gè)大集體中感受到溫暖；讓有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老同志經(jīng)常與其交流，走進(jìn)課堂，對(duì)該同志也業(yè)務(wù)予以多方面的指導(dǎo)，讓其感受到教師這個(gè)職業(yè)的光輝；學(xué)校根據(jù)該同志的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，將一些學(xué)校活動(dòng)的組織策劃，部分任務(wù)交給該同志，并一直對(duì)該同志予以支持和鼓勵(lì)，讓該同志發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值所在，感受到工作的快樂(lè)。

經(jīng)過(guò)將近半年容錯(cuò)糾錯(cuò)，該同志的工作狀態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化，徹底地?cái)[脫過(guò)去消極的工作情緒，對(duì)工作產(chǎn)生出極大的熱情與動(dòng)力。如今，該同志已經(jīng)成長(zhǎng)為我校一名優(yōu)秀的青年教師，并且在學(xué)校舉行的多次活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，并多次榮獲“模范教師”的稱(chēng)號(hào)。

四、啟示

容錯(cuò)顯大愛(ài)，糾錯(cuò)鑄師魂，正是由于我校對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的有效使用，不但挽救了一位年輕人的前途，而且為教育培養(yǎng)了一朵優(yōu)秀之花。現(xiàn)如今，該同志已經(jīng)深深的熱愛(ài)上了教師這份職業(yè)，并且得到了同事、學(xué)生和家長(zhǎng)的一致好評(píng)，已成長(zhǎng)為周河教育的骨干。讓這樣一位即將走向“滅亡”的庸師成長(zhǎng)為一名教育的骨干，這正是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的最好體現(xiàn)。

第二篇：淺談“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”

淺談“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”

李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)告中說(shuō)到：“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”這一句話(huà)對(duì)于廣大基層干部而言，猶如一顆“定心丸”。何謂“容錯(cuò)機(jī)制”？這本是工程設(shè)計(jì)中的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，借用到干部管理中來(lái)，表達(dá)的是，對(duì)那些愿干事、敢干事、能干成事的官員，在改革創(chuàng)新的道路上所犯下的錯(cuò)誤組織要寬容。其目的在于打造寬松環(huán)境，激發(fā)官員們改革創(chuàng)新的熱情，讓改革創(chuàng)新者輕裝上陣，一心一意推進(jìn)改革，心無(wú)旁騖從事創(chuàng)新。

當(dāng)前社會(huì)改革環(huán)境不夠?qū)捤桑糠指刹孔躺岸喔啥噱e(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的心理現(xiàn)狀，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的提出，其目的就是為了改變這種“不敢作為”的情況，讓干部不再畏首畏尾，成為一名“能作為、敢作為”稱(chēng)職干部。但在這一機(jī)制的具體操作中，卻有很多問(wèn)題值得我們進(jìn)一步思考和探索。

一、保證容錯(cuò)機(jī)制的民主化、科學(xué)化。

“容錯(cuò)”雖然是針對(duì)干部的，但是在制定具體準(zhǔn)則時(shí)，應(yīng)廣泛聽(tīng)取群眾的心聲。各地方可根據(jù)地方實(shí)際，通過(guò)本轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)街道、村級(jí)干部座談會(huì)等方式,重點(diǎn)圍繞建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的必要性和可行性、怎樣甄別錯(cuò)誤、怎樣具體糾正錯(cuò)誤等問(wèn)題進(jìn)行探討,收集意見(jiàn)和建議,并形成調(diào)研報(bào)告,最后在此基礎(chǔ)上建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法，通過(guò)調(diào)研保證這一機(jī)制建立的民主性和科學(xué)性。

二、明確“錯(cuò)誤”細(xì)則。

如何避免容錯(cuò)免責(zé)成為干部違法亂紀(jì)的“保護(hù)傘”，如何有效地保護(hù)創(chuàng)新探索者的積極性，首先我們應(yīng)該從目的、方向，看其行為的出發(fā)點(diǎn)是否為了改革發(fā)展這幾個(gè)方面來(lái)甄別“錯(cuò)誤”。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。其次，“錯(cuò)誤”發(fā)生后，對(duì)于黨員干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤失敗是對(duì)其從輕、免予問(wèn)責(zé)及時(shí)補(bǔ)救，都需進(jìn)行具體的細(xì)化，并制定糾錯(cuò)辦法，讓“糾錯(cuò)”有據(jù)可依。

三、接受群眾監(jiān)督。

基于“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的特殊性，政府應(yīng)在出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)細(xì)則后，在各大媒體進(jìn)行公開(kāi)，講解容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制內(nèi)涵，避免群眾對(duì)于這一機(jī)制的誤解，讓廣大群眾明白這一機(jī)制的建立是為了保護(hù)黨員干部在改革創(chuàng)新中的積極性，而非屬包庇政府官員的違規(guī)行為。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)機(jī)制后，政府應(yīng)公開(kāi)容錯(cuò)糾錯(cuò)事情來(lái)龍去脈，給干部和群眾一個(gè)交代，接受干部群眾監(jiān)督。

“惟其艱難，方顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制意義重大。在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制執(zhí)行過(guò)程中，各地方應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，及時(shí)總結(jié)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，逐步健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為廣大基層干部更好地改革創(chuàng)新、促進(jìn)發(fā)展提供保障。

第三篇：建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓擔(dān)當(dāng)者輕裝上陣

在工作中特別是改革創(chuàng)新實(shí)踐中，許多干部的失誤錯(cuò)誤是在先行先試、缺乏經(jīng)驗(yàn)、客觀(guān)條件不成熟等情況下，導(dǎo)致的探索性失誤和無(wú)意性過(guò)失。同時(shí)，也有的人是為求速度，走捷徑，打政策“擦邊球”，結(jié)果欲速則不達(dá)，砸了鍋、犯了錯(cuò)。判定哪些錯(cuò)該容，哪些錯(cuò)不該容，不能一概而論，應(yīng)妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀(guān)條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，具體問(wèn)題具體分析。關(guān)鍵是要準(zhǔn)確把握總書(shū)記提出的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，明辨“為公”還是“為私”，分清“無(wú)心”還是“有意”，判定“無(wú)禁”還是“嚴(yán)禁”，嚴(yán)格劃分“失誤、錯(cuò)誤”與“違紀(jì)、違法”的界線(xiàn)。

容錯(cuò)首先是組織上的“包容”。考核考察“不戴有色眼鏡”，評(píng)先評(píng)優(yōu)“不一棍子打死”，選拔任用“一碗水端平”，是考核任用干部的應(yīng)有態(tài)度。讓“不干事、不擔(dān)事、不出事”的機(jī)會(huì)主義者沒(méi)機(jī)會(huì)，就是對(duì)“想干事、能干事、敢干事”的實(shí)干主義者最大的激勵(lì)。同時(shí)，容錯(cuò)也需要全社會(huì)的寬容，我們應(yīng)當(dāng)摒棄“求全責(zé)備”“一旦有污點(diǎn)，永世不得翻身”的錯(cuò)誤觀(guān)念，在全社會(huì)形成支持大膽干、大膽闖，鼓勵(lì)敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的良好氛圍，讓銳意進(jìn)取者放下“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的心理包袱，輕裝上陣。在實(shí)際工作中，失誤錯(cuò)誤的情形千差萬(wàn)別，容錯(cuò)糾錯(cuò)也應(yīng)分類(lèi)施策、對(duì)癥下藥，為敢想敢干者裝上‘減壓閥’、提供‘意外險(xiǎn)’。據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，實(shí)踐中要做到“四看”：一看動(dòng)機(jī)是為公還是為私；二看是否符合黨紀(jì)法規(guī)、政策原則及上級(jí)要求；三看程序是否經(jīng)過(guò)集體民主決策；四看后果是產(chǎn)生了積極的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益還是造成了較大損失。

容錯(cuò)有底線(xiàn)，糾錯(cuò)是關(guān)鍵，只容不糾就是對(duì)錯(cuò)誤的縱容。堅(jiān)持容之有度，對(duì)不該容的錯(cuò)誤堅(jiān)決不容，不讓容錯(cuò)免責(zé)成為違紀(jì)違法的“擋箭牌”；堅(jiān)持關(guān)口前移，抓早抓小，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題“亮黃牌”“敲警鐘”，促使及早糾正。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是銳意進(jìn)取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護(hù)傘”，建立“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”關(guān)乎干部個(gè)人的是非功過(guò)、成敗得失，更挑動(dòng)著干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，指引了干部人事制度改革的方向。

當(dāng)然，容錯(cuò)不是縱容。一方面，同樣的錯(cuò)誤不能一犯再犯。再小的錯(cuò)誤“屢教不改”也是不能容忍的。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，汲取教訓(xùn)，改進(jìn)提高。另一方面，絕不能犯戰(zhàn)略性、顛覆性錯(cuò)誤。一旦失了“街亭”，就是“揮淚斬馬謖”也無(wú)濟(jì)于事。應(yīng)著眼建立一套發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤防范風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早叫停、早糾正，絕不能讓小問(wèn)題積累成大錯(cuò)誤，更不能讓個(gè)別的局部的小差錯(cuò)，蔓延成全局性系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)。特別需要強(qiáng)調(diào)，容錯(cuò)容不下違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題，更容不下腐敗行為，容錯(cuò)不能成為膽大妄為者胡作非為的借口。

在改革進(jìn)入了攻堅(jiān)期和深水區(qū)的今天，面對(duì)改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，只有允許試錯(cuò)、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無(wú)止境。充分發(fā)揮容錯(cuò)機(jī)制的導(dǎo)向作用，讓擔(dān)當(dāng)有為者放下包袱，讓違法亂紀(jì)者受到懲戒，我們才會(huì)有風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競(jìng)發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

第四篇：容錯(cuò)糾錯(cuò)重在落實(shí)

容錯(cuò)糾錯(cuò)重在落實(shí)

建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要準(zhǔn)確把握原則，劃清因亂作為而犯錯(cuò)與因敢作為而失誤的界限；要解決實(shí)際問(wèn)題，著力解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開(kāi)手腳的問(wèn)題；要堅(jiān)持系統(tǒng)思維，完善及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、糾正錯(cuò)誤機(jī)制；要處理好問(wèn)責(zé)和容錯(cuò)的關(guān)系，切實(shí)提高容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性、針對(duì)性，真正把導(dǎo)向樹(shù)起來(lái)、把氛圍營(yíng)造好。這是落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作機(jī)制的指導(dǎo)原則，組織部門(mén)組織部門(mén)作為管黨治黨的重要職能部門(mén)，要帶頭貫徹執(zhí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。

1、“關(guān)心干部”的“菩薩心”。組織部是“干部之家”，絕大多數(shù)干部是值得肯定的，是可教、可愛(ài)的，組織部應(yīng)該關(guān)心他們、成全他們，內(nèi)心要懷“渡己渡人”的“菩薩心”，在成全、成就別人中成全、成就自己，在容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體工作中，首先要擺在這個(gè)“心”。

2、“容人過(guò)失”的“金剛相”。對(duì)小錯(cuò)小誤，及時(shí)提醒，促其注意改正、及時(shí)糾偏，多用提醒、溝通，少用處分。換屆之后，潯陽(yáng)區(qū)就建立了談心談話(huà)制度，通過(guò)平時(shí)預(yù)約主動(dòng)談、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提醒談、特定事項(xiàng)專(zhuān)題談、職務(wù)變動(dòng)引導(dǎo)談等方式，及時(shí)幫助干部化解不良情緒、調(diào)優(yōu)心理狀態(tài)。例：修水醫(yī)院醫(yī)鬧問(wèn)題。

3、“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的“霹靂手”。目前，存在一些不好的現(xiàn)象：干部一有問(wèn)題，組織上馬上切割、處理。對(duì)干部有信訪(fǎng)反映而說(shuō)不清的時(shí)候，要及時(shí)澄清，消除負(fù)面影響，不要曖昧。

第五篇：公司容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）

公司容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）

第一條為充分調(diào)動(dòng)XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營(yíng)造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)容錯(cuò)糾錯(cuò)，是指單位或個(gè)人在經(jīng)營(yíng)管理和改革創(chuàng)新過(guò)程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡職、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條適用對(duì)象及實(shí)施原則

本辦法適用于公司本部及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

容錯(cuò)糾錯(cuò)工作堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，遵循鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持履職擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持實(shí)事求是、依法公平公正的原則。

第四條容錯(cuò)糾錯(cuò)要準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把領(lǐng)導(dǎo)人員在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。

第五條建立合理容錯(cuò)機(jī)制。把支持企業(yè)改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動(dòng)和保護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問(wèn)題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置。

第六條符合下列情形之一的，可以容錯(cuò)：

（一）在貫徹落實(shí)省委省政府和集團(tuán)公司決策部署中，主動(dòng)作為、創(chuàng)造性開(kāi)展工作，但因無(wú)先例可循，出現(xiàn)失誤和偏差；

（二）在推進(jìn)混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，探索與非國(guó)有企業(yè)進(jìn)行股權(quán)融合、戰(zhàn)略合作、資源整合中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、無(wú)先例可循或政策界限不明確，出現(xiàn)探索性失誤、偏差或未達(dá)到預(yù)期效果，但經(jīng)過(guò)民主決策程序，主觀(guān)上出于公心、行為上沒(méi)有謀私且未造成國(guó)有權(quán)益重大損失；

（三）在企業(yè)改革創(chuàng)新中，在服務(wù)、管理和商業(yè)模式等創(chuàng)新方面，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)探索性失誤；

（四）在健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)法人治理結(jié)構(gòu)完善、深化內(nèi)部用人制度改革、探索市場(chǎng)化勞動(dòng)用工制度和薪酬分配制度中、突破常規(guī)慣例，在工作中出現(xiàn)某些失誤和偏差；

（五）在重大項(xiàng)目建設(shè)和管理服務(wù)工作中，因著眼提高效率容缺受理、容缺審查，但未謀私利、未優(yōu)親厚友，工作出現(xiàn)一定失誤或偏差；

（六）在開(kāi)拓市場(chǎng)過(guò)程中，為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，根據(jù)授權(quán)臨機(jī)決策并在事后按規(guī)定報(bào)告，但受到市場(chǎng)因素變化等影響：未達(dá)到預(yù)期效果，出現(xiàn)偏差失誤或者其他不良后果的。

（七）在項(xiàng)目投資決策過(guò)程中，按相關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)充分調(diào)研論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作，但在項(xiàng)目實(shí)施后因宏觀(guān)政策性、行業(yè)基礎(chǔ)性評(píng)價(jià)條件發(fā)生重大變化，未達(dá)到預(yù)期效果，出現(xiàn)偏差失誤或者其他不良后果的。

（八）在推動(dòng)重點(diǎn)工作、破解企業(yè)發(fā)展要素保障瓶頸、化解企業(yè)矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問(wèn)題、處置突發(fā)事件中，因勇于破除障礙、大膽履職，觸及固有利益或引發(fā)信訪(fǎng)事件，出現(xiàn)一定失誤，受到非議行為或造成意外損失后能及時(shí)補(bǔ)正；

（九）法律法規(guī)沒(méi)有明令禁止，無(wú)明確限制，按程序經(jīng)集體研究、民主決策、陽(yáng)光運(yùn)行，創(chuàng)造性開(kāi)展工作出現(xiàn)失誤或造成影響和損失；

（十）在處置群體性上訪(fǎng)事件、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)性事件等工作中，為有效應(yīng)對(duì)、及時(shí)平息事態(tài)而采取臨時(shí)性措施造成意外損失或存在程序瑕疵，但事后及時(shí)補(bǔ)正；

（十一）符合中央和省市黨委、政府決策部署，因?qū)嶋H工作環(huán)境復(fù)雜或因自然災(zāi)害等不可抗因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失；

（十二）其他符合容錯(cuò)情形的。

第七條容錯(cuò)認(rèn)定工作按照以下程序進(jìn)行：

（一）申請(qǐng)。

單位或者個(gè)人認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，向黨組織提出書(shū)面申請(qǐng)。個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)的，所在單位黨組織要出具明確意見(jiàn)。

（二）核實(shí)。

受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽(tīng)取有關(guān)單位和個(gè)人的意見(jiàn)，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，并在15個(gè)工作日內(nèi)出具書(shū)面調(diào)查報(bào)告。

（三）決定。

核實(shí)結(jié)束后，受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在30個(gè)工作日內(nèi)作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)在核實(shí)結(jié)束后10日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。對(duì)一時(shí)難以定論的，可以暫緩作出決定，一般暫緩時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，期滿(mǎn)后給予結(jié)論性意見(jiàn)。

（四）反饋。

紀(jì)檢組織在容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論作出后3個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請(qǐng)單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。

第八條免責(zé)減責(zé)范圍

（一）經(jīng)認(rèn)定予以容錯(cuò)免責(zé)的，對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人，在以下方面不受影響：

1.單位目標(biāo)責(zé)任考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核。

2.領(lǐng)導(dǎo)人員提拔任用、職級(jí)職稱(chēng)晉升。

3.領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金發(fā)放。

4.黨代表、職工代表和后備干部資格。

（二）對(duì)確需追責(zé)的企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。

有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第九條建立糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)符合容錯(cuò)情形，存在過(guò)錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)采取以下程序?qū)嵤┘m錯(cuò)：

（一）啟動(dòng)糾錯(cuò)。

受理黨組織在作出容錯(cuò)決定的同時(shí)，一并作出啟動(dòng)糾錯(cuò)程序的決定。

（二）發(fā)送通知。

紀(jì)檢組織向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知書(shū)，說(shuō)明糾錯(cuò)事由，提出糾錯(cuò)要求，責(zé)成糾錯(cuò)對(duì)象限期提出書(shū)面整改措施。

（三）督促整改。

采取適當(dāng)方式，跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況，督促其限期改正。對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)等組織處理，并責(zé)令限期整改。對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

（四）完善制度。

在督促糾錯(cuò)對(duì)象整改的同時(shí)，督促有關(guān)單位和部門(mén)認(rèn)真分析原因，深刻吸取教訓(xùn)，完善制度，健全機(jī)制，堵塞漏洞。

第十條各黨組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公.文思.享文.庫(kù)出.品，樹(shù)立上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。各黨組織主要負(fù)責(zé)同志要支持紀(jì)檢監(jiān)察、組織（人事）部門(mén)按有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作。

各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育和管理，對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)的人員在考核任用中客觀(guān)評(píng)價(jià)、寬容理解、大膽使用。

第十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。若黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和上級(jí)對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十二條本辦法由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。