第一篇：華池黨政機關容錯糾錯辦法試行

華池縣黨政機關容錯糾錯辦法（試行）

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條

為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實總書記提出的“三個區分開來”重要指示，協調推進“四個全面”戰略布局和落實五大發展理念，充分調動和激發全縣干部隊伍干事創業的積極性、主動性和創造性，努力營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好環境，推動全縣經濟社會持續健康發展，根據有關黨內法規、法律法規，按照中央、省委《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》相關要求，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條

容錯糾錯是指對有關單位和個人在履職擔當、改革創新過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡責、未謀取私利的，不予作負面評價，及時幫助糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕責任。

（二）法律法規和紀律沒有明令禁止，或法律法規雖沒有明確規定但符合中央和省市縣決策部署精神的；

（三）在推進改革和體制機制創新中，因缺乏經驗，先行先試創造性開展工作出現探索性失誤或未達到預期效果的；

（四）因政策界限不明確或上級部門相關規定“打架”，或工作中遇到的僅靠本地區、本部門無法解決的困難和問題，經書面請示或全面匯報獲批準或未獲得明確答復，為及時完成工作任務導致出現失誤或造成負面影響和損失的；

（五）在完成縣委、縣政府安排部署的重點工作和推動重大項目中，為如期完成工作任務，因大膽履職、積極作為、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的；

（六）在招商引資、爭取項目工作中，為降低門檻、優化環境等，出現工作偏差，造成較小負面影響或損失的；

（七）因國家政策調整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

（八）在處置突發事件或執行其他急難險重任務中，因主動攬責涉險、臨機決斷、積極擔當作為，事后履行報告程序，出現一定失誤或負面影響的；

（九）在化解矛盾糾紛、解決歷史遺留問題中，因勇

（四）對工作中出現的問題故意遮掩不報告、不認錯、不糾錯的；

（五）謀取私利、頂風違紀、失職瀆職、搞“政績工程”“形象工程”的。

第八條

容錯認定按照下列程序進行：

（一）提出申請。被問責追責的單位或個人，在啟動問責追責程序后7個工作日內，認為符合容錯情形之一的，可向問責追責機關提出書面申請。

（二）受理核查。受理機關經初步審查后，對不符合容錯情形的，予以解釋答復；對符合容錯情形的，應當開展調查核實，收集相關證據材料，充分聽取有關單位或個人的申訴意見，在15個工作日內形成核查報告。

（三）認定反饋。核實結束后，受理機關應當以事實為依據，以紀律規定和法律法規為準繩，在10個工作日內作出容錯認定結論，反饋給申請單位或本人，并抄送其主管部門、紀檢監察機關、組織人事部門。屬于免責的，應當在一定范圍內公開；不予容錯的，按照有關規定辦理。

第三章 糾錯情形及措施

第九條

有關單位和個人存在以下情形之一的，可以進行糾錯：

第十一條

對經認定容錯或予以糾錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：

（一）對確需給予黨紀、政務處分或組織處理的，酌情從輕或減輕處理；

（二）單位年度目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核不受影響；

（三）干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；

（四）黨代表、人大代表、政協委員和后備干部資格不受影響；

（五）個人年終考核、評先選優、表彰獎勵不受影響。

第五章 附則

第十二條

本辦法由縣委解釋，具體解釋工作由縣委辦 公室商縣紀委監察委、縣委組織部承擔。

第十三條

本辦法自印發之日起施行。

第二篇：陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)

陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）

第一條 為協調推進“四個全面”戰略布局和落實五大發展理念，按照總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，堅持“三個區分開來”，努力營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好環境，充分調動全省干部干事創業的積極性，根據有關黨內法規、法律法規，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 容錯糾錯是指對有關單位和個人在履職擔當、改革創新過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。

第三條 容錯糾錯工作應遵循以下原則：

(一)把紀律挺在前面，依紀依法，堅守底線；

(二)堅持實事求是，區別對待，寬嚴相濟；(三)鼓勵改革創新，允許試錯，寬容失誤；

(四)注重抓早抓小，著眼預防，及時糾錯；

(五)支持干事創業，勇于擔當，激發活力。

第四條 容錯糾錯應當準確把握政策界限，堅持把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。

第五條 建立合理容錯機制。把支持改革發展與嚴格執紀相結合，正確處理執行政策、嚴明紀律與調動和保護干部積極性的關系，歷史辯證地分析干事創業中的失誤和偏差，綜合考慮問題發生的背景原因、動機目的、政策依據、情節輕重和性質后果等方面因素，認真甄別、準確研判、妥善處置。

第六條 有下列情形之一的，可以進行容錯：

(一)在落實黨委、政府決策部署中，出現工作失誤和偏差，但經過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失的；

(二)在推進改革和體制機制創新中，因缺乏經驗，先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的；

(三)法律、法規沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預知的因素，在創造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的；

(四)在推動重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的；

(五)在服務企業、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的；

(六)因國家政策調整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

(七)在處置突發事件或執行其他急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或非議行為的；

(八)在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發信訪問題的；

(九)工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

(十)按照事發當時法律、法規和有關規定，不應追究責任或從輕追究責任的；

(十一)其他符合容錯情形的。

第七條 容錯認定按照下列程序進行：

(一)提出申請。相關單位或個人受到問責追責時，認為符合容錯情形之一的，可以按照干部管理權限向紀檢監察機關或組織部門提出申請。

(二)調查核實。受理機關或部門受理申請后，對符合容錯情形的，應當會同有關部門開展調查核實，廣泛收集相關證據材料，充分聽取有關單位或個人的申訴意見，形成調查報告。對于不符合容錯情形的，受理機關或部門應當給予解釋答復。

(三)認定反饋。核實結束后，受理機關或部門應當以事實為依據，以紀律規定和法律法規為準繩，作出容錯認定結論并反饋給申請單位或本人。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。

第八條 對容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：

(一)單位目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核不受影響；

(二)干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；

(三)黨代表、人大代表、政協委員和后備干部資格不受影響；

(四)個人評優評先不受影響。

對確需追責的單位或個人，根據有關規定可以減責，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結束后提拔任用不受影響。

第九條 健全糾錯改正機制，對存在過錯或失誤的單位或個人，可以采取以下措施：

(一)抓早抓小，加強日常監督管理。對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態，有針對性地教育引導，完善制度機制。

(二)查找原因、糾正錯誤。采取紀檢監察建議書、提醒約談、誡勉談話、責令糾錯等方式督促有關單位或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

(三)運用好“四種形態”，實施分類處置。通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會上開展批評和自我批評，幫助絕大多數有問題的干部及時糾正錯誤。對認錯態度好、主動挽回損失和影響的，應當體現政策，予以免責，確需追究責任的，從輕減輕處理。對極少數心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯、對抗組織的，應當從嚴審查處理。

第十條 完善澄清保護機制，對所反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：

(一)對查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，及時澄清事實，消除負面影響。

(二)對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創新或持續無理上訪造成惡劣影響的，堅決查處，依紀依法追究責任。

(三)核查有關問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明，客觀公正處理。

第十一條 加強組織領導，密切協作配合，確保容錯糾錯工作取得實效。

(一)各級黨委、政府和相關工作部門應擔負起容錯糾錯的主體責任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負責，上級為下級擔當，支持干部放手大膽工作。(二)各級紀檢監察機關應當全面履行職責，嚴格執紀監督，把握政策界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，消除干部思想顧慮，鼓勵干部積極作為。

(三)各級組織(人事)部門應當加強對干部的教育和管理，對符合容錯情形的干部要及時予以容錯，客觀評價、寬容理解、大膽使用。

(四)各級宣傳部門應當統籌運用各類媒體資源，大力宣傳支持保護干部干事創業的政策措施，加強正面引導，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。

第十二條 各市(區)、各部門可參照本辦法，制定本地區、本部門的黨政干部容錯糾錯具體辦法。

第十三條 本辦法由省委解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省紀委、省委組織部承擔。

第十四條 本辦法自印發之日起施行。

第三篇：公司容錯糾錯實施辦法（試行）

公司容錯糾錯實施辦法（試行）

第一條為充分調動XXXX公司（以下簡稱公司）領導干部干事創業的積極性，營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好環境，根據有關黨內法規，結合公司實際，制定本實施辦法。

第二條本辦法所稱容錯糾錯，是指單位或個人在經營管理和改革創新過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡職、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。

第三條適用對象及實施原則

本辦法適用于公司本部及所屬企業領導人員。

容錯糾錯工作堅持“三個區分開來”，遵循鼓勵改革創新、支持履職擔當、堅持實事求是、依法公平公正的原則。

第四條容錯糾錯要準確把握標準，寬容領導人員在改革創新中的失誤錯誤，把領導人員在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

第五條建立合理容錯機制。把支持企業改革發展與嚴格執紀相結合，正確處理執行政策、嚴明紀律與調動和保護企業領導人員的積極性的關系，歷史辯證地分析干事創業中的失誤和偏差，綜合考慮問題發生的背景原因、動機目的、政策依據、情節輕重和性質后果等方面因素，認真甄別、準確研判、妥善處置。

第六條符合下列情形之一的，可以容錯：

（一）在貫徹落實省委省政府和集團公司決策部署中，主動作為、創造性開展工作，但因無先例可循，出現失誤和偏差；

（二）在推進混合所有制經濟發展，探索與非國有企業進行股權融合、戰略合作、資源整合中，因缺乏經驗、無先例可循或政策界限不明確，出現探索性失誤、偏差或未達到預期效果，但經過民主決策程序，主觀上出于公心、行為上沒有謀私且未造成國有權益重大損失；

（三）在企業改革創新中，在服務、管理和商業模式等創新方面，因缺乏經驗、先行先試出現探索性失誤；

（四）在健全完善現代企業制度，推動法人治理結構完善、深化內部用人制度改革、探索市場化勞動用工制度和薪酬分配制度中、突破常規慣例，在工作中出現某些失誤和偏差；

（五）在重大項目建設和管理服務工作中，因著眼提高效率容缺受理、容缺審查，但未謀私利、未優親厚友，工作出現一定失誤或偏差；

（六）在開拓市場過程中，為適應市場競爭需要，根據授權臨機決策并在事后按規定報告，但受到市場因素變化等影響：未達到預期效果，出現偏差失誤或者其他不良后果的。

（七）在項目投資決策過程中，按相關規定經過充分調研論證、風險評估等工作，但在項目實施后因宏觀政策性、行業基礎性評價條件發生重大變化，未達到預期效果，出現偏差失誤或者其他不良后果的。

（八）在推動重點工作、破解企業發展要素保障瓶頸、化解企業矛盾焦點、解決歷史遺留問題、處置突發事件中，因勇于破除障礙、大膽履職，觸及固有利益或引發信訪事件，出現一定失誤，受到非議行為或造成意外損失后能及時補正；

（九）法律法規沒有明令禁止，無明確限制，按程序經集體研究、民主決策、陽光運行，創造性開展工作出現失誤或造成影響和損失；

（十）在處置群體性上訪事件、應對重大突發性事件等工作中，為有效應對、及時平息事態而采取臨時性措施造成意外損失或存在程序瑕疵，但事后及時補正；

（十一）符合中央和省市黨委、政府決策部署，因實際工作環境復雜或因自然災害等不可抗因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失；

（十二）其他符合容錯情形的。

第七條容錯認定工作按照以下程序進行：

（一）申請。

單位或者個人認為符合容錯情形之一的，應在啟動問責程序后7個工作日內，向黨組織提出書面申請。個人寫出書面申請的，所在單位黨組織要出具明確意見。

（二）核實。

受理申請后，對符合容錯情形的，經紀檢監察部門負責人批準，由紀檢監察部門會同有關部門開展調查核實，廣泛收集相關證據材料，充分聽取有關單位和個人的意見，認真開展調查核實，并在15個工作日內出具書面調查報告。

（三）決定。

核實結束后，受理部門應當以事實為依據，以紀律規定和法律法規為準繩，在30個工作日內作出容錯認定結論。對于不符合容錯情形的，應在核實結束后10日內給予書面答復。對一時難以定論的，可以暫緩作出決定，一般暫緩時間不超過3個月，期滿后給予結論性意見。

（四）反饋。

紀檢組織在容錯認定結論作出后3個工作日內將結果反饋給申請單位或本人。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。

第八條免責減責范圍

（一）經認定予以容錯免責的，對容錯的單位或個人，在以下方面不受影響：

1.單位目標責任考核和黨風廉政建設責任制考核。

2.領導人員提拔任用、職級職稱晉升。

3.領導人員績效考核、評先評優、獎金發放。

4.黨代表、職工代表和后備干部資格。

（二）對確需追責的企業或領導人員，根據有關規定可以減責，酌情從輕、減輕處分或組織處理。

有一定影響期的，影響期結束后提拔任用不受影響。

第九條建立糾錯機制，對符合容錯情形，存在過錯或失誤的單位或個人，應當采取以下程序實施糾錯：

（一）啟動糾錯。

受理黨組織在作出容錯決定的同時，一并作出啟動糾錯程序的決定。

（二）發送通知。

紀檢組織向糾錯對象發送糾錯通知書，說明糾錯事由，提出糾錯要求，責成糾錯對象限期提出書面整改措施。

（三）督促整改。

采取適當方式，跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續蔓延的，根據情節輕重，給予批評教育、誡勉談話等組織處理，并責令限期整改。對拒不整改、造成嚴重后果的，按照有關規定處理。

（四）完善制度。

在督促糾錯對象整改的同時，督促有關單位和部門認真分析原因，深刻吸取教訓，完善制度，健全機制，堵塞漏洞。

第十條各黨組織要切實加強對容錯糾錯工作的組織領導，公.文思.享文.庫出.品，樹立上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業擔當的鮮明導向。各黨組織主要負責同志要支持紀檢監察、組織（人事）部門按有關政策規定開展容錯糾錯工作。

各級紀檢監察機關和組織（人事）部門要加強對企業領導人員的教育和管理，對容錯糾錯的人員在考核任用中客觀評價、寬容理解、大膽使用。

第十一條本辦法自印發之日起施行。若黨內法規、法律法規和上級對容錯糾錯有其他規定的，從其規定。

第十二條本辦法由公司紀委負責解釋。

第四篇：西安市黨政干部容錯糾錯實施細則(試行)

西安市黨政干部容錯糾錯實施細則（試行）

第一章 總 則

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第一條 為充分調動全市干部干事創業的積極性，營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好環境，根據《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，結合我市實際，制定本實施細則。

第二條 容錯糾錯是指對單位和個人在推動發展、改革創新、維護穩定過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但不違反法律規定和政策規定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。

第三條 本實施細則適用于全市公務員管理單位、參照公務員法管理單位和國有企業、事業單位的領導班子及黨員干部。非中共黨員、非監察對象的容錯糾錯工作參照本實施細則執行。

第四條 本實施細則的實施主體和容錯糾錯的認定機關為各級紀檢監察機關。

第五條 容錯糾錯工作應遵循以下原則：

（一）堅持挺紀在前，依紀依法，堅守底線；

（二）堅持實事求是，區別對待，寬嚴相濟；

（三）鼓勵改革創新，允許試錯，寬容失誤；

（四）注重抓早抓小，著眼預防，及時糾錯；

（五）支持干事創業，勇于擔當，激發活力。

第六條 容錯糾錯應當準確把握政策界限。嚴格區分失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與謀私的界限，正確運用“三個區分開來”,保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。

第二章 容錯適用范圍和程序

第七條 建立合理容錯機制。把支持改革發展與嚴格執紀相結合，正確處理執行政策、嚴明紀律與調動和保護干部積極性的關系，歷史辯證地分析干事創業中的失誤和偏差，綜合考慮問題發生的背景原因、動機目的、政策依據、情節輕重和性質后果等方面因素，認真甄別、準確研判、妥善處置。

第八條 有下列情形之一的，可以申請容錯：

（一）在落實黨委、政府決策部署中，出現工作失誤和偏差，但經過民主決策程序，沒有為個人、他人謀取私利或為單位謀取不正當利益的；

（二）在推進改革和體制機制創新中，因缺乏經驗，先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的；

（三）因政策界限不明確或不可預知的因素，在創造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的；

（四）在推動重大項目、重點工作和全面創新改革試驗中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的；

（五）在親商助企、城市治理、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的；

（六）因國家政策調整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

（七）在基層治理、處置突發事件或執行其他急難險重任務中，因主動攬責涉險、破解難題、積極擔當作為，出現一定失誤或非議行為的；

（八）在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發信訪問題的；

（九）在改革創新和急難險重工作中出現失誤或偏差后,并積極主動采取措施,最大限度挽回損失或消除不良影響的;

（十）根據中央和省、市有關精神進行先行先試改革，因無先例遵循而出現失誤和偏差的；

（十一）其他符合容錯情形的。

第九條 容錯必須具備以下條件：

（一）法律法規和紀律沒有明令禁止，或法律法規雖沒有明確規定但符合中央和省、市決策部署精神的；

（二）經過民主決策程序；

（三）遵守廉政規定，沒有為自己、他人或其他組織謀取不當利益的；

（四）沒有與其他組織或個人惡意串通，損害公共利益和他人正當利益的；

（五）主動糾錯，及時挽回損失或消除不良影響的；

（六）未直接造成特大安全責任事故和嚴重環境污染、生態破壞責任事故，或引發嚴重群體性事件的。

第十條 容錯認定按照下列程序進行:

（一）提出申請。單位或當事人認為符合本實施細則容錯情形之一的，按照干部管理權限向紀檢監察機關提出申請。

（二）調查核實。對符合容錯情形的，紀檢監察機關應當會同有關部門，組成聯合調查組，調查核實是否符合容錯情形及容錯必備條件，全面收集各方面的意見建議,充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明，形成調查報告。必要時可采取公開聽證或第三方評估，對有關改革工作進行必要性、民意認可、獲得感等相關評價，綜合考慮是否應當容錯。

（三）認定反饋。核實結束后，紀檢監察機關應當作出容錯與否的認定結論，并反饋給申請單位或本人。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。

（四）跟蹤回訪。對作出容錯認定結論的黨員干部，自作出決定之日起，一年內紀檢監察機關進行跟蹤管理，定期回訪談心、教育疏導，鼓勵其放下思想包袱，幫助其查找問題原因，改進工作。

第三章 糾錯的實施主體和方法

第十一條 對存在過錯或失誤的單位或個人，但達不到給予黨政紀處分的行為，可以采取以下程序實施糾錯：

（一）各級黨委要加強黨員干部日常監督管理,堅持抓早抓小，充分運用第一種形態；對苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正；對普遍存在的共性問題，有針對性地教育引導，完善制度機制。

（二）各級紀檢監察機關按照黨員干部所犯錯誤的性質，采取紀檢監察建議書、提醒約談、誡勉談話、責令糾錯、廉政風險預警等方式督促有關單位或個人及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）各級紀檢監察機關應靈活運用“四種形態”，實施分類處置，幫助絕大多數有問題的干部及時糾正錯誤；對認錯態度好、主動挽回損失和影響的，應當體現政策，予以免責，確需追究責任的，從輕減輕處理。

第十二條 各級紀檢監察機關對所反映問題失實或受到誣告的單位或個人，應采取以下措施：

（一）及時查處、打擊制造謠言、誣告陷害的行為和干擾改革創新或持續無理上訪造成惡劣影響的行為。

（二）對查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，及時澄清事實，消除負面影響。

（三）黨員和監察對象誣告陷害他人的，按相關條例規定給予相應的黨紀、政紀處分或必要的組織處理，并點名通報曝光；其他人員誣告陷害他人的，依法依規交由相關部門處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第四章 結果運用

第十三條 各級紀檢監察機關作出容錯糾錯認定后,及時將認定結果送組織（人事）部門和黨員干部所在黨組織，按下列方式處理，并在干部教育、管理和使用中予以運用：

（一）單位目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核不受影響；

（二）干部提拔任用、職級職稱晉升及工資、績效、獎金不受影響；

（三）黨代表、人大代表、政協委員和后備干部資格不受影響；

（四）個人評優評先不受影響;

（五）對確需追責的單位或個人，根據有關規定可以減責，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結束后提拔任用不受影響。

第五章 組織領導

第十四條 加強組織領導，密切協作配合，確保容錯糾錯工作取得實效。

（一）各級黨委、政府和相關工作部門應擔負起容錯糾錯的主體責任，一級為一級負責，上級為下級擔當，支持干部放手大膽工作。

（二）各級紀檢監察機關應當把握政策界限，嚴格執紀監督，對符合容錯情形的干部及時容錯，對反映問題失實或受到誣告的干部及時澄清是非，對必須糾錯的干部要抓早抓小、堅決糾錯。

（三）各級宣傳部門應當統籌運用各類媒體資源，加強正面引導，對探索創新過程中的過失要客觀理性報道，引導公眾理解支持改革創新，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。

第六章 附 則

第十五條 本實施細則由市委解釋，具體解釋工作由市委辦公廳商市紀委承擔。

第十六條 本實施細則自印發之日起施行。

第五篇：容錯糾錯事跡

容錯顯大愛，糾錯鑄師魂

——記周河九年制學校XXX同志的事跡

一、基本情況

XXX，女，漢族，19XX年X月生，陜西靖邊人，201X年畢業于XX大學xxx專業，本科學歷，2015年至今，一直任教于靖邊縣周河九年制學校。

二、主要事實依據

XXX同志在參加工作的頭一年，由于剛剛走出校園，還沒有做好走上工作崗位的心理準備，對教師這個職業缺乏清晰的認識，加之，我校地處靖邊南部山區，交通不便，離家較遠，和自己想象中的工作環境相差甚遠，所以，該同志在剛參加工作時帶有嚴重消極情緒，在日常的工作中，表現出極大的憂怨情緒，上班不積極，經常無故消極怠工，對學校領導的指示愛搭不理，這種消極的心理尤其體現在平常的教學業務中，比如說：教案的大量短缺，不按學校的要求進行教案的備寫，常有不帶教案進教室的現象發生；作業布臵相當隨意，批改也是敷衍了事，對學生犯的錯誤也臵之不理；在學校搞得研修活動中，該同志經常不參加，或者在活動干與活動無關的事；上課時班級秩序混亂，缺乏對學生的有效管理，所任教的科目成績相當差......三、容錯糾錯的具體運用

面對該同志的這種工作狀態，我校的領導并沒有將其放棄，打入“冷宮”，而是對該同志給予大愛，想盡一切辦法幫她擺脫困境，改變狀態，首先，學校相關領導與該同志進行了推心臵腹的面談，找出了該同志消極狀態的癥結所在，接著，校領導對其展開多種形式的幫扶，以糾正該同志的錯誤，比如：關心該同志的生活問題，在不違反學校原則的情況下，給予該同志生活上的一切便利，使她能夠在學校這個大集體中感受到溫暖；讓有教學經驗的老同志經常與其交流，走進課堂，對該同志也業務予以多方面的指導，讓其感受到教師這個職業的光輝；學校根據該同志的專業特長，將一些學校活動的組織策劃，部分任務交給該同志，并一直對該同志予以支持和鼓勵，讓該同志發現自己的價值所在，感受到工作的快樂。

經過將近半年容錯糾錯，該同志的工作狀態發生了翻天覆地的變化，徹底地擺脫過去消極的工作情緒，對工作產生出極大的熱情與動力。如今，該同志已經成長為我校一名優秀的青年教師，并且在學校舉行的多次活動中獲獎，并多次榮獲“模范教師”的稱號。

四、啟示

容錯顯大愛，糾錯鑄師魂，正是由于我校對容錯糾錯機制的有效使用，不但挽救了一位年輕人的前途，而且為教育培養了一朵優秀之花?，F如今，該同志已經深深的熱愛上了教師這份職業，并且得到了同事、學生和家長的一致好評，已成長為周河教育的骨干。讓這樣一位即將走向“滅亡”的庸師成長為一名教育的骨干，這正是容錯糾錯機制的最好體現。