第一篇：勞動關系協調員單選題庫一

單選題庫一

1.企業違反集體合同，應當（A）

A.承擔法律責任 B.承擔道義上的責任 C.直接按照勞動合同的規定承擔責任 D.重新簽訂集體合同

2.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的行為，有權（A）

A.拒絕執行 B.向主管部門報告 C.提出改進建議 D.提出批評 3.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（A）享受工傷醫療待遇 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分

4.集體協商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標準等問題，為簽訂（A）而進行的商談和交涉的過程。

A、勞動合同 B、工資報酬協議 C、勞動關系 D、勞動保障條款 5.下列選項中不屬于人際溝通的特性的是(C)A．目標性 B．互動性 C．私密性 D．回饋性

6.發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成(C)協議。

A、管理 B、信訪 C、和解 D、調解

7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指(C)

A、用人單位所在地 B、勞動合同履行地 C、各仲裁委員會之間的分工 D、員工所在地 8.勞動爭議調解仲裁委員會做出的已經生效的調解書，一方當事人不拒不履行的，另一方當事人有權向(C)申請強制執行。

A、調解委員會 B、仲裁委員會 C、人民法院 D、行政機關

9.《勞動法》基本原則的內容是(ACE)A.保護勞動者勞動權的原則

B.平等就業權原則 C.勞動關系民主化原則

D.自由擇業權原則 E.物質幫助權原則

10.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（C）人民法院管轄。A、高級

B、中級

C、基層

D、專門

11.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》

B.《合同法》 C.《安全法》

D.《工會法》 12．薪酬表現形式不包括（B）。A．精神的與物質的 B．穩定的與非穩定的 C．有形的與無形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內在的與外在的

13.小樂是公司的勞動關系協調員，日常管理公司的勞動合同。某日，與小樂關系要好的小章找她幫忙更改其勞動合同中的入職時間，小樂拒絕了小章的請求。小樂的行為體現了勞動關系協調員職業道德準則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴謹求實 B.以人為本，客觀公正 C．積極主動，熱情服務 D．和諧至上，合作共贏

14.在社會主義市場經濟條件下，應該堅持的“義利”觀是(C)A．君子喻于義，小人喻于利 B．茍能獲利，其他在所不惜 C．利以義為先，見利思義 D．不犯法為上 勞動法的首要原則是（A）

A.保障勞動者的勞動權

B.物質幫助權 C.報酬權

D.休息休假權 16．“三人同心，其利斷金”這句話說明了(C)A．人與金子的關系 B．先進技術具有強大的生產力 C．團結協作的重要性 D．發揮個人力量的作用 17.關于職業道德與職業技能，正確的說法是(D)A．沒有職業道德，就沒有職業技能 B．沒有職業技能，就沒有職業道德

C.有了職業道德，職業技能自然會得到提升 D.職業道德良好，職業技能就有了保障

18.（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系 A.勞動法的體系 B.勞動法的淵源 C.勞動法的原則

D.勞動法的內容 19.勞動保障法的使用范圍不包括（D）

A.地域范圍

B.時間范圍 C.對人的效力

D.對用工單位的效力

20.（D）是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議 A.勞動合同 B.專項協議 C．集體協議

D.集體合同 21.招聘評估的主要內容不包括(C)A、招聘成本評估 B、錄用人員數量評估 C、招聘周期評估 D、錄用人員質量評估 22.一般被稱為第一資源的是(C)A、信息資源 B、自然資源 C、人力資源 D、技術資源 23．布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于(C)的招聘。A．銷售人員 B．技術人員 C．普通職員 D．高層人員 24.根據我國法律規定，（D）不屬于勞動爭議受理范圍。A．因履行勞動合同發生的爭議 C．因職工自動離職發生的爭議

B．因企業開除、辭退違紀職工的爭議 D．因履行承包合同發生的爭議

25.集體協商職工一方的首席代表一般由（B）擔任。A、人力資源部部長 B、工會主席 C、女工委員 D、法律顧問 26“深入工作現場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優點（B）A.寫實法 B.觀察法 C.問卷法 D.參與法 27.保障勞動者獲得物質幫助的權利制度是(D)A.勞動監督制度 B.勞動標準制度 C.勞動合同 D.社會保障制度 28.企業集體協商集體合同制度是協調(C)的重要法律制度。A.員工關系 B.企業關系 C.勞動關系 D.人事關系

29.工資集體協議簽訂后，應于(C)內由企業將工資協議一式三份及說明報送勞動保障行政部門審查。

A、15日 B、14日 C、7日 D、30日

30.要保證勞動者收入的實際增長，協商談判工資的增幅應該(D)物價指數。A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 31.勞動力市場的基本功能是（B）。

A．實現勞動資源的配置 B．決定就業量與工資 C．解決生產什么的問題 D．解決如何生產的問題

32.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（A）。A.增加 B．減少 C．不變 D．不確定

33.企業對新員工上崗前進行的培訓稱為（B）。A．培訓 B．崗前培訓 C．脫產培訓 D．在職培訓

34.（C）是企業組織內部依據具體分工，在同一機構、職能業務人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通 B.下向溝通 C.橫向溝通 D.越級溝通

35.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

36．目前我國勞動爭議一審訴訟有（B）個程序 A．4 B.5 C.6 D.7

37.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(C)。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。A、10% B、15% C、20% D、30% 38.和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同，企業勞動爭議調解委員會的調解是(A)。

A.獨立的程序

B.連續的程序

C.和企業相關的程序

D.和勞動仲裁接口的程序

39．對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B）。A．人才交流中心 B．獵頭公司 C．校園招聘廣告 D．網絡招聘 40．影響企業整體薪酬水平的因素不包括（D）。A．產品的需求彈性 B．工會的力量 C．企業的薪酬策略 D.職務或崗位

41.行為錨定等級評價法的優點有（C）。

A．考評更加精準 B．考評標準明確 C．反饋功能較好 D．考評維度清晰 E．實施的費用低 42.人力資源和社會保障部發布的規范性文件稱為(D)A.勞動法律 B.憲法 C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

43.(A)是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議 A.勞動合同

B.雇傭規則 C.司法解釋

D.集體合同 44．《勞動合同法》調整的勞動關系是一種(C)A．人身關系 B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系

45.（A）是勞動法最主要的表現形式 A.勞動法律 B.憲法 C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章 46.（D）是實施論證休息權的法律手段。A．勞動時間 B．法定節假日 C．周末及法定休息 D．休息休假制度

47保障勞動者獲得物質幫助的權利制度是（D）A、勞動監督制度

B、勞動標準制度

C、勞動合同

D、社會保障制度

48．（B）不具有法律效力

A.立法解釋

B.任意解釋 C.司法解釋

D.行政解釋

49.在(D)人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A.補償式 B．重點選擇式 C．結合式 D．多重淘汰式

50.通過(A)，才能確定薪酬水平的市場定位，使企業既能保持產品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。

A、薪酬調查 B、崗位分析 C、福利管理 D、崗位評價

51.(D)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價 和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策 B．收入政策 C．金融政策 D．貨幣政策 52.發生勞動爭議的勞動者一方當事人人數(B)時，不應由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應當推舉代表參與勞動爭議處理。

A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上

53.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？(A)A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

54.勞動報酬形式不包括(C)A．計時工資 B.津貼 C．股份 D．獎金

55.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是（A）A.員工持股計劃 B.股票期權計劃 C.收益分享計劃 D.利潤分享計劃 56.績效反饋最主要的方式是（A）

A.績效面談 B.績效輔導 C.績效溝通 D.績效改進 57．工作設計可以從很多方面入手，但不包括（D）。

A．工作豐富化 B．工作擴大化 C．工作輪換 D．勞動環境的優化 58.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（D）。A．工作職責 B．工作環境C．工作權限 D．工作中晉升 59.下列不屬于個體心理過程的是(B)A.認知過程 B.感知過程 C.情緒與情感過程 D.意志過程 60.員工申訴的內容一般不包括(D)A、員工的工資調整問題 B、員工的崗位調整問題

C、員工的工作條件改善問題 D、員工對勞動人事仲裁結果的異議 61.下列選項中不屬于勞動爭議的是(C)A．骨干技術工人鬧離婚造成惡劣影響受到取消評優資格所引起的爭議 B．未享受單位福利房引起的爭議

C．因不按公司要求違章操作造成公司破大經濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議 D．同等條件下未享受到國外療養待遇引起的爭議

62.集體合同是（C）

A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同 63.法律效力即（A），指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。A.法律約束力

B.法律的時間效力 C.法律的空間效力 D.法律的溯及力 7.勞動保障法屬于(C)A．國際法 B．洲際法 C.國內法 D.地方法

64．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(B)內訂立書面勞動合同。

A.十五日 B．一個月 C．二個月 D．三個月 65．下列情形不能導致勞動合同終止的是(A)A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的 B．勞動合同期滿的

C．勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 D．用人單位依法宣告破產的 66.勞動關系的建立是指(A)A、勞動合同已經訂立 B、勞動關系在事實上開始存續

C、勞動合同已經履行 D、勞動關系在法律上開始存續 67.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）A．人身關系 B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系

68．《勞動法》給勞動者規定權利的同時，也規定了(C)A．勞動職責 B．勞動報酬 C．應履行的義務 D．休息休假

69.1601年英國女王頒行了世界上第一部(A),這是現代社會保障制度的萌芽。A.《濟貧法》 B．《疾病社會保險法》 C．《工傷事故法》 D．《老年和殘障法》 70.勞動法的首要原則是(A)A.保障勞動者的勞動權

B.物質幫助權 C.報酬權

D.休息休假權 71.(A)是勞動法最主要的表現形式

A.勞動法律 B.憲法 C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

72.用人單位應當自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日起 B．簽訂合同之日

C．上級批準設立之日 D．勞動者領取工資之日

73．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A.十五日 B．一個月 C．二個月 D．三個月 74．用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.1個月 B．15天 C．20天 D．10天

75.職工行使民主管理權利的基本形式是（A）。A．職工代表大會 B．工會 C．勞資協商 D．職工董事監事

76.根據(D)規定，婚姻自由是公民的基本權利之一。因此用人單位規定員工若干年內不得結婚生育是不合法的。

A、《工會法》 B、《勞動法》 C、《公司法》 D、《憲法》 77．集體協商可由任何一方向對方提出(B)A.口頭形式 B．書面形式 C．電子形式 D．討論形式 78．職工參與的模式不包括(B)A．信息參與 B．民主參與 C．經營參與 D．職工持股參與 79.(C)是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A．關鍵事件法 B．行為錨定量表法 C．行為觀察法 D．360度考核法

80.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式（B）

A.報紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現場的宣傳資料

第二篇：勞動關系協調員單選

1、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（A）日內不做出回應的，視為不愿協商。A.5

2、企業勞動爭議調解委員會由（C）組成。C.職工代表和企業代表

3、調解委員會接到調解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（A）個工作日內受理。（《協商調解規定》第22條）A.3日

4、下列關于醫療期限說法中錯誤的是（C）

C.實際工作10年以上并在本單位工作年限在5年以上10年以下的，可享受醫療期為12個月

5、用人單位裁員后，在（C）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員。

C.6個月

6、企業勞動爭議調解委員會主任由（D）擔任 D.工會成員或雙方推舉的人員

7、用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者工資標準的（D）支付勞動者工資報酬。D.300%

8、根據《天津市工資支付規定》的規定，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應得

9、未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動者。C.16、18

10、下列說法中，不正確的是（A）

A.除涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的外，勞動爭議仲裁必須公開進行

11、按照相關規定，下列節日中，用人單位無需安排勞動者休假的是（B）

B.圣誕節

12、用人單位對勞動仲裁終局裁決享有（D）權利。D.向人民法院申請撤銷

13、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態，在溝通過程中發生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（D）D.能動性

14、在跟員工溝通時，作為一個勞動關系協調員，其角色所代表的溝通背景是（A）A.社會背景

15、根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發【2008】3號）文件的規定，職工全年月平均制度工作天數為（A）A.20.83天

16、勞動者和用人單位對于勞動爭議協商處理達成一致后的文書，稱之為（C）C.和解協議

17、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（C）支付勞動者工資。

C.200%

18、根據《天津市工資支付規定》的規定，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應得

19、我國《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

C.第三級

20、（D）是實施論證休息權的法律手段。D.休息休假制度

21、我國勞動保障監察行政部門采取（B）實施監察職能。B.巡查和群眾舉報

22、我國的勞動爭議處理制度何時正式恢復（A）A．1987年7月31日

23、國家勞動標準是保護勞動者權益的（A）A.最低標準

24、勞動保障監察最主要的管轄方式是（B）B.地域管轄

25、勞動保障監察實施的處理或處罰，不包括（D）D.吊銷營業執照

26、小王是公司的勞動關系協調員，日常管理公司的勞動合同。某日，與小王關系要好的小李找她幫忙更改勞動合同中的入職時間，小王拒絕了小李的請求。小王的行為體現了勞動關系協調員職業道德準則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴謹求實

27、按照相關規定，下列節日中，用人單位無需安排勞動者休假的是：（B）B.圣誕節

28、符合訂立無固定期限合同的情形有（D）

D.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

29、下列情形不能導致勞動合同終止的是（A）A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的

30、勞動者在試用期內可以提前（A）通知用人單位解除合同。A.3天

31、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁的當事人（D）D.司法鑒定人

32、下列哪項人員不屬于勞動人事仲裁審理的回避范圍：（D）D.旁聽人員

33、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。B.1年

34、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。D.一個月，二個月，六個月

35、關于企業規章制度，正確的理解是（C）

C.在規章制度面前，沒有特例或不受規章制度約束的人

36、醫療期內企業支付的病假工資標準為（C）A.不得低于勞動合同中約定工資標準的80% B.不得低于集體合同中約定工資標準的80% C.不得低于最低工資標準的80% D.不得低于勞動者每月應發工資標準的80%

37、根據相關規定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（D）小時，每月不得超過（）小時。D.3，36

38、國家勞動標準是保護勞動者權益的（B）B.最低標準

39、用人單位應當自（B）起即與勞動者建立勞動關系。B.用工之日起

40、列哪項不是目前勞動爭議的處理機構（D）D.勞動能力鑒定委員會

41、張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動合同，合同到期后，甲公司未與張某續簽，下列說法中正確的是（C）

C.甲公司應當支付經濟補償金，補償金標準為張某勞動合同到期前一年內平均工資標準計算2個月工資作為經濟補償金

42、引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合員工申訴的特征（D）D.強制性

44.訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。D.公平

45.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。C.工會

46.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A．10 B．15

47、（B）具有強制執行效力。B.仲裁裁決書

48、下列選項中不屬于人際溝通的特性的是（D）D.差異性

49、下列選項中不屬于勞動爭議的是（C）

C.因不按公司要求違章操作造成公司重大經濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議。

50、下列有關勞動爭議仲裁的表述中，（D）是錯誤的。D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決

51、對非一裁終局的勞動爭議案件的仲裁裁決不服，當事人在收到仲裁裁決書之日起（A）日內不起訴的，裁決書發生法律效力。A．15

52.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。C.勞動者

53、下列說法錯誤的是（D）

D.勞動保障監察機構對違反法律、法規及規章且構成犯罪的行為，只能給予當事人行政制裁處理。

54、下列單位與勞動者建立勞動關系，不適用我國《勞動合同法》的是（C）

C.境外的企業

55、女職工“三期”不包括（B）B.經期

56、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁受案范圍的主體（D）D.現役軍人

57、下列哪項爭議不是勞動人事爭議仲裁的受理范圍（D）A D.因繳納公積金、繳納稅款發生的爭議

58、申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.視為撤回仲裁申請

59、下列選項對勞資協商作用和意義表述不準確的是（B）B.利于企業加強對職工的控制，使其更好地服從企業管理 60、協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂書面的和解協議。和解協議的效力不包括（A）A.具有強制執行力

61、用人單位信息公開的主要載體是（B）B.職工代表大會

62、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，用人單位對終局裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。D．30 63.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）個月。

B．2

64.勞動者提前(A)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A．30、3

65、管理者在調查員工申訴的過程中，最重要的是（A）A.客觀

66、勞資協商應堅持的基本原則是（C）C.實事求是

67、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的有（D）D.勞動者因專利權的歸屬與用人單位發生的爭議

68、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（A）日內不做出回應的，視為不愿協商。A.5 69、職工形式民主管理權力的基本形式是（A）A.職工代表大會

70、企業制定勞動規章制度的法定程序的環節包括（A）A.經職工代表大會或者全體職工討論

71、根據醫療期的規定，企業職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，享受的醫療期間是根據本人（C）來確定。C.實際參加工作年限和在本單位工作年限 72、現代社會保障制度的核心是為勞動者提供（A）A社會保險

73、依據《關于工資總額組成的規定》，工資的構成中不包括（D）D.股份

74、甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動合同，下列關于雙方合同試用期約定正確的是（A）A.可以約定6個月試用期

75．勞動者在同一用人單位連續工作滿（C）年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。C．10

76.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍

77、用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

B.15天

78、勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（C）日內未達成調解協議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C.15 79、勞動爭議調解的啟動程序是（C）C.向勞動爭議調解組織提出申請

80、我國工會組織在協調勞資關系中不享有的權利是（D）D.協商談判權

第三篇：勞動關系協調員多選題庫二

多項選擇題二

1、我市將實施“和諧筑網”行動，構筑勞動人事爭議調解網絡，具體包括：（ABCDE）

A.構建市勞動人事爭議調解中心 B.構建區（縣）勞動人事爭議調解中心 C.構建街道（鄉鎮）勞動人事爭議調解組織 D.構建行業（商會、協會）勞動人事爭議調解組織 E.企事業單位勞動人事爭議調解組織

2、勞動關系協調員的職業道德準則包括（ABCD）A.和諧之上，合作共贏 B.以人為本，客觀公正 C.積極主動，熱情服務 D.遵章守法，嚴謹求實

3、協商、調解勞動爭議，應當根據事實和有關法律法規的規定，遵循哪些原則（ABDE）

A.平等 B.自愿 C.合理 D、合法 E.公正

4、勞動關系協調員調解勞動爭議的依據：（ABC）

A.勞動法律、法規；B.集體合同；C.勞動合同；D.用工習慣

5、仲裁回避的范圍包括（ABCD）

A.仲裁員 B.書記員 C.鑒定人員 D.勘驗及翻譯人員

6、我市將構筑勞動人事爭議調解網絡，包括：（ABCDE）A.構建市勞動人事爭議調解中心 B.構建區（縣）勞動人事爭議調解中心 C.構建街道（鄉鎮）勞動人事爭議調解組織 D.構建行業（商會、協會）勞動人事爭議調解組織 E.企事業單位勞動人事爭議調解組織

7、勞動爭議協商的主體包括（ABC）

A.勞動者 B.用人單位 C.工會 D.調解委員會

8、中華人民共和國人力資源和社會保障部對預防調解示范企業提出的要求是：（ABCD）A.有健全的調解組織 B.有預防在先的工作機制 C.有有效的調解制度 D.有必須的工作條件

9、協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂書面的和解協議。和解協議的效力有哪些（BCD）A.具有強制執行力 B.不具有強制執行力

C.仲裁庭或法院可將其作為證據使用 D．對雙方當事人都具有約束力

10、企業在制定規章制度時，應堅持的原則有（ABCD）A.合法原則 B.公正原則 C.民主原則 D.教育為主，懲罰為輔原則

11、企業用工之日是指勞動者開始在用人單位的（ABC）下提供勞動

A.指揮 B.監督 C.管理 D.錄用

12、下列對勞動關系建立時的禁止性規定闡述正確的有（ABC）A.禁止提供擔保 B.禁止扣押證件 C.禁止收取錢物 D.禁止查看證件

13、勞動人事爭議處理方式有哪些（ABCD）

A.協商 B.調解 C.勞動人事爭議仲裁 D.勞動人事爭議訴訟

14、勞動爭議協商的主體包括（BC）

A.企業調解委員會 B.勞動者 C.用人單位 D.勞動爭議仲裁委員會

15、特殊工作時間包括（AD）

A.不定時工作時間 B.縮短工作時間 C.延長工作時間 D.綜合計算工作時間

16、在勞動安全衛生法律制度中，下列表述正確的有（AB）A.勞動者有獲得勞動保護用品的權利 B.勞動者有獲得定期健康檢查的權利

C.勞動者對企業執行勞動安全衛生規定不具有監督權 D.勞動者對違章指揮、強令冒險作業不享有拒絕權

17、最低工資標準的形式是（AC）

A.小時最低工資標準 B.日最低工資標準 C.月最低工資標準 D.年最低工資標準

18、勞動爭議協商的基本特征（AC）

A.內部性 B.三方性 C.自愿性 D.公開性

19.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：（ABD)A.發生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

B.生產設備發生故障,影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； C.交通運輸線路發生故障，影響用人單位正常生產流通的； D.法律、行政法規規定的其他情形。20、處理勞動爭議的機構有（ABD）A.勞動爭議調解組織 B.勞動人事爭議仲裁委員會 C.仲裁委員會 D.人民法院

21、可以提起勞動人事爭議仲裁的勞動者是指（ABC）A.在法定就業年齡范圍;B.具有勞動行為能力;C.在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬;D.全日制大中專院校的在校學生。

22、勞動人事爭議仲裁參加人有哪些（ABCD）A.勞動人事爭議仲裁的當事人 B.仲裁第三人 C.法定代理人 D.委托代理人

23、在言語溝通中屬于副語言的是（AC）A.音調 B.手勢 C.語氣 D.著裝

24、（AC）屬于情境溝通的背景

A.場所的安靜與否 B.溝通者的情緒狀態 C.溝通者的社會角色 D.溝通者的面部表情

25、特殊工作時間包括（AB）A.不定時工作時間 B.綜合計算工作時間 C.縮短工作時間 D.延長工作時間

26、綜合計算工作時間的計算周期包括（ABCD)A.周 B.月 C.季 D.年

27、勞動標準根據制定機關不同，可以分為：（ABCD）A.國家勞動標準 B.行業勞動標準 C.地方勞動標準 D.企業勞動標準

28、按照勞動標準的類型分類,勞動標準分為：(ABD)A.法規類勞動標準 B.技術類勞動標準 C.安全類勞動標準 D.規范類勞動標準

29、解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經濟補償金的情形有哪些（ABD）

A.勞動合同到期后，員工主動提出不愿續簽而終止勞動關系 B.勞動合同期限內，勞動者主動離職

C.勞動合同期限內，用人單位提出，經與勞動者協商解除勞動合同

D.勞動合同期限內，因勞動者嚴重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同

30、勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務（ABC）A.用人單位出具解除或終止勞動合同證明 B.檔案及社會保險關系轉移 C.妥善保管勞動者檔案 D.保密和競業禁止的義務

31、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（ACD）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B.勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

32、下列選項中屬于勞動標準范圍的有（ABCD）A.最低工資和薪酬權益法 B.勞動保護法 C.標準工時 D.休息休假

33、勞動爭議調解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構。一般包括哪幾類（ABC）A．企業勞動爭議調解委員會 B．依法設立的基層人民調解組織

C．在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 D．司法局

34、以下哪些是勞動爭議處理制度（BCD）A．人力資源工作考核制度 B．勞動爭議協商制度 C．勞動爭議調解制度 D．勞動爭議仲裁制度

35、人際溝通的類型有（AC）

A.預防性溝通 B.信息性溝通 C.解決性溝通 D.對抗性溝通

36、勞資協商的組織形式有（ABCD）

A.協商會議 B.民主對話會 C.民主質詢會 D.民主咨詢會

37、勞動合同按期限不同分為（CDE）

A.短期合同 B.長期合同 C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D.固定期限合同 E.無固定期限合同

38、下列關于勞動者的說法哪些是正確的（BCD）A．勞動者的最低就業年齡為16周歲 B．勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止

C．有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體 D．勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理

39、下列哪些是勞動人事爭議仲裁委員會不應受理的主體（ABCD）A．超過法定退休年齡的勞動者又從事工作的 B．外國人、臺港澳人員未取得就業許可的 C．全日制大中專院校在校生勤工儉學的 D．家政保姆自行找到雇主從事工作的

40、下列哪些關于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的（ABCD）A．勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 B．勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 C．雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

D．案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，應移送有管轄權的勞動仲裁委員會管轄。

41、政府在勞動關系中的角色是（ABD）

A.公共部門的雇主 B.勞動關系的調解者、立法者 C.勞動者一方的代表 D.勞動關系三方協調機制的代表

42、下列選項中屬于勞動合同必須具備的內容有（ABC）A.合同當事人基本信息 B.勞動報酬 C.合同期限 D.保密及競業禁止

43、勞動合同履行原則包括（ABC）

A.全面履行原則 B.親自履行原則 C.合作履行原則 D.履行保密原則

44、勞動合同變更的原則有（ABCDE）

A.平等自愿原則 B.合法原則 C.公平原則 D.協商一致原則 E.誠實信用原則

45、《勞動爭議調解仲裁法》規定時效中斷的情形有（ABC）A．當事人一方向對方當事人主張權利 B．當事人向有關部門請求權利救濟 C．對方當事人同意履行義務 D．當事人患病住院

46、仲裁員有下列情形之一，應當回避：（ABCD）A.仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的 B.仲裁員與本案有利害關系的

C.仲裁員與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D.仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

47、下列屬于勞動人事爭議仲裁證據的種類有（ABCD）A．書證 B．物證 C．視聽資料 D．電子數據

48、下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結案方式（ABCD）A．當事人撤回申請 B．終止審理 C．仲裁調解 D．仲裁裁決

48、依據《女職工勞動保護特別規定》，婦女在（ABCD）期間享受特殊保護。

A.經期 B.孕期 C.產期 D.哺乳期

49、不得安排未成年工從事以下勞動（AB）

A.礦山井下 B.有毒有害環境下的勞作 C.安排延長工作時間的勞動 D.安排法定休息日勞動 50、勞動關系的主體包括（ABCD）

A.員工 B.工會 C.用人單位 D.政府

51、下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是（ABC）

A.當事人一方向對方當事人主張權利屬于時效中斷的情形； B.當事人一方向有關部門請求權利救濟屬于時效中斷的情形； C.對方當事人同意履行義務屬于時效中斷的情形；

D.當事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。

52、楊某與公司發生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調解仲裁法》的規定（BCD）

A．仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調解

B．仲裁庭在雙方簽署調解書后，調解書由仲裁庭成員及法律規定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人

C．仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結案

D．楊某與公司達成和解協議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準許

53、勞動關系包括的要素有（ABC）

A.勞動關系的主體 B.勞動關系的內容 C.勞動關系的客體 D.勞動關系的事實

54、根據《勞動爭議調解仲裁法》，我國勞動爭議調解組織包括（ACD）

A.企業內部的勞動爭議調解委員會 B.街道辦事處或居委會 C.依法設立的基層人民調解組織

D.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

55、勞動爭議協商的程序包括（ABCD）

A.約見 B.回應 C.協商 D.達成和解協議

56、人際溝通中不屬于言語溝通的有（CD）

A.音量 B.語速 C.人際距離 D.目光接觸

57、凝視可以表達（ACD）

A.求助 B.害羞 C.威脅 D.關注

58、下列選項對勞動規章制度屬性表達錯誤的是（ABD）A.企業約束職工行為的手段

B.企業為避免和職工發生勞動糾紛所采取的措施

C.企業管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意

D.企業方單方面意志的體現

59.關于訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有（ABD）

A.張某到某公司應聘，提議在協商一致的基礎上簽訂無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某公司連續工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新簽訂勞動合同時，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同 D.趙某與某公司連續訂立的第二次勞動合同到期，公司提出續約，趙某要求與公司訂立無固定期限勞動合同 60、可以作為勞動爭議調解依據的有（ABCD）A.勞動法律法規 B.集體合同與勞動合同 C.當事人約定 D.道德規范 61、勞動人事爭議調解的原則有（ABCD）

A.溝通調解自愿原則 B.溝通人員專業化的原則 C.積極溝通的原則 D.民主說服原則 62、制作勞動人事爭議調解協議書應體現（ACD）A.法律性 B.民間性 C.準確性 D.通俗性 63.下列情形中，用人單位的做法符合法律規定的是（BC）A.張某在合同期內因個人原因辭職，公司扣發其最后一個月的工資

B.王某因違反與公司約定的競業禁止條款，公司向其收取違約金 C.李某在與公司勞動合同終止后，一直未做交接，公司因此未發其經濟補償

D.趙某在與公司約定的服務期內，因公司未為其繳納社會保險而提出辭職，公司向其收取違約金 64、職業道德的具體功能包括：（ABCD）

A.規范功能 B.導向功能 C.整合功能 D.激勵功能 65、“遵章守法，嚴謹求實”對勞動關系協調員的要求是（ABD）A.處理勞動關系問題的依據是法律 B.處理勞動糾紛要實事求是 C.處理問題要因人而異 D.處理勞動問題過程要客觀公正

66、企業文化在勞動關系調解中的作用（ACD）

A.培育共同認知的價值觀，提高企業的凝聚力，實現企業與員工的共同發展

B.培育員工的維權意識，形成依法主張合理權益的共識。C.培育企業精神，煥發員工愛崗愛企的激情

D.堅持文化育人典型引路，提高員工自覺自愿奉獻企業、奉獻社會的主觀能動性

67、我國勞動糾紛處理機構包括（ABC）

A.企業勞動爭議調解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院 D.人民檢察院

68、中華人民共和國人力資源和社會保障部對預防調解示范企業提出的要求是：（ABCD）A.有健全的調解組織 B.有預防在先的工作機制 C.有有效的調解制度 D.有必須的工作條件

69、企業文化是指在一事實上的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的（ABCD）總和.A.共同意識 B.價值觀念 C.職業道德 D.行為規范和準則 70、我國處理勞動爭議，應當遵循（ABC）A.著重調解，及時處理原則 B.依法處理原則 C.公正處理原則 D.三方原則

71、企業規章制度與勞動合同、集體合同之間的關系表述正確的是（ABCD）

A.企業規章制度作為勞動合同的附件，具有補充勞動合同內容的效力。

B.勞動合同所規定的勞動條件和勞動待遇不得低于企業規章制度規定的標準，否則，以企業規章制度規定標準為準。

C.勞動合同可以特別約定其當事人不受勞動規章制度特定條款的約束，但此約定應以對勞動者更為有利為前提。

D.集體合同是企業規章制度制定的依據，企業規章制度規定的勞動者利益不得低于集體合同規定的標準。72、員工申訴的特征是（ABC）

A.內部性 B.明確性 C.正式性 D.強制性 73、我國勞動糾紛處理機構包括（ABC）

A.企業勞動爭議調解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院 D.人民檢察院

74、下列選項中屬于勞動者可以即時解除勞動合同的情形包括（BCD）

A.用人單位提供報酬條件低于勞動者預期的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的 D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 75、勞動合同履行原則包括（ABC）

A.全面履行原則 B.親自履行原則 C.合作履行原則 D.及時履行原則

76、員工不勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外（ABCD）

A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 D.女職工在孕期、產期、哺乳期的

77、除勞動合同必備條款外，用人單位可以與勞動者約定的其他事項有（ABCD）

A.試用期、培訓 B.保守秘密、競業限制 C.補充保險 D.福利待遇

78、下列屬于實行不定時工作制的人員有哪些（ABD）A.企業高級管理人員 B.長途運輸人員 C.地質及資源勘探人員 D.推銷人員 79、最低工資不應包括下列哪些收入（ABCD）A.延長工作時間工資 B.中夜班津貼 C.防暑降溫費 D.井下作業津貼 80、勞動保障監察最主要的管轄方式有：（ABCD）

A.日常檢查 B.專項檢查 C.舉報投訴調查 D.審查

第四篇：模擬試卷一 勞動關系協調員

模式試題一

一、選擇題

1、私有制的企業中的勞動關系，所體現的是雇傭工人和企業主(雇主)的關系，稱為（）

A.勞使關系

B.勞雇關系

C.產業關系

D.勞資關系

答案：D

2、下列選項哪個不是勞動關系的特征（）

A.勞動關系產生于勞動過程之中

B.勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質

C.勞動關系是一種民事關系

D.勞動關系具有縱向關系和橫向關系相交錯的特征

答案：C

3、廣義的勞動關系的主體中不包括：（）

A.雇主協會

B.政府

C.工會

D.消費者協會

答案：D

4、傾向建立雇員集體所有制的是（）

A.激進派

B.自由改革主義學派

C.正統多元論學派

D.管理主義學派

答案：A

5、《勞動合同法》頒布時間（）

A.2007年8月

B.2007年6月

C.2008年1月

D.2007年12月

答案：B

6、《勞動法》規定的標準工時是（）

A.每日8小時，每月加班不超過36小時

B.每日8小時，每月加班不超過38小時

C.每日7小時，每月加班不超過36小時

D.每日8小時，每月加班不超過38小時

答案：A

7、國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

A.新保守學派

B.管理主義學派

C.多元論學派

D.激進學派

答案：D

8、職位劃分的第三維主要是指（）

A.職群

B.職系

C.職等

D.職級

答案：C

9、以書面的形式說明對擔任某項職務的人員必須具備的生理要求和心理要求，稱之為（）

A.工作分析書

B.工作說明書

C.工作描述書

D.工作規范書

答案：D

10、績效考核中的居中趨勢可以通過以下哪種方法解決（）

A.圖表法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.行為錨定法

答案：B

11、報酬和薪酬的內含相比（）

A.報酬比薪酬大

B.報酬比薪酬小

C.報酬與薪酬一樣

D.無法比較

答案：A

12、以下選項中不屬于內容型激勵理論的是（）

A.目標設置理論

B.權力、情誼、成就理論

C.激勵—保健雙因素理論

D.需要層次理論

答案：A

13、下列選項屬于潛在人力資源的是（）

A.求業人口

B.老年就業人口

C.未成年就業人口

D.適齡就業人口

答案：A

14、《人力資本投資》一書作者（）

A.舒爾茨

B.西蒙

C.德魯克

D.桑得斯

答案：A

15、不屬于經濟人假設的是（）

A.人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。

B.由于人天性不喜歡工作，對于絕大多數人必須加以強迫、控制、指揮，才能迫使他為組織目標去工作。

C.一般人寧愿受人指揮，希望逃避責任，較少野心，對安全的需要高于一切。

D.員工的工作效率隨著上司能滿足他們的社會需求的程度而改變。

答案：D

16、勞動力市場的主體是（）

A.勞動者和用人單位

B.勞動者、企業、政府、中介組織

C.勞動者、企業、政府

D.勞動者、企業、中介組織

答案：A

17、工資水平上升了10%，企業的雇工數量下降了30%，證明該企業的勞動力需求彈性狀況（）

A.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭

B.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩

C.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩

D.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭

答案：B

18、下列對勞動力參與率的變動表述正確的是（）

A.其他因素不變，高等教育供給規模變大，青年勞動力參與率上升

B.其他因素不變，復雜勞動報酬增加，勞動力參與率上升

C.其他因素不變，居民家庭生產率提高，勞動力參與率上升

D.其他因素不變，平均工資水平提高，勞動力參與率上升

答案：D

19、假設勞動力供給曲線不變，在經濟衰退的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（）

A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業量>原來的均衡就業量

B.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業量<原來的均衡就業量

C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業量<原來的均衡就業量

D.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業量>原來的均衡就業量

答案：B

20、假設勞動力需求曲線不變，在國家鼓勵女性和老年人就業的情況下，勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（）

A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業量>原來的均衡就業量

B.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業量<原來的均衡就業量

C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業量<原來的均衡就業量

D.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業量>原來的均衡就業量

答案：D

21、為了緩解我國高級技術工人短缺的現象，我國鼓勵相關人才從事技術工人的工作，促使大家消除“重文憑，輕技能”的觀念，這反映在勞動力供給曲線和勞動力市場均衡上上是（）。（假設其他因素不變）

A.供給曲線向左移動，供給量減少

B.供給曲線向右移動，供給量減少

C.供給曲線向右移動，供給量增加

D.供給曲線向左移動，供給量增加

答案：C

22、人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）

A.及時性

B.節約性

C.適應性

D.合理性

答案：D

23、有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是（）。

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招聘

D.外部招聘

答案：D

24、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案

答案：B

25、在費用和時間允許前情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）。

A.細選原則

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則

答案：D

26、企業組織的績效開發的目的是（）。

A.改善組織的環境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經濟效益

D.提高組織員工的素質

答案：C

27、工傷職工治療非工傷引發的疾病，（）享受工傷醫療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

答案：A

28、人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。

A.戰略性、能動性和被開發的無限性

B.戰略性、能動性和被開發的有限性

C.積極性、創造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創造性和有限性

答案：A

29、論證的方法很多，（）是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

A.歸納法

B.類比法

C.舉例法

D.比較法

答案：B

30、關于企業的組織文化，理解錯誤的是（）。

A.組織文化在加強組織內部的整合性的同時往往會減低其對外部的適應性

B.當組織環境發生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，從而降低管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險

答案：A

31、以下各項中，以工作成果為中心來設計部門結構的是（）。

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業部制

答案：D

32、關于職業良心的說法中，正確的是（）。

A.如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業良心

B.公司安排做什么。自己就做什么是職業良心的本質

C.職業良心是從業人員按照科業道德要求盡職盡責地做工作

D.一輩子不“跳槽”是職業良心的根本

答案：C

33、我國公民道德建設的基本原則是（）。

A.集體主義

B.愛國主義

C.個人主義

D.利己主義

答案：A

34、關于職業技能，正確的說法是（）。

A.職業技能決定著從業人員的職業前途

B.職業技能的提高，受職業道德素質的影響

C.職業技能主要是指從業人員的動手能力

D.職業技能的形成與先天素質無關

答案：A

35、一個人在無人監督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養境界是（）。

A.誠信

B.仁義

C.反思

D.慎獨

答案：A

36、對待工作崗位正確的觀點是（）。

A.雖然自己并不喜愛目前的崗位，但不能不專心努力

B.敬業就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位

C.樹挪死，人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好

D.企業遇到困難或降低薪水時，沒有必要再講愛崗敬業

答案：A

37、關于誠信。正確的說法是（）。

A.忠誠單位領導

B.任何時候都不說假話

C.真實無欺，遵守約定或踐行承諾

D.善意的謊言體現了誠信的社會價值

答案：C

38、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給增加量

B.勞動力供給量

C.勞動力需求增加量

D.勞動力需求量

答案：A

39、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（）。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

答案：A

40、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網絡招聘

答案：B

41、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％

答案：A

42、的基本特點是體現國家意志。（）

A.勞動法律關系

B.勞動關系

C.勞動法律法規

D.勞動合同

答案：C

43、（）是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協議的活動

A.集體協商制度

B.集體協商

C.勞動爭議處理

D.平等協商

答案：D

44、關于道德規范、法律規范的說法中，正確的是（）。

A.法律規范是做事的準則而非做人的準則，它只規范個人不應做什么

B.道德規范是做人的準則，規范個人應該做什么，不應該做什么

C.法律規范依靠國家強制力發揮效用，比道德規范的社會功能強大得多

D.道德規范以社會輿論和良心發揮作用，但作用十分有限

答案：B

45、企業損害員工的權益，員工最好的處理辦法是（）

A.盡力通過工會組織協調解決

B.采取法律訴訟方式加以調節

C.以怠工方式進行冷處理

D.采取罷工的方式解決

答案：A

46、用雙因素理論分析，下列選項中哪種屬于保健因素（）

A.工作成就感

B.工作認可

C.人際關系

D.提拔晉升

答案：C

47、有明確的組織結構和任務分工的團體叫（）

A.非正式群體

B.正式團體

C.指揮團體

D.利益團體

答案：B

48、赫茨伯格雙因素理論中的雙因素是指（）

A.物理因素、社會因素

B.保健因素、激勵因素

C.環境因素、主體因素

D.內在因素、外在因素

答案：B

49、一個人根據以往的經驗在一定時間希望達到目標或滿足需要的一種心理活動，稱之為（）

A.目標

B.理想

C.期望

D.激勵

答案：C

50、在人性假設理論中，認為良好人際關系對于調動人的生產積極性是決定性因素的理論是（）

A.“社會人”假設理論

B.“自我實現人”假設理論

C.“經濟人”假設理論

D.“復雜人”假設理論

答案：A

二、多項選擇題

1、人力資源管理部門的人力資源管理職責包括（）三項。

A.直線功能

B.協調功能

C.服務功能

D.管理功能

答案：ABC

2、勞動爭議處理方法包括（）

A.協商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

答案：ABCD

3、以下選項中屬于工作分析的目的和內容的包括（）

A.工作完成的時間和地點

B.工作完成的條件分析

C.工作完成的方法

D.工作完成的目的

答案：ABCD

4、工作說明書的內容包括（）

A.工作的態度與心理

B.工作的流程與規范

C.工作的標準與要求

D.工作的責任與權力

答案：BCD

5、績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一的因素，而是受到主、客觀多種因素的影響，即（）。

A.激勵

B.技能

C.環境

D.機會

E.過程

答案：ABCD

6、人力資源特性包括（）

A.能動性

B.資本性

C.再生性

D.時效性

E.社會性

答案：ABCDE

7、下列關于勞動力供給彈性的表述正確的是（）

A.勞動力供給彈性大，供給曲線的形狀比較陡峭

B.勞動力供給彈性大，需求曲線的形狀比較平緩

C.勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較陡峭

D.勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較平緩

答案：BC

8、下列關于失業的表達，正確的是（）

A.失業，即社會勞動力資源處于無業狀態的一種表現

B.是指有勞動能力并愿意就業的勞動者找不到工作的一種社會現象

C.某人大學畢業后結婚，甘當全職家庭主婦，成為大學生畢業就失業的一種現象

D.失業常常成為衡量一個國家或地區宏觀經濟運行狀態的重要指標

答案：BD

9、人力資本投資的主要形式包括（）

A.各級正規教育

B.職業技術培訓

C.健康保健

D.勞動力流動

答案：ABCD

10、一位大學女生在畢業求職時不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視？（）

A.性別歧視

B.統計性歧視

C.前勞動力市場歧視

D.雇主歧視

答案：ABD

11、行為錨定等級評價法的主要優點有（）。

A.具有良好的反饋功能

B.有利于綜合評價判斷

C.績效考評標準更加明確

D.實施的費用較低

E.具有良好的連貫性和較高的信度

答案：ABCE

12、關于崗位評價，說法正確的是（）。

A.崗位評價即崗位分析

B.崗位評價的結果應該公開

C.評價的是崗位而不是任職者

D.應讓員工積極地參與到崗位評價工作中來

E.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值

答案：ACDE

13、采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是（）。

A.有利于控制總體的人工成本

B.有利于加強員工的參與性

C.有利于保持較強的靈活性

D.有利于保證計劃的客觀性

E.有利于提高計劃的可行性

答案：BCD

14、常見的薪酬調查方式包括（）。

A.企業之間相互調查

B.委托調查

C.調查公開信息

D.薪酬調查問卷

E.崗位分析問卷

答案：ABCD

15、勞動仲裁委員會是由（）構成的。

A.職工當事人代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會的辦事機構

答案：BCD

16、以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是（）。

A.勞動報酬

B.勞動紀律

C.試用期限

D.保密事項

E.勞動合同終止的條件

答案：CD

17、下列說法正確的是（）。

A.調解意見書對爭議雙方沒有約束性

B.調解委員會調解勞動爭議的期限是30日

C.勞動爭議經調解委員會調解達成協議后雙方當事人不得反悔

D.勞動爭議發生后，當事人必須以書面形式向調解委員會提出申請

E.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件

答案：BE

18、勞動爭議仲裁的原則包括（）。

A.最終裁決原則

B.合議原則

C.自愿原則

D.回避原則

E.區分舉證責任原則

答案：ABDE

19、失業類型分為（）。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

E.階段性失業

答案：ABCD

20、勞動力市場的制度結構要素有（）。

A.工會

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.勞動力供給量

答案：ABD

21、關于目標管理法說法正確的是（）。

A.目標管理法的結果易于觀測

B.目標管理法適合對員工提供建議

C.便于不同部門問績效橫向比較

D.目標管理法直接反映員工的工作內容

E.目標管理法適合對員工進行反饋和輔導

答案：ABE

22、薪酬表現形式包括（）。

A.精神的與物質的B.穩定的與非穩定的C.有形的與無形的 D.貨幣的與非貨幣的E.內在的與外在的

答案：AD

23、勞動關系調整的方式包括（）

A.勞動合同規范的調整

B.企業內部勞動規則的調整

C.集體合同規范的調整

D.勞動爭議處理制度的調整

E.民主管理制度的調整

答案：ACDE

24、集體合同與勞動合同的區別體現在（）。

A.功能不同

B.主體不同

C.內容不同

D.法律效力不同

E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

答案：ABCD

25、《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準》頒布實施的時間（）

A.1986年8月22日

B.1986年6月22日

C.1996年8月22日

D.1996年6月22日

答案：A

26、職業病共有10類115種，分別是（）

A.塵肺13種

B.職業中毒56種

C.職業性皮膚病8種

D.職業性耳鼻喉口腔疾病3種

E.自然因素所致職業病5種

答案：ABCD

27、反映在社會保險領域內財務負擔程度的是（）

A.社會保險覆蓋率= 政策規定應該享受社會保險人數/全社會勞動人數×100％

B.社會保險實納率= 實際納入社會保險人數/應該納入社會保險人數×100％

C.社會保險負擔率= 已享受社會保險待遇人員數/實際納入社會保險在職人數

D.社會保險人數變動率=（本年年末人數-上年年末人數）/人數上年末人數×100％

答案：C

28、工作分析信息的主要來源包括（）。

A.書面報告

B.直接的觀察

C.專家的分析

D.同事的報告

E.任職者的報告

答案：ABDE

29、企業人力資源管理部門對績效管理的主要責任是（）。

A.設計并改進績效管理制度

B.培訓實施績效管理的人員

C.承擔各個部門員工績效考評的責任

D.收集反饋信息，提出員工的開發計劃

E.督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執行情況

答案：ABE

30、根據《勞動法》規定，勞動合同必須具備（）條款。

A.保密

B.勞動保護

C.勞動紀律

D.試用期限

答案：BC

31、集體合同的協商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要內容包括（）

A.討論

B.簽字

C.談判

D.審議

E.協商準備

答案：ABDE

32、關于調查表的正確表述是（）。

A.它按照時間的順序設計調查項目

B.它一般由表頭、表體和表腳組成 C.它的形式分單一表和一覽表兩種

D.樣式確定后，需要編制填表說明

E.利用計算機設計調查表必須給每個標志或填選答案加上代碼

答案：BCD

33、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內容包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險

E.勞動條件

答案：ABD

34、集體合同只要符合（）法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同的當事人和關系人就應履行集體合同所規定的義務。

A.主體

B.內容

C.形式

D.程序

E.主件

答案：ABCD

35、下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是（）。

A.對企業裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛生條件

C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員

D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語

E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益

答案：AD

36、下列關于企業內部勞動規則敘述正確的是（）。

A.它沒有通用性．只在本單位內部適用

B.在勞動過程之外的事項都不屬于企業內部勞動規則

C.它所規范的是企業職工的勞動行為和用工行為

D.它的調整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關系

E.它可以規定在工作日中午餐時不準飲酒

答案：ABCDE

37、根據我國工傷保險的有關規定，工傷醫療期待遇不包括（）等。

A.醫療待遇

B.領取傷殘撫恤金

C.領取傷殘補助金

D.工傷津貼

E.福利待遇

答案：BC

38、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）

A.礦山井下作業

B.森森業伐木及流放作業

C.第四級體力勞動強度作業

D.建筑、電力、電信高空作業

E.標準以上的負重作業

答案：ABCDE

39、勞動爭議的處理原則是（）

A.著重調解，及時處理

B.在查清事實的基礎上依法處理

C.當事人在適用法律上一律平等

D.強制性

E.維護當事人的利益

答案：ABC

40、在（），用人單位不得解除勞動合同。

A.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下

B.患病或者負傷、在規定的醫療期內

C.女職工孕期、產期內

D.用人單位瀕臨破產的情況下

E.法律法規規定的其他情況下

答案：ABCE

41、以下屬于勞動安全衛生管理制度的是（）

A.安全生產責任制

B.安全教育責任制

C.安全生產檢查制

D.安全衛生認證制

E.女職工與未成年工的特殊保護制

答案：ABCD

42、屬于勞動爭議仲裁的特征（）

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁客體具有特定性

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁手段具有特定性

E.仲裁施行強制原則

答案：ACE

43、企業調解委員會的組成包括（）

A.職工代表

B.工會代表

C.勞動行政部門代表

D.用人單位代表

E.仲裁委員會的辦事機構

答案：ABD

44、企業勞動爭議調解委員會調解的程序內容包括（）

A.申請和受理

B.案件仲裁準備

C.開庭審理和裁決

D.仲裁文書的送達

E.勞動爭議當事人履行協議

答案：ABCD

45、為防范培訓風險，企業與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括（）

A.培訓成本的分擔

B.受訓者的服務期限

C.保密協議

D.違約補償

E.培訓內容

答案：ABCD

46、（）不是現實的人力資源。

A.軍官

B.家庭婦女

C.退休返聘就業者

D.失業人員

E.18歲以上的在讀大學生

答案：ABE

47、影響宏觀勞動力供給質量的因素有（）

A.人力投資的動力

B.教育因素

C.人口數量

D.工資競爭力

E.經濟發展水平與經濟體制

答案：ABE

48、選擇招聘渠道的主要步驟是（）。

A.分析單位的招聘要求

B.選擇適合的招聘方法

C.制定嚴格的招聘計劃

D.分析招聘人員的特點

E.確定適合的招聘來源

答案：ABDE

49、關于愛崗敬業，正確的說法是（）。

A.愛崗敬業是職業精神的重要內容

B.樹立職業理想與要求人們做到愛崗敬業是根本矛盾的

C.愛崗才能敬業。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業的問題

D.物質待遇不應該成為人們愛崗敬業的前提

答案：ACD

50、關于職業道德責任，正確的說法是（）。

A.職業道德責任是從職業責任中引申出來的 B.職業道德責任是對人們關于職業責任態度的評價

C.如何履行職業責任體現了職業道德責任的要求

D.忠實對待工作任務屬于職業道德責任的表現

答案：ABCD

第五篇：勞動關系協調員考試題庫及部分答案

勞動關系協調員題庫

一、單選題(100題)

1勞動合同法正式實施時間是（）

A.2008年1月1日

B.2008年5月1日

C.1995年1月1日

D.2018年1月1日

2.《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》指出，群團組織要緊緊結合自身職責，深入開展群眾性（A）等活動，動員群眾立足崗位創新創業創優。

A.勞動競賽、技能比武、科技創新、科學普及

B.積極性、主動性、創造性

C.理論創新、實踐創新、制度創新

D.崇德向善、敬業誠信、遵紀守法、互助友愛、文明和諧

3、建立勞動關系，應當訂立（B）。A、口頭協議

B、書面勞動合同

C、集體合同

4、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

5、用人單位自（C）起即與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同

B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

6、是勞動合同必備條款的是（A）A、工作內容和工作地點

B、試用期

C、補充保險和福利待遇

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（B）。A、60%

B、80%

C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（C）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務期限的勞動合同

9、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（AB）。A、高級管理人員

B、高級技工

C、普通員工

10、在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（B）。A、一年

B、二年

C、三年

11、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、一個月

12、勞動者在試用期內提前（A）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C）。

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的18、雙方當事人可以訂立口頭協議的是（A）。

A、非全日制用工

B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務為期限的21、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款；A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（B）的標準向勞動者加付賠償金。A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

23、試用期（A）。A、包含在勞動合同期限內

B、不包含在勞動合同期限內

C、以上都對

24、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）確認。

A、勞動行政部門

B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

25.《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，允許更多國有經濟和其他所有制經濟發展成為（A）經濟，允許實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。國有資本項目允許非國有資本參股。

A.混合所有制

B.合資

C.合作

D.股份制。

26.《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業完善現代企業制度，健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構，建立（B）制度，更好發揮企業家作用。

A.承包

B.職業經理人

C.監管

D.選聘

27.工會最早產生于18世紀中葉的（A)，以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現象，按其成立的組織原則，可分為產業工會和職業工會。

A.法國

B.美國

C.英國

D.意大利

28.第一部《中華人民共和國工會法》于（B）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（B）條。

A.1950年6月28日

B.1950年6月29日

C.1950年6月29日

D.1950年6月28日

29.工會工作人員違反（A）規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A.《工會法》

B.《勞動合同法》

C.《憲法》

30.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（B）。

A.可以

及時答復

B.有權

及時研究答復

C.必須

研究答復

D.應當

及時研究

31.現行《中華人民共和國工會法》于（A）第（A）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A.1992年4月3日

七

B.2001年10月27日

九

C.1992年4月3日

九

D.2001年10月27日

七

32.全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（B）起施行。

A.1992年4月3日

B.2001年10月27日

C.1950年6月28日

D.1995年1月1日

33.工會是職工（A）的工人階級群眾組織。

A.自愿結合B.自愿組建

C.依法成立

D.依法組建

34.在1919年五四運動中，以（B）為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動取得決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態登上歷史舞臺。

A.北京

B.上海

C.廣州

35.上海共產黨早期組織領導下建立的第一個工會是（C）。

A.上海紡織工會

B.上海工人俱樂部

C.上海機器工會

18.我國工人階級誕生于（A)。

A.1840年以后

B.1861年以后

C.1911年以后

36.1921年中國共產黨成立后，于同年8月成立（A)，作為公開領導工人運動的工作機構。

A.中國勞動組合書記部

B.中國勞動協會

C.中共中央職工運動委員會

37.中華全國總工會成立于（B)。

A.1924年

B.1925年

C.1926年

38.中國共產黨（B)提出要“全心全意地依靠工人階級”。

A.七大

B.七屆二中全會

C.七屆三中全會

39.1922年1月12日爆發的（A）是第一次全國罷工高潮的起點。

A.香港海員大罷工

B.安源路礦工人大罷工

C.京漢鐵路工人大罷工

40.中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和（B）的團結統一。

A.中國共產黨

B.中國工人階級

C.中國人名

41.工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會（D）。

A.任期未到

批準

B.任期未到

同意

C.任期未滿

批準

D.任期未滿

同意

42.職工200人以上的企業、事業單位的工會，（C）。

A.應當設專職工會主席

B.不必設專職工會主席

C.可以設專職工會主席

D.可以設兼職工會主席

43.（A)是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義、實現中國夢的主力軍。

A.工人階級

B.農民群眾

C.知識分子

D.廣大人民

44.中國工會第十六次全國代表大會是在我國進入（B)決定性階段召開的一次十分重要的會議。

A.全面實現共同富裕

B.全面建成小康社會

C.社會主義初級階段

D.改革開放

45.《中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》規定，公司設立的監事會，職工監事的比例不得低于監事人數的（A），具體比例由公司章程確定。

A.三分之一

B.四分之一

C.五分之一

46.用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會（C）要求用人單位糾正。

A.應當

B.必須

C.有權

47.我們黨是中國工人階級的先鋒隊，我們應始終全心全意依靠工人階級，把工人階級作為推動我國(C)發展和社會全面進步的基本力量。

A.工業經濟

B.先進生產力

C.經濟全面

D.社會各項事業

48.中國工會十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去五年的工作成績和十年的主要經驗，鮮明提出了為實現(A)的中國夢而奮斗這個當代我國工人運動的時代主題。

A.中華民族偉大復興

B.共產主義偉大目標

C.全面建成小康社會

D.社會和諧人民幸福

49.中國工會十六大報告強調十年工會工作的最大成就，就是繼續探索并堅持和豐富了（C)工會發展道路。

A.科學發展與時俱進

B.全心全意服務職工

C.中國特色社會主義

D.維護職工基本權益

50.中國工會十六大報告闡明在新的征程中，工會的使命就是團結動員廣大職工為實現中國夢而奮斗，必須牢牢把握我國工運時代主題，做到（C)。

A.“四個必須”

B.“五個必須”

C.“六個必須”

D.“八個必須

51.我們常說的建設“四有”職工隊伍的“四有”是指（D)。

A.有理想、有知識、有能力、有紀律

B.有道德、有知識、有文化、有紀律

C.有理想、有知識、有能力、有文化

D.有理想、有道德、有文化、有紀律

52.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的(C)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

53.某女職工生第二胎，其產假應不少于(B)

A.75天

B.98天

C.105天

D.120天

54.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。

A、用人單位

B、事業單位

C、企業

D、團體

55.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是（D）。

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

56.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（B）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務院社保部門

57．下列情形中屬于勞動法調整的是（B)

A．出版社向作者支付稿酬

B．企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬

C．甲企業支付給乙企業的零件加工費

D．國家機關支付給公務員的工資

58．用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是（A)

A．以法定貨幣支付

B．以實物代替貨幣支付

C．以貨幣和實物一并支付

D．以貨幣和企業債券一并支付

59．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（A)

A．解除合同

B．終止合同

C．變更合同

D．續訂合同

60．在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是（D)

A．20％

B．25％

C．50％

D．100％-500%

61．萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的（D)

A．150％

B．200％

C．250％

D．300％

62、中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A．外國使館

B．家庭

C．企業

D．個人

63、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（A）有關規定執行。

A．《勞動合同法》

B．《民法通則》

C．《合同法》

D．《公務員法》

64、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執法。

A.可以

B.應當

C.視情況

D.無須

65、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（B）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員

B.訂立無固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

66、用人單位經濟性裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.六個月

B.一年

C.二年

D.三年

67、（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A.被依法宣告破產的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業執照的D.被責令關閉、撤銷的68、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。

A.應當支付賠償金

B.可以支付賠償金

C.應當繼續履行

D.可以不繼續履行

69、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

70、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期滿月工資

B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當地最低工資

D.當地平均工資

71、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。

A.用人單位

B.有過錯的一方

C.勞動者

D.工會

72、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

73、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。

A.違約

B.連帶

C.刑事

D.行政

74、勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A．三

B．五

C．八

D．十

75、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

76、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。

A．三個月

B．六個月

C．一年

D．二年

77、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（B）或者人民法院確認。

A．勞動行政部門

B．勞動監察機構

C．勞動爭議調解委員會

D．勞動爭議仲裁機構

78、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月

B．一個月

C．一個半月

D．二個月

79、根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（A）形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

D.其他

80.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是（B）

A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金

D.以上都不正確

81.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是（A）

A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算

C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算

D.以上都不正確

82.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（B）為標準，向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期的月工資

B.勞動者試用期滿的月工資

C.當地最低工資

D．單位相同或相近崗位的月工資

83.根據《勞動合同法》的規定，職業中介機構不得扣押勞動者的（B）或者向勞動者收取押金。

A.現金

B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件

D.物品

84、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A.半個月

B.一個月

C.兩個月

D.六個月

85、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（C）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

86、在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（B）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

87、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.一個月

B.三十日

C.六十日

D.三個月

88、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標準向勞動者支付。

A.一個月

B.二個月

C.三個月

D.六個月

89、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（B）。

A．勞動合同

B.集體合同

C.專項集體合同

D.特別合同

90、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合同規定的標準。

A.不得低于

B.不得高于

C.可以等于

D.應當高于

91、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）的工資。

A．一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

92、用人單位自用工之日起（B）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

A.一個月以內

B.超過一個月不滿一年

C.六個月以上

D.一年以上

93、對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。

A.有效

B.無效

C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

D.都不對

94.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以(C)

A.申請勞動爭議調解委員會強制執行?????????B.向人民法院起訴

C.申請人民法院強制執行???????????????????D.申請勞動行政部門強制執行

95．我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

96．勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。

A．用人單位

B．事業單位

C．企業

D．

團體

97．下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D）。

A．有固定期限的勞動合同

B．無固定期限的勞動合同

C．以完成一定工作為期限的勞動合同

D．集體合同

98．根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（D）。

A．用人單位

B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔

D．有過錯的一方合同主體

99．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是（D）。

A．勞動報酬

B．勞動保護和勞動條件

C．勞動合同期限

D．試用期條款

100、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（D）。

A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

二、多選題(150題)

1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）

A.文藝單位

B.體育單位

C.特種工藝單位

D.兵工廠

2.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同

3.《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）

A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的4.根據我國勞動法的規定，具有下列情形之一的，企業延長職工工作時間不受限制，具體是（）

A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意

B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的D.發生地震，需緊急救援的5．下列情形中，視同工傷的有（）

A．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡

B．自殘或自殺的C．患職業病的D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有（）

A．加班加點工資

B．特殊工作環境條件下的津貼

C．法定的勞動者保險福利待遇

D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？（）

A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準

B、對生產、經營和工作造成的直接損失

C、勞動合同約定的其他賠償費用

D.對生產、經營和工作造成的間接損失

8.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B.勞動者在該用人單文連續工作滿十年且表現良好的C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的D．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

9.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款的有（）。

A.工作內容和工作地點

B.勞動紀律

C.社會保險

D.試用期

10.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（）

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

D.用人單位在符合法律規定的前提下可以解除勞動合同

11.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是（）

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

D.裁減方案須經過勞動行政部門的批準

12.根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬

13.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負責人

C.保密約定

D.勞動報酬

14.根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形，用人單位無須

提前書面通知解除勞動合同。（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的15.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有（）

A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

16、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？（）

A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同

C.在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同

17、依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經組織外，還有下列哪些主體？（）

A.部隊

B.國家機關

C.事業組織

D.社會團體

18、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處理？（）

A.可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解

B.調解不成或不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁

C.對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴

D.向有關部門申訴

19.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（）

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

20.根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位可以將（）列為競業限制人員。

A.中層管理人員

B.高級管理人員

C.高級技術人員

D.管理人員

21.根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規強制性規定的D.勞動者被依法追究刑事責任的22.根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的23.根據《勞動合同法》第四十條規定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D.企業生產經營發生嚴重困難的24．用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）

A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

C.了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

D.驗證相關證明文件

25、以下關于試用期的規定表述正確的是：（）

A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內

D.試用期條款是勞動合同的必備條款

26、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）

A.勞動者違反競業限制約定

B.勞動者違反服務期約定

C.勞動者違反用人單位規章制度

D.勞動者被判承擔刑事責任

27、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（）

A.已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的B.節假日安排加班，不能安排補休的C.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D.用人單位未按期發放工資的28、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認?

（）

A.政府勞動行政部門

B.勞動爭議仲裁機構

C.人民法院

D.工商行政管理部門

29、有下列哪些情形，勞動合同終止？（）

A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動者工作期間負工傷的30、有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（）

A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的31、下面關于經濟補償的說法正確的是：（）

A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

B.向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年

C.用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償

32、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（）

A.由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同終止的B.由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C.用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D.由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的33、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？（）

A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的34.下列（ABD)屬于工會會員享受的權利。

A.選舉權、被選舉權和表決權

B.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

C.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映

D.知情權

35.下列不屬于工會會員應該履行的義務（ABD)。

A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識

B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務

C.在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論

D.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭

36.下面關于工會的說法正確的是（ACD)。

A.工會組織肩負推進勞動關系和諧企業建設的重要職責

B.工會職責之一是協調各黨派間的合作發展

C.工會是勞動關系矛盾的產物，協調與發展和諧勞動關系是工會的基本職責

D.工會在表達職工利益、協調企業勞動關系方面具有不可替代的優勢

37.下列屬于工會經費主要來源的是(ABCD)。

A.工會會員繳納的會費

B.企事業單位贊助

C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入

D.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費

38.《中華人民共和國工會法》第四十四條規定：工會應當根據經費獨立原則，建立（ABD）制度。

A.預算

B.決算

C.審計

D.經費審查監督

39.對下一級工會經費審計監督，是指上級工會經費審查委員會，對下一級工會經費的（BCD）情況進行審計。

A.核算

B.收繳

C.管理

D.使用

40.下列（ACD）不得擔任同級工會經審會委員。

A.工會主席

B.直屬企業、事業單位的負責人

C.分管財務和資產的副主席

D.財務和資產管理部門的人員

41、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?（ABC）A、國家機關；

B、事業單位；

C、社會團體。

42、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（AC)A、合法；

B、公正；

C、誠實信用。

43、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（AB）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

44、勞動合同分為哪幾種?（ABC）

A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

45、以下關于試用期的規定表述正確的是：（BC）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內。

46、競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC）

A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。

47、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（AB）

A、勞動者違反競業限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規章制度。

48、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABC）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規強制性規定的。

49.企業工會主席的產生方式包括(AB)。

A.會員代表大會直接選舉產生

B.企業工會委員會選舉產生

C.上級工會或黨組織任命

50、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（ABC）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

51、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（AC）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領導有矛盾的；C、嚴重違反用人單位的規章制度的。

52、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（ABC）

A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

53、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續延至相應的情形消失時終止？（ABC）A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

54、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（BC）

A、在試用期內的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

55、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（BC）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。

56、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償？（AB）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而導致勞動合同終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。

57、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（ABC）

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；

B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為；

C、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

58．下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD）

A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同

59．下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:

（ABCD）

A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力

B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過

C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案

D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效

60．下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是正確的（BCD）

A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

61．下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）

A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議

C．某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。

62．假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）

A．企業無權單方解除合同

B．張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同

C．該合同無效

D．該合同屬于可撤銷的合同

63．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）

A．試用期內被證明不符合錄用條件

B．張某因違反交通規則而被行政處罰的C．張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任

D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的64．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）

A．張某應當向甲公司承擔賠償責任

B．乙公司承擔連帶責任

C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D．張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某

65．假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC）

A．張某可以請求保險公司賠償

B．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險

C．在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

D．單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險

66．假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（BD）

A．張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬于勞動爭議

B．張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商

C．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解

D．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟

67．下面有關競業限制規定正確的是（ABCD）

Ａ．不得超過3年

Ｂ．僅限于高級管理人員Ｃ．富有保密義務的人員

Ｄ．高級技術人員

68、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權途徑。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁

69、（ABC）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。

A、文化教育權

B、名譽權

C、隱私權

D、人格尊嚴權

70、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

81.下列關于勞動關系協調人員的職業操守的說法正確的有（ACD)。

A.勞動關系協調人員應樹立和強化現代勞動關系協調意識

B.勞動關系協調人員應擔任當事人的代理人

C.勞動關系協調人員應當講誠信

D.勞動關系協調人員應當樹立良好的時間觀念

82.職業道德守則包括（ABC)。

A.遵章守法,嚴謹求實

B,以人為本,客觀公正

C.積極主動,熱情服務

D.創造和諧,勞資共贏

83.下列哪些內容包含在勞動保障法律體系中?（ABC)

A.勞動標準法

B,勞動關系協調法

C.工會法

D.選舉法

84,勞動保障法的基本原則之一是保護勞動者合法權益,下列對其涵義得理解正確的有（ABD)。

A.勞動關系建立以前和勞動關系終止以后,勞動者的杈益也應該保護

B.全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動保障法的保護

C.對特殊勞動者實行的特殊保護,違背了平等保護的精神

D.在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時,勞動保障法應優先保護勞動者利益

85.勞動服務法律關系的主體包括（AB)。

A,勞動服務主體

B.勞動服務對象

C,勞動行政主體

D,勞動行政相對人

86.（AB)是確立勞資雙方權利義務的重要依據,也是勞資雙方共同意志的書面表達。

A,勞動合同

B.企業的勞動規章制度

C.集體合同草案

D.勞動法

87,規章制度的有效條件包括（ABC)。

A.制定主體合法

B.制定內容合法、合理

C,制定程序合法

D.廢止時間需遵守法律具體規定

88.以下說法正確的有（ABC)。

A,集體協商是訂立集體合同的法定必經程序和實現方式

B.集體合同是集體協商的一種法律結果

C,未經集體協商而簽訂的集體合同是無效合同

集體合同的質量直接影響著集體協商的水平

89,勞動關系的基本特點不包括（BCD)。

A.隸屬性

B.公平性

C,民事性

D,自愿性

90.下列選項中,屬于《勞動合同法》第三十八條規定的,用人單位具有某種情形,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位的是（）。

A.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的91.下列關于勞動法律淵源的表述正確的有（）。

A.在我國勞動法律淵源是指由國家制定或認可的勞動法律規范的表現形式

B,我國勞動法律淵源不包括全國總工會發布的勞動規章

C.地方勞動法律和勞動行政規章是重要的勞動法律淵源

D.《婦女權益保障法》等法律中有關勞動法律規范的內容是勞動法律淵源之一

92.人力資源的特點包括（）。

A.能動性

B,社會性

C.平等性

D.資本性

93.計件工資是按（）來計算工資的。

A.職工技術熟練程度

B.預先規定的計件工資標準

C,勞動者生產合格產品的數量

D.工作時間長短

94.常用的工作分析方法包括（）。

A.面談法

B.問卷調查法

C.關鍵事件法

D.工作日志法

95.下列屬于勞動合同的必備條款的是（）。

A.試用期

B.工作崗位

C.勞動合同期限

D.工作時間

96.工傷和職業病管理包括（）。

A.工傷和職業病的待遇給付

B.工傷和職業病的防范措施

C.工傷和職業病的確認

D.工傷和職業病的報告

97,下列選項中屬于重大生產安全事故的有（）。

A.造成20人死亡

B.造成110人重傷

C,造成直接經濟損失900萬

D.造成直接經濟損失13O0萬

98.按照解除方式的不同,可將勞動合同分為（）。

A.預告解除

B.即時解除

C.協議解除

D.單方解除

99.勞務派遣一般在（）的工作崗位上實施。

A.長期性

B.臨時性

c.輔助性

D.替代性

I00

下列情況中勞動行政部門可以責令用人單位支付勞動者工資及經濟補償,并可責令其支付賠償金的有（）。

A.克扣勞動者工資的B,無故拖欠勞動者工資的C。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的D.拒不支付勞動者延長工作時間工資的101.勞動合同終止與勞動合同解除的主要區別在于（）。

A.終止無需當事人雙方合意和任何一方專門作出終止的意思表示

B.解除須經當事人雙方協商一致或一方當事人依法行使解除權

C,據以終止的法定事由是法定解除事由以外的法律事實

D.終止的情形是法定的,解除的情形只能由雙方當事人在勞動合同中明文約定

102.集體合同的種類包括（）。

A.綜合性集體合同

B.單項集體合同

C.區域性集體合同

D,行業性集體合同

103.下列屬于廣義工資的有（）。

A基本工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼

104.在實踐中,勞動規章制度常見的公示、告知的方法包括（）。

A,在公開區域公布,或以發文形式組織員工討論學習

B.新員工簽領并人職培訓規章制度

C.口頭告知

D.簽訂勞動合同時,增加關于員工承諾已學習并了解了企業相關規章制度的款項

105.勞動仲裁申請應當提交的文件材料包括（）。

A.仲裁申請書

B,申請人與被申請人身份證明文件

C.證據材料復印件以及證據清單

D.授權委托書

106.企業工資制度應包含的主要內容有（）。

A.工資的構成與標準

B,工資的支付時間與方式

C.工資調整機制

D.工資保密規定等

107.關于員工參與表述錯誤的是（）。

A.員工參與有利于促進勞動關系穩定

B.讓員工參與管理會增強員工對企業的認同感

C.員工參與等同于產業民主

D.員工參與主要是員工以勞動者的身份參與企業決策制定

108.職工代表大會主席團的主要職責包括（）。

A.主持職工代表大會,領導大會期間的各項工作

B.研究大會議題中需要通過和決定的事項,草擬大會決議

C.主持大會的表決和選舉工作

D.選舉下屆職工代表

109,勞資協商的目標有（）。

A.達成一項集體合同

B.勞資雙方行使共決杈

C,在用人單位的規章制度上能夠反映勞動者的意愿

D.勞動者能夠參與到企業的決策過程

1⒛.關于職工代表大會的決議,如果在閉會期間遇到特殊情況,需要修改的,（）

A.由職工代表團(組長)和專門委員會負責人聯席會議協商處理

B.向下一次職工代表大會報告請求確認

C.必要時,也可以召開臨時會議進行修改

D.生效后的決議只有通過召開下一次職工代表大會進行修改

121.勞動爭議調解過程中,經常使用的方法有（）。

A.主動疏導法

B.分別調解法

C.冷卻處理法

D.激將處理法

122.根據我國法律規定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發生爭議的,（）。

A.由雙方協商解決

B.協商不成的,由上級勞動行政部門指定管轄

C.最先受理的仲裁委員會具有管轄權

D.級別更高的仲裁委員會具有管轄權

123.向人民法院提起訴訟,應當符合《民事訴訟法》規定的實質要件的包括（）。

A.原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織

B.有明確的被告

C.有具體的訴訟請求和事實、理由

D.起訴應在法定的期限內提出

124.勞動爭議案件審判監督程序的提起主體可以為（）。

A.人民法院

B,檢察院

C.勞動者

D.用人單位

125.勞動關系按主體構成形態劃分,可分為（）。

A.個別勞動關系

B.集體勞動關系

C.社會勞動關系

D,勞務關系

126,薪酬的表現形式有（）。

A.獎金

B,福利

C.利息

D.股杈

127.下列選項中說法正確的有（）。

A.提高工資對消費者不利,但有益于工人

B.提高工資既有益于消費者,也有益于工人

C.對于個人而言,個人工資超過其保留工資的數量就是他的經濟租金

D.最低工資和最低工資收入是一個概念

128.社會保險項目包括（）。

A.生育保險

B.醫療保險

C.養老保險

D.失業保瞼

129.下列選項中應當視同工傷的有（）。

A.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的B,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在鯧小時之內經搶救無效死亡的C.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的130.關于失業類型的描述正確的有（）。

A,結構性失業是一種崗位變換之間的失業

B.摩擦性失業是一種正常性失業

C.結構性失業在全部正常失業中比重很大

D.因季節變化而引起的失業稱為周期性失業

131,小時工資標準的確定應考慮的因素包括（）。

A.勞動條件、福利等方面的差異

B.單位應繳納的基本養老保險費

C,政府頒布的月最低工資標準

D.單位應繳納的基本醫療保險費

132.下列選項中可由用人單位即時解除勞動者勞動合同的情形有（）。

A.未及時足額支付勞動報酬的B.被依法追究刑事責任的C.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的133.工資分配應該遵循的原則包括（）。

A.按勞分配

B.多勞多得

C.同工同酬

D.持續增長

134.用人單位勞動規章制度的特征主要包括（）。

A.目的性

B.時限性

C,普適性

D,強制性

135.根據《勞動合同法》規定,企業依據勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的,需要滿足的條件包（）。

A.用人單位能證明勞動者不能勝任工作

B,勞動者要經過培訓或調整工作崗位后再次證明不勝任工作

C.經過工會同意

D.提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后

136.激勵理論主要包括（）。

A.公平理論

B.競爭理論

C.需求層次理論

D.期望理論

137.集體協商集體合同制度在市場經濟國家也稱（）。

A.勞資談判

B,集體談判

C.工資談判

D.勞資契約

138.勞動爭議調解組織調解的勞動爭議包括（）。

A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

B.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

C.因員工不服內部處分決定而發生的爭議

D.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

139.仲裁時效中止的情形一般包括（）。

A.不可抗力

B.無民事行為能力人或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定

C.對方當事人同意履行義務

D.當事人向有關部門尋求解決問題

140.全黨同志要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為實現（BCD）這三大歷史任務而奮斗。

A.全面建設小康

B.完成祖國統一

C.維護世界和平與促進共同發展

D.推進現代化建設

141.必須按照中國特色社會主義事業總體布局，全面推進（ABCD）。

A.經濟建設

B.政治建設

C.社會建設

D.文化建設

142.黨的十八大報告用24個字對社會主義核心價值觀進行了表述。從國家層面看，是（ABC）。

A.愛國、敬業、誠信、友善

B.自由、平等、公正、法治

C.富強、民主、文明、和諧

143.我國社會主義的立國之本是堅持（ABC）這四項基本原則。

A.社會主義道路和人民民主專政

B.中國共產黨的領導

C.馬克思列寧主義毛澤東思想

D.社會主義道路和人民當家作主

144.面對人民的信任和重托，面對新的歷史條件和考驗，全黨必須增強的四個意識是（ABCD）。

A.憂患意識

B.創新意識

C.宗旨意識

D.使命意識

E.責任意識

145.黨在自己的工作中實行群眾路線，要（ABCD），把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。

A.一切為了群眾

B.一切依靠群眾

C.從群眾中來

D.到群眾中去

146.黨堅持（ABCD）的方針，建立健全懲治和預防腐敗體系，堅持不懈地反對腐敗，加強黨風建設和廉政建設。

A.標本兼治

B.綜合治理

C.注重預防

D.懲防并舉

147.實行黨風廉政建設責任制，要堅持黨委統一領導.（ABCD）的領導體制和工作機制。

A.黨政齊抓共管

B.紀委組織協調

C.部門各負其責

D.依靠群眾支持和參與

148.下列選自十八大以來習近平同志講話中名言的有（ABCD）。

A.實現中華民族偉大復興的中國夢，就是要實現國家富強.民族振興.人民幸福

B.鞋子合不合腳，自己穿了才知道，一個國家的發展道路合不合適，只有這個國家的人民才最有發言權

C.一個政權也好，一個政黨也好，其前途與命運最終取決于人心向背，不能贏得最廣大群眾的支持，就必然垮臺

D.要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題

149.習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述中，“三嚴”是指：（BCD）。

A.嚴以執政

B.嚴以律已

C.嚴以用權

D.嚴以修身

150.習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述中，“三實”是指：（ABD）。

A.謀事要實

B.發展要實

C.創業要實

D.做人要實

三、判斷題(40題)

1.中共十八屆一中全會上選舉產生以習近平同志為總書記的新一屆中央領導機構。（√）

2.黨的十八屆五中全會提出，到2020年全面建成小康社會，是我們黨確定的“兩個一百年”奮斗目標的第一個百年奮斗目標。（√）

3.實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。（√）

4.《中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議公報

》指出：如期實現全面建成小康社會奮斗目標，推動經濟社會持續健康發展，必須遵循以下原則：堅持創新發展，堅持協調發展，堅持綠色發展，堅持開放發展。（×）（堅持人民主體地位，堅持科學發展，堅持深化改革，堅持依法治國，堅持統籌國內國際兩個大局，堅持黨的領導）

5.《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》指出，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。（√）

6.《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》指出，堅定不移把國有企業做強做優做大，更好服務于國家戰略目標。（√）

7.堅持全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局，堅持創新是第一要務。（×）(全面建成小康社會是我們的戰略目標，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨是三大戰略舉措。)

8.工會會計要素包括：資產、負債、凈權益、收入和支出。（×）（凈資產）

9.工資協商雙方享有平等的審議權、否決權和陳述權。(×)（建議權）

10.會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。

(×)

(六)11、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。（）

12、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。（）

13、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（）

14、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）

15、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。（）

16、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（）

17、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。（）

18、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）

19、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（）

20、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。（）

21、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。（）

22、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。（）

23、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。（）

24、勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。（）

25、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）

26、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）

27、一般勞動爭議的處理程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。（）

28、發生勞動爭議，勞動者必須在60天內，向勞動仲裁部門申請仲裁；需提起上訴的，應在接到仲裁結果后15日內，向人民法院上訴。（）

29、用人單位對專業技術人員違紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的30％。（）

30、勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會確認。（）

31、在我國的勞動社會關系中，只有在企業、個體經濟組織中從事勞動才能形成勞動關系。在國家機關、事業組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關系，這些勞動關系才受勞動法調整。（）

32、試用期不包含在勞動合同期內，不受勞動合同條款約束。（）

33、勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期。（）

34、同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續雇用該勞動者的，應說明理由。（）

35、勞動者與用人單位訂立勞動合同時，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關的證件。（）

36、未經勞動者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動合同，特別是不能在未經勞動者同意的情況下任意調動工作崗位、調低薪資等。（）

37、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞動合同。（）

38、在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）

39、工資應當以貨幣的方式定期發放。（）

40、國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。（）