第一篇：勞動關系協調員多選1

勞動關系協調員三級理論知識多項選擇題

1.對就業總量有影響的宏觀調控政策有(ABCDE)A．財政政策 B．就業政策 C．貨幣政策 D．金融政策 E．收入政策 2.工資支付的基本原則包括(AB)A、按時 B、足額 C、以貨幣的形式 D、交付勞動者本人 3.社會學研究的分析方法包括(AB)A．定量分析 B．定性分析 C．內容分析 D．現存統計資料分析 4.下列選項中(AC)屬于人際溝通中表情的范疇。

A．微笑 B．文明的內容 C．溫和的語氣 D．規范的措辭 5.職業道德的具體功能包括（BCD）A.教育功能 B.導向功能 C.整合功能 D.激勵功能

6．職業道德的特征包括（ACD）A.一定的強制性 B.適用范圍的普遍性 C.表現形式的多樣性 D.利益相關性

7.勞動法基本原則的特點是（ABCD）

A.反映勞動法律部門的特點

B.是指導性的法律規范 C.反映調整的勞動關系的特殊性

D.高度的穩定性 8.下列選項中無權確認勞動合同無效的單位是(ABD)A．用人單位上級主管部門 B．勞動者與用人單位 C．勞動爭議仲裁委員會 D．企業勞動爭議委員會

9.下列情形中，訂立勞動合同的當事人不具備主體合法性的是(ACD)A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同 B．未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同 C．未滿1 6周歲的小王與某快速公司簽訂的勞動合同 D．未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同 10.制定企業考試制度應包含的主要內容有(ABC)A、上下班時間及休息日 B、考勤方式 C、遲到、早退、曠工的界定 D、違反考勤制度的處罰 11.勞動權保障具體體現為（BDE）A.平等就業權 B.基本保護 C.自由擇業權 D.全面保護 E.優先保護

12.根據解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A.立法解釋

B.司法解釋

C.行政解釋

D.任意解釋 E.合同解釋

13.下列屬于勞動法構成體系的有（ABCD）A.促進就業法律制度 B.勞動標準制度

C.職業培訓制度 D.社會保險和福利制度 14.勞動保障法律適用具有（ABC）特征。

A．專業權威性 B．國家設制性 C．程序性 D．公平性 15.勞動爭議調解組織調解勞動爭議案件的終結方式有(BD)A、雙方當事人自行和解 B、申請人撤回調解申請 C、當事人拒絕調解，或調解不成 D、雙方當事人達成調解協議

16.當前我國就業壓力的主要來源有(ABD)A、城鎮新增勞動力 B、城鎮登記失業人員 C、海外回國人員 D、農村剩余勞動力

17.工作分析是對崗位的(ABCD)進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程。A．性質任務 B．職責權限 C．崗位 D．勞動環境 E．員工社會關系 18.網絡招聘的優點包括(ABCD)A．成本較低

B．選擇余地大，涉及范圍廣 C．方便快捷

D．不受地點和時間的限制 E．成功率高

19.勞動法基本原則的內容是（ACE）

A.保護勞動者勞動權的原則

B.平等就業權原則 C.勞動關系民主化原則

D.自由擇業權原則 E.物質幫助權原則

20.德國頒布的（ABD）標志著世界上第一個最完整的保險體系的建立，社保制度產生。A．《疾病社會保險法》 B．《工傷事故法》 C．《救濟法》 D．《老年和殘障法》 21.勞動保障契約包括（ABC）。

A．勞動合同法 B．集體協議 C．社會合作協議 D．雙邊協議 22.下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是（AD）。A.對企業裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛生條件 C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員 D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語 E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益

23.在經濟性裁員中，下列屬于優先留用的勞動者有(ACD)A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．為本單位做出貢獻較多的

C．與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D．家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的 24.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有(ACD)A．勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件 B．勞動者經過培訓仍不能勝任工作

C．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

D．勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 25.下列選項中屬于勞動糾紛處理機構受理范圍的有(ABCD)A．因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議

B．因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議 C．因履行勞動合同發生的爭議

D．法律、法規規定應當依照處理的其他勞動爭議

26.結構工資制又被稱為組合工資制。一般的結構工資由（ABCD）幾部分組成。A.技術工資

B.業績工資 C.工齡工資

D.基礎工資 E.談判工資

27.以下關于關鍵事件法的說法正確的有(BCD)A.只包含有效的工作行為 B．描述了員工的行為

C．描述了員工行為產生的結果 D．描述了行為產生的背景

E．員工自己描述工作中的關鍵事件

28.勞動力市場的制度結構要素有（ABD）。A.工會

B.最低社會保障 C.勞動力需求量

D.最低勞動標準 E.勞動力供給量

29.我國就業服務體系的內容包括（ACDE）。A.職業介紹

B.就業政策 C.就業訓練

D.失業保險 E.勞動就業服務

30.根據《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》的規定，有條件的地方(ABC)也可以繳存住房公積金。A、城鎮單位聘用進城務工人員 B、城鎮個體工商戶 C、自由職業人員 D、勤工儉學的學生 31.簽訂集體合同的勞動者一方主體可以是(AC)A、工會 B、職工個人 C、職工代表 D、黨支部

32.根據《工會法》的有關規定，勞動者不分(ABD)，都有依法參加和組織工會的權利。A、民族 B、職業 C、國別 D、性別

33.（AC）屬于視同工傷。A.工作時間、工作崗位上突發疾病死亡

B.工作時間、工作崗位上突發疾病48小時后搶救無效死亡

C.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的 D.因工外出期間，因個人原因受到傷害的

34.勞動保障的監察方式包括（ABCD）。A.日常檢查

B.舉報投訴調查 C.專項檢查

D.年度審查

35.勞動資源的稀缺性的屬性包括（BCD）。A．暫時的稀缺性 B．絕對的稀缺性

C．相對的稀缺性 D．消費勞動資源支付手段的稀缺性 36.勞動力市場的制度結構要素有（ABD）。

A．工會 B．最低社會保障 C．勞動力需求量 D．最低勞動標準 E．增加政府轉移支付

37.訂立集體合同的原則包括：（ABCD）A.當事人地位平等原則 B．雙贏的原則 C．誠信的原則

D．不得采取過激行為的原則

38.以下屬工資集體協商內容的有（ABCDE）。A.工資分配形式

B.解除工資協議的程序 C.工資分配方法

D.變更工資協議的程序 E.工資協議的期限

39.下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國《勞動合同法》的有（ABC）A.個體經濟組織 B．國家機關 C．事業單位 D．境外的企業

40.（AC）屬于情境溝通的背景。A．場所的安靜與否 B．溝通者的情緒狀態 C．溝通者的社會緗色 D．溝通者的面部表情

41.社會學研究收集材料的方法有（ABCE）。

A．問卷調查 B．實地研究 C．參與觀察 D．個案研究 E．實驗方法 42.關于調解、仲裁和訴訟之間的關系，下列說法中正確的是（BCD）。A.發生勞動爭議后，當事人必須先申請調解

B.經調解勞動爭議仍未解決，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁 C.當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調解委員會申請調解 D.當事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 E.勞動爭議和解后，當事人不得申請仲裁或起訴

43.依據我國法律規定，延長勞動時間，休息日、法定休假日安排勞動者工作的，用人 單位應該支付給勞動者的工資報酬分別為（BCD）。A．不低于工資100%的工資報酬 B．不低于工資150%的工資報酬 C．不低于工資200%的工資報酬 D．不低于工資300%的工資報酬

44.勞動合同中約定條款的內容一般為（BCE）

A.保密事項 B.培訓 C.使用期限 D.勞動合同的期限 E.勞動保護

45.勞動爭議處理的原則是（ABC）。A.著重調解及時處理

B.在查清事實的基礎上依法處理 C.當事人在適用法律上一律平等

D.強制性 E.維護當事人的利益

46.企業民主管理制度的基本形式包括（BCE）

A.合理化建議 B.職工大會 C.平等協商制度 D.質量小組 E.職工代表大會制度 47.各行各業都應共同遵守的職業道德基本規范有(ABC)A.愛崗敬業 B.奉獻社會 C.辦事公道 D.保守秘密

48.勞動法基本原則的特點是(ABCDE)A.反映勞動法律部門的特點

B.是指導性的法律規范 C.反映調整的勞動關系的特殊性

D.高度的穩定性 E.高度的權威性

49.下列選項中屬于勞工標準范圍的有（ABCD）。A．最低工資和薪酬權益法 B．勞動保護法 C．標準工時 D．休息休假

50.用人單位在制定或修改下列哪些項目時應當經職工代表大會或者全體職工討論（ABCD）。

A.勞動報酬

B.勞動紀律 C.工作時間

D.保險福利

51.《勞動爭議調解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規定為以下幾種(ABCD)

A、勞動爭議協商制度 B、勞動爭議調解制度 C、勞動爭議仲裁制度 D、勞動爭議訴訟制度 E、勞動爭議信訪制度

52.企業內部招募的主要方法包括(BCD)A、廣告法 B、推薦法 C、檔案法 D、布告法 E、上門招聘法 53.績效考核的過程包括(ABCD)A、制定績效計劃 B、績效實施與管理 C、績效考核評估 D、績效反饋與面談 54.薪酬表現形式包括(ACDE)A．精神的與物質的 B．穩定的與非穩定的 C．有形的與無形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內在的與外在的

55.招聘評估的主要內容包括（ABD）A、招聘成本評估 B、錄用人員數量評估 C、招聘周期評估 D、錄用人員質量評估 56.（ABCDE）是工資集體協商的內容。A.工資標準

B.工資分配制度 C.工資分配形式

D.工資支付辦法 E.獎金、津貼、補貼等的分配辦法

57.下列各項屬于人性特征的是（ABC）。A.能動性

B.社會性 C.整體性

D.多樣性 E.固定性

58.勞動爭議仲裁的基本原則包括（ABCDE）。A.合議原則 B.強制原則 C.一次裁決原則 D.回避原則

E.區分舉證責任原則

59.我國勞動糾紛處理機構包括（ABC）。A．企業勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會 C．人民法院 D．人民檢察院

60.勞動規章制度的作用（ABCD）

A．是國家法規政策在企業經營管理中的延伸和補充 B．是企業運行的效率保證體系 C．是勞動用工管理的依據 D．是解決企業勞動糾紛的標準

61.我國處理勞動爭議，應當遵循（ABC）。A．著重調解，及時處理原則 B．依法處理原則 C．公正處理原理 D．三方原則

62.(ACE)屬于內部招聘方法。A．推薦法

B．校園招聘 C．檔案法 D．網絡招聘

E.布告法

63.致使勞動合同終止的情形包括：(ACDE)A、勞動合同期滿 B、用人單位法定代表人死亡 C、勞動者被人民法院宣告失蹤 D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡 E、用人單位被依法宣告破產

64．工會的地位是指工會在國家社會關系中所處的位置，中國工會的地位主要有：(ABCDE)

A、經濟 B、政治 C、文化 D、社會 E、法律

65.以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其(ABCDE)的特性，具有工會履行維護職能的先進性。

A、代表的廣泛性 B、維權的前瞻性 C、覆蓋的整體性 D、規范的程序性 E、社會的公認性

66.勞動爭議雙方經企業勞動爭議調解委員會調解達成協議的，應當制作調解協議書。下列有關調解協議書效力的描述，正確的有(BD)。A、調解協議經雙方當事人簽字或者蓋章之后即生效 B、調解協議對雙方當事人均有約束力，當事人應當履行 C、調解協議具有法律上的強制執行力

D、調解協議達成后，一方不履行協議，另一方可以依法申請仲裁 67.選擇招聘洽談會時應關注的問題有(ABCD)。A．了解招聘會的檔次 B．了解招聘會面對的對象 C．注意招聘會組織者 D．注意招聘會的信息宣傳 E．注意招聘會的場地

68.勞動爭議仲裁委員會由(BCD)A．職工代表組成 B．企業方面代表 C．勞動行政部門代表 D．工會代表

69.患絕癥的勞動者，在勞動合同期滿依法終止時，用人單位應當(BC)A、支付不低于3個月工資的醫療補助費 B、支付不低于6個月工資的醫療補助費 C、支付經濟補償金

D、適當增加醫療補助費

70.勞動仲裁辦案程序包括(ABCDE)A．勞動爭議仲裁申請 B．仲裁案件受理 C．仲裁答辯 D．仲裁案件審理 E．仲裁案件結案時間

71.下面哪些是勞動訴訟風險（ABCDE）A．訴訟請求不當的風險 B．不能提供充分證據的風險 C．不按時出庭的風險

D．不認真閱讀判決書、裁定書的風險 E．不繳納訴訟費的風險

72.勞動關系協調員的職業道德準則包括(ABCD)A.和諧至上，合作共嬴 B.以人為本，客觀公正 C.積極主動，熱情服務 D.遵章守法，嚴謹求實

73.勞動合同按期限不同分為(ABC)A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同

C．以完成一定工作任務所需時間為合同期限 D．季節性勞動合同

74．下列選項中屬于中國的社會保障體系的有(ABCDE)A．社會保險 B．社會福利 C．優撫安置 D．社會救助 E．住房保障

75．集體合同和勞動合同的區別體現在(ABCDE)方面.A、合同作用 B、合同主體 C、合同效力 D、合同生效條件 E、合同內容

76.根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者(ACDE)A、工作內容 B、休息休假 C、工作時間 D、工作條件 E、工作地點

77.下列屬于法律淵源的有(ABCDE)

A.勞動法律

B.行政規章 C.正式解釋

D.雇傭規則 E.地方性勞動法規

78.下列選項中屬于勞工標準范圍的有(ABCD)A．最低工資和薪酬權益法 C．標準工時 B．勞動保護法 D．休息休假

79.現代勞動標準在中國的應用方式有(ABD)A、勞動關系雙方協商制定勞動標準 B、用人單位制定勞動標準 C、以立法形式頒布勞動標準 D、由標準化機構頒布勞動標準 80、制作勞動人事爭議調解協議書應體現（ACD）

A.法律性 B.民間性 C.準確性 D.通俗性

第二篇：勞動關系協調員多選題庫二

多項選擇題二

1、我市將實施“和諧筑網”行動，構筑勞動人事爭議調解網絡，具體包括：（ABCDE）

A.構建市勞動人事爭議調解中心 B.構建區（縣）勞動人事爭議調解中心 C.構建街道（鄉鎮）勞動人事爭議調解組織 D.構建行業（商會、協會）勞動人事爭議調解組織 E.企事業單位勞動人事爭議調解組織

2、勞動關系協調員的職業道德準則包括（ABCD）A.和諧之上，合作共贏 B.以人為本，客觀公正 C.積極主動，熱情服務 D.遵章守法，嚴謹求實

3、協商、調解勞動爭議，應當根據事實和有關法律法規的規定，遵循哪些原則（ABDE）

A.平等 B.自愿 C.合理 D、合法 E.公正

4、勞動關系協調員調解勞動爭議的依據：（ABC）

A.勞動法律、法規；B.集體合同；C.勞動合同；D.用工習慣

5、仲裁回避的范圍包括（ABCD）

A.仲裁員 B.書記員 C.鑒定人員 D.勘驗及翻譯人員

6、我市將構筑勞動人事爭議調解網絡，包括：（ABCDE）A.構建市勞動人事爭議調解中心 B.構建區（縣）勞動人事爭議調解中心 C.構建街道（鄉鎮）勞動人事爭議調解組織 D.構建行業（商會、協會）勞動人事爭議調解組織 E.企事業單位勞動人事爭議調解組織

7、勞動爭議協商的主體包括（ABC）

A.勞動者 B.用人單位 C.工會 D.調解委員會

8、中華人民共和國人力資源和社會保障部對預防調解示范企業提出的要求是：（ABCD）A.有健全的調解組織 B.有預防在先的工作機制 C.有有效的調解制度 D.有必須的工作條件

9、協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂書面的和解協議。和解協議的效力有哪些（BCD）A.具有強制執行力 B.不具有強制執行力

C.仲裁庭或法院可將其作為證據使用 D．對雙方當事人都具有約束力

10、企業在制定規章制度時，應堅持的原則有（ABCD）A.合法原則 B.公正原則 C.民主原則 D.教育為主，懲罰為輔原則

11、企業用工之日是指勞動者開始在用人單位的（ABC）下提供勞動

A.指揮 B.監督 C.管理 D.錄用

12、下列對勞動關系建立時的禁止性規定闡述正確的有（ABC）A.禁止提供擔保 B.禁止扣押證件 C.禁止收取錢物 D.禁止查看證件

13、勞動人事爭議處理方式有哪些（ABCD）

A.協商 B.調解 C.勞動人事爭議仲裁 D.勞動人事爭議訴訟

14、勞動爭議協商的主體包括（BC）

A.企業調解委員會 B.勞動者 C.用人單位 D.勞動爭議仲裁委員會

15、特殊工作時間包括（AD）

A.不定時工作時間 B.縮短工作時間 C.延長工作時間 D.綜合計算工作時間

16、在勞動安全衛生法律制度中，下列表述正確的有（AB）A.勞動者有獲得勞動保護用品的權利 B.勞動者有獲得定期健康檢查的權利

C.勞動者對企業執行勞動安全衛生規定不具有監督權 D.勞動者對違章指揮、強令冒險作業不享有拒絕權

17、最低工資標準的形式是（AC）

A.小時最低工資標準 B.日最低工資標準 C.月最低工資標準 D.年最低工資標準

18、勞動爭議協商的基本特征（AC）

A.內部性 B.三方性 C.自愿性 D.公開性

19.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：（ABD)A.發生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

B.生產設備發生故障,影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； C.交通運輸線路發生故障，影響用人單位正常生產流通的； D.法律、行政法規規定的其他情形。20、處理勞動爭議的機構有（ABD）A.勞動爭議調解組織 B.勞動人事爭議仲裁委員會 C.仲裁委員會 D.人民法院

21、可以提起勞動人事爭議仲裁的勞動者是指（ABC）A.在法定就業年齡范圍;B.具有勞動行為能力;C.在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬;D.全日制大中專院校的在校學生。

22、勞動人事爭議仲裁參加人有哪些（ABCD）A.勞動人事爭議仲裁的當事人 B.仲裁第三人 C.法定代理人 D.委托代理人

23、在言語溝通中屬于副語言的是（AC）A.音調 B.手勢 C.語氣 D.著裝

24、（AC）屬于情境溝通的背景

A.場所的安靜與否 B.溝通者的情緒狀態 C.溝通者的社會角色 D.溝通者的面部表情

25、特殊工作時間包括（AB）A.不定時工作時間 B.綜合計算工作時間 C.縮短工作時間 D.延長工作時間

26、綜合計算工作時間的計算周期包括（ABCD)A.周 B.月 C.季 D.年

27、勞動標準根據制定機關不同，可以分為：（ABCD）A.國家勞動標準 B.行業勞動標準 C.地方勞動標準 D.企業勞動標準

28、按照勞動標準的類型分類,勞動標準分為：(ABD)A.法規類勞動標準 B.技術類勞動標準 C.安全類勞動標準 D.規范類勞動標準

29、解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經濟補償金的情形有哪些（ABD）

A.勞動合同到期后，員工主動提出不愿續簽而終止勞動關系 B.勞動合同期限內，勞動者主動離職

C.勞動合同期限內，用人單位提出，經與勞動者協商解除勞動合同

D.勞動合同期限內，因勞動者嚴重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同

30、勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務（ABC）A.用人單位出具解除或終止勞動合同證明 B.檔案及社會保險關系轉移 C.妥善保管勞動者檔案 D.保密和競業禁止的義務

31、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（ACD）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B.勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

32、下列選項中屬于勞動標準范圍的有（ABCD）A.最低工資和薪酬權益法 B.勞動保護法 C.標準工時 D.休息休假

33、勞動爭議調解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構。一般包括哪幾類（ABC）A．企業勞動爭議調解委員會 B．依法設立的基層人民調解組織

C．在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 D．司法局

34、以下哪些是勞動爭議處理制度（BCD）A．人力資源工作考核制度 B．勞動爭議協商制度 C．勞動爭議調解制度 D．勞動爭議仲裁制度

35、人際溝通的類型有（AC）

A.預防性溝通 B.信息性溝通 C.解決性溝通 D.對抗性溝通

36、勞資協商的組織形式有（ABCD）

A.協商會議 B.民主對話會 C.民主質詢會 D.民主咨詢會

37、勞動合同按期限不同分為（CDE）

A.短期合同 B.長期合同 C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D.固定期限合同 E.無固定期限合同

38、下列關于勞動者的說法哪些是正確的（BCD）A．勞動者的最低就業年齡為16周歲 B．勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止

C．有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體 D．勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理

39、下列哪些是勞動人事爭議仲裁委員會不應受理的主體（ABCD）A．超過法定退休年齡的勞動者又從事工作的 B．外國人、臺港澳人員未取得就業許可的 C．全日制大中專院校在校生勤工儉學的 D．家政保姆自行找到雇主從事工作的

40、下列哪些關于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的（ABCD）A．勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 B．勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 C．雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

D．案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，應移送有管轄權的勞動仲裁委員會管轄。

41、政府在勞動關系中的角色是（ABD）

A.公共部門的雇主 B.勞動關系的調解者、立法者 C.勞動者一方的代表 D.勞動關系三方協調機制的代表

42、下列選項中屬于勞動合同必須具備的內容有（ABC）A.合同當事人基本信息 B.勞動報酬 C.合同期限 D.保密及競業禁止

43、勞動合同履行原則包括（ABC）

A.全面履行原則 B.親自履行原則 C.合作履行原則 D.履行保密原則

44、勞動合同變更的原則有（ABCDE）

A.平等自愿原則 B.合法原則 C.公平原則 D.協商一致原則 E.誠實信用原則

45、《勞動爭議調解仲裁法》規定時效中斷的情形有（ABC）A．當事人一方向對方當事人主張權利 B．當事人向有關部門請求權利救濟 C．對方當事人同意履行義務 D．當事人患病住院

46、仲裁員有下列情形之一，應當回避：（ABCD）A.仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的 B.仲裁員與本案有利害關系的

C.仲裁員與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D.仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

47、下列屬于勞動人事爭議仲裁證據的種類有（ABCD）A．書證 B．物證 C．視聽資料 D．電子數據

48、下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結案方式（ABCD）A．當事人撤回申請 B．終止審理 C．仲裁調解 D．仲裁裁決

48、依據《女職工勞動保護特別規定》，婦女在（ABCD）期間享受特殊保護。

A.經期 B.孕期 C.產期 D.哺乳期

49、不得安排未成年工從事以下勞動（AB）

A.礦山井下 B.有毒有害環境下的勞作 C.安排延長工作時間的勞動 D.安排法定休息日勞動 50、勞動關系的主體包括（ABCD）

A.員工 B.工會 C.用人單位 D.政府

51、下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是（ABC）

A.當事人一方向對方當事人主張權利屬于時效中斷的情形； B.當事人一方向有關部門請求權利救濟屬于時效中斷的情形； C.對方當事人同意履行義務屬于時效中斷的情形；

D.當事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。

52、楊某與公司發生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調解仲裁法》的規定（BCD）

A．仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調解

B．仲裁庭在雙方簽署調解書后，調解書由仲裁庭成員及法律規定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人

C．仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結案

D．楊某與公司達成和解協議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準許

53、勞動關系包括的要素有（ABC）

A.勞動關系的主體 B.勞動關系的內容 C.勞動關系的客體 D.勞動關系的事實

54、根據《勞動爭議調解仲裁法》，我國勞動爭議調解組織包括（ACD）

A.企業內部的勞動爭議調解委員會 B.街道辦事處或居委會 C.依法設立的基層人民調解組織

D.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

55、勞動爭議協商的程序包括（ABCD）

A.約見 B.回應 C.協商 D.達成和解協議

56、人際溝通中不屬于言語溝通的有（CD）

A.音量 B.語速 C.人際距離 D.目光接觸

57、凝視可以表達（ACD）

A.求助 B.害羞 C.威脅 D.關注

58、下列選項對勞動規章制度屬性表達錯誤的是（ABD）A.企業約束職工行為的手段

B.企業為避免和職工發生勞動糾紛所采取的措施

C.企業管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意

D.企業方單方面意志的體現

59.關于訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有（ABD）

A.張某到某公司應聘，提議在協商一致的基礎上簽訂無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某公司連續工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新簽訂勞動合同時，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同 D.趙某與某公司連續訂立的第二次勞動合同到期，公司提出續約，趙某要求與公司訂立無固定期限勞動合同 60、可以作為勞動爭議調解依據的有（ABCD）A.勞動法律法規 B.集體合同與勞動合同 C.當事人約定 D.道德規范 61、勞動人事爭議調解的原則有（ABCD）

A.溝通調解自愿原則 B.溝通人員專業化的原則 C.積極溝通的原則 D.民主說服原則 62、制作勞動人事爭議調解協議書應體現（ACD）A.法律性 B.民間性 C.準確性 D.通俗性 63.下列情形中，用人單位的做法符合法律規定的是（BC）A.張某在合同期內因個人原因辭職，公司扣發其最后一個月的工資

B.王某因違反與公司約定的競業禁止條款，公司向其收取違約金 C.李某在與公司勞動合同終止后，一直未做交接，公司因此未發其經濟補償

D.趙某在與公司約定的服務期內，因公司未為其繳納社會保險而提出辭職，公司向其收取違約金 64、職業道德的具體功能包括：（ABCD）

A.規范功能 B.導向功能 C.整合功能 D.激勵功能 65、“遵章守法，嚴謹求實”對勞動關系協調員的要求是（ABD）A.處理勞動關系問題的依據是法律 B.處理勞動糾紛要實事求是 C.處理問題要因人而異 D.處理勞動問題過程要客觀公正

66、企業文化在勞動關系調解中的作用（ACD）

A.培育共同認知的價值觀，提高企業的凝聚力，實現企業與員工的共同發展

B.培育員工的維權意識，形成依法主張合理權益的共識。C.培育企業精神，煥發員工愛崗愛企的激情

D.堅持文化育人典型引路，提高員工自覺自愿奉獻企業、奉獻社會的主觀能動性

67、我國勞動糾紛處理機構包括（ABC）

A.企業勞動爭議調解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院 D.人民檢察院

68、中華人民共和國人力資源和社會保障部對預防調解示范企業提出的要求是：（ABCD）A.有健全的調解組織 B.有預防在先的工作機制 C.有有效的調解制度 D.有必須的工作條件

69、企業文化是指在一事實上的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的（ABCD）總和.A.共同意識 B.價值觀念 C.職業道德 D.行為規范和準則 70、我國處理勞動爭議，應當遵循（ABC）A.著重調解，及時處理原則 B.依法處理原則 C.公正處理原則 D.三方原則

71、企業規章制度與勞動合同、集體合同之間的關系表述正確的是（ABCD）

A.企業規章制度作為勞動合同的附件，具有補充勞動合同內容的效力。

B.勞動合同所規定的勞動條件和勞動待遇不得低于企業規章制度規定的標準，否則，以企業規章制度規定標準為準。

C.勞動合同可以特別約定其當事人不受勞動規章制度特定條款的約束，但此約定應以對勞動者更為有利為前提。

D.集體合同是企業規章制度制定的依據，企業規章制度規定的勞動者利益不得低于集體合同規定的標準。72、員工申訴的特征是（ABC）

A.內部性 B.明確性 C.正式性 D.強制性 73、我國勞動糾紛處理機構包括（ABC）

A.企業勞動爭議調解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院 D.人民檢察院

74、下列選項中屬于勞動者可以即時解除勞動合同的情形包括（BCD）

A.用人單位提供報酬條件低于勞動者預期的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的 D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 75、勞動合同履行原則包括（ABC）

A.全面履行原則 B.親自履行原則 C.合作履行原則 D.及時履行原則

76、員工不勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外（ABCD）

A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 D.女職工在孕期、產期、哺乳期的

77、除勞動合同必備條款外，用人單位可以與勞動者約定的其他事項有（ABCD）

A.試用期、培訓 B.保守秘密、競業限制 C.補充保險 D.福利待遇

78、下列屬于實行不定時工作制的人員有哪些（ABD）A.企業高級管理人員 B.長途運輸人員 C.地質及資源勘探人員 D.推銷人員 79、最低工資不應包括下列哪些收入（ABCD）A.延長工作時間工資 B.中夜班津貼 C.防暑降溫費 D.井下作業津貼 80、勞動保障監察最主要的管轄方式有：（ABCD）

A.日常檢查 B.專項檢查 C.舉報投訴調查 D.審查

第三篇：2014年勞動關系協調員

2014年勞動關系協調員（師）考試

一、勞動關系協調員（師）職業各等級申報條件

（一）勞動關系協調員（三級）(具有以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)具有大學專科及以上學歷證書。

(3)經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

（二）勞動關系協調師（二級）(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作6年以上。

(3)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(6)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

（三）高級勞動關系協調師（一級）(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作19年以上。

(2)取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。

(5)具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。

(6)具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上。

(7)具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。

鑒定費用(以下費用僅為鑒定費用，愿意參加培訓的，培訓費用約5K，通過考試的當前政策是財政要補貼一半）

勞動關系協調員（三級）鑒定費: 305元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。勞動關系協調師（二級）鑒定費：680元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。高級勞動關系協調師（一級）鑒定費：780元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。

第四篇：勞動關系協調員信息

勞動關系協調員培訓，服務企業勞動爭議調解委員會

和著局《關于推進企業勞動爭議調解組織建設的指導意見》通知的春風，我們鑒定中心和甌北分局共同組織勞動關系協調員培訓，預計分四期，每期大概150人。

甌北分局的分管領導及相關人員共同組織，并參與培訓管理。縣鑒定中心的金主任、甌北分局的分管領導，在開班儀式上講了話，并對學員提出了要求、寄予期望。

第一期培訓從8月6日到8月11日，歷時六天，參加培訓人數達152人，涉及38家企業。8月12日上午進行理論和技能的考核，考核人數149人。本次參加培訓人數最多的是奧康集團，有20人參與。

本次培訓聘請了溫州市在勞動關系協調理論和實操很具權威的老師，為大家上課指導。上課的老師有四位，分別是：劉丐撓，人力資源和社會勞動保障局的仲裁科科長，著有《企業勞動規章制度實務操作與風險控制》；王賽芝，溫州職業技術學院副教授，法學碩士，從教十多年，教風端正，治學嚴謹，有豐富的教學經驗，較高的專業技術水平；吳泰青，溫州市委黨校行政與法學教研部教師，市“加強和創新社會管理”項目組成員；張崇偉，溫州市總工會律師兼溫州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。

這次培訓學員反響很好，紛紛要求應該多參加此類培訓，提高素質與專業知識，以更好的適應和勝任調解委員的工作。

永嘉縣職業技能鑒定中心葉獻萍

2012-8-13

第五篇：勞動關系協調員單選

1、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（A）日內不做出回應的，視為不愿協商。A.5

2、企業勞動爭議調解委員會由（C）組成。C.職工代表和企業代表

3、調解委員會接到調解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（A）個工作日內受理。（《協商調解規定》第22條）A.3日

4、下列關于醫療期限說法中錯誤的是（C）

C.實際工作10年以上并在本單位工作年限在5年以上10年以下的，可享受醫療期為12個月

5、用人單位裁員后，在（C）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員。

C.6個月

6、企業勞動爭議調解委員會主任由（D）擔任 D.工會成員或雙方推舉的人員

7、用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者工資標準的（D）支付勞動者工資報酬。D.300%

8、根據《天津市工資支付規定》的規定，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應得

9、未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動者。C.16、18

10、下列說法中，不正確的是（A）

A.除涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的外，勞動爭議仲裁必須公開進行

11、按照相關規定，下列節日中，用人單位無需安排勞動者休假的是（B）

B.圣誕節

12、用人單位對勞動仲裁終局裁決享有（D）權利。D.向人民法院申請撤銷

13、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態，在溝通過程中發生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（D）D.能動性

14、在跟員工溝通時，作為一個勞動關系協調員，其角色所代表的溝通背景是（A）A.社會背景

15、根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發【2008】3號）文件的規定，職工全年月平均制度工作天數為（A）A.20.83天

16、勞動者和用人單位對于勞動爭議協商處理達成一致后的文書，稱之為（C）C.和解協議

17、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（C）支付勞動者工資。

C.200%

18、根據《天津市工資支付規定》的規定，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應得

19、我國《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

C.第三級

20、（D）是實施論證休息權的法律手段。D.休息休假制度

21、我國勞動保障監察行政部門采取（B）實施監察職能。B.巡查和群眾舉報

22、我國的勞動爭議處理制度何時正式恢復（A）A．1987年7月31日

23、國家勞動標準是保護勞動者權益的（A）A.最低標準

24、勞動保障監察最主要的管轄方式是（B）B.地域管轄

25、勞動保障監察實施的處理或處罰，不包括（D）D.吊銷營業執照

26、小王是公司的勞動關系協調員，日常管理公司的勞動合同。某日，與小王關系要好的小李找她幫忙更改勞動合同中的入職時間，小王拒絕了小李的請求。小王的行為體現了勞動關系協調員職業道德準則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴謹求實

27、按照相關規定，下列節日中，用人單位無需安排勞動者休假的是：（B）B.圣誕節

28、符合訂立無固定期限合同的情形有（D）

D.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

29、下列情形不能導致勞動合同終止的是（A）A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的

30、勞動者在試用期內可以提前（A）通知用人單位解除合同。A.3天

31、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁的當事人（D）D.司法鑒定人

32、下列哪項人員不屬于勞動人事仲裁審理的回避范圍：（D）D.旁聽人員

33、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。B.1年

34、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。D.一個月，二個月，六個月

35、關于企業規章制度，正確的理解是（C）

C.在規章制度面前，沒有特例或不受規章制度約束的人

36、醫療期內企業支付的病假工資標準為（C）A.不得低于勞動合同中約定工資標準的80% B.不得低于集體合同中約定工資標準的80% C.不得低于最低工資標準的80% D.不得低于勞動者每月應發工資標準的80%

37、根據相關規定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（D）小時，每月不得超過（）小時。D.3，36

38、國家勞動標準是保護勞動者權益的（B）B.最低標準

39、用人單位應當自（B）起即與勞動者建立勞動關系。B.用工之日起

40、列哪項不是目前勞動爭議的處理機構（D）D.勞動能力鑒定委員會

41、張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動合同，合同到期后，甲公司未與張某續簽，下列說法中正確的是（C）

C.甲公司應當支付經濟補償金，補償金標準為張某勞動合同到期前一年內平均工資標準計算2個月工資作為經濟補償金

42、引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合員工申訴的特征（D）D.強制性

44.訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。D.公平

45.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。C.工會

46.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A．10 B．15

47、（B）具有強制執行效力。B.仲裁裁決書

48、下列選項中不屬于人際溝通的特性的是（D）D.差異性

49、下列選項中不屬于勞動爭議的是（C）

C.因不按公司要求違章操作造成公司重大經濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議。

50、下列有關勞動爭議仲裁的表述中，（D）是錯誤的。D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決

51、對非一裁終局的勞動爭議案件的仲裁裁決不服，當事人在收到仲裁裁決書之日起（A）日內不起訴的，裁決書發生法律效力。A．15

52.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。C.勞動者

53、下列說法錯誤的是（D）

D.勞動保障監察機構對違反法律、法規及規章且構成犯罪的行為，只能給予當事人行政制裁處理。

54、下列單位與勞動者建立勞動關系，不適用我國《勞動合同法》的是（C）

C.境外的企業

55、女職工“三期”不包括（B）B.經期

56、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁受案范圍的主體（D）D.現役軍人

57、下列哪項爭議不是勞動人事爭議仲裁的受理范圍（D）A D.因繳納公積金、繳納稅款發生的爭議

58、申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.視為撤回仲裁申請

59、下列選項對勞資協商作用和意義表述不準確的是（B）B.利于企業加強對職工的控制，使其更好地服從企業管理 60、協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂書面的和解協議。和解協議的效力不包括（A）A.具有強制執行力

61、用人單位信息公開的主要載體是（B）B.職工代表大會

62、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，用人單位對終局裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。D．30 63.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）個月。

B．2

64.勞動者提前(A)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A．30、3

65、管理者在調查員工申訴的過程中，最重要的是（A）A.客觀

66、勞資協商應堅持的基本原則是（C）C.實事求是

67、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的有（D）D.勞動者因專利權的歸屬與用人單位發生的爭議

68、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（A）日內不做出回應的，視為不愿協商。A.5 69、職工形式民主管理權力的基本形式是（A）A.職工代表大會

70、企業制定勞動規章制度的法定程序的環節包括（A）A.經職工代表大會或者全體職工討論

71、根據醫療期的規定，企業職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，享受的醫療期間是根據本人（C）來確定。C.實際參加工作年限和在本單位工作年限 72、現代社會保障制度的核心是為勞動者提供（A）A社會保險

73、依據《關于工資總額組成的規定》，工資的構成中不包括（D）D.股份

74、甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動合同，下列關于雙方合同試用期約定正確的是（A）A.可以約定6個月試用期

75．勞動者在同一用人單位連續工作滿（C）年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。C．10

76.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍

77、用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

B.15天

78、勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（C）日內未達成調解協議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C.15 79、勞動爭議調解的啟動程序是（C）C.向勞動爭議調解組織提出申請

80、我國工會組織在協調勞資關系中不享有的權利是（D）D.協商談判權