第一篇：二級2016勞動關系協調員試卷范文

勞動關系協調員

國家職業資格二級理論知識

第一部分 職業道德（1-25題，共25道題）

一、職業道德基礎理論與知識部分（第1～13題）答題指導：

? 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。

? 請根據題意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。? 錯選、少選、多選，則該題均不得分。

(一)單項選擇(第1題～第5題，每題1分，共5分。)

1、《易經》中有句話，“二人同心，其力斷金”。反映的是(D)。A、愛國主義道德范疇 B、社會主義道德范疇 C、功利主義道德范疇 D、集體主義道德范疇

2、關于職業道德的說法中，正確的是(C)。

A、人類職業道德一般是約定俗成的，一般沒有什么變化 B、職業道德與法律無關，所謂職業道德觀念總是抽象的

C、職業道德是依據社會輿論、傳統習慣和內心信念來維持的行為規范的總和 D、職業道德有時威力巨大，有時則毫無功用

3、下列關于職業責任說法中錯誤的是(B)。A、職業責任具有明確的規定性

B、職業責任與物質利益沒有直接關系

C、職業責任以特定職業存在的意義、價值、權利和利益相聯系的特殊的社會義務 D、職業責任具有強制性

4、老字號同仁堂的理念是：“同修仁德，親和敬業；共獻仁術，濟世養生”。這表明，注重道德對企業的意義在于(B)。

A、帶來決策科學化 B、提高企業競爭力 C、決定著經濟效益 D、決定命運

5、下列關于職業道德的說法中，正確的是(C)。

A、職業道德的形式因行業不同而有所不同 B、職業道德在內容上因行業不同具有差異性

C、職業道德在適用范圍上具有普遍性 D、講求職業道德會降低企業的競爭力

(二)多項選擇(第6題～第13題，每題1分，共8分。)

6、十四屆六中全會《決議》提出社會主義職業道德規范不包括(AC)。A、愛崗敬業，誠實守信 B、辦事公道，服務群眾 C、勤業精業，精益求精 D、遵紀守法，不違規章

7、關于職業道德與企業的發展關系的表述，你認為不正確的論述是(BC)。

A、狠抓職業道德建設對糾正公司內的不正之風有著重要的意義 B、職業道德只能維系職工與領導之間的表面關系 C、與物質激勵相比，職業道德的作用較弱

D、每一名員工職業道德水平會影響到公司的自身形象，同時還會直接影響到公司的經濟效益

8、以下說法中，正確的是(BC)。

A、辦事公道是對企業上司的職業道德要求，與普通職工關系不大 B、誠實守信是每一個職業勞動者都應具有品質 C、誠實守信可以帶來經濟效益

D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往吃虧

9、服務忌語是服務過程中根本上使用的言語。下列言語中，屬于服務忌語的是(ABCD)。A、“后邊等著去!” B、“不買看什么”

C、“我解決不了，愿意找誰找誰去。” D、“有意見，找經理去!”

10、關于職業選擇的意義，你不贊同的看法是(AC)。A、職業選擇是個人的事,與社會發展要求無關

B、職業選擇自由與“干一行，愛一行，專一行”相矛盾 C、樹立職業理想容易導致人們在擇業上不顧社會需求

D、人們有選擇職業的自由,但不等于可以隨心所欲地選擇職業

11、有一次，比爾?蓋茨和一位朋友同車前往希爾頓飯店開會，由于去遲了，以致找不到車位。他的朋友建議把車停在飯店的貴客車位，蓋茨不同意。他的朋友說“我來付”。蓋茨還是不同意。原因很簡單，貴客車位要多付12美元停車費，蓋茨認為那是“超值收費”。作為一位天才的商人，蓋茨認為：花錢像炒菜一樣，要恰到好處。鹽少了，菜淡而無味；鹽多了，苦咸難咽。哪怕只是幾元錢甚至幾分錢，也要讓每一分錢發揮出最大的效益。

比爾?蓋茨說“花錢像炒菜一樣，要恰到好處。鹽少了，菜淡而無味；鹽多了，苦咸難咽。”這句話的意思是（）。

A、一塊錢存在銀行，時間長了，利息增加，會變成兩塊錢 B、節儉是創業成功的一個重要條件

C、節省一塊錢只是個象征性的說法，并無實際意義 D、錢是勞動得來的，浪費錢就是不珍惜勞動

12、關于遵紀守法，你認為不正確的說法是(ABC)。A、只要品德端正，學不學法無所謂

B、金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C、法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素 D、每個從業人員都要遵守紀律和法律

13、要做到愛崗敬業，就要(BCD)。

A、克服認為職業、崗位有高低貴賤的錯誤看法 B、充分認識到自己所從事的職業的社會價值

C、干一行，愛一行、專一行 D、崇敬自己所從事的職業

二、職業道德個人表現部分（第14～25題）答題指導：

? 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項。? 請按照題意要求，根據自己的實際情況只選擇其中一個選項。并在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。

(一)單項選擇(第14題～第16題，每題1分，共3分。)

14、遵守職業道德是對每個從業人員的要求。從業人員在職業工作中慎待諾言、表里如

一、言行一致、遵守勞動紀律，這是秘書職業守則中(B)。

A、辦事公道的基本要求 B、愛崗敬業的基本要求 C、恪守信用的基本要求 D、服務群眾的基本要求

15、以下關于職業道德修養的說法中錯誤的是(D)。

A、道德修養是人們根據一定的道德原則和規范來改造自我，教育自己，形成自己的道德品質，提高自己的道德境界的道德實踐活動

B、職業道德素養屬于世界觀、人生觀、價值觀范疇，主要通過后天的學習培養而養成 C、職業道德修養的方法主要有學習的方法、自我批評的方法、積善的方法、慎獨的方法

D、自我修養中最重要的環節是常思己過

16、關于秘書職業道德的說法中，錯誤的是(A)。

A、在秘書工作中一定要提供上乘的服務質量，不管服務主體提供什么樣的要求

B、秘書工作中提供上乘的服務質量，并非是無原則的滿足服務主體的需要，而是在堅持原則、堅持準則的基礎上盡量滿足服務主體的需要

C、當單位利益與社會公眾利益發生沖突時，秘書應首先考慮社會公眾利益

D、秘書職業道德允許個人獲取合法的自身利益，但反對損害國家和社會公眾利益而獲取違法利益

(二)離散選擇(第17題～第25題，每題1分，共9分。)

17、討論會上，你的觀點與大多數人矛盾，但你又堅信自己的觀點是正確的。這時，你通常會(C)。

A、覺得真理掌握在大多數人手中，而否定自己的觀點 B、據理力爭，希望別人能認可你的觀點

C、公開表達自己的觀點，但不勉強別人同意

D、為防止別人把矛頭指向自己，不公開表達自己的觀點

18、你對“謙遜”的理解是(D)。

A、意味著膽子小 B、意味著唯唯諾諾 C、意味著自卑 D、意味著品格高

19、如果同事小張無意中提到人在背后說你拍領導馬屁，你最有可能反應是(D)。A、要小張告訴自己是誰說的 B、別人愛怎么說怎么說 C、私下打聽是誰說的

D、反思自己的行為是否引起了別人的誤會 20、如果有重新選擇職業的可能(C)。A、我肯定還會選擇現在的單位 B、我基本上還會選擇現在的單位

C、假如沒有更好的選擇，我還會選擇現在的單位 D、我不會再選擇現在這個單位

21、有些單位會偶爾利用一定業余時間讓員工義務為社區做一些事情，例如打掃衛生、植

樹。

你認為這種做法(C)。

A、不可取，占用了員工休息時間，不人性 B、不可取，工作效率不會很高

C、有可取之處，可以增加員工的歸屬感 D、有可取之處，鍛煉了員工的身體

22、當聽幾位同事在談論小李的隱私時，你認為下列哪種做法更合適(D)。A、與他們一道談論 B、勸同事不要再談 C、悄悄告訴小李 D、在一旁靜靜地聽

23、假如你帶孩子看足球比賽，你注重讓孩子（）。

A、欣賞球員高超的球技 B、為自己國家的球隊加油助威 C、嘗試學習球員的動作和技巧 D、感受籃球比賽的激烈程度

24、在事情或任務很多的時候，我通常(C)。A、有一種顧上這個就顧不上那個的感覺

B、把重要而緊急的事情完成，其他事情完不完成都無所謂 C、分清楚輕重緩急，在規定時間內逐一完成 D、束手無策，有一種不知道從哪里做起的感覺

25、上班的路上，你碰到一個生病老人時(B)。A、加快腳步走開 B、趕緊上前幫助 C、當作事情沒發生 D、沒什么感覺

第二部分 基礎理論知識

（第26-125題，共100道題,滿分100分）答題指導：

? ?該部分均為選擇題，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。請根據題意內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。? ?不選、錯選、少選、多選，則該題均不得分。

一、單項選擇題（第26題～第85題，共60小題，每小題1分，共60分）26.以下不屬于反應勞動力就業和失業狀況的常用指標是（D）。A．勞動參與率 B．就業率 C．失業率 D．人口出生率 27.（C）主要指基于工作場所的企業勞動關系管理。A.國家勞動關系管理 B.區域勞動關系管理 C.行業勞動關系管理 D.微觀勞動關系管理

28.（A）是對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定。A.人力資源培訓規劃 B.人力資源費用計劃 C.人力資源戰略規劃 D.人力資源制度規劃 29．以下并非影響勞動參與率的主要因素是（C）。

A．家庭收入規模 B．性別年齡差異 C．勞動力市場狀況 D．自然環境狀況 30．失業者是指（C）。A．不積極尋找工作的人

B．不工作、積極尋找工作且能夠立即工作（到崗）的人 C．暫時沒有工作的人 D．不工作沒有收入的人

31.社會學的研究對象（A）。

A．社會的起源 B．社會組織

C．風俗習慣 D．社會的發展和社會中的組織性或者團體性行為 32.職業道德是指從事一定職業的人，在職業活動中應遵循的（C）。A．行為準則 B．道德規范 C．職業操守 D．職業準則 33.偏向一方當事人，是指勞動關系協調人員（A）。

A．不遵守職業倫理 B．沒有基本的道德規范

C．故意放棄或者無意中沒有堅持中立立場 D．沒有良好品德和行為

34.一些勞動關系協調人員與代理律師、辦案秘書、鑒定機構等混熟了，組成一個關系網辦案的性質（B）。

A．親情案 B．關系案 C．黑案 D．冤案

35.在我國的勞動標準體系中，國家級勞動標準屬于（A）層次。A.最高 B.中間 C.最低 D.視情況而定

36.在我國的勞動標準體系中，地方級勞動標準屬于（B）層次。A.最高 B.中間 C.最低 D.視情況而定 37.以下（B）不屬于通過規章制度制定勞動標準的程序規范。A.合法性審查 B.協商 C.簽字 D.公示或告知

38.勞動標準散見于不同層次的規范性文件和合同文本中，其中效力等級最低的是（C）。

A.集體合同 B.勞動規章制度 C.員工手冊 D.勞動合同 39.用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起（A）個工作日內一次性付清勞動者工資。

A.1 B.2 C.3 D.4 40.職工連續工作滿（B）個月以上的，享受帶薪年休假。

A.6 B.12 C.18 D.24 41.以下選項中，屬于勞動合同必備條款的是（B）。A.保密約定 B.勞動合同期限 C.補充保險和福利待遇約定 D.培訓約定

42.以下選項中，不屬于勞動合同約定條款的是（B）。

A.保密約定 B.補充保險和福利待遇約定 C.試用期約定 D.勞動報酬

43.《勞動合同法》規定，勞動合同期限（B）個月以上不滿（）年的，試用期不得超過一個月。

A.3，1 B.6，1 C.3，3 D.6，3 44.以下選項中，不屬于勞動合同訂立原則的是（B）。A.合法 B.合理 C.平等 D.自愿

45.根據《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣（D）萬元。

A.五十 B.一百 C.一百五十 D.二百

46.非全日制勞動合同是指非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（B）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的特殊形式的勞動合同。

A.4，40 B.4，24 C.6，36 D.6，24 47.下列關于非全日制用工的說法中，錯誤的是（D）。

A.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業介紹機構代管

B.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，且不得約定試用期

C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同

D.用人單位招用勞動者從事非全日制工作的，無需到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續

48.下列關于勞動合同檔案管理的說法中，錯誤的是（C）。

A.根據實際工作需要，應當嚴格限制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個人手中，造成遺失或泄密。

B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制。

C.歸檔的勞動合同份數為一份，可以是原件，也可以是復印件。

D.勞動合同檔案管理就其基本性質和主要作用來說，是一項管理性、服務性的工作。49.《勞動合同法》第72條第二款規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（C）日。

A.5 B.7 C.15 D.30 50.工資集體協商一般情況下（A）。職工和企業雙方均可在原工資協議（），向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。A．一年進行一次，期滿前60日內 B．兩年進行一次，期滿前30日內

C．一年進行一次，期滿前30日內 D．兩年進行一次，期滿前60日內

51.下列不屬于簽訂集體合同或專項集體合同應當遵循的基本原則的選項是（B）。A．兼顧雙方合法權益 B．相互尊重，利益均衡 C．法規規章及國家有關規定 D．誠實守信，公平合作 52.集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等，另一方接到協商意向書后，應于（B）予以書面答復。

A．15日內 B．20日內 C．一個月內 D．三個月內

53.下列說法中不正確的是（B）。

A．勞動關系雙方之間存在著完全不同的利益需求，雙方之間存在利益沖突 B．如果談判中雙方的信息極端不對等，則所謂的談判就只能變成單方面決定

C．即資方需要勞方積極地為企業運行和發展做出貢獻，為此就要保障和提升勞工的權利和利益；勞方權益的增進也離不開企業的順利發展

D．勞動關系雙方是不可分割的兩個利益團體，勞資雙方之間的關系是現代社會最基本的經濟關系，集體談判就是處理和調整這一經濟關系的唯一手段

54.如果勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同，應當自生效之日起由（）及時以適當的形式向本方全體人員公布。

A.10日內，首席協商代表 B.15日內，協商代表 C.20日內，首席協商代表 D.一個月內，協商代表 55.下列哪一項不屬于集體合同履行應當遵循的原則（D）

A．全面履行原則 B．協作履行原則 C．實際履行原則 D．實踐履行原則 56.下列說法不正確的是（）。

A.集體合同生效后，當事人雙方按照集體合同規定的時間、地點、數量以及履行方式等，全面完成集體合同規定的義務

B.當事人完全按照集體合同約定的義務履行，不得用完成另外的義務來代替約定的義務 C.即當事人之間應當團結合作、相互支持、相互幫助、密切配合完成集體合同規定的義務 D.一方違約時，也不得用其他方式代替履行合同中約定的義務

57.工資協議簽訂后，應于（C）由企業將工資協議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應在收到工資協議（C），對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。

A．10日內，30日內 B．7日內，15日內 C．10日內，15日內 D．7日內，30日內 58.下列各選項中說法不正確的是（）。

A．集體協商制度和集體合同制度統稱為集體協商機制

B．集體協商制度是指工會代表職工一方與用人單位（企業方面代表）為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談的行為的制度

C．集體合同制度是指工會代表職工一方與用人單位（企業方面代表），就勞動關系有關利益事項，通過集體協商簽訂書面協議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規程和行動準則

D．集體協商和集體合同制度是社會主義市場經濟條件下調整社會關系的重要政治制度 59.（）不屬于企業勞動規章制度與勞動合同的差異性。

A.約束主體不同 B.效力范圍不同 C.終止條件不同 D.效力等級不同 60.勞動規章制度（B）由用人單位中處于最高層、對全體勞動者具有管理權的機構來制定；用人單位中的其他行政管理機構（）作為獨立的勞動規章制度制定主體來制定和頒布規章制度。

A.可以；也可以 B.只能并且應當；不能 C.不一定；可以 D.不能；不能 61.關于企業勞動規章制度與勞動合同的終止條件，表述正確的是（D）。

A.企業勞動規章制度與勞動合同的廢止時間是法定的，不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定

B.企業勞動規章制度的廢止時間由用人單位和勞動者自行商定；勞動合同的終止條件是法定的，不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定

C.企業勞動規章制度的廢止時間是法定的，不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定；勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定的

D.企業勞動規章制度與勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定

62.（B）不屬于企業內部的勞動關系管理工具。

A.勞動法律法規 B.職工代表大會制度 C.勞動規章制度 D.勞動合同與集體合同

63.企業起草勞動規章制度的具體過程不包括（D）。

A.選定起草人員 B.擬定起草大綱 C.形成草案文稿 D.擬定制度建議稿 64.《公司法》第18條第3款規定：“公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的勞動規章制度時，應當聽取（C）的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”

A.公司股東 B.公司管理層 C.公司工會 D.全體員工

65.（C）將非國有企業、集體企業及其控股企業也納入了廠務公開制度的建立范疇，具體規定了廠務公開的主要負責人和相應機構、指導原則以及公開事項。

A．《關于在非國有企業、集體企業及其控股企業建立廠務公開制度的說明》 B．《關于推行廠務公開制度的通知》 C．《企業民主管理規定》 D．《企業廠務公開規定》

66.2012年新頒布的《企業民主管理規定》規定的所有企業廠務公開的內容不包括（A）。

A．年度生產經營目標及完成情況 B．經營管理的基本情況

C．社會保險以及企業年金的繳費情況 D．勞動爭議及處理結果情況 67.商業秘密的本質是（）。

A．未公開的技術信息或者經營信息 B．未公開的技術信息或者產品信息 C．未公開的資產信息或者經營信息 D．未公開的戰略信息或者技術信息 68.勞資協商的內容由（A）規定。A．《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 B．《中華人民共和國勞動合同法》 C．《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》 D．《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規定》 69.勞資協商的程序主要是（A）。A．“先民主，后集中” B．“先集中，后民主”

C．用人單位聽取意見后直接確定

D．工會和職工代表民主討論，提出方案和意見后確定 70.用人單位借用人員（A）。

A．不能當選為職工代表，如果工作需要，可作為列席代表參加。B．可以當選為職工代表 C．不能參加職工代表大會

D．由用人單位決定是否可以當選職工代表

71.職工代表在任期內與企業解除勞動關系，代表資格自行終止，缺額（C）。A．暫時空置，下任再選

B．由其他選舉單位按照規定補選 C．由原選舉單位按照規定補選 D.由用人單位視情節決定處理辦法 72.職工董事、職工監事（D）。

A．由用人單位管理人員兼任 B．由用人單位聘用專業人員擔任 C．由用人單位領導從員工中指定 D．由職工選舉產生 73.小型企業的職工代表可占職工總數的（D）。

A．3-5% B．5-10% C．15-20% D．10-20%

74.員工申訴是指員工認為自己在（B）遭到不平等待遇或發現用人單位內部的不法行為時，提出要求解決的行為。

A.生活中 B.工作中 C.學習中 D.活動中

75.我國《勞動法》第84條第2款規定：“因履行集體合同發生爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）內向人民法院提起訴訟。” A.五日 B.十日 C.十五日 D.二十日

76.《集體合同規定》第49條規定，集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決 的，當事人一方或雙方可以書面向（C）提出協調處理申請。A.企業工會 B.勞動爭議調解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動保障行政部門 77.若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應當告知委托人依法申請再審或向（A）提出申訴。

A.人民法院 B.公安機關 C.人民檢察院 D.社會媒體

78.處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識，以（B）促和解是處理集體勞動爭議的主要手段。

A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟

79.《勞動爭議調解仲裁法》第30條規定：勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應當在（A）內仲裁申請書副本送達被申請人。

A.五日 B.十日 C.十五日 D.二十日 80.仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁裁決書，送達（C）。

A.勞動者 B.用人單位 C.勞動爭議雙方當事人 D.申請人

81.《工會法》第二十條進行了規定：因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（CC）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

A.人力資源部 B.工會

C.勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 82.《勞動爭議調解仲裁法》第29條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（C）內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。

A.五日 B.十日 C.十五日 D.二十日

83.《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第16條規定：仲裁員是否回避，由（C）主任或其授權的辦事機構負責人決定。

A.企業管理者 B.調解委員會 C.仲裁委員會 D.人民法院

84.協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30內結束協調處理工作，期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過（C）日。A.五日 B.十日 C.十五日 D.二十日

85.根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，委托人申請仲裁的，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向（A）提起訴訟。

A.人民法院 B.公安機關 C.人民檢察院 D.社會媒體

二、多項選擇題(第86題～第125題，共40小題，每題1分，滿分40分。請選擇兩個或以上正確答案，錯選或多選、少選均不得分。)86.勞動關系協調人員和諧至上，合作共贏的職業道德守則具體指（B C）。A．工資集體協商機制是保障 B．勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念 C．勞資雙方和諧共處的理念

D．尊重人力資本的價值，建立利益分享的激勵機制

87.下列關于勞動保障法律規范的說法中，錯誤的有（A B）。A.《全國年節及紀念日放假辦法》屬于狹義的法律 B.勞動保障行政法規是由國務院的工作部門制定頒布的 C.勞動保障地方性法規是由地方人民政府頒布的

D.勞動保障司法解釋對于實踐工作具有很強的指導意義 88.以下不屬于勞動關系的是（AC）。A.M先生雇傭保姆G阿姨

B.K小姐進入S公司工作，S公司向K支付報酬，但未簽訂勞動合同 C.鐘點工L為Q奶奶修理草坪，雙方簽訂了書面合同

D.E公司與R公司達成協議，由E公司向R公司派遣勞動者 89．影響勞動參與率的因素有（C D）。

A．個人保留工資 B．家庭收入規模 C．性別年齡差異 D．勞動力市場狀況 90.以下不正確的是（AD）。

A.人力資源就是人才資源 B.學生、失業者不屬于人力資源 C.人力資源包括現實勞動力和潛在勞動力 D.人才資源包括勞動力 91.勞動關系協調人員職業操守包括（BCD）。

A．樹立和強化現代勞動關系協調意識 B．以公正辦案實現公平正義

C．堅持中立，不要做當事人的“代理人” D．善于溝通實現勞資雙方和諧共處 92.勞動標準的制定以勞動領域的（CD）為基礎。

A.自然科學技術 B.勞動者素質 C.社會科學 D.實踐經驗 93.關于邊際生產力說法正確的有（CD）。A.最初勞動投入的增加會使產量增加

B.勞動投入增加超過一定限度時增加的產量開始遞減

C.不變的生產要素達到充分利用時，會出現邊際產量遞增

D.邊際產量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量 94.有以下（BCD）情形的職工不能享受當年的年休假。A.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的 B.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 C.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 D.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 95.就業行為能力標準包括（BD）。

A.行為自由標準 B.體力標準 C.智力標準 D.就業權利標準 96.勞動者是指在法定就業年齡范圍內，具有勞動權利能力和勞動行為能力，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人，不包括（CD）。

A.外國人 B.農業勞動者 C.現役軍人 D.家庭保姆 97.按照期限劃分，勞動合同可以分為（ABC）。

A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同 C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D.非全日制勞動合同 98.下列關于非全日制用工的說法中，正確的是（ABC）。A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，且不得約定試用期

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同

C.在非全日制用工關系中，若勞動者無過錯，用人單位單方提出終止用工的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

D.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業介紹機構代管

99.《勞動合同法》第3條第1款規定，“訂立勞動合同，應當遵循（BCD）的原則。” A.誠實信用 B.合法、公平C.平等自愿 D.協商一致

100.根據勞動合同變更的原因，可以劃分為（AC）。A.因生產經營需要而發生的勞動合同變更 B.用人單位的單方變更

C.作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更 D.勞動者的單方變更

101.勞動合同的履行，應當遵循以下原則：（BCD）。

A.協作履行原則 B.協商一致原則 C.親自履行原則 D.全面履行原則 102.下列關于集體合同的表述，正確的是（BD）。A.以單個或多個勞動者的權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及到勞動關系的某個方面 B.一般為要式合同

C.對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。且效力低于勞動合同對單個用人單位或勞動者的法律效力 D．其主要目的是為了確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內規范勞動關系

103.隨著市場化的不斷推進，國家對企業工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，吸收了市場經濟國家的一些通行做法，為企業工資協商談判提供引導。這當中有幾項重要的制度，包括（ABD）。

A．工資指導線制度 B．最低工資制度

C．行業人工成本信息指導制度 D．勞動力市場工資指導價位制度 104.關于集體協商代表的表述，下列正確的有（ABCD）。

A．集體協商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員

B．用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派

C．女職工較多的，職工方協商代表中應當有女代表。工會女職工委員會負責人應當是協商代表

D．職工一方的協商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意

105.擬定協商議題是集體協商的重要前期準備工作之一，下列選項中正確的是（ABCD）。

A．會前的非正式協商，尤其是對重要的敏感性問題或可能會產生分歧意見的問題，不利于形成共識

B．對于協商議題的擬定，要積極收集職工真正關心的議題和建議代替他們參與集體協商 C．在將職工和用人單位的意見歸納整理后，結合現行政策和企業情況進行分析研究，提出協商議題

D．應當注意擬定議題的合理性

106.下列選項中屬于形成談判的先決條件的有（ABD）。

A．談判雙方矛盾又存在共同利益并存，雙方之間存在著完全不同的利益需求 B．談判是一種利益調整的互動過程。在談判出現分歧意見時，通常都是雙方各自做些讓步，以目前損失的較少利益來換取談判成功后更大的利益收獲

C．如果談判中雙方的信息極端不對等，則所謂的談判就只能變成單方面決定 D．勞資雙方實力的相對均衡，是勞資談判得以進行的重要條件 107.關于集體合同的訂立，下列說法中正確的是（BC）。

A．集體合同或專項集體合同期滿前1個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求

B．職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過

C．集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字

D．集體合同或專項集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止

108.企業勞動規章制度與勞動合同的區別體現在（ABCD）。

A.制定主體不同 B.效力范圍不同 C.效力等級不同 D.終止條件不同 109.企業勞動規章制度的重要性體現在（ABD）。

A.勞動規章制度是企業正常運行的保證，是組織成員行動的指南 B.勞動規章制度是企業獎懲的依據

C.勞動規章制度是衡量企業經營狀況的唯一標準 D.勞動規章制度是勞資雙方維權的利器

110.起草勞動規章制度的具體過程包括（ACD）。A.選定起草人員 B.擬定制度建議稿 C.擬定起草大綱 D.形成草案文稿 111.企業勞動規章制度的框架結構包括（BCD）。A.目錄 B.前言 C.主文 D.附則

112.《中華人民共和國反不正當競爭法》將商業信息分為（AC）兩類。A．技術信息 B．管理信息 C．經營信息 D．資產信息 113.勞資協商和集體協商的區別主要體現在（CD）。

A．勞方協商主體 B．資方協商主體 C．協商的內容 D．協商的程序 114.職工代表在任期內出現（BCD）情況時，原選舉單位職工有權撤換。A．任期內的職工代表在企業內部調動工作的 B．被依法剝奪政治權利或被企業開除的

C．無故不參加職工代表大會活動，嚴重失職的

D．停薪留職長期病事假、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的

115.根據2012年新頒布的《企業民主管理規定》的規定，職工監事依法行使的權利包括（ABC）。

A．參加監事會會議，行使監事的發言權和表決權

B．就涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，提議召開監事會會議 C．參加公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議，行使表決權 D．列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議

116.廠務公開內容中，涉及職工切身利益方面的問題包括（AB）。A.集體合同、勞動合同的簽訂和履行 B.職工提薪晉級

C.企業內部經濟責任制落實情況 D.重要規章制度的制定

117.根據國家工商行政管理局1998年發布的《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》，技術信息和經營信息包括（AB）。

A.制作工藝 B.產品配方 C.管理訣竅 D.貨源情報 118.人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責主要有（ABCD）。A.制定員工申訴制度，規范員工申訴流程 B.保證員工申訴渠道暢通 C.深入員工，傾聽員工聲音

D.協調勞動爭議各方積極解決矛盾，妥善處理員工所申訴問題 119.員工申訴處理的程序主要有（ABCD）。

A.受理員工申訴 B.查明事實 C.解決問題 D.申請仲裁 120.集體勞動爭議調解存在的問題不包括（AC）。

A.企業層面的調解優勢未能充分發揮 B.企業調解組織尚不健全 C.社會化調解格局還未完全形成 D.政府重視度不夠 121、職工代表大會的提案可以由（BC）提出。

A.個人 B.幾個人 C.以單位的名義 D.股東

122、依照民事訴訟法的規定，有下列情形之一的，人民法院應當裁定中止執行：（ABD）

A.申請人表示可以延期執行的

B.一方當事人的勞動者死亡，需要等待繼承人繼承權利或承擔義務； C.作為一方當事人的用人單位終止，尚未確定權利義務承受人； D.按照審判監督程序決定再審。

123、有關勞動爭議調解，表述正確的有：（ABD）A.調解是處理爭議的有效手段之一

B.調解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關系的連續性 C.強制是勞動爭議調解中的禁忌

D.調解的本質是促成爭議當事人達成合意

124、勞動訴訟中，原告申請撤訴必須符合的條件包括：（ABC）A.撤訴的主體只能是原告 B.必須是原告自愿的行為 C.撤訴必須不違反法律規定

D.必須在判決或者裁定宣告前向人民法院提出書面或口頭申請 125、下列屬于用人單位違法行為的是：（ACD）A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協商的職工代表 B.因嚴重違反規章制度的原因解聘集體協商的職工代表 C.在職工協商代表履行代表職責時調整其工作崗位

D.因依法被追究刑事責任的原因解聘集體協商的職工代表

勞動關系協調員

國家職業資格二級專業能力

評分人

一、簡答題（共4題，請簡要回答。每題15分，共計60分。）1.簡述用人單位勞動標準的作用。

2．簡述集體合同爭議處理的原則和程序。

3．簡述企業勞動規章制度與勞動法律法規的不同之處。

4.簡述職工代表大會征集提案的程序。

得分

評分人

二、綜合分析題（共2題，每題20分，共40分）

5.某網站面對激烈的行業競爭，為了避免人才的流失，在員工守則中規定：“凡經理級別以上的員工，在離職后，三年內不得到與本單位有競爭關系的單位任職。”同時，該網站經理級別以上員工的工資中的“交通補貼”改名為“競業限制”補償。2012年7月，該網站通過獵頭公司聘用了趙某作為技術總監，并為此向獵頭公司支付了20萬元的費用。網站與趙某簽訂了5年的勞動合同，并在勞動合同中約定趙某必須履行5年的服務期，如果趙某提前離職，應向網站支付最高20萬元違約金，但每工作一年可以折抵4萬。2013年7月，趙某提出辭職，該網站要求趙某必須支付16萬元的違約金，并且三年內不許到競爭對手那里任職。

問題（1）該網站的競業限制規定是否合法？請說明理由。（10分）問題（2）該網站是否有權要求趙某支付違約金？請說明理由。（10分）

1.這是一起關于趙某與某網站有關競業限制與競業違約金的糾紛。2.該網站的競業限制規定是不合法的。3.理由：

1）只有用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，并約定違約金事宜； 2）“該崗站要求趙某在3年內不得在競爭對手任職”也是不合法的。如果用人單位與勞動者簽訂了競業限制協議，競業限制協議中競業限制期限也不能超過2年； 3）“該崗站要求趙某支付16萬元的違約金”也是違法的，在本案中，網站并沒有為趙某提供專業的培訓，網站支付的20萬元給獵頭公司，不能讓趙某支付；

4）本案中把“交通補貼”改為“競業限制”補償也是不合法的。在約定“競業限制”中，只能在勞動者違反了“競業限制”約定，才依法由勞動者進行違約補償，很明顯，趙某還在該崗站工作中，把“交通補貼”當做“競業限制”補償是違法的。

6.孫某2011年5月到某酒樓工作，任面點師。由于酒樓工作人員流動性較大，酒樓告訴孫某，沒有勞動合同，不上社會保險，并聲稱“這個行業都這樣”，孫某也未表示異議。2011年11月，孫某在操作壓面機時不慎將手指卷入機器。酒樓經理將孫某送到醫院，以“老板不在，自己不能做主”為由，拒絕支付醫療費用。孫某找親戚朋友幫忙湊錢進行治療，共花費醫療費用15000元。2011年12月，孫某出院后，向酒樓老板要求支付醫療費用，結

果遭到拒絕。孫某在獲得工傷認定后，于2012年3月向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。在聽說孫某申請仲裁后，酒樓老板的態度立即發生了轉變，表示愿意全額支付孫某的醫療費用，但是前提是孫某必須撤回仲裁申請。孫某當即撤回仲裁申請，之后酒樓老板仍以各種理由推脫，拒絕支付孫某的工傷醫療費用。2013年1月，孫某再次申請仲裁。與此同時，該酒樓還有9名服務員因為工資達不到當地最低工資標準1400元而申請仲裁，要求補發工資。

問題（1）孫某第二次申請仲裁，是否已過仲裁時效？為什么？（5分）

問題（2）孫某和9名服務員的勞動爭議，是否屬于集體爭議？為什么？（5分）問題（3）假如孫某要求酒樓支付工傷醫療費15000元，但是仲裁機構只裁決支持了12000元，孫某和酒樓都不服，雙方是否都可以到法院提起訴訟？請說明理由（10分）

1.這是關于孫某與某酒樓發生的有在要工傷事故仲裁的糾紛，及酒樓員工與酒樓關于最低工資標準的案件。

2.孫某第二次申請仲裁沒有超過仲裁時效。因為根據〈中華人民共和國仲裁法〉及〈中華人民共和國仲裁調解法〉有關規定：申請仲裁期間為1年。并且如果再次提出仲裁的，期間從再次提出日開始算起。所以孫某提出的二次仲裁并未超過仲裁期限。

3.假如孫某要求酒樓支付工傷醫療費15000元，但是仲裁機構只裁決支持了12000元，孫某和酒樓都不服，雙方是否都可以到法院提起訴訟？請說明理由（10分）

答：雙方都可以到法院提起訴訟。理由：

根據第五十條規定：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第二篇：勞動關系協調員模擬試卷(技能)

勞動關系協調員（員級）專業技能

一、簡答題（共4題，每題15分，共60分）

1、保障和監督執行最低工資標準的規定有哪些？

（1）最低工資的保障：A企業必須將有關最低工資的規定告知勞動者。B企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。C未完成勞動定額或承包任務時，若約定支付標準低于最低工資標準，則約定無效（實際計件工資或提成工資等工資形成的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。）。

（2）對執行最低工資標準的監督：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內的用人單位執行本規定情況進行監督檢查。各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，以現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

具體可以參見專業知識教材7頁

2、簡述勞動合同變更的基本條件

勞動合同變更的對象也只是限于勞動合同中的部分條款。它應當符合下述要求：（1）是尚未履行或者尚未定全履行的條款。（2）是依法可以變更的條款。換言之，依法不應作為變更對象的條款如合同當事人條款、合同期限條款等，不適用勞動合同變更制度。（3）是引起合同變更的原因所指向的條款。勞動合同變更由于法定或者約定的原因不同，所應變更的條款也就有所差異。凡是與合同變更的原因無關的條款，就不必予以變更。即是說，只有在訂立勞動合同所依據的主客觀條件發生變化，致使勞動合同中一定條款的履行成為不可能或不必要的情況下，勞動合同才可變更。具體可以參見專業知識教材63頁

3、簡述集體合同與勞動合同的區別與聯系

集體合同制度與勞動合同制度都屬于重要的勞動法律制度，但它們又是兩項完全不同的制度。兩者之間存在著明顯的區別：

1.兩種合同的法定主體不同，集體合同的主休一方是用人單位，另一方是具有社團法人資格的工會，沒有建立工會的則是全體職工推舉的代表。而勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。

2.兩種合同的法定內容不同，集體合同從整體上確定用人單位全體勞動者的勞動報酬及勞動條件，涉及整體勞動關系的調整。而勞動合同的內容是確定勞動者個人與企業具體的勞動條件以及雙方的權利義務關系。

3.兩種合同的效力層次不同，集體合同的效力要高于勞動合同。

雖然兩者存在著明顯的區別，但是兩者又存在著緊密的聯系。在個別層次的勞動關系 中，勞動者個人與用人單位通過勞動合同建立勞動關系，明確雙方的權利與義務。但由于勞動者具有人身隸屬性，在與企業簽訂勞動合同的過程中，往往處于一種弱勢地位。為了緩解個別層次勞動關系的不平等，通過工會和職工代表與企業進行平等協商，用一種集體性的力量對勞動關系 進行規范與調整，并最終通過集體合同確定與提升全體職工的利益，則彌補了勞動合同的不足，因此，勞動合同與集體合同又存在著緊密的聯系。

具體可以參見專業知識教材73頁

4、簡述企業規章制度在企業勞動用工管理中的作用

規章制度的作用主要體現在以下幾個方面：

1.保障勞動者的權利與義務，在市場經濟中企業通過制訂企業的規章制度來促使勞動者履行勞動義務，并在企業的規章制度中明確勞動條件來保護勞動者的權利。

2.明確勞動條件與行為規范，為了明確勞動者的權利義務并防止勞動爭議的發生，在企業的具體的勞動條件確定和勞動關系運行中就有必要對抽象的法律規范進行細化并作出具體的規定。

3.勞動關系的基本規范，勞動合同的基本依據。由于規章制度是對個別勞動合同之間共同內容作出的適用于用人單位全體勞動者的規則，因此，確立用人單位與勞動者的權利義務關系時一般要參考規章制度的規定。

4.統一企業的勞動條件，預防各減少勞動爭議，規章制度是企業通過共通的權利義務，適用于用人單位的所有勞動者，所以規章制度的制定可以大量減少因勞動條件不統一、或對規章制度的解釋不統一帶來的勞動爭議。而且，規章制度的規定如果能做到全面、具體、明確的話，本身可以預防勞動爭議的發生，出現勞動爭議后也可以作為勞動爭議處理的依據，節約爭議的處理成本。

5.約束企業行為，促進企業的自律。規章制度雖由企業一方單獨制度，但因為這是適用于企業全休人員的共同規則，所以就要求對規章制度進行解釋適用時必須客觀公正，這種對于規章制度解釋的客觀性與公正性能夠約束企業的任意解釋行為。對于規章制度的司法判斷時，法院可以作出對企業不利的解釋，這也要求企業在制度與解釋制度時都要慎重解釋，做勞動者大體能接受和社會一般認可，促進企業自律。

具體可以參見專業知識教材112頁

二、綜合題（共2題，每題20分，共40分）

1、假設你所在的單位將要組織一次關于年休假安排的勞資協商會議，并由你來具體負責組織，請說明安排會議時應注意的事項。

在勞資協商議程確定以后，安排和組織召開勞資協商會議就成為勞動關系協調員的重要職責，對于這類會議的組織，應特別注意以下幾個問題：

1.協商會議事前信息的收集及組織籌辦人員的選擇，第一個步驟是收集會議相關方方面面的信息，通過對信息的篩選、分析、歸類，可以指導制定出詳細縝密的計劃綱要。必須建立專門的籌備小組與策劃小組，可以選擇精干而有豐富經驗的勞動關系協調員擔當，輔之以勞動資雙方的人員。

2.明確協商仁義的目的與必要性，進行具體策劃之前，應該跟與會者和參加者進行深入的溝通與交流，要通過對話進行調研與評估，實際考察出勞資雙方對此會議的了解程度和知曉狀況。在確定協商的目的時應該注意采用書面的形式，會議的目標必須要具體且可以衡量，會議的目標必須切合實際。

3.與會者的選擇，參加會議的人員可以與集體協商的組成人員一致，也可以更加精簡，具體人數應該視情況需要合理確定。在選擇上應該遵守以下兩點，一是選擇勞資雙方的代表，二是能夠因參加會議而得到 好處的人，比如員工及其代表。

4.會議日程的安排要秉承全面、具體、輕松、緊湊的要求。在編排會議日程時要充分考慮會期、會議議程等情況。要根據議程的具體內容、要求，合理安排日程。程序性較強的應安排得緊湊些，使之有條不紊，環環相扣。會議日程的編排要明確具體，一目了然，其內容應該包括：時間、會議內容、地點、主持人等。

5.協商會議的管理，在策劃協商會議時，應該遵守下面以個原則：要及早動手，給討論、修改、審批留出充分的時間。要全面考慮，協商會議的準備工作涉及方方面面，需要考慮周詳，避免因一時疏漏在將來造成損失。訂出落實的會議時間表，為了保證協商會議能按時實施，必須訂出各階段任務的具體落實時間表。

具體可以參見專業知識教材199頁

2、企業甲向某勞動爭議委員會申請仲裁，要求離職的員工乙支付服務期限違約金9000元。仲裁委員會裁定支持甲企業的仲裁申請，員工乙因對仲裁委員會認定服務期違約金的數額不服，提起訴訟。作為企業甲的代理人的助手，請按照民事答辯狀的格式撰寫一份初稿，要求初步說明事實，格式完整。

民事答辯狀

答辯人：XXX 甲公司

X省X市X路X號(這一欄主要有姓名或單位全稱、所在地址)

法定代表人： XXX

XXX

134123456（主要是姓名、職務、電話）

企業性質、工商登記核準號、經營范圍和方式：

委托代理人：姓名;職務

答辯人于X年X月X日收到你院轉來原告乙提起關于仲裁委員會認定的服務期違約金數額不符規定之訴的起訴狀副本，現提出如下答辯：

起訴人乙與我方甲公司于X年建立勞動關系，因公司業務需要派遣起訴人乙到某機構進行專業技能培訓，共發費XXXXX元，培訓前我方同起訴人乙簽訂服務期時間約定，雙方約定乙為甲公司服務X年。但是乙的服務期未滿就向我方提出解除勞動關系，依據雙方所簽訂的服務期協議，乙應向我方支付服務期違約金9000元，但乙認定服務期違約金有誤，所以我方向仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會支持我方請求。

此致

XXXXXX人民法院

答辯人：XXXXXXXXXXXX(單位全稱)

法定代表人：XXX（簽名或蓋章）

委托代理人：XXX（簽名或蓋章）

X 年

X 月

X 日

附：1證物（名稱）X 件

2..書證（名稱）X件

具體可以參見專業知識教材285頁

第三篇：201505勞動關系協調員考試試卷

科目代碼：130

職業資格全省統一鑒定 勞動關系協調員三級理論知識試卷

注意事項

1.考試時間：90分鐘。

2.請在答題卡上填寫您的姓名和準考證號。

3.請仔細閱讀答題要求，在答題卡上填涂您的答案。

—、單項選擇題（第1題?第40題。選擇一個正確的答案，在答題卡上將相應的字母涂黑。每題1分，滿分40分。）

1.下列有關勞動關系協調員職業道德修養的途徑和方法，表述錯誤的是（）。A、加強職業道德教育，學習職業道德規范，掌握職業道德知識 宣傳這一職業領域先進人物的事跡，對照自己的表現進行反思

C、重點學習人際關系理論，人際關系處理好了，從事這一職業就成功了一半 D、從培養自己的良好行為習慣入手，促進思想認識水平隨之提升 2.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年’

3.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）內，向統籌地區人力資源社會保障部門提出工傷認定申請。

A、30曰 B、60曰

C、90曰

D、1年

4.勞動者違反用人單位依法制定的規章制度，用人單位扣除當月部分工資的，扣除部分不得超過勞動者當月應發工資的（）。，.^ A、10% B、20%

C、30%

D、5%-5.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過（）。A、半小時 B、1小時 C、.2小時 D、3小時‘ , 6.以下不屬于人力資源社會保障部門有權釆取的勞動監察調查檢查措施的是（）。-A、進入用人單位的場所進行檢查 B、就調查、檢查事項詢問有關人員

C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料（D、將勞動者強行帶離存在職業危害的勞動場所

‘

7.用人單位自（）之日起即與勞動者建立了勞動關系。A、簽訂勞動合同B、招聘 C、勞動者報到 D、用工

8.勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持。

A、不予 B、可以

C、應予

D、酌情

.9.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理。A、勞動關系 B、非全日制勞動關系 *.C、雇傭關系 D、勞務派遣關系

10.（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

A、人力資源社會保障‘ B、企業聯合會 C、企業黨組織 D、工會

11.勞動關系一方主體提出集體協商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。

A、五 B、十 C、十五

D、二十

12.用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但所聘人數不得超過本方協商代表的（）。

A、二分之一 B、三分之一

C、四分之一

D、五分之一

13.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當釆取（）的方式。

A、廠務公開 B、集體協商

C、黨政工聯席會D、職代會

14.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動。A、2 B、3 C、4

D、5 15.在國有企業和國有控股企業職工代表大會行使的下列職權中，（）是其他企業職工代表大會所不具備的。

.A、審議通過集體合同草案

.B、選舉或者罷免職工董事、職工監事 C、民主評議企業領導人員，.并提出獎懲建議

D、審議通過企業改制實施方案中職工的裁減、分流和安置方案 16.（）是工會的基本職責。

‘

A、開展職工民主管理 B、參與企業經濟建設

C、維護職工合法權益 D、代表職工集體協商

17.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。

A、1 B、3 C、5

D、7 18.職工代表大會應當有（）以上的代表出席，才能舉行。A、二分之--B、三分之一

C、三分之二

D、四分之一

19.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

A、按月 B、按季

C、按年

D、不定期

20.關于職業活動中忠誠原則的說法，不正確的是（）。A、忠誠對于不同行業的從業人員是有具體規定的 B、忠誠包括勇于承擔職業責任和職業風險 C、忠誠意味著必須服從上級的命令

D、忠誠要求從業者履行職責時不能帶有私心

21/派遣單位在用工單^位所在地設立分支機構的^由（）為被派遣勞動者辦理參葆手續，繳納社會保險費。-A、用工單位、B、勞務派遣單位的分支機構 C、勞務派遣單位 D、受委托的其他勞務派遣單位 ‘ 22.《勞務派遣經營許可證》有效期為（）年。+.A、1 B、2 C、3

D、4 23..勞務派遣單位違反勞動保障法律法規，在一個行政許可期限內受到（.）次以上行政處罰的，許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由。

A、1 B、2 C、3

D、4 24.勞務派遣單位應當于每年（）前向許可機關提交上一勞務派遣經營情況報告。A、1月31日 B、2月28曰 C、3月31日 D、4月30日

25.勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關應當予以（）。

A、注銷 B、撤銷

C、吊銷

D、關閉.26.被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，（）應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職

業病危害因素檢測結果等資料。

A、用工單位 B、勞務派遣單位 C、人力資源社會保障部門 D、工會

27.被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的（）的最低工資標準，.向其按月支付報酬。

A、80% B、90%

C、100% D、200%

.28.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不勝任工作為由退回勞務派遣單位。

A、患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 C、女職工在孕期、產期、哺乳期的

D、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

29.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。A、3 B、10 C、15 D、30 30.被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）。

A、可以解除勞動合同 B、可以終止勞動合同、C、應當變更勞動合同 D、應當重新簽訂勞動合同

31.勞動者在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，按照《工傷保險條例》規定領取一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的，應按（）計發

A、第一次工傷確定的傷殘等級 C、多次工傷中的最低傷殘等級

B、最后一次工傷確定的傷殘等級.D、多次工傷中的最高傷殘等級

32.（）負責指導本行政區域內的勞動人事爭議調解仲裁工作。A、總工會 B、司法行政部門

C、人民法院 D、人力資源社會保障部門

33.經調解組織調解達成勞動人事爭議調解協議的，當事人可以向仲裁委員會提出仲裁審查確認申請，仲裁委員會經審查，認為符合法律規定的，出具（）。，、A、仲裁決定書B、仲裁調解書’C、仲裁裁決書D、調解協議書

34.勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）之內仍搶救無效死亡的，視同工傷。A、24小’時 B、36小時 48小時 D、72小時

35.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由C）承擔舉證責任。

A、職工或者其近親屬 B、用人單位? C、雙方共同 D、人力資源社會保障部門

36.工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月。

A、6 B、8 C、12 D、15 37.江蘇省患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在普通工傷職工標準的基礎上增發（）。A、40%B、50%

C、100% D、150% 38.用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，且在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業病后，在（）進行工傷認定、勞動能力鑒定。

A、用人單位注冊地 B、用人單位生產經營地

’

C、勞動者選擇的注冊地或生產經營地

D、勞動者和用人單位協商確定的注冊地或生產經營地

39.用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業病，按照（）.的規定依法享受工傷保險待遇。-A、用人單位注冊地B、用人單位生產經營地

C、用人單位參保地，D、勞動者選擇的注冊地和生產經營地

40.自勞動能力鑒定結論作出之日起（），工傷職工或者其近親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

A、6個月內 B、6個月后

C、1年內 D、1年后

二、多項選擇題（第41題?第80題。選擇二個或二個以上正確的答案，將相應的字母填入答題卡相應位置。錯選、多選或少選均不得分。每題1分，滿分40分。）

41.仲裁裁決書應當載明以下內容（）。A,仲裁請求B、爭議事實

C、裁決理由

D、裁決結果

42.縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同（）建立勞動關系三方協調機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

A、信訪部門 B、工會

C、企業方面代表D、司法行政部門

43.用人單位在制定有關（）等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經過職工代表大會或.者全體職工討論。

A、休息休假 B、安全衛生

C、福利待遇

D、勞動報酬

44.用人單位可以就終局裁決向人民法院申請撤銷的情形有（）。

'A、案件事實不清的 ?' ' B、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的 C、適用法律、法規確有錯誤的

D、仲裁員在仲裁該案時有索賄、徇私^弊、枉法裁決行為的

.45.用人單位以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的，仲裁機構應當審查（）。A、用人單位規章制度的制定程序是否合法 B、勞動者的違紀行為在規章制度中是否有明確規定

C、規章制度對勞動者嚴重違紀行為的規定是否公平合理‘D、規章制度有無告知勞動者 46.企業職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛生 'B、女職工權益保護.C、工資調整機制 ’D、勞動紀律

47.集體合同草案應當提交（）討論通過。A、董事會 B、職工代表大會C、全體職工 D、工會

48.在中國境內的勞動者，不分（），都有依法參加和組織工會的權利。A、民族 B、職業

C、宗教信仰.D、教育程度

.49.職工董事、職工監事由公司職工通過（）等形式民主選舉產生。A、職工代表大會 B、職工大會

C、工會會員大會 D、工會會員代表大會

50.勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將（）列為當事人。

A、出資人 B、開辦單位.C、經營人 D、負責人

51.用人單位應當向勞動者每月支付二倍工資的情形包括（）。

A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與非全日制用工勞動者訂立書面勞動合同.C、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同 D、用人單位違法解除勞動合同

52.有（）情形，用人單位或者職工方可以在集體協商中提出增長工資的要求。A、本單位利潤增長的

B、本單位勞動生產率提高的 _ C、當地人民政府發布的工資指導線提高的

D、本地區城鎮居民消費價格指數增長的

53.人力資源社會保障部門對集體合同進行合法性審查，包括（）。.、...’A、主體資格審查B、合同類型審查C、簽約程序審查D、合同內容審查

54.協商代表應履行的職責，主要是（）。A、參加集體協商

B、接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見 C、提供與集體協商有關的情況和資料 D、監督集體合同或專項集體合同的履行

55.（）是職工行使民主管理權力的機構，是企業民主管理的基本形式。? A、廠務公開 B、職工代表大會

C、職工董事、職工監事制度.D、職工大會

56.用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當釆取?（）等便于勞動者知曉的方式公示。

.A、公告欄B、書面文本.C、電子郵件、D、本單位網站

57.縣級以上（）組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。A、勞動行政部門 B、安全生產監督管理部門.、C、工會.D、用人單位代表組織.58.用人單位自（）之日起即與勞動者建立勞動關系。A、用工 B、勞動者參加上崗前培訓

^ C、勞動者參加上崗學習D、簽訂勞動合同

59.企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，雙方可以對（'）作出例外約定。A、訂立無固定期限勞動合同 B、最低工資保障

C、支付經濟補償 D、簽訂書面勞動合同 60.非全日制用工不適用（）等規定。A、試用期 B、帶薪年休假C、加班加點

D、醫療期）。61.《勞務派遣暫行規定》的適用對象包括（A、企業 B、會計師事務所C、基金會

D、國家機關

62.用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動者 ’ A、存續時間不超過二年

B、為主營業務崗位提供服務的非主營業務

C、用工單位的勞動者因服兵役無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的 D、用工單位的勞動者因休假無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的 63.用人單位己繳納生育保險費的，下列費用中應由生育保險基金支付的有（A、女職工的生育醫療費用 B、女職工的生育津貼

C、男5R工未就業配偶的生育醫療費用D、男職工未就業配偶的生育津貼 ? 64.勞務派遣協議應當載明（））。

'A、派遣的工作崗位名稱和崗位性質 B、社會保險費的數額和支付方式

C、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇 D、勞動安全衛生以及培訓事項

65.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務，包括（）。A、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓

B、按照國家規定和勞務派遣協議約定；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續

C、依法出具解除或者終止勞動合同的證明 D、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛' 66.下列選項中不認定為工傷的情形有（）。A、因犯罪或者違反治安管理傷亡 B、醉酒導致傷亡

C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害D、自殘或者自殺的 67.為了促進就業，國家對（）依法給予稅收優惠。A、失業人員創辦的中小企業 B、吸納待崗職工達到規定要求的企業

C、安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業 D、從事個體經營的殘疾人

68.部分公民放假的節日及紀念日.，包括（）。A、教師節 B、護士節 C、婦女節 D、青年節 69.根據國家現行規定，職工制度工作時間是（）。A、250天/年 B、62.5天/季 C、20.83天/月 D、21.75天/月

70.以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分（），承認工會章程，都可以加入工會為會員。

A、性別 B、職業

C、宗教信仰

D、教育程度’

71.勞動人事爭議案件的證據有（）。A、當事人陳述 B、勞動合同書等書證 ’

C、電子郵件 D、視聽資料

72.勞動人事爭議案件在（）的情形下不公開審理。A、案件涉及國家秘密 B、案件涉及商業秘密 C、案件涉及個人隱私 D、當事人協議不公開審理

73.集體勞動人事爭議案件仲裁文書，依法通過布告形式公布送達用人單位的，布告應張貼公布在（）。

A、用人單位法定代表人住所地 C、人力資源社會保障部門網站

B、用人單位經營場所 D、用人單位辦公場所

74.仲裁委員會發現其己經生效的仲裁裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決（）。A、違反法定程序，可能影響案件公正裁決的1 B、裁決所依據的證據是偽證的

C、當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據 D、仲裁員在審理案件時有索賄受賄等違法行為的

75.已經生效但確有錯誤的仲裁裁決，在（）的情形下，仲裁委員會不應撤銷裁決重新審理。

A、雙方當事人在一年內已自行履行完畢 B、已經生效超過1年

C、裁決已經人民法院執行完畢

D、人民法院己經受理了當事人強制執行裁決申請

76.用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案。職業健康監護檔案應當包括勞動者的（）等資料。

A、職業史 B、職業病危害接觸史、C、職業健康檢查結果 D、職業病診療記錄 77.以下關于勞動保護說法正確的有（）。

A、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業

B、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業 C、不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業

D、不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業

78.職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對（.）

有爭議的，可以向仲裁委員會申請仲裁。

A、勞動關系 B、工作崗位

C、在崗時間 D、職業病危害因素檢測結果

79.中華人民共和國境內的（）等組織和有雇工的個體工商戶應當依法參加工傷保險，繳納工傷保險費，其職工依法享受工傷保險待遇。

A、律師事務所.B、事業單位 C、國家機關

D、社會團體

80.勞動者在工傷時間和工作場所內受到事故傷害的^但有（）情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。

A、故意違反用人單位操作規程 C、吸毒工作 D、自殘或自殺

三、判斷題（第81題?第100題。判斷正誤。正確的請在答題卡上將字母“A”涂黑，錯誤的將字母“B”涂黑。每題1分，滿分20分。）

（）81.勞動者在事假期間，用人單位應按照不低于當地最低工資標準的80%支付工資。

（）82.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同。（）83.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位不需要支付經濟補償。（）84.用人單位錄用女職工，可以在勞動合同中約定其結婚、生育的條件和時間。

（）85.派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）86.勞動爭議當事人誰主張、誰舉證。

（）87.與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，只能由其申請參加仲裁活動。’

（）88.用人單位的規章制度違反規定損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。（）89.申請人申請伸裁必須書面申請。

（）90.用人單位可以依法在規章制度中對掌握本單位商業秘密的勞動者作出競業限制規定，勞動者應當遵守。

（）91、用工單位決定使用被派遣勞動者的替代性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

（）92、用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的相應比例。用工總量是指用工單位訂立勞動合同的人數。

（）93、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。

B、醉酒工作

（）94、用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

（）95、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應當依法申請工傷認定，勞務派遣單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

（）96、勞動人事爭議案件代理人不得從事風險代理，不得向勞動者收取費用。（）97、集體勞動人事爭議案件，在符合法定條件下釆取布告形式公布送達的，自布告張貼次日起，即視為送達。

（）98、在我國依法就業的外國人，應適用我國的《勞動合同法》和《調解仲裁法》等法律法規。

（）99、核定工傷職工工傷保險待遇時，若上一相關數據尚未公布，可暫按前一的全國城鎮居民人均可支配收入，統籌地區職工月平均工資核發和計發，待相關數據公布后再重新核定，社會保險經辦機構或者用人單位予以補發差額部分。

（）100、根據《工傷保險條例》規定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后^自下月起恢復工傷保險待遇，并補發停止支付的工傷保險待遇。

職業資格全省統一鑒定 勞動關系協調員三級專業能力試卷

注意事項

1、本試卷依據2008年修訂的《勞動關系協調員》國家職業標準命制，考試時間：120分鐘。

2、請在答題紙上填寫姓名、準考證號和所在單位的名稱。

3、請仔細閱讀答題要求，在答題紙上填寫答案。

第一題、李某于2010年4月到A公司從事技術員工作，雙方簽訂為期三年的勞動合同。2011年1月起，因公司的合作伙伴B公司急需技術人員，A公司遂將李某派往B公司工作，其工資由B公司支付，但工資待遇未變，工作內容未變，勞動合同關系和社會保險關系均未改變。

2011年5月，李某在B公司工作時因工作發生事故傷害，但兩公司均拒絕承擔工傷保險責任，互相推諉。

【問題】20分

1、李某與兩公司的勞動關系應如何認定？（2分）請說明理由（2分）。工傷保險責任應由哪個公司承擔？（2分）并說明理由（2分）。現兩公司均拒絕承擔工傷保險賠償責任，李某準備申請仲裁，應如何列被申請人？（2分）

2、李某被人社部門認定為工傷，且鑒定為傷殘等級八級。2013年4月，李某的勞動合同終止時，其可以依法享受的一次性工傷保險待遇有哪些？（4分）

3、自2011年5月起，李某因工傷需要治療，其停工留薪期一般為多久？（1分）最長至何時止？（1分）如自2010年以來，其每月領取工資3000元，每月加班費為300元，2011年2月領取的年終獎金為12000元，則其受傷后停工留薪期待遇應如何支付？（2分）具體每月為多少？（2分）

第二題、李某于2005年12月到某民營企業A公司工作，雙方簽訂為期五年的勞動合同，至2010年12月到期，李某自2009年開始月薪為2100元。

【問題】20分

1、如A公司擬于2010年4月以李某不勝任工作為由按照《勞動合同法》第四十條的規定與李某解除勞動合同，A公司解除勞動合同的程序是什么？（4分）應支付多少經濟補償金?（2分）如何計算？（2分）

2、如2010年12月雙方勞動合同到期后，雙方又續訂了期限自2011年1月至2013年8

月的勞動合同。李某合同期內月薪為3000元7 A公司能否于2013年8月終止勞動合同（2分），請說明理由？（2分）終止勞動合同是否需要提前一個月通知李某？（2分）終止勞動合詞應支付多少經濟補償金？（2分）如何計算？（2分）A公司與李某終止勞動合同，還應履行哪些.義務？（2分）* 第三題、某銷售公司《勞動管理制度》（摘要）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，結合公司的實際情況，經過民主程序，制定公司《勞動管理制度》，與本公司形成勞動關系的職工必須遵守公司的《勞動管理制度》。

--、員工應當遵守企業的各項規章制度，樹立熱愛公司的主人翁意識，自覺維護公司正常的工作秩序、生產秩序，服從公司領導的管理和教育，服從公司的工作安排和崗位調動，不做有損公司利益的事。

二、員工應當熱愛本職工作，專于本職工作，刻苦鉆研技術，不斷提高產品質量，不斷提高業務水平和工作能力。嚴格并科學執行安全操作規程和生產工藝規程，正確使用勞動保護用品，保證安全生產。

三、凡是本公司的求職者，必須向公司提交個人材料及公司要求所需的其他相關材料，材料必須真實可靠：不得弄虛作假。

1、個人簡歷（附一年以內的1寸彩色照片一張）。

2、身份證（復印件）。

3、畢業證書（復印件）。

4、各種資料證書：如駕駛證、會計證、電工證、焊工證、結婚證等（復印件）。

5、其他被國家及相關部門承認的證件（復印件）。

6、公司認為有必要并要求提供的相關資料。提交復印件必須帶原件予以確認，公司認為應由公司存檔的資料不退還本人。

四、本公司對擬錄用的員工提供免費職業技能培訓，經考核合格后辦理錄用手續，并自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

五、本公司對新錄用員工，自正式上班之日開始計算試用期。勞動合同期限一年的，試用期為一個月。勞動合同期限為一年以上二年以內的，試用期為三個月。試用期間發生解除錄用情形或公司認為職工不能適應本公司工作的情況下，本公司可以隨時通知該職工解除雙方簽訂的勞動合同。

六、公司在每月15日以貨幣形式足額支付員工工資。如遇法定節假日或者休息日，則在'此之后的第一個工作日支付。

七、公司員工有下列情況之一發生時，公司將給予此員工解除勞動合同的處分，造成公司濟損失的將追究其相應的賠償責任，必要時將訴諸于法律程序。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，在公司內打架斗毆，惡意以暴力、威脅、傷害等行為擾亂公司經營秩序、生產秩序、工作環境或嚴重妨礙他人正常工作的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）嚴重不勝任工作，業務人員無法完成當月規定業務額度，連續2個月的；或者連續3個月處于考核人員末位的；

（五）被依法追究刑事責任的，如人民檢察院不起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

八、公司員工有下列情況之一發生時，終止勞動合同：

（一）無正當理由在一個月內擅自缺勤7天（含7天）以上的；

（二）經公司培訓或換崗后，業務績效仍處于考核人員末位，處于末位累計超過5個月的;.（三）患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從公司另行安排的工作的。

'

九、本公司有權對不同工種、不同崗位的員工根據生產經營管理的需要，實行不同的工時工作制。一線生產工人實行不定時工作制度（計件工時制）。即公司根據生產的季節性需求等因素確定員工一方的勞動定額，工人以完成一定的勞動量為獲取薪酬的依據。管理崗位人員等工種實行綜合計算工時制。

十、本《勞動管理制度》經公司依法公布后，自2007年1月1日實施。【問題】（20分）

請指出上述勞動規章制度中十個不規范的地方，并說明理由。.第四題、2013年5月，某設備制造公司招用陳某為職工宿舍區勤雜工，雙方口頭約定為非全日制用工，每天工作4小時，每周6天，工資每小時12元，每周造表結算一次。2013年12月，公司決定將宿舍區整體發包給物業公司管理，今后不再自行用工，遂通知陳某“立即辦理交接手續、結算剩余報酬，終止雙方用工關系”。陳某提出單位安排自己每天實際工作均在6小時以上，應當是全日制用工，如果解除勞動關系，單位要支付1個月工資的經濟補償，另外再發1個月工資作為沒有提前通知的補償。單位雖然承認陳某所述屬實，但認為雙方已約定為非全日制用工，工作超時部分也按1.5倍標準，即每小時18元支付了加班費，因而拒絕了陳某要求。

【問題】20分

1、你認為該公司否認其與陳某是全日制用工關系的理由成立嗎？（2分）為什么（4分）

2、假設該公司還提出陳某是其他單位的下崗職工，因而不能與單位建立全日制用工關系，你認為單位的理由成立嗎？（2分）為什么？（2分）

3、假設陳某與單位的關系應當認定為全日制用工關系，請回答以下三個問題：（1）在單位宿舍區整體發包給物業公司管理的情況下，用人單位可以單方解除與陳某的勞動關系嗎？（1分）請結合有關法律對解除條件和程序作簡要說明。（3分）

（2）陳某提出的主張有法律依據嗎？（2分）請說明理由（2分）（3）陳某還可以提出哪些維權訴求？（2分）

第五題、2013年3月19日，小丁入職一家小型貿易公司訂立勞動合同時，公司提出小丁無職業資格證書，只能定為輔助崗、一年內按最低工資標準計酬，鑒于工作難找，小丁表示同意。合同文本簽好字后被單位人事經理取走，說防止員工丟失，單位統一保管。工作4個多月下來，小丁發現經常被安排加班但沒有加班費，同崗位別的職工有夜班津貼，自己上夜班卻沒有，只按最低標準發工資。聽一些老職工講，公司對進單位不滿一年的職工都是不發加班費和夜班津貼的，理由是都包含在工資里了。小丁覺得在這樣的公司沒有前途，想維權后再辭職，但由于每次發工資時都是人事經理將工資表拿來，讓他簽過字領取現金后就拿走，自己手上既沒有勞動合同，也沒有工資條等憑證，覺得要維權很困難，于是到單位所在地的勞動保障所咨詢。

【問題】20分

1、該公司哪些做法是違法的？（8分）

2、小張沒有勞動合同書，應如何證明自己與單位有勞動關系？（6分）

3、小張沒有工資憑證，能否主張單位補發加班費和夜班津貼？（2分）遇到這種情況勞動爭議仲裁委員應如何處理？（4分）

第四篇：模擬試卷一 勞動關系協調員

模式試題一

一、選擇題

1、私有制的企業中的勞動關系，所體現的是雇傭工人和企業主(雇主)的關系，稱為（）

A.勞使關系

B.勞雇關系

C.產業關系

D.勞資關系

答案：D

2、下列選項哪個不是勞動關系的特征（）

A.勞動關系產生于勞動過程之中

B.勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質

C.勞動關系是一種民事關系

D.勞動關系具有縱向關系和橫向關系相交錯的特征

答案：C

3、廣義的勞動關系的主體中不包括：（）

A.雇主協會

B.政府

C.工會

D.消費者協會

答案：D

4、傾向建立雇員集體所有制的是（）

A.激進派

B.自由改革主義學派

C.正統多元論學派

D.管理主義學派

答案：A

5、《勞動合同法》頒布時間（）

A.2007年8月

B.2007年6月

C.2008年1月

D.2007年12月

答案：B

6、《勞動法》規定的標準工時是（）

A.每日8小時，每月加班不超過36小時

B.每日8小時，每月加班不超過38小時

C.每日7小時，每月加班不超過36小時

D.每日8小時，每月加班不超過38小時

答案：A

7、國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

A.新保守學派

B.管理主義學派

C.多元論學派

D.激進學派

答案：D

8、職位劃分的第三維主要是指（）

A.職群

B.職系

C.職等

D.職級

答案：C

9、以書面的形式說明對擔任某項職務的人員必須具備的生理要求和心理要求，稱之為（）

A.工作分析書

B.工作說明書

C.工作描述書

D.工作規范書

答案：D

10、績效考核中的居中趨勢可以通過以下哪種方法解決（）

A.圖表法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.行為錨定法

答案：B

11、報酬和薪酬的內含相比（）

A.報酬比薪酬大

B.報酬比薪酬小

C.報酬與薪酬一樣

D.無法比較

答案：A

12、以下選項中不屬于內容型激勵理論的是（）

A.目標設置理論

B.權力、情誼、成就理論

C.激勵—保健雙因素理論

D.需要層次理論

答案：A

13、下列選項屬于潛在人力資源的是（）

A.求業人口

B.老年就業人口

C.未成年就業人口

D.適齡就業人口

答案：A

14、《人力資本投資》一書作者（）

A.舒爾茨

B.西蒙

C.德魯克

D.桑得斯

答案：A

15、不屬于經濟人假設的是（）

A.人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。

B.由于人天性不喜歡工作，對于絕大多數人必須加以強迫、控制、指揮，才能迫使他為組織目標去工作。

C.一般人寧愿受人指揮，希望逃避責任，較少野心，對安全的需要高于一切。

D.員工的工作效率隨著上司能滿足他們的社會需求的程度而改變。

答案：D

16、勞動力市場的主體是（）

A.勞動者和用人單位

B.勞動者、企業、政府、中介組織

C.勞動者、企業、政府

D.勞動者、企業、中介組織

答案：A

17、工資水平上升了10%，企業的雇工數量下降了30%，證明該企業的勞動力需求彈性狀況（）

A.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭

B.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩

C.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩

D.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭

答案：B

18、下列對勞動力參與率的變動表述正確的是（）

A.其他因素不變，高等教育供給規模變大，青年勞動力參與率上升

B.其他因素不變，復雜勞動報酬增加，勞動力參與率上升

C.其他因素不變，居民家庭生產率提高，勞動力參與率上升

D.其他因素不變，平均工資水平提高，勞動力參與率上升

答案：D

19、假設勞動力供給曲線不變，在經濟衰退的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（）

A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業量>原來的均衡就業量

B.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業量<原來的均衡就業量

C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業量<原來的均衡就業量

D.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業量>原來的均衡就業量

答案：B

20、假設勞動力需求曲線不變，在國家鼓勵女性和老年人就業的情況下，勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（）

A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業量>原來的均衡就業量

B.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業量<原來的均衡就業量

C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業量<原來的均衡就業量

D.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業量>原來的均衡就業量

答案：D

21、為了緩解我國高級技術工人短缺的現象，我國鼓勵相關人才從事技術工人的工作，促使大家消除“重文憑，輕技能”的觀念，這反映在勞動力供給曲線和勞動力市場均衡上上是（）。（假設其他因素不變）

A.供給曲線向左移動，供給量減少

B.供給曲線向右移動，供給量減少

C.供給曲線向右移動，供給量增加

D.供給曲線向左移動，供給量增加

答案：C

22、人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）

A.及時性

B.節約性

C.適應性

D.合理性

答案：D

23、有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是（）。

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招聘

D.外部招聘

答案：D

24、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案

答案：B

25、在費用和時間允許前情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）。

A.細選原則

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則

答案：D

26、企業組織的績效開發的目的是（）。

A.改善組織的環境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經濟效益

D.提高組織員工的素質

答案：C

27、工傷職工治療非工傷引發的疾病，（）享受工傷醫療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

答案：A

28、人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。

A.戰略性、能動性和被開發的無限性

B.戰略性、能動性和被開發的有限性

C.積極性、創造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創造性和有限性

答案：A

29、論證的方法很多，（）是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

A.歸納法

B.類比法

C.舉例法

D.比較法

答案：B

30、關于企業的組織文化，理解錯誤的是（）。

A.組織文化在加強組織內部的整合性的同時往往會減低其對外部的適應性

B.當組織環境發生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，從而降低管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險

答案：A

31、以下各項中，以工作成果為中心來設計部門結構的是（）。

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業部制

答案：D

32、關于職業良心的說法中，正確的是（）。

A.如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業良心

B.公司安排做什么。自己就做什么是職業良心的本質

C.職業良心是從業人員按照科業道德要求盡職盡責地做工作

D.一輩子不“跳槽”是職業良心的根本

答案：C

33、我國公民道德建設的基本原則是（）。

A.集體主義

B.愛國主義

C.個人主義

D.利己主義

答案：A

34、關于職業技能，正確的說法是（）。

A.職業技能決定著從業人員的職業前途

B.職業技能的提高，受職業道德素質的影響

C.職業技能主要是指從業人員的動手能力

D.職業技能的形成與先天素質無關

答案：A

35、一個人在無人監督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養境界是（）。

A.誠信

B.仁義

C.反思

D.慎獨

答案：A

36、對待工作崗位正確的觀點是（）。

A.雖然自己并不喜愛目前的崗位，但不能不專心努力

B.敬業就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位

C.樹挪死，人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好

D.企業遇到困難或降低薪水時，沒有必要再講愛崗敬業

答案：A

37、關于誠信。正確的說法是（）。

A.忠誠單位領導

B.任何時候都不說假話

C.真實無欺，遵守約定或踐行承諾

D.善意的謊言體現了誠信的社會價值

答案：C

38、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給增加量

B.勞動力供給量

C.勞動力需求增加量

D.勞動力需求量

答案：A

39、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（）。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

答案：A

40、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網絡招聘

答案：B

41、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％

答案：A

42、的基本特點是體現國家意志。（）

A.勞動法律關系

B.勞動關系

C.勞動法律法規

D.勞動合同

答案：C

43、（）是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協議的活動

A.集體協商制度

B.集體協商

C.勞動爭議處理

D.平等協商

答案：D

44、關于道德規范、法律規范的說法中，正確的是（）。

A.法律規范是做事的準則而非做人的準則，它只規范個人不應做什么

B.道德規范是做人的準則，規范個人應該做什么，不應該做什么

C.法律規范依靠國家強制力發揮效用，比道德規范的社會功能強大得多

D.道德規范以社會輿論和良心發揮作用，但作用十分有限

答案：B

45、企業損害員工的權益，員工最好的處理辦法是（）

A.盡力通過工會組織協調解決

B.采取法律訴訟方式加以調節

C.以怠工方式進行冷處理

D.采取罷工的方式解決

答案：A

46、用雙因素理論分析，下列選項中哪種屬于保健因素（）

A.工作成就感

B.工作認可

C.人際關系

D.提拔晉升

答案：C

47、有明確的組織結構和任務分工的團體叫（）

A.非正式群體

B.正式團體

C.指揮團體

D.利益團體

答案：B

48、赫茨伯格雙因素理論中的雙因素是指（）

A.物理因素、社會因素

B.保健因素、激勵因素

C.環境因素、主體因素

D.內在因素、外在因素

答案：B

49、一個人根據以往的經驗在一定時間希望達到目標或滿足需要的一種心理活動，稱之為（）

A.目標

B.理想

C.期望

D.激勵

答案：C

50、在人性假設理論中，認為良好人際關系對于調動人的生產積極性是決定性因素的理論是（）

A.“社會人”假設理論

B.“自我實現人”假設理論

C.“經濟人”假設理論

D.“復雜人”假設理論

答案：A

二、多項選擇題

1、人力資源管理部門的人力資源管理職責包括（）三項。

A.直線功能

B.協調功能

C.服務功能

D.管理功能

答案：ABC

2、勞動爭議處理方法包括（）

A.協商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

答案：ABCD

3、以下選項中屬于工作分析的目的和內容的包括（）

A.工作完成的時間和地點

B.工作完成的條件分析

C.工作完成的方法

D.工作完成的目的

答案：ABCD

4、工作說明書的內容包括（）

A.工作的態度與心理

B.工作的流程與規范

C.工作的標準與要求

D.工作的責任與權力

答案：BCD

5、績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一的因素，而是受到主、客觀多種因素的影響，即（）。

A.激勵

B.技能

C.環境

D.機會

E.過程

答案：ABCD

6、人力資源特性包括（）

A.能動性

B.資本性

C.再生性

D.時效性

E.社會性

答案：ABCDE

7、下列關于勞動力供給彈性的表述正確的是（）

A.勞動力供給彈性大，供給曲線的形狀比較陡峭

B.勞動力供給彈性大，需求曲線的形狀比較平緩

C.勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較陡峭

D.勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較平緩

答案：BC

8、下列關于失業的表達，正確的是（）

A.失業，即社會勞動力資源處于無業狀態的一種表現

B.是指有勞動能力并愿意就業的勞動者找不到工作的一種社會現象

C.某人大學畢業后結婚，甘當全職家庭主婦，成為大學生畢業就失業的一種現象

D.失業常常成為衡量一個國家或地區宏觀經濟運行狀態的重要指標

答案：BD

9、人力資本投資的主要形式包括（）

A.各級正規教育

B.職業技術培訓

C.健康保健

D.勞動力流動

答案：ABCD

10、一位大學女生在畢業求職時不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視？（）

A.性別歧視

B.統計性歧視

C.前勞動力市場歧視

D.雇主歧視

答案：ABD

11、行為錨定等級評價法的主要優點有（）。

A.具有良好的反饋功能

B.有利于綜合評價判斷

C.績效考評標準更加明確

D.實施的費用較低

E.具有良好的連貫性和較高的信度

答案：ABCE

12、關于崗位評價，說法正確的是（）。

A.崗位評價即崗位分析

B.崗位評價的結果應該公開

C.評價的是崗位而不是任職者

D.應讓員工積極地參與到崗位評價工作中來

E.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值

答案：ACDE

13、采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是（）。

A.有利于控制總體的人工成本

B.有利于加強員工的參與性

C.有利于保持較強的靈活性

D.有利于保證計劃的客觀性

E.有利于提高計劃的可行性

答案：BCD

14、常見的薪酬調查方式包括（）。

A.企業之間相互調查

B.委托調查

C.調查公開信息

D.薪酬調查問卷

E.崗位分析問卷

答案：ABCD

15、勞動仲裁委員會是由（）構成的。

A.職工當事人代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會的辦事機構

答案：BCD

16、以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是（）。

A.勞動報酬

B.勞動紀律

C.試用期限

D.保密事項

E.勞動合同終止的條件

答案：CD

17、下列說法正確的是（）。

A.調解意見書對爭議雙方沒有約束性

B.調解委員會調解勞動爭議的期限是30日

C.勞動爭議經調解委員會調解達成協議后雙方當事人不得反悔

D.勞動爭議發生后，當事人必須以書面形式向調解委員會提出申請

E.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件

答案：BE

18、勞動爭議仲裁的原則包括（）。

A.最終裁決原則

B.合議原則

C.自愿原則

D.回避原則

E.區分舉證責任原則

答案：ABDE

19、失業類型分為（）。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

E.階段性失業

答案：ABCD

20、勞動力市場的制度結構要素有（）。

A.工會

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.勞動力供給量

答案：ABD

21、關于目標管理法說法正確的是（）。

A.目標管理法的結果易于觀測

B.目標管理法適合對員工提供建議

C.便于不同部門問績效橫向比較

D.目標管理法直接反映員工的工作內容

E.目標管理法適合對員工進行反饋和輔導

答案：ABE

22、薪酬表現形式包括（）。

A.精神的與物質的B.穩定的與非穩定的C.有形的與無形的 D.貨幣的與非貨幣的E.內在的與外在的

答案：AD

23、勞動關系調整的方式包括（）

A.勞動合同規范的調整

B.企業內部勞動規則的調整

C.集體合同規范的調整

D.勞動爭議處理制度的調整

E.民主管理制度的調整

答案：ACDE

24、集體合同與勞動合同的區別體現在（）。

A.功能不同

B.主體不同

C.內容不同

D.法律效力不同

E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

答案：ABCD

25、《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準》頒布實施的時間（）

A.1986年8月22日

B.1986年6月22日

C.1996年8月22日

D.1996年6月22日

答案：A

26、職業病共有10類115種，分別是（）

A.塵肺13種

B.職業中毒56種

C.職業性皮膚病8種

D.職業性耳鼻喉口腔疾病3種

E.自然因素所致職業病5種

答案：ABCD

27、反映在社會保險領域內財務負擔程度的是（）

A.社會保險覆蓋率= 政策規定應該享受社會保險人數/全社會勞動人數×100％

B.社會保險實納率= 實際納入社會保險人數/應該納入社會保險人數×100％

C.社會保險負擔率= 已享受社會保險待遇人員數/實際納入社會保險在職人數

D.社會保險人數變動率=（本年年末人數-上年年末人數）/人數上年末人數×100％

答案：C

28、工作分析信息的主要來源包括（）。

A.書面報告

B.直接的觀察

C.專家的分析

D.同事的報告

E.任職者的報告

答案：ABDE

29、企業人力資源管理部門對績效管理的主要責任是（）。

A.設計并改進績效管理制度

B.培訓實施績效管理的人員

C.承擔各個部門員工績效考評的責任

D.收集反饋信息，提出員工的開發計劃

E.督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執行情況

答案：ABE

30、根據《勞動法》規定，勞動合同必須具備（）條款。

A.保密

B.勞動保護

C.勞動紀律

D.試用期限

答案：BC

31、集體合同的協商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要內容包括（）

A.討論

B.簽字

C.談判

D.審議

E.協商準備

答案：ABDE

32、關于調查表的正確表述是（）。

A.它按照時間的順序設計調查項目

B.它一般由表頭、表體和表腳組成 C.它的形式分單一表和一覽表兩種

D.樣式確定后，需要編制填表說明

E.利用計算機設計調查表必須給每個標志或填選答案加上代碼

答案：BCD

33、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內容包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險

E.勞動條件

答案：ABD

34、集體合同只要符合（）法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同的當事人和關系人就應履行集體合同所規定的義務。

A.主體

B.內容

C.形式

D.程序

E.主件

答案：ABCD

35、下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是（）。

A.對企業裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛生條件

C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員

D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語

E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益

答案：AD

36、下列關于企業內部勞動規則敘述正確的是（）。

A.它沒有通用性．只在本單位內部適用

B.在勞動過程之外的事項都不屬于企業內部勞動規則

C.它所規范的是企業職工的勞動行為和用工行為

D.它的調整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關系

E.它可以規定在工作日中午餐時不準飲酒

答案：ABCDE

37、根據我國工傷保險的有關規定，工傷醫療期待遇不包括（）等。

A.醫療待遇

B.領取傷殘撫恤金

C.領取傷殘補助金

D.工傷津貼

E.福利待遇

答案：BC

38、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）

A.礦山井下作業

B.森森業伐木及流放作業

C.第四級體力勞動強度作業

D.建筑、電力、電信高空作業

E.標準以上的負重作業

答案：ABCDE

39、勞動爭議的處理原則是（）

A.著重調解，及時處理

B.在查清事實的基礎上依法處理

C.當事人在適用法律上一律平等

D.強制性

E.維護當事人的利益

答案：ABC

40、在（），用人單位不得解除勞動合同。

A.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下

B.患病或者負傷、在規定的醫療期內

C.女職工孕期、產期內

D.用人單位瀕臨破產的情況下

E.法律法規規定的其他情況下

答案：ABCE

41、以下屬于勞動安全衛生管理制度的是（）

A.安全生產責任制

B.安全教育責任制

C.安全生產檢查制

D.安全衛生認證制

E.女職工與未成年工的特殊保護制

答案：ABCD

42、屬于勞動爭議仲裁的特征（）

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁客體具有特定性

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁手段具有特定性

E.仲裁施行強制原則

答案：ACE

43、企業調解委員會的組成包括（）

A.職工代表

B.工會代表

C.勞動行政部門代表

D.用人單位代表

E.仲裁委員會的辦事機構

答案：ABD

44、企業勞動爭議調解委員會調解的程序內容包括（）

A.申請和受理

B.案件仲裁準備

C.開庭審理和裁決

D.仲裁文書的送達

E.勞動爭議當事人履行協議

答案：ABCD

45、為防范培訓風險，企業與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括（）

A.培訓成本的分擔

B.受訓者的服務期限

C.保密協議

D.違約補償

E.培訓內容

答案：ABCD

46、（）不是現實的人力資源。

A.軍官

B.家庭婦女

C.退休返聘就業者

D.失業人員

E.18歲以上的在讀大學生

答案：ABE

47、影響宏觀勞動力供給質量的因素有（）

A.人力投資的動力

B.教育因素

C.人口數量

D.工資競爭力

E.經濟發展水平與經濟體制

答案：ABE

48、選擇招聘渠道的主要步驟是（）。

A.分析單位的招聘要求

B.選擇適合的招聘方法

C.制定嚴格的招聘計劃

D.分析招聘人員的特點

E.確定適合的招聘來源

答案：ABDE

49、關于愛崗敬業，正確的說法是（）。

A.愛崗敬業是職業精神的重要內容

B.樹立職業理想與要求人們做到愛崗敬業是根本矛盾的

C.愛崗才能敬業。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業的問題

D.物質待遇不應該成為人們愛崗敬業的前提

答案：ACD

50、關于職業道德責任，正確的說法是（）。

A.職業道德責任是從職業責任中引申出來的 B.職業道德責任是對人們關于職業責任態度的評價

C.如何履行職業責任體現了職業道德責任的要求

D.忠實對待工作任務屬于職業道德責任的表現

答案：ABCD

第五篇：2014年勞動關系協調員

2014年勞動關系協調員（師）考試

一、勞動關系協調員（師）職業各等級申報條件

（一）勞動關系協調員（三級）(具有以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)具有大學專科及以上學歷證書。

(3)經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

（二）勞動關系協調師（二級）(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作6年以上。

(3)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(6)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

（三）高級勞動關系協調師（一級）(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作19年以上。

(2)取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。

(5)具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。

(6)具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上。

(7)具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。

鑒定費用(以下費用僅為鑒定費用，愿意參加培訓的，培訓費用約5K，通過考試的當前政策是財政要補貼一半）

勞動關系協調員（三級）鑒定費: 305元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。勞動關系協調師（二級）鑒定費：680元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。高級勞動關系協調師（一級）鑒定費：780元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。