第一篇：勞動關系協調員單選

1、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（A）日內不做出回應的，視為不愿協商。A.5

2、企業勞動爭議調解委員會由（C）組成。C.職工代表和企業代表

3、調解委員會接到調解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（A）個工作日內受理。（《協商調解規定》第22條）A.3日

4、下列關于醫療期限說法中錯誤的是（C）

C.實際工作10年以上并在本單位工作年限在5年以上10年以下的，可享受醫療期為12個月

5、用人單位裁員后，在（C）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員。

C.6個月

6、企業勞動爭議調解委員會主任由（D）擔任 D.工會成員或雙方推舉的人員

7、用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者工資標準的（D）支付勞動者工資報酬。D.300%

8、根據《天津市工資支付規定》的規定，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應得

9、未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動者。C.16、18

10、下列說法中，不正確的是（A）

A.除涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的外，勞動爭議仲裁必須公開進行

11、按照相關規定，下列節日中，用人單位無需安排勞動者休假的是（B）

B.圣誕節

12、用人單位對勞動仲裁終局裁決享有（D）權利。D.向人民法院申請撤銷

13、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態，在溝通過程中發生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（D）D.能動性

14、在跟員工溝通時，作為一個勞動關系協調員，其角色所代表的溝通背景是（A）A.社會背景

15、根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發【2008】3號）文件的規定，職工全年月平均制度工作天數為（A）A.20.83天

16、勞動者和用人單位對于勞動爭議協商處理達成一致后的文書，稱之為（C）C.和解協議

17、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（C）支付勞動者工資。

C.200%

18、根據《天津市工資支付規定》的規定，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應得

19、我國《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

C.第三級

20、（D）是實施論證休息權的法律手段。D.休息休假制度

21、我國勞動保障監察行政部門采取（B）實施監察職能。B.巡查和群眾舉報

22、我國的勞動爭議處理制度何時正式恢復（A）A．1987年7月31日

23、國家勞動標準是保護勞動者權益的（A）A.最低標準

24、勞動保障監察最主要的管轄方式是（B）B.地域管轄

25、勞動保障監察實施的處理或處罰，不包括（D）D.吊銷營業執照

26、小王是公司的勞動關系協調員，日常管理公司的勞動合同。某日，與小王關系要好的小李找她幫忙更改勞動合同中的入職時間，小王拒絕了小李的請求。小王的行為體現了勞動關系協調員職業道德準則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴謹求實

27、按照相關規定，下列節日中，用人單位無需安排勞動者休假的是：（B）B.圣誕節

28、符合訂立無固定期限合同的情形有（D）

D.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

29、下列情形不能導致勞動合同終止的是（A）A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的

30、勞動者在試用期內可以提前（A）通知用人單位解除合同。A.3天

31、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁的當事人（D）D.司法鑒定人

32、下列哪項人員不屬于勞動人事仲裁審理的回避范圍：（D）D.旁聽人員

33、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。B.1年

34、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。D.一個月，二個月，六個月

35、關于企業規章制度，正確的理解是（C）

C.在規章制度面前，沒有特例或不受規章制度約束的人

36、醫療期內企業支付的病假工資標準為（C）A.不得低于勞動合同中約定工資標準的80% B.不得低于集體合同中約定工資標準的80% C.不得低于最低工資標準的80% D.不得低于勞動者每月應發工資標準的80%

37、根據相關規定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（D）小時，每月不得超過（）小時。D.3，36

38、國家勞動標準是保護勞動者權益的（B）B.最低標準

39、用人單位應當自（B）起即與勞動者建立勞動關系。B.用工之日起

40、列哪項不是目前勞動爭議的處理機構（D）D.勞動能力鑒定委員會

41、張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動合同，合同到期后，甲公司未與張某續簽，下列說法中正確的是（C）

C.甲公司應當支付經濟補償金，補償金標準為張某勞動合同到期前一年內平均工資標準計算2個月工資作為經濟補償金

42、引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合員工申訴的特征（D）D.強制性

44.訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。D.公平

45.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。C.工會

46.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A．10 B．15

47、（B）具有強制執行效力。B.仲裁裁決書

48、下列選項中不屬于人際溝通的特性的是（D）D.差異性

49、下列選項中不屬于勞動爭議的是（C）

C.因不按公司要求違章操作造成公司重大經濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議。

50、下列有關勞動爭議仲裁的表述中，（D）是錯誤的。D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決

51、對非一裁終局的勞動爭議案件的仲裁裁決不服，當事人在收到仲裁裁決書之日起（A）日內不起訴的，裁決書發生法律效力。A．15

52.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。C.勞動者

53、下列說法錯誤的是（D）

D.勞動保障監察機構對違反法律、法規及規章且構成犯罪的行為，只能給予當事人行政制裁處理。

54、下列單位與勞動者建立勞動關系，不適用我國《勞動合同法》的是（C）

C.境外的企業

55、女職工“三期”不包括（B）B.經期

56、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁受案范圍的主體（D）D.現役軍人

57、下列哪項爭議不是勞動人事爭議仲裁的受理范圍（D）A D.因繳納公積金、繳納稅款發生的爭議

58、申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.視為撤回仲裁申請

59、下列選項對勞資協商作用和意義表述不準確的是（B）B.利于企業加強對職工的控制，使其更好地服從企業管理 60、協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂書面的和解協議。和解協議的效力不包括（A）A.具有強制執行力

61、用人單位信息公開的主要載體是（B）B.職工代表大會

62、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，用人單位對終局裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。D．30 63.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）個月。

B．2

64.勞動者提前(A)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A．30、3

65、管理者在調查員工申訴的過程中，最重要的是（A）A.客觀

66、勞資協商應堅持的基本原則是（C）C.實事求是

67、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的有（D）D.勞動者因專利權的歸屬與用人單位發生的爭議

68、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（A）日內不做出回應的，視為不愿協商。A.5 69、職工形式民主管理權力的基本形式是（A）A.職工代表大會

70、企業制定勞動規章制度的法定程序的環節包括（A）A.經職工代表大會或者全體職工討論

71、根據醫療期的規定，企業職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，享受的醫療期間是根據本人（C）來確定。C.實際參加工作年限和在本單位工作年限 72、現代社會保障制度的核心是為勞動者提供（A）A社會保險

73、依據《關于工資總額組成的規定》，工資的構成中不包括（D）D.股份

74、甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動合同，下列關于雙方合同試用期約定正確的是（A）A.可以約定6個月試用期

75．勞動者在同一用人單位連續工作滿（C）年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。C．10

76.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍

77、用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

B.15天

78、勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（C）日內未達成調解協議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C.15 79、勞動爭議調解的啟動程序是（C）C.向勞動爭議調解組織提出申請

80、我國工會組織在協調勞資關系中不享有的權利是（D）D.協商談判權

第二篇：勞動關系協調員單選題庫一

單選題庫一

1.企業違反集體合同，應當（A）

A.承擔法律責任 B.承擔道義上的責任 C.直接按照勞動合同的規定承擔責任 D.重新簽訂集體合同

2.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的行為，有權（A）

A.拒絕執行 B.向主管部門報告 C.提出改進建議 D.提出批評 3.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（A）享受工傷醫療待遇 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分

4.集體協商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標準等問題，為簽訂（A）而進行的商談和交涉的過程。

A、勞動合同 B、工資報酬協議 C、勞動關系 D、勞動保障條款 5.下列選項中不屬于人際溝通的特性的是(C)A．目標性 B．互動性 C．私密性 D．回饋性

6.發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成(C)協議。

A、管理 B、信訪 C、和解 D、調解

7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指(C)

A、用人單位所在地 B、勞動合同履行地 C、各仲裁委員會之間的分工 D、員工所在地 8.勞動爭議調解仲裁委員會做出的已經生效的調解書，一方當事人不拒不履行的，另一方當事人有權向(C)申請強制執行。

A、調解委員會 B、仲裁委員會 C、人民法院 D、行政機關

9.《勞動法》基本原則的內容是(ACE)A.保護勞動者勞動權的原則

B.平等就業權原則 C.勞動關系民主化原則

D.自由擇業權原則 E.物質幫助權原則

10.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（C）人民法院管轄。A、高級

B、中級

C、基層

D、專門

11.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》

B.《合同法》 C.《安全法》

D.《工會法》 12．薪酬表現形式不包括（B）。A．精神的與物質的 B．穩定的與非穩定的 C．有形的與無形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內在的與外在的

13.小樂是公司的勞動關系協調員，日常管理公司的勞動合同。某日，與小樂關系要好的小章找她幫忙更改其勞動合同中的入職時間，小樂拒絕了小章的請求。小樂的行為體現了勞動關系協調員職業道德準則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴謹求實 B.以人為本，客觀公正 C．積極主動，熱情服務 D．和諧至上，合作共贏

14.在社會主義市場經濟條件下，應該堅持的“義利”觀是(C)A．君子喻于義，小人喻于利 B．茍能獲利，其他在所不惜 C．利以義為先，見利思義 D．不犯法為上 勞動法的首要原則是（A）

A.保障勞動者的勞動權

B.物質幫助權 C.報酬權

D.休息休假權 16．“三人同心，其利斷金”這句話說明了(C)A．人與金子的關系 B．先進技術具有強大的生產力 C．團結協作的重要性 D．發揮個人力量的作用 17.關于職業道德與職業技能，正確的說法是(D)A．沒有職業道德，就沒有職業技能 B．沒有職業技能，就沒有職業道德

C.有了職業道德，職業技能自然會得到提升 D.職業道德良好，職業技能就有了保障

18.（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系 A.勞動法的體系 B.勞動法的淵源 C.勞動法的原則

D.勞動法的內容 19.勞動保障法的使用范圍不包括（D）

A.地域范圍

B.時間范圍 C.對人的效力

D.對用工單位的效力

20.（D）是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議 A.勞動合同 B.專項協議 C．集體協議

D.集體合同 21.招聘評估的主要內容不包括(C)A、招聘成本評估 B、錄用人員數量評估 C、招聘周期評估 D、錄用人員質量評估 22.一般被稱為第一資源的是(C)A、信息資源 B、自然資源 C、人力資源 D、技術資源 23．布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于(C)的招聘。A．銷售人員 B．技術人員 C．普通職員 D．高層人員 24.根據我國法律規定，（D）不屬于勞動爭議受理范圍。A．因履行勞動合同發生的爭議 C．因職工自動離職發生的爭議

B．因企業開除、辭退違紀職工的爭議 D．因履行承包合同發生的爭議

25.集體協商職工一方的首席代表一般由（B）擔任。A、人力資源部部長 B、工會主席 C、女工委員 D、法律顧問 26“深入工作現場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優點（B）A.寫實法 B.觀察法 C.問卷法 D.參與法 27.保障勞動者獲得物質幫助的權利制度是(D)A.勞動監督制度 B.勞動標準制度 C.勞動合同 D.社會保障制度 28.企業集體協商集體合同制度是協調(C)的重要法律制度。A.員工關系 B.企業關系 C.勞動關系 D.人事關系

29.工資集體協議簽訂后，應于(C)內由企業將工資協議一式三份及說明報送勞動保障行政部門審查。

A、15日 B、14日 C、7日 D、30日

30.要保證勞動者收入的實際增長，協商談判工資的增幅應該(D)物價指數。A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 31.勞動力市場的基本功能是（B）。

A．實現勞動資源的配置 B．決定就業量與工資 C．解決生產什么的問題 D．解決如何生產的問題

32.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（A）。A.增加 B．減少 C．不變 D．不確定

33.企業對新員工上崗前進行的培訓稱為（B）。A．培訓 B．崗前培訓 C．脫產培訓 D．在職培訓

34.（C）是企業組織內部依據具體分工，在同一機構、職能業務人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通 B.下向溝通 C.橫向溝通 D.越級溝通

35.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

36．目前我國勞動爭議一審訴訟有（B）個程序 A．4 B.5 C.6 D.7

37.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(C)。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。A、10% B、15% C、20% D、30% 38.和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同，企業勞動爭議調解委員會的調解是(A)。

A.獨立的程序

B.連續的程序

C.和企業相關的程序

D.和勞動仲裁接口的程序

39．對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B）。A．人才交流中心 B．獵頭公司 C．校園招聘廣告 D．網絡招聘 40．影響企業整體薪酬水平的因素不包括（D）。A．產品的需求彈性 B．工會的力量 C．企業的薪酬策略 D.職務或崗位

41.行為錨定等級評價法的優點有（C）。

A．考評更加精準 B．考評標準明確 C．反饋功能較好 D．考評維度清晰 E．實施的費用低 42.人力資源和社會保障部發布的規范性文件稱為(D)A.勞動法律 B.憲法 C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

43.(A)是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議 A.勞動合同

B.雇傭規則 C.司法解釋

D.集體合同 44．《勞動合同法》調整的勞動關系是一種(C)A．人身關系 B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系

45.（A）是勞動法最主要的表現形式 A.勞動法律 B.憲法 C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章 46.（D）是實施論證休息權的法律手段。A．勞動時間 B．法定節假日 C．周末及法定休息 D．休息休假制度

47保障勞動者獲得物質幫助的權利制度是（D）A、勞動監督制度

B、勞動標準制度

C、勞動合同

D、社會保障制度

48．（B）不具有法律效力

A.立法解釋

B.任意解釋 C.司法解釋

D.行政解釋

49.在(D)人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A.補償式 B．重點選擇式 C．結合式 D．多重淘汰式

50.通過(A)，才能確定薪酬水平的市場定位，使企業既能保持產品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。

A、薪酬調查 B、崗位分析 C、福利管理 D、崗位評價

51.(D)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價 和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策 B．收入政策 C．金融政策 D．貨幣政策 52.發生勞動爭議的勞動者一方當事人人數(B)時，不應由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應當推舉代表參與勞動爭議處理。

A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上

53.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？(A)A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

54.勞動報酬形式不包括(C)A．計時工資 B.津貼 C．股份 D．獎金

55.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是（A）A.員工持股計劃 B.股票期權計劃 C.收益分享計劃 D.利潤分享計劃 56.績效反饋最主要的方式是（A）

A.績效面談 B.績效輔導 C.績效溝通 D.績效改進 57．工作設計可以從很多方面入手，但不包括（D）。

A．工作豐富化 B．工作擴大化 C．工作輪換 D．勞動環境的優化 58.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（D）。A．工作職責 B．工作環境C．工作權限 D．工作中晉升 59.下列不屬于個體心理過程的是(B)A.認知過程 B.感知過程 C.情緒與情感過程 D.意志過程 60.員工申訴的內容一般不包括(D)A、員工的工資調整問題 B、員工的崗位調整問題

C、員工的工作條件改善問題 D、員工對勞動人事仲裁結果的異議 61.下列選項中不屬于勞動爭議的是(C)A．骨干技術工人鬧離婚造成惡劣影響受到取消評優資格所引起的爭議 B．未享受單位福利房引起的爭議

C．因不按公司要求違章操作造成公司破大經濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議 D．同等條件下未享受到國外療養待遇引起的爭議

62.集體合同是（C）

A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同 63.法律效力即（A），指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。A.法律約束力

B.法律的時間效力 C.法律的空間效力 D.法律的溯及力 7.勞動保障法屬于(C)A．國際法 B．洲際法 C.國內法 D.地方法

64．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(B)內訂立書面勞動合同。

A.十五日 B．一個月 C．二個月 D．三個月 65．下列情形不能導致勞動合同終止的是(A)A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的 B．勞動合同期滿的

C．勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 D．用人單位依法宣告破產的 66.勞動關系的建立是指(A)A、勞動合同已經訂立 B、勞動關系在事實上開始存續

C、勞動合同已經履行 D、勞動關系在法律上開始存續 67.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）A．人身關系 B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系

68．《勞動法》給勞動者規定權利的同時，也規定了(C)A．勞動職責 B．勞動報酬 C．應履行的義務 D．休息休假

69.1601年英國女王頒行了世界上第一部(A),這是現代社會保障制度的萌芽。A.《濟貧法》 B．《疾病社會保險法》 C．《工傷事故法》 D．《老年和殘障法》 70.勞動法的首要原則是(A)A.保障勞動者的勞動權

B.物質幫助權 C.報酬權

D.休息休假權 71.(A)是勞動法最主要的表現形式

A.勞動法律 B.憲法 C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

72.用人單位應當自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日起 B．簽訂合同之日

C．上級批準設立之日 D．勞動者領取工資之日

73．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A.十五日 B．一個月 C．二個月 D．三個月 74．用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.1個月 B．15天 C．20天 D．10天

75.職工行使民主管理權利的基本形式是（A）。A．職工代表大會 B．工會 C．勞資協商 D．職工董事監事

76.根據(D)規定，婚姻自由是公民的基本權利之一。因此用人單位規定員工若干年內不得結婚生育是不合法的。

A、《工會法》 B、《勞動法》 C、《公司法》 D、《憲法》 77．集體協商可由任何一方向對方提出(B)A.口頭形式 B．書面形式 C．電子形式 D．討論形式 78．職工參與的模式不包括(B)A．信息參與 B．民主參與 C．經營參與 D．職工持股參與 79.(C)是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A．關鍵事件法 B．行為錨定量表法 C．行為觀察法 D．360度考核法

80.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式（B）

A.報紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現場的宣傳資料

第三篇：2014年勞動關系協調員

2014年勞動關系協調員（師）考試

一、勞動關系協調員（師）職業各等級申報條件

（一）勞動關系協調員（三級）(具有以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)具有大學專科及以上學歷證書。

(3)經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

（二）勞動關系協調師（二級）(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作6年以上。

(3)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(6)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

（三）高級勞動關系協調師（一級）(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作19年以上。

(2)取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。

(5)具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。

(6)具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上。

(7)具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。

鑒定費用(以下費用僅為鑒定費用，愿意參加培訓的，培訓費用約5K，通過考試的當前政策是財政要補貼一半）

勞動關系協調員（三級）鑒定費: 305元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。勞動關系協調師（二級）鑒定費：680元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。高級勞動關系協調師（一級）鑒定費：780元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。

第四篇：勞動關系協調員信息

勞動關系協調員培訓，服務企業勞動爭議調解委員會

和著局《關于推進企業勞動爭議調解組織建設的指導意見》通知的春風，我們鑒定中心和甌北分局共同組織勞動關系協調員培訓，預計分四期，每期大概150人。

甌北分局的分管領導及相關人員共同組織，并參與培訓管理。縣鑒定中心的金主任、甌北分局的分管領導，在開班儀式上講了話，并對學員提出了要求、寄予期望。

第一期培訓從8月6日到8月11日，歷時六天，參加培訓人數達152人，涉及38家企業。8月12日上午進行理論和技能的考核，考核人數149人。本次參加培訓人數最多的是奧康集團，有20人參與。

本次培訓聘請了溫州市在勞動關系協調理論和實操很具權威的老師，為大家上課指導。上課的老師有四位，分別是：劉丐撓，人力資源和社會勞動保障局的仲裁科科長，著有《企業勞動規章制度實務操作與風險控制》；王賽芝，溫州職業技術學院副教授，法學碩士，從教十多年，教風端正，治學嚴謹，有豐富的教學經驗，較高的專業技術水平；吳泰青，溫州市委黨校行政與法學教研部教師，市“加強和創新社會管理”項目組成員；張崇偉，溫州市總工會律師兼溫州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。

這次培訓學員反響很好，紛紛要求應該多參加此類培訓，提高素質與專業知識，以更好的適應和勝任調解委員的工作。

永嘉縣職業技能鑒定中心葉獻萍

2012-8-13

第五篇：勞動關系協調員練習題

勞動關系協調員（師）基礎知識練習題

一、單項選擇題

1、（A）是勞動法律關系的現實基礎

A．勞動關系 B．勞動保障 C．薪酬關系 D．社會保障

2、集體合同草案應由（A）或全體職工討論通過 A．職工代表大會 B．企業 C．工會 D．政府

3、集體合同年限一般為（A）A．1-3 年 B．3-5 年 C．2 年 D．1 年

4、對于勞動力供給量變動百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A、Es>1 B、Es<1 C、Es>2 D、Es<0

5、對于勞動力需求量變動百分比小于工資率變動的百分比，判斷正 確的是勞動力需求（D）A、無彈性 B、富有彈性 C、單位彈性 D、缺乏彈性

6、在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的 第一個階段，判斷正確的是（D）A、AP 遞減 B、AP 遞減 C、MP 遞減 D、MP 遞增

二、多項選擇題

1、職業道德的作用是（ABC）

A．調解人際關系 B．贏得企業聲譽 C．促進事業發展 D．贏得尊敬 E．自我良心安慰

2、職業道德的特點有（BCDE）

A．強制性 B．職業性 C．穩定性 D．多樣性 E．紀律性

3、以下屬于勞動關系協調員的職業操守的有（ABCDE）

A．堅持中立，不當“人事代理” B．以公正辦案實現公平正義

C．講誠信，守紀律 D．言語儀表要適當 E．樹立和強化現代勞動關系協調意識

4、勞動保障法律規范的形式有（ABCD）A．憲法中的有關規定 B．勞動保障地方性法規

C．勞動保障地方規章 D．勞動保障國際立法 E．廣義的勞動保障法律

5、勞動保障政策的內容有（ABCD）

A．勞動就業政策 B．社會保障政策 C．勞動關系政策 D．收入分配政策 E．企業補充保障政策

6、勞動服務法律關系的要素有（ABCDE）

A．勞動者 B．用人單位 C．勞動服務對象 D．內容 E．客體

7、勞動保障法律體系的原則有（ABC）

A．既是權利也是義務 B．保護勞動者合法權益 C．勞動力資源合理配置 D．全面保護 E．優先保護

8、以下是勞動關系核心標志有（ABC）

A．他人使用 B．勞動組織關系 C．組織從屬性 D．職業發展 E．技能培訓

9、訂立勞動合同的原則有（ABCDE）

A．遵守合法 B．公平C．平等自愿 D．協商一致 E．誠實信用的原則

10、勞動合同的基本內容有（ABCDE）

A．用人單位名稱、住所和法人代表或主要負責人 B．工作內容和工作地點 C．勞動報酬 D．社會保險 E．勞動保護、勞動條件和職業危害

11、勞動合同的作用有（ABC）

A．尊重勞動，保護勞動者權益 B．維護用人單位合法權益 C．構建社會主義和諧社會 D．促進社會公平E．促進就業

12、集體合同涉及的法律法規有（ABCDE）

A． 《勞動法》 B． 《勞動合同法》 C． 《工會法》 D． 《集體合同規定》 E． 《工資集體協商試行辦法》

13、勞動規章制度具備（ABCD）才可實施

A．有效性 B．可操作性 C．機構明確性 D．范圍適用性 E．目標性

14、以下屬于員工民主參與的具體形式有（DE）

A．直接參與 B．間接參與 C．分享制度 D．職工代表大會 E．集體協商

15、人力資源管理的內容有（ABCDE）

A．人力資源規劃 B．工作分析與設計 C．招聘與錄用 D、績效管理 E、職業生涯管理

16、人力資源管理的職能有（ABCDE）

A．獲取 B．整合 C．保持 D．開發 E．控制與調整

17、人力資源管理的三大基石是（ABC）

A．定編定崗定員定額 B．績效管理 C．員工技能開發 D．工作崗位研究 E．人員素質測評

18、人力資源管理的兩大技術是（DE）

A．定編定崗定員定額 B．績效管理 C．員工技能開發 D．工作崗位研究 E．人員素質測評

19、工作分析的內容有（AB）

A．工作職責描述 B．任職資格 C．崗位說明書 D．崗位分析 E．崗位評價 20、內部招聘的優點有（ABCDE）

A．激勵員工 B．成本低，效率高 C．進入角色快 D．了解組織，忠誠度高 E．用人風險小，成功率高

21、外部招聘的缺點有（ABCD）

A．篩選困難 B．磨合期長 C．擾亂薪酬體系 D．挫傷內部人員積極性 E．近親繁殖不利于創新

22、招聘評估中屬于成本效用評估法的有（ABCD）A．總成本效用 B．招聘成本效用 C．選拔成本效用 D．人員錄用成本效用 E．招聘收益成本法

23、績效考核的內容有（ABC）

A．工作業績B．能力 C．態度 D．特質 E．行為

24、績效指標選擇的依據有（ABC）

A．績效考評的目的 B．工作內容 C．獲取考評信息的難易程度 D．可行性 E．可衡量性

25、以下屬于績效考核絕對評價法的有（BCDE）

A．強制分布 B．關鍵事件法 C．敘述法 D．強制選擇法 E．目標管理法

26、薪酬形式有（ABCDE）

A．工資 B．獎金 C．福利 D．津補貼 E．股權

27、薪酬準備的內容有（ABC）

A．職位分析 B．職位評價 C．薪酬調查 D．績效考核 E．人力資源規劃

28、勞動力需求及影響因素有（ABC）

A．工資 B．資本價格 C．產品需求 D．替代品 E．互補品

29、外在報酬包括（）

A．基本工資 B．績效加薪 C．浮動薪酬D．長期激勵 E．福利 30、影響勞動力流動的自身因素有（ABCD）

A．年齡 B．家庭 C．教育 D．職業與技術等級 E．個人偏好

31、勞動力市場歧視三種類型是（ABC）

A．個人偏見 B．統計歧視 C．非競爭性歧視 D．雇主歧視 E．性別歧視

32、個性的特點有（ABCDE）

A．社會性 B．獨特性 C．穩定性 D．傾向性E．整體性

33、影響群體內聚力的因素有（ABCD）

A．領導方式 B．外部影響 C．群體規模 D．群體績效 E．組織文化

34、有效溝通的方法和技巧有（ABC）

A．良好心態是基礎 B．積極傾聽 C．注意禮儀 D．反映迅速 E．友好相處