第一篇：勞動關系協調員考前沖刺練習3

1、一般工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于（A）的勞動報酬。A、150％

B、200％ C、250％D、300％

2.非因勞動者原因造成單位停工、在一個工資支付周期之內的，用人單位應按合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供勞動，則按有關部門規定辦理——一般按工資的（D）發給職工津貼 A、60%B、65%C、70%D、75％ 3、2004年1月20日，勞動部頒布（C），并于2004年3月1日起施行。A、《企業最低工資規定》

B、《工業調解與仲裁法》C、《最低工資規定》

D、《職業局法》

4、用人單位應在最低工資標準發布后（C）日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

A、5B、7C、10D、15

5、工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后，應于（C）日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。A、10 B、15C、20D、30

6、基本養老保險費的征繳范圍是（B）。

A、企業及職工，國家機關及其工作人員B、企業、事業單位及其職工

C、民辦非企業單位及其職工 D、城鎮各類企業

7、可以對勞動者約定違約金的情形有（C）。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務期限的勞動合同

D、約定試用期限的勞動合同

8、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A、企業

B、用人單位 C、勞動者D、用人單位和勞動者

9、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A、半年B、一年C、二年 D、三年

10、用人單位與勞動者的勞動關系自（C）起建立

A、勞動合同訂立之日起 B、勞動合同訂立次日起C、用工之日起D、用工次日起

11、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。

A、勞動合同B、集體合同 C、用工協議D、勞務派遣協議

12、勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三

B、五

C、八

D、十

13、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。

A、人身關系B、財產關系 C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系

14、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。A、可以 B、應當 C、需要D、無須

15、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（）起施行。

A、2007年6月29日2008年1月1日

B、2007年6月29日2007年6月29日 C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

16、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A、解除

B、續訂C、終止D、中止

17、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A、即時終止B、續延半年后終止C、續延一年后終止

D、續延到醫療期滿時終止

18、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。

A、應當支付賠償金

B、可以支付賠償金C、應當繼續履行 D、可以不繼續履行

19、肖強與用人單位簽訂了期限為三年的固定期限勞動合同，試用期不得超過（D）。

A、一個月

B、二個月C、三個月 D、六個月

20、《勞動合同法》第10條第2、3款中規定：“已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的。”應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。A、十五天B、一個月 C、一個半月D、三個月

21、勞動者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除除勞動合同。A、7B、15C、30D、60

22、勞動合同法適用范圍包括勞動者與（C）訂立的勞動合同 A、個體工商戶B、個人獨資企業C、會計師事務所D、國家機關

23、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十

24、非全日制用工每周工作時間累計不超過（A）小時的用工形式。A、二十四 B、二十五 C、二十八

D、三十

25、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。A、不得影響

B、優先于 C、可以代替

D、依賴于

26、《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。A、1 B、2 C、3D、4

27、用人單位人力資源部門，應根據當地勞動行政部門的要求，自與新招用職工簽訂勞動合同或與職工續訂勞動合同的之日起（B）日內或勞動合同解除或終止后7日內，到勞動部門進行用工備案。A、15B、30C、35D、60

28、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。

A、法律援助 B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位

29、工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標準等問題，為簽訂集體合同而進行的商談和交涉的過程叫：（C）A、協議

B、協商C、集體協商

D、集體合同 30、我國的集體協商的層級主要是：（D）A、國家級 B、地區級 C、行業級D、企業級

31、沒有建立工會的用人單位要進行集體協商，代表勞動者的是：（D）A、工會主席

B、上級工會C、上級工會指定的職工代表

D、全體職工選舉產生的代表

32、（D）是集體合同和勞動合同的重要區別之一。

A、加強企業民主管理B、協調勞動關系C、維護職工合法權益

D、法律效力不同

33、集體協商委托本單位以外的專業人士擔任本方代表的人數不得超過本方代表人數的：（B）

A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一D、五分之一

34、一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起書面形式給予回應的時間限制是：（C）A、10日 B、15日C、20日D、30日

35、收到集體協商要約的一方，必須回復的時間是：（C）A、15日內

B、10日內C、20日內

D、30日內

36、勞動行政主管部門收到集體合同草案沒有異議，合同就自動生效的時間是：（A）

A、15日內B、10日內C、20日內

D、30日內

37、如果勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日

B、15日C、20日

D、30日

38、集體協商要約發出后，收到要約的一方，應該及時簽收并在法定的期限內即收到要約（C）日之內，做出回復。A、7 B、15C、20

D、30

39、集體合同在最后簽約生效階段，自雙方首席代表簽字之日起（A）日內，企業一方將合同文本報送勞動保障行政部門審查。同時，工會一方還要將集體合同文本一式三份報送上級工會備案。A、10B、15C、20D、30 40、如果勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）日內未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10 B、15C、20

D、30

41、下列選項中，不屬于勞動紀律的規定的是（D）。A、勞動紀律 B、獎勵與懲罰 C、崗位規范 D、員工培訓

42、下列選項中，不屬于程序管理規定的是（A）。A、工作時間 B、勞動合同管理C、勞動爭議處理

D、員工招聘

43、運用內容明確、表達正確的問卷量表，讓被研究者根據個人情況，自行選擇答案的研究方法是（C）。A、觀察法B、訪談法

C、問卷調查法

D、寫實法

44、下列中，企業內部的基本信息不包括（D）。

A、企業的員工總數 B、員工的流動率 C、職位設計

D、行業發展趨勢

45、在沒有建立工會的企業，參考集體合同簽訂程序的規定，企業制定規章制度，應獲得（C）勞動者推舉的職工代表的通過。

A、三分之一 B、二分之一C、半數以上

D、三分之二

46、在《職工代表大會制度》中規定，要求職工代表占職工總數的（D）至10％。

A、2％B、3％ C、4％

D、5％

47、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知（C）。

A、董事會

B、監事會C、勞動者 D、工會

48、在《職工代表大會制度》中規定規章制度的討論會成員，工人代表占（D）。A、5％

B、10％ C、30％D、50％

49、職工代表每（C）改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。

A、三年

B、五年

C、三年或五年

D、十年

50、在《職工代表大會制度》中規定規章制度的討論會成員，技術人員和管理人員占（D）。

A、5％B、10％C、30％

D、50％

51、職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有（C）以上的職工代表出席

A、三分之一

B、二分之一C、三分之二 D、四分之三

52、職代會作出決議，決定必須有應到會職工代表過（C）同意才有效。A、三分之一

B、二分之一

C、半數

D、四分之三

53、規章制度與勞動合同的內容有沖突時，法院采用的判案標準完全是依照（D）請求。

A、董事會B、監事會C、工會D、勞動者

54、規章制度實施的主體是（A）。

A、企業行政主體 B、員工C、企業行政主體和員工D、董事會

55、下列選項中，不屬于影響規章制度實施的因素的是（A）。A、規章制度制訂的程序不合法B、規章制度內容有缺陷 C、配套機制不健全D、監督機制不得力

56、企業規章制度實施的缺損化是指（D）。

A、企業規章制度實施的形式主義

B、規章制度在執行時被附加了不恰當的內容C、實際的做法與原有的規章制度相矛盾

D、企業規章制度僅有部分被執行

57、企業規章實施的表層化是指（A）。

A、企業規章制度實施的形式主義 B、規章制度在執行時被附加了不恰當的內容 C、實際的做法與原有的規章制度相矛盾

D、企業規章制度僅有部分被執

58、企業規章實施的偏離化是指（C）。

A、企業規章制度實施的形式主義

B、規章制度在執行時被附加了不恰當的內容C、實際的做法與本來的規章完全背道而馳

D、企業規章制度僅有部分被執行

59、在規章制度過程中以改進為目的的評估方式是（C）。A、總結性評估 B、正式評估C、建設性評估D、非正式評估

60、企業行政主體依據自己的主觀判斷，而不用事實和數據加以證明的評估方式是（B）。

A、正式評估B、非正式評估C、建設性評估 D、總結性評估 61、休息時間的種類有（A、B、C、D）。A、工作日內的間歇時間 B、兩個工作日間的休息時間C、公休假日D、法定節日、年休假、探親假等其他節假日

62、下列哪幾種情況適用縮短工時[ABCD]。

A、從事礦山井下、高山、有毒有害勞動的勞動者B、從事夜班(22時～次日6時)工作的勞動者C、在哺乳期工作的女職工D、從事建筑、冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業的勞動者

63、勞動衛生規程包括[BC]。

A、礦山安全技術規程

B、防止粉塵危害 C、通風和照明 D、傷亡事故報告和處理制度

64、集體協商爭議的特征有。[ABC] A、爭議主體的特定性

B、爭議內容的多樣性C、爭議類型的特殊性D、爭議程序的復雜

65、我國的社會保險待遇包括[ABC]。

A、養老保險

B、工傷保險 C、生育保險D、財產保險 66、工傷保險基金由哪幾部分構成[ABD]。

A、用人單位繳納的工傷保險費 B、工傷保險基金的利息

C、職工個人繳納的工傷保險費D、依法納入工傷保險基金的其他資金

67、職工與企業就勞動關系標準條件所作的約定主要包括以下幾個方面。[ABCD] A、勞動報酬 B、勞動安全與衛生C、工作時間 D、補充保險和福利 68、下列選項中，屬于勞動標準咨詢的方式有[ABCD]。

A、現場咨詢B、電話咨詢

C、郵件咨詢 D、視頻咨詢 69、安全生產監督管理部門對勞動保護的監督檢查的內容包括[ABC]。A、監督檢查企業貫徹執行勞動保護方針和安全衛生法規的情況 B、參加工傷事故的調查和處理 C、對違反勞動法規的企事業單位及其負責人給予處罰 D、欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況

70、用人單位對實施勞動標準進行自查，自查從檢查的時間可劃分為[CD]。A、全面檢查 B、抽樣檢查

C、事后自查 D、事前自查

71、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、[BC]和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。A、試用期

B、勞動報酬 C、派遣期限 D、保守秘密

72、根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況[ABC]。A、用工單位 B、派遣期限

C、工作崗位

D、家庭住址

73、勞務派遣一般在（BCD）的工作崗位上實施。A、長期性 B、臨時性

C、輔助性 D、替代性

74、以下（ACD），可以變更勞動合同。A、企業轉產，原工種、崗位已消失

B、用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間停產

C、國家頒布了新的社會保險條例，致使原合同有關條款無法繼續履行

D、企業遷移、工作地點發生變化

75、下列說法正確的是（AB）。

A、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

B、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

C、非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。D、非全日制用工雙方當事人應當訂立書面協議 76、以下關于試用期的表述正確的是（ACD）A、試用期包含在勞動合同期限內

B、只約定試用期為2個月的，試用期不成立 C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D、試用期工資不得低于當地最低工資標準

77、下列幾種情形，可視同工傷的是（ABC）。

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

D、因犯罪或者違反治安管理規定傷亡的

78、工資形式中的（AB），一般為基本工資單元。A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼

79、常見的輔助工資有（ABC）。A、獎金 B、津貼

C、加班加點工資 D、計時工資

80、勞動合同協議變更的程序包括的主要環節是[ABCD]。A、預告變更要求 B、按期作出答復 C、簽訂書面協議 D、分執勞動合同文本

81、集體協商的二大功能是：（AB）A、維護勞動者權益

B、促進企業發展

C、維護社會序 D、促進職工的發展

82、勞動收入與報酬的具體形式有（AB)A、有實物形式

B、貨幣形式 C、人工成本

D、利潤分成 83、在雙方協商代表進行商談過程中，會議工作者需明確以下內容（ABD）A、保證合適的會議時間 B、會議期間應做好會場后勤保障工作 C、做好簽到工作

D、會議結束之后，應該及時整理好會議記錄 84、集體合同的訂立生效程序有：（ABC）

A、集體合同草案必須提交職工代表大會或者全體職工討論通過 B、簽字后的集體合同必須提交勞動行政部門審查

C、生效的集體合同，應當自生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布

D、集體合同應當發到每個職工手中

85、職工代表大會審議集體合同草案的具體工作包括（ABCD）A、清點代表人數

B、集體合同草案發至職工代表每人一份 C、宣讀集體合同草案與作出說明

D、分組討論與大會主席團聽取各職工代表團(組)討論修改意見

86、勞動保障行政部門對報送的集體合同，審查內容主要包括：（ABC）A、集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定 B、集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定 C、集體合同內容是否與國家規定相抵觸

D、集體合同內容是否體現雙方的意志

87、履行集體合同應當遵循的原則有。（ABC）A、實際履行原則 B、全面履行原則 C、協作履行的原則 D、嚴肅履行原則

88、有關集體協商雙方主體資料的材料，包括集體合同雙方（ABCD）A、首席代表的資格證明、身份證復印件

B、企業法人營業執照和企業工會社團法人資格證書復印件 C、協商代表人員花名冊

D、方首席代表如屬指派和委托，應附相關證明 89、履行集體合同應當遵循：（ABC）A、實際履行原則

B、全面履行原則 C、協作履行的原則

D、優先履行的原則

90、評判集體合同履行情況的主體有：（ABC）A、參與集體協商、簽訂集體合同的主體

B、審議通過集體合同草案的職工代表

C、由黨委代表、行政代表、工會代表和職工代表組建專門的集體合同督察小組

D、上一級工會組成的集體合同監督檢查小組

91、下列選項中，屬于勞動條件規定的內容的有（ABCD）。A、工作時間及休息休假

B、工資與勞動報酬

C、勞動安全衛生

D、社會保險和福利、員工培訓

92、企業制定規章制度應遵循的原則有（ABCD）。A、法制原則 B、公正原則 C、民主原則

D、科學原則

93、制定企業規章制度時實質上應避免的問題有（AB）。A、合理性問題

B、矛盾問題

C、表達問題

D、修辭問題

94、在規章制度的討論會上，勞動關系雙方本著（A、相互尊重的原則

B、科學的原則

C、公平合作的原則

D、兼顧雙方權益的原則

95、完整規章制度的必備條款是（ABCD）。A、起草者

B、主辦單位和相關單位

C、審議程序和公布程序

D、相關規章

96.調解委員會的組成有（AB）。A、職工代表 B、企業代表 C、職工 D、董事會

97.企業制定規章制度應遵循的原則有[ABC]。

ACD）進行協商，A、法制原則 B、公正原則

C、民主原則 D、科學原則

98.制定企業規章制度時實質上應避免的問題有（AB）。A、合理性問題 B、矛盾問題 C、表達問題 D、修辭問題

99.根據《擔保法》，擔保的方式包括：[ABCD] A、保證

B、抵押

C、質押

D、留置和定金

100.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有[ACD]。A、被依法宣告破產的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的 C、被吊銷營業執照的 D、被責令關閉、撤銷的

第二篇：2014年勞動關系協調員

2014年勞動關系協調員（師）考試

一、勞動關系協調員（師）職業各等級申報條件

（一）勞動關系協調員（三級）(具有以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)具有大學專科及以上學歷證書。

(3)經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

（二）勞動關系協調師（二級）(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作6年以上。

(3)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(6)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

（三）高級勞動關系協調師（一級）(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作19年以上。

(2)取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。

(5)具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。

(6)具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上。

(7)具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。

鑒定費用(以下費用僅為鑒定費用，愿意參加培訓的，培訓費用約5K，通過考試的當前政策是財政要補貼一半）

勞動關系協調員（三級）鑒定費: 305元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。勞動關系協調師（二級）鑒定費：680元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。高級勞動關系協調師（一級）鑒定費：780元/人(根據重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。

第三篇：勞動關系協調員信息

勞動關系協調員培訓，服務企業勞動爭議調解委員會

和著局《關于推進企業勞動爭議調解組織建設的指導意見》通知的春風，我們鑒定中心和甌北分局共同組織勞動關系協調員培訓，預計分四期，每期大概150人。

甌北分局的分管領導及相關人員共同組織，并參與培訓管理。縣鑒定中心的金主任、甌北分局的分管領導，在開班儀式上講了話，并對學員提出了要求、寄予期望。

第一期培訓從8月6日到8月11日，歷時六天，參加培訓人數達152人，涉及38家企業。8月12日上午進行理論和技能的考核，考核人數149人。本次參加培訓人數最多的是奧康集團，有20人參與。

本次培訓聘請了溫州市在勞動關系協調理論和實操很具權威的老師，為大家上課指導。上課的老師有四位，分別是：劉丐撓，人力資源和社會勞動保障局的仲裁科科長，著有《企業勞動規章制度實務操作與風險控制》；王賽芝，溫州職業技術學院副教授，法學碩士，從教十多年，教風端正，治學嚴謹，有豐富的教學經驗，較高的專業技術水平；吳泰青，溫州市委黨校行政與法學教研部教師，市“加強和創新社會管理”項目組成員；張崇偉，溫州市總工會律師兼溫州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。

這次培訓學員反響很好，紛紛要求應該多參加此類培訓，提高素質與專業知識，以更好的適應和勝任調解委員的工作。

永嘉縣職業技能鑒定中心葉獻萍

2012-8-13

第四篇：勞動關系協調員單選

1、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（A）日內不做出回應的，視為不愿協商。A.5

2、企業勞動爭議調解委員會由（C）組成。C.職工代表和企業代表

3、調解委員會接到調解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（A）個工作日內受理。（《協商調解規定》第22條）A.3日

4、下列關于醫療期限說法中錯誤的是（C）

C.實際工作10年以上并在本單位工作年限在5年以上10年以下的，可享受醫療期為12個月

5、用人單位裁員后，在（C）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員。

C.6個月

6、企業勞動爭議調解委員會主任由（D）擔任 D.工會成員或雙方推舉的人員

7、用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者工資標準的（D）支付勞動者工資報酬。D.300%

8、根據《天津市工資支付規定》的規定，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應得

9、未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動者。C.16、18

10、下列說法中，不正確的是（A）

A.除涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的外，勞動爭議仲裁必須公開進行

11、按照相關規定，下列節日中，用人單位無需安排勞動者休假的是（B）

B.圣誕節

12、用人單位對勞動仲裁終局裁決享有（D）權利。D.向人民法院申請撤銷

13、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態，在溝通過程中發生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（D）D.能動性

14、在跟員工溝通時，作為一個勞動關系協調員，其角色所代表的溝通背景是（A）A.社會背景

15、根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發【2008】3號）文件的規定，職工全年月平均制度工作天數為（A）A.20.83天

16、勞動者和用人單位對于勞動爭議協商處理達成一致后的文書，稱之為（C）C.和解協議

17、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（C）支付勞動者工資。

C.200%

18、根據《天津市工資支付規定》的規定，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。A.應得

19、我國《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

C.第三級

20、（D）是實施論證休息權的法律手段。D.休息休假制度

21、我國勞動保障監察行政部門采取（B）實施監察職能。B.巡查和群眾舉報

22、我國的勞動爭議處理制度何時正式恢復（A）A．1987年7月31日

23、國家勞動標準是保護勞動者權益的（A）A.最低標準

24、勞動保障監察最主要的管轄方式是（B）B.地域管轄

25、勞動保障監察實施的處理或處罰，不包括（D）D.吊銷營業執照

26、小王是公司的勞動關系協調員，日常管理公司的勞動合同。某日，與小王關系要好的小李找她幫忙更改勞動合同中的入職時間，小王拒絕了小李的請求。小王的行為體現了勞動關系協調員職業道德準則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴謹求實

27、按照相關規定，下列節日中，用人單位無需安排勞動者休假的是：（B）B.圣誕節

28、符合訂立無固定期限合同的情形有（D）

D.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

29、下列情形不能導致勞動合同終止的是（A）A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的

30、勞動者在試用期內可以提前（A）通知用人單位解除合同。A.3天

31、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁的當事人（D）D.司法鑒定人

32、下列哪項人員不屬于勞動人事仲裁審理的回避范圍：（D）D.旁聽人員

33、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。B.1年

34、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。D.一個月，二個月，六個月

35、關于企業規章制度，正確的理解是（C）

C.在規章制度面前，沒有特例或不受規章制度約束的人

36、醫療期內企業支付的病假工資標準為（C）A.不得低于勞動合同中約定工資標準的80% B.不得低于集體合同中約定工資標準的80% C.不得低于最低工資標準的80% D.不得低于勞動者每月應發工資標準的80%

37、根據相關規定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（D）小時，每月不得超過（）小時。D.3，36

38、國家勞動標準是保護勞動者權益的（B）B.最低標準

39、用人單位應當自（B）起即與勞動者建立勞動關系。B.用工之日起

40、列哪項不是目前勞動爭議的處理機構（D）D.勞動能力鑒定委員會

41、張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動合同，合同到期后，甲公司未與張某續簽，下列說法中正確的是（C）

C.甲公司應當支付經濟補償金，補償金標準為張某勞動合同到期前一年內平均工資標準計算2個月工資作為經濟補償金

42、引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合員工申訴的特征（D）D.強制性

44.訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。D.公平

45.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。C.工會

46.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A．10 B．15

47、（B）具有強制執行效力。B.仲裁裁決書

48、下列選項中不屬于人際溝通的特性的是（D）D.差異性

49、下列選項中不屬于勞動爭議的是（C）

C.因不按公司要求違章操作造成公司重大經濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議。

50、下列有關勞動爭議仲裁的表述中，（D）是錯誤的。D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決

51、對非一裁終局的勞動爭議案件的仲裁裁決不服，當事人在收到仲裁裁決書之日起（A）日內不起訴的，裁決書發生法律效力。A．15

52.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。C.勞動者

53、下列說法錯誤的是（D）

D.勞動保障監察機構對違反法律、法規及規章且構成犯罪的行為，只能給予當事人行政制裁處理。

54、下列單位與勞動者建立勞動關系，不適用我國《勞動合同法》的是（C）

C.境外的企業

55、女職工“三期”不包括（B）B.經期

56、下列哪項不是勞動人事爭議仲裁受案范圍的主體（D）D.現役軍人

57、下列哪項爭議不是勞動人事爭議仲裁的受理范圍（D）A D.因繳納公積金、繳納稅款發生的爭議

58、申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.視為撤回仲裁申請

59、下列選項對勞資協商作用和意義表述不準確的是（B）B.利于企業加強對職工的控制，使其更好地服從企業管理 60、協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂書面的和解協議。和解協議的效力不包括（A）A.具有強制執行力

61、用人單位信息公開的主要載體是（B）B.職工代表大會

62、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，用人單位對終局裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。D．30 63.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）個月。

B．2

64.勞動者提前(A)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A．30、3

65、管理者在調查員工申訴的過程中，最重要的是（A）A.客觀

66、勞資協商應堅持的基本原則是（C）C.實事求是

67、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的有（D）D.勞動者因專利權的歸屬與用人單位發生的爭議

68、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（A）日內不做出回應的，視為不愿協商。A.5 69、職工形式民主管理權力的基本形式是（A）A.職工代表大會

70、企業制定勞動規章制度的法定程序的環節包括（A）A.經職工代表大會或者全體職工討論

71、根據醫療期的規定，企業職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，享受的醫療期間是根據本人（C）來確定。C.實際參加工作年限和在本單位工作年限 72、現代社會保障制度的核心是為勞動者提供（A）A社會保險

73、依據《關于工資總額組成的規定》，工資的構成中不包括（D）D.股份

74、甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動合同，下列關于雙方合同試用期約定正確的是（A）A.可以約定6個月試用期

75．勞動者在同一用人單位連續工作滿（C）年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。C．10

76.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍

77、用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

B.15天

78、勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（C）日內未達成調解協議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C.15 79、勞動爭議調解的啟動程序是（C）C.向勞動爭議調解組織提出申請

80、我國工會組織在協調勞資關系中不享有的權利是（D）D.協商談判權

第五篇：勞動關系協調員練習題

勞動關系協調員（師）基礎知識練習題

一、單項選擇題

1、（A）是勞動法律關系的現實基礎

A．勞動關系 B．勞動保障 C．薪酬關系 D．社會保障

2、集體合同草案應由（A）或全體職工討論通過 A．職工代表大會 B．企業 C．工會 D．政府

3、集體合同年限一般為（A）A．1-3 年 B．3-5 年 C．2 年 D．1 年

4、對于勞動力供給量變動百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A、Es>1 B、Es<1 C、Es>2 D、Es<0

5、對于勞動力需求量變動百分比小于工資率變動的百分比，判斷正 確的是勞動力需求（D）A、無彈性 B、富有彈性 C、單位彈性 D、缺乏彈性

6、在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的 第一個階段，判斷正確的是（D）A、AP 遞減 B、AP 遞減 C、MP 遞減 D、MP 遞增

二、多項選擇題

1、職業道德的作用是（ABC）

A．調解人際關系 B．贏得企業聲譽 C．促進事業發展 D．贏得尊敬 E．自我良心安慰

2、職業道德的特點有（BCDE）

A．強制性 B．職業性 C．穩定性 D．多樣性 E．紀律性

3、以下屬于勞動關系協調員的職業操守的有（ABCDE）

A．堅持中立，不當“人事代理” B．以公正辦案實現公平正義

C．講誠信，守紀律 D．言語儀表要適當 E．樹立和強化現代勞動關系協調意識

4、勞動保障法律規范的形式有（ABCD）A．憲法中的有關規定 B．勞動保障地方性法規

C．勞動保障地方規章 D．勞動保障國際立法 E．廣義的勞動保障法律

5、勞動保障政策的內容有（ABCD）

A．勞動就業政策 B．社會保障政策 C．勞動關系政策 D．收入分配政策 E．企業補充保障政策

6、勞動服務法律關系的要素有（ABCDE）

A．勞動者 B．用人單位 C．勞動服務對象 D．內容 E．客體

7、勞動保障法律體系的原則有（ABC）

A．既是權利也是義務 B．保護勞動者合法權益 C．勞動力資源合理配置 D．全面保護 E．優先保護

8、以下是勞動關系核心標志有（ABC）

A．他人使用 B．勞動組織關系 C．組織從屬性 D．職業發展 E．技能培訓

9、訂立勞動合同的原則有（ABCDE）

A．遵守合法 B．公平C．平等自愿 D．協商一致 E．誠實信用的原則

10、勞動合同的基本內容有（ABCDE）

A．用人單位名稱、住所和法人代表或主要負責人 B．工作內容和工作地點 C．勞動報酬 D．社會保險 E．勞動保護、勞動條件和職業危害

11、勞動合同的作用有（ABC）

A．尊重勞動，保護勞動者權益 B．維護用人單位合法權益 C．構建社會主義和諧社會 D．促進社會公平E．促進就業

12、集體合同涉及的法律法規有（ABCDE）

A． 《勞動法》 B． 《勞動合同法》 C． 《工會法》 D． 《集體合同規定》 E． 《工資集體協商試行辦法》

13、勞動規章制度具備（ABCD）才可實施

A．有效性 B．可操作性 C．機構明確性 D．范圍適用性 E．目標性

14、以下屬于員工民主參與的具體形式有（DE）

A．直接參與 B．間接參與 C．分享制度 D．職工代表大會 E．集體協商

15、人力資源管理的內容有（ABCDE）

A．人力資源規劃 B．工作分析與設計 C．招聘與錄用 D、績效管理 E、職業生涯管理

16、人力資源管理的職能有（ABCDE）

A．獲取 B．整合 C．保持 D．開發 E．控制與調整

17、人力資源管理的三大基石是（ABC）

A．定編定崗定員定額 B．績效管理 C．員工技能開發 D．工作崗位研究 E．人員素質測評

18、人力資源管理的兩大技術是（DE）

A．定編定崗定員定額 B．績效管理 C．員工技能開發 D．工作崗位研究 E．人員素質測評

19、工作分析的內容有（AB）

A．工作職責描述 B．任職資格 C．崗位說明書 D．崗位分析 E．崗位評價 20、內部招聘的優點有（ABCDE）

A．激勵員工 B．成本低，效率高 C．進入角色快 D．了解組織，忠誠度高 E．用人風險小，成功率高

21、外部招聘的缺點有（ABCD）

A．篩選困難 B．磨合期長 C．擾亂薪酬體系 D．挫傷內部人員積極性 E．近親繁殖不利于創新

22、招聘評估中屬于成本效用評估法的有（ABCD）A．總成本效用 B．招聘成本效用 C．選拔成本效用 D．人員錄用成本效用 E．招聘收益成本法

23、績效考核的內容有（ABC）

A．工作業績B．能力 C．態度 D．特質 E．行為

24、績效指標選擇的依據有（ABC）

A．績效考評的目的 B．工作內容 C．獲取考評信息的難易程度 D．可行性 E．可衡量性

25、以下屬于績效考核絕對評價法的有（BCDE）

A．強制分布 B．關鍵事件法 C．敘述法 D．強制選擇法 E．目標管理法

26、薪酬形式有（ABCDE）

A．工資 B．獎金 C．福利 D．津補貼 E．股權

27、薪酬準備的內容有（ABC）

A．職位分析 B．職位評價 C．薪酬調查 D．績效考核 E．人力資源規劃

28、勞動力需求及影響因素有（ABC）

A．工資 B．資本價格 C．產品需求 D．替代品 E．互補品

29、外在報酬包括（）

A．基本工資 B．績效加薪 C．浮動薪酬D．長期激勵 E．福利 30、影響勞動力流動的自身因素有（ABCD）

A．年齡 B．家庭 C．教育 D．職業與技術等級 E．個人偏好

31、勞動力市場歧視三種類型是（ABC）

A．個人偏見 B．統計歧視 C．非競爭性歧視 D．雇主歧視 E．性別歧視

32、個性的特點有（ABCDE）

A．社會性 B．獨特性 C．穩定性 D．傾向性E．整體性

33、影響群體內聚力的因素有（ABCD）

A．領導方式 B．外部影響 C．群體規模 D．群體績效 E．組織文化

34、有效溝通的方法和技巧有（ABC）

A．良好心態是基礎 B．積極傾聽 C．注意禮儀 D．反映迅速 E．友好相處