第一篇：公務員熱考的背后

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劉震云小說《一地雞毛》，生動刻劃了普通公務員小林在經濟、精神方面的苦惱，在工作、生活上的卑微、瑣碎。三十年河東換河西，公務員已成人們擇業的首選，個中緣由令人深思。目前，一年一度國家機關公務員考試再度拉開陣勢，又有千軍萬馬義無反顧地加入“考碗”的隊伍，其壯觀程度年甚一年。那么，公務員吸引力為何這么大？公務員熱考背后意味著什么？

那種過獨木橋的感覺

付艷麗于2010年通過考試，順利成為晉中市一名市級機關公務員，但她并沒有在眾人羨慕的眼神中陶醉與停留，又連續參加國家行政機關公務員考試。“為什么不考呢？一考驚天下、從此人上人，這樣的感覺的確很刺激！”小付說。

和小付一樣，許多高校畢業生把公務員作為就業首選，不惜耗費巨大精力，動用各種資源，甚至“拼爹”，擠破腦袋往公務員隊伍里鉆。在就業取向排行榜上，近年來公務員始終居首，其次是事業單位、國企、外企，私企居末，選擇自主創業者不足5%。

2012年，山西招錄公務員2014人，結果逾10.3萬人報名參加考試，為歷年之最。這一情況和崗位設置增加、招考年齡放寬有關，也和當前就業壓力大、創業渠道不暢等因素相連，但其根源，還是來自公務員本身的巨大吸引力。

2013年，國家機關將招錄公務員2萬多名，招錄工作已經啟動，預計報名人數接近200萬。

但另一個數字是，2012年全國普通高校畢業生超過680萬，再創歷史新高。在山西，2012年普通高校畢業生規模仍保持在16萬人左右。歷年未就業人群積累相加，形成一個十分龐大的群體，許多人瞄準公務員崗位，志在必得，一考再考，形成了為數眾多的“考霸”。上千人爭考一個崗位必然成為常態，競爭之慘烈，可見一斑。

許多人把公務員考試比作千軍萬馬過獨木橋，過橋時艱難重重、充滿挑戰，過了橋別有洞天、前程無限。這已經成為一種社會共同心理。

顯性隱性的社會福利 公務員工資收入并不見得有多高，剛參加工作月收入一般兩三千元，客觀地講，許多公務員生活拮據、內心苦澀。但大家之所以拼命報考公務員，還是因為的確有許多好處在里邊。在官本位文化下，做公務員首先是一種“正道”選擇，同時還意味著較高的社會地位、穩定的收入、誘人的社會保障、相對安逸的生活、較大的自由度、較好的發展空間，甚至擺不上桌面的灰色收入等等，綜合起來，含金量就高了。

總之，各種顯性隱性的社會福利，使公務員成為社會受益較大的群體之一。拿價格高昂的住房來說，雖然國家已經進行了住房貨幣化改革，但作為機關公務員，還是要比社會其他職員更容易得到住房，大多數人一進單位就能住上公寓或周轉房，混不了幾年就能得到自建房、團購房，這不僅意味著享有較低的購房價格，往往較市場價格低幾十萬元，也意味著較好的品質，居住環境相對舒適和安全。

呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

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還有較為寬廣的人脈資源優勢。中國是個人情社會，有人好辦事。公務員優先了解或掌握著各種社會資源，并能夠互相占有和利用，從子女上學到入院就診，從項目申報到領表辦事，往往占盡先機。

在追問幸福的當下，沒有人會懷疑作一名公務員所具有的幸福感。一個普遍不爭的事實是，月收入兩三千元的公務員，生活質量往往高于月收入五六千元的企業員工。其中的道理，恐怕每個人都能想透。

合理的熱度在哪里 把優秀人才聚集到國家行政管理隊伍中，可以保證國家機器的良性運轉，這當然沒有錯。十人之上謂之秀，百人之秀謂之杰。能夠通過重重考驗，順利進入公務員隊伍，其個人學識水平、綜合素質，也一定不會泯然眾人。但是，在整個社會生產流程中，政府行政管理畢竟屬于二線，當公務員考試過熱，當大量的技術型人才優先選擇從事行政管理，就會形成社會人力資源分配的畸形，創造財富的生產領域不能擁有最優秀的人才，勢必影響企業的創新與發展。

如何讓公務員考試保持一個合理的熱度，這里就有一個政策導向的問題。在上世紀八九十年代，許多公務員曾義無反顧地離開公務員隊伍，下海創業經商去了，較低的收入與留職、留房+遍地黃金相比，當然選擇后者。現在，下海者也不是沒有，但很少聽說某個單位的公務員一撮一撮丟掉工作，下海弄潮去了。還有一個打破“鐵飯碗”的問題。現在公務員進入機制不斷完善，退出機制卻顯得有些力不從心。公務員崗位政策性、紀律性、保密性要求都很高，穩定的公務員隊伍有利于社會的和諧穩定，所以大面積實行聘用制也不現實，但退出機制如何才能不停留在紙上，就需要更給力的作為。

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第二篇：公務員熱背后的思考

公務員熱背后的思考

首先，這是“官本位”思想在作怪。從久遠的歷史來講，“學而優則仕”是許多讀書人的夢想。從漢代的察舉制，到隋唐以后的科舉制度，無不說明知識分子要想立足于世，進而光宗耀祖，到最后實現自己的政治理想，不做官，這些似乎都無法實現。除此以外，好像也沒有什么別的途徑。就算是現在，也有很多家庭一直認為“朝中有人好辦事”，因而，選擇報考公務員也就不足為怪了。特別是在現在這個時代，公務員已經成了官員的代名詞，是權力的象征。在權與錢的交易那么容易轉換和實現的情況下，報考公務員既能證明自己的實力，也能給自己帶來可以預見的實惠，何樂而不為呢。當官就等于發財，應該是不少考生的出發點和歸宿吧！只要進了公務員隊伍，多少有了一些權力，就可以堂而皇之地掠奪社會資源了，這是多么劃算的交易。從這一點來說，我覺得這是社會的悲哀！當人們都開始看重手中的權力，想得到更多的好處，只為一己私利而不是為社會大眾的時候，整個社會的風向就變了，人們所做的社會工作就不再產生社會效益，而只剩下經濟效益了。唯權是崇，唯錢是親，就是社會的倒退。其次，從報考公務員的人員的學歷和素質看，比以前有上升趨勢。有很多人都是碩士生甚至是博士生。這些高學歷高素質的人不去一些基層單位做一些專業對口的、更能鍛煉人的、實際一些的工作，而是選擇了從政，這不能不說是人才資源的極大浪費！公務員職位中到底有多少能使這些人才專業對口我不太清楚，但是，只要看看公務員的實際工作，你就會心涼半截吧！當這些高級人才也過著那種“一杯茶一支煙一張報紙看半天”的生活的時候，你們說這是不是一種悲哀呢？現在很多人才市場要么人山人海，要么冷冷清清。不是專業不對口，就是用人單位的門檻太高。當然，有些畢業生沒有很好地調整自己的位置，也是造成就業困難的原因之一。可能因為就業太過艱難，所以很多人都擠到了公務員考試的隊伍里來了吧！不管怎樣，公務員熱絕對是一種不正常現象，它既不能解決當前社會就業難的問題，也不能說因為報考的人員學歷高就提升了公務員素質，更不能說明這個社會的進步。總之，當你也對公務員抱有某種幻想的時候，先想想自己要的是什么，然后再做決定。

公務員制度中，哪些是保障激勵制度？哪些是監督約束制度？

答：保障激勵制度有物質激勵、精神激勵、輿論激勵、民主激勵、監督激勵；

監督約束制度由權利、義務、處分、回避、申訴控告、法律責任管理構成對延遲公務員退休年齡的看法

目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。有專家指出，到2035年，我國將面臨兩名納稅人供養1名養老金領取者的情況，這種情況被稱為“老齡社會峰值點”，歐美國家均提前30到35年制定養老戰略。因此，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。延遲退休是為應對人口老齡化。早在2008年11月，人保部社會保障研究所負責人就稱，相關部門正在醞釀條件成熟時延長退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取“小步漸進”方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。有專家測算，退休年齡每延遲一年，我國養老統籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。公說公有理，婆說婆有理”。面對這場退休年齡之辯，有專家指出，延遲退休并非是應對老齡化的唯一良藥，更不可能以“一刀切”的方式推行。解決“退休”問題的關鍵還在于盡快完善社會保障體系。世界銀行的一份報告稱，如果不改革退休制度，20年后多國的養老金系統將崩潰。看來，退休制度改革勢在必行，但是，更改退休年齡，不搞“一刀切”，實行退休年齡彈性制，或許值得探討與嘗試。

對公務員高薪養廉的看法

要實現高薪養廉，必須同時具備必要條件和充分條件。高薪是必要條件，沒有高薪公務員會覺得忙死忙活的，沒有積極性；而完善的監督機制是充分條件，沒有監督即便有高薪也可能會貪。也就是說，有了高薪，公務員本質上應該是“不想貪”了，但還有貪的機會；所以還要嚴懲貪者，讓貪者一貪就會毀于一旦，讓全體公務員“不能貪、不敢貪”。建議制定《公務員法》，明確“哪些不能做”，說清“哪些是要受懲罰的，一旦違反就一輩子不能進公務員隊伍”，講明“公務員待遇水平”，讓“權責利對等”。

第三篇：大學生考公務員熱的原因

淺談大學生關于考公務員熱現象的原因

近幾年來，許多人報考公務員使其成為了一大熱門，現在號稱是中國最難考的考試，不管是國考、省考，還是地方考試，都有許多人去競爭，其中特別是大學生成了考公務員的一大主力軍。大學生參加公務員考試的原因可能是各種各樣的。作為大學生考生而言，考上公務員，就可以直接的為國家、民族和為人民做貢獻，作為當代有理想、有志向、有能力的青年大學生，應該以國家和民族還有人民的需要為己任，為中華民族的偉大復興貢獻自己的一份力量。進入公員隊伍，做一個勤正廉潔、工作高效的國家公務人員，就是在為咱們的國家，為民族做出自己的奉獻。積極響應國家號召，為實現“中國夢”而奮斗。也積極響應習總書記號召，大學畢業生積極去基層建功立業，把“中國夢”轉化為“我的夢”，用知識和技術改變貧窮落后的農村面貌。考上公務員，可以實現自身的人生追求與政治追求。作為有理想、有志向、有能力的當代大學生，進入公務員隊伍，可以通過努力來實現自己的追求，將來的某一天，可以實現造福一方百姓、為人民謀福利、同時實現自己的政治理想與抱負，可以說目光遠大，積極追求，努力上進。考上公務員，其待遇也不錯，收入可觀，福利好，有保障，五險一金都有，朝九晚五的體制生活，工作比較穩定，壓力不會太大，還有其收入會慢慢增加，相對于在企業的員工來說，這待遇好了，在國內，這生活已經比較不錯了。還有現在公務員的社會地位越來越高，不管是國家還是地方公務員都越來越受人尊重，算是一份比較體面地工作吧，受人羨慕的工作吧。再者就是有許多公務員的崗位都沒有專業要求，只要有大專或者本科等學歷都可以報考，其要求不高，自然就會吸引許多大學生報考了。現在的公務員考試還是非常公平、公正、共同競爭，采用擇優錄取的原則，所以錄用人員信息都會在網上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然規律。現在的公務員考試還是非常公平、公正、共同競爭，采用擇優錄取的原則，所以錄用人員信息都會在網上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然規律。所以很多大學畢業生就會選擇去考公務員啦，為自己增加就業機會。現在大學畢業生每年都在不斷的增加，其就業近幾年都不好，國家應該正確對待，保證公務員考試的公平、公正。然后想出解決就業的好法子，鼓勵大學生去基層就業，到農村去發展，農村需要青年大學生去幫助發展，鼓勵大學生到基層建功立業，還有是鼓勵大學生自主創業，給予相關照顧政策和優惠等。

第四篇：2012年公務員熱詞“鼓勵大學生考村官”

山西運城中公教育

2012年公務員熱詞“鼓勵大學生考村官”

【熱詞十】鼓勵大學生考村官 【背景重現】

《中央機關及其直屬機構2013考試錄用公務員公告》中指出：中央直屬機構市（地）級職位、縣（區）級及以下職位（含參照公務員法管理的事業單位），10%左右的職位專門用于招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。

【解讀】

現今新農村建設如火如荼，提高村干部的素質更是當務之急。選派大學生任村官，正好可以適應這一需要。同時，由于目前大學生就業相對困難，拓寬就業渠道也是勢在必行。在農村開辟大學生就業崗位，雖然不能徹底改變大學生就業難的大局面，但畢竟為大學生提供了一條新的出路，為大學生增加了一個新的選擇。并且還可以從此形成良好的導向，引導全社會開辟更多的大學生就業渠道。對于大學生而言當村官，不僅是難得的機遇，更是一種歷練。當大學生村官們干出一番成就的時候，就會感知到村干部的經歷是一筆寶貴的人生財富，就會認識到自身的價值。

從2008年開始，國家用五年時間選聘10萬名高校畢業生到村任職。2008年，中共中央政治局常委、國家副主席習近平在北京舉行的大學生“村官”代表座談會上強調，大學生“村官”是加強中共基層組織建設和推進社會主義新農村建設的重要力量，也是黨政機關培養和儲備來自工農一線后備人才的重要來源。各級中共組織和有關部門要切實關心大學生“村官”的成長成才，努力使大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。習近平指出，選聘高校畢業生到村任職，是黨中央著眼于加強“三農”工作、鞏固黨在農村的執政基礎而作出的一項戰略決策，要作為干部隊伍建設和人才隊伍建設的一項經常性工作進一步抓實抓細抓好。選聘高校畢業生到農村任職，有利于改善村干部隊伍結構、促進農村經濟社會事業的發展，有利于幫助大學生樹立正確的擇業觀念、形成面向基層就業的良好氛圍，有利于讓大學生在農村基層豐富閱歷、磨煉意志、提高能力、全面發展。

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第五篇：考公務員

報考可以參考招考公告，基本上就是 發布公告和職位表——報名——審核——上傳照片、繳費——打印準考證——筆試——面試資格審查——面試——體檢——政審——報到上班這樣一個流程。

在校生只有最后一學年可以以應屆生身份報考，不過你可以現在就買輔導書來看看，備考時間越充足越好。

2考公務員最重要的要素依次是：平時的積累（60%）、考前的突擊（25%）、答題的技巧（10%）、考試的心態(5%)、考試的運氣(5%)。

3先是教材嘛。教材完了之后。你大概就能知道哪一塊薄弱了。那你就可以抓薄弱塊去買一些專項的東西看看，然后一定要多做題，掌握好方法。先可以做做真題，真題做的滾瓜爛熟之后，就可以做模擬卷了。看看面對一套全新的試題自己會不會懵掉。差不多這一系列流程就可以了。公務員方面的書的話，我自己身邊的朋友當中比較一下，還是中公的比較好一點。其實你要是不夠自覺，自己看不下去書，也可以找個培訓班去培訓一下的。也還便宜的。學學技巧方法嘛！