第一篇：大學生就業期待公平待遇——“公務員熱”背后的憂思(精)

大學生就業期待公平待遇——“公務員熱”背后的憂思

當前，大學畢業生越來越熱衷于報考公務員和事業單位，形成“千軍萬馬擠獨木橋”的局面。在重慶、陜西一些高校調查發現，大學生自主就業時在用人、競爭、收入等三方面遭受不公平待遇，是“公務員熱”的深層次原因。

經常受歧視 “陷阱”令人憂

在考研熱降溫的同時，“公務員熱”越來越升溫。去年，共青團重慶市渝中區委招考兩名團干部，竟然有1200名大學畢業生報考。重慶市委組織部今年從大學畢業生中選調400名后備干部，也有6100人應考。許多大學生考公務員，考了本地考外地，考了外地考全國，被稱作“考碗一族”。西北大學畢業生就業指導服務中心主任楊宏亮說，五六年前，全校能當上公務員的學生差不多10%，現在凡進必考，每年不到5%，比考研難多了。

談及“公務員熱”，一些大學生認為，這和社會用人環境欠佳、尤其是私營企業運作不規范有較大關系。一些企業瞧不起現在的大學生，對“80后”有偏見，而且不愿付出金錢和精力培養大學生。重慶工商大學財會專業四年級學生丁彥說：“應聘時，公司對我們傲慢有加。他們所需要的會計，不是剛畢業的，而是那些有經驗的、會做賬的會計。我有一個同學特別優秀，經常拿一等獎學金，可就是找不到工作。”

一些用人陷阱更令人生畏。四川外語學院四年級學生王宇說，她表妹從一所高校畢業后，被一家公司簡單地面試了一下，就開始上班當會計。有一天，她被發現做的賬對不上，公司讓她賠一半。她怎么想也不對勁，仔細檢查后發現有人動了她的單據，于是拒不賠錢，最后一分錢沒掙到就離開了。后來，她又發現那家公司在人才市場上打著同樣的幌子招人。

據重慶科技學院招生就業處處長沈曉介紹，有的用人單位不和大學生簽勞動合同；有的為了規避法律責任，隨便找個理由，過了3個月試用期就把大學生辭退；甚至有的單位違約辭退學生，卻不付違約金。學生沒錢打官司，只得自認倒霉。重慶科技學院有一位女畢業生在重慶市沙坪壩區一家物業管理公司就有過這樣的遭遇，公司拒付其3000元違約金，卻無法要回來。

陜西長安大學就業指導服務部主任唐少君說，現在招生騙子不少，學校最害怕的就是什么要求都沒有的用人單位。有的公司專招漂亮女生，不知道招了干什么；有的騙取違約金，把自己的單位說得天花亂墜，學生簽約后一考察卻發現非常差勁，不去工作就得交違約金；還有的要求交保證金，但學校無從判斷這是不是行騙。此外，女生就業難也是一個突出問題，許多單位都聲明不招女生。

找工作依然要走“后門”、塞“紅包”

一些大學生說，盡管多數大學生都通過市場就業，但仍有一些學生通過關系找到好工作。父母無權無勢，沒有關系幫他們找好單位，因此只有考公務員才感到公平。

一些大學生反映，壟斷性國企是大學生就業熱點，但這些單位往往講關系，即使考試也不像考公務員那樣公平。重慶工商大學一位四年級學生認為，壟斷企業不需要很優秀的人才，只要能力過得去，做事踏實，并且有關系，就有希望進去。在不少大學生眼里，靠走“后門”、塞“紅包”找工作是很正常的事。不少大學生說，就業成了學校工作的重中之重，一到大四，老師就動員學生拋下面子，動用各種關系、資源求職。

與找關系相比，許多大學生認為考公務員比較單純。四川外語學院大四學生周雪霽說，她有一個中學同學曾在西南政法大學就讀，什么關系都不找，跑到全國各地考公務員，共參加筆試20余次、面試3次，既考上了天津市檢察院的公務員，又考上了重慶市選調生。王宇則認為，即使是考公務員，也不排除走關系，因為成績一旦上了公務員的筆試線，還要面試，而面試就存在人為因素。

工作后收入低，養活不了自己

據一些教師介紹，在重慶和西安，本科畢業生月薪一般為2000元，研究生月薪一般為2500元，但其中包含養老、醫療和失業保險金及住房公積金。但也有不少大學生反映，月薪1000元左右的單位也為數不少，面對物價上漲，這樣的收入維持基本開銷都不夠。

據了解，除去保險金和公積金，重慶工商大學財會專業畢業生月薪在1200元左右，1500元就算多了。單位一般中午不管吃，晚上不管住，家在外地的畢業生要自己解決食宿，每月房租500元至1000元，每天伙食費15元左右，加上手機費、交通費，1200元根本不夠。有一位大學生畢業后去了廣州，由于收入少而消費高，父母每月補貼其一兩千元，現在由于生活所迫又回重慶了。另一方面，每個學生上大學，一年至少花費1萬元，4年就花4萬元。尤其是農村來的學生，不少都是借錢上大學，更不愿意畢業后找賠錢的工作。丁彥說：“城里的生存環境總比縣城和農村好，不僅城里的學生舍不得城市，農村學生更不愿回農村。”

與之相比，黨政機關和行政事業單位待遇穩定，福利較高。學生們反映，公務員地位高，而且收入越來越高，多數單位還有宿舍。事業單位也不相上下，有的收入還高過公務員。比如，重點中學教師獎金很多，其收入可能是非重點中學教師的2倍到3倍，因此成為許多大學生向往的職業。現在不少研究生都可望而不可即。

四川外語學院學生處一位負責人認為，現在房價高漲，大學生畢業后還要結婚、買房，生活壓力非常大，1000多元的收入對他們來說的確太少，這是一個嚴峻的現實問題。

第二篇：公務員熱考的背后

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劉震云小說《一地雞毛》，生動刻劃了普通公務員小林在經濟、精神方面的苦惱，在工作、生活上的卑微、瑣碎。三十年河東換河西，公務員已成人們擇業的首選，個中緣由令人深思。目前，一年一度國家機關公務員考試再度拉開陣勢，又有千軍萬馬義無反顧地加入“考碗”的隊伍，其壯觀程度年甚一年。那么，公務員吸引力為何這么大？公務員熱考背后意味著什么？

那種過獨木橋的感覺

付艷麗于2010年通過考試，順利成為晉中市一名市級機關公務員，但她并沒有在眾人羨慕的眼神中陶醉與停留，又連續參加國家行政機關公務員考試。“為什么不考呢？一考驚天下、從此人上人，這樣的感覺的確很刺激！”小付說。

和小付一樣，許多高校畢業生把公務員作為就業首選，不惜耗費巨大精力，動用各種資源，甚至“拼爹”，擠破腦袋往公務員隊伍里鉆。在就業取向排行榜上，近年來公務員始終居首，其次是事業單位、國企、外企，私企居末，選擇自主創業者不足5%。

2012年，山西招錄公務員2014人，結果逾10.3萬人報名參加考試，為歷年之最。這一情況和崗位設置增加、招考年齡放寬有關，也和當前就業壓力大、創業渠道不暢等因素相連，但其根源，還是來自公務員本身的巨大吸引力。

2013年，國家機關將招錄公務員2萬多名，招錄工作已經啟動，預計報名人數接近200萬。

但另一個數字是，2012年全國普通高校畢業生超過680萬，再創歷史新高。在山西，2012年普通高校畢業生規模仍保持在16萬人左右。歷年未就業人群積累相加，形成一個十分龐大的群體，許多人瞄準公務員崗位，志在必得，一考再考，形成了為數眾多的“考霸”。上千人爭考一個崗位必然成為常態，競爭之慘烈，可見一斑。

許多人把公務員考試比作千軍萬馬過獨木橋，過橋時艱難重重、充滿挑戰，過了橋別有洞天、前程無限。這已經成為一種社會共同心理。

顯性隱性的社會福利 公務員工資收入并不見得有多高，剛參加工作月收入一般兩三千元，客觀地講，許多公務員生活拮據、內心苦澀。但大家之所以拼命報考公務員，還是因為的確有許多好處在里邊。在官本位文化下，做公務員首先是一種“正道”選擇，同時還意味著較高的社會地位、穩定的收入、誘人的社會保障、相對安逸的生活、較大的自由度、較好的發展空間，甚至擺不上桌面的灰色收入等等，綜合起來，含金量就高了。

總之，各種顯性隱性的社會福利，使公務員成為社會受益較大的群體之一。拿價格高昂的住房來說，雖然國家已經進行了住房貨幣化改革，但作為機關公務員，還是要比社會其他職員更容易得到住房，大多數人一進單位就能住上公寓或周轉房，混不了幾年就能得到自建房、團購房，這不僅意味著享有較低的購房價格，往往較市場價格低幾十萬元，也意味著較好的品質，居住環境相對舒適和安全。

呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

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還有較為寬廣的人脈資源優勢。中國是個人情社會，有人好辦事。公務員優先了解或掌握著各種社會資源，并能夠互相占有和利用，從子女上學到入院就診，從項目申報到領表辦事，往往占盡先機。

在追問幸福的當下，沒有人會懷疑作一名公務員所具有的幸福感。一個普遍不爭的事實是，月收入兩三千元的公務員，生活質量往往高于月收入五六千元的企業員工。其中的道理，恐怕每個人都能想透。

合理的熱度在哪里 把優秀人才聚集到國家行政管理隊伍中，可以保證國家機器的良性運轉，這當然沒有錯。十人之上謂之秀，百人之秀謂之杰。能夠通過重重考驗，順利進入公務員隊伍，其個人學識水平、綜合素質，也一定不會泯然眾人。但是，在整個社會生產流程中，政府行政管理畢竟屬于二線，當公務員考試過熱，當大量的技術型人才優先選擇從事行政管理，就會形成社會人力資源分配的畸形，創造財富的生產領域不能擁有最優秀的人才，勢必影響企業的創新與發展。

如何讓公務員考試保持一個合理的熱度，這里就有一個政策導向的問題。在上世紀八九十年代，許多公務員曾義無反顧地離開公務員隊伍，下海創業經商去了，較低的收入與留職、留房+遍地黃金相比，當然選擇后者。現在，下海者也不是沒有，但很少聽說某個單位的公務員一撮一撮丟掉工作，下海弄潮去了。還有一個打破“鐵飯碗”的問題。現在公務員進入機制不斷完善，退出機制卻顯得有些力不從心。公務員崗位政策性、紀律性、保密性要求都很高，穩定的公務員隊伍有利于社會的和諧穩定，所以大面積實行聘用制也不現實，但退出機制如何才能不停留在紙上，就需要更給力的作為。

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第三篇：公務員熱背后的思考

公務員熱背后的思考

首先，這是“官本位”思想在作怪。從久遠的歷史來講，“學而優則仕”是許多讀書人的夢想。從漢代的察舉制，到隋唐以后的科舉制度，無不說明知識分子要想立足于世，進而光宗耀祖，到最后實現自己的政治理想，不做官，這些似乎都無法實現。除此以外，好像也沒有什么別的途徑。就算是現在，也有很多家庭一直認為“朝中有人好辦事”，因而，選擇報考公務員也就不足為怪了。特別是在現在這個時代，公務員已經成了官員的代名詞，是權力的象征。在權與錢的交易那么容易轉換和實現的情況下，報考公務員既能證明自己的實力，也能給自己帶來可以預見的實惠，何樂而不為呢。當官就等于發財，應該是不少考生的出發點和歸宿吧！只要進了公務員隊伍，多少有了一些權力，就可以堂而皇之地掠奪社會資源了，這是多么劃算的交易。從這一點來說，我覺得這是社會的悲哀！當人們都開始看重手中的權力，想得到更多的好處，只為一己私利而不是為社會大眾的時候，整個社會的風向就變了，人們所做的社會工作就不再產生社會效益，而只剩下經濟效益了。唯權是崇，唯錢是親，就是社會的倒退。其次，從報考公務員的人員的學歷和素質看，比以前有上升趨勢。有很多人都是碩士生甚至是博士生。這些高學歷高素質的人不去一些基層單位做一些專業對口的、更能鍛煉人的、實際一些的工作，而是選擇了從政，這不能不說是人才資源的極大浪費！公務員職位中到底有多少能使這些人才專業對口我不太清楚，但是，只要看看公務員的實際工作，你就會心涼半截吧！當這些高級人才也過著那種“一杯茶一支煙一張報紙看半天”的生活的時候，你們說這是不是一種悲哀呢？現在很多人才市場要么人山人海，要么冷冷清清。不是專業不對口，就是用人單位的門檻太高。當然，有些畢業生沒有很好地調整自己的位置，也是造成就業困難的原因之一。可能因為就業太過艱難，所以很多人都擠到了公務員考試的隊伍里來了吧！不管怎樣，公務員熱絕對是一種不正常現象，它既不能解決當前社會就業難的問題，也不能說因為報考的人員學歷高就提升了公務員素質，更不能說明這個社會的進步。總之，當你也對公務員抱有某種幻想的時候，先想想自己要的是什么，然后再做決定。

公務員制度中，哪些是保障激勵制度？哪些是監督約束制度？

答：保障激勵制度有物質激勵、精神激勵、輿論激勵、民主激勵、監督激勵；

監督約束制度由權利、義務、處分、回避、申訴控告、法律責任管理構成對延遲公務員退休年齡的看法

目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。有專家指出，到2035年，我國將面臨兩名納稅人供養1名養老金領取者的情況，這種情況被稱為“老齡社會峰值點”，歐美國家均提前30到35年制定養老戰略。因此，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。延遲退休是為應對人口老齡化。早在2008年11月，人保部社會保障研究所負責人就稱，相關部門正在醞釀條件成熟時延長退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取“小步漸進”方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。有專家測算，退休年齡每延遲一年，我國養老統籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。公說公有理，婆說婆有理”。面對這場退休年齡之辯，有專家指出，延遲退休并非是應對老齡化的唯一良藥，更不可能以“一刀切”的方式推行。解決“退休”問題的關鍵還在于盡快完善社會保障體系。世界銀行的一份報告稱，如果不改革退休制度，20年后多國的養老金系統將崩潰。看來，退休制度改革勢在必行，但是，更改退休年齡，不搞“一刀切”，實行退休年齡彈性制，或許值得探討與嘗試。

對公務員高薪養廉的看法

要實現高薪養廉，必須同時具備必要條件和充分條件。高薪是必要條件，沒有高薪公務員會覺得忙死忙活的，沒有積極性；而完善的監督機制是充分條件，沒有監督即便有高薪也可能會貪。也就是說，有了高薪，公務員本質上應該是“不想貪”了，但還有貪的機會；所以還要嚴懲貪者，讓貪者一貪就會毀于一旦，讓全體公務員“不能貪、不敢貪”。建議制定《公務員法》，明確“哪些不能做”，說清“哪些是要受懲罰的，一旦違反就一輩子不能進公務員隊伍”，講明“公務員待遇水平”，讓“權責利對等”。

第四篇：大學生就業公平問題論文（模版）

大學生公平就業問題探究

摘要：公平就業是和諧社會的重要前提。大學生在參與平等就業過程中存在這條件不平等，機會不平等，結果不平等等問題，這些問題嚴重影響了我國和諧社會的建設，針對這些問題，分析大學生就業問題不平等的原因，并提出對策及建議。

關鍵詞：大學生就業公平途徑

一、大學生公平就業問題現狀

大學畢業生就業一直是全社會共同關注的話題，而就業難也是客觀存在的社會現實。大學畢業生遭遇的就業歧視和就業不平等，妨礙了社會人力資本的合理配置，破壞了就業市場的公平競爭環境，加劇了就業困難的狀況。

（一）、就業制度造成的就業不公平

不少就業歧視的規定充斥于政府文件和用人單位的招錄規章，非理性的制度壁壘橫亙于處于弱勢的畢業生面前，阻隔了公平、公正的就業、擇業活動。這些制度導致就業問題產生地域（戶籍）歧視、性別歧視、身體歧視、學歷和非專業技能的歧視等等就業歧視。

（二）、社會原因造成的就業不公平

擺在處于弱勢的畢業生面前的除了制度化的就業歧視規定以外，還有許多軟性的、潛伏的非制度性的就業不公平，而且，這種不公平的理念不少已經較深地植根于社會文化、行為方式乃至人們的思維習慣中。比較突出的就是在高校畢業生就業中凸現的“代際效應”，家長占據的權力、財富等社會資源很大程度上左右了畢業生的就業去向。

（三）、高校教育制度造成的就業不公平

現行綜合教育機制導致大學生畢業后即成為百無一用的書生；大部分高校在人才培養模式方面有著許多的不足。比如重理論、輕實踐，人才培養和社會需求脫節，大學畢業生的專業技能薄弱。當然這一問題早已是“根深蒂固”，從小學開始，填鴨式的教育給了我們許多“遙不可及”的知識，而實際上能在現實生活運用到卻寥寥無幾。

二、大學生就業不公平現象分析

（一）、不公平就業現象的成因

1、就業制度不夠完善

初具規模的現代社會的各種元素和傳統的文化、制度以及觀念相互交織，戶籍等制度繼續在社會生活中發揮重要的作用，性別歧視在人們社會生活中被熟視無睹，傳統文化中對女性職業能力的偏見至今猶存。

2、利益驅動

一些地區追求自身利益最大化，位往往為了既得利益和保持某些競爭優勢，不惜犧牲社會公平來設置種種準入門檻等等。

（二）、不公平就業造成的影響

1、就業公平是社會最大的公平，如果社會關于大學生就業的規則過于簡單、機械，只是為了方便行政管制，或只是體現了強勢群體或少部分人的利益，將會造成了就業機會的嚴重不公平，輕則影響和諧社會的建設，重則影響社會的穩定。同時，由于一些就業不公平現象是通過權力和財富等社會資本予以實現的，這種現象則會很容易滋生腐敗、催生腐敗。

2、降低了大學生及其家庭對其人力資本投資的愿望和動力，消減了人力資本生產和投資的動力，導致了社會人力資源配置的效率降低，是對社會財富的極大浪費。

三、對于大學生就業公平的對策和建議

（一）、完善就業制度

國家應當盡快完善反就業歧視的各項政策措施。出臺促進企業就業市場公平的政策文件，規范企業各類招聘行為。依據現有法律，加大對形形色色的就業歧視行為的查處力度，保障就業人員的合法權益，促進社會公平和諧。，維護社會公平；加大就業公平的保障力度，并出臺措施關心扶助社會弱勢群體，對社會弱勢群體就業采取優惠政策。

（二）、提供就業市場

首先要有效利用網絡、校園櫥窗和布告攔、群發手機短信等信息平臺發布信息，讓大學生能夠以低廉的成本和快捷的方式掌握充分的就業信息；同時，要切實改善就業市場發育的客觀環境，協調推進戶籍制度、社會保障制度等項改革，規范用人單位的招錄行為和就業市場秩序，特別是規范國家公務員和事業單位用人招考制度，保障大學生平等就業權利的實現。

（三）、出臺公平就業監督制度

利用有效的行政監督和輿論監督措施，讓就業潛規則得以曝光，真正為大學生提供一個公平就業的機會，保障大學生平等就業權利的實現。

（四）、高校在人才培養模式上進行改革

社會需要的是適應社會發展的生產力。實踐能力的培養應放在第一位，而不是注重理論知識的培養應強化大學生綜合素質培養，增強就業能力。將技能教育和創業教育納入大學階段的教學規劃，并將實施步驟前移，不能局限于畢業之前的階段；充分怠忽高校創立的企業實踐基地和校辦實體的支持功能，不斷為大學生提供開展實戰演練機會，提升大學生的綜合素質，增強就業能力。

緒論：面對大學生不公平就業問題，國家應當采取措施完善就業制度，高校調整就業指導思想，大學生及早對自己將來的職業生涯進行規劃，有目的地進行求職，提高求職應聘的成功率，促進大學生公平就業，讓大學生盡快適應作為職業人的社會角色。

第五篇：大學生如何應對公務員熱

大學生如何應對公務員熱

尚小鳳

【內容摘要】近些年來，全國報考公務員的人數逐年激增，競爭也越來越激烈。公務員報考熱這一社會現象在一定程度上體現了公務員這一職業強大的吸引力。作為大學生，在嚴峻的就業形勢下更應該學會理性地應對這一現象。因此，本文試圖探討大學生應以怎樣的心態應對公務員熱。

【關鍵詞】大學生 公務員熱原因 心態

從我國建立公務員考錄制度以來，公務員考試逐年升溫，大學生報考公務員的人數也不斷上升。無論是國家公務員考試還是地方政府公務員考試，其火爆程度已經超過其他現行考試，儼然成為“中國第一考”。據統計，自從中央、國家機關招考實行網上報名以來，通過的報名人數從2001年的32904人次已經激增到2008年的近80萬人次。在2007年報考與錄取的平均比例達到了42比1，而2008年這一比例達到60比1,其中最熱門職位的競爭比例高達3592比1，1不論是報考總人數還是錄取比例都再創歷史新高。報考熱這一社會現象,從一定程度上體現了我國公務員這一職業所具有優勢及強大的吸引力，但是作為大學生應當對這一現象作理性的思考，保持一個良好的心態，正確對待這一現象。

一、大學生報考公務員熱的原因分析

大學生報考公務員的人數不斷上升的現象的主要原因有:

（一）公務員職業的優勢地位對大學生的吸引。公務員職業待遇好、地位高、職業發展前途好、福利好、退休養老金有完備的保障，穩定且壓力小等特色優勢吸引著大學畢業生紛紛爭過“獨木橋”。

（二）“學而優則仕”觀念及傳統“官本位”思想的影響。“學而優則仕”的思想在我國民眾占據主導地位，并沒有因為我國的改革開放，特別是官員“下海”而產生根本性的變化。“官本位”是一個影響我國從業人員擇業的重要因素，國人習慣把“當官作為人生的首選”。尤其是在父母的傳統思想下，大多數人選擇公務員職業。

（三）當前現實存在的巨大的就業壓力。這幾年，大學連年擴招，升學率提1 http:www.tmdps.cn /official/

高，大學生的就業問題十分突出，已經成為家長與社會關注的一件大事。面對有限的崗位，高校畢業生就業壓力越來越大。由于高校現階段的人才培養模式與單位需求之間存在很大距離，許多公司不愿意招剛跨出校門的社會新鮮人，進一步加劇了畢業生就業難的問題。面對公務員招考，很多高校畢業生不假思索先報名再說，都不愿錯過機會。

（四）從眾心理。實話說，有些大學生的實際水平和思想報負甚至個性特征并不一定適合公務員崗位，但迫于家庭和社會的壓力也會報名參加考試。“有的大學生也曾想到別的行業闖蕩闖蕩，但家長的社會經驗告訴他，還是公務員比較

2好，家長臉上有光，甚至將來找對象都有優勢。”這種在就業問題上的從眾心理，一定程度上造成了公務員報考的一致性。

（五）對大學生自主創業缺乏膽識。剛畢業的大學生對于自主創業只是停留在想想的層面，大多數人敢想而不敢為。一方面是缺乏知識與經驗，另一方面是放不開，缺少膽識，同時受到家長反對。隨著越來越多優秀的大學畢業生投身公務員事業，希望自主創業、投身市場經濟的年輕人在逐漸減少，社會自主創業的空間也正在縮小。

大量大學生熱衷于報考公務員，有利也有弊。

二、公務員熱對大學生的消極影響

我國正處在就業競爭激烈階段，公務員職位只為大學生提供了1%的就業崗

3位，卻吸引了30%大學生的目光，過熱的公共職位競爭會使得應屆畢業生和社會

在職人員紛紛加入競爭，對大學生職業規劃與選擇有一定的影響。

一方面它加重了大學生就業的心理壓力和就業的成本投入，浪費社會資源，“從考生自己的角度講，教育資源的浪費是直觀的。在公務員考試備考階段，考生將花費大量的時間、精力和金錢；從社會的輔助機構角度講，公務員輔導學校不斷興起，他們舉辦各類輔導班，出版、印刷繁多的備考資料，并且每一年都會更換，形成了“應試經濟”現象，也造成了資源的浪費。”4

另一方面，過熱的公共職位競爭不利于大學生形成新的就業觀，會造成結構性失業。同時，造成大學生就業價值取向偏差和創新意識下降。發展經濟學家2吳天，鄭瑤三，《對當前公務員報考熱的思考》，經濟社會熱點，2005.http: //[EB/OL].4 張智，《我國公務員報考熱現象的淺析——運用響了主義模型分析》，東北財經大學，第20頁

M·P·托達羅視行政管理為發展中國家最稀缺的資源，公務員的報考熱意味著人們對于權利這種稀缺資源的追求；報考職位的冷熱不均反映出了大學生對于艱苦條件的規避；出于安全需求進行報考，反映了大學生優秀人才創新意識的缺乏。公務員熱會影響到大學生求穩、求安逸、功利的錯誤就業價值取向和低創新意識。

三、大學生如何面對公務員熱

全國每年有幾千萬名普通高校的畢業生需要就業，在越來越嚴峻的就業形勢下，報考公務員熱受畢業生青睞是必然趨勢，在短期內，我國公務員報考熱這一現象還很難改變。那么，這種情況下，作為大學生，如何對待公務員熱顯得非常重要，也很有意義。

（一）要以平和的心態看待公務員考試。就報考者而言，心平氣和的準備、心平氣和的應考、心平氣和的等待結果很重要；就旁觀者而言，如能多想想這種現象背后的必然性，一切也就釋然了。不過重要的是，社會應對其正面的影響予以弘揚，對其負面的東西進行疏導。

（二）提升自己的能力與競爭力。在大學學習中，首先要學號專業知識，同時積極參與社會實踐，不斷充實自己、提升自己，鍛煉自己的競爭力和適應社會的能力，樹立正確的價值觀和擇業觀，培養自己的創新意識，勇于嘗試自主創業，發展多種就業渠道。

（三）正確認識我國公務員制度，正確看待公務員這一職業。不要把它神化，萬能化，“金飯碗”固然華麗又牢固，但要看適不適合自己，能不能實現自己的理想和價值。不盲目跟風，不盲目聽從長輩的意愿。正確認識公務員制度的利弊，同時正確認識自己。

（四）給自己做好理性的職業規劃。大學時代是學習科學知識的黃金時代, 又是塑造品格, 確立人生觀、價觀和世界觀的關鍵時期。在這四年里，我們不止一次地在腦海中描繪自我設計的藍圖，這是自我設計的開始。如何適應未來瞬息萬變的社會, 使自己在市場競爭中立于不敗之地？這就要求我們提前制定一個目標明確、科學縝密、操作性強的個人計劃。在大學生涯里，首先要做好自己的職業規劃，清楚地認識自己要走的路，在有報考公務員的想法之前，個人應先進行冷靜的思考自己是否適合做公務員。成功的道路千萬條, 關鍵是個人所選擇的道路是否適合自己，即是否是自己最擅長的方向、是否是自己最喜歡的那條路。

千萬不能有從眾心理, 那樣只能誤了自己。

參考文獻：

[1] http: /official/

[2]吳天，鄭瑤三.對當前公務員報考熱的思考[J].經濟社會熱點，2005.[3]http://[EB/OL].[4]張智.我國公務員報考熱現象的淺析——運用響了主義模型分析[J].東北財經大學，2011.《國家公務員制度》

期末論文

學院社會發展與公共管理專業2010級社會工作學生姓名尚 小 鳳學號201031030122