第一篇：大學(xué)生考公務(wù)員熱的原因

淺談大學(xué)生關(guān)于考公務(wù)員熱現(xiàn)象的原因

近幾年來，許多人報考公務(wù)員使其成為了一大熱門，現(xiàn)在號稱是中國最難考的考試，不管是國考、省考，還是地方考試，都有許多人去競爭，其中特別是大學(xué)生成了考公務(wù)員的一大主力軍。大學(xué)生參加公務(wù)員考試的原因可能是各種各樣的。作為大學(xué)生考生而言，考上公務(wù)員，就可以直接的為國家、民族和為人民做貢獻(xiàn)，作為當(dāng)代有理想、有志向、有能力的青年大學(xué)生，應(yīng)該以國家和民族還有人民的需要為己任，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的一份力量。進(jìn)入公員隊伍，做一個勤正廉潔、工作高效的國家公務(wù)人員，就是在為咱們的國家，為民族做出自己的奉獻(xiàn)。積極響應(yīng)國家號召，為實(shí)現(xiàn)“中國夢”而奮斗。也積極響應(yīng)習(xí)總書記號召，大學(xué)畢業(yè)生積極去基層建功立業(yè)，把“中國夢”轉(zhuǎn)化為“我的夢”，用知識和技術(shù)改變貧窮落后的農(nóng)村面貌?？忌瞎珓?wù)員，可以實(shí)現(xiàn)自身的人生追求與政治追求。作為有理想、有志向、有能力的當(dāng)代大學(xué)生，進(jìn)入公務(wù)員隊伍，可以通過努力來實(shí)現(xiàn)自己的追求，將來的某一天，可以實(shí)現(xiàn)造福一方百姓、為人民謀福利、同時實(shí)現(xiàn)自己的政治理想與抱負(fù)，可以說目光遠(yuǎn)大，積極追求，努力上進(jìn)。考上公務(wù)員，其待遇也不錯，收入可觀，福利好，有保障，五險一金都有，朝九晚五的體制生活，工作比較穩(wěn)定，壓力不會太大，還有其收入會慢慢增加，相對于在企業(yè)的員工來說，這待遇好了，在國內(nèi)，這生活已經(jīng)比較不錯了。還有現(xiàn)在公務(wù)員的社會地位越來越高，不管是國家還是地方公務(wù)員都越來越受人尊重，算是一份比較體面地工作吧，受人羨慕的工作吧。再者就是有許多公務(wù)員的崗位都沒有專業(yè)要求，只要有大?；蛘弑究频葘W(xué)歷都可以報考，其要求不高，自然就會吸引許多大學(xué)生報考了。現(xiàn)在的公務(wù)員考試還是非常公平、公正、共同競爭，采用擇優(yōu)錄取的原則，所以錄用人員信息都會在網(wǎng)上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然規(guī)律?，F(xiàn)在的公務(wù)員考試還是非常公平、公正、共同競爭，采用擇優(yōu)錄取的原則，所以錄用人員信息都會在網(wǎng)上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然規(guī)律。所以很多大學(xué)畢業(yè)生就會選擇去考公務(wù)員啦，為自己增加就業(yè)機(jī)會?，F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生每年都在不斷的增加，其就業(yè)近幾年都不好，國家應(yīng)該正確對待，保證公務(wù)員考試的公平、公正。然后想出解決就業(yè)的好法子，鼓勵大學(xué)生去基層就業(yè)，到農(nóng)村去發(fā)展，農(nóng)村需要青年大學(xué)生去幫助發(fā)展，鼓勵大學(xué)生到基層建功立業(yè)，還有是鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，給予相關(guān)照顧政策和優(yōu)惠等。

第二篇：大學(xué)生考公務(wù)員

Craze for Civil Service Examinations

1.現(xiàn)在有越來越多的大學(xué)畢業(yè)生報考公務(wù)員

2.引起此現(xiàn)象的原因

3.你的看法

Every year hundreds of thousands of people in China take civil service exams conducted at various levels in the hope of becoming government employees.Among them, college graduates are a fast-growing force that can’t be ignored.The craze for being a civil

servant is not limited to liberal arts majors, as it’s also gaining popularity among science and engineering students.In the final analysis, this growing trend among the youngsters is mainly attributable to two factors – ambitions and comforts.On one hand, many ambitious college graduates view these exams as a springboard to a higher social status, greater power and prestige, on which many of their other wishes rest.On the other, as being a civil servant generally means a as well stable income, enviable healthcare and pension programmes, as other comforts of life, it’s quite an appealing career option to many people, especially in this age of sluggish world economy.Personally, the desire to be a government official is beyond reproach, as the nation and the people do need an injection of new blood into the civil service sectors.The fresh-faced college graduates, armed with lofty ideals, new vision, and strong drive, are undoubtedly among the best candidates

第三篇：2012年公務(wù)員熱詞“鼓勵大學(xué)生考村官”

山西運(yùn)城中公教育

2012年公務(wù)員熱詞“鼓勵大學(xué)生考村官”

【熱詞十】鼓勵大學(xué)生考村官 【背景重現(xiàn)】

《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2013考試錄用公務(wù)員公告》中指出：中央直屬機(jī)構(gòu)市（地）級職位、縣（區(qū)）級及以下職位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），10%左右的職位專門用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員。

【解讀】

現(xiàn)今新農(nóng)村建設(shè)如火如荼，提高村干部的素質(zhì)更是當(dāng)務(wù)之急。選派大學(xué)生任村官，正好可以適應(yīng)這一需要。同時，由于目前大學(xué)生就業(yè)相對困難，拓寬就業(yè)渠道也是勢在必行。在農(nóng)村開辟大學(xué)生就業(yè)崗位，雖然不能徹底改變大學(xué)生就業(yè)難的大局面，但畢竟為大學(xué)生提供了一條新的出路，為大學(xué)生增加了一個新的選擇。并且還可以從此形成良好的導(dǎo)向，引導(dǎo)全社會開辟更多的大學(xué)生就業(yè)渠道。對于大學(xué)生而言當(dāng)村官，不僅是難得的機(jī)遇，更是一種歷練。當(dāng)大學(xué)生村官們干出一番成就的時候，就會感知到村干部的經(jīng)歷是一筆寶貴的人生財富，就會認(rèn)識到自身的價值。

從2008年開始，國家用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。2008年，中共中央政治局常委、國家副主席習(xí)近平在北京舉行的大學(xué)生“村官”代表座談會上強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生“村官”是加強(qiáng)中共基層組織建設(shè)和推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，也是黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)和儲備來自工農(nóng)一線后備人才的重要來源。各級中共組織和有關(guān)部門要切實(shí)關(guān)心大學(xué)生“村官”的成長成才，努力使大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。習(xí)近平指出，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央著眼于加強(qiáng)“三農(nóng)”工作、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)而作出的一項戰(zhàn)略決策，要作為干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性工作進(jìn)一步抓實(shí)抓細(xì)抓好。選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，有利于改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的發(fā)展，有利于幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀念、形成面向基層就業(yè)的良好氛圍，有利于讓大學(xué)生在農(nóng)村基層豐富閱歷、磨煉意志、提高能力、全面發(fā)展。

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第四篇：公務(wù)員熱考的背后

[鍵入文字]

劉震云小說《一地雞毛》，生動刻劃了普通公務(wù)員小林在經(jīng)濟(jì)、精神方面的苦惱，在工作、生活上的卑微、瑣碎。三十年河?xùn)|換河西，公務(wù)員已成人們擇業(yè)的首選，個中緣由令人深思。目前，一年一度國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試再度拉開陣勢，又有千軍萬馬義無反顧地加入“考碗”的隊伍，其壯觀程度年甚一年。那么，公務(wù)員吸引力為何這么大？公務(wù)員熱考背后意味著什么？

那種過獨(dú)木橋的感覺

付艷麗于2010年通過考試，順利成為晉中市一名市級機(jī)關(guān)公務(wù)員，但她并沒有在眾人羨慕的眼神中陶醉與停留，又連續(xù)參加國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考試?！盀槭裁床豢寄兀恳豢俭@天下、從此人上人，這樣的感覺的確很刺激！”小付說。

和小付一樣，許多高校畢業(yè)生把公務(wù)員作為就業(yè)首選，不惜耗費(fèi)巨大精力，動用各種資源，甚至“拼爹”，擠破腦袋往公務(wù)員隊伍里鉆。在就業(yè)取向排行榜上，近年來公務(wù)員始終居首，其次是事業(yè)單位、國企、外企，私企居末，選擇自主創(chuàng)業(yè)者不足5%。

2012年，山西招錄公務(wù)員2014人，結(jié)果逾10.3萬人報名參加考試，為歷年之最。這一情況和崗位設(shè)置增加、招考年齡放寬有關(guān)，也和當(dāng)前就業(yè)壓力大、創(chuàng)業(yè)渠道不暢等因素相連，但其根源，還是來自公務(wù)員本身的巨大吸引力。

2013年，國家機(jī)關(guān)將招錄公務(wù)員2萬多名，招錄工作已經(jīng)啟動，預(yù)計報名人數(shù)接近200萬。

但另一個數(shù)字是，2012年全國普通高校畢業(yè)生超過680萬，再創(chuàng)歷史新高。在山西，2012年普通高校畢業(yè)生規(guī)模仍保持在16萬人左右。歷年未就業(yè)人群積累相加，形成一個十分龐大的群體，許多人瞄準(zhǔn)公務(wù)員崗位，志在必得，一考再考，形成了為數(shù)眾多的“考霸”。上千人爭考一個崗位必然成為常態(tài)，競爭之慘烈，可見一斑。

許多人把公務(wù)員考試比作千軍萬馬過獨(dú)木橋，過橋時艱難重重、充滿挑戰(zhàn)，過了橋別有洞天、前程無限。這已經(jīng)成為一種社會共同心理。

顯性隱性的社會福利 公務(wù)員工資收入并不見得有多高，剛參加工作月收入一般兩三千元，客觀地講，許多公務(wù)員生活拮據(jù)、內(nèi)心苦澀。但大家之所以拼命報考公務(wù)員，還是因為的確有許多好處在里邊。在官本位文化下，做公務(wù)員首先是一種“正道”選擇，同時還意味著較高的社會地位、穩(wěn)定的收入、誘人的社會保障、相對安逸的生活、較大的自由度、較好的發(fā)展空間，甚至擺不上桌面的灰色收入等等，綜合起來，含金量就高了。

總之，各種顯性隱性的社會福利，使公務(wù)員成為社會受益較大的群體之一。拿價格高昂的住房來說，雖然國家已經(jīng)進(jìn)行了住房貨幣化改革，但作為機(jī)關(guān)公務(wù)員，還是要比社會其他職員更容易得到住房，大多數(shù)人一進(jìn)單位就能住上公寓或周轉(zhuǎn)房，混不了幾年就能得到自建房、團(tuán)購房，這不僅意味著享有較低的購房價格，往往較市場價格低幾十萬元，也意味著較好的品質(zhì)，居住環(huán)境相對舒適和安全。

呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

[鍵入文字]

還有較為寬廣的人脈資源優(yōu)勢。中國是個人情社會，有人好辦事。公務(wù)員優(yōu)先了解或掌握著各種社會資源，并能夠互相占有和利用，從子女上學(xué)到入院就診，從項目申報到領(lǐng)表辦事，往往占盡先機(jī)。

在追問幸福的當(dāng)下，沒有人會懷疑作一名公務(wù)員所具有的幸福感。一個普遍不爭的事實(shí)是，月收入兩三千元的公務(wù)員，生活質(zhì)量往往高于月收入五六千元的企業(yè)員工。其中的道理，恐怕每個人都能想透。

合理的熱度在哪里 把優(yōu)秀人才聚集到國家行政管理隊伍中，可以保證國家機(jī)器的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，這當(dāng)然沒有錯。十人之上謂之秀，百人之秀謂之杰。能夠通過重重考驗，順利進(jìn)入公務(wù)員隊伍，其個人學(xué)識水平、綜合素質(zhì)，也一定不會泯然眾人。但是，在整個社會生產(chǎn)流程中，政府行政管理畢竟屬于二線，當(dāng)公務(wù)員考試過熱，當(dāng)大量的技術(shù)型人才優(yōu)先選擇從事行政管理，就會形成社會人力資源分配的畸形，創(chuàng)造財富的生產(chǎn)領(lǐng)域不能擁有最優(yōu)秀的人才，勢必影響企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

如何讓公務(wù)員考試保持一個合理的熱度，這里就有一個政策導(dǎo)向的問題。在上世紀(jì)八九十年代，許多公務(wù)員曾義無反顧地離開公務(wù)員隊伍，下海創(chuàng)業(yè)經(jīng)商去了，較低的收入與留職、留房+遍地黃金相比，當(dāng)然選擇后者。現(xiàn)在，下海者也不是沒有，但很少聽說某個單位的公務(wù)員一撮一撮丟掉工作，下海弄潮去了。還有一個打破“鐵飯碗”的問題?，F(xiàn)在公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制不斷完善，退出機(jī)制卻顯得有些力不從心。公務(wù)員崗位政策性、紀(jì)律性、保密性要求都很高，穩(wěn)定的公務(wù)員隊伍有利于社會的和諧穩(wěn)定，所以大面積實(shí)行聘用制也不現(xiàn)實(shí)，但退出機(jī)制如何才能不停留在紙上，就需要更給力的作為。

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第五篇：大學(xué)生如何應(yīng)對公務(wù)員熱

大學(xué)生如何應(yīng)對公務(wù)員熱

尚小鳳

【內(nèi)容摘要】近些年來，全國報考公務(wù)員的人數(shù)逐年激增，競爭也越來越激烈。公務(wù)員報考熱這一社會現(xiàn)象在一定程度上體現(xiàn)了公務(wù)員這一職業(yè)強(qiáng)大的吸引力。作為大學(xué)生，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下更應(yīng)該學(xué)會理性地應(yīng)對這一現(xiàn)象。因此，本文試圖探討大學(xué)生應(yīng)以怎樣的心態(tài)應(yīng)對公務(wù)員熱。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 公務(wù)員熱原因 心態(tài)

從我國建立公務(wù)員考錄制度以來，公務(wù)員考試逐年升溫，大學(xué)生報考公務(wù)員的人數(shù)也不斷上升。無論是國家公務(wù)員考試還是地方政府公務(wù)員考試，其火爆程度已經(jīng)超過其他現(xiàn)行考試，儼然成為“中國第一考”。據(jù)統(tǒng)計，自從中央、國家機(jī)關(guān)招考實(shí)行網(wǎng)上報名以來，通過的報名人數(shù)從2001年的32904人次已經(jīng)激增到2008年的近80萬人次。在2007年報考與錄取的平均比例達(dá)到了42比1，而2008年這一比例達(dá)到60比1,其中最熱門職位的競爭比例高達(dá)3592比1，1不論是報考總?cè)藬?shù)還是錄取比例都再創(chuàng)歷史新高。報考熱這一社會現(xiàn)象,從一定程度上體現(xiàn)了我國公務(wù)員這一職業(yè)所具有優(yōu)勢及強(qiáng)大的吸引力，但是作為大學(xué)生應(yīng)當(dāng)對這一現(xiàn)象作理性的思考，保持一個良好的心態(tài)，正確對待這一現(xiàn)象。

一、大學(xué)生報考公務(wù)員熱的原因分析

大學(xué)生報考公務(wù)員的人數(shù)不斷上升的現(xiàn)象的主要原因有:

（一）公務(wù)員職業(yè)的優(yōu)勢地位對大學(xué)生的吸引。公務(wù)員職業(yè)待遇好、地位高、職業(yè)發(fā)展前途好、福利好、退休養(yǎng)老金有完備的保障，穩(wěn)定且壓力小等特色優(yōu)勢吸引著大學(xué)畢業(yè)生紛紛爭過“獨(dú)木橋”。

（二）“學(xué)而優(yōu)則仕”觀念及傳統(tǒng)“官本位”思想的影響?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”的思想在我國民眾占據(jù)主導(dǎo)地位，并沒有因為我國的改革開放，特別是官員“下?！倍a(chǎn)生根本性的變化?！肮俦疚弧笔且粋€影響我國從業(yè)人員擇業(yè)的重要因素，國人習(xí)慣把“當(dāng)官作為人生的首選”。尤其是在父母的傳統(tǒng)思想下，大多數(shù)人選擇公務(wù)員職業(yè)。

（三）當(dāng)前現(xiàn)實(shí)存在的巨大的就業(yè)壓力。這幾年，大學(xué)連年擴(kuò)招，升學(xué)率提1 http:www.tmdps.cn /official/

高，大學(xué)生的就業(yè)問題十分突出，已經(jīng)成為家長與社會關(guān)注的一件大事。面對有限的崗位，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大。由于高?，F(xiàn)階段的人才培養(yǎng)模式與單位需求之間存在很大距離，許多公司不愿意招剛跨出校門的社會新鮮人，進(jìn)一步加劇了畢業(yè)生就業(yè)難的問題。面對公務(wù)員招考，很多高校畢業(yè)生不假思索先報名再說，都不愿錯過機(jī)會。

（四）從眾心理。實(shí)話說，有些大學(xué)生的實(shí)際水平和思想報負(fù)甚至個性特征并不一定適合公務(wù)員崗位，但迫于家庭和社會的壓力也會報名參加考試。“有的大學(xué)生也曾想到別的行業(yè)闖蕩闖蕩，但家長的社會經(jīng)驗告訴他，還是公務(wù)員比較

2好，家長臉上有光，甚至將來找對象都有優(yōu)勢。”這種在就業(yè)問題上的從眾心理，一定程度上造成了公務(wù)員報考的一致性。

（五）對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)缺乏膽識。剛畢業(yè)的大學(xué)生對于自主創(chuàng)業(yè)只是停留在想想的層面，大多數(shù)人敢想而不敢為。一方面是缺乏知識與經(jīng)驗，另一方面是放不開，缺少膽識，同時受到家長反對。隨著越來越多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生投身公務(wù)員事業(yè)，希望自主創(chuàng)業(yè)、投身市場經(jīng)濟(jì)的年輕人在逐漸減少，社會自主創(chuàng)業(yè)的空間也正在縮小。

大量大學(xué)生熱衷于報考公務(wù)員，有利也有弊。

二、公務(wù)員熱對大學(xué)生的消極影響

我國正處在就業(yè)競爭激烈階段，公務(wù)員職位只為大學(xué)生提供了1%的就業(yè)崗

3位，卻吸引了30%大學(xué)生的目光，過熱的公共職位競爭會使得應(yīng)屆畢業(yè)生和社會

在職人員紛紛加入競爭，對大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與選擇有一定的影響。

一方面它加重了大學(xué)生就業(yè)的心理壓力和就業(yè)的成本投入，浪費(fèi)社會資源，“從考生自己的角度講，教育資源的浪費(fèi)是直觀的。在公務(wù)員考試備考階段，考生將花費(fèi)大量的時間、精力和金錢；從社會的輔助機(jī)構(gòu)角度講，公務(wù)員輔導(dǎo)學(xué)校不斷興起，他們舉辦各類輔導(dǎo)班，出版、印刷繁多的備考資料，并且每一年都會更換，形成了“應(yīng)試經(jīng)濟(jì)”現(xiàn)象，也造成了資源的浪費(fèi)?！?

另一方面，過熱的公共職位競爭不利于大學(xué)生形成新的就業(yè)觀，會造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。同時，造成大學(xué)生就業(yè)價值取向偏差和創(chuàng)新意識下降。發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家2吳天，鄭瑤三，《對當(dāng)前公務(wù)員報考熱的思考》，經(jīng)濟(jì)社會熱點(diǎn)，2005.http: //[EB/OL].4 張智，《我國公務(wù)員報考熱現(xiàn)象的淺析——運(yùn)用響了主義模型分析》，東北財經(jīng)大學(xué)，第20頁

M·P·托達(dá)羅視行政管理為發(fā)展中國家最稀缺的資源，公務(wù)員的報考熱意味著人們對于權(quán)利這種稀缺資源的追求；報考職位的冷熱不均反映出了大學(xué)生對于艱苦條件的規(guī)避；出于安全需求進(jìn)行報考，反映了大學(xué)生優(yōu)秀人才創(chuàng)新意識的缺乏。公務(wù)員熱會影響到大學(xué)生求穩(wěn)、求安逸、功利的錯誤就業(yè)價值取向和低創(chuàng)新意識。

三、大學(xué)生如何面對公務(wù)員熱

全國每年有幾千萬名普通高校的畢業(yè)生需要就業(yè)，在越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，報考公務(wù)員熱受畢業(yè)生青睞是必然趨勢，在短期內(nèi)，我國公務(wù)員報考熱這一現(xiàn)象還很難改變。那么，這種情況下，作為大學(xué)生，如何對待公務(wù)員熱顯得非常重要，也很有意義。

（一）要以平和的心態(tài)看待公務(wù)員考試。就報考者而言，心平氣和的準(zhǔn)備、心平氣和的應(yīng)考、心平氣和的等待結(jié)果很重要；就旁觀者而言，如能多想想這種現(xiàn)象背后的必然性，一切也就釋然了。不過重要的是，社會應(yīng)對其正面的影響予以弘揚(yáng)，對其負(fù)面的東西進(jìn)行疏導(dǎo)。

（二）提升自己的能力與競爭力。在大學(xué)學(xué)習(xí)中，首先要學(xué)號專業(yè)知識，同時積極參與社會實(shí)踐，不斷充實(shí)自己、提升自己，鍛煉自己的競爭力和適應(yīng)社會的能力，樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識，勇于嘗試自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)展多種就業(yè)渠道。

（三）正確認(rèn)識我國公務(wù)員制度，正確看待公務(wù)員這一職業(yè)。不要把它神化，萬能化，“金飯碗”固然華麗又牢固，但要看適不適合自己，能不能實(shí)現(xiàn)自己的理想和價值。不盲目跟風(fēng)，不盲目聽從長輩的意愿。正確認(rèn)識公務(wù)員制度的利弊，同時正確認(rèn)識自己。

（四）給自己做好理性的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)時代是學(xué)習(xí)科學(xué)知識的黃金時代, 又是塑造品格, 確立人生觀、價觀和世界觀的關(guān)鍵時期。在這四年里，我們不止一次地在腦海中描繪自我設(shè)計的藍(lán)圖，這是自我設(shè)計的開始。如何適應(yīng)未來瞬息萬變的社會, 使自己在市場競爭中立于不敗之地？這就要求我們提前制定一個目標(biāo)明確、科學(xué)縝密、操作性強(qiáng)的個人計劃。在大學(xué)生涯里，首先要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，清楚地認(rèn)識自己要走的路，在有報考公務(wù)員的想法之前，個人應(yīng)先進(jìn)行冷靜的思考自己是否適合做公務(wù)員。成功的道路千萬條, 關(guān)鍵是個人所選擇的道路是否適合自己，即是否是自己最擅長的方向、是否是自己最喜歡的那條路。

千萬不能有從眾心理, 那樣只能誤了自己。

參考文獻(xiàn)：

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期末論文

學(xué)院社會發(fā)展與公共管理專業(yè)2010級社會工作學(xué)生姓名尚 小 鳳學(xué)號201031030122