第一篇：當前報考公務員熱的原因剖析總結稿

當前報考公務員熱的原因剖析

摘要：“公務員報考熱”逐年增溫，公務員考試已變成全國高學歷人才競爭最激烈的“中國最難的考試”。公務員“報考熱”現象反映出我國人事制度改革取得初步成效，公平、公正、擇優的選人用人機制已得到社會的廣泛認可。我們應正確認識、理性對待公務員“報考熱”。

關鍵詞：公務員報考熱； 公平機制； 就業壓力；監督機制

自1994年6月7日我國開始實行公務員錄用考試制度距今已有20年時間，公務員考試規模不斷擴大、競爭日趨激烈，已成為社會關注熱點。似乎已經成為一種流行的趨勢，越來越多的人都在報考，成為一種追求安逸的出路。再觀中國幾千年的歷史可以看到當官出仕，歷來是個人翻身的主要而且是重要的出路。當官出仕意味高居人上，意味有權有錢財源廣進。從當前來看還意味獲得一個不錯的金飯碗。公務員考試變成了全國高學歷人才競爭最激烈的“中國最難的考試”，其難度遠遠超過高考和研考。90.2萬、96萬、111.7萬、參考人數連續三年節節攀升;9763個、10486個、12927個，招考職位連續三年漸漸擴大。公務員考試“高燒不退”值得人們對此進行一番思考。公務員報考熱有四個原因：

一是當前就業壓力大。在世界上很多國家，許多有能力、有追求的優秀人才，往往把企業經營、金融保險、社會服務貨非政府組織作為事業的首選自從中國加入世界貿易組織以來，經濟得到巨大發展。但隨著與國際社會更加緊密的接軌，高素質且有經驗的人才逐漸成為企業所需要的“理想職工”。針對這種情況，國家通過宏觀調控，加大了高等院校招生力度，為社會提供更多經過高等教育的人才。這種措施已經有效的解決了社會與人才之間供求關系的問題。然而，各高校持續的擴招也逐漸使受過高等教育的人才顯現出“過剩”的趨勢。大學畢業生找不到工作，造成大量人才積累，通常會出現一個工作職務幾十上百人競爭的局面，而這其中也不乏碩士博士。畢業生就業難的問題日益突出，相當多的高校畢業生把報考公務員作為就業的重要選擇，甚至作為通向就業成功之路的唯一途徑。。雖然政府做出了巨大努力，客觀上說，并沒有從產業結構的調整、提高基層工作本身的吸引力來解決這個問題。在產業結構方面，與發達國家相比，我國服務業在GDP中的比重僅為40%，而服務業是容納大學生最多的產業，這導致解決大學生就業的途徑欠缺，只有鼓勵大學畢業生到中小企業、到農村基層。可遺憾的是，在許多地方，基層工作的內涵并沒有提升，大學生們就是到了基層，心中想著的卻是以基層的經歷去報考公務員，離開基層

二是公務員考試高舉“凡進必考”的旗幟，公平、公正、公開，這種制度也吸引了更多人報考公務員。通過考試錄用公務員的制度為人們提供了平等競爭的機會，給那些真正有才能的人提供一個才與社會公共管理的平臺。在公務員考試制度運行的十幾年里，雖然還存在著許多弊病，但它的公平性是勿庸置疑的。目前也是老百姓普遍認同的公開、公平、公正的考試制度。因為公務員考試作為一種選拔政府工作人員的制度，相較于其他行業而言，更加具有廣闊的競爭環境，而且在很大程度上能夠杜絕了某種“暗箱操作”似的錄用規則，這為那些有能力但屢遭妒忌排擠的人提供了一個平等競爭的機會

在這樣一種玻璃房子里的競爭下，只要有真本事，就能考上公務員。國家公務員考試所打出的公平、公正、公開旗幟對于那些高校畢業生而言，更加堅定了他們報考的決心。公務員考試制度為廣大考生搭建了一個公平競爭的平臺，使得應試者通過這個平臺得到普遍參與的機會，徹底改變了過去以家庭出身、血統、社會背景、關系等為條件的彈性選拔方式，打破了身份、地域等方面的限制，這種公平、公正、公開的制度更加堅定了他們報考的決心。公務員考試它是有利于維護社會公平正義的、有利于在人才選拔上防微杜漸的、有利于選拔出真正優秀人才的。所以大家都愿意借助這個平臺去實現自己的職業理想。這也是公務員報考熱的主要原因。

三是公務員職業的穩定性，還有職業聲譽較高，報酬待遇比較穩定，也有相應的福利。公務員的職業穩定性優于其他各行業，有“鐵飯碗”之稱，一旦進入公務員隊伍“流動”風險基本消失，公務員職業的穩定性、較高的職業聲譽以及較好的福利待遇，也是“中國第一考”持續升溫，競爭越來越激烈的原因之一。在市場經濟快速發展的今天，如果不能緊跟時代的步伐就會被淘汰，因此在各行各業中，競爭都相當激烈，存在很大的職業風險。相較于其他職業而言，公務員所需要承擔的職業風險就相對較小。生物所具有的趨利避害習性也決定了大多數人尋求安穩平靜的生活。而公務員的職業發展、工資福利、退休養老等較完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報考的重要原因。目前我國公務員的養老和醫療采取的是由政府一手包辦退休制度和公費醫療制度，而不是由政府和個人分別負擔的積累與統籌相結合的社會保障制度，公務員的退休金比其他參加社會保險相同人員的養老金高很多，醫療保障也優于其他人員，除了養老、醫療外，在工傷、生育、失業等方面，國家也為公務員建立了完善的保障制度，這使得公務員具有比其他行業更優越的待遇。優厚的福利保障使公務員這一職業的吸引力不斷增強，公務員成了許多年輕人夢寐以求的職業。如果是一個有著真才實學、有能力，對工作充滿熱情又勤勞肯干的人，在工作成績突出的情況下就能夠得到重用。現在有很多大學生村官就是這其中的代表。因此說工作穩定，職業聲譽較高，能夠給人一個好的職業發展空間是當前報考公務員熱的原因之一。

四

社會地位高，能夠體現人生價值

在《當代中國社會階層研究報告》一書中，把當代中國社會劃分為十大階層，公務員的高層和一般辦事員分布在第一和第四兩個階層，位次都很高，勞動和社會保障部、團中央05年對中國青年就業狀況的調查也表明，青年就業選擇的前三位分別是：政府部門、國有企業、自己創辦企業，說明公務員在人們心中有著很高的這會地位。公務員擁有國家賦予的權力，在政府決策中發揮著重要作用，他們直接參與國家大政方針的制定，參與國家的管理，他們從事社會公共權力的事物，具有社會的代表性和權威性，特別是在我國改革開放的經濟建設步伐不斷加快的關鍵時期，政府的決策作用致關重要，公務員也因在經濟建設中通過參與政府決策獲得較高的人生價值的體現，通過服務于國家、服務于社會最大限度的實現人生的抱負和理想。因此具有較高的社會地位和聲望，公務員因職業的崇高性而受到大眾的愛戴和尊敬。，再加上中國兩千多年的封建君主制度所提倡的“官本主義”以及普通百姓廣泛認為的“學而優則仕”的思想，讓現代人尤其是新一代年輕人趨之若鶩，他們希望借此實現自己的理想和抱負，畢竟如果考上公務員就可以說是走上了仕途。有相當多的年輕人把考公務員作為擇業的第一選擇和人生追求的唯一目標。

以上四點無不吸引著新一代有理想有抱負的年輕人報考公務員，最終造成了報考公務員持續升溫的現象。這樣確實可以更好的選拔優秀的人才而且也盡量做到了公平、公正、公開。，但是卻引起了其他行業的人才流失。國家與社會，在人力資源的吸納方面，是一種此消彼長的競爭關系。人力過于向國家集中，就會導致社會人力資源的數量和質量隨之下降。所以只有盡力做到既能不影響行業和社會的穩定，又能為社會選拔出合格的公務人員，才會使報考公務員熱在一個健康的環境中良久的持續。

但不可否認，有些考生確實是因為公務員有著優厚的工資和良好的福利待遇而選擇報考的。在我向身邊擔任公務員的人處了解到，公務員在買房、購車、醫療方面都有補貼，而且在年終時還有一到兩萬元的獎金。雖然公務員有這樣優厚的待遇是國家實行高薪養廉的結果，但不得不承認，這確實是近年來報考公務員熱的重要原因。

第二篇：當前報考公務員熱原因剖析

當前報考公務員熱原因剖析公務員的福利待遇好 誘惑力大

首先是公務員職業穩定，公務員在不違反相關規定的情況下，一般是不可能被裁，且公務員工作時間有規律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況,這點很重要，因為“身體就是革命的本錢”。其次是公務員待遇高，各種保障體系健全。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等；按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金；工資按時足額發放。社會當前嚴峻就業壓力

最近幾年，國內外經濟環境都不太好，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新型經濟，由此會剩余大量的勞動力；中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業帶來了很大的壓力。所以在如此惡劣的就業環境面前，找一份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。“當官出仕”思想的遺留

中國傳統文化中就有著強烈的“官尊民卑”的“官位”思想，在中國五千年封建禮教傳統文化熏陶下的群眾，知道什么叫官，現在官都改名了，叫公務員。你看那個企業的老總，擁有身價千萬還不是對一個主管局的副科長點頭哈腰。這一社會現象在人們腦海中形成一個共識：沒錢的怕有錢的，有錢的怕有權的，誰有權?自然是國家公務員。考生的“盲目從眾”心態

這種從眾一方面表現在報考人數和實際參考人數的巨大差別上，很多人在考試開始前“臨陣脫逃”或者考試到一半就決定，還有一些考生缺乏對報考崗位最基本的了解，導致在考上后發現自己并不適合做這份工作。

另一方面表現在公務員考試帶有盲目性，隨著高校的不斷擴招，大學生群體面臨著“畢業即失業”的窘境。在如此巨大的就業壓力下，追求一種很穩定且資源相對很豐富的“鐵飯碗”，是非常受歡迎的。

三 如何讓報考公務員考試變得理性

1科學管理公務員職位完善公務員監督制度

在一個經濟高速發展、人類物質文明和精神文明不斷提高的環境里,人們就業謀生的渠道應該是四通八達的,并且各種選擇各有長短、利弊。公務員作為其中的一種選擇,有職業和收入都相對穩定、握有公共權力的好處。但是，不能濫用公共權利。

2端正“官位出仕”傳統思想

當人人以官為榮時，社會的價值觀將被扭曲，對于建立創新、科學、積極、平等、公正、奮斗的社會不利。沒有人愿意去從商、從工、從農等，這樣的國家、民族會有進步發展？中國幾千年的歷史不正表明“只崇官，不崇商”使我們走向沒落，使我們落后挨打，使我們落實西方幾十年。這種老路我們不能再走了。我們需要正確引導大學畢業生的就業觀念 轉變擇業觀念

這幾年，隨著國家擴招政策的不斷實施，大學生就業市場壓力不小，但與我國目前人才規模偏小的現實相比，擴招政策顯然存在積極作用的空間。問題在于，與招生數量的急劇擴大不相適應，大學畢業生的就業觀念、職業評價尺度卻修正得很不夠。擇業是個人行為，但卻具有鮮明的社會性。一方面。擇業的集中度反映了社會職業的公眾吸引力。另一方面，政府通過政策引導，可以糾正大學生的職業價值取向偏差。引導大批青年學生到國家、社會最需要的地方去工作。充分的體現大學生的價值。

第三篇：當前報考公務員熱的原因剖析的調查報告

當前報考公務員熱的原因剖析的調查報告

導言：縱觀幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。再縱觀中國幾千年的歷史可以看到當官出仕，歷來是個人翻身的主要而且是重要的出路。當官出仕意味高居人上，意味有權有錢財源廣進。從當前來看還意味獲得一個不錯的金飯碗。對于公務員報考者，即使錄取的比例越來越小，但如果運氣好還可以有個一官半職，那將來更有可能輝煌騰達。那么公務員考試到底是社會的流行病，還是一種非理性的貪圖利益，還是受教育者本身的問題。對于這一股“報考公務員熱”風，我們需要冷靜分析，正確對待。不能隨波逐流，要有自己的個性。本次調查的鎖定人群為高校畢業生和企業單位的部分工作人員。調查地點是高校及事業單位，調查時間為5月21日，調查采用隨機抽樣的方法，發放問卷100份。

摘要：本次調查從多重角度探討了當前“考公務員熱”這一被理論受廣泛關注的社會現象，深入剖析其形成原因，并闡述了一些觀點和見解以求給這一現象降溫。

關鍵詞：考公務員熱 ； 就業壓力 ； 職業平等觀

據調查：2010年國家公務員考試報名人數由去年的80多萬猛增至今年的146萬，再創歷史新高。平均報考比例達到了93：1。根據數據顯示：九成人認為公務員考試難，近九成被調查者認為公務員考試難度較大，并且難度在逐年升級。八成多被調查者認為報考熱應降溫針對目前的公務員報考熱現象，85%的被調查者認為需要對“公務員報考熱”現象降溫，應該保持在一定規模與合理的水平范圍內。因為這種現象的存在，易引發一系列的負面影響，比如社會和人力資源浪費，官本位主義嚴重，缺乏服務意識??七成多被調查者認為存在“報考熱”。被調查者認為，公務員福利待遇好、上升空間大，工作穩定，還有一些是因為為了滿足父母的期望。

一、國家公務員考試熱是這幾年一直持續的現象，其原因分析如下：

1、崗位設置增多

水漲船高，公務員招錄去年有八千多個崗位設置，今年有一萬五千崗位設置，錄取職位多了，報考人數增加。

2、公務員的福利待遇好誘惑力大

首先是公務員職業穩定，公務員在不違反相關規定的情況下，一般是不可能被裁，而且公務員工作時間有規律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況,這點很重要，因為“身體就是革命的本錢”。其次是公務員待遇高，各種保障體系健全。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等；按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金；工資按時足額發放。

3、社會當前嚴峻就業壓力

我們從“公務員熱”中也能看到當前就業形勢的嚴峻，最近幾年，國內外經濟環境都不太好，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新 1

型經濟，由此會剩余大量的勞動力。而且自1999年我國大學開始實行擴招政策以來，在校大學生數量開始增多。據統計：2004年全國有240萬高校畢業生尋求工作，2005

年這一數字上升為340萬。到2006年這一數字將上升到410萬。這次中央和國家機關

集中招考，一次性提供8400余個崗位，這對于正在尋求就業崗位的大學生們來說，無

疑是雪中送炭，具有非同尋常的誘惑力。報考隊伍中出現了往年罕見的高學歷現象，即

“博士生一走廊，碩士生一教堂，本科生一食堂”的情景，促使博士生、碩士生、本科

生不得不同臺競技，就業競爭的激烈，由此可見一斑。緩解就業壓力，可謂任重道遠，值得每一位社會科學工作者去研究，獻計獻策。所以在如此惡劣的就業環境面前，找一

份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

4、盲目跟風缺乏科學定位

不少學生在報考時出于一種“趨同心理"，看著周圍的同學報考，自己也跟著報，面對激烈的考試競爭壓力，部分考生臨陣脫逃。實際上，并非人人適合從事公務員崗位，在對這一職業向往的同時，應該冷靜而又理性地思考作為公務員應該具備怎么樣的素

質，要履行怎樣的職責以及自己是否合適。另一方面表現在公務員考試帶有盲目性，隨

著高校的不斷擴招，大學生群體面臨著“畢業即失業”的窘境。在如此巨大的就業壓力

下，追求一種很穩定且資源相對很豐富的“鐵飯碗”，是非常受歡迎的。由于對公務員

缺乏認識，盲目報考，有的大學生進入公務員隊伍以后，發揮不了專業特長，自己的興

趣和能力得不到施展，反而對自己的職業生涯產生不良影響。

二、“考公務員熱”現象緩解的對策分析：

通過分析，我們發現“考公務員熱”現象的確存在過熱現象，確實會給社會帶來一些問

題，需要全社會動員起來，給這種現象降降溫，使通過公開考試競爭，選拔錄用公務員

這種良性用人機制能夠理性發展，保持在一定規模和合理的水平范圍內。為此提出以下

對策：

1、科學管理公務員職位完善公務員監督制度

加大力度，健全社會保障機制和監督制度，積極實施就業和再就業工程，使人盡

其才，物盡其用，避免社會保障之應保未保、覆蓋面不廣的現象發生。另外，黨和各級

政府應不遺余力地、千方百計地關注和解決人民群眾身邊最直接、最現實的生活和就業

問題，增加就業崗位，擴大就業人數和規模。此外，公務員作為其中的一種選擇,有職

業和收入都相對穩定、握有公共權力的好處。但是，不能濫用公共權利。

2、樹立平等的職業觀

當人人以官為榮時，社會的價值觀將被扭曲，對于建立創新、科學、積極、平等、公正、奮斗的社會不利。充分利用現代傳媒和輿論宣傳工具的優勢，批判在部分考生心

中存在和作祟的封建官本位思想以及功利主義思想，在全社會深入持久、轟轟烈烈地開

展職業平等觀教育，使職業平等觀念深入人心，在人人心中樹立埋頭苦干、無私奉獻、勞動最光榮的良好觀念，在全社會形成尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。

3、正確引導就業觀念轉變擇業觀念

鼓勵大學生把握身邊機會，樹立先就業再擇業的觀念，采取多種形式靈活就業和

自主創業。引導大批青年學生到國家、社會最需要的地方去工作，充分的體現大學生的價值。只要政府和教育機構的相關部門齊心協力，齊抓共管，認真研究和落實相應的政策措施，可以糾正大學生的職業價值取向偏差，相信“考公務員熱”這一社會現象能夠得到有效的緩解和控制。

4、堅持自強不息、艱苦奮斗的精神

以科學發展觀和正確的人才觀兩大觀念為指導，以人的全面均衡發展為本，大力弘揚勞模精神，愛崗敬業，鼓勵人才到基層、到農村、到條件艱苦的地方和祖國最需要的地方建功立業，磨礪心志。重視和加強青年思想政治教育工作，摸清考生心里存在的問題，對癥下藥，突出重點，有針對性地加以循序漸進式的誘導，使其思想朝正確方向轉化。樹立起自強不息、奮發圖強、艱苦創業、開拓進取的精神風貌，使他們能夠充滿信心，積極應對來自社會和生活的各種困難和考驗。

第四篇：《關于當前報考公務員熱原因剖析的調研報告》

《關于當前報考公務員熱原因剖析的調研報告》

商務英語1班 張馨月 32014130046 【調查主要內容】

關于當前報考公務員熱原因剖析的調研報告 【報告正文】

我們小組之所以選擇這一課題主要是基于其涉及的內容是當前社會上一大持續熱點，和許多人息息相關，亦或許也就是我們今后會要面臨的選擇。所以我們認為，只有切實親身對該問題進行調研、討論、思考，才不會等到日后真正面臨選擇的時候不知所措，盲目跟風。本次調研時間持續六周，主要調研對象是在校大學生、參加公務員考試的學生及社會人員以及已在政府部門工作的公務員。通過整個調查過程，我們發現關于報考公務員熱的原因比較復雜，與報考者所在城市、報考者學歷水平、報考者報考動機等因素都有一定關系，因此我們并無法準確得出非常準確的一個結論，但是我們通過調研對公務員以及公務員考試有了更為清晰具體的了解與理解，對調查得到的結果進行深度剖析，這些對于存在這方面困惑以及備戰國考的人們來講是一份客觀的參考資料，讓他們可以找到公務員與國考真正的價值以及對于自己的意義，不至于盲目跟風造成不必要的浪費。

要想對選題有明確的把握方向，我們首先必須要對其中關鍵詞語進行解讀，首先是公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別；其次是公務員考試：國家公務員考試指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱“國考”。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。這兩個定義是我們調研該課題的重要指向標，因為在我們的調查問卷中有一個問題設置是：

7、您對公務員這一職業的了解程度____，選項設置為 A、非常了解 B、比較了解 C、了解一些 D、不了解，統計結果見右圖：，該調查結果表明：事實上許多人對于公務員并非了解非常深刻，許多時候只是蜻蜓點水的了解知道一點，這樣就會片面理解公務員以及國考的意義所在，因而會使自己的報考動機混雜、評價角度單一，使得報考人數中許多人都是去做分母，真正精英層面的人數單薄。

據央視新聞報道，今年共有152萬人報考審查合格，平均每個崗位77人競爭，最火崗位考錄比達7192：1，但也有72個職位無人報考或無人通過資格審查。專家表示，想讓“國考”降溫，要將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，消除公務員隱形福利。這段文字中 我們不難看出對于報考公務員的動機事實上是對當前報考公務員熱原因剖析必須要深刻研究的問題。在我們的調查問卷中有這樣兩個題目設置： 11.在您看來公務員與其他職業的優勢在于（可多選）a.工作穩定

b.工作規律，有充分的休息時間 c.工作壓力小

d.醫保，社保，住房等福利高 e.能解決戶口問題 f.社會地位高，受人尊敬 g.其他（請填寫）

統計結果見下表：

12.在您看來公務員熱的原因在于（可多選）a．社會保障制度的不完善 b.就業壓力大 c.家庭壓力大 d.對于穩定生活的追求 e.社會地位高

f.“學而優則仕”觀念的影響 g.其他（請填寫）

統計結果如下：

還有在我們的采訪中，我們的拋出的一個問題就是：

您為什么要參加公務員考試？

受訪者1的回答：

1、公務員福利好

2、工作壓力小，工作環境相對輕松

3、升職機會比較大

受訪者2的回答：因為現在有很多公司會到我們學校來辦一些宣講會，他們的很多職位招聘員工的要求都是以公務員身份為前提，所以我認為考公務員對以后的發展更好

受訪者3的回答：因為我的專業是預防醫學專業，所以如果我想 進海關或者藥監局的話就必須要有公務員的憑證，所以我必須要 把公務員考下來。

受訪者4：我希望多一次嘗試的機會，雖然公務員考試的難度比 較大，錄取的幾率也比較低，但是我還是想去嘗試一下。生活有 很多的不確定性，其實我們也無法決定未來方向，所以不妨多方 嘗試一下。

對于上述四位受訪者的回答我們不難得出這樣的初步結論： 對于受訪者1來講，考公務員的原因是因為它的福利比較高，但并 不是真心希望從事這方面的工作。

對于受訪者2來講，他認為很多參加公務員考試的同學都有一種盲 目從眾的心理，并且他們都覺得公務員身份能夠讓他們的就業多一層 保障，也能讓他們的事業多一層臺階。而且大多數人多不是真心愿意 曾是公務員的行業，他們只是想為自己的未來個保險。

對于受訪者3來講，他是為了進入一個好的公司而去考公務員的，而且他所學的專業可能會與公務員有很大的關系。總之，他考公務員 并不是自愿的，而是因為希望能從公務員這個身份中獲得更多的機遇。

對于受訪者4來講，對于很多外地生來說，考取公務員可以獲得北 京市戶口的機會還是很難得的。

從這些受訪者的回答中我們可以找到一個共性，那就是大家都把

公務員以及國考當做為自己謀求最大化利益的工具，我們不去評判這 樣做是對還是錯，因為這種問題本身不存在絕對意義上的對錯，只是 大家比較功力的對待公務員以及國考，這也是我們這個選題中所占比 重比較大的原因。

因此，我們需要對公務員熱進行必要的冷思考。據統計，2014 中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試今日舉行。全國共有 152萬人通過此次國考報名資格審查，最熱崗位競爭比達7192:1。

國家公務員報考人數逐年上升，從2001年的3萬急速飆升到2006年的近百萬，再到現在基本上已經處于“恒溫”的百萬以上，公務員這個詞匯漸漸變成了一種“時尚”，成為了許多學子孜孜不倦的追求。

而究其原因，除了當前就業難的影響外，更重要的是“公務員”本身所代表著的穩定、社會地位較高、發展空間較大等特性，這些特性，尤其對于才從學校出來的畢業生們，有著致命的吸引力，更有甚者，還看到了公務員背后，某些隱藏著的福利甚至是權力。

所以，公務員熱有其出現的必然性，而這樣百里挑一，甚至是千里挑一的選拔，的確有其積極意義，一方面，考生們的趨之若鶩也是對國家公招政策的肯定，其吸引力就像一面鏡子，照出了公招的魅力，而通過公招，也的確讓許多人圓了“學而優則仕”的夢。

另一方面，只有競爭才會帶來變化，讓政府系統形成“鯰魚效應”，而要想讓公務員系統真正能夠保持生機和活力，也“為有源頭活水來”，所以，殘酷的競爭會給政府輸送真正需要的人才，正如唐太宗李世民在推行以考取士的方法后所講的“天下英雄盡入吾彀中矣”，公招取“士”也是吸引人才的一種好手段。

但公招系統并不完美，甚至可以說有很多瑕疵，如公平問題、如專業對口問題、如熱門崗位競爭比達7192:1，而冷門崗位卻無人問津或鮮人問津等問題。

而更需要思考的問題，一是考生們的動機問題，公務員與其他職 業相比，具有一個鮮明的特點就是“奉獻性”，也就是說，選擇公務員 職業最基本的就是要為人民服務，然而，在考生選擇時，卻往往最先 看到的是公務員職位的待遇、權力、發展機遇等，忘記了“奉獻”這個 根基，也正是因為這樣，所以在近年來，才會出現如海南省洋浦經濟 開發區規劃建設土地局副局長、年僅32歲的肖明輝等一系列“腐敗年 輕化”的情況，引人深思。

二是人才資源的分配問題，正如前段時間2006年經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯所說，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”公務員熱的背后，是其他行業人才的缺乏，尤其是創新能力的缺乏，雖然政府也需要創新，但“編制”在很多時候都在束縛著創新，所以，從長遠來看，“鐵飯碗”其實還是在一定程度上浪費了一些人才。

所以，對于公務員熱，不妨冷靜看待，我們大可以一方面維持好 公務員素質提升的良好勢頭，另一方面也應多轉變思維，尤其是要轉 變“官本位”思想，觸動傳統的“封妻蔭子”理念，讓考生尤其是學生們 多一點創新思維和闖勁，更多地去開創一番事業，讓公考降降溫、給 創新加加油。

通過這些從調研中得出的分析，我么可以進行相對的歸納：

一、當前就業形勢非常嚴峻

隨著近年來國有企業改制的不斷深化、事業單位改革的不斷深入、高校招生的不斷擴大，每年都有數百萬社會人員邁入就業大軍行列，而且高學歷的就業者越來越多，在當前就業機會增長空間有限的前提下，全國就業形勢越來越嚴峻，就業者要找到一份令自己滿意的工作越來越不容易。在這種情況下，國家行政機關每年不失時機的拿出大量職位面向公開招考，使報考公務員無疑成為就業人員的必然選擇之一。

二、職業本身具有吸引力

據調查，當前在年輕人中最受青睞的單位是外企、銀行、壟斷性大國企、政府機關。相比較而言，公務員職業相對穩定，職業風險小，具有較高的職業聲望和社會地位，同時又具有完備的工資福利、退休養老等保障體系，還有房帖、交通補貼等這樣那樣的補助，個人待遇較好。因此，在當前社會轉型時期其他許多職業的競爭性和風險性越來越大的對比之下，公務員職業這種高穩定性、高福利性和高聲望性更具有吸引力。而且在收益大于成本如此之大之下從事這項活動是非常劃算的。

另外我們還可以從另外的角度來看待報考公務員熱這一問題。國考“熱”到這個程度，主要是由其三“低”--門檻低，時間成本低、經濟成本低造成的。

門檻低。雖說精確到每個具體崗位都有特定的要求，但上千個崗位，總有一款適合你。實在不行，還有那些“三不限”的崗位--不限專業，不限工作經驗，不限學歷（本科即可）。每年都有媒體總結最熱位置，面試進線率幾千比一，報名門檻低倒是真的。一名學生可以報的崗位，差不多他所在的整個班級都能報。這也解釋了新聞報道的“一班XX人，超過一半準備公務員考試”的現象。其實，拋開公務員，同班同學結伴投簡歷不是再正常不過的事嗎？

時間成本低。這主要是指復習時間。國考的考試內容不像考研、司法考試、GRE、CFA……需要有專業的支持儲備和三更眠五更起地系統復習才能應答。國考一般分為行測和申論，行測說白了主要是考常識、計算、邏輯和對語言的應用。這樣的題型，不會答的題目能靠猜測（俗稱蒙），會答的題目還受制于時間。換句話說，國家公務員考試，主要考平時的知識積累和智商，或者，還有人品。至于申論，考的主要是寫作水平，除非你真的天生神筆或者目不識丁，不然區分度真的不大。在筆者的朋友圈中，把國考當成一次考試般認真復習的人，不超過三成。總之，“裸考”在這里不是完全沒有意義。注意，我可沒說復習不重要。

經濟成本低。如果你真想抱著“考過一次就沒遺憾了”的醬油心態，你需要支付的只有60塊錢的報名費。與GRE、GMAT等動輒幾百上千的報名費比起來，60塊錢真不算貴，在一線城市只是兩三頓飯錢而已，就算交了不考或不認真考也不會心疼。因此，事實上，報考公務員中的蠻多人沒有想那么多。從五花八門的考公務員原因中，我們似乎嗅到了當代人的某種焦慮心態：公務員國家養老，平時福利又好；公務員找老婆、買房子相對比較容易；考上公務員的話，農村的父母有面子，也沒誰敢欺負咱；公務員是個大靠山，在社會上有點“小特權”，不會淪為二等公民?? 從２０世紀９０年代的公務員下海潮，到現在的考公務員熱，背后的邏輯不一樣中透露出一樣：一樣的是，兩種選擇都是個人綜合各種因素做出的趨利性選擇；不一樣的是，一種從商、一種從政，兩個時代的社會氛圍完全不同。

細細排查為何這么多年、這么多人熱心考公務員，究其原因不外乎大家向往公務員手中的權力，由于中國法制體系尚不健全、人情社會盛行等原因，進入公務員系統，穿上一件“公家人的外衣”，將使個人處于優越的社會競爭格局上，面對這種公家人身份帶來的一系列便利與誘惑，考公務員熱在所難免了。

持續的國考熱背后也是現實社會權利與利益分配機制嚴重不均衡的表現，相信隨著改革的全方位深入推進，公務員熱將不可持續，更多的優秀青年將進入到實體經濟中創業就業，在與公務員熱度降低的同時，中國社會經濟發展的健康指數也將逐步攀升。

熱衷于報考公務員無非是出于“體面”和“穩定”兩種考慮。由此可以看出，傳統的“官本位”思想并沒有隨著受教育程度的增加而削弱，甚至很多大學的課程安排本身就是為步入仕途而準備。于是，大學生學歷越高、成績越優秀，往往越是將考取公務員當成“出人頭地”的唯一選擇。雖然很多大學開始注重就業指導，但與實際需求還存在著不小差距，而且也僅限于指導“就業”，而不是“創業”。既然是“就業”，自然是以被動適應為主，專業技能的欠缺以及實踐經驗的匱乏，使得大學生在被動適應過程中并沒有太大的優勢可言，由此而“回爐”讀中專或技校的大有人在。相比之下，考取公務員則無疑是種“一勞永逸”的選擇———與其被動適應一份并不穩定的職業，不如挑選一份相對穩定的職業更為穩妥。

青少年無限的想象力以及無所畏懼的勇氣是編織國家未來的原材料及原動力，如果我們的大學既不能鼓舞起大學生足夠的創業勇氣，也不能提供給他們創業所必需的基本技能，波瀾不驚的機關生活實際上就已經成了他們最佳的生存選擇，垂垂老矣也將成為他們難以擺脫的最終宿命。面對這樣的結局，僅僅指責他們“不理智”顯然遠遠不夠。

【組員感受摘錄】

楊一平：其實每個人對于公務員都有不同意義的解讀，它可能是一塊求職的敲門磚，可能是一種擁有好工作的資本，也有可能是一種“學而優則仕”的觀念。而我認為，考取公務員是人生中的一種經歷。對于充滿了青春熱血的我們來說，或許公務員那種朝九晚五的生活太過于單調，但是對于很多人來是那卻是一種安逸生活的象征。而且在這個競爭壓力很大的社會，多一重身份就多一條出路，因此我并不排斥公務員考試。而且多參加一些這樣的考試并無不益，它也是我們人生中一種寶貴的經歷。

劉明昕：通過這次研究，我了解了完成一個研究課題所需的基本流程與方法，知道了團隊合作共同完成課題的重要性。就拿制作與分發調查問卷來看。在這之前，我以為這是一項簡單的工作。但是現在我知道，問卷的設置的 題目都是為了后期研究做準備每一道都有研究方向。分發調查問卷也需要在不同的地方發給不同的對象，才能保證取樣的全面，使得調查更為可靠。通過這項活動，對公務員熱這個熱點問題有了更深的理解與思考。

朱可卿：這次調研活動我主要任務是負責設計、一部分發放、錄入與統計調查問卷，在此過程中我學習到了很多東西，比如：調查問卷的設計方法，設計的每一個問題與最后想得出的結論之間與什么關聯，每一個問題所統計出的數據對最后的研究成果有什么作用，這都是需要在調查問卷設計的時候需要考慮到的問題。但在設計過程中的思想有時卻與實際過程出現一定差距，人群年齡段比較集中這便是我當時設計之初未考慮到的問題，此問題也使統計出的數據的準確性大打折扣，而這是我下次應該注意并改正的地方。

第五篇：當前報考公務員熱原因分析-毛概作業

當前報考公務員熱原因分析

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一、調查背景

這幾年，國家公務員考試熱得燙手。一項有17330人參與的調查顯示，73.6%的人愿意當公務員，83.3%的人認為，公務員這個職業“穩定，醫療、養老有保障”。一位報考者甚至把公務員稱作是“金飯碗”，公務員報考熱引起了我們小組成員的興趣，我們想通過自己的調查分析出其中的原因并且提出一些我們自己的看法，希望對我們自己乃至社會形成一定的指導作用，和現實意義。

二、調查目的

對我們當代大學生乃至社會形成一定的指導作用，和現實意義。

三、調查方法

文獻法，問卷調查法，觀察法

四、調查對象

首經貿大一到大四在校大學生以及部分研究生

五、分析

六、附錄【調查問卷】

這幾年，國家公務員考試熱得燙手。一項有17330人參與的調查顯示，73.6%的人愿意當公務員，83.3%的人認為，公務員這個職業“穩定，醫療、養老有保障”。一位報考者甚至把公務員稱作是“金飯碗”。

幾乎在世界所有國家，國家公務員都是工作體面、有各種社會保障和一定社會地位的職業，這樣的職業當然值得人們去爭取。然而，大學生們爭相報考公務員這個職業，似乎超越了收入和社會保障這個層面，其弦外之音頗耐人尋味。比如，有人報考公務員看重的是公務員“工資基本不動，抽煙喝酒靠送”的權力，看重的是公務員“權力大，責任小”的悠閑工作狀態。調查中，有人留言說：“當官的做好了是應該的，做不好就要承擔責任，這樣就不會有那么多人打破頭去當官兒了。”

當然，即使大學生在報考公務員時有動機不純的現象，我們也不必苛責。畢竟，時下公務員管理工作中確實存在著亟待解決的問題。面對大學生報考公務員的種種動機，領導干部和公務員管理機關首先應躬身自問，反省工作的不足和欠缺。如果公務員崗位吸引大學生的主要原因，是公務員工資外不合理的收入、福利，潛在的灰色收入，甚至公務員隊伍中存在的某些腐敗現象，那倒真是一個值得警惕的問題。

此外，中國的公務員工資也存在著一個奇怪的現象：地區差。像東部發達地區工資收入較高，西部落后地區收入則較低，這極大地阻礙了西部落后地區的人才引進。落后地區本來就沒人想去，工資再比發達地區低，那更沒人愿意去了。公務員報考中冷熱不均的現象，就非常生動和直觀地給這種現象做了注腳。

盡管目前公務員管理中還存在許多不完善、不合理的地方，但是，公務員就是公仆的思想正被越來越多的人所理解和接受。大學生們如果認為走上公務員崗位后，馬上就會有“顏如玉、黃金屋”，就能變成“狐假虎威”、與眾不同的上等人，并把這當作報考公務員的動力，那么，這些人在實踐中遲早要跌跟頭。

因此，大學生們不妨捫心自問為什么要報考公務員，如果不能以平常心對待公務員，那還是不要報考公務員的好，以免落得聰明反被聰明誤的下場。

現實，中國社會改革進入攻堅階段，這就特別需要公務員，特別是省級以上綜合管理類崗位，首先能夠很好地在社會中歷練，才有一個感性認識，再加上這一過程中不斷地學習，有一個理性的認識，兩者結合，對事物的判斷都很清楚，更能夠了解解決問題的方法。今年中央機關及其省級直屬機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例從70%上升到85%。”這就是一個政策性的引導。“公務員報考熱”從各方面分析可歸納為以下幾方面原因：

一、歷史文化因素 1.“官本位”根深蒂固

我國是一個有著悠久歷史的國家，長期以來人們一直受一些傳統思想的控制，“官本位”這種觀念經由長期的心理積淀作為一種固有文化被人們所接受。自古以來當官是身份、地位、財富的象征，是人生價值的重要體現，是人生成功的重要標志。“官本位”思想的存在，極易造成對權力的追逐和崇拜，使得整個社會的心理向權力傾斜，朝著不健康的方向邁進，極大的影響了人力資源的優化配置。

2.“學而優則仕”是眾多學子的理想和抱負 論語有言曰：“學而優則仕”，古代許多有識之士都是通過科舉考試，獲得功名利祿，功成名就。時至改革開放后的今天，這種思想也未曾衰落和動搖，走仕途仍然是大多畢業生擇業首選。現代社會，許多有抱負的年輕人，希望成為公務員，運用手中的公共權力，為國家和社會的管理出謀劃策，進言獻計，實現自己的政治抱負。

二、公務員制度因素

1制度公平，透明度越來越高 2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》正式頒布，標志著公務員制度走向規范化、法治化、科學化的軌道[3]。在公務員考試制度設計方面的合理性更加突出，為廣大就業者提供了一個透明、公平、公開、公正的擇業平臺，吸引眾多的考生報名。在公務員的考錄制度中，打破了以往的身份、地域限制，為擁有政治理想和抱負的年輕人，降低了準入的條件，增加了其成為國家機關公務員的可能性，參與競爭成為了公民的一項權力，極大的吸引了各類人員報考，這就是公務員報考熱的制度背景。2.公務員職業的穩定性成為吸引擇業者的重要誘因

據有關數據統計，至1996年我們實行公務員辭退制度以來，到2003年的八年間，平均每年辭退人數不到2500人，按照我國500萬公務員計算，流動率約占為0.05%[4]，遠遠低于企業的10%，0.05%充分說明了公務員職業的穩定性，考上公務員，就基本意味著和失業絕緣了。

按照馬斯洛需要層次理論，安全需要不僅包括人生的安全，而且也包括職業的安全，只有賴以生存的職業有了保障，人們才會有安全感。公務員職業正好滿足這個需要，成為就業者爭相追捧的對象。

三、社會因素

1.勞動就業體系不健全，就業形式嚴峻

隨著高校擴招，應屆畢業生每年激增，但是社會上提供的崗位卻非常有限，出現了人力資源市場供過于求的狀況，雖然政府作出了巨大的努力，但是也未能緩解社會就業形式嚴峻的現狀，就業成為大學生的一大難題，有些學生甚至面臨畢業就等于失業的尷尬境地。在最近幾年的雙選會和公務員報考中，屢屢出現“博士生一走廊，研究生一禮堂，本科生一操場”[5]的景觀，各個學歷段的人群都面臨就業難的困境。2.社會保障體制不完善 現階段，我國的社會保障體系還不完善，社保覆蓋的范圍較小,和社會上的各個行業領域相比，公務員隊伍的社會保障體系是最為完善的，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、養老保險、住房公積金等等應有盡有，為公務員減少了不少后顧之憂，不必為生病、住房擔憂，可謂是真正的旱澇保收。

3.社會聲望高，彰顯較高的社會地位

掌握政府公共權力的公務員歷來都在中國是一種受人尊重的職業，公務員行使公共權力，握有公共財力資源、公共信息資源、話語權等其他公民沒有的特殊權力，無形當中增加了自己的權威和魅力，擁有了“位高權重”的社會聲望和地位，人們對于權力的向往和追逐是熱切的，在一個隨機調查中，青年心目中的理想職業排序，第一位是占46.3%的黨政機關工作人員，將近過半的青年愿意選擇公務員作為首選，對于公務員職位的認同很高。4.創業環境改變，創業動力下降

在上個世紀70到90年代，不少政府官員辭掉旱澇保收的公務員職位，投身商界，但是近幾年卻出現了相反的情況，不少商界精英和白領卻放棄高額的年薪，躋身公共部門，爭當人民公仆，這種社會現象的背后隱藏著我國自主創業的政策環境和輿論氛圍不夠寬松的狀況，很多政策配套和落實有問題，使年輕人對“下海”的認識還停留在“高風險性、程序復雜、政策多變、朝不保夕”的概念當中[7]，較十多年前30%的青年愿意自主創業相比，現在已經跌至20%。

四、經濟因素

1.社會中層以上的經濟收入，權利本身作為一種稀缺資源具有一定的經濟價值 就業者在擇業時首當其沖考慮的應該就是薪酬了，從公務員法可以看出來，公務員的薪酬是由國家財政作為來源和后盾的，有雄厚的資金保障，公務員的經濟收入是非常可觀的。近幾年來，公務員工資頻頻上調，每年的增幅都在10%以上，遠遠高于社會其他行業。

公務員是依法履行公職，行使公共權力的人員，手中掌握眾多的權力，但這些權力是公務員隊伍之外的人不具有的，物以稀為貴，稀缺決定價值，權力成為一種資源的載體。

2.社會主義市場經濟體制的“經濟人”假設，促使更多擇業者選擇雙贏的公務員職業社會主義市場經濟，承認“經濟人”假說的前提條件，通過建立一種恰當的機制，使人們在追求自身利益最大化的同時客觀上有助于社會整體目標的實現。市場用“看不見的手”對資源配置起基礎性作用，作為社會中的人力資源也是市場經濟調配的一種對象，人們可以根據自己對工作的要求，在市場這雙無形的手的指揮下，進行理性的選擇。公務員職位不僅能追求個人利益最大化，也能為公共事業貢獻力量，實現雙贏，致使擇業者對這根獨木橋躍躍欲試，導致公務員報考高溫不下。

公務員報考熱作為一個典型的社會現象，其背后隱藏著多方面的問題，對于個人、市場和政府提出了不同的要求。個人應該理性的看待公務員報考熱，樹立科學的擇業觀，選擇適合自己職業生涯的領域，不要盲目跟風；市場應該不斷的完善體制，建立公平、公正、透明的運行機制，為創業者提供良好的創業氛圍；政府應該加強宏觀調控，制定緩解就業壓力的政策和措施，實現個人、市場和政府的資源合理配置，為就業者創造一個舒適的軟環境。