第一篇：關于大學生報考公務員熱的調查報告

調查方案

調查前言：在當代大學生中，每年會有一大部分會選擇報考公務員。

公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。因為公務員的收入穩定、福利待遇高、社會地位高，以至于會出現幾千大學生競爭一個公務員職位的現象。并且近些年，出現了大學生考公務員熱潮持久不退的情況。

調查目的：鑒于大學生考公務員熱潮居高不下，我們有必要深入了解在校大學生對此問題的看法，分析其原因，提出改善這一問題的建議。

調查內容：大學生打算報考公務員的比例

大學生報考公務員的原因 大學生報考公務員熱潮持續不退對大學生以及國家的影響

調查對象：xx大學的學生，由調查人員采取抽樣調查的方法進行調查，樣本總數為200，男女比例為1：1 地點時間：xx大學

2012年9月11日 問卷設計：見附頁

調查結果分析：詳見調查報告

關于大學生報考公務員熱潮持久不退現象的社會調查報告

一、引言

“學而優則仕”這是中國讀書人從古至今堅持的觀念，正是這種觀念推動者中國成千上萬的大學生選擇了考公務員這條道路。而如今，伴隨著社會競爭激烈程度的加劇，考研、考公務員更是眾多大學生避開找工作這一難題的佳徑。據新華社報道2011年國家公務員考試共有140余萬人報考，國家提供有1.6萬個崗位，根據此來計算的話，考錄比為87.5:1。據有關數據統計，我國公務員“國考”報名人數通過最后審核人數已經連續三年超過100萬人。通過以上數據，我們清楚的看到我國大學生報考公務員熱潮持久不退的現象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對此展開深入的了解和調查。是國家公務員職位穩定的收入和優厚的福利待遇吸引著成千上萬的大學生，還是社會的過大的就業壓力讓他們選擇了這條道路？

一、調查概況

調查時間：2011年9月 調查對象：在校大學生 調查方式：問卷調查法 觀察法 具體問卷問題見附頁

二、調查內容與調查數據分析

通過對在校大學生的調查，我們從最后的調查數據分析，得出了以下的結論：

（一）造成大學生報考公務員熱潮持久不退的原因分析

1、公務員職位的優越性

公務員作為社會服務部門工作人員，相對于其他部門的工作人員來說，其職位本身就具有很高的優越性。首先，公務員職業的穩定性。公務員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因為其工作的穩定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開放的不斷深入，國企改革的不斷加快，我國的民營、私營企業不斷增多，造成了人才、崗位競爭的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業的危機感，而公務員則較為穩定，不必擔心自己什么時候會被公司辭退。其次，公務員的福利待遇高。公務員的福利、保障、保險、公積金和各種各樣的補貼為主的福利待遇要遠遠高于其他行業。此外，公務員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長頻率很高。現在，各地的公務員薪酬在其本地各行業中都處于中等水平。再次，公務員職位有較高的社會地位。在我國“學而優則仕”的觀念一直深入人心，現階段隨著改革開放，公務員的社會地位越來越高，無論是國家還是地方公務員都會受到人們的尊重。對于許多大學生而言，在他們眼中，公務員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業。這是他們選擇報考公務員的一個重要原因。

2、公務員考試的相對公正性

從我們的調查數據中我們發現，雖然有許多人認為公務員考試錄取制度存在潛規則行為，但也有大部分的大學生認為，公務員考試和錄取制度是相對公正的。公務員考錄制從1994年建立以來，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅持公開考錄制度、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，爭取為廣大的想要進入國家公務員隊伍的年輕人提供一個良好地平臺，也為強大中國的公務員隊伍錄取優秀的人才。

3、社會當前嚴峻的就業壓力

最近幾年，國內外經濟環境不容樂觀，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新型經濟，由此會剩余大量的勞動力；而中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業帶來了很大的壓力。此外，由于現階段高校的人才培養模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門，毫無經驗的大學生。所以在如此惡劣的就業環境面前，許多大學生選擇避開找工作這一難題，將目光投向公務員隊伍。對他們而言找一份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

4、大批大學生盲目“跟風”

我們知道，在大學里有許多的大學生處于盲目狀態，他們不知道自己到底想干什么，該干什么，所以就出現了“跟風”現象。在我們的調查問卷中，我們通過數據分析了解到許多大學生在報考時根本不了解公務員的工作性質，而是看到大家都在報考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟著報了。有的大學生簡單的認為“當公務員就是當官”，跨進政府大門就是進了“保險箱”,自己有了“鐵飯碗”；還有的大學生認為公務員沒有競爭壓力，就是過著“八點上班九點到，一杯茶水一張報”的清閑生活。由于大家對真正的公務員制度不夠了解，對公務員的責任、義務沒有深刻的把握，造成了現如今大批的盲目跟風現象，也使其成為我國大學生包考公務員熱潮居高不下的重要原因。

（二）大學生報考公務員的態勢發展分析

被稱為“國字號第一考”的公務員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關公務員的職業優勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的了解程度如何，多數人都會選擇公務員考試。事實上，根據調查數據可以看出，57%的人認為大學生報考公務員的現象會持續走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現象不清楚。查找有關資料得知，對于工資中等，福利較好的公務員這一職業，將會持續走熱。如今大學生越來越關注就業問題，現在大學生就業難，高校畢業生逐年增多，就業壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。

公務員是現代大學生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創造激情。作為大學生，先做好個人發展方向的定位，按既定的職業生涯規劃進入相應職業，在自己適合且打算從事的職業中實踐、磨練、提高，更好地發展個人所長，服務社會，同時也實現自身的人生價值。

（二）對此現象的意見與建議

1、引導大學生自主創業

聯合會教科文組織在“面向21世紀教育國際研討會”上指出：“創業教育，將成為21世紀現代人的第三本教育護照”。在知識經濟時代，作為當代大學生我們應該有自主創業的觀念，努力把自己打造成一個優秀的創業型人才，通過思想政治教育課程、專業課程的學習，以及日常思想政治工作的鍛煉，培養自己獨立自主能力和創新創造精神。此外，作為年輕人，我們應該勇于去接受挑戰，不斷地超越自我，提高自我，而不是貪圖公務員職位所謂的穩定與安逸，那不應該是我們的生活。從學校而言，要為大學生提供前期創業準備，如為大學生開設創業教授課程，是他們了解具體的運作流程，學習其中的知識：并且可以組織大學生開展創業實踐活動，讓大學生感受到自主創業的魅力所在。

2、健全社會保障體系

許多大學生參加公務員報考是因為其完善的保障制度，所以完善各行業的保險制度成為當下之需。監督各行業要認真貫徹執行《社會保險征繳條例》，監督各用人單位依法參加社會保險，以此來保障各行業職工的合法權益。使社會保障制度覆蓋各行各業，實現社會保障制度規范化、資金來源多元化管理服務社會化、技術手段現代化。通過上述的“四化”從根本上給予各行各業的勞動者安全感，提高他們的福利待遇，縮小其與國家公務員的福利待遇差距，使他們更好的工作，也為當代大學生尋找工作提供一份高的保障，是他們不再執著于國家公務員的優越待遇，以此保障人才的合理流動與配置。

3、要嚴苛國家其他考試、錄取制度的公正性

由于過多的潛規則讓許許多多的優秀人才流失，所以國家嚴苛考試錄用制度，保障各行各業錄取的公平性，降低大學生就業壓力，為他們提供良好的就業環境。不再因為家庭背景，不再因為缺乏社會關系而白白的浪費自己的卓越才能，也給國家造成巨大的損失。所以就國家而言，要做好各方面的監督工作，為大學生通過自己的個人能力，找到屬于自己的位置，發揮他們個人的才能，而不是因為公務員考試制度的相對公正性而擠入長長的報考公務員隊伍。

4、加強輿論引導，讓大學生走出誤區

有些大學生盲目跟風，根本不了解公務員的工作性質，只是想抱著公務員這一“鐵飯碗”悠閑地過一生。其實從公務員的工作負荷和崗位職責來看，政府機關的職位設定有具體的標準，有明確的工作質量和數量規定，工作并不輕松，有些工作崗位也需要加班加點。因此大學生的跟風行為明顯是對自己的不負責任，沒有找與自己專業對口，興趣相符的工作，在公務員崗位上也不會做出很大的成就，這也是對國家的不負責任。因此，我們要加強輿論引導，讓社會各界清楚公務員的工作性質，了解公務員的責任和權力，使每個人在選擇自己的工作時能夠貼合自己的專業與興趣，從而找到一份自己能夠充分發揮才能的工作。

附：調查問卷

關于大學生報考公務員的調查問卷

您好，我們是內蒙古大學公共管理學院的大學生，現正在對大學生報考公務員熱潮持久不退的現象進行了解和調查，需要了解同為大學生的你們的真實想法。希望大家可以抽出寶貴的時間，填寫下列問卷，感謝您的參與！打擾之處，請大家原諒。

1、請問您的性別是？

A 男

B 女

2、您的大學專業屬于？

A 文科

B 理科

3、您的家庭所在地為？

A 城市

B 鄉鎮

4、您了解公務員制度嗎？

A 了解

B 不了解

5、您有考公務員的打算嗎？

A 有

B沒有

C還在考慮中

6、如果有機會讓您成為公務員，您愿意嗎? A 愿意

B 不愿意

C視情況而定

7、考公務員是基于什么？

A 自己喜歡

B 父母期望

C 同學們都在考，自己也跟著考吧

8、您認為公務員受歡迎的原因是什么？

A 社會地位高

B 收入穩定

C 福利待遇高

9、如果讓您報考公務員，您打算報什么職務? A 黨政機關

B 國有企業

C 事業單位

10、您想參加什么級別的公務員考試？ A 國考

B 省考

C 地方考試

11、人們總說公務員考試難，您認為其原因是? A 報考人數太多

B 考試題太難

C 潛規則影響

12、您認為現在的公務員錄取制度公正嗎？

A 公正

B 不公正

C 相對公正

13、您覺得應屆畢業生缺乏實踐經驗對于參加公務員考試影響大嗎？

A 影響很大

B 影響不大

C 基本上沒什么影響

14、對于公務員報考要求，如須有基層工作經驗，大專以上文化程度等，您的看法是？

A 沒必要

B 很有必要

C 可有可無，影響不大

15、對于考公務員熱持續不退的現象，您怎么看？

A 會一直走熱下去

B 不會持續太久

C 不太清楚

16、因為競爭激烈，錄取比例低，如果您報考的話，會以怎樣的心態對待？

A 有信心，可以成功

B 順其自然，努力就好

C 只是試試看，不錄取也無所謂

17、如果第一次報考失敗，您會繼續再考嗎? A 會再考，直到考上為止

B 不會了，考慮別的工作

C 不確定，到時候再說

18、您認為報考公務員受哪些因素影響？（可多選）

A 個人能力

B 社會關系

C 工作經驗

D家庭背景

E其他

19、您認為的公務員應該是什么樣子的？（可多選）

A 人民公仆

B 工資高的人

C 有權力的人

D 有社會地位的人

E 其他

20、您認為公務員應該具備哪些能力？（可多選）

A 思維能力

B 信息收集能力

C 協調能力

D 組織能力

E 決策能力

21、您認為現急需完善公務員哪些社會制度？（可多選）

A 養老保險

B 失業保險

C 工傷保險

D 醫療保險

E 其他

第二篇：關于大學生報考公務員熱的調查報告

關于大學生報考公務員熱潮持久不退現象的社會調查報告

“學而優則仕”這是中國讀書人從古至今堅持的觀念，正是這種觀念推動者中國成千上萬的大學生選擇了考公務員這條道路。而如今，伴隨著社會競爭激烈程度的加劇，考研、考公務員更是眾多大學生避開找工作這一難題的佳徑。據新華社報道2011年國家公務員考試共有140余萬人報考，國家提供有1.6萬個崗位，根據此來計算的話，考錄比為87.5:1。據有關數據統計，我國公務員“國考”報名人數通過最后審核人數已經連續三年超過100萬人。通過以上數據，我們清楚的看到我國大學生報考公務員熱潮持久不退的現象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對此展開深入的了解和調查。是國家公務員職位穩定的收入和優厚的福利待遇吸引著成千上萬的大學生，還是社會的過大的就業壓力讓他們選擇了這條道路？

一、調查內容與調查數據分析

1、造成大學生報考公務員熱潮持久不退的原因分析

1.1、公務員職位的優越性

公務員作為社會服務部門工作人員，相對于其他部門的工作人員來說，其職位本身就具有很高的優越性。首先，公務員職業的穩定性。公務員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因為其工作的穩定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開放的不斷深入，國企改革的不斷加快，我國的民營、私營企業不斷增多，造成了人才、崗位競爭的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業的危機感，而公務員則較為穩定，不必擔心自己什么時候會被公司辭退。其次，公務員的福利待遇高。公務員的福利、保障、保險、公積金和各種各樣的補貼為主的福利待遇要遠遠高于其他行業。此外，公務員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長頻率很高。現在，各地的公務員薪酬在其本地各行業中都處于中等水平。再次，公務員職位有較高的社會地位。在我國“學而優則仕”的觀念一直深入人心，現階段隨著改革開放，公務員的社會地位越來越高，無論是國家還是地方公務員都會受到人們的尊重。對于許多大學生而言，在他們眼中，公務員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業。這是他們選擇報考公務員的一個重要原因。

1.2、公務員考試的相對公正性

從我們的調查數據中我們發現，雖然有許多人認為公務員考試錄取制度存在潛規則行為，但也有大部分的大學生認為，公務員考試和錄取制度是相對公正的。公務員考錄制從1994年建立以來，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅持公開考錄制度、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，爭取為廣大的想要進入國家公務員隊伍的年輕人提供一個良好地平臺，也為強大中國的公務員隊伍錄取優秀的人才。

1.3、社會當前嚴峻的就業壓力

最近幾年，國內外經濟環境不容樂觀，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新型經濟，由此會剩余大量的勞動力；而中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業帶來了很大的壓力。此

外，由于現階段高校的人才培養模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門，毫無經驗的大學生。所以在如此惡劣的就業環境面前，許多大學生選擇避開找工作這一難題，將目光投向公務員隊伍。對他們而言找一份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

1.4、大批大學生盲目“跟風”

我們知道，在大學里有許多的大學生處于盲目狀態，他們不知道自己到底想干什么，該干什么，所以就出現了“跟風”現象。在我們的調查問卷中，我們通過數據分析了解到許多大學生在報考時根本不了解公務員的工作性質，而是看到大家都在報考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟著報了。有的大學生簡單的認為“當公務員就是當官”，跨進政府大門就是進了“保險箱”,自己有了“鐵飯碗”；還有的大學生認為公務員沒有競爭壓力，就是過著“八點上班九點到，一杯茶水一張報”的清閑生活。由于大家對真正的公務員制度不夠了解，對公務員的責任、義務沒有深刻的把握，造成了現如今大批的盲目跟風現象，也使其成為我國大學生包考公務員熱潮居高不下的重要原因。

2、大學生報考公務員的態勢發展分析

被稱為“國字號第一考”的公務員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關公務員的職業優勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的了解程度如何，多數人都會選擇公務員考試。事實上，根據調查數據可以看出，57%的人認為大學生報考公務員的現象會持續走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現象不清楚。查找有關資料得知，對于工資中等，福利較好的公務員這一職業，將會持續走熱。如今大學生越來越關注就業問題，現在大學生就業難，高校畢業生逐年增多，就業壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。公務員是現代大學生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創造激情。作為大學生，先做好個人發展方向的定位，按既定的職業生涯規劃進入相應職業，在自己適合且打算從事的職業中實踐、磨練、提高，更好地發展個人所長，服務社會，同時也實現自身的人生價值。

3、青年畢業生在報考人群中的地位分析

調查結果顯示，68%的人認為青年畢業生報考公務員與其他報考群體相比明顯處于優勢地位。當前，我國社會主義市場經濟的發展和構建社會主義和諧社會，對國家行政機關提高行政效能、實現政府職能轉變提出了更高的要求，而實現這一目標的關鍵之一就是加強公務員隊伍建設，激發公務員隊伍的活力。青年公務員作為公務員隊伍中最活躍的群體，是公務員隊伍的中堅力量，是公務員隊伍發展的關鍵和未來。根據調查顯示，應屆本科生與其他報考群體相比明顯處于優勢地位。原因如下：

1、具有較高的學歷水平；

2、具有豐富的專業背景；

3、具有較大的工作潛力；

4、具有較強的進取意識；

5、充滿生機和活力。總之，應屆本科畢業生報考公務員能夠提高我國公務員的整體素質，可塑性強且尚有較大的潛力有待挖掘，是我國公務員隊伍中的一支生力軍。

二、對此現象的意見與建議

1、引導大學生自主創業

聯合會教科文組織在“面向21世紀教育國際研討會”上指出：“創業教育，將成為21世紀現代人的第三本教育護照”。在知識經濟時代，作為當代大學生我們應該有自主創業的觀念，努力把自己打造成一個優秀的創業型人才，通過思想政治教育課程、專業課程的學習，以及日常思想政治工作的鍛煉，培養自己獨立自主能力和創新創造精神。此外，作為年輕人，我們應該勇于去接受挑戰，不斷地超越自我，提高自我，而不是貪圖公務員職位所謂的穩定與安逸，那不應該是我們的生活。從學校而言，要為大學生提供前期創業準備，如為大學生開設創業教授課程，是他們了解具體的運作流程，學習其中的知識：并且可以組織大學生開展創業實踐活動，讓大學生感受到自主創業的魅力所在。

2、健全社會保障體系

許多大學生參加公務員報考是因為其完善的保障制度，所以完善各行業的保險制度成為當下之需。監督各行業要認真貫徹執行《社會保險征繳條例》，監督各用人單位依法參加社會保險，以此來保障各行業職工的合法權益。使社會保障制度覆蓋各行各業，實現社會保障制度規范化、資金來源多元化管理服務社會化、技術手段現代化。通過上述的“四化”從根本上給予各行各業的勞動者安全感，提高他們的福利待遇，縮小其與國家公務員的福利待遇差距，使他們更好的工作，也為當代大學生尋找工作提供一份高的保障，是他們不再執著于國家公務員的優越待遇，以此保障人才的合理流動與配置。

3、要嚴苛國家其他考試、錄取制度的公正性

由于過多的潛規則讓許許多多的優秀人才流失，所以國家嚴苛考試錄用制度，保障各行各業錄取的公平性，降低大學生就業壓力，為他們提供良好的就業環境。不再因為家庭背景，不再因為缺乏社會關系而白白的浪費自己的卓越才能，也給國家造成巨大的損失。所以就國家而言，要做好各方面的監督工作，為大學生通過自己的個人能力，找到屬于自己的位置，發揮他們個人的才能，而不是因為公務員考試制度的相對公正性而擠入長長的報考公務員隊伍。

4、加強輿論引導，讓大學生走出誤區

有些大學生盲目跟風，根本不了解公務員的工作性質，只是想抱著公務員這一“鐵飯碗”悠閑地過一生。其實從公務員的工作負荷和崗位職責來看，政府機關的職位設定有具體的標準，有明確的工作質量和數量規定，工作并不輕松，有些工作崗位也需要加班加點。因此大學生的跟風行為明顯是對自己的不負責任，沒有找與自己專業對口，興趣相符的工作，在公務員崗位上也不會做出很大的成就，這也是對國家的不負責任。因此，我們要加強輿論引導，讓社會各界清楚公務員的工作性質，了解公務員的責任和權力，使每個人在選擇自己的工作時能夠貼合自己的專業與興趣，從而找到一份自己能夠充分發揮才能的工作

最后，奉勸頭腦發熱、隨大流的一些朋友們，珍惜自己的時間和 精力，社會之大，肯定會有適合自己的位置，抓住他就不會后悔！也送給即將加入這個隊伍的朋友，保持自己良好的心態，扎實工作，努力進取，真正在這個職業中體現出自己的價值！

第三篇：淺談公務員報考熱

淺談公務員報考熱

近年來，公務員考試規模不斷擴大、競爭日趨激烈，已成為社會關注熱點。在剛剛結束的2013年公務員考試中廣東省考報考人數再創新高，共26.67萬人繳費參考，競爭13565個名額，考錄比例約為20:1，有些職位的競爭比例達到幾千比一。

據了解，2010年廣東省考參考人數為23萬人，2011年參考人數為22.4萬人（2012年因省考分為縣級以上機關錄用公務員考試和基層公務員考試，尚未有確切統計數據）。雖然考前有專家指出今年的廣東省考，因為湖南、江西等多省于4月13日舉行公務員聯考和4月14日深圳市考的原因，將會分流部分考生，競爭強度會有所降低，但今年的省考參考人數卻“逆市上揚”，不減反增，達到26.67萬人。

針對這樣的形勢，據了解大部分人熱衷于報考公務員具體有以下五個原因：

（一）認為公務員職業穩定。據了解，大部分報考者表示，目前一些行業和職業不穩定、有風險，比如外企、私企及自主創業等，一旦遇到經濟危機、經營困難等狀況都可能導致失業，而公務員的工作流動性較小，可以說是最穩定的職業之一。

（二）認為公務員福利待遇優厚。在市場經濟快速發展的今天，如果不能緊跟時代的步伐就會被淘汰，因此在各行各業中，競爭都相當激烈，存在很大的職業風險。相較于其他職業而言，公務員所需要承擔的職業風險就相對較小。并且公務員的職業發展、工資福利、退休養老等保障體系都已較完善。如果是一個有著真才實學、有能力，對工作充滿熱情又勤勞肯干的人，在工作成績突出的情況下就能夠得到重用。

（三）受就業壓力增大影響。當前的就業壓力太大，在世界上很多國家，許多有能力、有追求的優秀人才，往往把企業經營、金融保險、社會服務貨非政府組織作為事業的首選。而中國的情形則恰恰相反，這說明我國的市場經濟和社會發展的水平還很低，為公民營造的就業環境和創業氛圍還遠遠不夠。另外我國近年來在解決大學生就業難的問題上所做的工作，客觀上說，并沒有從產業結構的調整、提高基層工作本身的吸引力來解決這個問題。高校擴招后，隨著大學畢業生人數的快速增加，就業壓力也在不斷增大，選擇報考公務員也是一些畢業生增加就業機會的一種選擇。

（四）認為公務員崗位工作相對輕松。部分報考者認為報考公務員是因為感覺“與其他職業相比，公務員工作輕松”，每天工作時間能保證在8小時內，個人生活空間較大，容易產生很強的幸福感。

（五）認為公務員社會地位高，工作體面。一部分報考者表示公務員報考熱是因為受“學而優則仕”的傳統思想的影響，認為公務員有良好的社會地位，是非常體面的職業。很多家長受傳統思想影響，督促和引導子女報考公務員。

以上五點無不吸引著新一代有理想有抱負的年輕人報考公務員，最終造成了報考公務員持續升溫的現象。這樣確實可以更好的選拔優秀的人才，但是卻引起了其他行業的人才流失。國家與社會，在人力資源的吸納方面，是一種此消彼長的競爭關系。人力過于向國家集中，就會導致社會人力資源的數量和質量隨之下降。所以只有盡力做到既能不影響行業和社會的穩定，又能為社會選拔出合格的公務人員，才會使報考公務員熱在一個健康的環境中良久的持續。

第四篇：關于近年報考公務員熱的調查報告

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關于近年報考公務員熱的調查報告

一、引言

隨著我國經濟不斷發展，自1999年來大學生擴招，大學生就業高峰已經到來。其中，大學生報考公務員的熱潮持續升溫，2009年國家機關公務員報考人數突破百萬大關，從2003年至今，報考人數增加了16倍左右。報考公務員大軍的不斷擴大對改變公務員年齡結構，增加朝氣，提高行政效率，緩解嚴峻的就業形勢等問題固然有利，但這種過熱的現象背后隱藏的社會、經濟、制度等問題，以及我國長期發展的制約都必須做出思考。本文就是對應屆畢業生過熱報考公務員的現狀、原因及對策的調查報告。

二、調查概況

調查時間：xxxx年xx月xx日 調查對象：應屆畢業生 調查方式：xxxxxx

三、調查報考“過熱”現狀

國家公務員招考總量和提供崗位都有所增加，但報考人數確是成倍增長，導致平均每個崗位招考人數大幅下降，例如2012年國考報名人數最多的崗位中的寧波海關競爭比例達到2042.3:1，上海海關競爭比例也達到了1443.3:1；公務員報考選崗冷熱不均現象也頗為嚴重，例如上海海關，寧波海關，黃埔海關，商務部，國家民族事務委員會等都屬于報考人數最多的職位，而2012國考報名最冷門的職位有貴陽海關，西安海關，青海省氣象局等。條件要求低，經濟發達地區以

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及實權職務部門的報考人數比貧困地區，門檻高的職務的人數多出許多；政治面貌的要求有所放松，限制政治面貌的崗位在總招人數中比例下降；即應屆畢業生，都可以嘗試報考。

四、調查報考“過熱”原因

（一）對國家而言導致“過熱”的因素

1、不完善的社會保障制度

處于社會主義初級階段的我國社會保障制度并不完善，并且發展速度遠遠落后于我國經濟發展，這就使得每個職位，尤其是高風險職位都得不到相應的保障。而公務員在社會保障方面的優勢更加明顯。

2、缺乏淘汰機制

公務員考核體系不完善，監管不力等使得公務員績效考核機制形同虛設，每年退出公務員體系的人員甚少，而進入的人員頗多，形成了龐大的公務員體系，這一職位被稱為“鐵飯碗”。由于對于公務員的錯誤認識，認為進入公務員體系就一勞永逸，不利于積極進取。

3、相對公平的考錄機制

不拘一格降人才在公務員考試中得以充分體現。自1994年公務員考錄制度施行以來，公開考試，公開錄取成果，公平，公正，公開。并且對出身門第，性別，畢業院校，身高，樣貌，民族等等都沒有限制。而且對特困家庭可以減免報考費用。為有志青年提供了公平競爭的機會與平臺。

(二）對個人來說導致“過熱”的因素

1、在報考公務員大軍中，只有百分之25左右的畢業生視國家崛

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起，民族復興為己任，要為國家發展貢獻自己一份力量，將自己的崇高理想和政治抱負通過公務員考試，成為公務員一員來共同實現。

2、在世界經濟發展緩慢，經濟發展不穩定的動蕩時機，具有相對穩定性，社會保障，優厚的待遇，舒適的工作環境以及相對較小的工作壓力，良好地社會聲望都使得的公務員職務都成為很多人心中的不二選擇。由國家收入作為強力后盾，公務員待遇在短期的經濟萎縮面前不會減少。

3、傳統的“官本位”思想，“學而優則仕”思想的影響，畢業生本身有這種思想或者家長有這種思想都是應屆畢業生報考公務員“熱潮”的促成因素。傳統思想認為公務員就是當官，是非常榮耀與光彩的。

4、公務員考試與找工作互相并不沖突也是“熱潮”發生的一個原因。報考公務員并不影響找工作，這就使得大學生們都抱著試一試的心態來報考。同時，有相當部分的同學在畢業之際還沒有明確的目標，跟風盲目報考；考公務員跟找工作，考研，創業等其他途徑相比，花費較少，如果考上，前途光明，落榜的話也會成為找工作與創業的很好的經歷。

（三）社會因素

我國當前就業形勢相當嚴峻，尤其是沒有工作經驗的大學生就業更加困難，專業不對口，學無所用思潮更是盛行。在世界經濟發展不穩定的大環境下，我國企業也受到不同程度的影響，沿海小企業紛紛倒閉，各大企業裁員，降薪都是的廣大畢業生面臨著沒畢業就失業的專業定制各類報告，淘寶ＩＤ：華中秘書網

殘酷現實，每年一萬多個公務員職位更加成為廣大畢業生必爭之地。

五、對策及建議

從畢業生報考公務員職務的現狀、動機等方面看到報考熱潮后的弊端，人才浪費，價值觀取向，安于穩定狀態，不思進取等都要求國家社會學校采取措施來扭轉這一走勢。

（一）國家要盡快建立健全社會保障體系，為畢業生從事和挑戰高風險事業提供保障，解決后顧之憂，使得其他行業也能吸收人才，快速發展；繼續為大學生創業提供綠色通道，鼓勵大學生創業；完善公務員績效考核和縮小不同地區公務員收入差異，使得貧困地區也能吸收人才，平衡發展，共同富裕。

（二）應屆畢業生將要面對的是社會，學校首先應該幫助同學們樹立正確的價值觀、擇業觀；并提供相應的就業交流平臺，促使同學們根據自己的專業和愛好選擇職業，不至于盲目跟風，使大學生就業知道成為一紙空談。

（三）大學生首先應該樹立自己的理想與意識，根據自己的愛好與職業技能選擇就業，不應該為了安逸的生活而放棄理想，畢業生應該是充滿朝氣，奮力拼搏的年代。報考公務員如果不合適自己，時間久了，也會消磨意志。【參考文獻】

[1] 孫濤，楊妍.當前“公務員熱”的政治學分析[J] 社會科學家，2008（9）.[2] 王堅銘.科學理性對待應屆畢業生考公務員的熱潮[J].杭州科技，專業定制各類報告，淘寶ＩＤ：華中秘書網

2008（3）.[3] 程亞莉，馬全英.當前高校畢業生報考公務員的現狀、動因及啟示[J].湖北經濟學院學報，2009（4）

第五篇：公務員報考調查報告

一、引言

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家公務員考試越來越火爆今年將近150萬人報考，提供2萬余個崗位來計算，有專家預測考錄比或達為90:1。公務員考錄堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，為各方面人才提供了公平競爭機會，大家都相信和支持這個制度，積極參與考錄選拔，希望通過考錄實現理想。統計發現，“國考”報名最后通過審核人數已連續三年超過100萬人。如今被稱為“國字號第一考”的公務員考試真可謂火爆，幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。然而，是什么原因導致公務員考試熱呢?當今大學生的就業壓力大是個不爭的事實，作為青年人是只求穩定還是敢于接受挑戰呢?

二、調查概況

調查時間：歷時11天

調查對象：在校大學生，畢業大學生

調查方式：發放網絡調查問卷

三、調查內容及調查數據分析

通過對調查數據的分析，我們得出了以下結論：

1、公務員考試熱的原因分析

在本次調查中，我們對公務員這一職業的好處進行了調查。在被調查的人群中，多數人因為公務員具有以下好處而愿意參加公務員考試，主要原因有：穩定的收入和生活，良好的保障;公務員收入不是最高，但福利極好;有一定的社會地位及相應的權限;職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性;此外，能夠成為國家機構員工，本身帶有榮譽性質。大多數人參加公務員考試除了因為自己個人對公務員這一職業穩定的看法之外，仍有少數人是為了接受家長的建議或增加就業渠道而參加公務員考試。

根據有關資料表明，四原因導致公務員考試熱。首要原因是水漲船高，公務員招錄職位多了，報考人數自然增加;其次，從整個國家宏觀經濟形勢和就業形勢來看，這也是一個必然現象。目前正處經濟危機起暖回穩階段，這個階段就業壓力比較大，公務員就業的待遇、旱澇保收以及社會地位相對比較高，所以吸引了很多的人報考;再者，由于公務員考試的誠信度越來越高，對人才和能力的要求也越來越高，這也促使許多高校就業指導部門把公務員考試當成提高學生素質的一個渠道，為學生創造了很多條件;最后，就中國而言，還是一個傳統思想比較重的國家，人們對公務員有種傳統的向往，這也是促使大家報考公務員的重要原因。

2、大學生報考公務員的態勢發展分析

被稱為“國字號第一考”的公務員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關公務員的職業優勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的了解程度如何，多數人都會選擇公務員考試。事實上，根據調查數據可以看出，57%的人認為大學生報考公務員的現象會持續走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現象不清楚。查找有關資料得知，對于工資中等，福利較好的公務員這一職業，將會持續走熱。如今大學生越來越關注就業問題，現在大學生就業難，高校畢業生逐年增多，就業壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。

公務員是現代大學生的一條好出路，但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創造激情。作為大學生，先做好個人發展方向的定位，按既定的職業生涯規劃進入相應職業，在自己適合且打算從事的職業中實踐、磨練、提高，更好地發展個人所長，服務社會，同時也實現自身的人生價值。

3、青年畢業生在報考人群中的地位分析

調查結果顯示，68%的人認為青年畢業生報考公務員與其他報考群體相比明顯處于優勢地位。當前，我國社會主義市場經濟的發展和構建社會主義和諧社會，對國家行政機關提高行政效能、實現政府職能轉變提出了更高的要求，而實現這一目標的關鍵之一就是加強公務員隊伍建設，激發公務員隊伍的活力。青年公務員作為公務員隊伍中最活躍的群體，是公務員隊伍的中堅力量，是公務員隊伍發展的關鍵和未來。根據調查顯示，應屆本科生與其他報考群體相比明顯處于優勢地位。原因如下：

1、具有較高的學歷水平;

2、具有豐富的專業背景;

3、具有較大的工作潛力;

4、具有較強的進取意識;

5、充滿生機和活力。總之，應屆本科畢業生報考公務員能夠提高我國公務員的整體素質，可塑性強且尚有較大的潛力有待挖掘，是我國公務員隊伍中的一支生力軍。

4、報考新政策對公務員考試的影響

近一半的人認為兩年工作經驗對公務員考試的影響很大，30%的人認為影響不大。據相關資料表明，國考對基層工作經驗要求提高，需滿兩年工作經歷這項新規執行后，意味著2009年7月畢業參加工作的大學生，如果要以兩年工作經歷報考2011年的中央國家機關公務員考試，因工作經驗只能算作1年多，將不能通過相關崗位的報考資格審核。他們只能選擇報考少數不要求工作年限或工作年限要求更低的崗位。但仍有一部分人對此表示理解和支持，他們認為，兩年工作經驗這一要求可以真正體現出“基層導向”。

對于一個將要成為中央機關國家公務員的大學畢業生而言，在基層扎實工作兩年并不是過分要求。基層工作經歷門檻提高后，有助于應屆生畢業后，更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今后，一些把基層工作當“跳板”的考生，風險和成本就會增大。而有些“等不起”的人，則會放棄考公務員的想法，通過尋找其他機會，往往也能較好地實現自身價值。

對國家機關而言，由于本身報考人數眾多，提高報告門檻并不會影響考錄工作，反而能夠從中選拔到更了解基層的公務員。因為實際工作兩年以上的報考者，在基層工作的認識上，在從事公務員工作的決心上，將有明顯提升。扎扎實實的基層工作經歷，也有利于報考者成為公務員后，既更加珍惜工作機會，又具備更多的工作技能。

5、公務員制度改革對公務員考試的必要性分析

公務員制度是干部人事制度改革的重要組成部分。公務員制度改革涉及公務員管理工作的各個環節，然而有40.8%的人認為沒必要，59.2%的人認為很有必要。據相關報道表明，公務員制度改革將向縱向發展。重點抓的主要有三個方面：

一是繼續加大從基層一線選拔公務員力度，進一步優化公務員隊伍結構。按中央要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度。

二是繼續推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度。今后一個時期，我們將把推進公務員分類管理作為深入實施公務員法的重點，加大力度、加快進度，系統總結試點經驗，制定專業技術類、行政執法類公務員管理辦法，爭取盡快出臺，更好地落實公務員法關于推行公務員職位分類制度的規定。

三是著力加強基層公務員隊伍建設。目前全國有60%以上的公務員工作在基層。要進一步優化基層公務員隊伍結構，充分調動不同年齡層次公務員的積極性。推進優質培訓資源向基層延伸和傾斜。同時也要大力加強基層公務員隊伍思想作風建設，加強對基層公務員的管理和監督。

四、意見和建議

面對持續走熱的報考公務員現象，我們提出以下建議：

1、青年人不要怕困難，要勇于接受挑戰，敢于奮斗，開創人生新局面。

公務員職位特殊，較企業相比更加穩定，一旦進入編制，就有了“鐵飯碗”，生活就不愁了。從這一角度理解，我認為這是一個不好的現象，年輕人本應敢于創業，探索新領域，嘗試新事物，而現在卻只求穩定。從小處講，這對本人的發展是不利的;從大處講，青年人只求穩定，這也是國家的損失。國家公務員考試網(www.tmdps.cn/)建議青年人不要怕困難，勇于接受挑戰，敢于奮斗，開創人生的新局面!

基層工作經歷門檻提高后，有助于應屆生畢業后，更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今后，一些把基層工作當“跳板”的考生，風險和成本就會增大。而有些“等不起”的人，則會放棄考公務員的想法，通過尋找其他機會，往往也能較好地實現自身價值。

2、應屆畢業的大學生，應樹立正確的擇業觀，理智參加公務員考試。

事實上，并不是所有的人都適合做公務員。一些不善于人際交往，社交能力差的人;級別觀念淡薄的人;看重自由思想發揮、看重創新能力，喜歡挑戰自我的人，顯然就會在那種場合舉步維艱。公務員考試熱實則是人心所向，這里飽含著奮斗的艱辛，也夾著些許無奈。冷靜思考，我們就會發現，真正不滿足于現狀，敢于騰飛，不把安逸的生活當惟一目標的人，往往才會創造出非同一般的傳奇。

3、國家應該實行相應政策，激發青年公務員群體的活力和創造力，加強對青年公務員的作風培養。

做一名合格的國家公務員，必須具有為黨和人民的事業甘于奉獻的精神。加大對青年公務員宗旨意識的培養，培養青年公務員的集體榮譽感、吃苦耐勞、默默奉獻的精神，使他們樹立正確的責任意識、服務意識、大局意識。熱愛本職工作，勤于任事，要從大處著眼，從小事著手，勇于挑重擔，勇于做大事。關注青年公務員的身心健康和生活困難，對青年公務員的工作難題進行指導，對青年公務員的心理問題進行疏解，對青年公務員的身體健康給予關注，通過各種人文關懷和人文關注，增強青年公務員對組織的情感依賴，提高工作的主動性和積極性，從而激發青年公務員群體的活力和創造力。