第一篇：對公務員熱的社會實踐調查報告

關于當前報考公務員熱原因的社會實踐調查報告

——以曲阜師范大學學生為例

作者：朱園坤-管理學院-2014416872 李文薈-管理學院-2014416814 溫小斌-管理學院-2014416848 魏朝陽-管理學院-2014416847 劉天放-管理學院-2014417051

目錄

引言：..............................................................................................................................................1

調查背景...................................................................................................................................1 調查目的...................................................................................................................................1 調查地點...................................................................................................................................1 調查對象...................................................................................................................................1 調查時間...................................................................................................................................1 調查方法...................................................................................................................................1 正文:................................................................................................................................................2

一、對我省公務員國考現狀的分析...............................................................................................2

二、曲阜師范大學在校學生的基本情況結合問卷分析...............................................................2

三、報考公務員熱的幾個因素.......................................................................................................4

1、人們的從眾心理.................................................................................................................4

2、官本位思想.........................................................................................................................4

3、公務員的福利待遇好.........................................................................................................5

4、公務員的工作穩定.............................................................................................................5

5、公務員考試公平.................................................................................................................5

6、公務員報考的門檻低.........................................................................................................5

四、對大學生公務員考試熱的幾點思考.......................................................................................5 附件：調查問卷...............................................................................................................................6

引言：

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。最近幾年，“公務員報考熱”高溫不退，而其中大學生報考尤為踴躍。統計發現，“國考”報名最后通過審核人數已連續七年超過100萬人。幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢。本文分析了產生這一現象的主要原因及其存在的問題，并提出了相應的緩解這一問題的方法對策。

調查背景：

從2000年出頭到現在為止，公務員考試一直一個熱門話題，也是眾多考生所期望能夠通過的一個考試。2003年，“國考”報名并通過審核的人數是12.5萬人，2004年18.2萬人，2005年31萬人，2006年54萬人，2007年74萬人，2008年80萬人，2009年105.2萬人，2010年144萬人，2011年141萬人,2012年133萬，2013年150萬，2014年136萬，2015年129萬。報名人數13年狂翻10倍多。而在報考人數中，大學應屆畢業生占了絕大多數，他們名副其實的成為“中國第一考”的主力軍。雖然競爭激烈，但大學生對他的追逐還有愈演愈烈之勢，數據可以看出從2003年開始公務員報名人數持續增加，雖然到了最近幾年報名人數以及審核通過人數稍有減少，但仍然是“中國第一考”熱度仍然很高，這值得我們進行一番思考。

調查目的：鑒于大學生考公務員熱潮居高不下，以及許多大學生并不真的了解公務員這個職業，我們有必要深入了解在校大學生對此問題的看法，分析其原因，對這一現象提出合理建議，以幫助大學生有一個更為準確的報考意向。

調查地點：曲阜師范大學 調查對象：在校大學生 調查時間：2016年5月份中旬

調查方法：本次調查采用匿名的調查方式，由訪問人員實地發放紙質調查問卷。共發放問卷200份，回收200份。正文:

一、對我省公務員國考現狀的分析

從最近的數據來看，2015年國考審核通過總人數約129萬人，較去年同期減少7萬人；競爭比約為58：1，為近年來最低的一次。國考中在京職位通過審核人數為239194人，平均競爭比例高達104.5:1，競爭比方面，2014年最熱崗位為國家民族事務委員會民族理論政策研究室主任科員一職，競爭比高達7192:1。而2015年最熱職位競爭比僅有2041：1，為國家機關事務管理局采購中心采購三處副主任科員及以下一職。但是競爭如此激烈，卻仍然有無人報考的崗位。

我省情況：有近七成考生扎堆三部門，最熱職位是水利部長江水利委員會直屬機關黨委團委（青年工作處）管理職位一職，競爭比為947：1，而2014年國考我省最熱職位同樣來自水利部長江水利委員會，為水利部長江水利委員會機關黨委組織統戰處組織管理職位，競爭比達1079：1。根據官方數據，但我省仍有6個職位無人通過審核，33個職位報錄比未達到3:1，根據國家規定，報錄比不足3:1的職位可能會被取消。從近3年來看，公務員考試熱度有望走低。而15年也有分析指出為最易報考的一年。

二、曲阜師范大學在校學生的基本情況結合問卷分析

本次我們共發放問卷200份，實際收回200份，收回率為100%。此次調查涉及大

一、大

二、大

三、大四四個年級，其中大一的26份，大二的30份，大三的104份，大四40的份，百分比分別為13%,15%,52%,20%。男生為84份，占42%，女生為116份，占58%。

調查主體20%

13%15%52%

大一大二大三大四

男女比例

女

58%

男42%

1、對于有好的就業條件還會考公務員嗎？這個問題，其中25%的人會繼續考，百分之75%的人則選擇不考。對越來越多的學生報考公務員這一現象，54%的人表示理解，29%的人不能理解，而有17%的表示沒什么看法。通過以上兩個問題我們可以看出，在有良好就業條件只有2成左右人還會繼續報考公務員而有近6成的人對報考公務員的現象表示理解，這說明，在報考公務員的這個過程中，肯定存在一部分人屬于隨波逐流，這也是導致公務員熱度高漲的一個非常重要的原因。

3、通過對公務員了解多少?這一題可以看出，僅有百分之34%的人十分了解這個職業，而近66%人數都是屬于不太清楚和了解一點這兩個范疇。

關于對公務員的了解程度

22%

5%

29%

十分了解大致了解

44%

了解一點不太清楚

4、從關注公務員的情況來看：有22%的人一直關注，51%的人偶爾關注，27%的人從不關注。因此本校生中從眾心理的人還是存在的。

關于對公務員的關注程度

27%

22%

關注偶爾關注

51%

從不關注

5、在公務員與當官的地位一樣嗎？這一個問題上有11%的人選擇了完全一樣，55的人選擇了有點一樣，有34%的人選擇了不一樣。在這一問題中可以看出有近六成的認為公務員的地位和當官的一樣。

6、報考公務員的心態一題中，有57%的人選擇試試看，有24%的人選擇一定

要考上，有19%的人選擇了跟風考試。關于報考公務員考試的態度

19%

試試看24%

57%

一定要考上跟風考試

7、從你對報考公務員熱度的看法這一題中可以看出有25%的人選擇了公務員好找對象這一個選項。究其原因很大程度上是因為公務員這個職位較為穩定。

8、對于公務員考試的相對公平性這個題目有8%選擇公平，60%的人選擇了相對公平，有32%的人選擇了并不公平，9、在為人民服務的使命感這一題目中有15%的人選擇做好公務員立志為國家做出貢獻這一個選項，所以使命感也是一個影響公務員報考的一個很重要的因素。

三、報考公務員熱的幾個因素

1、人們的從眾心理

從分析問卷可以看出，存在一部分大學生并不真正了解公務員這個職業，他們的報考主要是盲目從眾所造成的，大學生“考公務員熱”是大學生擇業過程中的一種不理性的表現。由于大家對真正的公務員制度不夠了解，對公務員的責任、義務沒有深刻的把握，造成了現如今大批的盲目跟風現象，也使其成為我國大學生報考公務員熱潮居高不下的重要原因。

2、官本位思想

“官本位”是一種以官為本、以官為貴、以官為尊為主要內容的價值觀。中國兩千多年的封建專制文化致使這種思想意識深入中國社會的層層面面，甚至可以說是中華文化的一部分，即“糟粕”的那部分。而大學生中有很大一部分報考的原因就是受這種思想所影響的。

3、公務員的福利待遇好

大多數人對公務員的認識雖然都不完善，但是基本都知道公務員的福利待遇非常好，現在的大學生大部分都在追求安逸的生活，所以對于福利待遇和未來有相當的期望，這也是造成報考公務員熱的一個重要因素。

4、公務員的工作穩定

由于當下嚴峻的就業形式所決定，人們都希望能擁有一個穩定的工作，而公務員的另一特點便是工作穩定，所以導致了大部分人憧憬這樣的生活。

5、公務員考試公平

人們都希望自己的努力可以得到這個社會的回報，然而社會有的時候非常殘酷，在多數的考試，應聘過程中都會存在行業的潛規則以及暗箱操作，而公務員考試是比較公平的一個平臺，人們可以看到自己努力的結果，所以很多人樂于報考。

6、公務員報考的門檻低

在校園眾多招聘中，很多招聘都會出現限制專業這樣的要求，有的甚至是只允許一個專業報考，而公務員這個職位很少會出現只有一個專業報考，或者只有相似專業才能報考這一個現象，所以報考人數因此增多。

四、對大學生公務員考試熱的幾點思考

1、從個人角度看，大學生群體作為國之棟梁，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、發展觀，破除“官本位”封建傳統思想，樹立“民本位”思想，轉變職業觀念，樹立正確的職業價值觀，對自己有一個正確的定位。

2、從國家政府的角度來看，政府要充分運用宏觀調控的行政手段，實施結構調整，構建人才資源多方互動機制。

3、還要建立健全社會保障制度并改革勞動工資制度，使其無后顧之憂。

4、從學校的角度來說，學校應該加強對于公務員的宣傳，加強學生對于公務員的認識，使學生能對公務員有個正確的認識，對自己也有個正確的把握。總之，我們應該從國家、社會到個人，都積極采取相應的措施，更好地指導大學生群體理性選擇自己的擇業，以促進國家經濟更好的發展，保障社會穩定，構建社會主義和諧社會。

附件：調查問卷

關于大學生對公務員考試熱看法的調查問卷 親愛的同學您好！我們是曲阜師范大學2014級的學生，為了了解大家對公務員考試熱的看法，我們正進行一項有關大學生報考公務員的情況調查。請您認真、真實地回答每一個問題，回答無所謂正確與錯誤之分。您所填寫的任何資料，對我們非常重要，我們也絕對為您保密。謝謝您的支持！1．性別：（）Ａ.男 Ｂ.女 2．專業:_____________________.3.您的年級：（）A．大一 B．大二 C．大三 D．大四

４.您對公務員考試了解多少呢？（）.A、十分了解 B、大致了解 C、了解一點 D、不太清楚

5．您與公務員有直接接觸嗎？（）A.有 B.無

6．您平時關注公務員嗎？（）A.關注 B.偶爾關注 C.不關注 7．您身邊報考公務員人的多嗎？（）A、多 B、很少 C、有一些，但不多

8.對于越來越多的大學生報考公務員，您有什么看法？（）.A、表示理解，是一種很好的就業渠道.B、不能理解，很多同學都不夠理性，盲目跟風.C、沒什么看法.9.對于公務員的報考條件，如學歷水平等方面，您怎么看？().A、沒必要，不應給參加公務員考試的人設立太多門檻.B、很有必要，對提高公務員隊伍的質量很有幫助.C、無所謂.10.您報考公務員的心態是什么？ A.試試看 B.一定要考上 C.看到別人考我也要考

11.您認為導致公務員考試熱的原因是（）（多選）A.從眾心理 B.官本位思想殘留 C.公務員待遇好 D.公務員好找對象 E.真心想進自己的綿薄之力為國家做事 F.比較好的就業途徑

12.如果這種熱持續下去會導致什么后果（）A.考試門檻提高，人數越來越多 B.嚴重的追求功利現象 C.人力資源和社會資源的嚴重浪費，其他行業人才短缺 D.百姓對公務員的不滿程度上升

13.您認為公務員招聘公平嗎？（）A、公平B、不公平C、公平，但是是相對的，不絕對

14.假如您有很好的就業條件，您還要考慮公務員嗎？()A.考.B.不考

15．您認為公務員考試需要“降溫”嗎？()A.很有必要 B.沒必要 C.順其自然

16.您認為如何給公務員考試降溫（）A.拓寬大學生的就業渠道 B.發展健全的公務員辭退制度 C.擺正有意參加公務員考試人員的就業心態 17．您認為學校應該更重視公務員考試嗎？()A.沒必要 B有必要 C.無所謂

18．您認為公務員與當官的地位一樣嗎？C.完全一樣

19．您對公務員熱還有其他的看法嗎）不一樣有點一樣（A.B.

第二篇：關于大學生報考公務員熱的調查報告

調查方案

調查前言：在當代大學生中，每年會有一大部分會選擇報考公務員。

公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。因為公務員的收入穩定、福利待遇高、社會地位高，以至于會出現幾千大學生競爭一個公務員職位的現象。并且近些年，出現了大學生考公務員熱潮持久不退的情況。

調查目的：鑒于大學生考公務員熱潮居高不下，我們有必要深入了解在校大學生對此問題的看法，分析其原因，提出改善這一問題的建議。

調查內容：大學生打算報考公務員的比例

大學生報考公務員的原因 大學生報考公務員熱潮持續不退對大學生以及國家的影響

調查對象：xx大學的學生，由調查人員采取抽樣調查的方法進行調查，樣本總數為200，男女比例為1：1 地點時間：xx大學

2012年9月11日 問卷設計：見附頁

調查結果分析：詳見調查報告

關于大學生報考公務員熱潮持久不退現象的社會調查報告

一、引言

“學而優則仕”這是中國讀書人從古至今堅持的觀念，正是這種觀念推動者中國成千上萬的大學生選擇了考公務員這條道路。而如今，伴隨著社會競爭激烈程度的加劇，考研、考公務員更是眾多大學生避開找工作這一難題的佳徑。據新華社報道2011年國家公務員考試共有140余萬人報考，國家提供有1.6萬個崗位，根據此來計算的話，考錄比為87.5:1。據有關數據統計，我國公務員“國考”報名人數通過最后審核人數已經連續三年超過100萬人。通過以上數據，我們清楚的看到我國大學生報考公務員熱潮持久不退的現象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對此展開深入的了解和調查。是國家公務員職位穩定的收入和優厚的福利待遇吸引著成千上萬的大學生，還是社會的過大的就業壓力讓他們選擇了這條道路？

一、調查概況

調查時間：2011年9月 調查對象：在校大學生 調查方式：問卷調查法 觀察法 具體問卷問題見附頁

二、調查內容與調查數據分析

通過對在校大學生的調查，我們從最后的調查數據分析，得出了以下的結論：

（一）造成大學生報考公務員熱潮持久不退的原因分析

1、公務員職位的優越性

公務員作為社會服務部門工作人員，相對于其他部門的工作人員來說，其職位本身就具有很高的優越性。首先，公務員職業的穩定性。公務員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因為其工作的穩定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開放的不斷深入，國企改革的不斷加快，我國的民營、私營企業不斷增多，造成了人才、崗位競爭的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業的危機感，而公務員則較為穩定，不必擔心自己什么時候會被公司辭退。其次，公務員的福利待遇高。公務員的福利、保障、保險、公積金和各種各樣的補貼為主的福利待遇要遠遠高于其他行業。此外，公務員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長頻率很高。現在，各地的公務員薪酬在其本地各行業中都處于中等水平。再次，公務員職位有較高的社會地位。在我國“學而優則仕”的觀念一直深入人心，現階段隨著改革開放，公務員的社會地位越來越高，無論是國家還是地方公務員都會受到人們的尊重。對于許多大學生而言，在他們眼中，公務員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業。這是他們選擇報考公務員的一個重要原因。

2、公務員考試的相對公正性

從我們的調查數據中我們發現，雖然有許多人認為公務員考試錄取制度存在潛規則行為，但也有大部分的大學生認為，公務員考試和錄取制度是相對公正的。公務員考錄制從1994年建立以來，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅持公開考錄制度、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，爭取為廣大的想要進入國家公務員隊伍的年輕人提供一個良好地平臺，也為強大中國的公務員隊伍錄取優秀的人才。

3、社會當前嚴峻的就業壓力

最近幾年，國內外經濟環境不容樂觀，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新型經濟，由此會剩余大量的勞動力；而中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業帶來了很大的壓力。此外，由于現階段高校的人才培養模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門，毫無經驗的大學生。所以在如此惡劣的就業環境面前，許多大學生選擇避開找工作這一難題，將目光投向公務員隊伍。對他們而言找一份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

4、大批大學生盲目“跟風”

我們知道，在大學里有許多的大學生處于盲目狀態，他們不知道自己到底想干什么，該干什么，所以就出現了“跟風”現象。在我們的調查問卷中，我們通過數據分析了解到許多大學生在報考時根本不了解公務員的工作性質，而是看到大家都在報考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟著報了。有的大學生簡單的認為“當公務員就是當官”，跨進政府大門就是進了“保險箱”,自己有了“鐵飯碗”；還有的大學生認為公務員沒有競爭壓力，就是過著“八點上班九點到，一杯茶水一張報”的清閑生活。由于大家對真正的公務員制度不夠了解，對公務員的責任、義務沒有深刻的把握，造成了現如今大批的盲目跟風現象，也使其成為我國大學生包考公務員熱潮居高不下的重要原因。

（二）大學生報考公務員的態勢發展分析

被稱為“國字號第一考”的公務員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關公務員的職業優勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的了解程度如何，多數人都會選擇公務員考試。事實上，根據調查數據可以看出，57%的人認為大學生報考公務員的現象會持續走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現象不清楚。查找有關資料得知，對于工資中等，福利較好的公務員這一職業，將會持續走熱。如今大學生越來越關注就業問題，現在大學生就業難，高校畢業生逐年增多，就業壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。

公務員是現代大學生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創造激情。作為大學生，先做好個人發展方向的定位，按既定的職業生涯規劃進入相應職業，在自己適合且打算從事的職業中實踐、磨練、提高，更好地發展個人所長，服務社會，同時也實現自身的人生價值。

（二）對此現象的意見與建議

1、引導大學生自主創業

聯合會教科文組織在“面向21世紀教育國際研討會”上指出：“創業教育，將成為21世紀現代人的第三本教育護照”。在知識經濟時代，作為當代大學生我們應該有自主創業的觀念，努力把自己打造成一個優秀的創業型人才，通過思想政治教育課程、專業課程的學習，以及日常思想政治工作的鍛煉，培養自己獨立自主能力和創新創造精神。此外，作為年輕人，我們應該勇于去接受挑戰，不斷地超越自我，提高自我，而不是貪圖公務員職位所謂的穩定與安逸，那不應該是我們的生活。從學校而言，要為大學生提供前期創業準備，如為大學生開設創業教授課程，是他們了解具體的運作流程，學習其中的知識：并且可以組織大學生開展創業實踐活動，讓大學生感受到自主創業的魅力所在。

2、健全社會保障體系

許多大學生參加公務員報考是因為其完善的保障制度，所以完善各行業的保險制度成為當下之需。監督各行業要認真貫徹執行《社會保險征繳條例》，監督各用人單位依法參加社會保險，以此來保障各行業職工的合法權益。使社會保障制度覆蓋各行各業，實現社會保障制度規范化、資金來源多元化管理服務社會化、技術手段現代化。通過上述的“四化”從根本上給予各行各業的勞動者安全感，提高他們的福利待遇，縮小其與國家公務員的福利待遇差距，使他們更好的工作，也為當代大學生尋找工作提供一份高的保障，是他們不再執著于國家公務員的優越待遇，以此保障人才的合理流動與配置。

3、要嚴苛國家其他考試、錄取制度的公正性

由于過多的潛規則讓許許多多的優秀人才流失，所以國家嚴苛考試錄用制度，保障各行各業錄取的公平性，降低大學生就業壓力，為他們提供良好的就業環境。不再因為家庭背景，不再因為缺乏社會關系而白白的浪費自己的卓越才能，也給國家造成巨大的損失。所以就國家而言，要做好各方面的監督工作，為大學生通過自己的個人能力，找到屬于自己的位置，發揮他們個人的才能，而不是因為公務員考試制度的相對公正性而擠入長長的報考公務員隊伍。

4、加強輿論引導，讓大學生走出誤區

有些大學生盲目跟風，根本不了解公務員的工作性質，只是想抱著公務員這一“鐵飯碗”悠閑地過一生。其實從公務員的工作負荷和崗位職責來看，政府機關的職位設定有具體的標準，有明確的工作質量和數量規定，工作并不輕松，有些工作崗位也需要加班加點。因此大學生的跟風行為明顯是對自己的不負責任，沒有找與自己專業對口，興趣相符的工作，在公務員崗位上也不會做出很大的成就，這也是對國家的不負責任。因此，我們要加強輿論引導，讓社會各界清楚公務員的工作性質，了解公務員的責任和權力，使每個人在選擇自己的工作時能夠貼合自己的專業與興趣，從而找到一份自己能夠充分發揮才能的工作。

附：調查問卷

關于大學生報考公務員的調查問卷

您好，我們是內蒙古大學公共管理學院的大學生，現正在對大學生報考公務員熱潮持久不退的現象進行了解和調查，需要了解同為大學生的你們的真實想法。希望大家可以抽出寶貴的時間，填寫下列問卷，感謝您的參與！打擾之處，請大家原諒。

1、請問您的性別是？

A 男

B 女

2、您的大學專業屬于？

A 文科

B 理科

3、您的家庭所在地為？

A 城市

B 鄉鎮

4、您了解公務員制度嗎？

A 了解

B 不了解

5、您有考公務員的打算嗎？

A 有

B沒有

C還在考慮中

6、如果有機會讓您成為公務員，您愿意嗎? A 愿意

B 不愿意

C視情況而定

7、考公務員是基于什么？

A 自己喜歡

B 父母期望

C 同學們都在考，自己也跟著考吧

8、您認為公務員受歡迎的原因是什么？

A 社會地位高

B 收入穩定

C 福利待遇高

9、如果讓您報考公務員，您打算報什么職務? A 黨政機關

B 國有企業

C 事業單位

10、您想參加什么級別的公務員考試？ A 國考

B 省考

C 地方考試

11、人們總說公務員考試難，您認為其原因是? A 報考人數太多

B 考試題太難

C 潛規則影響

12、您認為現在的公務員錄取制度公正嗎？

A 公正

B 不公正

C 相對公正

13、您覺得應屆畢業生缺乏實踐經驗對于參加公務員考試影響大嗎？

A 影響很大

B 影響不大

C 基本上沒什么影響

14、對于公務員報考要求，如須有基層工作經驗，大專以上文化程度等，您的看法是？

A 沒必要

B 很有必要

C 可有可無，影響不大

15、對于考公務員熱持續不退的現象，您怎么看？

A 會一直走熱下去

B 不會持續太久

C 不太清楚

16、因為競爭激烈，錄取比例低，如果您報考的話，會以怎樣的心態對待？

A 有信心，可以成功

B 順其自然，努力就好

C 只是試試看，不錄取也無所謂

17、如果第一次報考失敗，您會繼續再考嗎? A 會再考，直到考上為止

B 不會了，考慮別的工作

C 不確定，到時候再說

18、您認為報考公務員受哪些因素影響？（可多選）

A 個人能力

B 社會關系

C 工作經驗

D家庭背景

E其他

19、您認為的公務員應該是什么樣子的？（可多選）

A 人民公仆

B 工資高的人

C 有權力的人

D 有社會地位的人

E 其他

20、您認為公務員應該具備哪些能力？（可多選）

A 思維能力

B 信息收集能力

C 協調能力

D 組織能力

E 決策能力

21、您認為現急需完善公務員哪些社會制度？（可多選）

A 養老保險

B 失業保險

C 工傷保險

D 醫療保險

E 其他

第三篇：關于大學生報考公務員熱的調查報告

關于大學生報考公務員熱潮持久不退現象的社會調查報告

“學而優則仕”這是中國讀書人從古至今堅持的觀念，正是這種觀念推動者中國成千上萬的大學生選擇了考公務員這條道路。而如今，伴隨著社會競爭激烈程度的加劇，考研、考公務員更是眾多大學生避開找工作這一難題的佳徑。據新華社報道2011年國家公務員考試共有140余萬人報考，國家提供有1.6萬個崗位，根據此來計算的話，考錄比為87.5:1。據有關數據統計，我國公務員“國考”報名人數通過最后審核人數已經連續三年超過100萬人。通過以上數據，我們清楚的看到我國大學生報考公務員熱潮持久不退的現象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對此展開深入的了解和調查。是國家公務員職位穩定的收入和優厚的福利待遇吸引著成千上萬的大學生，還是社會的過大的就業壓力讓他們選擇了這條道路？

一、調查內容與調查數據分析

1、造成大學生報考公務員熱潮持久不退的原因分析

1.1、公務員職位的優越性

公務員作為社會服務部門工作人員，相對于其他部門的工作人員來說，其職位本身就具有很高的優越性。首先，公務員職業的穩定性。公務員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因為其工作的穩定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開放的不斷深入，國企改革的不斷加快，我國的民營、私營企業不斷增多，造成了人才、崗位競爭的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業的危機感，而公務員則較為穩定，不必擔心自己什么時候會被公司辭退。其次，公務員的福利待遇高。公務員的福利、保障、保險、公積金和各種各樣的補貼為主的福利待遇要遠遠高于其他行業。此外，公務員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長頻率很高。現在，各地的公務員薪酬在其本地各行業中都處于中等水平。再次，公務員職位有較高的社會地位。在我國“學而優則仕”的觀念一直深入人心，現階段隨著改革開放，公務員的社會地位越來越高，無論是國家還是地方公務員都會受到人們的尊重。對于許多大學生而言，在他們眼中，公務員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業。這是他們選擇報考公務員的一個重要原因。

1.2、公務員考試的相對公正性

從我們的調查數據中我們發現，雖然有許多人認為公務員考試錄取制度存在潛規則行為，但也有大部分的大學生認為，公務員考試和錄取制度是相對公正的。公務員考錄制從1994年建立以來，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅持公開考錄制度、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，爭取為廣大的想要進入國家公務員隊伍的年輕人提供一個良好地平臺，也為強大中國的公務員隊伍錄取優秀的人才。

1.3、社會當前嚴峻的就業壓力

最近幾年，國內外經濟環境不容樂觀，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新型經濟，由此會剩余大量的勞動力；而中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業帶來了很大的壓力。此

外，由于現階段高校的人才培養模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門，毫無經驗的大學生。所以在如此惡劣的就業環境面前，許多大學生選擇避開找工作這一難題，將目光投向公務員隊伍。對他們而言找一份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

1.4、大批大學生盲目“跟風”

我們知道，在大學里有許多的大學生處于盲目狀態，他們不知道自己到底想干什么，該干什么，所以就出現了“跟風”現象。在我們的調查問卷中，我們通過數據分析了解到許多大學生在報考時根本不了解公務員的工作性質，而是看到大家都在報考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟著報了。有的大學生簡單的認為“當公務員就是當官”，跨進政府大門就是進了“保險箱”,自己有了“鐵飯碗”；還有的大學生認為公務員沒有競爭壓力，就是過著“八點上班九點到，一杯茶水一張報”的清閑生活。由于大家對真正的公務員制度不夠了解，對公務員的責任、義務沒有深刻的把握，造成了現如今大批的盲目跟風現象，也使其成為我國大學生包考公務員熱潮居高不下的重要原因。

2、大學生報考公務員的態勢發展分析

被稱為“國字號第一考”的公務員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關公務員的職業優勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的了解程度如何，多數人都會選擇公務員考試。事實上，根據調查數據可以看出，57%的人認為大學生報考公務員的現象會持續走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現象不清楚。查找有關資料得知，對于工資中等，福利較好的公務員這一職業，將會持續走熱。如今大學生越來越關注就業問題，現在大學生就業難，高校畢業生逐年增多，就業壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。公務員是現代大學生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創造激情。作為大學生，先做好個人發展方向的定位，按既定的職業生涯規劃進入相應職業，在自己適合且打算從事的職業中實踐、磨練、提高，更好地發展個人所長，服務社會，同時也實現自身的人生價值。

3、青年畢業生在報考人群中的地位分析

調查結果顯示，68%的人認為青年畢業生報考公務員與其他報考群體相比明顯處于優勢地位。當前，我國社會主義市場經濟的發展和構建社會主義和諧社會，對國家行政機關提高行政效能、實現政府職能轉變提出了更高的要求，而實現這一目標的關鍵之一就是加強公務員隊伍建設，激發公務員隊伍的活力。青年公務員作為公務員隊伍中最活躍的群體，是公務員隊伍的中堅力量，是公務員隊伍發展的關鍵和未來。根據調查顯示，應屆本科生與其他報考群體相比明顯處于優勢地位。原因如下：

1、具有較高的學歷水平；

2、具有豐富的專業背景；

3、具有較大的工作潛力；

4、具有較強的進取意識；

5、充滿生機和活力。總之，應屆本科畢業生報考公務員能夠提高我國公務員的整體素質，可塑性強且尚有較大的潛力有待挖掘，是我國公務員隊伍中的一支生力軍。

二、對此現象的意見與建議

1、引導大學生自主創業

聯合會教科文組織在“面向21世紀教育國際研討會”上指出：“創業教育，將成為21世紀現代人的第三本教育護照”。在知識經濟時代，作為當代大學生我們應該有自主創業的觀念，努力把自己打造成一個優秀的創業型人才，通過思想政治教育課程、專業課程的學習，以及日常思想政治工作的鍛煉，培養自己獨立自主能力和創新創造精神。此外，作為年輕人，我們應該勇于去接受挑戰，不斷地超越自我，提高自我，而不是貪圖公務員職位所謂的穩定與安逸，那不應該是我們的生活。從學校而言，要為大學生提供前期創業準備，如為大學生開設創業教授課程，是他們了解具體的運作流程，學習其中的知識：并且可以組織大學生開展創業實踐活動，讓大學生感受到自主創業的魅力所在。

2、健全社會保障體系

許多大學生參加公務員報考是因為其完善的保障制度，所以完善各行業的保險制度成為當下之需。監督各行業要認真貫徹執行《社會保險征繳條例》，監督各用人單位依法參加社會保險，以此來保障各行業職工的合法權益。使社會保障制度覆蓋各行各業，實現社會保障制度規范化、資金來源多元化管理服務社會化、技術手段現代化。通過上述的“四化”從根本上給予各行各業的勞動者安全感，提高他們的福利待遇，縮小其與國家公務員的福利待遇差距，使他們更好的工作，也為當代大學生尋找工作提供一份高的保障，是他們不再執著于國家公務員的優越待遇，以此保障人才的合理流動與配置。

3、要嚴苛國家其他考試、錄取制度的公正性

由于過多的潛規則讓許許多多的優秀人才流失，所以國家嚴苛考試錄用制度，保障各行各業錄取的公平性，降低大學生就業壓力，為他們提供良好的就業環境。不再因為家庭背景，不再因為缺乏社會關系而白白的浪費自己的卓越才能，也給國家造成巨大的損失。所以就國家而言，要做好各方面的監督工作，為大學生通過自己的個人能力，找到屬于自己的位置，發揮他們個人的才能，而不是因為公務員考試制度的相對公正性而擠入長長的報考公務員隊伍。

4、加強輿論引導，讓大學生走出誤區

有些大學生盲目跟風，根本不了解公務員的工作性質，只是想抱著公務員這一“鐵飯碗”悠閑地過一生。其實從公務員的工作負荷和崗位職責來看，政府機關的職位設定有具體的標準，有明確的工作質量和數量規定，工作并不輕松，有些工作崗位也需要加班加點。因此大學生的跟風行為明顯是對自己的不負責任，沒有找與自己專業對口，興趣相符的工作，在公務員崗位上也不會做出很大的成就，這也是對國家的不負責任。因此，我們要加強輿論引導，讓社會各界清楚公務員的工作性質，了解公務員的責任和權力，使每個人在選擇自己的工作時能夠貼合自己的專業與興趣，從而找到一份自己能夠充分發揮才能的工作

最后，奉勸頭腦發熱、隨大流的一些朋友們，珍惜自己的時間和 精力，社會之大，肯定會有適合自己的位置，抓住他就不會后悔！也送給即將加入這個隊伍的朋友，保持自己良好的心態，扎實工作，努力進取，真正在這個職業中體現出自己的價值！

第四篇：關于近年報考公務員熱的調查報告

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關于近年報考公務員熱的調查報告

一、引言

隨著我國經濟不斷發展，自1999年來大學生擴招，大學生就業高峰已經到來。其中，大學生報考公務員的熱潮持續升溫，2009年國家機關公務員報考人數突破百萬大關，從2003年至今，報考人數增加了16倍左右。報考公務員大軍的不斷擴大對改變公務員年齡結構，增加朝氣，提高行政效率，緩解嚴峻的就業形勢等問題固然有利，但這種過熱的現象背后隱藏的社會、經濟、制度等問題，以及我國長期發展的制約都必須做出思考。本文就是對應屆畢業生過熱報考公務員的現狀、原因及對策的調查報告。

二、調查概況

調查時間：xxxx年xx月xx日 調查對象：應屆畢業生 調查方式：xxxxxx

三、調查報考“過熱”現狀

國家公務員招考總量和提供崗位都有所增加，但報考人數確是成倍增長，導致平均每個崗位招考人數大幅下降，例如2012年國考報名人數最多的崗位中的寧波海關競爭比例達到2042.3:1，上海海關競爭比例也達到了1443.3:1；公務員報考選崗冷熱不均現象也頗為嚴重，例如上海海關，寧波海關，黃埔海關，商務部，國家民族事務委員會等都屬于報考人數最多的職位，而2012國考報名最冷門的職位有貴陽海關，西安海關，青海省氣象局等。條件要求低，經濟發達地區以

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及實權職務部門的報考人數比貧困地區，門檻高的職務的人數多出許多；政治面貌的要求有所放松，限制政治面貌的崗位在總招人數中比例下降；即應屆畢業生，都可以嘗試報考。

四、調查報考“過熱”原因

（一）對國家而言導致“過熱”的因素

1、不完善的社會保障制度

處于社會主義初級階段的我國社會保障制度并不完善，并且發展速度遠遠落后于我國經濟發展，這就使得每個職位，尤其是高風險職位都得不到相應的保障。而公務員在社會保障方面的優勢更加明顯。

2、缺乏淘汰機制

公務員考核體系不完善，監管不力等使得公務員績效考核機制形同虛設，每年退出公務員體系的人員甚少，而進入的人員頗多，形成了龐大的公務員體系，這一職位被稱為“鐵飯碗”。由于對于公務員的錯誤認識，認為進入公務員體系就一勞永逸，不利于積極進取。

3、相對公平的考錄機制

不拘一格降人才在公務員考試中得以充分體現。自1994年公務員考錄制度施行以來，公開考試，公開錄取成果，公平，公正，公開。并且對出身門第，性別，畢業院校，身高，樣貌，民族等等都沒有限制。而且對特困家庭可以減免報考費用。為有志青年提供了公平競爭的機會與平臺。

(二）對個人來說導致“過熱”的因素

1、在報考公務員大軍中，只有百分之25左右的畢業生視國家崛

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起，民族復興為己任，要為國家發展貢獻自己一份力量，將自己的崇高理想和政治抱負通過公務員考試，成為公務員一員來共同實現。

2、在世界經濟發展緩慢，經濟發展不穩定的動蕩時機，具有相對穩定性，社會保障，優厚的待遇，舒適的工作環境以及相對較小的工作壓力，良好地社會聲望都使得的公務員職務都成為很多人心中的不二選擇。由國家收入作為強力后盾，公務員待遇在短期的經濟萎縮面前不會減少。

3、傳統的“官本位”思想，“學而優則仕”思想的影響，畢業生本身有這種思想或者家長有這種思想都是應屆畢業生報考公務員“熱潮”的促成因素。傳統思想認為公務員就是當官，是非常榮耀與光彩的。

4、公務員考試與找工作互相并不沖突也是“熱潮”發生的一個原因。報考公務員并不影響找工作，這就使得大學生們都抱著試一試的心態來報考。同時，有相當部分的同學在畢業之際還沒有明確的目標，跟風盲目報考；考公務員跟找工作，考研，創業等其他途徑相比，花費較少，如果考上，前途光明，落榜的話也會成為找工作與創業的很好的經歷。

（三）社會因素

我國當前就業形勢相當嚴峻，尤其是沒有工作經驗的大學生就業更加困難，專業不對口，學無所用思潮更是盛行。在世界經濟發展不穩定的大環境下，我國企業也受到不同程度的影響，沿海小企業紛紛倒閉，各大企業裁員，降薪都是的廣大畢業生面臨著沒畢業就失業的專業定制各類報告，淘寶ＩＤ：華中秘書網

殘酷現實，每年一萬多個公務員職位更加成為廣大畢業生必爭之地。

五、對策及建議

從畢業生報考公務員職務的現狀、動機等方面看到報考熱潮后的弊端，人才浪費，價值觀取向，安于穩定狀態，不思進取等都要求國家社會學校采取措施來扭轉這一走勢。

（一）國家要盡快建立健全社會保障體系，為畢業生從事和挑戰高風險事業提供保障，解決后顧之憂，使得其他行業也能吸收人才，快速發展；繼續為大學生創業提供綠色通道，鼓勵大學生創業；完善公務員績效考核和縮小不同地區公務員收入差異，使得貧困地區也能吸收人才，平衡發展，共同富裕。

（二）應屆畢業生將要面對的是社會，學校首先應該幫助同學們樹立正確的價值觀、擇業觀；并提供相應的就業交流平臺，促使同學們根據自己的專業和愛好選擇職業，不至于盲目跟風，使大學生就業知道成為一紙空談。

（三）大學生首先應該樹立自己的理想與意識，根據自己的愛好與職業技能選擇就業，不應該為了安逸的生活而放棄理想，畢業生應該是充滿朝氣，奮力拼搏的年代。報考公務員如果不合適自己，時間久了，也會消磨意志。【參考文獻】

[1] 孫濤，楊妍.當前“公務員熱”的政治學分析[J] 社會科學家，2008（9）.[2] 王堅銘.科學理性對待應屆畢業生考公務員的熱潮[J].杭州科技，專業定制各類報告，淘寶ＩＤ：華中秘書網

2008（3）.[3] 程亞莉，馬全英.當前高校畢業生報考公務員的現狀、動因及啟示[J].湖北經濟學院學報，2009（4）

第五篇：關于公務員考試熱現象調查報告

關于公務員考試熱現象調查報告

導語：最近幾年，公務員考試熱度逐年升溫，公務員考試正在成為人們所關注的熱門話題，越來越多的人參與其中，但錄取的比例也越來越小。錄取比例由最初的十幾比一到最近的幾百比一，其難度之高堪稱中國第一考。盡管如此，越來越多的年輕學子還是鐘情于此，把大量的時間和精力耗費在這上面，想考個一官半職，拿個飯碗。那么公務員考試到底是社會的流行病，還是一種非理性的”唯考是利”，還是受教育者本身的問題。對于這一股“報考公務員熱”風，我們需要冷靜分析，正確對待。不能隨波逐流，要有自己的個性。

正文：據京華時報報導：截止2009年10月26日18：00，2010年中央國家機關公務員考試資格審查工作宣告結束。就報名結束時的統計結果來看，經統計總報考人數達到146萬余人，較報名截止時的統計數據又增加了10萬余人，最終報名人數較去年增加了40余萬，再創歷史新高。平均報考比例達到了93：1。通過最近三年數據分析，報考比例持續走高。

在我們的調查問卷中，最后數據顯示： 九成人認為公務員考試難，近九成被調查者認為公務員考試難度較大。近年來，隨著公務員考試的逐漸升溫，越來越多的應往屆畢業生參加了公務員考試，考試難度也在逐年升級。89%的被調查者認為公務員考試難度較大。認為我國公務員考試錄用制度公平的占50%。隨著參加公務員考試的應往屆畢業生不斷增多，眾多學子紛紛把公務員考試作為一項重要內容來了解，92%的被調查者表示對考試的內容有所了解。

八成多被調查者認為報考熱應降溫針對目前的公務員報考熱現象，85%的被調查者認為需要對“公務員報考熱”現象降溫，應該保持在一定規模與合理的水平范圍內。有52%的被調查者認為目前公務員報考熱現象的存在，易引發出一系列負面影響。存在嚴重功利主義，不同崗位、不同地區報考比例嚴重失衡，提及率達到了78%，公務員的“熱”也只是熱在“熱門”機關和經濟發達地區;社會資源和人力資源浪費，造成其他行業的人才流失，提及率為60%;開拓創新精神缺失，提及率為44%。官本位主義嚴重，缺乏服務意識，提及率為37%。職業平等的觀念受到挑戰，提及率為32%。

七成多被調查者認為存在“報考熱”。77%的被調查者認為目前存在公務員報考熱現象，而且有愈演愈烈的趨勢。被調查者認為，公務員福利待遇好、上升

空間大，提及率為68%;公務員職業是“鐵飯碗”，工作穩定，提及率為56%;就業形勢嚴峻，考公務員是為了抓住機會，提及率為51%;父母及親戚的期望，提及率為35%;實現人生追求，提及率為33%;因為“學而優則仕”的傳統思想影響，提及率為20%。

根據問卷調查：報考公務員熱原因分析如下：公務員的福利待遇好 誘惑力大

首先是公務員職業穩定，公務員在不違反相關規定的情況下，一般是不可能被裁，且公務員工作時間有規律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況,這點很重要，因為“身體就是革 命的本錢”。其次是公務員待遇高，各種保障體系健全。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等；按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金；工資按時足額發放。2 社會當前嚴峻就業壓力

最近幾年，國內外經濟環境都不太好，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新型經濟，由此會剩余大量的勞動力；中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業帶來了很大的壓力。所以在如此惡劣的就業環境面前，找一份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。“當官出仕”思想的遺留

中國傳統文化中就有著強烈的“官尊民卑”的“官位”思想，在中國五千年封建禮教傳統文化熏陶下的群眾，知道什么叫官，現在官都改名了，叫公務員。你看那個企業的老總，擁有身價千萬還不是對一個主管局的副科長點頭哈腰。這一社會現象在人們腦海中形成一個共識：沒錢的怕有錢的，有錢的怕有權的，誰有權?自然是國家公務員。考生的“盲目從眾”心態

這種從眾一方面表現在報考人數和實際參考人數的巨大差別上，很多人在考試開始前“臨陣脫逃”或者考試到一半就決定，還有一些考生缺乏對報考崗位最基本的了解，導致在考上后發現自己并不適合做這份工作。

另一方面表現在公務員考試帶有盲目性，隨著高校的不斷擴招，大學生群體

面臨著“畢業即失業”的窘境。在如此巨大的就業壓力下，追求一種很穩定且資源相對很豐富的“鐵飯碗”，是非常受歡迎的。

三 如何讓報考公務員考試變得理性

1科學管理公務員職位完善公務員監督制度

在一個經濟高速發展、人類物質文明和精神文明不斷提高的環境里,人們就業謀生的渠道應該是四通八達的,并且各種選擇各有長短、利弊。公務員作為其中的一種選擇,有職業和收入都相對穩定、握有公共權力的好處。但是，不能濫用公共權利。

2端正“官位出仕”傳統思想

當人人以官為榮時，社會的價值觀將被扭曲，對于建立創新、科學、積極、平等、公正、奮斗的社會不利。沒有人愿意去從商、從工、從農等，這樣的國家、民族會有進步發展？中國幾千年的歷史不正表明“只崇官，不崇商”使我們走向沒落，使我們落后挨打，使我們落實西方幾十年。這種老路我們不能再走了。3我們需要正確引導大學畢業生的就業觀念 轉變擇業觀念

這幾年，隨著國家擴招政策的不斷實施，大學生就業市場壓力不小，但與我國目前人才規模偏小的現實相比，擴招政策顯然存在積極作用的空間。問題在于，與招生數量的急劇擴大不相適應，大學畢業生的就業觀念、職業評價尺度卻修正得很不夠。擇業是個人行為，但卻具有鮮明的社會性。一方面。擇業的集中度反映了社會職業的公眾吸引力。另一方面，政府通過政策引導，可以糾正大學生的職業價值取向偏差。引導大批青年學生到國家、社會最需要的地方去工作。充分的體現大學生的價值。