第一篇：大學生考公務員的利與弊

In a long time,the Civil Servants are popular in the college graduted students.There are many different reasons for this,the substantial one is that this occupation gains in both fame and wealth in the meantime.More Specifically,there are three reasons result in this condition.Above all,this job is more stable than any others.Then,from the perspective of traditional Chinese culture,Chinese all hope to be Prominent officials to gain honour to the ancestors.Last but not least,China's current employment situation exacerbated the trend on the Civil Service.All in all,Civil Servants are attacting students who are hovering on the edge of life.As far as I'm concerned,I don't choose it because fierce competition between many excellent people.In my opinion,we should establish a correct concept of employment.From this base,we should know of ourself and develop preferably.At last,may everyone succeed in their life.In a long time,the Civil Servants are popular in the students who graduated from colleges.There are many different reasons for this,the substantial one is that this occupation can gain in both fame and wealth at the same time.More Specifically,there are three reasons that result in this condition.Above all,this job is more stable than any others.Then,from the perspective of traditional Chinese culture,Chinese all hope to be Prominent officials to gain honor to the ancestors.Last but not least,China's current employment situation exacerbated the trend on the Civil Service.All in all,Civil Servants are attracting students who are hovering on the edge of life.As far as I'm concerned,I don't choose it because of the fierce competition between many excellent people.In my opinion,we should establish a correct view of works.From this base,we should know of ourselves and develop preferably.At last,I wish everyone succeed in their life.

第二篇：大學生考公務員

Craze for Civil Service Examinations

1.現在有越來越多的大學畢業生報考公務員

2.引起此現象的原因

3.你的看法

Every year hundreds of thousands of people in China take civil service exams conducted at various levels in the hope of becoming government employees.Among them, college graduates are a fast-growing force that can’t be ignored.The craze for being a civil

servant is not limited to liberal arts majors, as it’s also gaining popularity among science and engineering students.In the final analysis, this growing trend among the youngsters is mainly attributable to two factors – ambitions and comforts.On one hand, many ambitious college graduates view these exams as a springboard to a higher social status, greater power and prestige, on which many of their other wishes rest.On the other, as being a civil servant generally means a as well stable income, enviable healthcare and pension programmes, as other comforts of life, it’s quite an appealing career option to many people, especially in this age of sluggish world economy.Personally, the desire to be a government official is beyond reproach, as the nation and the people do need an injection of new blood into the civil service sectors.The fresh-faced college graduates, armed with lofty ideals, new vision, and strong drive, are undoubtedly among the best candidates

第三篇：2012年應屆大學生考公務員

2012年應屆生可以報考公務員嗎？

國家公務員考試網提醒：2012年應屆畢業生畢業生可報考2012年的國家公務員，報名時間預計在2011年10月份。其中報考省級及中央機關須兩年基層工作經歷，但這部分職位僅占招錄人數的四成左右，另外60%仍然面向應屆生。

近日，人力資源和社會保障部官員透露，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。這則消息被一些媒體冠以“公務員不再招錄應屆生”的標題廣泛傳播，在社會上引起熱議，很多應屆生陷入恐慌，輔導機構的咨詢電話幾乎被打爆，一些一心向“公考”努力的考生表示不滿——“準備了那么長時間，憑什么就不讓我們考了？”

國家公務員考試網提醒考生，“公務員不再招錄應屆生”的說法是某些媒體對于招考政策的誤讀，中央機關和省級機關職位只在公務員考試當中占據很少一部分，大部分地市級以下職位并沒有對應屆生關上大門，他們仍舊有很大的選擇余地，并且先到這些基層單位鍛煉也有助于將來向更高層次邁進。

針對中央及省級機關錄用具有兩年基層工作經驗考生的比例不斷提高，今年將達到85%，今后甚至要達到100%的說法，國家公務員考試網專家認為，廣大考生沒必要被這個數字嚇到，比如，今年應屆生的招考崗位仍可達到1.4萬。從國家公務員局歷年招錄統計來看，中央直屬機構招考人數在整個招考人數中占不到10%，省級直屬機關招考人數占整個招考人數的比重不到30%，總共加起來不超過40%，是這40%的人中的85%要求具備兩年工作經驗。應屆生擁有較為扎實的專業知識，和充足的復習時間，只要準確選擇職位，認真復習備考，仍有非常大的機會可以成為國家公務員。【詳細】

考試流程：國家公務員考試采用網上報名的方式。大致流程為：職位查詢——考生注冊——考生報考——資格審查結果查詢——報名確認——下載和打印準考證——參加公共科目筆試——筆試成績查詢。【詳細】

考試科目：從考試科目來說，中央的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試。公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，專業科目筆試和面試時間由招考部門自行確定通知，除了對一些技能有特殊要求的大部分不要求專業科目考試。各個地方的考試科目都是地方自定的，一般分為筆試和面試。考試科目詳見各省市考試科目及重點用書。

試題構成：《行政職業能力測試》包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析與常識判斷五個部分。《申論》往年一般包括5～6道大題，分成“行政執法類、市（地）以下綜合管理類職位”和“省級（含副省級）以上綜合管理類職位”兩種情況，更加重視對這兩類考試不同能力的考察，考生務必對此引起特別注意。

考試教材：新版《2012年國家公務員考試一本通》是專門針對2012年國家公務員招錄考試編寫的教材，書中包含了2008年、2009年、2010年、2011年國家公務員考試真題，題型精講、模擬試卷以及章節測驗組成，每一部分都是考生最需要也是最有助于提高成績內容。同時，因為聯考是的各省才是內容越來越考試國考，該教材可以應付全國絕大部分省市的省公務員招錄考試（各省市考查內容及考試用書說明），尚未預訂的考生請抓緊時間預訂。

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考試時間：從2002年起，中央和國家機關公務員招錄工作的時間已經基本固定：報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末，2011年國家公務員考試為12月份第一個周末。筆試當天上午9：00—11：00 進行行政職業能力測驗考試，下午14：00－16：30進行申論考試。

筆試形式：國考科目包括《行政職業能力測試》與《申論》兩門。其中，《行政職業能力測驗》2007、2008、2009、2010年國考都是140題，2011年為135題，要求在120分鐘內完成，滿分100分；《申論》滿分也是100分，要求在150分鐘內完成。

備考篇：科學計劃 復習從現在開始

此刻距離今年國家公務員考試只有三個月的時間了，備戰必須從現在開始，才能贏取國考勝利。

然而怎樣安排復習時間才是最科學合理的呢？以下是國家公務員網專家為考生制定的復習計劃，希望能給考生一些參考。

一、初期準備階段

1.考生應精心選擇一套權威應試教材。認真研讀考情綜述，從宏觀上把握公務員考試的考試內容、題型、題量、難易程度等情況，做一些習題，先熟悉考試。考試用書參照新版《2012年國家公務員考試一本通》。

2.了解考查形式與內容，評估自己實力，了解自己的優勢和劣勢，進而根據個人實際情況制定學習計劃。

二、基礎復習階段

1.精讀教材，著重夯實基礎。透徹理解各個基礎知識點，熟練掌握各個題型的答題思路和應試方法，進行習題演練，對知識點及時鞏固，從而提升應答能力。

2.第一輪復習，同時應該進行大量的習題練習，并且多多總結規律，累積應試技巧。

3.考生每天應至少要花四個小時復習基礎教材，在本輪復習結束時至少要將教材復習兩次。

考生在此階段可以2002~2011年國家行測真題和2009~2011年聯考真題為主，輔以部分省考真題進行復習，可按照能力逐一答題，無需限時；答題結束后，認真對照答案和解析，比較不同，記錄下來，并及時了解自己的弱項。

三、專項復習階段

1.制定全面復習計劃，開始第二輪復習。通過第一輪的復習，了解自己的弱項，可根據自身情況，進行專項突破，突破短板才能最終獲勝。

2.以系統階段式學習模式為基礎，復習進度講究由淺入深、循序漸進、系統不間斷，跟教材學習一個階段后帶著學到的各種方法、思路和技巧去做題、揣摩，之后帶著疑惑和問題進入下一個環節，尋求解答，如此往復。

3.考生可以2011年各省市最新真題主，輔以模擬試卷，堅持每周1~2套。可按照能力逐一答題，無需限時；答題結束后，認真對照答案和解析，比較不同，記錄下來。

4.對前兩階段的復習進行總結。重點內容要進一步鞏固，逐步總結適合自己的解題方法，最好在教材中做出明顯的標記，以備最后沖刺的使用。

四、綜合提升階段

1.國家公務員考試公告發布，考生注意網上報名，一般為每年10月中旬。

2.第三輪復習階段開始，對行測各科的綜合提升復習要進行查漏補缺。

3.每天花兩個小時做一套題，以2007~2011年國家行測真題為主，輔以模擬卷，需模擬考試現場來限時。考生在大量做題的過程中對于經常出錯的題型、自己擅長的題型以及比較經典的新題型要善于分析歸納，這樣有助于查漏補缺，因勢利導。

第四篇：公務員聘任制的利與弊

超越高考的火爆公考，為人詬病已久。之所以火爆，無非是“鐵飯碗”觀念作怪。“瓷飯碗”般的聘任制，給熱衷公考的年輕人發掘了一條若隱若現的岔路口，公考是否會因此改變?多年來，公務員只流入不流出，似乎已成慣例;效率低下、人浮于事，已經見怪不怪。公務員聘任制是激活這一體系的“鲇魚”嗎?聘任制公務員與老公務員的“退休后待遇差別”，是否會成為推廣這一制度的一道坎?有些領導崗位明確不許聘任，是否會影響到聘任制公務員的晉升之路?

2007年 我國開始試點公務員聘任制

經過6年的試運行

2013年5月全國范圍內的公務員聘任制開始大規模試水

近來全國各地公務員聘任制的消息，讓公考生張珊珊以及她的一些考友開始思考下一步的前進方向。

對于高薪能否吸引真正的高科技人才，社會上卻有一些擔憂，“絕大多數人考公務員是奔著編制來的，聘任制能否在其他待遇上跟普通公務員一樣，是關鍵的問題，尤其是養老制度，這是能不能留住人才的關鍵。”

多年來，公務員只流入不流出的現象也漸漸使公務員體系出現了效率低下、人浮于事的現象，而公務員聘任制的引入則被寄予了激活這一體系的厚望。

首吃螃蟹

濟南年內試點公務員聘任制

記者日前從相關部門了解到，作為山東省的試點，濟南市有望在年內成為省內公務員聘任制的試點。據內部人士透露，濟南市公務員聘任制相關條令已經發布，只待細則出臺。“公務員聘任制是大勢所趨，今年全國多個省市都開辟了試點，這就是一個信號。濟南市上個月也進行了部署，將要施行這個制度，但目前具體細則還沒有出臺。”濟南市人社局內部人員透露，雖然公務員聘任制度在國內試行已經有6年時間，但始終沒有大規模地開展，究其原因，是這項制度還存在不夠完善的地方，甚至有些漏洞。“聘任制說起來簡單，但執行起來難。這次全國大規模的試點，是根據之前的經驗教訓，加以修正后進行的。”

作為國內最受矚目的“應聘工作”，濟南市在實行公務員聘任制上顯得十分謹慎。“目前還沒有對外宣布，因為這項措施會涉及到很多人，需要盡可能地完善細節，以免引發誤讀。”在濟南市商河縣人社局，一位不愿具名的工作人員告訴記者，如今縣里已經準備向市里申報聘任公務員的名額，“現在各個縣都已經開始準備申報名額，到時候要經過市里審核，才能決定是不是給縣里批名額，審核步驟是很繁瑣的。”

公考之路

競爭壓力或會相對減輕一些

商河縣人社局工作人員告訴記者，因為如今公務員考試競爭越來越激烈，省直機關往往會出現“一人功成萬骨枯”的情景，競爭壓力相對較小的一些縣級機關公務員近年來開始受考生的關注。

“這幾年，不少市中心的考生報考商河縣的公務員，包括像長清區、平陰縣這些較為偏遠的區縣都成了香餑餑。一旦施行公務員招聘制，我認為公務員考試的競爭會有所緩和，畢竟可供選擇的道路多了。”工作人員告訴記者，根據《公務員法》規定，公務員聘任制針對的主要是專業性較強的職位和輔助性職位，而這將會給許多目前熱衷公考的考生多一些選擇，“如果考生有較強的專業技能，他就可以選擇聘任制，從而提高命中率。這對那些參加普通公務員考試的考生來說，也是個好消息，因為競爭壓力會相對減輕一些。”

對于常年“戰斗”在公考第一線的考生來說，聘任制的實施會給他們帶來怎樣的變化?幾天前，張珊珊(化名)再次在公考中名落孫山，這已經是她三年來的第三次失敗。“這次為了提高命中率，我報考了長清司法所，錄用比例是3：1，筆試過了，但面試沒過。”張珊珊家住濟南市歷下區，一年前她曾報考過濟南市司法局，但懸殊的錄用比例讓她望而卻步，“這次報考長清也很矛盾，即便考上了，離家太遠，也不方便。”

聘任制的出現讓公考出現了一條若隱若現的岔路口，一旦聘任制真的為通往公務員的道路上再鋪設一條道路，公考會不會因此而改變?“如今的公務員聘任制對公考沒起到什么影響，這主要是因為聘任并不占據正常公務員錄用的名額。”在公考教育機構做導師的張老師說，對于目前的公考熱沒有產生太大的降溫效果，“我們沒有針對這一方面進行考試輔導，絕大多數考生的著眼點還是普通公務員。”

薪酬待遇

退休金差一倍晉升希望小

幾年來的公考熱已經讓公務員這個行業漸漸顯出了人員冗雜的態勢。在這個節點上，針對專業性較強的職位而產生的公務員聘任制，是否會對冗雜的公務員行業產生“鲇魚效應”?“雖然具體細節還沒有制定，但根據其他省份的經驗，聘任的公務員應該會以高端人才為主要目標，公務員相應的專業技能、學歷都需要高標準。當然，相應的薪酬也會提高，可能會實行年薪制。”據商河縣人社局工作人員透露，聘任制公務員將會以行政編制的身份錄用，但與普通公務員錄用不同的是，他們將實行協議工資，并且簽一到五年的合同。

從目前實行的公務員聘任制試點來看，兩者在職待遇并無二致，但聘任制公務員退休后，社會基本養老保險、地方補充養老保險和職業年金相結合的養老保障制度，與老公務員的退

休制度還是有很多差距。“退休制度會導致老公務員與聘任制公務員退休后待遇上有差別，而且差別比較大，退休金甚至可能會差一倍。”對于退休制度，上述工作人員認為，聘任制公務員的退休制度將是養老金并軌的一次試水。

而除此之外，對于聘任制公務員來說，晉升則是另一關鍵點，“有些領導職務明確不許施行聘任制，這對很多希望通過聘任制考入公務員，然后再圖晉升的人是個壞消息。”終結終身

聘任制或引發“鲇魚效應”

公務員聘任制在全國范圍內進行試點的消息傳出之時，多家媒體將這一舉措稱為將“鐵飯碗”變為“瓷飯碗”。而目前，公務員的“終身制”也成為引發公考熱的一大因素。“其實‘終身制’是社會對公務員的誤讀，公務員并不是終身制，公務員會進行定期的考核。只是如果不是犯了重大錯誤，公務員一般不會被辭退，所以才會被認為是‘終身制’。”濟南市人社局一名工作人員說。

“聘任制可能會引發公務員體系里的‘鲇魚效應’，帶動公務員的工作活性和積極性，也給予他們一些職業危機感。”山東省社會科學院一名專家在接受記者采訪時說，聘任制公務員實行嚴格的獎懲制度，如果任職期間不能根據所簽合同完成工作，將被辭退，這對目前的公務員制度將是一個沖擊。“給公務員一個提示，坐在辦公室看報紙喝茶拿工資的日子是長不了的，必須要人盡其用。”

對于公務員聘任制能否改善目前公務員體系內的不良現象，中國人民大學公共管理學院副教授祁光華在接受采訪時也曾表示懷疑，“改革帶來真正的變化有兩方面：一方面是，下屬變得更加聽話，加重機關唯上文化;另一方面是，聘任制公務員工資可以很高。這一改革導致公務員系統存在變動，長期性值得懷疑，政府公務員不穩定造成的傷害更大。”

第五篇：大學生創業利與弊

大學生創業利與弊

弊：

1.大學生學習生活其實相對緊張，需要打好專業課基礎，沒有太多時間精力創業。許多大學生因為把主要精力放在創業上，學習成績大幅下滑，有的甚至輟學。在校大學生知識結構尚不完備，社會實踐匱乏，這些東西是需要在大學階段通過好好學習來提升和完善的。若是放棄學業一門心思搞創業，而創業又失敗，就會造成“賠了夫人又折兵”的局面。要做到兩頭兼顧往往很難，或是做不出色，平淡無奇，那么大學生自主創業就失去了其意義。

2.大學生對創業的理解還停留在僅有一個美妙想法與概念上。現在受到金融危機的影響，經濟衰退，市場不景氣，自主創業十分艱難。能成為像是比爾.蓋茨或是史蒂夫.喬布斯或是馬克.扎克伯格這樣的成功者的人畢竟只是少數。很多大學生看到的都是成功的例子，常常使他們在剛開始創業時盲目樂觀，而對于創業過程中會遇到的失敗卻沒有充足的心理準備。一旦在創業中遇到挫折和失敗，許多創業者感到十分痛苦茫然。要知道，比爾蓋茨沒上完大學成功了，但他的助手都是上完大學的。

3.大學生因為年輕，心高氣傲，容易急功近利，缺乏市場意識及商業管理經驗。而大學生創業具有很強的專業性、技術性、風險性和復雜性的實踐過程，需要資金、市場等一系列運作，一般人都難以勝任。比如許多學生在自主創業時并不了解市場上的需求，或者主觀臆斷市場需求，他們通常難以得到第一手的市場信息，也就無從分析市場未來的發展方向，同時他們往往以自我為中心，缺乏換位思考的能力，錯過了商業機會。在眾多的創業者中，很大一部分人都嘗到了失敗的滋味。華南某大學的一名畢業生自主創業開辦了一家科技公司，由于經驗不足，一年不到，就破產了。

4.大學生創業最主要的是缺乏資金，雖然國家出臺了大學生創業優惠政策，引導大學生自主創業，但實際幫助卻不大。大學生無任何資信，按銀行現在的5級審核標準，大學生屬于低級貸款，不可能獲得貸款。除了創業者本身條件的限制之外，更多的是因為缺乏一個整體有序的創業環境。與外國成熟又完備的創業環境相比，我國現在的創業環境還不是很完善。在資金支持、政府政策、政府項目、創業與培訓、商務環境等各個方面還需進一步完善和健全。

5.大學生自主創業多是從事一些技術含量不高的傳統行業，成功率低。大學生在校參加的自主創業計劃大賽中，大多數項目都是關于高新技術的。一旦學生畢業脫離學校后，要憑個人之力創辦高企業，卻往往顯得勢單力薄。因為一些風險投資公司不愿意投資到學生創業的公司這樣規模小、風險大的企業。所以，大多數畢業生在創業時選擇了低技術含量的傳統行業，如餐廳、咨詢、零售等小而適合自己的行業,但成功率低。

利：

1.大學生往往對未來充滿希望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及“初生牛犢不怕虎”的精神，而這些都是一個創業者應該具備的素質。投入了更多的激情就更容易獲得成功，就算失敗也是一種經驗，磨練意志。

2.都說出名要趁早，那么成功也要趁早。大學生因為年輕有對傳統觀念和傳統行業挑戰的信心和欲望，而這種創新精神也往往造就了大學生創業的動力源泉，成為成功創業的精神基礎。早一點接觸市場接觸社會就比別人多了一份經驗，多了很多人脈，多了一點成熟與理智，這對未來的創業或是工作都相當有幫助。

3.金融危機影響，工作崗位競爭激烈，很多大學生在畢業以后可能都會面臨就業難的壓力，及早在大學創業不失為一條好的出路，幫大學生殺出找工作重圍。

4.大學生在學校里學到了很多理論性的、具有一定科技含量東西，有著較高層次的技術優

勢，而目前最有前途的事業就是開辦高科技企業。這對于大學生來說是一個很好的發揮優勢的機會。一些風險投資家往往就因為看中了大學生所掌握的先進技術，而愿意對其創業計劃進行資助，所以資金還是可以解決的。

5.大學生創業的最大好處在于能提高自己的能力、增長經驗，以及學以致用。而且通過成功創業，可以實現自己的理想，證明自己的價值。如果每個人都害怕失敗，那么整個社會都將停滯不前。社會需要敢于證明自己成功的人才，人才也需要注入大學生這年輕一代的新活力。

6.為了鼓勵大學生創業，國家以及各地方政府都出臺了一系列優惠政策，這種形勢顯然對

大學生自主創業十分有利。如1999年底教育部出臺《教育部關于貫徹落實中共中央、國務院的若干意見》，文件規定“大學生、研究生可以休學保留學籍創辦高新技術企業。學生生創業沒有資金，允許以其技術成果和其他智力資本折股參與創業。”國內諸多省市也制定了一系列支政策措施，支持和鼓勵大學畢業生回國創業。