第一篇：2015年醫務工作與存在問題

2015年醫務工作情況匯報（工作、存在問題、影響因素）

醫務科是一個綜合性職能科，除日常管理醫務工作之外，還包涵了社保辦、病案圖書室、協調辦，主要負責醫療臨床質量管理、社保、病案管理、醫療糾紛與投訴接待處理工作。A、2015年主要工作如下：

一、醫療質量管理：

1、主要是病歷質控，每月一次歸檔病歷交叉質控，不定期運行病歷抽查；

2、臨床路徑制定與實施情況檢查；

3、傳染病登記與檢查；死亡登記與上報；

4、醫療投訴與糾紛的調處；

5、各類醫療活動如義診、醫療保障工作、輪科生管理、科室人員調配；

6、門診出診醫生資料管理；

二、醫院各類數據報表：傳染病、死亡病例、常規數據、醫療事件、病歷首頁資料

三、醫保費用管理與核查：外傷病人審核、違規用藥分析、月報表、月總結。

四、病歷歸檔管理：歸檔病歷完整性檢查、編碼、裝訂與上架、復印。

五、應付各類檢查：中醫院持續改進工作、國家十二五重點專科中期評估資料、績效考核、120檢查、省市質控中心、衛生監督所。

六、申報有關資格與材料：中醫藥省、強市資料，名中醫、名中醫科資料。

B、影響醫務科工作質量的因素：

（一）科室人員的專業管理水平：人員少，管理經驗不足、外出學習、培訓機會少。

（二）信息系統不健全：HIS系統功能不健全、門診日志系統不健全、傳染病報告與管理系統不健全，病歷首面系統填寫不夠完善。無病歷質控系統、無臨床路徑管理系統、醫保審核系統。

（三）醫務科臨時性工作，交叉性工作逐漸增多。

（四）科一級質控力量不夠強。

1、重臨床輕管理。科主任忙于臨床，疏于管理，質控員有名無實（無專職質控員――仍管病床、未能真正抓質控、無質控員待遇）

2、臨床科室、臨床醫生針對醫療質量、醫療安全管理方面的主動參與意識差，責任心不強，針對各項規定的依從性較差，而醫務科員工存在同情思想，不忍心按照制度流程進行相應扣罰，導致醫務科在關聯科室內的權威性受到挑戰。

3、科室設置不夠健全、人才短缺。心電圖、B超人手不足，CT機常壞、無MR。C、醫務工作存在的問題

一、院、科級醫療質控隊伍建設有待加強。質控制度的執行力度不足。

二、專科專病收治問題未解決

三、門診管理工作有待加強。

四、信息系統不給力

五、治未病工作未開展

第二篇：醫務科目前存在的主要問題

醫務科工作過程中目前存在的主要問題

隨著醫院的快速發展，醫務科臨時性工作，交叉性工作逐漸增多，在未增加工作人員的情況下，一定程度上影響了醫務科本質、核心工作的完成質量。

1、醫務科多為年輕員工，雖有工作熱情但缺乏先進的醫政管理經驗，掌握專業業務知識不夠。

2、缺少與醫政管理先進單位的相互溝通與交流，較少有外出學習的機會，導致醫務科的管理水平下降，工作完成效果進步緩慢。

3、科室所有人員主動學習意識差，自主能動性較差。在工作中創新思想較少，老是被動接受領導安排的各項任務。

4、臨床科室針對醫療質量、醫療安全管理方面的主動參與意識差，責任心不強，針對各項規定的依從性較差，而醫務科員工存在雞賊思想，導致醫務科在關聯科室內的權威性受到挑戰。

第三篇：醫務科關于2011年年終檢查存在問題分析及整改措施

檢驗在線--醫學范文基地

檢驗在線--醫學范文基地

2011年年終檢查存在問題分析及整改措施

2011年12月15日，市衛生局對我院2011年工作作了全面的檢查。在肯定了我院在當取得很大進步的同時，也發現了不少問題，并為我院今后的醫療工作提出了寶貴的建議。針對醫療工作檢查發現的問題，作出如下分析，并結合本院實際情況作出整改措施。

一、醫療質量管理

（一）存在問題及分析

1． 病歷書寫欠規范：住院病歷缺特殊用藥告知書（如白蛋白、甲強龍），病歷記錄前 后有矛盾現象，手術病人無手術風險評估記錄。

主要原因還是對病歷書寫規范掌握不夠，對病歷書寫意義認識不足，專業理論不夠扎實，用語不夠準確，忽視病歷書寫要體現的臨床思路，邏輯性不夠。

2． 門診處方抗生素不規范：主要有聯合用藥和配伍不規范，抗生素使用率較高，給藥 方案、用藥劑量欠規范。

主要原因：①醫生的業務素質不高，對抗生素的半衰期、藥理作用和配伍等不夠熟悉。②沒有充分發揮藥房的職能，藥房人員在配藥審方時沒有嚴格把關，對不規范的處方未及時反饋和指導。

（二）整改措施

1． 加強《浙江省病歷書寫規范》的學習，要組織全院醫生進行學習。每周定期到臨床 科室抽查4-6份環節病歷，每月抽查5份出院病歷，每半年對抽查的終末病歷進行展評，定期針對病歷書寫出現的問題進行集中討論，分析出現的原因和找到避免出現的方法。

2． 針對抗生素使用不規范問題的具體措施有：①制定抗生素的應用管理制度，從而對 全院抗生素的使用進行宏觀調控和管理。②加強對醫師和藥師專業知識責任心以及職業道德的培養。③提高醫師的用藥水平，掌握抗生素適應癥和不良反應，避免濫用抗生素。④嚴格把好處方質量關，充分發揮藥師的作用。⑤嚴密監控，制定行之有效的規章制度，對不合格的處方與績效掛鉤，達到處方質量持續改進的目的。

二、醫療安全

（一）存在問題

１． 缺乏全院性安全醫療教育。

２． 搶救車內過期藥品未及時更換。

（二）整改措施

１．醫院應不斷加強全院醫務人員的安全醫療教育，強化醫療安全意識，定期組織全體醫務人員進行普法教育和醫德醫風教育，學習《醫療事故處理條例》。

２．搶救車內搶救藥品是保證搶救質量的重要保障，必須隨時保持良好的應急狀態。針對搶救車內有過期藥品的問題，今后應加強搶救藥品的管理力度，做到每日由值班護士清點，每周由主管人員清點，每月由護士長清點，做到四定：定數量品種、定專人管理、定期檢查、定點安置，發現過期藥品及時更換。

第四篇：財務工作存在問題

財務工作存在問題

一、加強高校財務工作監督，提高高校財務工作的透明度，財務工作存在問題。

(一)健全高校內部財務監督制度。

完善健全其內部監督制度。一是要遵循合法性、規范性、科學性、適用性的原則，以保證內部財務監督制度更加適應財務管理的需要。二是要按照《會計法》對單位內部財務監督制度的基本規定，明確財務事項相關人員的職責權限、工作規章、紀律要求，做到職權明確、程序規范、責任清楚，明確重大經濟業務事項的決策和執行程序，做到制度化、規范化。

(二)實行高校財務公開。

高校財務公開是高校校務公開的重要組成部分，在校務公開中處于重要地位，必須引起高度重視。高校財務公開具有很強的現實意義，體現在：

1.高校財務公開是由我國教育體制的基本性質決定的，是全面落實“三個代表”重要思想和踐行科學發展觀的直接體現。

2.高校財務公開是加強高校財務管理的內在要求，是依法治國實行群眾民主理財，提高經濟效益和深入開展黨風廉政建設的重要舉措。

高校財務公開的內容是真正實現公開的實質與核心，其公開的形式則是切實實行公開的載體和效果。因而，重視和規范高校財務公開的內容與形式，具有重要意義。

(三)審核崗位加強對各種報銷憑證的審核1.審核憑證的合法性。報銷憑證所附票據除金融機構、保險、航空、鐵路等由國務院主管部門自行管理外，必須符合《發票管理辦法》、《行政事業性收費票據管理的暫行規定》的有關規定，發票一律套印稅務機關的發票監制章(或印制章)，并附有防偽標記;收費票據套印省級以上財政部門票據專用章(或印制章)。另外即使符合有關票據合法條件，但稅務和財政部門已宣布作廢的票據仍然不能作為報銷憑證。職稱論文代寫網專業從事會計職稱論文代寫服務，如有業務需求請咨詢網站客服人員

2.審核憑證所附發票的行業性和版式。報銷費用類別應與所附發票內容一致，發票開據內容應與所屬行業一致，不能使用跨行業、跨種類票據;發票的版式要符合有關規定。

3.審核憑證所附票據的真實性。

4.審核票據的合理性。一般情況，在購置貨物、商品時，要就近不就遠，對數額較大的，要了解與市場行情是否存在較大偏差，對質次價高、舍近求遠等情況，在沒有搞清原因的基礎上，不予報銷，工作總結《財務工作存在問題》。對限額發票，如百元版、千元版、萬元版、十萬元版、百萬元版等不能超限額度，否則是無效發票。對定額發票要在定額范圍內，根據實際發生數予以報銷，不能讓報銷人有機可乘。

5.審核票據報銷審批手續。正確簽批報銷票據是各級領導經濟責任意識的重要體現，必須要求審批人在各自所管理的業務范圍和審批權限內對報銷憑證進行審批。簽署的意見必須明確表態，不得模棱兩可，所簽署的意見可認定為對該費用發生負責。因此，對意見的地方、簽字筆跡、簽字內容等均可列入審核范圍。

二、強化電算化會計檔案的管理，提高會計工作效率。

電算化會計的檔案管理主要是指打印出的憑證、賬簿、報表、存儲會計數據和程序的硬盤及其他存儲介質，系統開發運行中編制的各種文檔以及其他會計資料，會計檔案管理是實行會計電算化后會計工作連續進行的保障，是電算化會計信息系統維護的保證，是保證系統內數據安全與完整的關鍵環節，也是會計信息得以充分利用的保證。

為了保證系統的正常運行，完成既定任務，保證系統內各種資源信息的安全與完整，應制定嚴密的計算機操作管理制度，包括會計軟件的操作工作內容和權限，操作密碼的嚴格管理，預防會計數據未經審核而登入機內帳簿，保存上機操作記錄，計算機病毒的防范措施等制度。與此同時加強日常使用管理，防止各種非法人員上機操作，為計算機設備創造一個良好的運行環境，保護機內程序和數據的安全。

三、提高高校財務工作的服務水平，使高校教學、科研更上一層樓。

當高校從計劃經濟條件下單一的計劃性教學轉向社會性教學，各類科研項目，各種科技咨詢，各類培訓班等涉及稅收和物價等經濟因素的工作在高校逐漸出現。

這種新形勢要求高校財務工作必須在服務與高校的教學、科研這個大目標。需做到以下幾點：

(一)遵章守紀，強化法律意識。

高校財務工作是教育經濟管理工作的重要基礎，強化財務監督，加強法制宣傳教育，提高法律意識是重要環節。高校財務部門應肩負起財務法制法規宣傳的重任，對高校各個部門的財務人員、領導和教職工進行財務法制宣傳，宣傳財會法規，稅收政策，財務制度，強化法制觀念，使大家懂法、執法、堅持按財務法制法規辦事，堅決制止一切違法亂紀行為，保證財務監督有效地發揮作用。

(二)熟悉相關政策，多方提供咨詢服務。

依據國家的財政法規，結合高校發展與改革的實際情況，建立健全與高校發展相適應的財務規章制度，在制度中體現寬嚴、管放的政策。建立政策、制度信息庫，圍繞高校不同經濟類型，多方收集各類政策、制度，將其進行分類、匯總，形成一套適合高校的法規制度。提供財務信息和財務咨詢服務，并根據政策的變化隨時進行擴充與完善，為高校的發展與改革創造良好的財務環境。

(三)及時編制財務報告，為高校決策者提供宏觀服務信息。

高校財務部門要通過微觀的財務監督，注重發掘帶有普遍性、傾向性的高校教育事業發展中的深層問題，從機制上、管理制度上深入思考，適時提出財務報告，充分發揮財務的宏觀服務作用，為高校黨政領導加強高校宏觀管理、制定高校教育發展決策提供依據。

(四)加強網絡財務，提高會計電算化水平根據國家財政部對財務電算化軟件的要求，開發研究適應高校各種經濟類型的財務軟件。使其快、易、準地適用于高校各單位。開發網絡功能，方便高校各部門及廣大教職工上網查詢政策法規、部門項目預算執行情況以及科研項目資金節余等，盡快了解有關財務信息，并進行財務軟件的培訓服務及維護。在社會主義市場經濟條件下，教育大發展的新形勢必將對高校財務管理工作提出更新和更高的要求。

第五篇：共青團工作存在問題

2011年是我縣“十二五”規劃的開局之年、奠基之年，根據新形勢、新任務的有求，今年，全縣共青團工作的主要工作是：

（一）加強“黨建帶團建”工作，夯實團的基層組織建設，強化團干部隊伍建設，加強團員隊伍建設。

（二）加大見習基地建設力度，完善見習基地遴選評估機制，切實建立更多的見習基地；爭取信用社、農行、郵政儲蓄等金融機構支持，為農村青年提供小額低息貸款；在城市，加強青年就業創業技能培訓和“訂單式”技能培訓工作，在農村，以“培訓、培育、培養”為著力點，開展農業實用技術培訓。

（三）以“我與祖國共奮進”為主題，區分不同青年群體開展主題教育，同時通過“民族精神代代傳”、中學生“四個一”社會實踐、“紅領巾心向黨”、“18歲成人宣誓儀式”、“手拉手”、“爭當四好少年”等主題教育，引導青少年樹立良好的社會公德、職業道德和家庭美德；對大學生、企業青年、農村青年、進城務工青年四類群體開展分類引導工作，探索利用網絡載體，開辟新的團屬輿論宣傳陣地；組建志愿者協會，指導各級青年志愿者與農民工子女廣泛開展結對幫扶活動，并且結合農民工子女的實際需要開展志愿服務。

（四）全縣團組織要以“法律伴我成長”為主題，組織學生青年重點學習《未成年人保護法》和《預防青少年違法犯罪法》，廣泛開展青少年模擬法庭、青少年法制宣傳月、普法知識講座、普法圖片展覽等活動。進一步加強未成年人保護委員會和預防青

少年違法犯罪工作領導小組的建設，定期召開聯席工作會議，主動做好協調工作。

我們通過實地調研，發現我縣基層團建存在以下主要問題：

（一）從團員隊伍現狀來看，團員主體意識淡漠問題比較突出。在這個急劇變化的時代，人的人生觀、價值觀受市場經濟的沖擊影響，呈多元化發展的趨勢。不可否認，團組織對青年的凝聚力和吸引力較過去有一定的減弱，尤其是在農村，團員青年的思想很難統一，部分團員和青年對團組織的感情淡薄，缺乏團的紀律觀念和團員意識。目前，60%以上的青年對純政治性的工作不感興趣，他們想的是如何發家致富，重視自身經濟利益的擴大。于是，大多數青年開始離開土地做起生意來，他們有的搞運輸，有的搞建筑，有的辦工廠開公司，有的外出打工并沒有及時辦理團組織關系轉接手續，猶如“斷了線的風箏”，導致農村團組織的工作對象缺乏，底子不清，許多村團支部變為“空殼團支部”。這種分散的生產方式，使他們產生了“團不團，只要能賺錢”，“入團無用”等實用主義觀念，有的不愿意參加團的活動，有的有意拖欠團費，出現了組織觀念、集體觀念淡薄，團員意識淡化，團員的榮譽感明顯下降，利己思想日益嚴重，拜金思想侵襲嚴重。在機關、企事業單位這一塊，團員的隊伍雖相對穩定，但隨著對單位新增人員的要求越來越高及編制從緊政策的實施，各單位新進團員青年人數逐年減少，有些單位連續幾年不“進”年輕人，出現了有組織無團員的奇怪現象。

（二）啟動于2003年的農村稅費改革對鄉鎮政府產生了極大的“重塑”作用。在“后稅費改革”時代，轉移支付、鄉財縣管、村民自治使得基層政權領導方式、運轉模式發生根本變化，鄉鎮政府已很少有獨立的人權、事權、財權，對村、老百姓的控制力也在弱化，實際上大多數鄉鎮政府的主要工作是完成上級部署、落實有關項目、保持鄉鎮穩定。這些變化，對鄉鎮團的工作產生了巨大沖擊。從人員配備看，受鄉鎮編制總額限制，鄉鎮團委書記普遍存在年齡偏大，素質不高，兼職較多，創新不強的問題。由于鎮和村級班子職數精簡，鎮團委書記大部分是由個鎮黨政辦主任或副主任或秘書、組織干事等兼任。有的村支兩委成員中大多已不具備任村團支書記的條件，但因為名額的限制，大多數村仍由年齡偏大的村支兩委委員兼任村團支部書記，他們雖有工作經驗，但缺乏對團工作的崗位激情。從工作安排看，目前鄉鎮工作很多都是分工不分家，遇到重點工作，都是集中所有干部一起完成，鄉鎮團委書記必須參與其中。這就導致大部分團干投身團的工作的精力十分有限。從工作經費看，鄉鎮團委基本沒有任何經費，基本上是“一事一請、多半打折”，活動很難開展和活躍。再從工作推進看，由于體制因素，團縣委對鄉鎮團委、鄉鎮團委對村團組織缺乏嚴格剛性約束、評價激勵機制，鄉鎮團委書記“身兼數職、身不由己、身無分文、身心俱疲”，直接導致很多工作無法落實或落實不好。還有團干部的綜合素質與崗位要求存在一

定的差距。一部分有一定學識與能力的年輕人到團的崗位后，缺乏業務培訓，自學不夠，交流不暢，難以很快進入“角色”，不能積極主動、創造性地開展工作。團干部的思想作風方面還存在一些問題。面對團工作中出現的新情況和新挑戰，一部分團干部畏難情緒較重，抱著一種不求有功，但求無過，得過且過的心態對待工作，少數團干部認為團的崗位就是個過渡，導致了工作中只重眼前，缺乏長遠眼光，短期行為突出。部分團干部工作中作風漂浮，不切實際，缺乏改革創新的精神，按部就班，工作只求能應付考核。在調研中發現，就是在團干部配備相對較好的學校，團委書記都是30多歲的“老團干”，而且還都是教學老師，并不是專職團干，已從事團工作達10年之久，仍在擔任學校團組織負責人。這些現象暴露和說明了一些機關、學校單位的負責人不重視、不過問團的工作，導致單位的一些優秀青年缺乏團崗位的鍛煉。

（三）從團的陣地建設來看，存在活動陣地少、資源短缺的嚴重問題。我縣絕大部分村、“兩新”團組織、民營企業都沒有固定活動場所，能夠依托當地黨建陣地開展活動的也不多。有的基層團組織由于缺乏陣地和有效的活動形式，長時間不組織團員開展活動，缺乏對團員的教育和約束，時間一長，團組織失去了應有的號召力和凝聚力。從團屬青少年組織來看，這些組織吸引、凝聚、教育青少年的作用尚有待于提高。調查發現，困于編制問題，目前，團縣委本應有團屬組織的學聯、少工委等組織均未單獨成立，只有少工委和辦公室兩個部門，團的手臂沒有得到有效的延伸，沒有很好起到凝聚教育青年的目的。

（四）無論是東部沿海地區，還是中西部地區，團縣委的工作經費缺乏都是普遍的。團費因團員數量的減少、流失也在逐年

下降，而且很多單位和學校一到收團費時就找萬般借口拒交團費，或者今年推明年明年推后年。總的來說，團縣委的經費主要有三個來源渠道：一是來自黨政，如財政預算、因事申請；二是來自團內，如收繳團費、上級轉移支付；三是來自社會，如企業贊助、開展合作。其中，黨政的來源是穩定的但總量是有限的；團內的來源是最可控的但數量是少而分散的；社會的來源是最豐富的但獲取是不穩定的。基于此，團縣委搞活動缺錢也就不足為怪了。

（五）上級安排部署太多但團縣委人手不夠，團縣委的工作基本上有四類：一是縣委、縣政府交辦的任務；二是上級團組織部署的工作；三是獨立開展的特色工作；四是參加縣里有關會議、上級團組織的有關會議和培訓。因此，團的各條戰線工作在團縣委都有體現，具有綜合性；但又有別于城市團的工作，獨立性較強，工作范圍較大。單靠五個人肯定不行。