第一篇：立足實際抓黨建創新思路謀發展

立足實際抓黨建創新思路謀發展

雷艷兵

近年來，袁家鎮黨委以開展“創先爭優”活動為契機，緊扣“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”這一主題，通過突出重點、攻克難點、爭創亮點，基層黨組織的凝集力、戰斗力明顯增強，為全鎮經濟建設和社會事業發展提供了堅實的組織保證。

一、突出重點、創新措施，狠抓黨委班子建設

鎮黨委把抓班子建設做為黨建工作的著力點，進一步提升了黨員干部隊伍的凝聚力和戰斗力。

一是抓核心，促合力。注重從自身抓起，堅持黨委中心組學習制度，不斷提升整體素質。完善議事規則，嚴格執行黨政一把手不直接分管“三重一大”工作，黨政一把手“會議末位表態發言”、財務審批六人會審制等制度。堅持黨務政務陽光操作，規范權力運行。鎮黨委在政府院內專設黨務政務公開欄，在嘉禾網開設了袁家鎮黨務政務公開欄板塊，及時公開黨務政務，還給干部群眾知情權。由于在班子自身建設上注重制度建設、注重溝通交流、注重責任分工，從而使黨政一班人思想合心，步調合拍，工作合力。去年，在鎮辦馬鞍山煤礦經營權制度改革的重大問題上，鎮黨委頂住壓力和非議，強力推進企業改制，終結了持續多年的“捧著金飯碗討吃”的歷史。

二是抓中心，促發展。鎮黨委始終認為抓黨建必須緊扣發展這一時代主題，否則，黨建工作就失去其意義。只有把經濟建設搞上去，帶領群眾奔小康，黨組織才會具有吸引力、凝聚力和戰斗力。為此，樹立了“抓黨建就是抓發展”的主題思想，要求鎮村兩級堅持把黨建工作與中心工作緊密結合，把基層組織和黨員干部逼上經濟建設主戰場。積極發揮組織領導作用，幫扶所包村組、企業、單位理思路、找路子、促發展。黨政班子成員經常帶頭到包掛單位蹲點調研，破解發展瓶頸、促進項目建設。目前，全鎮項目建設呈現出開工項目多、投資規模大、項目質量好、推進速度快的良好局面。今年1-9月，實現國內生產總值15.25億元，完成社會固定資產投資2.05億元，實現財稅總收入3500萬元，全鎮經濟社會保持平穩較快發展。

三是抓服務，促和諧。以創建服務型黨組織為著力點，廣泛開展各種特色鮮明的主題實踐活動。一方面，完善黨員聯系群眾制度。結合“大下訪”活動，機關黨員干部紛紛進村入戶知民情、解民憂，并要求每人至少結對幫扶1戶困難家庭，從信息、技術、資金等方面切實提供服務和幫助，尋求致富門路。今年以來，全鎮共有83名黨員與貧困家庭結成幫扶對子，落實幫扶資金60多萬元。另一方面，暢通為民服務渠道。投資50余萬元建設了全縣一流的政務服務中心，將信訪接待、社會救助、合作醫療、勞動保障等與群眾悉悉相關的服務項目實行集中辦公，一站式服務。此外，為激發黨員干部服務群眾的熱情，鎮村兩級設立若干名黨員先鋒崗，組織開展了“每月之星”和“干部標兵”評比活動。每月組織群眾評出一名“服務之星”，每年評出一批干部標兵。這一舉措極大的激發了機關黨員干事創業、爭先創優的干勁，推動了各項工作開展。

二、分類指導、整體推進，加強村級組織建設

按照 “一村一策”、“抓兩頭、推中間”的辦法，對先進村進行鞏固推廣，對后進村進行整改重建，對特色不強村進行提高培養。

一是樹“旗子”，選賢任能建班子。去年利用換屆選舉之機，推選了素質高、黨性強、觀念新、發展思路好、群眾威性高的優秀黨員擔任支部書記，現有的農村黨支部書記中有15人是致富能手、非公經濟代表人士。在選好班長的同時，依法引導為其配強一班人，力求選準一個人、配強一班人、備足一批人。目前，全鎮村級“兩委”組織健全，班子成員團結、干群關系融洽，村級黨組織的凝聚力和戰斗力得到極大提升。大興村去年換屆之前，村“兩委”班子長期癱瘓、經濟社會發展滯后。為了扭轉這一局面，鎮黨委把選準配強村黨支部班子作為一項最關健性的工作，通過多方考察，最終把覺悟高、能力強、作風好老黨員肖建生推上了黨支部書記崗位。之后，昔日的“爛攤子”在短短一年時間內，扭轉為全鎮乃至全縣的先進村。

二是定“調子”，狠抓學習強素質。將創建學習型基層黨組織作為提升黨員素質的有效途徑。一是以開展“三學一創”活動為載體，創新了一個學習好模式。鎮村兩級按照“一把手述學、班子成員評學、黨員群眾考學，創學習型黨組織”的要求，結合各自實際，開展專題講座、集中討論、民主評議、以考促學，達到了集思廣益、破解工作難題、提升素質的目的。二是以互聯網為依托，開辟了一條學習的好路徑。充分利用農村黨員遠程教育站點，采取集中學習與個性化學習相結合方式，組織廣大黨員干部進行學習。學習型黨組織建設啟動以來，全鎮共舉行專題講座12次，舉辦各類學習培訓3期，參訓黨員干部1500多人次，撰寫學習心得體會130余篇。如張家村黨支部，借助創建學習型基層黨組織這一契機，強化了對黨員干部的教育，提升了隊伍素質，黨支部書記考取了公務員。

三是搭“臺子”，陣地建設高規格。為提高村級組織黨建工作水平，袁家鎮高標準建設村級組織活動場所，使其成為干群議事、教育培訓、文化娛樂、推動發展、凝聚人心的農村公共服務中心，成為黨組織活動的堅強陣地和戰斗堡壘。特別是今年以來，鎮黨委搶抓機遇，首批選定了田崗頭、張家、泮頭等10個村啟動新型農村社區建設。通過統一建設標準，統一配置辦公設備，統一規范軟件資料和各類制度，確保農村社區建設高標準。近幾年來，全鎮共有21個村建成了高標準的村級活動場所，累計投資300余萬元。目前，所有村辦公活動場所全部達到了100平米以上，充分滿足了村級辦公、組織活動和服務群眾的需要。

三、嚴格制度、規范管理，加強黨員隊伍建設

一是發展黨員制度化。在發展黨員上認真落實“兩推一公示”制度，及時把那些素質高、能力強的優秀人才納入發展對象，進行重點培養，并實行班子成員與發展對象結對幫帶制度，確保黨員發展質量。部分村還結合實際更加規范黨員發展工作，如袁家村黨支部在發展黨員工作中實行“個人申請、群眾篩選、一線考驗、本人承諾、支部考察、黨員票決、結果公示”七步法，使群眾信服、組織放心。近年來，袁家鎮發展黨員數量在全縣比例是較高的鄉鎮之一，其中，今年全鎮發展新黨員29名。原因在于鎮黨委在發展黨員上能注重對素質高、能力強的優秀人才進行了長期培養，且在發展黨員工作上嚴格按程序操作，確保了黨的先進性和純潔性。

二是無職黨員責任化。鎮黨委結合實際，為農村黨員設立了環境衛生監督崗、矛盾糾紛調解崗、科技致富示范崗、村級財務監督崗等12個黨員基本崗位。崗位設置采取本人自薦或他人推薦、支部評議、支委決定的方式產生。對每個崗位明確了職責并賦予了權利，激發了無職黨員創先爭優的熱情。袁家村無職黨員唐基貴認領了環境衛生監督崗后，每天清晨都要早早出門，打掃巷道的衛生。田崗頭村72歲老黨員雷孝圣負責矛盾糾紛調解崗，他走家串戶，上門調解村民矛盾，被村上人稱為“和事佬”。去年以來，農村無職黨員義務清潔家園、維護社會穩定等方面投工投勞1350余人次，僅勞務費用為村集體節約10萬余元。

三是流動黨員規范化。不斷創新流動黨員管理機制，對外出流動黨員專門建立了詳細檔案，定期向流動黨員所在黨支部通報情況，寄送學習資料，及時了解他們的工作、生活及思想狀況，幫助解決生產生活中的實際問題。同時，引導外出流動黨員為家鄉發展開展引資引智工作。去年以來，外出流動黨員先后發回各類信息200多條，引進“回流型”企業6家。外出流動黨員成為推動袁家經濟社會發展的致富信息員、創業指導員，當起了群眾致富的“千里眼”。

四、立足實效、推動工作，促進經濟社會和諧發展

隨著黨員干部工作作風、精神風貌的不斷轉變，鎮村兩級搶抓機遇干事創業、凝心聚力謀發展的氛圍日益濃厚。

一是“和美創建”你追我趕。田崗頭村以打造“最美村莊”為目標，大力實施舊村改造，打通拓寬了進村主干道，并投入200余萬元建成村級組織活動中心和休閑亭。今年，由該村企業家投資100余萬元建設占地5000平米的村級休閑公園正在動工興建，村集中住小區建設也全面啟動。在田崗頭村黨支部的引領下，大興村黨支部由弱變強，各項社會事業呈現出后發趕超的態勢。袁家村籌集近百萬元資金完成了村內8個公益性項目建設；小元沖自然村籌資30余萬元硬化進村公路；張家村投資1000萬元的通城公路動工建設。

二是“點亮行動”全面推進。大干新三年，建設新袁家，鎮黨委把大力實施亮化工程作為當前一項最大的民生實事來抓。在實施“點亮袁家”行動中，按照統籌規劃，合理布點，因路制宜的原則，通過抓時間、搶進度，全面推進了點亮袁家工程。今年共投入資金400萬元在S322線、袁溪路、袁張路、將軍路等鎮區主要干道安裝桿燈320余盞，全鎮24個行政村已有90%的村進行了亮化，共安裝簡易路燈2000余盞?！包c亮袁家”行動贏得廣大人民群眾的好評。

三是“清潔工程”取得實效。為徹底改變城鄉衛生環境，提高群眾生活質量，去年以來，袁家鎮通過推行“戶收集、村拖運、鎮處理”的運轉模式，強力推進了城鄉清潔工程。據不完全統計，去年以來，在各村組建設垃圾池106個，統一設置垃圾桶、果皮箱5000多個，城鄉清潔工程累計投入資金200余萬元。今年，黨委、政府還投資120余萬元正在建設一個垃圾處理中轉站，使各類垃圾做到來有源、去有蹤。城鄉清潔工程啟動以來，袁家鎮城鄉衛生環境大為改觀，涌現出田崗頭、張家村2個市級衛生村，大興、烏塘村等10個縣級衛生紅旗村。

第二篇：立足校本實際,創新德育思路

立足校本實際，創新德育思路隨著教育體制改革的不斷深入，中等職業學校德育工作出現了許多新情況、新問題。一方面，由于高校擴招，生源不足，職業學校與前幾年相比，學生的思想、文化等基本素質明顯下降。另一方面，由于受社會各種因素的影響，特別是信息社會多元化價值觀以及職校生就業難等客觀因素的影響，學生在思想、情緒、言行、心理等多方面表現出較多的不可捉摸性，給德育工作帶來了一定的難度。因此，加強和改進職業學校德育工作是職業教育的一項重要工作。職業中學面臨的德育教育隨著社會和經濟的急劇變化，改革開放的不斷深入和發展，所呈現出的態勢也更趨復雜化、多元化，所面臨的問題也成為一門新的課題受到關注和探討。

一、構建德育網絡、更新德育觀念，打造德育工作的平臺針對我校的德育工作現狀，我們調整充實了德育工作領導小組，擁有一支業務精湛，素質過硬的德育工作隊伍，形成了一套完整的德育工作網絡。學校實行校長負責制，校長對德育工作負責，只有在校長的直接領導下，才能更好地實行學校、年級、班級三級管理體制，協調好各方面的關系，才能激發教師教書育人的積極性，才能處理好德育與其它各育的關系，并保證影響德育效果的各種渠道得以暢通。為拓寬德育途徑，學校聘請了萬州公安局楊德全同志為法制副校長，成立了學?！瓣P工委”，聘請了5名離休老干部為校外德育顧問。學校先后與萬州區公安局、五橋消防支隊等10個單位建立了共建關系；與各大學、小學縱向銜接；成立了學校家長委員會；同時在寒、暑假 1

鼓勵學生自覺參與社區的共建活動，形成了較為完整的家庭、社會、學校三位一體的德育工作網絡。

通過建設和完善德育骨干隊伍，強化每個教職工都是德育工作者的意識，確立“人人都是德育工作者”的德育工作理念。教師是德育工作的主力軍，要搞好學校德育，沒有一支素質良好的教師隊伍是難以想象的，特別是職中學生這一特殊的教育群體。為此，我們痛下苦功夫，通過分發學習提綱、培訓、講座、現場觀摩等多種形式打造德育工作的精良隊伍。

1、提高教師自身道德素質，狠抓師德教育，因為只有道德高尚的教師才能培養出道德高尚的學生；

2．提高教師對德育工作意義的認識，幫助教師，特別是青年教師明確德育工作內容，掌握德育工作方法，“磨刀不誤砍柴工”，由此，形成了全體教職工人人參與，齊抓共管的良好局面。

二、開設軍事課、強化勞動意識，增加德育工作的切入點中等職業教育的特色在于使學生在掌握必需的文化知識和專業技能的同時，使他們具備熟練的職業技能和適應職業變化的能力。而在新舊體制轉型和社會生活急劇變化的大環境中成長起來的青少年，他們聰明活潑，見多識廣，但有的對社會缺乏本質的認識和真實的了解；他們好勝要強，不甘落后，但有的缺乏堅忍不拔的意志和頑強進取的毅力；他們不愁吃穿，生活優裕，但有的缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神。這些不足，在職業學校中尤為明顯。因此我們采取了兩大舉措：

其一、職中學生行為規范較差，對軍事知識知之甚少，社會和企業多實行軍事化和半軍事化管理。我們除了對新生進行軍訓外，還開設了軍事課，納入正常的教育教學計劃。強化學生的日常行為規范，進行寢室內務的整理。一年來，我校學生在軍事課中練體魄、知軍史、感軍威、學軍紀，各方面素質有了顯著提高，現在課堂安靜了，主動學習的，作好事的，見到老師、來賓主動問好的，講文明禮貌的人多了，校內外打架罵人的現象減少了，校園干凈、學生上操隊列整齊，外出活動表現規范，學生的精神面貌好，學習成績逐年提高。軍事課的開設獨具特色，卓有成效。

其二、職中學生勞動觀念淡薄，加之獨生子女達90%以上，絕大多數學生沒有勞動的意識，根據調查，在家里從不做家務的學生占21%，偶爾做家務的學生占62%，經常做家務的學生占17%，在校讀書，周末把衣服帶回家給父母洗的同學達40%以上。針對以上情況，我校設立了勞動課，培養了學生的勞動習慣，學生的勞動觀念普遍增強，勞動技能得到提高，逐步養成了艱苦樸素的思想品德，增強了愛國主義、社會主義、集體主義觀念。

三、開展法制教育，建立“心理咨詢行為矯正室”，延伸德育工作的手臂

（一）法制教育形式多樣

我校面臨特殊的教育群體：單親家庭是30%，存在“教育真空”學生是70%，下崗職工家庭學生是40%，農村貧困學生是40%，因而家

長、學生的法制觀念淡簿，紀律性松散。為了讓學生安心，家長放心，社會稱心，學校安心地實施專業技能教育，我們從開學的第一天起就把學生的法制教育列入教育之首，這不僅是進行社會主義現代化建設和建立社會主義法治和德治國家的需要，也是全面實施素質教育的需要和保證學生健康成長的需要，更是我校辦學宗旨“今天你給我一個學生，明天還你一個人才”的需要。在法制教育內容方法上抓“五個”結合：講解與講座相結合（如每年新生入學教育法法制副校長作專題報告）；老師講與學生講相結合（由政治教師作為法制教育得以主要承擔者，由學生會，團委干部上大課堂法律教育輔導課，做到大小課堂結合和互補）；讀條文與看圖片相結合（觀看少年審判VCD片、吸毒悲劇照片）；進來與走出去相結合（每次有重大公判會都要組織學生觀看，將法制教育課搬進審判庭，帶學生參觀監獄，讓學生感受自由的可貴）；社會調查與案例分析相結合（電教室將每周中央臺的法制周刊與每天的今日說法錄制下來晚自習前播放給學生看，然后組織、討論、征文、演講賽等）。

（二）訓導教育獨具特色

我校從主城區搬遷到五橋后，學生人數增多，住校生增多，教師數量少，課時重，年輕外聘教師多，班主任教學任務重，住在主城區的多，教育學生的時間相對減少；再加我校的學生學習基礎差，行為習慣差，心理品質差，所以我們成立“訓導室”，對“三差生”的思想疏導起到了積極的作用，減少了學生的流失率。

訓導室由學校德育機構專人負責，有一名具體辦公人員，協調本室工作，收集各種資料，訓導資料有警示教育片，法律法規，公民道德實施綱要，中學生守則，日常行為規范，重大違紀處罰條例，名人名言警句等。組織有德育工作經驗的領導和老師為訓導員，他們輪流值班，從星期一上午至星期五下午每節課至少都有一名訓導員，保證隨時有人訓導，事事有人管理。

“訓導室”在我校剛成立以來，是班主任工作的一個補充，給學校德育工作帶來了新的活力，做到了任何一個違紀事件都有人即時教育的良好局面，避免了教育學生“推皮球”的拖延現象。

四、設立德育基金，激活內部機制，開創德育工作的新局面《教師法》第三十三條規定：“教師在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，由所在學校予以表彰、獎勵。”教師的勞動應該得到肯定、表彰和獎勵。問題是到底應該肯定、表彰和獎勵教師什么樣的勞動。這牽扯到對條文規定的理解問題，不然，就會把教師引入誤區，把學校引入歧途。教師應當忠誠黨的教育事業，為培養祖國下一代奉獻自己的才智，堅定不移的貫徹執行教育方針，努力提高教育教學質量。然而，上述獎勵條例卻以智育為中心，似乎獎歪了方向。往往是德育工作做得再好，轉變后進學生的工作做得再好，學生素質教育活動開展得再好，都得不到應有的肯定、表彰和獎勵。為進一步加強學校的思想政治工作，真正落實德育在學校工作中的首要位置，激活德育工作內部

機制，建立健全班主任工作激勵機制，從各個方面提高擔負德育工作重任的班主任的待遇，解決班主任工作、生活上遇到的困難和問題，給予班主任適當補貼。我校設立了德育基金。德育基金制度的建立，是德育工作激勵機制的有力保障，對德育工作者實現個人目標和組織目標提供了新的途徑，對強化班級內部管理，科學合理地評價班主任工作，獎勵在德育崗位上作出突出貢獻的先進團體和個人，解決貧困學生的助學金等問題的解決提供了新的思路。

總之，我校將進一步深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的精神，在德育工作中注重發現環境、創造環境、制造環境，努力在加強學生技能培養的同時，使道德知識和道德規范在應用中得到提高。在德育教育中結合職教特色，改進德育方法；結合學生特點，落實德育內容；結合德育實效，探索教學原則，并從這三方面入手，加強我校德育工作的針對性和實效性，推動我校德育工作向縱深發展。

第三篇：創新思路抓黨建

創新思路抓黨建

抓好黨建促發展

----吳長平同志任職一年來工作總結

承蒙組織和領導關心培養，本人于2012年8月底到東站綜管辦任黨組書記。一年來，根據社會管理創新綜合試點工作和“基層組織建設年”、“聯系服務群眾年”要求，團結帶領東站綜管辦黨組成員堅持以解放思想為先導、以創先爭優和“三思三創”為動力、以建強組織、優化隊伍、創新管理為重點，不斷探索以黨建引領社會管理創新的新路子，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力增強黨組織的凝聚力、戰斗力，逐步形成了具有時代特征和東站特色的區域化黨建新模式，東站社會管理創新、聯合執法綜合管理工作得到交通部和省政府、市委市政府的高度肯定，并在全國范圍內推廣。東站綜管辦黨建工作經驗在《寧波組工志》上作典型介紹。

一年來，東站廣場區域管理有序，運行平穩，經受住了春運、國慶、高鐵開通等重大時節的挑戰和考驗，成功實現安全、平穩、有序的目標。東站綜管辦先后獲得省級春運工作先進集體、省級文明單位等榮譽，廣場派出所獲省級“工人先鋒號”稱號，鐵路東站城管中隊被評為“群眾最滿意基層窗口單位”，聯合執法大隊被評為市級青年文明號。東站綜管辦黨組被評為江東區2010-2012創先爭優先進基層黨組織、區“雙亮工程”機關黨建品牌創建示范黨組織。本人先后被評為2012年江東區爭創文明城市三連冠先進個人、2012年江東區優秀共產黨員。

一、加強思想政治建設，增強干部隊伍向心力。注重自我學習提高。認真學習十七屆六中、七中全會、十八大、區十屆人大二次會議、區政協四屆二次會議、區委八屆六次全會及省市區有關會議精神，先后參加2012年江東區紀檢監察干部專題培訓班、全國基層政協干部培訓班和2013年全區紀檢監察干部培訓，撰寫了《以德從政方能長治久安》、《牢記使命，忠誠盡責》等10多篇文章，《新時期城市街道文化建設芻議》獲區第14屆理論研討會三等獎，《信念如火照我行》榮獲“感恩〃奉獻〃永遠跟黨走”江東區職工征文比賽一等獎。完成中心組成員“五個一”學習任務。

健全理論中心組學習制度，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，完善能者導學、集體研學、個人自學、述學“四學”模式，開展“重溫輝煌黨史、激發愛黨熱情”系列活動，精心組織解放思想大討論、“我們的價值觀”征文比賽和黨的十八大精神宣講，不斷提高理論學習針對性實效性；開展理想信念教育和革命傳統教育，通過重溫入黨誓詞、參觀革命烈士紀念館、引導廣大黨員干部堅定信念跟黨走，立足崗位作貢獻；注重以學習新黨章為主要內容的黨性教育，著力提高黨性修養，強化黨員黨性意識；充分利用晨會、支部例會、黨員大會和黨員個別談心交流等形式，做好干部隊伍的思想穩定工作；豐富道德講堂內涵，樹立道德建設的標兵，弘揚社會主義核心價值觀。

二、加強基層組織建設，提高干部隊伍戰斗力。完成綜管辦黨總支換屆選舉，調整充實各支部成員，加強各支部委員業務培訓，提高委員黨建工作水平。制定東站綜管辦黨組三年工作規劃，擬定了《鐵路東站綜管辦創建先進基層黨組織實施方案》，提出三年內爭創市級先進基層黨組織目標。推行黨員分類量化管理，把量化結果作為黨員民主評議和評 優評先的重要依據。完善三會一課制度，健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，確保黨員教育的常態化；積極穩妥地做好新黨員的發展工作，進一步壯大基層支部力量；發揚黨內民主，堅持民主集中制，對于支部改選、評優評先、中層競聘等重大事項實行黨組成員集體研究決策；開展“我為綜管辦發展獻一策”活動，廣泛聽取黨員意見建議；完善黨員民主生活會和民主評議黨員制度，開展經常性的批評與自我批評，借以激勵先進，鞭策后進；深入推進創先爭優活動，引導各支部和廣大黨員立足實際，真抓實干，爭創一流支部，爭做模范黨員。

三、加強干部作風建設，強化干部隊伍執行力。深入學習貫徹落實中央加強和改進作風建設的八項規定和省市“六個嚴禁”要求，確保令行禁止；完善《績效管理考核辦法》，對業務績效和內務管理實行每月一次的定量考核，組織崗位技能大比武，營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，努力建設一支業務精湛、文明規范的管理和執法隊伍。鞏固效能建設成果，引導黨員嚴格執行效能建設的各項規定和綜管辦各項規章制度，不斷提升作風建設水平；加強作風建設的監督評議，加大效能檢查和問責力度，不斷提高作風建設的實效；開展基層滿意站所創建活動，不斷提高創建工作影響力，廣場城管中隊成功創建為區級群眾滿意基層站所。

扎實推進“聯系服務群眾年”活動，強化黨員干部的宗旨意識，開展“崗位學雷鋒、服務我先行”活動，深化“酷暑送清涼”和“寒夜送溫暖”活動，鼓勵廣大黨員干部結合日常工作實際，開展形式多樣的結對幫扶活動，讓南來北往的旅客感受到東站服務的熱情和貼心，讓結對社區的困難群眾感受到黨的陽光雨露。2012年共受理“110”報警1249起，其中群眾求助及其他類1158起，刑事案件與治安事件較去年同比有大幅下降。接待重點旅客510余次，接待旅客咨詢32萬余次，信訪接待旅客1600余人次，處理各類信訪案件11件，幫助旅客查詢監控286起，失物招領116起。開展“寒夜送溫暖”、“酷暑送清涼”等活動，提供志愿服務12000多人次，受到各大媒體關注，也得到了旅客市民的好評。

四、加強黨風廉政建設，增強干部隊伍免疫力。認真落實黨風廉政建設責任制，調整充實黨風廉政建設領導小組，制定《2013年推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制組織領導與責任分工》，形成一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。認真落實廉政問責制，簽訂《黨風廉政建設責任書》，按照“誰主管、誰負責”原則，層層分解任務，切實履行“一崗雙責”。督促領導班子成員認真完成了廉政建設“五個一”工作。各支部每季度要對黨風廉政建設和反腐敗工作情況要進行一次自查，發現苗頭性、傾向性問題及時糾正，發現重大問題及時報告。注重廉政教育，豐富教育內容，創新教育載體，提高教育實效。針對執法力量多元、執法任務繁重的實際，組織執法隊員學習《人民警察法》、《治安管理處罰條例》、《道路交通安全法》、《城市道路管理條例》、《寧波市出租汽車客運管理條例》、《機動車駕駛申領和使用規定》等法律法規，正確處理嚴格執法與文明執法關系，真正做到知法懂法守法。完善黨內各項規章制度，做到有章可循，按章辦事；豐富黨務公開的形式，確保黨務公開的經常化規范化；深化“三思三創”教育實踐活動，完善干部績效公示和對帳問責制，組織帶領廣大黨員職工強化責任意識，切實做好五

一、國慶、春運及其他重大會議期間的維穩保暢工作。在2012年底全區黨風廉政建設專項檢查 考核中，個人廉情指數測評得分為98.41分，領導班子得分為96.17分。

五、加強特色品牌創建，提高東站黨建工作影響力。堅持以“旅客第一、服務至上”為宗旨，以深化和諧馨旅線，建設服務型黨組織為抓手，以爭創市級先進基層黨組織為目標，以綜合型區域化黨建為引領，著力構建區域聯盟、管理聯運、服務聯勤“三位一體”管理體系，打造一個“特色鮮明、亮點突出、旅客滿意”的區域黨建品牌。加強日常黨建信息的報送工作，及時總結各支部黨建工作的好經驗好做法，在去年底區機關黨工委組織的機關支部網上量化考核中，東站綜管辦黨總支名列全區第二名；加強與東站廣場周邊基層黨組織聯建共創工作，通過黨建聯席會議、黨建工作經驗交流會，互相學習，共同提高；加強與市區組織部門和機關黨工委的溝通聯系，認真提煉總結東站黨建工作的典型經驗，擴大東站綜管辦黨建工作品牌的社會影響力和知名度，《黨建引領社會管理創新的“東站模式”紀實》在《寧波組工志》2013年第2期發表。圍繞如何推進鐵路東站廣場區域社會管理創新，整合公安、交警、城管、運管等方面力量，創新聯合執法新模式，構建信息化源頭防范體系、聯動化綜合管理體系、人性化公共服務體系、機動化應急處置體系的“四大體系”，成為社會管理創新的品牌和亮點，開創全國同類城市鐵路廣場綜合管理新模式。

六、加強工青婦自身建設，提高群團組織的凝聚力。加快文化硬設施建設。利用辦公區域將辦公室改建成閱覽室、健身房、綜合活動室，并在里面配備完善的設施，為廣大干部職工提供了開展文體、休閑、教育培訓等活動的綜合性場所。組建乒乓球、羽毛球、籃球、登山和棋類社團，定期組 織隊員開展各種趣味文體活動，增強隊員的身體素質，豐富隊員的文化生活。舉辦職工趣味運動會和職工登山比賽，組織“踏尋革命足跡，追憶崢嶸歲月”紅色之旅，營造健康向上、團結和諧的文化氛圍。大力開展關愛員工活動，通過排查摸底、談心談話等形式及時掌握隊員的情況，及時為他們排憂解難，在隊員生日的時候送上生日蛋糕和祝福，在隊員生病時送上慰問金和鮮花，讓隊員感受到了組織的溫暖，激發對集體的認同感和歸屬感。廣場派出所獲省級“工人先鋒號”稱號，聯合執法大隊被評為市級青年文明號，綜合服務崗也在積極爭創市級巾幗文明號。

此外，在去年8月底來東站任職以后，主動協助白鶴街道做好全國文明指數測評期間周宿渡社區居民信訪維穩工作；積極參與曙光南路延伸段陽光征收清零工作，指導聯系3個工作組完成88戶居民住宅和10戶非住宅的征收任務，街道被評為2012年重大項目建設優勝獎。2012年還協助街道完成1000多萬元招商引資任務。帶頭參加全區機關干部義務獻血，認真執行節假日和夜間領導值班制度，積極為10多名綜管辦干部職工子女就學、家屬就業等工作排憂解難。

如果說一年來，本人做了一些工作，取得了一點成績，那首先要歸功于組織的關心培養和同事的大力支持。我深知本人在工作中還存在一些不足，尤其是如何創新方法，提高思想政治工作針對性，增強隊伍戰斗力還需要改進。今后，將繼續牢記宗旨，勤奮工作，積極進取，爭創佳績。

2013年9月4日

第四篇：立足黨建謀發展

立足黨建謀發展，強鎮富民促和諧

——先進基層黨組織黃羊鎮黨委典型材料

黃羊鎮位于河西走廊東端，距武威市城區東南34公里，是甘肅省十大集鎮之一。鎮域面積158平方公里，其中城鎮面積4.5平方公里，現有耕地10.3萬畝，總人口6.8萬人，其中城鎮人口2.5萬人,城鎮化率達36.7%。

近年來，黃羊鎮黨委在區委、區政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導全面落實科學發展觀，狠抓基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結帶領干部群眾以石羊河流域綜合治理為主線，扎實推進社會主義新農村建設，努力構建和諧社會，實現了黃羊鎮經濟建設和社會各項事業較快發展。

一、強化班子素質，提高執政能力。

一是堅持領導干部學習制度，不斷提高班子成員整體素質。鎮黨委堅持把學習作為班子能力建設的一個重要環節來抓好、抓實。堅持黨委中心組學習制度；堅持第周二、四晚上的鎮機關干部學習制度；堅持領導干部上黨課制度；堅持外出考察學習制度；堅持向實踐學習制度。二是明確工作責任，狠抓工作落實。鎮黨委對重點工作實行領導班子成員包抓責任制，明確時限，確定專人，定期對各項工作進展情況進行通報，分析總結經驗，促進工作落實。三是發揚民主，團結協作。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，認真落實《黨委會議事規則》，進一步健全完善了重大問題議事和決策制度，堅持重要建設項目、重大事項等重大問題集體討論決定，提高了決策的民主化、科學化、制度化和透明度。堅持領導班子成員交心談心制度，通過交心談心活動的開展，使大家進一步溝通了思想，融洽了關系，增強了班子的凝聚力和戰斗力。四是認真開展 “作風建設年”活動，自覺加強黨性修養，樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀。弘揚 “人一之，我十之，人十之，我百之”的甘肅精神，發揚艱苦奮斗的優良傳統，樹立了“勤政廉潔，務實高效”形象。五是深入扎實地開展“繼續解放思想，推動科學發展”大討論，以及正在開展的機關黨員“雙抓雙促”，農村黨員“雙爭雙促”，“兩新”黨組織“雙建雙促”活動，深入貫徹省委副書記、省長徐守盛在民勤調研石羊河流域重點治理匯報座談會上的重要講話，通過活動的開展，使廣大干部發現了自身存在的差距，找準確無誤了加快發展的切入點，堅定了推進石羊河流域重點治理工作的信心和決心。

二、建強支部，建優機制，不斷提高黨員素質。

一是認真做好村黨支部換屆工作，配強支部班子成員，提高黨支部執政能力。換屆后的新一屆村支部成員普遍呈現出了年齡輕，文化高，致富能力強，帶富能力強的特點。二是不斷探索黨建新模式，在“兩新”組織中建立黨支部，摸清了“兩新”組織基本情況的基礎上，已經在41個“兩新”組織中組建了“兩新”黨組織11個。三是進一步做好黨員教育管理培訓工作，提高黨員服務本領。認真做好黨員現代遠程教育工作，提高黨員自身素質。積極開展“雙爭雙促”、“結對培帶”、“黨員爭先鋒”等活動，增強黨員的黨性意識和服務意識。建立健全“三會一課”制度，不斷增強了黨員隊伍的素質。

三、圍繞經濟抓黨建，推進全鎮經濟和各項社會事業的全面發展。

在石羊河流域重點治理工作中，黨員干部充分發揮先鋒模范作用，發揚先干、快干、大干精神，為廣大群眾積極參與石羊河流重點治理作了很好的表率，促進了全鎮重點工作的推進：一是項目建設，新建項目總投資2.28億元，已完成投資達1.02億元;續建各類項目6項（工業項目3項，基礎設施及社會事業項目3項），總投資1.09億元，已完成投資達5740萬元;洽談擬引進的項目6項, 總投資2.6億元。二是水權水價改革的相關政策和法規深入人心，累計發放水權證和明白卡2萬余份，第一輪夏灌井然有序，群眾滿意。三是關閉機井3眼，壓減耕地10456.45畝，完成總任務的102.4%，建檔立卡已全面完成，并通過市、區的抽查初驗，3眼機井全部關閉，并已驗收完畢。四是日光溫室建設。結合區上下達給我鎮的日光溫室建設任務1700畝，規劃了八個小區（其中千畝園區1個，500畝園區一個，100畝以上的園區6個），截止目前，已落實地塊面積2049畝，已完成日光溫室墻體搭建465座。五是產業結構調整。全鎮種植42559畝優質小麥（其中小麥繁種5240畝）。訂單種植33600畝啤酒大麥（其中啤酒大麥繁種2815畝）；1500畝糯玉米，4250畝金盞花，4385畝甜菜，677畝中藥材，其他作物種植面積5508，糧經比達4：6。全鎮，1至4 月份共輸出勞動力6000人，其中有組織輸出1560人，創勞務收入2700萬元。六是畜牧業發展良好。截止5月底，全鎮共建成各類養殖小區16個，其中已建成4個，正在建設中的12個；豬存欄5.22萬頭,牛存欄1.38萬頭,羊存欄3.60萬只,雞存欄19.9萬只；現有規模養殖村5個，規模養殖組34個，規模養殖戶達3886戶。畜牧業總產值達5645.6萬元。七是新農村建設方面，在條件較好的土塔一、二組，新店村二組，上莊村三組規劃為新農村建設示范點，小康住宅正在建設中。廣場村200戶的沼氣建設項目正在施工。八是植樹造林工作方面。今年春季造林期間，重點完成了鎮區、黃羊食品工業園區、312國道舊線、古永高速、古絲綢之路、機關、學校、千畝日光溫室示范園區、養殖小區、通村道路等重點路段的新植、補植工作，共投資20萬元，栽植各類樹木40352株，完成義務植樹44.8萬株，苗木基本成活。同時利用空閑時間，機關干部和“4050”人員對機關院內、岔路口、鎮區進行亮化、美化，共栽植各種花草3萬多株。九是城鎮建設，已完成岔路口污水管網鋪設、垃圾填埋場規劃，計劃今年八月份開工建設；投資124萬元對園區8公里道路拓寬罩面，工程已動工建設；通過招標，投資5.6萬元對鎮區內破損的路牙石進行更換、新建一座公廁、維修橋涵一座、維修道路2公里，工程現已全部開工;對馬路市場進行了徹底的清理整頓，使鎮區道路暢通并對個體工商戶門前實行了三包，美化亮化了環境，提升了城鎮形象?？傊S羊鎮隨著黨建組織工作的不斷加強，全鎮經濟社會取得了長足發展，截止2008年5月，實現工業增加值3.08億元,同比增長18.7%；實現大口徑財政收入1610萬元，同比增長20.06%；完成固定資產投資1.8億元，同比增長30.6 %。

第五篇：創新思路抓廉政 求真務實謀發展

創新思路抓廉政 求真務實謀發展

-------豐溪鎮深入開展黨風廉政建設先進單位爭創活動

近年來，豐溪鎮黨委為認真落實好黨風廉政建設和反腐敗工作，深入開展以“克服四氣、弘揚四氣”為載體，以推行“三考三治”工作機制為抓手的爭創黨風廉政建設先進單位活動，切實加強黨員干部作風建設，認真執行三項制度，提高干部廉潔自律意識，黨風廉政建設、反腐敗工作和加快鎮域經濟發展呈現出齊抓共管、攜手并進的良好態勢，有力地促進了全鎮經濟和社會事業的又好又快發展。XX年，全鎮農村經濟總收入實現8708萬元，人均純收入達到2526元。一舉摘掉了社會治安綜合治理黃牌警告的“帽子”，扭轉了社會治安綜合治理的被動局面。XX年被縣委、縣政府授予文明鄉鎮、理論學習先進單位、農業產業化先進單位、工業經濟先進單位和農村衛生工作先進單位等榮譽。

一、清晰思路抓創新，改進政風促發展。近年來，豐溪鎮黨委針對干部隊伍當中存在的精神萎靡、不求上進、害怕困難、艱苦奮斗意識差等不良風氣，從創新工作機制入手，認真抓好黨風廉政建設，大力整治干部作風，努力弘揚正氣。一是在全鎮干部中廣泛開展“克服四氣、弘揚四氣”教育，即在黨員干部中大力弘揚昂揚進取的銳氣，狠抓落實的精 氣，敢于負責的正氣，艱苦奮斗的風氣，要求全體干部努力克服驕氣、嬌氣、暮氣、闊氣四種不良風氣，切實增強干部艱苦奮斗、廉潔自律意識。二是推行“三考三治”工作機制，增強干部爭先創優的責任感和緊迫感?？记谥螒?，鎮黨委規定，對每名干部每月出勤不得少于24天，駐村干部每月下村不得少于10天，并嚴格實行考勤簽到管理，每月一匯總，每月一通報，每月一兌現，年終直接作為干部“勤”的考評依據；考試治漂，為督促干部加強學習，鉆研工作，鎮黨委中心學習組率先垂范，各支部、全體黨員干部積極加強了政策理論、黨紀法規知識的學習和討論，并定期組織業務考試，把平時考試成績作為年終干部考評“德”的主要依據。近兩年來共舉辦藥材、烤煙等種植技術培訓班8期，組織全體干部外出學習觀摩5次，參訓人數XX余人次，舉辦政策形勢、黨的知識、廉政典型教育等培訓學習2期，組織政策法規及農業技術考試12次。如今年我鎮結合黨風廉政宣傳活動，組織26名行政干部和42名村主職干部開展了落實科學發展觀和反腐倡廉知識考試，并將考試結果公布各支部，通過考試，進一步增強了干部拒腐防變意識。考評治庸，建立了鎮村干部述職述廉制度，嚴格實行干部自評、群眾參評，堅持每季度對全體干部崗位職責履行情況進行一次檢查考評，階段性重點工作及時檢查考評，檢查考評情況全鎮通報并作為干部考評“績”的重要依據，同時，在每次考評中，對 排名落后的干部第一次進行通報批評，連續兩次排名靠后的誡勉談話，連續三次排名最后的停職反省，從而增強了干部的責任感，激發了干部爭先創優的意識。新機制的推行很好的凝聚了人心，是大家自覺把思路和行動統一到科學發展上來，把心事用在工作上，把精力用在落實上，促進了黨風政風風氣的好轉，為順利完成各項目標任務打牢了堅實的思想作風基礎。三是以“三考三治”工作機制為抓手，全面開展了落實科學發展觀和提高執行力集中教育活動，提高了思想認識，找準了存在問題，提高了辦事能力，機關自身建設得到加強。

二、弘揚廉政文化，筑牢思想防線。為從思想上筑牢黨風廉政堤壩，鎮黨委多渠道、多形式組織開展了黨風廉政建設學習教育活動。一是積極推進廉政文化建設“六進”活動，精心打造興界路廉政文化長廊。以興界公路沿線的涼橋、豐溪、朝陽洞、戈邊河、洞賓口、界梁等村為重點，制作廉政文化宣傳牌16塊，以中學、文化站、廣播電視站為陣地，開展多種形式的廉政文化宣傳活動，增強了反腐倡廉意識，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好社會風尚。二是加強了黨紀法規的宣傳貫徹，對于上級關于黨風廉政建設的會議和文件，鎮黨委堅持結合豐溪實際，認真深入地貫徹落實，讓全體黨員干部全面掌握上級精神，準確執行政策，讓廣大干部群眾及時了解政策，開展監督。三是適時開展警示教育，對于新聞媒體曝光的反面典型和我們身邊出現的違法違紀現象，及時組織收看和討論，用活生生的事例警示大家，洗滌頭腦，起到當頭棒喝、防微杜漸的效果。鎮黨委、政府還結合黨風廉政建設宣傳教育月活動，舉辦了黨風黨紀宣傳專欄，組織開展了全體行政干部《行政機關公務員處分條例》考試競賽活動。組織機關黨員干部60人次，收看了《蛻變》、《賭之害》電教片，組織開展了以“賭之害”和“權為民所用，利為民所謀”為主題的思想大討論活動，干部撰寫心得體會56篇。通過廣泛深入的學習、宣傳，在全鎮范圍內營造了濃郁的黨風廉政氛圍。

三、加強制度建設，狠抓督辦落實。一是嚴格執行廉潔自律各項規定，規范領導干部行為。全面堅持了領導干部重大事項報告制度、單位重大事項報告制度、禮品禮金登記制度“三項制度”，較好地堅持了民主生活會制度、述廉述責制度、廉政考核制度、工程招投標制度等，始終把領導干部的行為置于班子成員的監督之下、置于上級黨組織的監督之下、置于鎮紀委和群眾的監督之下，對于鎮黨委班子成員、鎮直機關負責人及各村書記全都建立廉政檔案。二是結合實際，建立健全了各項管理制度。根據稅費改革和配套改革后的工作實際，制定出臺了《干部目標管理和考評制度》，《政府機關干部行政管理制度》、《安全生產管理制度》、《礦山巡查制度》、《村干部管理制度》，《村級財務管理規定》，《涉農收費管理規定》、《鎮村干部述職述廉實施辦法》等管理制度，堅持了重大建設項目、大額支出集體決策制度，工程招投標制度和財務收支情況定期通報制度，形成了以制度管人，以制度促廉政建設的落實。三是狠抓各項制度、規定的落實。為確保黨風廉政建設的各項制度、規定真正落實到位，不流入形式，鎮黨委成立督查專班，對照廉政建設責任目標，制定督查預案，定期督辦檢查。在督查專班的建議和督促下，鎮黨委定期開展了“述廉、述責、談打算、促進步”的“兩述兩評”活動，提高了工作的透明度，增進了班子的團結和進步。四是深入落實民主集中制，認真執行了民主議事制度。積極征求和吸納合理化的建議意見，扎實辦理人大代表議案、建議，努力解決關系群眾切身利益的重點、熱點、難點問題；堅持民主決策、依法行政，重大事項集體討論決定，堅持了政務、村務定期公開。以創建節約型政府、務實型政府和效益型政府為目標，切實加強了機關內部管理，機關管理水平和工作效率明顯改善。

四、落實惠農政策，融洽干群關系。一是規范財經管理，全面實行零戶統管和村賬站管。目前，包括鎮政府在內全鎮所有鎮直單位的資金一律進入了統管賬戶，17個村全部納入了村賬所管。在村級財務管理上，堅持財政管錢，政府審批，紀委監督的原則，實行錢賬分開，直達賬戶，防止了收入中的“掉”“漏”現象。村級支出嚴格執行“四審簽”制度，防止了支出中的“假、大、空”現象。二是廣泛深入開展了涉農收費監督清查工作。在認真落實“四制”的基礎上，堅持定期檢查，廣泛監督，超收清退，違規重處。結合稅費改革政策的落實，我鎮今年先后三次深入開展了涉農收費清查清理和監督管理工作，并分別在春秋兩次對教育“一費制”執行情況進行了專項督辦檢查，發現問題，及時整改糾正。今年5月份，我們對計生、土地、工商、民政、公安等部門收費進行了檢查，無亂收費現象發生。三是農村政策全面落實，涉農收費管理進一步規范。采取財經干部上門服務和“一折通”模式，全面落實農業生產補貼政策，及時兌付糧食直補資金、水稻良種補貼資金和退耕還林糧食補助款。認真落實義務教育兩免一補政策和計劃生育獎勵扶持政策。全面執行農民負擔和涉農收費政策，通過定期開展涉農收費檢查，完善涉農收費申報制、公示制，確保了無加重農民負擔、無侵害農民利益的現象發生。四是加大了村級財務清理力度，先后對集體經濟發展較好和涉及移民、工程建設較多的7個村進行了財務清理，進一步規范了村級財務管理，確保了農民利益不受侵害，融洽了黨群干群關系。