第一篇：北海市疾控中心行風,職業道德建設的若干規定

北海市疾控中心行風、職業道德建設的若干規定

為認真貫徹黨中央、國務院加強廉政建設的有關文件精神，落實衛生部、衛生廳行風建設有關規定，加強中心行風、職業道德建設，特制訂本規定。

1、中心領導自身建設

（1）積極貫徹黨的路線、方針、政策，在政治上、行動上與黨中央保持一致。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”的重要思想武裝頭腦，統一思想，與時俱進，開拓創新。堅持兩個文明一起抓，堅持預防為主的方針。

（2）認真落實黨政領導中心組學習制度，加強政治理論學習以及與現代化建設相關知識的學習，認真學習，提高領導班子政治理論水平和駕馭全局的能力。

（3）尊重知識、尊重人才，創造性地開展疾病預防控制工作。班子成員對分管的工作要敢于負責，不推諉，不扯皮，忠于職守，盡心盡責，努力完成各項任務。盡量減少不必要的應酬，集中精力搞好中心建設與發展。

（4）堅持民主集中制原則。凡是涉及重大工作任務的部署、干部的任免、處理與群眾利益密切相關的問題等，須經中心領導班子集體討論決定,并嚴格執行；個人意見未被采納時，應通過正常渠道反映，不得在執行中打折扣或流露不滿情緒，自覺維護班子集體形象，發揮班子集體領導作用。

（5）密切聯系群眾，努力增強服務意識，不斷改進工作方法。要經常深入科室（基層）調查研究，關心群眾，傾聽群眾意見，及時解決實際問題。黨、政主要負責人和中心分管后勤的領導，每半年到各科室至少一次；中心分管領導每月到分管科室至少一次。

（6）堅持黨性原則，增強班子團結。對黨忠誠老實，言行一致，表里如一。顧大局，識大體。認真落實每年一次的民主生活會制度，積極開展批評與自我批評，敢于抵制不良傾向；做到有意見及時溝通，或在會議上提出，背后不議論、不散播。主任對全中心負責，副主任對主任負責，做到互通情況，平等互敬，寬宏謙讓，信任互助，大事講原則，小事講風格、講諒解。

（7）嚴格執行中紀委廉政自律的規定，廉潔奉公，以身作則。模范遵守黨紀國法，秉公辦事，不以權謀私，艱苦奮斗，勤儉節約。做好中心事務公開工作，自覺地接受職工監督。

（8）嚴格執行黨和國家保密的規定。中心黨政領導班子內部討論的問題，除按職責落實外，不外傳，不將機密材料帶回家或公共場所，不在私人通訊和家屬中談論機密。

（9）實行回避制度。凡涉及黨政領導班子成員及其配偶、子女的晉升、任免、調動、調資、招工等切身利益問題討論時，本人應予回避。

2、職工廉潔自律

（1）遵守國家法律法規，不得從事影響、損害國家、單位聲譽和權利的活動。

（2）嚴格遵守財務制度，執行有關收費標準，認真履行財務審批手續，自覺接受財務監督。不得擅自提高或降低收費標準，嚴禁亂收費。

（3）嚴格遵守外事紀律，禁止有損國家和集體聲譽的行為。（4）在咨詢服務、基建、采購及儀器維修等過程中的其它收入，嚴禁截留或私分，一律上交中心財務科。

（5）不準利用職權或工作之便，為個人、家屬及親友謀取私利和索要、收受財物。

（6）不準借出差、開會之際或以參觀、學習為名，用公款游山玩水。

3、行風建設督察

（1）成立由中心黨、政領導及有關人員組成的行風建設領導小組，全面負責中心行風建設的領導、檢查與監督。

（2）定期召開行風建設聯席會議，分析行風狀況，找出存在問題，制訂糾正措施。

（3）堅持“誰主管誰負責”原則。中心主任對全中心行風建設負責，科長對本科室行風建設負責，一級抓一級，層層抓落實。

（4）實行行風建設一票否決，把行風建設狀況作為評先選優、晉職晉級的重要內容。發生違反職業道德、行風建設有關規定受到行政處分者，取消所在科室當年文明科室評選資格。

（5）接受社會和內部職工監督，建立和完善各項規章制度，設立舉報電話、監督箱，發現問題及時調查處理。

（6）每年進行一次行風專評，并把評選結果與中心獎懲辦法掛鉤，按有關規定進行獎懲。

4、獎懲

（1）對在行風、職業道德建設方面表現突出者，給予表彰和獎勵。

（2）勇于揭露行業不正之風，舉報犯罪、見義勇為者，經查實，給予表彰和獎勵。

（3）凡在咨詢服務、基建、采購及維修等過程中或利用“北海市疾病預防控制中心”名義牟取私利者，除追繳所收財物外，視情節輕重給予當事人和決策者相應的紀律處分、經濟處罰和低、解聘技術職務。涉及刑律的，移交司法部門處理。

（4）檢驗費、監測費、咨詢費和各種應上交中心財務的款項，均應上交。凡發現科室截留、個人私吞者，除追回原款外，處1～2倍罰款，并追究決策者責任。

（5）職業道德建設列入中心綜合目標管理責任制，定期進行考核，考核情況與年終獎大功掛鉤。

第二篇：醫院職業道德及行風建設實施細則及考評規定

醫院職業道德及行風建設實施細則及考評規定

醫德，即醫務人員的職業道德，是醫務人員應具備的思想品質，是醫務人員與病人、社會以及醫務人員之間關系的總和。醫德規范是指導醫務人員執行醫療活動的思想和行為準則。為了進一步加強醫院的醫德醫風建設，提高廣大醫務人員的職業道德素質，改善和提高醫療服務質量，全心全意為人民服務。根據《醫務人員醫德規范實施辦法》、以及《醫院工作人員職責》、《中華人民共和國執業醫師法》、《護士管理條例》等有關規定，并結合醫院的實際，現將《第五人民醫院醫德規范實施細則及評價考核辦法》制定如下，望全院職工嚴格遵守。

一、醫德規范實施細則：醫院工作人員要遵守法律、法規，遵守技術操作規范，樹立敬業精神，恪守職業道德，盡心盡力為患者服務，千方百計為病人解除痛苦。要做到：

１、職工上崗必須按醫院統一規定著裝，衣著整潔，并佩戴有本人姓名、職務、職稱的胸牌上崗，不得佩戴外露首飾，做到儀表大方，舉止端莊。

２、語言文明、態度和藹，同情、關心和體貼病人。診療中要認真傾聽病人陳述，耐心解答病人提出的有關問題，做到有問必答，并應主動向患者宣傳衛生保健知識。在任何情況下不得與病人爭吵。

３、遵守勞動紀律，按時開診，上班時不竄崗、不離崗。不閑聊或做其它私事，做到工作精力集中，認真負責，不推諉患者。

４、關心、愛護、尊重病人。對所有病人不論其地位高低、權利大小，關系親疏都應做到一視同仁，平等對待。

５、嚴謹求實，實事求是，為病人著想。在診療工作中根據醫療需求嚴格執行有關規定，做到合理檢查、合理用藥，合理收費，減輕患者負擔。

６、嚴格執行國家物價部門收費標準，規范醫療收費，不得擅自提高收費標準或自立收費項目，做到不多收、不重收、不亂收，確保患者利益。

７、尊重病人的人格和權利，保護病人隱私，為病人保守醫密。在實行保護性醫療時，不得泄漏病人的隱私和醫密。

８、醫務人員之間應互學互尊，取長補短，團結協作，正確處理同行、同事之間的關系，在工作中不允許互相貶低、互相推諉責任、制造矛盾等現象發生。

９、醫務人員在出具疾病診斷證明書、健康證明、病假條、各種檢查報告單等有關醫學證明文件時，必須實事求是，不得弄虛作假，不得隱匿、偽造或銷毀醫學文書及有關資料

10、認真鉆研業務技術，嚴格執行崗位操作規程，不斷提高醫療服務水平，工作嚴肅認真、一絲不茍、細微周到、準確無誤，避免事故、差錯、糾紛的發生。

11、廉潔奉公，自覺遵守法紀，不得利用職務之便索取、非法收受患者財務或牟取不當利益，不得以醫謀私。做到：（1）醫院全體干部職工在工作中不得以公開或暗示手段向病人及其家屬索要“紅包”及物品；

（2）嚴禁醫院工作人員利用處方權或其它職權搭車開藥、各類檢查、治療等；

（3）嚴禁在醫療活動中收取藥品生產或經銷單位以各種形式發放的變相回扣。如各種“宣傳費”、“臨床促銷費”等；（4）不得擅自外出行醫、促銷等；

（5）嚴格執行醫院財務制度，任何單位和個人不得隱匿、轉移各項醫療收費，不得直接收取現金或截留、私分公款。二醫德評價方法：

１、每年由工會召開二次醫德醫風監督員會議，征求對醫院工作的意見。在上述評價中，凡涉及個人問題，均視同投訴處理。

２、接受社會輿論（廣播電視、報紙等新聞媒體）的公開監督，對違反醫德規范者作出嚴肅處理。

３、建立投訴制度，認真對待醫療投訴。對所有投訴都要進行調查、處理及反饋。并建立以下投訴處理制度：建立投訴記錄本：院級領導及黨政辦、醫教科、感染科、護理部、工會、財務科、總務設備科、監察室等建立統一投訴記錄本。

投訴的調查處理分工：院各級領導及各職能部門負責對投訴的登記、調查、處理及反饋工作。行風建設辦公室負責對全院投訴工作督辦以及統計、匯總、建檔工作。醫教科負責對醫療工作投訴的調查及處理；醫教科負責對感染工作投訴的調查及處理；醫教科負責對科教工作投訴的調查及處理；護理部負責對護理工作投訴的調查及處理；監察室負責對以醫謀私投訴的調查及處理；財務科負責對違反收費規定的投訴及處理；人事科負責對違反勞動紀律投訴的調查及處理；總務設備科負責對服務環境等后勤工作投訴的調查及處理；黨政辦、工會負責對服務態度方面投訴的調查及處理；黨支部應協助、參與本部范圍內投訴的調查及處理。并應及時做好違反醫德規范細則職工的思想工作。

投訴調查的處理程序：

（1）接到電話投訴或來訪的部門和領導，應根據醫院的統一要求，將投訴人的姓名、地址、電話、投訴內容等登記在專用的醫德醫風投訴記錄本上。書面投訴送行風建設辦公室統一處理。

（2）凡屬本部門工作職責范圍內的投訴，由所在部門直接調查處理。（3）投訴調查處理的考核與反饋。凡部門直接調查處理的投訴，由受理部門按規定考核，報考核辦實施，并直接反饋給投訴者。且將處理結果記錄在投訴本上備查。凡由行風建設辦公室按分工轉交的投訴，由責任部門調查處理后按規定考核，報考核辦實施，并將處理結果報行風建設辦公室，由行風建設辦公室反饋給投訴者。

（4）投訴的調查處理期限：一般為一周，特殊情況一般不超過半個月。行風建設辦公室應在次月5日前，將上月投訴的調查及處理情況進行匯總、統計、歸檔。

三、考核辦法：

（一）扣罰

１、違反醫德規范實施細則，因態度不好，語言不當等原因與病人引起糾紛的，扣所在科室績效獎金10％，扣責任人50％績效獎金。影響嚴重者扣科室績效獎金30％，責任當事人待崗1—2個月。

２、因接待病人不熱情，服務態度不好造成病人流失，視為推諉病人一次，責任當事人待崗3個月，隱瞞不報或有意袒護，扣科主任、護士長1個月績效獎金。

３、引起投訴的，經調查核實確為當事人責任的，扣當事人30％績效獎金，情節嚴重者給予待崗1—3個月處理。４、違反廉潔行醫有關規定的，除扣當事人績效獎金100％。違反醫院有關規章制度條例和本條款，視情節輕重進行處罰，直至行政處理。

５、對收受及索要“紅包”、“回扣”、“藥品促銷費”的，給予免職處理。對無法拒絕或退回的紅包等，上繳醫院辦公室。

６、因違反醫德規范引起糾紛并造成醫院賠償的，按醫療安全責任處理有關文件規定處罰。

７、其它違反醫德規范實施細則的，按績效工資規定考核。８、考核內，凡違反醫德規范實施規定的被投訴者，不得參與當年的先進評選，違反醫德規范實施細則者，當年考核定為“一般”。情節嚴重，屢教不改者，作待崗3—6個月或技術職務降聘一級處理（降聘期限為一年）。９、考核的2年內，三次違反醫德規范實施細則者，當年不得晉升職稱。

10、考核內科室（班組）發生兩起以上違反職業道德規范實施細則引起投訴、糾紛或賠償的，不能參加先進班組或先進科室評比，定為不合格班組，按規定扣獎金。

11、被投訴責任部門的科主任、護士長，未及時調查處理，扣部門責任人20％月績效獎金；不調查處理扣部門責任人50％月績效獎金；隱瞞不報，一經發現扣科主任、護士長50％的月績效獎金。

（二）表彰和獎勵：對嚴格執行醫德規范、醫德高尚、表現突出的個人或集體給予以下表彰或獎勵：

１、凡被醫院評為“十佳”衛生工作者的除給予一次性獎勵外，當年績效工資上浮5％，在同等情況下，職稱晉升、工資調整時優先考慮，被評為文明示范窗口的班組或科室當年績效工資上浮3％。

２、及時糾正避免重大差錯事故發生者獎勵100－1000元３、模范執行醫德規范，表現突出的個人，可由班組（科 室）提名，群眾評議，經院勞動競賽委員會批準或申報立功

４、在醫德評價中多次受到醫院或新聞單位表揚，愛崗敬業，廉潔行醫工作中有突出表現的，在晉升、工資調整中優先。

５、在滿意率測評中，被患者或家屬表揚者，按經濟責任制考核嘉獎。

第三篇：教師職業道德行風建設問卷調查表

教師職業道德行風建設問卷調查表（2007—2008學第一學期）

大

水

坑

鎮

第二

小

學

2007年12月

第四篇：關于加強行風建設的若干規定

關于加強行風建設的若干規定

為進一步貫徹落實衛生部《關于加強衛生機構行業作風建設意見》和省、市衛生機構行風建設會議精神，加強醫院作風建設，不斷提高職工職業道德素質和職工隊伍群體素質，塑造肺科醫院新形象，以“三個代表”重要思想為指導，更好地全心全意為病員服務，特制定本規定。

一、總則

醫院工作人員應具有高尚的職業道德和良好的服務態度，自覺地把科學的診療與熱情的服務結合起來，以使病人早日康復為目的，每個醫務人員不僅對工作認真負責，對技術精益求精，相互之間團結協作，而且要樹立廉潔行醫，勤政為民的高尚思想，努力把自己培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀的有用人才，為醫院跨越式發展作出新的更大的貢獻。

二、細則

（一）組織管理

成立醫院行風建設領導小組，詳見通肺[2005]54號文。

（二）考核形式

堅持院科兩級負責制，各科主任為所在科室責任人。醫院考核到科室，科室考核到個人，一級抓一級，一級對一級負責。

（三）考核依據

⑴每周行政查房記錄。

⑵總值班檢查記錄。

⑶月度匯總的出院病人滿意度調查情況。

⑷年終個人行風考核結果。

⑸上級行風檢查結果。

⑹社會監督員及病員上訪查處結果。

（四）考核內容

⑴服務態度、服務質量。

⑵工作環境、工作秩序。

⑶醫德醫風、規范服務。

⑷廉潔勤政、公正辦事。

（五）獎勵

1、對認真執行醫德規范，熱情為病員服務，表現突出，受到病員一致好評的好人好事，在科室或院級會議上予以通報表揚。

2、對在院內評議、服務競賽、院外評價中信譽高，評價好，成績突出者每季度給予一次性獎勵50元。

3、對違規違紀舉報屬實者，給予一次性獎勵50元。

4、醫德醫風評議考核成績記入個人醫德檔案，作為評優評先、職稱晉升、職務聘任、崗位聘用的依據。

（六）懲處

1、對違反醫德醫風規范的偶發、輕微行為，視情節由科室予以批評教育。

2、對違反醫德醫風規范情況屬實并在一定范圍內造成不良影響的，視情節和認識態度，必要時在科、院級會議上予以通報批評。

3、對醫德有缺陷，醫風較差，院內外反應較大，情況屬實者，除給予嚴肅批評或在一定范圍內公開檢討外，按下列規定懲處。

⑴符合《一次申告待崗規定》條文的予以待崗，待崗期間只發基本職務工資和綜合補貼，同時扣發6~12個月獎金。

⑵凡在病員住院期間，醫務人員向病員索要或收受病員的錢財，24小時未退還或未上繳組織處理者均視為“收受紅包”，對于收受紅包一經認定，除如數退還外，視情節分別作如下處理：

下崗處分一次（15天）；

扣除12個月獎金；

工資下浮一級；

職稱降聘一級；

承擔病員住院一切費用；

評優、職稱晉升均為一票否決；

對態度惡劣，情節嚴重，數額較大的及屢教不改的從重處理，調離技術崗位直至吊銷醫師執業資格。

⑶不得利用病員就診或介紹病員看病住院、檢查、治療等機會，收受介紹費、好處費、宴請等，違者責令如數退還，并視情節扣發6~12個月獎金，情節嚴重者給予待崗和紀律處分。

⑷嚴格執行各種收費標準和財務制度。因責任心不強，漏收、多收病人費用引發醫患糾紛的按《綜合目標考核細則》執行。

⑸不得借患者名義為自己和他人開“搭車藥”、“搭車檢查”、“搭車治療”等，違者以一罰十，給醫院造成不良影響的扣發3~6個月獎金。

⑹嚴格執行《藥品管理法》和醫院藥品、器械（含一次性耗材、檢驗用試劑等）采購管理規定，藥品及器械購置由藥事、設備委員會集體討論，藥劑科、設備科統一采購。任何個人、科室不得擅自與藥品、器械經銷商洽談業務。在藥品、器械、設備、基建和后勤其它物品采購等各種業務往來中，所發生的讓利、回扣、好處費必須打入成本或24小時內上交財務科，任何部門、個人不得私收，違者一經查實按貪污論處，除如數退還并扣除3~6個月獎金外，給予紀律處分，數額較大，情節嚴重的交司法部門處理。

⑺對有下列行為者一次扣獎20~50元。

不按規定掛牌上崗的；

不能及時完成上級組織和部門臨時交辦的工作的；

不能熱情接待病員，使病員不滿意而上訪一次的；

上級部門或醫院不定期行風檢查中發現問題的；

⑻嚴格執行“三合理”規定，對為謀取私利開大處方、亂檢查、亂治療而增加病員負擔、損壞醫院形象的，參照衛生部有關規定嚴格查處。

三、附則

本規定可與《一次申告待崗規定》一并執行。如過去行風方面有關制度、規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。

本規定自二OO五年六月一日起執行。

本規定解釋權在院長辦公室。

南通市肺科醫院 二00五年六月一日

第五篇：【2011】20.儀隴縣疾控中心2010年行風建設工作總結

儀疾控?2011?20號

儀隴縣疾病預防控制中心 2010行風建設工作總結

2010年,中心行風建設工作在上級各部門的關心和支持下,以黨的十七大精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀, 緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和儀隴縣人民政府辦公室印發《儀隴縣糾正行業不正之風辦公室關于2010年糾風工作的實施意見》的通知(儀府辦發?2010?50號)等文件要求，結合疾病預防控制工作特點及本單位實際，采取了一系列行之有效的措施，中心行風建設更上新臺階。現將中心2010年行風建設工作總結如下:

一、以治理商業賄賂行為為重點，強化三個機制，進一步規范服務。

為貫徹落實衛生局黨風行風廉政建設的規定、部署和要求，進一步強化責任機制、監督機制、操作機制等三個

機制，全面推進中心作風建設。

強化責任機制。堅持貫徹“誰主管、誰負責”的原則，制訂作風建設計劃，中心與各科,科室與職工層層簽訂行風建設責任書，進一步完善綜合目標責任制和科室目標管理考核細則，將行風工作納入科室與個人年終考核及評優選優和職務、職稱聘任內容之一，對行風工作實行首問負責和一票否決制。

強化監督機制。結合中心黨支部和班子定期民主生活會及單位“評滿創滿”活動，通過走訪服務對象、相關單位征求意見建議，強化外部監督作用，以此查找行風建設中需要解決的問題。一年來，共征求到涉及工作效率、服務態度的意見、建議3條，有2條意見指定專門科室及負責人限時整改，并及時予以反饋，有1條建議因條件不成熟進行了耐心解答。以此努力讓社會滿意、政府滿意、群眾滿意。

強化操作機制。以防患商業賄賂行為為重點，加強重點科室、重點崗位、重點環節的管理。如推行合同委托和依法進行相關衛生產品的檢測檢驗；嚴格執行國家物價收費政策和標準；進一步規范日常辦公用品、低質易耗品采購行為，嚴格執行上級規定疫苗制度；嚴格執行國家衛生部、國家技術質量監督局頒布的相關衛生產品檢測檢驗標準；嚴格執行衛生局要求的醫療衛生服務規范；認真踐行單位和科室向社會公開的服務承諾,使依法管理和規范服

務行為成為單位作風建設的制度保障。

二、以樹立科學發展觀理論為先導，加強職工教育，進一步提升服務意識。

中心深入開展“創先爭優”活動，用科學發展觀武裝全體黨員干部頭腦，有力地推動了中心行風建設。

加強政治業務學習。中心堅持每月分別開展一次政治、業務學習，重點學習有關法律法規、傳達貫徹上級會議文件精神和突發疫情的應急處理、重點疾病防控等內容，不斷提高干部職工的服務能力和服務水平。

扎實開展主題教育。根據縣委的統一部署，深入開展“創先爭優”活動，召開了動員大會，成立了“創先爭優”活動領導小組，按照規定程序和步驟開展了相關活動，通過“創先爭優”活動，使廣大黨員干部對黨支部和個人實際工作中存在的問題進行了認真思考和仔細疏理，提出并落實了改進措施，服務意識進一步強。

積極深化繼續教育。為全面提升職工職業技能，中心繼續實行政策傾斜鼓勵職工積極參加學歷教育、短期培訓、外出參觀學習，全年有120余人次參加學歷教育或外出短期培訓、參觀學習。

通過一系列學習教育，中心職工職業技能、職業服務意識不斷加強，在抗洪救災防病、甲型H1N1流感防控等突發事件來之時，能主動加班加點，互相配合、互相協調。

積極貫徹落實國家免疫規劃疫苗免費政策和艾滋病病病人免費咨詢檢及肺結核病患者免費治療政策；二提供優質上門服務。為方便服務對象，對涉及人員多、范圍大的甲型H1N1流感疫苗接種等工作，安排專門人員和車輛，上門服務，受到了服務對象的熱烈歡迎；為提高百姓自我防病意識，中心全年制作了健康教育宣傳15期次，對城區8個健康教育宣傳欄的內容更換四期。利用科普宣傳日、結防日、免疫規劃日、減災日、碘缺乏病傳防治日和安全生產日，組織專業技術人員在縣城開展健康防病知識宣傳活動，共計發放各類宣傳單、折頁70余萬份，接待咨詢群眾近萬人次。三是做好24小時咨詢值班服務。為隨時應對各類突發公共衛生事件，及時解答百姓防病知識疑慮等，安排人員不分節假日堅持做好疫情咨詢電話和24小時電話值班，為百姓防病工作作出了應有的貢獻。

四、以績效評估工作為抓手，規范疾病控制工作，進一步強化疾控職能。

今年著重運用衛生部疾控工作績效評估為管理手段，加強規范疾病控制工作，進一步改進和提高了服務質量與服務水平，推動和促進疾病預防控制工作。

突發事件應能力切實增強。今年進一步健全了突發事件反應機制，修訂完善了傳染病應急預案，開展了應急演練和物資儲備工作，組建了一支召之即來，來之能戰，戰

之能勝的突發公衛生事件應隊伍。在2010年抗洪救災防病及鉤體疫情等突發公共衛生事件處置中得到了檢驗。

重點疾病防控力度進一步加大。艾滋病防病控向縱深發特別是高危人群行為干預向鄉鎮延伸；疾病監測不斷拓展，全面開展脊灰、新生兒破傷風、麻疹等疾病監測；國家擴大免疫工作全面貫徹落實，“五苗”接種率和免疫規劃相關疾病達規定目標。

飲水衛生監測有序進行。全面完成農村飲水安全工程水質衛生監測項目216個枯水期、豐水期水樣水質檢測任務。

衛生檢測能力進一步提升。在2009年12月通過省級認證的基礎上，不斷鞏固和發展成果，提升中心檢測能力，為我中心有效實施預防與控制和突發公共衛生事件應急處置提供強大的檢驗技術支撐。

基層工作指導務實有效。為進一步提高指導工作效率，不斷提升基層工作水平，改革過去各科單項業務工作分線指導的模式，將各業務科室單項檢查工作統一合并集中進行，并事先安排日程，通知到各基層，以便基層工作安排，檢查結果均以書面指導意見形式反饋并限期整改，此種督查方式受到各基層單位的贊同。全年對全縣71衛生院（鄉鎮或地名衛生院）進行了居民健康檔案、健康教育、傳染病防治、免疫規劃、慢病患者的健康管理和重型精神病管理等基本公共衛生服務工作督導，督導12輪次，共督導850余人次，針對被督