第一篇：關于提高企業一線艱苦崗位津貼標準的意見[范文]

關于提高企業一線艱苦崗位津貼標準的意見

一、關于適當提高企業一線艱苦崗位津貼的指導思想

（一）在企業工資分配中要堅持向苦、臟、累、險以及有毒有害崗位傾斜，向技術要求高、責任大、貢獻大崗位傾斜，認真貫徹按勞分配原則，合理調整企業內部各類人員的工資關系，以達到提高勞動生產率和提高經濟效益的目的。

（二）要堅持以崗位勞動測評為基礎，以加強宏觀調控為前提，主要根據艱苦崗位的勞動強度、勞動條件等因素，在正確區分勞動差別的前提下調整艱苦崗位津貼。對一些不合理的，平均發放的津貼、補貼要清理整頓。在實施中必須堅持嚴格考核，堅持上崗則有、下崗則無的原則，真正鼓勵職工在艱苦崗位積極勞動。

（三）堅持思想教育和物質鼓勵相結合的原則。要從政治上、生活上、工資分配上等各方面關心一線職工。

（四）因地制宜，不搞一刀切。鑒于全國經濟發展不平衡，各地區、行業差別較大，加之提高艱苦崗位津貼標準的工作又較復雜，因此，應堅持統一指導、循序漸進、區別對待、分步解決的原則。對于企業，要在搞好定編定員、嚴格界定艱苦崗位范圍、標準的前提下，核定其艱苦崗位津貼總量，讓企業從實際出發用好用活、自主分配，以利于深化企業工資制度改革。

二、關于提高艱苦崗位津貼標準的具體方案

為了適應當前經濟發展和企業實際情況的需要，擬在國家原來批準的各行業艱苦崗位津貼標準的基礎上，適當提高津貼標準。此項工作，應根據各地區、行業的實際情況，同時考慮國家財力和企業的負擔能力，區別對待，分步實施。擬先在少數原崗位津貼標準過低，且有一定資金負擔能力，符合產業結構調整方向，在國民經濟發展中地位重要的行業中實施，然后再逐步展開。初步設想，今年擬先在化工、冶金、有色、煤炭等行業實施，明年再擴大到建筑、建材、石油、船舶、林業、紡織等行業，爭取在一九九三年全部完成該項工作。為了扎實、細致地完成調整艱苦崗位津貼標準的任務，需統籌考慮并做好以下四個方面的工作。

（一）做好艱苦崗位范圍界定的基礎工作。首先，各地區和各主要產業部門對原來國家批準享受艱苦崗位津貼的范圍要進行一次清理，劃清國家批準和地區、部門批準以及企業自身批準執行的范圍界限；其次，確定這次提高艱苦崗位津貼標準范圍的原則。提高津貼標準的范圍，原則上按照國家原來批準的范圍執行，少數確因生產工藝、技術裝備和勞動條件等因素發生變化，不再屬于艱苦崗位或屬于新列艱苦崗位的，應適當調整，并經勞動和財政部門批準。調整的依據主要是根據對這些崗位勞動強度和勞動條件等因素的測評結果。測評工作應按國家標準進行。測評后凡屬于下列情況之一的：即體力勞動強度達到四級以上；高溫作業達到四級（青海、西藏、內蒙、新疆以及哈爾濱以北地區除外）以上；粉塵作業達到四級以上；噪音達到１００分貝（ａｂ）以上（每天累計工作時間６小時以上）；毒物危害達到三級以上的方可申請新列入艱苦崗位。

（二）調整津貼標準的額度。從總體上按享受苦、臟、累、險崗位津貼人數，每人每個工作日平均提高１元掌握。各地區各部門在具體執行中，應主要掌握三條原則：一是根據對艱苦崗位的勞動強度和勞動條件等因素的測評結果，勞動強度大、勞動條件差、有毒有害程度高的，提高幅度應適當大一些，反之，提高幅度則應適當小一些；二是適當考慮現行津貼標準水平的高低，現行標準水平過低的，提高幅度應適當大一些，反之，則應小一些；三是結合考慮國家產業政策和人們的擇業“流向”，國家鼓勵優先發展的產業和人們一般不愿去的艱苦行業及崗位，其提高幅度應適當大一些，反之，則應小一些。對現行標準已超過國家擬定標準的，這次不再予以提高。

（三）提高艱苦崗位津貼的資金來源。按國家批準調整和提高津貼的行業標準超過企業現行標準部分所需增加的工資，實行“工資掛鉤”辦法的企業分兩年調整掛鉤的工資總額基數；未實行“工效掛鉤”辦法的企業第一年由自有資金負擔，從第二年起分兩年進入成本。實行承包經營責任制企業提高艱苦崗位津貼標準后，均不調整承包上繳基數。

（四）控制總量，嚴格審批程序和辦法，擬先由各主要產業部門根據國家提出的調整艱苦崗位津貼標準的原則，結合本行業崗位勞動測評情況，提出本行業苦、臟、累、險及有毒有害崗位范圍界定的意見和調整艱苦崗位津貼標準的方案，報勞動部、財政部審批；然后由各部門根據勞動部、財政部下達的增資控制指標和行業標準，審批所屬企業調整艱苦崗位津貼標準的具體方案，其增資額在國家當年安排的工資總額計劃內統一平衡調劑解決。企業根據下達的增資控制指標具體落實此項工作。各地區所屬企業可參照有關行業的方案執行，并報各地區勞動、財政部門審批。

第二篇：關于調整企業職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知

關于調整企業職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知

發布日期：2011年8月4日 閱讀次數：1469 【字體:大 中 小】

關于調整企業職工艱苦崗位

津貼補貼標準的通知

各縣（市）區人力資源和社會保障局、市直各委辦局、各用人單位：

為理順企業職工工資收入分配關系，提高企業艱苦崗位和一線職工工資收入水平，保護勞動者身心健康，穩定艱苦崗位職工隊伍，維護社會和諧穩定，根據省人社廳關于調整企業職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知（吉人社聯字〔2011〕50號）文件精神，決定調整吉林市企業職工艱苦崗位津貼補貼標準，現就有關問題通知如下：

一、津貼補貼發放標準

（一）提高煤礦井下津貼標準

1．將井下采掘工津貼標準提高到25元/工以上； 2．將井下輔助工津貼標準提高到20元/工以上；

3．將安檢人員及基層干部、技術人員和管理人員津貼標準提高到20元/工以上。

煤礦井下津貼適用于各類煤炭企業的井下作業職工，不包括露天煤礦職工。具體發放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理人員。

其它礦山井下津貼發放標準和范圍參照煤礦井下津貼發放標準和范圍執行。

（二）提高企業職工夜班津貼標準

1．將前夜班津貼標準提高到10元/班以上； 2．將后夜班津貼標準提高到12元/班以上。

（三）建立高溫津貼

企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日應當向勞動者支付高溫津貼10元以上。

（四）資金來源

調整企業職工艱苦崗位津貼補貼標準所需資金，均在企業成本中列支。

（五）執行時間

本通知自2011年7月1日起執行。

這次調整的煤礦井下津貼、夜班津貼和高溫津貼我們只規定了企業應當發放的最低標準，并沒有規定上限標準。在具體執行時，企業可根據其勞動強度、工作環境以及經濟效益和企業承受能力等綜合因素，在不低于市里規定的最低標準的情況下，確定具體的發放標準。上述三項艱苦崗位津貼補貼，不包括在最低工資之內，企業應當在最低工資之外加發艱苦崗位津貼補貼。

二、幾點要求

這次調整企業艱苦崗位津貼補貼，涉及的企業和職工數量比較多，各縣（市）區人社局要按照市里要求，加強督導，狠抓落實，確保有關津貼補貼按時足額支付到位。

一要加大監督檢查力度。各縣（市）區要加強對企業執行有關津貼補貼標準的監督檢查，特別是要充分發揮社區勞動關系協調員的作用，采取日常巡查、專項檢查、隨機抽查等方式，督促轄區內企業嚴格落實有關政策規定，對無正當理由拒不執行有關津貼補貼標準的企業，要依法依規嚴肅查處，并記入勞動保障守法誠信檔案，切實維護艱苦崗位和一線職工的合法權益。

二要嚴格落實包保責任。各級人社局為全市調整企業職工艱苦崗位津貼補貼標準工作的牽頭部門，要積極協調本轄區相關部門對轄區內企業艱苦崗位津貼補貼執行情況負責，堅持一級抓一級，一級對一級負責，嚴格實行包保責任制，對重點行業、重點企業要落實包保人，把責任落實到人頭。三要建立統計報告制度。各縣（市）區人社局負責對本轄區內企業艱苦崗位津貼補貼發放情況按周進行匯總統計并上報市局勞動關系處，市局將對各縣（市）區統計上報情況按月進行通報。

附件：1．吉林市企業職工艱苦崗位津貼補貼發放情況統計表

（一）2．吉林市企業職工艱苦崗位津貼補貼發放情況統計表

（二）

第三篇：關于調整煤礦等井下艱苦崗位津貼標準的通知(2010)

關于調整煤礦等井下艱苦崗位津貼標準的通知（2010）

陜西省人力資源和社會保障廳

陜西省發展和改革委員會

陜西省財政廳

陜人社發〔2010〕244號

各市人力資源和社會保障局、發展和改革委員會、財政局，楊凌示范區人事勞動局、發展改革局、財政局，省級有關部門，各企業集團，中央駐陜有關單位：

為保障我省煤炭企業從事一線生產工作職工的身體健康，提高煤礦工人的工資收入，穩定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業持續穩定健康發展，根據省政府《關于提高我省企業職工收入水平的意見》（陜政辦發〔2010〕81號）精神，結合實際，經省政府同意，現就調整煤礦等井下艱苦崗位津貼有關工作通知如下：

一、津貼的執行范圍

1、井下艱苦崗位津貼適用于各類煤炭企業的井下作業職工，不包括露天煤礦職工。具體發放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理人員。

2、冶金、有色、黃金、化工、交通、建材、水利水電系統等非煤礦山企業井下作業人員參照本通知規定執行。

二、井下艱苦崗位津貼的種類及標準

井下艱苦崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30-50元/工；

2、井下輔助工：20-30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術人員及管理人員的井下津貼標準按井下輔助工標準執行。

（二）班中餐補貼：10-14元/工。

班中餐補貼由企業用于井下作業職工的伙食，不得挪作他用。

（三）夜班津貼

1、前夜班：10-14元/工；

2、后夜班：14-18元/工。

三、調整津貼的資金來源

調整井下艱苦崗位津貼所需資金在企業成本費用中列支。

四、井下艱苦崗位津貼的實施

各類企業均應按本通知的規定，調整提高井下艱苦崗位津貼標準。企業應根據本企業井下勞動強度、工作時間、礦層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災害和粉塵、溫度、濕度、噪音等作業環境，提出調整井下艱苦崗位津貼的實施方案。方案應包括：執行津貼的標準、人員范圍、支付辦法等。方案必須經企業職代會同意，報同級人力資源和社會保障行政部門、發展和改革委員會、財政部門備案。

企業要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環境，做好勞動安全工作，切實保證職工的人身安全和身體健康。

五、新的井下艱苦崗位津貼標準從2011年1月1日起執行。

二〇一〇年十二月三十一日

頒布日期：2010-12-31 執行日期：2011-1-1

第四篇：關于調整山西省煤礦井下艱苦崗位津貼標準的通知

關于調整我省煤礦井下艱苦崗位津貼標準的通知

晉人社廳發〔2011〕92號

各市人力資源和社會保障（勞動保障）局、發改委、財政局，省煤炭工業廳：

為促進企業職工工資收入合理增長，切實提高煤礦井下職工工資待遇，促進我省煤炭行業全面、協調、可持續發展，根據《山西省人民政府關于加強企業工資宏觀調控促進職工工資收入合理增長的意見》（晉政發〔2008〕31號）精神，結合實際，對我省煤礦井下職工艱苦崗位津貼標準進行調整。調整后的具體標準如下：

一、井下津貼：

（一）井下采掘工30—50元/工；

（二）井下輔助工20—35元/工。

二、班中餐補貼：15—20元/工。

三、夜班津貼：

（一）前夜班津貼10—15元/工；

（二）后夜班津貼12—17元/工。

各企業應認真貫徹《關于加強企業工資指導線實施方案備案工作的通知》（晉人社廳發〔2010〕192號）精神，將此次津貼標準調整工作與企業工資指導線工作相結合，并適當向一線崗位、艱苦崗位、關鍵崗位傾斜。

本通知自2011年7月1日起實行。

二〇一一年七月四日

第五篇：艱苦地區標準

國務院軍隊轉業干部安置工作小組

中共中央組織部 中央機構編制委員會辦公室 人事部 教育部 財政部 勞動和社會保障部 建設部 中國人民銀行 國家稅務總局 國家工商行政管理總局

總政治部 總后勤部

關于印發《關于自主擇業的軍隊轉業干部安置管理若干問題的意見》的通知

(2001年8月24日)國轉聯[2001]8號

根據中共中央、國務院、中央軍委頒布的《軍隊轉業干部安置暫行辦法》(中發[2001]3號)的規定，從今年起，將有部分軍隊轉業干部選擇自主擇業的方式安置。各地區、各有關部門要在黨委、政府的領導下，按照中發[2001])3號和國轉聯[2001]6號文件的有關規定和要求，抓緊構建自主擇業的軍隊轉業干部安置管理體系。要結合本地實際，制定相關政策和措施，確保他們退役金的核撥與發放、住房補貼與醫療保障、擇業指導與就業培訓、隨調隨遷家屬安置與子女入學等問題的解決。要積極探索實踐，認真總結經驗，及時研究新情況和新問題，創造性地開展工作，不斷改進和完善自主擇業軍隊轉業干部的管理服務辦法。軍地之間、部門之間要各司其職，相互協作，共同努力，為推進軍轉安置辦法的改革作出應有的貢獻。現將《關于自主擇業的軍隊轉業干部安置管理若干問題的意見》發給你們，請遵照執行。

關于自主擇業的軍隊轉業干部安置管理若干問題的意見

一、關于自主擇業的軍隊轉業干部安置計劃問題

自主擇業的軍隊轉業干部安置計劃，由國務院軍隊轉業干部安置工作小組、人事部、總政治部編制，與計劃分配的軍隊轉業干部安置計劃同時下達，一經下達，不再變動。

二、關于自主擇業的軍隊轉業干部退役金的發放問題

自主擇業的軍隊轉業干部退役金，由國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室會同有關部門編制預算，經財政部批準后，向各省(自治區、直轄市)劃撥，年終進行決算。其中，第—年的經費，由國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室依據總政治部干部部、總后勤部財務部提供的自主擇業的軍隊轉業干部人數、職務等級和經費標準等情況，向財政部有關部門提出預算；以后的經費，由國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室根據各省(自治區、由轄市)軍隊轉業干部安置工作部門和財政部門按照規定標準上報的經費需求計劃匯總編制預算。退役金的發放比照公務員工資統一發放辦法，由各省(自治區、自轄市)軍隊轉業干部安置工作部門會同當地財政部門通過國有商業銀行支付。具體辦法由各省(自治區、直轄市)制定。

自主擇業的軍隊轉業干部，其服現役期間的工資由部隊計發至批準轉業的當年12月31日，從翌年1月1日起逐月領取退役金。自主擇業的軍隊轉業干部離隊時，其所在單位后勤財務部門按本人離隊時的工資和津貼補貼標準，填制《人員供給介紹信》，安置地軍隊轉業干部安置工作部門，按當地同等職務等級的軍隊干部所享受的工資和津貼補貼標準及中發[2001]3號文件第三十八條的有關規定，予以核發退役金。

自主擇業的軍隊轉業干部的退役金標準，根據中發[2001]3號文件規定的項目和比例計算。軍隊統—規定的津貼補貼包括：軍人職業津貼、生活補貼、伙食補貼、福利補助、地區津貼(含邊遠地區津貼、艱苦地區津貼、駐西藏部隊特殊津貼、地區生活津貼)、生活補助、房租補貼。增發退役金比例的邊遠艱苦地區是指《國務院辦公廳轉發人事部、財政部關于調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》(國辦發[2001]14號)和《國務院、中央軍委批轉<公安部、總政治部等部門關于邊防、海島等部隊部分農村戶口軍官家屬可在原籍轉為城鎮戶口的意見>的通知》(國發[1989]14號)確定的范圍。退役金標準的調整，由國務院軍隊轉業干部安置工作主管部門商財政部、總政治部根據移交地方安置的軍隊退休十部退休生活費調整情況相應調整增加。自主擇業的軍隊轉業干部，被黨和國家機關、人民團體或者財政撥款的事業單位選用為正式工作人員的，從被選用的下月起停發退役金，不再享受自主擇業的軍隊轉業干部的有關待遇。其工資待遇按照不低于選用單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。其他自主擇業的軍隊轉業干部就業后，退役金照發。

三、關于自主擇業的軍隊轉業干部的住房補貼問題

軍隊轉業干部及其配偶均未按房改成本價、標準價、安居工程房價購買住房，或者未參加集資建房，或者未按規定的普通公有住房租金標準承租公有住房，或者雖按規定的普通公有住房租金標準承租了軍產住房，但擬退出或按經濟適用住房價格購買現住房的自主擇業軍隊轉業干部到地方后，未被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用期間的購房補貼，從批準轉業的翌年1月1日起，根據安置地政府的規定，按照當地政府機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的辦法執行，所需經費由安置地政府解決。自主擇業的軍隊轉業干部被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用以后期間的購房補貼，按照所在單位的規定執行。

自主擇業的軍隊轉業干部服現役期間的住房公積金，在其離隊時一次性發給個人。實行住房公積金制度的地區，自主擇業的軍隊轉業干部可以根據本人意愿將部隊一次發給的服現役期間的住房公積金計入個人住房公積金賬戶。計入個人住房公積金賬戶的，在購建住房時，安置地有關部門應當并優先提供住房公積金貸款。自主擇業軍隊轉業干部服現役期間的住房補貼，由部隊計發至批準轉業當年的12月31日。

四、關于自主擇業的軍隊轉業干部的醫療保障問題

建立基本醫療保險制度的地區，自主擇業的軍隊轉業干部未被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用期間，按照安置地政府的有關規定，統一參加安置地的基本醫療保險，并享受公務員醫療補助待遇。參加基本醫療保險所需繳納的單位繳費部分和公務員醫療補助，由安置地軍隊轉業干部安置工作部門向當地統籌地區社會保險經辦機構繳納，所需經費由安置地政府解決。軍隊轉業干部個人以退役金為計算基數，按規定費率繳納基本醫療保險費。安置地社會保險經辦機構按照當地醫療保險的規定為自主擇業的軍隊轉業干部建立個人賬戶。其服現役期間的醫療保險個人賬戶基金余額并入本人新的基本醫療保險個人賬戶。自主

擇業的軍隊轉業干部被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用后，按照當地政府的規定，享受所在單位同等條件人員的醫療待遇。所需費用由所在單位和個人按規定繳納。未建立基本醫療保險制度的地區，自主擇業的軍隊轉業干部服現役期間的退役醫療保險個人賬戶基金余額，由其個人暫存，待安置地建立基本醫療保險、自主擇業的軍隊轉業干部參加基本醫療保險后，并入其個人賬戶。自主擇業的軍隊轉業干部未被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用期間，享受安置地政府機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的醫療待遇，所需經費由安置地政府解決。自主擇業的軍隊轉業干部被黨和國家

機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用后，按照當地政府的有關規定，享受所在單位同等條件人員的醫療待遇。

自主擇業的軍隊轉業干部服現役期間的退役醫療保險費，由部隊計發至批準轉業當年的12月31日。

五、關于自主擇業的軍隊轉業于部的養老、失業保險問題

自主擇業的軍隊轉業干部就業后，應當按照《社會保險費征繳暫行條例》(1999國務院令第259號)、《失業保險條例》(1999國務院令第258號)等法規的規定，依法參加當地基本養老保險和失業保險，繳納養老、失業保險費，并享受相應養老、失業保險待遇，其社會保險繳費年限從其在當地繳納社會保險費之日算起。

六、關于對從事個體經營或者創辦企業的自主擇業的軍隊轉業干部優惠政策問題

自主擇業的軍隊轉業干部申請從事個體經營或者創辦企業，符合條件的，憑有關轉業證件，工商行政管理部門應當優先辦理。從事個體經營的，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和個人所得稅。對為安置自主擇業的軍隊轉業干部就業而新開辦的企業，凡安置自主擇業的軍隊轉業干部占企業總人數60％(含60％)以上的，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和企業所得稅，自主擇業的軍隊轉業干部須持有師以上部隊發給的轉業證件，稅務機關對此進行相應的審核認定。

七、關干自主擇業的軍隊轉業干部的就業培訓問題

自主擇業的軍隊業干部的就業培訓，貫徹“個人自愿，按需培訓，依托社會，政府協助”的原則進行，主要依托軍隊轉業干部培訓中心具體實施，也可以委托地方院校、成人教育機構、職業培訓機構承擔具體工作。培訓單位應當根據社會人才需求合理設置專業課程，加強定向職業技能培訓，以提高自主擇業的軍隊轉業干部的就業競爭能力。對參加全國統一組織考試取得專業技術資格證書或者執業資格證書以及參加職業技能鑒定取得國家職業資格證 書的自主擇業的軍隊轉業干部，地方用人單位應在同等條件下優先錄用、聘用。

國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室負責對自主擇業的軍隊轉業干部的就業培訓工作進行指導監督，安置地軍隊轉業干部安置工作部門負責就業培訓工作的實施。其主要職責是：提供就業培訓信息，制訂就業培訓計劃，落實就業培訓院校或承訓單位等。

八、關于自主擇業的軍隊轉業干部的就業指導問題

自主擇業的軍隊轉業干部的就業指導，由軍隊轉業干部安置工作部門負責。主要提供就業咨詢，發布就業信息，組織人才交流，建立自主擇業軍隊轉業干部人才網。黨和國家機關、人民團體、企業事業單位從社會上公開選用人員時，在同等條件下，應優先選用自主擇業的軍隊轉業干部。

九、關于自主擇業的軍隊轉業干部去世后的撫恤金和喪葬補助費的標準問題 自主擇業的軍隊轉業干部去世后，一次發給撫恤金和喪葬補助費，所需經費由中央財政支付。撫恤金標準：被批準為革命烈士的，為本人生前40個月的退役金；因公死亡的，為本人生前20個月的退役金；病故的，為本人生前10個月的退役金。喪葬補助費標準為本人生前12個月的退役金。

十、關于自主擇業的軍隊轉業干部管理部門的職責問題

軍隊轉業干部安置工作部門負責自主擇業的軍隊轉業干部的安置管理工作，其主要職責是：(—)負責自主擇業的軍隊轉業干部退役金的統計、預算、申報、審核、核撥和調整等工作。(二)協調辦理自主擇業的軍隊轉業干部住房、醫療等社會保障問題。(三)指導自主擇業的軍隊轉業干部就業。

(四)指導和協助自主擇業的軍隊轉業干部培訓。

(五)負責自主擇業的軍隊轉業干部的檔案接轉與存放。協助辦理評定專業技術職稱、因私申請出國、出境等有關于續。

(六)指導街道、鄉鎮做好自主擇業的軍隊轉業干部的管理服務工作。

具體管理辦法，由各省(白治區、直轄市)結合實際制定。

自主擇業的軍隊轉業干部的安置業務經費，由本級財政部門解決