第一篇：河北省關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知

河北省勞動和社會保障廳、河北省發(fā)展改革委員會、河北省財政廳 關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知(冀勞社[2006]59號)

各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、發(fā)展和改革委員會、財政局：

為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》（國發(fā)［2005］18號）的精神，提高煤礦工人的工資收入，穩(wěn)定煤礦職工隊伍，促進(jìn)煤炭行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)勞動保障部、國家發(fā)改委、財政部《關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知》（勞社部發(fā)［2006］24號）精神，就調(diào)整我省煤礦井下工人崗位津貼有關(guān)工作通知如下：

一、煤礦井下艱苦崗位津貼的執(zhí)行范圍

本通知規(guī)定的井下艱苦崗位津貼適用于全省行政區(qū)域內(nèi)各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)的各類職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

二、煤礦井下艱苦崗位津貼的種類及標(biāo)準(zhǔn)

井下艱苦崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補(bǔ)貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：20元-30元/工（班）；

2、井下輔助工：10元-20元/工（班）；

3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）班中餐補(bǔ)貼：6元-10元/工（班）。

班中餐補(bǔ)貼由企業(yè)集中用于井下作業(yè)職工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付給職工個人。暫不具備集中供餐條件的企業(yè)，可根據(jù)自己的情況，與企業(yè)工會或職工代表大會協(xié)商解決，并積極創(chuàng)造條件，盡早實現(xiàn)集中供餐。

（三）夜班津貼

1、前夜班（20點以前上班，20點至24點工作4個小時）：8元-10元/工（班）；

2、后夜班（0點至8點工作4個小時）：10元-12元/工（班）。

三、調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼的資金來源

調(diào)整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業(yè)成本中列支。實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或工資總額包干的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在工資總額基數(shù)外單列。

四、煤礦井下艱苦崗位津貼的實施

各類煤炭企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于井下艱苦崗位津貼的有關(guān)規(guī)定，切實落實井下人員的相關(guān)待遇。企業(yè)對提供了正常勞動的勞動者發(fā)放的井下艱苦崗位津貼不得低于本通知確定的最低標(biāo)準(zhǔn)。實行噸煤工資含量計件制的企業(yè)，應(yīng)結(jié)合職工出勤情況，在噸煤工資以外發(fā)放井下艱苦崗位津貼。實行崗位工資制的企業(yè)要合理調(diào)整和確定崗位工資和各種津貼的比例關(guān)系。企業(yè)要結(jié)合提高井下艱苦崗位津貼，采取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜，形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關(guān)系。

各類煤炭企業(yè)要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環(huán)境，切實保證職工的身體健康。

五、有關(guān)工作要求

各企業(yè)要根據(jù)自己的情況，在本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)制定貫徹落實細(xì)則，并可根據(jù)本企業(yè)不同礦區(qū)的實際情況，綜合考慮井下勞動強(qiáng)度、工作時間、煤層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災(zāi)害和粉塵、溫度、濕度、噪聲等作業(yè)環(huán)境，合理確定各礦區(qū)煤礦井下艱苦崗位津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不得低于本通知規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于最高標(biāo)準(zhǔn)。

六、執(zhí)行時間

本通知自2006年11月1日起執(zhí)行。

二〇〇六年十月二十日

發(fā)布部門：河北省其他機(jī)構(gòu) 日(地方法規(guī))

發(fā)布日期：2006年10月20日實施日期：2006年11月01

第二篇：關(guān)于調(diào)整煤礦等井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(2010)

關(guān)于調(diào)整煤礦等井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（2010）

陜西省人力資源和社會保障廳

陜西省發(fā)展和改革委員會

陜西省財政廳

陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕244號

各市人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革委員會、財政局，楊凌示范區(qū)人事勞動局、發(fā)展改革局、財政局，省級有關(guān)部門，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：

為保障我省煤炭企業(yè)從事一線生產(chǎn)工作職工的身體健康，提高煤礦工人的工資收入，穩(wěn)定煤礦職工隊伍，促進(jìn)煤炭行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)省政府《關(guān)于提高我省企業(yè)職工收入水平的意見》（陜政辦發(fā)〔2010〕81號）精神，結(jié)合實際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就調(diào)整煤礦等井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作通知如下：

一、津貼的執(zhí)行范圍

1、井下艱苦崗位津貼適用于各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

2、冶金、有色、黃金、化工、交通、建材、水利水電系統(tǒng)等非煤礦山企業(yè)井下作業(yè)人員參照本通知規(guī)定執(zhí)行。

二、井下艱苦崗位津貼的種類及標(biāo)準(zhǔn)

井下艱苦崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補(bǔ)貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30-50元/工；

2、井下輔助工：20-30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）班中餐補(bǔ)貼：10-14元/工。

班中餐補(bǔ)貼由企業(yè)用于井下作業(yè)職工的伙食，不得挪作他用。

（三）夜班津貼

1、前夜班：10-14元/工；

2、后夜班：14-18元/工。

三、調(diào)整津貼的資金來源

調(diào)整井下艱苦崗位津貼所需資金在企業(yè)成本費用中列支。

四、井下艱苦崗位津貼的實施

各類企業(yè)均應(yīng)按本通知的規(guī)定，調(diào)整提高井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)井下勞動強(qiáng)度、工作時間、礦層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災(zāi)害和粉塵、溫度、濕度、噪音等作業(yè)環(huán)境，提出調(diào)整井下艱苦崗位津貼的實施方案。方案應(yīng)包括：執(zhí)行津貼的標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍、支付辦法等。方案必須經(jīng)企業(yè)職代會同意，報同級人力資源和社會保障行政部門、發(fā)展和改革委員會、財政部門備案。

企業(yè)要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環(huán)境，做好勞動安全工作，切實保證職工的人身安全和身體健康。

五、新的井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)從2011年1月1日起執(zhí)行。

二〇一〇年十二月三十一日

頒布日期：2010-12-31 執(zhí)行日期：2011-1-1

第三篇：關(guān)于調(diào)整山西省煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整我省煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

晉人社廳發(fā)〔2011〕92號

各市人力資源和社會保障（勞動保障）局、發(fā)改委、財政局，省煤炭工業(yè)廳：

為促進(jìn)企業(yè)職工工資收入合理增長，切實提高煤礦井下職工工資待遇，促進(jìn)我省煤炭行業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《山西省人民政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長的意見》（晉政發(fā)〔2008〕31號）精神，結(jié)合實際，對我省煤礦井下職工艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、井下津貼：

（一）井下采掘工30—50元/工；

（二）井下輔助工20—35元/工。

二、班中餐補(bǔ)貼：15—20元/工。

三、夜班津貼：

（一）前夜班津貼10—15元/工；

（二）后夜班津貼12—17元/工。

各企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2010〕192號）精神，將此次津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作與企業(yè)工資指導(dǎo)線工作相結(jié)合，并適當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位、關(guān)鍵崗位傾斜。

本通知自2011年7月1日起實行。

二〇一一年七月四日

第四篇：關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

發(fā)布日期：2011年8月4日 閱讀次數(shù)：1469 【字體:大 中 小】

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位

津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局、市直各委辦局、各用人單位：

為理順企業(yè)職工工資收入分配關(guān)系，提高企業(yè)艱苦崗位和一線職工工資收入水平，保護(hù)勞動者身心健康，穩(wěn)定艱苦崗位職工隊伍，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)省人社廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（吉人社聯(lián)字〔2011〕50號）文件精神，決定調(diào)整吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）提高煤礦井下津貼標(biāo)準(zhǔn)

1．將井下采掘工津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到25元/工以上； 2．將井下輔助工津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到20元/工以上；

3．將安檢人員及基層干部、技術(shù)人員和管理人員津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到20元/工以上。

煤礦井下津貼適用于各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

其它礦山井下津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍參照煤礦井下津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍執(zhí)行。

（二）提高企業(yè)職工夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)

1．將前夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到10元/班以上； 2．將后夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到12元/班以上。

（三）建立高溫津貼

企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼10元以上。

（四）資金來源

調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)所需資金，均在企業(yè)成本中列支。

（五）執(zhí)行時間

本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。

這次調(diào)整的煤礦井下津貼、夜班津貼和高溫津貼我們只規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放的最低標(biāo)準(zhǔn)，并沒有規(guī)定上限標(biāo)準(zhǔn)。在具體執(zhí)行時，企業(yè)可根據(jù)其勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)承受能力等綜合因素，在不低于市里規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的情況下，確定具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。上述三項艱苦崗位津貼補(bǔ)貼，不包括在最低工資之內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在最低工資之外加發(fā)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼。

二、幾點要求

這次調(diào)整企業(yè)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼，涉及的企業(yè)和職工數(shù)量比較多，各縣（市）區(qū)人社局要按照市里要求，加強(qiáng)督導(dǎo)，狠抓落實，確保有關(guān)津貼補(bǔ)貼按時足額支付到位。

一要加大監(jiān)督檢查力度。各縣（市）區(qū)要加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，特別是要充分發(fā)揮社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的作用，采取日常巡查、專項檢查、隨機(jī)抽查等方式，督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)嚴(yán)格落實有關(guān)政策規(guī)定，對無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行有關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，要依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，并記入勞動保障守法誠信檔案，切實維護(hù)艱苦崗位和一線職工的合法權(quán)益。

二要嚴(yán)格落實包保責(zé)任。各級人社局為全市調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作的牽頭部門，要積極協(xié)調(diào)本轄區(qū)相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼執(zhí)行情況負(fù)責(zé)，堅持一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格實行包保責(zé)任制，對重點行業(yè)、重點企業(yè)要落實包保人，把責(zé)任落實到人頭。三要建立統(tǒng)計報告制度。各縣（市）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況按周進(jìn)行匯總統(tǒng)計并上報市局勞動關(guān)系處，市局將對各縣（市）區(qū)統(tǒng)計上報情況按月進(jìn)行通報。

附件：1．吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計表

（一）2．吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計表

（二）

第五篇：徐群賢：建議免征煤礦井下職工艱苦崗位津貼個稅

徐群賢：建議免征煤礦井下職工艱苦崗位津貼個稅

有關(guān)民生的話題在兩會上都是熱點。全國人大代表，陜西煤化工集團(tuán)銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦綜掘二隊黨支部書記徐群賢，今年把610萬井下礦工的呼聲帶上兩會。

建議內(nèi)容：免征煤礦井下職工艱苦崗位津貼的個人所得稅。

建議人：全國人大代表，陜西煤化工集團(tuán)銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦綜掘二隊黨支部書記徐群賢。

在采煤一線工作了30多年的徐群賢，一直關(guān)注井下作業(yè)人員的待遇問題。他說，我國于2006年較大幅度地提高了煤礦井下工人的下井津貼、夜班津貼和誤餐標(biāo)準(zhǔn)。就他們礦來說，算下來每個井下礦工每月可以拿到1402元的津貼補(bǔ)助，但這些津貼都被納入工資收入中，產(chǎn)生相應(yīng)的個人所得稅也要遞進(jìn)扣除。這樣一來，使得井下職工艱苦崗位津貼無形中打了折扣，沒有達(dá)到讓一線艱苦職工充分受益的目的。

全國人大代表 陜西煤化工集團(tuán)銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦綜掘二隊黨支部書記徐群賢：本身從事這個行業(yè)都屬于高危行業(yè)，水火瓦斯煤塵，包括低壓沖擊，隨時都要應(yīng)對一些突發(fā)的事情，如果在這方面再征收了稅收，職工的津貼跟收入就大打折扣了。

徐群賢在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于當(dāng)前煤炭企業(yè)經(jīng)營困難，我國有50%以上的煤炭企業(yè)不得不減發(fā)、欠發(fā)或緩發(fā)工資，井下工人要求津貼應(yīng)免征個稅的愿望越來越強(qiáng)烈，呼聲較高。

政府工作報告在部署今年工作有關(guān)加強(qiáng)社會保障和增加居民收入時提到，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。徐群賢建議國家應(yīng)將煤礦企業(yè)艱苦崗位職工津貼，即下井津貼、夜班津貼等作為免稅項目，不計入個人所得稅納稅的范圍的政策。同時建議國家在個稅改革上，考慮收入來源單一的工薪階層納稅人家庭負(fù)擔(dān)，將個人申報改為家庭申報。

全國人大代表 陜西煤化工集團(tuán)銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦綜掘二隊黨支部書記徐群賢：一個人按照一個月平均就是22到23個班次計算，能增加他們不到100塊錢津貼收入，咱們國家來說，從事煤炭行業(yè)現(xiàn)在有610多萬人，國家真正給減免了以后，我相信還是對大多數(shù)煤礦工人都是一個受益。