第一篇：河北省調整最低工資標準通知

河北省調整最低工資標準通知

（2010 年）各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門： 經省政府批準，從 2010 年 7 月 1 日起調整全省最低工資標準。現就有關問 題通知如下，請認真貫徹執行。

一、執行時間及標準。本次調整的最低工資標準從 2010 年 7 月 1 日起執行，月標準各檔次分別為 900 元、840 元、760 元、690 元，對應的小時標準分別為 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地區執行的具體標準見附表。本通知印發前已按原最低工資標準發放 7 月份工資的，可不再補發新標準 與原標準的差額部分。

二、月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的工 資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險 金和住房公積金； 不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過 4 小 時，累計每周工作不超過 24 小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準 除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位繳納的基本養老保險和基 本醫療保險費。

三、實施范圍。新調整的最低工資標準實施范圍為：河北省行政區域內的 企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執 行。用人單位應支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期 以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的工資不得低于最低工資標準。用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標準)地區的，應當執行注 冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標 準時，應當執行用工場所所在地的最低工資標準。

四、費用列支渠道。用人單位由于執行調整后的最低工資標準而增加的工 資總額，按有關規定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包干的企業，在基數 外單列，實行工資集體協商的，可相應增加協商總額。

五、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。本次調整最低工資標 準是在經歷了金融危機沖擊，全省宏觀經濟不斷向好，物價不斷上漲和實現省委 省政府三年增加工資目標決戰之年的背景下進行的。調整提高最低工資標準對于 確保低收入勞動者及其贍養人口的基本生活需要，并使其生活水平隨經濟發展而 提高，共享改革發展成果有著重要的現實意義，同時也是實現省委省政府關于通 過三年努力，使全省企事業單位職工工資水平不低于全國平均水平目標的重要舉 措。各級政府、各有關部門要充分認識最低工資制度對于維護勞動者最基本的 勞動報酬權益的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的 工作力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

舉報電話 0313——2019220

二○一○年七月八日

第二篇：江蘇省調整最低工資標準

江蘇省調整最低工資標準

發布日期： 2011-01-04

為貫徹落實黨的十七屆五中全會、省委十一屆九次全會精神，經省人民政府同意，省人力資源和社會保障廳于1月4日發布新近調整的最低工資標準，即從2011年2月1日起，月最低工資標準，一類地區從960元調整為1140元，增加180元；二類地區從790元調整為930元，增加140元；三類地區從670元調整為800元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區從

7.8元調整為9.2元；二類地區從6.4元調整為7.5元；三類地區從5.4元調整為6.5元。

此次調整最低工資標準，是省政府2011年1月4日第一次常務會議的主要議題，體現了省委、省政府保障和改善民生的決策部署，是提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重的具體措施，也是大力實施居民收入倍增計劃的積極信號。其意義在于：一是有利于提高低收入職工的工資收入。過去的一年，我省經濟繼續保持平穩較快發展態勢，全省就業形勢也因此保持穩中向好，全年新增就業超過120萬人，連續六年超百萬，城鎮登記失業率控制在3.22%。通過直接增加低收入職工的工資，可以使經濟發展成果更多惠及普通勞動者。二是有利于吸引勞動力有序流動。在外來務工人員即將返鄉之際，適時提高最低工資標準，發出積極的勞動力市場引導信號，可以在一定程度上穩定職工隊伍，吸引農民工就業，為企業來年開工提供相對充裕的人力資源。三是有利于促進企業建立健全職工工資正常增長機制。借助最低工資標準的剛性規制，指導督促企業隨著經濟效益和勞動生產率的提高，逐步增加生產一線職工工資，促進發展成果共享，建設和諧勞動關系。

這次調整最低工資標準，經省協調勞動關系三方組織協商，并征求了13個省轄市的意見后，報省人民政府批準。特別是充分考慮到我省區域經濟發展和產業結構的現狀，較好地體現了保民生、促就業、調結構、擴內需等若干要求，以及適時、適度的原則。

稿件來源：廳勞動關系處

發布日期： 2011-01-04

第三篇：溫州市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知

溫州市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知

發布時間：2013-01-25文號：溫政發〔 2013 〕10號

各縣（市、區）人民政府，市政府直屬各單位：

為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2012〕101號）精神，結合我市實際，決定從2013年1月1日起，調整全市最低工資標準。調整后的最低月工資標準分別為：市區（鹿城區、龍灣區、甌海區、溫州經濟技術開發區）1470元/月；樂清市、瑞安市1310元/月；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣1200元/月。對應上述各地最低月工資標準，非全日制工作的最低小時工資標準分別調整為12元、10.7元、9.7元三檔。

溫州市人民政府

2013年1月23日

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第四篇：關于調整清遠市企業職工最低工資標準的通知

關于調整我市企業職工最低工資標準的通知

清府函[2010]43號

各市、縣、自治區、市轄區人民政府，市政府各部門、各直屬機構：

根據省政府《關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[2010]44號）的文件精神，我市企業職工最低工資標準調整為：

一、市直、清城區、清新縣、佛岡縣由原四類每月580元調整為現四類每月710元，折算每小時標準為4.08元；非全日制職工小時最低工資標準由原四類每小時5.6元調整為現四類每小時6.9元。

二、其他縣（市）由原五類每月530元調整為現五類每月660元，折算每小時標準為3.79元；非全日制職工小時最低工資標準由原五類每小時5.1元調整為現五類每小時6.4元。

三、我市企業職工最低工資標準調整從2010年5月1日起施行。

二○一○年四月一日

第五篇：關于調整北京市2006年最低工資標準的通知

關于調整北京市2006年最低工資標準的通知

（京勞社資發〔2006〕93號）

各區、縣勞動和社會保障局、人事局，各人民團體人事處，中央、部隊在京有關單位及各類企業：

為切實保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，經市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：

一、我市最低工資標準由每小時不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小時不低于3.82元、每月不低于640元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，單位應按規定另行支付：

（一）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

（二）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）勞動者應得的加班、加點工資。

二、非全日制從業人員小時最低工資標準由7.3元/小時提高到7.9元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由16.5元/小時提高到18元/小時。

以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

三、上述各項標準適用于本市各類企、事業單位。

四、本通知自2006年7月1日起執行。

二OO六年六月二十七日

北京市勞動和社會保障局