第一篇：關于調整我市(廣州)企業職工最低工資標準的通知（共）

關于調整我市企業職工最低工資標準的通知

各區、縣級市人民政府，市政府各部門、各直屬機構：

根據省人民政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》(粵府函［2008］21號)，現就調整本市企業職工最低工資標準的有關事項通知如下：

一、本市(除花都區、番禺區、從化市、增城市外)企業職工最低工資標準調整為860元／月，小時最低工資標準為4．94元／小時；非全日制職工小時最低工資標準為8．3元／小時。

二、花都區、番禺區、從化市、增城市企業職工最低工資標準調整為770元／月，小時最低工資標準為4．43元／小時；非全日制職工小時最低工資標準為7．4元／小時。

三、調整后的企業職工最低工資標準，從2008年4月1日起執行。

第二篇：關于調整清遠市企業職工最低工資標準的通知

關于調整我市企業職工最低工資標準的通知

清府函[2010]43號

各市、縣、自治區、市轄區人民政府，市政府各部門、各直屬機構：

根據省政府《關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[2010]44號）的文件精神，我市企業職工最低工資標準調整為：

一、市直、清城區、清新縣、佛岡縣由原四類每月580元調整為現四類每月710元，折算每小時標準為4.08元；非全日制職工小時最低工資標準由原四類每小時5.6元調整為現四類每小時6.9元。

二、其他縣（市）由原五類每月530元調整為現五類每月660元，折算每小時標準為3.79元；非全日制職工小時最低工資標準由原五類每小時5.1元調整為現五類每小時6.4元。

三、我市企業職工最低工資標準調整從2010年5月1日起施行。

二○一○年四月一日

第三篇：廣州市人力資源和社會保障局關于調整我市企業職工最低工資標準的通知(2011)

廣州市人力資源和社會保障局關于調整我市企業職工最低工資標準的通知

（穗人社發〔2011〕17號）

各區、縣級市人力資源社會保障局（人事局、勞動保障局），各主管局（集團公司），各有關單位：

根據省人民政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號），經市政府同意，我市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2011年3月1日起進行調整，現就有關事項通知如下，請遵照執行。

一、本市（花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市除外）企業職工最低工資標準調整為1300元/月，小時最低工資標準為7.47元／小時；非全日制職工小時最低工資標準調整為12.5元/小時。

二、花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市企業職工最低工資標準調整為1100元/月，小時最低工資標準為6.32元/小時；非全日制職工小時最低工資標準調整為10.5元/小時。

三、生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得以最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的工資；因生產經營困難確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者正常工作時間工資的用人單位，應當經工會或職工代表大會（或全體職工大會）討論同意。

四、本市（花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市除外）企業離崗退養人員離崗退養費、待崗人員待崗生活費最低保障線調整為1040元/月。

五、各用人單位應當及時向本單位勞動者公示所在地區2011年企業職工最低工資標準。

六、各級勞動保障監察部門要通過多種方式加強對用人單位執行最低工資制度情況的執法監察，嚴肅查處用人單位違反加班工資支付規定和變相違反最低工資規定的行為，切實保障職工的合法權益。

廣州市人力資源和社會保障局

二○一一年二月二十八日

第四篇：東莞市調整企業職工最低工資標準解讀

我市調整企業職工最低工資標準解讀

2010-4-16

我市調整企業職工最低工資標準解讀

東莞市政府已經公布了全市最低工資標準，決定從2010年5月1日起執行。為幫助全市用工單位和勞動者更好地了解新標準、貫徹新標準，切實保障勞動者的勞動報酬收入，現對我市最低工資標準解讀如下：

一、我市調整最低工資標準是多少？在什么范圍內實施？

從2010年5月1日起，我市實施最低工資標準是：企業職工（全日制工）月最低工資標準為920元，折算小時工資為5.29元；非全日制工（鐘點工）小時最低工資標準為8.8元。

按照《最低工資規定》（勞動保障部令第21號），新的最低工資標準實施范圍包括：

1、適用于全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。

二、最低工資標準包括哪些內容？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括：

1、延長工作時間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

三、調整實施最低工資標準有什么意義？

1、調整實施最低工資標準，有利于政府根據經濟發展增長情況，提高勞動者最低工資的保障標準，依法保障和適度提高低收入勞動群體的工資收入，有利于構建和諧企業及和諧社會。

2、調整實施最低工資標準，從整體上帶動全市工資水平有一定的提高，將有利于吸引高素質產業工人和外來工到東莞務工就業，滿足我市產業結構和引資結構調整的需要。下來，我市將繼續加大產業結構調整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平項目，摒棄拼土地、拼資源、拼低廉勞動力的引資方式，著力引進大項目，并進行系統規劃和開發。在產業升級的總體要求下，調整和實施920元/月的最低工資標準，符合我市經濟發展的內在需求。

四、新的最低工資標準公布后，用人單位貫徹和落實應做哪些工作？

1、用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

2、企業工資未符合920元/月最低工資標準要求的，要在2010年4月底前作出調整計劃，確保新最低工資標準實施后，企業支付2010年5月份以后的工資符合要求。

需要明確的是，最低工資標準是用人單位在每周40小時正常工作中計付勞動者工資的最低、法定的保障下線，低于就違法。最低工資標準不是職工的標準工資或基本工資，更不是“最高工資標準”。

3、企業在內部調整工資標準和工資結構時，要堅持依法和合理的原則，充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強溝通，協商一致，避免影響企業勞動關系的和諧穩定。

4、企業可以根據人力資源市場用工需求情況，在切實執行最低工資標準的基礎上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導價位，做好企業薪資結構調整，使企業工資向勞動力市場回歸，以提高企業用工的市場競爭力。

五、勞動者如何保護最低工資合法權益？

1、日常維權措施

在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時間工資，履行好工作考勤手續；妥善保存工作時間、加班時間及支取工資原始記錄。

2、勞動爭議發生前后的處理方法

（1）如勞動者認為用人單位侵犯其合法權益，勞動者可向用人單位的內部協調機構或者工會請求幫助和調解。

（2）如在用人單位調解機制內不能解決，應及時向社區勞動服務站（勞動爭議調解辦）申請調解。調解不成的，須在發生爭議后的一年內，到當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

（3）對于最低工資標準如有任何疑問可撥打12333勞動保障電話服務熱線咨詢。

東莞市人力資源局

二O一O年四月十三日

第五篇：河北省調整最低工資標準通知

河北省調整最低工資標準通知

（2010 年）各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門： 經省政府批準，從 2010 年 7 月 1 日起調整全省最低工資標準。現就有關問 題通知如下，請認真貫徹執行。

一、執行時間及標準。本次調整的最低工資標準從 2010 年 7 月 1 日起執行，月標準各檔次分別為 900 元、840 元、760 元、690 元，對應的小時標準分別為 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地區執行的具體標準見附表。本通知印發前已按原最低工資標準發放 7 月份工資的，可不再補發新標準 與原標準的差額部分。

二、月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的工 資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險 金和住房公積金； 不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過 4 小 時，累計每周工作不超過 24 小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準 除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位繳納的基本養老保險和基 本醫療保險費。

三、實施范圍。新調整的最低工資標準實施范圍為：河北省行政區域內的 企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執 行。用人單位應支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期 以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的工資不得低于最低工資標準。用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標準)地區的，應當執行注 冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標 準時，應當執行用工場所所在地的最低工資標準。

四、費用列支渠道。用人單位由于執行調整后的最低工資標準而增加的工 資總額，按有關規定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包干的企業，在基數 外單列，實行工資集體協商的，可相應增加協商總額。

五、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。本次調整最低工資標 準是在經歷了金融危機沖擊，全省宏觀經濟不斷向好，物價不斷上漲和實現省委 省政府三年增加工資目標決戰之年的背景下進行的。調整提高最低工資標準對于 確保低收入勞動者及其贍養人口的基本生活需要，并使其生活水平隨經濟發展而 提高，共享改革發展成果有著重要的現實意義，同時也是實現省委省政府關于通 過三年努力，使全省企事業單位職工工資水平不低于全國平均水平目標的重要舉 措。各級政府、各有關部門要充分認識最低工資制度對于維護勞動者最基本的 勞動報酬權益的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的 工作力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

舉報電話 0313——2019220

二○一○年七月八日