第一篇：關于調整蘇州工業園區最低工資標準的通知（模版）

關于調整蘇州工業園區最低工資標準的通知

各有關單位：

根據蘇州市人力資源和社會保障局《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》（蘇人保規［2012］10號），經園區管委會同意，從2012年6月1日起調整蘇州工業園區最低工資標準。現通知如下：

一、調整最低工資標準

1．月最低工資標準從1140元/月調整為1370元/月。

2．小時最低工資標準從9.2元/小時調整為11.5元/小時。

二、最低工資標準不包括下列項目

1．加班加點的工資；

2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3．法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

三、勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標準支付。

四、調整后的園區最低工資標準計算口徑包含勞動者個人繳納的社會保險費（甲、乙兩類綜合社會保障計劃參保員工個人繳納的社會保險費均為本人繳費工資基數的11%）。

特此通知。

蘇州工業園區勞動和社會保障局

二○一二年六月十一日

第二篇：河北省調整最低工資標準通知

河北省調整最低工資標準通知

（2010 年）各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門： 經省政府批準，從 2010 年 7 月 1 日起調整全省最低工資標準。現就有關問 題通知如下，請認真貫徹執行。

一、執行時間及標準。本次調整的最低工資標準從 2010 年 7 月 1 日起執行，月標準各檔次分別為 900 元、840 元、760 元、690 元，對應的小時標準分別為 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地區執行的具體標準見附表。本通知印發前已按原最低工資標準發放 7 月份工資的，可不再補發新標準 與原標準的差額部分。

二、月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的工 資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險 金和住房公積金； 不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過 4 小 時，累計每周工作不超過 24 小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準 除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位繳納的基本養老保險和基 本醫療保險費。

三、實施范圍。新調整的最低工資標準實施范圍為：河北省行政區域內的 企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執 行。用人單位應支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期 以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的工資不得低于最低工資標準。用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標準)地區的，應當執行注 冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標 準時，應當執行用工場所所在地的最低工資標準。

四、費用列支渠道。用人單位由于執行調整后的最低工資標準而增加的工 資總額，按有關規定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包干的企業，在基數 外單列，實行工資集體協商的，可相應增加協商總額。

五、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。本次調整最低工資標 準是在經歷了金融危機沖擊，全省宏觀經濟不斷向好，物價不斷上漲和實現省委 省政府三年增加工資目標決戰之年的背景下進行的。調整提高最低工資標準對于 確保低收入勞動者及其贍養人口的基本生活需要，并使其生活水平隨經濟發展而 提高，共享改革發展成果有著重要的現實意義，同時也是實現省委省政府關于通 過三年努力，使全省企事業單位職工工資水平不低于全國平均水平目標的重要舉 措。各級政府、各有關部門要充分認識最低工資制度對于維護勞動者最基本的 勞動報酬權益的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的 工作力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

舉報電話 0313——2019220

二○一○年七月八日

第三篇：江蘇省調整最低工資標準

江蘇省調整最低工資標準

發布日期： 2011-01-04

為貫徹落實黨的十七屆五中全會、省委十一屆九次全會精神，經省人民政府同意，省人力資源和社會保障廳于1月4日發布新近調整的最低工資標準，即從2011年2月1日起，月最低工資標準，一類地區從960元調整為1140元，增加180元；二類地區從790元調整為930元，增加140元；三類地區從670元調整為800元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區從

7.8元調整為9.2元；二類地區從6.4元調整為7.5元；三類地區從5.4元調整為6.5元。

此次調整最低工資標準，是省政府2011年1月4日第一次常務會議的主要議題，體現了省委、省政府保障和改善民生的決策部署，是提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重的具體措施，也是大力實施居民收入倍增計劃的積極信號。其意義在于：一是有利于提高低收入職工的工資收入。過去的一年，我省經濟繼續保持平穩較快發展態勢，全省就業形勢也因此保持穩中向好，全年新增就業超過120萬人，連續六年超百萬，城鎮登記失業率控制在3.22%。通過直接增加低收入職工的工資，可以使經濟發展成果更多惠及普通勞動者。二是有利于吸引勞動力有序流動。在外來務工人員即將返鄉之際，適時提高最低工資標準，發出積極的勞動力市場引導信號，可以在一定程度上穩定職工隊伍，吸引農民工就業，為企業來年開工提供相對充裕的人力資源。三是有利于促進企業建立健全職工工資正常增長機制。借助最低工資標準的剛性規制，指導督促企業隨著經濟效益和勞動生產率的提高，逐步增加生產一線職工工資，促進發展成果共享，建設和諧勞動關系。

這次調整最低工資標準，經省協調勞動關系三方組織協商，并征求了13個省轄市的意見后，報省人民政府批準。特別是充分考慮到我省區域經濟發展和產業結構的現狀，較好地體現了保民生、促就業、調結構、擴內需等若干要求，以及適時、適度的原則。

稿件來源：廳勞動關系處

發布日期： 2011-01-04

第四篇：溫州市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知

溫州市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知

發布時間：2013-01-25文號：溫政發〔 2013 〕10號

各縣（市、區）人民政府，市政府直屬各單位：

為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2012〕101號）精神，結合我市實際，決定從2013年1月1日起，調整全市最低工資標準。調整后的最低月工資標準分別為：市區（鹿城區、龍灣區、甌海區、溫州經濟技術開發區）1470元/月；樂清市、瑞安市1310元/月；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣1200元/月。對應上述各地最低月工資標準，非全日制工作的最低小時工資標準分別調整為12元、10.7元、9.7元三檔。

溫州市人民政府

2013年1月23日

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第五篇：關于調整清遠市企業職工最低工資標準的通知

關于調整我市企業職工最低工資標準的通知

清府函[2010]43號

各市、縣、自治區、市轄區人民政府，市政府各部門、各直屬機構：

根據省政府《關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[2010]44號）的文件精神，我市企業職工最低工資標準調整為：

一、市直、清城區、清新縣、佛岡縣由原四類每月580元調整為現四類每月710元，折算每小時標準為4.08元；非全日制職工小時最低工資標準由原四類每小時5.6元調整為現四類每小時6.9元。

二、其他縣（市）由原五類每月530元調整為現五類每月660元，折算每小時標準為3.79元；非全日制職工小時最低工資標準由原五類每小時5.1元調整為現五類每小時6.4元。

三、我市企業職工最低工資標準調整從2010年5月1日起施行。

二○一○年四月一日