第一篇：工作調整通知

工作調整通知四篇

在日常生活和工作中，很多地方都會使用到通知，各種類型的通知各有不同的寫法。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的工作調整通知4篇，歡迎閱讀與收藏。

工作調整通知 篇1

各部門：

根據總經辦通知安排，自20xx年5月2日起至9月30日實行夏令工作時間，夏令工作時間安排如下：

上午：8:30―12:00

下午：13:30―18:00

特此通知，望各部門切實執行!

工作調整通知 篇2

各住房公積金繳存單位：

根據國務院《住房公積金管理條例》和《深圳市住房公積金管理暫行辦法》規定，現就做好20xx年住房公積金繳存基數和繳存比例調整工作的有關事項通知如下：

一、調整內容

（一）自20xx年7月1日起，各住房公積金繳存單位（以下簡稱單位）應當調整并執行調整后的住房公積金繳存基數（以下簡稱繳存基數），繳存基數為20xx年度職工個人月平均工資總額。

（二）調整后的繳存基數不得超過本市統計部門提供的20xx年度全市在崗職工月平均工資的5倍，即不超過33765元（20xx年度全市在崗職工月平均工資6753元×5倍）。

職工月平均工資總額（實行年薪制的按月均分）未超過上述限額的，以實際月平均工資總額作為繳存基數；超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整后的'繳存基數不得低于20xx元。20xx年7月1日前繳存基數低于20xx元的，自20xx年7月1日起將自動調整為20xx元。

（三）自20xx年7月1日起，單位可以根據自身實際情況調整一次住房公積金繳存比例（以下簡稱繳存比例）。

（四）調整后的繳存基數和繳存比例執行期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日；

20xx年7月1日至調整當月之間少繳部分的住房公積金，單位在調整后應予以補繳。

二、調整辦理程序

（一）已使用數字證書（密鑰）的單位可以通過數字證書在我中心網上辦事大廳辦理繳存基數和繳存比例調整手續。

（二）未使用數字證書（密鑰）的單位可以在本市住房公積金業務網點辦理繳存基數和繳存比例調整手續。

三、其他事項

（一）本次繳存基數和繳存比例調整業務自20xx年7月1日起開始辦理。

繳存基數和繳存比例均需要調整的，單位可同時申請辦理調整手續。

（二）單位在調整本單位職工的住房公積金繳存基數、繳存比例時，應告知職工本人，接受職工監督，維護職工合法權益。

特此通知。

深圳市住房公積金管理中心

20xx年6月23日

工作調整通知 篇3

公司各部門：

根據季節變化，經公司研究決定，自10月12日（星期三）起，執行秋冬季作息時間：

1、上班時間不變；

2、下班時間由17:00時調整至16:30時；

特此通知

中絲錦州化工品港儲有限公司

綜合部

xxx年十月十二日

工作調整通知 篇4

先生/女士：

鑒于你《說明原因》,現公司決定調整你的工作崗位，調整后的崗位為，同時你調整后的崗位所對應的工資標準為 元/月。請你在收到此通知后 日內與原部門辦理工作及物品交接手續，并到新的崗位報到，你的工資將在下月發薪時開始調整。

特此通知

深圳市EE實業有限公司

人力資源部

年 月 日

回 執

深圳市XX人力資源部：

我已收到公司《調整工作崗位通知書》，我接受/不接受公司的決定，同意/不同意到調整后的崗位工作。

簽收人：

年 月 日

第二篇：調整審計部分工作通知

為貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》精神（以下簡稱《規定》），不斷完善經濟責任審計工作規范，依照《規定》要求對經濟責任審計部分工作規范作出調整。現通知如下：

1、審計通知書的送達對象：

調整前：在實施經濟責任審計3日前，向被審計領導干部所在單位或者原任職單位送達審計通知書。

調整后：在實施經濟責任審計3日前，向被審計領導干部本人、被審計領導干部所在單位或者原任職單位送達審計通知書。

2、審計承諾制：

調整前：被審計領導干部所在單位或者原任職單位對所提供資料的真實性完整性作出書面承諾。

調整后：實行雙承諾制度，被審計領導干部本人、被審計領導干部所在單位或者原任職單位均應對所提供資料的真實性完整性作出書面承諾。（提供兩份承諾書）

3、審計報告的出具及報送對象：

調整前：在征求意見結束后，按照規定出具經濟責任審計結果報告。經濟責任審計結果報告報送本級黨委主要負責同志、本級行政首長，組織、紀檢部門及其他需報送的單位、被審計領導干部及其所在單位或者原任職單位。

調整后：在征求意見結束后，按照規定出具經濟責任審計報告和經濟責任審計結果報告。（審計報告及審計結果報告（試行）格式見后）。經濟責任審計報告送達被審計領導干部及其所在單位或者原任職單位；經濟責任審計結果報告報送本級黨委主要負責同志、行政首長，組織、紀檢部門及其他需報送的單位。

4、被審計領導干部對履行經濟責任過程中存在問題應承擔的責任：

調整前：被審計領導干部對履行經濟責任過程中存在問題所應承擔的責任分為直接責任、主管責任（管理責任、領導責任）。

調整后：被審計領導干部對履行經濟責任過程中存在問題所應承擔的責任分為直接責任、主管責任、領導責任。責任界定內容見《規定》第三十五條至三十七條。

5、經濟責任審計的內容：

調整前：根據《南昌市黨政領導干部和國有企業領導人員任期經濟責任審計實施辦法》第十五條規定的內容實施。

調整后：根據《規定》中第十四條至十九條對經濟責任審計內容的規定實施。具體參見審計報告模擬稿（試行）的內容，可根據實際情況進行增添或刪減。

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第三篇：出國留學人員工作調整的通知

為貫徹落實《xx辦公廳關于在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發揮他們在我國社會主義現代化建設中的作用，現就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：

一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協調，予以調整。各有關部門應給予支持。

二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業及亟待開發建設的邊遠、艱苦地區去工作；也可以應聘去三資企業、鄉鎮企業、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據國家的有關規定，創辦獨立的研究機構，技術開發和咨詢公司或技工貿一體的企業公司。

三、對于調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業及邊遠、艱苦地區工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業對口，工作需要，可根據《xx辦公廳轉發人事部關于加強專業技術隊伍建設促進中青年專業技術人才迅速成長意見的通知》的規定，不受地區、行業限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

五、凡符合本通知規定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技干部）部門提出調整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。

六、在盛自治區、直轄市、計劃單列市區域內的調整，由留學人員所在盛自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理?？缡∈小⒖绮块T的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協商辦理；發生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協調、審批。

七、經人事部審核批準調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續。有關單位應在接到人事部調整工作通知的一個月內，將被調整留學人員的組織關系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續。接收單位所在地區公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續。

八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯系落實，留學人員接收單位積極協助。

九、留學人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現行有關規定辦理。

十、各盛自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據本通知精神，制定實施辦法。

十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。

第四篇：調整食品安全工作領導小組的通知

馬政〔2012〕

號

簽發人：

關于調整馬寨鎮食品安全工作領導小組的通知

各村、鎮直各部門、各有關單位：

為進一步加強全鎮食品安全監督管理，落實食品安全責任制，提升食品安全工作水平。經研究，決定對馬寨鎮食品安全工作領導小組成員進行調整。現將調整后的成員名單通知如下：

組

長：趙國璽

鎮黨委書記

劉麗紅

鎮長

副組長：張

煒

馬寨派出所所長

史崇浩

馬寨工業園區管委會副主任

謝金旺

馬寨工業園區管委會副主任

王柏奇

鎮黨委副書記

李應濤

鎮黨委副書記、綜治中心主任

段祥軍

鎮黨委委員、紀委書記

張福義

灣劉村黨支部書記

劉秋山

灣劉村村委會主任

領導小組負責統籌協調食品安全重大問題，統一部署重大行動，督促檢查食品安全有關政策的貫徹落實和工作進展情況。領導小組下設辦公室，霍東紅兼任辦公室主任，梁金超任辦公室副主任，辦公地點設在鎮食品藥品安全辦。辦公室承擔領導小組的日常工作，研究提出加強食品安全工作的政策建議，督查落實領導小組議定的事項，開展調查研究，分析輿情，對外發布信息。

馬寨鎮人民政府 2012年1月1日

第五篇：休息時間調整通知

關于休息日調整的通知

根據分公司的實際情況以及分公司工作的服務性質，更為簡化分公司管理流程，現對分公司的加班及休息進行調整，具體內容如下：

一、周六周日改為正常工作日

鑒于分公司周六周日都存在申請加班的情況及客戶服務需求，將周六周日定為正常工作日；

二、休息時間

周六周日的休息時間與周一至周五之間任意兩個工作日進行調休；

三、休息排班

周一至周五的休息，分公司必須排出輪休表，并報至總公司人事部，以便分公司安排日常客戶服務工作及與總公司的對接工作；

四、加班與調休流程申請

1、周六周日上班不再要求在今目標申請加班，所有考勤依照分公司上報的輪班表執行；

2、如在周一至周五正常的輪休過程中因工作需要必須加班的，需在今目標內申請加班；

3、所有除正常輪休以外的休息，需按照請假或調休流程執行；

科技有限公司 人力資源部

2018年8月30日