第一篇：關于調整自治區部分地區艱苦邊遠地區津貼類別和標準的通知

關于調整自治區部分地區艱苦邊遠地區

津貼類別和標準的通知

新人社發〔2010〕123號

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》（人社部發〔2010〕36號）和《關于調整新疆維吾爾自治區部分地區艱苦邊遠地區津貼類別的通知》（人社部發〔2010〕68號）規定，從2010年1月1日起，調整艱苦邊遠地區津貼四至六類區標準；從2010年7月1日起，調整38個縣、市、區的艱苦邊遠地區津貼類別。現就有關問題通知如下：

一、從2010年1月1日起，調整艱苦邊遠地區津貼四至六類區標準。各類區在職人員津貼標準分別調整為：四類區月人均550元，五類區月人均950元，六類區月人均1550元。在各類區平均標準內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，四類區每月515元至850元，五類區每月900元至1370元，六類區每月1490元至2050元（詳見附件2、3），離休人員按當地同職務（崗位）在職人員津貼增加額增加離休費，退休人員按當地同職務（崗位、技術等級）在職人員津貼增加額的85%增加退休費，退職人員按當地同職務（崗位、技術等級）在職人員津貼增加額的60%增加退職生活費。

二、從2010年7月1日起，烏魯木齊市天山區等6個區（市）津貼類別由一類區調整為二類區，克拉瑪依市獨山子區等11個縣（市、區）的二類區調整為三類區，吐魯番地區托克遜縣等11個縣由三類區調整為四類區，喀什地區莎車縣等6個縣（市）由四類區調整為五類區，克孜勒蘇柯爾克孜自治州阿克陶縣等4個縣由五類區調整為六類區（詳見附件1）。

三、有關艱苦邊遠地區津貼的發放辦法，所需經費及其他有關政策，按《關于印發自治區機關事業單位工資收入分配制度改革等四個實施意見的通知》（新政發〔2006〕79號）中《關于完善自治區艱苦邊遠地區津貼制度實施意見》規定執行。

四、自治區直屬單位及下屬單位和中央駐疆有關單位調整艱苦邊遠地區津貼類別和標準的增資方案，由直屬單位或主管部門分類匯總，分別報自治區人力資源和社會保障廳和自治區黨委組織部老干局審核批準后執行；地、州、市及所轄縣、市、區各單位調整艱苦邊遠地區津貼類別和標準的增資方案，由各地、州、市人事和老干部們分類匯總，分別報自治區人力資源和社會保障廳和自治區黨委組織部老干局審核批準后執行。

五、本通知由自治區人力資源和社會保障廳、財政廳負責解釋。

附件：⒈調整部分縣市區艱苦邊遠地區津貼類別的名單 ⒉機關工作人員艱苦邊遠地區津貼標準表 ⒊事業單位工作人員艱苦邊遠地區津貼標準表

自治區人力資源和社會保障廳

自治區財政廳

二〇一〇年十月十三日

附表一：

調整部分縣市區艱苦邊遠地區津貼類別的名單

(共38個縣、市、區)一類區調整為二類區（6個）

烏魯木齊市：天山區、沙依巴克區、新市區、水磨溝區、頭屯河區、石河子市

二類區調整為三類區（11個）

克拉瑪依市：獨山子區、克拉瑪依區、白堿灘區、烏爾禾區 吐魯番地區：吐魯番市

昌吉回族自治州：呼圖壁縣、瑪納斯縣伊犁哈薩克自治州：奎屯市塔城地區：烏蘇市、沙灣縣五家渠市

三類區調整為四類區（11個）吐魯番地區：托克遜縣

巴音郭楞蒙古自治州：尉犁縣、和碩縣阿克蘇地區：新河縣、拜城縣、阿瓦提縣伊犁哈薩克自治州：察布查爾錫伯自治縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣塔城地區：額敏縣四類區調整為五類區（6個）喀什地區：莎車縣和田地區：和田市、和田縣、墨玉縣、洛浦縣阿勒泰地區：吉木乃縣五類區調整為六類區（4個）

克孜勒蘇柯爾克孜自治州：阿克陶縣、阿合奇縣、烏恰縣喀什地區：葉城縣

------備注：至此，伊犁哈薩克自治州情況如下： 三類區（3個）伊寧市、奎屯市、伊寧縣四類區（6個）

察布查爾錫伯自治縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣、特克斯縣、尼勒克縣五類區（1個）昭蘇縣

第二篇：四川省實施艱苦邊遠地區津貼縣名單[定稿]

四川省實施艱苦邊遠地區津貼縣名單

（根據國人部發〔2006〕61號、川人發〔2007〕8號文件共77個縣、市、區）

一類區（24個）

廣元市：朝天區、旺蒼縣、青川縣 瀘州市：敘永縣、古藺縣

宜賓市：筠連縣、珙縣、興文縣、屏山縣 攀枝花市：東區、西區、仁和區、米易縣 巴中市：通江縣、南江縣 達州市：萬源市、宣漢縣 雅安市：滎經縣、石棉縣、天全縣

涼山彝族自治州：西昌市、德昌縣、會理縣、會東縣 二類區：（13個）

綿陽市：北川羌族自治縣、平武縣 雅安市：漢源縣、蘆山縣、寶興縣 阿壩藏族羌族自治州：汶川縣、理縣、茂縣

涼山彝族自治州：寧南縣、普格縣、喜德縣、冕寧縣、越西縣 三類區：（9個）

樂山市：金口河區、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣 攀枝花市：鹽邊縣 阿壩藏族羌族自治州：九寨溝縣 甘孜藏族自治州：瀘定縣

涼山彝族自治州：鹽源縣、甘洛縣、雷波縣 四類區：（20個）

阿壩藏族羌族自治州：馬爾康縣、松潘縣、金川縣、小金縣、黑水縣

甘孜藏族自治州：康定縣、丹巴縣、九龍縣、道孚縣、爐霍縣、新龍縣、德格縣、白玉縣、巴塘縣、鄉城縣

涼山彝族自治州：布拖縣、金陽縣、昭覺縣、美姑縣、木里藏族自治縣 五類區：（8個）

阿壩藏族羌族自治州：壤塘縣、阿壩縣、若爾蓋縣、紅原縣 甘孜藏族自治州：雅江縣、甘孜縣、稻城縣、得榮縣 六類區：（3個）

甘孜藏族自治州：石渠縣、色達縣、理塘縣

標簽: 政府文件

資料

社會

關于實施艱苦邊遠地區津貼的方案

人事部 財政部（2001年2月8日）

為貫徹落實黨中央關于西部大開發的戰備部署，體現對艱苦邊遠地區的政策傾斜，引導人才合理流動，根據國務院關于建立艱苦邊遠地區津貼的決定，制定本實施方案。

一、實施范圍和津貼類別

艱苦邊遠地區津貼的實施范圍，根據各地區的自然地理環境等因素確定，被列入艱苦邊遠地區的機關、事業單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼；津貼類別，根據艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四類（具體范圍和類別見附表一）。

二、津貼標準和發放辦法

各類區艱苦邊遠地區津貼標準分別為：一類區平均43元，二類區平均86元，三類區平均172元，四類區平均300元。在各類區平均標準內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元（詳見附表二）。

實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊遠地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核，并由財政按照核定的人數和各類區平均標準撥付資金。

三、實施時間

艱苦邊遠地區津貼從2001年1月1日起實施。

四、其他有關政策問題

（一）艱苦邊遠地區機關、事業單位中2000年12月31日前已經離退休的人員，相應增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標準增加離休費；退休人員以當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標準為基數，按照本人退休費的計發比例增加退休費。2001年1月1日以后離退休的人員，其艱苦邊遠地區津貼可作為計發離退休費的基數。

（二）調入艱苦邊遠地區的人員以及在艱苦邊遠地區之間調動的人員，執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標準；調離艱苦邊遠地區的，從調離的下月起停發艱苦邊遠地區津貼。

（三）中央各部門在艱苦邊遠地區的單位的人員，比照當地標準執行。

五、組織領導

各地實施艱苦邊遠地區津貼的工作，在所在省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人事部門、財政部門組織實施；中央有關部門駐艱苦邊遠地區的單位由人事部協調，各有關部門（單位）具體實施。

本實施方案由人事部負責解釋。

第三篇：吉林省完善艱苦邊遠地區津貼制度實施意見

吉林省完善艱苦邊遠地區津貼制度實施意見

根據人事部、財政部《關于印發＜完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案＞的通知》(國人部發[2006]61號)文件精神，制定本實施意見。

一、完善艱苦邊遠地區津貼制度的主要內容

(一)建立評估指標體系。

依據自然地理環境和人文社會發展兩方面指標評價縣級行政區域內機關事業單位工作人員工作生活環境的艱苦邊遠程度。

自然地理環境的指標為：

1．海拔，主要反映海拔高度對人體健康的影響。

2．土被系數，主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響，考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。

3．水資源適宜度，主要反映水資源狀況，考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。

4．地表崎嶇度，主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。

5．人生氣候指數，主要反映氣候的適宜度，考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。

人文社會發展的指標為：

1．邊遠性指數，主要反映邊遠程度，考慮交通、通訊等因素。

2．人文發展指數，主要反映公共服務的基本條件，考慮醫療衛生、教育文化、財政收入等因素。

按以上指標，對縣級行政區域的艱苦邊遠程度進行量化評估。評估結果作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。

(二)確定范圍和類別。

實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。我省實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別(見附件1)，按國人部發[2006]61號文件規定執行。

(三)調整津貼標準。

艱苦邊遠地區津貼標準調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元。在各類區平均標準內，不同職務(崗位)人員適當拉開差距。其中，一類區每月65元至130元，二類區每月120元至240元(見附件2、3)。

(四)建立動態調整機制。

根據各地的自然地理環境和社會發展變化情況，每5年評估調整一次范圍和類別，從調整當年的1月 1日起執行。國家根據經濟發展狀況、財政能力、調控地區工資差距的需要以及艱苦邊遠程度等因素合理確定艱苦邊遠地區津貼水平，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準。

艱苦邊遠地區津貼范圍、類別和標準的調整，由人事部會同財政部提出建議，報國務院批準后執行。

二、艱苦邊遠地區津貼政策

(一)根據評估結果需調整艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的，從調整的次月起執行。新列入范圍或類別發生變化的，按新確定類別的津貼標準執行；調整出范圍的，停止執行艱苦邊遠地區津貼。

(二)離退休、退職人員執行艱苦邊遠地區津貼的辦法。

2006年7月1日以后離退休的人員，按本人單位所在縣(市、區)艱苦邊遠地區津貼標準的一定比

例增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員的津貼標準增加離休費；退休人員按當地同職務在職人員的津貼標準的85％增加退休費；退職人員按當地同職務在職人員津貼標準的60％增加退職生活費。

2006年6月30日以前離退休的人員，已按國辦發[2001]14號文件中艱苦邊遠地區津貼制度實施方案的規定增加離退休費，且單位所在縣(市、區)仍在實施艱苦邊遠地區津貼范圍內的，按調整后類別的津貼標準和上述規定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。

新列入實施艱苦邊遠地區津貼范圍縣(市、區)機關事業單位2006年6月30日以前離退休的人員，從 2006年7月1日起，根據所在縣(市、區)艱苦邊遠地區類別的津貼標準，按照一定比例增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員的津貼標準增加離休費；退休人員按當地同職務在職人員津貼標準的 85％增加退休費；退職人員按當地同職務在職人員的津貼標準的60％增加退職生活費。

離退休人員單位所在縣(市、區)被調整出實施艱苦邊遠地區津貼范圍或異地安置地不屬于實施艱苦邊遠地區津貼范圍的，從次月起停止執行按艱苦邊遠地區津貼標準增加的離退休費；如果單位所在縣(市、區)類別發生變化的，按調整后類別的津貼標準重新計算離退休費。

(三)工作人員調入實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)或在不同類別的縣(市、區)間調動，從調入的次月起執行調入縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標準；調離實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)，從調離的次月起停發艱苦邊遠地區津貼。

受單位派遣，到實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)工作6個月以上的人員，期間可執行工作所在縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標準。

(四)省直及各市州駐25個艱苦邊遠縣(市、區)的機關事業單位的在職人員和離退休人員，按單位所在縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標準執行。

(五)列入實施艱苦邊遠地區津貼范圍的縣(市、區)，原保留的經國家批準的工資區類別補貼、地區生活費補貼、高原地區臨時補貼和地區性津貼，從2006年7月1日起停止執行。

(六)此次完善艱苦邊遠地區津貼制度中央財政給予的轉移支付補助，省財政全額補助給地方，比國家核定多增支部分由市縣負擔。省直駐各市縣單位發放津貼所需資金，由省財政負擔。

本實施意見從2006年7月1日起執行，由省人事廳負責解釋。原有關規定與本實施意見不符的，按本實施意見執行。

附件1

吉林省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單(共25個縣、市、區)

一類區(14個)

長春市：榆樹市

白城市：大安市 鎮賚縣 通榆縣

松原市；長嶺縣 乾安縣

吉林市：舒蘭市

四平市；伊通滿族自治縣

遼源市：東遼縣

通化市：集安市 柳河縣

白山市：八道江區 臨江市 江源縣

二類區(11個)白山市：撫松縣 靖宇縣 長白朝鮮族自治縣

延邊朝鮮族自治州：延吉市 圖們市 敦化市

琿春市 龍井市 和龍市

汪清縣 安圖縣

國人部發[2006] 61號文件

關于艱苦邊遠地區范圍和類別的規定 摘自國人部發〔2006〕61號文件(共984個縣、市、區)一、一類區(379個)二、二類區（342個十三）吉林（11個）

白山市：撫松縣、靖宇縣、長白朝鮮族自治縣

延邊朝鮮族自治州：延吉市、圖們市、敦化市、琿春市、龍井市、和龍市、汪清縣、安圖縣

第四篇：關于調整衛生防疫津貼標準的通知

關于調整衛生防疫津貼標準的通知》（國人部發[2004]27號）

(2012-08-07 09:26:34)標簽： 分類： 政策法規

雜談

各區人事局、財政局、衛生局：

現將人事部、財政部、衛生部《關于調整衛生防疫津貼標準的通知》（國人部發[2004]27號）轉發給你們，請遵照執行。

人 事 部

財 政 部 文件

衛 生 部

國人部發[2004]27號

關于調整衛生防疫津貼標準的通知

各省、自治區、直轄市人事廳（局）、財政廳（局）、衛生廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事部門：

經報國務院批準，決定從2004年1月1日起，適當調整衛生防疫津貼標準。現就有關問題通知如下：

一、衛生防疫津貼由按月發放改為按工作日發放，標準分別為：一類每人每工作日9元，二類每人每工作日7元，三類每人每工作日5元，四類每人每工作日3元。

二、在麻風病院及專職從事傳染病、結核病、血吸蟲等寄生蟲病防治的衛生工作人員，執行衛生防疫津貼。

三、對醫療衛生津貼標準國家不再統一調整。各醫療衛生單位可按照中組部、人事部、衛生部《關于深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見》（人發[2003]31號）精神，通過深化內部收入分配改革，對專職從事或接觸有毒、有害、有傳染危險的人員制定適當的傾斜政策。

四、調整衛生防疫津貼標準所需經費，按原渠道籌集。

本通知由人事部負責解釋

人事部 衛生部 財政部

二00四年三月二十五日

發放一、二、三、四類醫療衛生津貼范圍(供參考)

一類：專職從事強致癌物質研究工作的；

專職從事麻風病防治和科研工作的；

專職從事烈性傳染病診治和科研工作的；

在傳染病院、結核病院（所）專職從事太平間工作和病理解剖工作的。

二類：在傳染病醫院、精神病醫院、結核病防治院（站、所）以及綜合醫院、療養院（所）專設的傳染病科、精神病科、結核病科工作的以及專設的肝炎門診、胃腸道傳染病門診工作的；

專職從事放射性質保管、監測工作的；

專職從事放射線和同位素診斷、治療和科研工作的（包括腫瘤病院、科的放療人員）；

在職業病防治、藥品檢驗分析、生物制品等單位中專門在強毒、強菌室內工作的；

在一般醫療機構的太平間從事專職工作以及醫學院校（專業）專職從事尸體保管、解剖等工作的。

三類：專職從事血吸蟲等寄生蟲病、地方病防治工作的；

專職從事超聲波、激光、高壓氧倉診治工作以及口腔科接觸汞等有毒物質的；

專職在醫院病區直接處理污水污物及洗滌病人污染衣物工作的。

四類：專職從事實驗動物飼養工作的；

專職從事急診搶救室、急救站、化驗科（室）、病理科（室）工作的；

專職從事中藥加工和專職從事勞動衛生接觸粉塵嚴重的。

除上列專職人員外，其他臨時參加上述現場工作的人員，也可以分別享受各類醫療衛生津貼.

第五篇：關于調整夜班津貼標準的通知

關于調整夜班津貼的通知

為了提高一線職工收入水平，調動從事倒班性生產崗位職工的工作積極性，根據集團公司下發《關于調整夜班津貼參考標準的通知》（徐港發〔2013〕124號）文件的精神并結合公司實際情況，經公司領導研究決定，特對公司夜班津貼標準進行調整，現將有關事宜通知如下;

一、享受夜班津貼人員范圍

公司執行四班三運轉或其他倒班形式的員工。常日班職工因生產工作需要，生產工作超過23點。

二、夜班津貼標準

1、一線職工（直接從事一線生產）調整為10元/班。

2、二線職工（帶有值班性質及非一線生產部門）調整為8元/班。

3、常日班職工因生產工作需要，生產工作超過23點的發放夜班津貼為6元/班。

4、常日班職工因生產工作需要，在夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發夜班津貼。

三、發放辦法

夜班津貼實行下發制，即按當月考勤實際上夜班的天數和應享受的津貼標準在次月工資表中造發。

四、執行時間

本通知從2013年7月1日起執行。

江蘇徐州港務（集團）有限公司

萬寨港分公司

組織人事部

二零一三年六月七日 2