第一篇:西部、基層及艱苦行業(yè)一線就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)方法
中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京)2012屆畢業(yè)生 到西部、基層及艱苦行業(yè)一線就業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)方法
一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
1、到西部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生;
2、到基層就業(yè)的畢業(yè)生;
3、到煤炭行業(yè)生產(chǎn)一線就業(yè)的畢業(yè)生;
4、到其他艱苦行業(yè)生產(chǎn)一線就業(yè)的畢業(yè)生。
本辦法中的西部地區(qū)是指重慶、內(nèi)蒙古、新疆、青海、寧夏、甘肅、西藏、云南、貴州、廣西、陜西、四川等十二個(gè)省(自治區(qū)、直轄市);基層是指縣級(jí)以下地區(qū);煤炭生產(chǎn)一線是指具體煤礦生產(chǎn)一線(不包括煤炭相關(guān)的科研院所、教育、設(shè)計(jì)單位,是具體到**煤礦);艱苦行業(yè)是指煤炭、石油、地質(zhì)、土木、國(guó)防等行業(yè)(從事野外、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè))。
二、獲獎(jiǎng)的條件
1、自愿到西部、基層或艱苦行業(yè)生產(chǎn)一線就業(yè);
2、2012屆我校應(yīng)屆畢業(yè)生(定向生除外);
3、于2012年5月1日前落實(shí)工作單位,并將手續(xù)齊全的“三方協(xié)議書(shū)”交到我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心;
4、無(wú)違約、違紀(jì)記錄;
5、品學(xué)端正,身體健康,誠(chéng)實(shí)守信。
三、獎(jiǎng)勵(lì)程序
1、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心嚴(yán)格依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)要求,統(tǒng)計(jì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的畢業(yè)生名單,并返回畢業(yè)生所在學(xué)院進(jìn)行初審;
2、學(xué)院初審后由院就業(yè)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并蓋章,與5月16日前交畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心匯總復(fù)審;
3、學(xué)校審核批準(zhǔn)后,下發(fā)文件進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)自愿到西部、基層及艱苦行業(yè)一線就業(yè)的2012屆畢業(yè)生在畢業(yè)典禮上進(jìn)行表彰,并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū);
2、到煤炭行業(yè)生產(chǎn)一線就業(yè)的畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元,到其他艱苦行業(yè)生產(chǎn)一線就業(yè)的畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元;
3、到西部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元;
4、到基層就業(yè)的畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元,參加“村官”、“社區(qū)工作者”、“西部計(jì)劃”等國(guó)家項(xiàng)目畢業(yè)生另行獎(jiǎng)勵(lì);其中到西部基層就業(yè)的畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元;
5、以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不兼得。
第二篇:教育部部長(zhǎng):獎(jiǎng)勵(lì)畢業(yè)生去艱苦地區(qū)和行業(yè)就業(yè)
今年高校畢業(yè)生有204萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)
明年將有338萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè),就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻
2005年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到338萬(wàn)人,比2004年增加58萬(wàn)人,增幅達(dá)20.71%,就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。教育部部長(zhǎng)周濟(jì)在今天召開(kāi)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上透露,有關(guān)部門(mén)已初步?jīng)Q定,2005年開(kāi)展從國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金中拿出一定比例,用以獎(jiǎng)勵(lì)畢業(yè)生到艱苦地區(qū)和艱苦行業(yè)就業(yè)的試點(diǎn)。
周濟(jì)認(rèn)為,解決畢業(yè)生就業(yè)的大渠道在基層。他表示,要進(jìn)一步完善有利于畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策體系,出臺(tái)鼓勵(lì)畢業(yè)生到縣以下基層、到城市街道、社區(qū)就業(yè)的新政策。
周濟(jì)說(shuō),要充分利用各種資金包括各種獎(jiǎng)學(xué)金,為到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)、重點(diǎn)單位就業(yè)的學(xué)生代償助學(xué)貸款。中國(guó)農(nóng)大、北京交通大學(xué)等高校已經(jīng)實(shí)施對(duì)外地生源去西部基層就業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。
教育部還決定,明年將根據(jù)實(shí)際情況,把各省的本科生和研究生招生計(jì)劃與畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行適度硬性?huà)煦^,通過(guò)掛鉤,推動(dòng)地方和高校更加注重畢業(yè)生就業(yè)工作,更加注重人才培育質(zhì)量。
周濟(jì)說(shuō),教育部將從宏觀上嚴(yán)格控制布點(diǎn)過(guò)多的專(zhuān)業(yè)并研究制定結(jié)構(gòu)調(diào)整宏觀指導(dǎo)性意見(jiàn),各省市和高校也要堅(jiān)決調(diào)整過(guò)多、過(guò)濫甚至不具備辦學(xué)條件的學(xué)科專(zhuān)業(yè),對(duì)連續(xù)兩年就業(yè)率不足50%的專(zhuān)業(yè)要嚴(yán)格控制招生規(guī)模,就業(yè)率連續(xù)3年不足30%的專(zhuān)業(yè)要減少招生甚至停止招生。
據(jù)介紹,2004年全國(guó)高校畢業(yè)生總量為280萬(wàn),比2003年增加68萬(wàn)人。到今年9月初,全國(guó)普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為73%,實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)204萬(wàn)人,比去年同期增加56萬(wàn)人。(原春琳)
來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)
第三篇:關(guān)于申報(bào)2016屆畢業(yè)生中自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)的通知
關(guān)于申報(bào)2016屆畢業(yè)生中自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)的通知
發(fā)布時(shí)間:2016-05-31 11:18 點(diǎn)擊數(shù):1820 各學(xué)院、中心(所):
根據(jù)教育部《關(guān)于做好2016年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(教學(xué)【2015】12號(hào))和我校《關(guān)于印發(fā)<四川大學(xué)關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(川大招【2007】4號(hào))文件精神,我校將表彰和獎(jiǎng)勵(lì)2016屆自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生,請(qǐng)各學(xué)院按以下要求申報(bào):
一、獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、品行端正、遵紀(jì)守法,在校期間未受任何處分;
2、學(xué)習(xí)刻苦、成績(jī)良好,能取得學(xué)位和畢業(yè)證書(shū);
3、自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)工作、志愿到災(zāi)區(qū)工作、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃“ 者、參加”三支一扶"計(jì)劃、“村官計(jì)劃”、“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”、“農(nóng)技特崗”等基層項(xiàng)目的畢業(yè)生。
二、獎(jiǎng)勵(lì)范圍
1、非中心城市的部隊(duì)(含公安、武警、各兵種院校);
2、自愿到十二個(gè)西部地區(qū)(內(nèi)蒙古、新疆、青海、寧夏、甘肅、西藏、陜西、云南、貴州、廣西、四川、重慶)及十個(gè)中部地區(qū)(河北、山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南)的基層單位;
3、艱苦行業(yè)的生產(chǎn)一線單位。
4、自然災(zāi)害重災(zāi)區(qū)的工作單位。
5、國(guó)家明確規(guī)定的艱苦地區(qū)的單位。
說(shuō)明:(1)基層單位:是指中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、包括鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府機(jī)關(guān)、農(nóng)村中小學(xué)、國(guó)有農(nóng)(牧、林)場(chǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等;
(2)艱苦行業(yè)的生產(chǎn)一線單位:是指工作現(xiàn)場(chǎng)地處中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下的氣象、地震、地質(zhì)、水電施工、煤炭、石油、航海、核工業(yè)等中央單位艱苦行業(yè)生產(chǎn)第一線。
三、獎(jiǎng)勵(lì)金額
一等獎(jiǎng)2000元/人、二等獎(jiǎng)800元/人、三等獎(jiǎng)600元/人
四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)程序、要求:
1、學(xué)生報(bào)名。符合條件的個(gè)人將申請(qǐng)表(附件1)和協(xié)議書(shū)復(fù)印件交至學(xué)院;
2、學(xué)院初審。負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表(附件1)簽署意見(jiàn)并蓋學(xué)院公章,并填寫(xiě)匯總表(附件2,需蓋章),學(xué)院于6月15日上午10:00前將匯總表(附件2)、學(xué)生申請(qǐng)表(附件1)和學(xué)生協(xié)議書(shū)復(fù)印件(按順序裝訂)紙版交就業(yè)中心203,匯總表(附件2)電子檔發(fā)nic8402@scu.edu.cn,文件名為“學(xué)院+就業(yè)表彰”。
3、學(xué)校審批、公示、發(fā)文、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
4、協(xié)議書(shū)不能反映實(shí)際工作地點(diǎn)的須由簽約單位提供書(shū)面證明材料。
5、同等條件下家庭困難學(xué)生優(yōu)先。
附件1:四川大學(xué)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生申請(qǐng)表 附件2:四川大學(xué)2016屆艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)申請(qǐng)匯總表.xls
招生就業(yè)處 2016年5月26日
附件文件1:附件1:四川大學(xué)2016艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)申請(qǐng)表.doc 附件文件2:附件2:四川大學(xué)2016艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)匯總表.xls
第四篇:西部鉆探工程有限公司一線艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法
西部鉆探工程有限公司 一線艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)一線隊(duì)伍的管理,優(yōu)化一線員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),不斷提高一線隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司一線艱苦崗位員工退出指導(dǎo)辦法》(人事〔2010〕472號(hào))的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。
第二條 本實(shí)施辦法適用于公司所屬各單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)的合同化員工。
第三條 一線艱苦崗位員工退出應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則:
(一)以人為本、關(guān)愛(ài)員工。緊緊圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,堅(jiān)持以人為本理念,關(guān)愛(ài)基層員工,及時(shí)幫助不能繼續(xù)在一線工作的老、弱、病、殘員工退出一線,構(gòu)建和諧企業(yè)。
(二)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效。嚴(yán)格上崗條件,及時(shí)補(bǔ)充新的骨干力量,保持一線隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,確保安全生產(chǎn)及隊(duì)伍穩(wěn)定,努力建立一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過(guò)硬、精干高效的一線員工隊(duì)伍。
(三)有序退出、妥善安置。結(jié)合一線隊(duì)伍人員配備情況,先補(bǔ)充后退出,采取多種方式積極妥善做好分流與安置工作,切 1 實(shí)解決員工后顧之憂(yōu),保持一線隊(duì)伍穩(wěn)定。
(四)區(qū)別對(duì)待、規(guī)范待遇。結(jié)合員工在一線崗位工作年限及貢獻(xiàn),合理確定退出一線崗位后的工資福利待遇,幫助退出人員平穩(wěn)過(guò)渡。
第二章 一線艱苦崗位范圍與退出條件
第四條 本實(shí)施辦法所指一線艱苦崗位是指在野外作業(yè)、工作條件艱苦、勞動(dòng)強(qiáng)度大或晝夜連續(xù)倒班作業(yè)的部分一線崗位。根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)政策規(guī)定,公司一線艱苦崗位包括以下隊(duì)種的所有崗位:鉆井隊(duì),安裝隊(duì),修井隊(duì),測(cè)井隊(duì),射孔隊(duì),錄井隊(duì),固井隊(duì)。
對(duì)從事駐井安全監(jiān)理、定向井、欠平衡、頂驅(qū)、鉆前、泥漿、套管及管具作業(yè)、井位測(cè)量等工程技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)、長(zhǎng)期在野外工作的人員參照一線艱苦崗位執(zhí)行。
第五條 凡具有下列情形之一的,應(yīng)退出一線艱苦崗位:
(一)因工致殘或職業(yè)病傷殘等級(jí)5-6級(jí)的。
(二)因病或非因工負(fù)傷,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力(包括精神病患者)的。
(三)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定或確診,不適應(yīng)繼續(xù)在一線艱苦崗位工作的。
(四)連續(xù)兩個(gè)考核不合格的。
(五)因身體、年齡原因,不宜繼續(xù)在一線艱苦崗位工作 2 的。
(六)其他確需退出一線艱苦崗位的。
第六條 對(duì)于應(yīng)先補(bǔ)充后退出的崗位,單位應(yīng)提前做好相關(guān)崗位的人員補(bǔ)充工作,確保退出人員及時(shí)退出和一線隊(duì)伍安全生產(chǎn)不受影響。
第三章 退出后轉(zhuǎn)崗安置與分流
第七條 凡符合國(guó)家或地方政府規(guī)定應(yīng)提前退休的特殊工種條件或折算工齡條件的員工,單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。具體辦理?xiàng)l件和程序按國(guó)家和地方政府相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第八條 對(duì)于退出后可以繼續(xù)到二三線崗位工作的人員,單位應(yīng)積極穩(wěn)妥做好轉(zhuǎn)崗安置工作。
第九條 單位在轉(zhuǎn)崗安置前,應(yīng)進(jìn)行崗前適應(yīng)性培訓(xùn),取得上崗資格證后方可上崗。
第十條 對(duì)于一線艱苦崗位退出的人員轉(zhuǎn)崗安置確有困難的單位,具備下列條件之一的,可以實(shí)行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)制度:
(一)連續(xù)工作時(shí)間20年及以上,距國(guó)家法定退休年齡(含國(guó)家或地方政府規(guī)定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡,以下同)5年以?xún)?nèi)的。青海片區(qū)的單位按青海省規(guī)定的退休年齡執(zhí)行。
(二)因工致殘或職業(yè)病,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,傷殘等級(jí)為5至6級(jí)的。
(三)連續(xù)工作時(shí)間20年及以上,因病或非因工負(fù)傷,由指定醫(yī)院證明并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)大部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十一條 員工在辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時(shí),若本人同意勞動(dòng)合同期限變更到退休年齡的,可以變更到退休年齡為止。離崗?fù)损B(yǎng)員工不安排重新競(jìng)聘上崗工作。
第十二條 對(duì)于一線艱苦崗位退出的人員,轉(zhuǎn)崗安置確有困難、又不符合退養(yǎng)條件,但具備下列條件之一的,可以試行離崗歇業(yè)制度:
(一)在一線艱苦崗位工作累計(jì)20年及以上,距國(guó)家規(guī)定退休年齡5年以上的。
(二)連續(xù)工作時(shí)間男30年及以上、女25年及以上的(含折算工齡)。
(三)連續(xù)工作時(shí)間20年及以上,男滿(mǎn)48周歲、女滿(mǎn)45周歲的。
(四)連續(xù)工作時(shí)間20年及以上,因工致殘或職業(yè)病,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,傷殘等級(jí)7級(jí)及以下,不能堅(jiān)持正常工作的。
(五)連續(xù)工作時(shí)間20年及以上,因病或非因工負(fù)傷,由指定醫(yī)院證明并經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定或確診,不能堅(jiān)持正常工作的。
第十三條 離崗歇業(yè)時(shí)間每批準(zhǔn)一次按2-5年控制。離崗歇 4 業(yè)期滿(mǎn)后,單位負(fù)責(zé)按本實(shí)施辦法規(guī)定,積極做好轉(zhuǎn)崗安置有關(guān)工作;無(wú)法轉(zhuǎn)崗安置的,可辦理續(xù)延離崗歇業(yè)的審批手續(xù);符合條件者,可以申請(qǐng)辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)。
第十四條 員工退出一線艱苦崗位后轉(zhuǎn)崗安置有困難,又不符合提前退休、內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的,可以實(shí)行內(nèi)部待崗制度。
(一)待崗時(shí)間一般控制在2年以?xún)?nèi)。
(二)待崗期間單位可以開(kāi)展3-6月新崗位、新業(yè)務(wù)知識(shí)崗位培訓(xùn)。
(三)待崗期間員工可以參加單位內(nèi)部崗位競(jìng)聘,單位有空缺崗位可以直接進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置的應(yīng)不受影響。待崗期滿(mǎn)后仍未實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗安置或分流的,單位可根據(jù)實(shí)際情況,最多延長(zhǎng)2年的待崗期。
第十五條 員工在一線艱苦崗位連續(xù)兩個(gè)考核不合格,或員工不勝任本崗位工作,經(jīng)1~3個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后,調(diào)整到新崗位仍不勝任工作的,應(yīng)依法終止或解除勞動(dòng)合同。
第十六條 離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)與內(nèi)部待崗人員不作為計(jì)算單位崗位人員配備和勞動(dòng)生產(chǎn)率的人員基數(shù)。
第四章 退出后有關(guān)待遇
第十七條
按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)的人員,根據(jù)國(guó)家、集 5 團(tuán)公司和地方有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。
第十八條 符合一線艱苦崗位退出條件的員工轉(zhuǎn)崗安置到二、三線崗位的,執(zhí)行新崗位的薪酬待遇,其中獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼按新崗位項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行;崗位(技)工資按照“既堅(jiān)持易崗易薪,又適度考慮新老崗位之間平穩(wěn)過(guò)渡”的原則確定。
(一)一線艱苦崗位累計(jì)工作30年及以上的,將轉(zhuǎn)崗時(shí)原崗位的崗位(技)工資與新安置崗位的崗位(技)工資差額予以保留,遇有考核晉檔或調(diào)整工資時(shí)沖減保留工資。
(二)一線艱苦崗位累計(jì)工作25年及以上不足30年的,將轉(zhuǎn)崗時(shí)原崗位的崗位(技)工資與新安置崗位的崗位(技)工資差額的50%予以保留,遇有考核晉檔或調(diào)整工資時(shí)沖減保留工資。
(三)一線艱苦崗位累計(jì)工作25年以下的,崗位(技)工資實(shí)行易崗易薪。
保留原崗位(技)工資,僅限于一線艱苦崗位和參照一線艱苦崗位執(zhí)行的員工。
第十九條 離崗?fù)损B(yǎng)員工,停發(fā)工資、獎(jiǎng)金,停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇,按本單位現(xiàn)行離崗?fù)损B(yǎng)人員有關(guān)規(guī)定按月領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。
第二十條 離崗歇業(yè)員工,停發(fā)工資、獎(jiǎng)金,停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇,按月領(lǐng)取離崗歇業(yè)生活費(fèi)。離崗歇業(yè)生活費(fèi)按以下辦法確定:
(一)在一線艱苦崗位累計(jì)工作20年以下的,崗位(技)工資按本人退出前崗位(技)工資(含保留工資)的70%計(jì)發(fā),津補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)在一線艱苦崗位累計(jì)工作20年及以上的,崗位(技)工資按本人退出前崗位(技)工資(含保留工資)的80%計(jì)發(fā),津補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 內(nèi)部待崗員工,停發(fā)工資、獎(jiǎng)金,停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇,按月領(lǐng)取待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)按以下辦法確定:
(一)待崗培訓(xùn)期間,崗位(技)工資按本人退出前崗位(技)工資(含保留工資)的85%計(jì)發(fā),其他津補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)待崗培訓(xùn)期滿(mǎn)仍不能上崗的,崗位(技)工資按本人退出前崗位(技)工資(含保留工資)的60%計(jì)發(fā),津補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間,工齡連續(xù)計(jì)算,增加的工齡津貼計(jì)入生活費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。
第二十三條
員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間,社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等按照在崗職工的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,其中:繳費(fèi)基數(shù)按照本人檔案工資(不包括崗位性津補(bǔ)貼)確定。
第二十四條
員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間,按照規(guī)定參加公司統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,并以調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為 7 計(jì)發(fā)生活費(fèi)的基數(shù)。員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間不計(jì)算考核晉檔期,不參加崗位(技)工資考核晉檔。
第二十五條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間達(dá)到法定退休年齡時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù),按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。
第二十六條 為離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工發(fā)放的生活費(fèi),全部納入各單位工資總額管理。
第五章 組織管理
第二十七條 對(duì)符合退出條件的人員,按以下程序辦理退出手續(xù):
(一)本人申請(qǐng)。員工本人向單位人事部門(mén)提出書(shū)面的申請(qǐng)報(bào)告。
(二)單位審核。單位人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人條件進(jìn)行審核,并進(jìn)行公示,公示內(nèi)容應(yīng)包括申請(qǐng)人的崗位、出生年月、工作時(shí)間、一線艱苦崗位工作年限、擬核定的退出待遇等,公示期不少于3天。經(jīng)公示無(wú)異議的,根據(jù)退出方式填寫(xiě)相關(guān)審批表。
(三)公司審批。由單位人事部門(mén)將審批表和員工的人事檔案一并上報(bào)公司人事處審批。
(四)簽訂協(xié)議。公司人事處審批同意后,由單位與員工簽訂相關(guān)協(xié)議,明確退出期間雙方的權(quán)利義務(wù)。
第二十八條 對(duì)于工作需要的特殊人才、技術(shù)(技能)專(zhuān)家、學(xué)科技術(shù)帶頭人、科技骨干、高級(jí)技師、技師以及部分關(guān) 8 鍵崗位和一線骨干員工,單位要從嚴(yán)控制其從現(xiàn)崗位退出。
第二十九條 離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗員工與單位原簽訂的勞動(dòng)合同中止履行。員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗期間不得與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。
第三十條 單位要加強(qiáng)對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗員工的管理工作,退出人員涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由期間,停發(fā)生活費(fèi)。對(duì)符合解除勞動(dòng)合同條件的,及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的手續(xù)。
第六章 相關(guān)配套措施
第三十一條 加大生產(chǎn)一線的科技改造力度,提高生產(chǎn)一線數(shù)字化、信息化水平,優(yōu)化工藝流程與技術(shù),精干一線隊(duì)伍、減少人員配備、提升一線勞動(dòng)生產(chǎn)率水平,減輕一線艱苦崗位員工勞動(dòng)強(qiáng)度,改善一線員工生活工作條件,逐步縮小一線與二、三線勞動(dòng)條件的差距。
第三十二條 建立完善內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái),把合適的人員配置到合適的崗位上去,做到能位相匹配。
建立完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制,明確考核任務(wù),量化考核標(biāo)準(zhǔn),采取有效的方法,堅(jiān)持不懈的抓好崗位考核工作,并將績(jī)效考核結(jié)果作為勞動(dòng)合同終止與解除和獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù),切實(shí)增強(qiáng)員工的緊迫感和危機(jī)感,強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任,不斷提高員工在崗履 9 職能力,充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)工作的積極性。
第三十三條 建立完善內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制,結(jié)合不同崗位或生產(chǎn)特點(diǎn)采取有效分配形式,堅(jiān)持個(gè)人收入與崗位履職情況或績(jī)效考核結(jié)果緊密掛鉤,搞活內(nèi)部分配,克服分配中平均主義,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,努力實(shí)現(xiàn)“崗位靠競(jìng)爭(zhēng),收入憑貢獻(xiàn)”。
第七章 附 則
第三十四條 公司所屬單位二、三線崗位與一線其他非艱苦崗位員工,凡符合本實(shí)施辦法離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)與待崗條件的,可參照本實(shí)施辦法規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本實(shí)施辦法由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本實(shí)施辦法不一致的,按本實(shí)施辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第五篇:大學(xué)生就業(yè),最新行業(yè)學(xué)習(xí)步驟方法總結(jié)
室內(nèi)設(shè)計(jì)——讓我們痛并快樂(lè)著的行業(yè)
十年之后,你是否也會(huì)像我一樣深深地愛(ài)上設(shè)計(jì)呢?是否愿意與之不離不棄,相伴終身呢?
如果你也對(duì)設(shè)計(jì)充滿(mǎn)著濃厚的興趣,也期望在設(shè)計(jì)之路上搭上更便捷的快車(chē),那請(qǐng)認(rèn)真地讀完這篇文章,你定將因?yàn)槟愕膱?zhí)著而獲得回報(bào)!
無(wú)論你是自學(xué)成才還是從培訓(xùn)學(xué)校深造而來(lái),或者是本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),都無(wú)法跳躍走向社會(huì)的第一步——實(shí)習(xí),這是我們的必經(jīng)之路!
在實(shí)習(xí)過(guò)程中,我們可能是從業(yè)務(wù)員做起,也可能是從繪圖員做起,也可能直接從設(shè)計(jì)師助理做起,無(wú)論我們的起點(diǎn)是什么,在學(xué)習(xí)的過(guò)程中都是一樣的,但有可能有些朋友進(jìn)步得快一些,這得歸功于他們的勤于思考以及對(duì)學(xué)習(xí)方法的正確總結(jié)。
實(shí)習(xí)階段,量個(gè)必經(jīng)階段,也是一個(gè)最難度過(guò)的階段,面臨著經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的雙重壓力。不過(guò),最關(guān)鍵的還是要提高技術(shù),技術(shù)將帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在此階段如何迅速提高技術(shù),改善經(jīng)濟(jì)呢,可以從以下幾個(gè)方面努力:
1、要盡量把人際關(guān)系搞好,主動(dòng)地幫助其它設(shè)計(jì)師完成一些力所能及的工作,在實(shí)習(xí)單位也要主動(dòng)地去做一些事情,給大家一個(gè)好的印象,給老板一個(gè)好的印象。這也有利于自己的學(xué)習(xí)以及各種能力的培養(yǎng)。在主動(dòng)做事的時(shí)候還要主動(dòng)學(xué)習(xí),多注意其他設(shè)計(jì)師是如何設(shè)計(jì),如何與客戶(hù)交流的,一起去工地,了解具體施工是如何進(jìn)行的,不明白的可以向關(guān)系較好的設(shè)計(jì)師討教,或者詢(xún)問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)的工人師傅,都是OK的,而且是相當(dāng)有效的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),不可錯(cuò)過(guò)!同時(shí)還要注意了解設(shè)計(jì)行業(yè)的整個(gè)工作流程,便于自己盡早獨(dú)立設(shè)計(jì)!
2、除了設(shè)計(jì)、施工,還有對(duì)裝飾材料的認(rèn)識(shí)與應(yīng)用,這也需要多下工地積累知識(shí),同時(shí)多去材料市場(chǎng),就當(dāng)作去買(mǎi)材料一樣,多向經(jīng)銷(xiāo)商咨詢(xún)相關(guān)材料知識(shí),認(rèn)識(shí)豐富的材料,才能在以后的設(shè)計(jì)活動(dòng)中有更大的思考空間。
3、以上是日積月累的學(xué)習(xí)過(guò)程,還需要系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)才能將各個(gè)知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)起來(lái),也便于在設(shè)計(jì)活動(dòng)中更靈活更恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用各種知識(shí)。在此推薦幾本書(shū)給大家學(xué)習(xí):
《 》:基礎(chǔ)的各種設(shè)計(jì)理論、平面布局、色彩原理、空間造型等知識(shí);《室內(nèi)設(shè)計(jì)風(fēng)格圖文速查 》:對(duì)各種設(shè)計(jì)風(fēng)格的詳細(xì)解說(shuō),圖文并茂,便于理解利于學(xué)習(xí);《室內(nèi)設(shè)計(jì)工程制圖方法及實(shí)例 》:對(duì)于畫(huà)施工圖、剖面圖的標(biāo)準(zhǔn)深入了解,并有案例說(shuō)明,各種標(biāo)注說(shuō)明的樣式、標(biāo)準(zhǔn),都能有據(jù)可依(含光盤(pán));《室內(nèi)裝飾材料應(yīng)用與施工 》:對(duì)施工工藝的認(rèn)識(shí),以及材料的了解,有實(shí)物圖片,易學(xué)好懂。
4、實(shí)習(xí)階段還會(huì)經(jīng)常遇到很多困難,會(huì)造成心理上的一些消極想法,比如常有朋友提到的迷茫,不知所措,想放棄等的想法,甚至?xí)a(chǎn)生一種莫名的焦慮不安,這都應(yīng)當(dāng)引起我們的重視,培養(yǎng)一種健康的心理情緒,培養(yǎng)一些興趣愛(ài)好,才有利于生活學(xué)習(xí),才更容易獲得快樂(lè)與幸福。
《》:我們?cè)撊绾稳ふ覍儆谧约旱男腋Ec成功,如何讓生命更有意義?它會(huì)給我們最好的答案。《別讓快樂(lè)擦肩而過(guò):塑造現(xiàn)代人心理健康的技巧》:如何快樂(lè)的生活,更重要的是一種態(tài)度,一種心境,這本書(shū)會(huì)告訴你如何保持快樂(lè)的態(tài)度;《每天一個(gè)心理技巧 》:不良的心理情緒,會(huì)讓我們無(wú)所適從,更會(huì)對(duì)生活工作造成破壞,在苦悶的時(shí)候,翻開(kāi)這本書(shū),將幫助你認(rèn)識(shí)自己,發(fā)掘潛力;《你一定要知道的心理常識(shí)全集 》:了解這些常識(shí),能讓你在生活與工作中更游刃有余,更易獲得成功。
5、效果圖的制作在設(shè)計(jì)工作中也有相當(dāng)?shù)牡匚唬芏嗫蛻?hù)還是想看到實(shí)際的設(shè)計(jì)效果,心里會(huì)更踏實(shí)一點(diǎn),而且效果圖的好壞也能左右客戶(hù)的決定。雖然,有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師,完全可以不用通過(guò)效果圖來(lái)讓客戶(hù)滿(mǎn)意,這就需要更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與交流經(jīng)驗(yàn),表達(dá)經(jīng)驗(yàn),讓客戶(hù)明白自己的設(shè)計(jì)意圖,有時(shí)也是一件很不簡(jiǎn)單的事情。
《中文版3ds Max/VRay效果圖制作完全自學(xué)教程 》:從CAD導(dǎo)入平面圖開(kāi)始,一直
到后期處理的詳細(xì)教程;《中文版3ds Max2010 Vray 1.5效果圖制作完全自學(xué)手冊(cè) 》,《中文版Photoshop CS4 完全自學(xué)教程 》:對(duì)于效果圖的后期處理有很大的幫助,掌握這些技術(shù),可以讓效果圖更有特色;《3ds Max+Vray室內(nèi)建模與材質(zhì)技術(shù)精粹(含光盤(pán))》、《3ds 》:對(duì)材質(zhì)、燈光表現(xiàn)的專(zhuān)業(yè)提升;《》、《》:有利于加深理解與運(yùn)用能力。
6、CAD軟件繪圖方面,也是必不可少的一項(xiàng),而是在設(shè)計(jì)工作中至關(guān)重要的也是CAD,所有的施工細(xì)節(jié),所有設(shè)計(jì)思維的體現(xiàn),都得靠CAD來(lái)反映,整體的規(guī)劃與方案在效果圖中是無(wú)法看到的。
《通》配光盤(pán);
《AutoCAD 2010室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)實(shí)例教程 》跨過(guò)實(shí)習(xí)這一步,也算是基本打好了基礎(chǔ),所需花費(fèi)的時(shí)間至少是一年,而且要專(zhuān)心的學(xué)習(xí),否則可能還是會(huì)停留在實(shí)習(xí)階段。完成實(shí)習(xí)階段之后,將正式走向?qū)崙?zhàn)階段,也就是要開(kāi)始獨(dú)立自主的完成一個(gè)設(shè)計(jì)方案,從接待客戶(hù)到簽合同付款,以至完工結(jié)帳的一整個(gè)過(guò)程。
首先是接待客戶(hù),這個(gè)過(guò)程也是一個(gè)前期設(shè)計(jì)過(guò)程,需要從多個(gè)方面對(duì)客戶(hù)的情況進(jìn)行充分了解,也是后續(xù)方案設(shè)計(jì)的一個(gè)信息收集過(guò)程,年齡,性格,職業(yè),喜好,家庭成員結(jié)構(gòu),房型,周邊環(huán)境,地理方位等需要了解與勘查的信息。在溝通的過(guò)程中,要盡量顯得自信,可靠,風(fēng)趣幽默,專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富,為客戶(hù)提供一些具有建設(shè)性的可行建議。在必要的時(shí)候,可以在現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)手繪技術(shù)給客戶(hù)描述一下你的想法與建議,讓客戶(hù)能更好地理解你的設(shè)計(jì)想法。
《設(shè)計(jì)素描實(shí)訓(xùn) 》《手繪效果圖表現(xiàn)技法詳解——室內(nèi)設(shè)計(jì) 》《家居空間手繪設(shè)計(jì)創(chuàng)意詳解 》《室內(nèi)設(shè)計(jì)實(shí)用手繪教學(xué)示范 》《室內(nèi)設(shè)計(jì)實(shí)用手繪教程 》《當(dāng)代名家設(shè)計(jì)手繪賞析 》
溝通,也是需要交流技巧的。《活學(xué)活用溝通技巧 》:掌握溝通的方法,為生活工作護(hù)航,其次就到了方案設(shè)計(jì)細(xì)化的過(guò)程。一般要先出二個(gè)平面方案,為什么是二個(gè)而不是五個(gè),因?yàn)槎€(gè)就可以有選擇的余地了,而且在談單的時(shí)候也便于集中精力,也避免了客戶(hù)看花眼而不知所措,既尊重了客戶(hù)的選擇權(quán),也照顧了自己的勞動(dòng)成果不至于浪費(fèi)。
除了交流的技巧,還應(yīng)當(dāng)具備一些心理上的技巧。《設(shè)計(jì)心理學(xué) 》《裝修典范02-居家風(fēng)水(碟+書(shū))》《裝修典范08-商業(yè)風(fēng)水(附光碟)》:對(duì)于掌握客戶(hù)的心理很有幫助,能使我們的設(shè)計(jì)更符合他們的需要,也就無(wú)形中增加了我們成功的機(jī)會(huì)!
當(dāng)平面布局確定下來(lái)以后,就開(kāi)始方案的細(xì)化工作,比如說(shuō)效果圖制作,立面圖,剖面圖的制作,有時(shí)剖面圖也可以在簽合同以后再畫(huà)。
《圖解室內(nèi)設(shè)計(jì)手法 》《圖解室內(nèi)設(shè)計(jì)分析 》《圖解室內(nèi)設(shè)計(jì)思維》:對(duì)于設(shè)計(jì)工作中素材的收集方法,設(shè)計(jì)的基本思路,設(shè)計(jì)的思維方法都有相當(dāng)好的學(xué)習(xí)價(jià)值。另外呢,辦公桌上多少應(yīng)該擺上幾本較好的效果圖精選集,有時(shí)無(wú)意間翻一翻,是可以開(kāi)發(fā)思維的,靈感很多時(shí)候就是某一個(gè)不經(jīng)意的動(dòng)作或圖片中產(chǎn)生的。《國(guó)際樣板房大觀(上)—— 》《國(guó)際樣板房大觀(下)—— 》《創(chuàng)意餐廳設(shè)計(jì) 》《頂級(jí)設(shè)計(jì)空間—奢華酒店 》,細(xì)化方案以后,再與客戶(hù)進(jìn)行溝通,將自己的想法與客戶(hù)的想法都弄明白,最后確定一個(gè)最終方案,在方案溝通過(guò)程中還是有一定的順序的。我們可以看看這本書(shū),流程與方法還是值得學(xué)習(xí)的:《怎樣成為家裝接單高手 》。
在方案設(shè)計(jì)的整個(gè)過(guò)程中,我們要運(yùn)用到各方面的設(shè)計(jì)理論知識(shí),綜合運(yùn)用得越好,方案將越合理,同時(shí)我們也要多積累生活經(jīng)驗(yàn),多了解業(yè)主的生活習(xí)慣,這樣更容易做出令人感動(dòng)的設(shè)計(jì)方案。《立體構(gòu)成 》《室內(nèi)構(gòu)成 》《空間構(gòu)成與造型 》《室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)原理 》、色彩設(shè)計(jì)范圍:《色彩構(gòu)成設(shè)計(jì)(第二版)》《室內(nèi)設(shè)計(jì)師專(zhuān)業(yè)配色色譜室內(nèi)流行配色580例 》《室內(nèi)配色設(shè)計(jì) 》《新手配色寶典4——室內(nèi)設(shè)計(jì)篇 》《室內(nèi)色彩設(shè)計(jì)秘訣 》燈光照
明的方法與知識(shí),《室內(nèi)照明設(shè)計(jì) 》室內(nèi)軟裝配飾的運(yùn)用:《室內(nèi)陳設(shè) 》《品位:陳設(shè)藝術(shù) 》《人體工程與室內(nèi)設(shè)計(jì) 》《別墅設(shè)計(jì) 》《室內(nèi)設(shè)計(jì)師手冊(cè)(上、下)》。
當(dāng)設(shè)計(jì)工作做到三年左右,就應(yīng)當(dāng)開(kāi)始追求設(shè)計(jì)創(chuàng)意的發(fā)現(xiàn)與應(yīng)用能力了,因?yàn)橹挥袆?chuàng)新設(shè)計(jì),才能讓設(shè)計(jì)永保青春的活力。《材料設(shè)計(jì)創(chuàng)意指南 》《空間創(chuàng)意思維 》《室內(nèi)設(shè)計(jì)創(chuàng)意 》《室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)意指南 》《靈感的法則:40位國(guó)際著名設(shè)計(jì)師獨(dú)家創(chuàng)意秘》
室內(nèi)設(shè)計(jì),不僅包含家裝,還有更大空間的工裝設(shè)計(jì),而且工裝比家裝更有活力,也更有生命力,更有利于設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展。所以,一定不要只是局限于家裝設(shè)計(jì)中。《展示設(shè)計(jì) 》《博覽會(huì)展示設(shè)計(jì)精選 》《展臺(tái)創(chuàng)意設(shè)計(jì)教程 》《辦公空間設(shè)計(jì)分析與應(yīng)用 》《室內(nèi)空間設(shè)計(jì)——居室、賓館 》《室內(nèi)空間設(shè)計(jì)——辦公、展示 》《商業(yè)展柜展臺(tái)設(shè)計(jì)模型資料集 》
當(dāng)走過(guò)創(chuàng)意設(shè)計(jì)的階段之后,就會(huì)向更高境界的設(shè)計(jì)研究方向發(fā)展,會(huì)開(kāi)始自覺(jué)地去探索設(shè)計(jì)的根源,也在探索自己的風(fēng)格與獨(dú)物性。《當(dāng)代設(shè)計(jì)研究理念 》《西方設(shè)計(jì)史(第二版)》《發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)研究探討 》《中國(guó)室內(nèi)設(shè)計(jì)歷史圖說(shuō) 》,隨著對(duì)設(shè)計(jì)的深層次理解與思考,自己的設(shè)計(jì)思維與設(shè)計(jì)領(lǐng)悟也會(huì)更上一個(gè)層次,以更寬的視野與更大的胸懷來(lái)做更好的設(shè)計(jì)。
在這個(gè)思考的過(guò)程,也有朋友會(huì)考慮創(chuàng)業(yè),而要?jiǎng)?chuàng)業(yè)我們得先學(xué)會(huì)理財(cái),理財(cái)是為了積累資本,積累資本是為了投入創(chuàng)業(yè),獲得屬于自己的獨(dú)立與自由!創(chuàng)業(yè)也好,設(shè)計(jì)也好,都是一件相當(dāng)辛苦的事情,既耗費(fèi)腦力,也損失體力,所以我們一定要注意對(duì)健康的關(guān)注,沒(méi)有分健康就會(huì)沒(méi)有一切!
現(xiàn)在理財(cái)?shù)姆绞胶芏啵善薄⒒稹ⅫS金、白銀、期貨、外匯等,而比較流行又較易掌握的,就數(shù)前本項(xiàng)了,我們可以去了解一下相關(guān)的操作方式,再學(xué)一些操作技巧,賺多賺少是另一回事,至少可以讓自己多一個(gè)機(jī)會(huì)!
《實(shí)戰(zhàn)大典——股市贏家的55道箭令 》最總結(jié),最精華的方法總結(jié),值得一看,并作業(yè)兵法保留下來(lái)。《個(gè)人理財(cái)(第7版)》《阿呆系列:理財(cái)·投資(原書(shū)第4版)》《辦公室の養(yǎng)生經(jīng):369個(gè)細(xì)節(jié)呵護(hù)你的健康 》讓我們遠(yuǎn)離職業(yè)病,更好的創(chuàng)造設(shè)計(jì)成果。《30歲后男人的養(yǎng)生經(jīng) 》男人是支柱,更要健康強(qiáng)壯,否則如何保護(hù)成功的果實(shí)!《女性健康全書(shū) 》讓女性更美好,更分健康,讓世界更美麗。
最后,祝大家一帆風(fēng)順,大展鴻圖,幸福人生!
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