第一篇：《江西省高級技師評聘實施辦法》(試行)

《江西省高級技師評聘實施辦法》(試行)

為了進一步完善技師聘任制，選拔和培訓高技藝、高技能的人才，適應社會主義市場經濟發展的要求，根據勞動部《關于高級技師評聘的實施意見》（勞培字[1990]14號）和省實行技師聘任制工作領導小組、省勞動廳《關于高級技師評聘試點工作的意見》（贛勞培［1993］34號），結合本省的具體情況，制定本實施辦法。

一、實施范圍和職務名稱

高級技師是在高級技術工人中設置的高級技術職務，評聘高級技師是技師聘任制工作組成部分。高級技師應在技術密集、工藝復雜的行業和經濟效益較好、技師管理工作完善，具有高超技能并做出突出貢獻的技師中考評、聘任，不是技師的普遍晉升。高級技師的名稱和設置、高級技師職務的專業（工種）或崗位的范圍，原則上應按照國務院各部、委與勞動部聯合下發的“高級技師評聘試點實施辦法”的規定執行。未列入國家規定工種但確屬反映我省傳統工藝技術較復雜的工種以及少數在我省享有一定聲譽技師所從事的工種，待征得勞動部同意后可列入高級技師評聘范圍。

二、高級技師設崗原則和任職條件

高級技師設崗要根據生產需要，在那些生產工藝復雜、技術要求高和能夠反映綜合技術的主要專業（工種）設置。具體設置高級技師的崗位由企、事業單位自行確定。

高級技師的任職條件：

1、任技師職務三年以上，并做出突出貢獻，在本行業或本地區中具有一定的影響和知名度；

2、具有本專業系統的技術理論知識以及高超、精湛的技藝和綜合操作技能，了解和掌握相關專業（工種）的知識和操作技能；

3、在技術改造、工藝革新、技術攻關和解決本專業（工種）高難度生產技術問題等方面成績顯著；

4、熱心傳授技藝絕招，熱心培訓中、高級技術工人，能指導帶領技術工人進行攻關和技術革新；

5、了解國內外本行業（工種）的先進技術及發展趨勢。

三、破格推薦高級技師的條件

在取得技師資格后，凡具備下列條件之一者，可不受資歷限制，破格推薦考核評審高級技師。

1、在國家組織一類技術比賽中獲得前五名（含系統特有工種的二類比賽）或在省級操作比賽中獲得第一名者，需憑省級以上單位的有關證書；

2、在省重點工程建設中參與技術攻關、解決疑難問題，貢獻突出的主要人員，需憑省級以上單位有關證書；

3、獲得省級以上科技成果二等獎以上或獲三等獎三項（含設計獎、產品獎、質量獎）主要貢獻者，應出具省有關部門的證書。

4、主持技術革新的成果所產生的經濟效益顯著，節約或創收百萬元以上者；

5、主持技術革新的成果在行業中具有領先水平的專利并取得社會效益和經驗效益或榮獲省級以上頒發的獲獎證書；

6、在國家級刊物發表的論文、出版專著或省級專業刊物正式發表的論文三篇以上或專著者；

7、在傳授技藝方面的突出貢獻者，所帶學員在省級奧木匹克技能競賽中（含相當于同層次的操作比賽）獲前三名或取得技師資格證書。

四、比例限額

高級技師的比例限額全省原則控制在技師總數的百分之十以內，由省勞動廳根據行業規模、特點、技術密集程度、工人技術素質、技術培訓、管理基礎以及經濟效益等情況統籌安排，平衡調劑，各地區、各部門也可按所屬單位高級技師設崗、定職情況平衡調劑使用。各單位可按實際情況，確定高級技術的數額。

五、高級技師的培訓

對申報高級技師的人員應本著按需施教、學以致用的原則，進行有針對性的培訓。培訓的重點應放在提高、擴大和更新他們的知識面上。主要內容是：本專業（工種）技術在國內外的發展動態；新技術、新工藝、新材料、新設備；相關專業（工種）的有關知識和操作技能；必要的企業管理、計算機基礎和外語等。培訓的形式采取自學和集中培訓的形式，集中培訓工作由省實行技師聘任制工作領導小組辦公室統一組織，或委托有條件的單位進行培訓。集中培訓的時間考慮到工學矛盾，原則上不超過十五天時間。

六、考核內容和要求

在高級技師評聘工作中，要按任職條件進行全面考核，重點放在工作業績和反映本崗位高難度操作技術問題的能力、創新能力以及傳授技藝的能力上?？己司园俜种瓶己?，它們所占據比例是：專業技術知識為25％，實際技能為25％，工作業績為30％，潛在水平為20％。

1、專業理論考核的重點是能系統掌握本專業（工種）新技術、新工藝、新材料、新設備等方面知識，能了解國內外有關專業（工種）的一般情況和發展趨勢，了解和掌握與本專業（工種）相關工種有關知識?？己诵问剑孩倜课粓罂颊咝杞灰黄约夹g為主的論文或工作總結、論文或總結要有獨特見解，論點鮮明，論據有力，工作總結要有一定技術深度和能體現反映技術水平，論文等需經省高級技師專業考評小組鑒定評分；②參加省實行技師聘任制工作領導小組統一組織的“四新”知識和相關工種有關知識的閉卷和開卷考試。

2、實際技能的考核重點應放在能否正確編制先進加工工藝，解決操作中的疑難雜癥，善于總結推廣先進操作方法，要確保產品質量。考核形式：①按培訓高級工的要求進行課堂教學（時間為30分鐘）；②技術操作考核由省專業小組結合生產實際提出考核方案，報省技師辦同意后方可進行。

3、工作業績考核主要包括生產成績，工作成就（評聘技師后的貢獻），在技術上除具有獨特的專長外，重點看是否具有一專多能的綜合技藝，傳授技藝方面重點是能否帶領高級技工和技師，開展技術攻關和技術革新并取得一定的成績。

4、潛在水平的考核重點是分析問題、解決問題的綜合能力，考核方法主要采用答辯的形式進行。

七、評審組織

江西省實行技師聘任制工作領導小組、江西省勞動廳負責本省高級技師評聘工作，并建立江西省高級技師評審委員會，評審委員會下設若干個專業考評小組，負責高級技師評審工作，省技師辦負責高級技師評聘的日常工作。省專業考評小組具體組織本專業的高級技師業績考核和技術業務答辯等工作，并向省高級技師評審委員會推薦高級技師人選。

地市、省直單位技師辦（勞資機構）具體負責高級技師的資格初審和推薦工作。

企業、事業單位負責高級技師的推薦工作。

八、高級技師考評程序

高級技師評聘工作程序分為五個階段：

1、準備階段。準備階段主要建立考評組織、制定評聘工作具體實施辦法，宣傳政策，學習動員，設置高級技師崗位。

2、預選階段。由企事業單位確定評聘對象（專業、工種、人員），凡符合報考條件的均可提出申請，填寫報名單，經所在單位、主管局、勞動部門或技師辦進行資格審查后，按任職條件擇優推薦（推薦理由含平時表現、思想作風、技術發揮、質量穩定、技藝探討、改革創新、帶徒傳藝、主要貢獻等），上報省技師辦進行資格審查，審查合格者參加培訓，核發準考證。

3、培訓階段。經資格審查合格的由省技師辦組織新技術、新工藝、新材料、新設備等方面和相關工種技術理論知識培訓以及有關知識講座等。

4、考核階段。考核階段主要進行專業技術理論和實際技能考核、撰寫技術論文或技術總結和答辯等。經考試和考核合格者，填寫《高級技師評審呈報表》一式五份，出具有關證明材料。

5、綜合評審。各地市、省直單位技師評審組織負責基層單位上報審批的高級技師候選人員進行政治工作表現、傳授技藝、技術理論水平、實際操作水平以及潛在能力和評聘技師后的主要工作業績等進行綜合評審，簽署推薦意見后，報省高級技師評審委員會專業考評組進行考評?？己撕细竦慕浛荚u專業小組組長簽署意見，提交省高級技師評審委員會進行評審，合格者由省勞動廳頒發《高級技師合格證書》，并報勞動部備案。

九、高級技師聘任及津貼待遇

取得高級技師合格證書者，由所在單位行政領導聘任，頒發聘書，簽訂契約，規定聘任期限，雙方的職責、權利、義務及辭聘、解聘、違約責任等事宜。

受聘的高級技師職務津貼按每月人均五十元標準核準。具體標準在每月四十元至六十元的幅度內，根據不同的崗位，由各單位自行確定。企業列入成本，高級技師工資序列按相應工資進檔。高級技師的職務津貼從本人受聘之月起執行。已享受的技師職務津貼予以取消。高級技師在受聘期間（兩年以上）退休，其職務津貼列入工資基數計算退休費。

被聘任的高級技師可享受高級專業技術人員相應待遇。高級技師的退休年齡應根據生產的特殊需要和本人身體的實際狀況，可適當延長。凡確需延長的要經單位上一級主管部門批準。

十、其他問題

1、各單位在向省技師辦上報高級技師推薦材料，應按以下要求進行：

（1）《高級技師評審呈報表》（省實行技師聘任制工作領導小組統一印制）一式五份。

（2）近年來技術成果獲獎情況，獲地市級以上各類先進榮譽的有關證件（復印件一份）。

（3）《技師合格證書》一份。

（4）高級技師推薦材料十五份。

（5）有關考核表一套。

2、高級技師評審費用，參照高級專業技術職務的收費標準收取。如有新的規定，按新的標準執行。

高級技師評聘工作是項政策性強，又比較復雜、細致的工作，各地、各部門、各單位要加強這項工作的領導，堅持公開、平等、競爭的原則，嚴格按照任職條件進行評審，確保評審質量，使高級技師評聘工作健康順利地發展。

第二篇：評聘高級技師 技術工作總結

技術工作總結

本人xxx，男，生于1970年1月，1990年7月畢業于xxx技工學校煉鐵專業，在校期間系統地學習了燒結、球團和煉鐵生產知識，系統扎實地掌握了有關理論知識，同年分配到xxx xx燒結車間，2004年5月被評聘為燒結工技師?，F在xxxxxxxxx 車間從事工藝技術管理工作。能夠立足崗位，敬業愛崗，虛心學習，努力提高理論知識水平，作為燒結人，始終以燒結的發展就是個人的成長過程、以個人的成長將在企業的發展中體現自我價值的理念作為日常工作的指導方向。燒結作為鋼鐵行業生產的基礎環節，xxx的做強做大離不開各項燒結生產技術指標的提升。因此，作為xxx的一名員工,堅持以科學技術武裝頭腦,不斷加強學習,拓寬知識面,不斷提高自身素質和敬業精神,端正態度,認真履行職責,在工作中大膽創新,不斷總結和積累工作經驗,優化技術操作.穩定燒結生產,為我廠燒結礦技術指標的全面提升做出了應有的貢獻。在265m2燒結機投產達產期間，積極主動的查找問題，開動腦筋大膽進行創新改造，解決了一些制約燒結機投產達產的設備問題。為兩臺265m2燒結機實現順利投產，7天、6天日達產，順利實現月達產盡到了自己應有的職責。

一、個人工作簡歷

1990年7月-1996年8月xxx xx第一燒結車間配料工。

1996年9月-1997年8月xxx xx燒結車間配料值班長

1997年9月-2004年2月xxx股份公司xxx配料車間值班長 2004年2月至今xxxxxx公司 車間值班長兼職車間工會主席

二、任職燒結技師以來的專業技術工作成績

本人于2004年5月被評聘為燒結工技師，在工作崗位上，發揮所學業務 1

專長，主動參加燒結球團有關知識培訓，日常生產中精心組織生產，嚴細操作，所帶領班組燒結礦產、質量指標一直名列前茅。積極參加技術攻關、合理化建議、QC成果攻關等活動，總結生產過程中的經驗，提煉并推廣一系列先進的生產操作方法，推行新技術、新工藝、新設備、新方法，為燒結生產的穩定順行作出了貢獻。

（一）立足主動，及時發現和解決問題，保證生產穩定順行。

1、優化工藝技術操作,加強技術創新改進。在股份 車間工作期間，積極對生產中存在的問題進行研究改進，優化生產操作。燒結生產戰線長,影響燒結礦產、質量的因素多，因此如何保證各工序的穩定生產是保證燒結礦產、質量的關鍵。在實踐中自覺致力于加強技術創新和優化工藝等方面的工作，在配料室實驗推行燃料分加法從而保證了低溫厚料層燒結法的有效實施。此方法的實施對提高燒結礦強度、改善燒結礦冶金性能、降低燃耗起到了強化作用，保證了燒結生產的穩定順行和FeO指標的穩定。

2、xxx燒結投產準備。2004年2月調入大型 車間工作，4月底進入施工現場。在調試安裝和投產過程中，根據自己以往的工作經驗，積極主動的查找和解決問題，投產之前共查出問題100余項，并及時協調項目部有關負責人及相關人員進行了解決處理，為兩臺265m2燒結機順利投產、并分別實現7天和6天日達產的全國新記錄，盡到了自己的職責。

3、實施設備及工藝改造。針對265m2燒結機投產過程中出現的問題，積極采取措施加以解決。如①可逆皮帶打正反轉的自動控制，屬設計漏項，通過認真分析探討，結合生產需求，與自化部相關人員認真分析研究，實現了在運轉中打反轉而不影響其他設備的正常運轉。在后來的生產中針對可逆皮帶故

障頻繁的現狀，對可逆皮帶進行了單向改造，有效降低了故障停機率。②在電子秤調試階段，與安裝調試人員認真研究工藝參數要求，及時修訂設備參數，滿足生產需求，并提出采用實物校正電子秤的間隔值，使設備參數接近于生產實際，通過實驗，電子秤運行平穩，能夠滿足生產需求，初步實現了配料生產自動控制。③對設備設計安裝過程中存在的問題進行改造。寬帶給料機下料漏斗，是后期制作安裝的，在投產階段，由于落料點不正，導致一混—1皮帶嚴重跑偏，建義在寬帶下料口設計安裝了活動迎料板，糾正落料點偏移，解決了皮帶跑偏問題。安裝過程中發現，配料料倉下部流槽太寬與設計寬帶不匹配，如要正常生產會造成嚴重漏料現象，提出了內部縮口的改造方案，既解決了時間問題，又滿足了生產，通過生產實踐，效果良好。參與的《電子秤平料器改造》及《配料室下料口改造》獲公司設備技術開發與推廣應用成果三等獎。④斗式提升機在我廠首次使用，設計上存在嚴重缺陷，在試車階段故障頻發，提出在受料槽加裝插板，臨時解決了給料量太大而導致斗式提升機故障多的問題。根據故障原因，又提出加裝拉式皮帶或振動給料機的建議，滿足了斗式提升機平穩運行的要求。⑤生石灰經消化器消化后，蒸汽較大對除塵設施和生產環境造成很大危害并造成熱量損失降低料溫，為解決這一問題，建議在一混—1加設了生石灰掩埋裝置，基本消除了蒸汽影響，提高了料溫，從而為提高燒結礦產質量創造了條件。⑥推行新工藝，針對二期配料系統與一期配料系統工藝流程有所不同，白灰配加在皮帶底部，造成一混-3皮帶帶料嚴重的現狀，采用了水洗皮帶新工藝，一度解決了帶料問題，并逐步實施了白灰在混合機內消化工藝，徹底解決了配料皮帶帶料問題，減輕了崗位勞動強度，改善了現場環境，延長了皮帶使用壽命。⑦為解決一混

揚塵大，崗位現場環境差的現狀，配合車間及有關技術部門對一混安裝了水浴除塵器，該項目獲xxx技術創新項目獎勵，有效改善了崗位環境。

（二）總結生產經驗，指導生產實踐，確保燒結礦產質量。

1、xxx265m2燒結生產工藝與老區相比有較大的不同：一是除塵灰單獨參加配料，二是高爐返礦參加配料。生產初期，生產過程中的水碳波動比較頻繁，燒結礦成份的波動較大，一度對生產造成較大影響。后來經過討論分析找出了問題所在：一是除塵灰使用不均衡，對水碳造成較大波動；二是高爐返礦成份波動大（SIO2在4%—17%之間波動），對燒結礦堿度造成較大波動。投產初期的燒結礦堿度合格率只完成70%左右。經過一段時間的摸索，總結出《配料三穩兩平衡操作法》，三穩即：穩定混勻料流量、穩定混合料配碳量、穩定混合料水分；兩平衡即：平衡使用除塵灰、平衡配加高爐返礦的三穩兩平衡操作方法，在四班推廣后，燒結礦堿度合格率逐步提高到95%左右，并有幾個班次完成了100%的高指標，年創經濟效益130余萬元。該操作法獲公司及xxx2006優秀操作法。

2、2007年，結合長期的工作經驗和生產實際總結出配料“預知預控調整”操作法。即：根據燒結生產的過程中，因原料條件和配料、混合及其他各工藝環節的波動而不斷變化的，為了穩定燒結生產過程并獲得高質量指標的成品燒結礦就必須對影響燒結過程的諸多因素如：原料中和混勻大堆換料堆、白灰、白云石質量變化、增加單配料種、高爐返礦質量和數量的變化、季節變化、化驗信息滯后、設備運行狀況等進行綜合分析，針對出現的影響因素，通過精確計算和預知預控在短時間內作出有效調整，從而實現燒結礦實物質量的提高，年創效益80余萬元。該操作法獲xxx2007優秀操作法。

3、2008年，針對燒結礦化驗成分與配料操作調整嚴重滯后的現狀，總結出“配料猛調”操作法。即：根據燒結礦化驗成分，若出現廢品，配料調整時根據配料調整操作至檢驗取樣化驗的時間對配料比實施適當猛調，然后恢復正常配比的方法，保證不出現連續廢品。“配料猛調”操作法，運用于生產過程，收到良好效果，燒結礦質量指標保持在98%左右，年創效益40余萬元。該操作法獲xxx2008優秀操作法。

三、創新班組管理，做好導師帶徒及合理化建議工作。

作為一名值班長，采用新的管理方法，創新班組管理，努力提高班組全員整體素質。針對投產初期，老職工比例不到全員的1/3，外單位調入職工比例高，業務技能素質低的實際情況，借鑒新的管理理念，總結出“運用新方法 創新班組管理”運用于班組管理，收到良好效果，通過強化對新進職工的學習教育培訓和形勢任務教育，加強老職工對新工人的傳幫帶，使班組管理和職工整體素質在短期內得到較大提高，有效保證了職工思想穩定和燒結生產的順行。該成果獲集團公司2005班組管理創新成果三等獎。

生產過程中，作為一名多年從事燒結工作的燒結工技師，時刻以保證燒結生產均衡順行為己任，做好導師帶徒工作。日常工作中將自己所學所知對職工進行悉心傳授，從而提高了班組成員的質量意識和操作技能。班組先后有7人次獲得燒結工技師、助理技師職業資格，職工楊均因工作出色被車間聘任為值班長，并帶領班組職工出色的完成了各項生產和管理工作任務。

注重對日常生產過程中出現問題的查找和分析，并積極主動提出合理化建議，解決制約生產過程的實際問題，為燒結生產順行和降本增效作出了自己應有的貢獻。

2004年12月份參加了對天津大無縫鋼管公司燒結項目為期2個月的試車保駕護航工作，贏得了相關方的肯定和贊許。

四、今后工作的努力方向

幾年來，雖然在燒結生產中取得了一定成績，積累了一點工作經驗，但隨著燒結工藝技術的發展，感覺自己的知識面還有較大差距，在今后的工作中，將進一步加強對新技術、新工藝、新設備、新方法的學習、實踐和運用精心燒結生產組織，實現燒結生產的優質、高產、低耗，為高爐冶煉提供優質的原料基礎。為綠色燒結和xxx的做強作大貢獻自己的力量。

五、受到的表彰及獎勵

⑴、2004年12月參與的《電子秤平料器改造》獲公司設備技術開發與推廣應用成果三等獎。

⑵《配料室下料口改造》獲公司設備技術開發與推廣應用成果三等獎。⑶、2005～2006獲“xxx優秀共產黨員標兵”。

⑷、2006年6月獲得“xxx青年崗位能手”。

⑸、2005參與的《2×265m2燒結機皮帶新功能研究與應用》項目獲公司設備技術開發與推廣應用成果二等獎。

⑹、2006～2007獲“xxx優秀共產黨員標兵”。

⑺、2005班組管理創新成果“運用新方法 創新班組管理”獲公司班組管理創新三等獎。

⑻、2006《xxx “配料三穩兩平衡”操作法》獲公司及xxx優秀操作法。⑼、2006獲得“xxx優秀工會主席”。

⑽、2006獲得“xxx設備管理先進個人”。

⑾、2006獲得“xxx集團有限公司優秀工會積極分子”。

⑿、2007《xxx “配料預知預控調整”操作法》獲xxx優秀操作法。⒀、2008年元月獲“xxx技能標兵”。

⒁、2007參加的以提高燒結礦堿度一級品率為課題的QC成果獲得“xxxQC成果三等獎”。

⒂、2007《二期工程皮帶通廊間隙密封》合理化建議獲得“xxx合理化建議三等獎”。

⒃、2008《xxx“配料猛調”操作法》獲xxx優秀操作法。

⒄、2008獲得“xxx勞動模范”。

⒅、2008參與的《一混-3機頭及二期一混入口揚塵治理改造》獲得“xxx經濟技術創新成果”。

⒆、2008《生產用電避峰填谷生產組織建議》獲“xxx職工優秀合理化建議”。

第三篇：江西省校方責任保險管理實施辦法(試行)

江西省校方責任保險管理實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為保障全省教育事業的健康發展，進一步規范全省校方責任保險管理工作，健全完善校方責任保險在化解學校安全事故責任方面的風險轉移作用，切實維護學校和學生的合法權益，根據《中華人民共和國侵權責任法》、《學生傷害事故處理辦法》、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和教育部財政部 中國保險監督管理委員會《關于推行校方責任保險完善校園傷害事故風險管理機制的通知》的有關規定，結合我省實際，制定本實施辦法。

第二條

校方責任保險是學校實施風險管理和控制的基本手段。在江西省境內由國家或社會力量舉辦的全日制中小學校、幼兒園（含特殊教育學校）、中等職業學校、高等院校，都應投保校方責任保險。

第三條 校方責任保險是指學校在其校（園）內或由其統一組織并帶領下的校（園）外活動中（限中國境內，港澳臺地區除外），由于疏忽或過失導致在冊學生的人身傷亡、財產損失，依法應由學校承擔的經濟賠償責任，由承保保險公司依照校方責任保險合同及所附承保協議履行賠償義務的保險。

保險公司《校方責任保險條款》須報經中國保監會備案。

第四條

校方責任保險采取省級統一管理，實行“五統一”，即：統一保險責任、統一保險繳費標準、統一保險金額、統一投保操作、統一報案理賠服務。

第五條

省教育行業風險管理領導小組是全省校方責任保險管理工作的領導機構。領導小組辦公室設在江西省學校后勤與產業辦公室，負責日常工作。

第六條

省教育行業風險管理領導小組依法聘請符合條件的保險經紀公司作為教育行業風險管理顧問。風險管理顧問選擇校方責任保險承保機構，報省教育行業風險管理領導小組備案后實施，由教育行政部門、法律顧問、保險公司、風險管理顧問等相關單位或部門以及學校代表參與的校方責任保險糾紛協調工作組，專門負責協調和處理涉及校方責任保險的理賠糾紛。

第二章 “五統一”內容

第七條

統一保險責任 校方責任保險基本范圍包括因學校責任導致學生的人身傷害，依法應由校方承擔的經濟賠償責任。

一、基本保險責任

在保險期間內，在中華人民共和國境內(港澳臺地區除外),因下列情形之一造成的學校注冊學生發生人身損害或財產損失，學校應依法承擔的經濟賠償責任，保險公司應按照保險合同的約定負責賠償：

（一）學校的校舍、場地、其他公共設施，以及提供給學生使用的學具、教育教學和生活設施、設備不符合國家規定的標準，或者有明顯不安全因素；

（二）學校的安全保衛、消防、設施設備管理等安全管理制度有疏漏，或者管理混亂，存在安全隱患，而未及時采取措施；

（三）學校向學生提供的藥品、食品、飲用水以及玩具、文具或者其他物品不符合國家、行業和學校所在地市的衛生、安全標準；

（四）學校組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未按規定對學生進行必要的安全教育，并未在可預見的范圍內采取必要的安全措施；

（五）學校的教師或者其他工作人員患有不適宜擔任教學工作的疾病，但學校未采取必要措施；

（六）學校違反有關規定，組織或者安排未成年學生從事不宜未成年人參加的勞動、體育運動或者其他活動；

（七）學生有特異體質或特定疾病，不宜參加某種教學活動，學校知道或者應當知道，但未予以必要注意；

（八）學生在校期間突發疾病或者受到傷害，學校發現，但未根據實際情況及時采取相應措施，導致不良后果加重；

（九）教師或者其他工作人員侮辱、毆打、體罰或者變相體罰學生，或者在履行職責過程中違反工作要求、操作規程、職業道德或其他有關規定；

（十）教師或者其他工作人員在負有組織、管理未成年學生的職責期間，發現學生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止；

（十一）對未成年學生擅自離校等與學生人身安全直接相關的信息，學校發現或者知道，但未及時告知未成年學生的監護人，導致未成年學生因脫離監護人的保護而發生傷害；

（十二）學校知道或者應當知道學生患有傳染性疾病，未采取必要的隔離防范措施導致其他學生感染；

(十三)在學校組織的校內外活動期間，因火災、爆炸、煤氣中毒、易燃易爆、有毒有害物質等所造成的學生意外事故；

（十四）在學校組織的校內外活動期間，因高空物體墜落所造成的意外事故；

（十五）在學校組織的校內外活動期間，因學校在教育管理、維護學生人身安全或組織管理方面存在過失導致的學生擁擠所造成的意外事故；

（十六）因學校在教育管理、維護學生人身安全或組織管理方面存在過失導致事故發生后，學校未采取措施及時救護致使損害擴大的；

（十七）學校有未依法履行職責的其他情形。

二、擴展保險責任

（一）在學校辦理投保手續后，如學校的注冊學生名單發生變動，在約定變動比例范圍內，對發生新增的注冊學生，自該學生完成注冊當時起，自動納入本保險保障范圍，保險公司應免予收取增加的保險費；

（二）附加集體活動擴展責任

保險責任還包括學校統一組織的校外社會實踐以及軍訓、校運會、文藝演出等集體活動中發生事故學校應當依法承擔的責任；

（三）附加交流生擴展責任

對到投保學校進行校際交流活動的外校生，在投保學校所在地交流期間發生人身傷亡，依法應由投保學校承擔的民事損害賠償責任；

（四）附加學生個人財產損失責任

1、學校在組織學生開展校內外活動期間，因學校疏忽或過失導致注冊學生人身損害的同時，也使其隨身攜帶的財產遭受損失的，對于財產的直接損失部分由保險公司在保險合同約定的人均財產損失賠償限額內履行賠償責任。每位學生一次性財產損失實行100元的絕對免賠額；

2、在保險有效期內，保險公司對學生財產損失賠償金額以不超過保單列明的賠償限額。

第八條

統一保險繳費標準

一、保險費繳納標準

（一）幼兒園和中小學校（含特殊教育學校）按投保時學校在冊學生人數交保險費，保險費為每學年每生人民幣5元；

（二）中等職業學校、高等院校：按投保時學校在冊學生人數交保險費，保險費為每學年每生人民幣8元。

二、保險費經費保障：

（一）義務教育階段公辦學校（含特殊教育學校）投保校方責任險所需費用在義務教育保障經費中的公用經費列支；

（二）其他學校投保校方責任保險所需費用，從學校公用經費或學雜費中支出。

投保校方責任的保險費一律不得變相向學生收取。第九條

統一保險金額

一、幼兒園和中小學校（含特殊教育學校）校園方責任保險金額為每位學生每年累計賠償限額人民幣40萬元（含醫療費用保險金額10萬元）每所學校每次事故賠償限額人民幣500萬元，每所學校每年累計賠償限額人民幣1000萬元，人身傷亡事故無免賠額；

二、中等職業學校和高等院校投保校園方責任保險保險金額為每位學生每年累計賠償限額人民幣40萬元（含醫療費用保險金額10萬元）每所學校每次事故賠償限額人民幣500萬元，每所學校每年累計賠償限額人民幣1000萬元，人身傷亡事故無免賠額。

第十條

統一投保操作

一、投保手續的辦理：

教育行政部門或學校應按照規定流程（另行制定）和時限向省教育行業風險管理領導小組辦公室指定的風險管理顧問和保險公司駐當地分支機構辦理校方責任保險投保手續。

二、保險服務及宣傳

（一）保險公司、風險管理顧問應協助各級教育行政部門做好各類學校的投保工作。各級教育行政部門、保險公司、風險管理顧問共同做好對學校的宣傳和培訓工作；

（二）保險公司在學校有注冊學生人員變動、名稱或地址變更、合并、注銷、分立、設立分校等事宜時，做好上述事項的保全服務工作，并在接到學校批改申請材料的3個工作日內出具批單。對于學校注冊學生變動不超過5%的，保險公司不再額外收取或退還保險費。

第十一條

統一報案理賠服務

一、事故的報案：學校對發生的校方責任事故，應在24小時內向風險管理顧問和保險公司駐當地分支機構報案。對于發生涉及一人或多人學生死亡的校方責任事故案件，出險學校應在得知事故后立即報案，并同時向當地教育主管部門、政府和省教育行業風險管理領導小組辦公室報告。

二、風險管理顧問服務職責：應設立報案咨詢服務電話，并對學校報案進行登記備案，協助保險公司進行現場查勘，指導學校準備理賠相關材料，提供理賠跟蹤服務。

三、保險公司服務職責：保險公司及所屬分支機構應成立專門的校方責任保險理賠服務機構，開展理賠服務工作：

（一）由有經驗的專業理賠人員負責理賠服務工作，并配備相應的辦公設備及查勘車輛；

（二）設立熱線電話，負責受理校方責任保險的事故報案、咨詢、疑難解答和投訴處理，對于事故報案和客戶投訴，保險公司應在3個工作日內對教育行業風險管理顧問提出的重要事項作出明確答復；

（三）對收到的索賠材料進行審核，并在3個工作日內向學校反饋是否立案以及是否需要補充提供證明材料，對決定拒賠或者不予立案的，出具正式的書面意見。對索賠材料齊全的案件，在立案后的5個工作日內開具賠款通知書；對重大疑難案件應在立案后不超過22個工作日內結案；

（四）保險公司對司法部門依法裁決或與學校、發生傷害事故的學生及監護人三方達成賠償或者給付協議，5000元以下的案件2個工作日內賠付結案，超過5000元以上金額的，應在達成協議之日起7個工作日內賠付；

（五）對被保險學校學生異地出險的，制定異地理賠服務機制。

四、成立校方責任保險糾紛協調工作組，建立快速案件糾紛處理機制。

（一）目的：為有效防止和化解校方責任事故對校方和社會的影響，及時有效地協調各方快速處理各類校方責任案件，有效解決保險理賠糾紛，保證和恢復校方正常的教育教學秩序；

（二）校方責任保險糾紛協調工作組的組成：由省教育行業風險管理領導小組辦公室、教育行業風險管理顧問、保險公司、法律顧問以及學校代表組成省級校方責任保險糾紛協調工作組（除學校代表，其他組成成員均為常設人員）,負責協調處理保險糾紛；

（三）對提交校方責任保險糾紛協調工作組調解、協調處理的案件，保險公司、學校對協調結果應給予認同。如經過協商仍未達成一致意見的，學?；驅W生及監護人可以向當地仲裁機構申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

第三章

保險公司與風險管理顧問提供的其他服務

第十二條 保險公司應建立全省校方責任保險承保、賠付信息統計查詢系統。第十三條 保險公司與風險管理顧問應無償協助江西省教育行業風險管理領導小組辦公室對各級教育行政部門和學校進行安全教育和風險管理以及防災防損培訓。

第十四條 保險公司與風險管理顧問應無償協助各級教育行政部門和學校在舉辦體育比賽、運動會、匯報演出等大型活動時共同做好安全防范工作，并提供必要的技術支持和為活動安排保險方案。

第十五條 保險公司與風險管理顧問應定期向江西省教育行業風險管理領導小組辦公室報送工作情況和提供風險管理方案。

第十六條

保險公司與風險管理顧問應共同印制《客戶服務手冊》等宣傳資料。

第十七條 保險公司與風險管理顧問應定期免費對學校進行安全勘查，為各級教育行政部門提供風險評估報告和風險防范報告。

第十八條 保險公司與風險管理顧問應為廣大承保學校提供法律援助服務：

（一）成立專門的法律服務小組，在發生校內人身傷害事故時，協助學校妥善處理善后事宜，對學校無償提供法律和保險方面的指導，盡最大可能減少學校的經濟損失；

（二）學校與家長就校內人身傷害事故賠償問題產生糾紛時，應為學校無償提供法律援助，指派專人負責協助教育行業風險管理顧問協調學校和家長之間的矛盾；

（三）學校與家長無法就賠償問題達成一致意見而訴諸法律時，必須為學校無償提供訴訟代理服務。

第四章 組織與管理

第十九條

各級教育行業風險管理領導小組負責本級校方責任保險工作，領導小組辦公室設在學校后勤與產業辦公室，具體負責日常工作。

第二十條 各級各類學校的校長是學校安全工作的第一責任人，要承擔起實施校方責任保險工作的領導責任，并指定校園風險管理員負責這項工作。

第二十一條

各級教育行政部門要建立校方責任保險費收支的審計制度,對校方責任保險工作中發現的違法違規行為,嚴格按有關規定處理。

第二十二條

全省推行校方責任保險工作，堅持統一管理的原則，實現應保盡保。對工作扎實，成績突出的單位和個人，進行表彰或獎勵，對各行其是，不按制度辦事或違規違紀的單位和個人要進行嚴肅處理。

第二十三條

省教育行業風險管理領導小組辦公室對承保保險公司及風險管理顧問服務工作進行全面評價。

第五章

其他事項

第二十四條 省教育行業風險管理領導小組辦公室倡導各類學校在投保校園方責任險的基礎上積極投保附加無過失責任保險，該附加險保險責任為：在保險期間內，在中華人民共和國境內(港澳臺地區除外),在學校的在?；顒又谢蛴蓪W校統一組織或安排的活動過程中，因自然災害、學生自身原因、學生體質差異、校外的突發性侵害造成學生人身傷亡，盡管學校已經履行了相應職責、行為并無不當，但法院或仲裁機構仍判決或裁決學校需對受傷害學生給予經濟補償時，保險公司按照附加險合同約定負責賠償。附加無過失責任險根據各類學校自行投保賠償限額的多少計算收費標準。

第二十五條 本實施辦法由省教育行業風險管理領導小組辦公室負責解釋。本實施辦法未盡事宜，以《保險法》及國家保險法規政策的相關規定為準。

第四篇：技師、高級技師評聘管理辦法word文檔

技師、高級技師評聘管理辦法

第一章 總則

第一條

為充分調動公司技師、高級技師的積極性、主動性和創造性，充分發揮員工的“工匠精神”，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XX公司。

第二章 評聘原則

第三條 評聘原則

（一）“寧缺毋濫”原則。技師、高級技師的聘任要高標準、嚴要求，不符合聘任條件人員一律不予聘任。

（二）“評聘分開”原則。技師、高級技師只有在被公司聘任后，才能享受相應待遇。

（三）“動態管理”原則。技師、高級技師評聘采取一年一聘，不在崗不聘、當受處分不聘。

第三章 管理職責

第四條 人力資源部職責

（一）負責組織技師、高級技師的評聘考試。

（二）負責組織召開技師、高級技師評聘會。

（三）負責技師津貼的審核及發放。第五條 各二級部門職責

（一）配合人力資源部組織技師、高級技師進行評聘考試。

（二）負責對技師、高級技師進行日常管理和考核。

.第四章 考評與聘任

第六條 人力資源部每年在公司范圍內組織所有技師、高級技師進行考試、考核，以考試、考核的綜合得分作為考評依據，其中考試占考評總分的90%，考核占考評總分的10%。

第七條 考試

（一）考試級別：考試分為技師和高級技師兩個級別，持有技師職業資格證的參加技師考試，持有高級技師職業資格證的可以參加技師或高級技師考試。

（二）考試內容：

1.考試分理論考試和實操考試，按照技師、高級技師職業資格證上的工種分類進行。理論考試占考評總分的30%，實操考試占考評總分的60%。

2.理論考試由人力資源部統一組織、統一命題、統一考試，考試試題主要從崗位狀元、技術能手題庫和本工種的基礎知識中提取。

3.實操考試由人力資源部組織技師、高級技師到現場分工種進行考試。

第八條 考核

考核由各部門對本部門符合參評條件的技師、高級技師進行考核，考核占考評總分的10%，主要從工作態度、工作業績、傳授知識等方面進行評價。

第九條 聘任人數：人力資源部每年根據考評結果和崗位需求情況，分工種確定各部門的聘任人數。

.第五章 評聘流程

第十條 評聘流程

（一）人力資源部每年下半年組織技師、高級技師進行考評，按考試、考核的綜合得分由高到低進行排序。

（二）人力資源部組織召開技師、高級技師評聘會，按各部門的聘任人數確定擬聘任人員名單。

（三）將擬聘任人員名單在公司范圍內進行三天公示，公示無異議之后正式下文。

第六章 聘任待遇

第十一條 公司下文聘任的技師在聘期內每月給予200元津貼，高級技師在聘期內每月給予300元津貼。

第十二條 技師、高級技師發生崗位變動或受人事處分，從次月起取消技師津貼。

第七章 附則

第十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十四條 本辦法自發文之日起實施。.

第五篇：江西省事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)專題

江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為全面推進事業單位人事制度改革，建立科學、規范、公正的用人制度，規范事業單位招聘行為，提高新進人員素質，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（2005年第6號部令），結合我省實際，制定本辦法。

第二條 全省經各級機構編制部門批準設立的事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自 主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門，負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章

招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位新進人員，除按干部人事管理權限由上級任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外，都要面向社會實行公開招聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國藉；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘方案；

（二）發布招聘信息；

（三）報名與資格審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）根據考試、考核和體檢結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘方案、信息發布與資格審查

第十二條 招聘方案由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 省直屬事業單位的招聘方案須報省人事廳備案；省直各部門所屬事業單位招聘方案須報上級主管部門核準并報省人事廳備案。

設區市所屬事業單位的招聘方案須報設區市政府人事行政部門核準。

縣（市、區）所屬事業單位的招聘方案須報縣（市、區）政府人事行政部門核準。招聘方案經政府人事行政部門備案（核準）后組織實施。

第十四條 事業單位招聘人員至少應在報名前15個工作日面向社會公開發布招聘信息。

招聘信息應通過政府人事行政部門網站免費發布，還可以采用其他新聞媒體等多渠道發布。

招聘信息的主要內容為用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人數及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第十六條 報考同一崗位要形成競爭，應聘人數與招聘人數之比原則上不能低于3：1。達不到這一比例的，應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，如達不到這一比例的，經政府人事行政部門同意，可適當降低比例。

第四章

考試與考核

第十七條 考試內容應為招聘崗位所必須的專業知識、業務能力和工作技能。第十八條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式。

對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第二十條 省直屬事業單位的考試可以由用人單位組織，也可以與省人事廳共同組織。省直各部門、設區市、縣（市、區）所屬事業單位的考試可以由政府人事行政部門或事業單位上級主管部門統一組織，有條件的事業單位也可自己組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十一條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或碩士以上學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章

聘用

第二十三條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。第二十四條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期不少于7個工作日。

第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并辦理相關手續。

第二十七條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十八條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第三十條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條 嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法規定的其他情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附則

第三十四條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十五條 各設區市人事行政部門可以根據本辦法規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。第三十七條 本辦法自下發之日起執行。