第一篇：中藥行業高級技師評聘試點辦法

為了進一步完善技師聘任制，選拔和培養中藥行業高技藝、高技能的人才，根據勞動部勞培字（1990）14號《關于高級技師評聘的實施意見》的規定，結合中藥行業的實際情況，特制定本辦法。

一、評聘范圍和職務名稱

高級技師是在高級技術工人中設置的高級技術職務，評聘高級技師是技師聘任制的組成部分。中藥行業高級技師職務應在技術密集、工藝復雜的專業中具有高超技能并作出顯著成績的技師中考評、聘任，不是技師的普遍晉升。

高級技師要在中藥行業工藝技術復雜和具有綜合操作技能的專業或工種中設置。先確定在中藥炮炙工、中藥提取工、中藥片劑工、中藥針劑工、中藥丸劑工、中藥調劑員、中藥驗收員、中藥養護員專業（工種）進行評聘高級技師試點工作。

中藥各專業工種高級技師職務的名稱統稱為“中藥高級技師”。

二、任職條件

（一）任技師職務三年以上并作出顯著成績，在本行業或企業內部具有一定的專業技術權威性；

（二）具有本專業（工種）較高的專業知識和操作技能，并了解和掌握相關專業（工種）的有關知識和操作技能；

（三）具有高超、精湛的技藝及綜合業務和操作技能；

（四）具有豐富的實踐經驗，在技術改造、工藝革新、技術攻關和解決本專業（工種）高難度生產技術問題等方面成績顯著。

（五）具有培訓高級技術工人及組織指導技術工人進行技術攻關和技術革新的能力；

（六）具有參與企業技術管理和經營管理的能力。

三、考核內容與重點

（一）考核內容包括專業技術知識、操作技能、工作業績、勞動態度、帶教能力等項。在堅技全面考核的原則下，重點考核分析解決生產技術難題能力、創新能力以及工作業績。

（二）專業技術知識和相關專業知識的考核以筆試為主。同時須撰寫單項成果論文或專業技術工作總結，并進行答辯。

（三）工作業績的考核以定量為主，包括履行技師崗位職責、技術成果、傳授技藝等方面的成績。

（四）各試點企業要根據上述要求制定考核標準，內容要具體、明確，盡可能定量化。

四、評聘組織及程序

（一）中藥行業高級技師試點工作，由國家中醫藥管理局負責提出實施范圍、職務名稱、考核標準及要求，制定實施辦法，指導行業高級技師的考評工作。

（二）有關省、自治區、直轄市及計劃單列市中藥主管部門會同本地區勞動部門成立中藥行業高級技師考評委員會和專業（工種）考核組織，負責本地區中藥企業高級技師的考評工作。企業要成立考核組織，負責本企業申報高級技師人員的初審工作，高級技師考評組織中中級以上專業技術人員不少于三分之二。

（三）申報高級技師，由本人提出申請，所在企業初審推薦，經地區勞動行政部門認定的專業考核組織考核，報省、自治區、直轄市及計劃單列市中藥行業考評組織評審。

（四）經考評合格者，由省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動行政部門核發證書。取得高級技師合格證書者，由所在單位進行聘任，簽訂聘約。

五、比例限額

中藥行業聘任高級技師的比例限額原則上控制在技師總數的百分之十以內，各地區可根據企業業務、生產崗位的技術復雜程度和高級技師設崗、定職的實際情況平衡調劑使用。

六、職務津貼和其他待遇

（一）中藥高級技師從受聘之月開始，享受高級技師職務津貼，取消技師職務津貼。高級技師職務津貼可參照國家規定的40元至60元幅度內由企業自行確定。對核準下達的增資指標，企業列入成本。

（二）高級技師是生產操作崗位上的高級技術人才，與企業高級專業技術人員具有同等的地位和作用，其福利待遇由企業比照高級專業技術人員自行確定。

（三）高級技師任職二年以上在受聘期間退休，其職務津貼列入工資基數計算退休費。

（四）高級技師的退休年齡，根據生產業務工作的特殊需要及其身體健康狀況，經主管部門批準后，可適當延長。

七、使用與管理

高級技師的聘任期限由企業自行確定。應加強高級技師管理工作，要明確高級技師工作職責，并為他們履行工作職責提供必要的條件；要加強高級技師的培訓，使他們思想、業務水平不斷提高；要建立高級技師的日常和定期考核制度。為了加強中藥技術人才的管理和交流，各試點企業應將高級技師評審表報國家中醫藥管理局一式三份。

八、評聘高級技師的其他問題，均按技師評聘有關規定執行。

第二篇：評聘高級技師 技術工作總結

技術工作總結

本人xxx，男，生于1970年1月，1990年7月畢業于xxx技工學校煉鐵專業，在校期間系統地學習了燒結、球團和煉鐵生產知識，系統扎實地掌握了有關理論知識，同年分配到xxx xx燒結車間，2004年5月被評聘為燒結工技師。現在xxxxxxxxx 車間從事工藝技術管理工作。能夠立足崗位，敬業愛崗，虛心學習，努力提高理論知識水平，作為燒結人，始終以燒結的發展就是個人的成長過程、以個人的成長將在企業的發展中體現自我價值的理念作為日常工作的指導方向。燒結作為鋼鐵行業生產的基礎環節，xxx的做強做大離不開各項燒結生產技術指標的提升。因此，作為xxx的一名員工,堅持以科學技術武裝頭腦,不斷加強學習,拓寬知識面,不斷提高自身素質和敬業精神,端正態度,認真履行職責,在工作中大膽創新,不斷總結和積累工作經驗,優化技術操作.穩定燒結生產,為我廠燒結礦技術指標的全面提升做出了應有的貢獻。在265m2燒結機投產達產期間，積極主動的查找問題，開動腦筋大膽進行創新改造，解決了一些制約燒結機投產達產的設備問題。為兩臺265m2燒結機實現順利投產，7天、6天日達產，順利實現月達產盡到了自己應有的職責。

一、個人工作簡歷

1990年7月-1996年8月xxx xx第一燒結車間配料工。

1996年9月-1997年8月xxx xx燒結車間配料值班長

1997年9月-2004年2月xxx股份公司xxx配料車間值班長 2004年2月至今xxxxxx公司 車間值班長兼職車間工會主席

二、任職燒結技師以來的專業技術工作成績

本人于2004年5月被評聘為燒結工技師，在工作崗位上，發揮所學業務 1

專長，主動參加燒結球團有關知識培訓，日常生產中精心組織生產，嚴細操作，所帶領班組燒結礦產、質量指標一直名列前茅。積極參加技術攻關、合理化建議、QC成果攻關等活動，總結生產過程中的經驗，提煉并推廣一系列先進的生產操作方法，推行新技術、新工藝、新設備、新方法，為燒結生產的穩定順行作出了貢獻。

（一）立足主動，及時發現和解決問題，保證生產穩定順行。

1、優化工藝技術操作,加強技術創新改進。在股份 車間工作期間，積極對生產中存在的問題進行研究改進，優化生產操作。燒結生產戰線長,影響燒結礦產、質量的因素多，因此如何保證各工序的穩定生產是保證燒結礦產、質量的關鍵。在實踐中自覺致力于加強技術創新和優化工藝等方面的工作，在配料室實驗推行燃料分加法從而保證了低溫厚料層燒結法的有效實施。此方法的實施對提高燒結礦強度、改善燒結礦冶金性能、降低燃耗起到了強化作用，保證了燒結生產的穩定順行和FeO指標的穩定。

2、xxx燒結投產準備。2004年2月調入大型 車間工作，4月底進入施工現場。在調試安裝和投產過程中，根據自己以往的工作經驗，積極主動的查找和解決問題，投產之前共查出問題100余項，并及時協調項目部有關負責人及相關人員進行了解決處理，為兩臺265m2燒結機順利投產、并分別實現7天和6天日達產的全國新記錄，盡到了自己的職責。

3、實施設備及工藝改造。針對265m2燒結機投產過程中出現的問題，積極采取措施加以解決。如①可逆皮帶打正反轉的自動控制，屬設計漏項，通過認真分析探討，結合生產需求，與自化部相關人員認真分析研究，實現了在運轉中打反轉而不影響其他設備的正常運轉。在后來的生產中針對可逆皮帶故

障頻繁的現狀，對可逆皮帶進行了單向改造，有效降低了故障停機率。②在電子秤調試階段，與安裝調試人員認真研究工藝參數要求，及時修訂設備參數，滿足生產需求，并提出采用實物校正電子秤的間隔值，使設備參數接近于生產實際，通過實驗，電子秤運行平穩，能夠滿足生產需求，初步實現了配料生產自動控制。③對設備設計安裝過程中存在的問題進行改造。寬帶給料機下料漏斗，是后期制作安裝的，在投產階段，由于落料點不正，導致一混—1皮帶嚴重跑偏，建義在寬帶下料口設計安裝了活動迎料板，糾正落料點偏移，解決了皮帶跑偏問題。安裝過程中發現，配料料倉下部流槽太寬與設計寬帶不匹配，如要正常生產會造成嚴重漏料現象，提出了內部縮口的改造方案，既解決了時間問題，又滿足了生產，通過生產實踐，效果良好。參與的《電子秤平料器改造》及《配料室下料口改造》獲公司設備技術開發與推廣應用成果三等獎。④斗式提升機在我廠首次使用，設計上存在嚴重缺陷，在試車階段故障頻發，提出在受料槽加裝插板，臨時解決了給料量太大而導致斗式提升機故障多的問題。根據故障原因，又提出加裝拉式皮帶或振動給料機的建議，滿足了斗式提升機平穩運行的要求。⑤生石灰經消化器消化后，蒸汽較大對除塵設施和生產環境造成很大危害并造成熱量損失降低料溫，為解決這一問題，建議在一混—1加設了生石灰掩埋裝置，基本消除了蒸汽影響，提高了料溫，從而為提高燒結礦產質量創造了條件。⑥推行新工藝，針對二期配料系統與一期配料系統工藝流程有所不同，白灰配加在皮帶底部，造成一混-3皮帶帶料嚴重的現狀，采用了水洗皮帶新工藝，一度解決了帶料問題，并逐步實施了白灰在混合機內消化工藝，徹底解決了配料皮帶帶料問題，減輕了崗位勞動強度，改善了現場環境，延長了皮帶使用壽命。⑦為解決一混

揚塵大，崗位現場環境差的現狀，配合車間及有關技術部門對一混安裝了水浴除塵器，該項目獲xxx技術創新項目獎勵，有效改善了崗位環境。

（二）總結生產經驗，指導生產實踐，確保燒結礦產質量。

1、xxx265m2燒結生產工藝與老區相比有較大的不同：一是除塵灰單獨參加配料，二是高爐返礦參加配料。生產初期，生產過程中的水碳波動比較頻繁，燒結礦成份的波動較大，一度對生產造成較大影響。后來經過討論分析找出了問題所在：一是除塵灰使用不均衡，對水碳造成較大波動；二是高爐返礦成份波動大（SIO2在4%—17%之間波動），對燒結礦堿度造成較大波動。投產初期的燒結礦堿度合格率只完成70%左右。經過一段時間的摸索，總結出《配料三穩兩平衡操作法》，三穩即：穩定混勻料流量、穩定混合料配碳量、穩定混合料水分；兩平衡即：平衡使用除塵灰、平衡配加高爐返礦的三穩兩平衡操作方法，在四班推廣后，燒結礦堿度合格率逐步提高到95%左右，并有幾個班次完成了100%的高指標，年創經濟效益130余萬元。該操作法獲公司及xxx2006優秀操作法。

2、2007年，結合長期的工作經驗和生產實際總結出配料“預知預控調整”操作法。即：根據燒結生產的過程中，因原料條件和配料、混合及其他各工藝環節的波動而不斷變化的，為了穩定燒結生產過程并獲得高質量指標的成品燒結礦就必須對影響燒結過程的諸多因素如：原料中和混勻大堆換料堆、白灰、白云石質量變化、增加單配料種、高爐返礦質量和數量的變化、季節變化、化驗信息滯后、設備運行狀況等進行綜合分析，針對出現的影響因素，通過精確計算和預知預控在短時間內作出有效調整，從而實現燒結礦實物質量的提高，年創效益80余萬元。該操作法獲xxx2007優秀操作法。

3、2008年，針對燒結礦化驗成分與配料操作調整嚴重滯后的現狀，總結出“配料猛調”操作法。即：根據燒結礦化驗成分，若出現廢品，配料調整時根據配料調整操作至檢驗取樣化驗的時間對配料比實施適當猛調，然后恢復正常配比的方法，保證不出現連續廢品。“配料猛調”操作法，運用于生產過程，收到良好效果，燒結礦質量指標保持在98%左右，年創效益40余萬元。該操作法獲xxx2008優秀操作法。

三、創新班組管理，做好導師帶徒及合理化建議工作。

作為一名值班長，采用新的管理方法，創新班組管理，努力提高班組全員整體素質。針對投產初期，老職工比例不到全員的1/3，外單位調入職工比例高，業務技能素質低的實際情況，借鑒新的管理理念，總結出“運用新方法 創新班組管理”運用于班組管理，收到良好效果，通過強化對新進職工的學習教育培訓和形勢任務教育，加強老職工對新工人的傳幫帶，使班組管理和職工整體素質在短期內得到較大提高，有效保證了職工思想穩定和燒結生產的順行。該成果獲集團公司2005班組管理創新成果三等獎。

生產過程中，作為一名多年從事燒結工作的燒結工技師，時刻以保證燒結生產均衡順行為己任，做好導師帶徒工作。日常工作中將自己所學所知對職工進行悉心傳授，從而提高了班組成員的質量意識和操作技能。班組先后有7人次獲得燒結工技師、助理技師職業資格，職工楊均因工作出色被車間聘任為值班長，并帶領班組職工出色的完成了各項生產和管理工作任務。

注重對日常生產過程中出現問題的查找和分析，并積極主動提出合理化建議，解決制約生產過程的實際問題，為燒結生產順行和降本增效作出了自己應有的貢獻。

2004年12月份參加了對天津大無縫鋼管公司燒結項目為期2個月的試車保駕護航工作，贏得了相關方的肯定和贊許。

四、今后工作的努力方向

幾年來，雖然在燒結生產中取得了一定成績，積累了一點工作經驗，但隨著燒結工藝技術的發展，感覺自己的知識面還有較大差距，在今后的工作中，將進一步加強對新技術、新工藝、新設備、新方法的學習、實踐和運用精心燒結生產組織，實現燒結生產的優質、高產、低耗，為高爐冶煉提供優質的原料基礎。為綠色燒結和xxx的做強作大貢獻自己的力量。

五、受到的表彰及獎勵

⑴、2004年12月參與的《電子秤平料器改造》獲公司設備技術開發與推廣應用成果三等獎。

⑵《配料室下料口改造》獲公司設備技術開發與推廣應用成果三等獎。⑶、2005～2006獲“xxx優秀共產黨員標兵”。

⑷、2006年6月獲得“xxx青年崗位能手”。

⑸、2005參與的《2×265m2燒結機皮帶新功能研究與應用》項目獲公司設備技術開發與推廣應用成果二等獎。

⑹、2006～2007獲“xxx優秀共產黨員標兵”。

⑺、2005班組管理創新成果“運用新方法 創新班組管理”獲公司班組管理創新三等獎。

⑻、2006《xxx “配料三穩兩平衡”操作法》獲公司及xxx優秀操作法。⑼、2006獲得“xxx優秀工會主席”。

⑽、2006獲得“xxx設備管理先進個人”。

⑾、2006獲得“xxx集團有限公司優秀工會積極分子”。

⑿、2007《xxx “配料預知預控調整”操作法》獲xxx優秀操作法。⒀、2008年元月獲“xxx技能標兵”。

⒁、2007參加的以提高燒結礦堿度一級品率為課題的QC成果獲得“xxxQC成果三等獎”。

⒂、2007《二期工程皮帶通廊間隙密封》合理化建議獲得“xxx合理化建議三等獎”。

⒃、2008《xxx“配料猛調”操作法》獲xxx優秀操作法。

⒄、2008獲得“xxx勞動模范”。

⒅、2008參與的《一混-3機頭及二期一混入口揚塵治理改造》獲得“xxx經濟技術創新成果”。

⒆、2008《生產用電避峰填谷生產組織建議》獲“xxx職工優秀合理化建議”。

第三篇：技師、高級技師評聘管理辦法word文檔

技師、高級技師評聘管理辦法

第一章 總則

第一條

為充分調動公司技師、高級技師的積極性、主動性和創造性，充分發揮員工的“工匠精神”，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XX公司。

第二章 評聘原則

第三條 評聘原則

（一）“寧缺毋濫”原則。技師、高級技師的聘任要高標準、嚴要求，不符合聘任條件人員一律不予聘任。

（二）“評聘分開”原則。技師、高級技師只有在被公司聘任后，才能享受相應待遇。

（三）“動態管理”原則。技師、高級技師評聘采取一年一聘，不在崗不聘、當受處分不聘。

第三章 管理職責

第四條 人力資源部職責

（一）負責組織技師、高級技師的評聘考試。

（二）負責組織召開技師、高級技師評聘會。

（三）負責技師津貼的審核及發放。第五條 各二級部門職責

（一）配合人力資源部組織技師、高級技師進行評聘考試。

（二）負責對技師、高級技師進行日常管理和考核。

.第四章 考評與聘任

第六條 人力資源部每年在公司范圍內組織所有技師、高級技師進行考試、考核，以考試、考核的綜合得分作為考評依據，其中考試占考評總分的90%，考核占考評總分的10%。

第七條 考試

（一）考試級別：考試分為技師和高級技師兩個級別，持有技師職業資格證的參加技師考試，持有高級技師職業資格證的可以參加技師或高級技師考試。

（二）考試內容：

1.考試分理論考試和實操考試，按照技師、高級技師職業資格證上的工種分類進行。理論考試占考評總分的30%，實操考試占考評總分的60%。

2.理論考試由人力資源部統一組織、統一命題、統一考試，考試試題主要從崗位狀元、技術能手題庫和本工種的基礎知識中提取。

3.實操考試由人力資源部組織技師、高級技師到現場分工種進行考試。

第八條 考核

考核由各部門對本部門符合參評條件的技師、高級技師進行考核，考核占考評總分的10%，主要從工作態度、工作業績、傳授知識等方面進行評價。

第九條 聘任人數：人力資源部每年根據考評結果和崗位需求情況，分工種確定各部門的聘任人數。

.第五章 評聘流程

第十條 評聘流程

（一）人力資源部每年下半年組織技師、高級技師進行考評，按考試、考核的綜合得分由高到低進行排序。

（二）人力資源部組織召開技師、高級技師評聘會，按各部門的聘任人數確定擬聘任人員名單。

（三）將擬聘任人員名單在公司范圍內進行三天公示，公示無異議之后正式下文。

第六章 聘任待遇

第十一條 公司下文聘任的技師在聘期內每月給予200元津貼，高級技師在聘期內每月給予300元津貼。

第十二條 技師、高級技師發生崗位變動或受人事處分，從次月起取消技師津貼。

第七章 附則

第十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十四條 本辦法自發文之日起實施。.

第四篇：《江西省高級技師評聘實施辦法》(試行)

《江西省高級技師評聘實施辦法》(試行)

為了進一步完善技師聘任制，選拔和培訓高技藝、高技能的人才，適應社會主義市場經濟發展的要求，根據勞動部《關于高級技師評聘的實施意見》（勞培字[1990]14號）和省實行技師聘任制工作領導小組、省勞動廳《關于高級技師評聘試點工作的意見》（贛勞培［1993］34號），結合本省的具體情況，制定本實施辦法。

一、實施范圍和職務名稱

高級技師是在高級技術工人中設置的高級技術職務，評聘高級技師是技師聘任制工作組成部分。高級技師應在技術密集、工藝復雜的行業和經濟效益較好、技師管理工作完善，具有高超技能并做出突出貢獻的技師中考評、聘任，不是技師的普遍晉升。高級技師的名稱和設置、高級技師職務的專業（工種）或崗位的范圍，原則上應按照國務院各部、委與勞動部聯合下發的“高級技師評聘試點實施辦法”的規定執行。未列入國家規定工種但確屬反映我省傳統工藝技術較復雜的工種以及少數在我省享有一定聲譽技師所從事的工種，待征得勞動部同意后可列入高級技師評聘范圍。

二、高級技師設崗原則和任職條件

高級技師設崗要根據生產需要，在那些生產工藝復雜、技術要求高和能夠反映綜合技術的主要專業（工種）設置。具體設置高級技師的崗位由企、事業單位自行確定。

高級技師的任職條件：

1、任技師職務三年以上，并做出突出貢獻，在本行業或本地區中具有一定的影響和知名度；

2、具有本專業系統的技術理論知識以及高超、精湛的技藝和綜合操作技能，了解和掌握相關專業（工種）的知識和操作技能；

3、在技術改造、工藝革新、技術攻關和解決本專業（工種）高難度生產技術問題等方面成績顯著；

4、熱心傳授技藝絕招，熱心培訓中、高級技術工人，能指導帶領技術工人進行攻關和技術革新；

5、了解國內外本行業（工種）的先進技術及發展趨勢。

三、破格推薦高級技師的條件

在取得技師資格后，凡具備下列條件之一者，可不受資歷限制，破格推薦考核評審高級技師。

1、在國家組織一類技術比賽中獲得前五名（含系統特有工種的二類比賽）或在省級操作比賽中獲得第一名者，需憑省級以上單位的有關證書；

2、在省重點工程建設中參與技術攻關、解決疑難問題，貢獻突出的主要人員，需憑省級以上單位有關證書；

3、獲得省級以上科技成果二等獎以上或獲三等獎三項（含設計獎、產品獎、質量獎）主要貢獻者，應出具省有關部門的證書。

4、主持技術革新的成果所產生的經濟效益顯著，節約或創收百萬元以上者；

5、主持技術革新的成果在行業中具有領先水平的專利并取得社會效益和經驗效益或榮獲省級以上頒發的獲獎證書；

6、在國家級刊物發表的論文、出版專著或省級專業刊物正式發表的論文三篇以上或專著者；

7、在傳授技藝方面的突出貢獻者，所帶學員在省級奧木匹克技能競賽中（含相當于同層次的操作比賽）獲前三名或取得技師資格證書。

四、比例限額

高級技師的比例限額全省原則控制在技師總數的百分之十以內，由省勞動廳根據行業規模、特點、技術密集程度、工人技術素質、技術培訓、管理基礎以及經濟效益等情況統籌安排，平衡調劑，各地區、各部門也可按所屬單位高級技師設崗、定職情況平衡調劑使用。各單位可按實際情況，確定高級技術的數額。

五、高級技師的培訓

對申報高級技師的人員應本著按需施教、學以致用的原則，進行有針對性的培訓。培訓的重點應放在提高、擴大和更新他們的知識面上。主要內容是：本專業（工種）技術在國內外的發展動態；新技術、新工藝、新材料、新設備；相關專業（工種）的有關知識和操作技能；必要的企業管理、計算機基礎和外語等。培訓的形式采取自學和集中培訓的形式，集中培訓工作由省實行技師聘任制工作領導小組辦公室統一組織，或委托有條件的單位進行培訓。集中培訓的時間考慮到工學矛盾，原則上不超過十五天時間。

六、考核內容和要求

在高級技師評聘工作中，要按任職條件進行全面考核，重點放在工作業績和反映本崗位高難度操作技術問題的能力、創新能力以及傳授技藝的能力上。考核均以百分制考核，它們所占據比例是：專業技術知識為25％，實際技能為25％，工作業績為30％，潛在水平為20％。

1、專業理論考核的重點是能系統掌握本專業（工種）新技術、新工藝、新材料、新設備等方面知識，能了解國內外有關專業（工種）的一般情況和發展趨勢，了解和掌握與本專業（工種）相關工種有關知識。考核形式：①每位報考者需交一篇以技術為主的論文或工作總結、論文或總結要有獨特見解，論點鮮明，論據有力，工作總結要有一定技術深度和能體現反映技術水平，論文等需經省高級技師專業考評小組鑒定評分；②參加省實行技師聘任制工作領導小組統一組織的“四新”知識和相關工種有關知識的閉卷和開卷考試。

2、實際技能的考核重點應放在能否正確編制先進加工工藝，解決操作中的疑難雜癥，善于總結推廣先進操作方法，要確保產品質量。考核形式：①按培訓高級工的要求進行課堂教學（時間為30分鐘）；②技術操作考核由省專業小組結合生產實際提出考核方案，報省技師辦同意后方可進行。

3、工作業績考核主要包括生產成績，工作成就（評聘技師后的貢獻），在技術上除具有獨特的專長外，重點看是否具有一專多能的綜合技藝，傳授技藝方面重點是能否帶領高級技工和技師，開展技術攻關和技術革新并取得一定的成績。

4、潛在水平的考核重點是分析問題、解決問題的綜合能力，考核方法主要采用答辯的形式進行。

七、評審組織

江西省實行技師聘任制工作領導小組、江西省勞動廳負責本省高級技師評聘工作，并建立江西省高級技師評審委員會，評審委員會下設若干個專業考評小組，負責高級技師評審工作，省技師辦負責高級技師評聘的日常工作。省專業考評小組具體組織本專業的高級技師業績考核和技術業務答辯等工作，并向省高級技師評審委員會推薦高級技師人選。

地市、省直單位技師辦（勞資機構）具體負責高級技師的資格初審和推薦工作。

企業、事業單位負責高級技師的推薦工作。

八、高級技師考評程序

高級技師評聘工作程序分為五個階段：

1、準備階段。準備階段主要建立考評組織、制定評聘工作具體實施辦法，宣傳政策，學習動員，設置高級技師崗位。

2、預選階段。由企事業單位確定評聘對象（專業、工種、人員），凡符合報考條件的均可提出申請，填寫報名單，經所在單位、主管局、勞動部門或技師辦進行資格審查后，按任職條件擇優推薦（推薦理由含平時表現、思想作風、技術發揮、質量穩定、技藝探討、改革創新、帶徒傳藝、主要貢獻等），上報省技師辦進行資格審查，審查合格者參加培訓，核發準考證。

3、培訓階段。經資格審查合格的由省技師辦組織新技術、新工藝、新材料、新設備等方面和相關工種技術理論知識培訓以及有關知識講座等。

4、考核階段。考核階段主要進行專業技術理論和實際技能考核、撰寫技術論文或技術總結和答辯等。經考試和考核合格者，填寫《高級技師評審呈報表》一式五份，出具有關證明材料。

5、綜合評審。各地市、省直單位技師評審組織負責基層單位上報審批的高級技師候選人員進行政治工作表現、傳授技藝、技術理論水平、實際操作水平以及潛在能力和評聘技師后的主要工作業績等進行綜合評審，簽署推薦意見后，報省高級技師評審委員會專業考評組進行考評。考核合格的經考評專業小組組長簽署意見，提交省高級技師評審委員會進行評審，合格者由省勞動廳頒發《高級技師合格證書》，并報勞動部備案。

九、高級技師聘任及津貼待遇

取得高級技師合格證書者，由所在單位行政領導聘任，頒發聘書，簽訂契約，規定聘任期限，雙方的職責、權利、義務及辭聘、解聘、違約責任等事宜。

受聘的高級技師職務津貼按每月人均五十元標準核準。具體標準在每月四十元至六十元的幅度內，根據不同的崗位，由各單位自行確定。企業列入成本，高級技師工資序列按相應工資進檔。高級技師的職務津貼從本人受聘之月起執行。已享受的技師職務津貼予以取消。高級技師在受聘期間（兩年以上）退休，其職務津貼列入工資基數計算退休費。

被聘任的高級技師可享受高級專業技術人員相應待遇。高級技師的退休年齡應根據生產的特殊需要和本人身體的實際狀況，可適當延長。凡確需延長的要經單位上一級主管部門批準。

十、其他問題

1、各單位在向省技師辦上報高級技師推薦材料，應按以下要求進行：

（1）《高級技師評審呈報表》（省實行技師聘任制工作領導小組統一印制）一式五份。

（2）近年來技術成果獲獎情況，獲地市級以上各類先進榮譽的有關證件（復印件一份）。

（3）《技師合格證書》一份。

（4）高級技師推薦材料十五份。

（5）有關考核表一套。

2、高級技師評審費用，參照高級專業技術職務的收費標準收取。如有新的規定，按新的標準執行。

高級技師評聘工作是項政策性強，又比較復雜、細致的工作，各地、各部門、各單位要加強這項工作的領導，堅持公開、平等、競爭的原則，嚴格按照任職條件進行評審，確保評審質量，使高級技師評聘工作健康順利地發展。

第五篇：中藥行業淺析

中藥行業淺析 中藥行業是盈利能力較強的行業，產品利潤率高。中國中藥行業發展迅速，中成藥和中藥飲片的銷售占國內醫藥市場的四成以上。中藥在國內擁有龐大、固定的消費群體，我國中藥消費保持快速增長。生產方式的改變，提高了生產的整體水平，中成藥工業產值從1978年的8億元增加到2008年的1400多億元。

中藥行業一直是國家重點扶持行業，政府對發展中醫藥態度鮮明，“十一五”期間，“中藥復興”再次成為國家戰略。中藥企業受益于行業政策的支持，獲得更多的政策資源。2009年2月，國家食品藥品監督管理局發布實施了《中藥品種保護指導原則》。國家基本藥物目錄自2009年9月21日起實施。基本藥物目錄里面有一半品種是中成藥和中醫藥，中藥飲片首次被納入國家基本藥物。“新醫改”的深入推行使我國中醫、中藥的應用更加廣泛。2010年，我國中央財政安排專項資金52.43億元用于中醫藥事業發展，是新中國成立以來最多的一年。

近年來，以同仁堂、太極集團、華潤三九、九芝堂等大集團公司為代表的中藥龍頭企業發展迅猛，研發水平不斷提升。國外醫藥巨頭也躍躍欲試，當前世界醫藥20強都已經成立了專門的中草藥研究中心，有些企業也開始在中國網羅中藥研發人才。同時，受中藥板塊高利潤、高增長等利好因素的吸引，社會上大量資本流入中藥行業，使中藥市場調整步伐加快。中藥因為藥食同源的基礎和臨床功效，具有很大市場潛力和開發空間，隨著回歸自然思潮影響，市場需求還會不斷增長。中藥除了治療藥品，還可以開發保健品、食品、飲料、化妝品、中藥獸藥、中藥飼料添加劑等等，將會帶來更大經濟和社會效益。預計到2015年，包括中藥工業、中藥農業、中藥商業、中藥保健品、中藥食品以及中藥加工裝備制造業等在內的大中藥產業產值將達到1萬億元。