第一篇：教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評(píng)聘實(shí)施辦法

教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評(píng)聘實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為深化中小學(xué)教師職稱制度改革,進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)校用人自主權(quán),充分調(diào)動(dòng)我校教師的積極性,根據(jù)國(guó)家、省、市深化中小學(xué)教師職稱制度改革精神,制定本辦法。

第二條 本實(shí)施辦法適用于甘李學(xué)校,以下簡(jiǎn)稱“我校”,在職在編教師。第三條 學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘,以下簡(jiǎn)稱評(píng)聘,實(shí)行“評(píng)聘合一”,即按照本校高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)評(píng)聘條件,根據(jù)崗位和教師實(shí)際情況,開展評(píng)聘工作,擇優(yōu)產(chǎn)生擬聘人選,并聘用相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,。正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘工作按省有關(guān)規(guī)定開展。教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)為,正高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí),高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí),一級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),二級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí),三級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。

第四條 學(xué)校根據(jù)本校特點(diǎn)和教育教學(xué)實(shí)際制定甘李學(xué)校評(píng)聘實(shí)施辦法,以下簡(jiǎn)稱實(shí)施辦法，須經(jīng)學(xué)校教師大會(huì),教師出席人數(shù)不少于全體教師的90%,下同,討論,并獲半數(shù)以上出席會(huì)議教師表決同意,方可報(bào)本級(jí)教育部門備案后組織實(shí)施。備案后,學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議可提出調(diào)整實(shí)施辦法,調(diào)整內(nèi)容經(jīng)學(xué)校教師大會(huì)討論,并獲半數(shù)以上出席會(huì)議教師表決同意后,報(bào)本級(jí)教育部門備案。學(xué)校根據(jù)教育部門的備案意見組織實(shí)施。

第五條 學(xué)校依據(jù)實(shí)施辦法制定相應(yīng)的評(píng)聘方案,組織開展評(píng)聘。

第六條 教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,空缺時(shí),學(xué)校將空缺職務(wù),崗位,統(tǒng)籌用于本校教師評(píng)聘和人才引進(jìn)。學(xué)校人才引進(jìn)按照事業(yè)單位有關(guān)管理規(guī)定辦理。第二章 評(píng)聘條件

第七條 學(xué)校在不低于《廣東省試點(diǎn)市中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》所規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,按照“注重師德素養(yǎng)、教育教學(xué)方法、工作業(yè)績(jī)和一線實(shí)踐經(jīng)歷”的原則,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,進(jìn)一步細(xì)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)具體評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)和量化考核指標(biāo),制定學(xué)校高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘條件以及五至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用學(xué)歷資歷標(biāo)準(zhǔn)。

我校高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘條件按照《廣東省試點(diǎn)市中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》和參照《校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘考核量化標(biāo)準(zhǔn)》 ,競(jìng)爭(zhēng)評(píng)聘。

第三章 評(píng)聘方式

第八條 學(xué)校依據(jù)本校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘實(shí)施辦法,制定評(píng)聘實(shí)施方案,組建評(píng)聘委員會(huì)和監(jiān)督委員會(huì),按程序自主開展人才評(píng)價(jià)。

第九條 學(xué)校在核定的崗位數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)評(píng)聘,擇優(yōu)產(chǎn)生擬聘人選,并聘用在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,上,實(shí)現(xiàn)教師職稱評(píng)審和崗位聘用的統(tǒng)一。學(xué)校不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的任職資格評(píng)審。

第十條 學(xué)校優(yōu)先妥善安排已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格但未聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,的教師。此類教師經(jīng)考核合格、符合相應(yīng)聘任條件的,可以不經(jīng)評(píng)聘委員會(huì)評(píng)聘,由學(xué)校直接聘任高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。此后,學(xué)校空缺崗位的使用按照本評(píng)聘實(shí)施辦法中評(píng)聘程序進(jìn)行。

按照我校教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任學(xué)歷資歷對(duì)應(yīng)表規(guī)定的條件,教師在改革前獲聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,層級(jí),等級(jí),高于改革后評(píng)聘條件規(guī)定可聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,層級(jí),等級(jí),的,保留其改革前聘任的層級(jí),等級(jí),不變。教師,不含正高級(jí)、高級(jí),首次進(jìn)入市事業(yè)單位常設(shè)崗位時(shí),學(xué)校對(duì)照《中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任學(xué)歷資歷對(duì)應(yīng)表》,直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,。

第十一條 學(xué)校按照本級(jí)教育部門核定的本校專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)比例,分別設(shè)置小學(xué)和初中的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)比例,分開進(jìn)行高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘工作。

第十二條 學(xué)校采取學(xué)校、學(xué)生、評(píng)聘委員會(huì)等共同參與的測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查、綜合評(píng)議等評(píng)價(jià)方式,對(duì)教師的能力、業(yè)績(jī)及與崗位的匹配性進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。實(shí)行評(píng)價(jià)結(jié)果公示制度,增加評(píng)聘工作的透明度。

第四章 評(píng)聘程序

第十三條 學(xué)校公布評(píng)聘方案,明確專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,空缺數(shù)量及各專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘條件、程序安排、時(shí)間進(jìn)度等內(nèi)容。

第十四條 符合相應(yīng)層級(jí),等級(jí),專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評(píng)聘條件的教師,自行向?qū)W校提出申報(bào),提交申報(bào)材料。

第十五條 學(xué)校開展評(píng)聘工作之前,組建評(píng)聘委員會(huì)和監(jiān)督委員會(huì)。第十六條 評(píng)聘委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審核,資格審核情況在本單位進(jìn)行評(píng)前公示,公示期為3個(gè)工作日。

第十七條 符合評(píng)聘條件的申報(bào)人員,學(xué)校在其所在的學(xué)科組、年級(jí)組組織測(cè)評(píng),參加測(cè)評(píng)人員不得少于學(xué)科組、年級(jí)組教師總數(shù)的80%,學(xué)校對(duì)申報(bào)人員所任教的學(xué)生組織

公示期間,對(duì)公示情況有異議的,可向?qū)W校提交具名書面說(shuō)明材料,由學(xué)校組織核實(shí)并作出處理決定。如需調(diào)整名單的,按票數(shù)由高到低依次遞補(bǔ),調(diào)整情況同步進(jìn)行公示。未提交具名書面說(shuō)明材料或公示期滿后提交的,學(xué)校可不予受理。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督 第三十二條 申報(bào)評(píng)聘的教師須客觀、如實(shí)填報(bào)申報(bào)材料。凡有偽造學(xué)歷、資歷,剽竊、侵占他人教科研成果等弄虛作假情形的,一經(jīng)查實(shí),五年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)聘,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三十三條 評(píng)聘委員會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)委員違反相關(guān)紀(jì)律的,按照事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三十四條 校領(lǐng)導(dǎo)、管理人員有指定評(píng)聘委員會(huì)或監(jiān)督委員會(huì)委員、操縱或施加影響評(píng)聘結(jié)果等情形的,按照事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三十五條 凡違反本辦法相關(guān)規(guī)定的,由教育主管部門依規(guī)查處,經(jīng)查實(shí)的,予以取消評(píng)聘結(jié)果。

第三十六條 評(píng)前公示及評(píng)后公示期間,對(duì)公示情況有異議的,須提交具名書面說(shuō)明材料。屬校內(nèi)評(píng)聘的,向監(jiān)督委員會(huì)提交。未具名或書面說(shuō)明材料與公示情況不相關(guān)的,監(jiān)督委員會(huì)可不予受理。

第三十七條 校內(nèi)評(píng)前公示期間有異議的,由監(jiān)督委員會(huì)組織核實(shí),核實(shí)情況反饋有異議的人士、書面提交評(píng)聘委員會(huì),并在評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議進(jìn)行討論。討論情況作為委員投票的參考。

第三十八條 校內(nèi)評(píng)后公示期間有異議的,由監(jiān)督委員會(huì)組織核實(shí),核實(shí)情況反饋有異議的人士、書面提交評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議討論,并進(jìn)行無(wú)記名投票表決,根據(jù)獲得簡(jiǎn)單多數(shù)的處理意見做出最終處理決定。擬聘人選如需調(diào)整的,調(diào)整情況同步進(jìn)行公示。

第七章 附則

第三十九條 本辦法未作規(guī)定的事宜,按事業(yè)單位有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。本辦法由學(xué)校評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本辦法自本級(jí)教育部門出具備案意見之日起施行。

第二篇：浙江大學(xué)教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法

浙江大學(xué)教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法

浙大發(fā)人〔2008〕49號(hào)

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，依照國(guó)家人事部、教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教師及其他各類專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍實(shí)際情況，制定本辦法。

第一章 總體原則

1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作強(qiáng)調(diào)“質(zhì)量導(dǎo)向”，注重“工作實(shí)績(jī)”，對(duì)申報(bào)或應(yīng)聘者的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)技能、研究成果、社會(huì)服務(wù)等進(jìn)行全面把握和綜合評(píng)價(jià)。各學(xué)部、學(xué)院和單位應(yīng)對(duì)照建設(shè)世界一流大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)，完善教授、研究員（不專門注明的均系科學(xué)研究系列，下同）、副教授、副研究員的任職條件，逐步增加教授、研究員職務(wù)海外專家送審的比重，完善職務(wù)評(píng)聘的專家保薦制度，不斷推進(jìn)我校各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。

2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作堅(jiān)持公開、公正、合理、擇優(yōu)的原則，依據(jù)學(xué)校總體發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃和教師及其他專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，不斷加強(qiáng)各類專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍尤其是師資隊(duì)伍的建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)教師及其他專業(yè)技術(shù)人員從事學(xué)校各項(xiàng)工作的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效，逐步達(dá)到國(guó)際一流水平的教師及其他專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

第二章 崗位設(shè)置

1．學(xué)校設(shè)臵教師、科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、高教管理研究、專職學(xué)生思想政治教育、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)、圖資檔案、出版技術(shù)、會(huì)計(jì)等系列高級(jí)職務(wù)。

2．各學(xué)部、學(xué)院應(yīng)根據(jù)建設(shè)一流大學(xué)的目標(biāo)和學(xué)科與師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，提出師資隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，明確教師高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，以及校內(nèi)晉升和海內(nèi)外招聘的比例和要求，校外招聘比例原則上不少于30%。

根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)需要，綜合考慮學(xué)院完成的教學(xué)科研任務(wù)、重大項(xiàng)目和高水平成果、高級(jí)職務(wù)崗位需求、高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，以及申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、同行專家評(píng)審意見等情況，由學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組確定各學(xué)部（學(xué)院）教師高級(jí)職務(wù)的晉升名額。海外人員應(yīng)聘教授、研究員，不占所在學(xué)部當(dāng)年的晉升名額；其他應(yīng)聘人員與在職申報(bào)人員一起核定晉升名額。3．從事國(guó)防科技涉密項(xiàng)目的研究人員和從事藝術(shù)、工業(yè)設(shè)計(jì)、建筑美術(shù)設(shè)計(jì)等工作的人員，根據(jù)申報(bào)者的工作業(yè)績(jī)、同行專家評(píng)審意見以及所在單位的推薦意見單獨(dú)核定高級(jí)職務(wù)晉升名額。

4．根據(jù)各附屬醫(yī)院和校醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)需要，綜合考慮各醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、申報(bào)人員的業(yè)績(jī)條件等情況，由學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組確定各醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)職務(wù)的晉升名額。

5．根據(jù)其他各類專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)需要和學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)控制比例、申報(bào)人員的業(yè)績(jī)條件等情況，由學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組確定其他專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)的晉升名額。

6．管理人員晉升高教管理副研究員,校部機(jī)關(guān)與學(xué)院機(jī)關(guān)、直屬單位、獨(dú)立學(xué)院之間合理設(shè)臵一定的比例,確保學(xué)院機(jī)關(guān)、直屬單位、獨(dú)立學(xué)院管理人員的晉升數(shù)量。

7．對(duì)于講師及其他專業(yè)技術(shù)中級(jí)職務(wù)，由各學(xué)院（單位）根據(jù)申報(bào)者的學(xué)歷、資歷以及任職條件等情況，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)后擇優(yōu)評(píng)聘，學(xué)校不再具體下達(dá)晉升名額。

第三章 任職資格

1．對(duì)于評(píng)聘教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)或應(yīng)聘者的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)技能、工作實(shí)績(jī)等履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行全面考核；對(duì)未聘崗和考核不合格（不稱職）的，或受過(guò)處分并在處分期限內(nèi)的，取消其當(dāng)年申報(bào)資格。教師申報(bào)教授、副教授職務(wù)，還應(yīng)考核其教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量以及所擔(dān)任的本科生導(dǎo)師（班主任）等工作。對(duì)于教學(xué)質(zhì)量或?qū)煟ò嘀魅危┕ぷ骺己瞬缓细瘢虺霈F(xiàn)教學(xué)事故者，取消其當(dāng)年申報(bào)資格。

2．申報(bào)教授、研究員、副教授、副研究員職務(wù)的教師應(yīng)具有博士學(xué)位，對(duì)公共外語(yǔ)和公共體育等少數(shù)學(xué)科以及1958年以前出生的教師可適當(dāng)放寬為具有碩士學(xué)位。

申報(bào)教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)滿足學(xué)校規(guī)定的學(xué)歷要求。個(gè)別業(yè)績(jī)突出，確需學(xué)歷破格的，學(xué)歷破格僅限于低于學(xué)校規(guī)定的該職務(wù)系列合格學(xué)歷的一個(gè)層次。

3．本科作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的合格學(xué)歷的，在職取得本科學(xué)歷后申報(bào)晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須取得本科學(xué)歷滿3年，申報(bào)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須取得本科學(xué)歷滿2年。4．教師及其他專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中、高級(jí)職務(wù)應(yīng)通過(guò)學(xué)校規(guī)定的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核，詳見附件11。此外，申報(bào)教師和科學(xué)研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)者應(yīng)取得青年教師崗位培訓(xùn)課程考核合格成績(jī)，1966年及以后出生的還應(yīng)取得普通話測(cè)試三級(jí)甲等及以上等級(jí)證書。

5．對(duì)于出國(guó)訪問(wèn)、進(jìn)修、合作科研人員，在首次批準(zhǔn)的期限內(nèi)允許參加學(xué)校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，在批準(zhǔn)時(shí)間（包括批準(zhǔn)延長(zhǎng)時(shí)間）內(nèi)回國(guó)的，從回國(guó)報(bào)到之日起予以聘任；逾期回國(guó)的，應(yīng)重新參加學(xué)校的職務(wù)評(píng)審。

6．申報(bào)教授或研究員職務(wù)的教師（不包括公共體育課與思政類教師），應(yīng)至少有連續(xù)3個(gè)月及以上在國(guó)外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)從事研究、學(xué)習(xí)的經(jīng)歷；從2010年起，申報(bào)教授或研究員職務(wù)者，應(yīng)至少有連續(xù)6個(gè)月及以上在國(guó)外同一所高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)從事研究、學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。

7．學(xué)校鼓勵(lì)教師參加國(guó)際會(huì)議；鼓勵(lì)青年教師參加交叉課程的進(jìn)修學(xué)習(xí)，積極開展學(xué)科間的交叉研究。申報(bào)教師和科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的教師，要求具有交叉學(xué)習(xí)進(jìn)修的經(jīng)歷；從2010年起，申報(bào)教授或研究員職務(wù)的，應(yīng)完成交叉學(xué)習(xí)規(guī)定的課程。

8．除引進(jìn)人才外，教師申報(bào)教授或副教授職務(wù)，須擁有2年及以上兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師或班主任工作經(jīng)歷。

9．學(xué)校在教師和科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)評(píng)聘中實(shí)行專家保薦制度，對(duì)因各種原因一時(shí)難以衡量其學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平或需要超常規(guī)晉升的人選進(jìn)行擔(dān)保推薦。國(guó)內(nèi)外引進(jìn)人才晉升教師高級(jí)職務(wù)須有兩位及以上具有保薦資格專家的擔(dān)保推薦。

保薦專家為兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者、求是特聘教授、浙江省特級(jí)專家、學(xué)院院長(zhǎng)或常務(wù)副院長(zhǎng)、崗位聘任等級(jí)9級(jí)及以上的教授或研究員。

具有保薦資格的專家每年只能保薦1人。學(xué)校將根據(jù)每年職務(wù)評(píng)聘和海外人員直聘教授的專家保薦情況，建立專家保薦檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)專家保薦工作進(jìn)行跟蹤管理，并以一定方式公布。對(duì)上一所保薦的被保薦人未能通過(guò)教師和科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)評(píng)審的，學(xué)校將暫停其一年的保薦資格。

10．教師及科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的晉升，實(shí)行有限次數(shù)晉升制度。第二次申報(bào)晉升教授、研究員，應(yīng)在第一次申報(bào)后取得以下其中之一項(xiàng)業(yè)績(jī)：（1）項(xiàng)目方面：作為項(xiàng)目主持人，承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，或重大項(xiàng)目中的子課題；“973計(jì)劃”一級(jí)項(xiàng)目中的子課題；“863計(jì)劃”的目標(biāo)導(dǎo)向課題，或重點(diǎn)、重大項(xiàng)目中的子課題；國(guó)家社科基金項(xiàng)目；教育部人文社科類重大項(xiàng)目。

（2）論文方面：自然科學(xué)類申報(bào)人員作為第一作者或通訊作者在本學(xué)科TOP期刊上發(fā)表SCI收錄論文；社會(huì)學(xué)科類、人文學(xué)科類申報(bào)人員需發(fā)表本學(xué)科SSCI、AHCI收錄論文（第一作者或通訊作者）或權(quán)威期刊論文（第一作者）。

（3）教材方面：主編出版國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材1本，個(gè)人撰寫20萬(wàn)字及以上。（4）成果方面：獲得省部級(jí)二等成果獎(jiǎng)勵(lì)（前2名）、省部級(jí)一等及以上成果獎(jiǎng)勵(lì)（前3名）。

（5）為學(xué)校發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

二次申報(bào)晉升教師高級(jí)職務(wù)沒有通過(guò)的人員，如取得突出成果或?qū)W(xué)校作出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，允許第三次保薦申報(bào)晉升教師高級(jí)職務(wù)。突出成果是指取得國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)（前2名），或自然科學(xué)類申報(bào)教授在SCIENCE、NATURE等刊物上發(fā)表高水平文章（第一作者或通訊作者）、社會(huì)學(xué)科類申報(bào)教授發(fā)表多篇本學(xué)科SSCI收錄論文（第一作者或通訊作者）、人文學(xué)科類申報(bào)教授發(fā)表多篇權(quán)威期刊論文（第一作者）。

11．除教師及科學(xué)研究系列外，其他專業(yè)技術(shù)系列的職務(wù)評(píng)審實(shí)行隔年申報(bào)制度。第二次申報(bào)，需要取得新的研究成果或發(fā)表高水平的論文。其中第二次起申報(bào)晉升主任醫(yī)師職務(wù)，應(yīng)在解決復(fù)雜疑難病癥或新診斷技術(shù)、新治療方法上取得新的突破，或取得新的研究成果、醫(yī)療技術(shù)發(fā)明專利或發(fā)表高水平的SCI收錄論文。

12．以臨床工作為主的醫(yī)院編制專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)先評(píng)聘衛(wèi)生技術(shù)系列中、高級(jí)職務(wù)。因崗位需要且符合相應(yīng)教師高級(jí)職務(wù)任職條件者，可再申報(bào)同級(jí)教師高級(jí)職務(wù)。

13．以科學(xué)研究工作為主的醫(yī)院編制專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件評(píng)聘科學(xué)研究系列中、高級(jí)職務(wù)。其中具有臨床專業(yè)博士學(xué)位且又具有一定臨床工作經(jīng)歷者，如因崗位需要申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)，臨床醫(yī)療工作量必須達(dá)到同類衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)人員的職務(wù)晉升要求。

14．從2008年9月起，不再受理在站博士后研究人員的委托職務(wù)評(píng)審的申請(qǐng)；從2009年1月起，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)出站后留作師資的博士后(含師資博士后，下同)研究人員，應(yīng)出站辦理報(bào)到手續(xù)后再參加學(xué)校教師高級(jí)職務(wù)的正常評(píng)審。

第四章 任職條件

一、晉升教師及科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)

1．教師高級(jí)職務(wù)的任職條件應(yīng)逐步向世界一流大學(xué)的教師水平靠近。各學(xué)部、學(xué)院應(yīng)根據(jù)各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，在各學(xué)科現(xiàn)有教授和副教授的學(xué)術(shù)產(chǎn)出統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上，按照新聘任的教師高級(jí)職務(wù)“應(yīng)達(dá)到所在學(xué)科教授和副教授中上水平”的原則，制定好各學(xué)院（學(xué)科）的教授、副教授任職的必要條件。

2．各學(xué)院應(yīng)參照教授和副教授任職條件的要求，制定出科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的任職條件；申報(bào)科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的，教學(xué)工作量不做要求，但各學(xué)院應(yīng)根據(jù)各學(xué)科具體情況增加科研項(xiàng)目和科研成果等方面的要求。

3．對(duì)于晉升教授和研究員，還應(yīng)提出達(dá)到本學(xué)科高影響因子和高被引頻次期刊的論文篇數(shù)或達(dá)到本學(xué)科SCI影響因子總量的門檻要求。各學(xué)院、學(xué)科教師及科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的任職條件，經(jīng)學(xué)校審核后公布執(zhí)行。

4.應(yīng)用推廣（農(nóng)業(yè)推廣）高級(jí)職務(wù)的任職條件由有關(guān)部門制訂。申報(bào)應(yīng)用推廣高級(jí)職務(wù)的人員，必須是全職從事應(yīng)用推廣工作的應(yīng)用推廣類教師；申報(bào)農(nóng)業(yè)推廣高級(jí)職務(wù)的，必須是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的專職教師。

二、晉升其他系列中、高級(jí)職務(wù)

1．學(xué)校調(diào)整制定衛(wèi)生技術(shù)、高教管理研究、學(xué)生思想政治教育、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)、圖資檔案、出版技術(shù)、會(huì)計(jì)等系列的高級(jí)職務(wù)評(píng)審條件，見附件1-9；各系列中級(jí)職務(wù)任職條件，見附件10。

2．科研輔助崗位人員晉升高級(jí)職務(wù)，其學(xué)術(shù)技能和業(yè)績(jī)條件要求參照科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)任職條件，資格審查按實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列要求進(jìn)行，并納入各學(xué)院高級(jí)職務(wù)的評(píng)聘。

3．衛(wèi)生技術(shù)、高教管理研究、學(xué)生思想政治教育、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)、圖資檔案、出版技術(shù)、會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中、高級(jí)職務(wù)評(píng)聘不實(shí)行任職年限破格政策。

第五章 考核要求 1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)質(zhì)量導(dǎo)向，定性描述，綜合評(píng)價(jià)。申報(bào)晉升高級(jí)職務(wù)人員，應(yīng)認(rèn)真填寫業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表，對(duì)所取得的標(biāo)志性成果或主要學(xué)術(shù)成就，進(jìn)行客觀的描述或評(píng)價(jià)（100字以內(nèi)）；各學(xué)院要認(rèn)真填寫申報(bào)者的業(yè)績(jī)、國(guó)內(nèi)知名度和國(guó)際影響力、以及社會(huì)服務(wù)工作（100字以內(nèi)）。

2．晉升高級(jí)職務(wù)材料（論文、著作、成果獎(jiǎng)勵(lì)等）的統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為當(dāng)年9月底。申報(bào)晉升教師或科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的人員，重點(diǎn)考核任現(xiàn)職以來(lái)近五年的工作實(shí)績(jī)；申報(bào)晉升其他系列高級(jí)職務(wù)的人員，統(tǒng)計(jì)任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)績(jī)材料。任職資歷計(jì)算的截止時(shí)間為當(dāng)年12月底。

3．高級(jí)職務(wù)評(píng)聘主要統(tǒng)計(jì)標(biāo)志性成果和高水平論文，突出SCI、SSCI&AHCI等高水平論文的發(fā)表數(shù)量。評(píng)聘教師和科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)，突出考核高水平的教學(xué)、科研成果，包括高影響因子或高引用次數(shù)論文、高水平的代表作以及國(guó)家、省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)等。

4．教師及其他專業(yè)技術(shù)中、高級(jí)職務(wù)的評(píng)聘，統(tǒng)計(jì)以第一作者、第二作者或通訊作者發(fā)表的論文數(shù)，其中以第一作者及通訊作者發(fā)表的論文應(yīng)達(dá)到各職務(wù)系列任職條件規(guī)定論文篇數(shù)的三分之二及以上。2005年10月及以后投稿的論文只統(tǒng)計(jì)第一作者和通訊作者，2005年9月底以前投稿的論文統(tǒng)計(jì)第一、二作者。

從2009年起論文統(tǒng)計(jì)作如下調(diào)整：

（1）申報(bào)晉升教師、科學(xué)研究及衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)，統(tǒng)計(jì)以第一作者或通訊作者發(fā)表的論文（衛(wèi)生技術(shù)系列，作為通訊作者發(fā)表的國(guó)內(nèi)一級(jí)及以下刊物的論文不作統(tǒng)計(jì)）。申報(bào)正高級(jí)職務(wù)，以第一作者發(fā)表的論文不少于晉升正高級(jí)職務(wù)任職條件中最低論文要求的60%；申報(bào)副高級(jí)職務(wù)，第一作者發(fā)表的論文不少于晉升副高級(jí)職務(wù)任職條件中最低論文要求的80%。

（2）申報(bào)晉升教師、科學(xué)研究及衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)，一篇論文中有多個(gè)第一作者或通訊作者的，原則上只計(jì)算第一序位的第一作者或通訊作者；影響力特別大的高水平論文，由學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

（3）申報(bào)晉升教師、科學(xué)研究及衛(wèi)生技術(shù)以外各系列專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)的，不統(tǒng)計(jì)以通訊作者發(fā)表的論文。

5．在教師職務(wù)評(píng)聘中，對(duì)浙江大學(xué)為非第一作者單位的論文統(tǒng)計(jì)，作如下調(diào)整：（1）由對(duì)方資助的公派或因私出國(guó)留學(xué)人員，在國(guó)外訪問(wèn)、合作科研期間，以第一作者發(fā)表的論文可以列入教師晉升職務(wù)的業(yè)績(jī)；

（2）國(guó)內(nèi)畢業(yè)博士或出站博士后，進(jìn)校前已投稿，進(jìn)校后正式發(fā)表的論文，可以列入教師晉升職務(wù)的業(yè)績(jī)。

6．申報(bào)教師及其他專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)，會(huì)議論文將不再統(tǒng)計(jì)在申報(bào)業(yè)績(jī)之內(nèi)。7．同行專家的評(píng)審意見作為評(píng)價(jià)教師學(xué)術(shù)水平的重要依據(jù)。多數(shù)同行專家對(duì)“是否達(dá)到同行專家所在學(xué)科教授水平”一欄評(píng)價(jià)為“略有欠缺”和“差距較大”者，學(xué)院可不予推薦當(dāng)年教授或研究員職務(wù)的評(píng)聘。

8．從2009年起評(píng)聘衛(wèi)生技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)參加全國(guó)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試，并取得相應(yīng)的資格證書。從事臨床教學(xué)工作的衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)，還應(yīng)參加學(xué)校組織的臨床教學(xué)規(guī)范考試。資格考試和臨床教學(xué)規(guī)范考試合格成績(jī)?nèi)暧行В慈〉孟鄳?yīng)的資格證書或未達(dá)到學(xué)校確定的合格分?jǐn)?shù)線者當(dāng)年不予晉升。

第六章 評(píng)審機(jī)構(gòu)及職責(zé)

1．教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審機(jī)構(gòu)及職責(zé)作如下調(diào)整：

（1）學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)由學(xué)部組建，報(bào)學(xué)校備案。學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)具有講師（助理研究員）評(píng)審權(quán)和高級(jí)職務(wù)的推薦權(quán)；

（2）學(xué)部教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（或承擔(dān)教師職務(wù)評(píng)審的相應(yīng)機(jī)構(gòu)）成員，由本學(xué)部?jī)?nèi)的專家和該學(xué)部以外的相關(guān)學(xué)科專家組成。本學(xué)部?jī)?nèi)的專家，由學(xué)部提出建議名單，學(xué)校審定；學(xué)部外專家由學(xué)校指定。學(xué)部教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)具有教師及科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的評(píng)審權(quán)，其中教授、研究員需報(bào)學(xué)校審批；

（3）學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組為學(xué)校教師高級(jí)職務(wù)的審批機(jī)構(gòu)。

2．學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審機(jī)構(gòu)及其職責(zé)仍按浙大發(fā)人[2005]50號(hào)文件執(zhí)行。

第七章 評(píng)聘程序

1．本校申報(bào)者向所在學(xué)院提出晉升專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)的申請(qǐng)。申請(qǐng)人在提交業(yè)績(jī)材料時(shí)，應(yīng)對(duì)照學(xué)校學(xué)術(shù)道德規(guī)范的要求，對(duì)本人的學(xué)術(shù)行為是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范、所提供的業(yè)績(jī)材料是否真實(shí)作出承諾。若被發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的行為，應(yīng)根據(jù)《浙江大學(xué)學(xué)術(shù)道德規(guī)范》（黨委發(fā)[2004]27號(hào)）第五條規(guī)定予以處理，并在三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2．各學(xué)院（單位）晉升職務(wù)業(yè)績(jī)審查小組應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人業(yè)績(jī)材料的真實(shí)性和是否符合學(xué)術(shù)道德規(guī)范進(jìn)行審查，對(duì)教學(xué)、科研成果進(jìn)行歸類統(tǒng)計(jì)。各學(xué)院（單位）應(yīng)將審核后的申報(bào)高級(jí)職務(wù)人員的業(yè)績(jī)材料以及任職條件統(tǒng)計(jì)表在學(xué)院（單位）內(nèi)張榜或上網(wǎng)公示，接受公開監(jiān)督。

3．各學(xué)院（單位）應(yīng)切實(shí)認(rèn)真地對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)資格及業(yè)績(jī)材料進(jìn)行審查，審查中如發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向人事處反映。學(xué)校對(duì)審查隨意或有嚴(yán)重失職行為的單位和責(zé)任人進(jìn)行校內(nèi)通報(bào)批評(píng)，或給予其他處理、處分。

4．申報(bào)或應(yīng)聘教師高級(jí)職務(wù)的人員應(yīng)在學(xué)院（單位）規(guī)定的范圍內(nèi)作述職報(bào)告，并進(jìn)行民意投票。民意投票結(jié)果不公布，作為初選送審和學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的參考。民意投票結(jié)果應(yīng)報(bào)學(xué)校人事處備案。

申報(bào)或應(yīng)聘教授、研究員的，應(yīng)在學(xué)院全體教授、研究員（規(guī)模較大、教授人數(shù)較多的學(xué)院可在一級(jí)學(xué)科全體教授、研究員）范圍內(nèi)作述職報(bào)告，重點(diǎn)介紹代表本人學(xué)術(shù)水平和貢獻(xiàn)的突出成就，對(duì)學(xué)院發(fā)展、學(xué)科及學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)所作的貢獻(xiàn)以及受聘后的工作目標(biāo)、打算。經(jīng)與會(huì)人員無(wú)記名投票，多數(shù)人同意后方可送審。

5．申報(bào)或應(yīng)聘教授、科學(xué)研究系列研究員及其他系列正高級(jí)職務(wù)的，由學(xué)校人事處統(tǒng)一送5位國(guó)內(nèi)外同行專家評(píng)審。送審材料包括①代表性論文著作，②工作業(yè)績(jī)清單，主要反映申報(bào)者學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)特別是學(xué)術(shù)成就和受聘后崗位工作思路及預(yù)期工作目標(biāo)等。同行專家評(píng)審應(yīng)至少有1位海外（包括香港、澳門、臺(tái)灣）專家評(píng)審，有條件的學(xué)院可提出增加海外送審的比例。

代表作及送審論文，必須是以第一作者或唯一通訊作者發(fā)表的論文。

校外同行專家評(píng)審費(fèi)（含郵寄費(fèi)），由校人事處統(tǒng)一支付給同行專家，費(fèi)用由申報(bào)人自理。其他人員的同行專家評(píng)審由各學(xué)院（單位）負(fù)責(zé)，評(píng)審費(fèi)用由各學(xué)院（單位）向申報(bào)人收取后統(tǒng)一支付。6.學(xué)院應(yīng)保證在學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)召開評(píng)審會(huì)之前，學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)成員有一周左右的時(shí)間審閱申報(bào)或應(yīng)聘人員的業(yè)績(jī)材料。對(duì)于通過(guò)學(xué)院評(píng)審的申報(bào)或應(yīng)聘教授、研究員者，學(xué)校在各學(xué)部評(píng)審前，將其業(yè)績(jī)材料在校內(nèi)上網(wǎng)公示。

7．學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)，應(yīng)對(duì)專家提出的保薦理由進(jìn)行充分的評(píng)議，經(jīng)院級(jí)評(píng)審委員會(huì)三分之二及以上評(píng)委同意，推薦到學(xué)部教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

8．學(xué)院推薦到學(xué)部的申報(bào)或應(yīng)聘教授、研究員者需在學(xué)部述職（副教授、副研究員是否需要在學(xué)部述職，由學(xué)部決定），學(xué)部教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)在學(xué)校下達(dá)的晉升名額內(nèi)評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果報(bào)學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

9．堅(jiān)持下一級(jí)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)向上一級(jí)評(píng)審委員會(huì)匯報(bào)評(píng)審情況的制度，即在上一級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)，由下一級(jí)評(píng)審委員會(huì)主任匯報(bào)本級(jí)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審情況，并重點(diǎn)介紹有爭(zhēng)議和特別需要說(shuō)明的問(wèn)題等。

10．評(píng)審時(shí)凡涉及評(píng)審委員會(huì)成員本人及其親屬時(shí)，本人應(yīng)回避同級(jí)職務(wù)的評(píng)審。11．各級(jí)評(píng)審組織在召開評(píng)審會(huì)議時(shí)，應(yīng)有全體成員的三分之二及以上成員出席，其評(píng)審結(jié)果方為有效。在充分評(píng)議的基礎(chǔ)上，經(jīng)無(wú)記名投票表決，贊成票數(shù)超過(guò)參加會(huì)議成員的三分之二及以上方為通過(guò)。未出席評(píng)審的委員不得委托投票或補(bǔ)充投票。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)原則上一次投票通過(guò)，如果是多次投票的，所有候選人均應(yīng)列入每次的投票，每次投票的結(jié)果均需報(bào)人事處。

12．學(xué)校成立由分管人事工作的副校長(zhǎng)、監(jiān)察處、人事處、信訪辦和有關(guān)學(xué)科專家組成的職務(wù)評(píng)聘仲裁異議小組，負(fù)責(zé)受理評(píng)審對(duì)象的申訴，并經(jīng)調(diào)查研究后，根據(jù)不同情況提出不同的處理意見。申訴應(yīng)在學(xué)院（單位）評(píng)審后一周內(nèi)，超出期限以及學(xué)部評(píng)審后不再受理。發(fā)現(xiàn)有涉及違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的問(wèn)題，可向?qū)W校學(xué)術(shù)道德委員會(huì)（辦公室設(shè)在宣傳部）舉報(bào)。

第八章 其 他

1．申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)與崗位要求一致。

（1）教學(xué)科研崗位人員，按照教師分類管理實(shí)施意見，列入教學(xué)科研并重型和教學(xué)為主型的教師，應(yīng)具有教師系列高級(jí)職務(wù)；列入科研為主型的教師，應(yīng)具有科學(xué)研究系列或教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；列入應(yīng)用推廣為主型的人員，可以申報(bào)晉升應(yīng)用推廣或工程技術(shù)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（2）非教學(xué)科研崗位人員原則上不再轉(zhuǎn)聘到教學(xué)科研崗位。個(gè)別業(yè)績(jī)特別突出，確需轉(zhuǎn)到教學(xué)科研崗位的，經(jīng)學(xué)校審核同意后，先轉(zhuǎn)聘為同級(jí)教師或科學(xué)研究系列職務(wù)，再辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

（3）因?qū)W校工作需要調(diào)到管理崗位的雙肩挑中層干部（由組織部明確或?qū)W校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定），可以申請(qǐng)按其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列晉升高級(jí)職務(wù)。

（4）管理崗位中的非雙肩挑中層干部、科職及以下管理人員，按管理崗位評(píng)聘。符合條件的，可以申請(qǐng)職員職級(jí)或高教管理系列高級(jí)職務(wù)的晉升，不再晉升其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（5）教學(xué)科研等崗位轉(zhuǎn)到其他專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，納入現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的評(píng)聘。

2．浙江大學(xué)城市學(xué)院和浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定：

（1）浙江大學(xué)城市學(xué)院和浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院的人員評(píng)聘教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)根據(jù)人事關(guān)系歸入相應(yīng)的評(píng)審程序。由學(xué)院根據(jù)自身的辦學(xué)特點(diǎn)，研究制定浙江大學(xué)城市學(xué)院、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院教授、副教授任職條件。

人事關(guān)系在學(xué)院或資格審查前人事關(guān)系已調(diào)入學(xué)院的人員，可由學(xué)院委托學(xué)校評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，由學(xué)院發(fā)文聘任。其中教師按照學(xué)院制定的教師職務(wù)任職條件進(jìn)行評(píng)審，其他專業(yè)技術(shù)人員參照學(xué)校相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件進(jìn)行評(píng)審。

人事關(guān)系在學(xué)校，工作關(guān)系在學(xué)院的人員應(yīng)按浙江大學(xué)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行評(píng)審，由學(xué)校發(fā)文聘任。

（2）學(xué)院?jiǎn)为?dú)組建專業(yè)技術(shù)中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，具有教師、科研、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列中級(jí)職務(wù)的審定權(quán)和教師及其他專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)的推薦權(quán)。晉升教師及其他專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)，在學(xué)校核定的當(dāng)年高級(jí)職務(wù)晉升名額內(nèi)，經(jīng)學(xué)院中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)扑]后，納入學(xué)校相應(yīng)的學(xué)部教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)審組評(píng)審，其中教授、研究員需報(bào)學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（3）浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院繼續(xù)實(shí)施“院聘教授”職務(wù)聘任制度。對(duì)已經(jīng)在寧波理工學(xué)院全職崗工作，或今后愿意到寧波理工學(xué)院全職工作的具有副教授職務(wù)的學(xué)校在編教師，由寧波理工學(xué)院中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后推薦到相關(guān)的學(xué)部。學(xué)部教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)對(duì)照寧波理工學(xué)院教授任職條件，結(jié)合相關(guān)申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)寧波理工學(xué)院“院聘教授”人員的水平進(jìn)行認(rèn)定和把關(guān)，最后報(bào)學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審定。審定通過(guò)者在寧波理工學(xué)院工作期間享受寧波理工學(xué)院教授待遇，但學(xué)校不發(fā)聘任文件，不記入個(gè)人人事檔案，不享受學(xué)校教授職務(wù)相關(guān)待遇。

3．未聘任過(guò)工人技術(shù)等級(jí)的工人編制人員，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，如其學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)崗位任職時(shí)間符合所申報(bào)職務(wù)要求的，可以申請(qǐng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。工人編制人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，可以享受專業(yè)技術(shù)人員的工資、福利待遇，但其工人編制身份不變。

4．自收自支事業(yè)編制人員以及杭州市人事代理、人才派遣的人員，符合學(xué)校晉升相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需學(xué)歷、資歷和任職條件的，可以申請(qǐng)確定或晉升相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

附件:1.浙江大學(xué)衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)評(píng)審條件

2.浙江大學(xué)高教管理研究系列研究員、副研究員職務(wù)評(píng)審條件 3.浙江大學(xué)學(xué)生思想政治教育專職教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審條件

4.浙江大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列研究員、高級(jí)工程師（高級(jí)實(shí)驗(yàn)師）職務(wù)評(píng)審條件 5.浙江大學(xué)工程技術(shù)系列研究員、高級(jí)工程師職務(wù)評(píng)審條件

6.浙江大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院工程技術(shù)系列研究員、高級(jí)工程師職務(wù)評(píng)審條件 7.浙江大學(xué)圖資檔案系列研究館員、副研究館員職務(wù)評(píng)審條件 8.浙江大學(xué)出版技術(shù)系列編審、副編審職務(wù)評(píng)審條件 9.浙江大學(xué)會(huì)計(jì)系列高級(jí)職務(wù)評(píng)審條件

10.浙江大學(xué)關(guān)于確定（晉升）專業(yè)技術(shù)中級(jí)職務(wù)的有關(guān)規(guī)定 11.浙江大學(xué)職務(wù)晉升外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核有關(guān)規(guī)定 附件1：

浙江大學(xué)衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

在醫(yī)學(xué)院各附屬醫(yī)院、校醫(yī)院等單位從事醫(yī)療、衛(wèi)生、保健等工作的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，全心全意為患者服務(wù)。具有廣博扎實(shí)的本學(xué)科理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，能及時(shí)掌握本學(xué)科研究方向的國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，善于組織本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，在完成教學(xué)、科研、醫(yī)療、管理等工作中成績(jī)顯著，并對(duì)學(xué)科建設(shè)、衛(wèi)生技術(shù)人才的培養(yǎng)做出較大貢獻(xiàn)。

三、學(xué)歷、資歷要求

評(píng)審主任醫(yī)師：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，2003年及以后進(jìn)入附屬醫(yī)院的要具有博士學(xué)位），實(shí)際承擔(dān)五年及以上副主任醫(yī)師職務(wù)工作。

評(píng)審主任藥（護(hù)、技）師：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），實(shí)際承擔(dān)五年及以上衛(wèi)生技術(shù)系列相應(yīng)的副高級(jí)職務(wù)工作。

評(píng)審副主任醫(yī)師：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的要具有碩士及以上學(xué)位，2003年及以后進(jìn)入附屬醫(yī)院的應(yīng)具有博士學(xué)位），承擔(dān)五年及以上主治醫(yī)師職務(wù)工作；或具有醫(yī)學(xué)科學(xué)博士學(xué)位，承擔(dān)5年及以上主治醫(yī)師職務(wù)工作并取得博士學(xué)位后臨床工作滿2年（主治醫(yī)師的任職時(shí)間在取得博士學(xué)位前后可以累計(jì)）；或具有臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位，從事臨床工作5年及以上并取得博士學(xué)位后臨床工作滿2年（任現(xiàn)職前后的臨床工作時(shí)間可以累計(jì)）。

評(píng)審副主任藥（護(hù)、技）師：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，承擔(dān)五年及以上衛(wèi)生技術(shù)系列相應(yīng)的中級(jí)職務(wù)工作。

四、工作實(shí)績(jī)、研究成果要求

（一）申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)正高級(jí)職務(wù)： 1．主任醫(yī)師：

（1）任現(xiàn)職以來(lái)，每年完成臨床工作40周及以上，其中參加普通門診或?qū)＜议T診年均不少于40次，主持查房每年40次及以上。承擔(dān)一定的研究生、本科生、進(jìn)修生的教學(xué)工作和指導(dǎo)中級(jí)及以上醫(yī)師工作。

（2）具有豐富的臨床、技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，診斷符合率高，能獨(dú)立解決復(fù)雜疑難病癥或重大技術(shù)問(wèn)題，參加承擔(dān)省內(nèi)臨床大會(huì)診等醫(yī)療活動(dòng)。

（3）任職期內(nèi)能熟練正確并成功地組織、搶救一定數(shù)量的危重病人（須提供5份搶救記錄）。

（4）列入SCI論文1篇并在國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（5）任現(xiàn)職以來(lái)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)或C類科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或作為主要完成者（前五名）獲省部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上；或作為第一獲獎(jiǎng)人獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上。

對(duì)于科研和臨床并重的醫(yī)生可適當(dāng)降低對(duì)其臨床工作時(shí)間的要求，同時(shí)應(yīng)提高臨床工作以外的評(píng)審要求。

2．主任藥師：

（1）具有豐富的臨床藥學(xué)或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題，能全面指導(dǎo)和組織本專業(yè)的業(yè)務(wù)工作。

（2）承擔(dān)研究生、本科生、進(jìn)修生教學(xué)工作和指導(dǎo)中級(jí)及以上藥師工作。（3）列入SCI論文1篇并在國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（4）任現(xiàn)職以來(lái)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)或C類科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或作為主要完成者（前五名）獲省部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上；或作為第一獲獎(jiǎng)人獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上。

3．主任護(hù)師：

（1）在提高護(hù)理質(zhì)量和水平上作出重要貢獻(xiàn)，對(duì)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理、組織管理等方面有創(chuàng)造性意見和成績(jī)。

（2）對(duì)急重、疑難病人的護(hù)理具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)或組織急、重、疑難及搶救病人的護(hù)理。（3）承擔(dān)護(hù)理教學(xué)工作和教材編寫工作。在核心期刊及以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇，其中一級(jí)刊物學(xué)術(shù)論文至少2篇。發(fā)表的論文中有關(guān)護(hù)理專業(yè)方面的學(xué)術(shù)論文不少于3篇。

（4）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)C類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或主參（前3位）承擔(dān)B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)或C類科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或作為主要完成者獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)或廳級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)及以上。

（5）已經(jīng)離開一線但仍在護(hù)理崗位（護(hù)理部、感染科、營(yíng)養(yǎng)科）的人員，其任職條件應(yīng)在上述條件的基礎(chǔ)上提高50%。

4．主任技師：

（1）具有豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)和解決重大技術(shù)問(wèn)題的能力，承擔(dān)組織和指導(dǎo)中級(jí)及以上實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作。

（2）熟悉并能組織、指導(dǎo)本科生實(shí)驗(yàn)，具有獨(dú)立準(zhǔn)備出高水平的新型實(shí)驗(yàn)和改進(jìn)實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Γ⒛軈f(xié)助指導(dǎo)研究生的部分實(shí)驗(yàn)工作。

（3）列入SCI論文1篇及在國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（4）任現(xiàn)職以來(lái)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)或C類科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或作為主要完成者（前五名）獲省部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上；或作為第一獲獎(jiǎng)人獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上。

（二）申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職務(wù)： 1．副主任醫(yī)師：

（1）任現(xiàn)職以來(lái)，每年完成臨床工作45周及以上，其中參加普通門診或?qū)？崎T診年均不少于45次，主持查房每年45次及以上。承擔(dān)研究生、本科生、進(jìn)修生的教學(xué)工作和住院醫(yī)師的培訓(xùn)工作。

（2）具有較高的醫(yī)療技術(shù)水平，較豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決處理疑難病癥或危重病人的搶救，參加承擔(dān)院內(nèi)臨床會(huì)診等醫(yī)療活動(dòng)。

（3）列入SCI論文1篇或國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（4）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)C類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或作為主參（前3位）B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)或C類科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或作為主要完成者獲省部級(jí)及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)或廳級(jí)成果獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上。

對(duì)于科研和臨床并重的醫(yī)生可適當(dāng)降低對(duì)其臨床工作時(shí)間的要求，同時(shí)應(yīng)提高臨床工作以外的評(píng)審要求。

2．副主任藥師：

（1）豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題，能指導(dǎo)和組織本專業(yè)的業(yè)務(wù)工作。

（2）能夠講授本科生課程、具有指導(dǎo)中、初級(jí)藥師工作的能力。（3）列入SCI論文1篇或國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（4）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)C類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或作為主參（前3位）B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)或C類科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或作為主要完成者獲省部級(jí)及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)或廳級(jí)成果獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上。

3．副主任護(hù)師：

（1）具有較豐富的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)急、重、疑難病人的護(hù)理能進(jìn)行指導(dǎo)。

（2）在醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理、組織管理等方面作出一定成績(jī)與貢獻(xiàn)。（3）承擔(dān)護(hù)理教學(xué)任務(wù)和一定的科研工作。在國(guó)內(nèi)一級(jí)及以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇并核心期刊論文1篇及以上。

（4）作為主要參加者（前3位）承擔(dān)C類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或作為主要完成者（前3位）獲廳級(jí)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上。

（5）已經(jīng)離開一線但仍在護(hù)理崗位（護(hù)理部、感染科、營(yíng)養(yǎng)科）的人員，其任職條件應(yīng)在上述條件的基礎(chǔ)上提高50%。

4．副主任技師：

（1）具有較豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)和解決某一方面重大技術(shù)問(wèn)題的能力。承擔(dān)組織、培養(yǎng)中級(jí)及以下實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作。

（2）熟悉并能組織、指導(dǎo)本科生的實(shí)驗(yàn)，并能協(xié)助指導(dǎo)碩士生的部分實(shí)驗(yàn)工作。（3）列入SCI論文1篇或國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（4）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)C類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或作為主參（前3位）B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)或C類科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或作為主要完成者獲省部級(jí)及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)或廳級(jí)成果獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上。

五、其他

1．評(píng)審晉升衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)，本科學(xué)歷作為合格學(xué)歷的，必須本科畢業(yè)滿三年，且本科所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事的專業(yè)對(duì)口才能作為合格學(xué)歷申報(bào)。

2．評(píng)審晉升衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)，學(xué)歷破格僅限于降低一個(gè)學(xué)歷層次，且要求任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)績(jī)（項(xiàng)目和論文）不低于上述業(yè)績(jī)要求的150%，并且不低于當(dāng)年申報(bào)的同類非破格申報(bào)人員的平均業(yè)績(jī)。

3．評(píng)審晉升衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)，通訊作者的論文統(tǒng)計(jì)只統(tǒng)計(jì)被SCI收錄的論文，國(guó)內(nèi)一級(jí)、核心期刊的通訊作者一律不統(tǒng)計(jì)。附件2：

浙江大學(xué)高教管理系列研究員、副研究員職務(wù)評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

專職從事黨政管理及其研究的校部或?qū)W院機(jī)關(guān)或其他部門管理崗位的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，求真務(wù)實(shí)，愛崗敬業(yè)。應(yīng)具有較系統(tǒng)的高教管理基礎(chǔ)理論知識(shí)，能及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外高教管理研究的前沿成果，具有較高的政策理論水平；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力，具有較豐富的高教管理工作經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)高等教育發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，運(yùn)用國(guó)內(nèi)外高等教育管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和最新研究成果，結(jié)合本職工作實(shí)際，對(duì)學(xué)校教育管理改革進(jìn)行深入研究，積極提出學(xué)校教育管理改革的新思路和新舉措。

三、學(xué)歷、資歷要求

1．評(píng)審高教管理系列研究員：五級(jí)職員；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位）；任副研究員職務(wù)5年及以上。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入黨政管理工作崗位者，管理工作年限不少于3年。一般應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職副處及以上管理職務(wù)3年及以上。

2．評(píng)審高教管理系列副研究員：六級(jí)職員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），任助理研究員職務(wù)5年及以上；或六級(jí)職員，具有博士學(xué)歷，任助理研究員職務(wù)2年及以上。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入黨政管理工作崗位者，管理工作年限不少于3年。一般應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職副科及以上管理職務(wù)3年及以上。

四、工作實(shí)績(jī)、研究成果要求

（一）評(píng)審高教管理系列研究員：

1．在核心期刊及以上刊物發(fā)表高教管理方面研究論文5篇及以上，其中國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物論文不少于2篇；或在核心期刊上發(fā)表高教管理方面研究論文3篇（其中國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物論文至少1篇）并出版著作1本（本人撰寫10萬(wàn)字及以上）。

2．作為負(fù)責(zé)人或主要參加者（排名前3位）承擔(dān)高教管理研究方面的省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或作為主要完成者獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)1項(xiàng)。

（二）評(píng)審高教管理系列副研究員：

1．在正式刊物上發(fā)表高教管理方面研究論文5篇及以上，其中核心期刊論文不少于2篇；或在正式刊物上發(fā)表論文3篇（其中核心期刊論文至少1篇）并出版編著1本（本人寫5萬(wàn)字及以上）。

2．作為負(fù)責(zé)人或主要參加者（排名前3位）承擔(dān)高教管理研究方面的地、廳級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或作為主要獲獎(jiǎng)?wù)攉@地、廳級(jí)及以上獎(jiǎng)1項(xiàng)。

附件3：

浙江大學(xué)學(xué)生思想政治教育專職教師

高級(jí)職務(wù)評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

專職從事學(xué)生思想政治教育工作,并兼任馬克思主義理論、形勢(shì)與政策教育、法律基礎(chǔ)、思想道德修養(yǎng)等思想政治教育方面課程教學(xué)的一線學(xué)生輔導(dǎo)員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力，在學(xué)生思想政治教育上經(jīng)驗(yàn)豐富，針對(duì)新時(shí)期學(xué)生思想政治教育工作的新特點(diǎn)、新形勢(shì)，能開拓創(chuàng)新，結(jié)合工作實(shí)踐開展理論研究，在工作實(shí)績(jī)和研究成果方面取得一定的成就。

三、學(xué)歷、資歷要求

1．評(píng)審專職學(xué)生思想政治教育正高級(jí)職務(wù)：擔(dān)任思想政治教育副教授五年及以上的一線專職學(xué)生思想政治教育人員，可以評(píng)審高教管理研究系列研究員職務(wù)，也可以評(píng)審思想政治教育系教師系列教授職務(wù)。申報(bào)評(píng)審高教管理研究系列研究員職務(wù)的，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的，應(yīng)具有碩士學(xué)位）；申報(bào)評(píng)審思想政治教育系教師系列教授職務(wù)的，1958年及以后出生的應(yīng)具有博士學(xué)位。

2．評(píng)審專職學(xué)生思想政治教育副教授：具有碩士學(xué)位，任講師職務(wù)5年及以上；具有博士學(xué)位，任講師職務(wù)2年及以上。

3．評(píng)審專職學(xué)生思想政治教育高級(jí)職務(wù)，應(yīng)從事學(xué)生思想政治教育工作5年及以上。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入學(xué)生思想政治教育崗位者，從事思想政治教育工作年限不少于3年。工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，研究成果和學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)受學(xué)校有關(guān)部門的重視并加以推廣。

四、工作實(shí)績(jī)、研究成果要求

（一）評(píng)審專職學(xué)生思想政治教育正高級(jí)職務(wù)：

專職學(xué)生思想政治教育人員申報(bào)高教管理研究系列研究員職務(wù)的，按高教管理研究系列研究員任職條件和評(píng)審程序進(jìn)行評(píng)審；申報(bào)思想政治教育系教師系列教授職務(wù)的，按思想政治教育系教師教授職務(wù)的任職條件和評(píng)審程序進(jìn)行評(píng)審。申報(bào)思想政治教育系列教授職務(wù)的，承擔(dān)馬克思主義理論和思想政治教育方面課程教學(xué)課時(shí)數(shù)不低于144學(xué)時(shí)。

（二）評(píng)審專職學(xué)生思想政治教育副教授：

1．任現(xiàn)職以來(lái)承擔(dān)馬克思主義理論和思想政治教育方面課程的教學(xué)課時(shí)數(shù)不低于144學(xué)時(shí)，并承擔(dān)一定量的團(tuán)課輔導(dǎo)任務(wù)。5年內(nèi)至少有2次組織并帶隊(duì)指導(dǎo)暑期社會(huì)實(shí)踐或參加軍訓(xùn)。

2．在正式刊物上發(fā)表學(xué)生思想政治教育方面研究論文5篇及以上，其中在核心期刊上發(fā)表論文不少于2篇；或在正式刊物上發(fā)表學(xué)生思想政治教育方面研究論文3篇（其中核心期刊上至少1篇）并出版編著1本（本人寫5萬(wàn)字及以上）。

3．作為負(fù)責(zé)人或主要參加者（排名前3位）承擔(dān)學(xué)生思想政治教育研究方面的C類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或作為主要獲獎(jiǎng)?wù)攉@地、廳級(jí)及以上獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上。附件4：

浙江大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列研究員、高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)職務(wù)評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

專職從事實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理，擔(dān)任實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)和大型儀器設(shè)備維護(hù)，為學(xué)校教學(xué)提供教學(xué)實(shí)驗(yàn)服務(wù)等，在實(shí)驗(yàn)室、研究中心（平臺(tái)）、教學(xué)實(shí)驗(yàn)基地工作的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和其他實(shí)驗(yàn)技術(shù)編制的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德，熱愛實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作，熟悉本業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，具有組織指導(dǎo)大型實(shí)驗(yàn)和解決實(shí)際技術(shù)問(wèn)題的能力，在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及管理工作中取得較大成就。

三、學(xué)歷、資歷及崗位要求

1．評(píng)審實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列研究員：具有本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年及以上，并在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位工作3年及以上；在學(xué)校崗位聘任中，被聘為校級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)關(guān)鍵崗。

2．評(píng)審實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列高級(jí)工程師（高級(jí)實(shí)驗(yàn)師）：本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任中級(jí)職務(wù)5年及以上，并在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位工作3年及以上；或具有博士學(xué)位，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)2年及以上；在學(xué)校崗位聘任中，被聘為院級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)骨干崗。

四、工作實(shí)績(jī)、研究成果要求

（一）評(píng)審實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列研究員：

1．作為主講教師，組織一門及以上課程的實(shí)驗(yàn)教學(xué)并具體指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)，且教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)優(yōu)良，其中優(yōu)秀應(yīng)達(dá)到50％及以上；承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)時(shí)數(shù)年平均不低于70學(xué)時(shí)。

2．作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，或?qū)嶒?yàn)教學(xué)類教改項(xiàng)目1項(xiàng)并通過(guò)省部級(jí)鑒定（驗(yàn)收），或承擔(dān)校級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)與技術(shù)類項(xiàng)目并通過(guò)校級(jí)鑒定（驗(yàn)收）2項(xiàng)及以上，或研制改進(jìn)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備并通過(guò)省部級(jí)鑒定1項(xiàng)或校級(jí)鑒定（驗(yàn)收）2項(xiàng)及以上。

3．在核心期刊及以上刊物上發(fā)表實(shí)驗(yàn)教學(xué)與技術(shù)類論文5篇（其中列入SCI、EI論文或國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物發(fā)表論文2篇）及以上，或在核心期刊及以上刊物上發(fā)表實(shí)驗(yàn)教學(xué)與技術(shù)類論文3篇（其中SCI、EI或國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物論文至少1篇）并出版著作、教材（含實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書）1本（本人寫10萬(wàn)字及以上）。

4．作為主要完成者獲得省部級(jí)及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上，或校級(jí)及以上實(shí)驗(yàn)教學(xué)類成果一等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)及以上；或作為主要負(fù)責(zé)人（排前3名）獲得省部級(jí)及以上實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、精品課程；或作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)規(guī)劃教材或獲獎(jiǎng)教材的編寫。

5．從事大型儀器設(shè)備維護(hù)人員，實(shí)驗(yàn)教學(xué)方面不做要求，但應(yīng)在大型儀器設(shè)備維護(hù)上作出突出的業(yè)績(jī)。

（二）評(píng)審實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列高級(jí)工程師（高級(jí)實(shí)驗(yàn)師）：

1．講授實(shí)驗(yàn)技術(shù)課1門及以上并擔(dān)任實(shí)驗(yàn)課程指導(dǎo)工作，承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)課時(shí)數(shù)年平均不低于96學(xué)時(shí)，教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)優(yōu)良；其中優(yōu)秀應(yīng)達(dá)到30％及以上。

2．作為負(fù)責(zé)人或主要參與者承擔(dān)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，或?qū)嶒?yàn)教學(xué)類項(xiàng)目1項(xiàng)及以上并通過(guò)省部級(jí)鑒定（驗(yàn)收），或作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)校級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)與技術(shù)類項(xiàng)目并通過(guò)校級(jí)鑒定（驗(yàn)收）1項(xiàng)及以上，或研制改進(jìn)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備并通過(guò)校級(jí)及以上鑒定（驗(yàn)收）1項(xiàng)及以上。

3．在正式刊物上發(fā)表實(shí)驗(yàn)教學(xué)與技術(shù)類論文5篇（其中核心期刊論文2篇）及以上，或在國(guó)內(nèi)正式刊物上發(fā)表實(shí)驗(yàn)教學(xué)與技術(shù)類論文3篇（其中核心期刊論文至少1篇）并編寫實(shí)驗(yàn)講義、指導(dǎo)書1本（本人寫5萬(wàn)字及以上），實(shí)驗(yàn)講義、指導(dǎo)書應(yīng)使用2次及以上。

4．作為主要參加者獲得校級(jí)及以上實(shí)驗(yàn)教學(xué)類成果二等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)及以上；或作為主要參加者獲得省部級(jí)及以上實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、精品課程；或作為主要參加者承擔(dān)規(guī)劃教材或獲獎(jiǎng)教材的編寫。

5．從事大型儀器設(shè)備維護(hù)人員，實(shí)驗(yàn)教學(xué)方面不做要求，但應(yīng)在大型儀器設(shè)備維護(hù)上作出比較突出的業(yè)績(jī)。

附件5：

浙江大學(xué)工程技術(shù)系列研究員、高級(jí)工程師職務(wù)評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等，主要在產(chǎn)業(yè)、后勤、科技園、建筑設(shè)計(jì)院、醫(yī)院等從事技術(shù)維護(hù)和管理工作等工程技術(shù)編制人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熟悉本業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)基礎(chǔ)理論和生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立解決企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中等技術(shù)問(wèn)題的能力。

三、學(xué)歷、資歷要求

1．評(píng)審工程技術(shù)系列研究員：具有本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù)5年及以上，并在工程技術(shù)崗位工作3年及以上。

2．評(píng)審工程技術(shù)高級(jí)工程師：具有本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任工程師職務(wù)5年及以上，并在工程技術(shù)崗位工作3年及以上；或具有博士學(xué)位，擔(dān)任工程師職務(wù)2年及以上。

四、工作實(shí)績(jī)、研究成果要求

（一）評(píng)審工程技術(shù)研究員：

1．作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或主持完成新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)重大技改、革新項(xiàng)目并通過(guò)省部級(jí)鑒定1項(xiàng)及以上；或?qū)W校非控股單位作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)重大橫向項(xiàng)目單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)在100萬(wàn)元及以上；或近5年作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)重大橫向項(xiàng)目累計(jì)300萬(wàn)元及以上，其中有一個(gè)合同經(jīng)費(fèi)在50萬(wàn)元及以上。

2．在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文5篇（其中列入SCI、EI論文或國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物上發(fā)表論文2篇）及以上；或在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文3篇（其中SCI、EI或國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物論文至少1篇）并出版著作1本（本人寫10萬(wàn)字及以上）。3．作為主要完成者獲得省部級(jí)及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得省、部級(jí)及以上工程項(xiàng)目獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上。

4．作為廠長(zhǎng)、經(jīng)理，以近3年凈資產(chǎn)收益率年增長(zhǎng)8％，參與完成新產(chǎn)品開發(fā)，企業(yè)重大技改、革新項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并完成學(xué)校經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)；或作為技術(shù)人員，主持完成新產(chǎn)品開發(fā) 1項(xiàng)或企業(yè)重大技改、革新項(xiàng)目1項(xiàng)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益（新增利稅50萬(wàn)元）和社會(huì)效益，或獲國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)（排名前2位）。

（二）評(píng)審工程技術(shù)高級(jí)工程師：

1．作為主要骨干參與B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或參與完成新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)較大技改、革新項(xiàng)目并通過(guò)鑒定1項(xiàng)；或?qū)W校非控股單位作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)重大橫向項(xiàng)目單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元及以上；或近5年作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)重大橫向項(xiàng)目累計(jì)150萬(wàn)元及以上，其中有一個(gè)合同經(jīng)費(fèi)在30萬(wàn)元及以上。

2．在正式刊物上發(fā)表論文5篇（其中在核心期刊上發(fā)表論文2篇）及以上；或在正式刊物上發(fā)表論文3篇（其中核心期刊論文至少1篇）并出版編著1本（本人寫5萬(wàn)字及以上）。

3．作為主要參加者獲得校級(jí)及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得市級(jí)及以上工程項(xiàng)目獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上。

4．作為廠長(zhǎng)、經(jīng)理，以近3年凈資產(chǎn)收益率年增長(zhǎng)8％，參與完成新產(chǎn)品開發(fā)，企業(yè)較大技改、革新項(xiàng)目，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，并完成學(xué)校經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)；或作為技術(shù)人員，主持完成新產(chǎn)品開發(fā) 1項(xiàng)或企業(yè)較大技改、革新項(xiàng)目1項(xiàng)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益（新增利稅30萬(wàn)元），或獲國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)，或國(guó)家實(shí)用新型專利1項(xiàng)（排名第一）。

附件6：

浙江大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院

工程技術(shù)系列研究員、高級(jí)工程師職務(wù)評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等，在建筑設(shè)計(jì)研究院從事建筑工程設(shè)計(jì)、勘察、研究和管理工作等工程技術(shù)編制人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熟悉本業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)基礎(chǔ)理論，具有工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立解決工程建設(shè)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中等技術(shù)問(wèn)題的能力。

三、學(xué)歷、資歷要求

1．評(píng)審工程技術(shù)系列研究員：具有本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，業(yè)績(jī)特別突出的可適當(dāng)放寬），且為國(guó)家最高注冊(cè)執(zhí)業(yè)師（國(guó)家實(shí)行注冊(cè)執(zhí)業(yè)師的專業(yè)），擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù)5年及以上，并在工程技術(shù)或管理崗位工作3年及以上。

2．評(píng)審工程技術(shù)高級(jí)工程師：具有本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，獲得國(guó)家最高注冊(cè)執(zhí)業(yè)師的可適當(dāng)放寬），擔(dān)任工程師職務(wù)5年及以上，并在工程技術(shù)或管理崗位工作3年及以上；或具有博士學(xué)位，擔(dān)任工程師職務(wù)2年及以上。

四、工作實(shí)績(jī)、研究成果要求

（一）評(píng)審工程技術(shù)系列研究員：

1．作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或主持完成新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)重大技改、革新項(xiàng)目并通過(guò)省部級(jí)鑒定1項(xiàng)及以上；或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（建筑專業(yè)，其余專業(yè)為專業(yè)負(fù)責(zé)人）承擔(dān)國(guó)家特、一級(jí)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)不少于3項(xiàng)，其余專業(yè)不少于5項(xiàng)。近三年來(lái)年均完成設(shè)計(jì)產(chǎn)值不少于全院本專業(yè)年人均產(chǎn)值的1.2倍。

2．作為主要完成者獲得省部級(jí)及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上，或作為主要完成者（建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)排名前2名；其余專業(yè)排名第1名）獲得省部級(jí)及以上優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，建筑專業(yè)不少于1項(xiàng)、結(jié)構(gòu)專業(yè)不少于2項(xiàng)、其余專業(yè)不少于3項(xiàng)。

3．在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文5篇（其中SCI、EI或國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物論文至少2篇）及以上；或在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文3篇（其中SCI、EI或國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物論文至少1篇）并出版著作1本（本人寫10萬(wàn)字及以上）；或在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文3篇（其中SCI、EI或國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物論文至少1篇）并在滿足第2條的基礎(chǔ)上，作為主要完成者（建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)排名前2名；其余專業(yè)專業(yè)排名第1名）獲得省部級(jí)及以上優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，建筑專業(yè)不少于1項(xiàng)、結(jié)構(gòu)專業(yè)不少于2項(xiàng)、其余專業(yè)不少于3項(xiàng)。

4．主管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，以近3年產(chǎn)值平均年增長(zhǎng)8％及以上，較好完成質(zhì)量安全、成本使用、創(chuàng)優(yōu)獲獎(jiǎng)等各項(xiàng)指標(biāo)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)獲得并完成有較大影響的重大工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，并完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)。

（二）評(píng)審工程技術(shù)高級(jí)工程師：

1．作為主要骨干參與B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或參與完成新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)較大技改、革新項(xiàng)目并通過(guò)鑒定1項(xiàng)及以上；或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（建筑專業(yè)，其余專業(yè)為專業(yè)負(fù)責(zé)人）承擔(dān)國(guó)家特、一、二級(jí)設(shè)計(jì)項(xiàng)目不少于3項(xiàng)（其中建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)承擔(dān)國(guó)家特、一級(jí)設(shè)計(jì)項(xiàng)目不少于1項(xiàng)，其余專業(yè)承擔(dān)國(guó)家特、一級(jí)設(shè)計(jì)項(xiàng)目不少于2項(xiàng)）；或具有博士學(xué)位，作為項(xiàng)目主要設(shè)計(jì)人承擔(dān)國(guó)家特、一、二級(jí)設(shè)計(jì)項(xiàng)目不少于3項(xiàng)（其中建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)承擔(dān)國(guó)家特、一級(jí)設(shè)計(jì)項(xiàng)目不少于1項(xiàng)，其余專業(yè)承擔(dān)國(guó)家特、一級(jí)設(shè)計(jì)項(xiàng)目不少于2項(xiàng)）。近三年來(lái)年均完成設(shè)計(jì)產(chǎn)值不少于全院本專業(yè)年人均產(chǎn)值的1.2倍；或具有博士學(xué)位，年均完成設(shè)計(jì)產(chǎn)值不少于全院本專業(yè)年人均產(chǎn)值。

2．作為主要參加者獲得校級(jí)及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上；或作為主要完成者（建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)排名前2名；其余專業(yè)排名第1名）獲得省部級(jí)及以上優(yōu)秀設(shè)計(jì)三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，建筑專業(yè)不少于1項(xiàng)、結(jié)構(gòu)專業(yè)不少于2項(xiàng)、其余專業(yè)不少于3項(xiàng)。

3．在正式刊物上發(fā)表論文5篇（其中核心期刊及以上論文至少2篇）及以上；或在正式刊物上發(fā)表論文3篇（其中核心期刊及以上論文至少1篇）并出版編著1本（本人寫5萬(wàn)字及以上）；或在國(guó)內(nèi)正式刊物上發(fā)表論文3篇（其中核心期刊及以上論文至少1篇，具有博士學(xué)位的，一級(jí)刊物論文至少1篇）并在滿足第2條的基礎(chǔ)上，作為主要完成者（建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)排名前2名；其余專業(yè)排名第1名）獲得省部級(jí)及以上優(yōu)秀設(shè)計(jì)三等獎(jiǎng)及以上，建筑專業(yè)不少于1項(xiàng)、結(jié)構(gòu)專業(yè)不少于2項(xiàng)、其余專業(yè)不少于3項(xiàng)。4．主管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，以近3年產(chǎn)值平均年增長(zhǎng)8％及以上，完成質(zhì)量安全、成本使用、創(chuàng)優(yōu)獲獎(jiǎng)等各項(xiàng)指標(biāo)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)獲得并完成有影響的重大工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，并完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)。

附件7：

浙江大學(xué)圖資檔案系列研究館員、副研究館員職務(wù)評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

在圖書館、檔案館、學(xué)院資料室、附屬醫(yī)院等從事圖書資料、檔案管理和提供師生服務(wù)等工作的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，系統(tǒng)掌握?qǐng)D書館學(xué)、情報(bào)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)或其他某學(xué)科有系統(tǒng)的研究，能夠較好地解決業(yè)務(wù)工作的疑難問(wèn)題，結(jié)合工作實(shí)際獨(dú)立開展理論研究，在工作業(yè)績(jī)和研究成果方面取得一定成就。

三、學(xué)歷、資歷要求

1．評(píng)審研究館員：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），在圖書、資料崗位上擔(dān)任副研究館員職務(wù)5年及以上，從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入者應(yīng)在圖書、資料崗位工作3年及以上。

2．評(píng)審副研究館員：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任館員職務(wù)5年及以上，并在圖書、資料崗位工作3年及以上；或具有博士學(xué)位，擔(dān)任館員職務(wù)2年及以上。

四、工作實(shí)績(jī)、研究成果要求

（一）評(píng)審研究館員：

1．作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)省部級(jí)及以上圖書資料、檔案方面科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上。2．在核心期刊及以上刊物發(fā)表圖書資料、檔案方面論文5篇（其中在國(guó)內(nèi)一級(jí)及以上刊物發(fā)表論文3篇）及以上，并出版著作1本（本人寫10萬(wàn)字及以上）。

3．作為主要完成者獲得省部級(jí)及以上成果獎(jiǎng)或全國(guó)性圖書情報(bào)學(xué)會(huì)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上；未獲成果獎(jiǎng)勵(lì)的，在第2條基礎(chǔ)上增加圖書資料、檔案方面國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物論文2篇及以上。

（二）評(píng)審副研究館員：

1．作為主要骨干參與省部級(jí)及以上圖書資料、檔案方面科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上。2．在核心期刊及以上刊物上發(fā)表圖書資料、檔案方面論文4篇（其中在國(guó)內(nèi)一級(jí)及以上刊物發(fā)表論文至少1篇）及以上；或在核心期刊刊物上發(fā)表論文3篇并出版編著1本（本人寫5萬(wàn)字及以上）。

3．作為主要成員獲得全國(guó)性圖書情報(bào)學(xué)會(huì)成果獎(jiǎng)或省級(jí)圖書情報(bào)學(xué)會(huì)二等及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上；未獲成果獎(jiǎng)勵(lì)的，在第2條基礎(chǔ)上增加圖書資料、檔案方面核心期刊論文2篇及以上。

附件8：

浙江大學(xué)出版技術(shù)系列編審、副編審職務(wù)評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

在出版社、學(xué)報(bào)、校辦雜志等單位從事編輯、出版業(yè)務(wù)工作的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有廣博的科學(xué)文化知識(shí)，對(duì)某學(xué)科有系統(tǒng)的研究和較深的造詣，系統(tǒng)掌握出版編輯專業(yè)理論知識(shí)、版權(quán)知識(shí)和現(xiàn)代出版經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，具有較強(qiáng)的選題策劃、組稿和審讀重要稿件的能力，能較好地解決編輯業(yè)務(wù)中的疑難問(wèn)題。

三、學(xué)歷、資歷要求

評(píng)審編審：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任副編審職務(wù)5年及以上。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入的，從事編輯、出版工作年限不少于3年。

評(píng)審副編審：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任編輯職務(wù)5年及以上，或具有博士學(xué)位擔(dān)任編輯職務(wù)2年及以上。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入的，從事編輯、出版工作年限不少于3年。

四、工作實(shí)績(jī)、研究成果要求

（一）評(píng)審編審：

1．在核心期刊及以上刊物發(fā)表出版編輯方面的論文5篇及以上，其中一級(jí)及以上刊物論文至少2篇。

2．作為責(zé)任編輯的圖書（期刊）均為合格品，其中優(yōu)良品率不低于現(xiàn)有出版系列高級(jí)職務(wù)的平均數(shù)；同時(shí)能獨(dú)立策劃、組織并完成國(guó)家級(jí)、省部級(jí)的重點(diǎn)圖書或重要工具書或雙效益圖書3部及以上（其中國(guó)家級(jí)重點(diǎn)圖書必須1種及以上）。

3．作為責(zé)任編輯的圖書獲國(guó)家級(jí)圖書三大獎(jiǎng)（國(guó)家圖書獎(jiǎng)、中國(guó)圖書獎(jiǎng)、“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)）、省樹人出版獎(jiǎng)、國(guó)家新聞出版署組織的電子、音像出版物一等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上；或主編（副主編）的期刊獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀期刊或高校學(xué)報(bào)優(yōu)秀編輯質(zhì)量評(píng)比一等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上。

（二）評(píng)審副編審：

1．在國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物發(fā)表1篇或在核心期刊發(fā)表3篇及以上出版編輯方面的論文，或作為主要作者出版編輯學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)著作1部（本人寫5萬(wàn)字及以上）。

2．作為責(zé)任編輯的圖書（期刊）均為合格品，其中優(yōu)良品率不低于現(xiàn)有出版系列副高級(jí)職務(wù)的平均數(shù)；同時(shí)能獨(dú)立策劃、組織并完成國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)圖書或重要工具書或雙效益圖書1部及以上。

3．作為責(zé)任編輯的圖書（期刊）獲國(guó)家級(jí)圖書獎(jiǎng)的提名獎(jiǎng)1項(xiàng)或省優(yōu)秀圖書（期刊）編輯一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上。

注：美術(shù)編輯人員編審、副編審，技術(shù)編輯人員的副編審任職條件參照上述條件執(zhí)行。

附件9：

浙江大學(xué)會(huì)計(jì)系列高級(jí)職務(wù)評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

專職從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，并通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛本職工作，履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)；具有較系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論水平，熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、深入的分析和預(yù)測(cè)，提出有價(jià)值的改進(jìn)建議。

三、學(xué)歷、資歷要求

評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，聘為會(huì)計(jì)師職務(wù)后從事會(huì)計(jì)工作5年及以上；或獲得博士學(xué)位，聘為會(huì)計(jì)師職務(wù)后從事會(huì)計(jì)工作2年及以上。

四、工作實(shí)績(jī)、研究成果要求

正式發(fā)表財(cái)會(huì)專業(yè)論文5篇及以上，其中核心期刊及以上刊物論文至少2篇。

附件10：

浙江大學(xué)關(guān)于確定（晉升）專業(yè)技術(shù)

中級(jí)職務(wù)的有關(guān)規(guī)定

為加強(qiáng)對(duì)青年教師及其他專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，切實(shí)提高在政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)的能力，根據(jù)浙江大學(xué)青年教師和各專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的實(shí)際狀況，現(xiàn)將我校確定和晉升專業(yè)技術(shù)中級(jí)職務(wù)工作作如下規(guī)定：

一、確定（晉升）中級(jí)職務(wù)學(xué)歷、資歷要求 1．確定中級(jí)職務(wù)：

⑴具有博士學(xué)位者（含博士后進(jìn)站人員），獲得博士學(xué)位后工作滿半年，經(jīng)考核合格，可確定相應(yīng)的中級(jí)職務(wù)，視其工作報(bào)到時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間及學(xué)位授予時(shí)間確定任職時(shí)間。其中確定講師職務(wù)的，須取得崗前培訓(xùn)和普通話測(cè)試合格成績(jī)。

⑵具有碩士學(xué)位者，獲得碩士學(xué)位后工作滿3年，經(jīng)考核合格，可確定相應(yīng)的中級(jí)職務(wù)。如在大學(xué)本科畢業(yè)后、攻讀碩士學(xué)位前有3年及以上工作經(jīng)歷者，經(jīng)考核合格可提前1年確定相應(yīng)的中級(jí)職務(wù)。

2．晉升中級(jí)職務(wù)：

⑴晉升中級(jí)職務(wù)應(yīng)符合高等學(xué)校教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的任職年限要求；晉升小學(xué)、幼兒園教師系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，晉升其他各系列中級(jí)職務(wù)應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。

⑵通過(guò)人事部組織的全國(guó)任職資格考試的會(huì)計(jì)職務(wù)系列的專業(yè)技術(shù)人員，符合規(guī)定的任職年限，經(jīng)所在單位推薦并經(jīng)相應(yīng)職務(wù)系列的中評(píng)委評(píng)議通過(guò)后聘任相應(yīng)的中級(jí)職務(wù)。

二、確定（晉升）中級(jí)職務(wù)任職條件

確定（晉升）中級(jí)職務(wù)者，必須具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。結(jié)合本校各職務(wù)系列人員的實(shí)際情況，還應(yīng)分別具備以下評(píng)審條件。

1．高校教師系列 ⑴講授或部分講授本科生課程。承擔(dān)輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論或指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)課、畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)等教學(xué)工作。教學(xué)效果良好。

⑵參加一定的科研工作或教材編寫或技術(shù)推廣、開發(fā)或社會(huì)調(diào)查，開展社會(huì)服務(wù)活動(dòng)等。

⑶積極擔(dān)任班主任工作或參加所在系（所、室）的教學(xué)、科研等方面的管理工作或?qū)嶒?yàn)室建設(shè)工作。

⑷協(xié)助高級(jí)職務(wù)教師指導(dǎo)研究生或進(jìn)修教師。⑸在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇及以上。2．科學(xué)研究系列

⑴掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，基本掌握本門學(xué)科的研究方法和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，了解本學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

⑵在高級(jí)研究人員指導(dǎo)下，承擔(dān)研究課題中的具體工作，參與或獨(dú)立設(shè)計(jì)研究方案，并對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行分析處理，寫出研究或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。

⑶協(xié)助高級(jí)研究人員指導(dǎo)研究生，參加實(shí)驗(yàn)室建設(shè)或參加科技推廣，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化工作。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文2篇及以上。3．學(xué)生思想政治教育系列

⑴掌握思想政治教育的基本理論和方法，能獨(dú)立地開展學(xué)生的思想教育與管理工作。⑵承擔(dān)馬克思主義理論、思想教育類課程的講授、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)，組織課堂討論等教學(xué)工作。

⑶參加黨課、團(tuán)課講授以及軍訓(xùn)、社會(huì)調(diào)查等帶隊(duì)工作，參加學(xué)生心理咨詢活動(dòng)。承擔(dān)或參與思想教育課題研究工作。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。4．實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列

⑴掌握本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)的實(shí)驗(yàn)原理和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，承擔(dān)本實(shí)驗(yàn)室各種儀器設(shè)備的技術(shù)管理，并能對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行調(diào)試、維護(hù)、檢修和排除故障。

⑵認(rèn)真完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)和實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)工作，寫出較高水平的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。⑶能獨(dú)立地創(chuàng)造和改進(jìn)某些實(shí)驗(yàn)技術(shù)條件，設(shè)計(jì)、制作實(shí)驗(yàn)裝臵，改進(jìn)有關(guān)設(shè)備的性能指標(biāo)。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。5．工程技術(shù)系列

⑴基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力和解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。

⑵靈活運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外技術(shù)或研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

⑶有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理和開發(fā)推廣工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得具有實(shí)用價(jià)值或經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)成果。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。6．圖資檔案系列

⑴熟練掌握?qǐng)D書情報(bào)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，并能在實(shí)際工作中靈活應(yīng)用。

⑵掌握?qǐng)D書資料有關(guān)工作方法和技能，高質(zhì)量的獨(dú)立完成一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)業(yè)務(wù)工作（文獻(xiàn)研究、書目編輯、情報(bào)收集等），對(duì)本校讀者、教學(xué)、科研和館藏情況有深入了解，并對(duì)某學(xué)科有一定的研究。

⑶了解信息學(xué)在圖書館各項(xiàng)工作中的運(yùn)作程序，具有一定的外語(yǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。7．出版技術(shù)系列

⑴具有本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，了解版權(quán)和經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)知識(shí)，以及編輯出版工作各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)，能應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行編輯工作。

⑵搜集研究本學(xué)科的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和編輯出版信息，有參與或獨(dú)立策劃重點(diǎn)選題的能力，有較強(qiáng)的組稿、文字加工或美術(shù)設(shè)計(jì)能力。

⑶工作質(zhì)量較高，發(fā)排稿件能夠達(dá)到“齊、清、定”的要求，所編書刊的內(nèi)容和編輯質(zhì)量應(yīng)達(dá)到合格。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。8．衛(wèi)生技術(shù)系列

⑴熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)并能較好地應(yīng)用于臨床或技術(shù)工作中。

⑵具有一定的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能在臨床診治、護(hù)理及輔助診斷、治療等工作中熟練掌握技術(shù)操作，并能獨(dú)立處理一般的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題。

⑶能較熟練的閱讀各類專業(yè)書刊，了解并初步掌握國(guó)內(nèi)外本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)。⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。9．會(huì)計(jì)系列

⑴熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，并能較好地應(yīng)用于財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作。

⑵能正確確定工作目標(biāo)，思路清晰，工作有秩序、有計(jì)劃，辦事效率和工作質(zhì)量較高，能較好地完成本職崗位各項(xiàng)任務(wù)。

⑶通過(guò)會(huì)計(jì)師資格考試。

⑷能起草觀點(diǎn)明確、質(zhì)量較好的文件和總結(jié)報(bào)告；在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。

10．小學(xué)、幼兒園教師系列

⑴具有良好的師德師風(fēng)和較高的文化專業(yè)知識(shí)水平、教育教學(xué)能力。

⑵承擔(dān)小學(xué)或幼兒園的教學(xué)、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論等教學(xué)工作，教學(xué)效果良好。

⑶在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。

三、破格晉升衛(wèi)生技術(shù)中級(jí)職務(wù)

在2010年前申報(bào)主管藥（護(hù)、技）師者，對(duì)于大專畢業(yè)（至少畢業(yè)滿2年），從事衛(wèi)生技術(shù)工作七年及以上（專業(yè)工作年限可累積計(jì)算），可提出破格申報(bào)的要求。破格申報(bào)者除符合上述晉升衛(wèi)生技術(shù)中級(jí)職務(wù)任職條件外，任現(xiàn)職以來(lái)還應(yīng)同時(shí)具備以下條件之一：

（1）在正式刊物發(fā)表論文2篇及以上，其中核心期刊論文至少1篇。

（2）作為主要完成者（以獲獎(jiǎng)證書上具名為準(zhǔn)）獲省級(jí)科技成果一、二、三等獎(jiǎng)或廳級(jí)二等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)及以上；或獲得校級(jí)或省級(jí)個(gè)人先進(jìn)、榮譽(yù)稱號(hào)等。

四、確定（晉升）中級(jí)職務(wù)的時(shí)間安排 1．每年的6月和12月進(jìn)行具有碩士及以上學(xué)位專業(yè)技術(shù)人員的中級(jí)職務(wù)確定工作，任職資格的審定時(shí)間按每年3月、6月、9月、12月進(jìn)行計(jì)算。

2．每年的12月進(jìn)行本科及以下學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員的中級(jí)職務(wù)晉升及轉(zhuǎn)評(píng)工作，任職資格的審定時(shí)間為每年的12月份。

附件11：

浙江大學(xué)職務(wù)晉升外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

考核有關(guān)規(guī)定

一、關(guān)于晉升外語(yǔ)考核

（一）免試條件

符合下列條件之一者，經(jīng)審核可免去學(xué)校對(duì)職務(wù)晉升外語(yǔ)考試的相應(yīng)要求： 1．在國(guó)外取得碩士、博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員。

2．任現(xiàn)職期間，曾在國(guó)外連續(xù)留學(xué)（攻讀學(xué)位、高訪、普訪）一年及以上者。3．參加全國(guó)外語(yǔ)水平考試，成績(jī)達(dá)到出國(guó)合格線者。

4．參加國(guó)家衛(wèi)生部出國(guó)水平考試（LPT），成績(jī)達(dá)到出國(guó)合格線者。

5．通過(guò)全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試（BFT）中（Ⅰ）級(jí)者晉升中級(jí)職務(wù)，通過(guò)高（A）級(jí)者晉升副高級(jí)職務(wù)。

6．取得英語(yǔ)六級(jí)水平考試合格證書者。

7．申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（不含40歲以下教師晉升教授或科學(xué)研究系列研究員）。

8．博士后出站人員首次晉升副高級(jí)職務(wù)。9．獲得碩士、博士學(xué)位者確定中級(jí)職務(wù)。

（二）未具備外語(yǔ)免試條件的人員應(yīng)參加相應(yīng)職務(wù)晉升的外語(yǔ)考試，并取得合格證書。

1．40歲以下非外語(yǔ)教師申報(bào)教授或科學(xué)研究系列研究員，35歲以下非外語(yǔ)教師申報(bào)副教授或科學(xué)研究系列副研究員，報(bào)考英語(yǔ)語(yǔ)種應(yīng)參加學(xué)校組織的英語(yǔ)能力考試，報(bào)考非英語(yǔ)語(yǔ)種應(yīng)參加相應(yīng)語(yǔ)種全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試，并達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)。

2．外語(yǔ)教師申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)職務(wù)人員，應(yīng)參加本語(yǔ)種全國(guó)外語(yǔ)水平考試。其中英語(yǔ)教師應(yīng)參加全國(guó)公共英語(yǔ)等級(jí)考試（PETS5），非英語(yǔ)教師參加WSK考試。3．申報(bào)會(huì)計(jì)系列的中、高級(jí)職務(wù)和小學(xué)、幼兒園教師申報(bào)中學(xué)高級(jí)職務(wù)人員，應(yīng)參加由浙江省人事廳組織的全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試。

4．其他人員申報(bào)中、高級(jí)職務(wù)，報(bào)考英語(yǔ)語(yǔ)種的應(yīng)參加學(xué)校組織的相應(yīng)級(jí)別的英語(yǔ)等級(jí)考試；報(bào)考非英語(yǔ)語(yǔ)種的，應(yīng)參加由浙江省人事廳組織的全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試。

注：年齡計(jì)算時(shí)間到當(dāng)年12月31日截止。如以2008年為例，40歲以下者指1969年1月1日及以后出生的人員。

（三）外語(yǔ)考核有效期

1．因申報(bào)會(huì)計(jì)系列中、高級(jí)職務(wù)人員須參加全國(guó)資格考試，小學(xué)、幼兒園教師申報(bào)中學(xué)高級(jí)職務(wù)由浙江省教育廳評(píng)審，其參加浙江省人事廳統(tǒng)一組織的全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試的成績(jī)，在規(guī)定的有效期內(nèi)有效。

2．1999年及以后參加學(xué)校組織的職務(wù)晉升外語(yǔ)考試并取得合格成績(jī)的，在晉升相同等級(jí)職務(wù)的外語(yǔ)考試要求中長(zhǎng)期有效。

（四）1957年1月1日以前出生，長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作（15年及以上）的人員，參加學(xué)校職務(wù)晉升的外語(yǔ)考試統(tǒng)一命題考試，但考試成績(jī)不作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件，僅作為專家評(píng)審的參考依據(jù)。

二、關(guān)于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核

（一）免試條件

符合下列條件之一者，經(jīng)審核，可免去學(xué)校對(duì)職務(wù)晉升的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的要求：

1．國(guó)家承認(rèn)的計(jì)算機(jī)專業(yè)大專及以上（含大專）畢業(yè)人員或獲計(jì)算機(jī)專業(yè)輔修證書人員。

2．獲全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）證書人員。

3．全程開設(shè)過(guò)至少一門本科教學(xué)計(jì)劃內(nèi)的計(jì)算機(jī)理論或應(yīng)用專業(yè)課程。4．博士學(xué)位獲得者。

（二）未具備免試條件的人員應(yīng)參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核：

1．45歲以下申報(bào)教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的考核，并取得合格證書。1999年及以后參加學(xué)校組織的職務(wù)晉升計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試并取得合格成績(jī)的，在晉升中、高級(jí)職務(wù)時(shí)長(zhǎng)期有效。

2．45歲以下申報(bào)財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)系列的中、高級(jí)職務(wù)和小學(xué)、幼兒教育教師申報(bào)中學(xué)高級(jí)職務(wù)人員，應(yīng)按浙江省人事廳規(guī)定參加相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并取得合格證書，在規(guī)定有效期內(nèi)有效。

浙江大學(xué)

二○○八年十一月五日

第三篇：蘇州大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法

蘇州大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步深化職稱制度改革，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)各類專業(yè)技術(shù)人員教育、教學(xué)、科研、管理服務(wù)水平，促進(jìn)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，根據(jù)中共江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳《印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革實(shí)施意見>的通知》（蘇辦發(fā)[2018]5號(hào)），省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳《關(guān)于下放本科院校教師職稱評(píng)審權(quán)有關(guān)問(wèn)題的通知》（蘇人社發(fā)[2017]169號(hào)）以及教育部、人力資源和社會(huì)保障部《高校教師職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（教師[2017]12號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 按照“總量控制、分類指導(dǎo)、按需設(shè)崗、科學(xué)評(píng)價(jià)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置

第三條 學(xué)校根據(jù)上級(jí)部門核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合本校實(shí)際，協(xié)調(diào)發(fā)展各類專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，合理設(shè)置各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，實(shí)行限崗評(píng)聘。在充分考慮各學(xué)科差異性及各學(xué)院（部）發(fā)展情況的基礎(chǔ)上確定崗位數(shù)。第四條 根據(jù)工作性質(zhì)和類別，專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置包括教師系列、實(shí)驗(yàn)系列、學(xué)生思想政治教育系列、教育管理研究系列，以及工程系列、圖書系列、檔案系列、出版系列、會(huì)計(jì)系列、衛(wèi)生系列等其他系列。

第五條 教師系列、實(shí)驗(yàn)系列、學(xué)生思想政治教育及教育管理研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由校學(xué)術(shù)委員會(huì)牽頭制訂。

學(xué)校不具有評(píng)審權(quán)的各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件按上級(jí)主管部門要求執(zhí)行。

第三章 組織機(jī)構(gòu)

第六條 學(xué)校成立江蘇省蘇州大學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱高評(píng)委），按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法（試行）》（蘇職稱［2001］2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定設(shè)置評(píng)審專家?guī)欤吭u(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員從專家?guī)熘须S機(jī)抽取，人數(shù)不少于13人（其中校外專家不少于2人）。主要職責(zé)是：根據(jù)評(píng)審條件和評(píng)審規(guī)則，對(duì)各學(xué)科評(píng)議組向?qū)W校推薦的人員進(jìn)行審議，對(duì)通過(guò)的人員予以聘任（推薦）。

第七條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展?fàn)顩r及當(dāng)申報(bào)人員所在學(xué)科情況，按學(xué)科大類設(shè)立相應(yīng)的學(xué)科評(píng)議組,各學(xué)科評(píng)議組專家人數(shù)不少于5人（其中校外專家不少于1人）。主要職責(zé)是：綜合學(xué)科發(fā)展與平衡、同行專家評(píng)議意見和崗位數(shù)等情況，對(duì)各基層單位推薦的應(yīng)聘人 員的工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行評(píng)議推薦。

第八條 各學(xué)院（部）成立聘任工作小組，一般由院長(zhǎng)（部主任）、黨委書記、分管教學(xué)的副院長(zhǎng)（部副主任）以及學(xué)院（部）學(xué)術(shù)分委員會(huì)、學(xué)位分委員會(huì)成員組成。院長(zhǎng)（部主任）任組長(zhǎng)，黨委（黨工委）書記任副組長(zhǎng)。主要職責(zé)是：對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、師風(fēng)師德、教學(xué)質(zhì)量和工作業(yè)績(jī)等各方面進(jìn)行全面考核與評(píng)價(jià)，向校學(xué)科評(píng)議組予以推薦。

第四章 聘任程序

第九條 個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員向所在基層單位遞交書面申請(qǐng)及相應(yīng)材料，并按規(guī)定進(jìn)行公開展示。對(duì)于有申報(bào)材料不實(shí)，故意誤導(dǎo)或弄虛作假情況的實(shí)行一票否決。

自2018年起實(shí)行有限次晉升制度。申請(qǐng)人申請(qǐng)高一等級(jí)高級(jí)職務(wù)次數(shù)累計(jì)不超過(guò)3次。申請(qǐng)次數(shù)的計(jì)算以通過(guò)學(xué)校資格復(fù)核為準(zhǔn)。

第十條 材料審核。各基層單位對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范進(jìn)行審核，對(duì)于違背師德師風(fēng)的實(shí)行一票否決，并根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，將教學(xué)、科研成果報(bào)學(xué)校相關(guān)職能部門審核匯總。審核結(jié)果須在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

第十一條 基層單位測(cè)評(píng)。基層單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行民意測(cè)評(píng)及思想政治表現(xiàn)及教學(xué)質(zhì)量考核，確定考核等第。應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)人員須作述職報(bào)告。

第十二條 基層單位推薦。各基層單位根據(jù)審核和測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì) 應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘基本條件和業(yè)務(wù)條件提出明確意見，并將具備條件人員的材料報(bào)學(xué)校審核，交納相關(guān)評(píng)審費(fèi)用。

第十三條 資格復(fù)核。學(xué)校對(duì)基層單位所推薦的應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)核，對(duì)于申報(bào)材料不實(shí)，故意誤導(dǎo)或弄虛作假情形的實(shí)行一票否決，并將復(fù)核結(jié)果反饋至基層單位。

第十四條 校外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議。對(duì)應(yīng)聘教師系列、實(shí)驗(yàn)系列、學(xué)生思想政治教育系列、教育管理研究系列高級(jí)職務(wù)人員，學(xué)校統(tǒng)一組織校外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議。

第十五條 基層單位聘任工作小組評(píng)議推薦。由基層單位聘任工作小組對(duì)應(yīng)聘教師、實(shí)驗(yàn)系列人員進(jìn)行評(píng)議，以無(wú)記名、投票表決方式向?qū)W科組提出推薦意見。

第十六條 學(xué)校學(xué)科評(píng)議組評(píng)議。學(xué)校根據(jù)崗位總量及同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議情況向?qū)W科組下達(dá)崗位數(shù)指標(biāo)。各學(xué)科評(píng)議組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)審，以無(wú)記名、投票表決方式在學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)限額內(nèi)向高評(píng)委推薦人選，正高為校外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議通過(guò)人數(shù)的70%，副高為校外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議通過(guò)人數(shù)的80%（四舍五入計(jì)）。其中，應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)者須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職與答辯。

第十七條 高評(píng)委評(píng)審。高評(píng)委對(duì)擬聘人員進(jìn)行審核評(píng)議，在此基礎(chǔ)上以無(wú)記名、投票表決方式確定聘任（推薦）人選，公示聘任（推薦）結(jié)果。

第十八條 學(xué)校發(fā)文聘任，并將聘任結(jié)果報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳備案。

第五章 評(píng)審規(guī)則

第十九條 校外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。教師系列、實(shí)驗(yàn)系列、學(xué)生思想政治教育及教育管理研究系列應(yīng)聘正高職務(wù)者，學(xué)校聘請(qǐng)7名校外正高級(jí)同行專家進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議，三分之二以上為“已達(dá)到”且得分超過(guò)85分的視為通過(guò)；對(duì)應(yīng)聘副高職務(wù)者，學(xué)校聘請(qǐng)5名校外正高級(jí)同行專家進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議，二分之一以上為“已達(dá)到”且得分超過(guò)80分的視為通過(guò)。

校外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議結(jié)果有效期為兩年。

申請(qǐng)人在提交同行專家送審材料時(shí)，可提出需回避的專家名單，人數(shù)不超過(guò)3名。

第二十條 基層單位聘任工作小組、校學(xué)科評(píng)議組、高評(píng)委須有四分之三以上成員出席方能舉行會(huì)議，同意票數(shù)達(dá)到出席人數(shù)的三分之二以上為通過(guò)。

第二十一條 對(duì)聘任過(guò)程中學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議可依據(jù)《蘇州大學(xué)職稱評(píng)審學(xué)術(shù)申訴及處理辦法（試行）》（蘇大學(xué)術(shù)委【2016】1號(hào)）向?qū)W校學(xué)術(shù)委員會(huì)提出申訴。對(duì)于工作流程、操作規(guī)范等有異議的，可向教職工申訴委員會(huì)提出申訴。

第六章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘紀(jì)律 第二十二條 嚴(yán)格按照國(guó)家、省和學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范評(píng)聘程序，嚴(yán)格評(píng)聘權(quán)限，維護(hù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和公正性。

第二十三條 基層單位聘任工作小組、校學(xué)科評(píng)議組、高評(píng)委成員及評(píng)審工作人員須遵守保密規(guī)定、客觀公正。有關(guān)執(zhí)行委員名單、面試答辯情況、評(píng)議和評(píng)審過(guò)程中發(fā)表的意見及表決結(jié)果不得向外泄露，有親屬參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)，按照回避原則，主動(dòng)回避。對(duì)泄密、違反職業(yè)道德或嚴(yán)重失職而有損評(píng)審公正性的行為，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十四條 對(duì)違反政策規(guī)定、弄虛作假、營(yíng)私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅查處。已聘任上崗者，撤銷相應(yīng)任職資格，并視情況給予嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第二十五條 對(duì)于新引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任綠色通道，由校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行初定，經(jīng)高評(píng)委審核通過(guò)后發(fā)文聘任，聘任時(shí)間從其工作合同（協(xié)議）生效之日起算。

第二十六條 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)聘任試點(diǎn)工作的基層單位，按學(xué)校審核同意的方案組織本單位職務(wù)聘任工作。第二十七條 每職務(wù)評(píng)聘工作啟動(dòng)前公布當(dāng)各系列實(shí)施細(xì)則，具體申報(bào)工作按實(shí)施細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。

自2019年起，每職稱評(píng)審工作于當(dāng)年5月份啟動(dòng)，應(yīng)聘人員的現(xiàn)職務(wù)任職年限、學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間、論文論著公開發(fā)表出版時(shí)間、科研項(xiàng)目獲得時(shí)間、科研成果通過(guò)鑒定或完成的時(shí)間等，均截止到上一12月31日。

第二十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。若學(xué)校原有規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定

13南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作暫行規(guī)定

（征求意見稿）

為做好我院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，根據(jù)“蘇教師[2010]6號(hào)”文及上級(jí)有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，就我院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作制定如下暫行規(guī)定。

一、學(xué)院按照崗位設(shè)置規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例合理確定專業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃確定可申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)。學(xué)校確定專業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃時(shí)，堅(jiān)持 “向重點(diǎn)學(xué)科適當(dāng)傾斜，保持各學(xué)科均衡發(fā)展”的原則。

二、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件按省、市現(xiàn)行有關(guān)文件精神執(zhí)行。但當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人數(shù)超過(guò)專業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃數(shù)時(shí)，學(xué)院按照“好中選優(yōu)”的原則確定上報(bào)的參評(píng)人員。

三、凡擬申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須填寫《南通農(nóng)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審申請(qǐng)表》，只有當(dāng)擬申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的申請(qǐng)被所在學(xué)科的系（部）同意并報(bào)人事處備案后，其才有可能被列入當(dāng)年的評(píng)審計(jì)劃。

四、凡被列入當(dāng)年評(píng)審計(jì)劃的人員（或取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員），在上報(bào)評(píng)審材料前（或在高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任前），須與學(xué)院簽訂正式服務(wù)承諾合同（或服務(wù)承諾協(xié)議書），否則，評(píng)審材料不上報(bào)。

五、除學(xué)院組織決定（或?qū)W院上級(jí)組織決定）外，凡取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員必須在學(xué)院服務(wù)一定的工作年限。取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年，否則，當(dāng)事人須按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給學(xué)院，正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元。若取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員從取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格到其退休時(shí)的應(yīng)有工作年限小于服務(wù)工作年限，則其服務(wù)工作年限到其退休時(shí)結(jié)束。

六、未盡事宜按省、市、學(xué)院現(xiàn)行有關(guān)文件、規(guī)定執(zhí)行。

七、本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬院長(zhǎng)室。

八、本暫行規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

二〇一〇年四月

編號(hào)：

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)承諾協(xié)議書

（2010版）

服務(wù)單位(甲方)：南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

地址：南通市青年?yáng)|路148號(hào)

法定代表人:黃建曄

(或委托代理人)

服務(wù)人員(乙方)：

身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院印制

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》及《南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本服務(wù)承諾協(xié)議書并遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條 服務(wù)承諾的期限

乙方取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后必須在甲方服務(wù)一定的工作年限。乙方取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年。

第二條 服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)

服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)以甲乙雙方依法簽訂的聘用合同為準(zhǔn)。

第三條 服務(wù)承諾協(xié)議的變更

1．有下列情況之一的，可以變更本服務(wù)承諾協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：

（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更的；

（2）本服務(wù)承諾協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本服務(wù)承諾協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本服務(wù)承諾協(xié)議無(wú)法完全履行的。

2．本服務(wù)承諾協(xié)議確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《服務(wù)承諾協(xié)議變更書》，以書面形式確定服務(wù)承諾協(xié)議變更的內(nèi)容。

第四條服務(wù)承諾協(xié)議的解除

1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本服務(wù)承諾協(xié)議可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除服務(wù)承諾協(xié)議并追究乙方的違約責(zé)任：

⑴聘用期內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（2）違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；

（4）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除服務(wù)承諾協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（2）服務(wù)承諾協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原服務(wù)承諾協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更服務(wù)承諾協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用服務(wù)承諾協(xié)議：

（1）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（2）依法服兵役的。

5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除服務(wù)承諾協(xié)議：

（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除服務(wù)承諾協(xié)議的其它情形的。

第五條服務(wù)承諾協(xié)議的終止和續(xù)訂

1．有下列情況之一的，聘用服務(wù)承諾協(xié)議即行終止：

（1）聘用服務(wù)承諾協(xié)議期滿；

（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；

（3）乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

2．本服務(wù)承諾協(xié)議期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議。續(xù)訂服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)在服務(wù)承諾協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理。服務(wù)承諾

協(xié)議期滿，沒有辦理終止服務(wù)承諾協(xié)議手續(xù)也沒有續(xù)簽服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用服務(wù)承諾協(xié)議的約定繼續(xù)履行服務(wù)承諾協(xié)議，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。

第六條雙方的其他約定（如無(wú)其他約定，本條欄目中寫“無(wú)”）：

第七條違反服務(wù)承諾協(xié)議的責(zé)任

本服務(wù)承諾協(xié)議簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1．甲方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本服務(wù)承諾協(xié)議外，償付給乙方違約金人民幣1萬(wàn)元；

2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；

乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1．乙方按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給甲方，正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元；

2．給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

第八條服務(wù)承諾協(xié)議爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行本服務(wù)承諾協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

第九條其它事項(xiàng)

1．本服務(wù)承諾協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和當(dāng)?shù)卣疀]有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。

2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書、變更服務(wù)承諾協(xié)議書等，是本服務(wù)承諾協(xié)議的附件，與本服務(wù)承諾協(xié)議具有同等法律效力。

3．本服務(wù)承諾協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。

4．本服務(wù)承諾協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

（委托代理人）

年月日年月日

第五篇：2008年教師及專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法

2008年教師及專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)

職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法

一、指導(dǎo)思想和原則

指導(dǎo)思想：建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良、富有活力、與建設(shè)國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的研究型綜合性大學(xué)辦學(xué)目標(biāo)相適應(yīng)的教師隊(duì)伍。

原則：貫徹“結(jié)構(gòu)比例控制、按教學(xué)科研任務(wù)和學(xué)科設(shè)崗以及重心下移、在保證水平的基礎(chǔ)上向中青年骨干教師傾斜”的原則。對(duì)取得博士學(xué)位2年及以上的教師申報(bào)副高級(jí)職務(wù)，同等條件下優(yōu)先推薦；根據(jù)?重慶大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中青年骨干教師公派出國(guó)研修工作的意見?（重大校?2007?115號(hào)）文件精神，教師申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上要求具有半年及以上出國(guó)研修經(jīng)歷（2007-2008為過(guò)渡期）。

二、指標(biāo)分解辦法

1．根據(jù)人事部、教育部?關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知?（國(guó)人部發(fā)?2007?59號(hào)）等有關(guān)文件精神及學(xué)校崗位管理的實(shí)際情況，從今年開始，學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行“比例控制、按教學(xué)科研任務(wù)和學(xué)科設(shè)崗”。即在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，既要按一定的職稱結(jié)構(gòu)比例設(shè)置基本崗位，又要根

—1— 據(jù)教學(xué)、科研任務(wù)和學(xué)科設(shè)置調(diào)節(jié)崗位，根據(jù)基本崗位和調(diào)節(jié)崗位總量與實(shí)際上崗人數(shù)之差確定擬聘崗位數(shù)量，逐步聘用。

2．今年學(xué)校正高推薦限額控制在50名左右，由學(xué)院組織評(píng)審的副高評(píng)聘限額控制在75名左右，由校部機(jī)關(guān)及直屬單位牽頭組織推薦參加學(xué)校評(píng)審的推薦限額控制在25名左右。35歲及以下申報(bào)正高職、30歲及以下申報(bào)副高職的教師，可以不占二級(jí)單位推薦或評(píng)聘限額，參加學(xué)校特別評(píng)審。不滿任職年限破格申報(bào)高一級(jí)職務(wù)者，占所在二級(jí)單位推薦或評(píng)聘限額，參加學(xué)校特別評(píng)審。

3．學(xué)校采取不下達(dá)中職評(píng)審限額的方式，由各學(xué)院和相關(guān)二級(jí)單位嚴(yán)格按照?重慶大學(xué)申報(bào)中級(jí)職務(wù)基本任職資格條件?進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審結(jié)果報(bào)學(xué)校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦公室備案審查，校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任。

三、評(píng)聘辦法

1．副高級(jí)及其以下教師職務(wù)的評(píng)審。按照學(xué)校的評(píng)審規(guī)定及程序，由學(xué)院組織評(píng)審。學(xué)院在限額內(nèi)將評(píng)審?fù)扑]出的擬聘人選，直接報(bào)學(xué)校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦公室備案審查，匯總后報(bào)告校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，最后由校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任。

2．正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘。擬申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，必須先提供申報(bào)簡(jiǎn)表和2份代表作（一式三份），—2— 由學(xué)校組織校外同行專家匿名評(píng)審，評(píng)審結(jié)果供學(xué)校評(píng)審時(shí)參考。正高推薦人選經(jīng)校長(zhǎng)提名后，提交校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審并進(jìn)行票決，到會(huì)委員為全體委員的2/3及以上，開會(huì)方為有效，到會(huì)委員2/3及以上同意方可推薦，推薦人選由校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任。

3．35歲及以下教師申報(bào)正高級(jí)職務(wù)、30歲及以下教師申報(bào)副高級(jí)職務(wù)不占學(xué)院的推薦限額和其它不滿任職年限破格申報(bào)高一級(jí)職務(wù)占學(xué)院推薦限額者，由學(xué)院推薦、學(xué)校特別評(píng)審組和校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任。

4.各學(xué)院完善教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審分委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱學(xué)院職稱評(píng)審委員會(huì)）評(píng)審及學(xué)科評(píng)議組評(píng)議制度。

（1）學(xué)院職稱評(píng)審委員會(huì)成員由高職稱的教師和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)組成，其中正高職不少于2/3，其組成方式及權(quán)限如下：

——學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)對(duì)學(xué)院現(xiàn)有職稱評(píng)審委員會(huì)成員進(jìn)行調(diào)整和確定后，報(bào)學(xué)校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)和公布。

——正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦人選，由學(xué)院職稱評(píng)審委員會(huì)通過(guò)票決的形式產(chǎn)生，到會(huì)委員為全體委員的2/3及以上，開會(huì)方為有效，到會(huì)委員2/3及以上同意方可推薦；副高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人選，由學(xué)院職稱評(píng)審委員會(huì)通過(guò)票決

—3— 的形式?jīng)Q定，到會(huì)委員為全體委員的2/3及以上，開會(huì)方為有效，到會(huì)委員2/3及以上同意方為通過(guò)評(píng)審。

（2）學(xué)科評(píng)議組對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域各類各級(jí)申報(bào)人員的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)議，提出評(píng)議意見。

5．校部機(jī)關(guān)及直屬單位申請(qǐng)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，一般應(yīng)參加從事專業(yè)學(xué)科所在學(xué)院的評(píng)聘。教育學(xué)、思想政治教育、公共課基礎(chǔ)課及實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列等參加學(xué)校設(shè)立的學(xué)科評(píng)審組評(píng)定。

四、教師職務(wù)評(píng)聘程序

1．學(xué)校下達(dá)推薦限額，各學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)等工作需要，公布擬增設(shè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及崗位。

2．個(gè)人申請(qǐng)、基層推薦、學(xué)院組織材料公示，教職工審閱和提出意見。

3．各系（教研室）、學(xué)院對(duì)申報(bào)材料按照重慶大學(xué)職稱評(píng)審基本任職資格條件、重慶大學(xué)職稱評(píng)審基本業(yè)務(wù)條件及申請(qǐng)者師德師風(fēng)情況進(jìn)行審核，未達(dá)到基本要求者，一般不受理申報(bào)評(píng)聘高一級(jí)職務(wù)。

4．各學(xué)院對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審查。

5．各學(xué)院學(xué)科評(píng)議組和職稱評(píng)審委員會(huì)，依照重慶大學(xué)職稱評(píng)審基本任職資格條件和業(yè)務(wù)條件進(jìn)行評(píng)議，在指標(biāo)限額內(nèi)推薦正高推薦人選和副高及其以下擬聘人選。

—4— 6．學(xué)院推薦的正高擬聘人選，由人事處牽頭，科研處、社科處、教務(wù)處、研究生院、紀(jì)監(jiān)辦組成形式審查小組，對(duì)申報(bào)人的資格及申報(bào)材料進(jìn)行審查；擬申報(bào)正高職人員，先由校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦公室組織校外同行專家匿名評(píng)審，經(jīng)學(xué)院推薦后，由校長(zhǎng)進(jìn)行提名，再提交學(xué)校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；副高及其以下擬聘人選直接報(bào)校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦公室備案審查、報(bào)告校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。

7．經(jīng)上述程序評(píng)審合格后，學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任。

五、其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘安排

1．公共課、基礎(chǔ)課系列：為了實(shí)施“重慶大學(xué)本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”，本次職稱評(píng)聘將實(shí)行向本科教學(xué)一線教師傾斜的政策，基礎(chǔ)課、公共課教師系列高級(jí)職稱由學(xué)校單獨(dú)下達(dá)推薦限額，教務(wù)處組織校教學(xué)委員會(huì)按相應(yīng)條件在限額內(nèi)向?qū)W校推薦，由學(xué)校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)決定擬聘人選。

2．思政系列：思想政治教育教師申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由黨委學(xué)生工作部牽頭，相關(guān)部門及學(xué)院向?qū)W生工作部推薦，由思想政治學(xué)科組在限額內(nèi)向?qū)W校推薦，由學(xué)校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)決定擬聘人選。

3．實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列：從事實(shí)驗(yàn)室工作的工程實(shí)驗(yàn)人員申報(bào)

—5— 高級(jí)職務(wù)，由實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理處牽頭，相關(guān)部門及學(xué)院向?qū)嶒?yàn)設(shè)備管理處推薦，由實(shí)驗(yàn)系列學(xué)科評(píng)議組在限額內(nèi)向?qū)W校推薦，由學(xué)校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)決定擬聘人選。

4．工程技術(shù)系列：二級(jí)學(xué)院的工程技術(shù)人員參加所在學(xué)院的職稱評(píng)聘，其余單位的工程技術(shù)人員申報(bào)工程技術(shù)系列各級(jí)職務(wù)，由后勤集團(tuán)、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、基建處牽頭，工程技術(shù)系列學(xué)科組在限額內(nèi)向?qū)W校推薦，學(xué)校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)決定擬聘人選。

５．教育學(xué)系列：從事教育學(xué)研究工作的人員申報(bào)高級(jí)職務(wù)，由發(fā)展研究中心牽頭，相關(guān)部門及學(xué)院向發(fā)展研究中心推薦，由教育學(xué)系列學(xué)科評(píng)議組在限額內(nèi)向?qū)W校推薦，由學(xué)校教師及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)決定擬聘人選。

6．其它我校沒有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審權(quán)的系列：包括出版、圖情、檔案、會(huì)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生等系列由二級(jí)單位和學(xué)科組在限額內(nèi)推薦，參加校外評(píng)審，取得職稱資格后，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定聘任。

7．在站博士后申請(qǐng)?jiān)u審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的問(wèn)題：根據(jù)中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組?轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)?關(guān)于博士后流動(dòng)站人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和任職的原則意見?的通知?精神，非我校教職工，但在我校博士后流動(dòng)站工作一年以上的博士后，可以申請(qǐng)?jiān)u審高級(jí)專業(yè)技

—6— 術(shù)職務(wù)任職資格，按規(guī)定程序參加流動(dòng)站所在學(xué)院的評(píng)審。

五.需要進(jìn)一步明確的幾個(gè)問(wèn)題

1．1962年1月1日以后出生的人員，申報(bào)評(píng)聘正高級(jí)職務(wù)一般應(yīng)具有博士學(xué)位。但對(duì)于沒有博士點(diǎn)且學(xué)校需加快發(fā)展的學(xué)科的申報(bào)人員，經(jīng)學(xué)校專題研究后提出的意見辦理。

2．任職資格條件接近、任職業(yè)務(wù)條件達(dá)到者（含新引進(jìn)人才），申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)二級(jí)單位推薦后可參加學(xué)校的特別評(píng)審。

3.博士畢業(yè)進(jìn)校申報(bào)副高級(jí)職務(wù)人員，其成果可計(jì)算至博士在讀期間，但最多倒推至2003年9月30日。

4.專技人員申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上根據(jù)任職資格條件逐級(jí)進(jìn)行申報(bào)，對(duì)于越級(jí)申報(bào)職稱人員其業(yè)務(wù)條件只計(jì)算近5年且須特別突出。

5.思想政治系列教師近年來(lái)一直比照人文社科相應(yīng)條件進(jìn)行了評(píng)審，今年仍可按此申報(bào)，同時(shí)學(xué)校將出臺(tái)思政教育專業(yè)教授、副教授基本業(yè)務(wù)條件，并將在評(píng)聘過(guò)程中試行。

6.為了有效解決長(zhǎng)期工作在教學(xué)一線教師的職稱問(wèn)題，從今年開始，本科公共課、基礎(chǔ)課系列教師申報(bào)高一級(jí)專技職務(wù)除滿足基本任職資格條件和業(yè)務(wù)條件外，正高應(yīng)從事公共課、基礎(chǔ)課教學(xué)工作至少8年，副高應(yīng)從事公共課、基礎(chǔ)課教學(xué)工作至少5年。

—7— 7.從今年起，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其科研業(yè)績(jī)中年均科研經(jīng)費(fèi)只計(jì)算最近5年。

8.符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件和業(yè)務(wù)條件的管理干部參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審及聘用按?重慶大學(xué)管理崗位設(shè)置及管理實(shí)施辦法?（重大校?2008?203號(hào)）文件執(zhí)行。

重慶大學(xué)教師及專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○○八年六月十八日

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