第一篇：專業(yè)技術職務評聘管理暫行規(guī)定

專業(yè)技術職務評聘管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為完善我司專業(yè)技術人員考核聘任制度，促進職務評聘工作經(jīng)常化，充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，提高專業(yè)技術人員綜合素質，增強企業(yè)活力，為運營管理工作服務，根據(jù)國家有關專業(yè)職務管理方面的規(guī)定，現(xiàn)結合我司各類專業(yè)技術崗位的具體特點，制定以下暫行規(guī)定。

第二條專業(yè)技術職務（崗位）設置要按照因事設崗、擇優(yōu)聘任的原則，依據(jù)工作性質、難易程度、責任輕重和專業(yè)崗位需要等條件進行設置。

第三條公司成立專業(yè)技術職務評聘管理工作領導小組，負責公司所屬單位專業(yè)技術職務的評聘管理工作。具體負責技術職務的申報、確認、晉升、聘任。考核工作的日常管理、組織和實施等具體工作由人事黨群部負責。

第四條公司專業(yè)技術職務評聘工作領導小組組長由公司領導擔任，副組長由人事黨群部負責人擔任，成員分別由工程、財會、經(jīng)濟等主要專業(yè)技術人員擔任（一般應具有中、高級職稱），原則上每兩年調(diào)整一次。領導小組成員由人事黨群部推薦報公司領導同意后公布。

第二章專業(yè)技術職務（崗位）的設置

第五條專業(yè)技術崗位是根據(jù)工作需要設置的有明確職責和任職條件，并具備一定專業(yè)知識和技術水平才能擔負的工作崗位。專業(yè)技術職務實行聘任職數(shù)總量和結構比例控制。

第六條專業(yè)技術職務設高、中、初三級，各層專業(yè)職數(shù)按現(xiàn)有從事專業(yè)技術人員數(shù)的1.5:

4.5:4比例控制聘任職數(shù)（具體詳見分解表），監(jiān)控分中心高、中級可按2:5比例控制。

第七條專業(yè)技術崗位設置及分解的聘任職數(shù)由公司人事黨群部提出方案，經(jīng)公司領導同意，報省公司審批后執(zhí)行。

第三章任職資格

第八條各系列專業(yè)技術任職資格條件，根據(jù)國家及省職改辦有關文件確定。任職資格通過資格考試或資格評審取得。

第九條申報專業(yè)技術職務的人員應填寫專業(yè)技術人員資格考試、資格評審申報表（見附表）。

第十條參加專業(yè)技術資格考試的專業(yè)技術人員須在每年4月前，參加資格評審的專業(yè)技術人員須在每年8月前，向人事黨群部提出書面申請，經(jīng)研究批準后，方可報考或評審，逾期不予受理。個別系列專業(yè)技術資格評審時間若有提前或推遲，以當年通知為準。

第十一條破格申報人員，或其他有疑議的人員，須經(jīng)人事黨群部審核后提交公司專業(yè)技術職務評聘領導小組討論通過，并報公司主管領導審定后申報。

第四章考核

第十二條考核分為年度考核、聘期期滿考核。考核結果作為聘任、續(xù)聘、低聘或晉升、獎懲的主要依據(jù)，并記入個人檔案。

第十三條專業(yè)技術人員每年進行一次考核，與年度考核相結合。考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉五個方面。

考核結果為四個等次，即分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第十四條聘期期滿考核。是專業(yè)技術人員聘期期滿時對專業(yè)技術人員任期內(nèi)履行崗位職責的情況進行的考核。考核以各年度考核的結果為基礎，取各年年度考核結果的平均結果，不再單獨組織考核。

第十五條考核程序

（一）專業(yè)技術人員自評。專業(yè)技術人員按照考核內(nèi)容與要求寫出書面材料，重點是完成崗位職責的情況，對年度工作認真進行總結，并在單位（部門）內(nèi)作述職報告。

（二）單位（部門）、專業(yè)考核小組民主測評。根據(jù)技術工作性質、任職條件、崗位職責要求、工作標準以及個人總結、履行崗位職責的實際表現(xiàn)和完成規(guī)定的工作任務的實績，進行民主測評并提出考核意見。

（三）提交本單位領導辦公會議研究決定。

（四）考核結果反饋。考核結果將及時同本人見面，肯定成績，指出不足，提出努力方向和要求。

第十六條考核量化標準。考核總分值為100分，其中專業(yè)技術人員自評占20%，基層單位（部門）占40%，專業(yè)考核小組占40%。

第十七條兼任專業(yè)技術職務的單位（部門）領導，同時履行相應的崗位職責，并按照干部管理權限進行考核。

第十八條專業(yè)技術人員正常晉升專業(yè)技術職務任職資格時，任期考核（或任期內(nèi)年限考核）必須是稱職以上。無故不參加考核人員，按考核不合格對待。

第五章職務聘任

第十九條聘任專業(yè)技術職務，要嚴格掌握思想政治標準，堅持德才兼?zhèn)洌瑢嵭袚駜?yōu)聘任和競爭聘任，遵循“客觀公正，實事求是，民主公開，注重實績”的原則。

第二十條專業(yè)技術職務聘任實行任期制，每屆任期為三年，從2006年開始，聘任時間為聘任年的1月份。原則上不開展單獨聘任工作。對在聘任工作結束后取得專業(yè)技術職務任職資格的或新調(diào)入的人員（需經(jīng)半年考察合格），經(jīng)本人申請，根據(jù)技術工作需要和崗位設置方案，由本部門提出聘任意見，報人事黨群部匯總，提交黨委研究決定。聘期不得長于本屆任期截止期限。

第二十一條專業(yè)技術職務實行評聘分開。專業(yè)技術人員按照應聘崗位任職要求，向本單位（部門）提出書面申請（附表）。公司根據(jù)專業(yè)技術人員的考核結果，根據(jù)省公司核定的職務結構比例、崗位設置方案，遵循逐級晉升職務的原則，審定應聘人員專業(yè)技術職務任職資格，按管理權限，決定予以聘任、續(xù)聘、解聘或低聘。公司行政領導兼任專業(yè)技術職務的報省公司審批后聘任。

第二十二條因工作需要在本單位內(nèi)部工作崗位變化，從事非本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作人員，結合實際情況，其專業(yè)技術職務保留至聘任期滿。

第二十三條凡考核不合格者，原則上不再續(xù)聘原職務。經(jīng)一年考核合格后，在本單位（部門）職數(shù)未滿的情況下，可考慮予以聘任。因受聘任崗位職數(shù)限制暫時未被聘任（含低聘）的專業(yè)技術人員，在申報高一級職稱或調(diào)動時，只要從事原專業(yè)，可以視同為聘任，可以為其出示聘書證明。

第二十四條距法定退休年齡3年以內(nèi)的，可不參與競聘，保留原崗位的待遇。

第二十五條專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，可優(yōu)先給予聘任或續(xù)聘：

（一）受省部級以上表彰獎勵者；

（二）連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀者；

（三）省部級以上重點研究課題、技術攻關項目的技術負責人；

（四）在專業(yè)技術發(fā)明、創(chuàng)造、改造、專利、推廣、運用、組織中獲得顯著經(jīng)濟效益或社會效益、取得突出成績者。

第二十六條符合國家規(guī)定的休假、借調(diào)等超過3個月者，可予以緩聘，保留其任職資格。

第二十七條專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，公司可以解除聘約或不予以考核聘任：

（一）無正當理由不履行聘約；

（二）因公司撤銷、合并或縮減編制需要調(diào)整工作崗位；

（三）患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作；

（四）聘期內(nèi)年度考核不合格；

（五）嚴重失職、瀆職；

（六）因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位；

（七）違反工作紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正；

（八）被開除公職、勞動教養(yǎng)以及依法追究刑事責任；

（九）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十八條聘任專業(yè)技術人員實行聘約管理，公司行政領導與受聘個人應簽訂聘任合同，用契約的形式，明確雙方的責任與義務，以便更好開展工作。

第六章工資待遇

第二十九條受聘專業(yè)技術人員從聘任之下月起領取相應的職務工資，享受國家以及本單位規(guī)定的獎金、福利方面的相應待遇。

第三十條緩聘人員保留相應的職務待遇。被解聘或低聘者將不享受原聘任崗位的各種待遇，可享受下一級崗位的待遇或按新聘職務重新確定。

第七章附則

第三十一條本暫行規(guī)定未明確的事宜按上級有關規(guī)定辦理。

第三十二條本規(guī)定由公司人事黨群部負責解釋。

第二篇：專業(yè)技術職務評聘管理辦法

無錫市中醫(yī)院

專業(yè)技術職務評聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強專業(yè)技術職務評聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟體制相適應的職稱管理制度，使專業(yè)技術職務真正成為反映專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法》精神，結合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術職務是指根據(jù)實際工作需要設定的有明確職責、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術職務評聘管理包含崗位設置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。

第二章 管理機構

第三條 專業(yè)技術職務評聘工作由醫(yī)院職稱工作領導小組統(tǒng)一領導，由院長擔任組長，下設辦公室，負責日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領導小組職責：

1．按上級規(guī)定，做好專業(yè)技術職務評聘管理，合理設置崗位，審核評審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。

3．負責本院高、中、初職稱報評、報評人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負責擔任行政職務人員的專業(yè)技術崗位的聘任，審核科主任對科內(nèi)人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術評審委員會，評委會每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會成員為當然評委會成員。評委會根據(jù)需要設立若干專業(yè)評審組。

第三章 崗位設置

第六條 專業(yè)技術職務崗位設置將根據(jù)上級有關規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎上，科學合理地確定專業(yè)技術職務的高、中、初結構比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術職務系列和專業(yè)技術職務檔次，力求結構合理系列配置，職責分明。

第七條 設崗原則

崗位設置的原則是以事定崗、因事設崗、崗職對應，以工作任務、業(yè)務職責的要求確定專業(yè)技術職務崗位。設崗應按如下基本原則進行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務人員就能滿足需要的，不設較高職務的崗位。

2．最少崗位原則：設少量崗位就可以滿足需要的，不多設崗位。

3．最優(yōu)結構原則：根據(jù)單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(崗位)結構比例。

4．最佳組織原則：應使設置的崗位之間，職責任務協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設崗和重復設崗。

5．最多限額原則：要按上級有關部門規(guī)定的職務結構比例(或職數(shù)管理辦法)設崗，最多不得突破上級確定的結構比例。

第八條 設崗步驟

1．對本單位的業(yè)務工作任務進行職能分解、分類、歸并，以一個專業(yè)技術人員實際應該承擔的工作為單位劃分崗位任務范圍。

2．根據(jù)崗位工作的性質、難易程度、責任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書面形式明確崗位職責、任務、工作目標及工作考核標準等，制定崗位工作規(guī)范，做到責、權、利統(tǒng)一。

4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務任務增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進行增減微調(diào)。第九條 崗位設置

各類各級崗位的設置，將按照上級有關設崗的要求，結合醫(yī)院的實際情況而定。并堅持向重點科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級崗位設置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級科室和重點二級科室(按病床設置在15張以上的計算)可設正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個)可增設1—2個正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個時可設1個正高崗位；護理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達400張時設一個正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個設1個正高崗位。

2．副高級崗位設置：醫(yī)藥護技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設1個副高級崗位，病床超過15張的可增設一個副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個的科室增加1—3個副高級崗位。管理部門副高崗位的設置以正高崗位為基準，不超過規(guī)定的結構比例。政工系列崗位設置按衛(wèi)生局政工崗位設置意見執(zhí)行。其他系列的高級崗位設置根據(jù)上級的要求和規(guī)定進行。

3．中初級崗位設置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結構比例，重點專科可適當增加中級崗位的設置。護理專業(yè)原則上每個病區(qū)、手術科、急診科、供應室、門診部、護理部、營養(yǎng)室可設置1個中級崗位。對病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設一個崗位。各專業(yè)系列的初級崗位根據(jù)編制而定。

4．設立過渡崗：在高級崗位中設立過渡崗，占高級職務崗位數(shù)，并控制在高級崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點學科、重點專科選拔、引進人才或轉業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的專業(yè)技術職務聘任，以及對在管理崗位上任職(護士長以上)因年齡關系不再擔任行政職務者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。

第十條 崗位設置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設崗設想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結構要做變動，需向職稱辦公室提交書面申請，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動時要考慮到結構及安排的合理性。

第四章 評審管理

第十一條 評審委員會是專業(yè)技術資格評審的權威性組織機構，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術人員任職資格，對申報晉升中、高級職稱人員進行測評和實際工作能力考核。

第十二條 評委會成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權威性、年輕化的原則。

第十三條 評委會活動實行申報制度，經(jīng)上級批準后，方可召開評審會議。第十四條 評委會評審堅持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評審工作以國家、省、市職稱評審的有關條例與標準和被評人的申報材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評議等形式，對被評人作出客觀公正的評價，評委會負責解釋評審結果，并承擔相應的責任。

2．民主評議原則：評審活動要堅持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評審會議的執(zhí)行委員應絕對保守評委會對被評人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評審內(nèi)容。

5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術職務任務職資格時，該評委本人應主動回避或被告知回避。

第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。不通過的對象要說明原因。

2．評審委員會審議：評委會主任委員(或副主任委員)主持，評審會議對申報材料和專業(yè)評審組的初評意見進行全面的評議，在民主評議的基礎上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評議紀錄，進行無記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過到會的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過，評審結果填入《專業(yè)技術職務任職資格呈報表》并由評委會主任委員簽字。

評委會每年活動一次，評審未通過人員當年不復議。

3．評審結果報批。評委會評審結束后，應在十天內(nèi)將評審結果以公文形式報告相應的職稱辦。內(nèi)容包括評審時間、地點、被評人員情況、評委參加情況、評審形式、評審結果、通過人員名單及未通過人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專業(yè)技術職務任職資格，是專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，也是專技人員受聘專業(yè)技術職務的首要條件。

第十七條 專業(yè)技術職務資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關規(guī)定進行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專業(yè)技術職籮筐的聘任采用院科二級聘用的辦法進行：

1．擔任行政職務人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領導小組組織實施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級領導按干部管理權限聘任。

2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領導小組的統(tǒng)一指導下，在所在科內(nèi)進行，由各科室主任(包括科室負責人)及護理部主任提出聘任的初步意見，報職稱工作領導小組批準后，由科主任和護理部主任聘任。

3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機關民主測評小組組織進行述職測評，各科科長提出初聘意見，報職稱工作領導小組審核，由科長聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔任組長，人員較少的科室可邀請所在支部委員參加。民主管理小組職責：

1．審核應聘人員是否具備應聘資格及履職條件。2．組織應聘人員進行述職、群眾測評、考核匯總。

3．根據(jù)綜合考核結果審議科主任提出聘任名單，報院職稱工作領導小組審核。

第二十條 聘任按個人申請、科內(nèi)述職、群眾測評、綜合考核的程序進行。首先個人按有關要求提出擇崗申請，填寫擇崗申請表，擇崗申請可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉崗，申請高聘人員要符合有關高聘人員的履職條件。擔任行政職務人員的擇崗申請表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個人述職和群眾測評，個人述職應突出任期內(nèi)(近二年)目標任務完成情況和個人的技術水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風，群眾測評采用無記名互相打分的辦法進行。

第二十二條 聘任根據(jù)設定的崗位數(shù)，按照綜合考評成績，以得分高低決定聘任次序。綜合考評成績按群眾測評占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專業(yè)技術職務的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動關系的基礎上，通過合同明確任用崗位責、權、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設置進行聘任，競爭上崗。聘任工作一要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專技人員可以應聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級職稱的首聘)期限二年，跨越二個整，對隔獲得高一級任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對高聘人員必須符合相應的履職條件及通過規(guī)定的程序。

2．聘任正高級崗位的人員必須是學科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學科或學組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關履職要求進行。

3．考核綜合成績必須達到規(guī)定的分數(shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對重點科室、重點專科選拔、引進人才或轉業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的高級轉業(yè)技術職務聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。

第二十八條 對在管理崗位上擔任職務，因年齡關系不再擔任行政職務者(護士長以上)或對接近退休年齡(不超過三年)的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員可按過渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級專技崗位職責和履歷要求，加強對上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結合的方法進行，考核成績是聘任的主要依據(jù)。

考核內(nèi)容及分值分別是：學歷5分；任職年限6分；行政職務5分；獎勵情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實績65分；出勤情況6分。

第三十條 各級專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負責任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴重差錯或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；

第三十一條 對專業(yè)技術聘任管理實行任職資格復審制。專制人員在聘期滿前一月，應在個人做好任職情況總結的基礎上提出任職資格復審申請。

第三十二條 任職資格復審按照個人述職，群眾(科室)測評和專家評議的程序進行，通過綜合評分，決定是否具備相應的專業(yè)職務任職資格。

第三十三條 專業(yè)技術人員在提出任職資格復審申請同時，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專技職務低職高聘制度。對于臨床業(yè)務科室技術骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A的未具備任職資格但專業(yè)水平已達到相應職稱任職資格人員，實行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對象為無規(guī)定學歷的各類專業(yè)技術人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績，并為二級學科以上的負責人； 3．有突出的專業(yè)技術水平，為院內(nèi)普遍公認； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級市級以上2篇；高級省級以上三篇)； 6．本科崗位設置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級以上獲獎科研項目或引進新技術、新項目，取得突出成績(至少二項以上)。申報中級職稱需具備上述1—7項條件，申報高級職稱必須同時具備上述1—8條件方可申報。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。

2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評審委員會述職。

4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。

6．根據(jù)醫(yī)院職稱評審委員的推薦；報市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應專業(yè)技術人員的有關待遇，所聘職務僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進行，對在此辦法實施前參加工作并已被聘任相應職稱人員，實行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術職務兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調(diào)動和計算退休費的基數(shù)；對在此辦法實施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動計算退休費等的依據(jù)。

第三十九條 專業(yè)技術人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時申請晉升和聘任高一級職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責責任的除外)，應提前一個月書面通知對方并按有關規(guī)定進行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對崗位設置中涉及到的病床數(shù)應與使用率掛鉤，計算口徑為開設病床數(shù)乘以使用率得出的實際病床數(shù)。

第四十三條 本方法經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負責解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專業(yè)技術職務評聘管理補充規(guī)定

為了做好第二輪“專業(yè)技術職務評聘分開管理工作”，進一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風險意識，增強衛(wèi)技人員的使命感、危機感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法”的有關條文作如下補充說明：

1．第三章：崗位設置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例的意見》文件精神，結合醫(yī)院實際情況，原辦法中“按病床設置在15張以上的計算”改為“按病床設置在20張以上的計算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關于“臨床醫(yī)學專業(yè)中級技術資格條件”的要求，結合醫(yī)院實際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國專業(yè)技術中級資格考試合格；

(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；

(3)職稱計算機考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時、學分，繼續(xù)教育證書驗證合格；(6)任職期內(nèi)在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護、技人員中技術骨干。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。

(9)量化考核成績優(yōu)良。

3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述1-8條，任職資格復審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。

第三篇：專業(yè)技術職務評聘制度

XXXX集團有限公司

專業(yè)技術職務評聘制度

1總則

1.1為健全和完善集團公司專業(yè)技術職務評聘制度，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合集團公司實際，制定本制度。

1.2集團公司本著“按需設崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術人員。

1.3本制度適用于集團公司及各分子公司。

2專業(yè)技術職務設置

2.1工程系列：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術員。

2.2經(jīng)濟系列：正、副高級經(jīng)濟師；經(jīng)濟師；助理經(jīng)濟師；經(jīng)濟員。

2.3會計系列：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。

2.4統(tǒng)計系列：正、副高級統(tǒng)計師；統(tǒng)計師；助理統(tǒng)計師；統(tǒng)計員。

2.5審計系列：高級審計師；審計師；助理審計師。

2.6圖書檔案系列：正、副研究館員；館員；助理館員。

2.7外語翻譯系列：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。

2.8政工系列：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。

2.9職教系列：高級講師；講師；助教。

3資格評審和崗位聘任原則

3.1資格評審原則：

3.1.1按條件評審的原則；

3.1.2重業(yè)績、重貢獻、重能力的原則；

3.1.3公開、公平、公正、員工公認的原則；

3.1.4評聘分開、資格不與待遇掛鉤的原則。

3.2崗位設置與聘任原則：

3.2.1按需設崗、按崗聘任的原則；

3.2.2公平競爭、擇優(yōu)上崗的原則；

3.2.3崗位聘任與有關待遇掛鉤的原則；

3.2.4專業(yè)技術職務相近聘任的原則；

3.2.5考核與聘任相結合的原則。

4資格評審

4.1資格評審權限：

4.1.1集團公司具有工程系列副高級、各系列中級、初級專業(yè)技術職務資格評審權；對于正高級、破格申報副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術職務資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。

4.1.2國家已按規(guī)定在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一組織職稱資格考試的專業(yè)技術系列和職務檔次，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團公司評審。

4.1.3對于各類初級專業(yè)技術職務，由集團公司組織評審或考核定職。

4.2機構及職責：

4.2.1集團公司成立專業(yè)技術職務評聘領導小組(以下簡稱領導小組)，負責各類專業(yè)技術職務的評聘和推薦工作。領導小組下設工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負責各類專業(yè)技術職務資格的評審和推薦。

4.2.2評審委員會一般應由15人以上的奇數(shù)組成，其中具有副高級及以上專業(yè)技術職務的人員應占4/5。

4.2.3集團公司建立相應系列的專業(yè)技術職務評審委員庫并報上級職稱改革辦公室備案。

4.2.3.1委員庫入庫人數(shù)不少于評審委員會人數(shù)的2倍。

4.2.3.2入庫人員要從具有相應職稱的專家中篩選，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實。

4.2.3.3評審委員會的組成人員應從委員庫中隨機選擇，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3。

4.2.3.4原則上每次評審委員會應輪換1/3的委員。

4.3評審條件：

4.3.1初級專業(yè)技術職務：

對于國家教育部承認的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術職務評審，實行見習期滿考核定職制，不再進行評審。集團公司人力資源部門對其1年見習期內(nèi)的德、能、勤、績進行全面考核鑒定。考核合格后，大專畢業(yè)，見習期滿，從事本專業(yè)技術工作2年，可聘任為“助師”級職務；大學本科畢業(yè)，見習1年期滿，可聘任為“助師”級職務。對于取得黨校學歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學歷不予認可。

集團公司鼓勵大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。

4.3.2中級專業(yè)技術職務：

獲得博士學位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學位且任“助師”級職務2年以上，雙學士且任“助師”級職務3年以上，大學本科畢業(yè)且任“助師”級職務4年以上，大學專科畢業(yè)且任“助師”級職務5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務。

4.3.3副高級專業(yè)技術職務：

獲得博士學位且任中級職務2年以上，獲得碩士學位且任中級職務4年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任中級職務5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務。

4.3.4正高級專業(yè)技術職務

獲得博士學位且任副高級職務滿5年以上，獲得碩士學位且任副高級職務5年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任副高級職務5年以上，大專畢業(yè)且任副高級職務6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級職務。

4.3.5破格申報高級工程師，必須具備下列條件之一：

4.3.5.1在重要或關鍵崗位上工作，獲得國家級科技進步、自然科學和發(fā)明獎二等以上獎勵或省(部)、上級級一等獎的主要貢獻者；獲得2項省(部)、上級級二等及以上獎勵或1項二等并獲得多項省(部)、上級級三等獎的主要貢

獻者；

4.3.5.2主持上級級及以上級別的重點科研、科技攻關項目，或主持上級級及以上級別的重點工程、重大項目，并取得顯著成績；

4.3.5.3在新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新方法的研究、設計以及應用推廣中，取得顯著成績，經(jīng)上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術上有突破，或開辟了新的技術領域，對推動本專業(yè)理論的發(fā)展或技術進步起了重要作用；

4.3.5.4至少有2篇以第一作者在國家核心期刊上發(fā)表的論文者或出版的“專著”排名1-2名者；；

4.3.5.5運用現(xiàn)代科學方法，顯著提高科技管理水平，對增強企業(yè)的競爭力起到了重大作用；

4.3.5.6是本學科或本專業(yè)的科技帶頭人，能夠解決重大技術難題。

4.3.6破格申報非工程系列高級專業(yè)技術職務資格，必須具備上級規(guī)定的條件。

4.3.7具備正常條件的參評人員，繼續(xù)教育學分、計算機和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。

4.4評審程序：

4.4.1符合申報條件的各系列專業(yè)技術人員，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。經(jīng)初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個工作日，公示無異議由集團公司人力資源部門向相應系列評審委員會提交有關評審材料，由評審委員會組織評審。

4.4.2評審通過的，經(jīng)集團公司領導小組批準后，一律在所在單位公示3天。

4.4.3公示期滿后，如有問題反映的，應對所反映問題進行調(diào)查核實。經(jīng)核實確有問題不具備評審條件的，應取消評審結果。

4.4.4副高級及以上資格的公示結束后，須將評審情況及公示結果報上級職稱改革辦公室進行審核。

4.5符合申報經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團公司領導小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。

4.6專業(yè)技術職務資格審查通過后，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。

5附則

5.1本制度自印發(fā)之日起施行。

5.2本制度由集團公司人力資源部負責解釋。

第四篇：哈爾濱理工大學申報評聘專業(yè)技術職務基本條件的暫行規(guī)定

哈爾濱理工大學

申報評聘專業(yè)技術職務基本條件的暫行規(guī)定

（二零零七年六月修訂）

為適應黑龍江省職稱評聘制度的改革，客觀公正地評價我校專業(yè)技術人員的綜合水平及業(yè)務能力，引入競爭機制，鼓勵多出成果，多出人才，調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性，促進學校教育工作的發(fā)展，適應建設一流地方性理工大學的需要，根據(jù)黑人發(fā)[2004]84號文件及黑龍江省教育廳、人事廳的其它文件精神，特制定本暫行規(guī)定。

職業(yè)道德要求(適用各專業(yè)技術職務系列)

凡申報評聘中、高級專業(yè)技術職務人員必須熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，為人師表，教書育人，具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)和與人協(xié)作共事精神，遵守國家的憲法與法律，全面履行本崗位職責。

基本條件特殊說明(適用各專業(yè)技術職務系列)

1、國際性或全國性學術機構組織的學術會議上特邀發(fā)言(有大會特別發(fā)言邀請函)并收入論文集正式出版的學術論文可作為評審的依據(jù)，其論文發(fā)表的級別和學術水平由評審專家根據(jù)實際情況確定。

2、申報者所提供的論文、著作、科研成果等必須是任現(xiàn)職以來的。博士研究生的畢業(yè)論文以及攻讀博士學位期間發(fā)表的學術論文在晉升高級職務時可使用一次；碩士研究生定職者，其研究生畢業(yè)以后的成果在晉升副高級專業(yè)技術職務時可以使用一次。

3、所提供的科研成果，若屬于基礎理論研究成果，則須提供所發(fā)表的相關學術論文或專著，或被引用和檢索及社會反響情況；若屬于社會科學研究成果，則須提供所發(fā)表的相關學術論文或專著，或咨詢報告，或調(diào)研報告等；若屬于應用成果，則須提供經(jīng)有關部門組織的鑒定證書或驗收報告。

4、申報評聘中、高級教師職務，要求必須具備大學本科畢業(yè)學歷，并獲取學士學位，對于國家實施學位制度前具有大學本科畢業(yè)學歷者，在晉升教師職務時可按具有學士學位對待；對于后取得學歷者，要求所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)必須相同或相近。

5、博士后出站人員申報評聘高級專業(yè)技術職務時，其在站進行博士后研究的時間可視同擔任現(xiàn)職務的年限。

6、非教師編制的專業(yè)技術人員原則上不得申報教師職務系列，申報教師職務系列的人員必須在相應的學科評審，要求轉教師職務系列的人員必須在教學一線并滿足相關條件。

7、除學生工作人員外，所有申報評聘專業(yè)技術職務人員原則上必須在所在部門相應的學科組評審。

8、對于因工作需要調(diào)入機關工作的具有講師職務的教師，若仍兼任教學單位的教學工作，原則上只允許申報評聘副教授職務，到申報評聘正高級職務時，必須按現(xiàn)有崗位申報，原則上不再允許申報教授職務；

9、對于因工作需要調(diào)入機關工作的具有副教授職務的教師，若在機關工作的時間少于擔任副教授職務在教學一線工作的時間，同時仍兼任教學單位的教學工作，可以申報評聘教授職務，否則必須按現(xiàn)有崗位申報，原則上不再允許申報教授職務。

10、對于不是教師編制并不在教學崗位工作的非教師職務的具有正高級專業(yè)技術職務人員，若具有博士學位、教學和科研成果突出、在學科建設上已成為方向帶頭人和后備帶頭人、且一直參加相關院（部）的教學科研和學科建設工作的，確因學科建設需要可申請由其它系列的專業(yè)技術職務轉為教授。

11、校內(nèi)各類人員申報評聘專業(yè)技術職務原則上要立足本崗位申報；各級評審尤其是正高級專 業(yè)技術職務的評審必須堅持標準、從嚴掌握，嚴格職稱評聘的學科界限和系列界限。

12、黨政領導（副處級以上）兼任教師職務和專職從事學生思想政治工作的人員，其教學工作量的要求，可酌情減少。

13、基本條件中涉及的業(yè)績、成果、論著等，均為任現(xiàn)職以來取得的。

14、基本條件中所提的重大、較大、較好、一般科研成果是指：

重大科研成果：列入國家計劃的攻關項目、省下達并認定的重大項目，成果通過相應技術鑒定，水平達到國際先進水平，并有重大社會、經(jīng)濟效益；

較大科研成果：省(部)級科研課題或項目，成果通過相應技術鑒定，水平達到國際水平或國內(nèi)先進水平，并有較大社會、經(jīng)濟效益；或獲得省科學決策、科學管理獎，新技術、新工藝研究、新產(chǎn)品開發(fā)獎，科技成果推廣應用獎，技術引進吸收和技術改造獎；

較好科研成果：地(市)級科研課題或項目，成果通過相應技術鑒定，水平達到國內(nèi)水平或省內(nèi)先進水平，并有較好社會、經(jīng)濟效益；

一般科研成果：課題或項目通過技術鑒定，水平達到省內(nèi)水平或本地(市)先進水平，有一定社會、經(jīng)濟效益。

15、基本條件中所提的主持或主要負責是指：完成該項目時的項目技術負責人以及主要專業(yè)的技術負責人；完成該研究課題的主持人；完成該項目的技術總負責人。

16、基本條件中所提的起關鍵作用，或主要人員，或主要貢獻者是指：提出和確定課題、項目的總體方案的人員；完成該科研課題時直接參與對關鍵技術或疑難問題的解決做出重要貢獻的人員；直接參與并解決在研究、開發(fā)、應用和推廣過程中的重要技術難點的人員。

17、基本條件中所述科技開發(fā)是指：主要是指科研成果的技術轉讓、科研成果的二次開發(fā)、科技成果(含高新技術產(chǎn)品)的推廣應用、技術經(jīng)濟貿(mào)易等；科技管理是指主要指學術組織的業(yè)務管理、科技計劃及成果管理、科技政策研究管理、專業(yè)技術人員培訓和管理、技術安全及技術裝備管理、科技器材管理、基建工程技術管理及科技信息管理等。

18、基本條件中外觀設計專利是指對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計；實用新型專利是指對產(chǎn)品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案；發(fā)明專利是指對產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。在各個系列標準中三項專利不是“業(yè)績與成果”中的必備條件，是作為相關系列（專業(yè)）“業(yè)績與成果”條件中“成果”條件之一的補充。

19、基本條件中涉及的年齡和任職時間均截止到當年的8月31日。

20、具有博士學位人員任副高滿三年但不滿五年申報評聘正高級專業(yè)技術職務的，如通過學校評聘但未通過黑龍江省相關部門復審，由學校兌現(xiàn)相關待遇，滿五年后按省里相關政策兌現(xiàn)有關待遇；先期未有任職直接申報評聘高級專業(yè)技術職務的人員，如通過學校評聘但未通過黑龍江省相關部門復審，由學校兌現(xiàn)相關待遇，按省里規(guī)定年限辦理相應的任職手續(xù)并兌現(xiàn)有關待遇。

21、具有任職資格，學校未聘任的人員，不享受相應職務的有關待遇。

教師系列申報評聘專業(yè)技術職務的基本條件

第一條 獲取及處理信息的能力

具有高等學校教師資格，外語、計算機達到規(guī)定標準。第二條 學歷、資歷要求

一、符合下列條件之一者，可以申報評聘講師職務：(一)具有學士學位，且任助教四年以上；

(二)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學士學位證書，且任助教三年以上；

(三)具有碩士學位，從事專業(yè)技術工作三年或具有博士學位，經(jīng)考核合格，可以確定為講師任職資格。

二、符合下列條件之一者，可以申報評聘副教授職務：

（一）博士后出站；

（二）獲博士學位，且任講師二年以上；

（三）獲碩士學位，且任講師五年以上；

（四）大學本科畢業(yè)并具有學士學位，且任中級職務六年以上。

三、符合下列條件之一者，可以申報評聘教授職務：

（一）獲博士學位，且任副教授三年以上；

（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學位，且任副教授五年以上；

（三）獲學士、碩士學位，且任副教授六年以上（年齡需滿45周歲），對于業(yè)績突出的校級學科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導教師、教學名師等經(jīng)學校職改領導小組討論同意后可不受年齡限制。

第三條 業(yè)績與成果要求(學生工作人員申報評聘法學二學科專業(yè)技術職務的學術成果與工作業(yè)績另行規(guī)定)(一)申報講師

l、必須較好地完成1門或1門以上本、專科生的教學任務，并能較好地完成指導實驗、指導生產(chǎn)實習、指導課程設計和畢業(yè)設計的教學環(huán)節(jié)工作，基礎課和技術基礎課教師，其年均教學工作量至少達到80學時，專業(yè)課教師其年均教學工作量至少達到40學時，且教學態(tài)度認真，效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學事故；

2、在省、部級以上學術刊物上發(fā)表過1篇以上與本人學術領域相結合的論文，為第一、二、三作者；

3、至少參加1項教學研究或科學研究課題的研究工作；

4、兼任過1個以上班級的班主任工作且認真負責或參加教材和實驗室、研究室的建設工作并做出一定成績或參加教學、科研改革研究及學術活動。

5、獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利或實用新型專利或外觀設計專利1項（共同發(fā)明設計人）。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關。1、4項為必備項，2、3、5項可備其一。

(二)申報副教授

l、至少完整地講授1門本、專科或研究生課程，基礎課和技術基礎課教師，其年均教學工作量至少達到144學時，專業(yè)課教師其年均教學工作量至少達到80學時，且教學態(tài)度認真，效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學事故；基礎課和專業(yè)基礎課教師必須指導所授課程的全部實驗環(huán)節(jié)，專業(yè)課教師必須指導所授課程的實驗，并指導課程設計和畢業(yè)設計共5人以上；

2、在國家級和省級學術刊物上各發(fā)表過1篇論文(含教育、教學法研究論文，下同)，或者在省級學術刊物上發(fā)表論文3篇(以上均為第一作者)；

3、至少參加1項省、部級以上教學或科研項目的研究工作，是項目負責人或主要參加者或是項目負責人主持1項廳（局）級以上教學或科研項目的研究工作或是項目負責人主持1項以上橫向科研項目的研究工作，社會科學類學科財務進款額近5年要求在2萬元以上，自然科學類學科財務進款額近5年要求在10萬元以上；

4、獲省(部)級以上技術發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎、社會科學獎或教學成果獎，或廳(局)級一等獎1項(二等獎兩項)，或者有經(jīng)專家鑒定達到國內(nèi)先進水平的科研項目省(部)級1項或廳(局)級2項，本人為項目主要貢獻者；

5、參與編寫正式出版的全國通用教材或參與編寫正式出版的十萬字以上被高等院校使用的教材(本人編寫部分在三萬字以上)；或主編正式出版的校內(nèi)十萬字以上教科書、教學參考書；或自編教材(包括實驗教材)被三屆以上學生使用，并經(jīng)校外專家評審證明，質量確實較高(本人為主編、副主編)；參與編寫正式出版的與本專業(yè)有關的專著(本人編寫部分在五萬字以上)；

6、在教學改革或學生工作中做出顯著成績，兩次獲得學校的優(yōu)秀教學成果一等獎(作者名次為前二名有效)。

7、獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利1項，或實用新型專利2項，或外觀設計專利3項(以上均為第一或第二發(fā)明設計人)。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關。1、2、3項為必備項，4、5、6、7項可備其一。

(三)申報教授

l、至少完整地講授1門本、專科或研究生課程，或指導碩士研究生已畢業(yè)；其年均教學工作量至少達到80學時，教學或指導碩士研究生效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學事故；

2、在國家級學術刊物上至少發(fā)表過2篇論文(含教育、教學法研究論文，下同)，或者在國家級學術刊物上發(fā)表1篇論文和在省級學術刊物上發(fā)表論文3篇(以上均為第一作者)；

3、至少主持1項市（地）或廳（局）級教學改革或科研項目或是項目負責人主持1項以上橫向科研項目的研究工作，社會科學類學科財務進款額近5年要求在3萬元以上，自然科學類學科財務進款額近5年要求在15萬元以上；

4、獲國家級科技獎勵，或者獲省（部）級二等以上技術發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎、社會科學獎或教學成果獎1項或三等獎2項，或者有經(jīng)專家鑒定達到國際先進水平的省（部）級重點科研項目，本人為項目主要貢獻者；

5、正式出版具有學術價值專著(若是合著，撰寫部分要在八萬字以上)；或主編(副主編、主審)正式出版的全國通用教材；或主編正式出版公開發(fā)行的教材；或主編正式出版的校內(nèi)十萬字以上教科書、教學參考書2本以上，公認質量較高；

6、獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利1項，或實用新型專利2項，或外觀設計專利3項（以上均為第一發(fā)明設計人）。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關，其中至少1項在實施中推廣應用。1、2、3項為必備項，4、5、6項可備其一。

第四條 學生工作人員申報評聘法學二學科專業(yè)技術職務的學術成果要求

（一）申報講師

1、任現(xiàn)職以來有本科教學工作經(jīng)歷，教學態(tài)度認真，效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學事故；

2、在學校認定的省、部級相關學術刊物上發(fā)表思想政治教育方面或與思想政治教育相關的學術論文1篇，或撰寫1篇有一定深度的工作經(jīng)驗總結、調(diào)研報告并在校級以上（含校級）工作研討會上獲獎（以上均為第一、二、三作者），或在工作實踐中取得突出成績；

3、參加1項學生思想政治教育管理或社會科學課題的研究工作。1項為必備項，2、3項可備其一。

（二）申報副教授

1、任現(xiàn)職以來有本科教學工作經(jīng)歷，教學態(tài)度認真，效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學事故；

2、在學校認定的國家級和省級學術刊物上各發(fā)表過1篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關的學術論文，或在學校認定的省級學術刊物上發(fā)表過3篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關的學術論文，或在學校認定的省級學術刊物上發(fā)表過2篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關的學術論文和1篇在校級以上（含校級）工作研討會上獲獎的學生工作論文（以上均為第一作者）；

3、參與完成省（部）級以上思想政治教育管理或社會科學科研課題1項（本人名次為前五名）或主持完成校內(nèi)思想政治教育管理或社會科學科研課題1項；

4、至少撰寫出1篇有價值的學生工作經(jīng)驗總結或研究報告（字數(shù)在10000字以上）,經(jīng)校級相關部門評審，有一定的推廣價值。

上述4項均為必備項。

（三）申報教授

1、任現(xiàn)職以來有本科教學工作經(jīng)歷，教學態(tài)度認真，效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學事故；

2、在國家級學術刊物上發(fā)表過2篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關的學術論文，或在 4 國家級學術刊物上發(fā)表1篇和在省級學術刊物上發(fā)表3篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關的學術論文，或在國家級學術刊物上發(fā)表1篇和在省級學術刊物上發(fā)表2篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關的學術論文和有1篇在省級以上學生工作研討會上獲獎的學生工作論文（以上均為第一作者）；

3、參與完成國家級科研項目1項（本人名次為前三名）或省（部）級科研項目1項（本人名次為前二名），或主持市（地）廳（局）級科研項目1項；

4、有關科學研究工作的成果獲省社科聯(lián)一等獎（本人為前五位）或二等獎（本人為前三位）或三等獎（本人為主持），并有獲獎證書。

上述4項均為必備項。

第五條 學生工作人員申報評聘法學二學科專業(yè)技術職務的工作業(yè)績要求

（一）申報講師

1、勝任學生工作，任現(xiàn)職期間，學生工作考核均為合格以上；

2、本內(nèi)無重大工作失誤。

（二）申報副教授

1、勝任學生工作，任現(xiàn)職期間，學生工作考核均為良好以上；

2、任現(xiàn)職期間期間，本人或所在的部門受過省級表彰獎勵1次或校級表彰獎勵2次，或所負責的班級、學生受過省級以上表彰獎勵2次；

3、本內(nèi)無重大工作失誤。

（三）申報教授

1、勝任學生工作，任現(xiàn)職期間，學生工作考核均為良好以上（其中一半為優(yōu)秀）；

2、任現(xiàn)職期間，本人或所在的部門受過省級以上表彰獎勵2次或省級以上表彰獎勵1次和校級表彰獎勵2次，或所負責的班級、學生受過省級以上表彰獎勵3次或國家級表彰獎勵1次；

3、本內(nèi)無重大工作失誤。

第六條 學生工作人員申報評聘法學二學科專業(yè)技術職務的學術成果和工作業(yè)績要求說明

1、學生班級、學生個人受到表彰獎勵是指通過評選審批的各級各類先進榮譽稱號（不含省優(yōu)秀

畢業(yè)生）和競賽獲獎（政府或權威學會主辦，省級獲獎為三等獎以上；不含大型集體項目比賽獲獎）；

2、重大工作失誤是指由于工作不負責任、玩忽職守造成較嚴重后果的（如：發(fā)生火災、惡性打仗斗毆事件、重大人身傷亡事故、較嚴重的違紀違法案件、重大政治事件等，負有直接教育管理責任者和直接領導責任者）本均不得申報晉升上一級專業(yè)技術職務；

3、本評審標準適用范圍：各學院分管學生思想政治教育工作的黨總支副書記、學生政治輔導員、學生處、團委以及招生就業(yè)指導處負責就業(yè)的人員。第七條 備 注

本評審標準由學校職改辦負責解釋。

自然科學研究系列申報評聘專業(yè)技術職務的基本條件

第一條 獲取及處理信息的能力

外語、計算機達到規(guī)定標準。

第二條 學歷、資歷要求

一、符合下列條件之一者，可以申報評聘助理研究員職務：

(一)具有學士學位，且任研究實習員四年以上；

(二)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學士學位證書，且任研究實習員三年以上；

(三)具有碩士學位，從事專業(yè)技術工作三年或具有博士學位，經(jīng)考核合格，可以聘為助理研究員。

二、符合下列條件之一者，可以申報評聘副研究員職務：

（一）博士后出站；

（二）獲博士學位，且任助理研究員二年以上；

（三）獲碩士學位，且任助理研究員五年以上；

（四）具有學士學位，且任中級職務六年以上。

三、符合下列條件之一者，可以申報評聘研究員職務：

（一）獲博士學位，且任副研究員三年以上；

（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學位，且任副研究員五年以上；

（三）獲學士、碩士學位，且任副研究員六年以上（年齡需滿45周歲），對于業(yè)績突出的校級學科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導教師、教學名師等經(jīng)學校職改領導小組討論同意后可不受年齡限制。

第三條 業(yè)績與成果要求

（一）申報助理研究員

1、獲地(市)級獎1項以上(等級內(nèi)額定人員)；

2、完成1項省(部)級以上項目，經(jīng)有關部門鑒定或驗收或正在主持1項以上地(市)級科研項目；

3、參加推廣應用科研成果，較好地解決了實際應用中的技術問題，取得了可以證明的社會、經(jīng)濟效益；

4、作為第一作者在省級以上刊物發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文1篇；

5、出版過本專業(yè)學術、技術著作或譯著(本人1萬字以上)。

6、獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利或實用新型專利或外觀設計專利1項（共同發(fā)明設計人）。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關。1、2、3項必備其一，4、5、6項必備其一。

（二）申報副研究員

1、作為負責人或主要人員或主要貢獻者取得相當于下列條件之一的研究或推廣成果。

1）完成國家或省(部)級重點項目，或對行業(yè)發(fā)展有重要促進作用的重點項目1項以上，成果經(jīng)省(部)級主管部門驗收通過或正在主持1項以上省(部)級科研項目；

2）獲國家或省(部)級三等以上獎1項，或地(市)級獎2項(等級內(nèi)額定人員)，或獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利1項，或實用新型專利2項，或外觀設計專利3項（以上均為第一或第二發(fā)明設計人）。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關。

3）取得較大科研成果1項，或較好科研成果2項，或一般科研成果3項，至少有1項成果被轉化，并取得較好的經(jīng)濟效益；

4）取得較好科研成果1項，并推廣科研成果2項，在成果推廣過程中，解決了比較重大的技術問題，并取得較大的社會效益和經(jīng)濟效益；

5）研究成果被省(部)列為推廣項目，或被省(部)級業(yè)務主管部門采納，社會效益顯著，年創(chuàng)經(jīng)濟效益80萬元以上，或年創(chuàng)經(jīng)濟效益人均8萬元以上；

6）是項目負責人主持1項以上橫向科研項目的研究工作，財務進款額近5年要求在15萬元以上。

2、發(fā)表過相當于下列條件之一的論文(著)：

1）作為第一作者，在國家級和省級刊物發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文各1篇，或在省級刊物發(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文3篇以上；

2）獨立撰寫2篇以上本人直接參加的省(部)以上重要項目的研究技術報告。技術報告要求有學術觀點，技術論證有深度，調(diào)研、試驗設計和測試數(shù)據(jù)齊全、準確，并經(jīng)同行專家評議，公認有較高的學術水平或技術價值；

3）撰寫出版過本專業(yè)學術、技術著作或譯著(5萬字以上)。

（三）申報研究員

1、作為主持人或負責人取得相當于下列條件之一的研究或推廣成果：

1）國家級獎1項(等級內(nèi)額定人員)； 2）省(部)級二等獎2項(前3名)；

3）省(部)級三等獎2項，或地(市)級獎3項(前2名，其中有1項是主持人)；

4）取得重大科研成果1項，或較大科研成果兩項，并至少獲1項地(市)級獎(主持人)或正在主持1項國家級科研項目；

5）科技成果被省(部)列為推廣項目，或被省(部)級業(yè)務主管部門采納，社會效益顯著，年創(chuàng)經(jīng)濟效益100萬元以上(成果第1持有人，其經(jīng)濟效益要有上級主管部門或使用單位證明)；

6）是項目負責人主持1項以上橫向科研項目的研究工作，財務進款額近5年要求在20萬元以上。

7）將自有科技成果、或引進科技成果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化后，年創(chuàng)經(jīng)濟效益100萬元以上(產(chǎn)業(yè)化項目的技術主持人，其經(jīng)濟效益要有上級主管部門或使用單位證明)；

8）向省級以上政府部門提出可行性工改方案或研究報告，被政府采納，批準實施，獲得預期效果，經(jīng)同行專家評議認為對科技進步或行業(yè)、專業(yè)技術領域發(fā)展有重大促進作用；

9）被省(部)級確定為定型產(chǎn)品，并被轉化為商品生產(chǎn)的成果3項以上。

10）獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利1項，或實用新型專利2項，或外觀設計專利3項（以上均為第一發(fā)明設計人）。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關，其中至少1項在實施中推廣應用。

2、發(fā)表過相當于下列條件之一的論文(著)：

1）作為第一作者，在國家級刊物發(fā)表2篇，或在國家級刊物發(fā)表1篇并在省級刊物發(fā)表3篇以上與本專業(yè)相關的學術論文；

2）正式出版過本學科(專業(yè))理論專著，或實用技術專著(本人為主編，并撰寫5萬字以 上；或本人為8萬字以上執(zhí)筆者)。第四條 備 注

本評審標準由學校職改辦負責解釋。

社會科學研究系列申報評聘專業(yè)技術職務的基本條件

第一條 獲取及處理信息的能力

外語、計算機達到規(guī)定標準。第二條 學歷、資歷要求

一、符合下列條件之一者，可以申報評聘助理研究員職務：

(一)大學本科學歷，且任研究實習員四年以上；

(二)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學士學位證書，且任研究實習員三年以上；

(三)具有碩士學位，從事專業(yè)技術工作三年或具有博士學位，經(jīng)考核合格，可以聘為助理研究員。

二、符合下列條件之一者，可以申報評聘副研究員職務：

（一）博士后出站；

（二）獲博士學位，且任助理研究員二年以上；

（三）獲碩士學位，且任助理研究員五年以上；

（四）大學本科學歷，且任中級職務六年以上。

三、符合下列條件之一者，可以申報評聘研究員職務：

（一）獲博士學位，且任副研究員三年以上；

（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學位，且任副研究員五年以上；

（三）大學本科學歷或具有碩士學位，且任副研究員六年以上（年齡需滿45周歲），對于業(yè)績突出的校級學科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導教師、教學名師等經(jīng)學校職改領導小組討論同意 7 后可不受年齡限制。

第三條 業(yè)績與成果要求

（一）申報助理研究員

1、從事基礎理論論研究，在省級以上報刊發(fā)表獨立完成論文3篇以上(每篇文字量不少于3千字)；從事應用對策研究，在省級以上報刊發(fā)表獨立完成論文1篇以上(每篇文字量不少于3千字)；

2、從事基礎理論研究，參加本單位重點科研課題研究1項以上，研究成果公開發(fā)表，獨立完成的文字量在2萬字以上；從事應用對策研究，獨立完成和作為第一執(zhí)筆人撰寫的專題研究報告2篇以上(每篇文字量不少于5千字)。

（二）申報副研究員

1、從事基礎理論研究，在省級以上報刊發(fā)表獨立完成論文5篇以上(每篇文字量不少于3千字)；從事應用對策研究，在省級以上報刊發(fā)表獨立完成論文2篇以上(每篇文字量不少于3千字)；

2、從事基礎理論研究，公開出版學術著作1部(合著獨立完成的部分要達到10萬字)，或主持本單位重點研究課題2項以上，研究成果公開發(fā)表，獨立完成的文字量在5萬字以上；從事應用對策研究，獨立完成和作為第一執(zhí)筆人撰寫的專題研究報告6篇以上(每篇文字量不少于5干字)，其中至少1項研究成果被市地級以上決策機構采納，產(chǎn)生明顯的社會效益或經(jīng)濟效益；

3、獲市地級優(yōu)秀科研成果三等獎以上1項或正在主持1項以上省(部)級科研項目或是項目負責人主持1項以上橫向科研項目的研究工作，財務進款額近5年要求在3萬元以上。

（三）申報研究員

1、從事基礎理論研究，在省級以上報刊發(fā)表獨立完成論文7篇以上(每篇文字量不少 于3千字)，其中國家級報刊2篇以上；從事應用對策研究，在省級以上報刊發(fā)表獨立完成論文3篇以上(每篇文字量不少于3千字)，其中國家級報刊1篇以上；

2、從事基礎理論研究，公開出版學術著作1部(文字量不少于15萬字)，或主持重大研究課題3項以上，研究成果公開發(fā)表，獨立完成的文字量在8萬字以上；從事應用對策研究，獨立完成和作為第一執(zhí)筆人撰寫的研究報告8篇以上(每篇文字量不少于5千字)，其中至少2項研究成果被市地級以上決策機構采納，產(chǎn)生顯著的社會效益或經(jīng)濟效益；

3、獲省部級優(yōu)秀科研成果佳作獎以上1項或市地級優(yōu)秀科研成果二等獎以上1項或正在主持1項以上國家級科研項目或是項目負責人主持1項以上橫向科研項目的研究工作，財務進款額近5年要求在4萬元以上。第四條 備 注

本評審標準由學校職改辦負責解釋。

工程系列申報評聘專業(yè)技術職務的基本條件

第一條 獲取及處理信息的能力

外語、計算機達到規(guī)定標準。

第二條 學歷、資歷要求

一、符合下列條件之一者，可以申報評聘工程師職務：

(一)大學專科畢業(yè)七年以上，被聘專業(yè)技術人員；

(二)大學本科學歷，且任助理工程師四年以上；

(三)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學士學位證書，且任助理工程師三年以上；

(四)具有碩士學位，從事專業(yè)技術工作三年或具有博士學位，經(jīng)考核合格，可以聘為工程師。

二、符合下列條件之一者，可以申報評聘高級工程師職務：

(一)具有博士學位，且任工程師二年以上；(二)具有碩士學位，且任工程師五年以上；

(三)研究生班畢業(yè)，或具有第二學士學位證書，或大學本科畢業(yè)，且任工程師六年以上。

第三條 業(yè)績與成果

(一)申報工程師

1、作為主要或直接參加者取得下列業(yè)績之一：

1）完成1項省(部)級以上項目，經(jīng)有關部門鑒定或通過； 2）獲地(市)級獎1項以上(等級內(nèi)額定人員)；

3）在應用技術研究、開發(fā)、設計、技改項目或產(chǎn)業(yè)化項目完成后，獲得顯著的可以證明的經(jīng)濟效益；

4）提出1項以上科技建議，被地(市)以上業(yè)務主管部門采納，經(jīng)同行專家評議認為對科技進步或行業(yè)、專業(yè)技術領域發(fā)展，或對產(chǎn)業(yè)化工作有重要促進作用，并取得顯著的可以證明的經(jīng)濟效益；

5）獨立解決分管科技管理工作中較復雜的問題和組織協(xié)調(diào)各部門的關系，完成任務好，效率高，效益好，具有可供考核的業(yè)績。

6）獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利或實用新型專利或外觀設計專利1項（共同發(fā)明設計人）。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關。

2、發(fā)表過相當于下列條件之一的論文(著)：

1）作為第一作者在省級以上刊物發(fā)表1篇以上本專業(yè)或與本專業(yè)相關的學術論文；

2）作為執(zhí)筆者，內(nèi)部發(fā)表2篇本人直接參加項目的技術報告，報告的調(diào)研、設計和測試的主要數(shù)據(jù)齊全、準確、結論公正，公認有一定的價值；

3）作為第一作者參加科技管理有關文件、報告、計劃、技術標準等起草工作，本人文字量達到1萬字以上；

4）撰寫出版過本專業(yè)學術、技術著作、譯著，或科技管理書籍(本人1萬字以上)。

（二）申報高級工程師

1、作為負責人或主要人員或主要貢獻者取得相當于下列條件之一的業(yè)績：

1）獲國家或省(部)級三等以上獎1項，或省(部)級科技成果獎、新產(chǎn)品獎等專項獎2項，或地(市)級獎2項(等級內(nèi)額定人員)，或獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利1項，或實用新型專利2項，或外觀設計專利3項（以上均為第一或第二發(fā)明設計人）。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關。2）完成1項以上國家重點項目，或2項以上省(部)級重點項目，經(jīng)省(部)級主管部門鑒定或驗收通過或正在主持1項以上國家重點項目，或2項以上省(部)級重點項目或是項目負責人主持1項以上橫向科研項目的研究工作，財務進款額近5年要求在8萬元以上。

3）在比較復雜的應用技術研究、開發(fā)、設計項目，或引進消化吸收項目，或產(chǎn)業(yè)化項目完成后，年創(chuàng)經(jīng)濟效益100萬元以上；

4）提出科技建議1項以上，被地市或省(部)有關部門采納，經(jīng)同行專家評議認為對科技進步或行業(yè)、專業(yè)技術領域發(fā)展有重大促進作用，并有顯著的社會效益和經(jīng)濟效益；

5）通過實施有效管理，協(xié)同科技人員取得過較大科研成果，或對推動科技成果轉化為生產(chǎn)力及多出成果、多出人才等方面有重大促進作用，有可供考核的突出業(yè)績”。6）在科技成果推廣方面取得了較大的社會效益和經(jīng)濟效益，年創(chuàng)效益50萬元以上。

2、發(fā)表過相當于下列條件之一的論文(著)：

1）作為第一作者，在國家級和省級刊物發(fā)表論文各1篇，或在省級刊物發(fā)表3篇以上本專業(yè)或與本專業(yè)有關的論文，論文應反映其學術水平和寫作水平；

2）作為第一作者，在內(nèi)部發(fā)表具有獨到見解和應用價值的本專業(yè)或與本專業(yè)有關的重要工程技術報告、研究報告、本專業(yè)前沿發(fā)展綜述等4篇以上(其中，省級刊物發(fā)表論文2篇以上)；

3）主持編寫本系統(tǒng)科技管理方面的法規(guī)性、政策性文件4件以上，并付諸實施(其中，作為第一作者在省級刊物發(fā)表有獨立見解的科技管理論文2篇以上)；

4）獨立撰寫2篇以上本人直接參加的省(部)以上重要項目的研究技術報告。技術報告要求有學術觀點，技術論證有深度，調(diào)研、試驗設計和測試數(shù)據(jù)齊全、準確，并經(jīng)同行專家評議，公認有較 9 高的學術水平或技術價值；

5）撰寫出版過專著、譯著，或科技管理書籍(本人5萬字以上)。第四條 備 注

本評審標準由學校職改辦負責解釋。

實驗系列申報評聘專業(yè)技術職務的基本條件

第一條 獲取及處理信息的能力 外語、計算機達到規(guī)定標準。第二條 學歷、資歷要求

一、符合下列條件之一者，可以申報評聘實驗師職務：(一)大學本科畢業(yè)五年以上，被聘專業(yè)技術人員；(二)大學專科畢業(yè)七年以上，被聘專業(yè)技術人員；

(三)中專畢業(yè)九年以上，被聘專業(yè)技術人員；

(四)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學士學位證書三年以上，被聘專業(yè)技術人員；

(五)具有碩士學位，從事專業(yè)技術工作三年或具有博士學位，經(jīng)考核合格，可以聘為實驗師。

二、符合下列條件之一者，可以申報評聘高級實驗師職務：

（一）博士后出站；

（二）獲博士學位，且任實驗師二年以上；

（三）獲碩士學位，且任實驗師五年以上；

（四）大學本科學歷，且任實驗師六年以上；

(五)大學專科畢業(yè)，且任實驗師七年以上。

第三條 業(yè)績與成果要求

（一）申報實驗師

1、取得相當于以下條件之一的業(yè)績：

1）地(市)級以上科技進步獎1項(等級內(nèi)額定人員)或正在主持一項地(市)級以上科研項目； 2）改進實驗技術或方法取得過較好的成績，或在實驗室建設中做出成績，得到有關部門的認可；

3）創(chuàng)造實驗條件，節(jié)約較多實驗經(jīng)費，或通過實驗工作為本單位創(chuàng)收取得較好經(jīng)濟效益(年均5萬元以上，有科研和財務部門的證明)。

4）獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利或實用新型專利或外觀設計專利1項（共同發(fā)明設計人）。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關。

2、發(fā)表過相當于下列條件之一的論文(著)：

1）作為第一作者在省級以上刊物發(fā)表過本專業(yè)或相近專業(yè)的學術論文，或在省(部)級以上專業(yè)學術會議發(fā)表或交流實驗技術論文2篇以上；

2）撰寫出版過本專業(yè)學術、技術著作或譯著(本人1萬字以上)；

3）作為執(zhí)筆者參加過公開發(fā)表的本專業(yè)或相關專業(yè)教材及技術手冊的編寫工作(本人1萬字以上)。

（二）申報高級實驗師

1、作為負責人或主要人員或主要貢獻者取得相當于下列條件之一的工作業(yè)績，經(jīng)評審認定達到在對實驗技術和儀器設備的改進方面，或在引進的技術和設備的使用、改造方面，做出了顯著的成績：

1）獲國家或省(部)級三等以上獎1項，或地(市)級獎1項(等級內(nèi)額定人員)；或正在主持1項地(市)級科研項目；或參與1項國家級科研項目或1項省（部）級科研項目（前7名內(nèi)）或地(市)級科研項目2項（前5名內(nèi)）；

2）獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利1項，或實用新型專利2項，或外觀設計專利3項（以 10 上均為第一或第二發(fā)明設計人）。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關。

3）在建立和開創(chuàng)新的實驗方法和實驗技術理論方面取得重要成就，并在科技實踐中被應用； 4）創(chuàng)建了國內(nèi)先進水平的實驗室，并投入使用。

2、發(fā)表過相當于下列條件之一的論文(著)：

1）作為第一作者在省級以上刊物發(fā)表本專業(yè)或與本專業(yè)有關的學術論文3篇以上，或在省(部)級以上專業(yè)學術會議發(fā)表或交流實驗技術4篇以上；

2）撰寫出版過本專業(yè)專著、譯著(本人撰寫3萬字以上)；

3）作為主要執(zhí)筆者參加過公開發(fā)表的本專業(yè)或相關專業(yè)教材及技術手冊的編寫工作(本人撰寫3萬字以上)。第四條 備 注

本評審標準由學校職改辦負責解釋。

圖書資料系列申報評聘專業(yè)技術職務的基本條件

第一條 獲取及處理信息的能力 外語、計算機達到規(guī)定標準。第二條 學歷、資歷要求

一、符合下列條件之一者，可以申報評聘館員職務：

(一)大學本科畢業(yè)五年以上或大學專科畢業(yè)七年以上，被聘專業(yè)技術人員；

(二)具有碩士學位，從事專業(yè)技術工作三年或具有博士學位，經(jīng)考核合格，可認定館員職務。

二、符合下列條件之一者，可以申報評聘副研究館員職務：

（一）博士后出站；(二)具有博士學位，且任館員二年以上；

（三）具有碩士學位，且任館員五年以上；

（四）大學本科學歷，且任館員六年以上。

三、符合下列條件之一者，可以申報評聘研究館員職務：

（一）獲博士學位，且任副研究館員三年以上；

（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學位，且任副研究館員五年以上；

（三）大學本科學歷或具有碩士學位，且任副研究館員六年以上（年齡需滿45周歲）,對于業(yè)績突出的校級學科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導教師、教學名師等經(jīng)學校職改領導小組討論同意后可不受年齡限制。

第三條 業(yè)績與成果要求

（一）申報館員

1、具有獨立工作的能力，能解決有關業(yè)務工作中的問題；

2、能全面履行崗位職責，完成擔任的各項工作；

3、能夠寫出有一定水平的調(diào)查或研究報告；

4、在省級以上刊物獨立發(fā)表一篇或作為第一或第二作者合作發(fā)表二篇本專業(yè)的學術論文。

（二）申報副研究館員

1、具有比較豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗，并有較強的決策能力，能夠解決實際工作中的重大問題；

2、能夠組織、培養(yǎng)、帶領中級專業(yè)技術人員卓有成效地開展業(yè)務活動和科研活動；

3、獨立在省級以上刊物上發(fā)表五篇以上本專業(yè)具有一定理論價值和實用價值的科研論文或作為第一、第二作者合著二部著作，并經(jīng)省、部級出版社正式出版；

4、科研成果獲省、部級以上二等獎一項(第一、第二名獲得者，含省圖書館學會獎和高校圖書館學會獎)。

（三）申報研究館員

1、具有很豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗，并具有很強的決策能力，能夠解決實際工作中重大問題；

2、能夠組織、指導技術培訓和技術工作；

3、制定過二項以上工作改革方案或科研課題規(guī)劃，為促進事業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)，并在實踐中取得公認的顯著社會效益和經(jīng)濟效益；

4、獨立在國家級刊物上發(fā)表二篇以上或獨立在省級刊物上發(fā)表六篇以上本專業(yè)具有較高理論價值和實用價值的論文或獨著一部(5萬字以上)或作為第一、第二作者合著二部著作，并經(jīng)省、部級出版社正式出版；

5、科研成果獲省、部級以上一等獎一項或二等獎二項(第一、第二名獲得者，含省圖書館學會獎和高校圖書館學會獎)或在任職期內(nèi)作為主持人完成過地（市）級以上科學研究項目或正在主持地（市）級以上科學研究項目。第四條 備 注

本評審標準由學校職改辦負責解釋。

附

則

第一條

學校直接聘任外系列人員申報評聘專業(yè)技術職務的基本原則

1、學歷、資力執(zhí)行學校的統(tǒng)一規(guī)定；

2、業(yè)績與成果按國家、省有關部門的要求執(zhí)行。

第二條

學校直接聘任外系列評聘專業(yè)技術職務學歷、資歷的統(tǒng)一規(guī)定

一、符合下列條件之一者，可以申報評聘中級職務：

(一)大學專科畢業(yè)七年以上，被聘專業(yè)技術人員；(二)大學本科學歷，且任助理級四年以上；

(三)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學士學位證書，且任助理級三年以上；

(四)具有碩士學位，從事專業(yè)技術工作三年或具有博士學位，經(jīng)考核合格，可以聘任中級職務。

二、符合下列條件之一者，可以申報評聘副高級職務：

（一）博士后出站；

（二）獲博士學位，且任中級二年以上；

（三）獲碩士學位，且任中級五年以上；

（四）大學本科畢業(yè)，且任中級職務六年以上。

三、符合下列條件之一者，可以申報評聘正高級職務：

（一）獲博士學位，且任副高級專業(yè)技術職務三年以上；

（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學位，且任副高級專業(yè)技術職務五年以上；

（三）大學本科學歷或具有碩士學位，且任副高級專業(yè)技術職務六年以上（年齡需滿45周歲），對于業(yè)績突出的校級學科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導教師、教學名師等經(jīng)學校職改領導小組討論同意后可不受年齡限制。

第三條 以考代評和考評結合系列評聘專業(yè)技術職務的說明

業(yè)績與成果按國家、省有關部門的統(tǒng)一要求執(zhí)行。第四條 校內(nèi)聘干人員評聘專業(yè)技術職務的補充規(guī)定

1、在專業(yè)技術崗位；

2、一般只聘任初級專業(yè)技術職務，業(yè)績突出者可聘任中級技術職務；

3、必須滿足學校規(guī)定的相關評聘條件。

第五條 直聘專業(yè)技術職務的暫行規(guī)定（由校長特批）

1、在教學或學科建設中做出特殊貢獻者或引進的特殊人才（一般應具有博士學位）；

2、一般只限定高級專業(yè)技術職務；

3、名額控制在當年指標的5%以內(nèi)。

第六條 被聘人員在聘期內(nèi)調(diào)出學校的暫行規(guī)定

1、實行直接聘任的人員如履行聘任崗位職責不滿五年調(diào)出我校，由學校出據(jù)任職證明，滿五年調(diào)出我校，學校協(xié)助本人辦理任職證明的相關手續(xù)；

2、聘期內(nèi)因個人原因解聘的學校不出據(jù)任職證明。第七條 政工系列中、高級職務聘任程序

1、學歷、資歷執(zhí)行學校的統(tǒng)一規(guī)定；

2、業(yè)績與成果參照社會科學研究系列或學生工作人員申報評聘法學二學科專業(yè)技術職務的學術成果要求的標準執(zhí)行。

3、由黨委宣統(tǒng)部按省里相關部門下達的聘任指標在已經(jīng)取得政工系列各級職務任職資格人員中推薦擬聘人選，將擬聘人選材料提交學校相關評審會評審，通過人員隨當年擬聘專業(yè)技術職務人員一起履行有關聘任手續(xù)。

本規(guī)定自下發(fā)之日起試行，此前有關規(guī)定廢止。本暫行規(guī)定解釋權在校職改辦。

工程系列教授級高級工程師評審標準

第一條 獲取及處理信息的能力

外語、計算機達到規(guī)定標準。第二條 評審范圍

本評審辦法適用于校內(nèi)已具有非工程系列正高級專業(yè)技術職務人員申報評聘校內(nèi)工程系列教授級高級工程師（校內(nèi)雙職務）的人員和在學校從事工程設計、開發(fā)的人員或技術管理人員。第三條 申報條件

申報評審教授級高級工程師必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。在任高級工程師期間，考核均達到良好以上且至少有一年為優(yōu)秀。外語和計算機按上級有關規(guī)定的要求執(zhí)行。

（一）獲博士學位，且任高級工程師職務三年以上；

（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學位，且任高級工程師職務五年以上；

（三）大學本科學歷或具有碩士學位，且任高級工程師職務六年以上（年齡需滿45周歲）,對于業(yè)績突出的校級學科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導教師、教學名師等經(jīng)學校職改領導小組討論同意后可不受年齡限制。

（四）具有非工程系列正高級專業(yè)技術職務滿一年。第四條 評審條件

評審教授級高級工程師時，在工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績和成果方面的基本要求如下：

（一）必備條件

1、主持過國家、省部級下達的重點科研項目，其成果通過鑒定或省部級組織的專家評審，技術水平達到國內(nèi)先進水平；或作為技術負責人（項目負責人）主持過大型或國家、省部級重點工程項目的設計、施工、技術改造，且技術含量高，工藝先進，質量優(yōu)秀；或作為項目負責人主持過國家、省部級下達的重點新產(chǎn)品開發(fā)項目，產(chǎn)品關鍵技術獲得實用新型國家專利。

2、掌握本專業(yè)國內(nèi)外技術發(fā)展動態(tài)，具有開拓新研究領域和解決設計、施工、制造中的重大技術難題的能力和經(jīng)歷。

3、任高級工程師以來，在國家級刊物上或一級學會學術會議上發(fā)表論文兩篇以上。

4、具有指導本專業(yè)其他高級工程師工作的經(jīng)歷，具有培養(yǎng)專門人才的能力。

（二）任高級工程師職務以來，具備下列條件之一:

1、組織或主持過國家、省部級重點科研項目或技術攻關項目，取得了顯著技術成果或經(jīng)濟效益，獲得國家級科技進步各等獎或省部級三等獎及以上的主要獲獎人(等級內(nèi)額定人員，下同)。

2、組織或主持過國家、省部級重大工程項目的總體設計與施工，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益，其綜合經(jīng)濟技術指標達到國際或國內(nèi)先進水平，獲得建筑工程魯班獎或國家優(yōu)秀設計一等獎、省部級優(yōu)秀勘察設計一等獎的項目總體或關鍵項目技術負責人。

3、開創(chuàng)性地提出本專業(yè)的研究或開發(fā)方向，取得重要研究成果；或有創(chuàng)見性的技術專著、論文，填補國內(nèi)空白，得到國家、省部級有關部門認可；或獲得一級學會優(yōu)秀論文一等獎。

4、在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，其關鍵技術獲得國家發(fā)明專利，并取得顯著經(jīng)濟效益（100萬元以上）；或解決了關鍵性技術難題，技術水平在國內(nèi)處于領先水平，對推動行業(yè)的技術進步、經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻。

5、在本專業(yè)內(nèi)具有較高的知名度，作為專家多次參加國家、省部級、總公司組織的本專業(yè)重大項目的技術論證、成果鑒定、標準規(guī)范的審查等。

6、獲得國家專利管理部門授權的發(fā)明專利1項，或實用新型專利2項，或外觀設計專利3項（第一發(fā)明設計人）。專利內(nèi)容應與申報的專業(yè)學科相關，其中至少1項在實施中推廣應用。

第五條 審批權限

校內(nèi)已具有非工程系列專業(yè)技術職務人員申報評聘校內(nèi)工程系列教授級高級工程師（校內(nèi)雙職務）的人員經(jīng)學校評審后履行校內(nèi)聘任手續(xù)；其他人員經(jīng)上級同意并經(jīng)學校評審后，按省里規(guī)定報省里相關評委會評審，通過者履行校內(nèi)聘任手續(xù)。

第六條 享受待遇

經(jīng)評審通過的教授級高級工程師，不屬于工程系列高級專業(yè)技術職務的一個資格檔次。被聘任(或任命)后享受教授的同等待遇，其工資按照教授的工資標準執(zhí)行。

第七條 其它說明

（一）本實施辦法所規(guī)定的學歷、資歷、工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績、成果、外語等各項條件必須同時具備，其中，學歷為國民教育學歷。

（二）本實施辦法中所提及的特大、大、中、小型工程項目等級，參照行業(yè)有關技術標準和規(guī)范執(zhí)行。

（三）作為必備條件、充分條件及代表作品所報送的論文或專題技術報告，其參評對象均應為第一作者。正式出版的專業(yè)著作或譯著，未署名作者的，須附著作或譯著主編或副主編及主管部門的證明。

本規(guī)定自下發(fā)之日起試行，解釋權在校職改辦。

第五篇：專業(yè)技術職務評聘工作通知

江海職業(yè)技術學院

揚江院[2012]6號

江海職業(yè)技術學院關于開展

2012年專業(yè)技術職務評聘工作的通知

各系（部）、處（室）：

按照江蘇省專業(yè)技術人員職稱工作領導小組蘇職稱

[2009]15號文件和省教育廳蘇教師[2012]9號文件精神，結合我院實際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術職務評聘工作有關事項通知如下：

一、評聘系列

1、教師、實驗技術、學生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級職務我院評審，高級職務報送江蘇省教育廳評審）

2、其他系列高、中級職務任職資格。（報送有關部門）

二、評審條件

1、教師評審條件、學生思想政治教育教師評審條件、教育管理研究專業(yè)技術資格評審條件詳見《關于印發(fā)〈江蘇省

本科院校藝術學科教師專業(yè)技術資格條件〉等4個文件的通知》（蘇職稱[2009]15號）附件二、三、四。

2、實驗技術系列及其他系列評審條件詳見《關于印發(fā)〈江

蘇省高等學校教授資格條件（試行）〉等138個條件的通知》（蘇職稱[2003]2號）。

（以上條件規(guī)定可在學院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢

或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）

三、申報流程

申報專業(yè)技術職務任職資格，均須個人申請，經(jīng)資格審

查小組核準送學科評議組評議，報院教師職務任職資格評審委員會評審，送省教育廳審批。

四、評審日程安排

3月1日—3月5日 各單位傳達職務評審有關文件，個

人對照條件申報，并將申報材料報系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教務處對申報材料進

行審查；

3月13日—3月17日 各單位將個人申報材料送人事處；

3月18日—3月26日 各學科評議組組織評議（含正副

高級申請論文論著同行專家鑒定）；

3月27日—4月14日 院教師資格評審委員會評審；

4月下旬 評審材料上報省教育廳評審、審批委員會審批；

五、相關政策

1、嚴格執(zhí)行按崗申報、按崗評聘原則。

（1）學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務申報對象為專

職輔導員，即在一線直接從事大學生日常思想政治教育工作的人員，包括系團總支書記、黨總支副書記等副處級及以下從事學生工作的人員。

（2）具有教師專業(yè)技術職務（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或專職輔導員崗位，并一直承擔部分教學科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報高一級教師專業(yè)技術職務，但其崗位仍為管理崗位或專職輔導員崗位。首次聘用期結束后，須按照所聘崗位申報相應專業(yè)技術職務。

2、關于同級轉評

（1）對于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術職

務的人員，須同級轉評為教師系列專業(yè)技術職務后，方可申報本崗位高一級專業(yè)技術職務。同級轉評教師系列專業(yè)技術職務，需從事高校教學科研工作1年以上；晉升高一級教師專業(yè)技術職務需從事高校教學科研工作3年以上。

（2）具有教師專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或

專職輔導員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報高一級專業(yè)技術職務；具有其他專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或專職輔導員崗，須同級轉評成與現(xiàn)聘崗位同系列的專業(yè)技術職務后，方可申報現(xiàn)崗位高一級專業(yè)技術職務；具有學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報教育管理研究高一級專業(yè)技術職務；具有教育管理研究專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在專職輔導員崗，可直接申報學生思想政治教育高一級專業(yè)技術職務。

3、關于論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報正高級專業(yè)技術職

務（含學生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報人任現(xiàn)職以來至申報上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級職務的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報教授的須由教授鑒定。申報人的親屬、直接指導教師和論文、論著、科

研成果的合作者均不得參加鑒定。

4、關于基礎理論課程考試

（1）申報學生思想政治教育、教育管理研究副高級、中

級職務任職資格的人員均須參加相應的基礎理論課程考試，申報正高級職務任職資格的人員可免考基礎理論課程。

（2）已取得學生思想政治教育、教育管理研究基礎理論

課程考試合格證書的人員，因轉崗分別申報教育管理研究、學生思想政治教育教師職務，不需再參加相應的基礎理論課程考試。

（3）具有思想政治教育碩士或博士學位的人員申報學生

思想政治教育教師職務，具有教育類碩士或博士學位的人員申報教育管理研究職務，經(jīng)省廳審核同意，可免考相應的基礎理論課程。

5、其他

（1）凡申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級職務任職資格的人員必須持有高校教師資格證書。

（2）“雙肩挑”人員申報教師職務，教學工作量和專業(yè)

實踐要求不低于同學科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

（3）教師任現(xiàn)職以來參加培訓進修、在職攻讀學位的，任現(xiàn)職期間年均教學工作量不得少于規(guī)定教學工作量的70%。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限的計算應扣除全脫產(chǎn)學習

時間。

六、個人申報材料要求

1、《高等學校教師職務任職資格評審表》（16K大小，高

級職務一式4份、中級職務一式2份）。

下載地址：

2、職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復印

件）。

3、職稱計算機信息技術應用能力考核合格證書或免考證

明材料（原件、復印件）。

4、江蘇省高校教師高級職務任職資格申報人員情況簡表

（A3大小，一式8份）。

5、申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級

職務任職資格的人員均須報高等學校教師資格證書（復印件）。

6、申報學生思想政治教育、教育管理研究職務任職資格的人員須報基礎理論課程考試成績單或免考批件（原件）。

7、學歷學位證書（復印件）。

8、現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書、聘書及聘期任務書

（復印件）。

9、任現(xiàn)職以來進修證明材料。

10、任現(xiàn)職以來獎勵證書和榮譽證書（復印件）。

11、在中國期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。

12、江蘇省高校申報高級職務同行專家鑒定表（1份，“結

論意見B”頁抽出，單獨報送，轉制中專校和合并到高校的教師同級轉評不作要求）。

13、任現(xiàn)職以來論文、論著代表作（原件，在目錄中標

出本人撰寫論文的題目，正高級不超過10種，副高級不超過8種）。

14、學生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來

獨立起草的管理文件（不超過5種）。

15、任現(xiàn)職以來研究項目的結題報告和項目鑒定證明材

料。

16、任現(xiàn)職以來相關業(yè)務主管部門出具的經(jīng)濟效益或社

會效益證明（原件）。

17、高職院校教師專業(yè)實踐情況證明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學校、姓

名，由學校單獨報送）。

二○一二年二月二十五日

主題詞：技術職務 評聘 通知江海職業(yè)技術學院辦公室2012年2月25日印發(fā)