第一篇：2010年度人事管理科工作總結

2010年度人事管理科工作總結

2010年是一個創新的一年，人事管理科在人力資源部部長的正確領導下和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現簡要總結如下：

一、做好人事檔案的整理工作

1、做好2009年至2010年所有人員檔案表的整理、分類、匯總工作，共整理檔案表6380余份，同時將福建籍管理人員的檔案按一人一袋的原則存放，共258人及《公司總人數統計周報表》共計30份，建立《人員信息匯總表》此表包括人員的基本信息及勞動合同簽訂起止時間、續簽時間，對調崗調薪人員資料進行及時更新。

2、做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總、分類，按《人力資源管理手冊》檔案管理制度，將公司所有人事檔案進行規范存檔管理，進一步達到了整齊、有序，便于查找。進一步完善了公司員工檔案。公司在冊員工6527人，現存員工檔案6380份，離廠人員2460人次，其中辦理辭職（退）手續1987人次，建立福建籍管理人員異動表，以便隨時掌握了解管理人員最新動態。

3、規范人事檔案管理，對缺少檔案人員進行補填。

二、做好勤務處理工作及建立內部溝通管理辦法。做好各部門/分廠員工的假條登記錄入并及時更新系統里內容，對指紋號、申請密碼打卡人員進行進行嚴格管理，確保考勤系統的正常運行。

三、組織進行崗位分析工作。

崗位分析是進行職位說明書編寫的重要依據之一，是為公司薪酬的制定、招聘提供數據的來源。人事管理科組織進行集團崗位分析共1024崗位，其中職能部門9個34科室263崗位，生產系統761崗位。

四、做好員工生日名單統計及禮物發放工作 自人力資源部成立以來，本著以人為本的思想，事事為員工謀福利。人事管理科在部長的領導下，積極統計好集團每月過生日的員工，并于員工生日當天發送祝福短信，依當月各部門/分廠所報過生日員工的名單及時發放生日禮物，禮物發放共計1200份。

五、編寫人員結構分析表，從集團公司現有人員的年齡、學歷、工齡等幾項內容為領導層提供一份可靠的數據。

六、規范辭職手續辦理，對自動離職的人員進行通告。對于沒有辭職手續的而離司人員進行全公司通告，加強各部門對辭職人員按制度規定辦理手續。

七、請休假制度解釋。對請休假制度中員工理解不透的內容，通過晉鋼報進行解釋，讓集團員工掌握了解公司的制度。

八、做好網絡管理工作。對集團各部門的網絡進行維修，并嚴格控制各部門于上班時間上網。

人事管理科 2010－12－31

第二篇：事業單位人事管理科工作總結

事業單位人事管理科工作總結

一年來，事業單位人事管理、專業技術人員管理和職稱工作按自治區人事工作會議、自治州人力資源和社會保障工作會議關于人事人才工作的統一部署，立足全年工作需要，認真總結2011年工作經驗，認真分析工作面臨的形勢和任務，加強業務知識學習，認真履行工作職責，全州事業單位人事管理機制不斷完善，專業技術人員管理水平不斷提高，職稱制度改革實施不斷深入。現總結一年來的工作情況如下：

一、完成的主要工作

（一）事業單位人事管理方面

1、認真做好我州2012事業單位面向社會公開招聘工作人員的相關工作

8月中旬,根據自治區人力資源和社會保障廳《關于下達博州事業單位招聘人員計劃的通知》和《關于下達博州人民醫院招聘人員計劃的通知》要求，給縣(市)及州國土資源部門下達了招聘人員計劃通知，審核制定了《XX州面向社會公開招聘專業技術人員崗位設置表》，認真做好招聘信息發布、報名登記、組織考試等相關工作。本次設置招聘崗位116個，擬招聘138人，于11月10日至11月20日組織了報名及資格初審工作,最終確定1577人具備筆試資格。積極主動配合考試中心圓滿完成了考場劃分、準考證發放、筆試、筆試考卷報送及考試成績核對等工作。年前可完成資格復審、面試、體檢、考察、錄用等全部招聘工作。

2、認真組織縣市開展高級專業技術崗位設置管理調摸底工作，為下達本增設崗位數提供依據

為緩解我州現有專業技術人員專業技術崗位聘用矛盾，解決個別緊缺人才的崗位聘用，4月下旬,要求縣市對所屬事業單位開展高級專業技術崗位設置管理工作進行調查摸底，以準確掌握縣市所屬事業單位專業技術人員已聘和未聘情況。據統計，XX縣及縣以下事業單位已取得高級職稱998人，未聘相應崗位的112人。其中：XX市已取得高級職稱437人，未聘相應崗位的41人；XX縣已取得高級職稱396人，未聘相應崗位的59人；XX縣已取得高級職稱165人，未聘相應崗位的23人。為下達本增設崗位數提供了依據。

3、認真做好自治區事業單位崗位設置和聘任情況統計報表的上報工作

10月初，根據自治區人社廳《關于建立各地州市事業單位崗位設置和聘任情況統計報告制度的通知》（新人社辦發[2012]125號）要求，在縣（市）及所屬鄉鎮，州教育行業、科技行業、文化行業、衛生行業、農業行業、林業行業、畜牧行業開展了事業單位崗位設置和聘任情況統計工作，并按時上報了相關報表。11月底轉發此文，建立了我州的事業單位崗位設置和聘任情況統計報告制度，每季度統計上報1次，匯總后報自治區人社廳事業單位人事管理處。

4、認真做好事業單位人事管理其他工作

扎實做好事業單位人員的調動、考核、獎懲、統計等工作。今年以來，承辦事業單位人員調動16人次，發出商調函及行政公資介紹信48份（次）；承辦辭職手續4人次。

（二）專業技術人員管理方面

1、認真做好201**少數民族科技骨干特殊培養入選學員的選拔推薦工作

3月中旬，轉發了自治區人力資源和社會保障廳《關于推薦少數民族科技骨干特殊培養人選的通知》，在全州各類企事業單位中從事專業技術工作的少數民族中青年科技骨干中推薦了11名人選，共有5人入選，分別是博州農業技術推廣中心的1名同志被安排在自治區農業科學院學習6個月，1名同志被安排在自治區農業科學院學習1年，XX市黨校的1名同志被安排在新疆師范大學學習6個月，博州蒙醫醫院的1名同志被安排在自治區衛生廳所屬醫療機構學習1年，博州歌舞團的1名同志被安排在新疆師范大學學習6個月。一是及時通知入選學員所在單位，提出學習期間的注意事項及有關要求；二是督促學員所在單位和本人簽訂培養協議，對學習期間的注意事項及有關要求進行約定；三是向學員本人宣傳“特培”結業后評審職稱及在崗位聘任中的相關待遇。

2、認真做好自治區認定高級專業技術職務任職資格及農牧民高級技師相關工作

4月，根據自治《關于開展農村實用人才認定農牧民高級技師工作的通知》（新人社明電（12）33號）和《關于開展縣及縣以下單位專業技術人員認定高級專業技術職務任職資格工作的通知》（新人社明電（12）34號）要求，按照基層推薦、縣市審核研究和公示的要求，堅持注重業績、社會公認的標準，堅持公開、公平、公正的原則對推薦人選進行認真審核，將初步確定的人選報自治州人才工作領導小組審議。全州向自治區推薦了14名專業技術人員認定高級專業技術職務任職資格（教育系統5名，衛生系統4名，工程系列3名，農業系統2名），9名農村實用人才認定農牧民高級技師（生產能手4名，能工巧匠2名，經營能人2名，農村技術人員1名）。

6月經自治區職稱辦審核，我州推薦人員中14名專業技術人員獲得高級專業技術職務任職資格，8名農村實用人才獲得農牧民高級技師專業技術職務任職資格。14名專業技術人員已聘任到相應崗位，兌現相應待遇。（農牧民高級技師的獎金問題）

3、認真做好專業技術人員繼續教育培訓管理和驗證工作

為不斷充實、更新和拓寬專業技術人員的專業理論知識，提高專業技術水平，確保2012專業技術職稱評審工作的順利進行，根據《XX區專業技術人員繼續教育條例》的相關規定，指導和協調州中等職業技術學校、州電大和州畜牧品種改良站分別于3月、7月和9月承擔開展了2012全州建筑工程、農業、檔案、畜牧獸醫、水利、林業、機電專業技術人員繼續教育培訓工作，共培訓456人。對辦班情況進行了全程跟蹤督導，在開班典禮上我們對培訓工作提出了要求，并堅持每天不定時到校對教學工作和學員到課情況進行督導，并對結業后的學員給予了驗證登記。圓滿完成完成了培訓工作。全年全州共培訓專業技術人員6588人次，其中教育系統3528人次，衛生系統2577人次，會計527人次（培訓正在開展），中等職業技術學校、州電大和州畜牧品種改良站培訓456人次。

4、認真做好自治區天山英才工程選拔培養人選推薦工作

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10月底，轉發了自治區人力資源和社會保障廳《關于開展自治區天山英才工程選拔培養人選推薦工作的通知》（新人社明電（12）125號），根據通知要求認真開展了本州的第一、第二層次培養人員的選拔推薦工作，按照個人申報、所在單位審核，主管部門提出意見報人力資源和社會保障部門審核的程序進行。根據我州實際和受理材料的情況共推薦了7名同志為自治區第二層次選拔人選，其中中學教師專業2人，藝術專業1人，黨干校教師專業4人。經網上公示無異后報送自治區人社廳審定。

5、認真做好國務院特殊津貼專家人選的選拔推薦工作

4月中旬，根據自治區人力資源和社會保障廳《關于自治區2012享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作的通知》（新人社明電（12）40號）要求，自治州人力資源和社會保障局在全州范圍內，按照選拔條件，堅持公開、公平、公正，德才兼備，注重實績，優中選優的原則進行了選拔推薦。一是確定選拔范圍。選拔范圍主要包括在崗自治州第九批拔尖人才及各縣市管理的拔尖人才，在自治州及縣（市）事業單位長期辛勤工作，在一線專業技術和高技能工作崗位上取得突出業績，做出重要貢獻，其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業技術人才、高技能人才。二是設定選拔標準。農藝專業要求取得正高級專業技術職稱；至少獲得自治州人民政府頒發的科技進步獎2項或自治區及以上科技進步獎1項；近五年來學術論文在國家級期刊發表7篇以上；近五年來主持農業技術推廣項目2次或參予農業技術推廣項目3次以上；近五年來受行業或部門表彰為“先進”3次以上。衛生專業要求取得正高級專業技術職稱；近五年來學術論文要在國家級期刊發表3篇以上；參予過傳染病暴發流行的防控和救治；近五年來受行業或部門表彰為“先進”2次以上。中學教師專業要求至少獲地州級獎項1次以上；近六年所帶學生至少有8人被國家重點大學錄取；近五年來學術論文在國家級期刊發表3篇以上。此次共選拔推薦了5名人選參加自治區的選拔，其中農藝專業2人，衛生專業2人，中學教師專業1人。

（三）職稱工作方面

1、做好2012自治州各系列（專業）高級職稱評審的審核推薦工作

自9月中旬以來,開展了向自治區各系列（專業）高級職稱評審委員會推薦我州申報高級職稱的材料。向自治區職稱社會化評價中心審核推薦50人，其中畜牧（獸醫）專業20人、農業技術推廣專業19人、機械電子專業6人、技工學校教師專業5人。審核推薦衛生專業高級職稱85人，建筑工程專業19人，水利工程專業13人，測繪專業2人，中等專業學校教師2人，林業專業1人，檔案1人。審核推薦中學高級教師82人，從今年開始，除個別專業按傳統的紙質材料申報外，大部分專業都推行網上申報，一是耐心解答專業技術人員有關職稱工作的規定和政策方面的咨詢，幫助解決在網上申報過程中遇到的各類問題；二是注重審查專業技術人員的工作實績。除了對學歷、資歷、專業知識等進行審核外，重點把職稱申報人的專業技術工作經歷、基層單位推薦意見、行業認可程度等，做為重點考察的要素；三是嚴把審核關，全部申報材料做到認真審核，所有證書及紙質材料與網上申報系統數據核對，保證申報材料的真實準確。全年共審核推薦申報高級職稱255人。

2、認真做好本中、初級專業技術職務任職資格網上申報工作

6月中旬，向自治區職稱評價中心申請并安裝了“職稱評審網上申報系統”，進行了測試，組織縣市及州直相關單位人事干事對其進行了培訓，發放了操作手冊。根據我州職稱工作實際，初步確定農業、畜牧獸醫、工程系列晉升中級職稱的人員實行網上申報和評審，其他專業暫按傳統方式進行申報和評審。8月中旬，下發了本中級職稱評審通知，截止目前，受理網上申報職稱人數為00人，受理不實行網上申報人數為000人。

3、認真做好各類專業技術人員職稱證書的領取、打印與發放工作

辦理發放各類證書947本，高級職稱證書184人，中級264人，初級258人，通過考試取得證書271人。

二、存在的問題

（一）部分事業單位人事干事輪崗較為頻繁，對事業單位崗位管理、職稱管理等方面政策不熟悉，使得人事政策在基層無法正常落實到位。今后需定期舉辦業務培訓班，加大職稱管理政策的培訓力度。

（二）由于實行評聘分開，各事業單位有職稱無崗位的矛盾日漸凸現。在事業單位人事制度改革工作尚未全面推開的大環境下，很多單位對通過實行競爭上崗解決矛盾的積極性不高，反而寄希望于人社部門能夠增加專業技術崗位。這給人社部門造成了一定的壓力。

（三）自治區職稱政策進行了調整，提高了地（州）級專業技術人員晉升職稱的標準，降低了縣市及鄉鎮專業技術人員的標準。如衛生系列中、初級專業技術資格考試，因衛生廳不能及時確定各層次專業技術人員合格分數線，導致自治區衛生系列中、初級職稱證書不能及時辦理和發放，雖然我們對我州的專業技術人員進行了耐心細致的解釋，但部分人員意見較大。（共326人。其中士179人，師76人，中級71人）

（四）上半年，由于事業單位人事管理職能劃入本科室，加之科室人員進行了調整，短時間內對各項事業單位人事管理的具體工作開展的程序及相關政策不熟，無法很好的進行統籌，導致科室出現忙亂現象。

三、2013年的工作思路

（一）認真做好自治州事業單位崗位設置及管理，積極開展調研工作，嚴格控制全州事業單位崗位比例。

（二）積極會同人事考試中心，協調做好自治州事業單位招聘網上報名及網上繳費系統的開發工作，同時抓好事業單位工作人員的招聘工作。

（三）認真抓好自治州中、初級職稱評審網上申報系統的培訓和實施工作，不斷完善申報系統升級工作，為專業技術人員申報職稱提供方便。

（四）認真做好各系列高級職稱評審的審核推薦工作。

（五）認真做好事業單位工作人員統計報表的統計上報、考核、調配、辭退等相關工作。首頁12尾頁

第三篇：市政府人事管理科上半年工作總結

市政府人事管理科上半年工作總結

上半年，在局黨委的正確領導下，本科室全體同志努力學習，積極工作，同心協力，高質量完成科室擔負的各項工作任務。本科室一方面按照科學發展觀的要求，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展；另一方面，進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業心和責任感，強化科室內部的管理，提升科室對外形象。現就本的工作做如下總結：

一、公務員管理工作

1、堅持公平公正，做好公務員招考錄用工作

根據省市的統一部署，按照公開、公平、公正的原則，組織開展了20**公務員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務員招考錄用工作順利進行。今年我市共招錄公務員162名，全市共有4545人參加公務員報考，是報考人數最多的年份之一。本次公務員考錄工作共組織83人參加體能測試、415人參加面試、166人參加體檢，在全局工作人員的共同努力下，圓滿完成各個環節的工作，沒有出現差錯。目前，已經完成筆試、資格審查（體能測試）、面試、體檢等環節，正在進行考察對象的政審工作，由人事科直接承擔政審的考察對象有30人。

2、堅持穩妥推進，做好參照公務員法管理事業單位申報工作 根據全市事業單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業單位參照公務員法管理工作。今年上半年，在申報時間緊、任務重的情況下，認真做好申報材料的審核、把關、整理工作。目前，已經向上級申報了XX市林業種苗管理站、XX市財政預算編制中心、XX市海洋與漁業執法大隊、XX市普查中心、XX市公路管理局、XX市港航管理處、XX市道路運輸管理局、XX市福利工業辦公室、XX市建筑工程管理處、XX市住房和城鄉建設規劃局稽查辦公室、XX市水庫移民管理局、XX市固定資產投資審計中心、XX市房地產管理處、XX市建筑工程質量監督站、XX市鎮村規劃管理辦公室、XX市木材檢查站、XX市勞動人事仲裁院、XX市建設工程招投標管理站等18家單位參照公務員法管理，擬參照公務員法管理人數286人。

3、堅持嚴格審核，做好公務員職務晉升工作

公務員職務晉升工作是一項政策性非常嚴格的工作，需要工作人員仔細審核、嚴格把關。上半年，我們嚴格執行浙人獎〔1996〕105號文件和浙人公〔2004〕273號文件的有關規定，認真審核把關，做好公務員職務晉升工作，共有14位同志晉升主任科員和副主任科員職務。

4、堅持認真務實，做好公務員的日常管理工作

一是做好公務員考核工作。考核工作是既對全體公務員全年工作的檢閱，也是激勵全體公務員積極進取的有效措施。上半年，我們完成了20**年公務員考核2430人。二是做好公務員登記和數據庫更新工作。上報完成全市公務員登記102名，參公登記112名。及時做好公務員數據庫更新調整，完成上半年公務員統計年報各項工作。三是做好人事調配工作。嚴格執行人事調配有關規定，嚴把公務員進出關口，辦理公務員轉任、調動24人。

二、事業單位人事工作

1、積極做好事業單位工作人員的考錄工作

上半年，我市發布了XX市部分事業單位公開招聘工作人員公告，面向社會公開招聘292名，吸引報名人員四千余人，實際繳費3150人，是報名人數、規模比較大的一次。我科室認真做好招考的咨詢、報名、筆試、資格復審、面試、體檢等多個環節工作，組織參加筆試**人次，面試308人，目前正在著手進行事業單位招聘工作人員體檢工作。

2、積極做好事業單位崗位聘任動態管理工作

事業單位崗位聘任動態管理工作是事業單位崗位設置后續管理的重要內容。目前，我市事業單位崗位設置方案批復已經基本完成，上半年核準崗位變動*家，*人次。

3、積極做好事業單位人事調配工作

嚴格按照程序辦理事業單位工作人員聘用、調動和解聘等工作手續，辦理事業單位工作人員聘用*人、調動*人，并及時做好數據庫更新工作。

三、信訪接待和議提案辦理等工作

一是認真做好上半涉及人事科的人大代表建議、政協委員提案的答復辦理工作，答復議提案*件。二是做好信訪接待工作。多次熱情接待企業軍轉干部的上訪及約談，努力解決企業軍轉干的各項困難，重點做好企業軍轉干困難慰問金發放的排摸、梳理及協調工作。目前，我市的企業軍轉干群體情況相對穩定。三是認真做好其他工作。堅持按時上報年初工作計劃、周報、月報、季度工作小結等工作開展情況資料，按時完成上級部門布置的專項工作和局領導臨時交辦的其他工作任務。

20**年初以來，在局黨組的正確領導下，在區局政治部和監察室的具體指導下，人事教育監察科緊緊圍繞以“人民稅務為人民”治稅宗旨和“八個堅持”為指導，”的稅收工作主題，以認真、求實的工作態度，以突破、創新的工作理念，全面做好人事教育監察的各項工作，比較圓滿完成了上半年各項工作任務。

一、學習貫徹黨的十八大精神，（一）學習貫徹黨的十八大精神，是我們當前乃至今后一個時期的首要政治任務，年初，按照局黨組的工作安排，在全局干部中開展了十八大精神專題學習，并邀請十師（市）黨校老師來我局進行十八大專題講座，通過專題講座和心得交流，進一步加深了干部職工對報告原文的理解與把握，促進了干部職工對報告的思考和實踐，為大家深入學習領會、認真貫徹落實十八大精神提供了引領與方向。

（二）我局圍繞《自治區地方稅務局關于認真做好黨的十八大精神集中學習培訓工作的通知》新地稅函〔2013〕31號文件要求，積極與十師市組織部聯系，參加十師市黨委黨校、行政學院舉辦的2013年首期學習貫徹“十八大”精神和北屯市“兩會”精神專題培訓班，培訓時間為3月18日—3月22。北屯地稅局共有11名干部參加了培訓，其中正處級干部1名，副處級干部1名，科室負責人9名。此次培訓班為期5天，內容包括“十八大精解讀”、“全國兩會精神解讀”、“北屯市六屆三次全委會議精神解讀”等內容。培訓形式安排有輔導、有研討、有交流，涵蓋內容廣泛，觀念新、形式活。參會學員精神昂揚，會場秩序井然，聆聽認真仔細，全局再次掀起了學習十八大精神的熱潮；深入企業開展“送十八大精神、送惠民政策、送溫暖”活動，贏得了當地黨委的認可，樹立了地稅系統良好形象。

（三）以建設學習型機關為目標，深入開展思想政治學習。突出抓好思想政治教育，不斷創新思想政治教育工作，抓好黨員干部政治學習，開展了十八大、區局稅務工作會議、XX區黨委作出改進工作作風十項規定等內容的學習。

（四）為進一步落實好中央“八項規定”及區局黨組提出的八條規定，我局自4月1日至31日開展了以“突出解放思想、嚴明工作紀律、轉變工作作風、提高工作效率”為主題的思想作風紀律學習教育活動。并制定《北屯地稅局思想紀律學習教育活動實施方案》，嚴格按方案進行實施，通過開展思想作風紀律學習教育活動，我局干部隊伍受到了鍛煉，作風建設得到了加強，教育整頓工作初見成效：一是干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，三是健全和完善了規章制度，進一步形成監督制約的長效機制。

二、領導班子建設

（一）制定下發了黨組理論學習計劃，定期開展黨組中心組學習，強化領導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業務能力和創新能力的培養。每位領導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結合理論學習，深入開展聯系點工作，繼續加大調查研究。

（二）加強了局領導班子民主集中制建設，嚴格執行民主集中制，進一步規范統一黨組議事規則和程序，按照黨組有關規定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結統一，努力增強自身的號召力、凝聚力和戰斗力，以好的班子帶出好的隊伍。

（三）加強《黨政領導干部選拔任用條例》的學習貫徹，堅持正確的用人導向，嚴格組織程序，通過升格后工作的全面開展，各項工作基本走向了正規，經過黨組的多次醞釀，制定了兩套北屯地稅局科級領導干部競爭上崗實施方案，現已報自治區政治部審核。同時，積極配合區局做好自治區地稅系統公務員遴選的各項工

三、人事管理工作

（一）嚴格公務員管理工作。一是按照區局的要求，認真完成了本局2012公務員考核的總結、報表、批復、優秀公務員嘉獎等各項工作。二是按照自治區地稅局的要求和安排，對本局2013年面向社會招錄公務員進行了摸底調查并上報；三是做好了2012新錄用2名公務員錄用及工齡的確定報批等工作；四是向區局老干處編制上報退休干部統計報表。五是完成了2012系統人事統計年報、公務員統計年報、工資福利統計年報、機構編制及新疆專題統計年報等五套報表的統計匯總上報工作。六是完成了全局36名干部人事工資卡片的補充和完善工作。

（二）認真進行工資管理。一是按時完成了全局人員考核正升工資、低職務人員比照職務確定工資、以及提拔職務、工作調動、確定工齡等工資變動的計算審批工作，及時上報審批方案，并落實到位。上半年共審批兌現工資9人次。二是上報2013年新增（錄用）人員工資方案、并建立人事工資卡，區局批復后現已執行到位。三是并將更新后的處級干部工資卡及時上報區局。四是按時向區局上報工資基金（津貼補貼）臺賬月報及人事統計月報。五是按時上報區局臨時要求上報的各類報表。

三、干部教育培訓工作

（一）完善教育培訓機制。結合本局教育培訓工作實際和培訓需求，制定了北屯地稅局2013公務員教育培訓工作計劃。并按照計劃年初以來對內先后開展了“十八大”專題講座、征管軟件更新知識培訓、一窗式電子檔案培訓、房地產建筑業會計知識培訓、《小企業會計準則》培訓、禮儀培訓，共計七次，培訓達148人次。參加區局以上培訓？期？人次。

（二）為迎接國家稅務總局組織的《小企業會計準則》的考試，局里高度重視，按照區局《小企業會計準則》視頻培訓的要求，制定并下發了我局參加2013年自治區地稅局《小企業會計準則》視頻培訓要求，并在視頻培訓中，嚴格落實考勤制度，培訓結束后，又制定計劃進行責任分工，組織大家每天下午利用一定的時間進行自學，安排局業務骨干對課后練習再進行講解，在學習的基礎上，又進行多次的模擬測試，使學習達到了一定的效果。通過4月？號自治區地稅局組織的全地稅系統《小企業會計準則》考試，我局參考人員22人，獲得了全地稅系統團體第三名的好成績。進入自治區地稅系統前50名的2名干部和本局參加考試及格6名干部和一名進步快的少數民族干部在全局給予了通報表彰和獎勵。

（三）在開展業務培訓，營造深厚學習氛圍的同時，我局還積極鼓勵干部參加各類資格考試。全局共有13人報名參加了注冊稅務師職稱考試。

四、啟動精神文明零基創建工程，打造工作亮點

（一）成立地區地稅系統精神文明建設領導小組，形成了由黨組書記負總責、分管領導具體抓、人事教育監察科承辦落實、各科室全力配合的工作格局。

（二）專題召開了自治區文明單位“零基啟動”創建工作動員會，在全局干部中簽訂了創建目標責任書，將文明創建工作目標逐項逐層分解到各科室以及個人，納入考核，為持續推進全系統精神文明建設確立了目標，明確了任務。

（三）深化“五個一”建設。2013年自治區文明單位“零基”創建，著重抓“五個一”（一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播）建設。一堂----開設道德講堂。通過參加XX市文明辦和北屯鎮社區組織的2次“道德講堂”活動，進行了很好的觀摩學習，對開設“道德講堂”的重要性、形式、環節和效果，都有了很直觀的認識和理解。在本局開展了道德講堂活動，扎實開展唱歌曲、學模范、送吉祥等環節的活動。一隊----建立學雷鋒志愿者服務隊，制定學雷鋒活動安排方案和制度，組織開展了“美我家園大家一起來”野外撿拾垃圾活動，把弘揚美德、奉獻愛心、愛護環境、美化家園作為文明創建的基本要求，提高大家的環保意識。一牌----樹立地稅文化品牌。將新疆精神、地稅治稅宗旨等內容制作成宣傳牌，張貼在各辦公樓走廊，營造傳播文明風尚的環境。加大投入，完善圖書閱覽室、健身娛樂室等文體活動場所，配齊設備、器材營造濃厚地稅文化氛圍。一桌-----倡導文明餐桌。通過張貼文明用餐提示語和干部自覺的“光盤行動”，大力倡導“節儉、衛生、安全、健康”的生活理念；深入開展“節約型”機關建設，嚴格控制“三公”經費支出，嚴格公務接待管理，倡導勤儉、節約的良好風尚。一傳播------開展文明風尚傳播。成立網絡文明傳播志愿服務小組，在北屯地稅局外網登載文明用語、道德模范先進事跡、文明禮儀等內容，拓寬文明宣傳覆蓋面。

（四）開展健康向上的文化活動。我們充分發揮群團組織的作用，對退休老干部進行慰問、組織野外踏青活動和開展向干部職工贈送購書卡活動等活動，營造了健康、向上、文明的地稅文化氛圍，塑造了地稅新形象。

五、黨風廉政工作

（一）安排部署了2013年黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務，制定了《2013黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《預防職務犯罪工作計劃》、《糾風工作計劃》、《黨風廉政教育工作計劃》等。層層簽訂了黨風廉政建設和糾風工作目標責任書。將黨風廉政建設和糾風工作層層分解，同時通過每季目標考核將黨風廉政建設和糾風工作與稅收工作有機結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，相互促進。嚴格落實“一崗雙責”規定，切實落實工作責任。

（二）開展以黨性黨風黨紀為重點的理想信念和廉潔從政教育，大力弘揚黨的優良傳統。深入學習黨的十八大、十八屆中央紀委二次全會、自治區紀委八屆三次全會、全國稅務系統、自治區地稅系統黨風廉政建設工作會議和北屯地方稅務局黨風廉政工作會議精神，《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法（試行）》、《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》、《關于稅務人員廉潔自律的若干規定》及《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法及實施細則》等廉政規定。

（三）以收聽行風熱線為契機，促進行風建設。組織稅務人員認真收聽新廣行風熱線，了解群眾對各執法部門政風行風建設有哪些合理化建議、意見及批評，結合本單位、本部門、本崗位的實際，對照檢查自己在作風建設方面和本職工作中存在的問題和不足。

（四）圍繞廉政文化建設，開展“廉政文化進機關”活動，組織開展在各期業務培訓班中安排廉政教育內容；通過發放購書卡，引導干部開展讀一本好書活動；通過學習讓干部記錄學習心得。引導全局干部職工積極關注、廣泛參與開展學習教育活動。

（五）為更有效發揮社會力量，加強對地稅工作人員執法過程的有效監督，多途徑地預防職務犯罪的發生。2013年，我局繼續完善了內外監督網絡，一是認真貫徹落實廉政談話制度，局黨組對新招錄的2名公務員進行了任前廉政談話；二是認真落實《北屯地方稅務局黨風建設領導班子聯系點制度》，班子成員除了定期或不定期聽取聯系點的匯報外，按照領導干部下基層不少于40天的規定，定期到聯系點進行調研，采取多種形式廣泛聽取群眾的意見，為基層干部解決實際問題。上半年，紀檢部門主動征求社會各界對地稅干部遵守廉潔自律、工作態度和服務質量的情況的意見和建議。通過開展明察暗訪和社會問卷工作。1—6月，對轄區內50戶納稅戶進行了明察暗訪，發放了社會問卷100份，社會滿意率達97%。認真落實《稽查執法行為監督制度》和《一案雙查辦法》，在稽查人員下戶檢查時繼續實行《稅務稽查廉政執法公告》和由企業財務人員向局監察部門郵寄《稽查工作紀律監督單》的，進一步強化對稅務稽查行為的執法監察，促進稽查人員依法辦事，秉公執法，廉潔從政。

（六）強化績效行風建設，不斷提升績效管理水平。為進一步加強績效管理考評工作的規范化、科學化、常態化建設。把績效管理工作擺上重要議事日程，納入全局工作來謀劃和推進，制定績效管理工作要點，組織上報績效簡報、效能周志，不定期開展明查暗訪、集中抽查和工作成效察訪核驗，及時查處不作為、慢作為、亂作為等行為，著力整治“懶散庸拖奢”等不良風氣。同時，根據自治區地方稅務局《關于在全區地稅系統開展“訪稅情、解民憂、促發展”大走訪活動的實施方案的通知》精神，組織全局干部開展大走訪活動，領導班子成員深入各聯系點進行大走訪并參加稅企座談會。截止目前，已走訪企業15戶，個體人6戶。

六、存在的不足

一是紀檢監察工作還未完全滲透于稅收工作的深層，對工作的各方面、各環節的監督檢查及案件查處缺乏深度；二是風險防控工作尚處于探索階段，存在著風險點查找不夠全面，內容理解不透、程序不夠清楚等現象；個別干部廉政風險防范意識有待加強，被動防范多，主動、超前意識不強；還沒有形成規范完整、有效可行的風險防范機制，在一定程度上影響了黨風廉政建設的發展；依托信息技術提高內控信息化水平方面尚為空缺

第四篇：人社局事業單位人事管理科工作總結

人社局事業單位人事管理科工作總結

今年是全面貫徹學習黨的十八大會議精神的開局之年，在局黨政領導的關心重視和幫助支持下，事業單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認真履職，主動適應新的工作形勢和要求，確保各項工作平穩有序推進，實現預期目標。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規范”，完善崗位管理工作。崗位設置與崗位聘任是一項需要不斷完善不斷規范的工作，也是一項比較繁瑣的基礎性工作。由于事業單位的數據庫尚未建立，在崗位設置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項工作。一是做實基礎數據。今年，有關部門的事業單位機構、編制、職能調整比較頻繁，則崗位設置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調整的基礎上，及時指導30多家事業單位做好崗位設置調整方案及人員聘用情況登記，解決事業單位崗位設置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎的exsl數據庫，進而全面掌握區事業單位崗位工作情況。如區有線電視中心機構從分、撤中，人員聘任、人員穩定始終是一個棘手的問題，為了做好他們的穩定工作，協調區文廣局多次做好崗位設置指導、人員安置維穩工作。二是把握崗位管理原則。嚴格按照市局各項文件的要求及操作口徑執行，建立常態化的崗位管理工作機制，做好相應職務聘任及職稱評審缺額申報工作。三是規范職務晉升程序。嚴格根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好日常人員崗位調整及聘用。按照崗位聘任條件和標準操作職務晉升、三類人員轉崗等工作，并及時做好人員聘用相關材料的存檔備案工作。今年，全區事業單位共提拔副科級及以上職務86人次，其他崗位職務晉升184人次，三類人員轉崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業單位工作人員的職責，在區領導的信任下以及有關部門的支持下，承擔了一系列的招聘工作。一是完成事業單位公開招聘工作。一方面堅持事業單位“逢進必考”的進人原則，另一方面我們注重各招聘環節工作的安全性、細節性、程序性以及公開化和規范化。今年在全市沒有完全放開事業單位公開招聘之前，我們積極與市有關部門協商，開展了一次專業技術崗位的公開招聘工作，以解各事業單位專業技術人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個管理崗位和107個專業技術崗位，計劃招聘222人。由于市有關部門改變了筆試前招聘流程，即各區縣承接前期報名及筆試考務工作，為了能使此項工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細各環節工作，以落實考試工作安全保密為重要原則，采用以網上報名與現場審核相結合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計招聘人數136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環節，計劃于年底前完成面試等相關工作。二是有序落實儲備人才行動計劃。在區的儲備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲備人才三年行動計劃，同時也進一步完善了儲備人才的管理辦法，以儲備人才“自主管理”為主要模式，到區的重點工程指揮部、基層村、居委等部門實踐鍛煉，一直以來受到相關部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點高校優秀畢業生546人前來報名參加選拔，計劃招錄20人，實際錄用19人。同時，推薦完成了11屆的儲備人才到相關單位落實編制與崗位的工作。三是協助區委組織部完成公開競職處級干部選拔工作。根據區委組織部的工作安排和要求，在區的公開競職工作中，我們主要承擔前期的報名與筆試面試的考務工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細致、到位，0差錯，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應的工作。四是會同區教育局、衛生局完成636名新進教師、199名新進醫護人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛生進人量大，人員復雜，每次審批我們都積極與教育、衛生人事部門溝通協調，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優化事業單位的人才配置。五是指導基層單位做好科級崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業單位改革，原在區人才服務中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務，在有關部門尤其是鎮、街道的信任與支持下，根據基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關工作，如為馬橋鎮、華漕鎮、吳涇鎮、新虹街道、顓橋鎮等做好招聘啟事、面試考務等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務優先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會的關注，為區內專業技術人員做好服務工作任重而道遠。我們主要是做好指導、宣傳與服務工作。一是完成各類職稱評審、制證工作。今年共有22人獲評建筑專業農村高級工程師職稱，1人獲評經濟管理專業農村高級經濟師職稱；共完成32名農村職稱建筑專業人員轉評國家職稱的制證工作。二是做好各專業評委會專家推薦工作。共向市職稱工作領導小組推薦區內15名優秀的工程、農業系列高級專家，在市的評委庫里能顯現我區的優秀職稱專家。三是服務鄉鎮企業開展農村工程、農業、經濟系列專業技術人才中、初級職稱報名工作、共計接受500多名鄉鎮一線專業技術人員報名，其中組織371名基層人員培訓考試。四是做好今職稱申報推薦工作，根據市農委職稱工作的文件要求，共審核報送農業系列17名中級、2名高級人員職稱評定資料；接受全市郊區建筑中級轉評申報材料49份，于年底前開展評審工作，以及高級教師的評審工作。五是繼續做好農村專業技術人員繼續教育注冊培訓工作，共開設建筑、經濟專業等6個培訓班次，培訓學員756人。六是組織我區教育、衛生、工程等各類高級專家89人療休養，關注他們的健康，搭建互通的交流平臺。七是積極協助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個考點）、職稱會計考試閔行考區的考務工作（涉及8400人，10個考點）。

今年是全面貫徹學習黨的十八大會議精神的開局之年，在局黨政領導的關心重視和幫助支持下，事業單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認真履職，主動適應新的工作形勢和要求，確保各項工作平穩有序推進，實現預期目標。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規范”，完善崗位管理工作。崗位設置與崗位聘任是一項需要不斷完善不斷規范的工作，也是一項比較繁瑣的基礎性工作。由于事業單位的數據庫尚未建立，在崗位設置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項工作。一是做實基礎數據。今年，有關部門的事業單位機構、編制、職能調整比較頻繁，則崗位設置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調整的基礎上，及時指導30多家事業單位做好崗位設置調整方案及人員聘用情況登記，解決事業單位崗位設置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎的exsl數據庫，進而全面掌握區事業單位崗位工作情況。如區有線電視中心機構從分、撤中，人員聘任、人員穩定始終是一個棘手的問題，為了做好他們的穩定工作，協調區文廣局多次做好崗位設置指導、人員安置維穩工作。二是把握崗位管理原則。嚴格按照市局各項文件的要求及操作口徑執行，建立常態化的崗位管理工作機制，做好相應職務聘任及職稱評審缺額申報工作。三是規范職務晉升程序。嚴格根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好日常人員崗位調整及聘用。按照崗位聘任條件和標準操作職務晉升、三類人員轉崗等工作，并及時做好人員聘用相關材料的存檔備案工作。今年，全區事業單位共提拔副科級及以上職務86人次，其他崗位職務晉升184人次，三類人員轉崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業單位工作人員的職責，在區領導的信任下以及有關部門的支持下，承擔了一系列的招聘工作。一是完成事業單位公開招聘工作。一方面堅持事業單位“逢進必考”的進人原則，另一方面我們注重各招聘環節工作的安全性、細節性、程序性以及公開化和規范化。今年在全市沒有完全放開事業單位公開招聘之前，我們積極與市有關部門協商，開展了一次專業技術崗位的公開招聘工作，以解各事業單位專業技術人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個管理崗位和107個專業技術崗位，計劃招聘222人。由于市有關部門改變了筆試前招聘流程，即各區縣承接前期報名及筆試考務工作，為了能使此項工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細各環節工作，以落實考試工作安全保密為重要原則，采用以網上報名與現場審核相結合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計招聘人數136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環節，計劃于年底前完成面試等相關工作。二是有序落實儲備人才行動計劃。在區的儲備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲備人才三年行動計劃，同時也進一步完善了儲備人才的管理辦法，以儲備人才“自主管理”為主要模式，到區的重點工程指揮部、基層村、居委等部門實踐鍛煉，一直以來受到相關部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點高校優秀畢業生546人前來報名參加選拔，計劃招錄20人，實際錄用19人。同時，推薦完成了11屆的儲備人才到相關單位落實編制與崗位的工作。三是協助區委組織部完成公開競職處級干部選拔工作。根據區委組織部的工作安排和要求，在區的公開競職工作中，我們主要承擔前期的報名與筆試面試的考務工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細致、到位，0差錯，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應的工作。四是會同區教育局、衛生局完成636名新進教師、199名新進醫護人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛生進人量大，人員復雜，每次審批我們都積極與教育、衛生人事部門溝通協調，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優化事業單位的人才配置。五是指導基層單位做好科級崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業單位改革，原在區人才服務中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務，在有關部門尤其是鎮、街道的信任與支持下，根據基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關工作，如為馬橋鎮、華漕鎮、吳涇鎮、新虹街道、顓橋鎮等做好招聘啟事、面試考務等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務優先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會的關注，為區內專業技術人員做好服務工作任重而道遠。我們主要是做好指導、宣傳與服務工作。一是完成各類職稱評審、制證工作。今年共有22人獲評建筑專業農村高級工程師職稱，1人獲評經濟管理專業農村高級經濟師職稱；共完成32名農村職稱建筑專業人員轉評國家職稱的制證工作。二是做好各專業評委會專家推薦工作。共向市職稱工作領導小組推薦區內15名優秀的工程、農業系列高級專家，在市的評委庫里能顯現我區的優秀職稱專家。三是服務鄉鎮企業開展農村工程、農業、經濟系列專業技術人才中、初級職稱報名工作、共計接受500多名鄉鎮一線專業技術人員報名，其中組織371名基層人員培訓考試。四是做好今職稱申報推薦工作，根據市農委職稱工作的文件要求，共審核報送農業系列17名中級、2名高級人員職稱評定資料；接受全市郊區建筑中級轉評申報材料49份，于年底前開展評審工作，以及高級教師的評審工作。五是繼續做好農村專業技術人員繼續教育注冊培訓工作，共開設建筑、經濟專業等6個培訓班次，培訓學員756人。六是組織我區教育、衛生、工程等各類高級專家89人療休養，關注他們的健康，搭建互通的交流平臺。七是積極協助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個考點）、職稱會計考試閔行考區的考務工作（涉及8400人，10個考點）。

4、圍繞“培訓成果”，強化出國境培訓效率

為進一步加大我區出國境培訓的力度和范圍，今年在總結前些年出國境培訓工作的基礎上，在區委組織部的指導下，又向市外專局申請了出國境培訓計劃，并將青年公務員的培訓擴展至專業技術人員的出國境培訓，同時我們及時做好跟蹤與了解。目前，《XX區骨干教師創新能力建設培訓班》（赴加拿大短期培訓班）已成行。《XX區年輕干部管理能力高級研修班》（赴美國中長期培訓班）正在積極地籌辦中。明年，根據國家外專局和市外專局的要求，已申報了明的出國境培訓項目，分別是《XX區社會勞動保障服務體系培訓班》（赴美國培訓）、《XX區樓宇經濟服務與管理能力培訓班》（赴新加坡培訓）、《XX區骨干教師創新能力建設培訓班》（赴英國培訓）。

二、明年工作難點及重點

明年我們要全面貫徹執行好黨的十八屆三中全會精神，在局黨政領導的關心重視和幫助支持下，開拓進取，繼續做好事業單位人事管理科的工作。

1、招聘工作求平穩中抓創新。一是穩妥推進常規招聘工作。在把握原則的基礎上堅持“以用為本”靈活性，落實相關考務保密工作的要求，嚴格審核招聘崗位的額度及要求，做好明事業單位上、下半年兩批次公開招聘工作及儲備人才招聘工作，進一步把控教育、衛生系統人才招聘的標準。嚴格準入的審核關口，確保人崗匹配。二是按需求承接其他招聘工作。由于區內有關單位對制度外人才招聘的需求，尤其是鎮、街道，我們將繼續為基層單位做好派遣制用工制度招聘服務工作。同時，為補足區內專業性人才趨緊的缺口，進一步服務好專業性較強的事業單位及區內重大項目的用人需求，擬面向高層次特殊高端人才開展招聘工作。

2、崗位管理抓成效中求突破。自2010年事業單位崗位設置工作開展以來，各單位在崗位類別、級別的設置及人員聘用中，通過實踐摸索與實踐操作，面上總體能有序、平穩規范地管理，但是問題也在不斷地顯現，一方面在事業單位人員職數配置上與區編辦的相關操作難以銜接，溝通存有滯后，沒有規范性的文件約束；另一方面基層人事干部調動頻繁，與高要求的人事管理制度背道而馳，阻礙了事業單位崗位聘任日常管理工作的有效開展。鑒于此明年的工作重點：一是修訂事業崗位設置、崗位聘任操作口徑的補充款。在2010年全區事業單位崗位設置及人員聘任操作口徑的基礎上，與區編委辦溝通規范事業單位支部書記、工會主席、機構改革中崗位職數的配置比例等，并明確三類崗位轉崗條件及職務晉升的年限要求和任職條件，完善原操作口徑上急需補充的內容，進一步規范面上各事業單位的日常管理工作。二是制定居委會黨務工作者人員聘用工作的操作辦法。根據閔府發【2013】7號文件要求，與區委組織部、區編委辦協商具體的準入條件與操作辦法，進一步規范鄉鎮居委會編制人員的聘用管理工作。三是加強基層單位人事干部培訓制度，提升工作實效。在人員招聘、職稱申報與審核、崗位日常管理等方面開展集中培訓。

3、日常工作抓落實中求細致；基礎性的工作是相當重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我們要協助局辦公室建好二個信息平臺，一招聘網絡平臺，將儲備人才招聘、制度外人才招聘、特殊崗位人才招聘納入其中；二人事管理網絡平臺。將崗位設置、崗位聘任的有關內容，納入平臺，與工資科、公務員科、考核辦等部門資源共享，規范流程操作，減輕人事干部工作壓力與工作復雜性。

事業科明年還要認真做好出國境培訓申報、相關培訓團的組團工作，以及職稱條線有關審核、培訓、考務等常規工作，加強與各部門的協調與溝通，細致地開展好每一項工作。

第五篇：區人事勞動局人事綜合管理科2009年工作總結

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區人事勞動局人事綜合管理科2009年工作總結 k j.oM文

章 來 一年來，在局黨組和上級機關的正確領導下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有條不紊進行，現將2009年的工作作如下總結：

一、公開考錄工作

始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備的原則，面向社會實施“陽光作業”，認真做好公開考錄人員工作，進一步加強和規范人員“入口”關，并積極探索招考新舉措。在每次公開招考工作人員過程中，科學編制錄用計劃和設定資格條件，尊重用人單位意見，認真協調和溝通，結合實際情況，制定出公開考錄工作人員的工作實施方案，并通過各種媒體信息及時向社會公布。

1、公務員考錄工作。我科室主要承擔**區政府口公務員報考工作。今年，根據省市統一安排，我區機關在需求計劃基礎上、通過資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考核等環節，為區司法局、區體1

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育局、區教育局、區文化市場行政執法大隊 4家單位考錄了4名公務員。同時，2010年公務員考錄工作已啟動，我區2家單位需求3名公務員，其中體育局1名、司法局2名，現該項工作已完成報名和資格審查。2、2009年事業單位考錄工作

今年，我科室集中公開招聘事業單位工作人員一次，為區中心區、鎮（街道）等13家事業單位招收工作人員31人。協助指導衛生局、教育局公開招聘衛生醫療工作人員和中小學教師2次，其中醫療系統新招收40人，教育系統新招教師116人。公開選調4次，為區環保局、區體育局、區科技局、城市中心區開發建設指揮部、區水利局等5家單位選調事業單位工作人員6人。另外，全區統一組織的由13家事業單位聯合公開招聘38名事業編制工作人員工作已經進入政審階段。

3、大學生村官助理考錄工作

今年繼續推行實施大學生村官助理考錄工作。在組織部合定計劃數的基礎上，能過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節，共錄取了59名優秀大學生村官助理。為我區新農村建設注入了新鮮血液。

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二、調配工作

根據有關調配原則和程度，嚴格審查把關，為各用人單位配齊配強工作人員，優化干部隊伍結構，提高用人單位整體戰斗力。全年辦理各類人員調配手續76人次。

三、干部績效考核管理工作

完成上全區政府口、事業單位一般干部績效考核2496人。按照**省公務員考核實施細則，結合**區實際，進一步健全和完善考核辦法，注重平時考核與年終考核相結合，客觀公正確定考核等次，及時反饋考核結果，并兌現年終考核獎金。對政紀黨紀處分人員及廉政指數不達標人員進行離崗培訓，人數達11人。

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四、人才開發工作

爭取2009**市“新世紀551人才工程”人員“扶工扶農”活動科研項目一次，我區的**市神鹿種業有限公司關于玉米新品種的引進及試種獲得推廣項目資金12000元。完成申報并推薦森馬集團參加**省重點企業技術創新團隊遴選工作。

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申報2009引進國外專家項目需求2家（**東化實業公司、立峰集團有限公司）。

新辦理高中初級專業技術職務聘任手續58人次，其中高級3人，中級18人，初級37人。

五、公務員登記工作

按照省、市的工作部署與要求，繼續推行公務員登記工作和參公單位申報工作。

1、今年，我區8家原已參照公務員法管理機關（單位）重新上報參公，并完成56名參照公務員管理工作人員登記工作。

2、第一批遺留未登記的5名公務員已完成登記工作。

3、完成新錄用轉正的7名公務員和9名軍轉安置公務員登記工作。

4、按照省市統一部署，已完成區移民辦、區供銷社等兩家單位參公工作，下步將進行人員登記工作。另外已上報審管辦、經濟開發區、防旱防汛辦、駐杭辦等單位參公的審批，該工作現正在審批之中。

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六、軍轉安置工作

在市統一組織安排下，我科室順利的完成了上級下達的2名副團職以下干部的安置工作，并就“政轉企”和企業“軍轉干部”進行了春節慰問工作。

七、規范事業單位工作人員聘用制管理

事業單位工作人員的聘用制的實施是干部人事制度改革的一個重要組成部分，我們充分認識這一制度的重要性，為進一步完善我區事業單位聘用制管理制度，按照溫甌人勞［2004］36號文件精神，結合我區事業單位人員結構比例和崗位設置方案及核定編制，嚴格審查聘用合同，并進行鑒證，2009年鑒證合同408份。

八、獎懲工作

按照上級有關紀律懲戒文件規定，加強對機關、事業單位中受黨紀、政紀處分和刑事處罰人員的管理，加大懲戒力度，確保工作人員的純潔性，促進工作人員干凈辦事、干凈做人，維護黨紀、政紀的尊嚴。今年辦理辭職手續2人次，解除合同手續6人，緩刑期滿審驗合格1人。

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九、培訓工作

根據《**省公務員培訓“十一五”規劃》要求，以及中共**省委組織部 **省人事廳《關于在全省公務員中開展更新知識培訓的通知》（浙人發[2008]112號）和《**區大規模培訓干部工作的實施意見》（甌委發[2009]47號）的精神，圍繞我區“十一五”經濟社會發展目標，根據區委提出加快新型城市化和新農村建設，加快社會發展和民生改善，凝心聚力、克難攻堅，致力打造“一城四區”，著力推進經濟社會科學發展、和諧發展的部署要求，以素質教育為基礎，以能力建設為核心，以培訓實現知識更新，努力建設一支高素質的公務員隊伍。對全區各級公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員分批進行公務員更新知識培訓，共設《公共危機應急管理》、《組織行為學》、《法治**與和諧社會建設》、《行政機關公務員處分條例》等四門課程。2009年已培訓486名；同時，做好離崗培訓的組織工作。根據市人事局的統一安排，我們組織11名考核基本稱職和不稱職的公務員和事業單位工作人員參加市里組織離崗培訓，組織11名新任公務員初任培訓，并將培訓結果及時反饋到各個單位。還做好新考錄的農村和社區工作人員上崗培訓工作，2009年11月份，我們配合組織部對59名新考錄的農村和社區工作人員進行上崗培訓，通過理論和實踐的學習，為他們今后參加新農村建設打下堅實的基礎。k j.oM文

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