第一篇：區人事勞動局人事綜合管理科2009年工作總結

一年來，在局黨組和上級機關的正確領導下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有條不紊進行，現將2009年的工作作如下總結：

一、公開考錄工作

始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備的原則，面向社會實施“陽光作業”，認真做好公開考錄人員工作，進一步加強和規范人員“入口”關，并積極探索招考新舉措。在每次公開招考工作人員過程中，科學編制錄用計劃和設定資格條件，尊重用人單位意見，認真協調和溝通，結合實際情況，制定出公開考錄工作人員的工作實施方案，并通過各種媒體信息及時向社會公布。

1、公務員考錄工作。我科室主要承擔**區政府口公務員報考工作。今年，根據省市統一安排，我區機關在需求計劃基礎上、通過資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考核等環節，為區司法局、區體育局、區教育局、區文化市場行政執法大隊 4家單位考錄了4名公務員。同時，2010年公務員考錄工作已啟動，我區2家單位需求3名公務員，其中體育局1名、司法局2名，現該項工作已完成報名和資格審查。

2、2009年事業單位考錄工作

今年，我科室集中公開招聘事業單位工作人員一次，為區中心區、鎮（街道）等13家事業單位招收工作人員31人。協助指導衛生局、教育局公開招聘衛生醫療工作人員和中小學教師2次，其中醫療系統新招收40人，教育系統新招教師116人。公開選調4次，為區環保局、區體育局、區科技局、城市中心區開發建設指揮部、區水利局等5家單位選調事業單位工作人員6人。另外，全區統一組織的由13家事業單位聯合公開招聘38名事業編制工作人員工作已經進入政審階段。

3、大學生村官助理考錄工作

今年繼續推行實施大學生村官助理考錄工作。在組織部合定計劃數的基礎上，能過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節，共錄取了59名優秀大學生村官助理。為我區新農村建設注入了新鮮血液。

二、調配工作

根據有關調配原則和程度，嚴格審查把關，為各用人單位配齊配強工作人員，優化干部隊伍結構，提高用人單位整體戰斗力。全年辦理各類人員調配手續76人次。

三、干部年度績效考核管理工作

完成上年度全區政府口、事業單位一般干部年度績效考核2496人。按照**省公務員考核實施細則，結合**區實際，進一步健全和完善考核辦法，注重平時考核與年終考核相結合，客觀公正確定考核等次，及時反饋考核結果，并兌現年終考核獎金。對政紀黨紀處分人員及廉政指數不達標人員進行離崗培訓，人數達11人。

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四、人才開發工作

爭取2009年度**市“新世紀551人才工程”人員“扶工扶農”活動科研項目一次，我區的**市神鹿種業有限公司關于玉米新品種的引進及試種獲得推廣項目資金12000元。完成申報并推薦森馬集團參加**省重點企業技術創新團隊遴選工作。

申報2009年度引進國外專家項目需求2家（**東化實業公司、立峰集團有限公司）。

新辦理高中初級專業技術職務聘任手續58人次，其中高級3人，中級18人，初級37人。

五、公務員登記工作

按照省、市的工作部署與要求，繼續推行公務員登記工作和參公單位申報工作。

1、今年，我區8家原已參照公務員法管理機關（單位）重新上報參公，并完成56名參照公務員管理工作人員登記工作。

2、第一批遺留未登記的5名公務員已完成登記工作。

3、完成新錄用轉正的7名公務員和9名軍轉安置公務員登記工作。

4、按照省市統一部署，已完成區移民辦、區供銷社等兩家單位參公工作，下步將進行人員登記工作。另外已上報審管辦、經濟開發區、防旱防汛辦、駐杭辦等單位參公的審批，該工作現正在審批之中。

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六、軍轉安置工作

在市統一組織安排下，我科室順利的完成了上級下達的2名副團職以下干部的安置工作，并就“政轉企”和企業“軍轉干部”進行了春節慰問工作。

七、規范事業單位工作人員聘用制管理

事業單位工作人員的聘用制的實施是干部人事制度改革的一個重要組成部分，我們充分認識這一制度的重要性，為進一步完善我區事業單位聘用制管理制度，按照溫甌人勞［2004］36號文件精神，結合我區事業單位人員結構比例和崗位設置方案及核定編制，嚴格審查聘用合同，并進行鑒證，2009年鑒證合同408份。

八、獎懲工作

按照上級有關紀律懲戒文件規定，加強對機關、事業單位中受黨紀、政紀處分和刑事處罰人員的管理，加大懲戒力度，確保工作人員的純潔性，促進工作人員干凈辦事、干凈做人，維護黨紀、政紀的尊嚴。今年辦理辭職手續2人次，解除合同手續6人，緩刑期滿審驗合格1人。

九、培訓工作

根據《**省公務員培訓“十一五”規劃》要求，以及中共**省委組織部 **省人事廳《關于在全省公務員中開展更新知識培訓的通知》（浙人發[2008]112號）和《**區大規模培訓干部工作的實施意見》（甌委發[2009]47號）的精神，圍繞我區“十一五”經濟社會發展目標，根據區委提出加快新型城市化和新農村建設，加快社會發展和民生改善，凝心聚力、克難攻堅，致力打造“一城四區”，著力推進經濟社會科學發展、和諧發展的部署要求，以素質教育為基礎，以能力建設為核心，以培訓實現知識更新，努力建設一支高素質的公務員隊伍。對全區各級公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員分批進行公務員更新知識培訓，共設《公共危機應急管理》、《組織行為學》、《法治**與和諧社會建設》、《行政機關公務員處分條例》等四門課程。2009年已培訓486名；同時，做好離崗培訓的組織工作。根據市人事局的統一安排，我們組織11名年度考核基本稱職和不稱職的公務員和事業單位工作人員參加市里組織離崗培訓，組織11名新任公務員初任培訓，并將培訓結果及時反饋到各個單位。還做好新考錄的農村和社區工作人員上崗培訓工作，2009年11月份，我們配合組織部對59名新考錄的農村和社區工作人員進行上崗培訓，通過理論和實踐的學習，為他們今后參加新農村建設打下堅實的基礎。

第二篇：區人事勞動局人事綜合管理科2009年工作總結

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區人事勞動局人事綜合管理科2009年工作總結 k j.oM文

章 來 一年來，在局黨組和上級機關的正確領導下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有條不紊進行，現將2009年的工作作如下總結：

一、公開考錄工作

始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備的原則，面向社會實施“陽光作業”，認真做好公開考錄人員工作，進一步加強和規范人員“入口”關，并積極探索招考新舉措。在每次公開招考工作人員過程中，科學編制錄用計劃和設定資格條件，尊重用人單位意見，認真協調和溝通，結合實際情況，制定出公開考錄工作人員的工作實施方案，并通過各種媒體信息及時向社會公布。

1、公務員考錄工作。我科室主要承擔**區政府口公務員報考工作。今年，根據省市統一安排，我區機關在需求計劃基礎上、通過資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考核等環節，為區司法局、區體1

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育局、區教育局、區文化市場行政執法大隊 4家單位考錄了4名公務員。同時，2010年公務員考錄工作已啟動，我區2家單位需求3名公務員，其中體育局1名、司法局2名，現該項工作已完成報名和資格審查。2、2009年事業單位考錄工作

今年，我科室集中公開招聘事業單位工作人員一次，為區中心區、鎮（街道）等13家事業單位招收工作人員31人。協助指導衛生局、教育局公開招聘衛生醫療工作人員和中小學教師2次，其中醫療系統新招收40人，教育系統新招教師116人。公開選調4次，為區環保局、區體育局、區科技局、城市中心區開發建設指揮部、區水利局等5家單位選調事業單位工作人員6人。另外，全區統一組織的由13家事業單位聯合公開招聘38名事業編制工作人員工作已經進入政審階段。

3、大學生村官助理考錄工作

今年繼續推行實施大學生村官助理考錄工作。在組織部合定計劃數的基礎上，能過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節，共錄取了59名優秀大學生村官助理。為我區新農村建設注入了新鮮血液。

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二、調配工作

根據有關調配原則和程度，嚴格審查把關，為各用人單位配齊配強工作人員，優化干部隊伍結構，提高用人單位整體戰斗力。全年辦理各類人員調配手續76人次。

三、干部績效考核管理工作

完成上全區政府口、事業單位一般干部績效考核2496人。按照**省公務員考核實施細則，結合**區實際，進一步健全和完善考核辦法，注重平時考核與年終考核相結合，客觀公正確定考核等次，及時反饋考核結果，并兌現年終考核獎金。對政紀黨紀處分人員及廉政指數不達標人員進行離崗培訓，人數達11人。

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四、人才開發工作

爭取2009**市“新世紀551人才工程”人員“扶工扶農”活動科研項目一次，我區的**市神鹿種業有限公司關于玉米新品種的引進及試種獲得推廣項目資金12000元。完成申報并推薦森馬集團參加**省重點企業技術創新團隊遴選工作。

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申報2009引進國外專家項目需求2家（**東化實業公司、立峰集團有限公司）。

新辦理高中初級專業技術職務聘任手續58人次，其中高級3人，中級18人，初級37人。

五、公務員登記工作

按照省、市的工作部署與要求，繼續推行公務員登記工作和參公單位申報工作。

1、今年，我區8家原已參照公務員法管理機關（單位）重新上報參公，并完成56名參照公務員管理工作人員登記工作。

2、第一批遺留未登記的5名公務員已完成登記工作。

3、完成新錄用轉正的7名公務員和9名軍轉安置公務員登記工作。

4、按照省市統一部署，已完成區移民辦、區供銷社等兩家單位參公工作，下步將進行人員登記工作。另外已上報審管辦、經濟開發區、防旱防汛辦、駐杭辦等單位參公的審批，該工作現正在審批之中。

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六、軍轉安置工作

在市統一組織安排下，我科室順利的完成了上級下達的2名副團職以下干部的安置工作，并就“政轉企”和企業“軍轉干部”進行了春節慰問工作。

七、規范事業單位工作人員聘用制管理

事業單位工作人員的聘用制的實施是干部人事制度改革的一個重要組成部分，我們充分認識這一制度的重要性，為進一步完善我區事業單位聘用制管理制度，按照溫甌人勞［2004］36號文件精神，結合我區事業單位人員結構比例和崗位設置方案及核定編制，嚴格審查聘用合同，并進行鑒證，2009年鑒證合同408份。

八、獎懲工作

按照上級有關紀律懲戒文件規定，加強對機關、事業單位中受黨紀、政紀處分和刑事處罰人員的管理，加大懲戒力度，確保工作人員的純潔性，促進工作人員干凈辦事、干凈做人，維護黨紀、政紀的尊嚴。今年辦理辭職手續2人次，解除合同手續6人，緩刑期滿審驗合格1人。

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九、培訓工作

根據《**省公務員培訓“十一五”規劃》要求，以及中共**省委組織部 **省人事廳《關于在全省公務員中開展更新知識培訓的通知》（浙人發[2008]112號）和《**區大規模培訓干部工作的實施意見》（甌委發[2009]47號）的精神，圍繞我區“十一五”經濟社會發展目標，根據區委提出加快新型城市化和新農村建設，加快社會發展和民生改善，凝心聚力、克難攻堅，致力打造“一城四區”，著力推進經濟社會科學發展、和諧發展的部署要求，以素質教育為基礎，以能力建設為核心，以培訓實現知識更新，努力建設一支高素質的公務員隊伍。對全區各級公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員分批進行公務員更新知識培訓，共設《公共危機應急管理》、《組織行為學》、《法治**與和諧社會建設》、《行政機關公務員處分條例》等四門課程。2009年已培訓486名；同時，做好離崗培訓的組織工作。根據市人事局的統一安排，我們組織11名考核基本稱職和不稱職的公務員和事業單位工作人員參加市里組織離崗培訓，組織11名新任公務員初任培訓，并將培訓結果及時反饋到各個單位。還做好新考錄的農村和社區工作人員上崗培訓工作，2009年11月份，我們配合組織部對59名新考錄的農村和社區工作人員進行上崗培訓，通過理論和實踐的學習，為他們今后參加新農村建設打下堅實的基礎。k j.oM文

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第三篇：人事勞動局工作總結

人事勞動局工作總結

我局在開發區兩委的正確領導和上級主管部門的大力支持下，全局上下齊心協力、自我加壓、攻堅克難，社會保險、促進就業、勞動者維權、人事檔案管理、干部管理等工作全面推進，高質量完成了各項目標任務。工作總結

一、重點工作不放松，社會保障體系趨于完善

社會保險一直是我局的一項重點工作，在全局干部職工的共同努力下，實現了社保擴面、基金征繳和支付的平穩、安全。

(一)養老保險實現無縫隙覆蓋。城鄉居民養老保險經過一年的運行已經與企業基本養老保險和機關事業養老保險實現了我區社會養老保險的全覆蓋，所有機關事業、企業單位職工和城鄉居民都擁有了繳納和領取養老保險權利。截至2012年12月底我區城鄉居民參保繳費達到5516人，享受養老金待遇2125人;企業基本養老保險參保繳費5329人，領取養老金待遇279人;機關事業養老保險參保繳費390人，領取離退休待遇93人。

(二)順利完成社保基金審計工作。2012年3月至5月，按照黨中央、國務院部署，審計署實施了全國社會保障資金審計，范圍廣、力度大，涉及社會保障資金種類之多，為社會保障審計史上的首次。我局對此項工作高度重視，第一時間成立了以局“一把手”為組長的領導小組，局領導統一調度、業務人員協調聯動，全力配合省市審計小組完成了企業養老、機關養老、工傷保險、失業保險4個險種11000多條基礎信息電子數據上報等工作。經審計，我區社保資金監管措施得力，基金運行平穩，有效發揮了社會保障“助推器”、“減震器”、“穩定器”和“安全網”的作用，促進了社會的和諧穩定。

(三)社保擴面任務圓滿完成。我局在堅持做好社保宣傳、勞動監察等工作的前提下，繼續發揮勞動用工備案優勢，促進各險種擴面工作的開展。2012年，用工備案企業139家，新增備案2629人，解除勞動合同1114人。截至12月底，我區企業基本養老保險新增擴面1235人、完成市局下達全年目標任務的123.5%;失業保險覆蓋面達到3291人，新增參保1451人;工傷保險覆蓋為7610人(其中：農民工3320人)，完成市局下達全年覆蓋面任務的110%。

(四)社保基金收支平穩有序。2012年各項社保收入持續增長，全年共收繳保險費4598.93萬元，其中：企業養老3213.72萬元(完成市局下達任務的122%)，機關事業養老1116.62萬元，失業保險98.44萬元(完成市局下達任務的196.88%)，工傷保險170.15萬元(完成市局下達任務的106%);2012年及時、足額發放社保基金596.39萬元，其中：發放企業基本養老金258.44萬元，機關事業養老金117.59萬元，核發失業保險金28.97元，支付工傷保險待遇191.39萬元。2012我區社保基金積累總額為4002.54萬元。另外，由XX區代管的城鄉居民養老保險發放養老金125.4萬元。我區各項社保基金按時足額發放率達到100%，有力保障了社會的和諧、穩定。(五)社會保障卡發放順利。隨著社會保障制度的完善，信息化程度的不斷提高，“五險合一”的集醫保結算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會保障卡投入使用已成為趨勢所在。按照規定我局及時組織填寫、上報社保卡信息材料，并于12月份完成開發區社保卡發放工作。

二、堅持人才戰略，落實人才和勞動力就業政策

人才是企業發展的源泉，2012年我們以摸清全區農村勞動力和人才儲備等工作為重點，加快促進就業工作的開展。

(一)加班加點完成勞動力統計。組織麻森鄉政府、農村辦事處、北方工業園區包村干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統計農村勞動力情況，為農村勞動力工作更好開展奠定基礎。經統計到2012年底，我區95個農村(武邑冀衡工業園未上報)有勞動力21378人，其中：未就業16468人，就地轉移4251人，勞務輸出659人。

(二)做好高校畢業生實名調查。為動態掌握區內高校畢業生的就業狀況和就業意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業生實名調查工作，用了不到10天的時間通過進村(樓)入戶召集座談、電話聯系、信函通知等形式對我區164名2012屆離校未就業高校畢業生進行調查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業生就業工作提供科學、詳盡、動態的信息支持，從而提高我區就業服務工作的針對性和實效性。

(三)借招聘會助企業招聘人才。充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業參加，在2012年的各次招聘會上我區企業共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近2000個，通過招聘會初步達成就業意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優秀組織獎。

(四)為失業人員提供全方位服務。為使我區下崗失業人員充分享受相關就業扶持和公共就業服務等優惠政策，我局2012年為區內下崗失業職工辦理就業失業登記證56本，使這些下崗失業職工可以有效享受再就業優惠政策，從而提高了再就業率。另外，為區內“4050”人員辦理認定審批73人次，理順了下崗失業人員辦理社保繳納的手續。

三、借助勞動執法，維護勞資雙方合法權益

維護企業和職工合法權益是維護社會穩定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障“兩網化”工作，并借助勞動監察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩定。

(一)做好摸底調查，認真開展“兩網化”工作。社會保障監察“兩網化”是利用現代網絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統，建立數據比對、動態監督、統一受理、預警預測等主要功能，使勞動保障監察工作實現網格化、網絡化管理的新模式。為使該項工作在我區落到實處，我局業務人員通過深入企業調查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到12月底我們已經完成開發區網格劃分和70多家企業及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網化”工作順利開展奠定了基礎。

(二)執法監督檢查，規范企業用工行為。一是專項檢查與日常監察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人;二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調解、執法，共為勞動者追回拖欠工資21.5萬元。通過這些工作的開展，進一步規范了企業經營者行為，維護了勞動者的合法權益。

(三)堅持調解先行，保護勞動者合法權益。對勞動爭議案件，我們堅持調解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。2012年我局處理勞動仲裁案件15起，其中：調解完成結案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元;調查區內發生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。

四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰斗力

2012年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調整待遇等方式，提高我區干部職工隊伍的素質和整體戰斗力。

(一)形式各異開展各項考核工作。積極主動配合市委組織部完成對我區領導班子考核;通過測評打分，完成對各職能部門的考核工作，評選出優秀單位4個，良好單位15個;聯合監察局對部門領導進行全面考核，依據測評考核分值評選出優秀干部10名;同時依據部門考核情況評選出先進工作者122人。

(二)認真做好各項組織工作。一是按照市委組織部有關精神，組織了“讓黨性在執政中展現”征文及演講比賽，收集優秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發的三等獎;二是認真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續聘等工作;三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學習了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產黨人本色》黨課講稿;四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學習培訓及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統先進集體稱號。

(三)加強專業技術人員管理服務工作。一是按照市局職稱換證工作統一安排，完成初級98人、中級107人和副高3人職稱數據的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部208人職稱證打印并發放到每個人手中;完成高級職稱1人、中級職稱2人申報、審核工作;完成技師4人、高級工2人發證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報工作。二是積極為區內企業搞好服務，2012年為企業辦理初聘33人。(四)按照規定做好工資福利工作。根據我區績效工資實施辦法，對學校189人績效工資進行調整，補發工資15.47萬元;根據考核結果，為429人調整了薪級工資，并補發工資11.95萬元;按照規定及時調整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助;對16名工勤人員及73名聘用人員工資進行了調整;完成班店衛生院9人工資審批手續;為517名機關事業人員預發年終一次性獎金47.3萬元。通過以上措施的實施，極大地調動了干部職工的積極性。

(五)認認真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統一要求，對開發區809卷干部檔案進行細致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關信息系統，上報市委組織部。另外，對麻森鄉政府及北方工業園區劃轉人員787份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。2013年工作謀劃

進入2013年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導，以服務工業新區發展為主線，重點做好人才就業、社會保障和勞動者維權等工作，努力開創我局各項工作新局面。

一、抓住發展機遇，提高就業工作質量

2013年我們要抓住三區整合，工業新區經濟迅速發展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發轉變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協調，啟動工業新區人才培訓平臺，為區內失地農民和再就業人員進行陽光培訓、技能培訓和創業培訓，使之掌握一門專業技能，從而提高此類人員的整體素質，從而更好地開展促進就業工作。

二、突出工作重點，提高社會保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針，加快我區覆蓋城鄉的社會保障網絡建設。一是以非公有制經濟組織、農民工等流動性強的人員為重點，把企業基本養老保險與城鄉居民養老保險相結合，采取有效措施，在實現無縫對接的前提下，提高養老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業保險、工傷保險、醫療保險的覆蓋面。二是繼續依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業的監管。

三、借助“兩網化”建設，全力維護勞動者權益

首先，繼續做好勞動保障監察“兩網化”工作，充實平臺信息，逐步實現管理信息化、執法規范化和監督一體化，從而全面提高勞動保障監察執法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業務人員的思想道德素質和業務能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩定奠定堅實基礎。

第四篇：2010人事管理科工作總結

2010人事管理科工作總結

2010年是一個創新的一年，人事管理科在人力資源部部長的正確領導下和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現簡要總結如下：

一、做好人事檔案的整理工作

1、做好2009年至2010年所有人員檔案表的整理、分類、匯總工作，共整理檔案表6380余份，同時將福建籍管理人員的檔案按一人一袋的原則存放，共258人及《公司總人數統計周報表》共計30份，建立《人員信息匯總表》此表包括人員的基本信息及勞動合同簽訂起止時間、續簽時間，對調崗調薪人員資料進行及時更新。

2、做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總、分類，按《人力資源管理手冊》檔案管理制度，將公司所有人事檔案進行規范存檔管理，進一步達到了整齊、有序，便于查找。進一步完善了公司員工檔案。公司在冊員工6527人，現存員工檔案6380份，離廠人員2460人次，其中辦理辭職（退）手續1987人次，建立福建籍管理人員異動表，以便隨時掌握了解管理人員最新動態。

3、規范人事檔案管理，對缺少檔案人員進行補填。

二、做好勤務處理工作及建立內部溝通管理辦法。做好各部門/分廠員工的假條登記錄入并及時更新系統里內容，對指紋號、申請密碼打卡人員進行進行嚴格管理，確保考勤系統的正常運行。

三、組織進行崗位分析工作。

崗位分析是進行職位說明書編寫的重要依據之一，是為公司薪酬的制定、招聘提供數據的來源。人事管理科組織進行集團崗位分析共1024崗位，其中職能部門9個34科室263崗位，生產系統761崗位。

四、做好員工生日名單統計及禮物發放工作 自人力資源部成立以來，本著以人為本的思想，事事為員工謀福利。人事管理科在部長的領導下，積極統計好集團每月過生日的員工，并于員工生日當天發送祝福短信，依當月各部門/分廠所報過生日員工的名單及時發放生日禮物，禮物發放共計1200份。

五、編寫人員結構分析表，從集團公司現有人員的年齡、學歷、工齡等幾項內容為領導層提供一份可靠的數據。

六、規范辭職手續辦理，對自動離職的人員進行通告。對于沒有辭職手續的而離司人員進行全公司通告，加強各部門對辭職人員按制度規定辦理手續。

七、請休假制度解釋。對請休假制度中員工理解不透的內容，通過晉鋼報進行解釋，讓集團員工掌握了解公司的制度。

八、做好網絡管理工作。對集團各部門的網絡進行維修，并嚴格控制各部門于上班時間上網。

人事管理科 2010－12－31

第五篇：人事勞動局黨風廉政工作總結

市人事勞動局黨風廉政工作總結

一年來，我局工作在市委、市紀委的正確領導下，在全體同志的共同努力下認真落實黨的中紀委第四次全會和自治區紀委會議和通遼市、我市黨風廉政建設責任內容，按照市委()號和市紀委()號文件精神，特別是市委特書記、市紀委李書記在全市黨風廉正建設會議上的講話精神，圍繞人事勞動和社會保障局工作實際，結合勞動保障中心任務認真開展黨風廉政建設和反腐敗工作，從抓教育入手，認真落實黨風廉政建設責任制，狠抓本單位領導干部廉潔自律，深入推進人事勞動系統的行風建設，今年主要抓了以下幾項工作。

一、全面落實黨風廉政建設責任制

，我們局對黨風廉政建設十分重視，能自覺履行黨風廉政建設責任制賦予的第一責任人的職責，把黨風廉政建設納入整體工作之中，堅持黨風廉政建設和人事、勞動保障業務工作一起研究、一起部署、一起推進、一起檢查。班子成員能就自己分管的各項業務同黨風廉政建設工作結合起來，認真履行職責，嚴格要求，抓好落實。

⒉制度建設進一步完善。人事勞動和社會保障系統建立了本單位的黨風廉政建設責任制以及一系列的配套制度。用制度明確責任，使開展工作有據可依，更具操作性。進一步明確了班子和個人報告的內容、形式、時間。局各科室及各二級單位簽訂了黨風廉政建設責任狀，把黨風廉政建設納入整體工作管理考核目標之內，形成層層負責、人人有責的完整的責任網絡體系。將承擔的黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解到相關科室、二級單位，落實到人，不留死角。

⒊制度落實比較到位。各部門采取有力措施，督促檢查，做到年初有計劃、年中有督促檢查、年底有考核，確保黨風廉政建設責任落到實處。黨風廉政建設責任報告辦法、考核制度和責任追究制度的建立，有效地促進了黨風廉政建設責任制的落實。認真撰寫落實黨風廉政建設責任制的書面報告，各單位班子成員也于年底前將本執行黨風廉政建設責任制的情況書面報紀委黨風廉政建設室。

二、認真抓好黨風廉政教育

認真抓好黨風廉政教育，筑牢干部職工的思想防線，是黨風廉政建設和反腐敗工作行之有效的方法。一年來，認真組織本系統黨員干部學習有關黨風廉政建設理論和中紀委兩個《條列》，不斷增強黨員干部的黨性觀念和拒腐防變的能力。

⒈認真落實中紀委、自治區紀委及我市有關會議精神的貫徹落實，召開專題會議，認真學習有關文件，研究制定我局以及各二級單位貫徹落實會議精神的措施。一是抓好我局的貫徹落實。召開了全局干部職工大會，專題傳達貫徹中央和自治區紀委及有關會議精神。提高干部職工自我防御能力和廉潔自律意識。系統開展了以“執政為民，加快發展”及“樹人事干部形象”活動為主體的民主生活會。二是抓好系統的貫徹落實。各二級單位把上級紀委會議精神作為本系統黨風廉政教育的重要內容來進行了學習、傳達。

⒉認真抓好廉潔從政教育。一是認真學習廉潔從政的有關規定。根據上級紀委的要求，全系統干部認真閱讀《黨員領導干部廉潔從政手冊》，廣泛開展了“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題的教育活動，對干部職工進行正確的權力觀、價值觀、世界觀教育，樹立執政為民的思想，教育大家怎樣清清白白做人，踏踏實實做事。

⒊扎實開展黨性黨風教育。認真開展保持黨員先進性的學習教育活動，認真學習“三個代表”重要思想。各黨員干部講黨風、講廉政、講勤政、三、切實抓好黨員領導干部廉潔自律工作

⒈認真落實廉潔自律各項規定。根據紀委全會精神，我局工作人員特別是領導干部在公務活動和社交活動中做到“四不準”。即不準在行使行政審批權和分配使用財政資金過程中搞權錢交易，為個人和小團體謀取利益；不準利用職權違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動；不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證；不準默許或授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私。要求全廳黨員干部發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺反對各種奢侈浪費行為，做到“四個堅決制止”：堅決制止以各種名義用公款互相宴請和送禮；堅決制止參加用公款支付的高消費娛樂活動；堅決制止在公務活動中超標準接待；堅決制止私自借用下級機關或企業事業單位的車輛，并按規定嚴格抓好落實。做到了一下幾點：一是黨組成員對自身要求嚴格，示范作用突出；二是制度健全，配套措施得力，形成了用制度管人、管事、管錢的工作格局；三是制度落實較好。總體來看，全系統在抓廉潔自律方面取得了較好的成績，基本杜絕了以開會、培訓、考察等名義變相公費旅游和因私出國用公款報銷的現象，有效地治理了用公款吃喝玩樂的不正之風，同時認真落實不準超標準配備使用小汽車的規定，也沒有出現用公款為領導干部購置移動通信工具和違反規定報銷話費的現象。

六、切實加強對各項社保資金的監管

勞動保障部門掌管的養老基金、醫療保險

基金和失業保險基金以及國有企業下崗職工基本生活費，是人民群眾的養命錢、救命錢和吃飯錢。管好用好各項社保資金是勞動保障部門的重要職責，責任十分重大。從全省來看，加強對社保基金的監管主要發揮了四個作用：一是發揮社會監督的作用。全省有省本級、個市州、個縣市區成立了由企業職工(含離退休人員)、政府部門代表、工會代表、專家學者代表組成的社會保障監督委員會，監督委員會辦公室設勞動保障局，負責委員會日常具體的組織協調工作。二是發揮基金監督機構的作用。全省包括省廳在內，有個市(州)、個縣(市、區)勞動保障局都設立了社保基金監督機構，配備了專兼職工作人員人，在組織、機構、人員上提供了保證。基金監督機構不斷加強制度建設，規范工作程序，積極主動開展專項檢查。全年各級基金監督機構統一對下崗職工基本生活保障資金和失業保險基金進行了檢查，對一些歷史遺留問題進行了整改督察。省廳基金監督處對省管參保單位包括鐵路、交通、民航、煤炭、中建五局等五個行業的個總機構個分支機構共計余萬職工參加社會保險情況進行了專項審計，出具審計報告份，解決異議問題個，制發審計決定書份，核增單位繳費基數億元，個人繳費基數億元。各級基金監督機構還加大了查處基金管理中的違紀案件力度。僅省廳就核查案件起，涉案金額萬元，當年結案起，追回基金萬元。三是充分發揮社保經辦機構的作用。各級社保經辦機構認真落實國家有關社保基金管理的制度，健全內部監控機制，加強繳費基數的稽核，與財政部門建立相互制約的監管機制等措施，保證了基金運營的安全和完整。四是發揮紀檢監察機構的作用。各級勞動保障部門的紀檢監察機構積極履行職責，發揮紀律檢查和行政監察的作用，督促各級勞動保障部門基金監督機構和社保經辦機構履行自身職責，管好用好各項社保基金，確保基金的安全。為加強監管力度，還積極協助各級基金監督機構對有關社保基金管理中的違紀問題進行調查處理。廳紀檢組多次與基金處一起，對懷化、益陽等地舉報的問題進行了查處。

八、認真完成省紀委下達的反腐敗任務

⒈思想重視，明確任務。去年，省紀委向廳黨組下達了××黨風廉政建設和反腐敗工作任務，黨組高度重視，召開會議研究貫徹落實的辦法。廳紀檢組對任務進行了細化，層層分解，責任到處室、單位，不留死角，印發了《關于落實反腐敗工作任務的通知》(湘勞社發號)至廳機關各處室、單位和市州勞動保障局，提出具體要求。

⒉督促檢查，抓好落實。廳紀檢組負責具體的組織協調工作，督促相關處室、單位制訂有力措施，確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務的順利完成。大部分市州局還將省廳印發的(湘勞社發〔〕號)文件轉發到市縣局，形成了該項工作的整體合力和完整的工作網絡。省廳于去年月底將完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務情況專題向省紀委作了匯報，得到省紀委的肯定。今年初，省紀委下發了《關于省直反腐敗工作責任部門××任務落實情況的通報》(湘紀通號)，對我廳的一些做法給予了肯定。

九、自身建設和系統工作

⒈自身建設進一步加強。抓了業務知識的培訓。根據各市州局從事紀檢監察工作的同志大部分沒有接受專門的紀檢監察業務知識培訓的情況，省廳紀檢組會同省紀委宣教室一起，組織了市州紀檢組長和監察室主任參加了中紀委在杭州培訓中心的紀檢監察干部業務培訓班，各市州、縣勞動保障局紀檢干部也參加了各級業務培訓，使全省勞動保障系統紀檢監察干部的業務素質得到明顯的提高。

⒉系統工作進一步加強。過去的一年，全省勞動保障系統的紀檢監察工作整體性得到進一步加強。一方面，省廳紀檢組在自身工作任務十分繁重的情況下，努力加強對全省勞動保障系統紀檢監察工作的指導，做到全省上下一盤棋。年初，下發了《×××勞動和社會保障廳××年紀檢監察工作要點》(湘勞社黨組〔〕號)和《關于落實反腐敗工作的通知》(湘勞社發〔〕號)到各市州勞動保障局，要求各市州勞動保障局結合實際，加以貫徹落實。三月初召開了市州局紀檢組長參加的全省勞動保障系統紀檢監察工作座談會，對全年的主要工作作了統一的部署。市州勞動保障局與省廳的聯系進一步緊密，對省廳紀檢組部署的任務或交辦的工作，基本上能在規定的時間內完成，省市之間基本形成了上下連動的良好態勢。長沙、邵陽、自治州、永州、岳陽、郴州等市州在這個方面做的更突出一些。

××年，全省勞動保障系統的紀檢監察工作思路清晰，重點明確，成效顯著。但還不夠，比如紀檢監察機構的工作主動性還有待加強，全省工作步驟還需進一步協調統一，這都需要在今后的工作中認真改進。

××年主要工作任務

在新的一年里，全省各級勞動保障部門要按照黨的“十六屆三中全會”和中紀委第三次全會、省紀委第五次全會提出的工作目標和要求，堅持與時俱進、開拓創新，全面完成我省勞動保障系統黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務，促使我省勞動保障事業的健康發展。為此，我們要著力抓好以下幾個方面的工作：

一、全面落實黨風廉政建設責任制。在黨風廉政建設和反腐敗制度體系中，黨風廉政建設責任制是一項管總的、根本的制度，抓好該項制度的落實具有十分重要的意義。要落實好該項制度，應著重抓好“四要”：一要搞好責任分解，明確各級班子成員擔負的黨風廉政建設的責任；二要落實報告制度，具體來講，包括兩個方面，一是將本局黨組成員執行黨風廉政建設責任制的情況及時向上一級責任制領導小組報告，二是督促本單位內設機構和二級單位的班子成員及時向本局紀檢組如實匯報執行情況；三要開展責任考核，各級勞動保障局要在年底結合業務工作，對考核對象執行黨風廉政建設責任制的情況進行責任考核；四要加大責任追究力度，注意考核結果在工作中的運用，樹立紀檢監察工作的權威性。

二、繼續抓好系統領導干部廉潔自律工作。今年全省勞動保障系統抓領導干部廉潔自率工作，要突出抓好以下幾個方面：要大力弘揚求真務實精神，嚴格執行四項紀律、八項要求；進一步落實領導干部不準收受禮金、有價證券和支付憑證的規定，嚴格執行領導干部不準利用職權干涉和插手市場經濟活動、為個人和親友謀取私利的規定以及領導干部配偶、子女從業的有關規定；繼續落實制止奢侈浪費行為的有關規定；要認真清理黨政領導干部違反規定兼任國有企業領導職務、黨政領導干部拖欠公款或利用職權將公款借給親友、黨政機關違反規定用公款為干部職工購買商業保險等問題。

三、進一步抓好系統反腐敗抓源頭工作。一是深化行政審批制度改革。要規范審批程序，建立審批監督機制和責任追究制度，紀檢監察機構要切實履行監督職能，促使勞動保障系統的行政審批公正透明、規范高效。二是進一步推進政務公開工作。各級勞動保障部門要同時加大硬件和軟件建設，推動政務公開工作。硬件建設就是要加大投入，改善場所設施建設，軟件建設就是要進一步規范工作流程，提高政務公開工作的水平。三是進一步抓好行風建設。要配合各級機關黨委抓好行風建設，要大力提倡和弘揚艱苦奮斗精神，繼續推進“三優文明”窗口建設，努力把勞動保障系統建設成為務實、廉潔、高效的政府機關。四是對涉及人、錢、權的工作加強監督。應繼續加強對基建工程、網絡建設、工傷殘等級鑒定、提前退休審批以及干部人事工作的監督。

四、繼續加強對社保資金的監管。還沒有建立基金監督機構的縣(市、區)勞動保障局要設立機構，配備人員。要督促社保經辦機構進一步完善修訂基金征繳工作流程圖，規范基金管理和運作程序，嚴格落實各環節職責，建立和完善內部管理制度，形成互相監督、制約的內控機制；督促基金監督機構履行職責，強化對基金的全面監控，確保基金運營安全；協助基金監督機構加大對社保基金管理中違紀違法案件的查處力度，確保社保資金的完整。

五、加強教育工作。任何時候，思想教育都不能放松，今年，要一如既往地抓好黨風廉政教育，特別是要抓好《中國紀律處分條例》、《中國黨內監督條例(試行)》學習，加大宣傳力度，組織開展形式多樣的學習貫徹活動。要依據《監督條例》加強對各級領導班子和領導干部特別是主要領導干部的監督。各級紀檢監察機構要發揮黨的監督機構的職能作用，加強對《監督條例》執行情況的監督檢查。同時，各級紀檢監察干部要加強自身建設，努力學習紀檢監察業務知識和勞動保障業務知識，提高對勞動保障業務工作的監察水平。

同志們，回顧過去的一年，我們雖然做了大量的、卓有成效的工作，但離黨和人民群眾的要求還有距離。從各市州的工作總結中可以發現，去年系統內黨員干部違紀違法案件呈上升趨勢，社保基金管理中也還有違紀現象，全省各級勞動保障部門要對這些現象引起足夠的重視。在新的一年里，讓我們振奮精神，與時俱進，認真抓好我省勞動保障系統的黨風廉政建設和反腐敗工作，為全面完成黨和政府賦予勞動保障部門的各項工作任務而不斷奮進。