第一篇：紹興市越城區人事勞動局文件

紹興市越城區人事勞動局文件

越人勞通〔2005〕10號

紹興市越城區人事勞動局關于轉發 《紹興市勞動和社會保障局關于公布2004年浙江省和紹興市及市區職工平均工資的通知》的通知

各鎮、街道經發辦：

現將《紹興市勞動和社會保障局關于公布2004年浙江省和紹興市及市區職工平均工資的通知》（紹市勞社發〔2005〕37號）轉發給你們，請及時將文件精神傳達給所轄企業。

二○○五年五月三十一日

主題詞：職工平均工資通知

抄送：市勞動和社會保障局，區委辦、區人大辦、區府辦、區政協辦，區經貿局、區總工會，各鎮人民政府、街道辦事處。越城區人事勞動局辦公室2005年5月31日印發

（共印30份）

紹興市勞動和社會保障局關于公布2004年 浙江省和紹興市及市區職工平均工資的通知

各縣（市、區）勞動保障（人事勞動）局，市級各部門，各行業單位，市屬有關單位：

浙江省勞動和社會保障廳《關于公布2004年全省職工平均工資的通知》（浙勞社老〔2005〕69號），確認2004年全省職工平均工資（含規模以上私營單位）為18689元。

根據紹興市統計局2004年勞動工資聯審，確認2004年全市職工平均工資為21281元，市區職工平均工資為21293元。2004年全市企業職工年平均工資為16756元，其中市區為17171元。

二○○五年五月八日

第二篇：紹興市越城區人事勞動局

紹興市越城區人事勞動局

共青團紹興市越城區委員會

越人勞通“2010”11號

文件

關于舉辦2010年越城區企業人才招聘會暨“青

年就業創業見習基地”崗位推介會的通知

各鎮、街團委、經發辦，有關單位：

圍繞區委?抓調整、抓統籌、抓民生、強黨建?的工作基調，著力服務于轉變經濟發展方式，推進青年就業創業見習基地建設，提高基地對接率，幫助企業發現和儲備優秀人才，為求職者和用人單位搭建服務平臺。越城區人事勞動局、共青團越城區委員會決定于2010年4月17日聯合舉辦?2010年越城區企業人才招聘會暨‘青年就業創業見習基地’崗位推介會?。現將有關事項通知如下：

一、時間：2010年4月17日上午9:00至下午15:00

二、地點：越城區人才大樓交流廳（稽山路161號）

三、招聘對象：未就業的大中專畢業生，失業人員。

四、有關事項：

1.參會企業代表請于4月17日上午8：45前進場；

2.招聘會免收展位費，每個參展單位設一個展位（每展位1

1張桌子2張凳子），與會代表1-2人，免費提供中餐。

3.用人單位最遲于4月12日前將填好的《2010年越城區企業人才招聘會暨?青年就業創業見習基地?崗位推介會報名表》 發電子郵件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com或通過電話、傳真預約展位。招聘信息將在?越城共青團網站http://上同步發布。

五、聯系方式：

電話：0575-88317015、88122325、88122308，傳真：0575-88317015、88122353。

聯 系 人： 王奮、陸老師

附件: 2010年越城區企業人才招聘會暨?青年就業創業見習基地?崗位推介會報名表

紹興市越城區人事勞動局共青團紹興市越城區委員會

二〇一〇年三月三十日

主題詞：見習基地人才招聘通知

抄送： 區委辦、區府辦，市人事局、市勞動和社會保障局，團

市委

越城區人事勞動局辦公室2010年3月30日印發

（共印50份）

2010年越城區企業人才招聘會暨“青年就業創業

見習基地”崗位推介會報名表

2、請將報名表完整填寫后最遲于4月12日前傳真至0575-88317015、88122353或發郵件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com；聯系人：小王、陸老師，電話88317015、88122325。

第三篇：紹興市越城區文化教育局文件

紹興市越城區文化教育局文件

越文教?2010?1號

越城區文化教育局

關于印發《越城區文化教育局 二○一○年教育工作思路》的通知

區屬各校：

現將?越城區文化教育局二○一○年教育工作思路?印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

二○一○年二月二十四日

主題詞：教育

工作思路

通知

抄送：市教育局，區委辦、區人大辦、區府辦、區政協辦、區委宣傳部。

越城區文化教育局辦公室

2010年2月24日印發

（共印20份）

--1--

越城區文化教育局 二○一○年教育工作思路

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入落實科學發展觀，遵循教育發展規律，突顯以人為本的教育理念，以辦好“讓黨放心，讓人民滿意”的教育為目標，以教育文化創新為主線，以教育核心競爭力建設為追求，以“城區提升、周邊拓展、整合資源、擴強提弱、城鄉統籌、優質均衡”為導向，全力深化素質教育，強力構建和諧教育，為越城經濟社會科學和諧發展作出新的更大的貢獻。

二、總體要求

圍繞一個中心：進一步提升“學在越城”的教育品質，打造高水平教育強區。

突出二個重點：突出區域層面優質均衡發展，突出學校層面多元特色發展。

優化三類區域教育:優化南區、做強中區、加快西北區，實現統籌均衡發展。

深化三大發展亮點: 做強學前教育，做精義務教育，做實（做大）社區教育，進一步形成區域教育核心競爭力的“金三角”。

--2--實施四大發展策略：統籌發展策略、創新提升策略、人才強教策略、開放合作策略。

三、工作措施

（一）深化素質教育，進一步提升教育的內涵發展 1.建立四大載體，加強和改進德育工作

實施學科德育工程，挖掘學科德育內涵，促進情感、態度、價值觀與知識、能力、過程、方法有效融合。實施德育實踐工程，構建“民族精神教育”和“生命教育”課外活動體系，推行中小學生人文素養提升計劃，推進心理健康項目，健全心智。實施隊伍建設工程，健全全體教師隊伍育德能力培訓體系，重點實施中小學班主任隊伍建設計劃，推進教師人文素養拓展工程建設。實施青少年民族文化培訓工程，以“愛我中華，傳承國粹”為主旨，運用社會文化藝術資源，將高雅藝術進校園活動向中小學拓展，建立一批民族文化傳承基地，促進民族精神和優秀民族文化的傳承與發展。

2.完善教育改革，深化新課程建設工程

注重創新人格塑造，為學生健康成長引領方向；改革課程與教學，增強課程的開放性和選擇性；改進教學方法，努力把探索、創新、個性學習的時間和空間還給學生，進一步完善后20%學生幫扶機制，提高各類課程與教學活動的效能；適時舉辦第二屆“越城教學節”；改革教育評價制度，為創新人才培養建立良好的導向機制；貫徹“把體育作為素質教育的切入口和突破口”的方針，--3--繼續開展億萬學生陽光體育活動；繼續設立特色教育發展專項資金，加強特色學校品牌創建工作，進一步加強區域特色教育的培育；加強信息技術教育，進一步提高信息技術與學科整合的有效度；加強教育科研，倡導草根研究，打造“教育學術之區”。

3.加強銜接教育，提升教育教學有效性

進一步完善中小幼教育的銜接協調機制，在繼續抓好幼托一體、幼小一體、中小一體銜接試點的基礎上，進一步推廣小學起始年級學習準備期工作的相關成果，進一步深化初中起始年級銜接教育的相關工作。

（二）推進重點工程，全面實施“三年建設計劃和中小學校舍安全工程 ”

結合市區教育行政管理體制調整和“2009年-2011年”中小學校舍安全工程, 抓住“要有科學的規劃，要有全局的眼光，要善于騰籠換鳥”這一關鍵，達到建一所學校或調整一所學校，帶動眾多學校升級，走一條教育布局調整的科學發展之路，實施黃金鏈效應的目標。東：啟動投資9000萬元的區域性初中新皋埠鎮中建設計劃；完善皋埠鎮區域小學網點布局；完成東湖鎮中體育館建設工程和少兒藝校綜藝樓建設工程。西：啟動規模為30個教學班、投資4550萬的鏡湖新區城西小學新建校舍工程，建成后撤并鏡湖新區鑒湖分校、鑒東完小、魯東完小；啟動東浦鎮熱誠小學和錫麟中學等部分學校的維修改造工程；啟動規模為42個教學班、投資6300萬的靈芝鎮靈芝小學（暫名）的選址落

--4--實工作。北：啟動投資2600萬的袍江新區柯靈小學擴建工程，完成投資650萬的斗門鎮辨志小學擴建工程；啟動規模為30個教學班、投資4168萬的靈芝鎮城北小學（暫名）建設；啟動袍江中學風雨操場建設工程；啟動馬山鎮中學新建校舍工程。建成后撤并1-2所鄉鎮完小。南：實施投資800萬的樹人小學北校區“改幼”工程。中：結合“2009-2011”年中小學校舍安全工程，分批實施市區相關學校的校舍安全改造工程。

（三）深化學前教育，全力推進四年發展規劃

按照“理順體制、多元發展、做強公辦、提升民辦、整治非法、幼托一體”的總體要求，加快實施學前教育四年發展規劃，推進“學前教育五項重點項目”工程，進一步促進越城學前教育可持續發展。

1.加快園所設施建設

實施樹人小學北校區“改幼”工程、鏡湖新區鏡湖幼兒園和梅東幼兒園建設工程等；改建村級幼兒園3-4所；接管并辦好小區配套幼兒園。

2.健全管理體制機制

根據市、區政府出臺的學前教育相關文件精神，進一步完善“政府主導、教育部門主管、鄉鎮（街道）主抓、幼兒園自主發展”的學前教育管理體制。開發區鄉鎮中心幼兒園實行“三獨立”（獨立設置、獨立法人、獨立帳戶），管理體制進一步理順。加快落實東湖鎮中心幼兒園建設，充分發揮鎮中心幼兒園的示范和

--5--輻射作用。不斷健全網片輔導機制、整治聯動機制和考核機制。

3.強化經費人才保障

繼續實施“農村學前教育發展”扶持計劃，充分發揮?學前教育發展專項經費使用管理辦法?等政策導向作用，用足用好有限教育經費，進一步提升民辦幼托園所和農村學前教育辦學水平。逐步提高在職非在編幼兒教師工資待遇，繼續招錄在編公辦幼兒教師，穩定和優化師資隊伍。

4.切實提升保教質量

全面推進園本教研，深入實施素質教育提升行動。開展業務園長（教研組長）“三個一”活動。建立區級教研活動承辦申報制，深化三大教研組運作機制。強化培訓，抓實保育。推進區域和園所特色建設。

（四）優化社區教育，持續完善終身教育體系 1.強化資源整合

根據?越城區社教委成員單位工作職責?，健全工作機制，統籌教育資源，發揮區社區教育學院的龍頭作用，加強對各鎮（街）、社區（村）級社區教育中心（學校）的指導。整合機關、學校、企事業單位、社會團體等組織的力量，最大限度地實現轄區資源的共有、共享。

2.抓實教育培訓

編制?2010年越城區社區教育學習指南?。繼續開展“學習

--6--指南”進家庭活動，進一步鼓勵市民參與各類學習活動。發揮三級社區教育網絡的作用，進一步創新幼兒早教、青少年校外素質教育、家庭教育、健康教育、科普教育、技能教育、休閑教育等方式和方法。舉辦第五屆越城讀書節暨社區教育活動月。

3.培育特色品牌

堅持從實際出發，注重發揮優勢，不斷培育和提升學生暑期社區實踐活動特色品牌，在整體推進中建亮點。開展社區教育特色項目評選活動，進一步推進社區教育“一街一品”，“一社區一品”的內涵建設，做好1—2個數字化社區教育試點工作。開展社區教育的實踐調研和理論研究。

4.加強隊伍建設

擴充社區教育志愿者隊伍，注重發揮退休干部、專家學者、企業家、教師、大學生、家長等教育志愿者作用。加強社教專干、學校聯絡員、“五老”教育團、志愿者講師、指導員五支隊伍建設，通過開展講座報告、論壇交流、學習考察等形式，不斷提高他們的素質和能力。加大社區民間組織培育力度，發揮學習型社團的示范、引領作用。

（五）重視人才立教，加強優質師資隊伍建設 1.創新師德教育模式，提升師德影響力

重視教師的道德成長，追求教師精神境界。進一步貫徹落實?中小學教師職業道德規范?,在教師考核聘任、評優評先時把握導向，實施師德一票否決制。重視班主任工作，加強培訓，深

--7--化管理，切實提高班主任業務水平和綜合能力。

2.豐富教師教育載體，提升教師執教力

設立教師成長專戶，嘗試“培訓機構出培訓菜單，教師自選培訓菜單，教育部門出錢埋單”的“三單”培訓形式的試點工作。實施“主食+雜糧”教師教育菜單,構建“主糧+雜糧”的培訓知識體系，提高教師綜合素質。完善名優教師工作室、中國教育學會越城教師發展學校、校本研修及區教師進修學校、區域性網絡學習共同體和教師培訓與資源聯盟等四大教師成長基地。加強教研員隊伍建設，開展教研員下校上研究課活動，進一步創新教研員的教研文化；深化名師名校長工作機制、名師共享機制、“領雁工程”工作機制和農村教育發展保障機制；健全教師成長激勵機制。舉辦越城區第三屆教師才藝展示會。

3.加強教育人才管理，提升人才引領力

完善優秀青年骨干教師的選拔培養機制，健全優秀人才選拔和儲備體系。繼續實行名優教師動態管理考核。實施“廣聚人才工程”，出臺?關于進一步加強越城區區屬學校教師調動工作的試行意見?。創新人才分配機制。進一步完善教職工“聘用合同”管理，提高教職工管理的規范性和實效性。

（六）強化合作共享，建立區域教育資源合作圈 1.建立鄉鎮教育共同體，提升教育資源合力效應

制定實施?進一步加強鄉鎮教育共同體工作實施意見?。加強鄉鎮中小幼之間溝通銜接，組建中小學、小幼教研共同體，加

--8--強各學段教師間、學校與家長間的溝通交流，主動承接輻射帶動，注重規劃的一體化布局、機制體制的一體化協調、資源的一體化共享、設施的一體化共建、教育的一體化發展，以鄉鎮教育共同體的方式合力打造教育資源共享圈。

2.完善學校互助模式，促進城鄉師資均衡配置

建立科學的評價體系、靈活的支教活動體系，完善城鄉教育共同體結對互助模式。以名校+普通學校為載體，通過建立名校集團，促進教師在集團范圍內合理流動；以名校托管為載體，通過城市優質學校托管郊區或農村學校，促進教師在學校之間合理流動；通過鎮中心小學直管鄉鎮范圍內所有完小的體制優勢，促進鄉鎮優秀教師在同一鄉鎮合理流動。在進一步完善教師“下派上掛”聯動機制的基礎上，繼續推行選派市區學校校級領導或優秀校級領導后備干部到農村學校任職或定期任職的嘗試，促進和帶動骨干教師合理流動。

3.深化合作共享機制，推進“教育名城”建設

實施借腦工程，與高校聯姻辦學，辦好浙江越秀外國語學院雙語實驗小學；借“重抓本級”之勢，構建市、區教育資源合作共享機制，爭取政府各部門和家長對教育的更大支持，做好借勢發展文章。擴大外籍學生定點學校接受國際學生的規模，增強越城教育對外籍學生的接納能力。加強與區域外項目學習共同體的交流與合作，進一步深化全國區域教育優質均衡發展特色示范區建設。

--9--

（七）強化教育服務，推進弱勢群體教育均等化 1.進一步保障流動人口子女平等接受良好教育的權利 根據省政府“浙政發?2008?69號”文件精神，進一步完善外來流動人口子女“入學綠卡”條件。通過“合理調整學校網點布局、有機調整學生施教區”，有效利用現有教育資源，進一步擴大流動人口子女入學的接納量。啟動三開發區新蕾民工學校、桃李民工學校、英才民工學校等三所民辦流動人口子女學校撤并整合和轉制調研工作。繼續將外來流動人口子女教育情況作為一個單獨的課題加以研究，適時舉行全區流動人口子女教育研討會，提高流動人口子女教育教學質量。加強對外宣傳，營造全社會關愛外來生的氛圍。充分發揮督學責任區督學在外來生及教育教學問題上的督導檢查作用。

2.建立普特一體的特殊教育體系

做好特殊人群在普通學校隨班就讀和進特殊學校育才小學就讀的工作。加強特殊人群心理、行為研究和特殊教育的教科研工作，提高教育教學效率，切實保障他們受教育的權利，實現能上學、上好學的發展目標。

3.完善困難學生幫扶機制

全面開展小學階段免費“愛心”托管班工作。進一步完善學困生幫扶機制，對學習有困難的學生進行不收費的、及時的、有針對性的輔導。進一步建立健全家庭經濟困難學生資助體系。

（八）創新發展機制，加大教育綜合改革力度

--10--1.加大農村教育改革力度，推進城鄉教育統籌發展 扎實推進社會主義新農村建設，堅持城鄉統籌。進一步做好創建紹興市教育基本現代化鄉鎮的相關工作，力爭實現紹興市教育基本現代化鄉鎮“滿堂紅”。加快省萬校標準化學校建設步伐，全面實施中小學校舍安全工程，促進鄉鎮農村教育健康發展。

2.加大考試制度改革力度，完善綜合素質評價機制 推進素質教育，促進教育公平，減輕學生過重的課業負擔，推進中小學生綜合素質科學評價工作；嚴格按照市教育局出臺的?關于進一步公正、公平做好有關招生工作的若干意見?相關精神，加強對中考招生考試進行全過程監督工作，保障學生權益，維護公正公平。

3.加大投入機制改革力度，促進義務教育均衡發展 深化教育經費管理體制改革，加大政府對義務教育投入力度，進一步完善市區教育行政管理體制調整后教育經費運作機制，促進義務教育均衡發展；建立健全教育經費管理制度，提高教育經費的使用績效；進一步深化完善義務教育學校教師績效工資改革。

4.加大教育管理體制改革力度，提高學校教育社會效能

進一步理順“市區教育行政管理體制”調整后相關的運行機制，實現教育資源優勢互補最大化，優質資源共享最大化，推進越城教育平穩有序融合發展。加強政府教育督導工作，強化區級教育部門的“督政”職能，完善督學責任區工作，依法加強對學

--11--校教育的“督學”。適時舉行區屬學校發展性督導評價工作經驗交流會。廣泛學習宣傳新修訂的?浙江省義務教育條例?，全面推進依法治教，依法治校，繼續聘請專業律師擔任區教育系統常年法律顧問；加強學校民主管理，推進校務公開，提高教職工的知情權、參與權和監督權，維護教職工合法權益。

5.加大制度創新改革力度，促進越城教育可持續發展 進一步推進現代學校制度建設，著力建設學校內部自主發展機制，構建新型政校關系，形成校本管理體系，建設現代學校文化，完善學校評價體系，健全社會參與機制；進一步創新優質教育品牌學校孵化機制，加大區域內外基礎教育名校或優質基礎教育中介機構托管越城區基礎教育學校試點的力度，嘗試“城鄉初中區域聯合共建”的組團合作發展模式，迅速、有效提升鄉鎮初中的辦學水平，積極打造初中教育高地。進一步完善擴大學校選擇制度的試點，允許對國際象棋有特長愛好的學生，可以跨施教區域自主選擇國際象棋學校(培新小學)就讀，接受免費的個性化發展的教育。

（九）增進教育和諧，提升越城教育行風形象 1.加強政風行風建設

建立健全?教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施意見?，完善教育政風行風建設各項制度，監督實施政風行風整改措施，完善黨風廉政建設責任制，提升學校黨風廉政建設水平。規范教育收費，出臺?關于進一步加強區屬學校和直屬事業

--12--單位財務管理工作的意見?等制度，加強學校財務管理。建立學校食堂物品采購及收支情況信息網上交流平臺，進一步加強食堂管理工作。舉辦教育民生懇談會，繼續開展家長滿意工程。

2.加強機關效能建設

機關干部要進一步認清形勢，以更高的標準要求自己，不斷提高戰略思維能力、組織策劃能力、溝通協調能力，增強服務意識、效率意識，成為領導放心、群眾滿意、想干事、能干事、干成事的教育行政干部。要進一步加強教育行政機關內設機構配置，更好滿足越城教育可持續發展的需要；要繼續組織開展“學校評機關科室”活動，提升服務能力。

3.加強學校干部隊伍建設

實施?越城區教育系統貫徹?黨政領導干部選拔任用工作條例?若干意見?，推進?越城區教育系統黨政正職干部任期目標責任制（書）?的實施。堅持和完善中小學校長負責制，強化學校領導班子任期考核。實施公開招考或選調開發區鄉鎮中心幼兒園園長，舉行開發區學校校級后備干部推薦選拔工作，充實校級領導后備干部隊伍，優化教育系統黨政負責干部隊伍結構。實行校級領導任教情況網上公示制，適時舉行校長書記課堂教學展示周,進一步提升校長書記的學術引領力。

4.加強學校安全建設

進一步完善?校園突發公共事件應急預案?，通過各種形式的?校園突發公共事件緊急預案?演練提高師生的安全意識和自

--13--護自救能力。繼續抓好傳染病、常見病和多發病的防治工作。加大對學校飲食衛生工作的培訓和檢查力度,積極推行學校食堂的“五常法”管理。加強學校保安隊伍建設,創新機制，在寄宿制學校和600名以上非寄宿制學校建立衛生室。健全完善校園傷害事故風險管理機制，完善政府購買校方責任保險制度。

5.加強凝聚力建設

充分發揮學校黨政及工青團婦的作用，全面關心教師的發展，提升教師生命質量。完善教職工健身俱樂部運作機制,舉行全區教職工運動會。完善教師定期體檢制度，加強教師的心理健康教育。扎實做好離退休老教師工作，積極開展送溫暖送清涼送關愛活動，豐富離退休老教師的精神生活。

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第四篇：人事勞動局工作總結

人事勞動局工作總結

我局在開發區兩委的正確領導和上級主管部門的大力支持下，全局上下齊心協力、自我加壓、攻堅克難，社會保險、促進就業、勞動者維權、人事檔案管理、干部管理等工作全面推進，高質量完成了各項目標任務。工作總結

一、重點工作不放松，社會保障體系趨于完善

社會保險一直是我局的一項重點工作，在全局干部職工的共同努力下，實現了社保擴面、基金征繳和支付的平穩、安全。

(一)養老保險實現無縫隙覆蓋。城鄉居民養老保險經過一年的運行已經與企業基本養老保險和機關事業養老保險實現了我區社會養老保險的全覆蓋，所有機關事業、企業單位職工和城鄉居民都擁有了繳納和領取養老保險權利。截至2012年12月底我區城鄉居民參保繳費達到5516人，享受養老金待遇2125人;企業基本養老保險參保繳費5329人，領取養老金待遇279人;機關事業養老保險參保繳費390人，領取離退休待遇93人。

(二)順利完成社保基金審計工作。2012年3月至5月，按照黨中央、國務院部署，審計署實施了全國社會保障資金審計，范圍廣、力度大，涉及社會保障資金種類之多，為社會保障審計史上的首次。我局對此項工作高度重視，第一時間成立了以局“一把手”為組長的領導小組，局領導統一調度、業務人員協調聯動，全力配合省市審計小組完成了企業養老、機關養老、工傷保險、失業保險4個險種11000多條基礎信息電子數據上報等工作。經審計，我區社保資金監管措施得力，基金運行平穩，有效發揮了社會保障“助推器”、“減震器”、“穩定器”和“安全網”的作用，促進了社會的和諧穩定。

(三)社保擴面任務圓滿完成。我局在堅持做好社保宣傳、勞動監察等工作的前提下，繼續發揮勞動用工備案優勢，促進各險種擴面工作的開展。2012年，用工備案企業139家，新增備案2629人，解除勞動合同1114人。截至12月底，我區企業基本養老保險新增擴面1235人、完成市局下達全年目標任務的123.5%;失業保險覆蓋面達到3291人，新增參保1451人;工傷保險覆蓋為7610人(其中：農民工3320人)，完成市局下達全年覆蓋面任務的110%。

(四)社保基金收支平穩有序。2012年各項社保收入持續增長，全年共收繳保險費4598.93萬元，其中：企業養老3213.72萬元(完成市局下達任務的122%)，機關事業養老1116.62萬元，失業保險98.44萬元(完成市局下達任務的196.88%)，工傷保險170.15萬元(完成市局下達任務的106%);2012年及時、足額發放社保基金596.39萬元，其中：發放企業基本養老金258.44萬元，機關事業養老金117.59萬元，核發失業保險金28.97元，支付工傷保險待遇191.39萬元。2012我區社保基金積累總額為4002.54萬元。另外，由XX區代管的城鄉居民養老保險發放養老金125.4萬元。我區各項社保基金按時足額發放率達到100%，有力保障了社會的和諧、穩定。(五)社會保障卡發放順利。隨著社會保障制度的完善，信息化程度的不斷提高，“五險合一”的集醫保結算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會保障卡投入使用已成為趨勢所在。按照規定我局及時組織填寫、上報社保卡信息材料，并于12月份完成開發區社保卡發放工作。

二、堅持人才戰略，落實人才和勞動力就業政策

人才是企業發展的源泉，2012年我們以摸清全區農村勞動力和人才儲備等工作為重點，加快促進就業工作的開展。

(一)加班加點完成勞動力統計。組織麻森鄉政府、農村辦事處、北方工業園區包村干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統計農村勞動力情況，為農村勞動力工作更好開展奠定基礎。經統計到2012年底，我區95個農村(武邑冀衡工業園未上報)有勞動力21378人，其中：未就業16468人，就地轉移4251人，勞務輸出659人。

(二)做好高校畢業生實名調查。為動態掌握區內高校畢業生的就業狀況和就業意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業生實名調查工作，用了不到10天的時間通過進村(樓)入戶召集座談、電話聯系、信函通知等形式對我區164名2012屆離校未就業高校畢業生進行調查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業生就業工作提供科學、詳盡、動態的信息支持，從而提高我區就業服務工作的針對性和實效性。

(三)借招聘會助企業招聘人才。充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業參加，在2012年的各次招聘會上我區企業共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近2000個，通過招聘會初步達成就業意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優秀組織獎。

(四)為失業人員提供全方位服務。為使我區下崗失業人員充分享受相關就業扶持和公共就業服務等優惠政策，我局2012年為區內下崗失業職工辦理就業失業登記證56本，使這些下崗失業職工可以有效享受再就業優惠政策，從而提高了再就業率。另外，為區內“4050”人員辦理認定審批73人次，理順了下崗失業人員辦理社保繳納的手續。

三、借助勞動執法，維護勞資雙方合法權益

維護企業和職工合法權益是維護社會穩定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障“兩網化”工作，并借助勞動監察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩定。

(一)做好摸底調查，認真開展“兩網化”工作。社會保障監察“兩網化”是利用現代網絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統，建立數據比對、動態監督、統一受理、預警預測等主要功能，使勞動保障監察工作實現網格化、網絡化管理的新模式。為使該項工作在我區落到實處，我局業務人員通過深入企業調查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到12月底我們已經完成開發區網格劃分和70多家企業及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網化”工作順利開展奠定了基礎。

(二)執法監督檢查，規范企業用工行為。一是專項檢查與日常監察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人;二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調解、執法，共為勞動者追回拖欠工資21.5萬元。通過這些工作的開展，進一步規范了企業經營者行為，維護了勞動者的合法權益。

(三)堅持調解先行，保護勞動者合法權益。對勞動爭議案件，我們堅持調解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。2012年我局處理勞動仲裁案件15起，其中：調解完成結案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元;調查區內發生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。

四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰斗力

2012年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調整待遇等方式，提高我區干部職工隊伍的素質和整體戰斗力。

(一)形式各異開展各項考核工作。積極主動配合市委組織部完成對我區領導班子考核;通過測評打分，完成對各職能部門的考核工作，評選出優秀單位4個，良好單位15個;聯合監察局對部門領導進行全面考核，依據測評考核分值評選出優秀干部10名;同時依據部門考核情況評選出先進工作者122人。

(二)認真做好各項組織工作。一是按照市委組織部有關精神，組織了“讓黨性在執政中展現”征文及演講比賽，收集優秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發的三等獎;二是認真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續聘等工作;三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學習了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產黨人本色》黨課講稿;四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學習培訓及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統先進集體稱號。

(三)加強專業技術人員管理服務工作。一是按照市局職稱換證工作統一安排，完成初級98人、中級107人和副高3人職稱數據的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部208人職稱證打印并發放到每個人手中;完成高級職稱1人、中級職稱2人申報、審核工作;完成技師4人、高級工2人發證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報工作。二是積極為區內企業搞好服務，2012年為企業辦理初聘33人。(四)按照規定做好工資福利工作。根據我區績效工資實施辦法，對學校189人績效工資進行調整，補發工資15.47萬元;根據考核結果，為429人調整了薪級工資，并補發工資11.95萬元;按照規定及時調整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助;對16名工勤人員及73名聘用人員工資進行了調整;完成班店衛生院9人工資審批手續;為517名機關事業人員預發年終一次性獎金47.3萬元。通過以上措施的實施，極大地調動了干部職工的積極性。

(五)認認真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統一要求，對開發區809卷干部檔案進行細致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關信息系統，上報市委組織部。另外，對麻森鄉政府及北方工業園區劃轉人員787份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。2013年工作謀劃

進入2013年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導，以服務工業新區發展為主線，重點做好人才就業、社會保障和勞動者維權等工作，努力開創我局各項工作新局面。

一、抓住發展機遇，提高就業工作質量

2013年我們要抓住三區整合，工業新區經濟迅速發展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發轉變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協調，啟動工業新區人才培訓平臺，為區內失地農民和再就業人員進行陽光培訓、技能培訓和創業培訓，使之掌握一門專業技能，從而提高此類人員的整體素質，從而更好地開展促進就業工作。

二、突出工作重點，提高社會保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針，加快我區覆蓋城鄉的社會保障網絡建設。一是以非公有制經濟組織、農民工等流動性強的人員為重點，把企業基本養老保險與城鄉居民養老保險相結合，采取有效措施，在實現無縫對接的前提下，提高養老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業保險、工傷保險、醫療保險的覆蓋面。二是繼續依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業的監管。

三、借助“兩網化”建設，全力維護勞動者權益

首先，繼續做好勞動保障監察“兩網化”工作，充實平臺信息，逐步實現管理信息化、執法規范化和監督一體化，從而全面提高勞動保障監察執法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業務人員的思想道德素質和業務能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩定奠定堅實基礎。

第五篇：越城區人事勞動局黨組關于下發2006年平安創建工作計劃的通知

中共紹興市越城區人事勞動局黨組文件

越人勞黨組[2006]6號

越城區人事勞動局黨組關于

下發2006年平安創建工作計劃的通知

各科室，人力資源服務中心：

現將局2006年平安創建工作計劃下發給你們，望認真貫徹執行。確保局平安創建工作躍上新臺階。

附：平安創建工作計劃。

紹興市越城區人事勞動局黨組

2006年4月28日

主題詞：平安創建計劃

抄送：區平安辦

紹興市越城區人事勞動局辦公室2006年4月29日印發（共印6份）

2006年越城區人事勞動局

平安創建工作計劃

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹區委區政府關于“平安越城”創建工作的有關指示精神，狠抓陽光人事、勞動監察、依法維權重點，著重提高全局干部的責任心、事業心和依法行政水平，全面規劃、深入動員，努力推進“平安越城”建設各項活動的開展，認真落實創建工作的各項措施，為實現“平安越城”發揮我局應有的作用。

二、工作目標

確保我局在“平安越城”考核中，獲得優勝。具體工作目標：多法并舉增加就業崗位，今年努力努力做好下崗失業人員再就業工作,不斷擴大社會保險覆蓋面, 依法維權,及時化解群體性事件苗頭, 無有效投訴事件發生。完成區委區政府提出新增就業6000人，完成培訓6000人，城鎮登記失業率控制在3.6%以內。

三、工作計劃

采取計劃部署與指導督查相結合，樹立典型與面上推廣相結合，績效考核與考核相結合的方法，立足基層、強化機關、明確責任，狠抓落實，扎實推進創建各項工作的深入開展。具體工作計劃如下：

（一）全年性工作計劃

1、暢通勞動爭議調處綠色通道。健全突發事件預警機制，開通勞動投訴電話，實行無休日值班，對交納爭議仲裁費有

困難的人員，實施緩交、減交或免交仲裁費，實施司法救濟協助，確保勞資雙方關系和諧穩定。

2、妥善處理涉及人事勞動的來信來訪問題。按時參加每月15日的區信訪接待日，認真處理好每一件來信來訪案件，重點做好市長熱線電話和信訪難點重點的調查處理工作，靠前做好企業軍轉干部的思想穩定工作，化解社會不穩定因素。

3、加強社會保障體系建設。千方百計擴大和促進就業再就業，加強對被征地農民、下崗失業人員、在職職工的培訓，不斷完善公益性崗位的開發和管理，積極開展養老保險和其他保險的保面擴面工作，認真做好退休干部和精簡職工的管理服務工作。

4、加大勞動監察和維權力度。積極開展勞動維權的“三春”行動，大力維護弱勢群體的合法權益，加強勞動政策法規的宣傳，加強對勞動誠信度差的企業的監察，督促企業依法用工和規范用工，切實為企業和職工服務。

5、加強教育培訓力度，提高隊伍的整體素質。以創建學習型機關為載體，以“立足崗位創一流，克己奉公做表率”主題教育為契機，加強法律法規和業務知識的學習培訓，加強人生觀、價值觀教育，提高隊伍的勤政為民意識，依法行政、公正執法。

（二）階段性工作計劃1、1～4月份，召開動員大會，搞好宣傳發動。貫徹落實區有關平安創建工作及綜治工作的指示精神，分析研究局平安創建工作的重點和難點工作，健全平安創建工作領導小組和平安創建工作計劃，營造創建工作氛圍，使創建工作組

織、措施到位，人人參與，深入人心。

2、2～5月份，調研、制定、分解目標任務。根據上級的目標任務，在調查研究基礎上，把勞動保障工作的目標任務分解落實到各鎮街。并把目標任務的完成情況與對鎮街的年終考核結合起來，細化到具體分值。

2、1～7月份，實行陽光人事，抓好公務員和事業人員的招考錄用工作。嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持陽光操作，實行社會監督，做好公務員和事業人員的招考錄用工作。

3、7～10月份，勞動保障誠信企業創建。加強勞動政策法律的宣傳，嚴格對企業勞動保障書面材料審查工作，加大勞動保障監察力度，規范企業勞動用工行為，實行誠信信息通報制度。

4、8～10月份，實行陽光人事，抓好軍轉干部、轉業士官和隨軍家屬的安置工作。嚴格按照上級的規定，進一步完善檔案考核和理論考試相結合，堅持公開、公正、雙向選擇的原則，做好安置工作。

5、9～10月份，充分就業社區創建。充分挖掘就業潛力，大力開發就業崗位，組織引導失業人員參加技能培訓，幫助全區有勞動能力和就業愿望的失業人員實現就業和再就業，使全區40%的社區達到充分就業社區標準。

6、9～10月份，勞動關系和諧社區試點。建立轄區內用工單位的基本臺帳，及時了解情況，力爭轄區內不發生因勞動保障原因而造成的重大群體事件，協助勞動保障部門做好轄區用人單位的勞動監察和勞動爭議調處工作。

7、10～12月份，考核驗收和總結工作。按照目標任務分解，對鎮街，社區勞動保障工作開展情況進行考核驗收，對企業進行勞動保障誠信創建進行驗收。局本級整理好創建工作資料，組織好申報工作。

四、保障措施

1、加強領導，落實責任。要把平安創建工作作為局的一項重要工作來抓，擺上局黨組的重要議事日程，實行誰主官，誰負責的原則，嚴格落實責任。局黨組書記局長為第一責任人，負總責，親自抓；分管領導為直接責任人，分管線上的工作，要集中精力抓；其他科室長要共同抓，負責抓好本科室的平安創建工作和指導監督鎮街社區及企業的平安創建工作。

2、齊抓共管，形成合力。平安創建是一項綜合性、系統性工程，必須發揮綜合職能作用，實行齊抓共管，形成合力，堅持發揮局本級的主觀能動性，積極發揮好作用，同時要積極向區委區政府領導匯報好，爭取區委區政府領導的支持，積極協調相關部門做好配合工作，積極調動鎮街社區和企業的參與創建“平安越城”的積極性，為實現陽光人事和勞動保障工作的扎實有效開展營造環境，創造氛圍。局內部建立健全執法投訴、考核評議、執法責任和錯案追究制度，加強行風監督，確保嚴格執法，公正執法、文明執法。

3、嚴格考核，強化獎懲。堅持平安創建與年終考核相結合、年終考核與平時考核相結合，并把考核結果與年終獎金掛鉤，與干部政績評定、晉職晉級相關聯。對出現有效投訴的個人，對平安創建工作帶來影響的，實行一票否決制，不能被評為各類先進，對在職能工作中完成任務突出，為平安創建工作做出貢獻的個人，實行獎勵。

二00六年四月二十六日