第一篇：廣州市勞動局文件1993

廣州市勞動局文件

關于解答《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》

有關問題的通知

穗勞福〔1999〕3號

各區、縣級市勞動局，各主管局(總公司、集團公司)，直屬企業，中央、省、部 隊駐穗單位：

《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》(穗勞福字［1998］5號，簡稱《實施辦法》)印發后，對規范傷病職工醫療期管理、推進勞動合同制制度改革等方面起到了積極作用。現就企業、單位在執行《實施辦法》過程中遇到的問題解答如下：

一、對《實施辦法》第三條中“需停止工作醫療”怎樣掌握?

答：職工患病或非因工負傷，必須是由于病情較嚴重，處于發展或不穩定狀態，確需停止工作治療且連續時間超過3天時才給予計算醫療期，并從停工治療的第一天起開始累計。

二、職工患病或非因工負傷(下簡稱傷病職工)時，根據其工作年限劃定的醫療期限與實際應享受的醫療期限有何關系?

答：根據實際工作年限和在本單位工作年限劃定的醫療期限，只是可給傷病職工享受醫療期的一種“資格”，在某累計周期內是否準許其休滿這種資格的醫療期，關鍵是視傷病職工是否確需停工治療。如果在醫療期內病情相對穩定，則視為不需停工治療，可進行醫療終結，不再享受醫療期。因此，傷病職工在勞動合同期滿時如不需停工治療，盡管醫療期未滿，也不需待到醫療期滿時才能終止勞動合同。

三、何謂“病情相對穩定”?

答；指傷病職工經治療后癥狀緩解(減輕)、消失或基本消失，體征改善，或創口愈合(含畸形愈合)或功能障礙，相關的主要檢查化驗結果正常或相對穩定于接近正常水平上。

“病情相對穩定”的確認，按《廣州市常見病病情相對穩定確認標準》(穗勞福［1999］2號)執行。屬病情相對穩定者原則上不需停工治療。

四、傷病職工患有哪些特殊病種，單位可適當給予延長醫療期?

答：職工患有《廣州市職工特殊病種目錄和確認標準》(穗勞福字［1998］7號)規定的病種，可予適當延長醫療期。

五、《實施辦法》規定從事提前退休工種的病休職工可適當延長醫療期。那么，這類工種應符合什么條件?

答：應同時符合下列條件：

1.這類工種必須是符合國家、省、市規定可以辦理提前退休的工種；

2.病休職工在病休時仍在提前退休工種崗位；

3.累計從事高空和特別繁重體力勞動工作滿七年；或累計從事井下、高溫工作滿六年；或從事其他有害身體健康工作滿五年。

六、醫療期應怎樣在相應的周期內累計計算?

答：1.根據傷病職工的實際工作年限和在本單位工作年限，按原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發［1994］479號，下簡稱《醫療期規定》)第三條和《實施辦法》第六條一款的規定，確定其可享受的醫療期限；

2.根據不同的醫療期限，按《醫療期規定》第四條和《實施辦法》第六條二款的規定確定累計的周期；

3.周期可以是當年度，也可以是跨年度累計計算。如：可享受六個月醫療期的職工，則按十二個月累計病休時間計算，如果該職工從1996年10月18日起第一次病休，那么，其醫療期應在1996年10月18日至1997年10月18日的累計周期內確定，在此期間累計病休時間滿六個月即視為醫療期滿。但如果該職工在規定的十二個月內病休時間只有五個月而不足規定六個月的，第一次累計周期滿后又病休的，醫療期從下個周期的第一天起重新開始累計；

4.傷病職工病休時間的累計辦法是：半休的，兩個半日作休一日計算；病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

七、《實施辦法》第五條一款(五)項所指的長期病休職工只限于哪些原固定職工?

答；只限于在企業實行全員勞動合同制前，因傷病長期病休，且一直病休“吃勞保”至勞動合同期滿或醫療期滿或醫療期內醫療終結時，經鑒定確認為五至七級(大部分喪失勞動能力)難以堅持正常工作的原固定職工。凡經第一次鑒定確認病情相對穩定可堅持正常工作，實際復工時間已超過90天(含90天)后又患病或非因工負傷的原固定職工，不屬于本條款所保護范圍。

八、《實施辦法》第六條一款(二)項“患有癌癥、重癥精神病、癱瘓的職工，在6至24個月內尚需停工治療的，單位適當給予延長醫療期”的規定中，重癥精神病包括哪些精神病?“6 至24個月內”怎樣理解?

答：1.重癥精神病包括精神分裂癥、躁狂抑郁性精神病、分裂情感性精神病，以及顱內腫瘤伴發精神障礙，癲癇性精神障礙，嚴重顱內損傷性精神障礙等，病情反復不愈，常需住院作系統治療的。

2.“6至24個月內尚需停工治療的”情形，是根據傷病職工的工作年限劃定的可享受的醫療 期長短來確認的。即此期間內的界限確認以其原可享受的相應醫療期期限來劃定，其中可享受3個月醫療期的以6個月內確認；其余以可享受的相應的醫療期限來確認，即可享受的醫療期為6個月的，以6個月內確認；醫療期為9個月的，以9個月內確認；醫療期為12個月的，以12個月內確認；醫療期為18個月的，以18個月內確認；醫療期為24個月的，以24個月內確認。可享受36個月醫療期的傷病職工，醫療期滿后原則上不再延長醫療期。

九、下崗職工下崗期間患病或非因工負傷的，醫療期如何管理?

答：下崗職工下崗期間患病或非因工負傷時，也應按本《實施辦法》實行醫療期管理。即由傷病職工向所在單位提供有關醫院的診斷證明和檢驗資料等，單位勞鑒機構經鑒定確認其屬“需停工治療”的，按規定給予醫療期，并為其建立“職工醫療期管理臺帳”。

十、傷病職工的病假怎樣確認?

答：病假建議書僅是醫生對傷病職工病休期限提出的建議，但不是病休決定書。因此，須經職工所在單位指定的行政部門或人員根據《廣州市病假建議書發放和病休職工管理規定》和《廣州市常見病病假建議書發放暫行標準》(穗勞險字［1991］008號，下簡稱《病休規定》和《病假單標準》)認可方有效。單位在確認病假建議書時，如果醫院或傷病職工拒不提供有關的病歷記錄，或醫生越權出具病假建議書，或醫生出具的病假建議書的最長期限超過《病假單標準》的，單位有權不給傷病職工休病假。具體給假、續假審批管理辦法按《病休規定》執行。

十一、傷病職工在終止或解除勞動合同時，哪些情形才發給一次性醫療補助費?

答：1.傷病職工因符合條件而被終止或解除勞動合同時，若其屬于患“絕癥”、重病、較重傷病且尚未痊愈確需繼續治療的，應發給一次性醫療補助費，標準為：按較重傷病、重病和“絕癥”的不同情況，分別一次性發給不低于六個月、九個月和十二個月工資的醫療補助費；

2.患普通疾病的傷病職工，若病情相對穩定的，不發給一次性醫療補助費。但患普通疾病的傷病職工，若在休醫療期或醫療期滿被終止或解除勞動合同時，傷病尚未痊愈確需繼續治療的，則應一次性發給不低于六個月工資的醫療補助費。

十二、何為較重傷病、重病和“絕癥”?

答：1.“絕癥”。它是行政管理學上的名詞，主要是指目前醫療手段尚無法或難于治愈，病情處于進行性惡化狀態，一般屬“不可逆”的嚴重傷病。如各種晚期癌癥，若經系統治療后仍有較明顯合并癥，或有復發征象，或有遠處轉移征象。

2.重病。主要指尚未達到本條第1款嚴重程度的傷病，且病情有明顯的活動病灶或反復不愈，經常需住院治療才能緩解癥狀者。如：精神分裂癥等重癥精神病時有反復發作者；慢性纖維空洞型肺結核反復不愈；各類心臟病心功能經常在二至三級者；Ⅱ期高血壓病合并心、腎、腦等器質性改變但臨床表現不甚嚴重者等。

3.較重傷病。不屬于本條第1、2款的傷病，但病情較重，且在其因休醫療期或醫療期滿被終止或解除勞動合同時，傷病尚未痊愈確需繼續治療的。如乙型和丙型肝炎，肝功能反復異常者；較嚴重的椎間盤脫出癥近期(一個月內)需手術治療者；長管狀骨、椎體骨折尚需摘除內固定物者；一側股骨頭缺血壞死反復不愈者等。

不屬于上述三類疾病者，則確認為普通疾病。

十三、單位勞鑒機構是否有權對患病職工的勞動能力等進行鑒定?

答：按原勞動部《醫療期規定》和市政府《廣州市關于職工傷病的勞動能力鑒定暫行辦法》(穗府［1988］90號)等規定，單位有職責對職工傷、病休息定期組織復查，確定職工傷、病醫療終結、疾病等級和勞動能力等。凡在合同期將滿、醫療期滿或醫療期內醫療終結的傷病職工，應允許其申辦“非因工負傷與疾病等級評定”手續，單位應按《關于患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知》(穗勞福字［1998］3號)的規定，對傷病職工進行疾病等級或勞動能力鑒定，必要時可按穗勞福字［1998］3號文規定的程序逐級上報市醫鑒辦鑒定。

十四、職工因工負傷或職業中毒以及合并癥的醫療期是否不執行本《實施辦法》，而按《廣州市職工工傷、職業病醫療期鑒定標準》(穗勞福［1999］1號)等工傷保險規定執行?

答：是。

廣州市勞動局

一九九九年三月三日

第二篇：廣州市工商行政管理局文件

廣州市工商行政管理局文件

穗工商合?2009?324號

關于進一步明確守合同重信用 公示活動有關問題的通知

各分局，各有關協（商）會：

守合同重信用公示活動自1987年開展以來，取得了顯著成效，在增強企業合同法律意識和信用意識，提高企業合同管理水平，促進企業健康發展，維護正常市場經濟秩序等方面發揮了積極的作用，得到了各級政府和社會各界的充分肯定。

為貫徹落實國務院辦公廳《關于社會信用體系建設的若干意見》（國辦發?2007?17號）和省工商局《關于進一步深化守合同重信用企業公示活動改革的意見》（粵工商市字?2009?24號）精神，結合我市實際，現就開展守合同重信用公示活動的有關問題進一步明確如下。之前的有關規定，與本通知有悖的，以本通知為準。

一、活動的組織

開展守合同重信用（以下簡稱“守重”）公示活動，由廣州合同管理協會（以下簡稱市合同協會）負責征求意見、推薦和組織實施。廣州市有關職能部門（以下簡稱有關職能部門）負責認定。廣州市工商行政管理局（以下簡稱市工商局）負責公示并監督指導。各有關協（商）會負責受理申請、培育指導、考核評估等工作。

市合同協會可以授權其他行業協（商）會參與開展“守重”公示活動。被授權的行業協（商）會（以下簡稱行業協會）必須對“守重”公示活動有正確的認識和積極的態度，有專門的機構和人員，在行業內有較高的公信力和威信，并接受市合同協會的業務指導和監督。

二、申請的條件

（一）凡申請參加“守重”公示活動的企業，應符合以下條件： 1.在市工商局或下屬分局領取營業執照并從事經營活動滿一年； 2.有專門的合同管理制度；

3．有專職或兼職的合同管理小組和人員；

4.合同履約率達100％（不可抗力、對方違約及依法變更、解除等情形除外）；

5.最近兩年內沒有嚴重違法違規行為記錄； 6.無其他不良信用記錄。

（二）凡申請參加“守重”公示活動的個體工商戶（以下簡稱個體戶），應符合以下條件：

1．在市工商局下屬分局或各工商所領取營業執照并從事經營活動滿一年；

2．合同履約率達100％（不可抗力、對方違約及依法變更、解除等情形除外）；

3.有專職或兼職的合同管理人員；

4．最近兩年內沒有嚴重違法違規行為記錄； 5．無其他不良信用記錄。

三、申請辦法與手續

“守重”公示活動實行一年一度網上申請制度。凡自愿參加“守重”公示活動的企業，原則上向注冊登記機關所在地的市（區）合同協會，或向行業協會申請。

凡自愿參加“守重”公示活動的個體戶，向注冊登記機關所在地的區合同協會申請。

上已獲得“守重”稱號的企業和個體戶，本繼續申請參加的，直接通過廣州工商紅盾信息網，填報相關內容即可申請，不需提交書式材料；首次申請的企業和個體戶（凡上一沒有獲得“守重”稱號的企業和個體戶一律視為首次申請）除通過廣州工商紅盾信息網（網址：www.tmdps.cn）、市工商局公告欄等媒介向社會公示，也可通過報刊向社會公示。

五、牌匾和證書

獲得“守重”稱號的企業、個體戶，不再制作牌匾，由市合同協會統一制作榮譽證書。榮譽證書分為正本和副本（樣式見附件5和附件6），正本用于懸掛，副本用于方便經營活動。榮譽證書可連續使用4年，每年認定后簽注一次公示章，未連續申請的，其最后一個申請為首次公示。

六、費用問題

開展“守重”公示活動，工商部門不收任何費用。其榮譽證書工本費，由制作單位收取，具體收費標準及收取辦法由市合同協會與制作單位商定后另行通知；如通過報刊向社會公示的，其公告費由報刊單位收取，具體收費標準及收取辦法由市合同協會與報刊單位商定后另行通知。

七、監督管理

各協會要加強對各自發展的“守重”企業、個體戶的監督管理，具體實行三項制度：

（一）實行回訪制度。每年應對已獲得“守重”稱號的企業、個體戶進行一次回訪，了解其經營情況、履約情況，幫助其落實合同管理機構、人員、制度。

（二）實行變更登記制度。已獲得“守重”稱號的企業、個體戶，需變更名稱、住所、經營范圍等“守重”榮譽證書上所載事項的，應提交變更后的營業執照副本及復印件到所屬協會辦理變更手續，經批準后換發新的證書。如屬合并或分立的，應按規定程序重新申請。

企業、個體戶自愿變更所屬協會的，應填寫《守合同重信用企業（個體工商戶）變更所屬協會申請表》（見附件3），到原屬協會簽注“同意轉出”的意見，再到接收協會簽注“同意轉入”的意見，由接收協會把該申請表傳真到市合同協會備案，同時通過“守重”軟件報市合同協會辦理變更手續。

（三）實行撤銷稱號制度。對采取弄虛作假手段騙取“守重”稱號，或獲得“守重”稱號后發現有嚴重違反法律法規行為的，由所屬協會填寫《撤銷企業（個體工商戶）守合同重信用稱號審批表》（見附件4）報市合同協會，經市合同協會核實后統一報請市工商局撤銷其稱號，通知所屬協會收回其榮譽證書，并通過廣州工商紅盾信息網、中國工商信用網向社會公示。被撤銷稱號的，三年內不得申請參加“守重”活動。

附件：1.《守合同重信用企業公示標準》

2.《守合同重信用個體工商戶公示標準》

3.《守合同重信用企業（個體工商戶）變更所屬協會申請表》

4.《撤銷企業（個體工商戶）守合同重信用稱號審批表》 5．守合同重信用企業（個體工商戶）榮譽證書正本樣式 6．守合同重信用企業（個體工商戶）榮譽證書副本樣式

二○○九年七月二十日

第三篇：紹興市越城區人事勞動局文件

紹興市越城區人事勞動局文件

越人勞通〔2005〕10號

紹興市越城區人事勞動局關于轉發 《紹興市勞動和社會保障局關于公布2004年浙江省和紹興市及市區職工平均工資的通知》的通知

各鎮、街道經發辦：

現將《紹興市勞動和社會保障局關于公布2004年浙江省和紹興市及市區職工平均工資的通知》（紹市勞社發〔2005〕37號）轉發給你們，請及時將文件精神傳達給所轄企業。

二○○五年五月三十一日

主題詞：職工平均工資通知

抄送：市勞動和社會保障局，區委辦、區人大辦、區府辦、區政協辦，區經貿局、區總工會，各鎮人民政府、街道辦事處。越城區人事勞動局辦公室2005年5月31日印發

（共印30份）

紹興市勞動和社會保障局關于公布2004年 浙江省和紹興市及市區職工平均工資的通知

各縣（市、區）勞動保障（人事勞動）局，市級各部門，各行業單位，市屬有關單位：

浙江省勞動和社會保障廳《關于公布2004年全省職工平均工資的通知》（浙勞社老〔2005〕69號），確認2004年全省職工平均工資（含規模以上私營單位）為18689元。

根據紹興市統計局2004年勞動工資聯審，確認2004年全市職工平均工資為21281元，市區職工平均工資為21293元。2004年全市企業職工年平均工資為16756元，其中市區為17171元。

二○○五年五月八日

第四篇：廣州市科學技術委員會文件廣州市財政局文件

【發布單位】81903/81906 【發布文號】財技[1987]116號 【發布日期】1987-01-01 【生效日期】1987-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

廣州市科學技術委員會文件

廣州市財政局文件

（穗科字〔1987〕019號）

（財技〔1987〕116號）

關于下發《廣州市科技三項費用管理試行辦法》的通知

各局、總公司、直屬單位，區、縣科委：

為管好科技三項費用，提高科技投資的效益，現將《廣州市科技三項費用管理試行辦法》發給你們，望認真貫徹執行。在試行過程中，遇有什么問題和意見，請及時告知我們，以便研究修改補充。

廣州市科學技術委員會

廣州市財政局

一九八七年二月二十四日

附件： 附件：

廣州市科技三項費用管理試行辦法

科技三項費用是國家預算安排用于新產品試制、中間試驗和重大科學研究補助的專用資金。根據《廣州市科學技術撥款管理暫行辦法》規定的原則，為正確安排使用科技三項費用，充分發揮資金的使用效果，達到預期的目的和效益，特制定本管理辦法。

一、計劃指標的分配

1．市科學技術委員會（以下簡稱科委）根據市財政預算安排的科技三項費用指標，決定無償使用和有償使用指標及經費分配總體方案，會知市財政局。

2．具體項目的經費安排，由市科委按當年科技計劃和經費分配總體方案審查決定，并下達給項目承擔單位（區、縣級所屬企業、事業單位承擔的項目，則下達給區、縣科委；原控制經費指標仍然下達給主管部門），抄送市財政局技改資金管理分局（以下簡稱市技改資金分局）。

市科委在科研項目審定過程中，應主動與市技改資金分局聯系協商；市技改資金分局應積極參與具體項目的調查研究、可行性論證，提出建議。

二、資金的撥款手續

1．無償使用撥款的項目，由項目承擔單位接到項目下達通知后，及時和市科委簽訂科技合同，憑科技合同到市技改資金分局辦理撥款手續，填寫《廣州市科技三項費用計劃撥款表》（附格式1）；由市技改資金分局按計劃表撥款，并會知市科委。

區、縣級所屬企業、事業單位承擔的項目，其所需資金由市財政局辦理財政預算支出指標追加手續，由區、縣財政局撥給區、縣科委后，轉撥給項目承擔單位，并會知市科委。

2．有償使用科技三項費用的管理辦法另定。

三、資金的管理

1．項目承擔單位應按規定用途使用獎金，專款專用，不得挪作它用。市科委、市技改資金分局和有關財政分局（區、縣財政局）、主管部門要經常對資金使用情況進行檢查，協助項目承擔單位管好用好資金，發現挪作它用的應及時糾正，必要時經科委同意后，通知市技改資金分局（區、縣財政局）停止撥款和追回資金。

2．項目的調整和變更，須由市科委審查同意，并會知市技改資金分局后，通知有關部門和項目承擔單位執行。

3．中途因故經批準終止的撥款項目，應即清理已撥的資金，并將尚未使用的余款，繳回市技改資金分局，由市科委另行安排使用。

4．建立、4．建立、健全報送有關統計報表的管理制度，項目承擔單位必須按規定填報下列有關報表：（1）每半年（六月、十二月終后十五天內）填報《廣州市科技三項費用使用情況報表》（附格式2），如實反映項目進展、資金使用情況及存在問題，報送市科委、市技改資金分局和主管部門。

（2）項目完成后一個月內，填報《廣州市科技三項費用項目決算》（附格式3），對項目進行總結，報送市科委、市技改資金分局和主管部門。

四、本辦法從一九八七年一月一日起試行。

廣州市科學技術委員會

廣州市財政局

一九八七年一月一日

表Ⅰ 表Ⅰ

廣州市科技三項費用計劃撥款表（略）

表Ⅱ 表Ⅱ

廣州市科技三項費用使用情況報表（略）

表Ⅲ 表Ⅲ

廣州市科技三項費用項目完成決算表（略）

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：廣州市公安消防支隊文件

廣州市公安消防支隊文件

廣州市互聯網消防宣傳管理規定

為增強廣州市公民消防安全意識，普及消防法律法規，提高廣州市廣大群眾防火滅火和逃生自救知識，加強和規范全市公安消防部隊互聯網信息工作，迅速、準確、客觀、真實地反映我市消防工作和部隊建設等方面的經驗和做法，增進全市消防部隊之間以及總隊與全國消防部隊之間的學習交流，弘揚我市消防官兵艱苦奮斗、無私奉獻、團結拼搏、與時俱進的時代精神，樹立消防部隊的良好形象，特制定《廣州市消防宣傳互聯網管理規定》。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以建設過硬隊伍，樹立良好警風，嚴格公正執法為主題，立足實際，突出特色，鼓舞斗志，全面激發全市消防部隊官兵熱愛消防、團結務實、無私奉獻、開拓創新的拼搏精神，確保信息的及時性、指導性、真實性和可讀性。

二、組織機構

支隊成立由陳放副局長任組長、防火處常磊處長任副組長的的廣州互聯網消防宣傳工作領導小組，下設辦公室，支隊防火處分管宣傳工作副處長任辦公室主任，負責對全市部隊互聯網消防宣傳工作的指導、業務講評以及統計評分等工作。各部門、大、中隊也要成立互聯網信息工作組，全面負責消防信息的收集、整理和上報工作。

三、信息報送

（一）信息報送內容

反映消防工作和消防部隊建設規律及其發展變化的信息文稿和調研文章，主要包括搶險救援、防火監督、滅火前線、消防產品、重大火災隱患、火災信息、消防圖片庫、視頻點播、消防宣傳、消防科技與裝備、部隊管理教育、消防宣傳教育場所、消防英模、消防科普教育、社會化消防、消防知識、工作研討、埠外消防、消防文化等。

（二）信息報送要求

1、遵循黨和國家的路線、方針、政策和國家的法律法規，遵循消防工作的基本原則；

2、新聞稿件必須牢牢把握消防工作和部隊建設的主旋律，積極營造團結、進取、奮發、向上的良好氛圍，做到文字敘述流暢，思路清晰，內容新穎，實事求是；

3、調研類文章必須圍繞消防工作和部隊建設的實際，把握正確的輿論導向，保證論點準確，論據充分，結構合理。

4、支隊機關各部門和大隊、中隊可通過支隊公安網辦公郵件系統將稿件發送給支隊信息編發員。

四、稿件審核

1、擬稿：由支隊各部門、大、中隊組織具有一定文字功底、視野開闊的人員負責。

2、審稿：新聞類稿件由各單位信息領導小組組長（由支隊主管宣傳的支隊領導負責）把關，各種論文、調研類文章由單位主要領導把關，杜絕泄密、信息內容失真等問題。

3、上報：原則上通過網絡上報，重要信息可采取最快、最便捷的方式靈活上報。

4、編發：支隊互聯網信息工作領導小組辦公室將安排1人擔任信息編發員，負責各部門、大隊上報信息的編輯、上報和成績統計工作。

五、發稿系統管理

1、本規定適用于支隊通過總隊及市公安局向互聯網站發布有關消防稿件。

2、根據總隊互聯網消防宣傳管理規定，支隊向“廣東消防網”及“中國消防在線”供稿均需經過總隊審核，各部門、中隊、大隊供稿均需經支隊審核。

3、支隊在市公安局“金盾網”消防安全欄目發布信息，由支隊宣傳中心負責，信息稿件由支隊分管宣傳工作領導審核。

4、廣東消防網在線發稿系統與金盾網消防安全欄目信息發布系統由支隊宣傳中心指定一名信息編發員負責，并保管好帳號和密碼。

5、支隊向總隊投稿或在金盾網發布消防信息每周不少于10篇，各部門、大隊每周投稿不少于5篇，中隊不少于2篇。

6、各部門、大隊、中隊要指定一名信息員負責，稿件要經過部 門、大隊、中隊領導審核。信息員可直接利用支隊辦公系統郵件發送給支隊指定的信息編發員，未能接通公安網的可通過其它方式與支隊信息編發員聯系。

六、考核標準和獎勵范圍

（一）先進單位

考核標準：以在總隊“廣東消防網”和公安部消防局“中國消防在線”及市公安局金盾網發表的稿件數量為基本依據，結合互聯網消防宣傳網絡設施、網絡隊伍建設及互聯網信息工作組織領導等有關情況進行綜合考核。

獎勵范圍：支隊每根據各單位信息工作完成情況，評選6個信息工作先進單位。

（二）先進個人

考核標準：

1、熱愛信息工作，政治敏感性和信息意識較強，具有較高的政策法律水平和較強的業務工作能力；

2、工作成績突出，具有一定開拓創新能力，撰寫的消防信息文稿在領導決策和推動工作落實中發揮了較為重要的作用；

3、報送的各類信息及時、準確、如實。

獎勵范圍：支隊每在總隊機關和各支隊推薦的基礎上，評選20名信息工作先進個人。

七、表彰獎勵

根據各單位得分情況年終進行總評。對評選出的先進單位、先進個人、優秀調研文稿、優秀信息文稿，支隊將予以通報表彰，并給先進單位頒發獎牌，給先進個人一定的物質獎勵。凡未完成工作目標考核任務的各部門、大、中隊，給予通報批評。

本規定自2007年9月1日起施行。

廣州市公安消防支隊

二OO七年九月一日